Государственная услуга по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей, заключивших трудовой договор с работником — Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Калмыкия

Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги

За предоставление государственной услуги государственная пошлина или иная плата не взимается.

Срок предоставления государственной услуги

1.Регистрация в качестве страхователей, а также выдача (направление) документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги, осуществляются в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня получения последнего из необходимых для регистрации страхователя документа (сведений).

2.Снятие с регистрационного учета страхователей, а также выдача (направление) документа, являющегося результатом предоставления государственной услуги, осуществляется в четырнадцатидневный срок со дня подачи заявителем в территориальный орган Фонда заявления о снятии с регистрационного учета

3.

Учетное дело страхователя передается территориальным органом Фонда, в котором был зарегистрирован страхователь, в территориальный орган Фонда по новому месту жительства страхователя в течение пяти рабочих дней со дня получения документов, необходимых для регистрации страхователя по новому месту жительства. Территориальный орган Фонда по новому месту жительства страхователя в пятидневный срок со дня получения учетного дела страхователя осуществляет его регистрацию и не позднее указанного срока выдает (направляет) заявителю уведомление о регистрации и направляет его копию в территориальный орган Фонда, в котором был зарегистрирован страхователь, и который не позднее дня, следующего за днем получения такого уведомления снимает данного страхователя с регистрационного учета.

1. Для осуществления регистрации страхователя — физического лица,  зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, необходимы заявление о регистрации и документ, удостоверяющий личность физического лица, копии трудовых книжек нанятых им работников, справка из кредитной организации об открытии банковского счета (если на момент подачи заявления о регистрации страхователю уже были открыты банковские счета в кредитных организациях).

Заявитель может по своей инициативе предоставить в территориальный орган Фонда копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

2. Для осуществления регистрации страхователя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, необходимы  заявление о регистрации, паспорт данного физического лица, копии трудовых договоров, заключенных с работниками, справка из кредитной организации об открытии банковского счета (если на момент подачи заявления о регистрации страхователю уже были открыты банковские счета в кредитных организациях). Заявитель может по своей инициативе предоставить в территориальный орган Фонда копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (при наличии).

3. Для снятия с регистрационного учета страхователей необходимы заявление о снятии с регистрационного учета и копии документов, подтверждающих наступление обстоятельств, являющихся основанием для снятия с учета (прекращение действия трудового договора с последним из принятых работников), которые представляются в территориальный орган Фонда заявителем.

4. При регистрации (снятии с регистрационного учета) страхователей в связи с изменением места жительства заявителем представляется в территориальный орган Фонда заявление о регистрации в качестве страхователя в связи с изменением места жительства и копия паспорта, подтверждающего изменение места жительства.

Условия предоставления услуги

1.     Наличие у заявителя оснований для предоставления государственной услуги.

2.     Представление заявителем всех необходимых документов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.     Обращение заявителя за предоставлением государственной услуги в установленный  законодательством Российской Федерации срок.

 

Место нахождения ГУ-РО ФСС РФ по РК:

358003, г. Элиста Республика Калмыкия, ул. К. Илюмжинова, 4,

тел. 8(84722) 4-00-01

Адрес электронной почты Фонда: [email protected]

Специальная оценка условий труда | Служба спасения ( Архангельск )

Специальная оценка условий труда 2021 (12)Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативных требований (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Правовые и организационные основы специальной оценки условий труда, порядок проведения, а также права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Методикой проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует Методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда за счет собственных средств.

По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.

Условия труда по степени вредности или опасности подразделяются на 4 класса:
• 1 класс — оптимальные условия труда.
• 2 класс — допустимые условия труда.
• 3 класс — вредные условия труда (4 подкласса).
• 4 класс — опасные условия труда.

Вредные и опасные условия труда: классы и профессии

При найме сотрудника на работу его нужно предупредить о вредности производства. Кроме того, запись о вредных условиях труда должна обязательно присутствовать в трудовом соглашении.

Классификация условий труда

Вредные и опасные условия труда – это условия работы, при которых действие негативных факторов превосходит утвержденные нормативы. Со временем такая деятельность может привести к профзаболеваниям: опасные факторы в той или иной мере создают угрозу жизни сотрудника и могут стать причиной острого профессионального недуга.

По степени интенсивности негативного воздействия вредные условия делят:

• на классы;
• подклассы.

Если вредные условия влияют на здоровье персонала негативно, им присваивают 3 класс. Его также принято делить на 4 подкласса:

Подкласс	Что означает
Первая степень	В эту группу включают условия труда, требующие длительного восстановления организма после рабочей смены. Если этот период превышает время до новой смены, работнику гарантирована компенсация от работодателя.
Вторая степень	К ней относят условия труда, способные с течением времени спровоцировать развитие профзаболеваний легкой степени тяжести. Продолжительность такого воздействия для причинения вреда здоровью должна составлять не менее 15 лет, а причиненный вред не должен приводить к утрате трудоспособности.
Третья степень	В этот подкласс относят условия труда, провоцирующие стойкие негативные изменения здоровья сотрудника, способные со временем причинить вред здоровью средней тяжести. Такой вред здоровью влечет утрату трудоспособности.
Четвертая степень	Это условия, способные с течением времени повлечь стойкие негативные изменения и профзаболевания в тяжелой форме. Они постепенно приводят к утрате трудоспособности сотрудника.

В свою очередь, 4 класс установлен для опасных условий труда. На рабочем месте, на здоровье персонала действуют факторы, которые могут в продолжение одной смены создать угрозу жизни, а также спровоцировать профзаболевание в острой форме в течение длительного времени.

Законодательно перечень профессий по вредным и опасным условиям труда 3 и 4 класса подтвержден и закреплен в постановлении Правительства РФ от 16 июля 2014 года № 665.

Гарантии работодателя для персонала

 

Если должность сотрудника входит в перечень профессий с вредными и опасными условиями труда на 2017 год и в дальнейшем, работодатель обязан компенсировать вред, причиняемый здоровью, а также установить дополнительные гарантии безопасности.

Действующим законодательством разработан следующий перечень гарантий и компенсаций:

Мера	Пояснение
Регулярные обязательные медосмотры	Они должны проводиться при приеме сотрудника на должность, а также в период выполнения обязанностей. Периодичность медосмотров закреплена законодательно.
Уменьшение еженедельного рабочего времени до 36 часов	Также в зависимости от рода деятельности может быть уменьшена продолжительность рабочего дня или смены
Увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска на срок не меньше 7 календарных дней	При этом отпуск не заменяют денежной компенсацией даже при желании сотрудника
Недопустимость вызывать сотрудника на работу из оплачиваемого отпуска	Даже при дополнительной оплате
Повышение заработной платы	Размер надбавки компенсационного характера за вредные и опасные условия труда определяется степенью влияния вредных факторов на здоровье персонала
Предоставление защитных средств	Работодатель обязан за свой счет предоставить персоналу средства защиты, призванные минимизировать причиняемый вред
Бесплатная выдача лечебного питания	В частности, молока и молочных продуктов за счет организации.

Наличие вредных факторов определяют путем проведения спецоценки условий труда.

Что касается понятия вредных и опасных условий труда, компенсаций и мер безопасности, то они закреплены законодательно. Поэтому соблюдение этих требований обязательно для всех работодателей.

Если права сотрудников нарушены, руководителю предприятия грозит административная, а в случае причинения серьезного вреда здоровью – и уголовная ответственность.

Указанную оценку проводят в установленные сроки. При их нарушении работодателю также грозит крупный штраф. 

Принимая совместителя на работу с вредными или опасными условиями труда, нужно помнить, что совместительство вредных профессий запрещено. То есть если по основному месту работы сотрудник трудится во вредных условиях, то работа по совместительству с вредными условиями труда невозможна.

Понимание рабочего класса | Демо

Определение рабочего класса

Социологи используют 3 общих метода для определения класса – по роду занятий, доходу или образованию – и на самом деле нет единого мнения о «правильном» способе сделать это. Майкл Цвейг, ведущий исследователь рабочего класса, определяет рабочий класс как «людей, которые, когда они идут на работу или действуют как граждане, обладают сравнительно небольшой властью или авторитетом. Это люди, которые выполняют свою работу под более или менее пристальным наблюдением, которые мало контролируют темп или содержание своей работы, и они никем не руководят.”

Используя данные о профессии в качестве определяющих критериев, Цвейг подсчитал, что рабочий класс составляет чуть более 60 процентов рабочей силы. Второй способ определения класса – по доходу, преимущество которого заключается в том, что он доступен как в наборах политических, так и в экономических данных. Тем не менее, определение рабочего класса по доходу вызывает сложности из-за большого разброса стоимости жизни в Соединенных Штатах. Годовой доход в 45 000 долларов приводит к совершенно иному уровню жизни в Нью-Йорке, чем в Омахе, штат Небраска.Доходы также изменчивы, в зависимости от изменения статуса занятости или количества часов, отработанных в домашнем хозяйстве, что позволяет одному и тому же домашнему хозяйству легко входить в стандартные диапазоны доходов и выходить из них в любой конкретный год.

Третий способ определения класса – уровень образования, это определение используется в этой статье. Уровень образования имеет то преимущество, что его систематически собирают как в экономических, так и в политических наборах данных, но, что более важно, уровень образования тесно связан с качеством работы.Реальность такова, что экономические результаты людей, имеющих степень бакалавра, и тех, кто не имеет значительных различий с конца 1970-х годов. В то время как люди со степенью бакалавра испытали реальный рост заработной платы за 30 лет с 1980 по 2010 год, доходы тех, кто имеет только среднее образование или какое-либо высшее образование, резко снизились. Сегодня наличие высшего образования необходимо (но, конечно, не является гарантией) для получения места среди профессионального среднего класса. Когда рабочие места на производстве, объединенные в профсоюзы, были отправлены за границу, когда-то размытые границы между профессией и классом стали довольно четкими.Средний класс «синих воротничков» – вымирающий вид, уменьшившийся до размеров, которые больше не позволяют идентифицировать его в национальных обследованиях. Обратной стороной использования образования для определения рабочего класса является то, что образование не является идеальным средством для установления власти или автономии на рабочем месте или в обществе – традиционное определение класса. Определенно есть хорошо образованные работники, которые выполняют черную работу или работу с низкой заработной платой, точно так же, как есть менее образованные работники, которые имеют работу с большой автономией или властью.Это грубое определение, но в совокупности это достаточно точный способ провести различие между рабочим классом и средним классом.

