нет такого ограничения.
потом сможешь взять еще три дня, а остатки — только одним куском, 14 дней.
эт если по закону.

кстати.
еще ща модно среди работодателей требовать, чтобы отпуск брался кратно неделям — это тоже, в общем случае, противозаконно.
ну и так, для справки — после полугода работы можно поюзать уже все 28 дней отпуска.

можно поюзать уже все 28 дней отпуска.

смотри что написано в договоре, там может быть написано, что отпуск в обязательном порядке разбивается на 2 по 2 недели и время устанавливается в декабре на следующий год и потом подлежит изменению только по воле работодателя.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

на сарае тоже, бывает, пишут всякое..

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Проблема, скорее, в другом: как от работодателя получить отпуск более 2 недель. За две недели-то ведь ничего не успеть.

вообще хотел отгулять с 27 октября по 7 ноября. А 8 и 9 ноября (суббота воскресенье) не включить в отгуленные дни, соответственно и не получить за них денег. И все подписали(начальник и директор департамента, согласен был и директор по персоналу), но наша бухгалтерия и финансовый департамент уперлись и ни в какую. точнее возможно можно было бы поспорить с ними, но времени к сожалению уже не оставалось. ну чтож, с завтрашнего дня я в отпуске!

Где в моем посте нарушение ТК? Дофига есть госкомпаний, где именно так отпуска и дают, 2 по 2 и в декабре распределение. И все совершенно законно.

вообще хотел отгулять с 27 октября по 7 ноября. А 8 и 9 ноября (суббота воскресенье) не включить в отгуленные дни

А 8 и 9 ноября (суббота воскресенье) не включить в отгуленные дни, соответственно и не получить за них денег

а особо умные в пятницу «болеют»

Согласно приведенной цитате из ТК у тебя как минимум одна часть отпуска в году должна быть 14 дней. Ну и либо работодатель просто забыл о переносе дней на следующий отпуск, либо он не планирует, что ты будешь уходить в следующий отпуск, т. к. походу можешь просто до него не доработать на этой работе — типа собирается провести сокращение, а в связи с кризисом это реально.

Содержание статьи

Обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд

Причем, разделение отпуска на части должен быть оформлен документально, т.е.Должен быть издан Приказ о предоставлении части отпуска с указанием количества и продолжительности каждой части.Так же вопрос об использовании отпуска по частям может учитываться и при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год.

Следовательно, без согласия работодателя поделить отпуск так как этого хочет работник не получится.Если работник не согласен с назначенным ему ежегодным оплачиваемым отпуском, то он может обратиться в Комиссию по трудовым спорам, а в последствии и в суд (Глава 60 ТК).При выявлении таких фактов проверяющие органы могут счесть, что имеет место незаконное предоставление работнику денежной компенсации за дни отпуска взамен использования этих дней в натуре, что является нарушением норм трудового законодательства.

Однако, если это не сложившаяся практика у данного работодателя, а единичные случаи, при соблюдении остальных требований — одна часть отпуска не менее 14 дней, отпуск делится на части по согласованию работника и работодателя и т.п.Проблем не должно возникнуть.© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».Тема отпусков и начисления отпускных часто вызывает вопросы, особенно у тех, кто с этой темой никогда не сталкивался – иностранных сотрудников и молодых специалистов.

Мы собрали наиболее популярные вопросы и постарались на них ответить.

Да, все организации обязаны в декабре составлять графики отпусков на следующий год и знакомить с ними сотрудников под подпись.За отсутствие графика компания наказывается таким же штрафом, как за непредоставление отпуска сотруднику: Согласно трудовому кодексу, работники уходят в отпуск по графику отпусков.Работодатель должен сообщить работнику о предстоящем отпуске под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала. Это очень часто практикуется, потому что действительно неудобно, когда нужно заранее расписать дни отдыха на весь год.Перенос или отмена должны быть согласованы сотрудником и работодателем.Эти изменения фиксируются в приложении к графику отпусков.Работникам младше 18 лет или работникам, которые совмещают несколько работ, работодатель должен предоставить отпуск в любое удобное для них время, на основании заявления, независимо от графика отпусков.Перед отпуском нужно писать заявление с указанием желаемых дней отдыха.

Можно ли взять отпуск на недели

Чтобы и вам, и работодателю было удобно согласовывать отпуск, лучше делать это как можно раньше.Мы рекомендуем писать заявление за 2 недели до отпуска, тогда работодатель спокойно может согласовать дни отсутствия, передать срочные дела другому сотруднику, отправить информацию для расчёта и выплаты отпускных в бухгалтерию.Если сообщить об отпуске заранее не получилось, то учитывайте, что бухгалтерия обязана перечислить вам через банк отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, поэтому если заявление написано не заранее, руководству могут потребоваться документы обосновывающие уважительные причины ухода в отпуск.

В числителе уменьшается сумма начислений, а в знаменателе уменьшается количество дней, таким образом, среднедневной заработок увеличивается незначительно по сравнению с полностью отработанными 12-ю месяцами.Премии же попадают в числитель и увеличивают среднедневной заработок, а значит и отпускные, не затрагивая знаменателя.

По общему правилу оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.В некоторых государственных учреждениях предоставляют более длительный оплачиваемый отпуск.Обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) входят в общую продолжительность отпуска.

Если они вошли в ваш отпуск, вам просто заплатят отпускные за 2 дня, без изменения длительности отдыха.

Обязательно ли работнику брать отпуск в 28 календарных.

Касательно праздничных дней в трудовом кодексе есть правило, что нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются. На практике это означает, что возможны 2 варианта работы правила: Когда работодатель в первом случае не добавил 1 день к отпуску, он формально не нарушил правило.Он просто учёл, что день праздничный и исключил его из отпуска.

Во втором случае Томи попросил отпуск на 7 календарных дней, начиная с 1 ноября.Это не даёт возможности исключить праздник из отпуска, и работодатель, соблюдая закон, должен продлить отпуск Томи Так как длительность оплачиваемого отпуска ограничена, все хотят экономно их использовать. Главное – учесть требование трудового кодекса, что в году обязательно должен быть отпуск длительностью 14 дней.

И когда мы берём отпуск, хочется не включать в него выходные. Отпуск выгоднее брать в те месяцы, в которых больше рабочих дней.Причина этого – разница в принципах выплаты отпускных и основной зарплаты.Томи решает, когда ему выгодней поехать в отпуск – в июне или в августе.

Ежегодный отпуск можно поделить на несколько частей при.

Работник может взять необходимое количество дней для своих нужд на основании предоставленного заявления. Работающему пенсионеру Ежегодный положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114.Также эта статья гарантирует сохранение должности или рабочего места за работником, который находится в.

