Содержание

Права и обязанности работника.

Работник

Работодатель

Право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором

Обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором

Право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

Обязанность обеспечить безопасные условия труда

Обязанность выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, то есть систематически выполнять работу определенного вида, объем которой заранее не определен

Право постоянно контролировать выполнение работником его обязанностей

Обязанность обеспечить работника средствами, необходимыми для осуществления им трудовых обязанностей

Обязанность выполнять работу лично

Обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

Право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд

Обязанность в течение рабочего времени соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Право издавать локальные нормативные акты, обязательные для работников (только для организаций и индивидуальных предпринимателей)

Право привлекать работников к дисциплинарной ответственности

Право своевременно и в полном размере получать заработную плату

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный  коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором

Право на отдых

 

Обязанность предоставлять работникам время для отдыха в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами

Право на социальное и пенсионное страхование

Обязанность удерживать и перечислять соответствующие страховые взносы

Право по собственной инициативе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор

Право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор только при наличии специальных оснований

 

Обязанность предоставлять работникам предусмотренные трудовым законодательством гарантии (целевые отпуска, выходные пособия при увольнении и др.

)

Ст. 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Комментарий эксперта:

Основные права и обязанности работников на основании ст. 21 ТК РФ >>>

Основные права и обязанности работников составляют взаимосвязанную систему, представляющую собой одну из основ трудового права. Они перечислены в ст. 21 ТК РФ, которая на принципиальном уровне соответствует конституционному принципу свободного труда.

См. все связанные документы >>>

1. Комментируемая статья предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Изложение в одной статье как прав, так и обязанностей работника подчеркивает, что тот, кто имеет права, должен нести и обязанности.

Среди прав работника ст. 21 выделяет прежде всего право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор самостоятельно или вместе с другими актами является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых осуществляются иные права работника: на заработную плату, отпуск и др.

В трудовом договоре реализуется конституционное положение о свободе труда, о праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда определяет не только право работника на заключение, но и на изменение и расторжение трудового договора.

Заключение, изменение и расторжение трудового договора осуществляются в соответствии с правилами, установленными ТК и иными федеральными законами.

Вопросы трудового договора рассматриваются в гл. 10 - 13 ТК (см. коммент. к статьям этих глав). Наряду с ТК существуют и иные федеральные законы, которые определяют порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора, применяемый к отдельным категориям работников (например, Закон о службе в таможенных органах).

2. Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации - обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Работодатель не вправе требовать от него работ, не обусловленных трудовым договором.

Поэтому закрепление в ТК права на работу, определенную трудовым договором, - важная гарантия соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон.

3. Основные трудовые права работника соответствуют правам, закрепленным в международно-правовых документах и Конституции РФ. Многие из сформулированных в ст. 21 прав детально регламентированы в законах и иных нормативных правовых актах о труде. К ним относятся права в сфере охраны труда: право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей; право на информацию об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте; право на обязательное социальное страхование. Содержание этих прав изложено в Кодексе, Законе о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и иных нормативных правовых актах. Так, в ст. 212 ТК предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на каждом рабочем месте. Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей производятся выплаты, которые должны компенсировать утраченный заработок, а также дополнительные расходы по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.

В соответствии со ст. 219 ТК каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов (см. коммент. к статьям раздела X "Охрана труда").

4. Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом - необходимое условие трудового договора. Ее размер определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Заработная плата работникам организаций, финансируемых из бюджета, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами, работникам негосударственных организаций - соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами. Однако при всех условиях получаемая заработная плата не может быть ниже МРОТ, установленного на всей территории Российской Федерации.

Комментируемый Кодекс подчеркивает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Такая формулировка учитывает имеющиеся случаи ее несвоевременной и частичной выплаты. Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу. Важное значение для работника имеет норма о запрещении какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (см. коммент. к ст. 132).

Закрепление в Кодексе в числе основных трудовых прав работника права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы - важная гарантия по оплате труда работников.

5. Право на отдых закреплено в Конституции РФ и включено ст. 21 в число основных трудовых прав работника. В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения. Такие нормы предусматривают: общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы; виды времени отдыха, условия их предоставления; продолжительность отпусков и порядок их использования. Кодекс содержит различные нормы, гарантирующие реализацию права на отдых каждому работнику. В нем имеются разд. IV "Рабочее время", состоящий из главы "Общие положения" и главы "Режим рабочего времени", и разд. V "Время отдыха", устанавливающий перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни и отпуска (см. коммент. к статьям гл. 15 - 19).

Важное значение для создания безопасных условий труда имеет закрепленное за работниками право на полную достоверную информацию об условиях труда, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник вправе: 1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

6. Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование тесно связано с правом каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Соглашения, коллективные договоры, учитывая потребности организаций в кадрах, предусматривают виды обучения, условия приобретения специальности и повышения квалификации. Для лиц, не имеющих специальности, организуется подготовка в форме индивидуального, бригадного и курсового обучения. Эти же формы обучения используются для переподготовки кадров. Для подготовки и переподготовки работников заключается ученический договор на получение образования. Повышение квалификации осуществляется в основном на курсах. Условия такого обучения определяются дополнительным договором, заключаемым между работником и работодателем.

В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан повышать квалификацию работников. Такая обязанность предусмотрена, если повышение квалификации является для работника условием выполнения определенных видов деятельности. Например, обучение проводится в обязательном порядке при переходе машинистов локомотивов на локомотивы другого вида тяги (Приказ МПС России от 11.11.1997 N 23Ц "О порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств на право управления локомотивом, моторвагонным подвижным составом на путях общего пользования и присвоения класса квалификации машинистам локомотивов и моторвагонного подвижного состава").

Основные положения, относящиеся к подготовке и дополнительному профессиональному образованию, содержатся в разд. IX Кодекса (см. коммент. к его статьям).

7. Комментируемая статья в числе основных прав работника называет право на объединение, включая в него право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод. Базовой основой закрепления этого права в Кодексе является идентичная по содержанию ст. 30 Конституции РФ.

Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. Российское законодательство о профсоюзах соответствует международно-правовому акту - Конвенции МОТ N 87 "О свободе ассоциаций и защите права на организацию" (1948), которая предусматривает, что трудящиеся и предприниматели без какого бы то ни было различия имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам этих последних (ст. 2).

8. Одно из основных прав работника, предусмотренных Кодексом, - право на участие в управлении организацией. Это право реализуется в различных формах. Работник осуществляет право на управление организацией непосредственно и через своих представителей.

Непосредственно работники утверждают коллективный договор на общем собрании организации, предъявляют требования к работодателю при наличии коллективного трудового спора, утверждают на собрании (конференции) работников организации решение об объявлении забастовки, избирают своих представителей в комиссию по трудовым спорам.

Право на участие в управлении организацией через своих представителей работники осуществляют во всех случаях, когда работодатель согласно Кодексу, федеральным законам и иным нормативным правовым актам, коллективному договору должен принимать решение с учетом мнения представителей работников.

Такое мнение следует учитывать при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК (см. коммент. к ст. 373), при утверждении работодателем правил внутреннего трудового распорядка (см. коммент. к ст. 190) и др.

Особое значение имеет право работника на участие в управлении организацией путем проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.

Коллективный договор дает возможность решить все основные социально-трудовые вопросы, отнесенные к компетенции организации. Поэтому Кодекс в комментируемой статье, предусматривая право работника на участие в управлении организацией, отдельно выделяет право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.

Право работников на участие в управлении организацией закреплено во всех федеральных законах, определяющих правовой статус различных юридических лиц. Участие в управлении обществом работников-акционеров определено Законом об акционерных обществах. Статья 47 этого Закона указывает, что общее собрание акционеров - высший орган управления акционерным обществом. Его компетенция весьма широка. В числе вопросов, решаемых общим собранием акционеров, - внесение изменений и дополнений в устав общества, реорганизация общества, избрание членов совета директоров и досрочное прекращение их полномочий, образование исполнительного органа общества.

Аналогичную норму содержит Закон об ООО.

9. В отличие от ранее действовавшего Кодекса, который включал в число основных прав работника возможность судебной защиты их трудовых прав, действующий ТК содержит иную, более широкую формулировку: право на защиту всеми не запрещенными законом способами. Впервые в нормах трудового законодательства предусмотрена самозащита работниками своих трудовых прав: право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, а также и в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами, право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (см. коммент. к ст. ст. 379 и 142).

Первостепенное значение имеет судебная защита. В настоящее время ее сфера расширяется; предусматриваются более благоприятные условия для скорейшего рассмотрения трудовых дел; создаются в порядке эксперимента специализированные суды - трудовые суды.

Одной из мер, способствующей облегчению и ускорению судебной защиты прав граждан, является введение в гражданский процесс приказного производства и выдача судьей судебного приказа на принудительное исполнение требований, основанных на документах. Судебный приказ применяется, в частности, для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Дела о выдаче судебного приказа вправе рассматривать мировой судья.

Помимо судебной защиты, широко используются и другие способы восстановления нарушенных прав. К таким способам относится государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Этот надзор и контроль осуществляют Федеральная служба по труду и занятости в лице главного государственного инспектора, специальные уполномоченные органы - федеральные надзоры, контролирующие соблюдение правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности, а также федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, осуществляющие внутриведомственный контроль в подведомственных организациях.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением законов и иных нормативных правовых актов о труде осуществляется Генеральным прокурором РФ, подчиненными ему прокурорами в соответствии с федеральным законом (см. коммент. к ст. ст. 353 - 369).