В этом кратком изложении «рабочий класс» определяется как работающие лица, не имеющие степени бакалавра. Это включает в себя бросивших среднюю школу, выпускников средней школы, людей, окончивших колледж, и обладателей степени младшего специалиста. Сюда входят безработные, которые считаются все еще работающими до тех пор, пока они активно ищут работу.Поскольку достичь среднего класса без степени бакалавра становится все труднее, а некоторые утверждают, что это почти невозможно, средний класс определяется здесь как работники со степенью бакалавра или выше. Это позволяет различать типы работы, выполняемой рабочим классом и средним классом, и отражает существенное различие в том, как эти разные классы рабочих зарабатывают себе заработную плату. Почти 6 из 10 рабочих в Америке получают почасовую оплату, а не годовую. И большинство (8 из каждых 10) этих почасовых работников не имеют степени бакалавра.В результате расхождения в экономических судьбах людей со степенью бакалавра и без него, сегодняшний средний класс в подавляющем большинстве представляет собой профессиональный класс, состоящий из рабочих, получающих годовую зарплату, работающих в офисе и, безусловно, не нуждающихся в разрешении. сделать перерыв в ванной.

Демография рабочего класса

Слишком часто термин «рабочий класс» объединяют с идентичностью белых и мужчин, что часто используется как сокращение, чтобы вызвать в воображении прежний архетип рабочего класса как белого человека, работающего на производстве.Конечно, рабочий класс всегда был более разнообразным, чем этот стереотип, и это еще более актуально сегодня (см. Диаграмму 1 и диаграмму 2). По мере того как фабрики закрывались и хорошие рабочие места для людей без высшего образования становились все меньше, миллионы американцев получали степень бакалавра и ученую степень, процесс, который извращенно усугублял и без того уже закрепившиеся привилегии, при этом белые получали высшее образование гораздо чаще, чем чернокожие или латиноамериканцы. Стоимость обучения в колледже существенно выросла за тот же период времени.В результате сегодняшний рабочий класс более чернокожий и латиноамериканский, чем в индустриальную эпоху. И это также больше женщин, в результате растущего участия в рабочей силе женщин с детьми с 1970-х годов.

По мере того, как сокращается производственный след в рабочем классе, уменьшается и архетип белого мужчины, который исторически определял рабочий класс. И по мере того, как доля работников частного сектора в профсоюзах сокращалась вместе с этими рабочими местами, а рабочие места рабочего класса становились все более рассредоточенными и распределялись по многочисленным секторам, идея сплоченного рабочего класса потеряла свою силу.

Проще говоря, рабочий класс перешел от «производства вещей» к «служению и заботе о людях» – изменение, несущее в себе значительный социологический багаж. Давние «другие» в нашем обществе – женщины и цветные люди – стали гораздо большей долей рабочей силы, не получившей высшего образования. И их маргинальный статус в нашем обществе перешел в рабочий класс, что упростило игнорирование и обесценивание их работы. Расовое и гендерное разнообразие современного рабочего класса способствует его невидимости двумя важными способами.Во-первых, объединяющий единый архетип нового рабочего класса остается неуловимым. Будет ли это экономка в отеле из Латинской Америки? Черный работник по уходу на дому? Белый складской рабочий? Азиатский кассир? Определения хотят быть аккуратными и аккуратными, но этому рабочему классу не хватает определяющего центра тяжести, который промышленность обеспечивала старому рабочему классу. Второй способ, которым расовое и гендерное разнообразие нового рабочего класса подрывает его власть, заключается в том, что это непропорционально большое количество черных, коричневых и женских групп – групп, давно маргинализированных в политической и экономической сферах нашей страны.

• Новый рабочий класс более разнообразен в расовом отношении, чем это было десятилетия назад: более 41 процента составляют афроамериканцы (13 процентов), латиноамериканцы (22 процента) и американцы азиатского происхождения (4 процента). Он станет еще более разнообразным, если мы посмотрим на самых молодых представителей рабочего класса, в возрасте от 25 до 34 лет, с цветными людьми, составляющими 49 процентов более молодого рабочего класса.
• Сегодня 2 из 3 женщин без высшего образования работают, по сравнению с чуть более чем половиной в 1980 году (см. Диаграмму 3).Между тем доля мужчин без высшего образования в составе рабочей силы ниже, чем в 1980 году: с 9 из 10 до 8 из 10.

Поскольку рабочий класс с каждым годом становится все более разнообразным в расовом отношении, решение проблем экономической незащищенности потребует рассмотрения того, как гендерное и расовое неравенство переплетаются воедино в классовой борьбе.

Работа рабочего класса

Крупнейшие источники рабочих мест для нового рабочего класса делятся на 4 основные группы: работа в розничной торговле и пищевой промышленности, рабочие места для рабочих, постоянные рабочие места и работа по уходу (см. Таблицу 1).Многие из этих рабочих мест существуют на основе длинной череды контрактов и субподрядов, или укомплектованы временными агентствами, или являются частью системы франчайзинга – все формы найма, которые больше не соответствуют существующему трудовому законодательству, написанному почти столетие назад, что делает этот рабочий класс более уязвимым для кражи заработной платы, нестабильного графика, профессиональных рисков и опасностей, связанных с безопасностью.

• Только 8 процентов рабочего класса имеют рабочие места в производственном секторе, по сравнению с примерно 20 процентами в 1980 году. Сегодня 1 из 5 работников рабочего класса имеет работу в гигантском секторе розничной торговли, а еще 1 из 5 имеет работу. в общей категории профессиональных и сопутствующих услуг сектор, который включает растущее число профессий, связанных с медицинским обслуживанием.Сегодняшний рабочий класс сосредоточен в сфере услуг и экономики заботы, где в обозримом будущем ожидается устойчивый рост рабочих мест.
• Только 4 из 15 профессий, которые добавят больше всего рабочих мест в нашу экономику в следующем десятилетии, потребуют степени бакалавра.
• Пять профессий, в которых занято наибольшее количество рабочих, включают только одну работу среднего класса, требующую степени бакалавра: дипломированная медсестра. Остальные крупнейшие профессии в Америке – это розничные продавцы, кассиры, работники общественного питания и подготовительные рабочие, а также дворники.

Работа в пищевой и розничной торговле

Возглавляют список крупнейших источников рабочих мест для нового рабочего класса позиции в сфере продуктов питания и розничной торговли, в которых занято более 14 миллионов человек. Существует устойчивый образ работников розничной торговли и пищевых продуктов как учащихся старших классов или колледжей, которые путешествуют летом или работают после школы круглый год, но затем целуют эту работу на прощание, когда получают более высокую квалификацию. Но, как и большинство стереотипов, этот образ далеко не точен.Среди официантов и официанток в возрасте от 25 до 64 лет целых 8 из 10 не имеют высшего образования. Точно так же у большинства розничных продавцов нет высшего образования: 75 процентов. А как же работники фастфуда? Разве это не в основном подростки? Ничто так не олицетворяет работу подростков, как листание гамбургеров или работа в крупных компаниях быстрого питания. Что ж, оказывается, только 30 процентов работников быстрого питания – подростки. Еще 30 процентов – это люди в возрасте от 20 до 24 лет. Остальным – 40 процентов – 25 лет и старше.И чуть более четверти работников быстрого питания – родители, которым приходится полагаться на скудную заработную плату и нестабильный график, чтобы обеспечивать своих детей.

Реальность работников розничной торговли также сильно отличается от стереотипов. Более половины работников розничной торговли вносят 50 или более процентов в доход своей семьи. И, как и в фаст-фуде, большинство этих рабочих мест занимают взрослые без высшего образования, что противоречит понятию рабочего места, ориентированного на подростков.

Вакансии “синие воротнички”

В списке 10 профессий, обеспечивающих наибольшее количество рабочих мест в нашей стране, 2 из 10 (рабочие / грузчики и дворники) можно охарактеризовать как традиционные рабочие, то есть физический труд, выполняемый преимущественно мужчинами. .Но, в отличие от четырех десятилетий назад, эти рабочие места не выполняются на конвейере или заводе. Сегодня 2 миллиона человек из нового рабочего класса работают дворниками или уборщицами, имея среднюю почасовую заработную плату в размере 11,95 долларов. Почти 7 из 10 этих должностей занимают мужчины. Примерно половину из них составляют белые, в то время как латиноамериканцы составляют 30 процентов, афроамериканцы – 16 процентов, а американцы азиатского происхождения – 3 процента от другой половины. Еще одно важное занятие для мужчин рабочего класса сегодня – это так называемые ручные рабочие и грузчики, нанимающие трех человек.5 миллионов человек. Это классический ручной труд: перемещение грузов или запасов в грузовые контейнеры, склады и доки и обратно. Сюда также входят санитарные работники, которые собирают коммерческий и бытовой мусор и перерабатывают его. Работа требует больших усилий, потому что подъем и перемещение по большей части выполняется вручную, а не с помощью машины.

Работа в шкафу

Третий по величине источник рабочих мест для рабочего класса, насчитывающий более 7,5 миллионов человек, делится на 3 большие профессиональные категории: офисные клерки, секретари и административные помощники, а также представители службы поддержки клиентов.Ни одна из этих работ не требует больше, чем диплом средней школы, хотя довольно много выпускников колледжей могут обнаружить, что выполняют такую ​​работу, чтобы встать на ноги. Но по большому счету эти рабочие места занимают женщины из рабочего класса. Они отвечают на телефонные звонки, хранят документы, рассматривают жалобы клиентов, печатают записки, делают копии, заказывают расходные материалы и в основном обеспечивают бесперебойную работу всего офиса. Эти вакансии можно найти в самых разных условиях: от кабинетов врачей до технологических компаний и местных отделений банков.Фактически, несмотря на широкое распространение банкоматов, более полумиллиона человек работают кассирами в банках со средней зарплатой в 11,99 долларов. И, как работники фаст-фуда и розничной торговли, одна треть кассиров в банках должна полагаться на государственную помощь, такую ​​как талоны на питание и программы медицинского страхования.