Помимо основного отпуска работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, как оплачиваемые (на общих условиях), так и неоплачиваемые , которые предоставляется пенсионерам по требованию в обязательном порядке.Сколько дней в году можно брать отпуск за свой счет?Какой максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому Кодексу 2018?Для всех остальных категорий закон позволяет увеличивать время по собственному усмотрению без оплаты, закрепляя это право на федеральном уровне или во внутренней локальной документации организаций.

Для всех остальных категорий закон позволяет увеличивать время по собственному усмотрению без оплаты, закрепляя это право на федеральном уровне или во внутренней локальной документации организаций.Вместе с тем, если работодатель не согласен на предоставление отпуска с понедельника по пятницу, он вправе отказать сотруднику, и последний не вправе самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил, поскольку разделение отпуска на части происходит по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ).Кроме того, предоставление отпуска регулируется графиком, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудник (ст. Поэтому порядок предоставления отпусков на пять или на семь дней следует определить еще на этапе составления графика. Пример разделения ежегодного основного отпуска на части С разрешения администрации организации бухгалтер В. Зайцева, отпуск которой составляет 28 календарных дней, решила разделить время отдыха на несколько частей.

Форум винского Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с ч. По заявлению она берет отпуск: Предоставление отпуска в таком порядке было отражено в графике отпусков организации.Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска» 2.

Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней.Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 19. ОТПУСКА

Обращаем Ваше внимание, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части.С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора.Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту.В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разделения отпуска на части, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению.При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение.ТК РФ): То есть наряду с выходными днями, у работника должен быть еще и отпуск.К тому же, такого рода отпуска по 2 дня будут крайне странно смотреться в графике отпусков, который составляется на год вперед (ст. Можно ли делить ежегодный дополнительный отпуск Если работнику положен дополнительный отпуск, значит, его ежегодный оплачиваемый отпуск складывается из основного и дополнительного. То есть он точно будет больше 28 календарных дней (ст. Именно ежегодный оплачиваемый отпуск (в который входит и дополнительный) может быть разделен на части по ТК (ст.ТК РФ), оформить приказ о предоставлении отпуска, а также, в соответствии со ст.136 ТК РФ, оплатить его не позднее, чем за три дня до его начала.Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Отпуск на неделю 5 или 7 дней?

Отпуск частями менее 14 дней

Краткое содержание

• Можно ли брать дни в счет отпуска? Если часть отпуска должна не менее 14 дней!

Вопросы

1. Можно ли брать дни в счет отпуска? Если часть отпуска должна не менее 14 дней!

1.1. Теоретически — можно, если договоритесь. Если дни из другой части отпуска.

«Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».

2. Как обойти ст. 125. у меня в этом году был уже отпуск частями, сейчас осталось 10 дней, 14 дней неделимой часит будут только в декабре, но мне нужно уйти в октябре. Бухгалтер не дает. Говорит брать 10 дней за свой счет.

2.1. В соответствии с частью 1 статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, если я правильно понял из сути Вашего вопроса, если в этом году часть ежегодного отпуска не менее 14 календарных дней Вы отгуляли, то ничто не препятствует представить Вам отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Но опять же должно быть достигнуто соглашение между работником и работодателем.
Желаю Вам удачи!

3. Работаю в компании официально. Отпуск делиться на две части по 14 календарных дней, первое полугодие и второе. В Мае 2021 один отпуск отгуляла, второй по графику в ноябре 2021. Я хотела воспользоваться вторым отпуском перед декретом в декрет 2 августа. Сделала запрос в отдел персонала по работе, мне в отпуске отказали. Написали что у меня нет на август наработанных дней отпуска.

3.1. Нарушили Ваши права. К началу отпуска по беременности и родам Вы вправе присоединить оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

4. У меня такой вопрос. Я почётный донор России работаю 15 лет в доильном комплексе ООО Племзавод оператором. Устроился на работу в ноябре. Хочу отпуск взять летом на весь месяц, но мне не дают, дают только 14 дней. Я имею права взять весь отпуск сразу, а не частями?

4.1. Добрый день! Напишите заявление о предоставлении согласно ст. 115 ТК РФ ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней. Имеете на это полное право.

5. У меня есть часть отпуска (14 дней) за 2017 год.
Так как я получаю 28 дней ежегодно, то компенсацию я не могу получить. Вопрос во в чем, эти дни по истечению срока сгорают и я не смогу получить компенсацию при увольнении?

5.1. Да нет такой нормы в трудовом законодательстве, что по истечению определенного срока дни неиспользованного отпуска сгорают Ничего не сгорает А при увольнении вы согласно ст 84.1 ТК РФ имеете право на получение компенсации за все ваши неиспользованные отпуска.

6. Я занимаю должность заместителя директора по УВР. Директор школы вынуждает разорвать отпуск на 3 части: 21, 21 и 14 дней. Меня такой отпуск совсем не устраивает. Есть ли возможность «защититься»?

6.1. Принуждать к этому не имеют права.

7. Я перенесла 14 дней отпуска с прошлого года. Мне их включили в отпуск по графику, т.е. у меня 3 недели-14 дней с предыдущего периода + 7 дней за этот год. Оставшийся отпуск за этот год Я могу разбить на несколько частей, например по неделе?

7.1. Здравствуйте. В соответствии с ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С уважением Касаткин А. Н.

[/quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[quote]

Следовательно, при разделении каждого последующего ежегодного оплачиваемого отпуска на части, одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

8. Во время оплачиваемого основного ежегодного отпуска 33 к.д. мне оплатили проезд. Я по семейным обстоятельствам не возпользовалась. Но у меня остался вторая часть отпуска. Отпуск у нас 66 к.д. В ноябре т.е. в течении текущего года хочу взять 14 дней ежегодного отпуска и воспользоваться этим проездом. Имею ли я право. Не возвращая этот оплаченный проезд.

8.1. Конечно имеете право согласно ст 325 тК РФ воспользоваться тем проездом.

ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Отличная статья 0

Может ли работодатель заставить взять отпуск

Должны ли вы идти в отпуск

Приятную информацию помнить легко, так что практически все знают, что в России у работающего человека есть право ^{на ежегодный оплачиваемый отпуск. По умолчанию он составляет 28 дней . Но может быть и больше, если человек работает, например, в опасных условиях или в определённых структурах.}

Чаще всего работнику кажется, что он вправе свободно распоряжаться возможностью взять отпуск: выбирать, когда в него уйти, или вовсе не отдыхать. Но это заблуждение.

Работодатель обязан ^{отправить вас в отпуск и проследить, чтобы в течение года вы отгуляли положенные 28 дней. Иначе его могут оштрафовать . Если отпуск больше, за остальные дни допускается получить компенсацию.}

Иногда отпуск разрешается ^{перенести на следующий год. Но только в случае, если отсутствие сотрудника поставит под угрозу работу компании, а сам он согласен подождать.}

Может ли работодатель отправить вас в отпуск, если вы не хотите

Главный документ, который регламентирует, когда вы должны отдыхать, — график отпусков. Его должны подготовить не позже ^{чем за две недели до конца предыдущего календарного года. При составлении графика учитываются нормы закона, мнение профсоюза и пожелания сотрудника.}

Однако «учитываются» не значит, что ваши предложения будут определяющими. Ваш отпуск вполне могут подвинуть, потому что он пересекается с отпуском вашего напарника, или по другим соображениям. Здесь уже как договоритесь (или не договоритесь).

