увольнение беременной женщины за прогул — Дайджесты новостей

Вопрос: можно ли уволить беременную за прогул?

 

Сообщаю Вам следующее:

 

Увольнение беременной женщины за прогул запрещено.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Можно ли уволить беременную за прогул

Нет, увольнение беременной женщины за прогул запрещено.

Дело в том, что увольнение за прогул — это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если, несмотря на запрет, вы все-таки уволите беременную за прогул, вас могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст.

5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ). Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе.

Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

 Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно?

 

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

Определение Верховного Суда РФ от 19. 01.2015 N 18-КГ14-148

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница уволена за прогул. На момент увольнения она была беременна, о чем работодатель не знал.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены. Дело направлено на новое рассмотрение.

Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). При этом возможность расторжения трудового договора не зависит от того, был ли работодатель осведомлен о беременности работницы. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности женщины на день ее увольнения.

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями {КонсультантПлюс}

Беременных по инициативе работодателя увольнять нельзя. Даже за прогул. Единственный способ избавиться от беременной прогульщицы — самоликвидироваться. То есть ликвидировать организацию или прекратить деятельность ИП (ст. 261 ТК РФ).

Уволить беременную нельзя, но привлечь к ответственности за прогул — вполне. Объявите ей замечание или выговор (ст. 193 ТК РФ).

Статья: Беременная прогуливает: уволить vs оставить (Ашомко Т.А.) («Главная книга», 2019, N 15) {КонсультантПлюс}

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

Уволенная в период беременности сотрудница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о ее беременности. При этом неважно, сохранилась ли беременность на момент рассмотрения спора судом (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Статья: На что нужно обратить внимание при увольнении за прогул: обзор практики (Пастушкова Л.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2016, N 11) {КонсультантПлюс}

 

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

 Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 30.09.2019 г.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы 2020

Что можно считать прогулом?

Согласно п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, прогулом называют период отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение более четырех часов. Такой поступок считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Обычному работнику это грозит строгим выговором и даже увольнением.

Если руководитель принял решение уволить провинившегося сотрудника, сначала ему будет необходимо доказать факт отсутствия. Для этого работодателем составляется акт в присутствии свидетелей и берется с работника объяснительная. После этого оформляется приказ об увольнении.

Но, согласно ст. 261 ТК РФ, уволить ,беременную сотрудницу работодатель не имеет права. О том, как можно призвать к ответственности в этом случае, расскажем далее.

Какие гарантии трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам?

Можно ли уволить беременную за прогулы оговаривает ст. 261 ТК РФ содержит гарантии, которые трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам. Например, такая сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя. Исключение составляют следующие случаи (ч. 1 ст. 261 ТК РФ):

Расторжение трудового договора возможно только с согласия обеих сторон. Руководитель может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительный причины. Но увольнение за прогул беременной женщины неправомерно. Так как и в этом случае на нее распространяются гарантии трудового законодательства. В случае оформления незаконного увольнения наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как можно наказать сотрудницу?

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины запрещено. Но беременность – не повод игнорировать правила трудовой дисциплины. Если работница не вышла на работу, руководитель должен зафиксировать факт ее отсутствия в установленном порядке. Составляется акт о невыходе на службу. Особое положение не избавляет сотрудницу от ответственности. Работодатель может применить к работнице штрафные санкции, лишить ее премии или части зарплаты. Пропуски должны быть отражены в табеле рабочего времени. На этом основании директор может не оплачивать женщине то время, когда на рабочем месте она не появлялась.

Подробнее: Увольнение беременной женщины

КС подтвердил, что беременных нельзя увольнять за прогулы или нарушение дисциплины | Российское агентство правовой и судебной информации

Контекст

Конституционный суд (КС) РФ поддержал нормы о запрете увольнения беременных и матерей с детьми в возрасте до трех лет, а также уголовную ответственность за такие поступки, говорится в определении, опубликованном на официальном сайте суда.

«Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства», — отмечает КС.

Суть жалобы

С жалобами в суд обратился Петр Черепанцев, который был осужден Шахтинским судом Ростовской области за увольнение беременной сотрудницы. Заявитель оспаривал конституционность части первой статьи 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также статьи 145 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

Согласно материалам дела, Черепанцев являлся гендиректором компании и достоверно знал о беременности работницы этой организации, однако издал приказ о расторжении с ней трудового договора за прогул.

По мнению заявителя, оспариваемая норма Трудового кодекса противоречит статье 17 Конституции России, поскольку не позволяет работодателю увольнять работника — беременную женщину, не исполняющую свои трудовые обязанности, что свидетельствует о злоупотреблении работником своими правами.

А статья 145 УК РФ не соответствует основному закону страны, так как предусматривает уголовную ответственность уволившего беременную женщину в связи с однократным грубым нарушением ею своих трудовых обязанностей.

Охрана материнства не дискриминационна

КС в определении отметил, что специальные меры, направленные на охрану материнства, не являются дискриминационными, данное положение соответствует международно-правовым актам.

«Для предупреждения дискриминации в отношении женщин по причине замужества или материнства и гарантирования им эффективного права на труд государства — участники Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 года принимают все соответствующие меры для того, чтобы запретить под угрозой применения санкций увольнение с работы на основании беременности или отпуска по беременности и родам или дискриминацию ввиду семейного положения при увольнении (пункт 2 статьи 4 и подпункт «a» пункта 2 статьи 11 названной Конвенции)», — указывает суд.

Он напоминает, что государство обязано давать женщине дополнительные гарантии, направленные на охрану материнства, в том числе в сфере трудовых прав.

«Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства», — говорится в определении.

КС также поясняет, что часть первая статьи 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин как лиц, нуждающихся в особой социальной защите в сфере труда, повышенные гарантии по сравнению с другими работниками, в том числе в случае нарушения трудовой дисциплины.

«Такая повышенная защита беременных женщин обусловлена гуманистическими началами социального государства, призванного прежде всего защищать права и свободы человека, которые предопределяют обязанность федерального законодателя осуществлять правовое регулирование таким образом, чтобы обеспечить наиболее уязвимым категориям граждан благоприятные условия для реализации своих прав в сфере труда», — подчеркивает суд.

При этом действие запрета на увольнение беременной женщины с работы по инициативе работодателя существенно ограничено по времени, напоминается в определении.

Таким образом, пришел к выводу КС, часть первая статьи 261 ТК РФ не может расцениваться как нарушающая баланс прав и законных интересов работников и работодателей.

Nullum crimen, nulla poena sine lege

Поскольку уголовное законодательство является крайним средством влияния государства на охрану общественных отношений, то требование к определенности правовых норм приобретает особое значение, указывает КС.

«В сфере уголовно-правового регулирования — в силу статьи 54 Конституции, основанной на принципе nullum crimen, nulla poena sine lege (нет преступления, нет наказания без указания на то в законе), — особое значение приобретает требование определенности правовых норм, поскольку уголовное законодательство является по своей природе исключительным средством, с помощью которого государство реагирует на факты противоправного поведения в целях охраны общественных отношений, если она не может быть обеспечена должным образом с помощью правовых норм иной отраслевой принадлежности», — говорится в определении.

Суд напоминает, что уголовная ответственность может считаться законно установленной лишь при условии соразмерности характеру и степени общественной опасности противоправного деяния, а его признаки позволяют отграничивать его от иных противоправных, а тем более законных деяний. Криминализированные действия должны быть определены в уголовном законе точно и недвусмысленно, указывает он.

Статья 145 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

При этом федеральный законодатель прямо указал в этой статье на такой субъективный признак, как мотив деяния, поэтому при его отсутствии исключается и возможность наступления уголовной ответственности по статье 145 УК РФ.

«Следовательно, нет оснований для вывода о том, что названная норма содержит неопределенность, в результате которой лицо лишено возможности осознать противоправность своих действий и предвидеть наступление ответственности за их совершение», — считает КС.

Алиса Фокс

Когда нельзя уволить беременную женщину?

Трудовые права беременной женщины защищает закон. Будущую маму нельзя уволить по тем же основаниям, что и других сотрудников.

Когда увольнение беременной женщины невозможно:
Прогул
Даже если женщина не пришла на работу без уважительной причины, ушла раньше или опоздала на четыре часа, ее нельзя уволить по статье. За неисполнение обязанностей — тоже нельзя. Этот запрет действует и в том случае, если на момент увольнения работодатель не знал о беременности.
Испытательный срок
Если работник не прошел испытательный срок, договор с ним расторгают. Но только не с беременной женщиной. Как только стало известно о беременности, условие об испытательном сроке перестает действовать. Если женщину взяли на работу, а она не сказала о беременности — это тоже не повод ее увольнять.
Совместительство
Внешнего совместителя можно уволить, если на его место вышел основной работник. Но если совместитель — беременная женщина, увольнение по такой причине не допускается.
Срочный договор
Если у женщины заканчивается срок трудового договора, ее нужно не увольнять, а переводить на другое место. Увольнение по инициативе работодателя возможно, только если на ее должность выходит основной работник или мест для перевода нет. В других случаях договор нужно продлить до конца беременности или декрета.
Сокращение штата
Сократить беременную женщину нельзя. Даже если работодатель это сделает, то она сможет восстановиться в должности и получить компенсацию.
Запрет на увольнение беременной женщины основан на статье 261 Трудового Кодекса РФ.
Фото: https://pixabay.com/ru/ 

Автор Марина Одинцова

Подпишись на Инстаграм:  там публикуются самые интересные новости!

Гарантии работающим беременным женщинам: разъяснения экспертов — Work.ua

Эксперты, основываясь на законодательстве Украины, комментируют распространенные вопросы беременных работниц.

Ответы на часто задаваемые вопросы в отношении беременных работниц и их работодателей Work.ua узнавал у главного редактора Единой электронной системы «КАДРОВИК-онлайн» Светланы Руденко.

1. Какие гарантии, установленные для беременных женщин, работодатель должен обеспечивать в обязательном порядке?

Законодательством запрещено привлекать беременных женщин:

• к работе в ночное время;
• к сверхурочным работам;
• к работе в выходные дни;
• направлять беременных женщин в служебные командировки.

Запрещено использовать труд женщин вообще:

• на тяжелых работах и ​​на работах с вредными или опасными условиями труда;
• на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;
• для поднятия и перемещения вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Если беременная женщина предоставит соответствующее медицинское заключение, ей снижаются нормы выработки или нормы обслуживания или переводят на более легкую работу, на которой исключается влияние неблагоприятных производственных факторов. При этом, если работодатель не имеет возможности перевести женщину на более легкую работу, она подлежит освобождению от работы с сохранением за ней среднего заработка.

По просьбе беременной женщины работодатель должен установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не допуская при этом каких-либо ограничений объема её трудовых прав.

Беременная работница имеет право использовать ежегодный отпуск полной продолжительности в удобное для нее время до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии — до или после отпуска по беременности и родам, а также перенести или продлить ежегодный отпуск в случае наступления срока отпуска по беременности и родам.

2. Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины — прогул?

Согласно статье 184 КЗоТ Украины запрещено увольнять беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа. Такое освобождение возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, но с обязательным трудоустройством женщины. То есть работодатель должен предложить женщине другую работу по ее специальности на этом же или на любом другом предприятии. При этом разрыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается.

Такой же запрет касается и увольнение беременной работницы в случае истечения срочного трудового договора: работодатель обязан трудоустроить указанную сотрудницу, а на период трудоустройства сохранить за ней среднюю заработную плату, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Итак, уволить беременную женщину по инициативе владельца или уполномоченного им органа нельзя, кроме случая полной ликвидации предприятия, с ее обязательным трудоустройством.

Стоит отметить, что за нарушение законодательства о труде (в том числе необеспечение вышеперечисленных гарантий) должностные лица предприятий, учреждений и организаций несут не только административную, но и уголовную ответственность. Причем законодательством предусмотрено усиление ответственности за те же нарушения, совершенные в отношении беременной женщины.

Work.ua желает всем понимания и успешного разрешения всех спорных моментов в карьере!

Читайте также: Может ли женщина стать хорошим руководителем? 

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Я беременна, скоро ухожу в декретный отпуск. Так получилось, что я не была на работе 2 дня, а справки от врача у меня нет. Начальник воспользовался ситуацией и уволил меня, чтобы не платить мне всякие декретные пособия. Что мне делать?

Вас уволили незаконно! Наше трудовое законодательство стоит на защите интересов беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено за исключением случаев ликвидации организации или замещения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой Кодекс РФ. Статья 261. Гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора (оригинал документа по ссылке)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Беременную женщину за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель уволить не имеет права, однако он может наложить на нее взыскание.

Какие бывают дисциплинарные взыскания

Трудовой Кодекс РФ. Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

 

1. замечание

2. выговор

3. увольнение по соответствующим основаниям

Как уже было сказано, уволить беременную женщину нельзя, однако за нарушение дисциплины без уважительной причины беременную работницу могут депремировать.

Если ваши трудовые права нарушаются, вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда самостоятельно или с помощью консультантов.

Соколова Наталья

юрист

Задать вопрос

Опишите вашу ситуацию, мы вам поможем!

( 6 оценок, среднее 4.67 из 5 )

Увольнение беременной женщины за прогул

Автор статьи: Судаков А.П.

Беременность является счастливым событием для каждой женщины. Однако ее состояние может вызывать прямо противоположные эмоции у ее начальства. Это связано с автоматически возникающими проблемами, обусловленными необходимостью сохранения рабочего места за работницей на протяжении времени ее ухода за ребенком, а также поиска временного сотрудника, который будет выполнять обязанности женщины во время ее отсутствия на рабочем месте. Беременную женщина практически невозможно уволить даже за грубые нарушения трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей. На практике зафиксировано много судебных эпизодов, ориентированных на разбирательствах между участниками трудовых отношений, одним из которых является женщина в положении. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы или работодателю проще перетерпеть этот сложный для него период, чтобы минимизировать риски неприятностей?

Что делать работодателю, если беременная сотрудница нарушает трудовую дисциплину

Общая информация

Беременность женщины не дает ей право нарушать рабочий режим и трудовой регламент. На практике, такие работницы, часто злоупотребляют законодательно предоставленными гарантиями, что становится причиной судебных разбирательств. Увольнение беременной за прогул прямо запрещено правовыми актами. Однако, что делать работодателю, если сотрудница прогуливает и не выполняет возложенные на нее обязательства.

Законодательное регулирование

Государство заботится о демографической ситуации в стране, и поэтому представителями правительства было разработано ряд нормативных актов, покрывающих правовой защитой женщин, ожидающих рождения ребенка.

В трудовом законодательстве отображено прямое указание работодателю на запрет увольнения беременных. С такой категорией работниц можно разорвать трудовой договор только при прекращении деятельности ИП или при ликвидации юридического лица. Только в таких ситуациях отсутствует возможность сохранения трудовых отношений. Во всех остальных случаях работодатель не вправе уволить женщину даже за допущенные ею провинности, которые недопустимы для обычных работников.

О понятии прогула

Одним из обстоятельств, на основании которых работник может быть уволен по инициативе руководства субъекта хозяйствования, является прогул.

Под этим понятием подразумевается отсутствие человека на рабочем месте более половины рабочего дня и невозможность подтвердить уважительность своего отсутствия на работе. Оно применяется одинаково для всех сотрудников, в том числе и для беременных работниц. Однако у них периодически появляется необходимость отсутствия на работе по причине посещения врачей и сдачи анализов.

Когда можно уволить беременную сотрудницу, а когда нельзя

В некоторых ситуациях может наблюдаться ухудшение состояния здоровья, при котором сложно реализовать свои должностные обязанности. В правовых актах определено, что женщина в интересном положении вправе посещать врача в рабочее время в случае, если его время приема совпадает с рабочим днем женщины. Период отсутствия на работе по причине посещения медицинского заведения не является прогулом. При предоставлении руководству подтверждающих событие справок, сотруднице должны оплатить день невыхода по тарифу среднего заработка.

Злоупотребление правами

Судить о том, что женщина прогуливает, можно в случае, если она злоупотребляет своими правами и часто отсутствует на рабочем месте, не предупреждая об этом начальство, и не объясняя впоследствии свое поведение.

Однако, и в этой ситуации не получится уволить работницу за такие проступки. Стоит отметить, что в законе отображен запрет на применение к ней только одного вида дисциплинарного взыскания – увольнения. Он не распространяется на все остальные его виды, что позволяет работодателю не закрывать глаза на наглость сотрудницы и объявить ей выговор или сделать замечание. Стимулированием добросовестно выполнять свои должностные обязанности может стать лишение премии и других выплат, не относящихся к категории законодательно гарантированных платежей.

Как зафиксировать прогул

Увольнение беременной женщины за прогул невозможно, однако к ней может быть применено дисциплинарное взыскание. Для оформления прогула начальству следует зафиксировать его факт. Требования к мероприятию одинаковы, проводится оно по отношению к обычному работнику или применительно к беременной сотруднице.

Законодательное регулирование

Для придания статуса прогула отсутствию на рабочем месте, начальству необходимо оформить докладную записку на имя руководства. Документ является основанием для проведения процедуры расследования и констатации факта.

Начальством оформляется акт об отсутствии женщины на рабочем месте. Он составляется комиссией, в составе которой должен быть председатель и пару членов комиссии. Все ее участники должны поставить подпись под содержимым документа. К нему не предъявляется жестких требований оформления. Достаточно, чтобы в его содержании была информация:

• о личных данных работницы;
• о причине составления акта;
• о подтверждении свидетелями факта невыхода на работу.

В случае если в будущем периоде, женщина решит оспорить взыскание, то члены комиссии и свидетели будут вызваны в суд для дачи показаний. Если после составления фиксирующей событие документации, сотрудница явилась на работу, то вправе руководства потребовать от нее объяснения, которые должны быть зафиксированы в виде объяснительной записки. В табеле учета рабочего времени нужно откорректировать отработанное время, что скажется впоследствии на величину оплаты труда.

Если женщина не является длительное время на работу и не уведомляет начальство о том, что с ней случилось и где она находится, то ответственному представителю руководства необходимо составить письмо с требованием разъяснить ситуацию относительно невыходов с целью идентификации их как прогулы или как уважительная причина. Письмо необходимо отправить по адресу проживания женщины, воспользовавшись почтовой опцией «заказное с уведомлением». Если не удастся вручить письмо лично в руки работнице, то к ней не получится применить меры взыскания, поскольку она может быть госпитализирована и не иметь возможности сообщить о своем местонахождении.

После оформления всех документов и получения доказательств прогулов, работодателю необходимо издать приказ о применении меры дисциплинарного взыскания. Сотрудница должна с ним ознакомиться лично, о чем будет свидетельствовать ее подпись, поставленная под документом.

Увольнение за прогулы после завершения беременности

Многие работодатели считают, что если женщину нельзя уволить во время интересного положения, то процедура разрыва отношений может быть реализована после выхода на работу с отпуска по уходу за малышом. Однако, на практике такой сценарий противозаконен. В нормативных актах указано, что за прогул человек может быть наказан дисциплинарным взысканием не позже чем через месяц после фиксирования факта нарушения трудовой дисциплины. К моменту выхода женщины на работу такая причина будет неактуальна, поскольку все сроки, в которые нужно вложиться работодателю для применения меры наказания, будут пропущены ввиду срока давности.

Однако если женщина после закрытия больничного листа по эпизодам беременности и родов решит сразу же приступить к работе, то работодатель может вспомнить факт прогула и привлечь к ответу женщину вплоть до ее увольнения.

Процедура может быть реализована на протяжении полугодового периода с момента события при условии, что ранее за допущенную провинность женщина не понесла наказания ввиду дисциплинарного взыскания, и не истек срок давности происшествия. Человек не может быть наказан за прогул, если этот факт не был зафиксирован должным образом.

Судебная практика

Порядок применения меры дисциплинарного взыскания

Вопрос о разрыве трудовых отношений с беременной сотрудницей интересует многих работодателей, особенно в проблемных ситуациях, обусловленных злоупотреблением женщиной своим статусом. Он нашел свое решение в судебной практике. Судебные исполнители считают нужным разъяснить, с какого момента сотрудница в интересном положении имеет право ориентироваться на предоставленные государством гарантии.

Работодатели часто стремятся уволить женщину, узнав о ее беременности, стремясь оформить процедуру до момента предоставления ею соответствующей медицинской справки. Стоит отметить, что в законе не важен момент уведомления и подтверждения своего статуса. Важен факт беременности, который уже раскрывает перед женщиной ряд прав.

Базовые принципы, которые необходимо учитывать при применении меры дисциплинаного взыскания

Зафиксированные прогулы работницы, информация о беременности которой не известна работодателю, не является поводом для увольнения. Отсутствие информированности у руководства не лишает женщину предоставленных правовыми актами гарантий. Оформляемая процедура увольнения будет приостановлена после предъявления справки. В противном случае работница может отстаивать свои интересы в судебном порядке.

Итоги

На практике работодатели предпочитают не применять к беременным сотрудницам меры наказания за невыходы на работу. Обычно они проявляют понимание к моральному состоянию женщины в интересном положении и к их проблемам с самочувствием. Руководство наверняка не будет обращать внимание на отсутствие беременной на рабочем месте в случае, если он справляется со своими должностными обязанностями. В крайнем случае он может простимулировать женщину к работе посредством лишения ее премий и дополнительных выплат за провинности. Работодателем могут быть применены все меры дисциплинарного взыскания, кроме разрыва трудового договора.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

«Безошибочная» политика посещаемости наказывает беременных работниц и всех, кто заболевает

Любая женщина, которая когда-либо была беременна, скажет вам, что эти девять месяцев могут быть физическими «американскими горками» с симптомами, варьирующимися от тошноты до сильной усталости и боли в суставах. к инфекциям мочевыводящих путей. И это просто «нормальная» беременность. Бесчисленное количество женщин также страдают от таких осложнений, как гипертония, диабет и предлежание плаценты. По крайней мере, беременным женщинам необходимо посещать своих врачей один раз в месяц для дородового ухода, причем чаще до двух раз в неделю, а затем еженедельно на последних сроках беременности.

