Содержание

Командировка или вахта – вот в чем вопрос — Статьи — ИНТЕЛЛЕКТ-С

*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Как разграничить командировку и вахту по правилам Трудового кодекса РФ? Какие права возникают у работника в случае командировки или вахты?

Именно пенсия порождает судебные споры о статусе выездной работы на Севере. Ведь вахта, а не командировка дает право на досрочную пенсию.

Командировка или вахта?.. Казалось бы, что сложного – разграничить эти две разновидности выездов работников в местность, отличную от места работы, с целью выполнения поставленных работодателем задач.

Однако вопрос далеко не так прост, как может показаться на первый взгляд.

Особую остроту проблема приобретает в тех случаях, когда работникам приходится выезжать в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, которые занимают значительную часть территории Российской Федерации и служат основным источником ресурсов для нашей сырьевой экономики, а потому необходимость в рабочих руках в таких регионах безусловна.

Итак, в чем же разница между вахтой и командировкой в свете выездов в районы Крайнего Севера? (Для удобства под районами Крайнего Севера будем понимать как непосредственно такие районы, так и приравненные к ним местности, поскольку для целей настоящей статьи их разграничение не существенно.) С точки зрения работодателя она значительна и заключается в гарантиях, установленных законодательством для лиц, осуществляющих работу в этих районах.

В соответствии со ст.302 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» лицам, работающих вахтовым методом:

  • вместо суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы,
  • при начислении зарплаты применяются районные коэффициенты, действующие в месте выполнения работ (соответственно, эта надбавка в районах Крайнего Севера может достигать 100% к базовой сумме оклада),
  • предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, длительностью от 16 до 24 календарных дней.

Кроме того, при вахтовом методе работы в обязанности работодателя входит обеспечение работников транспортным, торгово-бытовым, медицинским обслуживанием и трехразовым питанием.

Похожие статьи на «Командировка или вахта – вот в чем вопрос»

В случаях с командировкой на плечи работодателя ложится гораздо меньше положенных выплат и организационных обязанностей. Так, в соответствии со ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

  • расходы по проезду,
  • расходы по найму жилого помещения,
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные),
  • иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При этом, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, издаваемым работодателем, что позволяет ему экономить на размерах выплат.

Таким образом, с экономической точки зрения, разница очевидна, а потому несложно понять работодателей, которые всеми силами пытаются существующий фактически вахтовый метод организации труда документально представить как служебные командировки.

Однако трудовые отношения — двусторонние. И там, где экономит работодатель, как правило, своих кровных недополучает работник. А в данном случае работнику вдвойне интересно признание работы на Севере вахтой, поскольку это не только значительно увеличивает заработную плату и добавляет отпуск, но и дает право на установление досрочной трудовой пенсии.

Именно пенсия является камнем преткновения в спорах и рождает множественность судебных дел, где работник, оспаривая отказ Пенсионного Фонда РФ в досрочном назначении пенсии, попутно заявляет требование о признании метода работы у конкретного работодателя вахтовым, чтобы периоды труда на Севере были засчитаны при исчислении стажа, дающего право на досрочное установление трудовой пенсии. В такой момент работодателю приходится обороняться, пытаясь доказать, что представленные им командировки на самом деле ими же и являются.

Для того, чтобы делать это наиболее грамотно и обстоятельно, предлагаем, во-первых, разобраться в разнице между вахтой и командировкой, во-вторых, понять, как и какие документы следует оформлять, чтобы позиция командировок выглядела в суде убедительно.

Другие актуальные статьи по трудовому праву: 

 

Отличительные черты вахты и командировки (в сравнении)

Важно отметить, что с точки зрения доктрины трудового права вахта и командировка не являются однопорядковыми явлениями.

Командировка — это поездка работника для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, некое временное «выключение» работника из рабочего процесса, по окончании которого все становится прежним: место, режим работы, трудовая функция работника.

Вахта — особая форма организации рабочего процесса. Суть его сводится к необходимости обеспечить трудовыми ресурсами производственный цикл там, где производство (или строительство) запущено, но рабочих рук из числа местных жителей для ведения деятельности нет или не хватает (п.1.3. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ»: вахтовый метод применяется … в целях сокращения сроков строительства объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами). При этом важным признаком деятельности, требующей введения вахтового метода, является ее постоянство или длительность во времени. К примеру, вахтовым методом осуществляется строительство дорог, возведение инфраструктуры, добыча полезных ископаемых и т.д.

Рассмотрим параметры, позволяющие детально отличить одно явление от другого.

Срок. Командировка — это поездка всегда на определенный срок, установленный работодателем. При этом законом не ограничен ее предел. Продолжительность вахты (ст.299 ТК РФ) не может превышать 1 месяца, а в исключительных случаях — 3 месяцев. В каждом конкретном случае исключительность затянувшейся на 3 месяца вахты должен будет доказывать работодатель, тогда как при командировке доказывать ничего не требуется.

Цель поездки.

