Содержание

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы:

  • Перевод на легкий труд.
  • Сокращение рабочего времени.
  • Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.
  • Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.
  • Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.
  • Отказ от сверхурочной работы.
  • Замена вахтового метода труда на обычный.
  • Отпуск вне установленного графика.

График работы для беременных женщин по трудовому кодексу 2018 составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя.

Сокращение рабочего времени беременным

Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины. В заявлении женщина указывает желаемый график работы.

Сотрудница может претендовать на:

  • Сокращение дня, на необходимое количество часов.
  • Сокращение недели, за счет добавления выходного дня.

Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.

Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:

  • Посещение медицинской консультации.
  • Прохождение обследования у врача.
  • Получение справки о состоянии здоровья.
  • Составление заявления нанимателю.
  • Подписание изданного руководителем приказа.
  • Ознакомление с дополнительным соглашением к договору.

Сократить часы работы можно на любой необходимый период.

Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей. Наблюдаясь в государственной консультации, не приходится рассчитывать на то, что часы приема будут назначены на выходные. Возникает резонный вопрос как беременной ходить по врачам в рабочее время?

Сдача анализов беременной в рабочее время

Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ 2006 года.

В приказе устанавливаются следующие минимальные показатели:

  • Осмотры у акушера-гинеколога– 10 раз.
  • Прием терапевта – 2 раза.
  • Окулист – 1 раз.
  • Отоларинголог – 1 раз.
  • Стоматолог – 1 раз.

Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности. Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины.

Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта.

При наличии осложнений в самочувствии женщины или носимого ею плода, рекомендованные посещения могут быть увеличены. Посещение окулиста, отоларинголога и стоматолога устанавливается при первом посещении гинеколога и носит разовый характер. Дни, потраченные на сдачу анализов, оплачиваются по среднедневному заработку.

Предлагаем ознакомиться  Можно ли стоматит мазать йодом?

Права беременной женщины при постановке на учет в женскую консультацию

Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер. Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров. Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года.

По закону беременная женщина имеет право на бесплатное медицинское обслуживание и поставку на учет в любой женской консультации, вне зависимости от места регистрации. То есть, теоретически, вы можете выбрать любую понравившуюся вам ЖК и смело вставать там на учет.По желанию можно встать на учет даже в другом городе.

Сама я наблюдалась по месту прописки, а не по месту фактического проживания. Тогда я не знала, что можно и по-другому. Кроме некоторых анализов, все делалось бесплатно и даже получала бесплатные рецепты на витамины, йод и железо. Получить бесплатные лекарства и витамины можно по рецепту от врача в аптеке, которая закреплена за ЖК.

Поинтересоваться о бесплатных препаратах можно уже в самом начале беременности.Подруга, наблюдавшаяся не по месту жительства получала тоже многое бесплатно, но вот некоторые исследования, типа узи у нее были платными, а у меня все узи были бесплатными.Так что опять-таки прежде, чем встать на учет не по месту жительства, лучше заранее уточнить о возможных платных услугах.

Отказать в постановке на учет в женской консультации беременной женщине — нарушение закона! Если у вас возникают трудности с постановкой на учет в ЖК не по месту жительства, то вот здесь можно посмотреть алгоритм действий, как прикрепиться к любой ЖК.

Трудовые права беременных женщин

Трудовой кодекс очень сильно побеспокоился о будущих мамах и в нем четко прописаны их права.

Нарушение прав беременной женщины может стать уголовно наказуемым для работодателей, поэтому они не стремятся конфликтовать с будущими мамами.

Однако, меня удивило, что сами работодатели не знают прав своих беременных сотрудниц и даже работники отдела кадров в этом вопросе не совсем компетентны.

Сегодня я постараюсь ознакомить вас с трудовыми правами будущей мамы, с учетом, что она работает по трудовому договору, то есть официально и с трудовой книжкой.Прием на работу беременных женщин

Однако, работодатели не стремятся следовать этому запрету. Оно и понятно, за будущей мамой придется сохранять рабочее место, искать замену и выплачивать пособия по временной нетрудоспособности и уходу за ребенком.

Поэтому работодатели находят другие причины для отказа, не связанные с беременностью, например, недостаток квалификации, отсутствие необходимых деловых качеств и т. п.

Кстати, закон не обязывает женщину сообщать о своем положении (если это еще не заметно), а работодатель не в праве требовать расписок о том, что женщина не беременна на момент заключения договора и не собирается в декрет в ближайшее время.

Кстати, работодатель не имеет права устанавливать беременной женщине испытательных сроков и уволить по причине окончания испытательного срока, если женщина не показала нужных способностей в работе (статья 70 ТК РФ).

Расторжение трудового договора (увольнение) с беременной

Исключение — ликвидация предприятия. Сама же беременная женщина может уволиться по собственному желанию.

К сожалению, в ТК РФ не приведен исчерпывающий список уважительных причин, по которым работник может не отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления об увольнении.

Однако, на некоторых юридических форумах и порталах иногда мелькает беременность, как уважительная причина.На практике, об отработке лучше договариваться с работодателем или уточнить в трудовой инспекции.

Отдельно, хотелось бы отметить о беременных женщинах, работающих по срочному трудовому договору. Гарантии беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору прописаны в статье 261 ТК РФ.

Из понятия «срочный трудовой договор» следует, что после окончания срока действия договора трудовые отношения между работником и работодателем заканчиваются и договор расторгается.

Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору и замещает отсутствующего работника (например, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком), то по окончании такого договора она будет уволена, если у работодателя нет возможности перевести беременную женщину на другую должность.

Однако, если срочный договор заключен без замещения отсутствующего работника, будущая мама имеет право требовать продления срочного трудового договора до момента окончания беременности.

Под окончанием беременности следует понимать как рождение ребенка, так и искусственное ее прерывание по любым причинам (добровольное или по медицинским показаниям).

Если после окончания беременности, женщина фактически продолжает работать, то работодатель может уволить ее в течение недели с того дня, как он был уведомлен, или должен был быть уведомлен об окончании беременности. Если работодатель не заявит об увольнении, то такой договор продлевается и по сути становится бессрочным. Опять-таки при условии, что женщина не замещает отсутствующего работника.

