Содержание

Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу?

Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу?

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

 

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В настоящее время перечень «вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н.

 

В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно.

 

Кроме того, согласно ч. 5 ст. 213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

 

В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника. Отказ в приеме на работу по мотиву отказа работника от прохождения медицинского осмотра в случаях, когда обязанность работника пройти медицинское обследование при приеме на работу не установлена законодательством, является незаконным и может быть обжалован в суде.

Медосмотр при приеме на работу

Медицинский осмотр проходят граждане, устраивающиеся на работу в конкретную компанию, а также работающие там. Важность этой процедуры объясняется тем, что работодатель должен быть осведомлен о состоянии здоровья своего персонала.

Направление на медосмотр

Алгоритм прохождения медицинского исследования при приеме на работу детально регламентирован в статьях 212, 213 ТК РФ. В частности, закон описывает, с какой периодичностью для работников должны проходить медицинские осмотры, а также перечисляет обязанности наемного персонала в сфере охраны труда. Время прохождения медицинского осмотра оплачивается работодателем.

Обязательства наемного персонала в области охраны труда:

  • следование требованиям по охране труда;
  • правильное применение средств СИЗ;
  • знание приемов оказания первой медицинской помощи;
  • незамедлительное оповещение непосредственного начальника о фактах, являющихся угрозой жизни и здоровью людей.

По статье 212 ТК РФ работодатель может не допускать сотрудников к работе, если они не прошли установленный законом медицинский осмотр. Статья 213 ТК РФ регламентирует обязательность этой процедуры для сотрудников, которые в ходе работы связаны с опасным производством, условиями труда, признанными вредными, движением транспорта. Направление на осмотр выписывается на бланке работодателя. Выдается на руки гражданину. Отказ от прохождения врачей означает неисполнение соискателем на работу требований работодателя. Если требования начальника не выполняются действующими работниками, это означает игнорирование обязанностей по охране труда.

Осмотр врачей считается завершенным, если человек прошел всех необходимых специалистов. А также в случае, если ему были сделаны все необходимые диагностические процедуры. По результатам прохождения осмотра работнику выдается заключение. Второй экземпляр заключения остается в поликлинике, где проходил медицинский осмотр гражданин, первая копия отдается работодателю.

Бланк направления на медицинский осмотр, как предварительный, так и периодический, не имеет строгой, унифицированной формы. Но есть перечень реквизитов, которые должны обязательно быть вписаны в этот бланк по приказу Минздравсоцразвития от 2011 года номер 302Н.

Реквизиты:

  • наименование организации, предприятия, ИП;
  • форма собственности, код деятельности согласно ОКВЭД;
  • наименование медицинского учреждения, его реквизиты;
  • тип медицинского осмотра;
  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • дата рождения работника;
  • должность, тип работы;
  • факторы, вредные для его здоровья.

По статье 212 ТК РФ работодатель может не допустить сотрудника к труду, если тот не прошел медицинский осмотр. Ссылаться на положения статей 121 и 157 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что если человек не посетил врачей по обстоятельствам личного плана, время простоя в работе не будет оплачено его начальником. Но если человек не смог посетить клинику по обстоятельствам, не зависящим от его воли, простой также будет оплачен.

Закон указывает на обязательный мед осмотр несовершеннолетних граждан. Кроме того, приказом Минздравсоцразвития под номером 302 определены опасные факторы производства. Если люди работают на таких производствах, в отношении них проводятся предварительные, периодические осмотры медиками. А также определен порядок проведения этих обследований. Обязательному медицинскому исследованию предварительно при оформлении трудового контракта подлежат лица, не достигшие возраста совершеннолетия. По законам оно наступает с 18 лет.

По постановлению Главного санитарного врача РФ под номером 118 от 2003 года, при приеме на работу иностранных граждан, они обязаны представить работодателю справку об отсутствии у них ВИЧ инфекции.

Прохождение медосмотра

Бланк направления на медицинский осмотр будущему работнику выдается до момента подписания с ним трудового договора. Но сам бланк направления не может служить доказательством того, что человек будет обязательно принят на работу, как и прохождение медицинского осмотра. Если по результатам прохождения исследований будет установлено, что кандидат не соответствует своей должности по состоянию здоровья, ему будет отказано в дальнейшем трудоустройстве по статье 84, п. 3 ТК РФ.

Существует несколько видов осмотров, о которых говорит статья 213 ТК РФ:

  • предварительные: до момента подписания трудового соглашения, перед самим трудоустройством;
  • периодические: обязательные, по истечении какого-либо периода времени;
  • внеочередные: они устанавливаются для определенной категории населения.

Согласно 213 статье ТК РФ, граждане, которые приходят устраиваться на работу, характеризующуюся вредными, опасными трудовыми условиями, обязательно проходят медицинский осмотр перед заключением трудового соглашения. Он называется предварительным. То же самое касается и людей, занятых в пищевой промышленности.

Организация медицинского осмотра – это обязанность руководителя предприятия или организации. Он оплачивает медицинское мероприятие. Алгоритм действий работодателя выглядит следующим образом:

  1. Составление списка работников, которых необходимо направить на медицинский осмотр. В течение 10 дней этот список направляется в отдел Роспотребнадзора административного округа по месту нахождения работодателя.
  2. Заключение соглашения с медицинским учреждением на осмотр сотрудников предприятия, учреждения, организации. Договоренность по срокам прохождения исследований.
  3. Составление, подписание приказа о периодичности медицинского осмотра, очередности прохождения всех процедур. Сотрудники знакомятся с приказом не менее, чем за 10 дней до начала медицинского осмотра.
  4. Выдача направлений на медицинский осмотр. Эти направления не имеют строгой, унифицированной формы. Заполняются на бланке работодателя. Но любое направление должно иметь обязательные реквизиты.
  5. Сбор заключений по каждому работнику с результатами медицинского осмотра. Выдается по два экземпляра заключения. Один остается у исследуемого, второй - у работодателя.
  6. Составление заключительного акта. На это требуется определенное время, как минимум, до 30 дней. Акт, подписанный и заверенный медицинским учреждением, организацией, отправляется в территориальный отдел Роспотребнадзора по административному округу работодателя.

Работники должны явиться на медицинский осмотр в тот центр, с которым у работодателя заключен соответствующий договор. Явка должна происходить в строго определенный договором срок. В случае, если сотрудник не пришел на осмотр, работодатель может отстранить его от работы, не оплачивать время простоя. Но это может происходить только в том случае, если сотрудник не явился на осмотр без уважительной причины. Если причина признана уважительной, то время рабочего простоя оплачивается. Простой оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы человека. Во время периодического осмотра сотрудники посещают нескольких специалистов, сдают анализы. Список врачей, диагностических исследований зависит от вида работ, наличия вредных факторов на производстве. В обязательном порядке в состав комиссии входят врач профпатолог, иные специалисты.

Кто оплачивает и возмещает стоимость медосмотра и медкнижки

Если прохождение медицинского исследования необходимо на законодательном уровне, оплата участия работника в таких мероприятиях ложится на работодателя. Не важно, какой это вид осмотров: предварительный, регулярный. Существует несколько вариантов такой оплаты, например, заключение с медицинским центром соглашения либо самостоятельная оплата работником врачебных услуг с последующим предоставлением работодателю чека.

В процессе прохождения исследования на каждого гражданина оформляется медицинская книжка. Это обязательный документ, где фиксируются результаты обследования, заключения специалистов. Бланки личных медицинских книжек относятся к бумагам, которые защищены от подделок уровнем В. Эти формы не поступают в продажу, их нельзя свободно приобрести. Выдача книжек производится территориальным подразделением СЭС на основании заявок, поступающих от предприятий.

Если работник обязан проходить осмотр медиков, то оформление медицинской книжки является обязанностью работодателя. Как и трудовая, медицинская книжка подлежит хранению на предприятии, где работает человек. Она выдается гражданину только на период прохождения осмотров. Чтобы контролировать сохранность этого документа, заводится специальный журнал.

