Государственная инспекция труда в городе Москве

Незаконное увольнение – одно из самых распространенных нарушений трудовых прав работников. Увольнение считается незаконным, если причины по которым оно было произведено, не предусмотрены в Трудовом кодексе или в других федеральных законах: в случаях отсутствия оснований для увольнения или нарушения порядка увольнения. К последним относятся те случаи, когда, к примеру, при увольнении  нарушено преимущественное право отдельных лиц на оставление на работе: его имеют, помимо прочих работники высокой квалификации и стажеры.
 
А вот грубым нарушением законодательства считаются случаи, когда по инициативе работодателя происходит незаконное увольнение беременных женщин, одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации, сотрудников, находящихся в декретном отпуске или на больничном.
 
Если вас незаконно уволили, следует обратиться в государственную инспекцию труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации срок подачи заявления составляет один месяц со дня выдачи приказа об увольнении или трудовой книжки.
 
Срок рассмотрения заявления– 10 дней. Кроме того, есть возможность подать в суд. В случае, если вы выиграете дело и суд признает ваше увольнение незаконным, работодатель будет обязан восстановить вас в прежней должности и выплатить заработную плату в полном объеме за весь период отсутствия на работе (вынужденного прогула). Кроме того, компенсировать другие затраты, в том числе моральный ущерб и стоимость услуг представителя: юриста или адвоката по трудовым спорам.
 
Как видно, незаконное увольнение таит в себе большое количество рисков для работодателя.
 
    Увольнение работника признается незаконным, когда у организации отсутствуют основания для расторжения

трудового договора. Происходит это в случае, если работодатель увольняет работника без достаточных на то причин, либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку увольнения. К примеру, когда при сокращении штата не принято во внимание преимущественное право оставление сотрудника на работе (ст. 179 ТК РФ) или его не уведомили в срок о предстоящем увольнении. Нарушение процедуры увольнения работника может привести к судебным разбирательствам и трудовым спорам.
 
Законодательством определены сроки для обращения в суд. Для конфликтов, возникающих по причине незаконного увольнения – месяц с момента получения на руки дубликата об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Для трудового спора – три месяца с момента (даты) выяснения о том, что его права нарушены.
 
В соответствии со статьей 234 ТК РФ в случае незаконного увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Работник должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК РФ), а период отсутствия на работе признается вынужденным прогулом, время которого исчисляется от следующего для после увольнения до дня восстановления на работе. При этом судом принимается решение о выплате работнику его среднего заработка за время вынужденного прогула.
 
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании претензий работника обоснованными период вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности. Срок вынужденного прогула законом никак не ограничен, и работодатель должен оплатить незаконно уволенному сотруднику все это время, даже если судебный процесс по данному вопросу длился в различных инстанциях несколько лет, но завершился в пользу работника.

Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения по невыплате зарплаты

В какие сроки после увольнения можно обратиться с жалобой в трудовую инпекцию или в суд с иском к работадателю

Законом не установлено конкретных сроков обращения в трудовую инспекцию после увольнения. В этом её преимущество перед судом. Для суда срок обращения – месяц после увольнения.
Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно в любое время после увольнения, если речь идёт не о восстановлении работника на рабочем месте.

Чтобы трудовая инспекция отреагировала на нарушение прав работника, он должен написать письменную жалобу в свободной форме о своих нарушенных правах.
Однако если работник желает быть восстановленным в своих правах и вернуться на работу, то писать жалобу нужно как можно быстрее.

В течение 30 дней после получения жалобы, трудовой инспектор обязан дать на неё ответ обратившемуся гражданину. Ответ даётся только в письменной форме, и высылается он либо на почтовый, либо он электронный адрес обратившегося.

Трудовой инспектор должен провести проверку у работодателя и выявить все нарушения трудового законодательства, в том числе и обратившегося бывшего сотрудника.
После сбора необходимых доказательств, инспектор выписывает такому работодателю предписание. Срок исполнения предписания – 10 дней. Если работодатель этот срок нарушит, то инспектор подготовит иск в суд.
Если речь идёт о восстановлении уволенного сотрудника на рабочем месте и оплаты ему всех вынужденных прогулов, то и инспектор должен «уложиться» в 3-хмесячный срок. Однако если суд выявит, что работодатель умышленно затягивал срок обращения к суду, то он восстановит срок обращения.

Суд может восстановить срок обращения и по другим уважительным причинам – болезнь уволенного сотрудника, проведение внеплановой проверки у работодателя трудовыми инспекторами, задержки в работе почты и прочее. Необходимо представить суду необходимые доказательства.

Если уволенный работник пропустит срок обращения в суд по неуважительным причинам, то работодатель может оспорить решение трудовой инспекции в суде. Поэтому срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения лучше «увязать» с 3-хмесячным сроком обращения в суд.

Нюансы трудового спора с работодателем

Инспекция по труду представляет собой особую государственную организацию, основная задача функционирования которой заключается в осуществлении постоянного контроля над соблюдением действующих законодательных норм. Выполнение данной задачи осуществляется с помощью предоставления Трудовой инспекции таких важных полномочий, как:

1. Проведение плановых и внеплановых проверок. Они представляют собой особые мероприятия, во время которых представителями уполномоченной инстанции внимательно исследуется деятельность конкретного работодателя. Все обнаруженные нарушения фиксируются в официальной форме и могут являться полноценным основанием для последующего назначения предусмотренных законодательством мер ответственности.
2. Анализ текущего рынка труда, изучение популярных предложений о работе и т.д.
3. Получение официальных письменных обращений со стороны сотрудников по поводу различных нарушений, совершаемых их работодателями. Рассмотрение таких обращений и принятие решения относительно дальнейших действий.

Согласно существующей статистике, именно Трудовая инспекция является первой организацией, в которую предпочитают обращаться современные сотрудники в случае нарушения их прав и законных интересов. Однако здесь необходимо помнить и о том, что данная инстанция не всегда может оказать требуемую человеку помощь. В частности, при более серьезных нарушениях со стороны начальства оптимальным решением, возможно, станет подача жалобы в органы прокуратуры или в судебное учреждение.

Если говорить о наиболее распространенных причинах обращения физических лиц в Трудовые инспекции, можно отметить, что огромное количество предъявляемых претензий бывают тесно связаны с процедурой увольнения. Как известно, даже после официального ухода из организации у гражданина в течение определенного периода времени сохраняется законное право на предъявление претензий в адрес своего бывшего работодателя. Конфликты уже после увольнения могут возникать по следующим причинам:

• неисполнение работодателем его прямых обязательств относительно возврата всех важных документов на руки сотруднику. Сюда, например, можно отнести трудовую книжку подчиненного. Как известно, ее выдачу на руки увольняющемуся сотруднику работодатель обязан осуществить в последний день пребывания подчиненного в организации. Несоблюдение такого правила будет являться серьезным нарушением со стороны начальства;
• невыплата работодателем положенных сотруднику сумм. Например, руководитель начислил сотруднику положенную заработную плату за последний расчетный период, однако не выплатил компенсацию за не использованный подчиненным отпуск. Такая ситуация будет являться полноценным основанием для предъявления официальных претензий;
• осуществление увольнения сотрудника по инициативе работодателя при отсутствии на это законных оснований. Данный вариант можно назвать наиболее распространенным. К сожалению, очень часто руководители предпочитают избавляться от неугодных сотрудников. Для этого директор может найти самые различные причины. Многие, например, приписывают сотруднику серьезные дисциплинарные проступки, которых не совершал. В подобной ситуации обязательно нужно попытаться отстоять собственные права и восстановить справедливость.

Процедура составления и подачи жалобы в Трудовую инспекцию

Во время обращения в Трудовую инспекцию очень важным вопросом будут являться сроки, в течение которых у уволенного сотрудника сохраняется законное право на подачу официальных претензий. Сразу следует отметить, что сроки могут несколько отличаться друг от друга, в зависимости от непосредственных причин обращения в уполномоченную инстанцию, а также иных факторов.

В большинстве случаев стандартный период подачи жалобы будет составлять ровно один месяц. Отсчет необходимо начинать с момента непосредственного нарушения законных прав подчиненного. В случае пропуска установленных сроков, у сотрудника все равно может сохраниться право на подачу жалобы. Однако в подобной ситуации ему сначала придется доказать, что по веским обстоятельствам он действительно не мог обратиться в организацию раньше.

Как только жалоба будет подана в Трудовую инспекцию, здесь в силу вступят иные сроки, которые также были установлены действующими нормами в официальном порядке, например:

1. Для приема заявления, его регистрации внутри организации, а также рассмотрения представленной в документе информации уполномоченным лицом будет дано ровно 5 дней.
2. Далее 30 дней будет предоставлено специалистам для принятия решения относительно дальнейших действий. Например, после рассмотрения заявления инспектором может быть принято решение по назначению внеплановой проверки деятельности работодателя. В таком случае в тридцатидневный срок специалистом должны быть оформлены все требуемые документы. В особых обстоятельствах вышеуказанный период времени может быть увеличен. Однако такое решение может быть принято уполномоченным инспектором только при наличии веских оснований для этого. О факте продления периода рассмотрения обязательно должен быть уведомлен автор поступившего заявления.
3. И, наконец, у работодателя будет иметься всего 10 дней для выполнения официального предписания, которое было выдано уполномоченным инспектором после окончания проверки.

Требования по срокам давности при обращении

Как уже было сказано выше, заявление с претензиями о незаконном увольнении необходимо подать в ближайшее отделение Трудовой инспекции в течение одного календарного месяца. Отсчет данного периода времени нужно начинать с даты, которая была указана в соответствующем распоряжении об увольнении подчиненного.

Для того чтобы заявление было внимательно рассмотрено уполномоченной инстанцией, его автор должен поместить туда всю важную информацию, включая следующие сведения:

1. Стандартные данные о сторонах возникшего спора – наименование организации, в которой работал сотрудник, ФИО и должность руководителя компании, личные сведения о заявителе и т.д. Обязательно нужно указать телефон автора, а также иные контактные данные для быстрой связи с ним.
2. Дополнительную информацию относительно трудовой деятельности сотрудника в данном учреждении – дату принятия подчиненного на соответствующую должность, продолжительность его работы и непосредственные причины прекращения профессиональных отношений и т.д.
3. Перечень возражений. Здесь нужно указать абсолютно все претензии, которые имеются у сотрудника в отношении проведенной работодателем процедуры увольнения. Чуть ниже помещаются и соответствующие требования, например, восстановление в должности, аннулирование распоряжения об увольнении, получение невыплаченных компенсаций. Далее указывается перечень дополнительных документов, а также обязательно ставится личная подпись автора заявления.

образец, сроки и порядок подачи

У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.

Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров – 3 месяца. Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены. Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются?

Содержание статьи

Основания

Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Где это можно сделать?

Так куда же конкретно можно подать заявление?

Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

1. Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
2. Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
3. В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.

Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео:

Можно ли пожаловаться анонимно?

У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

• Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
• Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя – в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

Подача через сайт

Для подачи жалобы онлайн необходимо:

1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
3. Изложить суть проблемы.
4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

• Инициировать проверку предприятия-работодателя.
• Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
• Получить консультацию.

В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает.

В течение 30 дней с момента подачи сотрудники учреждения рассматривают обращение и направляют ответ заявителю.

 

Что для этого требуется?

Для подачи жалобы необходимо написать заявление, которое будет содержать:

• ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
• Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
• В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
• В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
• Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

• Трудовой договор.
• Приказ о назначении на должность.
• Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
• Копия его паспорта.

В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.)

Срок рассмотрения

Как и в других государственных учреждениях, для инспекции установлены определённые сроки, в течение которых данный орган обязан рассмотреть заявление, произвести все необходимые действия и дать ответ заявителю о принятом решении в письменной форме.

Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

Проверка трудовой инспекции

Существует 2 основных варианта проверки:

• Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.
• Целевая проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.

Полномочия инспектора:

• выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
• предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
• выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
• привлечение к административной ответственности;
• расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
• инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
• приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Что делать, если вы не согласны с решением

Принятое решение трудовой инспекции (как и других гос. органов) можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом.

Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

Уголовная ответственность работодателя

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст. 145.1 УК РФ.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения

Любая организация при прекращении трудовых отношений с работником обязана выдать заработную плату, причитающуюся такому сотруднику. Данное право работника закреплено в Трудовом кодексе РФ и не имеет исключений. Поэтому работодатель не вправе отказать в этом по любым основаниям.

Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения

Очевидно, что подобная ситуация означает совершение работодателем противоправных действий по отношению к работнику. Следовательно, работник должен обратиться в уполномоченные государственные органы за восстановлением своих прав.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Получить полный расчет можно только по результатам проведенной в отношении работодателя проверки. Она должна установить и зафиксировать сам факт нарушения выплаты зарплаты.

Для организации проверки необходимо написать заявление. При этом нужно понимать, что обращаться в суд преждевременно, поскольку он не вправе проводить подобные проверки.

Соответственно, заявление нужно подавать в Гострудинспекцию или районную прокуратуру. В первую очередь, заявление следует адресовать именно в трудовую инспекцию.

Если заявление будет подано в прокуратуру без проверки, проведенной инспекцией, прокуратура перенаправит его по подведомственности. В противном случае это может быть расценено как подмена функций Гострудинспекции, что недопустимо по закону.

А вот если инспекция проведет некачественную проверку или ее меры не приведут к выплате положенной зарплаты, тогда можно подавать заявление в прокуратуру.

Таким образом, органы, куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения, определены законом, и каждый из них действует в пределах своей компетенции.

Если же работник не согласен с действиями указанных органов, он имеет право обжаловать их в суде. Но в жалобе нельзя ставить вопрос о перечислении заработной платы.

Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения по невыплате зарплаты

Законом не установлен предельный срок, в течение которого можно подать заявление в трудовую инспекцию при увольнении. В этом смысле данный орган имеет приоритет перед судебным иском. Так нет срока и для обращения в прокуратуру.

Сотрудник, чье право нарушено при увольнении, может подать жалобу в любой момент. Главное, чтобы он смог подтвердить факт существования трудовых отношений. Подобный факт однозначно будет установлен в ходе проверки, которая будет организована и проведена по жалобе.

Следует понимать, что ни трудовая инспекция, ни прокуратура не наделены правом налагать на организацию обязанность по перечислению денежных средств работнику. Данные органы могут привлечь виновных должностных лиц к административной ответственности и способствовать привлечению к уголовной ответственности.

Однако подобное требование может содержаться в постановлении суда. Для этого необходим исковой порядок рассмотрения притязаний сотрудника.

Исковое заявление о невыплате зарплаты после увольнения может быть подано в суд в срок, не позднее одного месяца с момента увольнения. Это достаточный период времени, чтобы принять решение и подать иск.

Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты после увольнения

Такое обращение при увольнении подается в районный суд по месту жительства истца. Данное положение введено в действие недавно.

Ранее закон предусматривал проведение судебных разбирательств по месту нахождения организации, что существенно осложняло защиту прав тех лиц, которые работали в других регионах и не могли постоянно приезжать на судебные заседания.

Указанный документ должен содержать полное и точное наименование организации, период работы и сумму долга. При этом исковые требование необходимо доказать.

Суд сам не проводит проверки не может выступать на чьей-либо стороне. Следовательно, нужно подготовиться. Необходимо иметь собственные доказательства долга.

Можно получить соответствующую справку в бухгалтерии, можно взять выписку о движении средств по счету. Кроме того, суду понадобится представить документы о факте увольнения.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты после увольнения

Грамотный и верный образец такого документа можно скачать тут — Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты после увольнения. Данный документ составлен с учетом ведомственной Инструкции о рассмотрении обращений в органах прокуратуры.

После увольнения не дают справку о зарплате

Если при увольнении организация препятствует получению справки о зарплате, работник вправе обратиться в органы прокуратуры или полицию. Ведь действия руководства являются самоуправными. Следовательно, они охватываются составом административного правонарушения или даже уголовного деяния, предусмотренного ст. 330 ч. 1 УК РФ.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Трудовая инспекция – государственный орган, регулирующий спорные вопросы между работником и работодателем.

К помощи данной инспекции прибегает множество людей: уволенных, работающих или даже не принятых на работу. Но при этом срок обращения в Трудовую инспекцию строго ограничен. Если его пропустить, то возобновить свое право отстоять какие-то интересы и удовлетворить заявленные требования практически невозможно. Вот почему так важно знать все правила, нюансы обращения и составления непосредственно самого заявления.

Комиссия по трудовым спорам

Состявление жалобы в Трудовую инспекцию – наиболее распространенный способ решения разного рода спорных ситуаций между работодателем и работником. Это основная инстанция, специализирующаяся на рассмотрении подобных вопросов.

Порядок обращения предусматривает, что направить запрос имеет право любой человек. Необязательно даже быть работником предприятия. К примеру, если человеку отказали в приеме на работу неправомерно, то он может обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав. По факту же он не является работником компании.

В компетенцию Трудовой инспекции входит:

• проведение проверок на предприятии для выявления обстоятельств дела, указанного в поступившей жалобе;
• накладывание штрафных санкций, административное взыскание;
• выдача директив в отношении устранения ошибок, допущенных руководством компании.

По поводу любого официально направленного обращения должно быть проведено подробное рассмотрение дела, выдача ответа. Если же вопрос не удастся урегулировать представителями данной организации, то решить его возможно в суде. Причина в том, что не все вопросы могут решаться Трудовой инспекцией. Важной особенностью является отсутствие возможности принудить работодателя к чему-то. То есть, если руководитель откажется выплачивать какие-то компенсации, то взыскать принудительно с него Трудовая Инспекция ничего не сможет. Подобного рода дела рассматриваются тогда уже в суде. Выступить истцом по такому делу может как непосредственно потерпевшая сторона (обратившийся работник), так и представитель Трудовой инспекции.

То же самое касается вопросов в отношении компенсации морального ущерба. Согласно правилам в случае удовлетворения требований, заявленных в обращении в Трудовую инспекцию, возможно получить лишь компенсацию фактически причиненного ущерба (к примеру, задолженность по зарплате). Получение морального ущерба возможно только в суде.

Кстати, важно сразу учесть: жалоба может быть рассмотрена лишь в случае указания всех необходимых сведений о работнике. Проще говоря, анонимные обращения в данном случае рассматриваться не будут, так как ответ Трудовая инспекция может предоставить только конкретно указанному лицу. Если заявитель не указан, то организация имеет полное право не отвечать на такое обращение.

Работники организации имеют право оставить без ответа любое обращение, которое содержит нецензурную речь или угрозы. Кроме того, если человек написал жалобу вручную, то работники учреждения имеют право не принять ее, ссылаясь на неразборчивость почерка. Все эти нюансы необходимо учитывать, чтобы затем не упустить возможность защитить свои права. Подобные основания не являются объективными причинами отложить сроки, отведенные на направление аналогичных запросов.

Важно придерживаться делового стиля написания, а также набирать жалобы на компьютере, чтобы избежать досадных недоразумений и вообще не потерять возможность обратиться в организацию.

Споры, возникающие при увольнении работника

Когда работник уходит с работы, то у него часто могут возникать какие-то проблемы, споры с работодателем. Наиболее распространенными спорными ситуациями являются:

• Расхождения выплаченных сумм. Работник может посчитать, что руководство выплатило ему меньше положенной суммы (неправильно подсчитали отпускные, зарплату за отработанное время, выходное пособие).
• Оспаривание самого факта увольнения. Согласно нормам действующего законодательства, должны быть весомые аргументы для расторжения трудового соглашения. Работник может быть несогласен с этими факторами или иметь особый социальный статус, защищающий его от действий руководителя.
• Требования вернуть документы. Работодатель не может отказать работнику в увольнении (а также возврате трудовой, остальных положенных документов и должных финансовых выплат) даже если имеются грубые неисправленные нарушения (в этом случае спор будет решаться в судебном порядке, а истцом по делу выступит работодатель). Поэтому любая задержка выдачи документов и расчета считается грубым нарушением, которое работник имеет право оспаривать в соответствующих инстанциях.

Для защиты своих прав в области трудовых споров работник может обращаться в:

• Трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• суд.

По факту нет каких-либо ограничений, куда именно можно подавать заявление в той или иной ситуации. Права абсолютно равноценны, нет какой-то иерархии. Но при этом, в случае отсутствия решения по делу, его можно будет оспорить, или же сами представители организаций могут передавать спорные дела другим структурам, в компетенцию которых входит принятие мер по делу.

Чтобы не пропустить сроки обращения, необходимо предварительно ознакомиться со всеми деталями, полномочиями организаций, чтобы направлять свои заявления по адресу. Это позволит существенно сократить время решения по делу, а также поможет решить вопрос максимально в пользу работника.

Установленные законом сроки

Согласно ст. 386, обратиться в данную инстанцию возможно в течение 3 месяцев после того, как человек мог узнать о фактическом нарушении своих прав. Это касается спорных вопросов общего профиля. Срок подачи обращений в Трудовую инспекцию после увольнения составляет ровно 1 месяц.

Кстати, направлять жалобы в Трудовую инспекцию может человек, который не является работником этой организации. К примеру, если человеку незаконно отказали в приеме на службу.

При обращении в комиссию

Обращаясь в Трудовую инспекцию, необходимо предоставить все документы, подтверждающие правоту.

Рекомендуется предварительно направить претензию работодателю. Далее потребуется предоставить копию обращения и ответ. Попытка мирного урегулирования спора всегда будет считаться неоспоримым плюсом в пользу работника.

Важно обратить внимание, что подача анонимной жалобы невозможна – необходимо четко указать, кому должны предоставить ответ. В противном случае заявление оставляют без рассмотрения. Составить обращение возможно даже непосредственно на официальном сайте организации.

Рассмотрение комиссией трудового спора

После подачи обращения оно должно в обязательном порядке быть рассмотрено. Если имеются какие-то недочеты, то в течение 7 дней должны вернуть обращение на доработку. К примеру, если заявление написано вручную, то вернуть могут из-за неразборчивого почерка. Также оставить без рассмотрения могут заявления с угрозами или нецензурной лексикой.

Законодательством предусмотрено 14 дней на предоставление ответа по делу. При подаче заявления работник указывает, каким именно способом должен быть передан ответ (лично ему, его представителю или по почте).

В течение этих 14 дней работники Трудовой инспекции изучают материалы дела, проводят проверку предприятия, выдают специальные директивы (что должно сделать руководство организации для устранения нарушений).

Если работник несогласен с решением, то он может обратиться далее в прокуратуру или суд.

Обращение в суд при незаконном увольнении

Если человек был уволен противозаконно, то восстановиться в должности можно только через суд. Трудовая инспекция не имеет достаточных полномочий, чтобы обязать работодателя принять работника назад на службу. В данном случае представители Трудовой инспекции или Прокуратуры (в зависимости от того, куда обратился) передают дело в суд, выступая представителем, свидетелем по такому делу.

Более того: даже если работодатель и работник пришли к консенсусу уже после юридического оформления увольнения, то возможно лишь нанять работника повторно, но не восстановить (с сохранением прежних льгот, должности). Именно поэтому в данном случае потребуется обращаться в суд – на основании выданных постановлений будут выдаваться распоряжения о восстановлении работника. Восстановить его обязаны в той же должности, с которой он был уволен.

Обращение может быть направлено по месту регистрации работника, филиала или официального юридического адреса предприятия. Для этого необходимо подать:

Могут подаваться дополнительно все документы, имеющие отношение к делу. К примеру, если женщина требуется восстановления в должности из-за того, что она является матерью-одиночкой, то потребуется предоставить подтверждения данного факта (сведения о разводе, а также непосредственно документы на ребенка).

Если предварительно человек уже обращался в Трудовую инспекцию или прокуратуру, то на данном факте следует акцентировать внимание, приложив копию обращения, а также полученного ответа.

Обратиться в суд работник может сам или через своего представителя, которому тогда потребуется официальная доверенность. Направить документы можно и по почте, но только заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Но в этом случае все документы нужно будет нотариально заверять.

Срок для подачи иска в суд

Согласно ст. 392 ТК РФ сроки обращения в случае незаконного увольнения составляют ровно 1 месяц. Но это касается конкретно тех ситуаций, когда работники были уволены незаконно. То есть работник имеет одну из социальных льгот (беременная, мать-одиночка) или же причина, указанная в трудовой книжке, является неподтвержденной, ее планируется оспорить.