Защита трудовых прав работников осуществляется также профсоюзами, которые создают для этой цели правовые и технические инспекции труда. Профсоюзные инспекции труда обладают полномочиями, позволяющими им эффективно осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права (см. коммент. к ст. ст. 370 - 378).

10. Перечень основных прав работника, изложенный в комментируемой статье, предусматривает также право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку. В данном случае Кодекс дословно повторяет положение, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ. Это конституционное положение, с одной стороны, является гарантийной нормой трудовых прав граждан, а с другой - определяет механизм разрешения трудовых споров. Кодекс содержит специальные главы, которые регулируют общий для всех порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров (см. коммент. к статьям гл. 60 и 61 ТК). В гл. 61 "Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров" предусматривается механизм реализации права на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Забастовка проводится, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

11. Отдельно в ст. 21 выделено право работника на возмещение причиненного ему вреда и компенсацию морального вреда. Кодекс, в отличие от действовавшего ранее КЗоТ, не ограничивается общей нормой о возмещении вреда, причиненного работникам, а предусматривает материальную ответственность работодателя как за незаконное лишение работника возможности трудиться, так и за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Впервые в трудовом законодательстве предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (см. коммент. к ст. ст. 234 - 236).

Новеллой ТК является и установление в качестве одного из основных прав работника права на компенсацию морального вреда.

12. Права работника, их реализация требуют от него ответных действий - выполнения обязанностей, которые он принял на себя, заключив с работодателем трудовой договор. В самом общем виде эти обязанности сформулированы в ст. 21. Эти обязанности являются основополагающими для применения правовых норм, содержащихся в главах ч. III Кодекса: в гл. 22 "Нормирование труда", гл. 30 "Дисциплина труда", гл. 34 "Требования охраны труда" и др. Обязанности, предусмотренные в Кодексе, конкретизируются в законах, иных нормативных правовых актах, в частности в положениях о персонале, правилах внутреннего трудового распорядка. Так, в Законе о государственной гражданской службе указано, что государственный служащий наряду с другими обязанностями должен хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

Наиболее полно вопрос о трудовых обязанностях работника решается в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре, где определяется режим рабочего времени, выполнение трудовой функции в условиях соблюдения определенных правил, диктуемых спецификой деятельности конкретной организации.

Одна из обязанностей работника, указанная в ст. 21, - обеспечивать сохранность имущества работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Выполнение этой обязанности предполагает и сохранность имущества других работников. Статья 238 ТК устанавливает материальную ответственность работника за ущерб, как причиненный непосредственно работодателю, так и возникший у него в результате причинения ущерба иным лицам (см. коммент. к ней).

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Статья 21 ТК РФ 2016-2019. Основные права и обязанности работника. ЮрИнспекция

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) .Гражданский колекс РФ Статья 21. Дееспособность гражданина 1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.2. В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет.При признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом.

Раздел охраны труда в Трудовом кодексе

Охрана труда Статья 209 ТК РФ – Основные понятия

На этой странице представлена статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 210 ТК РФ – Основные направления государственной политики в области охраны труда

На этой странице представлена статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 211 ТК РФ – Государственные нормативные требования охраны труда

На этой странице представлена статья 211 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 212 ТК РФ – Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

На этой странице представлена статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 213 ТК РФ – Медицинские осмотры некоторых категорий работников

На этой странице представлена статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 214 ТК РФ – Обязанности работника в области охраны труда

На этой странице представлена статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 215 ТК РФ – Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

На этой странице представлена статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 216 ТК РФ – Государственное управление охраной труда

На этой странице представлена статья 216 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 216.1 ТК РФ – Государственная экспертиза условий труда

На этой странице представлена статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 217 ТК РФ – Служба охраны труда в организации

На этой странице представлена статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 218 ТК РФ – Комитеты (комиссии) по охране труда

На этой странице представлена статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 219 ТК РФ – Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

На этой странице представлена статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 220 ТК РФ – Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

На этой странице представлена статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 221 ТК РФ – Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На этой странице представлена статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 222 ТК РФ – Выдача молока и лечебно-профилактического питания

На этой странице представлена статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 223 ТК РФ – Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

На этой странице представлена статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 224 ТК РФ – Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

На этой странице представлена статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 225 ТК РФ – Обучение в области охраны труда

На этой странице представлена статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 226 ТК РФ – Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

На этой странице представлена статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Охрана труда Статья 227 ТК РФ – Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту

На этой странице представлена статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Навигация по записям

Статья 22. Основные права и обязанности работника

 

      1. Работник имеет право на:

 

      1) заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;

 

      2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;

 

      3) безопасность и охрану труда;

 

      4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

 

      5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;

 

      6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;

 

      7) отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

 

      8) объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;

 

      9) участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором;

 

      10) возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

 

      11) обязательное социальное страхование;

 

      12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;

 

      13) гарантии и компенсационные выплаты;

 

      14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

 

      15) равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

 

      16) обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

 

      17) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

 

      18) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами;

 

      19) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;

 

      20) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

 

      21) обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

 

      22) оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;

 

      23) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан;

 

      24) обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

 

      2. Работник обязан:

 

      1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

 

      2) соблюдать трудовую дисциплину;

 

      3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

 

      4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

 

      5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

 

      6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

 

      7) возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

 

      3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.

ПРАВА РАБОТНИКА, ТРУДОВОЙ КОДЕКС

 

Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Однако при этом интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений.

В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. И в данной ситуации работник нуждается в защите своих трудовых прав.

Целью данного раздела является освещение правовых аспектов отношений с работодателем в различных ситуациях, в том числе болезни и ограничения трудоспособности, а также возможностей защитить свои законные права работника.

Согласно Статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» постановляется следующее. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

  • свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
  • запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
  • защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
  • обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • равенство прав и возможностей работников;
  • обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
  • обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
  • обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
  • обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
  • сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  • социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  • обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
  • обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
  • обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
  • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Работник имеет право защищать свои права, и работодатель, а также представители работодателя не имеют права препятствовать ему в осуществлении самозащиты трудовых прав. Поэтому очень важно быть компетентным в своих возможностях, правах и обязанностях, чтобы получать защиту государства при столкновении с различными жизненными обстоятельствами.

7 законов о труде, которые необходимо знать

  • Законы о труде - это меры защиты и гарантии, помогающие обеспечить безопасность сотрудников на рабочем месте.
  • Многие законы и постановления о труде предписываются Управлением по охране труда, которое обеспечивает безопасные и здоровые условия труда.
  • Несоблюдение трудового законодательства может привести к финансовым штрафам и судебным искам.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят обеспечить соблюдение всех законов о труде, необходимых для ведения своего бизнеса.

Соблюдение и постоянное ознакомление со всеми федеральными и государственными законами и постановлениями о труде является неотъемлемой частью ведения бизнеса. Крупные компании могут позволить себе роскошь нанимать специалистов по персоналу и юрисконсультов, чтобы быть в курсе их статуса соответствия и любых предстоящих изменений. Для малого бизнеса это может быть более сложной задачей, но отсутствие ресурсов не может служить оправданием для нарушения закона. Крайне важно оставаться в курсе этих проблем, поскольку правила труда и занятости - одни из самых простых для нарушения.

Важность понимания трудового законодательства для сотрудников

Соблюдение трудового законодательства требует, чтобы вы всегда были в курсе правовой среды и следили за соблюдением правил в вашей деловой деятельности.

«Многие малые предприятия думают, что они могут пренебречь некоторыми из более крупных федеральных законов о труде», - сказала Эшли Каплан, старший юрист по трудовому праву. «Но правда в том, что сфера трудового законодательства, охватывающая предприятия, обширна, и каждый работодатель должен об этом знать».

Примечание редактора: нужна помощь в соблюдении требований? Подумайте о передаче кадровой службы третьей стороне.Заполните приведенную ниже анкету, чтобы связаться с поставщиками, которые могут помочь с кадровым аутсорсингом.

Несоблюдение трудового законодательства может привести к финансовым штрафам до 10 000 долларов и возможному тюремному заключению. В зависимости от правонарушения вам, возможно, придется выплатить своим сотрудникам компенсацию плюс проценты или выплатить компенсацию за потерю сотрудника. Вы также можете столкнуться с судебными исками от пострадавших сотрудников, что может быть дорогостоящим сценарием, связанным с судебными издержками, выплатами за урегулирование спора и вознаграждением жюри.Эти иски также могут нанести ущерб репутации вашего бренда, что может иметь серьезные долгосрочные последствия.

Ключевой вывод: Нарушение федерального закона о труде может привести к дорогостоящим штрафам и дорогостоящим судебным искам, которые нанесут ущерб репутации вашего бизнеса.

FMLA и отпуск для сотрудников

Закон о семейных и медицинских отпусках - это часто неправильно понимаемый закон о занятости. Работодатели частного сектора с 50 и более сотрудниками должны предоставить работникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочих мест по определенным семейным и медицинским причинам в течение 12-месячного периода. [Хотите узнать больше о FMLA? Прочтите наше руководство по соблюдению FMLA здесь.]

«В дополнение к очень конкретным требованиям, касающимся покрытия и права на участие, FMLA запрещает работодателям вмешиваться, препятствовать или отрицать любые права, предусмотренные законом», - сказал Каплан Business News Daily. «Важно понимать нюансы».

Работодатели также играют роль в сокращении злоупотреблений сотрудниками в отношении Закона о правах ребенка, сказал Каплан. Как работодатель, вы должны внимательно изучить причины, по которым сотрудники ссылаются на свой отпуск, используя форму запроса сотрудника и обязательные медицинские справки.Таким образом, вы можете определить, соответствует ли отсутствие сотрудника правовым стандартам для отпуска по закону FMLA.