В каких организациях нужно проходить медосмотр

Обязанность прохождения медицинских осмотров определенных категорий некоторых работников установлена статьей ТК РФ, в частности, 213. Обязательные осмотры медиков, включая и периодические, должны проходить сотрудники, которые связаны с вредными, опасными условиями трудовой деятельности. А также работники, которые трудятся в сфере движения транспорта, работники пищевой промышленности, общественного транспорта, торговли, сооружений водопроводного типа, медицинских учреждений, детских учреждений.

По статье 213, ч. 4 ТК РФ, вредные, опасные производственные факторы и работы, в процессе выполнения которых проводятся медицинские осмотры (предварительные, периодические), алгоритм проведения осмотров определяются уполномоченным высшего исполнительного органа власти.

Каких врачей проходят при медосмотре

Список специалистов зависит от категории работника, а также иных условий его трудовой деятельности. Сюда входит должность человека, его половая принадлежность.

Алгоритм проведения периодического медицинского исследования утвержден Приказом Минсоцздравразвития под номером 302 от 2011 года. По статье 5 первого раздела указанного нормативного акта медицинское исследование должно проводиться членами врачебной комиссии, постоянно действующей в медицинском учреждении. В его состав входит:

  • профпатолог;
  • специалисты, медики, прошедшие курсы повышения квалификации, имеющие сертификат по определенной специальности.

Перечень специалистов, входящих в состав комиссии, утверждается приказом главного врача медицинского центра, иного лечебного учреждения. Приказ составляется в том случае, если у лечебного учреждения заключен договор с работодателем, предприятием, чьи сотрудники проходят медицинский осмотр.

Срок действия медосмотра и медкнижки

Медицинская книжка в качестве документа не имеет срока годности. Срок действия этого документа относится, скорее, к профессиональному осмотру. Он подтверждает, что сотрудник здоров, без негативных последствий может выполнять свои обязанности. Если человек не прошел вовремя обследование, он не может выполнять свои обязанности. Например, он может быть заразен для своих коллег, представлять опасность для них. Исходя из этого, осмотр должен проводиться в иррегулярном порядке, его результаты заносятся в медицинскую книжку.

Существует два типа периодичности осмотров. Один из них – при приеме на работу. Человек проходит осмотр еще в качестве соискателя на вакансию. Потом осмотр проходят сотрудники предприятия каждый год. На них оформляется работодателем медицинская книжка. В процессе оформления медицинской книжки сотрудники предприятия, учреждения, организации обязаны пройти курсы, они называются санитарный минимум. Это курсы гигиенической подготовки. Для них также существует периодичность: раз в год для сотрудников, которые связаны с продуктами питания, образовательной системой. Для остальных сотрудников – один раз в течение 24 месяцев. В законе определена периодичность осмотров и для остальных категорий граждан.

Статья 266 ТК РФ 2016-2019. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет. ЮрИнспекция

Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.

пройти медицинский осмотр при приеме на работу в клинике «Евромед» недорого

Медицинские осмотры "под ключ" при трудоустройстве по приказу Министерства здравоохранения России от 28.01.2021 №29н.

  • Консультация
  • Диагностика
  • Лечение

Медосмотр на работу – стандартизированное медицинское обследование, регламентированное ТК РФ для определенного списка работников.

Медосмотр при приеме на работу обязателен для несовершеннолетних граждан и работников, занятых на тяжелых или вредных работах.

Пройти медицинский осмотр при приеме на работу работодатель также вправе потребовать от спортсменов, водителей транспортных средств; работников пищевой промышленности, торговли; сотрудников детских, оздоровительных, водопроводных учреждений, общеобразовательных учреждений, общежитий; работников вахтовым методом, работников предприятий Крайнего Севера и районов, приравненных к нему по статусу; работников салонов красоты, таможни; парикмахеров и косметологов.

Отказаться от прохождения медосмотра нельзя, так как работодатель обязан системно проверять, способен ли сотрудник выполнять те или иные обязанности, не подвергая риску свою жизнь и здоровье.

Еще одна причина прохождения обязательных медицинских осмотров работников – возможность обнаружить симптомы, указывающие на профессиональные заболевания, чтобы предупредить их развитие.

В первую очередь, медосмотры на работу делятся на предварительные, периодические и внеочередные.

Предварительный (медицинский осмотр при поступлении на работу). Работодатель вправе требовать от нового сотрудника пройти медосмотр для трудоустройства. Как правило, время, затраченное на прохождение предварительного медицинского осмотра, не оплачивается работодателем. При этом стоимость медосмотра при устройстве на работу в большинстве случаев выше периодических, так как разрешения некоторых врачей действует длительное время, или их повторное посещение имеет более низкую стоимость

Периодические осмотры представляют собой второй и последующие обязательный медосмотр работников. Периодичность такого вида осмотров варьируется от 6 мес. до 2 лет, в зависимости от сферы деятельности работника. Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические медицинские осмотры проходят работники: занятые на работах с вредными и (или) опасныи условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, работники медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

И наконец, самый редкий вид – внеочередной медицинский осмотр. Такие осмотры могут быть инициированы самим работником, обратившимся к своему руководству с соответствующей просьбой.

Чтобы пройти медосмотр на работу, нужно иметь направление, в котором указаны вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, определяющие объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (участие врачей-специалистов, лабораторные и функциональные исследования). В большинстве случае осмотр проводится по формам № 001-гс/у, № 086-у, № 086-1/у и включает утвержденный перечень обследований. В случае, если направление на медосмотр составлено в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения России от 28.01.2021 №29н, список врачей и необходимых анализов составляется индивидуально, часто с учетом не только вредных и опасных факторов, предполагаемых на месте работы, но также пола и возраста работника. В таких случаях первым врачом для работника становится профпатолог, определяющий перечень обследований.

Стоимость медосмотра при устройстве на работу складывается в зависимости от пола, возраста работника, а также необходимого перечня обследований.

Если перед Вами стоит вопрос «где пройти медосмотр на работу», Вы можете обратиться в Медицинский центр «Евромед».

Центр медосмотров (Маркса, 15) принимает самостоятельно обращающихся пациентов, а также заключает договоры с предприятиями.

Проведение медицинского осмотра занимает 1-2 дня, в зависимости от вида.

Стоимость медосмотра на работу Вы можете уточнить по т. 330-200.

Вернуться на страницу:


Остались вопросы?

 

Медосмотр на работу в Уфе. Поликлиника медосмотров. Цены на услуги.

Проведение обязательных, предварительных и периодических медицинских осмотров, регламентировано приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.04.2011г. за № 302н (в современной редакции от 05.12.2014г.), а также статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обязательно нужно проводить медицинский осмотр на тех предприятиях, на которых существует группа вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные, предварительные и периодические медицинские осмотры, а также обязательно нужно проводить медосмотры работников на тех предприятиях на которых в перечне выполняемых работ, присутствуют работы, при выполнении которых также проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Своевременное проведение медицинских осмотров позволит вам выявить и упредить возможные негативные последствия для здоровья ваших работников, а также избежать различных штрафных санкций в ходе проверок контролирующих органов.


Поликлиника медосмотров «Инспектрум» (INSPECTRUM CLINICTM), готова вам помочь, в проведении медицинских осмотров.

Мы обладаем необходимой материально технической базой, внушительным штатом специалистов, сейчас их более 50. У нас есть необходимый опыт проведения медицинских осмотров, в том числе массовых, для больших производственных предприятий, с большим количеством работников. У нас отработано все до мелочей, при проведении медосмотров мы опираемся на регламентированный порядок проведения обязательных, предварительных и периодических медицинских осмотров, согласно приказу № 302н Минздравсоцразвития Российской Федерации.