В остальных случаях неправомерные действия работодателя могут быть оспорены в течение 3 месяцев. Это регламентируется статьей 392 ТК РФ. При этом началом отсчета периода считается тот день, когда работник по факту мог узнать о нарушении своих прав. То есть, если приказ об увольнении был направлен по почте, но работник его получил только через неделю, то срок исковой давности начинает исчисляться именно с момента вручения письма, а не подписания приказа.

При этом срок в некоторых случаях может быть увеличен. Это возможно тогда, когда человек не смог воспользоваться своим правом по объективным серьезным причинам. К примеру, человек мог лежать в стационаре длительное время. Но в этом случае необходимо будет представить суду подтверждающие документы (выписку из больницы).

Если уважительной причины нет и все сроки пропущены, то тогда суд имеет полное право отказать в рассмотрении иска. Если даже суд и примет к рассмотрению обращение, то, в случае заявления второй стороны по делу, процесс должен быть немедленно прекращен на основании данного положения.

Образцы документов

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию при незаконном увольнении

В трудовом кодексе отсутствуют нормы, указывающие на то, что можно считать незаконным увольнением. По общему правилу, увольнение с нарушением правовых норм происходит в случае, если у работодателя нет законных оснований для лишения сотрудника места работы по ТК РФ. Но работодатель, тем не менее, увольняет сотрудника. В этом случае гражданин имеет право написать на него жалобу и адресовать это к Трудовой инспекции.

Содержание жалобы

Жалоба на незаконное увольнение пишется в форме письменного документа. В тексте заявления должны быть отражены реквизиты: справа, вверху – наименование учреждения, куда отправляется документ. После этого, внизу – инициалы заявителя и информация о нем, включающая в себя все контакты, адреса электронной почты и т.д. В тексте жалобы необходимо четко указать причины и обстоятельства незаконного увольнения. Документ подписывается заявителем.

Что считается существенным нарушением в порядке увольнения работника с предприятия или организации?

Примером, который указывает на существенное нарушение со стороны работодателя порядка увольнения работников, выступает неграмотное и неверное в правовом отношении привлечение сотрудника к ответственности дисциплинарного характера. Об этом говорят статьи 192, 193 ТК РФ: увольнение становится видом дисциплинарного наказания, статья 81 ч.3 – увольнение по сокращению штатов (непредложение иных вакансий увольняемому сотруднику).

Кроме того, в основе жалобы на работодателя может лежать нарушение с его стороны учета мнения, которое было выражено профсоюзным органом. Каждое из этих оснований может быть внесено в текст жалобы по той причине, что увольнение по ним незаконно. Также, к числу увольнений незаконного характера, можно отнести нарушения в порядке оформления трудового договора, связанного с расторжением отношений между работником и его начальником, равно, как:

• невыдача работодателем трудовой книжки
• неознакомление работника с приказом об увольнении

Что грозит работодателю в случае незаконного увольнение его сотрудника?

Когда к инспектору по труду поступает жалоба, он обязан отреагировать на нее в установленный законом срок. Характерной чертой этой категории дел выступает то, что жалоба рассматривается в срок – до 10 дней. После рассмотрения заявления от бывшего работника, для его начальника наступают следующие последствия:

1. Трудовой инспектор выдает работодателю предписание, в котором содержится требование об устранении недостатков и восстановлении нарушенных прав работника
2. Привлечение работодателя к ответственности по КоАП. Составляется протокол, в рамках которого рассматривается дело об административном правонарушении

Согласно статьям 234, 373 ТК инспектор труда имеет право восстановить работника на прежнем месте трудовой деятельности. Работодатель возмещает материальный ущерб работнику, но только в том случае, если инспектор по труду несвоевременно восстановит гражданина на работе. Кроме того, инспектор может выдать предписание по поводу восстановления сотрудника на рабочем месте, с выдачей ему компенсации за вынужденный прогул.

На практике, надеяться только на ГИТ в этом случае, не стоит. Неповоротливость и бюрократия в настоящее время не утратили своей актуальности. Кроме того, инспекторы из ГИТ не будут делать много из того, что сделает суд при обращении к нему с иском. Например, проверять и находить свидетелей прогулов уволенного работника.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба в прокуратуру на работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Жалоба в прокуратуру на работодателя

Судебная практика: Жалоба в прокуратуру на работодателя Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 10 “Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений” Федерального закона “О прокуратуре Российской Федерации”
(ООО юридическая фирма “ЮРИНФОРМ ВМ”)Суд отказал в удовлетворении требования административного истца к прокуратуре о признании незаконным бездействия, выразившегося в непринятии мер прокурорского реагирования на нарушение норм трудового законодательства работодателем ООО, защите трудовых прав работника, согласившись с мнением нижестоящего суда о том, что обращения административного истца в прокуратуру рассмотрены в установленном порядке, на них даны письменные ответы по существу поставленных вопросов. Ответы подготовлены уполномоченными на то должностными лицами с соблюдением установленного порядка, прав административного истца не нарушают. Довод апелляционной жалобы относительно нарушения сроков рассмотрения административным ответчиком обращений судом отклонен, поскольку обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки – в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Из смысла нормы Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45, следует, что срок рассмотрения исчисляется с момента регистрации обращения в соответствующем подразделении прокуратуры. Из материалов дела следует, что обращение поступило в прокуратуру и было зарегистрировано позднее в пределах данного срока, следовательно, срок его рассмотрения административным ответчиком не превышен (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 “О прокуратуре Российской Федерации”).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Жалоба в прокуратуру на работодателя

Нормативные акты: Жалоба в прокуратуру на работодателя “Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)”
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обзор процесса апелляции

1. Апелляционный совет по охране труда

[Примечание. Этот обзор предназначен для предоставления общей информации о представлении апелляция в Апелляционный совет по охране труда. Нет предназначены в качестве замены юридической или другой экспертной консультации по конкретному обращаться. Информация может быть неточной из-за изменений в законодательстве. Если у вас есть вопросы, касающиеся какой-либо части процесса апелляции, позвоните по телефону или напишите доску.]

Федеральный закон 1970 г. о безопасности и гигиене труда разрешает штату управлять собственной программой безопасности и гигиены труда, если она соответствует определенным требованиям. Закон Калифорнии о безопасности и гигиене труда был принят в 1973 году, чтобы гарантировать безопасные и здоровые условия труда для калифорнийских рабочих. Калифорния имеет утвержден как «государственный план» штата. Таким образом, Cal / OSHA контролируется Министерство труда США и получает часть финансирования от Федеральное правительство.Программа Cal / OSHA находится в рамках Департамента Калифорнии. производственных отношений.

Программа Cal / OSHA состоит из четырех независимых частей:

1. Совет по стандартам безопасности и гигиены труда (Совет по стандартам) принимает, изменяет или отменяет стандарты безопасности и гигиены труда и принимает меры по заявкам для постоянных отклонений от этих стандартов;
2. Отдел безопасности и гигиены труда (DOSH или отдел) применяет стандарты безопасности и гигиены труда путем выдачи цитат, приказов, и уведомления; предлагая гражданские штрафы; и указав снижение изменения, которые необходимо внести для исправления небезопасного состояния;
3. Апелляционный совет по охране труда (апелляционный совет) рассматривает апелляции из цитат и распоряжений, выданных ДОШ; и
4. Консультационная служба DOSH предоставляет работодателям бесплатные консультации на местах. а также советы и информация о безопасности и гигиене труда работодателям и группам сотрудников.

Апелляционная коллегия

Апелляционный совет состоит из трех членов, назначаемых губернатором для четырехлетние сроки в шахматном порядке. По уставу, один член выбирается из поля менеджмента, один из сферы труда, а другой из широкой публики. Председатель избирается губернатором и действует по его усмотрению.

В апелляционной коллегии работают опытные юристы в качестве судей по административным делам. которые находятся под руководством председательствующего судьи.Исполнительный директор управляет персонал совета директоров и может выступать в качестве заместителя члена совета при определенных обстоятельствах.

Подача апелляции

Работодатели могут обжаловать цитату и уведомление о наложении штрафа, уведомление об отказе от смягчения, особый приказ или приказ принять особые меры. Работодатель имеет 15 рабочих дней с момента получения одного из этих документов для подачи апелляции.

Если апелляция подана после 15 рабочих дней, апелляционная комиссия может принять апелляцию только при наличии уважительных причин для поздней подачи.Хорошая причина обычно означает обстоятельства, не зависящие от вас, которые не могут были разумно ожидаемы.

Работодатель может оспорить наличие нарушения, указанного в цитировании, разумность даты уменьшения выбросов, разумность изменений требуемый DOSH, и размер любого предложенного гражданского штрафа.

Сотрудники имеют право участвовать в качестве третьих лиц в поданной апелляции. работодателем.

Апелляцию можно подать, позвонив в апелляционную комиссию в Сакраменто или отправив письмо по почте. форма апелляции с указанием законодательных оснований, на которых основана апелляция, причины обращения и вопросы, которые необходимо поднять. Если апелляция инициирована по телефону или факсу заполненную форму апелляции необходимо отправить в течение 10 дней. чтобы улучшить обращение.

Когда апелляционная комиссия получает заполненную форму апелляции, она рассматривается на предмет своевременность и присвоили номер в реестре.После этого номер в досье должен появляются во всех сообщениях с апелляционной комиссией. Даты будут установлены для предварительной телефонной конференции и апелляционного слушания.

Уведомление об обязательном участии

Работодатель должен уведомить работников об обращении и о праве работников участвовать в обращении. Уведомление об участии и копия прикрепленного Форма апелляции должна быть размещена на месте предполагаемого нарушения или другого нарушения или рядом с ним. на видном месте, где его легко заметят и легко прочитают сотрудники.После публикации работодатель должен подать в DOSH подтверждение сертификации размещение уведомления об участии и поданной апелляции. Работодатель должен обслуживать эти документы на любого сотрудника, получившего серьезную травму, и на представителя профсоюзных работников или представителя любого убитого сотрудника.

Связь с апелляционной комиссией

После того, как апелляция задокументирована, коммуникация стороны с апелляционной комиссией запрещено, если все другие стороны апелляции (e.г., ДОШ, работодатель, и любые третьи стороны) уведомляются об этом сообщении. Вручение документа к другой стороне апелляция может быть подана личной доставкой первым классом почтой или с доставкой в ​​ночное время. Доказательство обслуживания на другой стороне может быть сделано заявлением, письменным заявлением или сопроводительным письмом. Доказательство службы должны сопровождать все документы или записи, поданные в апелляционную комиссию.

Выплата и расчет

Работодатель может отозвать апелляцию и прекратить производство по делу.ДОШ может также отозвать свои исполнительные действия. Работодатель может согласиться урегулировать дело с ДОШ. Мировые соглашения должны быть представлены в апелляционную комиссию по его одобрение.

Открытие

Сторона судебного разбирательства имеет право получить имена и адреса свидетелей, известных противной стороне, включая имена предполагаемых быть вызванным для дачи показаний на слушании. Сторона судебного разбирательства также имеет право просматривать и копировать записи, включая фотографии, принадлежащие противной стороне.DOSH будет сотрудничать и предоставлять записи и документы. ДОШ также имеет такое же право узнавать имена и адреса свидетелей, записи и документы, хранящиеся у работодателя или другой стороны.

Повестки

Повестка в суд используется для обеспечения явки необходимых свидетелей, и повестка в суд используется для обеспечения документов и доказательств того, что сторона потребности от других лиц или организаций. Повестки в суд можно получить из обращений. доска.Для получения повестки duces tecum необходимо подать заявление. Свидетель явка в суд по повестке имеет право на получение свидетельских гонораров, которые должны быть оплачены сторона вызывает свидетеля. Свидетели имеют право на заблаговременное уведомление в разумные сроки. что их явка на слушание обязательна.

Представление доказательств декларацией

Свидетели, которые не могут присутствовать на слушании, могут получить свои показания. в форме письменного заявления, если противная сторона соглашается по крайней мере 10 дней до слушания.

