Содержание

Инспектор отдела кадров

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.uaИсследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ua в октябре 2012 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Инспектор отдела кадров» в Киеве.
Компетенции инспектора отдела кадров включают ведение кадрового делопроизводства. Инспектор отдела кадров осуществляет учет личного состава, составляет штатное расписание, оформляет прием, перевод и увольнение сотрудников. Помимо этого данные специалисты организуют учет и хранение трудовых книжек, личных дел работников, ведут кадровую статистику. Инспектор отдела кадров взаимодействует с фондами медицинского страхования и пенсионными фондами, оформляет банковские карты, консультирует сотрудников по вопросам трудового законодательства. Обязанности инспектора ОК включают постановку и ведение воинского учета предприятия, формирование договоров и приказов, ведение табеля учета рабочего времени, составление графика отпусков и оформление отпускных выплат.

Средние рыночные зарплатные предложения для позиции инспектора отдела кадров в столице составляют 3 500 гривен.

Впервые претендовать на должность инспектора отдела кадров могут выпускники вузов, соискатели с неполным высшим и средним специальным образованием. Начинающим кадровым специалистам необходимо знать трудовое законодательство, владеть компьютером, в т.ч. «1С: Зарплата и Кадры», иметь опыт работы с большим объемом информации. Стартовый заработок инспектора отдела кадров в Киеве составляет от 2 000 до 3 000 гривен.

Для следующего зарплатного диапазона характерен незначительный рост зарплатных предложений и в то же время более серьезные требования к профессиональной компетенции. Так, помимо стажа работы от 1 года, от инспектора отдела кадров потребуется знание кадрового делопроизводства в полном объеме, норм охраны труда, а также опыт взаимодействия с военкоматами, медицинскими и пенсионными фондами. Заработок специалистов, соответствующих указанным требованиям, в столице возрастает до 3 500 гривен.

Рассчитывать на более высокий заработок могут кандидаты с опытом работы от 2 лет. Работодатели отдают предпочтение специалистам с высшим образованием в сфере психологии и HR-менеджмента. В данном зарплатном диапазоне в качестве нанимателей чаще всего выступают компании среднего бизнеса. Соискателям нередко предлагается ведение КДП по нескольким юридическим лицам. Работодатели рассчитывают, что зарплатные притязания подкреплены опытом работы в организациях сходного размера и структуры. Зарплатные предложения для таких специалистов в Киеве достигают 4 800 гривен.

Соискателям, претендующим на максимальный заработок, необходимо быть готовыми к выполнению не только функций инспектора отдела кадров, но и обязанностей рекрутера, менеджера по персоналу. Работодатели заинтересованы в специалистах, имеющих дополнительное образование в сфере управления персоналом. Крупные компании подбирают инспекторов, ранее работавших в организациях с большой штатной численностью. Вновь создаваемые организации отдают предпочтение специалистам с опытом постановки кадрового делопроизводства.

В зависимости от специфики компании от соискателя может требоваться знание английского языка, опыт оформления иногородних и иностранных сотрудников, навыки аудита и курирования ведения кадрового делопроизводства в компаниях с филиальной сетью. Общий стаж работы в кадровой сфере должен составлять не менее 3 лет. Наиболее высокие зарплатные предложения в столице достигают 6 000 гривен.

Должность инспектора отдела кадров – традиционно женская сфера деятельности. Представительниц прекрасной половины человечества среди соискателей – 95%. Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 39% кандидатов, специалисты от 30 до 40 лет – 41%. Высшее образование имеют 72% инспекторов.

Регион исследования: г. Киев
Время проведения исследования: октябрь 2012 года
Единица измерения: украинская гривна
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Инспектор отдела кадров»

Типичный функционал:
ведение кадрового делопроизводства:
– ведение табеля учета рабочего времени;
– взаимодействие с фондами медицинского страхования и пенсионными фондами,
– оформление банковских карт сотрудников;
– оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности;
– организация учета, оформления и хранения трудовых книжек;
– оформление листков нетрудоспособности;
– оформление командировок;
– учет личного состава, составление штатного расписания; оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;
– постановка и ведение воинского учета предприятия;
– разработка должностных инструкций;
– составление графиков отпусков и оформление отпускных выплат;

– формирование договоров и приказов;
– формирование личных дел;
– консультации для сотрудников по вопросам трудового законодательства;
– ведение кадровой статистики;
– подготовка документов для сдачи в архив.

Требования к позиции: тип занятости – полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется кадровой политикой компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета премий, бонусов и дополнительных компенсаций)


Регион Средний Диапазон I

Без опыта работы
на данной позиции

Диапазон II

С минимальным опытом работы
на данной позиции

Диапазон III

С опытом работы
на данной позиции

Диапазон IV

Со значительным опытом работы
на данной позиции

Киев 3500 2 000 – 3 000 3 000 – 3 500 3 500 – 4 800 4 800 – 6 000

Пояснения к таблице »

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I
Без опыта работы на данной позиции
– Высшее / неполное высшее / среднее специальное образование
– Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С: Зарплаты и Кадры»)
– Знание трудового законодательства
– Опыт работы с большим объемом информации
II
С минимальным опытом работы на данной позиции

– Знание кадрового делопроизводства в полном объеме
– Знание норм охраны труда
– Опыт взаимодействия с медицинскими и пенсионными фондами, с военкоматами
– Опыт работы инспектором отдела кадров от 1 года
III
С опытом работы на данной позиции
– Высшее образование (желательно психологическое / управление персоналом)
– Опыт работы инспектором по кадрам в компаниях среднего бизнеса / опыт ведения кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам
– Опыт работы инспектором отдела кадров от 2 лет
IV
Со значительным опытом работы на данной позиции
– Дополнительное образование в сфере управления персоналом
– Навыки подбора персонала
– Опыт постановки кадрового делопроизводства
– Опыт работы в крупных компаниях
– Опыт работы инспектором отдела кадров от 3 лет

Возможные пожелания:
– знание английского языка на разговорном или свободном уровне
– знание миграционного законодательства, опыт оформления права на трудовую деятельность для иногородних и иностранных сотрудников
– навыки аудита и курирования ведения кадрового делопроизводства в компаниях с филиальной сетью


Портрет соискателя


Сравнить с результатами исследования, проведённого в феврале 2008 года

Просмотреть резюме инспекторов отдела кадров на портале Superjob

Просмотреть вакансии инспекторов отдела кадров на портале Superjob

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть Код для вставки в блог

<p>Инспектор отдела кадров</p><p>Исследовательский центр рекрутингового портала <a target=_blank href=”http://www. superjob.ua”>Superjob.ua</a> в октябре 2012 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Инспектор отдела кадров» в Киеве.&nbsp;<a href=”https://www.superjob.ua/research/articles/110986/inspektor-otdela-kadrov/” target=”_blank”>Подробнее…</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ua target=”_blank”>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>



Другие статьи

Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ua.