Командировка имеет целью выполнение определенного поручения работодателя, которое фиксируется в служебном задании. Она не предполагает выполнение постоянной работы в месте командирования: работник должен выполнять служебное поручение, а не все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором.

При вахтовом методе работник на выезде выполняет свою обычную трудовую функцию, зафиксированную в трудовом договоре и должностной инструкции. Заполнять служебное задание на вахту не требуется, поскольку это не конкретное поручение, а осуществление постоянных обычных для занимаемой должности обязанностей.

Место работы. Командировка — это выполнение поручения вне места постоянной работы работника (места расположения организации). То есть, место, где работник трудится постоянно, отличается от места, куда он командирован для выполнения конкретного поручения. Выезжая на вахту, работник едет к месту своей постоянной работы, не имея иного места ее осуществления.

С этим же критерием связано еще одно отличие вахты от командировки: место выполнения вахтовых работ отличают статичные, созданные на длительный срок рабочие места, организуемые работодателем. Место, где командированный работник выполняет свое поручение, может быть организовано по-разному: третьими лицами, работодателем, не организовано как рабочее место совсем.

Режим работы места пребывания. При вахтовом методе режим определяет работодатель, в командировке на работника распространяется режим работы, действующий в принимающей организации.

Материальное обеспечение. Выезжающему в командировку работнику выдается аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). В случае с вахтой работодатель должен обеспечить проживание работников в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках или в других специально оборудованных под жилье помещениях. Также работодатель осуществляет организованную доставку работников до места работы.

Отчетность работников. По возвращении из командировки работник предоставляет авансовый отчет, отчет о выполненной работе. В случае с вахтой отчет работником не составляется.

Деятельность работника между поездками. По окончании командировки — продолжение выполнения работником его трудовой функции в обычном режиме. По окончании вахты — начало времени междувахтового отдыха, длящегося до следующей поездки.

Документальное оформление командировок, «пограничных» с поездками на вахту

Приведенные выше отличительные особенности вахты от командировки позволяют увидеть, каким образом нужно расставлять акценты при оформлении документов, направляя работников в командировку.

Однако в качестве рекомендаций работодателям необходимо отметить следующие моменты.

1. Безопасно оформлять отношения с работником, чьи поездки в командировки будут частыми и могут быть переквалифицированы в вахту, следует начать с правильного составления трудового договора.
Наличие в трудовом договоре положения о командировках (желательно — фиксация обязанности работника часто бывать в командировках) означает, что в момент заключения трудового договора стороны согласовали это обстоятельство, и работодатель вправе рассчитывать на возможность направлять работника в командировки. Подписание трудового договора означает согласие работника с данными положениями. С таким трудовым договором работнику вряд ли будет удобно в суде утверждать, что он считал командировки вахтой.

2. В соответствии со ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы как существенного условия трудового договора.

Согласно п.1.1. Постановления «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ», местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Исходя из приведенных нормативных положений, в трудовом договоре с выезжающим в командировки работником в качестве места работы следует указывать место нахождения работодателя (и ни в коем случае не участок, где работник трудится во время выезда).

3. Как ранее было отмечено, вахту от командировок отличает постоянство места выполнения работы на выезде. В том случае, если работодатель сумеет организовать перемещения работника с одного объекта на другой или выезды в командировки на разные участки, это существенно укрепит его позицию.

В качестве примера следует рассмотреть кассационное определение Пермского краевого суда от 7 сентября 2011 г. по делу N 33-9137, в соответствии с которым было установлено, что работа осуществлялась истцом в соответствии с заключенными договорами по оказанию услуг в различных регионах в зависимости от объекта строительства. Установив эти обстоятельства, суд сделал вывод о том, что на предприятии в отношении истца вахтовый метод работы применен не был.

Кроме того, если вспомнить, что споры о признании командировок вахтой возникают, как правило, при направлении работников в районы Крайнего Севера, то чередование поездок в северные районы и не относящиеся к ним местности существенно затруднит признание командировок вахтой — для этого суду придется отнести к периодам работы в районах Крайнего Севера и те периоды, когда работник очевидно пребывал в другом месте.

4. Направляя работника в командировку, следует полноценно оформлять сопутствующие этому документы: издавать приказ о направлении лица в командировку, знакомить с ним работника, составлять служебное задание.

Соответственно, при возвращении работника — требовать составления в письменной форме авансового отчета и отчета о выполненной работе.

Наличие своевременно составленного пакета документов на каждую поездку будет свидетельствовать в пользу работодателя в суде.

5. Решая вопрос о размещении работников, выезжающих в другую местность, следует учитывать мнение судов по данному вопросу. Так, решением Арбитражного суда Амурской области от 23 января 2003 г. N А04-4480/02-19/287 было установлено: в связи с тем, что не создавались специально оборудованные места для обеспечения жизнедеятельности «вахтовых» работников, деятельность выполнялась не вахтовым методом, а посредством направления в служебные командировки.