Уведомление о слушании

Не менее чем за 30 дней до слушания апелляционный совет направит сторонам уведомление о слушании, уведомляющее их о месте, дате и времени слушания перед судьей по административным делам. Работодатель обязан уведомить сотрудников ожидающего слушания, разместив уведомление рядом с местом проведения предполагаемое нарушение, на видном месте или там, где сотрудники сообщают или несут из своих обязанностей.Уведомление также должно быть доставлено любому сотруднику, пострадавшему серьезная травма и на представителя профсоюзных работников или на представителя любого сотрудника, который был убит.

Кроме того, правила апелляционной комиссии позволяют проводить предварительную конференцию, которая может проводиться в любое время до слушания. Конференция перед слушанием может быть запланированным по ходатайству стороны; или, по собственной инициативе, апелляционная комиссия может направить сторонам уведомление и распорядиться о проведении конференции перед слушанием держал.Цель конференции перед слушанием – упростить вопросы, и предоставить сторонам возможность участвовать в рассмотрении апелляции. Конференция перед слушанием может проводиться посредством телефонной конференции и все стороны должны быть готовы обсуждать вопросы и другие подобные вещи, которые может помочь при рассмотрении апелляции.

Продолжение судебного заседания

Продолжения в неблагоприятном свете. Слушание будет отложено только в случае чрезвычайной ситуации. возникает или у стороны, ее представителя или свидетеля есть предварительное расписание конфликт.Отказ уведомить апелляционную комиссию о необходимости продолжения в кратчайшие сроки приведет к его отказу.

Неявка

Если сторона не является на очередное слушание, апелляционная комиссия заметит намерение уволить. Затем, чтобы восстановить дело, отсутствующие партия должна в течение 10 дней установить уважительную причину неявки. Если уважительная причина установлена, дело будет возобновлено и передано в рассмотрение.

Важная позитивная защита

Следующие возражения могут применяться к фактам апелляции в соответствии с определенными ограничениями. обстоятельства. Работодатель должен их поднять, в противном случае считается, что от них отказались.

I. Защита действий независимых сотрудников

Эта утвердительная защита применяется, когда сотрудник действует против лучших мер безопасности. усилия работодателя по совершению нарушения. Работодатель должен доказать каждый из следующих элементов при преобладании доказательств:

1. Сотрудник имел опыт выполняемой работы;
2. У работодателя есть хорошо разработанная программа безопасности, которая включает обучение сотрудники в вопросах безопасности в соответствии с их должностными обязанностями;
3. Работодатель эффективно обеспечивает соблюдение программы безопасности;
4. Работодатель проводит политику санкций в отношении сотрудников, нарушающих программа безопасности; и
5. Сотрудник совершил нарушение правил техники безопасности, которое, как он знал, было противоправным. требованиям безопасности работодателя.(Mercury Service, Inc., 77-1133, декабрь. После Recon. на стр. 3 (16.10.1980).)

II. Защита «Логическое время»

Работодатель не обязан соблюдать приказ о безопасности до тех пор, пока время для соблюдения настало. Безопасность работников – в центре внимания защиты, не то, что наиболее удобно для работодателя с инженерной или стоимостной точки зрения зрения. Например, работодателю не нужно ставить ограждения по периметру. здания, пока не будет уложен пол, потому что это было бы опасно для рабочего, устанавливающего перила.(См. Nicholson-Brown, Inc., 77-024, Декабрь после разведки. (20.12.79). Работодатель несет бремя доказывания, чтобы установить защита.

III. Срок давности

“Отделение не может ссылаться на какое-либо нарушение или уведомлять о нем. или нарушения по истечении шести месяцев с момента совершения нарушения “. (Трудовой кодекс, § 6317). Это положительное возражение должно быть заявлено работодателем. Шесть месяцев обычно начинаются с момента проверки место работы по подразделению.

IV. Отсутствие осведомленности работодателя о серьезном нарушении

Для установления серьезного нарушения подразделение должно показать что существует значительная вероятность того, что смерть или серьезный физический ущерб может возникнуть в результате нарушения. Серьезного нарушения не будет обнаружено, если работодатель может доказать, что он не делал и не мог, используя разумные старания, знать о наличии нарушения. (Статья 6432 Трудового кодекса.). Таким образом, работодатель должен доказать, что он не знал и не мог знать о наличии нарушения.

Слух

Апелляционный совет признает, что немногие работодатели или сотрудники когда-либо посещали или участвовал в административном производстве. Поэтому призывы Правление старается, чтобы слушания были как можно более простыми и неформальными. В Судья по административным делам объяснит правила процедуры.Слушание не будет проводиться в соответствии с техническими правилами, касающимися доказательств и свидетели. Слухи допустимы, но их недостаточно для подтверждения установление факта, если он не подпадает под признанное исключение. Партия должна иметь на слушании всех свидетелей, документальные доказательства или другие доказательства необходимо было поддержать свою позицию. Каждая сторона должна представить свидетелей из первых рук. знание ключевых событий. Если документы, фотографии или деловые записи должны быть представлены, должен быть свидетель, который может подтвердить подлинность и объяснить их и их отношение к судебному разбирательству.

Поскольку DOSH является стороной, на которой лежит бремя доказывания, оно будет действовать первым. путем вызова свидетелей и представления доказательств в обоснование своих действий. Любой документ, выданный DOSH, рассматривается на слушании просто как обвинение. ДОШ должен предоставить веские, достоверные доказательства для обоснования своих утверждений. Каждый сторона имеет право допрашивать свидетелей, вызванных противной стороной. После того, как DOSH завершит рассмотрение своего дела, работодатель имеет право представить его случай.

Если сторона или свидетель не говорит или не понимает английского языка, необходимо принять меры. быть согласованным с апелляционной комиссией для получения переводчика.

Слушание будет записано на магнитофон. Поскольку апелляционная комиссия использует этого типа оборудования, любой, кто появляется на слушании, должен говорить громко, произносить четко и избегайте дублирования разговоров.

Решение

Судья по административным правонарушениям подает письменное решение обычно в течение 35 лет. дней после окончания слушания.В решении будут обобщены полученные доказательства. и опирались, устанавливали факты по всем вопросам, связанным с апелляцией, и указать причины или основания для решения. Решение будет отправлено по почте каждой стороне или представителю, появляющемуся от каждой стороны.

Повторное рассмотрение

Любая сторона в апелляции имеет право обратиться в апелляционную комиссию с просьбой пересмотреть приказ или решение судьи по административным делам.Ходатайство о пересмотре должны быть поданы в апелляционную комиссию в течение 35 дней с даты подтверждения услуги, приложенной к приказу или решению. Ходатайство о пересмотре должны быть основаны на одном или нескольких из следующих оснований: (1) приказом или решением апелляционная комиссия действовала без или с превышением своих полномочий; (2) что порядок или решение было получено обманным путем; (3) что доказательства не оправдывают установление факта; (4) что ходатайство только что обнаружило новые вещественные доказательства что не могло быть произведено на слушании с должным усердием; и / или (5) факты не подтверждают решение.

В ходатайстве о пересмотре должно быть указано хотя бы одно из этих оснований. и каждый вопрос должен быть рассмотрен апелляционной комиссией на повторное рассмотрение. Любой Возражение, не изложенное в ходатайстве, отклоняется и не рассматривается. Ходатайство о пересмотре должно сопровождаться конкретными ссылками на запись и соответствующие принципы права. Ходатайство о пересмотре должен быть подписан стороной, запрашивающей пересмотр, и подтвержден.Петиция для повторного рассмотрения должна быть подана апелляция всем сторонам. Пожалуйста, свяжитесь с апелляционный совет, если вам нужна помощь в проверке или обслуживании петиции на пересмотр.

Противоборствующие стороны могут подать ответ на петицию в течение 30 дней с момента вручения ходатайства о пересмотре. Ответ должен быть подписан и проверен, и обслуживается всеми сторонами апелляции.

Апелляционная комиссия может согласиться удовлетворить ходатайство и пересмотреть решение. судьи по административным делам, или он может отклонить ходатайство и позволить решению судьи по административным делам стоять без дальнейшего рассмотрения.Апелляционная коллегия обычно не требует устных аргументов.

Судебная проверка

Любая сторона апелляции, которая не согласна с решением после повторного рассмотрения. или отклонение петиции о пересмотре может быть подано в Калифорнийский Высший суд для выдачи поручения в соответствии с разделом Гражданского процессуального кодекса 1094,5. Ходатайство о выдаче поручения должно быть подано в вышестоящий суд. в течение 30 дней с момента принятия решения апелляционной комиссией после повторного рассмотрения либо отклонение ходатайства о пересмотре.

Возмещение затрат работодателя

Работодатель может ходатайствовать перед апелляционной комиссией о возмещении затрат на подачу апелляции, до 5000 долларов за цитату, если: (1) апелляция работодателя удовлетворена или DOSH отзывает цитирование, и (2) выдача цитаты была результатом произвольного или капризные действия или поведение ДОШ. Работодатель несет бремя доказывания.

Ходатайство о возмещении расходов должно быть подано не позднее, чем через 60 дней после подачи окончательного решения о предоставлении апелляции для приказа о удовлетворении ходатайства DOSH отозвать.

Апелляционная комиссия рассмотрит ходатайство о возмещении расходов и может: (1) в кратчайшие сроки отклонить его, если предполагаются недостаточные основания или факты, или (2) назначить производство для слуха. Если слушание проводится, правление может отклонить ходатайство или приказ. что расходы будут присуждены.

Обжалование решения в суде по трудовым спорам

Введение

Под рабочим местом Закон о взаимоотношениях 2015 г. Суд является единым апелляционным органом для рассмотрения всех апелляций по вопросам трудовых отношений, включая те, которые ранее рассматривались Апелляционным трибуналом по трудовым спорам.Вы можете обжаловать в него решения комиссии по трудовым отношениям судья. Апелляционный суд по трудовым спорам продолжает рассматривать апелляции подано до вступления в силу Закона о трудовых отношениях 2015 года 1 октября 2015.

Работа Суда по трудовым спорам во время Пандемия COVID-19

В настоящее время невозможно организовать слушание в суде с помощью физического зал суда. С 2 июня 2020 г. слушания будут назначены, когда это возможно.

Суд подготовил пользовательский руководство по виртуальным слушаниям в суде по трудовым спорам.

В суд по трудовым спорам продолжают поступать апелляции. Вам предлагается написать по электронной почте форму для апелляции в суд по трудовым спорам по адресу [email protected] или вы можете продолжайте размещать вашу заявку.

Обращение

В соответствии с Законом о трудовых отношениях 2015 г. дела сначала слушаются судья. Вы можете подать апелляцию на решение судьи в суд по трудовым спорам.

Срок подачи апелляции составляет 42 дня с даты подачи арбитр принял решение. Этот срок может быть продлен, если Суд по трудовым спорам удовлетворен тем, что задержка была вызвана исключительными обстоятельствами.

Суд по трудовым спорам может принять решение о рассмотрении жалобы или спора в письменном виде. только представления, если ни одна из сторон не возражает против этого в течение 42 дней с момента сообщил.

Вы не обязаны быть представлены в суде по трудовым спорам, но если хотите, вас могут сопровождать и представлять на слушании:

• Профсоюзный работник
• Должностное лицо органа, представляющего интересы работодателей
• Практикующий барристер или практикующий солиситор
• Родитель или опекун, если заявителю меньше 18 лет (а также один из люди уже перечислены)
• Любое другое лицо с разрешения Трудового суда

Если у вас нет представителя для представления вашего дела, Суд по трудовым спорам гарантирует, что вы не окажетесь в невыгодном положении в результате этого.

Слушания по апелляциям в суде по трудовым спорам являются открытыми, если только Суд по трудовым спорам решает, что они должны быть наедине (или частично наедине) из-за особые обстоятельства. Суд по трудовым спорам имеет широкие полномочия требовать от свидетелей присутствовать и давать показания под присягой.

Суд по трудовым спорам может передать правовой вопрос, возникший в апелляции, в Высокий суд. Высота Решение суда окончательное и окончательное.

Апелляция на решение суда по трудовым спорам

В большинстве случаев решение может быть обжаловано в Высоком суде либо партия, но только по вопросам права.Опять же, определение Высокого суда окончательный и окончательный.