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Что представляет собой должность инспектора по кадрам

Инспектор по кадрам (инспектор отдела кадров) — специалист, осуществляющий ведение и учет документов, касающихся трудовой судьбы каждого работника на предприятии. Должность инспектора по кадрам существует практически во всех организациях. Если при этом в штатном расписании такая должность не выделена в отдельную трудовую единицу, то все равно так или иначе функции инспектора выполняет какой-либо сотрудник, так как без работы по учету, хранению и оформлению личных трудовых документов на каждого члена коллектива не обойтись. Кроме того, работу инспекторов по кадрам могут выполнять специально нанятые для этой цели люди из компаний, оказывающих помощь в этой области на основании договоров об оказании услуг.

В связи с тем, что должность инспектора по кадрам так распространена и важна, большое значение приобретает определение спектра требований к сотрудникам, выполняющим его функции, а также определение круга обязанностей, которые этот работник будет выполнять. Именно для этого и служит должностная инструкция инспектора по кадрам (инспектора отдела кадров).

Структура и содержание должностной инструкции инспектора отдела кадров

Законодательно установленных требований к форме должностной инструкции инспектора по кадрам нет, поэтому вполне достаточно ее соответствия общим правилам, принятым для такого рода документов в соответствии с обычаями делопроизводства. Отсутствие же установленной законодательством формы позволяет каждому работодателю вносить в должностную инструкцию свои, характерные для работы именно в этой организации, изменения.

В общем виде должностная инструкция для инспектора по кадрам выглядит так:

  1. В верхнем правом углу первой страницы документа указывается информация о дате утверждения должностной инструкции и должность руководителя, утвердившего ее, а также проставляется его подпись. Здесь же могут проставляться и отметки о согласовании должностной инструкции с различными службами организации, хотя иногда они располагаются в конце документа.
  2. Первый раздел инструкции описывает общие положения: информацию о требованиях, предъявляемых к кандидату на должность инспектора по кадрам, перечень документации, которую должен знать работник. В этом же разделе определяется место должности инспектора по кадрам в общей организационно-штатной структуре предприятия, а также устанавливаются правила приема/увольнения работника, замещения его на время отсутствия и подчинения непосредственному начальству.
  3. Далее идет раздел о должностных правах и обязанностях сотрудника (иногда это два самостоятельных раздела), который предусматривает как стандартные права и обязанности, закономерные для работника данной должности, так и права и обязанности, связанные со спецификой работы конкретного предприятия. Помимо этого перечень прав и обязанностей инспектора по кадрам может варьироваться в зависимости от типа должности, которую занимает работник (к примеру, младший инспектор, старший инспектор и начальник отдела).
  4. Завершается должностная инструкция разделом об ответственности работника за ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и местом для отметок об ознакомлении сотрудников с ее условиями. Впрочем, этот раздел может и отсутствовать, т. к. большинство вопросов регулируется соответствующими локальными актами предприятия и нормами трудового, административного и уголовного законодательства.

Требования к инспектору по кадрам

Первое требование к кандидату на должность инспектора по кадрам, как правило, касается образования и опыта работы в данной должности. Поскольку для получения профессии инспектора по кадрам достаточно окончить соответствующие курсы, то высшего образования обычно не требуется — только свидетельство об окончании курсов. Условие же, касающееся опыта работы, может варьироваться от полного отсутствия такового (например, для младшего инспектора по кадрам) до 3–5 лет стажа работы по указанной специальности (для начальника отдела кадров).

Другое важное требование к кандидату на должность инспектора по кадрам — знание законодательства, норм кадрового делопроизводства и внутренних документов предприятия, среди которых обычно упоминаются:

  • трудовое законодательство;
  • правила охраны труда;
  • законодательство по кадровым вопросам и методические материалы по ведению кадрового документооборота;
  • организационно-штатная структура предприятия;
  • порядок ведения и хранения трудовых книжек, личных дел сотрудников;
  • порядок ведения базы данных персонала предприятия;
  • порядок установления наименований профессий и должностей сотрудников;
  • правила исчисления стажа работы, льгот, компенсаций, назначения пенсий.

Также от соискателя могут потребоваться:

  • знание основ делопроизводства;
  • умение работать с большим объемом документации;
  • знание компьютера и основных (необходимых для работы) программ;
  • прочие требования, обусловленные спецификой работы конкретного предприятия.

В чем заключаются должностные обязанности и права инспектора отдела кадров

К основному кругу должностных обязанностей инспектора отдела кадров относится:

  1. Ведение кадрового делопроизводства, в том числе:
  • документальное оформление приема, перевода и увольнения работников;
  • оформление и ведение личных дел сотрудников;
  • учет личного состава предприятия в соответствии с установленными формами первичной документации;
  • оформление, заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников.
  • Подготовка требуемых руководством материалов для аттестации сотрудников, проведения конкурсов, а также поощрения и награждения работников.
  • Своевременное пополнение и внесение корректировок в базу данных предприятия по сотрудникам.
  • Составление графиков отпусков и табелей учета рабочего времени.
  • Оформление необходимых трудовых документов, справок и выписок, требующихся работникам для представления в различные госорганизации.
  • Иные обязанности, к которым могут быть отнесены, например:
    • согласование должностных инструкций;
    • подготовка документов для сдачи в архив;
    • взаимодействие со структурными подразделениями организации;
    • соблюдение трудовой дисциплины.

    Помимо вышеперечисленного каждый работодатель может внести в круг должностных обязанностей своего инспектора по кадрам прочие, необходимые именно в его организации, функции работника.

    Что касается должностных прав сотрудника на должности инспектора отдела кадров, то они вытекают из обязанностей и направлены на облегчение выполнения работником его трудовых функций. Например, к должностным правам в этом случае могут быть отнесены:

    • право знакомиться с решениями руководства, касающимися кадровых вопросов;
    • право получать от руководства и сотрудников необходимую для работы информацию;
    • право выносить на рассмотрение предложения по совершенствованию кадровой работы.

    В заключение остается сказать, что главным требованием к составлению данной инструкции является, по сути, лишь как можно более конкретное определение круга обязанностей и требований, предъявляемых к сотруднику на данной должности. Утверждается она руководителем предприятия, сотрудник знакомится с ней под подпись при подписании трудового договора. Образец должностной инструкции инспектора по кадрам можно скачать на нашем сайте.