Следовательно, будь то утреннее недомогание, задержка в кабинете врача или настолько сильная боль, что ей нужно пойти домой до увольнения, беременность практически гарантированно мешает даже самому прилежному сотруднику работать в обычное время. . То, что это серьезное медицинское событие может нарушить график женщины, не должно вызывать удивления. Но что удивительно, так это то, насколько не прощают наши рабочие места беременным работницам – и любому работнику, который не может поддерживать идеальное здоровье каждый час и каждый день.

Широко освещается позорное отсутствие в нашей стране оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и больничных листов. Менее известна распространенность правил посещаемости без вины, которые не различают причины, по которым сотрудник может опоздать или отсутствовать. Безошибочная политика наказывает опоздание и отсутствие «баллами» и, при достижении определенного порога, приводит к увольнению.

Именно это произошло с нашими клиентами Катей Хиллз и Синтией Аллен, чья беременность стоила им работы по продажам в AT&T Mobility.Сегодня проект ACLU по правам женщин присоединился к юридическим фирмам Cohen Milstein Sellers & Toll и Cohen and Malad из Индианаполиса, чтобы подать общенациональный коллективный иск, в котором обвиняется в том, что политика AT&T Mobility по безупречной посещаемости для сотрудников розничной торговли нарушает Закон о дискриминации при беременности. В иске также возбуждаются индивидуальные иски от имени Хиллса и Аллена в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках и Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Политика безупречности, также известная эвфемистически как «максимальный отпуск» или «политика контроля отсутствия», на протяжении десятилетий становилась все популярнее среди работодателей.Но их потенциал нарушения гражданских прав сотрудников был признан с самого начала. Действительно, в 1993 году министерство труда предостерегло от компаний, применяющих политику безупречности для наказания сотрудников за отсутствие на рабочем месте, отвечающее требованиям FMLA, например, для лечения собственного тяжелого состояния здоровья или ухода за серьезно больным членом семьи. Департамент труда по-прежнему предостерегает работодателей от начисления баллов за отпуск, отвечающий требованиям FMLA, включая «прерывистый отпуск», который может длиться всего день или даже час.

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства считает нарушением ADA начисление баллов за опоздание или отсутствие, связанное с инвалидностью работника, если только разрешение на отпуск не создаст чрезмерные трудности для работодателя. Работодатели, игнорирующие эту директиву, могут столкнуться с серьезными последствиями. В 2011 году Verizon заплатила 20 миллионов долларов для урегулирования иска EEOC ADA, оспаривающего план компании без вины по посещаемости. На сегодняшний день это крупнейшее поселение ADA.

Хотя точные статистические данные о распространенности безупречной политики трудно получить, опрос более 1000 кадровых специалистов в 2010 году показал, что 40 процентов их работодателей полагались на ту или иную форму «контроля отсутствия на работе».Между тем, исследование арбитражных разбирательств профсоюзов в 2006 году показало, что увольнения или другие дисциплинарные меры за отсутствие на работе, вызванные личными или семейными потребностями, занимали видное место среди споров.

Политика безупречности особенно распространена в областях с низкой заработной платой, таких как здравоохранение и розничная торговля, а также в областях с более высокой заработной платой, объединенных в профсоюзы, таких как строительство, уборка и транспорт. В конце концов, это рабочие места, которые ценят производительность работников выше всего остального – показателей продаж, производственных квот, обслуживаемых клиентов.Walmart, крупнейший частный работодатель страны, в настоящее время является объектом обвинений в дискриминации, проистекающих из его политики посещаемости на основе баллов, многие вредные последствия которой для беременных, больных и инвалидов, а также членов семей, осуществляющих уход, были задокументированы в отчете активистов-активистов и группы защиты интересов. , Лучший баланс.

Наш судебный иск против AT&T Mobility, по-видимому, является первым в своем роде: коллективный иск, оспаривающий корпоративную политику безупречности в отношении беременных женщин.Многим сотрудникам, пострадавшим от политики компании, и тысячам работодателей по всей стране, которым беременность и семейные обязанности принесли им радость, мы обращаем внимание: рабочие – это люди, а не машины.

Вы действующий или бывший сотрудник розничной торговли AT&T Mobility? Были ли вы уволены за баллы, накопленные из-за отсутствия, опоздания или раннего ухода из-за беременности?
Свяжитесь с нами

Производительность беременных сотрудников упала.Какие-нибудь советы?

Q: Производительность беременной сотрудницы снизилась. Она сделала несколько ошибок и пропустила сроки. Покупатель пожаловался, что не участвует в игре. Какие-нибудь советы о том, как решить проблему с производительностью?

A: Пол Макфарлейн, партнер группы по трудоустройству, пенсиям и иммиграции, и Луиза Сингх, юрист по вопросам профессиональной поддержки в Weightmans LLP, ответьте… Пол Макфарлейн, партнер Weightmans LLP.

Беременным женщинам совершенно справедливо предоставляется высокий уровень защиты на рабочем месте.Однако среди работодателей часто бытует неправильное представление о том, что никакие действия руководства не могут быть предприняты, если работница беременна. На самом деле нет ничего, что могло бы помешать вам решить проблему с производительностью или, если необходимо, предпринять формальные меры по управлению производительностью, если вы позаботитесь о том, чтобы избегать их дискриминационным образом. Вы также должны убедиться, что все ваши шаги соответствуют обстоятельствам.

В соответствии с Законом о равноправии 2010 года, работодатель незаконно дискриминирует женщину, обращаясь с ней неблагосклонно в течение «защищенного периода» (с начала беременности до конца отпуска по беременности и родам) из-за ее беременности или заболевания, которое она перенесла. в результате ее беременности.Сотрудник должен установить четкую связь между своей беременностью и обращением, на которое подана жалоба.

Первые шаги

Прежде всего, вам необходимо позаботиться о том, чтобы какие-либо действия по управлению эффективностью не предпринимались по причине, связанной с беременностью сотрудницы. Важно подойти к этому вопросу чутко и осторожно. Беременность – это физически и эмоционально тяжело. Снижение производительности вашего сотрудника может быть связано с утренним недомоганием, усталостью или множеством других симптомов, связанных с беременностью.

Отсутствие вашей сотрудницы из-за болезни, связанной с беременностью, или посещения врача означало, что она не полностью соответствовала срокам или ожиданиям клиентов? Если есть какие-либо сомнения в том, связана ли недостаточная успеваемость с беременностью, вы можете получить медицинские доказательства, чтобы убедиться в этом. Например, вы можете попросить сотрудницу предоставить письмо от ее терапевта. Важно не «гадать» и не делать предположений.

Луиза Сингх, юрист Weightmans LLP.

Тщательно подбирайте рамы

Если проблемы с производительностью связаны с беременностью, обсудите с сотрудницей, что вы можете сделать, чтобы поддержать ее, чтобы предотвратить дальнейшие ошибки.Это нормально – следить за ситуацией, но будьте осторожны с формулировкой любых предложений. Акцент должен быть сделан на облегчении жизни сотрудника, а не на дополнительном обременении (например, обязательном обучении или более частых аттестациях), которые могут представлять собой неблагоприятное обращение. Также позаботьтесь о том, чтобы не разглашать факт беременности сотрудницы без ее разрешения.

Формальное или неформальное действие?

Если вы решите, что выявленные проблемы с производительностью не связаны с беременностью, но являются относительно незначительными, вам следует подумать о том, чтобы решить их неформально.Это позволит избежать ненужных огорчений из-за того, что для вашего сотрудника уже может быть трудное время. Однако, опять же, когда проблемы не связаны с беременностью, вы можете решить, что они достаточно серьезны, чтобы требовать постоянного наблюдения или официальных действий по управлению производительностью. Сотрудник может предположить, что вы предпринимаете эти шаги, потому что она беременна.

Важно, чтобы вы смогли продемонстрировать, что это не так. Есть ли у вас опасения по поводу ее работоспособности до наступления беременности? Если да, то есть ли у вас доказательства предыдущих дискуссий по этому поводу? Есть ли у вас письменные записи о каких-либо жалобах клиентов или других конкретных примерах плохой работы? Удовлетворены ли вы тем, что с другой сотрудницей вашей организации, которая не была беременна, обращались бы так же, если бы подобное снижение производительности было очевидным?

Шанс улучшить

Как и в любой другой процедуре управления производительностью, вы должны убедиться, что у сотрудника есть реальный шанс стать лучше.Как всегда, не забудьте предложить соответствующее обучение и поддержку. Важно убедиться, что способ, которым вы применяете любой процесс управления эффективностью, не дискриминирует сотрудницу на основании ее беременности.

Если вы устанавливаете временные рамки для улучшения, убедитесь, что они реалистичны и не совпадают с датами, в которые сотрудник намеревается уйти в декретный отпуск. Вы можете рассмотреть возможность продления обычных сроков в рамках вашего процесса или приостановить любые действия по управлению трудоустройством, пока она отсутствует.Возможно, вам придется смягчить свой подход, если ваш сотрудник отсутствует из-за отсутствия по причине беременности или посещений врача в течение периода наблюдения, который вы прописали.

Увольнение

Предполагая, что вы удовлетворены тем, что проблемы с производительностью не связаны с беременностью, и сотруднику не удается улучшить свою работу, несмотря на поддержку и достаточное время для улучшения, вы имеете право уволить беременную сотрудницу так же, как и любую небеременную сотрудницу с недостаточной успеваемостью.

Однако имейте в виду, что служащая может заявить, что она была несправедливо уволена по причине, связанной с беременностью или материнством, даже если она не набрала двухлетний стаж, необходимый для “обычного” несправедливого увольнения.Как никогда важно, чтобы вы следовали справедливому и прозрачному процессу.

Не откладывать

Вы можете чувствовать себя некомфортно, руководя работой сотрудницы, пока она беременна, и у вас может возникнуть соблазн не упоминать или действовать в соответствии с вашими проблемами до тех пор, пока она не вернется из отпуска по беременности и родам. Такой подход был бы неразумным.

Если сотрудник “застигнут врасплох” списком датированных проблем по возвращении на работу, она с большей вероятностью заподозрит, что она подвергается дискриминации, и подаст иск.Хотя к этому моменту работница будет вне «защищенного периода», связанного с беременностью и материнством, она все равно может подать иск о дискриминации по признаку пола.

Устранение неполадок, формально или неформально, может быть пугающим и трудным, если работница беременна. Если вы не знаете, как поступить, лучше всего на ранней стадии обратиться за консультацией к специалисту-юристу.

Дискриминация по беременности – Действие по беременности и родам

Январь 2021 г.