Таким образом, размещать работников нужно так, как это происходит при «типичной» командировке: в гостинице, арендованной на срок командировке квартире. Созданные работодателем или арендованные на длительный срок общежития, квартиры, вагончики и прочее — не самый лучший вариант размещения работников с точки зрения доказывания их поездки в командировку.

6. При рассмотрении дел, суды в первую очередь обращают внимание на деятельность работника по завершении командировки: значительно ослабить позицию работодателя может тот факт, что по возвращении работнику предоставляются дни отдыха вместо выполнения трудовых функций в месте нахождения работодателя. В данном случае можно порекомендовать работодателю не допускать строгого «переключения»: организовать выполнение работниками каких-либо функций в месте нахождения работодателя (ремонт оборудования, разбор, мойку и пр.). Важно также включить эту деятельность в должностную инструкцию работника. Даже если «дополнительная работа» будет непродолжительна (займет несколько дней), ее наличие в месте нахождения работодателя станет хорошим подспорьем в укреплении позиции работодателя.

 

В рамках трудовой практики ИНТЕЛЛЕКТ-С предлагает комплекс юридических услуг, связанных с трудовым правом и направленных на защиту интересов работодателя:

кадровое делопроизводство, трудовое право, трудовые споры

www.intellectpro.ru

Вахта и командировка | Сам себе адвокат

И на вахту и в командировку работник выезжает для работы в другую местность. Работнику конечно выгодней, чтобы работа вне дома считалась вахтой, поскольку таком случае он получит дополнительные гарантии, включая северные льготы. Работодатель же стремится сократить свои расходы и нередко пытается оформить работу не как вахта, а как командировка. 

В соответствии с  Основными положениях о вахтовом методе организации работ (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 794/33-82, общим признаком вахты и командировки их цель: работа вне места постоянного жительства.  Основное различие в том, что вахта это особая форма занятости у одного работодателя вне места постоянного проживания. В командировке сотрудник выполняет служебное поручение на территории другого работодателя или в обособленном структурном подразделении своей организации.
Работодатель  стремится оформить командировку, а не вводить вахту потому что в этом случае  ему не нужно организовывать вахтовый поселок и тратить деньги на дополнительные гарантии.  При  выезде в командировку, работнику выплачивают средний заработок и возмещают расходы на проезд, наем жилья, суточные. Даже если это командировка в районы Крайнего Севера, северные гарантии и компенсации  работодателю предоставлять не надо.

Работающие вахтовым методом, получают: надбавку за вахтовый метод за каждый календарный день пребывания вместе производства работ в период вахты и за фактические дни проезда от места нахождения работодателя до вахты и обратно; дневную тарифную ставку, часть оклада за день работы (дневная ставка) за каждый день проезда от места нахождения работодателя до вахты и обратно, а также за дни задержки в пути по метеоусловиям или по вине транспортных организаций; районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, которые постоянно работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и дополнительный оплачиваемый отпуск. На эти гарантии работники имеют право, если едут на вахту в северные районы из других регионов.

Отсюда, основная причина, по которой работники требуют в суде признать командировку вахтой, это северные льготы. Отстоять позицию в суде работник сможет только если  работодатель не отразит в документах особенности командировки, в том числе при оформлении.
Если  работники компании часто выезжают в командировку администрации необходимо сделать следующее:
1. Уточнить в трудовом договоре (ТД)  место работы.
Для командированного работника место работы место расположения компании или ее  структурного подразделения, в котором работает работник.
Для вахтовика место работы объекты или участки, на которых непосредственно трудятся работники (п. 1.1 Основных положений).

  1. Сформулировать служебное задание при направлении работника в командировку.
    Это задание должно представлять из себя отдельное поручение, а не выполнение всех обязанностей по ТД и должностной инструкции. Выполнение постоянной трудовой функции вне места постоянного жительства признак вахтового метода.
  2. Оформитьдокументы о командировке и знакомить с ними работника. Для этого нужно издать приказ, ознакомьте с ним работника под подпись. Кроме того, нужно заполнить журнал учета командировок  и табель учета рабочего времени. Это при необходимости подтвердит фактическое пребывание в командировке. Так же следует потребовать от работника авансовый отчет. Все эти меры позволят работодателю доказать в суде, что работник знал, что выезжает в командировку, а не на вахту.

4.Работодателю не следует создавать для командированных специальные жилые помещения, так как во время командировки работник, как правило, проживает в гостинице либо квартире, которую работодатель арендует на срок поездки.
Не  нужно так же размещать работников в вахтовых поселках, полевых городах, других специально оборудованных под жилье помещениях, где обычно проживает в период пребывания на объекте вахтовый персонал.

  1. Работодателю не следуетпредоставлять после командировки дни отдыха.
    Вернувшись из командировки, работник должен приступить к выполнению своих постоянных обязанностей в месте нахождения компании.

После вахты работник возвращается к месту постоянного жительства, где ему дают отдохнуть до отъезда на следующую вахту. В случае спора суд обратит внимание на действия работника после командировки.