В составе врачебной комиссии у нас есть всех необходимые специалисты, в том числе врач-профпатолог, это позволяет нам проводить медицинские осмотры на должном профессиональном уровне и гарантировать высокое качество проведения медицинских осмотров работников любого производственного предприятия.

Что вы получаете, проходя медицинский осмотр в INSPECTRUM CLINIC

TM?
  • Медицинский осмотр за одно посещение, быстро, просто, удобно
  • Комплексный подход: медицинский осмотр плюс сдача анализов (при необходимости)
  • Удобное время для прохождения медосмотра работниками
  • Последующее, заблаговременное уведомление о приближении срока прохождения периодического медицинского осмотра, вы всегда, заранее будете в курсе, кому и когда нужно пройти медицинский осмотр
  • Существенную скидку для корпоративных клиентов и всех ваших сотрудников

Уверенность и гарантии, при прохождение медицинских осмотров в INSPECTRUM CLINIC

TM:
  • Вся деятельность лицензирована: ЛО-47-01-002037
  • Все услуги оказываются на основе нормативных актов и регламентирующих документов
  • С нами работают многие крупные производственные и торговые предприятия, а также большинство организаций общественного питания Республики Башкортостан
  • Нами уже обследовано и осмотрено более 10 000 человек
  • Нам доверяют самое ценное

Где пройти медосмотр в Уфе?

Очень часто многие задаются вопросами:

  • Устраиваюсь на работу, где пройти медосмотр?
  • Работаю в общепите, где мне пройти медицинский осмотр?
  • Где пройти обязательный медосмотр?
  • Требуется периодический медицинский осмотр, где пройти?

Пройти медосмотр, можно у нас в поликлинике медосмотров «Инспектрум» (INSPECTRUM CLINICTM), мы осуществляем проведение предварительных медицинских осмотров при приеме на работу и периодических медицинских осмотров работников, медосмотры проводятся по адресу: г. Уфа, ул. Калинина 17, пройти медицинский осмотр, вы можете у нас в поликлинике всего за одно посещение, также мы организуем выездные медицинские осмотры.


Ст. 69 ТК РФ. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

См. все связанные документы >>>

Обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора проводится только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК или иным федеральным законом.

Так, в соответствии со ст. 213 ТК работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т.ч. на подземных работах), на работах в организациях пищевой промышленности, общественного питания, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры для определения пригодности к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований) утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам, утвержден Постановлением Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020.

В соответствии с Законом РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 предусматривает обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в т.ч. деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утвержденные указанным Постановлением, устанавливают, что освидетельствование работника проводится на добровольной основе в целях определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных соответствующим Перечнем. Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377.

Согласно ст. 266 ТК лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (см. коммент. к ней). Следует отметить, что данное правило соответствует Конвенции МОТ N 77 "О медицинском освидетельствовании детей и подростков в целях выяснения их пригодности к труду в промышленности" (1946 г.) и Конвенции МОТ N 78 "О медицинском освидетельствовании детей и подростков в целях выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах" (1946 г.).

Статья 266 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

(Часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 25 ноября 2013 года N 317-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Комментарий к статье 266 ТК РФ

Необходимость прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) лиц, не достигших 18 лет, установлена ст. 69 ТК и конкретизируется в комментируемой статье. Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в рассматриваемую статью внесено уточнение: термины "медицинский осмотр" и "медицинское освидетельствование" заменены на "медицинский осмотр (обследование)", что в большей степени соответствует сущности обозначаемого явления.

Проведение предварительного медицинского осмотра (обследования) призвано определить соответствие предлагаемой работы состоянию здоровья несовершеннолетнего лица. В свою очередь, проведение ежегодного медицинского осмотра (обследования), что также предусмотрено комментируемой статьей, обеспечивает медицинский контроль за состоянием здоровья несовершеннолетнего и установление того, соответствует ли выполняемая работа здоровью работника.

По ранее действовавшему КЗоТ (ст. 176) после предварительного обязательного медицинского осмотра принимались на работу лица моложе 21 года, а ежегодный осмотр должны были проходить лица моложе 18 лет. ТК снизил возраст до 18 лет и для случаев приема на работу. Предусмотренные комментируемой статьей медосмотры осуществляются за счет работодателя.

Непрохождение несовершеннолетним обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) при приеме на работу служит обоснованным отказом в заключении с ним трудового договора.

Согласно ст. 212 ТК работодатель обязан принять меры к тому, чтобы работники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр (обследование) (а также в случае медицинских противопоказаний), не были допущены к выполнению своих трудовых обязанностей. Дополнительная обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование), закреплена в ст. 76 ТК. Если при проведении ежегодного медицинского осмотра (обследования) будет установлено, что выполняемая работа отрицательно влияет на здоровье несовершеннолетнего, то работодатель на основании медицинского заключения принимает меры к переводу работника на более легкую работу. Отказ работника от перевода является основанием для прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

Следует также учитывать, что Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 877 <1> утвержден Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров. В случае выявления ВИЧ-инфекции у несовершеннолетних в возрасте до 18 лет работники учреждений, проводивших медицинский осмотр (обследование), уведомляют об этом родителей или иных законных представителей указанных лиц (ст. 13 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" (в ред. от 18.07.2011) <2>.

--------------------------------
<1> СЗ РФ. 1995. N 37. Ст. 3624.
<2> СЗ РФ. 1995. N 14. Ст. 1212; 1996. N 34. Ст. 4027; 2000. N 33. Ст. 3348; 2004. N 35. Ст. 3607; 2007. N 43. Ст. 5084; 2008. N 30 (ч. 2). Ст. 3616; 2010. N 31. Ст. 4172; 2011. N 30 (ч. 1). Ст. 4590.

Согласно ст. 185 ТК на время проведения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК проходить такие осмотры (обследования), сохраняется средний заработок по месту работы.

Другой комментарий к статье 266 ТК РФ

Положения комментируемой статьи соответствуют требованиям ст.69 ТК РФ (см. комментарий к ст.69) и дублируют их, так как предусматривают обязательность проведения медицинских осмотров в отношении лиц, не достигших возраста 18 лет, при их приеме на работу.

Постановлением Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 уточняется, что такой медицинский осмотр проводится в отношении всех несовершеннолетних, независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В то же время с целью защиты и обеспечения здоровья несовершеннолетних работников комментируемая статья предусматривает обязательность ежегодного медицинского осмотра несовершеннолетних до достижения ими возраста 18 лет.

При этом оплата таких медицинских осмотров производится за счет средств работодателя, так как именно на него возлагается обязанность по обеспечению несовершеннолетнему соответствующих его здоровью и развитию условий труда, а также по недопущению несовершеннолетнего работника к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условиями, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего.

Что проверяют компании, отправляя вас на медицинское обслуживание?

Обширный медицинский осмотр при приеме на работу звучит немного устрашающе. Что именно они проверяют? Можете ли вы провалить медицинский тест? Что, если они узнают об этой старой травме, сделает вас менее подходящим для найма? Если вас попросили пройти медицинское обследование, во-первых, поздравляю - обычно это один из последних шагов в процессе приема на работу, так что у вас должно быть все хорошо. Во-вторых, не переживайте. Мы ответили на все ваши вопросы.Приведенная ниже информация предоставлена ​​Jobfit - одним из ведущих поставщиков медицинских услуг в Австралии.


Почему требуется медицинский осмотр?

Оценка рисков:

Хорошие работодатели серьезно относятся к своему долгу по отношению к своим сотрудникам, и это включает в себя понимание рисков потенциальных и существующих сотрудников. Медицинская оценка перед приемом на работу помогает управлять этими рисками на рабочем месте с целью избежать болезни или травм соискателя или коллеги.

Юридические требования:

Некоторые вакансии также имеют юридические требования и стандарты, которые необходимо соблюдать, такие как национальные стандарты для вождения коммерческих и тяжелых транспортных средств, медицинские работники по безопасности на железнодорожном транспорте, медицинские работники угольного совета Квинсленда и многие другие.