Пожелания имеют ключевое значение только для некоторых категорий работников: беременных ^{, многодетных и тех, кто воспитывает детей с инвалидностью. Кроме того, это касается совместителей : их отпуск должен совпадать с отпуском на основной работе.}

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

То есть если даты внесены в график, он подписан руководителем кадровой службы и утверждён работодателем, то все сотрудники должны уйти в отпуск по этому расписанию. Если вы передумаете, вам, конечно, могут пойти навстречу. Но работодатель не обязан этого делать.

Что он действительно должен ^{, так это за две недели уведомить вас под подпись, что вам придётся отдохнуть. А ещё за три календарных дня до начала отпуска или раньше вам обязаны перечислить отпускные.}

Если по графику вы должны идти в отпуск, вас вовремя о нём уведомили и выплатили деньги, отдыхать придётся.

Можно ли вообще не ходить в отпуск

Если работодатель соблюл все условия — вовремя составил график отпусков, уведомил вас о предстоящем отдыхе и выплатил деньги — технически вы так или иначе будете в отпуске. Впрочем, вы можете продолжать ходить на работу и трудиться, но зарплату получать не будете — за этот период вам уже выдали отпускные. Правда, работодатель со своей стороны может с таким положением не смириться и привлечь вас к ответственности ^{за нарушение трудовой дисциплины.}

Если на каком-то этапе оформления отпуска работодатель нарушил правила, то обязан ^{перенести ваш отдых на другой срок, согласованный с вами. Для этого надо подать письменное заявление. Его текст может выглядеть примерно так:}

Согласно утверждённому на 2020 год графику отпусков, мой ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован на период с 1 по 14 декабря. Работодатель не уведомил меня о начале отпуска, что должен был сделать в соответствии со статьёй 123 ТК РФ.

В соответствии со статьёй 124 ТК РФ прошу перенести мой отпуск на период с 1 по 14 февраля 2021 года.

Если же графика отпусков вовсе нет, то работодатель не только нарушает законодательство, но также теряет рычаг воздействия и не может принудить сотрудника уйти в отпуск.

Читайте также ⏰📅

Может ли работодатель заставить идти в отпуск

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск установлено законом. Если работодатель откажет ему в реализации этого права, то такие действия работодателя можно будет оспорить в суде. А вот как быть в обратной ситуации: когда работник не хочет отправляться в ежегодный отпуск? Может ли работодатель насильно отправить сотрудника отдыхать?

Для ответа на это вопрос необходимо разобраться, что представляет собой ежегодный отпуск, и какова процедура его предоставления. Ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой время отдыха, которое вправе получить работник каждый год, причем, продолжительностью не менее 28 дней.

Отпуска всех работников работодатель вносит в график отпусков на год. Как правило, этот график создается за две недели до начала года, на который он составляется. При определении того, кто и когда пойдет в отпуск, работодатель не обязан принимать во внимание желания работников. Бывают и исключения: работодатель должен учитывать пожелания таких категорий работников, как женщины, имеющие детей до 14 лет, многодетные родители, инвалиды, и др.

Перед тем как отправить очередного сотрудника в отпуск, работодатель обязан письменно уведомить его о предстоящем отпуске под роспись за 14 дней до его начала. Кроме того, о предоставлении сотруднику отпуска издается приказ, с которым работник также знакомится под роспись. За три дня до начала отпуска обязательно должны быть выплачены отпускные. Если по какой-то причине работодателем график не составлен, указанные правила все равно должны быть соблюдены.

Как же быть работнику, который не хочет идти в отпуск?

Можно попробовать договориться с работодателем о переносе отпуска или попросить коллегу поменяться датами отдыха. А вот совсем не пойти в отпуск на протяжении двух лет не получится, ведь согласно Трудовому кодексу РФ отпуск должен быть использован не позже года после завершения того рабочего года, в котором он предоставлялся. На работодателя в случае не предоставления сотрудникам отпуска в течение двух лет может быть наложен штраф.

В случае, когда работник не хочет знакомиться с уведомлением о предстоящем отпуске или с приказом о его предоставлении, представителем работодателя составляется акт об отказе в подписи. Его подписывают несколько свидетелей (других сотрудников). Указанные действия работника могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины, в результате чего на него будет наложено дисциплинарное взыскание.

Может ли работодатель заставить взять отпуск?

Чаще в отпуск мечтают уйти сами работники, а работодатели как раз заинтересованы в том, чтобы их не отпускать. Но бывают и обратные ситуации, когда работник в отпуск идти не хочет, а работодатель настаивает: пора на отдых! Как быть в этом случае?

Начнём с того, что статьёй 124 Трудового кодекса России запрещается непредоставление работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Что это означает? Сам работник не обязан следить за использованием своего права на отпуск работодателем, а вот работодатель как раз несёт административную ответственность за то, что вовремя не отправит своего сотрудника в отпуск.

Соответственно, поскольку законодательством обязанность отправлять работника в отпуск возложена на работодателя, он не захочет привлечения к административной ответственности и отправит сотрудника в положенный отпуск вне зависимости от желания последнего.

Чтобы избежать проблем с законом, работодатели стараются соблюдать требования Трудового кодекса РФ и вовремя отправлять своих сотрудников в отпуска, даже если работники по каким-то причинам против этого решения возражают.

Во-вторых, статья 122 ТК РФ предусматривает, что оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, а право на использование оплачиваемого отпуска возникает у работника после того, как он отработал не менее шести месяцев в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной конкретным работодателем. Это означает, что если работодатель решил отправить сотрудника в отпуск в определённое время, то он принимает такое решение, а работник должен его принять. Единственное, что должен сделать работодатель — утвердить график предоставляемых отпусков за 2 недели до наступления года, а затем предупредить в письменном порядке работника не позднее чем за 2 недели до наступления назначенного отпуска. Если данные сроки соблюдены, то придраться не к чему — работодатель действует законно.

Отправление работника в отпуск в принудительном порядке — законная и широко распространённая практика. Поэтому воспрепятствовать этому, если работодатель не нарушает закон, невозможно. Бесполезно в данном случае и пытаться отстоять свои интересы в судебном порядке, поскольку Трудовой кодекс РФ в данном случае работодатель не нарушает. Оспорить решение можно лишь в том случае, если были, к примеру, нарушены сроки оповещения работника о назначенном отпуске.

Но предприимчивые граждане находят свой выход из сложившейся ситуации. Многие россияне, если их в принудительном порядке отправляют в отпуск не в летнее время года, а зимой или весной, летом берут больничные, отгулы, в общем — стараются наверстать упущенное другими способами.