Судебная практика показывает, что ошибки чаще всего возникают из-за того, что работодатели не могут разграничить вахту и командировку.

Критерии разграничения вахты и командировки

.
1. Характер поездки
Если работник едет на конкретный срок, чтобы выполнить разовое поручение оформляйте нужно оформить командировку. Не признаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Если работник должен постоянно ездить на удаленные объекты для выполнения трудовой функции суд скорее всего признает это   вахтовым методом работы.

2.Продолжительность поездки
Закон не определяет максимальный и минимальный сроки командировки, а потому работодатель решает этот вопрос сам с учетом объема, сложности и других особенностей поручения.

Продолжительность вахты время выполнения работ на объекте и междусменный отдых. Вахта не может превышать один месяц. Исключение: можно увеличить вахту до трех месяцев на отдельных объектах и с разрешения профкома (ст. 299 ТК РФ).  Если работа на вахте превышает один месяц, это означает создание стационарного рабочего места, т. е. обособленного подразделения (п. 2 ст. 11 НК РФ). В таком случае обособленное подразделение должно быть поставлено на учет в налоговом органе по месту нахождения.Такие обязанности не возникают, если работник находится больше месяца в командировке.
3. Оформленные документы
Для направления работника на вахту, либо в командировку работодатель  должен оформить документы.
Для направления  в командировку, оформляются соответствующие документы, а так же документы на возмещение командировочных расходов, что прописывается  в локальном нормативном акте, например в Положении о командировках.

С января 2015 г. при направлении направлять работников в командировки можно не составлять служебное задание, не выписывать командировочное удостоверение (Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от13.10.2008 749). Достаточно  лишь указать место, срок и цель поездки в приказе о направлении работника в командировку. Однако во избежание проблем лучше оформляйте служебное задание и требовать от работников отчет о его выполнении.

Фактическое пребывание в отъезде подтверждает авансовый отчет об израсходованных суммах. Нужно потребовать о работника  приложить к отчету документы о найме жилого помещения и иных тратах, связанных с командировкой.
Для оформления вахты, работодатель должен составить большее число документов. Для этого нужно
1.Приянть локальный нормативный акт ( Положение о вахтовом методе работы), в котором нужно закрепить порядок применения вахтового метода, категории работников, на которых он распространяется, месторасположение вахтового поселка и вопросы, связанные с его обслуживанием, продолжительность вахты и учетного периода для ведения суммированного учета рабочего времени, гарантии и компенсации вахтовикам, учесть мнение  Профкома до утверждения Положения о вахтовом методе работы.
2. Издать приказ по основной деятельности о введении вахтового метода работы.
3. Утвердить графики работы на вахте.
4. Утвердить графики доставки работников, если вахтовые поселки расположены в удаленной и труднодоступной местности, куда они не могут добраться самостоятельно на общественном транспорте.
ТД  работников, занятых вахтовым методом, должны содержать условие о характере и особенностях работы.
Следует помнить, что даже если каких-то  документов у работодателя нет, но работники работают вахтовым методом, суд признает командировку вахтой. Для суда будут иметь значение фактические обстоятельства.

 

 

 

pershickow.ru

Различия между служебной командировкой и вахтовым методом работы | Статьи

Некоторые работодатели, чтобы уменьшить размер выплат и компенсаций, заменяют вахтовый метод труда командировкой. Однако за такую подмену компания может понести ответственность. Чтобы этого избежать, разберемся, в чем отличие командировки от вахты.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в чем различия между служебной командировкой и вахтовым методом в части продолжительности;
  • можно ли направить вахтовика в служебную командировку;
  • какова ответственность за подмену вахты командировкой.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Как организовать работу вахтовым методом: готовый алгоритм + идеальное положение о вахте.

Читать статью

Для вашего удобства мы подготовили специальную таблицу различий между служебной командировкой и вахтовым методом.

Командировка

Вахта

Цель

Выполнение  отдельного служебного поручения работодателя

Выполнение работником своей трудовой функции

Необходимость прохождения медосмотров

Работники не обязаны проходить обязательный медосмотр

Медосмотр проходить обязательно

Продолжительность

Минимальный и максимальный срок поездки не установлен

Продолжительность не может превышать одного месяца, иногда – трех месяцев

Место труда

Место постоянной работы отличается от места, куда сотрудник командирован

Работник трудится в месте своей постоянной работы

Периодичность поездок

Единовременная поездка на конкретный срок с исполнением разового служебного поручения

Регулярные поездки к месту производства постоянной работы согласно рабочему графику

Режим рабочего времени

Режим труда должен соответствовать режиму организации

Особый вид режима, который устанавливает сам работодатель

Оплата труда

На период поездки за работником сохраняется средний заработок, ему возмещают все расходы

Оплачивается по тарифной ставке (сдельной расценке), выплачиваются надбавки и компенсации

Гарантии и компенсации

Сохранение рабочего места и среднего заработка, возмещение расходов, связанных с поездкой

Надбавка, при начислении зарплаты применяются районные коэффициенты.