Работа по уходу

На протяжении первой половины 20-го века белые семьи среднего класса нередко нанимали цветных женщин для уборки дома, приготовления еды и ухода за детьми или пожилыми людьми.Наследие этой профессиональной сегрегации сохраняется и по сей день: большинство этих работ по уходу по-прежнему выполняется цветными женщинами, причем непропорционально большую долю составляют чернокожие женщины. Чернокожие женщины составляют целую треть помощников медсестер и помощников по уходу на дому и пятую часть помощников по личному уходу (по сравнению с примерно 6,5% населения). Латиносы составляют 14 процентов помощников медсестры и помощников по уходу на дому и около 20 процентов помощников по личному уходу (по сравнению с примерно 8,5 процентами населения).В совокупности около 5 миллионов человек в нашей экономике работают в качестве помощников по уходу на дому, личных помощников, помощников медсестер и работников по уходу за детьми, и все они зарабатывают около 9 или 10 долларов в час. Количество рабочих мест в сфере ухода на дому с 1970-х годов увеличилось более чем в три раза, и в ближайшие десятилетия они останутся одним из крупнейших источников новых рабочих мест, поскольку бэби-бумеры продолжают стареть. Точно так же, когда поколение миллениалов достигает своего пика детородного возраста, ожидается, что спрос на работников по уходу за детьми также будет быстро расти.

Заработная плата рабочего класса

Средняя почасовая заработная плата современного рабочего класса составляет 15,75 доллара – на 1,44 доллара меньше, чем в 1980 году с поправкой на инфляцию. Сегодня более одной трети работников, занятых полный рабочий день, зарабатывают менее 15 долларов в час, а 47 процентов всех работников зарабатывают менее 15 долларов в час. Почти половина работников, зарабатывающих менее 15 долларов в час, старше 35 лет. Взгляд на рабочий класс как на недифференцированное целое скрывает очень важные различия по полу, расе и возрасту (см. Таблицу 2).Как и в американском обществе в целом, существует иерархия доходов. Мужчины рабочего класса по-прежнему зарабатывают больше, чем все другие демографические группы рабочего класса, несмотря на снижение реальной заработной платы почти на 5 долларов в час за последние три десятилетия. Сегодня средняя почасовая оплата для мужчин рабочего класса составляет 17,56 доллара, что ниже 22,04 доллара в 1980 году. Белый рабочий класс зарабатывает значительно больше, чем любая другая демографическая группа, во многом благодаря более высокой заработной плате мужчин. Как показано в Таблице 2, почасовая оплата для большинства рабочих оставалась неизменной в течение последних трех десятилетий, с небольшим увеличением у женщин и лишь значительным снижением у мужчин.

Изучение тенденций в заработной плате по расе и полу показывает реальность постоянной надбавки к заработной плате белых и мужчин (см. Диаграмму 4). В 2015 году белый рабочий класс зарабатывал на 4,11 доллара больше в час, чем черный рабочий класс, и на 4,17 доллара больше, чем латиноамериканский рабочий класс. Белые женщины из рабочего класса зарабатывают на 1,94 доллара больше, чем черные женщины из рабочего класса, и на 2,52 доллара больше, чем латиноамериканцы из рабочего класса. Мужчины из рабочего класса всех рас зарабатывают больше, чем женщины из рабочего класса.

Женщины и цветные люди добились больших успехов за последние 50 лет, но нельзя отрицать тот факт, что наше общество по-прежнему организовано в соответствии с относительно жесткой гендерной и расовой иерархией.Поскольку качество новых рабочих мест, создаваемых в Америке, продолжает ухудшаться, неравенство по признаку расы и пола еще больше усугубляется.

Почти вдвое больше женщин, чем мужчин, работают на должностях с заработной платой ниже черты бедности. Фактически, 5 наиболее распространенных профессий для женщин – помощники по уходу на дому, кассиры, горничные и уборщицы, официантки и помощники по личному уходу – попадают в эту категорию по сравнению с 2 наиболее распространенными профессиями для мужчин. За исключением официанток, эту работу в основном или непропорционально выполняют цветные женщины.

Политика рабочего класса

Многое было сделано из поляризации американской политики с традиционным расколом между республиканцами и демократами. Менее известно то, насколько раса соотносится с республиканцем или демократом, либералом или консерватором. Данные Американского национального исследования выборов (ANES), основного источника общественного мнения по вопросам, выборам и политическому участию, показывают существенные различия по расам в зависимости от того, считает ли кто-то себя демократом, республиканцем или независимым, и менее значительные различия по классам.И чернокожие, и латиноамериканцы в большей степени считают себя демократами, а не республиканцами. Чернокожие из рабочего класса почти в 3 раза чаще, чем белые из рабочего класса, становятся демократами, а латиноамериканцы из рабочего класса в два раза чаще становятся демократами, чем белые из рабочего класса.

Политическое участие рабочего класса

Нет сомнений в том, что в США серьезная проблема с явкой избирателей. За последние 4 десятилетия явка на президентских выборах колебалась в районе 60 процентов.В 2016 году проголосовали 61 процент избирателей, имеющих право голоса. И среди этого скудного процента более состоятельные и белые избиратели появляются в большем количестве, чем другие. В 2016 году проголосовали 48 процентов людей с доходом ниже 30 000 долларов по сравнению с 78 процентами людей с доходом выше 100 000 долларов. И вопреки распространенному мнению, избиратели с доходом ниже 30 000 долларов подавляющим большинством проголосовали за Хиллари Клинтон, а не за Дональда Трампа, на 53% к 40%.

С 1972 года разница в политических предпочтениях избирателей и тех, кто не голосует, в отношении роли правительства в нашем обществе увеличилась: избиратели в большей степени придерживаются консервативных предпочтений, а те, кто не голосует, больше придерживаются прогрессивных политических предпочтений. Пропавшие без вести избиратели, которые, скорее всего, имеют низкий доход, более либеральны в вопросах перераспределения, в частности, в отношении необходимости для правительства предоставлять рабочие места, услуги и медицинское обслуживание.

Политики сосредотачивают свои кампании и все свои опросы на мотивации «вероятных избирателей» отдать за них свой голос. Но структурные барьеры, включая обременительные процедуры регистрации, в сочетании с пробелом энтузиазма означают, что рабочий класс с большей вероятностью будет отсутствовать в числе «вероятных избирателей».Таким образом, повестка дня определяется более белым и более обеспеченным электоратом, чем нация в целом. Это имеет серьезные последствия для типов вопросов, по которым кандидаты проводят кампанию, и того, что они отдают приоритетом после прихода к власти. И эти решения имеют глубокие последствия в отношении того типа общественного договора, который наши избранные лидеры считают подходящим для нашей страны, поколение за поколением.

Исследования явки и результатов политики в других странах подтверждают идею о том, что страны с меньшим классовым предвзятым отношением к голосованию и более высокой явкой имеют более щедрую политику социального обеспечения.Исследователи, изучающие депрессивный уровень голосования в нашей стране, пришли к выводу, что «низкая явка дает потенциально убедительное объяснение того, почему американское государство всеобщего благосостояния гораздо менее реагирует на растущее рыночное неравенство, чем другие государства всеобщего благосостояния». Исследование 85 демократических стран показало, что более высокая явка избирателей приводит к более высоким общим доходам, более высоким государственным расходам и более щедрым расходам государства всеобщего благосостояния.

Из этого исследования можно сделать вывод, что недавние консервативные атаки на избирательные права, от требования удостоверения личности с фотографией до сокращения возможностей досрочного голосования, которые снижают явку среди молодых, малообеспеченных и цветных избирателей, явно направлены на сохранение идеологического гегемония, которая не отражает потребности всех людей в нашей демократии.

Кто называет себя рабочим классом?

Слишком часто можно услышать от политического эксперта, что большинство американцев идентифицируют себя как средний класс. Но это неправда. Отчасти проблема заключается в том, что многие опросы даже не включают вариант определения как «рабочий класс», а вместо этого предлагают только высший, средний и низший классы в качестве вариантов. Оказывается, когда опросы предлагают «рабочий класс» как вариант, столько же людей идентифицируют себя как рабочий класс, так и средний класс.Общее социальное исследование, длительное исследование общественного мнения, показало, что в 2016 году 47 процентов респондентов назвали себя рабочим классом по сравнению с 41 процентом, которые назвали себя средним классом. Интересно, что чернокожие и латиноамериканцы с гораздо большей вероятностью, чем белые, идентифицировали себя как рабочий класс (см. Диаграмму 5). Семьдесят процентов латиноамериканцев считают себя рабочим классом по сравнению с 54 процентами черных и 41 процентом белых. Фактически, каждый год с начала 1970-х годов процент американцев, которые идентифицируют себя как рабочий класс, колеблется от 44 до 50 процентов (см. Диаграмму 6).

1926.1101 – Асбест | Управление охраны труда

Определения .

Агрессивный метод означает удаление или повреждение строительного материала шлифованием, шлифованием, шлифованием или другим методом, который разрушает, крошит или разрушает неповрежденный ACM.

Вода с поправками означает воду, в которую добавлено поверхностно-активное вещество (смачивающий агент) для увеличения способности жидкости проникать в ACM.

Асбест включает хризотил, амозит, крокидолит, тремолитовый асбест, антофиллит асбест, актинолитовый асбест и любые из этих минералов, которые были химически обработаны и / или изменены.Для целей настоящего стандарта термин «асбест» включает ПАУМ, как определено ниже.

Асбестосодержащий материал (ACM) означает любой материал, содержащий более одного процента асбеста.

Помощник секретаря означает помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда Министерства труда США или назначенное им лицо.

Уполномоченное лицо означает любое лицо, уполномоченное работодателем и требующее в соответствии с рабочими обязанностями присутствия в регулируемых областях.