Закон защищает вас от несправедливого обращения и увольнения из-за беременности.В этом информационном листе рассматриваются ваши права во время беременности и то, что вы можете сделать, если подверглись дискриминации на работе.

Ваши права во время беременности :

– Вы имеете право на охрану здоровья и безопасности для вас и вашего ребенка.
– У вас есть право на разумный оплачиваемый отпуск для дородового ухода.
– Вы защищены от несправедливого обращения и несправедливого увольнения из-за беременности.

Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, и вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.Дополнительную информацию об отпуске по беременности и родам, пособиях по беременности и родам и других правах и льготах см. В статье «Беременная на работе 2021».

Дискриминация по беременности

Что такое дискриминация по беременности?

Закон гласит, что неблагосклонное отношение к женщине из-за ее беременности или заболевания, связанного с беременностью, является дискриминацией во время беременности.

Примеры дискриминации по беременности:

• отбор по сокращению из-за беременности или связанного с беременностью заболевания,
• отказ продлить ваш контракт во время или после испытательного срока,
• увольнение по причине беременности или непродления срочного контракта,
• отказ от предложения о работе, возможности обучения или продвижения по службе,
• сокращение заработной платы или часов,
• давление подать в отставку и
• отказ от устранения рисков на работе и принятия мер для защиты вашего здоровья и безопасности во время беременности.

Чтобы показать дискриминацию по беременности / материнству, вам не нужно сравнивать себя с мужчиной или женщиной, которые не беременны, но вам нужно показать, что лечение было из-за вашей беременности или отсутствия в декретном отпуске.

Все сотрудники, временные рабочие, работники агентств, фрилансеры и подрядчики защищены от дискриминации по беременности и родам с первого дня вашей работы.

Это то, что говорится в законе о дискриминации по беременности и родам на работе

Закон о равенстве 2010 г., раздел 18,

(2) Лицо (A) дискриминирует женщину, если в защищенный период в связи с ее беременностью A обращается с ней неблагосклонно –
(a) из-за беременности или
(b) из-за перенесенного заболевания ею в результате этого.

Сотрудники также защищены от пагубного (несправедливого) обращения или автоматического несправедливого увольнения из-за беременности или отпуска по беременности и родам (Закон о трудовых правах 1996 г. s99 и Положения об отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком и т. Д., Рег. 19 1999 г.). Эта защита распространяется на сотрудников только с первого дня вашей работы.

Этот информационный лист касается дискриминации во время беременности. Вы также защищены от дискриминации из-за того, что вы берете отпуск по беременности и родам или уже взяли его.Информацию о дискриминации по беременности и родам и ваших правах во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу см. В разделе «Права во время отпуска по беременности и родам и возвращения на работу».

Комиссия по вопросам равноправия и прав человека провела официальное расследование дискриминации во время беременности в 2015 году. Их окончательный отчет показал, что 54 000 женщин в год вынуждены уходить с работы из-за дискриминации во время беременности, каждая пятая мать подвергалась преследованиям и негативным комментариям из-за своей беременности. и 10% матерей не поощряли брать отпуск для дородового ухода.

Основными областями несправедливого обращения во время беременности были признаны отказ в повышении заработной платы, отказ в продвижении по службе, необходимость брать на низкооплачиваемую работу, исключение из обучения и отказ в отпуске для дородового ухода.

Женщины, участвовавшие в глубинных интервью, испытали широкий спектр негативного отношения на работе, начиная от более тонких изменений в отношении своих коллег и работодателей до несправедливого отбора для увольнения, увольнения, отказа в возможности продвижения по службе и сексуальных и словесных домогательств. .Многие также сообщили о насильственных изменениях в работе во время беременности.

Отчет доступен по адресу: www.equalityhumanrights.com/en/managing-pregnancy-and-maternity-workplace/pregnancy-

Когда применяется дискриминация по беременности?

Защищенный период действует на протяжении всей беременности до конца вашего отпуска по беременности и родам (до 52 недель или до вашего возвращения на работу, если раньше). В большинстве случаев вам нужно будет показать, что вы рассказали своему работодателю о своей беременности или они узнали об этом.

Если вы не являетесь сотрудником или у вас нет права на отпуск по беременности и родам, например, если вы работаете через агентство, защищенный период заканчивается через две недели с даты рождения ребенка.

Это то, что говорится в законе о периоде защиты от дискриминации по беременности / материнству

Закон о равенстве 2010 г., раздел 18,

(6) Защищенный период в отношении беременности женщины начинается с момента ее начала и заканчивается –

(a) если она имеет право на обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам, по окончании периода дополнительного отпуска по беременности и родам или (если раньше), когда она вернется на работу после беременности;

(b), если она не имеет этого права, в конце периода 2 недель, начиная с конца беременности.

По истечении защищенного периода от дискриминации по беременности / материнству вы можете подать заявление о дискриминации по признаку пола, если сможете показать, что с вами обращались менее благоприятно по признаку вашего пола или обращались менее благоприятно, чем с мужчиной, если бы обращались в аналогичных обстоятельствах.

Должен ли я сообщать своему работодателю, что я беременна?

Вы сами решаете, когда вы хотите сообщить своему работодателю и коллегам о своей беременности. Вы можете подождать, пока не сделаете первое сканирование и не расскажете семье и друзьям.От вас не требуется сообщать своему работодателю или будущему работодателю о том, что вы беременны, на собеседовании или во время испытательного срока. К сожалению, дискриминация по беременности является обычным явлением, и может быть трудно доказать, что увольнение, увольнение или другое неблагоприятное обращение связано с вашей беременностью, поэтому вам следует тщательно подумать о том, когда лучше всего сообщить об этом своему работодателю и коллегам.

По закону вам не нужно сообщать своему работодателю, что вы беременны, до 15 ^-й недели до рождения ребенка (когда вам нужно уведомить о своем отпуске по беременности и родам) – хотя к тому времени это может быть очевидно в любом случае .

Вам нужно будет заранее сообщить своему работодателю, если вы обеспокоены рисками для здоровья и безопасности на работе или взять оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также должны помнить, что защита от дискриминации в связи с беременностью у вас появится только после того, как вы сообщите своему работодателю о своей беременности. Если вы плохо себя чувствуете на ранних сроках беременности и вам необходимо взять отпуск по болезни, вы можете сообщить своему работодателю о своей беременности, чтобы любой отпуск по болезни, связанный с беременностью, учитывался отдельно и не использовался для сокращения штата или дисциплинарных целей.

Может быть трудно доказать, что какое-либо несправедливое обращение было из-за беременности , если вы не сообщили своему работодателю или у вас нет веских доказательств того, что ваш работодатель подозревал или узнал об этом. После того, как вы сообщили своему непосредственному руководителю и / или коллегам, неплохо было бы отреагировать на это в письменной форме (например, по электронной почте), чтобы у вас была запись о том, когда вы сообщили об этом своему работодателю и кому сообщили. Вы можете скопировать в свой HR и других людей, которые, по вашему мнению, должны знать о вашей беременности.

Могу ли я подать заявление о дискриминации по беременности, если меня уволили из-за выкидыша или во время лечения от бесплодия?

Могут возникнуть некоторые обстоятельства, при которых вы считаете, что подверглись дискриминации, потому что ваш работодатель считал вас беременным или предполагал, что вы пытаетесь забеременеть, например, после выкидыша или во время лечения бесплодия.Защита от дискриминации при беременности в этих обстоятельствах ограничена, но вы можете быть защищены от дискриминации по признаку пола, и вам следует обратиться за дополнительным советом.

Закон о равенстве 2010 года, раздел 18, обеспечивает защиту от дискриминации по причине беременности или связанной с беременностью болезни в течение двухнедельного периода с момента окончания беременности для женщин, не имеющих права на отпуск по беременности и родам (см. Вопросы выше). . Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок родится мертвым по истечении 24 ^-й недели беременности.Дополнительную информацию о ваших правах на работе после выкидыша или мертворождения см. В нашем информационном бюллетене: Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного – право на отпуск и оплату родителям.

Вы защищены от дискриминации, увольнения, увольнения или несправедливого обращения, связанных с вашей беременностью, выкидышем или связанным с ним отпуском по болезни. Вопрос о том, связан ли отпуск по болезни с беременностью или выкидышем, должен решать ваш терапевт или практикующий врач. Если ваш отпуск по болезни зарегистрирован как связанный с беременностью или выкидышем, он будет действовать, пока длится ваш отпуск по болезни.

По истечении защищенного периода вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола (а не о дискриминации по беременности) в соответствии с разделом 13 Закона о равенстве 201, если вы можете показать, что с вами обращались менее благосклонно из-за вашего выкидыша, например, если вас увольняют, сокращают, наказывают или вам отказывают в повышении. Вам нужно будет подумать, какие доказательства у вас есть, чтобы показать, что несправедливое обращение или увольнение были связаны с вашим выкидышем или последующим отпуском по болезни, и важно как можно скорее получить консультацию специалиста.

Неблагоприятное обращение, такое как увольнение или увольнение, из-за лечения бесплодия или отсутствия болезни, связанной с лечением бесплодия, вряд ли будет защищено как дискриминация по беременности, если вы не находитесь на поздних стадиях экстракорпорального оплодотворения (ЭКО) или если вас считают, что быть беременной с того момента, когда оплодотворенная яйцеклетка была имплантирована в вашу матку. В качестве альтернативы вы можете утверждать, что такое лечение равносильно дискриминации по признаку пола из-за необходимого инвазивного лечения и, как следствие, наступления беременности.Это сложная область, и вам следует обратиться за консультацией к специалисту.

Я пришла на новую работу и обнаружила, что беременна. У меня шестимесячный испытательный срок. Может ли мой работодатель расторгнуть мой контракт?

Во-первых, вам нужно сообщить своему работодателю о своей беременности, только когда вы будете готовы это сделать (см. Вопросы выше). Это также применимо, если вы идете на собеседование или начинаете новую работу – нет никаких юридических обязательств сообщать своему работодателю на ранних сроках беременности, или если вы не чувствуете себя готовым сделать это, или если вы думаете, что столкнетесь с дискриминацией как результат этого.

Во-вторых, если вы уже были беременны, когда приступили к работе, вы не сможете претендовать на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), поэтому вам нужно будет запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus. Вы по-прежнему будете иметь право на отпуск по беременности и родам с правом вернуться на ту же работу, даже если вы не будете получать SMP от своего работодателя. Если вы не уверены, можете ли вы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя за 15 ^-ю неделю до рождения ребенка и попросить его решить проблему.Для получения дополнительной информации см. Вопросы о материнском платеже.