    Должностная инструкция инспектора по кадрам 2021

     

    [организационно-правовая форма,
    наименование организации, предприятия]

    Утверждаю

    [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
    должностного лица, уполномоченного утверждать
    должностную инструкцию]

    [число, месяц, год]

    М. П.

     

    Должностная инструкция
    инспектора по кадрам [наименование организации, предприятия и т.  п.]

     

     

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

     

    I. Общие положения

     

    1.1. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов.

    1.2. Инспектор по кадрам принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению [начальника отдела кадров, начальника структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров].

    1.3. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее [значение] лет, в том числе на данном предприятии не менее [значение] года (лет).

    1.4. Инспектор по кадрам непосредственно подчиняется [начальнику отдела кадров, начальнику структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров].

    1.5. Во время отсутствия инспектора по кадрам (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

    1.6. В своей работе инспектор по кадрам руководствуется:

    – нормативными документами, регламентирующими вопросы учета и движения персонала;

    – методическими материалами по вопросам кадров;

    – уставом предприятия;

    – правилами трудового распорядка;

    – приказами и распоряжениями директора предприятия;

    – настоящей должностной инструкцией.

    1.7. Инспектор по кадрам должен знать:

    – законодательные и нормативные правовые акты по вопросам кадров, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;

    – трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда;

    – структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;

    – порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

    – порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

    – порядок ведения банка данных о персонале предприятия;

    – основы делопроизводства;

    – средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

     

    II. Функции

     

    На инспектора по кадрам возлагаются следующие функции:

    2.1. Ведение учета личного состава предприятия и его подразделений.

    2.2. Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.

    2.3. Оформление документации по кадрам.

    2.4. Проверка соблюдения графиков отпусков на предприятии.

    2.5. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации, представление установленной отчетности.

     

    III. Должностные обязанности

     

    Для выполнения возложенных на него функций инспектор по кадрам обязан:

    3.1. Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

    3.2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

    3.3. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

    3.4. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

    3.5. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

    3.6. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

    3.7. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением.

    3.8. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

    3.9. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и членам их семей, установления льгот и компенсаций; при наличии текучести кадров изучать ее причины, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.

    3.10. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, составлять установленную отчетность.

    3.11. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

    3.12. [Вписать нужное].

     

    IV. Права

     

    Инспектор по кадрам имеет право:

    4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

    4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций.

    4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

    4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя предприятия).

    4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    4.6. [Вписать нужное].

     

    V. Ответственность

     

    Инспектор по кадрам несет ответственность:

    5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

    5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

     

    Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

     

    Руководитель структурного подразделения (отдела кадров)

    [инициалы, фамилия]

    [подпись]

    [число, месяц, год]

     

    Согласовано:

    Начальник юридического отдела

    [инициалы, фамилия]

    [подпись]

    [число, месяц, год]

     

    С инструкцией ознакомлен:

    [инициалы, фамилия]

    [подпись]

    [число, месяц, год]

     

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ – Должностные инструкции – Ремонт, Дизайн, Мебель, Строительство, Инструкции

     

    ИНСТРУКЦИЯ

     

    ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ

     

     

     

    наименование учреждения,

     

     

     

     

     

     

     

    организации

     

     

     

     

     

     

     

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

    УТВЕРЖДАЮ

     

     

     

    (директор; иное должностное лицо,

     

     

    00. 00.0000  № 00

    уполномоченное утверждать

     

     

    инспектора по кадрам

    должностную инструкцию)

     

     

     

     

     

    (подпись)

     

    (фамилия, инициалы)

     

    00.00.0000

     

     

     

     

    I. Общие положения

     

    1. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов.

    2. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

    3. Назначение на должность инспектора по кадрам и освобождение от нее производится приказом

    директора предприятии по представлению начальника

     

     

     

     

     

    (отдела кадров; структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров)

    .

     

    4. Инспектор по кадрам должен знать:

    4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала.

    4.2. Трудовое законодательство.

    4.3. Формы и методы контроля исполнения документов.

    4.4. Структуру и штаты предприятия.

    4.5. Оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятии.

    4.6. Порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам.

    4.7. Порядок учета движения кадров и составления отчетности.

    4.8. Порядок ведения банка данных о персонале предприятия.

    4.9. Основы делопроизводства.

    4.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

     

    4.12. Правила внутреннего трудового распорядка.

    4.13. Правила и нормы охраны труда.

     

    5. Инспектор по кадрам в своей работе руководствуется:

    5.1. Положением об отделе кадров (структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров).

    5.2. Настоящей должностной инструкцией.

     

     

     6. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику

     

     

    (отдела кадров;

     

    структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров)

     

    7. На время отсутствия инспектора по кадрам (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за их надлежащее исполнение.

     

     

    II. Должностные обязанности

     

    Инспектор по кадрам:

    1. Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров.

    2. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

    3. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

    4. При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений.

    5. Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.

    6. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

    7. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.

    8. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.

    9. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

    10. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.

    11. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей.

    12. Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.

    13. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

    14. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

    15. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.

    16. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

    17. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

    18. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.

    19. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер.

    20. Выполнят разовые служебные поручения начальника отдела кадров (соответствующего подразделения отдела кадров).

     

     

    III. Права

     

    Инспектор по кадрам имеет право:

    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

    2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.

    3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

    4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя).

    5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

     

     

    IV. Ответственность

     

    Инспектор по кадрам несет ответственность:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

     

     

    Должностная инструкция разработана в соответствии с

     

     

     

     

     

     

     

     

    Руководитель структурного подразделения

     

     

     

     

     

     

    (подпись)

     

    (фамилия, инициалы)

     

     

    00. 00.0000

     

     

     

     

     

     

     

    СОГЛАСОВАНО:

     

     

     

     

    Начальник юридического отдела

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    (подпись)

     

    (фамилия, инициалы)

     

     

     

     

    00. 00.0000

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    С инструкцией ознакомлен:

     

     

     

     

     

     

    (подпись)

     

    (фамилия, инициалы)

     

     

    00. 00.0000

     

     


    Предлагаем вам ознакомиться с фото натяжных потолков. В галереях с фотографиями вы можете наглядно убедиться в широте возможностей натяжных потолков. Потолки с художественной росписью, печатью, звуконепроницаемые, глянцевые и матовые, классические и многоуровневые… Эти фотографии могут стать отправной точкой для вашей идеи интерьера с натяжными потолками.