Если работник не хочет использовать ежегодный отпуск в полном объеме

Составляем график отпусков на 2019 год

Компенсация за неиспользованный отпуск: правовые нюансы

Если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией Украины и Законом Украины «Об отпусках» право на отдых (ежегодный отпуск), то работодатель, поскольку решение о предоставлении или непредоставлении отпуска относится только к его компетенции, имеет право в пределах, установленных графиком отпусков, без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска.

Согласно ст. 139 КЗоТ работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя. За их невыполнение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В то же время, согласно ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных настоящим Законом. Нежелание работника использовать ежегодный отпуск полной продолжительности и его требование предоставить денежную компенсацию учтены в ст. 24 Закона об отпусках. В части 4 настоящей статьи указано, что по желанию работника часть ежегодного отпуска правомерно заменить денежной компенсацией, однако продолжительность фактически использованной работником части ежегодного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Например, если работник не хочет идти в ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ему один раз в течение двух лет подряд можно выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного отпуска сроком 6 календарных дней. В таких случаях руководитель обязан издать приказ о предоставлении отпуска указанным категориям работников в соответствии со сроками, предварительно согласованными при составлении графика отпусков.

Законодательством также не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, не содержит запрета работнику использовать ежегодные отпуска, которые ему не были своевременно предоставлены работодателем за предыдущие годы. В случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков.

http://kr.dsp.gov.ua

Какой отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы? //

Если сотрудник отработал 6 месяцев, то имеет ли он право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней? Как правильно произвести расчет отпускных, если отпуск предоставляется на 28 календарных дней, а оплатить из них работодатель планирует только 14 календарных дней?

В соответствии с частью первой ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Часть вторая ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ). То есть работник имеет право на использование такого отпуска и в первый год работы у конкретного работодателя. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Работникам, указанным в части третьей ст. 122 ТК РФ, по их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. Исключение составляет случай, когда отпуск предоставляется с последующим увольнением работника до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск (часть вторая ст. 127 ТК РФ). Кроме того, пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда, может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях, поскольку в отпускной стаж в этом случае включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (часть первая ст. 117, часть третья ст. 121 ТК РФ).

Следовательно, по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник, которому отпуск предоставляется не связи с последующим увольнением, имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней. На это обстоятельство обратил внимание и Роструд в п. 2 письма от 24.12.2007 N 5277-6-1, указав, что ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности. Поскольку в ст. 122 ТК РФ речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, у работодателя нет никаких оснований оплачивать только часть этого отпуска, составляющую 14 календарных дней. В рассматриваемой ситуации работодатель обязан оплатить все 28 календарных дней, приходящихся на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Расчет среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Если работник уволится до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе будет удержать из заработной платы работника часть выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска. Однако такое удержание невозможно, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Отметим, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако такое разделение может состояться только по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 125 ТК РФ). В одностороннем порядке делить ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставлять работнику только 14 дней такого отпуска работодатель не вправе.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ерин Павел

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

За отказ идти в отпуск работника могут наказать / Новости / Finance.ua

Если работник отказывается от использования ежегодного отпуска, работодатель имеет право в пределах, установленных графиком отпусков, без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска.

Об этом рассказала главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в области Евгения Краевская.

Как отмечается, работники обязаны выполнять распоряжения работодателя. За их невыполнение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Однако, по желанию работника часть ежегодного отпуска могут заменить денежной компенсацией, однако продолжительность фактически использованной работником части ежегодного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

“Например, если работник не хочет идти в ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ему один раз в течение двух лет подряд можно выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного отпуска сроком 6 календарных дней. В таких случаях руководитель обязан издать приказ о предоставлении отпуска указанным категориям работников в соответствии со сроками, предварительно согласованными при составлении графика отпусков”, – объясняет Краевская.

Законодательством также не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, оно не содержит запрета работнику использовать ежегодные отпуска, которые ему не были своевременно предоставлены работодателем за предыдущие годы.

В случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков.

Справка Finance.ua:

• Кабинет министров изменил начисления средней зарплаты, которая применяется при оплате отпуска или компенсации за неиспользованные дни отдыха. Отныне действие постановления распространяется и на наемных работников физических лиц-предпринимателей.

• В Гоструда объяснили, как можно уйти в отпуск, если работаешь на одном рабочем месте менее 6 месяцев.

• На работе по совместительству работник имеет право на ежегодные и социальные отпуска.

Читайте важные советы, которые пригодятся для вашего кошелька, в телеграм-канале Finance_ukr 🤫

Начальник хочет, чтобы работа была сделана, пока я в отпуске

Джон Дж. Эгберт и Эми Либерман | Специально для ABG | azcentral.com

Мой работодатель звонит мне и пишет по электронной почте, пока я в отпуске. Иногда он заставлял меня работать с документами и отвечать клиентам непосредственно перед тем, как я вернусь в офис. Однажды я потратил девять часов на работу вместо того, чтобы проводить их с семьей. Я пытался игнорировать его, но он пригрозил написать мне за неподчинение, если я не верну его сообщения или не буду заниматься проектами во время отпуска.Юридически он может это сделать?

Джон Дж. Эгберт

Jennings, Strouss & Salmon, PLC

Короткий ответ: «Да, он может это сделать».

Практически все работодатели признают преимущества для морального духа и долгосрочной продуктивности, предоставляемые сотрудникам в свободное от работы время. И хотя почти все работодатели также признают, что постоянное прерывание отпуска сотрудникам затруднит найм и удержание хороших сотрудников, ничто в законе Аризоны не защищает отпуск от прерывания.Действительно, ничто в законе не требует от работодателя предоставления минимального количества дней отпуска.

Если в редких случаях случается настоящая чрезвычайная ситуация и отпуск прерывается, это, вероятно, не будет для вас большой проблемой. Но если это происходит на регулярной основе, у вас, вероятно, нет средств правовой защиты в соответствии с законом, но у вас, безусловно, есть возможность найти лучшую работу.

Эми Либерман

Insight Employment Mediation

Если вы находитесь в отпуске и отказываетесь отвечать на сообщение своего начальника и не освобождены от налогов, то есть ежечасно, вы не можете быть наказаны за неподчинение за невыполнение Работай.Если проект занимает много времени, работодатель должен заплатить вам за работу в этот день.

С другой стороны, если вы освобожденный от уплаты налога наемный работник, вам будет выплачиваться одинаковая еженедельная заработная плата независимо от того, работаете ли вы по ночам, в выходные или в отпуске. Возможно, для работодателя есть основания ожидать, что вы вернете сообщение или быстро справитесь с проектом, особенно если это займет совсем немного времени. Угрожать дисциплиной по-прежнему может быть неуместным. Однако освобожденные сотрудники имеют больше свободы приходить и уходить, когда им заблагорассудится, и от них ожидают большего, когда они находятся вне офиса.Для руководителя освобожденного сотрудника не является незаконным послать этому сотруднику сообщение и ожидать некоторого уровня реакции.