Владелец здания / сооружения – это юридическое лицо, включая арендатора, которое осуществляет контроль над функциями управления и ведения документации, относящимися к зданию и / или объекту, в которых осуществляется деятельность, охватываемая настоящим стандартом.

Сертифицированный специалист по промышленной гигиене (CIH) означает лицо, сертифицированное в области промышленной гигиены Американским советом по промышленной гигиене.

Работа с асбестом класса I означает деятельность, включающую удаление TSI и покрытие ACM и PACM.

Работа с асбестом класса II означает деятельность по удалению ACM, который не является теплоизоляционным или поверхностным материалом системы. Это включает, помимо прочего, удаление асбестосодержащих стеновых плит, напольной плитки и защитного покрытия, кровельной черепицы и сайдинга, а также строительных мастик.

Работы с асбестом класса III означают операции по ремонту и техническому обслуживанию, при которых возможно нарушение «ACM», включая TSI и покрытие ACM и PACM.

Работа с асбестом IV класса означает мероприятия по техническому обслуживанию и хранению, во время которых сотрудники контактируют, но не мешают ACM или PACM, а также действия по очистке от пыли, отходов и мусора, образующихся в результате действий классов I, II и III.

Чистое помещение означает незагрязненное помещение, в котором есть помещения для хранения уличной одежды сотрудников, а также незагрязненных материалов и оборудования.

Очень похоже на означает, что основные условия на рабочем месте, которые способствовали уровням исторического воздействия асбеста, являются не более защитными, чем условия на текущем рабочем месте.

Компетентное лицо означает, в дополнение к определению в 29 CFR 1926.32 (f), лицо, способное выявлять существующие опасности асбеста на рабочем месте и выбирать соответствующую стратегию контроля воздействия асбеста, которое имеет право принимать незамедлительные меры по исправлению положения. меры по их устранению, как указано в 29 CFR 1926 г.32 (f): кроме того, для работы Класса I и Класса II, специально обученного на учебном курсе, который соответствует критериям Типового плана аккредитации EPA (40 CFR часть 763) для руководителя или его эквивалента, а для Класса III и Работники класса IV, прошедшие обучение в соответствии с требованиями EPA для обучения обслуживающего и охранного персонала местных образовательных агентств, как указано в 40 CFR 763.92 (a) (2).

Критический барьер означает один или несколько слоев пластика, герметично закрывающих все отверстия в рабочей зоне, или любой другой аналогично размещенный физический барьер, достаточный для предотвращения миграции переносимого по воздуху асбеста из рабочей зоны в соседнюю зону.

Обеззараживание Зона означает замкнутую зону, примыкающую к регулируемой зоне и связанную с ней, состоящую из аппаратной, душевой и чистой комнаты, которая используется для дезактивации рабочих, материалов и оборудования, загрязненных асбестом.

Снос означает снос или снятие любого несущего нагрузку элемента конструкции и любое связанное с этим снос, удаление или зачистку асбестовых продуктов.

Директор означает Директора Национального института безопасности и гигиены труда, U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб или уполномоченное лицо.

Нарушение означает действия, которые нарушают матрицу ACM или PACM, крошат или измельчают ACM или PACM или создают видимые обломки из ACM или PACM. Ни в коем случае количество нарушенных таким образом ACM или PACM не должно превышать количество, которое может содержаться в одном перчаточном мешке или мешке для мусора, длина и ширина которого не должны превышать 60 дюймов.

Воздействие на сотрудников означает воздействие переносимого по воздуху асбеста, которое могло бы произойти, если бы работник не использовал средства защиты органов дыхания.

Помещение с оборудованием (раздевалка) означает зараженное помещение, расположенное в зоне дезактивации, которое снабжено непроницаемыми мешками или контейнерами для утилизации зараженной защитной одежды и оборудования.

Волокно означает асбест в форме частиц размером 5 микрометров или более с отношением длины к диаметру не менее 3: 1.

Перчаточный мешок означает непроницаемый пластиковый мешок размером не более 60 × 60 дюймов, прикрепленный к асбестосодержащему материалу, с выступами в виде перчаток, через которые можно работать с материалом и инструментами.

Высокоэффективный воздушный фильтр для твердых частиц (HEPA). означает фильтр, способный улавливать и удерживать не менее 99,97% всех монодисперсных частиц диаметром 0,3 микрометра.

Однородная область. – это область материала покрытия или теплоизоляции системы, имеющая однородный цвет и текстуру.

Промышленный гигиенист – это профессионал, имеющий образование, обучение и опыт, позволяющий предвидеть, распознавать, оценивать и разрабатывать меры контроля профессиональных рисков для здоровья.

Неповрежденный означает, что ACM не раскрошился, не измельчился или не испортился иным образом, так что вероятность связывания асбеста с его матрицей больше не существует.

Модификация для целей пункта (g) (6) (ii) означает измененную или измененную процедуру, материал или компонент системы управления, которые заменяют процедуру, материал или компонент требуемой системы. Пропуск процедуры или компонента, или уменьшение или уменьшение строгости или прочности материала или компонента системы управления не является «модификацией» для целей параграфа (g) (6) этого раздела.

Отрицательная оценка первоначального риска означает демонстрацию работодателем, которая соответствует критериям параграфа (f) (2) (iii) данного раздела, что ожидается, что подверженность сотрудников во время операции будет постоянно ниже PEL.

PACM означает «предполагаемый асбестосодержащий материал».

Предполагаемый асбестосодержащий материал означает теплоизоляционный материал и облицовочный материал для зданий, построенных не позднее 1980 года.Обозначение материала как «PACM» может быть опровергнуто в соответствии с параграфом (k) (5) этого раздела.

Разработчик проекта означает лицо, успешно выполнившее требования по обучению для проектировщика проектов по снижению выбросов, установленные 40 U.S.C. 763,90 (г).

Регулируемая зона означает: зону, установленную работодателем для разграничения зон, где ведутся работы с асбестом I, II и III классов, и любой прилегающей территории, где скапливаются мусор и отходы от таких асбестовых работ; и рабочая зона, в которой концентрации асбеста в воздухе превышают или есть разумная вероятность, что они могут превысить допустимый предел воздействия.Требования к регулируемым областям изложены в параграфе (е) этого раздела.

Удаление означает все операции, при которых ACM и / или PACM снимаются или отделяются от конструкций или оснований, и включают в себя операции по сносу.

Ремонт означает изменение любой существующей конструкции или ее части.

Ремонт означает капитальный ремонт, восстановление, реконструкцию или восстановление структур или подложек, включая инкапсуляцию или другой ремонт ACM или PACM, прикрепленных к структурам или подложкам.

Поверхностный материал означает материал, который напыляют, растирают или иным образом наносят на поверхности (например, акустическая штукатурка на потолках и огнезащитные материалы на конструктивных элементах или другие материалы на поверхности для акустических, огнезащитных и других целей).

Покрытие ACM означает поверхностный материал, содержащий более 1% асбеста.

Тепловая изоляция системы (TSI) означает ACM, применяемый к трубам, фитингам, котлам, патрубкам, резервуарам, каналам или другим конструктивным компонентам для предотвращения потери или увеличения тепла.

Изоляция тепловой системы ACM – это изоляция тепловой системы, содержащая более 1% асбеста.

Контроль работы, требования к работе или социальный класс? Влияние условий труда на отношения между социальным классом и здоровьем

Задний план: Целью исследования было выяснить (1) насколько связь между здоровьем и социальным классом объясняется психосоциальными условиями труда и (2) связано ли здоровье с условиями труда после учета социального класса.

Методы: Данные получены из опросов Хельсинкского исследования состояния здоровья, проведенных в 2000, 2001 и 2002 годах у сотрудников в возрасте 40–60 лет, работающих в городе Хельсинки (n = 8970, процент ответивших 67%). В исследовании измерялся социальный класс, основанный на профессии, и модель контроля спроса Карасека. По результатам самооценки здоровье было менее чем хорошим и ограничивало длительное заболевание.Были рассчитаны процентные доли распространенности с поправкой на возраст и подогнанные модели логистической регрессии.

Результаты: Индивидуальное влияние социального класса и психосоциальных условий труда на самооценку здоровья и ограничение продолжительной болезни было сильным как среди мужчин, так и среди женщин. Связь между социальным классом и обоими результатами в отношении здоровья значительно ослаблялась, когда контролировалась работа, но усиливалась при контроле требований к работе.Контроль за работой и требованиями работы ослабил связь между социальным классом и самооценкой здоровья, а ограничение продолжительных заболеваний среди женщин, однако, усилилось среди мужчин.

Выводы: Существенная часть связи между социальным классом и здоровьем может быть отнесена к контролю над работой, однако требования к работе усиливают эту связь. Хотя влияние социального класса опосредовано психосоциальными условиями труда, и социальный класс, и условия труда были связаны со здоровьем после взаимных корректировок.

Объяснение классов жилета безопасности ANSI

SafetyGearOnline.com с радостью предлагает работающим профессионалам защитное снаряжение высочайшего качества. Мы понимаем, что разные рабочие места и отрасли имеют разные стандарты в отношении защитной одежды. Вот почему мы предлагаем полный спектр защитных жилетов, сертифицированных Американским национальным институтом стандартов (ANSI). Жилет безопасности ANSI может иметь одну из трех классификаций: класс 1, класс 2 и класс 3.Каждый из рейтингов безопасности ANSI разработан, чтобы помочь работникам выбрать подходящий жилет для работы в зависимости от их рабочей среды. Узнайте больше о классах защитных жилетов ANSI ниже.

Жилет безопасности ANSI, класс 1

Жилеты первого класса предназначены для рабочих, чья работа подвергает их минимальному риску. Это будут рабочие места в районах, где скорость движения транспорта составляет 25 миль в час или ниже, а работа выполняется на безопасном расстоянии от проезжей части. Примером такого рода работ может быть ремонт тротуаров в небольшом жилом микрорайоне.

Согласно ANSI, для того чтобы жилет квалифицировался как жилет безопасности класса 1, он должен быть одного из цветов жилета безопасности, будь то безопасный желтый или безопасный оранжевый, и иметь не менее 155 квадратных дюймов светоотражающей ленты. Эти светоотражающие полосы должны проходить как по центру жилета, так и через плечо. Эти жилеты безопасности ANSI предназначены только для туловища и не требуют рукавов.