Чтобы воспользоваться следующими правами у будущей мамы должны быть: медицинские показания, справка и письменное заявление. Гарантии и компенсации беременных женщин закреплены в 254 статье ТК РФ.

Не мало проблем вызывает у мам походы в женскую консультацию, в поликлинику к специалистам, сдача анализов. Статьей 254 закрепляется право на обязательное диспансерное наблюдение с сохранением среднего заработка. То есть, беременная имеет право в рабочее время, уведомив работодателя, посещать поликлинику и ЖК и без потери заработка и отработки.

Так же хочу отметить, что любая беременная женщина имеет право на сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели. Однако, законом не предусматривается сохранения при этом среднего заработка.

В данном случае оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.

Если вы планируете требовать индивидуальный график работы, то лучше оформить его дополнительным соглашением к трудовому договору и отдельным приказом, в которых четко будет прописаны ваши требования касающиеся рабочего времени и отдыха. Индивидуальный график не предполагает сокращения длительности оплачиваемого отпуска, не влияет на стаж работы и не упоминается в трудовой книжке.

Замечу, что требования к рабочему месту для будущей мамы очень высокие. Имеется полный запрет на работу с копировальной и множительной техникой, ограничение на работу с компьютером и прочей электроникой до 3х часов в смену. Само место работы должно иметь достаточное естественное освещение, вентиляцию, температуру и влажность.

Предлагаем ознакомиться  Можно ли беременным делать флюорографию?

У будущих мам тут явное преимущество, а нарушение прав беременных может стать причиной для уголовного преследования и значительных штрафов, поэтому нас так боятся все)))

Не смотря на все вышесказанное, беременность — не повод «качать права», если вас все устраивает и вы хотите работать. Конфликт с начальством и коллегами на пользу вам не пойдет, однозначно.

Помимо прочего, работодатель не имеет права привлекать будущую маму к сверхурочным и ночным работам, работе в выходные и праздники, отправлять в командировки или вахту.

Будущая мама имеет право на полную оплату отпуска по беременности и родам. Основанием для наступления отпуска является больничный лист, который женщина получит в ЖК. Отпуск Составляет 70 дней до предполагаемой даты родов (ПДР) и 70 дней после. То есть он строго фиксирован. Даже если вы родите после ПДР, длительность послеродового отпуска не изменится.

В случае многоплодной беременности или осложнений в родах к откупу плюсуются еще дни.

(статья 255 ТК РФ)Отпуск по беременности и родам оплачивается 100%, исходя из среднего заработка, вне зависимости от продолжительности работы у конкретного работодателя.

Будущий папа имеет право на полный очередной оплачиваемый отпуск на время отпуска жены по беременности и родам, вне зависимости от срока работы на данном месте.Будущая мама так же может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета или после него, если за текущий рабочий год отпуск не был еще использован.

Если женщина не планирует продолжать работать на прежнем месте, то после окончания отпуска по уходу за ребенком, она может уволиться не отрабатывая двухнедельного срока. Можно просто договориться с работодателем или написать заявление, находясь в отпуске.

То есть дата увольнения будет первый день после отпуска, а само заявление должно быть датировано числом за две недели до дня увольнения. Таким образом, у вас будет еще 2 недели, чтобы подумать, если вы передумаете увольняться, то сможете отозвать свое заявление.

Кстати, таким образом может уволиться любой человек, не только мама в отпуске с ребенком.Ну вот, в целом я упомянула обо всех правах беременных женщин, связанных с постановкой на учет в ЖК и на рабочем местее. Если вы решите прервать свой декретный отпуск, то стоит заранее ознакомиться какие гарантии и компенсации будут вам положены по ТК.

От себя добавлю лишь, что знать свои права должен каждый человек. Не знание своих прав равносильно неуважению к самому себе. Стоит помнить, что никто не стремится выполнять наши права, у нас в государстве широко распространена заявительная форма. Поэтому не стоит бояться требовать того, что положено нам законами и другими нормативными актами.

Источник: https://womans-clab.ru/dolzhny-prinimat-beremennykh-p/

Not Clear Cut

Беременность, в отличие от инвалидности или религиозных возражений, не обязательно требует гарантированного размещения со стороны работодателя в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями, хотя инвалидность, связанная с беременностью, может, включая такие осложнения, как гестационные диабет или анемия.

Райан сказал, что даже если нет средств защиты по инвалидности, работодатели все равно должны беспокоиться о возможной небрежности, если вакцина будет обязательной, и тогда работник заболеет. Она сказала, что могут возникнуть опасения по поводу ответственности, если работник заболеет из-за предписания вакцины.

«Не всегда ясно, нужно ли предоставлять жилье беременной женщине», – сказала она.

Тем не менее, по словам адвокатов, дискриминация по беременности также вызывает беспокойство. Если работодатель предоставляет рабочее место человеку с ограниченными возможностями, беременная работница с аналогичными проблемами может заявить в суде, что они должны получить такое же вознаграждение.

Во время пандемии многие беременные работницы подали иски, утверждая, что им придется принять невозможное решение, если их работодатели откажутся предоставить им приспособления, такие как варианты удаленной работы, которые могли бы защитить их от заражения вирусом. Bloomberg Law обнаружил, что количество поданных исков о предвзятости в отношении беременности подскочило на 19% в 2020 году по сравнению с предыдущим годом и на 67% с 2016 года.

Health or Job

Беременные женщины были исключены из первоначальных испытаний вакцины Covid-19, которые означает, что данные об этом сегменте населения отсутствовали, сказал д-р.Хэлли Криссман, гинеколог из Мичигана, научный сотрудник отдела репродуктивного здоровья.

CDC подчеркнул, что вакцинация должна быть личным выбором, но в обновленном руководстве от 23 апреля говорится, что исследования, которые показали, что у женщин, которые принимали вакцину во время беременности, не было худших результатов, чем у небеременных людей.

«Хотя общий риск тяжелого заболевания невелик, беременные люди подвергаются повышенному риску тяжелого заболевания от COVID-19 по сравнению с небеременными людьми», – говорится в последнем руководстве агентства.

Криссман, которая в настоящее время беременна, сказала, что ей нужно было решить, принимать ли вакцину и принимать ли потенциальные риски. В частности, для людей с низкими доходами это может создать опасную ситуацию, когда рабочие рискуют своей работой, если откажутся от вакцины.