Если ваш работодатель неблагосклонно относится к вам из-за вашей беременности, например, расторгнув ваш контракт, продлив испытательный срок, приняв во внимание болезнь, связанную с беременностью, или внезапно подняв проблемы с производительностью, о которых ранее не упоминалось, вы защищены от дискриминации по беременности. закон. Если вы считаете, что лечение связано с вашей беременностью, вы можете неформально поговорить с вашим отделом кадров, представителем профсоюза или более старшим менеджером.Вы должны стараться как можно дольше разговаривать со своим работодателем, чтобы попытаться урегулировать проблемы мирным путем, особенно если вы хотите продолжать работать на своего нового работодателя. Это может помочь получить информацию о ваших правах на показ ее работодателю, так как многие не знают закона в этой области. Если вы не можете решить проблему на работе, см. Раздел «Как разрешать споры на работе» ниже.

Если ваш работодатель расторгнет ваш контракт во время испытательного срока, см. Следующий вопрос.

Меня уволили, но мой работодатель говорит, что это из-за плохой работы, а не из-за беременности.

Работодатель редко признает, что работница была уволена из-за беременности. Бывают обстоятельства, при которых увольнение во время беременности может быть вызвано справедливыми причинами, такими как грубый проступок или постоянная низкая производительность. За исключением наиболее серьезных случаев грубого проступка, работодатель должен предупредить сотрудника и провести дисциплинарное слушание. Вам также должна была быть предоставлена ​​возможность стать лучше. Если увольнение или вредное обращение связано с вашей беременностью или по причинам, связанным с вашей беременностью, например, отсутствием болезни по причине беременности, это является дискриминационным.

Вы имеете право запросить письменное объяснение, если вы будете уволены в любое время во время беременности. Если ваш работодатель не предоставит письменные причины вашего увольнения без уважительной причины, вы можете подать жалобу в суд и получить компенсацию в размере до двухнедельной доплаты.

Если вы подаете в суд иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и дискриминации по беременности, ваш работодатель должен будет доказать, что увольнение было по справедливой причине, а не по причине вашей беременности.

Если вы подумываете подать иск в суд по трудовым спорам, вы должны сначала связаться с ACAS, чтобы попытаться разрешить его посредством досрочного примирения. Вы должны связаться с ACAS по телефону 0300 123 11 00 в течение трех месяцев (минус один день) с даты вашего увольнения.

Я рассказала своему работодателю о своей беременности на прошлой неделе, и мне сказали, что моя должность сокращается. Может ли мой работодатель это сделать?

Вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности, если вы выбраны для увольнения из-за беременности или отпуска по беременности и родам.Полную информацию о ваших правах см. В разделе «Резервирование во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком».

Мой работодатель сократил мои смены из-за спада в работе, но ни у кого больше не было сокращено их смен, и это повлияет на мою плату по беременности и родам.

Вы можете подать иск о дискриминации в связи с беременностью и потере заработной платы, если ваш работодатель сокращает ваши смены из-за вашей беременности или для того, чтобы избежать выплаты установленного законом пособия по беременности и родам (SMP). В некоторых случаях может произойти реальное сокращение работы, и работодатель должен будет сократить объем работы, предлагаемой своим сотрудникам, но это должно быть сделано справедливым и недискриминационным образом.

Если ваша заработная плата уменьшается в течение расчетного периода для SMP, который составляет примерно 18–26 недели вашей беременности, ваш SMP может быть ниже или вы вообще не имеете права на SMP. Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, если вы не имеете права на получение SMP.

Если ваш работодатель уволил вас, уволил вас по сокращению штата или расторгнул ваш контракт, чтобы избежать оплаты SMP, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по установленным законом платежам по телефону 0300 322 9422 и запросить официальное решение, см. Раздел «Как разрешать споры на работе» ниже.HMRC может приказать вашему работодателю оплатить ваш SMP или оплатить его напрямую. Если HMRC решит, что вы не имеете права на получение SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus. Для получения дополнительной информации о том, как получить пособие по беременности и родам, см. Вопросы о пособии по беременности и родам.

Вам следует поговорить с вашим работодателем о сокращении ваших смен. Лучше сначала попросить неформального разговора и попытаться разрешить проблемы мирным путем. При необходимости вы можете написать своему работодателю, в отдел кадров или старшему менеджеру и попросить их разобраться в этом.Если вы состоите в профсоюзе, вам следует поговорить со своим местным представителем или получить юридическую консультацию в юридическом отделе профсоюза. Также может быть полезно отправить вашему работодателю информацию о ваших правах на пособие по беременности и родам и других правах во время беременности.

Если вы не можете решить эту проблему и ваш работодатель продолжает отказываться от работы, вы можете подать иск о потере заработной платы и дискриминации по беременности в суде по трудовым спорам, см. Раздел «Как разрешать трудовые споры» ниже.

Пример использования

Мисс В. работала горничной в отеле около 13 часов в неделю (более двух-трех дней).Список составлялся каждую неделю. Она сообщила своему работодателю, что беременна и взяла трехдневный отпуск по болезни. Она была назначена на работу на две недели, но после этого больше не работала. Трибунал установил, что к ней обращались неблагосклонно из-за ее беременности. Ее работодатель сказал, что ее не включили в реестр, потому что не было достаточно работы, но суд установил, что другому сотруднику было выделено больше, чем ее обычные контрактные часы. Уолтон против The Nottingham Gateway Hotel Ltd,

Мой работодатель сократил мою рабочую нагрузку с тех пор, как я забеременела, и я чувствую, что меня отвлекают.

Неблагоприятное обращение в связи с беременностью может включать в себя широкий спектр поведения, например снижение нагрузки на сотрудника, увольнение определенных проектов или клиентов, изменение обязанностей или ответственности.

Если ваш работодатель сократил вашу рабочую нагрузку из-за вашей беременности, вы можете подать иск о дискриминации во время беременности и оскорбительном обращении. Ваш работодатель может сокращать работу по другим причинам, например, из-за реального сокращения доступной работы, поэтому рекомендуется сначала поговорить с вашим работодателем неофициально, чтобы попытаться решить эту проблему.

При необходимости вы можете написать своему работодателю, в отдел кадров или старшему менеджеру и попросить о встрече для дальнейшего обсуждения. Если вы состоите в профсоюзе, вам следует поговорить со своим местным представителем или получить юридическую консультацию в юридическом отделе профсоюза.

Вы должны продолжать разговаривать со своим работодателем как можно дольше, чтобы попытаться решить проблему, но если это невозможно решить, вы можете подать жалобу, используя процедуру рассмотрения претензий вашего работодателя. Если вы думаете о подаче иска в трудовой трибунал, вы должны сначала связаться с ACAS, чтобы попытаться разрешить его через раннее примирение.Вы должны связаться с ACAS в течение трех месяцев (минус один день) с даты действия, на которое вы подаете жалобу.

С тех пор, как я забеременела, мой менеджер усложнил мне работу. Что я должен делать?

К сожалению, многие женщины подвергаются неблагоприятному обращению после того, как объявляют о своей беременности на работе. Неблагоприятное обращение может включать в себя целый ряд форм поведения, таких как отказ от обучения или продвижения по службе, высказывание комментариев или предположений или усложнение работы.Многие женщины, которые сталкиваются с дискриминацией во время беременности, не хотят подавать жалобы, опасаясь раскачивать лодку перед отпуском по беременности и родам или подвергнуть опасности свое возвращение на работу. Вы должны иметь в виду, что существуют строгие сроки для подачи исков в суд, поэтому вы не всегда можете поднимать вопросы, возникшие во время беременности, на более позднем этапе.

Если вы считаете, что лечение связано с вашей беременностью, вы можете неформально поговорить с вашим отделом кадров, представителем профсоюза или более старшим менеджером.Вы должны стараться как можно дольше разговаривать с работодателем, чтобы попытаться урегулировать проблемы мирным путем. Это может помочь получить информацию о ваших правах на показ ее работодателю, так как многие не знают закона в этой области. Если вы не можете решить проблему на работе, см. Раздел «Как разрешать споры на работе» ниже.

Отгул для дородовой помощи

Мой работодатель пожаловался на количество отпусков, которое я беру для дородовых посещений.

Отгул для дородовой помощи может быть основной причиной недовольства коллег и работодателей. Однако для вашего здоровья и здоровья вашего ребенка важно, чтобы вы регулярно посещали своих практикующих врачей, чтобы любые проблемы были выявлены как можно раньше. Количество необходимого вам отпуска – это очень индивидуальный вопрос, и нет двух одинаковых беременностей. Это может помочь как можно больше уведомлять вашего работодателя о ваших встречах, постараться свести к минимуму неудобства, насколько это возможно, и поговорить с вашим работодателем о том, как ваша работа будет покрываться во время вашего отсутствия.

Закон гласит, что сотрудники (и работники агентства, которые находились в одном месте работы не менее 12 недель) имеют право на разумный оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Ваш работодатель не может попросить вас записаться на прием в нерабочее время. Если вы работаете неполный рабочий день, у вас все еще есть право на отпуск, когда ваши встречи приходятся на ваши обычные рабочие часы, если это неизбежно. Вы должны сделать все возможное, чтобы свести к минимуму перерывы в вашем рабочем дне, назначая встречи в такое время, которое сократит ваше отсутствие на работе, но если вы не контролируете свои встречи, вы имеете право взять разумный отпуск для дородового ухода.

Дородовое наблюдение может включать занятия, если они рекомендованы зарегистрированной акушеркой, медсестрой или терапевтом как часть вашего дородового ухода. Если ваш работодатель попросит, вы должны предоставить доказательство беременности и подтверждение приема. Ваш работодатель не может требовать подтверждения для первого приема.

Мой работодатель отказывается платить за дородовые занятия?

Вы имеете право на разумный оплачиваемый отпуск для всех дородовых посещений, обследований и занятий при условии, что они рекомендованы зарегистрированным практикующим врачом в рамках вашего дородового ухода.Помимо первого приема, ваш работодатель имеет право запросить подтверждение вашей беременности и записи на прием, например предъявив карточку записи.

Вы имеете право на оплату разумного периода времени для дородового ухода. Сначала вы должны попытаться разрешить это мирным путем, попросив неформально поговорить с вашим работодателем. При необходимости вы можете написать своему работодателю или агентству, в отдел кадров или старшему менеджеру и попросить о встрече, чтобы обсудить это. Если вы состоите в профсоюзе, вам следует поговорить со своим местным представителем или получить юридическую консультацию в юридическом отделе профсоюза.

Это может помочь предоставить вашему работодателю или агентству информацию о ваших правах, поскольку многие не знают о ваших правах в этой области. В крайнем случае вы можете подать официальную жалобу, используя процедуру рассмотрения претензий вашего работодателя.

Если ваш работодатель по-прежнему отказывает вам в отпуске для дородового ухода или отказывается оплачивать отпуск полностью или частично, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам в соответствии с разделом 57 Закона о трудовых правах 1996 г. (раздел 57ZC для заемные работники).Вы должны подать иск в течение трех месяцев (менее одного дня) с даты вашего приема.

Если вы думаете о подаче иска в трудовой трибунал, вы должны связаться с ACAS по телефону 0300 123 1100 в течение установленного срока, чтобы начать раннее примирение. Вы также можете подать иск о дискриминации в связи с беременностью, если к вам относились неблагоприятно из-за того, что вы взяли отпуск для дородового ухода. См. Раздел «Как разрешать споры» ниже.