Также некоторые важные особенности вахтового метода работы:

Междувахтовый отдых – дни отдыха за переработку в пределах рабочего графика. Например, при уменьшении ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом перерывов на обед. Такие дни нужно оплачивать в размере дневной тарифной ставки. Различия между служебной командировкой и вахтовым методом в данном случае очевидны – сотрудник в командировке работает в стандартном режиме рабочего времени организации.

Ежегодный отпуск. Сотрудникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако его можно предоставить только после того, как использованы дни отдыха.

О том, как оплачивается командировка в выходной день, читайте далее

Оплата труда и компенсации вахтовикам. Обычно применяется повременная или сдельная система оплаты труда.

Также очевидно заметны различия между служебной командировкой и вахтовым методом в части компенсаций. Для работающих вахтовым методом, предусмотрен ряд гарантий и компенсаций (ст. 302 ТК РФ). Так, за время вахты и дни нахождения в пути выплачивается надбавка, которую работодатели устанавливают самостоятельно.

Размеры надбавок для госучреждений устанавливают органы государственной власти субъектов и органы местного самоуправления.

Работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера выплачивают районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате. Также, им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 302 ТК РФ).

Вахтовика можно направить в служебную командировку на общих основаниях . Для этого ему необходимо обеспечить все гарантии, предусмотренные законодательством (ст. 167 ТК РФ).

Ответственность за подмену вахты командировкой

Если работодатель подменяет вахтовый метод командировкой, это является нарушением трудового законодательства, т.к. работник лишается установленных гарантий и компенсаций. За такое правонарушение работодателю грозит административный штраф в размере до 50 000.

Работник  может самостоятельно обратиться в суд о признании метода работы вахтовым. Если суд выявит признаки вахты, то требования работника  будут удовлетворены и работодателя обяжут выплатить  все положенные надбавки и компенсации – а все из-за того, что работодатель не разобрался с различиями служебной командировки и вахтового метода работы. 

Что грозит работодателю, если он подменит вахту командировкой разбираем для вас в материале по ссылке

Важные выводы

1. Срок командировки определяется работодателем по своему усмотрению. В то время как продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях – трех месяцев.
2. За все время командировки сохраняется средний заработок, также ему возмещают расходы, связанные с о служебной поездкой. При вахтовом методе труд оплачивают по тарифной ставке или сдельной расценке, также полагаются надбавки и компенсации.
3. Если организация оформляет командировку, хотя фактически применяется вахтовый метод работы, то работодатель может понести административную ответственность.

www.kdelo.ru

Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой | Статьи

Некоторые работодатели, чтобы уменьшить размер выплат и компенсаций, заменяют вахтовый метод труда командировкой. Однако за такую подмену компания может понести ответственность. Чтобы этого избежать, разберемся, в чем отличие командировки от вахты.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каковы особенности служебной командировки по сравнению с вахтовым методом работы;
  • что необходимо учитывать при составлении графика работы на вахте;
  • почему необходимо различать вахтовый метод работы и служебную командировку.

Читайте по теме в электронном журнале

Особенности служебной командировки

Служебная командировка – это поездка работника на определенный срок для выполнения служебного поручения (ст. 166 ТК РФ). Если есть уважительные причины (например, болезнь), сотрудник может отказаться от служебной поездки. Уважительность причины отказа должен оценить работодатель.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Как организовать работу вахтовым методом: готовый алгоритм + идеальное положение о вахте.

Читать статью

Некоторые категории работников можно направлять в служебные поездки только с их согласия (женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет, и т. д.). А беременных женщин и несовершеннолетних и вовсе запрещено направлять в командировки.

Рассмотрим основные составляющие служебной командировки.

Место постоянной работы. Во время поездки сотрудник выполняет конкретное задание вне места своей постоянной работы.

Срок служебной командировки. Максимальный срок поездки законом не установлен, поэтому работодатель может определить его самостоятельно. Однако служебная поездка не может быть бессрочной.

Гарантии командированному работнику. Сотруднику полагаются гарантии и выплаты: сохранение рабочего места, сохранение среднего заработка, а также возмещение всех расходов, связанных с поездкой.

Оплата труда и компенсации. Средний заработок сохраняется за все рабочие дни по установленному в организации графику, а также за дни нахождения в пути и за время вынужденной остановки.

Не забудьте освежить в памяти максимальный срок служебной командировки

Особенности вахтового метода

Вахтовый метод – форма организации труда, при которой работники трудятся вне места своего постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой (ст. 297 ТК РФ). К такому труду недопустимо привлекать беременных,  несовершеннолетних,  женщин с детьми  в возрасте до трех лет, отцов и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери, а также сотрудников, имеющих медицинские противопоказания.

Место проживания. Вахтовики проживают в специально создаваемых организацией поселках, общежитиях или иных жилых.

Продолжительность вахты. Максимальный срок не может превышать одного месяца. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев

Обязательный медицинский осмотр. Вахтовики обязаны проходить медицинский осмотр (ст. 298 ТК РФ), т.к. нельзя принимать на подобную работу сотрудников, имеющих медицинские противопоказания.