«Еще в декабре я лично приняла решение, что мой риск Covid в результате воздействия на работе превышает риск вакцины, и что известные риски Covid во время беременности перевешивают низкие и теоретические риски вакцины, – сказал Криссман.«Каждый день мы получаем больше информации о безопасности вакцин и беременности. Однако беременных, которым неудобно пользоваться вакциной из-за отсутствия долгосрочных данных, не следует принуждать к этому ».

Криссман сказал, что дебаты по поводу приспособления для вакцины должны высветить более широкую потребность работодателей в размещении беременных женщин, а не принуждать их принимать какие-либо решения между их здоровьем и их работой.

Конгресс рассматривает меры, которые добавят защиты для работников, которые уведомляют работодателей о конкретных ограничениях, связанных с беременностью, родами и связанными с ними условиями, для целей запроса жилья.

В законе конкретно не упоминаются вакцины Covid-19, но приспособление может включать предоставление беременной работнице исключения из обязательной вакцины, возможно, предоставив ей возможность продолжать удаленную работу или социальную дистанцию ​​на работе.

Примите гибкость

Проблемы с беременностью по своей природе почти всегда краткосрочные, сказал Кондон МакГлотлен, партнер Seyfarth Shaw LLP в Чикаго, представляющий работодателей.

«Это не откроет шлюзы для других запросов», – сказал МакГлотлен.Он рекомендовал составлять график и размещать рабочих на индивидуальной основе. «Это такая гибкость, к которой мы видим, как клиенты приспосабливаются. Я бы даже сказал, что они это принимают ».

Если беременные работницы уже работают из дома, например, продлить это жилье еще на несколько месяцев не должно быть обузой, сказал он.

«Я не рекомендую никому требовать вакцинацию людей, если они уже работают из дома», – сказал Энтони Джордж, партнер в Денверском офисе Bryan Cave Leighton Paisner LLP.«Я рекомендую относиться к беременности так же, как к любой инвалидности, и проходить через интерактивный процесс».

Основные работники могли быть приглашены на работу до того, как стали доступны вакцины, и это могло ослабить аргументы в пользу того, что от них следует потребовать сделать прививку, сказал он.

Джордж сказал, что рядовым работникам будет сложно найти приспособления, которые позволили бы избежать заражения и позволить работать непривитым сотрудникам. Он предсказал, что в будущем это станет источником судебных разбирательств, поскольку все больше компаний вернутся к нормальной жизни.

Интерактивный процесс, требуемый в соответствии с ADA, будет ключевым при принятии такого решения, сказал Кевин Траутман, сопредседатель медицинской практики Fisher Phillips LLP, консультирующий работодателей. Закон рассматривает каждый запрос об инвалидности в индивидуальном порядке, позволяя работодателю соотносить условия проживания с деловой необходимостью.

Траутман сказал, что работодатели имеют дело с этой ситуацией, и, несмотря на рекомендации CDC, он все же посоветует бизнесу следовать рекомендациям врача и не принимать вакцину беременной работнице.

«Беременность – не единственная причина для отказа от вакцинации, но я бы все же посмотрел на ситуацию в индивидуальном порядке», – сказал он. «Я бы посоветовал уважать советы врача и предпочтения сотрудника. В любом случае беременность – это не долгосрочная ситуация, поэтому я бы не стал заставлять кого-либо делать то, что, по их мнению, является риском ».

Условия использования COVID-19: все врачи

Ежегодный и учебный отпуск

Отмена отпуска

Работодатели могут законно отменить заранее зарезервированные дни ежегодного отпуска, однако они должны действовать разумно.Например, если это важное семейное мероприятие, отмена отпуска может быть незаконной.

У вас есть веский аргумент в пользу возмещения любых разумных убытков, которые вы понесли (если они еще не покрыты страховкой).

Ваш работодатель обязан направлять уведомление как минимум за один день за каждый день отпуска. В первую очередь работодатели должны делать это на добровольной основе, а не добиваться отмены.

Мы подчеркиваем важность того, чтобы у наших членов было достаточно времени для отдыха для их личного благополучия и благополучия пациентов.

Пожалуйста, убедитесь, что ваш представитель / председатель LNC осведомлен о ваших опасениях.

Учебный отпуск

Работодатели могут отменить заранее зарезервированные дни учебного отпуска для удовлетворения требований к услугам, однако у работника есть веские аргументы в пользу того, чтобы потребовать возмещения любых разумных убытков, которые они понесли.

Подробнее о ежегодном отпуске и учебном отпуске для младших врачей.

Отпуск на перенос

Временные законодательные правила, введенные правительством, означают, что сотрудники, которые не могут воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск из-за COVID-19, могут переносить до 20 дней (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) ежегодного отпуска в течение двух лет. период.

В отношении ежегодного отпуска по контракту работодатели NHS выпустили руководство для Англии. Если сотрудники не могут использовать весь свой ежегодный отпуск из-за пандемии, работодатели должны рассмотреть возможность пересмотра своей местной политики, чтобы обеспечить максимальную гибкость в отношении переноса отпуска на следующий отпускной год.

Действовать вне своей обычной роли

В связи с исключительными обстоятельствами пандемии сотрудников или студентов могут попросить действовать вне их обычных ролей.

Тем не менее, вам необходимо продолжать работать в рамках вашей компетенции и получать соответствующее обучение и контроль.

Ни один врач или студент не должны чувствовать давление, заставляя их выполнять обязанности, которые они не могут выполнять, и должны чувствовать себя вправе оспаривать любую просьбу, которая им не нравится. Обратитесь в BMA за поддержкой, если это ваш случай.

Вам следует запросить подтверждение возмещения ущерба для любых измененных ролей, и вы, возможно, пожелаете связаться с вашим MDO (медицинской защитной организацией) и работодателем, чтобы подтвердить это, прежде чем приступить к работе в новой области.

Ваше благополучие

У нас есть ряд услуг, которые помогут вам.