     

    Права и должностные обязанности инспектора по кадрам. Права и обязанности юрисконсульта

    НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ

    Начальник отдела кадров руководит работой отдела, инспектора по кадрам и юрисконсульта. Он, как и его подчиненные, в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь, нормативными актами правительства и Национального банка, Уставом, Положениями об областном управлении и учреждении, об Управлении правовой и кадровой работы, инструкциями.

    ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ

    ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

    Подбор и расстановка кадров согласно Типовой номенклатуры должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием; оценка персонала, его эффективное использование, повышение квалификации

    Строгое соблюдение законности при назначении и освобождении работников

    Трудоустройство молодых специалистов согласно полученной специальности в ВУЗах и техникумах

    Своевременное выполнение рекомендаций банка по различным вопросам

    ПРАВА И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ:

    Участвует в разработке планов работы кадров, планов подготовки и повышения квалификации руководящими работниками и специалистами

    Вносит предложения о назначении, увольнении, перемещении, награждении и поощрении работников, входящих в номенклатуру банка и областного управления

    Принимает участие в подготовке аттестационных материалов и участвует в аттестации специалистов аппарата областного управления и подчиненных учреждений

    Осуществляет подготовку проектов приказов по кадровым вопросам; ведет персональный учет, формирует и ведет личные дела, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; ведет учет и заполнение трудовых книжек

    Обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения пенсии работникам

    Готовит и вносит предложения о поощрении и награждении работников в связи с исполнением юбилейных дат со дня рождения и стажа работы в системе банков

    Принимает участие в рассмотрении заявлений и жалоб, поступивших в адрес кадровой службы

    Производит подсчет непрерывного трудового стажа для оформления больничных листов и для начисления выплат за выслугу лет

    Оформляет больничные листы в соответствии с действующим законодательством

    Участвует в организации и проведении мероприятий, посвященных общегосударственным праздникам, праздникам в системе Банка

    Участвует в составлении графика отпусков работников, осуществляет контроль за его соблюдением и т. д.

    ЮРИСКОНСУЛЬТ ОТДЕЛА КАДРОВ

    ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

    Обеспечение соблюдения законности, правильного и единообразного применения в деятельности Банка законодательства и нормативных актов, действующих на территории Республики Беларусь

    Активное использование правовых средств для обеспечения коммерческой деятельности, совершенствование кредитования, расчетов и других функций Банка

    Участие правовыми средствами в обеспечении сохранности денежных средств, ценностей и имущества Банка

    Защита прав и законных интересов Банка и его работников

    Пропаганда правовых знаний

    ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЮРИСКОНСУЛЬТА:

    Проводит постоянную работу, направленную на неуклонное соблюдение законности, предупреждение нарушений законодательства в деятельности Банка, совершенствует формы и методы правовой работы

    Проверяет соответствие законодательству и решениям органов управления Банка проектов издаваемых приказов и других нормативных документов нормативного характера, а также визирует их; подготавливает предложения об отмене и изменении действующих или фактически утративших силу приказов либо иных документов нормативного характера

    Разрабатывает и совершенствует методологию правовой работы в Банке

    Проводит работу по укреплению договорной дисциплины; дает заключение по различным направлениям деятельности учреждения

    Принимает участие в проводимых ревизиях и контролирует в пределах своей компетенции соблюдение действующего законодательства, нормативных актов Национального банка РБ, других нормативных актов

    Осуществляет методическое руководство правовой работой

    Рассматривает письма, заявления, жалобы по вопросам, входящим в его компетенцию

    Оказывает консультационные услуги и практическую помощь по правовым вопросам банковской деятельности предприятия, учреждениям и организациям

    Как подобрать инспектора по кадрам? Советы от кадрового агентства Pozitiv Staff

    У инспектора отдела кадров есть перспективы вырасти до позиции руководителя отдела кадров (если это крупная компания и хорошо развит отдел персонала) или освоить дополнительные компетенции и брать на себя дополнительные обязанности (поиск и подбор персонала, адаптация новых сотрудников, сопровождение процедур оценки/аттестации, организация обучения и развития персонала в компании и т. п.), переквалифицируясь, по сути, в HR-менеджера (менеджера по персоналу).

    Претендент на должность инспектора отдела кадров должен обладать такими качествами, как ответственность, внимательность, скрупулезность, грамотность, исполнительность, самоорганизация, гибкость.  Подавляющее число претендентов на эту должность все же женщины, мужчины встречаются реже, в соотношении 5 к 1.  Средние возрастные рамки от 25 до 50 лет (в зависимости от опыта и навыков кандидата).

    На начальную позицию можно рассматривать претендентов с высшим/ неполным высшим/ средним специальным образованием (желательно профильным образованием), со знанием трудового законодательства и умеющим пользоваться компьютером на хорошем уровне и знанием 1С: Зарплата и кадры.

    На позиции постарше уже рассматриваются специалисты с опытом работы от 1-2 лет, с оконченным высшим образованием ( психологическое / управление персоналом), знанием кадрового делопроизводства в полном объеме и опытом взаимодействия с медицинскими и пенсионными фондами, с военкоматами.  

    На следующую ступень уже рассматриваются специалисты с опытом работы от 3 лет (желательно в крупной компании), с опытом подбора персонала, с  опытом постановки кадрового делопроизводства, с дополнительным образованием в сфере управления персоналом. Также в зависимости от специфики компании от соискателя может требоваться знание английского языка, опыт оформления иногородних и иностранных сотрудников, навыки аудита и курирования ведения кадрового делопроизводства в компаниях с филиальной сетью.

    Инспектор отдела кадров: обязанности | Pro-personal.ru

    Основная деятельность инспектора кадровой службы связана с делопроизводством. Именно от этого специалиста зависит, как организован учет персонала, в каком состоянии личные дела и трудовые книжки, выполняются ли требования по хранению документов.

    В списке должностных обязанностей инспектора отдела кадров:

    🔹Ведение учета работников организации (включая обособленные подразделения).

    🔹Оформление документов при трудоустройстве, переводах, увольнениях.

    🔹Подготовка актов для аттестаций, оценок, поощрений.

    🔹Ведение, учет, хранение личных карточек, личных дел, трудовых книжек.

    🔹Контроль и подсчет страхового стажа, предоставление сведений о нем.

    🔹 Подготовка/оформление документов для назначения льгот, компенсаций, пенсий.

    🔹Контроль исполнения графика отпусков.

    🔹Подготовка и своевременная подача отчетов: текущих, а также во время плановых или внеплановых проверок.