Ключевой вывод: Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует от работодателей с 50 или более сотрудниками предоставлять работникам 12-недельный защищенный неоплачиваемый отпуск в случае заболевания их или членов их семей.

Роль NLRA в отношениях с работодателями, не входящими в профсоюзы

Даже если ваша компания не нанимает работников, входящих в профсоюзы, вы все равно подпадаете под действие требований Национального закона о трудовых отношениях.Этот закон применяется к большинству частных работодателей, предоставляя работникам право объединяться в профсоюзы, вести коллективные переговоры и участвовать в согласованной деятельности в целях их «взаимопомощи и защиты» - широко известных как права Раздела 7. Эти права включают разрешение обсуждать условия найма, например, заработную плату.

Агрессивный подход Национального совета по трудовым отношениям к политике в отношении социальных сетей на рабочем месте в прошлом оказался проблематичным для работодателей, сказал Каплан. Хотя большинство работодателей ограничивают то, что сотрудники могут публиковать в Facebook или Twitter, такие усилия могут вызвать проблемы у компаний, если правила противоречат разделу 7 NLRA.Каплан советует работодателям тщательно разрабатывать свою политику в отношении социальных сетей и, возможно, даже обратиться за помощью к юристу, чтобы убедиться, что они не ограничивают разрешенную онлайн-активность.

Однако после избрания президента Дональда Трампа NLRB стал заметно более дружелюбным по отношению к политике работодателей. В декабре 2017 года совет директоров отменил прецедент, который позволил сотруднику выступить против политики, которую, по их мнению, можно было «разумно истолковать» как нарушение их прав в соответствии с разделом 7.Теперь, прежде чем совет директоров определит, что какое-либо правило нарушает права работника, принимается во внимание доводы работодателя для установления политики.

Ключевой вывод: Даже если ваша компания не нанимает работников, объединенных в профсоюзы, Закон о национальных трудовых отношениях дает вашим работникам право создавать профсоюзы и собираться вместе для обсуждения коллективного договора и переговоров об условиях труда. и их зарплата.

OFCCP и требования о позитивных действиях

В 2013 году Управление программ по соблюдению федеральных контрактов Министерства труда издало два правила для усиления защиты от дискриминации при приеме на работу для ветеранов и лиц с ограниченными возможностями: Закон о помощи ветеранам времен Вьетнама и раздел 503 Закона Закон о реабилитации.Требования позитивных действий для охваченных федеральных подрядчиков и субподрядчиков вступили в силу в 2014 году и включают измеримые цели найма, а также обязательства по ведению документации и отслеживанию данных.

Подрядчики теперь должны стремиться к достижению «желательной цели использования» для найма квалифицированных лиц с ограниченными возможностями: 7% от общей численности персонала для подрядчиков со 100 или менее сотрудниками или 7% для каждой рабочей группы для более крупных работодателей. OFCCP также требует, чтобы подрядчики устанавливали критерии найма для защищенных ветеранов.

В качестве дополнительного требования соответствия работодатели должны предлагать соискателям добровольно указывать себя в форме, соответствующей требованиям OFCCP, в качестве защищенных ветеранов или лиц с ограниченными возможностями как на этапе до предложения, так и после него.

Ключевой вывод: Управление программ по соблюдению федеральных контрактов Министерства труда США разработало несколько законов о труде, специально предназначенных для защиты ветеранов и лиц с ограниченными возможностями.

Ошибочная классификация сотрудников FLSA и IRS

Многие владельцы малого бизнеса полагаются на независимых подрядчиков для обеспечения непрерывности своей деятельности.Тем не менее, в зависимости от их отношений с бизнесом, эти работники могут считаться наемными работниками федеральным правительством.

Закон о справедливых трудовых стандартах требует от покрываемых работодателей оплаты сверхурочных работникам, работающим более 40 часов в неделю, по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную почасовую ставку этих работников. Любой сотрудник, не имеющий права на сверхурочную оплату, должен четко подпадать под действие исполнительных, административных или профессиональных исключений FLSA (часто называемых «исключениями для белых воротничков»), которые включают определенные должностные обязанности.

И IRS, и Министерство труда нацелены на предприятия, которые намеренно неверно классифицируют работников, чтобы избежать оплаты сверхурочных, налогов на заработную плату и других расходов, связанных с сотрудниками, сказал Каплан. IRS использует 20-факторный тест для определения статуса работника по трем ключевым направлениям: поведенческие факторы, финансовые факторы и тип взаимоотношений. Уровень контроля работодателя над повседневными операциями работника, а также его вклад в бизнес обычно диктуют статус работника. [Прочтите статью по теме: Различия между освобожденными и не освобожденными сотрудниками]

Если вы не уверены, как эти или другие вопросы трудового законодательства влияют на ваш бизнес, посетите веб-сайт Администрации малого бизнеса или проконсультируйтесь с юристом.

Многие нормативные акты (и даже некоторые агентства) были рассмотрены на предмет значительных изменений с момента начала правления Трампа. Таким образом, важно подготовиться к новым разработкам и следить за дальнейшими изменениями существующих правил.

Основной вывод: Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели платили работникам, которые работают более 40 часов в неделю, в 1,5 раза превышающей их почасовую ставку.

Программа защиты информаторов

Важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, рассказывая о нарушениях на рабочем месте. Программа защиты осведомителей Управления по охране труда (OSHA) защищает сотрудников, разоблачающих или сообщающих о нарушениях компании, от увольнения или преследований.Благодаря этой защите работники могут выражать свои опасения, не опасаясь увольнения или понижения в должности. Работодатели нарушают этот закон, если они каким-либо образом мстят сотруднику.

Ключевой вывод: Программа защиты осведомителей OSHA защищает работников от негативной реакции, если они сообщают своему работодателю о нарушении каких-либо законов.

Правила безопасности на рабочем месте OSHA

OSHA направлена ​​на снижение активности, которая подвергает рабочих риску или создает опасные ситуации.Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года содержит несколько правил техники безопасности, направленных на минимизацию опасности на рабочем месте.

Например, если у вас есть вредные химические вещества на рабочем месте, вы должны предоставить сотрудникам паспорта безопасности этих веществ. Кроме того, вы должны разместить плакаты или словоблудие о трудовом законодательстве, которые информируют работников о том, как правильно сообщать о проблемах безопасности на рабочем месте. Работники также должны иметь доступ к информации о том, что они имеют право требовать проверки OSHA, а также к обучению, если это необходимо.

Ключевые выносы: OSHA устанавливает руководящие принципы по обеспечению физической безопасности работников на рабочем месте. Закон о безопасности и гигиене труда требует, чтобы работодатели сообщали работникам, что они имеют право пройти обучение или пройти проверку OSHA, и как сообщать о любых проблемах безопасности, которые у них есть.

Законы о детском труде

Работа с молодыми сотрудниками может быть интересным опытом, и важно делать это правильно, если вы нанимаете несовершеннолетних. Согласно Закону об охране труда (FLSA) 1938 года, вы как работодатель обязаны обеспечить безопасность своего рабочего места и не угрожать благополучию или учебе ваших молодых сотрудников.

К несовершеннолетним нельзя относиться так же, как к взрослым работникам. В зависимости от возраста им разрешается работать только определенное количество часов и в определенных отраслях. Например, дети 14 лет и младше могут работать актерами или исполнителями, работать на определенных сельскохозяйственных работах, разносить газеты или работать на родителей.

Эти законы различаются в зависимости от штата, поэтому ознакомьтесь со Справочником по трудовому праву, чтобы узнать, что разрешено там, где вы живете.Защита трудового законодательства осуществляется Отделом заработной платы и часов.

Ключевой вывод: Если вы нанимаете молодежь, убедитесь, что работа не мешает их обучению и не превышает установленное для их возраста количество часов, и что ваше рабочее место соответствует правилам безопасности для несовершеннолетних.

Симона Джонсон и Адам Узиалко внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Источники интервью проводились для предыдущей версии этой статьи.

Кодекс штата Калифорния, Трудовой кодекс - LAB § 6401.7

(a) Каждый работодатель должен разработать, внедрить и поддерживать эффективную программу предотвращения травм. Программа должна быть написана, за исключением случаев, предусмотренных в подразделе (e), и должна включать, помимо прочего, следующие элементы:

(1) Идентификация лица или лиц, ответственных за реализацию программы.

(2) Система работодателя для выявления и оценки опасностей на рабочем месте, включая плановые периодические проверки для выявления небезопасных условий и методов работы.

(3) Методы и процедуры работодателя для своевременного исправления небезопасных или вредных для здоровья условий и методов работы.

(4) Программа обучения по охране труда и технике безопасности, разработанная для ознакомления сотрудников с общими безопасными и здоровыми методами работы и для предоставления конкретных инструкций в отношении опасностей, характерных для каждого должностного задания каждого сотрудника.

(5) Система работодателя для общения с работниками по вопросам охраны труда и техники безопасности, включая положения, направленные на поощрение работников к информированию работодателя об опасностях на рабочем месте, не опасаясь репрессалий.

(6) Система работодателя по обеспечению соблюдения работниками безопасных и здоровых методов работы, которая может включать дисциплинарные меры.

(b) Работодатель должен своевременно исправлять небезопасные и вредные для здоровья условия и методы работы в зависимости от степени опасности.