Здесь читайте подробнее о том, обязан ли вахтовик проходить предварительный медосмотр

Учет рабочего времени. Устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный срок, но не более чем за год. Учетный период включает все рабочее время, время в пути до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха.

Междувахтовый отдых – дни отдыха за переработку в пределах рабочего графика. Например, при уменьшении ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом перерывов на обед. Такие дни нужно оплачивать в размере дневной тарифной ставки

Ежегодный отпуск. Сотрудникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако его можно предоставить только после того, как использованы дни отдыха.

Оплата труда и компенсации вахтовикам. Обычно применяется повременная или сдельная система оплаты труда

Для работающих вахтовым методом, предусмотрен ряд гарантий и компенсаций (ст. 302 ТК РФ). Так, за время вахты и дни нахождения в пути выплачивается надбавка, которую работодатели устанавливают самостоятельно.

О командировке в выходные дни: как оплачивать читайте далее

Размеры надбавок для госучреждений устанавливают органы государственной власти субъектов и органы местного самоуправления.

Работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера выплачивают районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате. Также, им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 302 ТК РФ).

Вахтовика можно направить в служебную командировку на общих основаниях . Для этого ему необходимо обеспечить все гарантии, предусмотренные законодательством (ст. 167 ТК РФ).

Различия командировки и вахтового метода работы

Командировка

Вахта

Цель

Выполнение  отдельного служебного поручения работодателя

Выполнение работником своей трудовой функции

Необходимость прохождения медосмотров

Работники не обязаны проходить обязательный медосмотр

Медосмотр проходить обязательно

Продолжительность

Минимальный и максимальный срок поездки не установлен

Продолжительность не может превышать одного месяца, иногда – трех месяцев

Место труда

Место постоянной работы отличается от места, куда сотрудник командирован

Работник трудится в месте своей постоянной работы

Периодичность поездок

Единовременная поездка на конкретный срок с исполнением разового служебного поручения

Регулярные поездки к месту производства постоянной работы согласно рабочему графику

Режим рабочего времени

Режим труда должен соответствовать режиму организации

Особый вид режима, который устанавливает сам работодатель

Оплата труда

На период поездки за работником сохраняется средний заработок, ему возмещают все расходы

Оплачивается по тарифной ставке (сдельной расценке), выплачиваются надбавки и компенсации

Гарантии и компенсации

Сохранение рабочего места и среднего заработка, возмещение расходов, связанных с поездкой

Надбавка, при начислении зарплаты применяются районные коэффициенты.

Ответственность за подмену вахты командировкой

Если работодатель подменяет вахтовый метод командировкой, это является нарушением трудового законодательства, т.к. работник лишается установленных гарантий и компенсаций. За такое правонарушение работодателю грозит административный штраф в размере до 50 000.

Работник  может самостоятельно обратиться в суд о признании метода работы вахтовым. Если суд выявит признаки вахты, то требования работника  будут удовлетворены и работодателя обяжут выплатить  все положенные надбавки и компенсации. 

Что грозит работодателю, если он подменит вахту командировкой разбираем для вас в материале по ссылке

Важные выводы

1. Срок командировки определяется работодателем по своему усмотрению. В то время как продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях – трех месяцев.
2. За все время командировки сохраняется средний заработок, также ему возмещают расходы, связанные с о служебной поездкой. При вахтовом методе труд оплачивают по тарифной ставке или сдельной расценке, также полагаются надбавки и компенсации.
3. Если организация оформляет командировку, хотя фактически применяется вахтовый метод работы, то работодатель может понести административную ответственность.

www.kdelo.ru

Отличие вахты от командировки, их плюсы и минусы

Все чаще в описании вакансий на трудовых биржах можно увидеть пометки «вахта или «частые командировки». И то и другое означает отъезд из родного города в служебных целях. Но в чем же их отличие?

Что такое командировка, ее плюсы и минусы

В отличие от вахты командировки не подчиняются четкому графику и могут быть как краткосрочными и редкими, так и довольно длительными и частыми. Это могут быть поездки на объекты, обучение или встречи с партнерами. Т.е. командировки используются для выполнения сотрудниками служебных задач вдали от основного места работы.

Плюсы таких поездок довольно весомые:

  • Для исполнителей это дополнительный доход в виде бонусов, командировочных и суточных согласно Ст. 168 ТК РФ. Помимо этого можно сэкономив на проживании и заказав гостиничные чеки на сумму по лимиту можно получить достаточно приличные плюшки.
  • В командировках возможны интересные знакомства, получение нового опыта, а также повышение шансов для карьерного роста
  • Частые поездки позволяют побывать в новых городах, посмотреть мир

Но и минусы тоже имеются:

  • При частых и долгих командировках часто происходит разлад в семейной жизни
  • Организму тяжело переносить постоянные перелеты и смены часовых поясов
  • В случае долгого отсутствия в офисе возможен серьезный отрыв от текущих дел

Что такое работа вахтой, ее плюсы и минусы

Данный метод работы популярен на отдаленных объектах, таких как строительство дорог и промышленных предприятий, добыча полезных ископаемых, рыболовецкие судна и т.д.