    🔹 Учет сведений о штате организации, пополнение, своевременное обновление корпоративной базы данных.

    🔹Контроль соблюдения персоналом ПВТР, трудовой дисциплины.

    Помимо ведения документации отдела кадров, инспектор по кадрам должен выполнять также стандартные обязанности работника предприятия. То есть:

    🔹Выполнять предписания локальных нормативных актов компании, правил внутреннего распорядка.

    🔹Соблюдать нормы безопасности труда, правила противопожарной защиты, требования санитарии на рабочем месте.

    🔹Выполнять распоряжения руководства, которому подчиняется согласно штатной структуре.

    На небольших предприятиях инспектор отдела кадров — это должность, которая объединяет в себе функции нескольких специалистов по управлению персоналом.

    Например, к работе с документами прибавляются обязанности HR-менеджера:

    • Определение потребностей предприятия в персонале, участие в составлении штатного расписания.
    • Подбор сотрудников, проведение собеседований, тестирование кандидатов.
    • Анализ эффективности работников. 
    Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
    Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал “Pro-personal. ru” .

    Сотрудник по кадрам Описание должности Образец шаблона

    Этот бесплатный образец описания должности сотрудника по кадрам поможет вам привлечь новаторского и опытного сотрудника по кадрам. в вашу компанию. Мы упрощаем процесс приема на работу на один шаг, предоставляя вам шаблон, чтобы просто разместить на нашем сайте. Не забудьте добавить требования, преимущества и льготы, относящиеся к должности и вашей компании.

    Должностная информация сотрудника по кадрам

    Сотрудник отдела кадров будет способствовать найму новых сотрудников в компанию.Это будет включать отбор, набор, собеседование и трудоустройство. Они примут на работу новых сотрудников и проведут новых сотрудников через сложный процесс выплаты льгот и компенсаций. HR представляет как сотрудника, так и компанию. Сотрудник по кадрам будет организован и будет выполнять административные и стратегические обязанности по найму. Перед ними также стоит важная задача соблюдения всех местных, государственных и федеральных нормативных актов в области управления персоналом.

    Обязанности и ответственность сотрудника отдела кадров

    • Набор и собеседование потенциальных кандидатов по опыту, навыкам и образованию
    • Составление планов будущих процедур и целей найма персонала.
    • Выполнение административных задач
    • Контроль за здоровьем и безопасностью сотрудников
    • Организация и управление программами ориентации, адаптации и обучения новых сотрудников
    • Обновление требований к вакансиям при необходимости
    • Контакты соискателей ссылки
    • Проведение проверки на наличие судимости, требуемой компанией
    • Объяснение и предоставление информации о льготах, программах и образовании сотрудников
    • Консультации по вопросам потребностей компании в льготах или оценка предложений по контрактам на льготы
    • Обеспечение соблюдения всех требований законодательства в отношении человеческих ресурсов федерального уровня и штата.
    • Ведение записей и документов о сотрудниках
    • Ответы на вопросы сотрудников и решение проблем сотрудников с компанией
    • Проверка процедур обеспечения безопасности, благополучия, благополучия и здоровья сотрудников
    • Представление работодателя в сообществе и рекрутинговые мероприятия
    • Наблюдение за общественными мероприятиями

    Требования и квалификация сотрудника по кадрам

    • Организован и эффективен в повседневных задачах
    • Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
    • Возможность многозадачности, расстановки приоритетов и эффективного управления временем
    • Целеустремленный, организованный командный игрок
    • Креативный решатель проблем, который преуспевает, когда сталкивается с проблемой
    • Поощрение команды и персонала; способен наставлять и вести
    • Возможность четко и уверенно представить миссию и историю компании.
    • Отличные навыки и профессиональное отношение к людям.
    • Степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или смежной области
    • От трех до пяти лет опыта работы на должности отдела кадров или соответствующей должности
    • Отличные компьютерные навыки, знание информационных систем управления персоналом (HRIS), Microsoft Office Suite, особенно Excel, а также продемонстрированные навыки управления базами данных и ведения документации
    • Предпочтительно специализированное обучение по трудовому праву, компенсации, организационному планированию, развитию организации, взаимоотношениям с сотрудниками, безопасности, обучению и профилактическим трудовым отношениям.
    • Общие знания трудового законодательства и передового опыта
    • Обладает прекрасными навыками разговорной речи.
    • Отличные межличностные отношения и навыки наставничества сотрудников

    Примеры шаблонов сопутствующих должностных инструкций

    1. Опубликовать вакансию
    2. Образец описания должности сотрудника отдела кадров
    1

    Этот шаблон предоставлен только для информационных целей.Конечная ответственность за выбор точного и не вводящего в заблуждение названия и описания должности и обеспечение того, чтобы объявление о вакансии иным образом не нарушало какие-либо применимые законы или Условия использования ZipRecruiter, лежит исключительно на работодателе. ZipRecruiter не делает никаких заявлений относительно того, точно ли приведенный выше шаблон описывает объявление о вакансии работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями использования и Правилами размещения вакансий для получения дополнительной информации.

    Инспектор по качеству Описание работы Образец: кадровые ресурсы

    Этот образец описания должности инспектора качества может быть использован, чтобы помочь вам создать объявление о вакансии, которое привлечет кандидатов, отвечающих требованиям для этой должности.Вы можете изменить это описание должности, чтобы оно соответствовало вашим конкретным должностным обязанностям и должностным требованиям.

    Должность : Инспектор качества

    Инспектор по качеству Назначение должности:

    Тщательное изучение продуктов, чтобы решить, соответствуют ли они юридическим стандартам, стандартам безопасности и стандартам компании-производителя.

    Должностные обязанности инспектора качества:

    • Проведение стресс-тестов, позволяющих определить устойчивость продукта к ударам, температуре и другим факторам
    • Калибровка измерительного оборудования и измерения параметров испытаний
    • Написание подробных отчетов по результатам тестирования и других замечаний по товару
    • Заполнение необходимых документов
    • Наблюдение за методами и производственным оборудованием, используемыми сотрудниками в процессе производства, и предоставление им советов по исправлению ошибок и повышению эффективности
    • Взаимодействие с остальными сотрудниками отдела контроля качества (КК), чтобы они узнали о любых дефектах продукта и способах их устранения
    • Обмен информацией с отделом обеспечения качества (QA) о том, как предотвратить подобные дефекты в будущем
    • Общение с поставщиками и дистрибьюторами, чтобы сообщить им о потенциальных проблемах и обсудить способы их решения
    • Обмен техническими знаниями о продукте с соответствующими сотрудниками
    • Соблюдение стандартов безопасности, политики компании и правовых норм, применимых к продукту
    • Оценка того, отражает ли готовый продукт цели, поставленные в первоначальном плане проекта
    • Использование такого оборудования, как штангенциркуль, нониус, микрометры, теневой график и др. , Для выполнения точных измерений
    • Чтение инженерных схем и сравнение их с готовым продуктом
    • Организация и доступность цифровых файлов и отчетов о качестве продукции

    Навыки и квалификация инспектора качества:

    Техническая поддержка, соответствие требованиям, тщательность, внимание к деталям, технические навыки, безопасность продукта, измерения, тестирование продукта, общение, написание, презентация, чтение схем, компьютерные навыки, организация, независимый работник, командный игрок

    ————————————

    Соискатели: найдите вакансию инспектора по качеству и подайте заявку на Monster прямо сейчас.