(c) Работодатель должен обучать всех сотрудников, когда программа обучения впервые устанавливается, всех новых сотрудников, и всех сотрудников, получивших новое задание, и должен обучать сотрудников всякий раз, когда новые вещества, процессы, процедуры или оборудование вводятся на рабочее место. и представляют собой новую опасность, а также всякий раз, когда работодатель получает уведомление о новой или ранее нераспознанной опасности.Работодатель в строительной отрасли, который должен иметь лицензию в соответствии с Главой 9 (начиная с Раздел 7000 ) Раздела 3 Кодекса бизнеса и профессий может использовать обучение сотрудников, предоставляемое сотрудникам работодателя в рамках программы обучения безопасности и гигиены труда в строительной отрасли, утвержденной подразделением в соответствии с требованиями подраздела (а), касающимися обучения сотрудников, и должен требуется только для обучения опасностям, характерным для должностных обязанностей сотрудника.

(d) Работодатель должен вести соответствующие записи о шагах, предпринятых для реализации и поддержания программы. Работодатель в строительной отрасли, который должен иметь лицензию в соответствии с Главой 9 (начиная с Раздел 7000 ) Раздела 3 Кодекса бизнеса и профессий могут использовать записи, относящиеся к обучению сотрудников, предоставленному работодателю в связи с программой обучения по охране труда, утвержденной подразделением в соответствии с этим подразделом, и от него требуется только вести учет шаги, предпринятые для реализации и поддержки программы в отношении опасностей, характерных для должностных обязанностей сотрудника.

(e) (1) Совет по стандартам должен принять стандарт, устанавливающий обязанности работодателя в соответствии с настоящим разделом, не позднее 1 января 1991 г., в соответствии с требованиями, указанными в подразделах (a), (b), (c), и (d). Совет по стандартам при принятии стандарта должен включить существенные критерии соответствия для использования при оценке программы предотвращения травм работодателя. Совет директоров может принять менее строгие критерии для работодателей с небольшим количеством сотрудников и для работодателей в отраслях с незначительными рисками для безопасности труда или здоровья.

(2) Невзирая на подраздел (а), для работодателей с менее чем 20 служащими, работающих в отраслях, не включенных в указанный список отраслей с высокой степенью опасности, и у которых коэффициент изменения опыта компенсации работникам составляет 1,1 или менее, а также для любых для работодателей с менее чем 20 сотрудниками, которые работают в отраслях, которые входят в указанный список отраслей с низкой степенью опасности, совет директоров должен принять стандарт, устанавливающий обязанности работодателя в соответствии с этим разделом, в соответствии с требованиями, указанными в подразделах (a), (b), и (c), за исключением того, что стандарт требует письменной документации только в той степени, в которой документируется лицо или лица, ответственные за реализацию программы в соответствии с параграфом (1) подраздела (a), ведение учета периодических проверок в соответствии с параграфом ( 2) подразделения (а) и ведение учета обучения сотрудников в соответствии с параграфом (4) подразделения (а). В любой степени, помимо спецификаций этого подразделения, стандарт не требует, чтобы работодатель вел записи, указанные в подразделе (d).

(3) (A) Подразделение должно составить список отраслей с высокой степенью опасности, используя методы, предписанные в Раздел 6314.1 для выявления и ориентации на работодателей в отраслях с высокой степенью опасности. Для целей данного подразделения «обозначенный список высокоопасных производств» означает список, составленный в соответствии с настоящим параграфом.

(B) В целях реализации этого подразделения Департамент производственных отношений должен периодически пересматривать и, при необходимости, пересматривать список.

(4) В целях реализации этого подразделения Департамент производственных отношений должен также установить список малоопасных производств и периодически пересматривать и, при необходимости, пересматривать этот список.

(f) Стандарт, принятый в соответствии с подразделом (e), должен специально разрешать включение комитетов работодателей и работников по охране труда и здоровья в программу предотвращения травм работодателя.Совет устанавливает критерии для использования при оценке комитетов работодателей и работников по охране труда. Критерии должны включать минимальные обязанности, в том числе следующие:

(1) Обзор периодических плановых проверок работодателем на рабочем месте; расследование причин инцидентов, приведших к травмам, заболеваниям или воздействию опасных веществ; и расследование любого предполагаемого опасного состояния, доведенного до сведения любого члена комитета. Когда комитет сочтет это необходимым, комитет может проводить свои собственные проверки и расследования.

(2) (A) По запросу подразделения проверка мер по сокращению выбросов, предпринятых работодателем, как указано в ссылках на подразделение.

(B) Если комитет работодателя по безопасности и гигиене труда соответствует критериям, установленным советом, предполагается, что он в значительной степени соответствует параграфу (5) подразделения (a).

(g) Подразделение должно принять правила, определяющие процедуры отбора представителей работников в комитеты работодателей и работников по охране труда и технике безопасности, если эти процедуры не указаны в применимом коллективном договоре.Ни один сотрудник или организация служащих не несут ответственности за какие-либо действия или бездействие в отношении комитета по охране труда.

(h) Программа работодателя по предотвращению травм, как того требует данный раздел, должна охватывать всех служащих работодателя и всех других работников, которых работодатель контролирует или направляет и непосредственно контролирует на работе в той степени, в которой эти работники сталкиваются с рабочим местом и работой специфические опасности назначения. Ничто в этом подразделе не должно влиять на обязательства подрядчика или другого работодателя, который контролирует, направляет и непосредственно контролирует своих собственных сотрудников на работе.

(i) Когда подрядчик поставляет своего сотрудника работодателю государственного агентства на временной основе, работодатель государственного агентства может взимать с подрядчика плату, чтобы возместить государственному агентству дополнительные расходы, если таковые имеются, на включение сотрудника по контракту в программа государственного агентства по профилактике травматизма.

(j) (1) Подразделение должно подготовить Типовую программу профилактики травм и заболеваний для работы с невысокой опасностью и сделать копии типовой программы, подготовленной в соответствии с этим подразделом, доступными для работодателей, по запросу, для размещения в рабочее место.Работодатель, который добросовестно принимает и реализует типовую программу, подготовленную подразделением в соответствии с настоящим параграфом, не подлежит наложению гражданско-правового штрафа за первое упоминание о нарушении этого раздела, выданное после того, как работодатель принял и внедрил типовую программу.

(2) Для целей данного подразделения подразделение должно составить список отраслей, не связанных с высокой степенью опасности, в Калифорнии. Эти отрасли, обозначенные их Стандартными отраслевыми классификационными кодами, опубликованными Управлением управления и бюджета США в Руководстве по стандартным отраслевым классификационным кодам, издание 1987 года, представляют собой магазины одежды и аксессуаров (Код 56), места питания и питья (Кодекс 58), разная розничная торговля (код 59), финансы, страхование и недвижимость (коды 60-67), личные услуги (код 72), деловые услуги (код 73), кинофильмы (код 78), кроме производства фильмов и сопутствующих товаров. услуги (Код 781), юридические услуги (Код 81), образовательные услуги (Код 82), социальные услуги (Код 83), музеи, художественные галереи, ботанические и зоологические сады (Код 84), членские организации (Код 86), инженерное дело , бухгалтерский учет, исследования, менеджмент и сопутствующие услуги (Код 87), частные домохозяйства (Код 88) и разные услуги (Код 89).Для дальнейшего определения отраслей, которые могут быть включены в список, подразделение также должно учитывать данные рейтинговой организации, как определено в Раздел 11750.1 Кодекса страхования , и вся другая соответствующая информация. Список должен быть составлен до 30 июня 1994 г. и пересматриваться и, при необходимости, корректироваться раз в два года.

(3) Подразделение должно подготовить Типовую программу профилактики травм и заболеваний для работодателей в отраслях с прерывистой занятостью и определить, в каких отраслях исторически использовались сезонные или временные сотрудники.Работодатель в отрасли, которую подразделение определило как исторически использовавшую сезонных или временных сотрудников, считается выполнившим требования подразделения (а) в отношении письменной программы предотвращения травм, если работодатель принимает типовую программу, подготовленную подразделением. в соответствии с этим параграфом и соблюдает все относящиеся к нему инструкции.

(k) В отношении любого округа, города, города и округа, или района, или любой государственной или квазигосударственной корпорации или государственного агентства в них, включая любое государственное учреждение, кроме государственного агентства, которое является членом или созданный соглашением о совместных полномочиях, подраздел (d) не применяется.

( l ) Каждый страховщик компенсации работникам должен провести обзор, включая письменный отчет, как указано ниже, программы профилактики травм и заболеваний (IIPP) каждого из своих застрахованных с изменением опыта на 2,0 или более в течение шести месяцев. начала первоначального срока действия страхового полиса. Обзор должен определить, реализовал ли застрахованный все необходимые компоненты IIPP, и оценить их эффективность. Компонент обучения IIPP должен быть оценен, чтобы определить, предоставляется ли обучение линейным служащим, руководителям и руководству высшего уровня, и эффективно ли передавать информацию и навыки, необходимые каждой из этих групп, чтобы гарантировать, что все конкретные проблемы со здоровьем и безопасностью застрахованного лица полностью адресованы застрахованным лицом.Рецензент должен подготовить подробный письменный отчет с указанием результатов проверки и всех рекомендованных изменений, которые считаются необходимыми для обеспечения эффективности МИПП. Рецензент должен быть или работать под руководством лицензированного профессионального инженера из Калифорнии, сертифицированного специалиста по безопасности или сертифицированного специалиста по промышленной гигиене.

Здоровье и безопасность на работе

    Все нефедеральные служащие в Калифорнии имеют право на безопасную и здоровую рабочую среду в соответствии с Законом Калифорнии о безопасности и гигиене труда (Cal / OSHA).(Федеральные служащие подпадают под действие Федерального OSHA). Этот закон гарантирует ваше право на безопасное и здоровое рабочее место и требует, чтобы работодатели брали на себя ответственность за обеспечение вашей безопасности на работе.