Медицинское освидетельствование перед приемом на работу является частью процесса трудоустройства или трудоустройства и используется для оценки вашей пригодности для должности и физической рабочей среды, в которой вас рассматривают.Это гарантирует, что вы не подвергаетесь повышенному риску травмы себе или другим сотрудникам на этой должности.

Суть в том, что работодатели хотят убедиться, что у вас нет проблем со здоровьем, из-за которых вы рискуете нанести вред себе или другим на работе.

Что это значит?

Каждая оценка профессионального здоровья будет включать ряд различных аспектов в зависимости от должности, на которую вы претендуете (или работаете), и от конкретной организации.Как минимум, вам необходимо будет заполнить анкету для оценки состояния здоровья и пройти медицинское обследование у квалифицированного медицинского работника.

Медицинское обследование:
Вам может потребоваться пройти комплексное медицинское обследование - от вашего артериального давления до вашего зрения, сердца, живота, конечностей и позвоночника. Вам также могут проверить мочу на сахар и кровь, и вам может потребоваться раздеться до нижнего белья, поэтому вам следует надеть соответствующее нижнее белье.

Оценка пригодности к работе:
Для работы с тяжелыми физическими нагрузками, выполняемой в удаленных и жарких условиях, вам может потребоваться пройти оценку пригодности к работе (также известную как оценка функциональной способности или оценка опорно-двигательного аппарата), поэтому используйте свободную одежду и закрытую одежду. в обуви (желательно бегунов) следует носить.

Прочие обследования:
Оценка может (в зависимости от должности) включать рентген грудной клетки, анализы крови, анализ мочи на наркотики, дыхательный тест на алкоголь, аудиометрию (тест на слух), спирометрию (тест легких), оценку ручного обращения, фитнес-тест , МРТ и / или ЭКГ.Если вы не уверены, спросите заранее у работодателя.

Что произойдет, если они обнаружат проблему со здоровьем?

Медицинское освидетельствование перед приемом на работу не предназначено для лечения проблем со здоровьем, которые вас беспокоят. В случае необходимости практикующий направит вас к терапевту.

Буду ли я проверяться на наркотики и алкоголь?

Короткий ответ - только если работа требует проверки на наркотики и алкоголь в качестве требования закона. Это то, что вам скажут перед тем, как вы пойдете на тест.Если на вашей работе нет этого требования закона, вы не будете проходить тестирование на наркотики и алкоголь.

Дополнительная информация о тестировании на наркотики и алкоголь

Законодательное требование во многих отраслях промышленности, эффективный скрининг на наркотики и алкоголь повышает безопасность на рабочем месте, поскольку употребление алкоголя и рекреационных наркотиков может представлять опасность на рабочем месте. Скрининг на наркотики и алкоголь проводится чутко и профессионально.
Услуги по скринингу на наркотики и алкоголь охватывают предварительный прием на работу, случайные или по причине, и распространяются на немедленные или лабораторные в зависимости от требований работодателя.Вам может потребоваться пройти проверку мочи на наличие запрещенных наркотиков, включая каннабис, опиаты (героин), метамфетамины, амфетамины, бензодиазепины (антидепрессанты и снотворные), кокаин и алкоголь. Обратите внимание, что каннабис может оставаться в вашем организме в течение нескольких дней после случайного употребления и недель после регулярного употребления.

Могу ли я не пройти медицинское обследование?

Кандидаты нередко опасаются, что не «пройдут» медицинское обследование перед приемом на работу из-за ранее полученной травмы или из-за проблем со здоровьем.

Работодатели не могут и не исключают людей из-за этого. Многие работники страдают растяжениями и растяжениями и работают физически. Практикующий врач хочет убедиться в том, что после травмы произошла соответствующая реабилитация, и выяснить, существуют ли какие-либо постоянные риски, которые необходимо контролировать на рабочем месте.

На некоторых должностях существуют медицинские стандарты, которых необходимо придерживаться, и они очень строгие в отношении определенных заболеваний - заранее спросите менеджера по найму, если вы в чем-то не уверены.

Могут приниматься во внимание только те аспекты здоровья, которые относятся к конкретным требованиям работы.

Работодатель не может отказать в приеме на работу лицу на основании медицинского обследования, выявляющего инвалидность, не связанную с надлежащим выполнением работы.

В зависимости от результатов теста работодателю может потребоваться внести разумные изменения в рабочее место, чтобы помочь человеку выполнять работу.

Например, Билл устроился на работу в автобусную компанию.Он является лучшим кандидатом на эту работу, но внутреннее медицинское обследование показало, что у него травма спины, а длительное вождение автомобиля может усугубить его травму. Работодатель запросил дополнительные медицинские тесты. В медицинском заключении говорилось, что Билл мог бы выполнять некоторые настоящие требования работы без риска для своей спины, если бы в сиденье были внесены некоторые изменения. Затем Биллу предложили работу.


Нужно ли мне полностью честно рассказывать о прошлых травмах?

Важно, чтобы вы честно ответили на анкету по истории болезни.Опасно ставить себя в положение, которое может причинить вам вред и о котором ваш новый работодатель может не знать.

Что еще я должен знать?

Вас попросят раздеться до нижнего белья, чтобы провести тщательный медицинский осмотр и сдать анализ мочи, поэтому вам следует носить соответствующее нижнее белье.

Если вы носите очки, контактные линзы или слуховые аппараты, вы должны взять их с собой.

Если вас попросили пройти оценку пригодности к работе, вам следует носить свободную и удобную одежду и закрытую обувь (желательно беговую).

Для более обширной оценки потребуется от одного часа до двух часов.

Чтобы не повлиять на результаты вашей аудиограммы (проверки слуха), избегайте воздействия громкого шума в течение 16 часов до обращения за медицинской помощью, в том числе громкой музыки.

Может потребоваться спирометрия (функциональный тест легких), и вас могут попросить использовать вентолин в качестве части оценки. Не курите перед медицинским обслуживанием или пока вы ждете.

Если вы принимаете лекарства, убедитесь, что вы указали это в анкете для оценки состояния здоровья, поскольку они все равно будут обнаружены.

После получения результатов работодатель должен сообщить вам результат теста и обеспечить строгую конфиденциальность в отношении вашей информации.

Удачи в работе!

Обязательно посмотрите, что сейчас продается на рынке

Важность медицинского осмотра при выборе работы | Работа

Ваш потенциальный работодатель может потребовать прохождения медицинского обследования, чтобы убедиться, что у вас хорошее физическое здоровье для выполнения предлагаемой работы.В зависимости от типа работы экзамен может включать тесты на наркотики и психологические тесты. Врачам или медицинским учреждениям, занимающимся вашим обследованием, не разрешается раскрывать клиническую информацию вашему потенциальному работодателю без вашего разрешения. Однако некоторые должностные требования могут вынудить их сделать это из соображений безопасности ваших коллег или в целях общественного здравоохранения.

Здоровая и пригодная рабочая сила

Медицинский осмотр позволяет работодателям нанимать работников с квалификацией, которая должна повысить эффективность.Физическая подготовка и здоровье - это те требования, которые вам необходимы для занятий такими тяжелыми видами деятельности, как пожаротушение. Как заявитель, вы должны пройти медицинский тест, который определит, здоровы ли ваше сердце, легкие, глаза, уши и конечности. Об этом сообщает пожарная школа Дона Макни, которая обучает пожарных в Чикаго, Лос-Анджелесе и Колумбусе, штат Огайо. Пожарные несут тяжелую технику, носят тяжелую одежду и выполняют спасательные операции, что требует соответствующих квалификационных требований.