Мы все боремся за баланс между работой и личной жизнью, а технологии затрудняют необходимость немедленного реагирования. Лучше всего установить четкие границы перед уходом. Быть инициативным. Оставьте голосовое и электронное сообщение «вне офиса», которое проинформирует людей о том, что вы находитесь в отпуске и ответит на запросы по вашему возвращению, и направьте их к тому, с кем они могут связаться в чрезвычайной ситуации.Это ясно дает понять, что вы не хотите, чтобы вас беспокоили, пока вас нет дома.

Составил Георган Яра. Вопросы по электронной почте [email protected].

Законы об отпусках – Справочник по трудовому праву

Законы об отпусках регулируют, должен ли работодатель разрешать работникам брать отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, при различных обстоятельствах. В них также рассматривается вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать накопленный отпуск работникам при увольнении с работы.

Ни федеральное законодательство, ни закон штата не требуют от работодателей предоставлять сотрудникам различные виды отпусков, хотя есть некоторые исключения.Примерами отпусков этого типа являются отпуск, общий отпуск по болезни, отпуск в связи с тяжелой утратой и отпуск. Хотя работодатели могут не быть обязаны предоставлять такие дополнительные льготы, они могут быть юридически обязаны соблюдать любую политику или практику, которые предоставляют сотрудникам отпускные, оплачиваемые или неоплачиваемые. Более того, в некоторых штатах работодатели требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам накопленные отпускные пособия, особенно накопленные отпускные, если они решат предоставить льготы своим работникам, даже если их политика не требует, чтобы такие выплаты производились.Работодатели будут обязаны предоставлять отпускные, содержащиеся в трудовых договорах и коллективных договорах.

Другие виды отпусков, такие как отпуск для присяжных заседателей и отпуск для голосования, юридически гарантированы большим количеством штатов. В некоторых случаях работодатель обязан не только предоставить сотрудникам отпуск, но также должен оплачивать сотрудникам их свободное от работы время. Работодателю также может быть запрещено требовать от сотрудников брать оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни вместо других видов отпуска, таких как отпуск присяжных и отпуск для голосования.

Федеральный закон и законы нескольких штатов требуют, чтобы работодатель предоставлял работникам отпуск по семейным и / или медицинским причинам. Самым заметным из федеральных законов, требующих отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, является Закон (Закон) о семейных и медицинских отпусках. Во многих штатах действуют законы об отпусках по болезни и / или по семейным обстоятельствам, аналогичные законам федерального правительства. В небольшом количестве штатов приняты законы, требующие от работодателей предоставления отпуска по уходу за ребенком, что позволяет сотрудникам заботиться о потребностях детей.например, приемы к врачу или школьные мероприятия.

В соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) от работодателей могут потребовать предоставить отпуск работникам с военными обязанностями.

Типы законов об отпусках, которые в настоящее время рассматриваются на сайте EmploymentLawHandbook.com:

Ниже приведены ссылки на страницы, посвященные конкретным штатам, где обсуждаются законы об отпусках:

Требует ли штат Мичиган работодателей для оплаты неиспользованного отпуска?

Объяснение законов об отпусках в Мичигане:

Политика отпуска сопровождается вопросами.Среди типичных вопросов об оплачиваемом отпуске, например, обязательно ли предлагать отпуск и сколько я должен предлагать, есть еще один распространенный вопрос: нужно ли мне выплачивать неиспользованный отпуск? Общая практика и законы штата в отношении оплачиваемого свободного времени и, в частности, продолжительности отпуска варьируются от компании к компании и от штата к штату. Давайте посмотрим, как Мичиган справляется с выплатой неиспользованного отпуска.

Согласно сайту Michigan.gov, «Работодатель выплачивает дополнительные льготы работнику или от его имени в соответствии с условиями, изложенными в письменном контракте или письменной политике.”

Помните, что выходные дни технически считаются дополнительными льготами, поскольку оплачиваемый выходной не является требованием закона. По сути, работодатель должен соблюдать условия, изложенные в контракте, политике компании или заявлении, подписанном сотрудником при вступлении в компанию.

«Работодатель обязан выплачивать дополнительные льготы в соответствии с письменным контрактом или письменной политикой, если в политике компании есть положение о выплатах, которое гласит, что неиспользованное время будет выплачиваться вам, когда вы увольняетесь с работы, тогда работодатель будет обязан платить вам за неиспользованное время.

Работодатель не будет юридически обязан платить вам за неиспользованное время, если политика компании не решает эту проблему ».

Если работодатель согласился оплатить неиспользованное время отпуска в контракте или в соответствии с политикой своей компании, он должен выплатить неиспользованную часть в день выплаты зарплаты, запланированный на регулярной основе за период, в котором произошло расторжение договора.

Подобно требованию о выплате отпуска, работодатели не могут удерживать заработанный отпуск, если работодатель указал, что они выплачивают отпуск в соответствии с политикой компании или в трудовом договоре.Лучше всего четко задокументировать политику вашей компании в отношении отпусков и раскрыть ее открыто, чтобы избежать разочарований и путаницы.

Так требует ли Мичиган, чтобы работодатели оплачивали неиспользованный отпуск? Да или нет, в зависимости от компании и ее индивидуальной политики. Тем не менее, всегда полезно проконсультироваться с местными законами и законами штата, чтобы охватить все ваши вопросы.

Если у вас уже есть четко написанное и доступное заявление о том, как вы относитесь к неиспользованному отпуску, соедините его с функциональной программой Time Off.Функция перерыва в работе Dominion позволяет настраивать политику в соответствии с потребностями вашей компании. Сотрудники могут без труда отправить запрос через портал самообслуживания сотрудников, а руководители могут сразу утвердить или отклонить их. Независимо от размера вашего бизнеса, функция перерыва в работе Dominion избавляет от бумажной волокиты и упрощает запрос отгула для всех участников.

Может ли компания запретить сотрудникам поездки во время пандемии COVID-19? Спросите HR

Johnny C. Taylor Jr.| Специально для США СЕГОДНЯ

Коронавирус: как R-0 можно использовать для борьбы с COVID-19

R-0 может быть самым важным научным термином, о котором вы никогда не слышали, когда речь идет об остановке пандемии коронавируса.

Just the FAQs, USA TODAY

Johnny C. Taylor Jr., специалист по кадрам, отвечает на ваши вопросы в рамках серии для USA TODAY. Тейлор является президентом и главным исполнительным директором Общества управления человеческими ресурсами, крупнейшего в мире профессионального сообщества HR.

Вопросы представлены читателями, и ответы Тейлора ниже были отредактированы для большей ясности.