Исполнение решения суда по трудовым спорам

У работодателя есть 42 дня для исполнения решения суда по трудовым спорам. Если работодатель этого не делает, работник, Комиссия по трудовым отношениям, профсоюз работника или освобожденный орган может подать заявление в Округ Суд по приказу работодателя сделать это. (Исключенное тело – это тело который представляет интересы определенной группы работников.) Район Суд должен вынести постановление.

В случаях, когда должна быть выплачена компенсация, Окружной суд может также приказать эти проценты выплачиваются. Если работодатель не соблюдает приказать им выплатить такую ​​компенсацию работнику, если только работодатель может показать, что они не смогли выполнить приказ из-за финансовые обстоятельства.

Правил Совета | Совет по промышленным апелляциям

Подраздел A – Общие

65.1 Заявление

(a) Настоящая часть применяется к регистрации, обработке, слушанию, рассмотрению и принятию решения по каждому процессу, в котором они могут быть уместными и уместными.

(b) Если это не ущемляет ни одно существенное право, Правление может по собственной инициативе или по инициативе любой стороны приостановить применение любого положения настоящих правил в конкретном разбирательстве или отказаться от их соблюдения.

65.2 Пол и номер.

(a) Слова, содержащие единственное число, могут применяться ко множественному числу и наоборот.

(b) Слова, относящиеся к мужскому роду, могут применяться к женскому роду.

(c) Слово «лицо» должно включать физическое лицо, корпорацию, товарищество, некорпоративную ассоциацию или другое юридическое лицо, в зависимости от контекста.

65.3 Расчет времени.

(a) При вычислении любого периода времени, предписанного или разрешенного в настоящих правилах, день, с которого начинается отсчет указанного периода, не должен учитываться.Последний день рассчитанного таким образом периода должен быть включен, если он не является субботой, воскресеньем или официальным праздником, и в этом случае период длится до конца следующего дня, который не является субботой, воскресеньем или официальным праздником.

(b) Если предписанный или разрешенный период времени составляет менее семи (7) дней, субботы, воскресенья и официальные праздничные дни не включаются в расчет.

(c) Если период времени, установленный настоящими правилами (за исключением случаев подачи петиций, необходимых для начала разбирательства), исчисляется с момента вручения бумаги и доставки по почте; К установленному сроку прибавляется 5 (пять) дней.

(d) Если период времени, установленный настоящими правилами (за исключением случаев подачи петиций, необходимых для начала разбирательства), исчисляется с момента вручения бумаги, а доставка осуществляется службой ночной доставки, один (1) день должен быть прибавляется к установленному сроку.

65,4 Адрес записи.

(a) Все состязательные бумаги и бумаги, поданные в Совет, должны содержать имя, адрес и номер телефона лица, подающего их.О любых изменениях в такой информации необходимо незамедлительно сообщать в письменной форме Совету директоров.

(b) Непредоставление такой информации считается отказом от права на уведомление и обслуживание в соответствии с настоящими правилами.

65.5 Регистрация и внесение в реестр.

(a) Оригинал и три согласованных копии всех документов, которые должны быть поданы в Совет в соответствии с настоящими правилами, должны быть поданы в Совет в его офисе в Олбани.

(b) Если не указано иное, вся регистрация может быть выполнена почтой первого класса или персональным обслуживанием.

(c) Документы считаются поданными только после их получения в офисе Совета.

(d) Любые состязательные бумаги, помеченные по почте в течение времени, предусмотренного настоящими правилами, считаются поданными своевременно.

(e) Совет должен вести учет всех дел, и все документы, поданные в ходе такого разбирательства, должны быть надлежащим образом зарегистрированы.

(f) Срок, предусмотренный для подачи петиций, заявлений и других документов, может варьироваться в зависимости от конкретного характера разбирательства.Делается ссылка на несколько положений частей 66-73, включительно, настоящего раздела, поскольку они могут применяться к соответствующему процессу.

(g) Запросы на продление времени для подачи или любые состязательные бумаги или другие документы должны быть получены до даты, на которую должны быть поданы состязательные бумаги или документы.

Примечание : Сроки, установленные законом, не могут быть продлены.

Подраздел B – Стороны и уведомление о судебном разбирательстве

65.6 партийный статус.

(a) Термин «сторона» должен включать истца, заявителя, ответчика, участника, подавшего возражение, и Уполномоченного по труду.

(b) Вручение любого ходатайства, заявления или уведомления в ходе судебного разбирательства любому лицу (включая Уполномоченного по вопросам труда или Департамент) либо стороной, либо Советом, означает, что такое лицо является стороной такого разбирательства.

65,7 Вмешательство.

(a) Вмешательство разрешается, если оно вообще разрешается, по исключительному усмотрению Совета.

(b) Заявление о разрешении быть заслушанным или выступить в качестве стороны должно быть сделано в письменной форме (оригинал и три полных согласованных копии). Хотя заявление может быть подано на любой стадии разбирательства, оно должно быть получено Советом до начала слушания.

(c) Заявление должно:

(1) идентифицировать заявителя;

(2) указать заинтересованность заявителя в разбирательстве;

(3) показывают, что участие заявителя поможет в решении вопросов, поднятых в ходе разбирательства; и

(4) показывают, что такое участие, которое может разрешить Правление, не приведет к излишней задержке разбирательства.

(d) Если заявление о разрешении быть заслушанным или выступить в качестве стороны удовлетворено, Совет может ограничить объем и условия, на которых такое участие будет разрешено.

65,8 Представитель сторон.

(a) Любая сторона может явиться лично, через присяжного поверенного или назначенного агента, уполномоченного действовать в таком качестве. Такое разрешение должно быть изложено в письменном заявлении, подписанном такой стороной или ее соответствующим должностным лицом и поданном в Совет.

(b) Поверенный или назначенный агент стороны считается контролирующим все вопросы, касающиеся интересов этой стороны в судебном разбирательстве.

(c) Отказ любого представителя может быть осуществлен путем подачи оригинала и двух копий письменного уведомления об отказе в Совет.

(d) Поверенные или другие уполномоченные агенты должны подавать уведомление о явке в формы, предоставляемые Советом.

65.9 Обслуживание и уведомление Сторонами или сторонами.

Доказательство обслуживания должно быть подтверждено или приложено ко всем состязательным бумагам (кроме первоначального заявления или петиции) и другим документам, которые должны быть представлены или поданы в Совет.

65.10 Вручение уведомления Советом.

(a) Обслуживание и уведомление Советом должны осуществляться почтой первого класса с предоплатой почтовых расходов. Услуга считается выполненной на момент отправки по почте.

(b) Обслуживание стороны, явившейся через представителя, должно быть оказано такому представителю.

Часть C – Состязания и ходатайства

65.11 Формы.

(а) За исключением случаев, предусмотренных в настоящем документе, нет никаких особых требований к форме каких-либо состязательных бумаг. Просьба должна содержать информацию, достаточную для идентификации сторон, и номер реестра Совета, если таковой имеется.

(b) Заявления и другие документы (кроме экспонатов) должны быть разборчивыми, предпочтительно машинописными или напечатанными, с двойным интервалом, на непрозрачной бумаге формата Letter (приблизительно 8 1/2 x 11 дюймов).

65.12 Состязания и ходатайства.

(a) Сделана ссылка на различные положения Частей 66-73, включительно, настоящего Раздела, в отношении правил, касающихся состязательных бумаг.

(b) Все ходатайства, постановления и приказы, за исключением случаев, предусмотренных любым другим из этих правил, должны стать частью протокола. За исключением разрешения Совета, решения Слушателя во время проведения слушания не могут быть обжалованы или переданы непосредственно в Совет, но должны быть рассмотрены Советом после проверки им полной записи.

(c) Право вносить ходатайства или возражать против постановлений не считается отказом от участия в судебном разбирательстве.

65.13 Ходатайства, касающиеся состязательных бумаг; Время для подачи.

(a) Если какой-либо вопрос, содержащийся в петиции, ответе или ответе, является несерьезным, неуместным, избыточным, повторяющимся, ненужным, дерзким или скандальным либо может поставить в неловкое положение или задержать слушание или рассмотрение дела, Совет по своей собственной инициативе или по предложению любой стороны, сделанному после уведомления о движении за десять (10) дней, может распорядиться об уничтожении такого материала.В таком случае будет считаться, что в состязательные бумаги внесены соответствующие поправки, или Правление может распорядиться о вручении исправленных состязательных бумаг, опуская спорные материалы.

(d) Если какой-либо материал, содержащийся в петиции, ответе или ответе, является настолько неопределенным, неопределенным или неясным, что его точное значение или применение не сразу становится очевидным, Правление по своей собственной инициативе или по ходатайству любой стороны, сделанному на Уведомление о движении за десять (10) дней может потребовать от ответственной стороны подать и вручить измененные состязательные бумаги.

(c) Предложения, указанные в подразделах (a) и (b) данного раздела, должны быть сделаны стороной в течение тридцати (30) дней после вручения Петиции, ответа или ответа.

(d) (1) В течение 30 (тридцати) дней после получения петиции любой ответчик может после уведомления о движении за десять (10) дней подать ходатайство об отклонении петиции, если выясняется, что:

(i) Правление не обладает юрисдикцией в данном вопросе;

(ii) истец не является заинтересованной стороной; или

(iii) петиция не соответствует положениям Раздела 101 или Правил Совета.

(2) В дальнейшем такое ходатайство должно подаваться только с разрешения Совета.

65.14 Отказ подать.

Непредставление каких-либо состязательных бумаг в соответствии с настоящими правилами в установленный срок может, по усмотрению Совета, представлять собой отказ от права на дальнейшее участие в разбирательстве.

Подраздел D – Процедура предварительного слушания и обнаружение

65.15 Отзыв петиции или заявления.

На любой стадии разбирательства сторона может отозвать свое ходатайство или заявку при условии одобрения Правлением.

65,16 Конференция перед слушанием.

В любое время до слушания Совет или должностное лицо по слушанию, по своей собственной инициативе или по предложению стороны, может направить стороны или их представителей для обмена информацией или участия в конференции перед слушанием с целью рассмотрения вопросы, которые могут упростить вопросы или ускорить производство.

65,17 векселей; Процедуры.

(a) В течение восьми дней после присоединения к спору любая сторона судебного разбирательства в соответствии с настоящей Частью может потребовать от любой другой стороны претензии или утверждений, изложенных в состязательных бумагах, подробный отчет. После этого такое требование может быть предъявлено только по ходатайству Правления.

(b) Требование подробного отчета должно быть сделано путем вручения письменного уведомления с указанием времени, в течение которого требуются такие сведения.Если сторона, которой было отправлено такое уведомление, не желает сообщать такие подробности, полностью или частично, она может сделать ходатайство об отмене или изменении такого уведомления в течение восьми (8) дней после его получения. Такое ходатайство должно быть сделано 4 при уведомлении за восемь (8) дней. В уведомлении или подтверждающих документах должны быть четко указаны возражения и их основания. Если такое предложение не поступает, счет должен быть вручен в течение восьми (8) дней после его требования, если Совет не укажет иное.

(c) Первоначальное требование и, если обслуживается счет с подробными сведениями, оригинал и три (3) копии такого счета должны быть незамедлительно поданы в Совет.

(d) В случае, если сторона не обслуживает счет с подробными сведениями или если счет с указаниями считается дефектным или недостаточным стороной, которой он вручен, Совет по письменному заявлению может издать приказ о запретить, направить обслуживание следующего законопроекта или предоставить такой другой приказ, который он сочтет нужным.При отсутствии особых обстоятельств заявление о такой помощи должно быть подано в течение восьми (8) дней после истечения срока для обслуживания счета или в течение восьми (8) дней после получения счета, заявленного как дефектный или недостаточный, поскольку случай может быть. Такое заявление должно быть подано в Совет с приложением доказательства вручения другой стороне или приложено к нему, и должно быть возвращено в Совет не менее чем через восемь (8) дней с даты вручения.

65.18 Показаний открытия и допросов.

(a) За исключением приказа Совета, не разрешаются показания сторон или свидетелей или допросы сторонам или свидетелям.

(b) В случае, если Совет удовлетворяет заявку на проведение такой процедуры открытия, в приказе о ее предоставлении должны быть изложены соответствующие сроки и условия, регулирующие открытие.

65,19 Невыполнение приказов об обнаружении.

Если какая-либо сторона не выполняет приказ Совета директоров по раскрытию информации в соответствии с положениями настоящих правил, Совет может издать соответствующие приказы.