Психологическая стабильность

Карьера в правоохранительных органах требует от заявителей прохождения психологического и эмоционального медицинского осмотра перед приемом на работу.Эти экзамены жизненно важны для установления того, что у вас нет основных психических проблем, которые могут привести к злоупотреблению вашими полномочиями в качестве сотрудника государственной безопасности с обязанностью защищать граждан. Как кандидат на работу в правоохранительных органах, вашим психологическим обследованием должен заниматься лицензированный профессионал.

Безопасность на рабочем месте

Рабочее место, свободное от наркотиков и алкоголя, помогает снизить небрежность, которая может привести к травмам или смерти, особенно на предприятиях, где используется оборудование.Избежать этих проблем могут процедуры медицинского осмотра перед приемом на работу, используемые при проверке употребления запрещенных наркотиков и алкоголя. Доктор Дэвид Дим из Medical Observer отмечает, что скрининг мочи может помочь обнаружить употребление наркотиков, таких как кокаин и каннабиноиды. Эти тесты должны проводиться профессионалом, чтобы гарантировать их точность.

Охрана общественного здоровья

Закон позволяет работодателям отклонять кандидатов, страдающих инфекционными заболеваниями. Это согласно Комиссии по равным возможностям или EOC, установленному законом органу, который был создан в 1996 году для того, чтобы сделать возможности трудоустройства доступными для всех, независимо от расы, пола или инвалидности.EOC утверждает, что, хотя работодатели могут отказывать больным соискателям в целях защиты общественного здоровья, отказывать людям с такими заболеваниями, как простуда и ВИЧ / СПИД не следует.

Ссылки

Биография писателя

Джозеф Петрик был писателем и редактором с 2003 года. Он пишет статьи о карьере, бизнесе и образовании. Его работы были опубликованы в нескольких интернет-изданиях, включая Career Today. Петрик имеет степень магистра философии / экономической антропологии Университета штата Пенсильвания.

Что включает в себя физическая подготовка перед приемом на работу?

Если вы ищете работу, вас могут попросить сдать медицинский экзамен либо до того, как работодатель продлит предложение о работе, либо во время собеседования. В зависимости от типа экзамена, характера работы и других факторов потенциальный работодатель часто может попросить кандидатов сдать физический экзамен. Но есть условия, касающиеся того, что может спросить работодатель, какой тип экзамена можно сдать и когда можно сдать экзамен.

Большинство правил, касающихся медицинских осмотров перед приемом на работу, регулируются Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). ADA применяется к частным компаниям с 15 и более сотрудниками. Это также относится к работодателям в государственных и местных органах власти, агентствам по трудоустройству и трудовым организациям.

Этот закон запрещает дискриминацию сотрудников или лиц, ищущих работу, по признаку инвалидности. Он также охватывает ряд других потенциальных областей дискриминации, таких как транспорт, общественные места и доступ к государственным и местным услугам.

Правовые правила проведения медицинских осмотров перед приемом на работу

Чтобы защитить кандидатов на работу от дискриминации, ADA запрещает требовать медицинского осмотра перед продлением предложения о работе. Однако работодатели могут попросить потенциальных сотрудников пройти медицинский осмотр после того, как будет сделано условное предложение о работе, при условии, что они требуют, чтобы все соискатели одной и той же работы прошли один и тот же экзамен. Работодатели также могут попросить соискателей работы описать или продемонстрировать, как они будут выполнять определенные должностные функции, прежде чем расширять предложение.

Осмотры перед приемом на работу могут включать в себя медицинские осмотры, а также обследования состояния здоровья, включая тесты на наркотики и алкоголь, психологические тесты, а также оценку физического или психического здоровья.

Кроме того, от сотрудников может потребоваться медицинское освидетельствование, если здоровье или физическая форма являются требованиями работы. Например, сотрудников полиции или пожарных могут попросить продемонстрировать физическую форму, необходимую для выполнения их работы.

Требования работодателя к медицинскому осмотру перед приемом на работу

Баланс

Компания может потребовать медицинский осмотр при приеме на работу новых сотрудников, если все другие кандидаты той же категории должностей также должны были пройти экзамен.

Результаты осмотра не могут дискриминировать работника, и его медицинские записи и история должны храниться в тайне и отдельно от других их записей.

Ожидается, что лицо, проводящее оценку, полностью понимает ожидания от работы, чтобы определить, сможет ли потенциальный сотрудник выполнять обязанности, требуемые должностью.

Работодатели также должны обеспечивать «разумное приспособление» к кандидатам с ограниченными возможностями, чтобы они могли быть рассмотрены при приеме на работу.Они не могут отказать в рассмотрении кандидатов с ограниченными возможностями, которым требуется размещение.

Тесты на наркотики и алкоголь

Работодатели проводят тесты на наркотики по разным причинам, таким как сокращение прогулов и несчастных случаев на производстве, повышение производительности и снижение ответственности компании.

Кандидатов на работу могут попросить пройти различные тесты на наркотики. К ним относятся скрининг мочи на наркотики, волосы, анализ на наркотики или алкоголь, скрининг на наркотики слюны и скрининг на наркотики пота.

Тесты физических способностей

Тесты на физические способности измеряют физическую способность кандидата выполнять конкретную задачу или силу определенных групп мышц, а также общую силу и выносливость.

Тесты на физические способности могут проводиться для потенциальных работников физического и физического труда. Чаще всего рассматриваются такие способности, как выносливость, гибкость и сила. Например, работодатели могут попросить соискателей работы доказать, что они могут поднять определенный вес, что является требованием для успешного выполнения этой конкретной работы.

Тест на физические способности может включать в себя мышечное напряжение и силу, выносливость, здоровье сердечно-сосудистой системы, гибкость, равновесие и умственную стойкость при физическом напряжении.

Тесты на физические способности часто являются основой многих судебных тяжб. Женщины, представители меньшинств и пожилые люди часто подвергаются несправедливому или неравномерному тестированию. Кроме того, некоторые состояния, такие как астма, высокое кровяное давление, проблемы с сердцем и другие проблемы со здоровьем, упоминаются по-разному в ADA.Стоит отметить, что работодатели могут нести ответственность за любые травмы, полученные во время проверки физических возможностей.

Заключение

Медицинский осмотр перед приемом на работу гарантирует компаниям, что потенциальные сотрудники физически и морально способны выполнять свои обязанности. Как правило, экзамен включает в себя проверку основных показателей жизнедеятельности кандидата, его веса, температуры, пульса и артериального давления. Он также может включать специальные тесты, такие как тестирование на наркотики и алкоголь, тестирование физических способностей и выносливости, а также психологическое тестирование.

Хотя общий экзамен и специальные тесты могут быть стандартным требованием, важно, чтобы сотрудники признавали дискриминацию работодателя, когда она имеет место, а также понимали законы, установленные ADA для их защиты.

Когда могут потребоваться медицинские осмотры сотрудников?

Как работодатель вы хотите нанять лучшего человека для любой работы. Вы также хотите, чтобы ваши сотрудники были в безопасности и ни один сотрудник не ставил под угрозу безопасность других. Это одни из наиболее распространенных причин, по которым работодатели могут потребовать медицинское обследование: чтобы убедиться, что работник годен к исполнению своих обязанностей и способен безопасно выполнять должностные требования.