Для получения дополнительной информации см. Отгул для дородовой помощи.

Если вы являетесь агентским работником, см. Материнские и родительские права для агентских работников.

Здоровье и безопасность во время беременности

Меня беспокоят риски для здоровья и безопасности на работе, но мой работодатель не предпринимает никаких действий. Что я могу сделать?

Вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что вы беременны, и попросить работодателя принять разумные меры для защиты вашего здоровья и безопасности. Если вы беспокоитесь о своем здоровье и безопасности на работе, вы можете обсудить это со своей акушеркой или терапевтом и, при необходимости, попросить письмо или соответствующую записку с указанием рисков и действий, которые необходимо предпринять.

Правила управления охраной здоровья и безопасности на рабочем месте 1999 года гласят, что работодатель должен оценивать риски для беременных женщин и молодых матерей и принимать разумные меры по устранению любых рисков, изменяя ваши условия труда или часы работы, например, предоставляя место для сидения или дополнительные перерывы на отдых.

Если невозможно устранить риски, сотрудники и работники агентства (которые находились в одном месте работы не менее 12 недель) имеют право на предложение подходящей альтернативной работы на аналогичных условиях или, если работы не существует, вам имеют право быть отстраненными при полной оплате труда.Для получения дополнительной информации см. Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе.

Если ваш работодатель не решил надлежащим образом какие-либо вопросы, связанные со здоровьем и безопасностью, и вы вынуждены взять отпуск по болезни, размер вашего установленного законом пособия по беременности и родам может быть уменьшен. Если вы вообще не имеете права на получение SMP, вам следует вместо этого запросить пособие по беременности и родам.

Это может помочь предоставить вашему работодателю информацию о ваших правах во время беременности. Вы можете найти правительственную информацию о здоровье и безопасности здесь: www.hse.gov.uk/mothers/faqs.htm.

Попросите сначала поговорить в неформальной обстановке и попытаться разрешить проблемы мирным путем. При необходимости вы можете написать своему работодателю, в отдел кадров или старшему менеджеру и попросить их разобраться в этом. Если вы состоите в профсоюзе, вам следует поговорить со своим местным представителем или получить юридическую консультацию в юридическом отделе профсоюза.

Если на работе существуют риски, и ваш работодатель не принял мер по их устранению, вы можете подать иск о любой потере заработной платы и дискриминации по беременности в суде по трудовым спорам, см. Раздел «Как разрешать трудовые споры» ниже.

Г-жа Н. работала помощником по уходу в доме престарелых. Ее работа заключалась в подъеме пожилых людей. Она сообщила своему работодателю, что беременна и нуждается в оценке риска. Она предоставила медицинскую справку о том, что ей следует избегать подъема тяжестей. Ее работодатель не проводил оценку рисков, но предложил ей работу уборщицей. Суд по трудовым спорам решил, что уборка не является подходящей альтернативой работе для работника по уходу. Апелляционный суд по трудовым спорам также постановил, что если работа, которую вы выполняете, сопряжена с риском, то неспособность оценить риски и принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности во время беременности является дискриминацией по признаку пола.Это дело было рассмотрено до принятия Закона о равенстве 2010 года и теперь может быть признано дискриминационным по беременности.

Hardman v Mallon t / a Orchard Nursing Home [2002] IRLR 516.

Отпуск по беременности и родам

Мне пришлось брать отпуск по болезни во время беременности, может ли мой работодатель меня уволить?

Нет, увольнение женщины из-за беременности или заболевания, связанного с беременностью, является автоматическим несправедливым увольнением и дискриминацией по беременности. Ваш работодатель должен регистрировать любые пропуски по болезни, связанные с беременностью, отдельно от других пропусков по болезни, чтобы вы не находились в неблагоприятном положении. Отсутствие по болезни, связанное с беременностью, не должно приниматься во внимание при сокращении штата или в дисциплинарных целях.

Если вы считаете, что ваша болезнь вызвана условиями работы, вам следует поговорить со своей акушеркой или терапевтом. Вы можете попросить их написать письмо или записку с указанием рисков для здоровья и безопасности и действий, необходимых для защиты вашего здоровья и безопасности.Ваш работодатель должен устранить любые риски для вашего здоровья и безопасности и, при необходимости, внести изменения в ваше рабочее время или условия или предложить вам подходящую альтернативную работу. Для получения дополнительной информации см. Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе.

На какую больничную я имею право?

Если ваш работодатель обычно полностью выплачивает пособие по болезни, вы также имеете право на получение полного пособия по болезни, связанной с беременностью. Вам следует проверить свой контракт или справочник персонала.

Если вы обычно не получаете полное пособие по болезни от своего работодателя, вы имеете право на установленное законом пособие по болезни, если вы не заболели во время беременности и соответствуете квалификационным условиям, см. Www.gov.uk/statutory-sick-pay.

Если ваш работодатель отказывается платить установленное законом пособие по болезни, вы можете позвонить в группу по урегулированию споров HMRC по телефону 0300 322 9422 для получения дополнительной помощи. Дополнительную информацию о ваших правах на отпуск по болезни и оплату см. В разделе «Болезнь во время отпуска по беременности и родам».

Примечание: если ваша заработная плата уменьшена из-за того, что вы получаете установленную законом выплату по болезни в течение расчетного периода для установленной законом выплаты по беременности и родам, который составляет примерно 18–26 неделю вашей беременности, ваш SMP может быть ниже или вы вообще не имеете права на получение SMP.Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus. См. Вопросы о материнском платеже.

Как разрешать трудовые споры

Что мне делать, если я недоволен тем, как со мной обращались во время беременности?

Важно попытаться разрешить это мирным путем, если возможно, неофициально поговорив с вашим работодателем. Вы можете попросить о встрече, чтобы обсудить любые проблемы на работе. Старайтесь сохранять дружелюбие и конструктивность и сосредотачивайтесь на решениях, а не на том, что пошло не так.Возможно, вам будет полезно предоставить вашему работодателю информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам. Убедитесь, что ваш работодатель знает, что он может потребовать обратно всю вашу установленную законом выплату по беременности и родам, например, и что он может получить аванс, если они не могут позволить себе платить. См. Следующий вопрос для разрешения споров о выплате по беременности и родам.

Вы можете изложить свои опасения письменно (вы можете сделать это по электронной почте). Также может быть хорошей идеей обсудить это с вашим профсоюзом, вашим отделом кадров или более старшим менеджером.

Если вам не удалось решить эту проблему неофициально или поговорив со своим работодателем, вы можете использовать процедуру подачи жалобы, но это должно быть крайней мерой, поскольку часто бывает труднее разрешить ее после того, как вы подали жалобу, особенно если вы хочу остаться на работе.

Несмотря на то, что важно постоянно разговаривать с вашим работодателем (и вы должны изучить все возможности, чтобы попытаться решить эту проблему, если вы думаете о подаче иска в суд), вы должны помнить, что существуют строгие временные ограничения для трудоустройства. претензии трибунала.

Если вы хотите подать иск в суд по трудовым спорам, вы должны сначала связаться с ACAS Early Conciliation по телефону 0300 123 11 00. Существует строгий срок для подачи иска в суд: три месяца минус один день с даты совершения действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу.

Вам необходимо проработать у вашего работодателя два года, чтобы подать заявление о обычном несправедливом увольнении, но вы можете подать заявление о дискриминации по беременности и об автоматическом несправедливом увольнении на основании отпуска по беременности и родам с первого дня вашей работы.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас есть право на письменное объяснение причин увольнения, и вы по-прежнему можете получать пособие по беременности и родам, см. Следующий вопрос.

Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности, вам следует как можно скорее обратиться за юридической консультацией. Из-за ограничений по времени для подачи иска в суд у вас может не хватить времени, если вы дождетесь окончания отпуска по беременности и родам, чтобы поднять вопросы, возникшие во время вашей беременности, если вы не можете продемонстрировать постоянный курс дискриминации или что это “ справедливо и беспристрастно ” для трибунал продлить срок.

Если вы не хотите подавать иск в суд, вы можете спросить своего работодателя, не желают ли они использовать посредничество как способ разрешения спора. Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо и вы больше не чувствуете, что можете продолжать работать на своего работодателя, вы можете попытаться договориться о соглашении о выходе, чтобы положить конец вашей работе.

См. Информационный лист «Решение проблем на работе» для получения дополнительной информации о том, как вести переговоры с вашим работодателем и как подать иск в суд.

Как я могу решить проблемы с выплатой пособия по беременности и родам?

Вы должны сначала связаться с вашим работодателем и попытаться решить эту проблему. Если у вас возник спор по поводу SMP, поговорите с отделом расчета заработной платы. Сообщите своему работодателю, что он может потребовать обратно ваш SMP от HMRC, и они могут потребовать предоплату, если у них возникнут трудности с ее оплатой: https://www.gov.uk/recover-statutory-payments. Ваш работодатель может получить совет от HMRC. Телефон доверия для работодателей: 0300 200 3200.

Если ваш работодатель отказывается выплачивать установленное законом пособие по беременности и родам, выплачивает его неправильно или находится в стадии ликвидации, вы можете потребовать его в Группе по урегулированию споров HMRC по вопросам оплаты труда по телефону 0300 322 9422, см. «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже. Сообщите своему работодателю, что вы собираетесь связаться с HMRC, поскольку это может помочь решить проблему быстрее.

Если вы считаете, что были уволены, сокращены или ваш контракт был расторгнут, чтобы избежать выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете потребовать свой SMP непосредственно в HMRC.Вы можете связаться с отделом по урегулированию споров по платежам HMRC по телефону 0300 322 9422 и запросить официальное решение. Вы должны сделать это в течение шести месяцев с первого дня, когда должен был быть произведен SMP.

Вам необходимо проработать не менее 8 недель и доказать, что ваш работодатель расторг ваш контракт «исключительно или в основном», чтобы избежать выплаты SMP. Это может включать избыточность, увольнение или невозобновление срочного контракта.

Вам следует подумать о том, какие доказательства у вас есть о сроках вашего увольнения / увольнения, например, было ли это вскоре после сообщения вашему работодателю о вашей беременности или незадолго до 15 ^{-й недели} до рождения вашего ребенка, или вы были единственным сотрудником сделан избыточным.

Если HMRC решит, что ваш контракт был расторгнут, чтобы избежать выплаты SMP, ваш SMP будет основан на вашем среднем заработке за 8 недель до последней выплаты по вашему контракту.

Вы также можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности.

Если HMRC решит, что ваш контракт не был расторгнут, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете подать апелляцию в суд первой инстанции (налоговый), если вы хотите оспорить его решение, или вы можете потребовать пособие по беременности и родам.Вы должны иметь в виду, что заявление на пособие по беременности и родам может быть подано только в течение трех месяцев.

Дополнительную информацию о материнском пособии см. В разделе «Вопросы о материнском пособии».