Жилет безопасности ANSI, класс 2

Жилет безопасности ANSI класса 2 предназначен для рабочих сред с повышенным риском.Сюда могут входить рабочие, которые находятся на проезжей части со скоростью менее 50 миль в час. Эти жилеты больше, чем их аналоги класса 1, потому что для них требуется более высокая видимость и наличие светоотражающих поверхностей. Жилет класса 2 должен иметь не менее 775 дюймов защитного материала желтого или безопасного оранжевого цвета и 201 квадратный дюйм светоотражающих полос. Эти жилеты безопасности ANSI обычно носят инспекционные бригады, обработчики багажа в аэропортах и ​​школьные охранники на переходах.

Жилет безопасности ANSI, класс 3

Куртки и жилеты

класса 3 предназначены для людей, работающих в наиболее опасных условиях, где видимость является наивысшим приоритетом.Сюда входят дороги, на которых скорость движения превышает 50 миль в час, но это также может относиться к аварийному персоналу или операторам эвакуаторов, работающим в условиях метели или урагана, когда видимость минимальна.

Защитные жилеты ANSI класса 3 – самые большие из жилетов ANSI, потому что они требуют большей части фоновой ткани и светоотражающих полос. Поскольку жилет класса 3 требует колоссальных 1240 дюймов безопасного желтого или безопасного оранжевого фона и 310 квадратных дюймов светоотражающих полос, он часто больше напоминает футболку с короткими рукавами, чем традиционный жилет.

Посетите сегодня раздел «Жилеты безопасности SafetyGearOnline.com», чтобы увидеть весь наш выбор жилетов безопасности ANSI классов 1, 2 и 3!

Классы LiUNA Фонд повышения квалификации и повышения квалификации рабочих округа Чикаголенд

1 День

Информация о воздействии кремнезема за 1 день “IAS”

Фонд обучения рабочих LiUNA Chicagoland предлагает этот однодневный (8-часовой) курс обучения как часть нашего непрерывного образования.Этот курс будет соответствовать Окончательному правилу OSHA по воздействию диоксида кремния. OSHA изменило свои предыдущие пределы воздействия из-за значительного риска для здоровья рабочих. Все подрядчики должны соблюдать Окончательное правило OSHA до 23 сентября 2017 года.

Новости по теме: Воздействие кремнезема – окончательное правило OSHA

2 Дни

Безопасность в 10-часовой рабочей зоне

В этом двухдневном курсе студенты не только изучат вопросы, касающиеся надлежащих рабочих зон для общих дорожных работ и рабочих зон на шоссе, но и пройдут обучение по работе с флагманами. Темы безопасности будут включать бетонные работы, электроинструменты, безопасность спины и вопросы коммуникации. Срок продления три года.

Сертификат квалификации, выданный в рамках этого курса:

• Сертификат IDOT Flagger (период продления на 3 года)

4 Часы

Обучение работе с воздушным подъемником

Обучение сосредоточено на ежедневном осмотре, обслуживании и безопасной эксплуатации ножничных и стреловых подъемников.Большую часть времени учебный класс будет посвящен практической работе. Срок обновления 4 года.

Сертификатов навыков, выданных в рамках этого курса:

• Стреловой подъемник (период обновления 4 года)
• Ножничный подъемник (период продления 4 года)

1 День

Первая помощь Американского Красного Креста / CPR /

AED

Этот курс предлагает новейшие методы Американского Красного Креста в оказании первой помощи или сердечно-легочной реанимации (CPR) и использовании автоматического внешнего дефибриллятора (AED). Срок продления два года.

1 День

Свидетельство о повышении квалификации инспектора по борьбе с загрязнением асбеста “IAS”

Эта ежегодная переподготовка соответствует всем требованиям EPA, штата Иллинойс (IDPH) и Индианы (IDEM) для поддержания лицензии инспектора по асбесту. Студенты с истекшим сроком действия сертификата более 6 месяцев (Индиана) или 12 месяцев (Иллинойс) не имеют права на повторную аккредитацию и должны повторно пройти курс начальной подготовки.

40 Часы

Тренинг для руководителей по борьбе с загрязнением асбеста «IAS»

Training соответствует всем требованиям EPA, штата Иллинойс (IDPH) и Индианы (IDEM) для получения лицензии инспектора по асбесту. Курс включает упражнения по оценке и чтению чертежей, проектную документацию и юридические и нормативные обязательства.* Кандидаты должны иметь минимум 2080 часов опыта работы с асбестом.

Обновление: Повышение квалификации руководителя по борьбе с загрязнением асбеста “IAS”

1 День

Программа повышения квалификации для специалистов по борьбе с выбросами асбеста “IAS”

Эта ежегодная переподготовка соответствует всем требованиям EPA, штата Иллинойс (IDPH) и Индианы (IDEM) для сохранения лицензии на работу с асбестом.Студенты с истекшим сроком действия сертификата более 6 месяцев (Индиана) или 12 месяцев (Иллинойс) не имеют права на повторную аккредитацию и должны повторно пройти курс начальной подготовки.

5 Дни

Обучение рабочих по борьбе с загрязнением асбестом “IAS”

Этот курс соответствует всем требованиям EPA, штата Иллинойс (IDPH) и Индианы (IDEM) для получения лицензии на работу с асбестом. Практические занятия включают использование респираторов для очистки воздуха, строительство блока сдерживания отрицательного давления и обеззараживания, а также моделирование удаления и очистки асбестовых материалов.

Обновление: Курс повышения квалификации для специалистов по борьбе с загрязнением асбеста “IAS”

2 Дни

Горение

Обучение предназначено для подготовки рабочих к работе на объектах сноса и строительных площадках общего назначения.Классные занятия включают правила OSHA и безопасные методы работы. Во время практического обучения студенты изучат правильную настройку, будут следовать правильным процедурам с резаком, а также отработают эффективные методы резки. Студенты будут применять полученные навыки с различными видами топлива, используемыми в промышленности, включая ацетилен, пропилен и пропан. Также внедрена плазменная резка.

1 День

CDL перед поездкой и дорожные испытания – классы A и B

Этот курс обучения направлен на подготовку водителя к этапам проверки перед поездкой и экзамена по базовым навыкам дорожного теста, который будет проводиться в Государственном департаменте автотранспортных средств (DMV).

Щелкните вкладку «Newsroom» и просмотрите Государственный секретарь штата Иллинойс – изменение политики CDL, вступившее в силу в 2015 г.

Новости по теме: Государственный секретарь штата Иллинойс – изменение политики CDL

5 Дни

Технология бетона «ИАС»

Этот курс посвящен укладке бетона и новейшим бетонным технологиям. Конкретные темы включают выемку грунта, засыпку и уплотнение, укладку бетона, вибрацию бетона, идентификацию инструмента, отделку и отверждение, а также практический проект. Срок продления пять лет.

1 Час

Тестирование оборудования

Этот курс предлагается только опытным операторам и лицам, которые ранее прошли курс «Эксплуатация оборудования».Для каждого студента будет зарезервирован временной интервал в зависимости от выбранного оборудования. Оборудование, доступное для тестирования, – это мини-погрузчик с бортовым поворотом, промышленный вилочный погрузчик класса 4 и вилочный погрузчик повышенной проходимости класса 7.

Сертификатов навыков, выданных в рамках этого курса:

• Мини-погрузчик (период продления 3 года)
• Вилочный погрузчик повышенной проходимости, класс 7 (период продления 3 года)
• Промышленный вилочный погрузчик, класс 4 (период продления 3 года)
• Стреловой подъемник (период обновления 4 года)
• Ножничный подъемник (период продления 4 года)

4 Часы

Сертификационный тренинг Flagger

Этот курс соответствует требованиям штата Иллинойс для рабочих, которые направляют или обходят автомобильное движение. Обучение будет сосредоточено на том, как защитить себя, других работников и население в рабочих зонах с помощью правильного использования знаков, сигналов и баррикад. Срок продления четыре года.

5 Дни

GPS – Глобальное позиционирование

Наш 5-дневный курс готовит работника к установке и настройке базовой станции и ровера, обучает их различным методам измерения и схематично использует для простых структурных схем.Люди изучат компоненты GPS, принципы работы, полевые процедуры, процедуры сбора данных и настройки. Срок продления пять лет.

4 Часы

Сообщение об опасности “IAS”

Стандарт

OSHA по информированию об опасности был обновлен и теперь включает Согласованную на глобальном уровне систему (GHS) классификации и маркировки химических веществ. Этот курс подчеркивает «право работников знать» о химических веществах, используемых на рабочем месте, посредством использования паспортов безопасности материалов, пиктограмм и стандартных этикеток. OSHA обязало всех работников пройти обучение, чтобы понять новую систему GHS к 1 декабря 2013 года.

1 День

Программа повышения квалификации для рабочих по опасным отходам “IAS”

Это ежегодное повышение квалификации соответствует всем требованиям OSHA 29 CFR 1910.120 (HAZWOPER) требование для работы на объектах с опасными отходами. Кроме того, в курсе рассматриваются требуемые разрешения OSHA стандарты замкнутого пространства и сообщения об опасности (GHS). Студенты с просроченным сертификатом более 12 месяцев не имеют права на повторную аккредитацию и должны повторно пройти курс начальной подготовки.

80 Часы

Обучение рабочих по обращению с опасными отходами (OSHA 29 CFR 1910.120) «ИАС»

Training соответствует требованиям OSHA 29 CFR 1910.120 (HAZWOPER) для работы на объектах с опасными отходами. Участники также получают свидетельство о разрешении на вход в замкнутые пространства и оповещение об опасности. Медицинское обследование для использования респиратора включено в начало этого курса. Практические занятия включают в себя надевание различных уровней СИЗ, выполнение процедур восстановления и дезактивации, а также вентиляцию и спасение замкнутого пространства. Этот сертификат действителен в течение одного года.