Есть вопрос? У вас есть вопрос, связанный с персоналом или работой, на который вы хотите, чтобы я ответил? Отправьте это здесь.

Вопрос: Я работаю в некоммерческой организации с сайтами во Флориде и Техасе, штатах, где число случаев COVID-19 продолжает расти. Наша компания уже требует, чтобы сотрудники носили маски во время работы в полевых условиях. Однако мы боролись с тем, что организация может и не может требовать в нерабочее время.Можем ли мы ограничить личные поездки сотрудников, поскольку они работают на передовой? – Аноним

Johnny C. Taylor Jr .: Хотя Центры по контролю и профилактике заболеваний и другие органы здравоохранения призывают американцев ограничить поездки, вы не можете запрещать сотрудникам путешествовать по США или в другие страны.

Может показаться, что это противоречит рекомендациям, полученным на многих рабочих местах местными и государственными департаментами здравоохранения, но стоит разбить вопрос «почему».»

Во многих штатах действуют законы о поведении« вне службы ». Проще говоря, они не позволяют работодателям ограничивать деятельность сотрудника после работы – при условии, что такая деятельность после работы является законной.

Тем не менее, вы можете и должны поощрять сотрудников сохранять осторожность и внимательность во время путешествий. Это может быть простое напоминание, или вы можете пойти еще дальше и посоветовать воздержаться от несущественных поездок в известные горячие точки COVID-19. В конце концов, речь идет не только об одном сотруднике, но и обо всей компании, а также, возможно, о ваших клиентах.

Также стоит отметить, что хотя работодатель может не иметь возможности запретить сотруднику личные поездки, он может установить твердую политику безопасности и протоколы, которым должны следовать сотрудники на рабочем месте. Это может включать требование о том, чтобы сотрудники уведомляли работодателя о планах поездок в штат или город, который считается горячей точкой COVID-19.

Или, если путешествующий сотрудник возвращается из зоны повышенного риска, вы можете потребовать, чтобы он поместил его в карантин на 10–14 дней, прежде чем он вернется на работу, чтобы обезопасить себя и защитить своих коллег от потенциального заражения вирусом.Другие варианты включают разрешение сотруднику работать из дома, если применимо, или использование оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска до окончания инкубационного периода.

COVID-19, безусловно, создал новый набор проблем для работодателей, но ни один процесс или политика не могут устранить риск – по крайней мере, не полностью, во всяком случае. Принятие практических мер для защиты рабочего места и защиты ваших клиентов может помочь предотвратить заражение, не посягая на личную деятельность сотрудников вне работы.

Я надеюсь, что это поможет, и я надеюсь, что вы останетесь в безопасности!

День выборов: Должен ли я принимать участие в голосовании? Спросите HR

После увольнения: Могу ли я вернуться на работу? Спросите HR

Q: Мой босс организует тимбилдинг после обеда.В последний раз, когда она пыталась это сделать, я отказался. Я не знал, что это «работа». Мне сказали, что она разочарована тем, что я не пришел. Я действительно не хочу идти. Есть ли способ вежливо отказаться или, если я должен присутствовать, могу ли я включить это мероприятие в свое расписание? – Аноним

Тейлор: Спасибо за письмо. Нам всем приходилось сталкиваться с рабочими мероприятиями, которые мы не хотели бы посещать, и вместо этого проводим дополнительное время с семьей и друзьями – поверьте мне, я знаю. Но поскольку более половины американской рабочей силы находится дома, многие работодатели пытаются найти новые и творческие способы привлечь своих сотрудников и обеспечить постоянную связь между командами.

Вот краткий ответ: конечно, вы можете отказаться от участия в корпоративных мероприятиях по созданию команды. Но что это скажет о вашем отношении к работе, боссу и команде? Сказать «нет» может в конечном итоге испортить ваши отношения с руководителем или коллегами, и вы можете упустить ключевую возможность профессионального роста.

Я хочу подчеркнуть, что ваш начальник, скорее всего, не делает это для того, чтобы отвлечься от работы или просто запланировать еще одну встречу. Скорее, менеджеры объединяют мероприятия по построению команды, чтобы создать более инклюзивную среду и создать более сильное чувство общности в вашей команде.

С технической точки зрения, если вы являетесь сотрудником с почасовой оплатой для посещения собраний или других мероприятий, связанных с работой, вам должны платить – и ставка оплаты должна быть не ниже минимальной заработной платы. Это время также засчитывается в счет сверхурочных. Вы можете проверить свой справочник сотрудника или поговорить с HR, чтобы прояснить любую путаницу.

Если вы действительно не хотите участвовать, вы можете уважительно рассказать о своих чувствах своему руководителю. Вы не упоминаете, что такое тимбилдинг, но если причина вашего непосещения связана с отсутствием комфорта или даже по медицинским причинам, они могут понять.

В конечном итоге, решать вам, участвовать ли вы. Однако, в конце концов, эти мероприятия касаются вашего собственного профессионального развития и того, как вы можете лучше работать со своей командой для достижения своих целей и повышения прибыли компании.

Учитывая, как 2020 год изменил рабочее место, может быть трудно чувствовать мотивацию и связь на работе. Я призываю вас не думать об упражнениях по построению команды как о рутинной работе или как о другом пункте в вашем списке дел, а как о возможности завязать новые связи, узнать больше о том, как ваши товарищи по команде думают и работают, и даже немного повеселиться!

Карьерные эксперты взвешивают, можно ли быть недоступным во время отпуска

Flickr / Ralph Daily В США работникам достаточно тяжело брать отпуск, на который они имеют право.А когда они уезжают, они редко полностью отключаются от работы.

В 2013 году 42% работающих американцев сообщили, что не брали ни одного дня отпуска.

Согласно исследованию Project: Time Off, проведенному исследовательской компанией GfK Public Affairs, средний рабочий в США брал всего 16 дней оплачиваемого отпуска в 2014 году, по сравнению с более чем 20 днями отпуска в период с 1976 по 2000 год.

Для некоторых опасения, что они будут наказаны за пропуск важной работы, тяжелы, и, как показывает вирусный пост на Reddit, эти опасения не полностью беспочвенны.

В конце 2015 года редактор Reddit пожаловался, что не может связаться с сотрудником в отпуске, и хотел узнать, где он находится. Менеджер пишет:

Один из моих ключевых сотрудников в настоящее время находится в оплачиваемом ежегодном отпуске. Мы только что выиграли большой проект, и мне нужна его помощь, чтобы начать его до 4 января, когда он будет запущен.К сожалению, я не могу связаться с ним, потому что я позвонил в его дом и оставил сообщение на автоответчике, его мобильный телефон переходит прямо на голосовую почту, а я оставил ему сообщение голосовой почты. Я также отправил по электронной почте все известные мне адреса электронной почты с запросами о прочтении, но пока ничего. К сожалению, его нет в Facebook, Twitter или Instagram, и мне приходит в голову, что что-то не так, хотя сотрудники его команды думают, что он меня игнорирует. Никто из них не говорит, что знает, где он.