Вот обстоятельства, при которых работодатель может по закону потребовать медицинское обследование или другое медицинское обследование:

    • Они могут применяться после возвращения на работу из отпуска по болезни, включая Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) (если отпуск был связан с серьезным состоянием здоровья работника) или отпуск, компенсирующий травму. В случае FMLA это должно происходить в форме сертификата поставщика медицинских услуг.Если у работодателя все еще есть объективные основания для беспокойства по поводу способности работника вернуться к работе, может потребоваться дополнительное медицинское обследование.
    • Они также могут применяться, если в некоторых случаях ставится под сомнение пригодность человека к исполнению служебных обязанностей. Например, если сотрудник находится на работе, но заявляет, что у него есть физическое ограничение, которое не позволяет завершить работу. Другой пример: если есть объективные причины для беспокойства, что сотрудник может быть не в состоянии выполнять работу или может представлять угрозу для себя или других.
  • Когда есть производственная причина для прохождения медицинского или другого медицинского осмотра перед началом работы . Как правило, они проводятся для подтверждения способности сотрудника безопасно выполнять должностные требования. Он должен ограничиваться только факторами, имеющими отношение к работе, и его следует применять последовательно. Его также следует проводить таким образом, чтобы не отсеивать людей с ограниченными возможностями несправедливо.
  • Медицинское свидетельство, связанное с отпуском по закону FMLA. Работодатели могут попросить любых сотрудников, берущих отпуск по закону FMLA из-за их серьезного состояния здоровья, подтвердить свое право на участие в медицинском освидетельствовании от поставщика медицинских услуг. Однако даже в этих случаях единственная информация, которая должна быть предоставлена ​​работодателю, - это информация, имеющая отношение к необходимости отпуска по закону FMLA. А в некоторых штатах работодатель видит не диагноз, а только ограничения на работу.
  • Проверка на наркотики перед приемом на работу. Тесты на наркотики обычно являются законными (а иногда и обязательными) как условие предложения о работе, поскольку работодатели обязаны обеспечить безопасные условия труда.Разрешены ли дополнительные тесты на наркотики после приема на работу, а также обстоятельства, при которых они разрешены, зависят от законодательства штата и местного законодательства.

Когда работодатель НЕ должен запрашивать медицинские осмотры?

Выше мы описали несколько сценариев, в которых работодатель может запросить медицинское обследование в том или ином качестве. Однако даже в этих ситуациях работодатели должны быть уверены, что соблюдают применимые законы, такие как ADA, FMLA и Закон о недискриминации генетической информации (GINA).

Таким образом, работодатели не должны запрашивать медицинские осмотры:

  • Перед тем, как сделать предложение о работе. Подождите, пока предложение о работе будет принято, для проведения физической оценки. Даже в этом случае будьте согласованы со всеми сотрудниками на одинаковые или связанные должности.
  • По годовому или иному расписанию без каких-либо других подсказок. Из этого правила есть исключения, например, работа, связанная с общественной безопасностью, при которой разумно обеспечивать постоянную пригодность сотрудников для выполнения этой роли. Даже в этом случае экзамен должен быть ограничен предметами, имеющими отношение к делу.

Кроме того, работодатели должны помнить, что любая медицинская информация о сотруднике, полученная по любой причине, должна храниться отдельно от остальной части личного дела. Это позволяет более тщательно защищать и контролировать эту информацию, чем остальную часть файла сотрудника, гарантируя, что эту информацию никто не увидит, если в этом нет необходимости.

* Эта статья не является юридической консультацией. Всегда консультируйтесь с юристом по конкретным вопросам.


Информация о Бриджит Миллер:

Бриджит Миллер - бизнес-консультант со специализированной степенью MBA в области международной экономики и менеджмента, которая дает уникальный взгляд на бизнес-задачи.Она работает в корпоративном мире более 15 лет, имея опыт работы в различных отделах, включая HR, продажи, маркетинг, ИТ, коммерческое развитие и обучение.

Когда работодатель может потребовать от сотрудника пройти медицинский осмотр в соответствии с ADA?

The Lawletter Vol 44 № 3

Сюзанна Бейли - старший юрист, Национальная группа юридических исследований

Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), 42 U.SC §§ 12111-12117, делает незаконным для работодателя «требовать медицинского осмотра» или «наводить справки у работника относительно того, является ли такой работник физическим лицом с ограниченными возможностями, или относительно характера или степени тяжести инвалидности, если не будет доказано, что такое обследование или расследование связано с работой и соответствует бизнес-необходимости ". ид. § 12112 (d) (4) (A). Согласно Комиссии по равным возможностям трудоустройства («EEOC»), это означает, что работодатель не должен делать запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского осмотра работника, если только работодатель «не имеет разумных оснований полагать, основываясь на объективных доказательствах, что: ( 1) способность сотрудника выполнять основные рабочие функции будет нарушена из-за состояния здоровья; или (2) сотрудник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья." Руководство по обеспечению соблюдения: расследования, связанные с инвалидностью, и медицинские осмотры сотрудников в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) , 5 (EEOC № 915.002 27 июля 2000 г.). Недавнее решение Апелляционного суда четвертого округа об отмене гранта упрощенное судебное решение в пользу работодателя иллюстрирует трудности, с которыми сталкиваются работодатели при навигации по правилам ADA в отношении обязательных медицинских осмотров сотрудников.

EEOC предъявил иск EEOC против McLeod Health, Inc., No. 17-2335, 2019 WL 385654 (4-й округ, 31 января 2019 г.), от имени Сесилии Уиттен («Уиттен»), которая работала на McLeod - корпорацию, которая управляет больницами и медицинскими учреждениями в пяти кампусах. в радиусе 100 миль в Южной Каролине - как редактор внутреннего информационного бюллетеня для сотрудников. Уиттен родилась с постаксиальной гипоплазией нижней конечности, инвалидностью, которая повлияла на ее подвижность. Из-за инвалидности она часто падала, в том числе на работе, и быстро утомлялась. Хотя Уиттен удовлетворительно выполняла свои обязанности в течение 28 лет со своей инвалидностью, в какой-то момент ее начальник выразил обеспокоенность отделу кадров («HR») - но не Уиттену, - что проблемы со здоровьем вынуждают Уиттен срывать сроки и опаздывать на работу. и демонстрируют менее чем восторженное отношение к внутренним сообщениям Маклеода.Наблюдатель также придерживался мнения, что Уиттен казался вялым и запыхался после перемещения на короткие расстояния. После того, как Уиттен трижды за четыре месяца падала - один раз на работе - без падений, приведших к серьезной травме, начальник снова связался с отделом кадров, который поручил руководителю передать ее опасения в отдел охраны труда («OH»). Изучив жалобу руководителя, описание работы Уиттена и свои собственные записи о медицинских проблемах Уиттена, OH решило, что Уиттен должен пройти экзамен на пригодность к работе, чтобы убедиться, что Уиттен может безопасно переехать на другую работу.Уиттен была сбита с толку относительно необходимости оценки, но она пошла на сотрудничество, поскольку считала, что у нее нет выбора. После этой оценки ОН пришла к выводу, что Уиттен должна пройти экзамен на функциональную дееспособность («FCE») - медицинское обследование на предмет того, может ли сотрудник выполнять свои обязанности. Маклеод отправил Уиттена в оплачиваемый административный отпуск в ожидании результатов FCE.

Эрготерапевт («ОТ») провела FCE, не разъяснив ей должностные обязанности Уиттен.Более того, ОТ ошибочно предположил, что Уиттен потребуется нести до 38 фунтов для выполнения своей работы, хотя Маклеод сообщил ОТ, что Уиттен должен нести только до 20 фунтов, и что Уиттен только недавно начал падать. КН рекомендовал ограничить поездки Уиттен на расстояние не более 10 миль от ее главного офиса, чтобы она использовала вспомогательные приспособления, такие как моторизованный скутер, и предоставила ей место для парковки без бордюра. Поскольку Уиттен считала, что она должна подать запрос на разумные приспособления после FCE, она попросила МакЛеода предоставить парковочное место без бордюра, помочь выбрать вспомогательное устройство, рабочий стул с регулируемыми по высоте подлокотниками и ограничения на ходьбу и стояние в качестве как можно больше.В ответ Маклеод отправила Уиттен в неоплачиваемый отпуск по болезни на том основании, что она не могла выполнять свою работу, потому что не могла ездить во все кампусы компании, чтобы собирать истории для информационного бюллетеня для сотрудников. Маклеод сказала Уиттен, что она не может вернуть свою старую работу, но заявила, что она может подавать отчеты своих врачей, не согласных с отчетом FCE, и что она может подать заявление на другие должности в компании. Она не подавала отчетов от собственных врачей, но искала работу в компании.Уиттен определила, что за открытые вакансии, на которые она не претендовала, платили значительно меньше, чем она зарабатывала как редактор. После шести месяцев отпуска по болезни Маклеод уволил Уиттена.