В обычных условиях продолжительность вахты составляет от 15 до 30 дней, но для работы в особо труднодоступных районах позволяется устанавливать сроки до 90 суток (ТК РФ Статья 299).

Главные плюсы такого труда — это:

  • Высокие заработки и надбавки, которые обязательно выплачиваются работодателем
  • Дополнительные льготы в виде проживания, питания и ежегодного отдыха в санатории за счет компании
  • Получение бесценного опыта и повышение квалификации при работе с иностранными специалистами
  • После каждой вахты сотрудник имеет возможность потратить свой мини-отпуск на полноценный отдых или домашние дела

К минусам можно отнести:

  • Сложные условия труда и тяжелую физическую нагрузку
  • Долгое нахождение вдали от семьи
  • В прямом смысле «выпадение из привычной жизни» (часто на объектах, куда отправляют сотрудников отсутствуют населенные пункты, и свободное время занято только общением с остальными работниками)

Теперь Вы знаете основные нюансы такой работы. Только необходимо заранее внимательно изучить законодательство и, конечно, трудовой договор.

hotel-78.ru

Вахта или командировка: что выгоднее?

Подробности

Командировка это или вахтовая работа?! Казалось бы, что в поставленном вопросе нет ничего сложного. Однако, озвученная дилемма далеко не является такой простой и легкой, как может показаться сначала. Часто непонятные моменты случаются тогда, когда сотрудникам приходится выезжать работы на Север, где необходимость в квалифицированных кадрах в безусловна актуальна. Так, какое же различие между вахтовой работой?

Сотрудникам, выбравших вакансии вахтой полагается согласно Трудовому Кодексу следующее: надбавка за вахтовую работу, применение различных коэффициентов при расчете зарплаты, из года в год в добавлении к основному еще один оплачиваемый отпуск.

В случаях когда, вместо работы вахтой подразумевается командировка, то работодателю необходимо обеспечить значительно меньше положенных различных выплат, а так же обеспечить гораздо меньше различных обязанностей по организации работы. И в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ, когда сотрудника направляют в официальную командировку наниматель обязан возмещать работнику следующие выплаты: издержки на проезд до места командировки, траты на проживание работника, дополнительные расходы (суточные), другие расходы, которые были осуществлены работником с разрешения работодателя.

Таким образом, если рассматривать эти понятия с точки зрения экономии, то разница очевидна. Потому несложно понять нанимателей, которые зачастую всеми силами пытаются вахтовый метод работы документально представить всего лишь как служебные командировки. Впрочем, трудовые отношения всегда являются двусторонними. И в том случае, где пытается экономить работодатель, недополучает его работник. А в данном конкретном рассматриваемом случае, сотруднику гораздо интересно и выгодно признание своей трудовой деятельности на Севере вахтовой работой, вместо командировки. Потому что, это не только увеличивает доход в несколько раз, но и добавляет отпуск, а также дает право на досрочную трудовую пенсию.

Фото с сайта moneyandwork.ru

Возможно, вас также заинтересует

shtatinvest.ru

Вахтовика направили в командировку | 02zakon.ru

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или местонахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Работники, привлекаемые к работе вахтовым методом, в период нахождения на объекте проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности персонала во время выполнения работ и междусменного отдыха. Или в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Если сравнить два этих понятия, то может показаться, что вахта представляет собой всего лишь разновидность командировки.

Как оформить командировку сотруднику, работающему вахтовым методом?

То есть выходная вахта (междувахтовый отдых) составляет время переработки в период вахты плюс число дней еженедельного отдыха.Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, если более высокая оплата не установлена в коллективном и трудовых договорах либо в локальном нормативном акте (ч. 3 ст. Командировка или вахта – вот в чем вопрос 153 ТК РФ, п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Аналогичные разъяснения содержит письмо Минтруда России от 5 сентября 2013 г.


Служебная командировка или вахтовый метод работы Что также не соответствует определению вахтового метода работы. Пример ООО «Строймонтаж» из г. Воронежа отправляет своих работников в 40-дневную командировку в г.

Служебная командировка или вахтовый метод работы

Кроме того, в соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.На практике это может служить одной из причин использования работодателем иных правовых механизмов, не предусматривающих дополнительных компенсаций, для оформления трудовых фактических отношений, на что могут обратить внимание трудинспекторы при проверке.Подмена понятий «командировка» и «вахтовый метод работ» фактически представляет собой нарушение законодательства о труде (норм ТК РФ) и охране труда. Ответственность за данное правонарушение предусмотрена ст.