Я хочу знать, в каком положении будет находиться компания, если кто-то в оплачиваемом ежегодном отпуске игнорирует законные сообщения от своего работодателя и отказывается перезвонить в головной офис? Если бы он был здесь, в офисе, отказ от разумного прямого запроса от высшего руководства является дисциплинарным вопросом, но, поскольку он находится вне офиса, могу ли я что-нибудь сделать, или это дисциплинарный вопрос, который нужно отложить до 4-го числа. Январь, когда для него будет слишком поздно участвовать в большом проекте, который мы только что выиграли, и который может проиграть, если он не собирается помогать компании в этом?

Пост на Reddit с тех пор вызвал немало обсуждений, и мы попросили некоторых профессиональных экспертов высказать свое мнение.Вот что они сказали:

Есть ли у работодателя дело против работника?

«Было бы удивительно, если бы у этого менеджера было судебное дело против сотрудника, который брал оплачиваемый отпуск, но это классический случай, когда солидная политика компании окупается», – говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана: как управлять детским поведением босса и преуспеть в своей работе». «По крайней мере, это указывает на ценность передачи взаимных ожиданий между менеджером и командой.«

Тейлор говорит, что в хорошем справочнике для сотрудников разъясняется, должен ли сотрудник дежурить по телефону во время отпуска, и если до оплачиваемого отпуска ничего не обсуждалось, то проблема скорее связана с управлением и культурой, чем с юридической.

Без письменной или неписаной политики ответственность за непонятность ложится на работодателя, говорит Тейлор.

Когда разумно ожидать, что сотрудник будет находиться в отпуске в случае возникновения чрезвычайной ситуации?

Тейлор говорит, что это в основном зависит от устного контракта между менеджером и сотрудником.

У них может быть понимание, что сотрудник пару раз проверит электронную почту во время отпуска на предмет непредвиденных обстоятельств, но не успеет взяться за большой проект. В качестве альтернативы, отпуск сотрудника мог быть запланирован на решающее время в течение года для компании, и менеджер дает им достаточное предупреждение, что они могут получить перерыв, говорит Тейлор.

Если что-то не может работать без конкретного сотрудника, значит ли это, что есть проблема с командой?

«Если организация не может функционировать без конкретного члена команды, то, вероятно, самое время переоценить процессы и бизнес-операции, особенно в такие периоды, как праздники или лето, когда некоторые люди могут отсутствовать в офисе во время отпуска», – говорит Шерри. Диксон, старший вице-президент Adecco Staffing USA.

Несмотря на то, что в команде могут быть члены команды, которые вносят большой вклад в организацию, менеджеры должны иметь планы действий в чрезвычайных ситуациях на случай чрезвычайной ситуации или отсутствия сотрудников, говорит Диксон.

Что можно сделать, чтобы избежать подобного сценария?

Менеджеры должны обсудить план с сотрудниками заранее, чтобы избежать конфликтов и недоразумений в период отсутствия, говорит Тейлор.Эмпирическое правило – устанавливать взаимные ожидания, удовлетворяющие как руководителя, так и сотрудника.

В качестве профессиональной любезности Диксон предлагает сотрудникам сообщить своим сотрудникам, как лучше всего связаться с ними, когда они находятся вне офиса, если это необходимо, и, если они не ожидают доступа к телефону или Интернету, убедитесь, что команда тоже это знает.

«Иногда менеджеры могут пропустить лес сквозь деревья», – говорит Тейлор. «Вы можете возлагать на сотрудника необоснованные ожидания так долго, пока что-то не сломается, и уже слишком поздно что-то исправлять.«

Могут ли освобожденные сотрудники работать в отпуске? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 18 сентября 2020 г.

Отпуск предназначен для отдыха и восстановления сил. Это пособие для сотрудников, которое не требуется по закону, но предоставляется большинством работодателей в их попытаться привлечь наиболее квалифицированных кандидатов. В обмен на недели и годы работы в одной и той же компании сотрудники, как правило, получают вознаграждение в виде увеличения количества дней отпуска. Целью отпуска является отойти от рабочих обязанностей, чтобы зарядиться энергией и вернуться. чтобы работать отдохнувшим и готовым к постоянным вызовам, которые ставит ваша работа.Работодатели не могут предотвратить это, и некоторые работодатели этого ожидают, но цель оплачиваемого отпуска заключается не в том, чтобы работник продолжал работать во время отпуска.

Что такое льготный статус?

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года устанавливает правила определения того, освобожден ли работник от уплаты налогов или нет. Освобождение означает, что работник не имеет права на сверхурочную работу. Сотрудники, получающие компенсацию в виде заработной платы, не получают сверхурочных. Без освобождения относятся к почасовым сотрудникам, которые имеют право на сверхурочную оплату по ставке 1.В 5 раз больше обычной почасовой ставки, если они работают более 40 часов в неделю. Освобожденному работнику не запрещается работать во время отпуска; тем не менее, от этого мало что можно получить, если вообще что-нибудь.

Как работает оплачиваемый отпуск?

Когда служащая получает отпуск, ей выплачивается обычная ставка заработной платы за то время, когда она не работает. Независимо от того, берет ли сотрудник пятидневный отпуск или только один день отпуска, он получает ту же фиксированную ставку заработной платы, что и за работу.

Например, если сотрудник получает годовой оклад в размере 50 000 долларов, он зарабатывает приблизительно 1 923 долларов каждые две недели. Если она возьмет двухнедельный отпуск, она получит ту же сумму вместо своей зарплаты за рабочее время, не являющееся отпуском; если бы она взяла отпуск на одну неделю, она получила бы отпускные в размере 962 долларов. Освобожденный сотрудник может работать практически в любое время; однако на ее заработную плату это не повлияет. Точно так же заработная плата наемного работника не может быть закреплена менее чем за один полный день и, как правило, только тогда, когда работник исчерпал все свое оплачиваемое свободное время – отпуск или отпуск по болезни.

Работа во время отпуска

Хотя нет ничего, что могло бы помешать освобожденному работнику работать во время отпуска, было бы контрпродуктивно работать в течение времени, предназначенного для отдыха. Если освобожденный сотрудник не работает во время отпуска в какой-то ошибочной попытке продемонстрировать приверженность, работа во время отпуска ничего не даст. Многие наемные сотрудники продолжают работать на отгрузке; однако они не получают за это никакого денежного вознаграждения. В 2019 году газета Washington Post опубликовала статью, в которой указывалось, что 70 процентов работников продолжают работать во время отпуска.