  • Консультации
  • Поддержка коллег
  • Справочник службы поддержки по вопросам благополучия в Великобритании

Позвоните по бесплатному и конфиденциальному телефону доверия 0330123 1245

Посмотреть наши услуги

Если вы беременны

Работодатели имеют юридическое обязательство оценивать риски на рабочем месте для беременных сотрудников и их будущих детей.Они должны держать эти риски в поле зрения по мере изменения обстоятельств и прогрессирования вашей беременности.

Если риски выявлены, они должны уменьшить эти риски и, если это невозможно, перевести вас на подходящую альтернативную работу без потери заработной платы. Если перераспределение невозможно, должна быть приостановлена ​​нормальная заработная плата (не больничная).

Обязанность работодателя принимать меры в отношении инфекционных заболеваний заключается в том, что уровень риска на работе является дополнительным к уровню, которому может подвергнуться новая или будущая мать вне рабочего места.

Правительство Великобритании опубликовало национальное руководство по COVID-19 и беременным сотрудникам. В нем говорится, что беременные женщины любого геста не должны продолжать работать, если это не подтверждается оценкой риска. Королевский колледж акушеров, Королевский колледж акушерок и FOM разработали подробные инструкции.

В нем говорится, что если вы находитесь в первом или втором триместре без каких-либо сопутствующих заболеваний, вам следует практиковать социальное дистанцирование, но при этом вы можете продолжать работать в роли пациента.Если вы решите продолжить работу, настоятельно рекомендуется принять необходимые меры предосторожности.

BMA настоятельно рекомендует вам поговорить с вашим руководителем, отделом кадров или медицинским персоналом и, если возможно, по вопросам профессионального здоровья, чтобы обеспечить проведение оценки рисков и принятие мер для обеспечения безопасности вас и вашего будущего ребенка на работе. Если невозможно должным образом управлять рисками, ваш работодатель должен определить подходящую альтернативную работу, которая не предполагает прямого контакта с пациентом, включая работу на дому.

В руководстве RCOG говорится, что если вы находитесь в третьем триместре (срок беременности более 28 недель) или у вас есть сопутствующее заболевание, такое как болезнь сердца или легких, рекомендуется более осторожный подход и вам следует работать из дома.

Досрочное начало отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам может начаться не раньше, чем за 11 недель до установленной даты.

Вопрос выше отвечает на некоторые шаги, которые вы можете предпринять в первую очередь.

Если вы не работаете по болезни и до наступления срока родов осталось менее четырех недель, ваш работодатель может потребовать от вас начать отпуск по беременности и родам раньше.

У вас может быть возможность досрочно начать отпуск по беременности и родам, взяв ежегодный отпуск, который переходит в отпуск по беременности и родам.Для этого вам понадобится согласие вашего работодателя.

Если вы подвержены повышенному риску

Правительства рекомендуют тем, кто подвержен повышенному риску, быть особенно строгими в соблюдении мер социального дистанцирования.

Сюда входят лица моложе 70 лет с основным заболеванием и лица в возрасте 70 лет и старше, независимо от того, есть ли у них какие-либо заболевания.

Хотя это и не является рекомендацией о самоизоляции, в нем рекомендуются меры, которые было бы трудно совместить с предоставлением некоторых передовых услуг.

Работодателям NHS рекомендуется взаимодействовать с персоналом, который классифицируется как «подверженный« повышенному риску », и совместно рассматривать вопрос о целесообразности корректировки работы или перераспределения.

В случае, если вас попросят самоизолироваться, вы должны сделать это как можно быстрее. Персонал NHS получает полную оплату, пока находится в самоизоляции.

«Полная заработная плата» – это выплата той суммы, которую сотрудник мог бы заработать в противном случае, если бы он не работал изолированно, включая любые улучшения.

Узнайте больше об изоляторах врачей и о тех, кто находится в уязвимых группах.

Если у вас есть инвалидность

Ваш работодатель по-прежнему обязан внести разумные изменения в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, чтобы вы могли работать безопасно и избежать каких-либо существенных неудобств, связанных с вашей инвалидностью.

Что является разумным, может измениться, или могут потребоваться другие корректировки в связи с пандемией. Вам следует поговорить со своим непосредственным руководителем и, если необходимо, по вопросам гигиены труда, если вам требуются дальнейшие корректировки. Вы должны работать вместе, чтобы определить, какие корректировки будут практичными для работодателя и эффективными для вас в текущих обстоятельствах. Если у вас возникнут трудности, обращайтесь в BMA.

Если у вас есть инвалидность или длительное состояние здоровья, которое ранее не требовало корректировок, но текущие обстоятельства могут потребовать корректировок, вам следует как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.

Если у вас есть основное заболевание, повышающее риск серьезного заболевания от COVID-19, руководство NHS для работодателей поощряет внесение изменений или перевод на работу, например, виртуальные консультации пациентов, чтобы защитить вас.

Работа не по специальности и компенсация

Если вас беспокоит вопрос о возмещении убытков – немедленно объясните свои опасения своему руководителю.Попросите принять другие меры, если вас просят выполнить задачи, которые вы не чувствуете компетентными.

В экстренной ситуации, когда нет альтернативы, вы должны предоставить максимально безопасный уход, который вы можете оказать в данных обстоятельствах, с целью обеспечения общей пользы для пациента.

Программа компенсации

NHS по клинической халатности распространяется на любого врача, работающего вне своей обычной сферы деятельности во время пандемии COVID-19.

Если ваши клинические обязанности изменились, вам может потребоваться проинформировать свою медицинскую организацию защиты, чтобы гарантировать, что вы сохраняете свое страховое покрытие.

Конкретные рекомендации по личной профессиональной компенсации и работе за пределами вашей обычной практики можно получить в MDU, MPS и MDDUS.

Сократите часы работы по уходу за детьми

Вы можете обсудить это со своим клиническим руководителем и, при необходимости, с отделом кадров.

Мы ожидаем, что работодатели с пониманием отнесутся к этим вопросам в текущих обстоятельствах, чтобы обе стороны могли найти решение, изменив ваши часы работы.

Ваша заработная плата не должна уменьшаться, если ваш запрос напрямую связан с увеличением обязанностей по уходу за детьми из-за прекращения вашего обычного ухода за детьми из-за ограничений социального дистанцирования.