    Ваш работодатель обязан принимать меры для обеспечения вашей безопасности и здоровья, а также обеспечивать вас достаточным обучением и защитой для безопасного выполнения вашей работы. В соответствии с законом ваши права включают:

    • Право на получение от вашего работодателя надлежащего обучения правилам техники безопасности на рабочем месте.
    • Право на предупреждение об опасных материалах, которым вы подвергаетесь.
    • Право на получение защитного снаряжения, если вы работаете с опасными или загрязненными материалами.
    • Право на конфиденциальный запрос на проверку вашего рабочего места Отделом охраны труда на предмет нарушений стандартов безопасности и гигиены труда.
    • Право подать конфиденциальную жалобу в Отдел безопасности и гигиены труда, если вы заметили или подозреваете проблемы с безопасностью или здоровьем на вашем рабочем месте.
    • Право отказаться от работы, которая нарушает правовые нормы безопасности или здоровья. Если вы планируете воспользоваться этим правом, проконсультируйтесь с адвокатом, чтобы убедиться, что вы будете защищены законом.

    Ваш работодатель не имеет права принимать меры против вас (например, понижать в должности или увольнять вас) за ваши официальные или неофициальные жалобы на безопасность или здоровье на рабочем месте. У вас есть 6 месяцев с даты преследования, чтобы подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда штата. (У федеральных служащих есть всего 30 дней на то, чтобы подать жалобу в Федеральный департамент.труда).

    Трудовой кодекс Калифорнии (раздел 6311) позволяет вам отказываться от выполнения небезопасной работы, если она достаточно опасна, чтобы любой разумный человек мог подумать, что его / ее здоровье или безопасность будут подвергнуты опасности при выполнении этой работы. Ниже приведены некоторые примеры работ, которые могут создать риск серьезной травмы:

    • Погрузка металлолома в плавильный котел с загрузчиком без лобового стекла и закрытой кабины.
    • Плавильный и разливочный свинец, который, как вы знаете, использовался для хранения радиоактивных веществ.
    • Работа в среде, где существует вероятность отравления в результате вдыхания потенциально смертельного газа.
    • Управление грузовиком, который дергается и скручивает, и его трудно удержать на дороге.

    Однако, прежде чем отказываться от выполнения небезопасной работы, обязательно сообщите своему руководителю о небезопасном состоянии и дайте компании возможность исправить его.Если компания не исправляет небезопасное состояние, и вы решаете отказаться от работы, обязательно сообщите своему руководителю, желательно в письменной форме или в присутствии других, почему именно вы отказываетесь выполнять работу и что вы вернетесь. работать, как только условие будет исправлено. Наконец, вам следует связаться с Cal / OSHA, чтобы подать жалобу на вашего работодателя.

    Ваш работодатель должен предоставить информацию об опасностях для здоровья и безопасности на рабочем месте, а также сообщить вам, как защитить себя.Как минимум, каждый работодатель должен предоставить:

    • Этикетки, обозначающие все опасные материалы.
    • Паспорта безопасности материалов (MSDS) для всех опасных химикатов.
    • Обучение процедурам безопасности и опасностям, с которыми рабочие могут столкнуться на каждой работе.
    • С 1 февраля по 1 марта каждого года размещается информация об общем количестве производственных травм и заболеваний, произошедших за этот год.
    • Размещение цитат Cal / OSHA на рабочем месте или рядом с ним.Каждая цитата должна оставаться опубликованной до тех пор, пока нарушение не будет исправлено, или в течение трех рабочих дней, в зависимости от того, что дольше.
    • Уведомление, если сотрудники подверглись воздействию концентраций или уровней опасных химикатов, превышающих пределы воздействия, установленные стандартами Cal / OSHA.

    Да. Каждый работодатель должен реализовать «программу предотвращения травм и заболеваний», которая включает обучение, способы решения проблем безопасности и здоровья, а также уведомление сотрудников об опасностях.Ваш работодатель должен вести записи о безопасности и здоровье, а также регистрировать любые опасные условия, которые контролирует ваш работодатель. Вы имеете право просматривать эти записи, а также свои собственные медицинские записи. Работодатель с 11 или более сотрудниками также должен указать количество производственных травм и заболеваний за предыдущий год. Вы также имеете право просматривать журналы несчастных случаев за последние 5 лет.

    • Вашим первым шагом всегда должно быть обсуждение проблемы со своим руководителем или работодателем и просьба устранить ее.У вас есть право жаловаться на угрозы здоровью и безопасности на работе, и ваш работодатель не может принимать ответные меры против вас за отстаивание вашего права на подачу жалобы. Если на вашем рабочем месте есть профсоюз, вам также следует обсудить проблему с местным представителем профсоюза.
    • Если этот разговор не решит проблему, возможно, вы захотите спросить совета о своих правах. Вы можете связаться с отделением по охране труда в вашем районе. Вы также должны делать и хранить подробные записи о нарушениях безопасности и / или здоровья, включая время, даты, места и имена.
    • Вы можете подать анонимный / конфиденциальный запрос на инспекцию вашего рабочего места Отделом охраны труда. Вы имеете право получить информацию о результатах проверки и встретиться с инспектором после ее завершения. Если выдается ссылка, у вашего работодателя будет определенное количество времени, чтобы исправить проблему («период смягчения последствий»). Если вы считаете, что цитата недостаточно решает проблему, у вас есть 15 дней на то, чтобы подать возражение.
    • Вы также можете подать жалобу на своего работодателя в связи с нарушениями безопасности или здоровья в Государственный отдел охраны труда. Ваш работодатель незаконно предпринимает какие-либо действия против вас за отстаивание ваших прав. Если вы считаете, что ваш работодатель отомстил вам за подачу жалобы, за запрос проверки или за жалобу на проблемы с безопасностью или здоровьем, вы должны подать жалобу уполномоченному по вопросам труда штата в течение 6 месяцев с момента возмездия (в течение 30 месяцев, если вы федеральный служащий). Ваш работодатель не может принять меры против вас за отказ от небезопасной работы при определенных условиях (см. № 3 выше).
      • Сообщите своему работодателю: Чтобы защитить свои права, важно, чтобы вы сообщили работодателю о травме. Если вы получили травму на работе, вы должны немедленно сообщить о травме своему руководителю. Если ваша травма или заболевание развились в течение определенного периода времени, вы должны сообщить об этом своему руководителю, как только у вас появятся симптомы и вы поймете, что травма или заболевание были вызваны вашей работой.
      • Получите медицинскую помощь: Получите медицинскую помощь как можно скорее. Если ваша травма требует неотложной помощи, обратитесь в отделение неотложной помощи. Вы можете обратиться к своему врачу, если заранее назначили его лечащим врачом до получения травмы. В противном случае вы должны посещать врача компании как минимум в течение первых 30 дней лечения.

    Когда вы обратитесь к врачу, обязательно сообщите ему, что вы поранились на работе. Сообщите врачу как можно более подробную информацию о своих симптомах.Врач решит, нужно ли вам взять отпуск или изменить ваши рабочие обязанности и / или часы работы из-за вашей травмы.

    • Подайте заявление на получение компенсационных выплат работникам: В течение 24 часов после того, как вы узнали о вашей травме, ваш работодатель должен предоставить вам форму заявления о компенсации работникам («DWC-1») и брошюру, объясняющую, как подать заявку на получение компенсации работникам. компенсация. Бланк заявления доступен на английском и испанском языках. Заполните его и верните своему работодателю.
      Преимущества включают:
      • Медицинская помощь при травме, вне зависимости от того, пропущено ли время на работе;
      • Выплата потери заработной платы, если вы пропустили более 3 дней работы или если вас госпитализировали на ночь; и,
      • Прочие долгосрочные пособия, если травма повлекла за собой постоянную нетрудоспособность.

      Неважно, кто виноват в вашей травме. Ваше право на компенсацию работникам не зависит от того, как долго вы проработали на этой работе, сколько вам лет, работаете ли вы в качестве временного или неполного рабочего дня или являетесь ли вы гражданином.

      Если ваш работодатель сообщает вам, что вы не имеете права на получение компенсационных пособий работникам, или отказывается предоставить вам форму заявления, обратитесь в Департамент производственных отношений штата, Отделение компенсаций, информации и помощи работникам. Номер вашего местного бюро информации о компенсации и помощи работникам можно найти в передней части телефонной книги в разделе «Офисы правительства штата».

    Поскольку компенсация работникам предназначена для вашей защиты, вы будете иметь право на получение пособия, даже если у вас нет разрешения на работу или вы работаете по профессии, запрещенной законами о детском труде, например, кровельщик.Фактически, компенсационные выплаты вашим работникам могут быть увеличены на 50%, если вам меньше 16 лет и ваш работодатель не соблюдал применимые законы о детском труде (например, нанял вас на работу, которая запрещена для лиц вашего возраста).

    Ваши счета за медицинское обслуживание в связи с производственной травмой оплачиваются вашим работодателем. Чтобы получить пособие, получите у своего работодателя бланк заявления о компенсации работникам и запросите информацию о том, как подать его в страховую компанию вашего работодателя.Врач, который вас лечит, должен выставить счет страховой компании вашего работодателя.

    Если ваш работодатель отказывается платить и у вас нет медицинской страховки, вы можете:

    • Запросить слушание в Апелляционном совете по компенсациям работникам;
    • Найдите врача, который будет лечить вас на условиях «залогового права», что означает, что врач будет ждать выплаты, пока не будет урегулировано требование ваших работников о компенсации; или,
    • Оплатите лечение и попытайтесь получить компенсацию позже.