Учитывайте баланс между работой и личной жизнью

Поскольку наемный работник получает фиксированную заработную плату, независимо от количества часов, которые он работает, работа во время отпуска допустима, но обычно не является хорошей идеей. Наемный рабочий мог работать 30 часов в неделю или 60 часов в неделю, и он получал такую ​​же зарплату. Его даже можно рассматривать как самого преданного сотрудника в компании. Однако его нельзя рассматривать как сотрудника, который достигает баланса между работой и отдыхом, – это наблюдение, сделанное исследователями, изучающими баланс между работой и личной жизнью.Опрос 2019 года показал, что баланс между работой и личной жизнью ускользает от многих работающих американцев, согласно статье Forbes под названием «Это исследование баланса между работой и личной жизнью выявляет 3 основные проблемы».

Запросы на перерыв для освобождения от уплаты налога по сравнению с не освобождаемым

Среди заветных прав сотрудников – отпуск, отпуск и больничный . Что вы делаете, когда сотрудник просит отпуск? Хотя бы на полдня? Вы, вероятно, думаете про себя: « Это, наверное, самый глупый вопрос, который когда-либо задавал Хаберман.” На самом деле это не так просто, как вы думаете, из-за различий в освобожденных и не освобожденных сотрудниках, и то, как вы обрабатываете запросы на отпуск, различается для каждого из них.

Определение не освобожденных от уплаты налогов и освобожденных сотрудников

Непонятный вопрос – это оплачиваемый выходной по сравнению с неоплачиваемым выходным днем. С сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов, все довольно просто.

Согласно FLSA, сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, должны получать зарплату только тогда, когда они работают, поэтому они могут брать частичный неоплачиваемый отпуск в любое время, когда работодатель разрешает такое время.Благодаря этому количество прогулов сведено к минимуму. Освобожденные сотрудники не так просты, и то, как вы распоряжаетесь своим отпуском, может нарушить закон о справедливых трудовых стандартах . В основном в частном секторе работодатели, которые производят удержания из заработной платы освобожденных работников за отсутствие на работе менее одного дня, могут поставить под угрозу свой статус освобожденных от уплаты налогов в соответствии с FLSA. Это может повлечь за собой ответственность работодателя за сверхурочную работу сотрудников и даже нарушение закона об оплачиваемом отпуске.

Оплачиваемый выходной или прогулы?

Давайте рассмотрим. Освобожденные от налогообложения сотрудники освобождаются от требований FLSA к минимальной заработной плате и сверхурочной работе из-за характера их должностных обязанностей и того факта, что они получают заработную плату. Термин «основа заработной платы» определяется правилами FLSA как еженедельная или менее частая выплата заранее определенной суммы, которая составляет всю компенсацию или ее часть, без уменьшения изменений качества или количества выполненной работы.

Согласно этому определению, освобожденных от уплаты налогов сотрудников, как правило, должны получать полную зарплату за любую неделю, в течение которой они выполняют работу, независимо от количества отработанных дней или часов.

Обычно, если освобожденный сотрудник имеет оплачиваемый отпуск, вы можете потребовать от него использовать отпуск для неполного рабочего дня. Это может защитить статус освобожденного от уплаты налога, поскольку это не снижает компенсацию работника. Министерство труда (DOL) в целом сочло такой тип договоренности допустимым.В комментариях к действующим нормативным актам (введенным в действие в 2004 г.) Департамент труда конкретно повторяет эту позицию, признавая, что работодатели могут делать вычеты со счетов отпусков сотрудников, освобожденных от уплаты налогов, без ущерба для статуса освобожденного сотрудника. Несколько судов заняли эту позицию, хотя некоторые не согласились. Те, кто не согласен с этим, определили, что такая практика, даже без фактической потери заработной платы, рассматривает освобожденного сотрудника как почасового, не подлежащего уплате сотрудника и, следовательно, приводит к потере статуса освобожденного от уплаты налогов.Поэтому вам необходимо понимать законы штата, в котором находится ваша компания.

Если освобожденный сотрудник взял весь свой отпуск, время по болезни или другое оплачиваемое время в соответствии с правилами FLSA, действительно разрешается стыковка освобожденных сотрудников с отсутствием полного рабочего дня, взятого, когда сотрудник исчерпал себя прогулов. В частности, вычеты разрешены в случае отсутствия на работе одного или нескольких полных дней по личным причинам, кроме случаев, когда эти дни связаны с болезнью или инвалидностью. Например, если сотрудник отсутствует в течение двух полных дней для решения личных вопросов, эти два дня могут быть вычтены из заработной платы сотрудника без влияния на освобождение.Если у вас есть добросовестная политика, план, политика или практика предоставления отпуска по болезни, предусматривающая компенсацию потери заработной платы в результате болезни или инвалидности, вы можете делать вычеты за полный рабочий день из-за болезни или травмы. Но если у вас не было такого плана, вы не можете делать эти вычеты.

Как вы распределяете и отслеживаете свободное время, зависит от вас.

Понимание Закона FLSA и Положений о правах сотрудников

В соответствии с правилами FLSA 29 CFR 541.602 (б) (2):

(2) Вычеты из заработной платы могут производиться в случае отсутствия одного или нескольких полных дней по причине болезни или инвалидности (включая несчастные случаи на работе), если вычет производится в соответствии с добросовестным планом, политикой или практикой предоставления компенсации. за потерю заработной платы, вызванную такой болезнью или инвалидностью. Работодатель не обязан выплачивать какую-либо часть заработной платы работника за отсутствие на работе в течение полного рабочего дня, за которое работник получает компенсацию в соответствии с планом, политикой или практикой.Вычеты за такие полные дни отсутствия также могут производиться до того, как сотрудник получит квалификацию в соответствии с планом, политикой или практикой, а также после того, как сотрудник исчерпал отпускные в соответствии с ними. Так, например, если работодатель поддерживает план краткосрочного страхования по нетрудоспособности, предусматривающий замену заработной платы в течение 12 недель, начиная с четвертого дня отсутствия, работодатель может делать вычеты из заработной платы за три дня отсутствия до того, как работник получит право на получение пособия по план; в течение двенадцати недель, в течение которых сотрудник получает компенсацию замещения заработной платы в соответствии с планом; и за отсутствие на работе после того, как сотрудник исчерпал 12 недель компенсации замещения заработной платы.Аналогичным образом работодатель может делать вычеты из заработной платы за отсутствие одного или нескольких полных дней, если пособия по замене заработной платы предусмотрены в соответствии с законом о государственном страховании по инвалидности или законом о компенсации работникам штата.

Простой освобожденный сотрудник FLSA Time Off Solution

Однако существует простое решение проблемы освобождения сотрудников от уплаты налогов на полдня. ПОЗВОЛЬТЕ ИМ ЭТО СДЕЛАТЬ . Как правило, они и так работают более 40 часов в неделю. (Если нет, то, возможно, у вас есть другая проблема.) Так что, если у них есть случайные просьбы о перерывах во второй половине дня или утром, дайте им это. В конце концов, вас больше всего интересует их продуктивность, а не их посещаемость. По крайней мере, так должно быть.