У вас есть законное право брать отпуск для ухода за иждивенцами (включая детей). Вам следует ознакомиться с политикой своего работодателя, чтобы проверить, будет ли это выплачиваться или нет, и узнать, как это сделать.

Если соглашение не может быть достигнуто, свяжитесь с нами. Мы можем обсудить этот вопрос напрямую с вашим работодателем и, в экстремальных ситуациях, поддержать вас при подаче апелляции о графике работы или в процессе планирования работы.

  • GOV.UK – выходной для иждивенцев
  • GOV.UK – обеспечение образования

Как разместить беременных сотрудников

Содержание страницы

Когда в сентябре 2013 года Аниция Грэди, клинический социальный работник, забеременела, ее счастье было скомпрометировано беспокойством по поводу стресса, который ее 12-часовая работа в день могла повлиять на ее беременность.Грэди предоставляет услуги поддержки приемным семьям в районе Кливленда. Она описывает эту роль как стрессовую и утомительную, но полезную.

К концу октября стресса было достаточно, чтобы врач Грейди написал своему работодателю записку, в которой рекомендовал ей ограничить свое рабочее время восемью часами в день. Согласно исследованию 2009 года, опубликованному в BJOG: Международном журнале акушерства и гинекологии, стресс матери в первые месяцы беременности может повлиять на развитие мозга плода и привести к низкому весу при рождении и преждевременным родам.

Грэди обратилась с запросом к своему руководителю и директору по персоналу, и они попросили ее отслеживать часы и действия, а также вести записи о том, как она себя чувствовала, в течение трех недель. Она подчинилась, но месяц спустя все еще работала по 12 часов в день. Ее менеджер сказал, что любое приспособление может привести к снижению заработной платы.

Грэди обратилась с просьбой к своему руководителю и директору по персоналу, и они попросили ее отслеживать ее часы работы и деятельность, а также вести записи о том, как она себя чувствовала, в течение трех недель.Она подчинилась, но месяц спустя все еще работала по 12 часов в день. Ее менеджер сказал, что любое приспособление может привести к снижению заработной платы.

«Я сказал своему менеджеру, что я так подавлен и очень беспокоюсь о здоровье моего ребенка», – говорит Грейди. Несмотря на то, что он слушал, он сказал ей, что не знает, как она может раскрыть свои дела за восемь часов. «Я посчитала, что у меня было два выбора: сохранить мою текущую зарплату и подвергнуть риску своего ребенка или сделать то, что мне нужно сделать, чтобы защитить своего ребенка, и получить сокращение зарплаты», – говорит она.

Услышав пугающие новости на первом приеме на УЗИ, она взяла дело в свои руки. «Ребенок не рос по расписанию и мало двигался», – вспоминает она. «Я вошел в свой офис и сказал:« Я сокращаю свои часы, и вы можете сказать мне позже, влияет ли это на мою зарплату ». Мне хватило времени ждать, пока они это выяснят».

Истории, подобные рассказу Грейди, не редкость. «Беременные женщины часто вынуждены делать невозможный выбор», – говорит Эмили Мартин, вице-президент и главный юрисконсульт Национального женского юридического центра (NWLC) в Вашингтоне, округ Колумбия.C. Женщины должны выбирать между потерей дохода в то время, когда они меньше всего могут себе его позволить, и риском для своего здоровья и беременностью.

Женщины должны выбирать между потерей дохода в то время, когда они меньше всего могут себе его позволить, и риском для здоровья и беременностью.

NWLC объединился с организацией A Better Balance для сбора историй о дискриминации при беременности, говорит Мартин. «Это истории о беременных женщинах, которым требовалось временное жилье на работе, но которые были вынуждены уйти в неоплачиваемый отпуск или вообще уволиться с работы, когда было достаточно легкого жилья», – объясняет Мартин, соавтор июньского отчета 2013 г. Будьте тяжелым грузом: справедливое обращение с беременными работницами .«На слишком многих рабочих местах, кажется, происходит автоматическое отклонение просьб о приспособлении для беременных».

Права на размещение беременных на рабочем месте регулируются Законом о дискриминации при беременности (PDA), Законом о семейных и медицинских отпусках и Законом о поправках к Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADAAA).

Закон ADAAA, который расширил определение «инвалидности» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), включив в него более временные, менее тяжелые состояния, оказал наибольшее влияние на приспособление для беременных.«Хотя Конгресс не определил в поправках условия, связанные с беременностью, они были охвачены расширенным определением», – говорит Брайан Макдермотт, партнер юридической фирмы Ogletree Deakins в Индианаполисе. «Поскольку теперь охватывается больше условий, адвокаты истцов более оптимистичны в отношении своих шансов выиграть дела о дискриминации по беременности и родам – ​​и, таким образом, подано больше исков».

В 2011 финансовом году Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) получила 5797 обвинений в дискриминации в связи с дискриминацией по беременности, по сравнению с 4901 в 2006 году.Дискриминация имеет место во всех секторах, но приспособление кажется более серьезной проблемой в сфере услуг. Одна треть жалоб на дискриминацию в отношении беременности – более 15 200 дел – поданных в период с 1996 по 2005 год, касалась образования, здравоохранения, досуга и гостеприимства, а также других услуг, сообщает Национальное партнерство для женщин и семей.

Чтобы помочь предотвратить дискриминацию во время беременности, в Стратегическом плане правоприменения EEOC учет связанных с беременностью ограничений в соответствии с ADAAA и PDA определен как один из шести главных приоритетов на 2013–2016 финансовые годы.

«Работодатели обязаны знать закон и соблюдать его», – говорит Делнер Франклин-Томас, районный директор окружного офиса EEOC в Бирмингеме, штат Алабама. «Женщины имеют право на работу, в том числе во время беременности. EEOC будет продолжать использовать соответствующие средства для защиты этого права».

Риски беременности на рабочем месте

Самая распространенная проблема в первом триместре беременности – тошнота, «особенно в сфере общественного питания, потому что запахи еды могут вызвать тошноту», – говорит Марджори Гринфилд, акушер и гинеколог из Кливленда.Она говорит, что боль в спине и радикулит – обычное явление на последних месяцах беременности.