    Ваш работодатель является незаконным принимать меры против вас за травму или за запрос пособия. Ваш работодатель может быть оштрафован на сумму до 10 000 долларов за ответные меры против вас. Возмездие включает стрельбу, угрозу огнем, преследование, запугивание или дискриминацию в отношении вас. Если это произойдет, проконсультируйтесь с юристом по компенсациям. У вас есть один год с момента, когда вы подверглись преследованию, чтобы подать иск.

    Да.Вы не можете быть уволены, понижены в должности, переведены на менее желательную работу или смену, или вам не могут угрожать или преследовать каким-либо образом из-за того, что вы пожаловались на проблемы со здоровьем и безопасностью. Если вы считаете, что ваш работодатель предпринял какие-либо неблагоприятные действия против вас за отстаивание права на здоровье и безопасность или жалобу, вы должны подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда Калифорнии в течение 6 месяцев (или 30 дней для федеральных служащих, подающих в Департамент труда). возмездия.

    Государственные служащие: Вы можете позвонить в Департамент производственных отношений Калифорнии, Отдел безопасности и гигиены труда; офис в Сан-Франциско находится по телефону (415) 557-1677 (круглосуточно), или вы можете найти местный номер на страницах правительства штата в вашей телефонной книге.

    Служащие федерального правительства: Если вы являетесь служащим федерального правительства, вы можете позвонить в федеральное управление по охране труда по телефону (800) 475-4020, чтобы задать вопросы.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи - Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

НАРУШЕНИЕ ОБЯЗАННОСТИ ЛОЯЛЬНОСТИ - ЧТО МОГУТ СДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛИ

В недавнем отчете под названием The Walker Loyalty Report for Loyalty in the Workplace, выпущенном в сентябре 2007 года, отмечается, что более 35% сотрудников, вероятно, уйдут от работодателя в течение первых двух лет работы. Тем не менее, инвестиции работодателей в обучение, набор персонала и компенсацию продолжают расти.Оборот становится еще более разрушительным, когда сотрудники забирают с собой клиентов, сотрудников и коммерческую тайну. Имеют ли работодатели законное право ожидать лояльности своих сотрудников? И что может сделать работодатель, чтобы защитить себя от конкурентного поведения сотрудников во время найма?

Сотрудники обязаны проявлять верность своим работодателям

Обязанность сотрудников проявлять верность своим работодателям исходит из общего права. Сотрудник обязан действовать исключительно в интересах работодателя при любых действиях, связанных с работой.Калифорния закрепила «обязанность лояльности» в разделах 2860 и 2863 Трудового кодекса. Работник обязан отдавать предпочтение бизнесу работодателя при ведении самостоятельно любого бизнеса, аналогичного бизнесу работодателя. Аналогичным образом, все, что работник получает от работодателя в силу своей занятости (за исключением компенсации), принадлежит работодателю, независимо от того, было ли оно приобретено во время или после срока службы. Таким образом, сотрудник, который ненадлежащим образом конкурирует со своим работодателем, помогает конкуренту в процессе работы или использует конфиденциальную информацию работодателя для конкуренции с работодателем после увольнения, возможно, нарушил обязанность лояльности.

Эти принципы потенциально несовместимы с государственной политикой, благоприятствующей конкуренции за услуги служащих, и с правами служащих искать работу, с кем они хотят. Прецедентное право в этой области признает, что работодатели имеют мало права ограничивать деятельность сотрудников по окончании трудовой деятельности, независимо от того, конкурентоспособна она или нет. У сотрудников даже есть некоторая свобода подготовки к соревнованиям, пока они еще работают.

За рамками трудовых отношений

Официально признанная верность работника своему работодателю в основном заканчивается с окончанием работы.За некоторыми исключениями, работодатель не может пытаться заставить сотрудников воздерживаться от действий, противоречащих интересам работодателя, помимо трудовых отношений. Соглашение об отказе от конкуренции является одним из примеров недопустимой попытки контролировать деятельность сотрудников после увольнения. Эти соглашения запрещают сотруднику соглашаться на работу с конкурентами после завершения работы. В той или иной степени действительные во многих штатах, они являются незаконными в соответствии с законодательством Калифорнии, за исключением определенных обстоятельств, например, в связи с продажей бизнеса и его деловой репутации.Таким образом, бывший сотрудник может свободно применять свои навыки от имени нового работодателя и фактически несет перед новым работодателем установленную законом обязанность лояльности.

Хотя обязанность лояльности не распространяется на деятельность после увольнения, сотрудники не могут участвовать в «недобросовестной конкуренции». Основное ограничение заключается в том, что работники не могут красть коммерческую тайну или другую собственность бывшего работодателя для получения преимущества в конкуренции. Работник также не имеет права причинять вред бывшему работодателю несправедливыми средствами, такими как "рейд" на персонал бывшего работодателя с намерением нанести ущерб его конкурентоспособности.

Обязанность лояльности во время трудовых отношений

Есть несколько способов, которыми сотрудник может нарушить обязанность лояльности, оставаясь при этом в трудовых отношениях. Сотрудник, который имеет доступ к коммерческой тайне (, например, , ценная конфиденциальная информация, которая даст конкурентам работодателя конкурентное преимущество) и принимает или использует такую ​​информацию для этой цели, нарушил обязанность сотрудника проявлять лояльность. Это включает использование конфиденциального списка клиентов работодателя или призыв его сотрудников или клиентов к развитию конкурентоспособного бизнеса.

В деле Huong Que, Inc. против Муи Луу , например, Апелляционный суд установил, что использование текущими сотрудниками списка клиентов работодателя для оказания помощи конкуренту в привлечении клиентов работодателя нарушает обязанность сотрудников проявлять лояльность. В этом случае прежние владельцы календарной компании оставались нанятыми новыми владельцами. В то же время они составили список клиентов, встретились с конкурентами, чтобы спланировать создание конкурирующего бизнеса, и направили клиентов истца в конкурирующий бизнес.Суд постановил, что ответчики явно нарушили свой долг лояльности, пытаясь увести клиентов к конкуренту, пока они еще работали.

Разделенная лояльность часто возникает, когда сотрудники готовятся покинуть своих нынешних работодателей. Верховный суд Калифорнии признал в деле Bancroft-Whitney v. Glen , что некоторые попытки открыть конкурирующее предприятие во время работы не всегда равносильны нарушению лояльности. Еще будучи наемным работником, ответчик по этому делу помогал конкуренту, раскрывая информацию о заработной плате сотрудников и предлагая своим коллегам занять должности в конкурсе.Сотрудник ввел в заблуждение своего нынешнего работодателя о возможности рейдерства и отговорил работодателя повышать зарплату любому из своих сотрудников. Суд отметил, что сотрудник проявил нелояльность не потому, что не сообщил о своих намерениях работать на конкурента, или не подготовился к соревнованию. Скорее, работник нарушил свой долг лояльности, потому что характер подготовки явно навредил текущему работодателю и привел к тому, что работодатель потерял несколько своих сотрудников.

Хотя не все приготовления нарушают обязанности, есть ряд случаев, когда суды находили, что сотрудники пересекали черту. В деле Stokes v. Dole Nut Co. два сотрудника одного из предприятий Dole по получению / упаковке / переработке начали подготовку к запуску завода по переработке миндаля. Когда Доул узнал об их планах, сотрудники были уволены. Двое бывших сотрудников подали иск о нарушении трудового договора и нарушении условий добросовестности и честности.Апелляционный суд установил, что сотрудники занимали управленческий уровень, имели доступ к конфиденциальной информации, пытались создать конкурирующий бизнес и будут полагаться на контакты, которые они установили в Dole, для ведения своего конкурирующего бизнеса. При таких обстоятельствах суд постановил, что сотрудники не могут безоговорочно представлять интересы Dole, и у Dole были веские основания для их увольнения.

В деле Фаулер против Varian Associates Апелляционный суд аналогичным образом постановил, что у работодателя была веская причина уволить сотрудника, который работал над созданием новой компании, которая будет конкурировать с его работодателем, Varian Associates.В этом случае служащий был вовлечен в разработку компании, которая будет продавать жизнеспособный продукт, альтернативный одному из продуктов его работодателя. Сотрудник в конечном итоге станет деловым партнером, и компания объединится с той же клиентской базой, что и Varian. Суд установил, что участие сотрудника в развитии новой компании привело к конфликту интересов. Сотрудник был обязан заботиться об интересах своего нынешнего работодателя. Как менеджер по маркетингу, сотрудник был обязан использовать информацию о новой компании для развития бизнеса своего нынешнего работодателя.В то же время сотрудник чувствовал, что должен хранить планы развивающейся компании в секрете в своих интересах как потенциального партнера в новом бизнесе. Суд, таким образом, постановил, что, поскольку служащий не мог проявить к Вариану свою безраздельную лояльность, у Вариана была причина уволить его.

Конечно, долг верности не безграничен. В соответствии с Трудовым кодексом работодатели не могут регулировать законную деятельность работников вне работы. Следовательно, если «подработка» не создает фактического конфликта интересов, сотрудник может одновременно работать на других должностях.Сотрудники также могут свободно протестовать против незаконной или опасной деятельности, пользуясь законодательной и общей правовой защитой для «информаторов». Сотрудники могут попытаться организовать профсоюз и вступить в него, даже если это не обязательно отвечает интересам работодателя.

Обеспечение и усиление обязанности лояльности

Работодатели, конечно, могут увольнять сотрудников, которые нарушают свой долг лояльности, независимо от того, осуществляется ли занятость «по желанию» или нет (как это сделали работодатели в Stokes и Fowler , о которых говорилось выше).Работодатели, по контракту обязанные увольнять сотрудников только по причине, должны соблюдать применимые стандарты для определения наличия причины, включая проведение расследования, которое является «разумным» в данных обстоятельствах.