65.20 Повестки в суд.

(a) Правление одним или несколькими членами имеет право выдавать повестки и требовать явки свидетелей, а также предъявлять книги, контракты, бумаги, документы и другие доказательства. Заявления о вызовах в суд подаются в Совет, и такие заявки могут быть односторонними.В повестке должны быть указаны имя и адрес стороны, по просьбе которой была выдана повестка.

(b) Любое лицо, получившее повестку в суд, должно в течение десяти (10) дней после даты вручения ему повестки в суд подать письменное заявление об отзыве или изменении повестки в суд, если, по его мнению, требуемые доказательства не имеют отношения к какому-либо делу, расследуемому или рассматриваемому в ходе судебного разбирательства, или повестка в суд не описывает с достаточной детальностью доказательства, предъявление которых требуется, или, если по любой другой причине, достаточной по закону, повестка в суд иным образом недействительна.Совет должен сделать заявление о процедурных или иных основаниях для постановления об отзыве или изменении. Ходатайство об отзыве или изменении, любой ответ на него и любое постановление по нему должны стать частью протокола.

(c) Лица, вынужденные представить дату или доказательства в ходе публичного разбирательства, имеют право сохранить или, при уплате законно установленных расходов, получить копии стенограмм представленных ими данных или доказательств.

(d) Формы повестки должны быть запрошены и получены от Правления, заполнены запрашивающей стороной и представлены Правлению для выдачи.Вручение повестки в суд осуществляется запрашивающей стороной.

Подраздел E – Слушания

65.21 Уведомление.

Уведомление о времени, месте и характере слушания должно быть направлено Советом сторонам не менее чем за 10 (десять) дней до такого слушания.

65.22 Слушание: кто будет проводить; Чтобы быть общедоступным, если не указано иное.

Слушание по любому процессу может проводиться одним или несколькими членами Правления или сотрудником Правления, назначенным Правлением в качестве Слушателя.В любое время Совет директоров может назначить должностное лицо по слушанию дела вместо лица или лиц, ранее назначенных для проведения слушания. Каждое слушание должно быть открытым, если Совет не распорядился об ином.

65.23 Отсрочка.

(a) Откладывание слушания обычно не допускается.

(b) За исключением экстренных случаев или необычных обстоятельств, запросы на отсрочку не будут рассматриваться, если они не будут получены в письменной форме по крайней мере за семь (7) дней до времени, установленного для слушания.

(c) Отсрочка не допускается без одобрения Совета.

65.24 Неявка.

(a) В соответствии с положениями подраздела (c) данного раздела, неявка стороны на слушание считается отказом от всех прав, кроме прав на вручение копии решения Правление и потребовать проверки Правления в соответствии с Разделом 65.41 этой части.

(b) Требование о восстановлении на работе должно быть подано, при отсутствии чрезвычайных обстоятельств, в течение пяти (5) дней после запланированного слушания.

(c) Правление, при наличии уважительной причины, может оправдать такое неявку, и в таком случае слушание будет возобновлено.

65.25 Оплата свидетельских взносов и пробега; Гонорары лиц, принимающих депонирование.

Свидетели, вызванные в Комиссию или должностное лицо, проводящее слушания, должны получать те же гонорары и мили, которые выплачиваются свидетелям в соответствии с положениями Закона о гражданской практике и Правилам штата Нью-Йорк, а также свидетелям, с которых снимаются показания, и лицам, принимающим показания. он же имеет право на получение тех же гонораров, которые уплачиваются за аналогичные услуги в судах штата Нью-Йорк.Гонорары свидетелей и пробег оплачиваются стороной, по инстанции которой явился свидетель, а лицо, дающее показания, оплачивается стороной, по чьей инстанции принимается свидетельство.

65.26 Протокол свидетельских показаний.

Слушания протоколируются дословно. Копия протокола показаний, взятых на слушании, должным образом заверенная докладчиком, должна храниться в архиве Совета. Копии стенограммы могут быть получены сторонами по письменному заявлению, поданному в Совет в соответствии с положениями Части 73 настоящих Правил.

65.27 Обязанности и полномочия должностного лица, проводящего слушания.

Член или сотрудник Совета, назначенный для проведения слушания или расследования, имеет следующие обязанности и полномочия:

(a) для проведения расследования по распоряжению Совета;

(b) сообщать Совету о результатах расследования;

(c) проводить и проводить слушания по распоряжению Совета по любому вопросу, касающемуся выполнения Советом своих функций;

(d) для вызова, допроса и перекрестного допроса свидетелей;

(e) для записи показаний любого такого свидетеля или получения от такого свидетеля письменного заявления под присягой или подтверждением по вопросам, относящимся к делу, относящимся к расследованию или необходимым для расследования;

(f) для изучения и получения любого документа или других доказательств, которые считаются относящимися к расследованию, относящимися к делу или необходимыми;

(g) получать предложения доказательств, получать доказательства и свидетельские показания и получать любые возражения против таких предложений доказательств или доказательств и свидетельских показаний на любом слушании или во время него;

(h) регулировать по любому вопросу ход слушания при условии утверждения Правлением;

(i) проводить конференции для урегулирования или упрощения вопросов с согласия сторон и докладывать по ним с рекомендациями Совету директоров; и

(j) продолжать расследование или слушание изо дня в день или перенести то же самое на более поздний срок или в другое место, объявив об этом на слушании или другим уведомлением.

65.28 Обязанности и полномочия членов Совета директоров.

(а) для принесения присяг и подтверждений;

(b) для получения письменных показаний;

(c) для выдачи повесток в суд и принуждения к явке свидетелей и предъявления книг, контрактов, бумаг, документов и других доказательств;

(d) принимать решения по петициям об отзыве, изменении или изменении повесток в суд или повесток duces tecum при условии подтверждения Правлением;

(e) для вынесения решения по предложениям доказательств и получения соответствующих доказательств;

(f) для решения процедурных запросов или аналогичных вопросов; и

(g) Разрешать дополнять, исправлять или исправлять любую петицию, ответ или другой документ в рамках любого судебного разбирательства, при условии, что такое изменение не наносит ущерба делу стороны или необоснованно расширяет или изменяет вопросы разбирательства.

65.29 Правила доказывания.

Правление и Слушатель не связаны техническими правилами процедуры и доказывания.

65.30 Бремя доказывания.

Бремя доказывания каждого утверждения в ходе судебного разбирательства лежит на лице, которое его утверждает.

65.31 Допрос свидетелей.

Свидетели допрашиваются устно под присягой или под присягой.Противоборствующие стороны имеют право подвергнуть перекрестному допросу любого свидетеля, показания которого представлены противной стороной.

65.32 Исключение из слушания; Поразительное свидетельство.

Оскорбительное или неуважительное поведение перед Советом директоров или должностным лицом, проводящим слушания, должно быть основанием для исключения из слушания. Отказ свидетеля на любом слушании ответить на вопрос, который был признан Советом надлежащим, должен, по усмотрению Совета, быть основанием для исключения всех или какой-либо части показаний, ранее данных таким свидетелем по соответствующим вопросам. имеет значение.

65,33 Возражения.

(a) Любое возражение относительно проведения слушания, включая любое возражение против представления доказательств или постановления Слушателя, может быть заявлено устно или письменно с кратким изложением оснований для возражения. , и должно быть внесено в протокол. Такое возражение не считается отклоненным при дальнейшем участии в слушании.

(b) Всякий раз, когда доказательства исключаются из протокола, сторона, предлагающая такие доказательства, может предложить доказательства, которые должны быть включены в протокол судебного разбирательства.

65.34 Сдача свидетельских показаний вместо устных показаний; Заявка; Процедуры; Форма; Постановления.

(a) Обычно не разрешается давать показания под присягой вместо устных показаний, за исключением неотложных обстоятельств. Заявление о снятии показаний свидетеля вместо устных показаний должно быть составлено в письменной форме и должно указывать причины, по которым такие показания должны быть сняты, имя и адрес свидетеля, вопросы, по которым, как ожидается, он будет давать показания, и время и место, предложенные для снятия показаний, вместе с именем и адресом лица, перед которым желательно произвести показания (для целей данного раздела, именуемого в дальнейшем должностным лицом).Такое заявление должно быть подано в Совет с подтверждением его вручения всем другим сторонам. если ходатайство удовлетворено, Совет издает и вручает сторонам приказ, в котором указывается имя свидетеля, чьи показания должны быть сняты, а также время, место и назначение должностного лица, перед которым свидетель должен давать показания. Такое должностное лицо может быть или не быть сотрудником, указанным в заявлении.

(b) Такие показания могут быть приняты перед любым должностным лицом, уполномоченным давать присягу в соответствии с законами штата Нью-Йорк или места, где проводится экзамен.

(c) Во время и в месте, указанном в приказе, должностное лицо, назначенное для снятия показаний, должно разрешить допрос свидетеля и перекрестный допрос под присягой или подтверждением всеми присутствующими сторонами, а также вопросы, задаваемые и ответы на которые свидетель должен быть записан дословно и сокращен до машинописного текста должностным лицом или под его руководством. Все возражения против вопросов или доказательств считаются отклоненными, если они не высказаны на экзамене. Офицер не имеет права принимать решения по возражениям, но должен принять их к сведению при снятии показаний.Свидетельские показания должны быть подписаны свидетелем в присутствии должностного лица, которое должно приложить свое свидетельство о том, что свидетель был должным образом приведен им под присягу, что показания являются достоверным протоколом показаний и доказательств, данных свидетелем, и что Офицер не является советником или поверенным ни одной из сторон и не заинтересован в судебном разбирательстве. Если показания не подписаны свидетелем, потому что он болен, умер, не может быть найден или отказывается его подписать, такой факт должен быть включен в справку должностного лица, и показания могут быть использованы так же полностью, как если бы они были подписаны.Офицер должен немедленно доставить оригинал и четыре копии стенограммы вместе со своим свидетельством лично или заказным письмом в Совет в его офис в Олбани.

(d) Совет принимает решение о допустимости отложения или любой его части.

(e) Право на возражение против любой ошибки или несоответствия, которое не соответствует положениям данного раздела, считается отклоненным, за исключением случаев, когда ходатайство об отмене отложения или его части сделано в разумные сроки после того, как такой дефект был обнаружен, или с должная осмотрительность, возможно, была обнаружена.

(f) Если стороны оговаривают это в письменной форме, решение может быть передано любому лицу в любое время и в любом месте, после любого уведомления и любым способом, и когда оно принято, может использоваться в качестве других показаний.

65,35 Экспонаты.

(a) Все экспонаты, предлагаемые в качестве доказательства, должны быть пронумерованы и отмечены обозначением, указывающим сторону, которой предлагается экспонат.

(b) При отсутствии возражений со стороны другой стороны, вещественные доказательства должны приниматься в качестве доказательств как часть записи, если они не исключены Советом по надлежащим основаниям.

(c) Если Правление не сочтет это непрактичным, копия каждого экспоната должна быть предоставлена ​​предлагающей стороной другим сторонам и Правлению.

(d) Все экспонаты, предложенные, но которым отказано в принятии в качестве доказательств, должны быть обозначены как в подразделе (а) этого раздела и должны быть помещены в отдельный файл, предназначенный для отклоненных экспонатов.

65.36 Предоставление Правлению справок и предлагаемых выводов; Устный аргумент на слушании.

Любая сторона имеет право по запросу на разумный период до закрытия слушания для устных выступлений, которые должны быть включены в стенографический отчет слушания. Любая сторона имеет право по запросу, сделанному до закрытия слушания, подать в Совет краткое изложение предлагаемых фактов и заключение закона или и то, и другое. Слушатель устанавливает разумный период времени для такой подачи.

65.37 Подача документов без слушания и без явки.

С разрешения Совета любое разбирательство, в котором были допущены, оговорены или иным образом включены в протокол достаточные факты, может быть представлено в любое время для принятия решения или других соответствующих действий с согласия всех сторон.

Подраздел F – Решения и действия после принятия решения

65.38 Протокол производства.

(a) Должностное лицо, ведущее слушания, должно в разумные сроки после проведения любого слушания передать протокол судебного разбирательства вместе со своим отчетом Совету для принятия решения.