Уиттен подала жалобу в EEOC, который, в свою очередь, подал иск в федеральный суд, утверждая, что Маклеод нарушил ADA, (1) потребовав, чтобы Уиттен прошла ненужный медицинский осмотр, и (2) выписав ее из-за ее инвалидности. Четвертый округ пришел к выводу, что суммарное судебное решение было неуместным по нескольким причинам.Что касается заявления о незаконном медицинском освидетельствовании, то были серьезные вопросы, связанные с материальными фактами: было ли путешествие из университетского городка в университетский городок важной функцией работы Уиттена, порогового расследования иска. Начальник показал, что работа Уиттен требовала от Уиттен поездок на мероприятия компании и обратно для проведения личных собеседований, и Уиттен согласилась, что от нее требовалось безопасно ориентироваться в маркетинговых функциях компании, чтобы получать фотографии и интервью. Однако запись также содержала свидетельства того, что, хотя компания предпочитала, чтобы Уиттен приезжала на мероприятия для проведения личных интервью, эта функция не была включена в ее должностную инструкцию, и Уиттен могла собирать информационные бюллетени по телефону.

Даже если поездки в различные университетские городки были важной функцией работы, в протоколе были доказательства, из которых разумное жюри могло сделать вывод, что у МакЛеода не было разумного убеждения в том, что из-за состояния здоровья Уиттен она не могла перемещаться по кампусам компании, не позируя. прямая угроза ее собственной безопасности. Учитывая ее способность выполнять функции своей работы в течение 28 лет, несмотря на ограниченную мобильность и периодические падения на работе, жюри могло счесть необоснованным для Маклеода полагать, что Уиттен стал прямой угрозой ее безопасности. на работе просто потому, что в последнее время она несколько раз падала, и ее начальник считал, что она выглядела вялой и запыхавшейся.Четвертый округ посчитал ненужным выяснять, не соответствовал ли FCE потребностям бизнеса, поскольку он был недостаточно приспособлен к реальным требованиям Уиттена к работе. Суть вопроса по иску о неправомерном увольнении заключалась в том, был ли Уиттен квалифицированным лицом с ограниченными возможностями. Окружной суд основал свой вывод на этом элементе иска на своем ошибочном заключении по заявлению о незаконном медицинском осмотре, согласно которому Уиттен не могла выполнять важную функцию своей работы, потому что она не могла безопасно перемещаться по кампусам компании.Поскольку существовали серьезные материальные вопросы относительно того, была ли навигация по кампусам важной функцией работы, было ошибкой обнаружить, что Уиттен не был квалифицированным человеком с ограниченными возможностями.

В то время как Четвертый округ предоставил окружному суду право определять законность медицинского осмотра и увольнения Уиттена с работы, в решении апелляционной инстанции указывается на опасность требования прохождения работником медицинского осмотра на основе субъективных наблюдений немедицинского специалиста. инспектор о том, что работник с ограниченными возможностями не выполняет свою работу надлежащим образом.Это также подчеркивает важность общения с сотрудником, чтобы полностью включить ее в процесс.

Требования к медицинскому освидетельствованию и работа за границей: чего ожидать

Подготовка ваших сотрудников к командировке за границу имеет важное значение для их успеха. Помимо культурного обучения и информации о визах, налогах и жилье, есть еще один вопрос, о котором вы должны их предупредить: медицинские осмотры.

Во многих странах требуется медицинский осмотр как условие приема на работу.Другие запрашивают экзамены ежегодно или когда работник уходит в отпуск.

Для некоторых сотрудников, особенно американцев, понятие обязательного медицинского осмотра может шокировать. В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) работодатели в США не могут просить соискателя работы ответить на медицинские вопросы или пройти медицинский осмотр перед тем, как сделать предложение о работе. Они могут потребовать экзамен после предложения о работе (но только если все новые работники должны его сдать) или после возвращения из отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

Согласно EEOC, закон США был принят в свете исторической тенденции работодателей дискриминировать людей с ограниченными возможностями.

В научном документе, в котором рассматривались медицинские осмотры на рабочем месте в США и Западной Европе, были обнаружены противоречивые методы и небольшое научное обоснование этих тестов. Тем не менее, за пределами США медицинские осмотры, связанные с приемом на работу, остаются обычным явлением.

Экзамены на самом деле часто являются нормой за рубежом, несмотря на скептицизм Всемирной организации здравоохранения, которая, как и EEOC, указывает на возможность дискриминации.Организация также заявляет, что экзамены часто выходят за рамки их объема, и существует мало эмпирических данных, подтверждающих их ценность. Тем не менее они широко используются.

Вот несколько примеров того, чего ожидать в других странах. Обязательно изучите требования страны пребывания задолго до начала работы сотрудников. Следует также поощрять экспатов к тому, чтобы они проверяли наличие в принимающей стране любых необходимых им лекарств, а если нет, то каковы правила их перевозки.

Канада

Канада требует прохождения медицинского осмотра для работников, которые приезжают в страну на срок более шести месяцев, если они проживали или посещали определенные другие страны.Перед тем, как уйти, проверьте алфавитный список.

Великобритания

В Великобритании более строгие ограничения в отношении проведения медицинских осмотров, чем во многих других странах. Работодатели могут потребовать экзамен, но только если он измеряет пригодность для выполнения определенной работы. Они могут отменить предложение, если заявитель отказывается его принять. Работодатели должны проявлять осторожность, чтобы не нарушить Закон страны о правах человека, принятый в 1998 году.

Нидерланды

В Нидерландах действует закон, регулирующий медицинские осмотры при приеме на работу.Экзамены перед приемом на работу могут потребоваться только в том случае, если работа включает физические задачи, и работодатель должен убедиться, что сотрудник сможет безопасно выполнять свои обязанности. Для сотрудников, обращающихся с жалобами на экзамены перед приемом на работу, создана специальная комиссия.

Когда работник заболевает и отсутствует в течение шести недель или более, работодатель должен сообщить о болезни и встретиться с врачом, утвержденным компанией, или представителем службы гигиены труда страны, чтобы определить, что работник может и что не может делать.

Нидерланды предлагают сотрудникам отпуск по уходу за больным родственником или другом до тех пор, пока больной не находится в больнице, где он, как считается, получает необходимую помощь. Чтобы взять «отпуск по уходу», работник должен уведомить работодателя, и его могут попросить предоставить письмо от врача или подтверждение приема в больницу.

Австралия

В Австралии работодатели могут потребовать медицинский осмотр, если он упоминается в трудовом договоре и если работодатель считает его «законным и разумным».Примеры законных и разумных случаев включают частые или продолжительные отсутствия на работе по необъяснимым причинам или противоречивую или расплывчатую информацию о влиянии болезни или травмы на способность сотрудника выполнять работу.

Китай

Китай требует медицинского осмотра для получения рабочей визы. Иностранные сотрудники должны иметь «хорошее здоровье» и быть в состоянии выполнять свою работу. Кроме того, они не должны страдать «психическим заболеванием» или инфекционными заболеваниями, такими как проказа, СПИД, венерические заболевания или активный туберкулез.

Сотрудники могут сдать экзамен либо до отъезда в Китай, либо после прибытия. Если они решат пройти обследование в своей стране, им необходимо получить соответствующие формы и принести их врачу, убедившись, что процедуры точно соблюдаются. Экзамен, который включает тесты на СПИД и сифилис, необходимо сдать в течение шести месяцев до начала работы. Если они придут после прибытия, их работодатель может направить их в государственную клинику, которая осматривает иностранных рабочих.