    Должностная инструкция инспектора качества [Обновлено в 2022 году]

    Чем занимается инспектор качества?

    Инспекторы качества обычно работают на производственных предприятиях на сборочных линиях, чтобы выявлять продукты, не соответствующие стандартам качества. Роль инспектора качества состоит в том, чтобы использовать свои навыки наблюдения, чтобы заметить, когда материал, часть продукта или готовый продукт отличается от чертежей. Инспекторы по качеству быстро и эффективно оценивают поступающие продукты на назначенном им этапе производства.Это может происходить при распаковке грузов от поставщиков, сортировке продуктов на сборочной линии или подготовке готовой продукции к исходящим поставкам. Инспекторы по качеству удаляют дефектные изделия с производственной линии и сообщают о них руководству, чтобы не отправлять клиентам товары низкого качества.

    Навыки и квалификация инспектора качества

    Инспекторы по качеству

    играют огромную роль в обеспечении соответствия вашей продукции установленным стандартам безопасности и качества, поэтому должность требует определенных навыков и квалификации для успешной работы в любой отрасли, в том числе:

    • Аналитические навыки и умение решать проблемы
    • Внимание к деталям
    • Технические навыки и способность понимать чертежи, документы и руководства
    • Знание основных математических и компьютерных навыков
    • Способность влиять на других с целью соблюдения правил и положений
    • Сильные лидерские качества и умение работать в команде
    • Устные и письменные коммуникативные навыки
    • Ловкость, физическая сила и физическая выносливость

    Ожидаемая заработная плата инспектора по качеству

    Не удалось найти данные о зарплате на сайте Indeed Зарплаты инспектора по качеству. Ставка заработной платы может варьироваться в зависимости от опыта кандидата, образования и конкретной отрасли.

    Требования к образованию и обучению инспекторов качества

    Большинство работодателей требует наличия аттестата об окончании средней школы в качестве минимального уровня образования для кандидатов в инспекторы качества. Однако, в зависимости от вашей конкретной отрасли или компании, некоторые работодатели могут предпочесть кандидатов со степенью младшего специалиста или бакалавра. Некоторые из высших степеней, на которые следует обратить внимание, включают степени бакалавра в области обеспечения качества, управления качеством и управления производством.Вы также можете искать кандидатов с сертификатом, например, сертифицированного инспектора качества, предлагаемого Американским обществом качества.

    Требования к опыту инспектора по качеству

    В большинстве случаев инспектор по качеству производственной компании должен иметь опыт работы в отрасли не менее 1-2 лет. От них требуется понимать, как проверять электронные устройства, использовать гаджеты для измерений, работать с другими отделами для поддержания качества продукции, измерения и составления точных протоколов испытаний.Также полезно найти кандидата, который знаком с производственным процессом в вашей конкретной области.

    Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

    Если вы пишете описание должности, связанной с инспектором по качеству, ознакомьтесь с описанием аналогичных должностей:

    Описание должности помощника по персоналу [Обновлено на 2022 год]

    Чем занимается помощник по кадрам?

    HR-ассистенты работают в отделах кадров средних и крупных компаний, помогая управлять набором персонала, администрированием льгот и ведением документации для других сотрудников в этом бизнесе.Их роль – служить связующим звеном между отделом кадров и остальной частью организации. Они готовят файлы и формы для новых сотрудников, обновляют статус занятости и помогают новым сотрудникам получить доступ к ресурсам, необходимым им для выполнения своей работы. Помощники по персоналу сортируют и обновляют записи, должным образом удаляют старые записи и связываются с сотрудниками, чтобы обновить их контактную информацию и другие ключевые документы.

    Навыки и квалификация помощника по персоналу

    Обозначьте различные навыки и квалификации, которые вы ищете в успешном кандидате на должность помощника по персоналу.Включите образование, профессиональные сертификаты и обучение, необходимые для должности. Также укажите нетехнические навыки и качества личности, которыми кандидат должен обладать для эффективного выполнения своих обязанностей. Составьте краткий список, не жертвуя важными деталями.

    Ниже приведены некоторые важные навыки и квалификация кандидатов в помощники по персоналу:

    • Успешный кандидат должен иметь степень младшего специалиста в области управления персоналом или смежной области (предпочтительно степень бакалавра)
    • Кандидат должен иметь как минимум 3-летний опыт работы на административной должности
    • Кандидат должен обладать сильными коммуникативными навыками
    • Кандидат должен уметь быстро решать проблемы людей
    • Кандидат должен быть знаком с системами баз данных и общими HR-приложениями

    Ожидания по заработной плате помощника по персоналу

    Помощник по кадрам зарабатывает в среднем 17 долларов. 07 в час. Ставка заработной платы может зависеть от уровня опыта, образования и географического положения.

    Требования к обучению и обучению помощника по персоналу

    Для должности помощника по персоналу требуется как минимум степень младшего специалиста в области человеческих ресурсов или в соответствующих областях, таких как управление персоналом и бизнес-администрирование. Большинство компаний предпочитают нанимать кандидатов со степенью бакалавра в области управления человеческими ресурсами. Если вы хотите продвинуть кандидата на руководящие должности по персоналу в будущем, вы можете захотеть, чтобы кандидат обладал степенью MBA со специализацией в области управления человеческими ресурсами.

    Помощник по кадрам должен пройти соответствующее обучение работе с компьютерными программами и приложениями, которые использует ваш отдел кадров. Если ваша компания использует какое-либо проприетарное программное обеспечение, ищите кандидатов, прошедших обучение в аналогичном приложении.