Медицинское мнение о том, что могут и должны делать беременные женщины, изменилось за последние десятилетия. Теперь «Мы поощряем большую активность на протяжении всей беременности, и даже при беременности с осложнениями у нас есть лекарства, которые намного эффективнее постельного режима», – говорит Гринфилд, автор книги The Working Woman’s Pregnancy Book (Yale University Press, 2008). ).

Окружающая среда, которая лучше всего подходит для беременности, – это среда, в которой работница совершает различные движения, но может отдыхать по мере необходимости, объясняет Гринфилд.

Напротив, работа, которая не является оптимальной, – это работа медсестры, на которой женщины должны стоять часами и не могут контролировать, когда они делают перерывы или едят. «Интересно, что работа, на которой женщина должна сидеть на небольшом участке весь день, также плохо сказывается на беременности», – отмечает она.

На должностях, где существует высокий риск воздействия химикатов или радиации, применяются обычные методы Управления по охране труда.«Например, если женщина работает в лаборатории и должна носить перчатки и маску, эти меры предосторожности подходят и во время беременности», – говорит Гринфилд.

Чаще всего она слышит о просьбах о размещении от кассиров, которые целый день стоят на одном месте. «Стул, на котором можно сидеть на короткое время, имеет огромное значение», – говорит она. «Но у многих работодателей есть правила, согласно которым кассиры должны стоять, и именно тогда мне нужно вмешаться». Гринфилд обычно рекомендует женщинам сидеть не менее 10 минут каждый час.

Информирование и взаимодействие

Мартин из NWLC считает, что неосведомленность менеджеров является основной причиной заявлений о дискриминации в отношении беременности, и специалисты по персоналу могут это исправить. «Несведущие линейные руководители звонят прямо сейчас, и сотрудники принимают решение своего руководителя, потому что они тоже ничего не знают», – говорит она.

Макдермотт соглашается: «В нашем бизнесе мы имеем дело с очень опытными и знающими специалистами по персоналу, и редко люди из отдела кадров неверно истолковывают закон.”

Он рекомендует своим клиентам из отдела кадров проводить регулярные тренинги по соответствующим правилам и ответственности за предубеждение в связи с беременностью, а также о том, как участвовать в интерактивном процессе после подачи заявки на размещение. Он также рекомендует документировать эти разговоры и любые вопросы производительности, не связанные с этим. на беременность.

Взаимодействие с сотрудниками в интерактивном диалоге с целью найти разумное приспособление показывает, что работодатели добросовестно стараются соблюдать закон и не могут повлечь за собой штрафных убытков, даже если работодатель проиграет судебный процесс.

Интерактивный диалог с сотрудниками, чтобы найти разумное приспособление, показывает, что работодатели добросовестно стараются соблюдать закон.

«EEOC и суды внимательно изучают документацию по интерактивному процессу, чтобы узнать, что было предложено и кто первым прервал диалог», – говорит Макдермотт. «Работник отказался от жилья, не предложив другого, или работодатель проигнорировал разумные предложения работника?»

Корпоративный HR в Jeld-Wen, производителе окон и дверей со штатом 20 000 сотрудников по всему миру, активизировал свои управленческие тренинги по интерактивному процессу, КПК и ADAAA, говорит Дженнифер Паттерсон, SPHR, директор по кадрам в Oregon- основанная компания.

«До нашего дополнительного обучения менеджеры были излишне осторожны при работе с беременными сотрудниками», – говорит Паттерсон. «Раньше мне звонили менеджеры, особенно производственные, в панике, потому что работница была беременна, и они не знали, разрешено ли ей вообще работать». Паттерсон советует сотруднице работать в обычном режиме, пока она не попросит у менеджера жилье или пока не станет ясно, что у нее проблемы.

У работодателей могут возникнуть проблемы, если они будут принимать решения от имени своих беременных сотрудников, – предупреждает Мария Греко Данахер, партнер питтсбургского офиса Ogletree Deakins.Например, для менеджера механического цеха является дискриминационным перевод беременной женщины на низкооплачиваемую работу, поскольку он считает, что окружающая среда слишком опасна для нее.

«Менеджеры должны быть осторожны, проецируя свои подсознательные предубеждения в отношении беременных женщин – что они не могут работать, эмоциональны или не могут поднимать какой-либо вес», – говорит Данахер.

Чрезмерно рьяная реакция на объявление Пегги Янг о беременности вызвала, по ее мнению, ненужный толчок к использованию неоплачиваемого отпуска в 2006 году.Проработав водителем UPS в течение семи лет, Янг сообщила менеджеру объекта Landover, штат Мэриленд, где она работала, что она беременна. Менеджер направил Янг к медсестре компании, которая сказала, что ей нужна справка от врача с изложением ее ограничений. Янг доставляла в основном легкие посылки и конверты и не думала, что ей нужны какие-либо ограничения. «Мой врач подумал, что это странная просьба, но она написала общую заметку о том, что не следует поднимать ничего, превышающее 20 фунтов», – говорит она.

Когда Янг предоставил записку, менеджер медсестры UPS сказал, что политика службы доставки гласит, что работа, связанная с подъемом легких предметов, не может быть поручена людям с условиями, возникшими вне работы.«Мой менеджер сказал, что я был обузой и возвращался к работе, когда я больше не была беременна», – вспоминает Янг, которая в то время была на 14 неделе беременности и лишилась заработной платы и медицинских льгот. Она никогда не обращалась к корпоративному персоналу, потому что «считала, что медсестра и менеджер знают политику и правильно ее применяют».

Янг оставалась в неоплачиваемом отпуске до рождения дочери. Затем она подала иск в федеральный суд, утверждая, что ее работодатель нарушил PDA, не удовлетворив ее.В 2011 году окружной суд вынес решение в пользу UPS – решение, подтвержденное в январе 2013 года 4-м окружным апелляционным судом США. Суд постановил, что политика UPS по обеспечению жильем сотрудников с ограниченными возможностями, рабочих, получивших травмы на работе, и тех, кто потерял свои коммерческие водительские права, является правилом, запрещающим беременность, и не нарушает правила КПК. Верховный суд не стал рассматривать дело.

Если бы ситуация Янг возникла после того, как ADAAA вступила в силу, она, вероятно, выиграла бы, согласно NWLC.