Льготы, если вы ожидаете рождения ребенка

На что я могу претендовать, если я ожидаю рождения ребенка?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Налоговые льготы

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка, или если ваш доход упадет или вы перейдете на пособие по болезни или пособие по беременности и родам. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет перед тем, как подать новое заявление на универсальный кредит, так как это приведет к прекращению ваших налоговых льгот и вам может быть хуже по универсальному кредиту.Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить о любых изменениях обстоятельств, позвоните на горячую линию по налоговым кредитам по телефону 0345 300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming.

Универсальный кредит

Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете налоговый кредит на работу / ребенка), если вы потеряете работу, у вас низкий доход или установленное законом пособие по болезни (SSP) или во время отпуска по беременности и родам. Установленное законом пособие по болезни и установленное законом пособие по беременности и родам в большинстве случаев игнорируются, если вы подаете заявку на универсальный кредит, но пособие по беременности и родам рассматривается как «нетрудовой доход» и вычитается из универсального кредита.

Дополнительную информацию об универсальном кредите см. На веб-сайте www.gov.uk/universal-credit. Онлайн-калькулятор см. На веб-сайте www.betteroffcalculator.co.uk. Вы можете получить помощь по заявкам на получение универсального кредита через бесплатную консультацию для граждан. Англия: 0800144 8444, Уэльс: 0800024 1220, Шотландия: 0800023 2581.

Ваучеры на питание и пособие по беременности и родам Sure Start / Best Start

Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Детский налоговый кредит, Поддержку дохода или основанное на доходе пособие для ищущих работу, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет другие дети младше 16 лет в вашей семье) или первые многоплодные роды.Заявление в форме SF100 (Sure Start), которую можно получить в офисах Jobcentre Plus, от 11 недель до рождения ребенка до 6 месяцев после рождения.

Если вы живете в Шотландии, вы можете иметь право на получение грантов Best Start Grants и Best Start Foods: https://www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/

Жилищный и муниципальный налог

Вы также можете получить помощь от местного совета в отношении дискреционных жилищных выплат, снижения муниципального налога или местных программ социальной помощи.

Дополнительную информацию о пособиях для беременных и молодых семей см. По адресу: Деньги для родителей и младенцев.

Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) – 0808 802 0029

Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) – 0808 802 0057

Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по вопросам трудовых прав или для досрочного примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Консультации граждан

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, посетите веб-сайт www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн – пт 9.00 – 19.00, сб 10.00 – 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию о правах на беременность и материнство на рабочем месте для сотрудников и работодателей см. По адресу: www.equalityhumanrights.ru / about-us / наша-работа / ключевые-проекты / рабочее-место-ведение-беременность и материнство

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн – Пт 8:00 – 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн – пт 8.00 – 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн – Пт 8.00 – 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн – пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit – для новых и существующих онлайн-требований: 0800 328 5644.Пн – пт 8.00 – 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

HM Revenue & Customs (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн – пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн – пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Группа по урегулированию споров HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Сюда входят споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать, если ваш работодатель обанкротится, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Дискриминация по беременности

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декрете (когда вы снова ждете ребенка)

Преждевременные роды – право на декретный отпуск и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного – право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыточное пособие во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы – права на работе и льготы для рожениц

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени – материнские и родительские права

Ученики – материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком – усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступно на www.maternityaction.org.uk

Вирджиния Прекращение беременности во время беременности или в отпуске по беременности и родам Адвокат

Вы не должны подвергаться жестокому обращению на работе или увольнять вас из-за того, что вы решили создать семью. В Вирджинии действуют федеральные законы и законы штата, которые запрещают вашему работодателю увольнять вас из-за того, что вы рожаете ребенка или взяли отпуск по уходу за новорожденным.

С помощью увольнения в штате Вирджиния во время беременности или в отпуске по беременности и родам вы сможете восстановить свою работу или получить компенсацию за дискриминацию, с которой вы столкнулись.Специализированный адвокат по незаконному увольнению может отстаивать права молодых и будущих матерей на рабочем месте.

Закон о дискриминации при беременности

Введение в действие Раздела VII Закона о гражданских правах (Раздел VII) предоставляет женщинам и меньшинствам защиту от дискриминации на рабочем месте. Закон о дискриминации при беременности (PDA) внес поправки в Раздел VII, чтобы запретить дискриминацию, в частности, на основании беременности, родов или связанного с ней заболевания в дополнение к дискриминации по признаку пола.

Дискриминация беременных работниц запрещена во всех аспектах занятости, в том числе при увольнении. Поскольку беременность и роды – это проблемы, которые обычно затрагивают женщин, дискриминация по признаку пола часто связана со случаями дискриминации, связанными с увольнением беременной сотрудницы или сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам. Прерывание беременности во время беременности или в отпуске по беременности и родам юрист в Вирджинии может объяснить, как законы о дискриминации при беременности могут повлиять на ваше дело о прерывании беременности.

Федеральный отпуск по беременности и родам

Хотя у многих работодателей есть собственная внутренняя политика в отношении отпуска по беременности и родам, существуют определенные законы, которым работодатели обязаны следовать независимо от своей собственной политики.Согласно федеральному закону, большинство сотрудников имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск для родов или ухода за новорожденным.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) разрешает отпуск по уходу за квалифицированными сотрудниками. Сотрудникам, которые берут отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA, должна быть предоставлена ​​такая же или сопоставимая роль по возвращении из отпуска. Работодатели являются незаконными увольнения работника в связи с получением разрешенного отпуска по ЗОСПСО. Если работодатель принимает меры против вас из-за вашей беременности или отпуска по беременности и родам, поговорите с поверенным по увольнению из штата Вирджиния для получения юридической поддержки и рекомендаций.

Закон о беременности, родах и об американцах с ограниченными возможностями

Беременность и роды могут привести к неожиданной временной нетрудоспособности. Например, преэклампсия и гестационный диабет – это некоторые состояния, которые могут привести к дополнительным проблемам или инвалидности. Дискриминация сотрудников с ограниченными возможностями запрещена Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Согласно этому закону, работодатели не могут увольнять сотрудников только на том основании, что они беременны.

Беременным работницам должно быть разрешено работать до тех пор, пока они могут это делать.Кроме того, с ними следует обращаться так же, как и с другими сотрудниками с ограниченными возможностями, которые временно не могут выполнять свои должностные обязанности. Если беременной сотруднице необходимо взять отпуск для восстановления здоровья, связанного с беременностью, к ней также следует относиться так же, как и к другим работодателям, находящимся в отпуске по болезни или по инвалидности.

Законодательная защита штата Вирджиния

Некоторые штаты, включая Вирджинию, приняли законы, обеспечивающие дополнительную защиту от дискриминации на уровне штата.Закон Вирджинии о правах человека (VHRA) предоставляет новым и будущим матерям защиту на уровне штата, сопоставимую с теми, которые предусмотрены федеральными законами о борьбе с дискриминацией.

Работодатели со штатом от шести до 14 сотрудников, как правило, охватываются VHRA. Это дает сотрудникам небольших компаний возможность предъявить иски, которые могут оказаться нежизнеспособными в соответствии с федеральными законами о дискриминации, которые обычно требуют от работодателя иметь минимум 15 сотрудников.

Как расторжение договора в Вирджинии во время беременности или в отпуске по беременности и родам может помочь

Если вы беременны или находитесь в декретном отпуске, у вас есть надежная защита в соответствии с законом.Наша команда опытных юристов Вирджинии по прерыванию беременности во время беременности или в отпуске по беременности и родам стремится бороться с дискриминацией в отношении молодых и будущих матерей. Если вы подозреваете, что мотивация вашего работодателя к вашему увольнению была связана с беременностью или родами, позвоните, чтобы узнать о ваших правах. Свяжитесь с нами, чтобы назначить консультацию сегодня.

Дискриминация в связи с беременностью и декретным отпуском

Беременность может быть одним из самых волнующих событий в жизни женщины.Он полон дородовых посещений, украшений, душа и предвкушения. Когда вы беременны, последнее, о чем вам следует беспокоиться, – это ваша работа.

К сожалению, когда некоторые работодатели узнают, что вы беременны, они не проявляют особого энтузиазма. Они не хотят, чтобы вы уходили в отпуск. Некоторым компаниям не нужна «беременная сотрудница», потому что это не соответствует имиджу или бренду их компании. В некоторых компаниях дела обстоят еще хуже: они категорически увольняют беременных женщин и заявляют, что служащая «плохо относилась» или «пропускала слишком много работы».’

Если вы хотите узнать, на какой отпуск вы имеете право, если вы беременны, имеете ребенка или становитесь инвалидом из-за беременности, наша фирма может вам помочь. Если вас уволили, отказали в отпуске или подвергали другой дискриминации из-за беременности, против вашей компании может быть возбуждено судебное дело.

Подпишитесь на нашу ежемесячную рассылку новостей!

Адвокат по беременности – сложный закон

Большинство людей рады за вас, когда узнают, что вы беременны.К сожалению, мы видели плохую сторону боссов, когда они узнают об этом. Некоторые полны решимости избавиться от вас. Многие люди хотят знать, каковы их права, но зачастую закон слишком сложен, чтобы его можно было выяснить самостоятельно. Если вы только что узнали, что беременны и хотите узнать, как с этим справиться с работой, позвоните нашим юристам сегодня. Хотя мы не можем обещать вам, что дадим совет, как справиться с вашей ситуацией, мы будем рады дать вам бесплатную консультацию и выслушать вашу историю.

Отпуск по беременности и родам

Калифорния и федеральные законы разрешают вам брать в общей сложности до двенадцати рабочих недель отпуска с оплачиваемыми работодателем медицинскими пособиями в связи с рождением ребенка и уходом за ним.Этот отпуск защищен работой; Это означает, что ваш работодатель должен держать вашу позицию открытой , пока вы не вернетесь.

Этот отпуск является абсолютным правом , что означает, что если вы отвечаете требованиям для отпуска, отпуск должен быть предоставлен. Но вас могут уволить, если вы не сможете вернуться на работу после двенадцати недель отпуска (существуют исключения).

Этот отпуск не включает в себя инвалидность, связанную с беременностью или родами . Сотрудница, имеющая инвалидность в связи с беременностью, родами или связанными с ней заболеваниями, имеет право на получение отпуска по инвалидности по беременности (PDL).Это отдельное обсуждение от декретного отпуска.

Чтобы узнать больше о декретном отпуске, посетите нашу страницу декретного отпуска.

FMLA – Закон о семейном отпуске по болезни

Кто имеет право на отпуск по Закону о семейном медицинском отпуске / Закон о правах семьи Калифорнии?