Нарушение обязанности может быть преследовано также в гражданском судопроизводстве. Однако работодатели должны быть готовы продемонстрировать незаконное присвоение коммерческой тайны для обеспечения соблюдения ограничительных условий и получения судебной защиты в соответствии с Единым законом о коммерческой тайне. В противном случае работодатели должны доказать, что нарушение лояльности причинило вред, и должны рассмотреть вопрос о том, обходится ли судебный процесс более дорогостоящим, чем возможное возмещение ущерба.Работодателям доступен ряд теорий, включая нарушение контракта (например, соглашение о конфиденциальности), мошенничество, вмешательство в контракт или предполагаемое экономическое преимущество, а также недобросовестную деловую практику в соответствии с широким Законом штата о недобросовестной конкуренции.

Судебные разбирательства редко оказываются столь же эффективными, как предотвращение для решения проблем, вызванных нелояльными сотрудниками. Работодатели могут принять ряд мер для предотвращения или смягчения нелояльности сотрудников. Совершенно очевидно, что работодатели должны учитывать кадровую политику и методы, которые вызывают лояльность сотрудников.Сотрудники, которые от природы чувствуют себя ценными и уважаемыми, с меньшей вероятностью будут действовать против интересов работодателя. Работодатели могут пожелать обучить руководство тому, как ожидать лояльности, какая информация является конфиденциальной, и их обязательствам по защите ее от разглашения.

Конечно, есть сотрудники, которых нельзя уговорить пряником. Работодатели должны принимать дополнительные меры для защиты своей собственности. Соглашения о конфиденциальности, подлежащие исполнению, являются частью комплексного подхода. Электронные данные должны быть защищены надлежащими мерами безопасности, которые могут включать в себя такие политики и методы, как электронный мониторинг, регистрация передачи данных и уровни сетевой безопасности, ограничивающие доступ к данным.Работодатели также могут пожелать провести собеседование при увольнении, в ходе которого сотрудники могут быть допрошены об имуществе компании.

Ни одна из этих мер не может полностью помешать сотрудникам нарушить свой долг в отношении лояльности. Но внимание и бдительность работодателя могут сообщить служащим о том, что ожидается, что не так, а также о приверженности работодателя предотвращению и пресечению неправомерного использования своей собственности.

Полный список законов США о занятости и труде

Министерство труда Соединенных Штатов наблюдает и обеспечивает соблюдение более 180 федеральных законов, регулирующих деятельность на рабочем месте примерно для 10 миллионов работодателей и 125 миллионов рабочих.Ниже приводится список законов о занятости, которые регулируют прием на работу, заработную плату, часы работы и оклад, дискриминацию, домогательства, льготы сотрудникам, оплачиваемый отпуск, тестирование соискателей и сотрудников, конфиденциальность и другие важные вопросы на рабочем месте и с правами сотрудников.

Основные федеральные законы о занятости и труде

Закон о справедливых трудовых стандартах № определяет федеральную минимальную заработную плату и сверхурочную оплату, которая в полтора раза превышает обычную ставку оплаты труда. Он также регулирует детский труд, ограничивая количество часов, в течение которых могут работать несовершеннолетние.В некоторых штатах США более высокая минимальная заработная плата и другое законодательство о сверхурочной работе и детском труде. В этих местах будет применяться закон штата.

Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA) контролирует пенсионные планы работодателей и необходимые фидуциарные требования, раскрытие информации и требования к отчетности. ERISA не распространяется на всех частных работодателей и не требует, чтобы компании предлагали планы работникам, но он устанавливает стандарты для планов, если работодатели решат их предложить.

Закон о семейном медицинском отпуске и отпуске по семейным обстоятельствам требует, чтобы работодатели с более чем 50 сотрудниками предоставляли работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в связи с рождением или усыновлением ребенка, в случае серьезного заболевания сотрудника или его супруги. , ребенка или родителя, или в чрезвычайных ситуациях, связанных с активной военной службой члена семьи, включая требования по уходу за детьми. Если действующий военнослужащий серьезно заболеет или получит травму при выполнении своих обязанностей, страховое покрытие может быть продлено до 26 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) регулирует условия здоровья и безопасности в отраслях частного сектора, чтобы рабочая среда не создавала серьезных опасностей. Охватываемые работодатели должны вывесить на рабочем месте плакат с изложением прав работников на запрос проверки OSHA, как пройти обучение по опасным условиям труда и как сообщать о проблемах.

Список законов и ресурсов США о занятости

В Соединенных Штатах действуют сотни федеральных законов о занятости и труде, которые влияют на работодателей и сотрудников.Вот список ресурсов для некоторых из наиболее важных законов США о труде.

Законы, регулирующие заработную плату и компенсации

Время компенсации: Это законы, регулирующие оплачиваемое время вместо оплаты сверхурочных за сверхурочную работу.

Закон о справедливой оплате труда: Существует несколько законодательных актов, запрещающих дискриминацию по признаку пола, в том числе Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о равной оплате труда 1963 года и Закон о гражданских правах 1991 года.

Минимальная заработная плата: Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, но многие штаты и муниципальные районы устанавливают свою собственную, более высокую минимальную заработную плату. В некоторых штатах также установлена ​​более низкая заработная плата, но в этих случаях преобладает более высокий федеральный минимум.

Сверхурочная оплата: Почасовые рабочие или те, кто зарабатывает меньше, чем пороговое значение еженедельного заработка, подлежащего освобождению, имеют право на полуторакратную оплату, если они работают более 40 часов в рабочую неделю.

Оплата за снежные дни: Получаете ли вы зарплату, если ваша компания закрывается из-за ненастной погоды? Это зависит от многих факторов, включая законы штата и федеральные законы.

Невыплаченная заработная плата: Имеете ли вы право на возврат зарплаты? Узнайте, когда вам причитается выплата и как ее получить, если у вас возникли проблемы с работодателем, здесь.

Оплата отпуска: Федеральный закон не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск, но ваша компания может это сделать в любом случае. Полезно понимать политику компании.

Погашение заработной платы: Определенные виды долгов, например, налоговые счета и выплаты алиментов на детей, могут быть взысканы посредством удержания заработной платы.Закон о защите потребительских кредитов устанавливает ограничения и меры защиты для работников.

Наем и увольнение

Работа по желанию: Большинство работников частного сектора в США работают по желанию, что означает, что они могут быть уволены по любой причине или вообще без причины, за исключением дискриминационных причин. Узнайте о том, когда сотрудник работает по желанию, и об исключениях из закона.

Уволен с работы: Если вы думаете, что вас собираются уволить, рекомендуется ознакомиться со своими законными правами, прежде чем вы получите уведомление.

Прекращено по причине: Прекращение действия по причине, как правило, связано с серьезным проступком, например, нарушением политики компании, неудачей при прохождении теста на наркотики или нарушением закона.

Неправомерное увольнение : Если вы считаете, что в результате вашего увольнения из компании произошла дискриминация, возможно, что ваша работа была уволена незаконно, и в этом случае вы имеете право на обращение в суд.

Законы о безработице : Имеете ли вы право на пособие по безработице? Они предоставляются работникам, потерявшим работу не по своей вине.Ознакомьтесь с руководящими принципами для определения права на получение пособия и того, когда вы не имеете права на получение пособия.

Прекращение работы: Все, что вам нужно знать о своих правах и обязанностях, если вы потеряете работу по какой-либо причине. Также просмотрите резюме различных типов увольнения с работы.

Защита от дискриминации

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA): Этот закон запрещает работодателям дискриминацию соискателей на работу по признаку инвалидности.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства: Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, касающихся дискриминации.

Преследование: Узнайте, что считается домогательством на рабочем месте и что вы можете с этим сделать.

Религиозная дискриминация: Работодатели не могут дискриминировать сотрудников или кандидатов на основании их религиозных убеждений.

Законы о дискриминации при найме на работу: Работники защищены от дискриминации по признаку возраста, пола, расы, этнической принадлежности, цвета кожи, национального происхождения, умственной или физической инвалидности, генетической информации, а также беременности или отцовства.

Закон о труде

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA): Этот закон устанавливает стандарты для планов медицинского страхования и пенсионного обеспечения.

Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA): Если у вас когда-либо был потенциальный работодатель с просьбой провести проверку биографических данных, вы захотите узнать о своей правовой защите в соответствии с этим законом.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA): Также известный как «Закон о заработной плате и часах», FLSA был принят Конгрессом в 1938 году.Он регулирует законы о минимальной заработной плате, сверхурочной работе и детском труде.

Закон о доступном медицинском обслуживании - кормящие матери: В соответствии с положениями Закона о медицинском обслуживании, работодатели должны предоставить кормящим матерям отдельную комнату для кормления / сцеживания молока, а также время для этого.

Закон о семейных и медицинских отпусках: FMLA предусматривает 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска за 12-месячный период для покрываемых страховкой сотрудников. В дополнение к федеральному отпуску в некоторых штатах были приняты законы о семейных отпусках и отпусках по болезни.Уточняйте наличие в вашем государственном департаменте труда.

Закон об иммиграции и гражданстве (INA): Закон INA определяет правила, касающиеся разрешений на работу и заработной платы для иностранных граждан, которые хотят работать в Соединенных Штатах.

Законы о перерывах в работе: Эти законы регулируют перерывы для приема пищи и отдыха.

Законы о детском труде: Эти меры правовой защиты ограничивают и регулируют рабочее время несовершеннолетних, а также виды занятости, на которых дети могут работать.