1 октября 2013 года штат Мэриленд, где проживает Янг, принял Закон о разумных приспособлениях для лиц с ограниченными возможностями в связи с беременностью, который предоставляет беременным работницам жилье, аналогичное тем, которые предоставляются работникам с временными физическими ограничениями.

«Законодательные меры более возможны на уровне штата и на местном уровне, и мы увидим больше таких законов в будущем», – говорит Мартин. «Многоуровневое законодательство еще больше сбивает с толку менеджеров и специалистов по персоналу», – отмечает она.

По мере того, как через систему будет поступать больше заявлений ADAAA, станет яснее, что представляет собой дискриминация по беременности. «Сейчас мы находимся на начальной стадии интерпретации судебной системой ADAAA, так что это немного непоследовательно», – говорит Данахер. «Например, в одних [судебных] районах тошнота по утрам является инвалидностью, а в других – нет».

Быть приспособленными

По данным Сети размещения рабочих мест (JAN) Министерства труда США, которая предоставляет работодателям ресурсы по размещению работников с ограниченными возможностями, варианты размещения включают:

Стратегии удовлетворения физических потребностей , такие как подъемные приспособления, временная передача обязанностей, зарезервированная парковка, табуреты, эргономичные кресла, перевод на менее требовательные к физическим нагрузкам рабочие места и альтернативные рабочие места.

График смен , например, гибкое время прибытия; периодический отдых, еда, вода и перерывы в ванной; удаленная работа; менее физически требовательная смена; ограниченная сверхурочная работа; и гибкое использование отпуска.

Политика модификации , такие как исключения из дресс-кода, а также смягченная политика запрета еды и напитков и запрета сидения.

Создание приспособлений

На данный момент лучший способ для работодателя обработать запрос о предоставлении жилья – это так же, как он обрабатывает любой запрос по инвалидности в соответствии с ADA.

«Менеджер должен спросить себя:« Каков был бы процесс, если бы у сотрудника была травма спины или потребовалось бы внести коррективы в свой рабочий график для лечения рака? », – говорит Мартин. Ответ должен быть таким же и для беременных сотрудников.

Вот почему HR превращает приспособление для инвалидов, связанных с беременностью, в обучение для людей с ограниченными возможностями. В Jeld-Wen процесс начинается с проверки государственных или местных требований. Затем HR должен принять участие в интерактивном процессе, изучить все возможные варианты адаптации и выбрать лучший вариант для сотрудника и работодателя.После того, как приспособление реализовано, важно следить за ситуацией и при необходимости вносить коррективы.

«Интерактивный процесс продолжается», – отмечает Паттерсон. «Мы хотим, чтобы наши сотрудники продолжали работать, если они могут быть в безопасности, поэтому мы будем постоянно пересматривать ситуацию с отпуском вместе с сотрудницей и ее врачом.”

Работодатели не хотят, чтобы менеджеры перегибали палку, вводя приспособления, когда в этом нет необходимости, что может быть воспринято как проявление предвзятости по отношению к способностям сотрудника исключительно из-за ее беременности. Однако игнорирование того, кто явно испытывает трудности с работой, – это не

Должностные инструкции пригодятся, – говорит Данахер. Если беременная сотрудница заявляет, что у нее проблемы, HR должен попросить ее обсудить ее должностные инструкции со своим врачом, сосредоточив внимание на задачах, влияющих на ее беременность, и приспособлениях, которые могут помочь. Данахер советует.«Работодатель имеет право выбирать, какое жилье лучше всего отвечает потребностям организации», – отмечает она.

«Я обнаружил, что работодатели обеспокоены созданием прецедента, если они позволят одной женщине сидеть на табурете», – говорит Гринфилд. «Но справка врача, объясняющая, почему жилье имеет решающее значение для здоровья сотрудницы и ее ребенка, а также тот факт, что это временное жилье, обычно снимает это беспокойство».

Тим Зайферт активно вовлекает врача сотрудника и получает конкретные рекомендации.«Из прошлого опыта мы узнали, что врачи иногда делают общие заметки, в которых говорится, что пациенты не могут стоять на ногах или поднимать тяжелые предметы», – говорит вице-президент отдела кадров Калифорнии в Kellwood Co. в Промышленном городе, Калифорния ». Ну, как долго они могут стоять? Сколько они могут поднять? ”

Kellwood, в которой работает 1400 сотрудников, управляет несколькими брендами одежды от проектирования до производства и распространения и продаж. Зайферт считает, что с таким количеством типов рабочих мест и рабочих мест одни условия просты, а другие – нет.«У нас не было ситуации, когда мы не могли бы обработать запрос на размещение; это просто требует большего творчества», – говорит он.

Только после того, как работодатель или работник сочтет все возможные приспособления недостаточными, отдел кадров может предложить неоплачиваемый отпуск, – говорит Мартин. «Отпуск по закону FMLA – это вариант, но он должен быть последним средством, поскольку этот отпуск неоплачивается».

Предотвращение ответных действий

После того, как сотрудница родит ребенка и вернется на работу, HR должен гарантировать, что к ней не будут применены репрессалии за просьбу о размещении.«Работодатели, как правило, поступают хуже в случаях возмездия, чем при отказе в жилье», – отмечает Мартин.

«Если с людьми обращаются по-другому из-за того, что они ушли в отпуск по закону FMLA или воспользовались своим правом на жильё, работодатели могут подать иски на большие суммы», – предупреждает Данахер. «Недостаточно выделить документацию и обучение».

“Если с людьми обращаются по-другому, потому что они ушли в отпуск по закону FMLA или воспользовались своим правом на жилье, работодатели открыты для дорогостоящих исков.” Мария Греко Данахер, Оглетри Дикинс

Компании заплатили десятки тысяч долларов для урегулирования исков о дискриминации в связи с беременностью и возмездия. В 2012 году компания Landau Uniforms из Олив-Бранч, штат Миссисипи, выплатила 80 000 долларов для урегулирования такого иска. В том же году компания Engineering Documentation Systems в Лас-Вегасе заплатила 70 000 долларов за отказ в размещении и увольнение сотрудницы, пока она была в отпуске.

«Во многих случаях для работодателя было бы дешевле удовлетворить незначительные запросы сотрудника», – отмечает Мартин.«Обучение менеджеров также более рентабельно, поскольку предотвращает дискриминацию и преследования и сводит к минимуму юридические риски».