Продление: Курс повышения квалификации для специалистов по работе с опасными отходами «IAS»

40 Часы

Подъемник и такелаж «ИАС»

Обучение фокусируется на математических формулах для правильной техники такелажа. Эти формулы будут использоваться для определения правильных углов строп и расчетов нагрузки.Обучение технике безопасности сигнальных лиц (SPST) также является частью этой учебной программы. Срок продления четыре года.

Сертификатов навыков, выданных в рамках этого курса:

• Такелаж
• Обучение безопасности сигнального персонала SPST (период продления 4 года)

2 Дни

Гидромобиль

Этот курс посвящен правильной установке и эксплуатации подъемника с мачтой Hydromobile M2.Представленное оборудование будет представлять собой силовой агрегат длиной 24 и 14 футов с двумя 6-футовыми консолями и 12-футовым мостом. Учащиеся определят правильную грузоподъемность с учетом общей длины и настройки.

24 Часы

Оценка риска инфекционного контроля (ICRA) «IAS»

Требуемая сертификация для всех рабочих, работающих в больнице или учреждении здравоохранения. Темы будут включать: создание и поддержание отрицательной воздушной среды; удаление мусора; создание преград для предотвращения распространения инфекционных заболеваний; наблюдение за рабочей средой и осмотр, надевание и снятие средств индивидуальной защиты.

1 День

Повышение квалификации ведущего супервайзера по борьбе с загрязнением “IAS”

Этот курс обучения соответствует требованиям EPA и штата Иллинойс (IDPH) для поддержания лицензии руководителя по борьбе с выбросами свинца.Этот сертификат действителен в течение трех лет. Студенты с просроченным сертификатом более 12 месяцев не имеют права на повторную аккредитацию и должны повторно пройти курс начальной подготовки.

5 Дни

Обучение ведущих супервайзеров по борьбе с загрязнением “IAS”

Training подготовит вас к требованиям штата Иллинойс к экзамену третьей стороной для получения лицензии руководителя службы борьбы с выбросами в штате Иллинойс. * Кандидаты должны иметь как минимум 2000 часов опыта работы ведущим работником или 4000 часов совокупного опыта экологического работника. Этот сертификат действителен в течение трех лет. Студенты с просроченным сертификатом более 12 месяцев не имеют права на повторную аккредитацию и должны повторно пройти курс начальной подготовки.

Обновление: Ведущий супервайзер по борьбе с загрязнением воздуха, повторная подготовка “IAS”

1 День

Ведущий специалист по сокращению выбросов «IAS»

Этот курс обучения соответствует требованиям EPA и штата Иллинойс (IDPH) для сохранения лицензии ведущего рабочего, занятого в борьбе с выбросами загрязняющих веществ.Этот сертификат действителен в течение трех лет. Студенты с просроченным сертификатом более 12 месяцев не имеют права на повторную аккредитацию и должны повторно пройти курс начальной подготовки.

5 Дни

Обучение ведущих специалистов по борьбе с загрязнением “IAS”

Это обучение соответствует требованиям EPA и штата Иллинойс (IDPH) для получения лицензии ведущего работника по борьбе с выбросами загрязняющих веществ.Обучение охватывает вопросы использования свинца, воздействия на здоровье, СИЗ, а также требований по борьбе с выбросами и утилизации. Практические занятия включают использование респираторов для очистки воздуха, строительство защитных кожухов и установок дезактивации, а также имитацию удаления краски на основе свинца. Этот сертификат действителен в течение трех лет. Студенты с просроченным сертификатом более 12 месяцев не имеют права на повторную аккредитацию и должны повторно пройти курс начальной подготовки.

Обновление: Ведущий специалист по сокращению выбросов «IAS»

1 День

Свинец РРП (Ремонт, Покраска) Повышение квалификации «МСФО»

Этот однодневный курс соответствует требованиям EPA по поддержанию вашего сертификата ведущего ремонтника. Этот сертификат действителен в течение пяти лет. Студенты должны пройти переподготовку до истечения срока действия их начального сертификата или сертификата повышения квалификации.

Специальное уведомление:

Если вы проходили обучение не ранее 31 марта 2010 г., ваш сертификат обучения не истечет до 31 марта 2016 г. Если вы прошли обучение 1 апреля 2010 г. или в период между и 31 марта 2011 г., , у вас будет один год добавлен к дате окончания вашего сертификата обучения.

2 Дни

Ведущий РРП (Ремонт, Покраска) Тренинг «ИАС»

Это обучение соответствует требованиям EPA для получения статуса сертифицированного ведущего ремонтника. Сертификация требуется для рабочих, которые занимаются реконструкцией, ремонтом и покраской, которые нарушают работу краски на основе свинца в домах, созданных до 1978 года, и в детских учреждениях. Этот сертификат действителен в течение пяти лет. Студенты должны пройти переподготовку до истечения срока действия их текущего сертификата или сертификата повышения квалификации.

Обновление: Свинец РРП (Ремонт, Покраска, Покраска) Повышение квалификации «IAS»

5 Дни

Линия и марка «ИАС»

Этот 5-дневный курс будет посвящен правильной настройке и использованию строительного уровня для контроля высоты и переноса уклона.Курс также будет включать использование транзита для базовой планировки. Срок продления пять лет.

2 Дни

10-часовой курс по безопасности и гигиене труда OSHA “IAS”

Этот двухдневный курс посвящен цели и роли Управления по охране труда (OSHA). Цель этого класса – обеспечить безопасное и здоровое рабочее место, показывая учащимся, как определять и избегать небезопасных условий труда и действий. Рекомендуемый четырехлетний период продления.

5 Дни

30-часовой курс по безопасности и гигиене труда OSHA “IAS”

Этот 5-дневный курс охватывает все аспекты 10-часового учебного курса OSHA с дополнительным упором на управление безопасностью и здоровьем, а также дополнительные темы, охватываемые строительными стандартами.Рекомендуемый четырехлетний период продления.

3 Дни

Безопасность входа в замкнутые пространства, требуемые разрешения

Этот курс готовит человека к работе в рамках входа в замкнутое пространство, требующее разрешения. Обучение сосредоточено на том, как распознавать, оценивать и контролировать риски для безопасности и здоровья, связанные с PRCS.Темы включают в себя распознавание опасностей, воздействие на здоровье, средства индивидуальной защиты, строительные стандарты OSHA для замкнутых пространств, блокировку и блокировку, вентиляцию, мониторинг и программу разрешений на въезд.

5 Дни

Трубоукладчик «ИАС»

Сосредоточен на принципах и методах установки самотечного трубопровода.Будут пересмотрены лазерные выравниватели, переходы, линия проверки и уклон, а также обязанности членов экипажа. Вы узнаете, как определить уклон трубы и процент уклона. Срок продления пять лет.

Новости по теме: Обновления учебной программы CLTAF – Укладка трубопроводов для подъездных рабочих

80 Часы

Трубопроводная техника «ИАС»

Этот курс «Технологии трубопроводов» будет состоять из аудиторных и практических занятий. Студенты узнают о различных командах, оборудовании и других основных задачах трубопровода. Некоторые темы включают в себя: установку заграждения противоилового фильтра, работу цепной пилы, работу M-scope, установку салазок, пескоструйную очистку, нанесение покрытий и сварку CAD. Студенты также будут проверены на выполнение различных заданий на квалификацию операторов.

Сертификатов навыков, выданных в рамках этого курса:

• Квалификация оператора «OQ» – ненормальные условия эксплуатации «AOC»

5 Дни

Распечатка

Последний курс по чтению – это 5-дневный курс, предназначенный для жилищного и легкого коммерческого строительства.Курс предоставит вам опыт чтения в сфере жилищного и коммерческого строительства. Расширенные темы будут включать: строительные материалы и методы, роли участников строительного процесса и методы реализации проекта.

1 День

Программа подготовки строительных лесов

Этот однодневный курс повышения квалификации требуется каждые 4 года для продления сертификата CLTAF Scaffold Buiders.Участники будут обновлены и должны будут пройти практическую оценку характеристик рамы, трубы и зажима, системы и подвесных лесов.

Сертификатов навыков, выданных в рамках этого курса:

• Строитель лесов
• Пользователь лесов
• Каркасные леса
• Подмости для труб и зажимов
• Строительные леса
• Подвесные леса

5 Дни

Строительные леса “ИАС”

Действует с 1 апреля 2020 г.

Программа строительных лесов CLTAF была переработана для удовлетворения производственных нужд и требований наших рабочих.Программа строительных лесов CLTAF будет состоять из следующих независимых учебных курсов:

5-дневный курс по технологии строительных лесов

Этот 5-дневный тренинг будет включать следующие темы и системы строительных лесов:

• Безопасность пользователей строительных лесов – OSHA, подраздел L

•  Инструменты для строительных лесов и P.P.E. 

•  Строительные каркасные леса 

• Строительные леса для труб и зажимов

•  Строительные леса 

•  Использование по назначению и безопасная работа 

   на приподнятых рабочих платформах (ножничные и стреловые подъемники) 

Срок действия этого сертификата обучения Scaffold Technology истечет через 4 года, и участникам необходимо будет пройти однодневный курс обучения Scaffold Refresher, чтобы обновить свои навыки / сертификацию.

Срок действия сертификатов / навыков 5-дневной технологии строительных лесов и 2-дневного курса подвески истекает каждые 4 года. Участники должны будут посещать этот однодневный курс повышения квалификации каждые 4 года, чтобы поддерживать свои текущие сертификаты / навыки. Вам будет продлен льготный период на 1 год для продления сертификата.

ОБНОВЛЕНИЕ ПРОГРАММЫ ЛЕСОВ CLTAF – Действует с 1 апреля 2020 г.

Новости по теме: Обновления учебной программы CLTAF – Курс технологии строительных лесов (Строители строительных лесов)

1 День

Обучение технике безопасности сигнального персонала (SPST)

Этот сертификационный курс охватывает динамику крана, ручные сигналы, отклонение стрелы, операции с краном и ограничения.Дополнительные темы обучения будут сосредоточены на распознавании опасностей и применении минимального безопасного расстояния OSHA для кранов. Срок продления четыре года.