    Требования к опыту помощника по персоналу

    Успешный кандидат должен иметь от трех до пяти лет опыта, чтобы эффективно выполнять роль помощника по персоналу. Они должны хорошо разбираться в правилах приема на работу и в практике расчета заработной платы.Для этой должности необходимы хорошие коммуникативные и координационные навыки. Помощник по персоналу должен уметь выявлять проблемы и решать проблемы людей.

    Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

    Если описание должности помощника по кадрам не соответствует вашим потребностям, просмотрите описания соответствующих профессий:

    Инспектор по качеству $ 17-19 $ час – производство

    QR Code Ссылка на это сообщение

    Растущая компания с вакансией для специалиста по качеству.Основная ответственность этой должности заключается в обеспечении, мониторинге и координации Системы менеджмента качества, разработанной для обеспечения постоянного улучшения и удовлетворения потребностей клиентов.
    Должностная инструкция
    Специалист по качеству руководит проверкой конечной продукции, чтобы убедиться, что она изготовлена ​​в соответствии с юридическими стандартами, которые соответствуют требованиям и ожиданиям клиентов. Полностью понимает требования к продукту или услуге и сохраняет чувство ответственности перед потенциальными и существующими клиентами.Приглашаются кандидаты, имеющие опыт работы с системами качества ISO: 9001.
    ДОЛЖНОСТЬ: Специалист по качеству (полный рабочий день) 17-19 долларов в час
    ОТДЕЛ: Качество
    ПРЕИМУЩЕСТВА:
    · Медицинское страхование
    · Стоматологическое страхование
    · Отпуск и оплачиваемое время
    · IRA Plan
    · Бонусы
    Условия работы:
    · 10% Воздействие в лаборатории растворителей и реагентов, некоторые из которых являются опасными или сильнодействующими соединениями. Требует использования СИЗ в лабораторных условиях и потенциального обращения с контролируемыми веществами.
    · В основном стоит и гуляет в производственном здании, но также необходимо сидеть в офисе.
    Позиция – это дневная сменная позиция с понедельника по четверг. График работы: с 8:00 до 18:30. Некоторая гибкость в планировании.
    Обязанности
    Обязанности и ответственность, перечисленные в этой должностной инструкции, представляют собой основные обязанности на должности. При необходимости могут быть назначены другие обязанности и ответственность.
    o Понимает потребности и требования клиентов с целью разработки эффективных процессов и процедур контроля качества
    o Понимает и анализирует спецификации продуктов и процессов
    o Отвечает за все лабораторные процессы и обеспечение чистоты
    o Проверяет конечные результаты и сравнивает характеристики или свойства с требованиями
    o Контролирует все процессы и процедуры разработки продукции для выявления отклонений от стандартов качества
    o Поддерживает точную документацию, относящуюся к качеству продукции, и выполняет статистический анализ для определения областей, требующих улучшения
    o Управляет процессом возврата материалов для обеспечения быстрого оборота и получения данных используется для уменьшения количества возвращенных материалов.

    o Наблюдает за процессом калибровки для всего измерительного и испытательного оборудования, обеспечивая его калибровку и прослеживаемость в соответствии с национальными стандартами

    o Анализирует отзывы клиентов, чтобы оценить, выполняются ли их требования и где их можно улучшить.

    o Постоянно ищет возможности для совершенствование и разработка новых более эффективных процедур

    o Оценка данных, точная и разборчивая запись результатов

    o Другие обязанности могут включать: Взвешивание / пипетирование образцов, разбавление растворителями, подготовку подвижных фаз и стандартов.Очистка / обслуживание лабораторного и лабораторного оборудования

    Квалификация
    o Допускается диплом младшего специалиста с эквивалентным сочетанием образования, опыта и компетенций.
    o Сертификация контроля качества является большим преимуществом (ISO 9000 и т. Д.)
    o Опыт использования измерительного оборудования: штангенциркуль, микрометры, знание чертежей
    o Сильные практические знания различных математических концепций, включая анализ данных и статистические методы.
    o Способность расставлять приоритеты для нескольких целей для соблюдения сроков
    o Продемонстрированная способность работать независимо с минимальным контролем
    o Отличные организационные навыки
    o Опыт в спектроскопии, плюс
    o Опыт работы с прецизионными измерительными инструментами и умение читать механические чертежи, плюс
    o Владеет приложениями Microsoft Office

    Тип работы: полный рабочий день
    Заработная плата: на основе опыта

    идентификатор сообщения: 7415870762

    отправлено:

    дата обновления:

    ♥ лучшее из [?]

    Открытие вакансии

    – Инспектор по качеству – 18 часов в час – Фремонт, Калифорния

    Вы хотите присоединиться к компании, которая может обеспечить большую стабильность и хорошую рабочую среду? В настоящее время мы ищем инспекторов по качеству начального уровня, которые присоединятся к растущей команде во Фремонте. Хотите, чтобы вам платили еженедельно? Мы можем это сделать! И поместите вас в невероятную командную среду и оптимистичную культуру в обмен на ваш тяжелый труд. Смена: четверг – понедельник ИЛИ понедельник – пятница 14:00 – 22:30 Оплата: 18 долларов в час

    Обязанности • Выполняет различные сортировки, проверки, производство и ввод данных
    • Читает и выполняет рабочие инструкции, рабочие правила и указания
    • Поддерживает организация и чистота рабочей зоны
    • Использует контрольно-измерительное и испытательное оборудование по мере необходимости
    • Завершает необходимые учебные курсы
    • Выполняет все политики сотрудников и другие обязанности в соответствии с назначением

    Основные функции этой роли включают:

    • вместо 8 часов одновременно
    • работа до 2 часов сверхурочной работы в неделю
    • рабочие выходные
    Навыки
    • Проверка точки касания
    • Постоянное положение
    • Подъем и сортировка материалов
    Квалификация образования
    • Годы опыта: 0 лет
    • Уровень опыта: начальный уровень
    Смена: вторая

    Время работы: 14:00 – 22:30 90 003

    Randstad – мировой лидер в поиске подходящих людей и отличных компаний. Наши опытные агенты внимательно выслушают ваши потребности в трудоустройстве, а затем усердно работают, чтобы сопоставить ваши навыки и квалификацию с подходящей работой и компанией. Ищете ли вы временные, временные или постоянные возможности, никто не работает на вас больше, чем Randstad.

    Для определенных заданий клиент Randstad или действующий федеральный мандат может потребовать вакцинацию и / или тестирование на Covid-19 при условии наличия одобренных медицинских или религиозных приспособлений. Внимательно просмотрите объявление о вакансии, чтобы узнать о требованиях к вакцинам / тестированию, или обратитесь к своему представителю Randstad за дополнительной информацией.