Что касается Аниции Грэди, социального работника, которая беспокоилась о том, как ее 12-часовой рабочий день повлияет на ее беременность, пока не ясно, чем она сможет работать со своим работодателем. Но специалисты по персоналу могут обеспечить свой собственный счастливый конец, обучаясь и предоставляя здравый смысл своим будущим сотрудникам.

Адриенн Фокс – внештатный писатель из Александрии, штат Вирджиния.

Помещения для беременных

Закон штата Вашингтон о размещении во время беременности на рабочем месте обеспечивает защиту сотрудников, у которых есть проблемы со здоровьем, связанные с беременностью или родами. Этот закон распространяется на всех работодателей с 15 и более сотрудниками.

Варианты отпуска с сохранением работы для беременных

Помещения для беременных позволяют сотруднице продолжать работу проще и безопаснее.Работодатели должны прилагать усилия для удовлетворения разумных запросов со стороны работника или ограничений работы, рекомендованных их врачом.

Чтобы подать жалобу или если у вас есть вопросы по этому закону, обратитесь в Генеральную прокуратуру или позвоните по телефону 833-660-4877. L&I не имеет полномочий на исполнение в соответствии с этим законом.

Запрещенные действия

Работодателям запрещается:

  • Отказаться в предоставлении жилья беременной сотруднице.
  • Невозможность принять разумные меры.
  • Ответные меры в отношении беременной сотрудницы, которая просит предоставить ей жилье или изменить рабочую среду, или которая подала жалобу в соответствии с этим законом.
  • Отказать в возможности трудоустройства сотруднику, обладающему другой квалификацией, если отказ основан на его потребности в разумном приспособлении.
    • Это может включать прием на работу, возможности продвижения по службе, компенсацию и т. Д.
  • Требовать от беременной сотрудницы отпуска, если могут быть предложены другие решения.

Жилье после рождения ребенка

Можно запросить место на рабочем месте и после родов.

Согласно федеральному закону работодатели обязаны предоставить:

  • Разумный перерыв для сотрудника для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка.
    • Это жилье можно запросить на срок до 1 года после рождения ребенка.
  • Место, отличное от туалета, которое защищено от посторонних взглядов и не подвергается вторжению со стороны коллег и общественности, которое может использоваться сотрудником для сцеживания грудного молока.
Работодателей

Работодатели должны рассмотреть любой запрос о предоставлении жилья в связи с беременностью или родами.

Работодатели должны предоставить беременной сотруднице следующие помещения по запросу:

  • Частые, продолжительные или дополнительные перерывы в уборной
  • Измененная политика в отношении пищевых продуктов и напитков
  • Способность чаще сидеть
  • Не поднимать предметы весом более 17 фунтов

Примечание: Работодатели не могут запрашивать справку от врача для этих помещений.

Работодатели могут запросить у поставщика медицинских услуг документацию с указанием потребности в жилье, когда беременная сотрудница запрашивает:

  • Реструктуризация вакансий, в том числе:
    • Изменения расписания, такие как неполный рабочий день или измененные графики работы
    • Переназначение должностей
    • Предоставление или модификация оборудования или устройств
    • Изменения в рабочей станции
  • Гибкость планирования дородовых посещений
  • Временный перевод в менее напряженное или менее опасное положение
  • Любое дополнительное жилье, необходимое сотруднику

После получения запроса о размещении работодатель должен рассмотреть, как он может разумно удовлетворить этот запрос.Если запрос создает «неоправданные трудности», они могут отклонить запрос или предложить разумную альтернативу.

Если сотрудник считает, что его просьба обоснована и работодатель отклоняет ее, он может подать жалобу в Генеральную прокуратуру.

Неоправданные лишения

Неоправданное затруднение – это действие, требующее значительных трудностей или затрат. Работодатели должны доказать, что жилье вызовет неоправданные трудности.

Работодатели не могут требовать чрезмерных трудностей за:

  • Частые, продолжительные или дополнительные перерывы в уборной
  • Изменение политики в отношении продуктов питания и напитков
  • Обеспечение сидячих мест для сотрудников, которые стоят, или предоставление сотрудникам возможности сидеть чаще
  • Ограничение подъема до 17 фунтов или меньше

Работодатели не обязаны создавать дополнительные рабочие места, которые они в противном случае не создали бы, если только они не сделают это для другого класса сотрудников, нуждающихся в жилье.

Сотрудники

Сотрудники могут запросить любое приспособление, связанное с беременностью или родами, которое, по их мнению, необходимо или рекомендовано их врачом. Чтобы документально оформить заявку на размещение, мы рекомендуем сотруднику подать заявку в письменной форме.

Работодатели должны предоставить беременной сотруднице следующие помещения по запросу:

  • Частые, продолжительные или дополнительные перерывы в уборной
  • Измененная политика в отношении пищевых продуктов и напитков
  • Способность чаще сидеть
  • Не поднимать предметы весом более 17 фунтов

Примечание: Работодатели не могут запрашивать справку от врача для этих помещений.

Работодатели могут запросить у вашего поставщика медицинских услуг документацию с указанием необходимости проживания, когда вы запрашиваете:

  • Реструктуризация вакансий, в том числе:
    • Изменения расписания, такие как неполный рабочий день или измененные графики работы
    • Переназначение должностей
    • Предоставление или модификация оборудования или устройств
    • Изменения в вашей рабочей станции
  • Гибкость планирования дородовых посещений
  • Временный перевод в менее напряженное или менее опасное положение
  • Любое дополнительное жилье, необходимое сотруднику

После подачи запроса на размещение ваш работодатель должен рассмотреть, как он может разумно удовлетворить ваш запрос.Если запрос создает «неоправданные трудности», они могут отклонить запрос или предложить разумную альтернативу.

Если ваш работодатель не предлагает аналогичное жилье для других сотрудников, ему не нужно создавать или переводить вас на работу, для которой вы не подходите.

Если вы считаете, что ваш запрос обоснован, а ваш работодатель отклоняет его, вы можете подать жалобу в Генеральную прокуратуру или позвонить по телефону (833) 660-4877.

.