Сингапур

Сингапур требует медицинского осмотра врачом, зарегистрированным в Сингапуре. Это необходимо сделать в течение двух недель с момента прибытия сотрудника в страну. Экзаменационные тесты на туберкулез, ВИЧ, сифилис и малярию, а также работники, которые не сдали, будут отправлены домой.

Япония

Япония требует, чтобы работодатели проводили медицинский осмотр своих работников при приеме на работу. После этого они должны проходить дополнительные экзамены не реже одного раза в год. Обследования включают рентген грудной клетки и электрокардиограмму, а также анализы крови, общий анализ мочи и измерения роста, веса, зрения, слуха и артериального давления.

Работа за границей часто означает прохождение медицинского обследования. Прежде чем отправлять сотрудников на задание, изучите требования страны пребывания и проинформируйте их на раннем этапе процесса, чтобы они знали, чего ожидать.

Рози Ранауро, старший научный сотрудник отдела кадрового консультирования, внесла свой вклад в создание этой статьи.

Оценка работодателем возврата на работу признана «медицинским осмотром» в соответствии с ADA,

, по девятому округу

В значительной степени полагаясь на руководство Комиссии по обеспечению равных возможностей трудоустройства, федеральный апелляционный суд в Сан-Франциско постановил, что проверка физической дееспособности сотрудника, находившегося в отпуске по болезни, была «медицинским обследованием» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. . Индергард против Georgia-Pacific Corp. , № 08-35278 (9-й округ, 28 сентября 2009 г.). Суд отменил упрощенное судебное решение в пользу работодателя и вернул дело в суд. Под юрисдикцией Девятого округа находятся Аляска, Аризона, Калифорния, Гавайи, Айдахо, Монтана, Невада, Орегон и Вашингтон.

С 1984 по 2006 год Крис Индергард работал на работодателя, в последнее время в качестве оператора по продаже салфеток. В декабре 2003 года она взяла отпуск по болезни, чтобы перенести операцию на колене.Она оставалась в отпуске до марта 2005 года, когда хирург-ортопед разрешил ей вернуться к работе с постоянными ограничениями. Работодатель потребовал, чтобы его сотрудники участвовали в оценке физической работоспособности («PCE») перед тем, как вернуться на работу из отпуска по болезни, и об этом проинформировал Индергард.

Колумбия Реабилитация, независимый провайдер трудотерапии, провела PCE в Индергарде. Перед тем, как приступить к проведению PCE, один из терапевтов Columbia выполнил анализ должности оператора салфеток и должности регулятора салфеток, следующей должности, на которую Индергард имел право участвовать в торгах в соответствии с коллективным договором.Основываясь на интервью с персоналом на этих должностях, терапевт обнаружил, что должность оператора требует, чтобы сотрудники поднимали и переносили предметы весом 65 фунтов, а должность Настройщика требовала, чтобы сотрудники поднимали предметы весом 75 фунтов. Терапевт пришел к выводу, что Индергард не может участвовать в PCE из-за постоянных ограничений. Индергард оспорила это решение и предоставила работодателю дополнительную справку от своего врача, которая сняла с нее постоянные ограничения. Затем работодатель назначил Indergard для PCE.

Во время PCE терапевт записал историю болезни Индергарда, лекарства, уровень боли, вес, рост, артериальное давление и пульс в состоянии покоя. Она наблюдала за походкой, равновесием и осанкой Индергарда и измеряла диапазон движений ее рук и ног. Терапевт пальпировал колени Индергард и измерил ее способность поднимать различные количества веса и переносить увеличивающиеся количества веса на заданное расстояние. Она также записала подробности о зрении, общении, когнитивных способностях, слухе, отношении и поведении Индергарда.

Терапевт пришел к выводу, что Индергард не смог удовлетворить 65-фунтовое требование подъема и переноса положения Оператора или 75-фунтовое требование подъемной силы положения Настройщика. Она рекомендовала Индергарду не возвращаться к работе и отправила результаты PCE врачу Индергарда, который согласился с оценкой терапевта. Затем работодатель сообщил Индергард, что она не может вернуться ни на одну из должностей, что других вакансий нет и что ее работа уволена.

Индергард подала в суд за дискриминацию по инвалидности в соответствии с законами ADA и штата Орегон, утверждая, что работодатель подверг ее незаконному медицинскому обследованию. Работодатель ходатайствовал об упрощенном судопроизводстве и утверждал, что PCE не было медицинским обследованием. Суд первой инстанции удовлетворил ходатайство работодателя, и истец подал апелляцию.

В соответствии с ADA работодателям, как правило, запрещается требовать от сотрудников прохождения «медицинского обследования», за исключением случаев, когда это «связано с работой и не соответствует деловой необходимости».«ADA и его правила не определяют« медицинское освидетельствование ». Апелляционный суд рассмотрел необязательное Руководство EEOC по расследованиям и медицинским освидетельствованиям, связанным с инвалидностью, , чтобы определить, является ли PCE работодателя «медицинским осмотром». В Руководстве EEOC проводится различие между медицинскими обследованиями и тестами на физическую ловкость, «которые не являются медицинскими обследованиями». Чтобы определить, является ли тест медицинским обследованием, в Руководстве представлены несколько факторов, которые необходимо учитывать, в том числе то, проводится ли тест и интерпретируется ли он медицинским работником, выявляет ли тест физическое или умственное нарушение, является ли тест инвазивным и он измеряет выполнение сотрудником задачи или ее физиологическую реакцию на нее.В Руководстве также говорится, что такие тесты, как определение диапазона движений и артериального давления, следует считать «медицинскими». С другой стороны, «тесты на физическую ловкость», которые измеряют способность сотрудника выполнять определенную задачу, не являются медицинскими обследованиями, если они не включают обследования, которые можно было бы считать медицинскими.

Применяя факторы, указанные в Руководстве, Суд определил, что PCE было «медицинским обследованием». Суд отметил, что «широкий охват теста мог выявить нарушения физического и психического здоровья [Индергард], особенно в свете записи [терапевтом] субъективных отчетов Индергард о ее текущем уровне боли, использовании лекарств и вспомогательных устройств, и общение, познавательные способности, отношение и поведение.Соответственно, суд постановил, что работодатель не имеет права на упрощенное судебное разбирательство по иску Индергарда от ADA, и вернул дело в суд первой инстанции.

Судья Диармуид О’Сканнлен, не согласный с этим, заметил, что разница между медицинским осмотром и тестом на физическую ловкость заключается в том, что первое предназначено для выявления инвалидности, а второе - для определения того, может ли человек выполнять работу. Судья О’Сканнлейн утверждал, что, исходя из подхода «здравого смысла», термин «медицинское обследование» не будет включать PCE, поскольку оно предназначено не для выявления инвалидности, а для выяснения того, может ли Индергард выполнять свою работу.По его мнению, EEOC «запутал юриспруденцию», выпустив «инструкции», которые, как представляется, «прочли слово« медицинский »прямо из закона». Он также отметил, что Индергард не пострадала из-за медицинских тестов. Скорее, именно подъемные части теста «сорвали» ее возвращение к работе, и эти аспекты теста, несомненно, не относились к медицинскому обследованию.

Это решение отражает противоречие между обязанностью работодателя обеспечивать безопасность сотрудников, помещая их на должности, которые они физически способны выполнять, и необходимостью сохранять конфиденциальность медицинской информации.В этом деле Суд разрешил это противоречие в пользу сохранения конфиденциальности медицинской информации. Работодатель узнал больше, чем ему нужно было знать, чтобы принять решение о способности сотрудника выполнять свою прежнюю работу.

Indergard ставит под сомнение экзамены по возвращению к работе, аналогичные PCE здесь, и дает понять, что, по крайней мере, в Девятом округе, Руководству EEOC будет уделяться большое внимание при представлении нерешенной проблемы.