1. Если вы проработали в общей сложности не менее двенадцати месяцев на дату начала вашего отпуска, И
2. вы физически проработали не менее 1250 часов в течение предыдущего двенадцатимесячного периода, И
3. вы работали на рабочем месте, где ваш работодатель нанимает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

Во время отпуска ваш работодатель должен поддерживать ваше страховое покрытие в рамках любого группового плана медицинского страхования сотрудников при условии выплаты страховых взносов. Вы можете договориться со своим работодателем о продолжении других льгот, таких как страхование жизни. Более того, ваше право на пенсионное пособие защищено тем, что период неоплачиваемого отпуска составляет , а не , который рассматривается как перерыв в работе.

Работодатель должен продолжить страховое покрытие не только для вас, но и для членов вашей семьи, если они были застрахованы до начала вашего отпуска.

Кроме того, ваш работодатель должен предоставить вам всевозможные уведомления, вы должны уведомить своего работодателя, вы, вероятно, должны предоставить медицинское свидетельство о своей беременности своему работодателю, а ваш работодатель должен хранить медицинскую информацию, касающуюся семьи. и медицинские листы конфиденциальны.

Это лишь верхушка айсберга. Отпуск по беременности и родам – ​​долгая и сложная тема, которая постоянно меняется. Работодатели постоянно портят отпуск по беременности и родам. Это часто приводит к нежелательным судебным разбирательствам.

Если вы считаете, что в ваш отпуск неправильно вмешались, ограничили, манипулировали или отказали в нем, или если вас уволили, уволили или дискриминировали за противодействие незаконной практике, у вас может быть законный иск против вашего работодателя.

FMLA и CFRA не ограничиваются только декретным отпуском. Есть несколько других причин, по которым кто-то может пройти FMLA или CFRA. Чтобы узнать больше, нажмите сюда.

Отпуск по инвалидности по беременности или разумное приспособление

Что делать, если у вас тяжелая беременность и вам нужно использовать весь «отпуск по беременности и родам» еще до родов, потому что ваш врач назначил вам постельный режим? Что делать, если беременность лишает вас возможности? В этом случае см. Наш раздел об отпуске по беременности и родам.

Если у вас есть инвалидность в связи с беременностью, от вашего работодателя могут потребовать разумные условия проживания, а также предоставить вам отпуск. Вот распространенный сценарий беременностей с повышенным риском; Если ваша работа требует, чтобы вы регулярно поднимали предметы весом 15 фунтов, но затем ваш врач запрещает вам поднимать или тянуть что-либо более 10 фунтов, ваш работодатель может быть обязан временно освободить вас от подъема этого веса на время вашей беременности.

Вердикт о дискриминации по беременности и родам

Браниган Робертсон недавно получил приговор в отношении Кимберли Перри в размере 538 000 долларов в Верховном суде округа Ориндж.Г-жу Перри уволили после того, как она родила мертворожденного ребенка. Чтобы узнать больше о деле, щелкните здесь. Чтобы узнать больше о дискриминации при беременности и декретном отпуске, продолжайте читать ниже.

Хотя наш офис находится в округе Ориндж, мы обслуживаем клиентов по всей Калифорнии. Обратитесь к трудовому юристу, как только почувствуете, что ваши права были нарушены. Если вы думаете, что вам нужен совет адвоката по трудоустройству, не ждите, пока истечет срок давности, чтобы испортить ваше дело, если вы будете ждать слишком долго.Если вы считаете, что вам нужна консультация юриста по декретному отпуску, прочтите эту страницу.

SaveSave

Права беременных сотрудников – GOV.UK

Беременные работницы имеют 4 основных юридических права:

• оплачиваемый отпуск по дородовой помощи
• декретный отпуск
• Пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам
• защита от несправедливого обращения, дискриминации или увольнения

«Дородовое наблюдение» – это не только приемы к врачу. Оно также может включать дородовые занятия или занятия для родителей, если они были рекомендованы врачом или акушеркой.

Работодатели не могут изменять условия контракта беременной сотрудницы без согласия – в противном случае они нарушают контракт.

Работодатели должны предоставлять беременным работницам отпуск для дородового ухода и оплачивать это время по обычной ставке. Отец или партнер беременной женщины имеет право на неоплачиваемый отпуск для посещения 2 дородовых приемов.

Отпуск по беременности и родам и установленная законом выплата по беременности и родам начнутся автоматически, если работница не будет работать из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель до родов – не имеет значения, что было согласовано ранее.

Обязательный декретный отпуск

Если работник не берет установленный законом отпуск по беременности и родам, он должен взять отпуск в течение 2 недель после рождения ребенка или 4 недели, если он работает на фабрике.

Сообщение работодателю о беременности

Сотрудники должны сообщить своему работодателю о беременности как минимум за 15 недель до начала недели, когда должен родиться ребенок.

Если это невозможно (например, потому что они не знали, что они беременны), необходимо как можно скорее сообщить об этом работодателю.

Сотрудники также должны сообщить работодателю, когда они хотят начать свой установленный законом декретный отпуск и установленную законом выплату по беременности и родам.

Сотрудники не могут брать отпуск для дородовых посещений, пока они не сообщат работодателю о беременности.

Здоровье и безопасность беременных сотрудников

Когда работница сообщает своему работодателю, что она беременна, работодатель должен оценить риски для работницы и их ребенка.

Риски могут быть вызваны:

• подъем или переноска тяжестей
• стоя или сидя длительное время без перерывов
• воздействие токсичных веществ
• сверхурочная работа

Если есть риски, работодатель должен принять разумные меры для их устранения.Например, предложить сотруднику другую работу или изменить часы работы.

Работодатель должен отстранить работника от полной заработной платы, если он не может устранить какие-либо риски. Например, предложить подходящую альтернативную работу.

Беременным работницам, которые думают, что они подвергаются риску, но их работодатель с этим не согласен, следует поговорить со своим представителем по охране здоровья и безопасности или с представителем профсоюза. Если ваш работодатель по-прежнему отказывается что-либо делать, поговорите со своим врачом или обратитесь к руководству по охране здоровья и безопасности.

Дискриминация по беременности и родам

Дискриминация в отношении кого-либо из-за беременности является противозаконным.

Для получения дополнительной информации прочтите руководство Acas по дискриминации по беременности и родам.

Bressler, Amery & Ross, P.C.

Апелляционное отделение Верховного суда Нью-Джерси недавно вынесло беспрецедентное решение: Рамирес против Совета по образованию городка Ориндж и др., A-5286-15T2 (приложение Div. 26 октября 2018 г.) ), подтверждая суммарное судебное решение в пользу Совета по образованию Orange Township и отклоняя иск бывшей учительницы по поводу дискриминации в отношении беременности.

Факты. Рамирес был связан с бывшей учительницей, которая подала иск о дискриминации и преследовании при приеме на работу в связи с беременностью в соответствии с Законом штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией (NJLAD), N.J.S.A. 10: 5-1 и след., Против ее бывшего работодателя, Совета по образованию. Учитель начала работать в Правлении в качестве учителя средней школы без штатной должности в 2009-2010 учебном году, после чего ей был предложен годичный контракт на следующий учебный год. Проработав в Правлении два года, в июне 2011 года учительница узнала, что беременна.Несмотря на то, что ей предложили третий контракт на 2011-2012 учебный год, она начала отпуск в конце октября 2011 года из-за ее беременности высокого риска. Совет удовлетворил ее просьбу об отпуске, хотя в медицинской документации не указывалось, что это был «высокий риск». В феврале 2012 года учительница родила и попросила продлить отпуск для ухода за новорожденным, которому требовалась медицинская помощь, и вернулась к работе в апреле того же года. В мае 2012 года Правление уведомило учительницу, что не будет продлевать ее контракт на четвертый год, и не предложило учителю постоянную должность.Суд удовлетворил ходатайство Совета о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, после чего была подана апелляция.

По апелляции. При рассмотрении апелляции Апелляционный отдел подтвердил упрощенное судебное решение, пояснив, что истица не смогла доказать, что решение Совета не продлевать ее контракт или не предлагать ей срок пребывания в должности было предлогом для дискриминации по беременности.

Во-первых, что касается дела истца prima facie , поскольку от истца требовалось доказать, что она подверглась «неблагоприятным действиям» или расторжению контракта, Апелляционная палата отметила, что Совет не уволил ее.Скорее, Совет решил не предлагать ей постоянную должность – выбор полностью в пределах его усмотрения.

Кроме того, комиссия сосредоточила внимание на том факте, что Совет имел законную, недискриминационную цель не продлевать контракт учителя, когда он пришел к выводу, что учитель выполнял некачественную педагогическую работу. Группа отметила, что примерно за два года ее работы Совет предоставил ей статьи о написании учебных целей для студентов, критиковал ее за то, что учащиеся решали только две или три задачи за весь учебный период, неоднократно говорил ей. физическая среда в ее классе была неадекватной, и даже был разработан план повышения успеваемости, чтобы помочь учителю использовать совместное обучение.Учитель также часто пропускал занятия, что проявлялось в выходные дни или в периоды «перемен». В двух случаях учительница не сообщала замещающей службе о своем отсутствии, и она также злоупотребляла выделенным ей количеством больничных дней в течение года. В результате ее работы ей было удержано повышение заработной платы на 2010-2011 учебный год.

Хотя истица не согласилась с ее служебными проблемами и утверждала, что причины, по которым Правление не предложило ей штатную должность, были предлогом, комиссия отметила, что многие из ее проблем возникли до ее беременности и до того, как она когда-либо подала заявку на продление отпуска по беременности и родам.Комиссия отметила, что разногласия по поводу производительности не являются доказательством дискриминации, и продолжила рассмотрение многочисленных случаев, когда Совет предлагал другим учителям, находящимся в аналогичном положении, постоянные должности – даже учителям, которые взяли отпуск по беременности и родам в том же году, что и истец. Правление также пояснило, что ответные меры истицы были столь же неправдоподобными, поскольку не было причинно-следственной связи между ее беременностью или уходом в отпуск по беременности и родам и решением Правления не продлевать ее контракт и не предлагать ей срок полномочий.Действительно, комиссия признала, что из семидесяти восьми учителей, которые ушли в декретный отпуск в период с 2001 по 2015 год, 94% впоследствии получили право на работу.

В конце концов, подтвердив решение суда первой инстанции в порядке упрощенного судебного разбирательства, комиссия пришла к выводу, что Совет действовал по своему усмотрению, нанимая и увольняя учителей, особенно учителей, не работающих в штатной должности, по своему усмотрению, чтобы обеспечить оптимальное обучение. среда для студентов.

Итог. Есть несколько выводов из Ramirez .Во-первых, коммерческое решение работодателя не продлевать контракт с работником не является «прекращением действия» в значении NJLAD для целей установления уголовного дела prima facie о дискриминации. Во-вторых, работодателям необходимо задокументировать плохую работу работника, поскольку в данном случае это послужило законным и недискриминационным оправданием Совета для отказа от продления контракта истицы или предложения ей срока пребывания в должности после того, как она вернулась из отпуска по болезни. Без документации Правлению, возможно, было бы труднее отстаивать это требование.Наконец, время имеет значение. Суд отметил, что большинство задокументированных проблем истицы возникли до ее беременности и подачи заявления на отпуск.

.