Сам себе адвокат

При рассмотрении дел, суды в первую очередь обращают внимание на деятельность работника по завершении командировки: значительно ослабить позицию работодателя может тот факт, что по возвращении работнику предоставляются дни отдыха вместо выполнения трудовых функций в месте нахождения работодателя. В данном случае можно порекомендовать работодателю не допускать строгого «переключения»: организовать выполнение работниками каких-либо функций в месте нахождения работодателя (ремонт оборудования, разбор, мойку и пр.). Важно также включить эту деятельность в должностную инструкцию работника.
Даже если «дополнительная работа» будет непродолжительна (займет несколько дней), ее наличие в месте нахождения работодателя станет хорошим подспорьем в укреплении позиции работодателя.

Уезжаю на вахту должны ли давать командировочные

Важно

В утвержденном им Положении об особенностях направления работников в служебные командировки (далее – Положение № 749) ограничение срока командировки было полностью снято. В пункте 4 Положения № 749 сказано, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (для строителей иных условий не установлено). Заметим, что Инструкция № 62 применяется лишь в части, не противоречащей более поздним нормативным актам – Положению № 749 и приказу Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г.


№ 739н «Об утверждении Порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы» (разъяснения по применению Инструкции № 62 приведены в письме Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 14-2-291).

Направление сотрудника на рабочей вахте в командировку.

Налоговые последствия Как мы указали выше, имеются различия в оплате периода командировки и периода работы в рамках вахтового метода. Если работа оформляется в порядке, предусмотренном для командировок, сотруднику полагается выплата среднего заработка, возмещение расходов на проезд, наем жилого помещения и выдача суточных. Работникам же, выполняющим работы вахтовым методом, платится заработная плата.
А взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.В плане начисления зарплатных налогов и взносов (НДФЛ, взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование, взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний) эти выплаты во многом схожи.

Командировка или вахта – вот в чем вопрос

Инфо

Не всегда подмена понятий «командировка» и «вахтовый метод работ» связана с заведомо неправомерной ситуацией (намеренными действиями работодателя). Определенные общие черты данных понятий могут стать причиной добросовестного заблуждения практикующих специалистов при разграничении идентичных правоотношений. В настоящей статье мы рассмотрим последствия указанных ошибок.


Отличие командировки от вахтового метода работ В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Документальное оформление командировок, «пограничных» с поездками на вахту Приведенные выше отличительные особенности вахты от командировки позволяют увидеть, каким образом нужно расставлять акценты при оформлении документов, направляя работников в командировку. Однако в качестве рекомендаций работодателям необходимо отметить следующие моменты. 1. Безопасно оформлять отношения с работником, чьи поездки в командировки будут частыми и могут быть переквалифицированы в вахту, следует начать с правильного составления трудового договора.Наличие в трудовом договоре положения о командировках (желательно — фиксация обязанности работника часто бывать в командировках) означает, что в момент заключения трудового договора стороны согласовали это обстоятельство, и работодатель вправе рассчитывать на возможность направлять работника в командировки.

Вахтовика направили в командировку

Ханты-Мансийский авт. окр. — Югратрудовые отношения 4 комментария Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.
3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4…. 5 проблем 10917 решений 1 расследование 6916 Обращение: 14 октября 2015, 15:35,2 года назадРейтинг: 5 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Все эти меры позволят работодателю доказать в суде, что работник знал, что выезжает в командировку, а не на вахту.4.Работодателю не следует создавать для командированных специальные жилые помещения, так как во время командировки работник, как правило, проживает в гостинице либо квартире, которую работодатель арендует на срок поездки.Не нужно так же размещать работников в вахтовых поселках, полевых городах, других специально оборудованных под жилье помещениях, где обычно проживает в период пребывания на объекте вахтовый персонал.

  1. Работодателю не следуетпредоставлять после командировки дни отдыха.Вернувшись из командировки, работник должен приступить к выполнению своих постоянных обязанностей в месте нахождения компании.

После вахты работник возвращается к месту постоянного жительства, где ему дают отдохнуть до отъезда на следующую вахту.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от13.10.2008 749). Достаточно лишь указать место, срок и цель поездки в приказе о направлении работника в командировку. Однако во избежание проблем лучше оформляйте служебное задание и требовать от работников отчет о его выполнении.

Фактическое пребывание в отъезде подтверждает авансовый отчет об израсходованных суммах. Нужно потребовать о работника приложить к отчету документы о найме жилого помещения и иных тратах, связанных с командировкой.Для оформления вахты, работодатель должен составить большее число документов.

На эти гарантии работники имеют право, если едут на вахту в северные районы из других регионов. Отсюда, основная причина, по которой работники требуют в суде признать командировку вахтой, это северные льготы. Отстоять позицию в суде работник сможет только если работодатель не отразит в документах особенности командировки, в том числе при оформлении.Если работники компании часто выезжают в командировку администрации необходимо сделать следующее:1.

Уточнить в трудовом договоре (ТД) место работы.Для командированного работника место работы место расположения компании или ее структурного подразделения, в котором работает работник.Для вахтовика место работы объекты или участки, на которых непосредственно трудятся работники (п. 1.1 Основных положений).

02zakon.ru