(b) Протокол любого судебного разбирательства, проводимого в соответствии с настоящей Частью, должен включать: ходатайство или заявление; ответ; ответ, если есть; письменные ходатайства и ходатайства и определения по ним; любые документы или документы, поданные в связи с конференциями перед слушанием; стенограмма показаний, взятых в судебном заседании, вместе с вещественными доказательствами, принятыми в качестве доказательств; любые письменные заявления, возражения или записки, которые могли быть поданы.

65.39 Решение Правления.

В течение разумного времени после любого слушания, проводимого в соответствии с настоящей Частью, Правление должно принять и вынести каждой затронутой стороне решение, которое должно быть в форме резолюции, принятой Правлением большинством голосов. Такое решение должно содержать сведения о фактах и ​​праве, на которых основано решение.

65,40 Окончательность судебного надзора.

Решение Совета директоров является окончательным и подлежит судебному пересмотру в соответствии с Законом о труде.

65.41 Повторное рассмотрение петиции или заявления.

(a) Заявление о пересмотре после определения, вынесенного Советом, должно быть в письменной форме и должно указывать, в частности, основания, на которых основано заявление. Когда какое-либо определение, резолюция, требование или приказ Правления требуется отменить, изменить, изменить, отменить или прекратить действие в связи с фактами или обстоятельствами, возникшими после слушания, или в связи с последствиями, возникшими в результате соблюдения такого определения, решения, требование или приказ, которые требуются для обоснования пересмотра судебного разбирательства, вопросы, на которые ссылается заявитель, должны быть изложены полностью.

(b) Копия заявления о пересмотре должна быть вручена всем сторонам судебного разбирательства стороной, запрашивающей пересмотр, и доказательство вручения должно быть приложено к заявлению, поданному в Совет. Если какая-либо из сторон судебного разбирательства желает возражать против удовлетворения запроса на повторное рассмотрение, такая сторона должна подать в течение десяти (10) дней с момента получения копии заявки заявление с изложением причин, по которым считается, что такое запрос не должен быть удовлетворен.

(c) Правление в любое время может возобновить рассмотрение дела или потребовать повторного слушания.

Подраздел G – Прочие положения

65,42 Расчет.

(a) Мировое соглашение поощряется на любой стадии разбирательства, если такое урегулирование соответствует положениям и целям Закона о труде.

(b) Уведомление о мировом соглашении должно быть представлено Совету в письменной форме или занесено в протокол слушания.

65.43 Ускоренное производство.

(a) По заявлению любой стороны или по собственной инициативе Совет может распорядиться об ускоренном разбирательстве.

(b) Когда такое разбирательство назначается, Совет уведомляет об этом все стороны.

(c) Сотрудник по слушаниям, назначенный для ускоренного разбирательства, должен принимать необходимые решения относительно времени для подачи состязательных бумаг и всех других вопросов, без ссылки на время, установленное в настоящих правилах, должен заказывать ежедневные стенограммы слушаний и должен делать все остальное, необходимое для завершения судебного разбирательства в минимальные сроки и в соответствии с принципами справедливости.

65,44 Консолидация.

Разбирательство может быть объединено по инициативе любой стороны или по собственной инициативе Совета, если существуют общие стороны, общие вопросы права или факта, или и то, и другое, или в таких других обстоятельствах, которые требуют правосудия и отправления правосудия.

65,45 Отказ.

По собственной инициативе или по ходатайству любой из сторон Совет может по уважительной причине отдать распоряжение о прекращении любого разбирательства в отношении некоторых или всех вопросов или сторон.

65.46 Стандарты поведения.

Все лица, участвующие в любом судебном разбирательстве, должны соответствовать стандартам поведения, установленным в судах штата Нью-Йорк.

65,47 Присоединение заявителей.

Все лица, у которых, как предполагается, существует какое-либо право на судебную защиту в отношении или вытекающее из любого правила, постановления или приказа, совместно или по отдельности, могут участвовать в одном производстве в качестве истцов, если, если такие лица подали отдельные ходатайства, любые общие возникнет вопрос закона или факта; при условии, что, если Совету покажется, что такое объединение может поставить в затруднительное положение, отсрочить или нанести ущерб существенному праву или решению вопроса, Совет может прекратить производство и назначить отдельные слушания или вынести такое другое решение, которое может быть целесообразным.

65.48 Совместное слушание дела.

Совет может постановлением о том, чтобы два или более судебных разбирательства, вытекающих из одного и того же или аналогичного набора фактов, рассматривались вместе, без объединения, при условии, что это не ущемляет ни одно существенное право.

65,49 Увольнение.

Производство по делу может быть прекращено по ходатайству стороны или Совета.

65.50 Ex Parte Communication.

(a) Между Правлением (включая любого члена, должностного лица, сотрудника или агента Правления, участвующего в процессе принятия решений) не должно быть сообщений ex parte по существу любого незавершенного дела. и любой из сторон.

(b) В случае такого сообщения ex parte Правление может отдавать такие приказы или предпринимать такие действия, которые требуются по справедливости. После уведомления и слушания Совет может принять такие дисциплинарные меры, которые необходимы в данных обстоятельствах, в отношении любого лица, которое сознательно и умышленно делает или подстрекает к отправке запрещенного сообщения ex parte .

65.51 Ограничения участия Уполномоченного по труду.

В любых процедурах, замеченных в соответствии с настоящими правилами, Уполномоченный по труду не должен участвовать или давать советы относительно решения Совета.

65.52 Проверка и размножение документов.

(a) В соответствии с положениями закона, регулирующими публичное раскрытие информации, и положениями Части 73 настоящего Раздела, любое лицо может в офисе Совета в Олбани проверять и копировать любой документ, поданный в ходе любого судебного разбирательства.

(b) Такое лицо несет расходы в соответствии с разделом 73.5 настоящего Раздела.

65.53 Ограничения в отношении бывших сотрудников.

(a) Ни один бывший сотрудник Совета или Уполномоченного по труду, или член Совета или Уполномоченный по труду не должен выступать перед Советом в качестве поверенного или другого представителя какой-либо стороны в любом разбирательстве или другом деле, формальные или неформальные, в которых он лично и существенно участвовал в период своей работы.

(b) Ни один бывший сотрудник Совета или Уполномоченного по труду, или член Совета или Уполномоченный по труду не должен выступать перед Советом в качестве поверенного или другого представителя какой-либо стороны в любом разбирательстве или другом деле, формальные или неформальные, за которые он нес личную ответственность в период своей работы, если только не истек один год с момента увольнения.

Решения по апелляциям

Вы должны подать в письменной форме апелляцию о классификации или аттестации должности.

Информация, которая должна быть включена в апелляцию на классификацию должности, поданную в OPM

У вас может быть представитель (назначенный в письменной форме), который поможет вам подготовить и подать апелляцию, но представителем не может быть лицо, обладающее управленческими или классификационными полномочиями в отношении вашей должности. Вы или ваш назначенный представитель, который должен быть назначен в письменной форме, должны отправить апелляцию по номеру

.

Управление персонала США
Классификационные апелляции и менеджер программы рассмотрения претензий FLSA
1900 E.ST NW Room 6484
Вашингтон, округ Колумбия 20415

* OPM будет принимать электронные заявки на классификацию во время пандемии COVID-19. Однако вам также следует направить письменную, подписанную и датированную копию запроса на апелляцию по указанному выше адресу. Апелляции можно отправлять по адресу [email protected].

Если вы решите подать нам апелляцию по классификации, она должна содержать следующую информацию в письменной форме и должна быть подписана вами или вашим должным образом уполномоченным представителем:

OPM Установление фактов

Наше решение по апелляции основано на информации, предоставленной вами и вашим агентством.Если нам понадобится дополнительная информация, мы позвоним, напишем или зайдем на место работы. Если мы проведем собеседование или кабинетный аудит, вы будете единственным присутствующим лицом, если только вы не занимаетесь должностью по общему расписанию, и мы просим другое лицо принять участие. Мы не проводим апелляционные слушания

Когда мы проводим сбор фактов, важно, чтобы вы акцентировали внимание на основных областях своей работы и на том, как ваша должность вписывается в деятельность вашего подразделения и агентства. Самое главное, не преуменьшайте и не преувеличивайте свои обязанности и ответственность.

Дата вступления в силу и возврат платежа

Дата вступления в силу решения по апелляции по классификации может иметь обратную силу только , если оно исправляет действие по классификации, которое привело к фактическому снижению заработной платы.

Чтобы решение было принято с обратной силой, сотрудник должен обжаловать классификацию либо в агентство, либо в Управление персонала, но не в оба одновременно, в течение 15 календарных дней после даты вступления в силу действия по реклассификации.

Обратное действие может быть основано только на обязанностях и ответственности, существующих на момент понижения, и не может основываться на обязанностях и ответственности, назначенных позже.

Отмена или отзыв апелляции

Вы можете отозвать апелляцию в любое время до того, как мы вынесем решение.

Мы можем отменить вашу апелляцию, если вы или ваш назначенный представитель не предоставите запрошенную информацию или если вы покинете должность, на которую подается апелляция.

Предостережение

На этих страницах объясняется процесс апелляции по классификации должностей, доступной для нынешних сотрудников Федерального правительства США. Бывшие служащих Федерального правительства США не могут подавать апелляцию о классификации.

Вы должны знать, что может быть задержка между официальной публикацией материалов и их изменением или появлением на этих страницах. Мы приложим все усилия, чтобы исправить обнаруженные нами ошибки.

Федеральный реестр и Свод федеральных правил, опубликованные Национальным управлением архивов и документации, остаются официальными источниками нормативных актов, публикуемых Управлением кадров.Правила Управления кадровой службы относительно апелляций по классификации для сотрудников Общего расписания содержатся в подразделе F части 511 раздела 5 Свода федеральных нормативных актов. Положения об апелляциях на должности сотрудников Федеральной системы оплаты труда содержатся в подразделе G части 532 раздела 5 Свода федеральных нормативных актов. Вы должны подать апелляцию о классификации или аттестации должности в письменной форме. Однако вы можете отправлять нам комментарии или общие вопросы в электронном виде.

Почему вы должны подавать классификационную апелляцию в письменной форме

Вы должны подать апелляцию о классификации в письменной форме, потому что апелляция должна быть подписана вами или вашим назначенным представителем.Кроме того, апелляция о классификации часто содержит подтверждающую документацию, такую ​​как описания должностей, организационные схемы и образцы работ, которые недоступны в электронном виде.

Если у вас есть дополнительные вопросы о том, как подать апелляцию на классификацию, просмотрите раздел часто задаваемых вопросов.

В начало

Руководство по апелляциям государственной службы | Комиссия государственной службы

Обращения по поводу инвалидности

Раненые или больные работники, которым приказано вернуться к работе после производственной травмы или инвалидности, которые заявляют о неспособности выполнять возложенные на них обязанности, могут подать апелляцию в комиссию.Требования к такому обращению и ответственность сотрудников изложены в Положении о государственной службе 32.11.

Раненые или больные сотрудники, которым предписано принять разумное лечение в связи с производственной травмой или инвалидностью, которые не согласны с таким лечением, могут подать апелляцию в комиссию. Требования к такой апелляции и ответственность сотрудников изложены в правилах государственной службы 32.047 (временно нетрудоспособные работники), положении 32.054 (постоянно и полностью нетрудоспособные служащие) и положении 32.0614 (постоянно и частично инвалиды), которые предоставляют, в том числе:

Соблюдение режима лечения
Сотрудник согласно Правилам 32, которому врач, уполномоченный Директором по медицинскому обслуживанию, дал указание принять разумное лечение, но не выполняет его, является непокорным, даже если сотрудник не согласен с лечением. Однако в такой ситуации работник может подать апелляцию в Комиссию по государственной службе. Если работник подает апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение тридцати (30) дней с момента такого отказа принять лечение, отсутствие работника на работе в период между датой подачи такой апелляции и датой принятия решения по этому поводу Комиссионные начисляются за начисленный отпуск по болезни, отпуск или компенсационное время отпуска.В случае использования и исчерпания накопленных отпусков по болезни, отпусков и компенсационного времени в течение периода, предшествующего принятию Комиссией решения, работник после этого будет перемещен без сохранения заработной платы. Решение Комиссии, неблагоприятное для работника, дает городским властям право на взыскание заработной платы, выплаченной городскими властями за отпуск по болезни, который используется задним числом до даты апелляции.