40 Часы

Программа подготовки супервайзеров – Бригадир / Главный прораб «ИАС»

Этот 40-часовой курс предназначен для нынешнего мастера / генерального мастера и / или рабочих, стремящихся стать мастером / генеральным мастером.Он будет охватывать обязанности и ответственность, которые возлагаются на мастера и генерального мастера.

Этот учебный план LIUNA был разработан и разработан сотрудниками LIUNA для членов LIUNA в США и Канаде. Он также признан Международной службой аккредитации «IAS».

2 Дни

Подвесные леса

Для этого курса требуется успешное завершение 5-дневного курса по технологии строительных лесов и наличие действующего сертификата / навыков в качестве предварительного условия.

Этот двухдневный тренинг будет состоять из следующих тем:

• Подвеска для безопасности пользователей
• Строительные подвесные леса

Срок действия этого сертификата / навыка истекает каждые 4 года. Участники должны будут посещать однодневный курс повышения квалификации каждые 4 года, чтобы поддерживать свои сертификаты / навыки. Для продления сертификата вам будет продлен льготный период на 1 год.

5 Дни

Тахеометр

Этот 5 – дневный курс был разработан для оборудования тахеометра.Тахеометр объединяет в себе электронный транзитный прибор и электронное устройство измерения расстояния с программным обеспечением, работающим на внутреннем компьютере. К концу курса, имея чертежи и координаты, человек должен уметь разметить простую конструкцию с помощью тахеометра. Срок продления пять лет.

2 Дни

Trench Safety

Мы рассматриваем и обсуждаем руководящие принципы OSHA по рытью траншей, опалубке, классификации почвы, защитным системам, проектированию аварийных опор и систем опор.Практика этого двухдневного курса обширна. Темы включают: гидравлические опоры, винтовые домкраты, воздушные и деревянные берега, траншейные щиты, распорки люков и многое другое.

Отношение к работе на пенсии: латентный классовый анализ мотивов пожилых работников

Адамс Г.А., Прешер Дж., Бир Т.А., Леписто Л. (2002) Применение теории привязанности к работе и роли для принятия решений о выходе на пенсию. Int J Aging Hum Dev 54 (2): 125–137

Статья Google Scholar

Alderfer PC (1969) Эмпирическая проверка новой теории человеческих потребностей. Поведение органа Hum Perform 4: 142–175

Статья Google Scholar

Anger S, Trahms A, Westermeier C (2018) Erwerbstätigkeit nach dem Übergang in die Rente. Soziale Motive überwiegen, aber auch Geld ist wichtig. IAB-Kurzbericht 24: 1–12

Google Scholar

Аппельбаум Э., Бейли Т., Берг П., Каллеберг А.Л. (2000) Производственное преимущество: почему окупаются высокопроизводительные рабочие системы.ILR Press, Лондон

Google Scholar

Этчли Р.К. (1989) Теория непрерывности нормального старения. Геронтолог 29 (2): 183–190

Статья. Google Scholar

Bäcker G, Schmitz J (2017) Über eine Millionen Menschen ab 65 sind erwerbstätig. Erwerbstätigkeit im Ruhestand — eine neue Form des gleitenden Altersübergangs? Soziale Sicherheit 66 (6): 229–236

Bäcker G, Schmitz J, Zink L (2014) Erwerbstätigkeit trotz Rente? В: Kistler E, Trischler F (eds) Reformen auf dem Arbeitsmarkt und in der Alterssicherung — Folgen für die Einkunftslage im Alter. Hans-Böckler-Stiftung, Дюссельдорф, стр. 149–169

Google Scholar

Bäcker G, Jansen A, Schmitz J (2017) Rente erst ab 70? Probleme und Perspektiven des Altersübergangs. https://www.iaq.uni-due.de/iaq-forschung/2017/fo2017-02.pdf. По состоянию на 10 июня 2019 г.

Baltes BB, Rudolph CW, Bal AC (2012) Обзор теорий старения и современных перспектив работы. В: Hedge JW, Borman WC (eds) Оксфордский справочник по работе и старению.Oxford University Press, Oxford, pp. 117–136

Google Scholar

Баумейстер РФ (1991) Смыслы жизни. The Guilford Press, Нью-Йорк

Google Scholar

Binder M, Coad A (2016) Насколько удовлетворены самозанятые? Взгляд на жизненную область. J Happiness Stud 17 (4): 1409–1433

Статья Google Scholar

Бонсдорф М. Э., фон Шульц К.С., Лескинен Э., Тански Дж. (2009) Выбор между выходом на пенсию и промежуточной занятостью: теория непрерывности и перспектива жизненного пути.Int J Aging Hum Dev 69 (2): 79–100

Статья Google Scholar

Картер М., Кук К. (1995) Адаптация к пенсии: смена ролей и психологические ресурсы. Career Dev Q 44: 67–82

Статья Google Scholar

Crystal S, Shea DG, Reyes AM (2016) Совокупное преимущество, совокупный недостаток и развивающиеся модели неравенства в пожилом возрасте. Геронтолог 57 (5): 910–920

Google Scholar

De Tavernier W, Roots A (2015) Когда люди хотят выйти на пенсию? Объяснение предпочтительного разрыва в возрасте выхода на пенсию между Восточной и Западной Европой.Stud Transit States Soc 7 (3): 7–20

Google Scholar

Даннефер Д. (2003) Совокупное преимущество / недостаток и жизненный путь: взаимное оплодотворение возраста и теории социальных наук. J Gerontol Soc Sci 58B (6): 327–337

Статья Google Scholar

De Tavernier W, Naegele L, Holman D, Hess M (2019) Отсрочка выхода на пенсию. В: Gu D, Dupre ME (ed) Энциклопедия геронтологии и старения населения.Спрингер, Нью-Йорк

Эббингаус Б., Хофекер Д. (2013) Прекращение досрочного выхода на пенсию в странах с развитой экономикой благосостояния – смена парадигмы, направленная на преодоление факторов выталкивания и притяжения. Comp Popul Stud 38 (4): 841–880

Google Scholar

Ellwardt L, Aartsen M, Van Tilburg T (2016) Типы неродственных сетей и их связь с выживанием в позднем взрослом возрасте: подход латентного класса. J Gerontol B Psychol Sci Soci 72 (4): 694–705

Google Scholar

Эриксон Э. Х. (1964) Проницательность и ответственность.Нортон, Нью-Йорк

Google Scholar

Фельдман, округ Колумбия (1994) Решение о досрочном выходе на пенсию. Acad Manag Rev 19: 285–311

Статья Google Scholar

Фасбендер У, Ван М., Вольтмер Дж. Б., Деллер Дж. (2016) Значение работы для решений о трудоустройстве после выхода на пенсию. Выход на пенсию по старости 2 (1): 12–23

Google Scholar

Ферраро К.Ф., Шиппи Т.П. (2009) Старение и совокупное неравенство: как неравенство проникает сквозь кожу? Геронтолог 49 ​​(3): 334

Статья Google Scholar

Fisher GG, Dorey SC, Sonnega A (2016) Время выхода на пенсию: обзор и рекомендации для будущих исследований.Выход на пенсию по старости 2 (2): 230–261

Статья Google Scholar

Frerichs F, Lindley R, Aleksandrowicz P, Baldauf B, Galloway S (2012) Активное старение в организациях: подход к тематическому исследованию. Int J Manpower 33 (6): 666–684

Статья Google Scholar

Фройдо А., Хирши А. (2015) Управление переходом на пенсию: от значимой работы к значению жизни на пенсии.В: Де Вос А., ван дер Хейден Б.И. (ред.) Справочник по исследованиям устойчивой карьеры: цели, подход и план. Эдвард Элгар Паблишинг, Лондон, стр 350–363

Harper S (2015) Проблемы демографии двадцать первого века. В: Torp C (ред.) Проблемы старения: выход на пенсию, пенсии и справедливость в отношениях между поколениями. Palgrave Macmillan, Houndmills, pp 17–30

Глава Google Scholar

Hess M (2018) Ожидаемый и предпочтительный пенсионный возраст в Германии.Z Gerontol Geriatrie 51 (1): 98–104

Статья Google Scholar

Hess M, König S, Hofäcker D (2016) Переход на пенсию в меняющихся институциональных условиях: к увеличению неравенства? Сравнение данных из 13 стран. В: Hofäcker D, Hess M, König S (ред.) Отсрочка выхода на пенсию: прогресс и проблемы активного старения в Европе, США и Японии. Palgrave Macmillan, Houndmills, pp 363–378

Глава Google Scholar

Hofäcker D (2015) Соответствует политике активного старения или противоречит ей? Изучение моделей пенсионных предпочтений в Европе.Aging Soc 35 (7): 529–556

Статья Google Scholar

Hofäcker D, Naumann E (2015) Возникающая тенденция к трудоустройству после выхода на пенсию в Германии. Растущее социальное неравенство? Z Gerontol Geriatrie 48 (5): 473–479

Hokema A, Scherger S (2016) Работающие пенсионеры в Германии и Великобритании: количественные и качественные данные о поле, семейном положении и причинах работы. J Popul Aging 9 (1-2): 91–111

Статья Google Scholar

Ким С., Фельдман Д. К. (2000) Работа на пенсии: предшественники промежуточной занятости и ее последствия для качества жизни на пенсии.Acad Manag J 43: 1195–1210

Google Scholar

Кохли М. (1978) Soziologie des Lebenslaufs. Soziologische Texte, vol 109. Luchterhand, Darmstadt

Mäcken J (2019) Рабочий стресс среди пожилых сотрудников в Германии: влияние на здоровье и пенсионный возраст. PloS One 14 (2): e0211487

Мор-Барак М. (1995) Значение работы для пожилых людей, ищущих работу: фактор продуктивности. Int J Aging Hum Dev 41 (4): 325–344

Статья Google Scholar

Naegele L, Hess M (2018) Karrieren nach der Rente: Karriere- und Arbeitsvorstellungen von arbeitenden Rentner * innen.Gruppe. Взаимодействие. Организация. Z Angew Organisationspsychol 49 (1): 58–68