Закон о проверке биографических данных: Регулирует проверку биографических данных при приеме на работу и порядок их использования в процессе приема на работу.

COBRA: Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета дает работникам право продолжить свое медицинское страхование после увольнения с работы.

Законы о тестировании на наркотики : В зависимости от вашей отрасли тестирование на наркотики может регулироваться законодательством штата и / или федеральным законодательством.

Закон о конфиденциальности сотрудников: Узнайте, как защитить вашу конфиденциальность на работе и во время поиска работы.

Закон об иностранном труде: Иностранные граждане, желающие работать в США, должны получить рабочую визу. Тип визы зависит от типа работы.

Информация, которую могут раскрыть работодатели: Многие работодатели придерживаются правил, запрещающих разглашать информацию о бывших сотрудниках, например о том, были ли они уволены по какой-либо причине, но это не означает, что им это запрещено законом.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA): Эти законы регулируют безопасность на рабочем месте.

Закон Вагнера 1935 года и Закон Тафта-Хартли 1947 года: Защищает право рабочих на объединение и создание профсоюзов (и регулирует порядок деятельности этих профсоюзов).

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур: USERRA описывает процедуры и права, связанные с отпуском из военной службы.

Законы о труде молодежи: Законы регулируют режим работы и условия труда работников моложе 18 лет.

Прочие законы о занятости

Сотрудник или независимый подрядчик: Существуют законы, определяющие, является ли человек сотрудником или независимым подрядчиком.Просмотрите различия и то, как ваша классификация влияет на ваши доходы и налоги.

Проверка кредитоспособности при трудоустройстве: Узнайте, как в соответствии с федеральным законом можно использовать проверки кредитоспособности в процессе приема на работу.

Разрешение на работу (EAD): Эта документация предоставляет доказательство законного права на работу в США.

Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов: Если вы не имеете права на сверхурочную работу, вы являетесь освобожденным сотрудником.Вот как обозначается ваш статус занятости.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB): NLRB предотвращает несправедливую трудовую практику, частично защищая право трудящихся на объединение.

Соглашения о неконкуренции: Эти контракты ограничивают права сотрудников работать на конкурента.

Страхование краткосрочной нетрудоспособности: Обеспечивает частичную оплату, пока застрахованное лицо не может работать. Некоторые работодатели предлагают эту страховку, а некоторые государства спонсируют программы.

Компенсация рабочим: Государственное страхование рабочих, получивших производственные травмы.

Социальное обеспечение по инвалидности: Если вы инвалид по соответствующему медицинскому состоянию и работали на должностях, покрываемых системой социального обеспечения, вы можете иметь право на пособие по инвалидности.

Министерство труда США: Федеральное агентство, отвечающее за регулирование условий труда, заработной платы, часов и оплаты сверхурочных.

Нарушения на рабочем месте: Общие нарушения включают невыплату заработной платы, неправильное отнесение рабочих к освобожденным работникам и нарушения минимальной заработной платы.

eLaw Advisors

Нужна дополнительная информация о конкретном трудовом законодательстве? Советники eLaws - это интерактивные инструменты, предоставляемые Министерством труда США, которые предоставляют подробную информацию о ряде федеральных законов о занятости.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

§ 40.1-51.1. Обязанности работодателей

A. Каждый работодатель обязан предоставить каждому из своих сотрудников безопасную работу и место работы, свободное от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред его работнику. сотрудников и соблюдать все применимые правила и положения в области безопасности и гигиены труда, опубликованные под этим заголовком.

B. Каждый работодатель должен предоставлять сотрудникам такими подходящими средствами, которые должны быть предписаны правилами и положениями Совета по кодам безопасности и здоровья, информацию о воздействии на них токсичных материалов или вредных физических агентов, а также оперативную информацию, когда они подвергаются воздействию концентрация или уровни токсичных материалов или вредных физических агентов, превышающие те, которые предписаны применимыми стандартами безопасности и здоровья, и должны предоставлять сотрудникам или их представителям возможность наблюдать за мониторингом или измерением воздействия.Каждый работодатель также должен проинформировать любого сотрудника, который подвергается воздействию, о предпринимаемых корректирующих действиях и должен предоставить бывшим сотрудникам доступ к информации об их воздействии токсичных материалов или вредных физических агентов.

C. Каждый работодатель, уличенный в нарушении каких-либо положений настоящего раздела или стандартов, правил и положений, касающихся безопасности и гигиены труда, опубликованных в соответствии с ним, должен разместить копию такой ссылки на месте нарушения, отмеченного таким образом, как предписано в правилах и положениях. Совета кодексов безопасности и гигиены труда.

D. Каждый работодатель должен сообщать в Министерство труда и промышленности штата Вирджиния в течение восьми часов о любом происшествии, связанном с работой, которое привело к летальному исходу, или в течение 24 часов о любом происшествии, связанном с работой, которое привело к (i) госпитализации одного или нескольких человек , (ii) ампутация или (iii) потеря глаза, как предписано правилами и положениями Совета по кодам безопасности и здоровья.

E. Каждый работодатель посредством размещения объявлений или других подходящих средств должен информировать своих сотрудников об их правах и обязанностях в соответствии с этим заголовком, а также о конкретных стандартах безопасности и гигиены труда, применимых к его бизнесу.

F. Представителю работодателя должна быть предоставлена ​​возможность сопровождать инспекторов по охране труда при инспекциях по охране труда.

G. Ничто в этом разделе не должно толковаться как ограничивающее полномочия Уполномоченного согласно § 40.1-6 или Совета согласно § 40.1-22 обнародовать необходимые правила и положения для защиты и содействия безопасности и здоровью сотрудников.

1972 г., г. 602; 1973, г. 425; 1976, г. 607; 1979, г. 354; 1995, г. 373; 2015, г.270; 2016, г. 336.

SafetyWorks! Права и обязанности

Права и обязанности сотрудников

Как работник, вы имеете законное право:

  • Безопасное и здоровое рабочее место
  • Любая информация, имеющаяся у вашего работодателя о любом воздействии на вас могли столкнуться с опасностями, такими как токсичные химические вещества или шум. У вас также есть право на любые медицинские записи, которые есть у вашего работодателя, касающиеся ты.
  • Просить вашего работодателя исправить опасные условия.
  • Чтобы подать жалобу об опасностях на рабочем месте:
    • Работники частного сектора - В штате Мэн звоните в OSHA по телефону 207-626-9160
    • Работники государственного сектора штата Мэн - Позвоните в Бюро трудовых стандартов Министерства труда штата Мэн, тел. 207-623-7900
  • Для участия в исполнительных проверках.
  • Не подвергаться дискриминации из-за нарушения здоровья и права безопасности.Ваш работодатель не может увольнять вас, угрожать вам, беспокоить вы или относитесь к вам по-другому в связи с осуществлением своих прав на здоровье и безопасность.
  • Отказаться от работы, которая подвергает вас непосредственной опасности серьезного вреда. Прежде чем отказываться от небезопасной работы, попросите своего работодателя исключить опасность и проясните, что вы примете альтернативное задание. Регламент OSHA защищает вас только в том случае, если опасность может быть доказана. существовать; если вы отказываетесь работать, потому что считаете свое состояние опасным, но доказано, что они ошибаются, OSHA не защищает вас.
  • Для получения информации об опасностях на рабочем месте; химикаты, используемые в ваше рабочее место; тесты, которые ваш работодатель провел для измерения химических веществ, уровни шума и излучения; и что делать, если вы или другие сотрудники вовлечены в аварию или подвергаются воздействию других токсичных веществ.
  • К информации от вашего работодателя о стандартах OSHA, работник травмы и болезни, производственные опасности и права работников.
  • На обучение от вашего работодателя
    • о химических веществах, которым вы подвергаетесь во время работы и информации о том, как защитить себя от вреда.
    • о других опасностях для здоровья и безопасности и стандартах, которые ваш работодатель должен следовать.

Как работник, вы обязаны:

  • Прочтите плакат по безопасности и гигиене труда на рабочем месте.
  • Соблюдайте все применимые стандарты безопасности OSHA и штата Мэн.
  • Соблюдать все законные правила и нормы работодателя по безопасности и охране здоровья, и носить или использовать необходимые средства защиты во время работы.
  • Сообщить работодателю об опасных условиях
  • Сообщать работодателю о любых травмах или заболеваниях, связанных с работой, и немедленно обратитесь за лечением.

В Руководство по правам сотрудников штата Мэн, (PDF) описывает другие связанные с работой права рабочих в штате Мэн.

Обязанности работодателя

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года и законом штата Мэн работодатели должны:

  • Обеспечить рабочее место, свободное от серьезных опасностей
  • Соответствует стандартам OSHA
  • Убедитесь, что сотрудники имеют и используют безопасные инструменты и оборудование.Должным образом обслуживайте это оборудование.
  • Используйте цветовые коды, плакаты, этикетки или знаки, чтобы предупредить сотрудников о потенциальные опасности.
  • Установить или обновить рабочие процедуры и сообщить о них чтобы сотрудники соблюдали требования безопасности и здоровья.
  • Предоставлять медицинские осмотры и обучение по требованию OSHA стандарты. Разместите там, где это могут видеть сотрудники the OSHA Плакат (частные компании) или штат Мэн Плакат по охране труда (общедоступный работодатели отрасли) информирование работников об их правах и обязанностях.
  • Незамедлительно сообщайте о случаях госпитализации и смерти:
    • Частный сектор: в местный офис OSHA (780-3178) в пределах 8 часов любого несчастного случая со смертельным исходом или госпитализация трех и более сотрудников.