Сотрудники, которые не согласны с некоторыми другими определениями в отношении заявленной инвалидности, также могут подать апелляцию в комиссию.Такие сотрудники должны подавать заявку на получение пособия более чем за десять дней в соответствии с правилом 32 и должны подавать апелляцию на основании письменного определения их компетентного органа или директора отдела кадров. Таким образом, требования к таким апелляциям и ответственности сотрудников изложены в Положении о государственной службе 32.12 и след.

Апелляции на увольнение, понижение в должности и отстранение от должности

Сотрудники, уволенные, пониженные в должности или отстраненные от должности более чем на десять календарных дней в течение одного года, могут подать апелляцию в комиссию.Требования и процедуры обжалования увольнения, понижения в должности или отстранения изложены в Положениях о государственной службе 17.061 и след.

Обращения по поводу экзаменов

Комиссия не уполномочена рассматривать апелляции по результатам письменных экзаменов. Однако лица, получившие неудовлетворительную оценку устных тестов, могут подать апелляцию в комиссию. Апелляция должна быть подана в течение тридцати дней с момента отправки результатов по почте, за исключением того, что директор отдела кадров может сократить период апелляции путем соответствующего объявления до семи дней.Требования, процедуры и полномочия Комиссии по государственной службе изложены в положениях о государственной службе 9.11 и след.

Обращения по поводу увольнений

Процедуры увольнения изложены в Положениях о государственной службе 16. Уволенный сотрудник может подать апелляцию в комиссию, если он считает, что требуемые процедуры не были соблюдены, что увольнение было недобросовестным или иным образом неправомерным. Требования и порядок такого обжалования изложены в Положении о государственной службе 16.017.)

Обращения по поводу отпусков

Как правило, предоставление отпуска или отказ в отпуске остается на усмотрение компетентного органа с одобрения директора отдела кадров. Однако в случаях, когда отклонение запроса на отпуск приводит к увольнению работника с работы, или если увольнение сотрудника вызвано невозвращением из утвержденного отпуска, в комиссию может быть подана апелляция. .Требования и процедуры такого обжалования изложены в Положении о государственной службе 22.021 и след.

Апелляции по отчетам об исполнении

Сотрудники, получившие общий рейтинг «Требуется улучшение» или ниже, могут подать апелляцию в комиссию после выполнения определенных требований. Эти требования и полномочия Комиссии по такой апелляции изложены в Положении о государственной службе 23.06 и след.

Обращения по поводу отставки

Сотрудники могут подать апелляцию в комиссию, заявив, что они уволились против своей воли и без уважительной причины.Требования и порядок такого обжалования изложены в Положении о государственной службе от 15.02.

слушаний | Отдел компенсации рабочим

При запросе слушания на уровне департамента обязательно, чтобы запрос был составлен в письменной форме, скопирован для противоположной стороны и «должен был указать причины запроса слушания и спорные вопросы, которые заявитель ожидает разрешить» ( RSA 281-A: 43, I (а)).

Запрос на слушание должен не просто перечислять разделы закона, по которым вы запрашиваете слушание, но и объяснять основание запроса.

Запросы о слушании по RSA 281-A: 48 «Проверка права на компенсацию» должны включать медицинское заключение, в котором содержится разрешение на работу для травмированного сотрудника, или заключение врача о том, что травмированный сотрудник является инвалидом.

Просьбы о проведении слушаний по теме «Отказ от сотрудничества с профессиональной реабилитацией», RSA 281-A: 25 V, должны содержать ссылку на отчет о профессиональной реабилитации, который демонстрирует отказ от сотрудничества, или предоставить подробное объяснение обстоятельств, чтобы раскрыть характер спора.

Сотрудник, представляющий себя или потерпевший травму, после получения отказа может позвонить или написать в Министерство труда с просьбой о проведении слушания. После получения письменного запроса сотрудник Департамента труда, заявляющий о претензиях, свяжется с перевозчиком, которого попросят разъяснить отказ. Будут запрошены любые отчеты, использованные для подтверждения отказа, если они еще не отправлены.

Все такие отчеты также должны быть отправлены пострадавшему сотруднику, если еще не отправлены. После этого Департамент труда сообщит пострадавшему сотруднику его / ее права и ожидания на слушании.

Слушания по предполагаемому лечению и счетам обычно не назначаются, но могут существовать уникальные обстоятельства, которые потребуют назначения такого слушания. Запросы о слушании по счетам за медицинские услуги, обычно поступающие от адвокатов пострадавшего сотрудника или профессионального сотрудника, должны определять характер спора.

Слушания обычно назначаются через 4–6 недель с даты получения запроса о проведении слушания в Министерстве труда.

Если для перевода необходим переводчик, запрашивающая сторона должна предоставить его во время слушания.Однако, если для лица с нарушением слуха необходим переводчик, необходимо сообщить об этом в Министерство труда, поскольку мы обязаны предоставить его. На всех слушаниях, требующих присутствия переводчика для людей с нарушениями слуха, запрос на переводчика следует направлять в департамент как можно скорее. Во всех запросах на слушание с участием переводчиков также должно требоваться дополнительное время.

Апелляционный совет по компенсациям

Апелляции на решения должностных лиц слушают в Апелляционном совете по компенсациям.Этот совет был создан в 1991 году. Каждая комиссия состоит из поверенного, представителя от профсоюзов и представителя руководства / страховой компании. Правление административно прикреплено к Министерству труда, и его члены назначаются губернатором и советом. Апелляции в настоящее время запланированы примерно через шесть (6) месяцев с даты запроса.

Апелляция на решение Департамента труда является апелляцией de novo. То есть это новое слушание, и могут быть представлены новые доказательства. Однако добавлять новые выпуски нельзя.Исключением является объединенная апелляция, когда в Департаменте были заслушаны два отдельных слушания по одному и тому же делу, и стороны или Департамент объединяют эти два слушания в «объединенную» апелляцию в Апелляционном совете по компенсациям.

После получения решения Министерства труда у сторон есть 30 (тридцать) дней с даты принятия решения для подачи апелляции. Однако, если обе стороны не согласны с решением, могут быть поданы встречные апелляции. Например, травмированный сотрудник мог выиграть по причинно-следственному аспекту решения, но не удовлетворен решением о степени инвалидности.Пострадавший сотрудник подаст апелляцию. Однако, если перевозчик не согласен с постановлением о причинной связи, он также должен подать апелляцию. В том случае, если пострадавший сотрудник откажется от апелляции, у перевозчика по-прежнему будет возможность подать апелляцию по причинно-следственной связи. Однако апелляция рассматривается по всем вопросам, рассматриваемым на уровне Министерства труда, если стороны не договорятся об ограничении количества вопросов.

Перед назначением комиссии Департамент труда проверяет конфликты интересов со всеми сторонами. Кроме того, согласно лаборатории 205.07. По инициативе члена комиссии или по предложению любой стороны член комиссии должен отказаться от апелляции по уважительной причине. Уважительная причина существует, если член комиссии напрямую заинтересован в исходе дела, делал заявления или вел поведение, которое объективно демонстрирует предвзятость фактов дела, или считает, что он или она не может справедливо судить о фактах дела. С любыми вопросами обращайтесь к Директору по компенсациям рабочим по телефону (603) 271-6172.

По некоторым делам запланировано предварительное слушание до начала рассмотрения апелляции.Для предварительного слушания конференции обычно назначаются дела, требующие более трех (3) часов, несколько носителей, запросы на совместные апелляции, а также дела, в которых были поданы ходатайства, такие как «Ходатайство об отклонении» апелляции с опозданием и т. Д.

Файлы апелляций хранятся отдельно от файлов слушаний Департамента труда, и им присваивается номер в реестре. Все доказательства, представленные для апелляционного слушания, должны содержать ссылку на номер дела, иначе они не будут помещены в файл.

обращений по вопросам гигиены и безопасности труда | Апелляции

Обжалование решения должностного лица директору

Апелляция должна быть подана Директору по охране труда и технике безопасности в течение 15 рабочих дней с даты получения этим лицом решения Офицера.

Когда директор получает уведомление об апелляции, он / она решает, рассматривать ли апелляцию или направлять дело судье.

Если директор услышит апелляцию, он / она предоставит минимум 30-дневный период после получения апелляции, в течение которого непосредственно затронутые лица могут подать письменные заявления о том, следует ли утвердить, изменить или отменить обжалуемое решение.

Директор не обязан проводить устное слушание.

После завершения апелляции директор подтвердит, изменит или отменит обжалуемое решение и представит письменные причины своего решения.

Если директор решает передать дело судье, он / она уведомляет Совет по трудовым отношениям. Регистратору Департамента трудовых отношений сообщается, что подана апелляция. Регистратор несет ответственность за:

• о назначении судьи; и
• консультации с арбитром и заинтересованными сторонами для установления:
  • раз;
  • дата; и
  • место для допроса.

Директор направит назначенному судье Уведомление об апелляции, всю имеющуюся у Директора информацию, относящуюся к апелляции, а также список всех лиц, на которых непосредственно влияет решение.

После слушания судья может разрешить апелляцию, отклонить апелляцию или изменить обжалуемое решение.

Судья должен предоставить письменное решение совету по трудовым отношениям, директору по охране труда и технике безопасности и любой другой стороне апелляции в течение 60 дней после даты завершения слушания апелляции.Если 60-дневный срок истек, а решение не было принято, любая сторона в апелляции может обратиться в суд Королевской скамьи за распоряжением, предписывающим арбитру вынести свое решение.

Судьи не зависят от Отдела охраны труда и техники безопасности и несут ответственность за заслушивание всех доказательств и аргументов от каждой стороны. Они определяют, как будет проводиться слушание. Они не связаны обычными правилами доказывания, а это означает, что они могут принять любые доказательства, которые они сочтут подходящими.

Обжалование решения директора судье

Решение директора может быть обжаловано лицом, непосредственно затронутым решением, в судью.

Апелляция должна быть подана в письменной форме директору по охране труда и технике безопасности в течение 15 рабочих дней с даты получения этим лицом решения директора.

Директор уведомит Совет по трудовым отношениям. Регистратору Департамента трудовых отношений сообщается, что подана апелляция.Регистратор несет ответственность за:

• о назначении судьи; и
• консультации с арбитром и заинтересованными сторонами для установления:
  • раз;
  • дата; и
  • место для допроса.

Директор направит назначенному судье Уведомление об апелляции, всю имеющуюся у директора информацию, относящуюся к апелляции, и список всех лиц, на которых непосредственно повлияло решение.

После слушания судья может разрешить апелляцию, отклонить апелляцию или изменить обжалуемое решение.

Судья должен предоставить письменное решение Совету по трудовым отношениям, Директору по охране труда и технике безопасности и любой другой стороне апелляции в течение 60 дней после даты завершения слушания апелляции. Если 60-дневный срок истек, а решение не было принято, любая сторона в апелляции может обратиться в суд Королевской скамьи за распоряжением, предписывающим арбитру вынести свое решение.

Судьи не зависят от Отдела охраны труда и техники безопасности и несут ответственность за заслушивание всех доказательств и аргументов от каждой стороны. Они определяют, как будет проводиться слушание. Они не связаны обычными правилами доказывания, а это означает, что они могут принять любые доказательства, которые они сочтут подходящими.

Обжалование решения арбитра в Совет по трудовым отношениям

Если лицо или лица, непосредственно затронутые решением, или директор по охране труда и технике безопасности не согласны с решением судьи, в Совет по трудовым отношениям можно подать уведомление об апелляции в течение 15 рабочих дней с момента получения решения.Обращение в Совет по трудовым отношениям может быть основано только на правовом вопросе.

Правление имеет право подтвердить, изменить или отменить решение судьи. Они также могут отправить решение обратно судье для внесения поправок с любыми указаниями, которые Правление сочтет необходимыми. После подачи апелляции в Правление решение судьи остается в силе, если Правление не распорядится об ином.

Обжалование решения Совета в Апелляционном суде

Заявление о разрешении на обжалование решения совета может быть подано в Апелляционный суд в течение 15 рабочих дней с момента получения решения совета.Затем этот суд определит, будет ли он рассматривать апелляцию.