    Работодатель с равными возможностями: раса, цвет, религия, пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, национальное происхождение, возраст, генетическая информация, инвалидность, защищенный статус ветерана или любой другой статус защищенной законом группы

    Квалифицированные кандидаты в Сан-Франциско с уголовным стажировки будут рассматриваться при приеме на работу в соответствии с Постановлением о шансах на справедливость в Сан-Франциско.

    Мы рассмотрим прием на работу всех подходящих кандидатов, в том числе с криминальным прошлым, в соответствии с требованиями применимого государственного и местного законодательства, в том числе Постановления о справедливых шансах города Лос-Анджелеса для приема на работу.

    😊 🆚 🔰 Должностная инструкция инспектора по кадрам. Функции кадрового инспектора 👃🏽 🎰 🛠️

    Должностная инструкция – это внутренний нормативный документ организационно-правового характера, регулирующий объем прав и обязанностей, функциональность сотрудников.



    Нарушение регламента влечет применение санкций, предусмотренных законодательством Российской Федерации, внутренними распорядительными документами, вплоть до увольнения работника.

    Целью должностной инструкции является рациональное распределение обязанностей сотрудников, определение сферы компетенции, предотвращение нарушений функционально-структурных связей, усиление персональной ответственности специалиста за результаты его профессиональной деятельности.



    Должностная инструкция разрабатывается ответственным лицом и утверждается руководителем предприятия.

    Специалист по персоналу

    Инспектор по персоналу – это специалист, который отвечает за состояние кадрового учета в организации. Штатная единица кадрового специалиста предусмотрена практически на каждом среднем и крупном предприятии, независимо от формы собственности.


    Небольшие организации возлагают на административный персонал функции инспектора по кадрам при совмещении, что часто приводит к несоответствию кадровой политики требованиям законодательства и влечет за собой риск штрафных санкций для юридического лица.

    Профессия кадрового инспектора достаточно востребована на рынке труда. Средний доход специалиста – тридцать тысяч рублей. Специальность в этой сфере можно получить в дополнение к базовому высшему профессиональному образованию. Достаточно пройти специализированные курсы.

    Инспектор персонала Должностная инструкция

    Это внутренний документ организации, разработанный с учетом особенностей организации.



    Использовать шаблоны документов нецелесообразно, так как они не отвечают интересам конкретного предприятия и не учитывают функциональные и структурные особенности его работы.

    При разработке Должностной инструкции следует использовать алгоритм определения требований к кадровому инспектору:

    • Общие требования к должности.
    • Квалификационные требования.
    • Должностные обязанности.
    • Права специалиста.
    • Ответственность за деятельность.
    • Дополнительные положения.

    Квалификационные требования

    Инспектор по кадрам относится к категории специалистов, он должен иметь среднее (начальное) профессиональное образование, стаж работы по специальности один год.Специалист должен знать:

    • Трудовое законодательство, нормативные документы и внутренние документы, регулирующие ведение кадрового делопроизводства.
    • Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных».
    • Методика учета и движения персонала.
    • Структура и штат сотрудников организации.
    • Правила ведения, учета трудовых книжек и личных дел сотрудников.
    • Порядок определения наименования профессий и должностей сотрудников, исчисления общего и непрерывного стажа работы, оплаты труда.
    • Порядок установления пособия, подачи заявления на пенсию.
    • Системы технического учета и методы работы с базами данных.
    • Владеть основами офисной работы.

    Функции инспектора по персоналу

    На должность исполнителя возлагается ведение учета персонала организации и осуществление кадрового делопроизводства. Специальность «Инспектор по персоналу» позволяет создать систему управления персоналом предприятия, которая обеспечит качество работы всей организации.



    От компетенции специалиста напрямую зависит состояние политики работы с персоналом предприятия. Функции инспектора по персоналу заключаются в обеспечении того, чтобы кадровая политика поддерживалась на уровне требований к деятельности организации со стороны регулирующих органов, а также в целях обеспечения качественного учета кадровых данных.

    Кадровый учет

    Порядок приема, перевода или увольнения сотрудника на основании требований законодательства, инструкций и приказов директора учреждения.

    Управление персоналом

    Организация учета, ведения и хранения кадровой документации. Формирование базы данных и обеспечение контроля за исполнением «Закона о работе с персональными данными сотрудников».

    Должностные обязанности

    Нормативный документ определяет сферу ответственности специалиста. Должностной инструкцией инспектора по кадрам предусмотрены следующие обязанности:

    • Своевременность ведения бухгалтерского учета.
    • Своевременность внесения изменений в личные дела сотрудников.
    • Оформление отпусков и больничных листов.
    • Учет отработанного времени с использованием технических средств учета и систематизации.
    • Своевременная выдача справок и копий трудовых книжек, контроль возврата личных документов и предоставление справок для начисления компенсаций и льгот.
    • Повышение квалификации.

    В обязанности инспектора по персоналу входит соблюдение правил внутреннего распорядка, других внутренних правил и инструкций.

    Права

    Права инструктора по персоналу в организации включают:

    • Ознакомление с административными решениями в направлении работы.
    • Участие в обсуждении работы и принятии решений по работе кадровой службы.
    • Внесение предложений по совершенствованию форм работы и устранению выявленных недостатков в организации деятельности кадровой службы.
    • Запрос и получение личных документов для выполнения служебных обязанностей.
    • Визизи документы в пределах компетенции.

    Права инспектора защищают систему кадровой политики на предприятии и обеспечивают законность и надежность в вопросах бухгалтерского учета работников предприятия.



    Помогают специалисту в своевременном учете изменений в системе кадрового учета.

    Ответственность

    Зона ответственности ограничивается должностными обязанностями специалиста. Инспектор по персоналу Должностная инструкция предусматривает персональную ответственность за:

    • Неправильное исполнение или нарушение служебных обязанностей.
    • Правонарушения в рамках специалиста.
    • Причинение материального ущерба организации в пределах законодательства Российской Федерации.
    • Несоблюдение правил внутреннего распорядка, норм трудовой дисциплины – в рамках внутренних нормативных требований организации.
    • Нарушение деловой этики.

    Работа инспектора по кадрам накладывает отпечаток на всю работу организации.



    Специалист должен лично ознакомиться с содержанием должностной инструкции, которая фиксируется в документе за личной подписью работника при приеме на работу.

    Дополнительные положения

    Поскольку деятельность каждой организации имеет свои особенности и специализацию, они должны быть указаны в дополнительных положениях при разработке должностной инструкции. Желательно указать:

    • Условия работы инструктора по персоналу.