Naegele L (2016) Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung im Handwerk — Die Situation älterer Mitarbeiter vor dem Hintergrund einer sich wandelnden Arbeitswelt. В: Frerichs F (ed) Altern in der Erwerbsarbeit. Springer, Wiesbaden, pp. 209–232

Глава Google Scholar

Naegele G, Walker A (2011) Управление возрастом в организациях Европейского Союза.В: Мэллок М., Кэрнс Л., Эванс К., Коннор Б. (ред.) Справочник SAGE по обучению на рабочем месте. SAGE, London, pp. 251–268

Глава Google Scholar

Науманн Э. (2014) Повышение пенсионного возраста: сокращение, отзывы и отношения. В: Kumlin S, Stadelmann-Steffen I (ред.) Как государства всеобщего благосостояния формируют демократическую общественность: политическая обратная связь, участие, голосование и отношения. Эдвард Элгар, Челтенхэм, стр. 223–243

Google Scholar

Радл Дж. (2013) Время выхода на пенсию и социальная стратификация: сравнительное исследование выхода с рынка труда и возрастных норм в Западной Европе. Версита, Лондон

Google Scholar

Rosso BD, Dekas KH, Wrzesniewski A (2010) О значении работы: теоретическая интеграция и обзор. Res Organ Behav 30: 91–127

Google Scholar

Rump J, Eilers S (ed) (2017) Auf dem Weg zur Arbeit 4.0: Innovationen in HR, IBE-Reihe, Springer, Berlin

Shacklock K, Brunetto Y (2011) Модель пожилых рабочих намерения продолжить работу.Pers Rev 40 (2): 252–274

Статья Google Scholar

Sackreuther I, Schröber J, Cihlar V, Mergenthaler A, Micheel F, Schill G (2016) TOP-переходы и потенциал старости: методологический отчет по исследованию. https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bib-dmb-2016-022. По состоянию на 10 июля 2019 г.

Scherger S (2015) Введение: оплачиваемая работа после пенсионного возраста – причины, контекст, последствия. В: Scherger S (ed) Оплачиваемая работа после пенсионного возраста, сравнительные перспективы. Palgrave Macmillan, Houndmills, pp 1–31

Google Scholar

Steger MF, Littman-Ovadia H, Miller M, Menger L, Rothmann S (2013) Участие в работе, даже если это бессмысленно: позитивный аффективный настрой и значимая работа взаимодействуют в отношении рабочего взаимодействия. J Career Assessm 21 (2): 348–361

Статья Google Scholar

Ван М., Ши Дж. (2014) Психологическое исследование выхода на пенсию.Annu Rev Psychol 65: 209–233

Статья Google Scholar

Wrzesniewski A (2003) Обретение положительного смысла в работе. В: Кэмерон К.С., Даттон Дж. Э., Куинн Р. Э. (ред.) Положительная организационная стипендия. Берретт-Келер, Сан-Франциско, стр. 298–308

Google Scholar

рабочих Nabisco в пяти штатах прекращают первую забастовку компании за 52 года

Более 1000 рабочих Nabisco в пяти штатах возвращаются на свои рабочие места на этой неделе после забастовки с начала августа в связи с предложенными гигантом снэков изменениями в правилах продолжительной работы и оплаты, которые Включено преобразование восьмичасовых смен в 12-часовые без сверхурочной работы.

сотрудников подавляющим большинством одобрили контракт в субботу, сообщил их профсоюз, Международный союз работников хлебопекарных, кондитерских, табачных и мукомольных предприятий (BCTGM).

Рабочие Nabisco заявили, что их первая забастовка за 52 года связана с сохранением того, что у них уже было в качестве сотрудников, производящих печенье Oreo, крекеры Ritz и другие закуски для Mondelez International, материнской компании Nabisco.

Четырехлетнее трудовое соглашение «сохраняет высокие стандарты нашего профсоюза в отношении заработной платы, рабочего времени и льгот для нынешних и будущих работников Nabisco», – говорится в заявлении президента BCTGM Энтони Шелтона.

Профсоюз не сразу ответил на запрос о более конкретном комментарии. Но фотографии соглашения, размещенные в Твиттере группой активистов More Perfect Union, показывают, что в этом году рабочие получат повышение заработной платы на 2,25%, а затем на 60 центов в час в течение каждого из следующих трех лет.

«Наша цель всегда заключалась в том, чтобы достичь соглашений, которые обеспечили бы нашим представителям профсоюзов коллегам хорошую заработную плату и конкурентные преимущества, а также позиционировали бы наши пекарни и торговые объекты в США для будущего роста и успеха», – Глен Уолтер, исполнительный вице-президент из Северной Америки для Mondelez, говорится в заявлении, размещенном на сайте компании.

В своем сообщении мировой продовольственный конгломерат сообщил, что новый контракт имеет обратную силу до 1 марта и включает ежегодное увеличение почасовой оплаты труда и увеличенный размер взносов компании до 401 (k).

Трудовой спор, в котором в конечном итоге участвовали около 1050 рабочих Nabisco в Колорадо, Джорджии, Иллинойсе, Орегоне и Вирджинии, начался в начале августа в пекарне в Портленде, а затем распространился на Чикаго и другие места.

Члены местного отделения 42 в Норкроссе, штат Джорджия, присоединились к своим братьям и сестрам BCTGM в STRIKE против Набиско. Прочтите …

Опубликовано Международным союзом BCTGM в понедельник, 23 августа 2021 г.

«Мы боремся за справедливый контракт, без уступок», – заявила в прошлом месяце CBS MoneyWatch Иветт Хейл, проработавшая в чикагской пекарне Nabisco почти 22 года. «Все злятся, потому что никогда не знаешь, собираешься ли ты работать восемь часов, 12 часов или 16 часов».

Рабочие Nabisco работали без контракта с конца мая, и переговоры были прерваны после того, как Mondelez предложил изменения, которые включают превращение восьмичасовых смен в 12-часовые без сверхурочной работы.Рабочие будут получать сверхурочную работу в шестой и седьмой дни при условии, что они отработают свое установленное время в течение недели. Компания также предложила новым сотрудникам нести дополнительные расходы по страхованию здоровья.

Представитель Mondelez из Чикаго в то время сказал, что предлагаемые изменения были направлены на «поощрение правильного поведения» среди рабочих и избежание выплаты сотрудникам надбавки за работу в выходные дни, если они позвонят по болезни в течение обычной рабочей недели.

«Речь идет не о сокращении сверхурочных», – сказал представитель.По ее словам, большинство работников Nabisco не пострадают от изменений, которые в значительной степени затронут тех, кто занимается производством продукции, пользующейся большим спросом.

Рабочие Nabisco на пикете возле завода по производству продуктов питания в Чикаго, штат Иллинойс, 20 августа 2021 года. BCTGM Local 1

сотрудников Nabisco заявили, что условия труда ухудшились после того, как компания была продана Kraft Foods в 2000 году.Kraft Foods выделила свой глобальный бизнес по производству снеков под названием Mondelez International в 2012 году.

«Набиско была настоящей большой семьей, они относились к нам с уважением. Mondelez просто хочет, чтобы мы работали, работали, работали – 16 часов в день на протяжении всей этой пандемии, – сказала Эйприл Флауэрс-Льюис, проработавшая на заводе Nabisco в Чикаго 27 лет. «Люди боятся приходить на работу по субботам, потому что они заставляют нас работать по 16 часов. У нас мало сотрудников, но они не хотят нанимать».

Управленческая команда Nabisco работала из дома во время пандемии, в то время как производственный персонал часто был на работе семь дней в неделю, иногда работая в смену по 16 часов, сказала Вероника Хопкинс, бизнес-агент BCTGM Local 1, который представляет примерно 345 рабочих. на заводе Nabisco в Чикаго и еще 25 рабочих на заводе в Аддисоне, штат Иллинойс.

«Сохранение того, что у нас есть»

«Суть этой борьбы – поддержание того, что у нас есть в настоящее время. Мы имеем дело с компанией, у которой в 2020 году был рекордный год», – Майк Берлингхэм, сотрудник Nabisco в течение 14 лет. Портленд и вице-президент BCTGM Local 364 сообщили в интервью журналу Status Coup News, распространяемому профсоюзом. «Это борьба за американский средний класс».

«Если бы не мы, на заводах и в распределительных центрах, не доставляли продукты на полки, у этих ребят не было бы рекордных прибылей», – добавил он.

В то время как забастовка была первой в Набиско после 56-дневной забастовки в 1969 году, компания столкнулась с недавними трудовыми спорами. В июле город Чикаго объявил, что Mondelez выплатит 475 000 долларов в качестве компенсации работникам, которым отказали в оплате отпуска по болезни, а также штраф в размере 95 000 долларов, согласно WTTW, местному филиалу PBS.

Борьба за психическое здоровье передовых работников 02:42

Mondelez сказал, что компания была в разгаре переговоров по контракту, когда вступил в силу новый закон, требующий один час отпуска по болезни на каждые 40 часов работы или до 40 часов в течение 12 месяцев.

Mondelez имела прибыль в размере 3,6 млрд долларов в 2020 году при выручке в 26,6 млрд долларов.

Nabisco закрыла заводы в Атланте, штат Джорджия, и Фэйр-Лоун, штат Нью-Джерси, в июле после объявления о переезде в начале года. Еще один источник трений для рабочих возник, когда Mondelez отменил пенсии в 2018 году и перешел на план 401 (k).

Забастовка в Набиско также последовала за почти трехнедельной забастовкой сотен рабочих Frito-Lay в Топеке, штат Канзас, протестующих против смены подряд 12 часов с перерывом всего на восемь часов.Рабочие Frito-Lay, также представленные BCTGM, вернулись на работу после ратификации нового профсоюзного договора, который гарантирует им один выходной в неделю.

Решение Mondelez перенести производство Oreo из Чикаго в Салинас, Мексика, стало проблемой президентской кампании в 2016 году, когда Дональд Трамп пообещал, что перестанет есть печенье, а Хиллари Клинтон заявила, что отменила налоговые льготы для компаний, которые отправляют рабочие места в США. в другие страны.

Актуальные новости

Загрузите наше бесплатное приложение

Для последних новостей и анализа Загрузите бесплатное приложение CBS News

.