Отпуск за свой счет на один день

Краткое содержание

1. Я работаю помошником воспитателя в детском саду. Хочу пойти на заочное отделение в педагогический колледж (за свой счет). Обучение один раз в неделю в рабочий день. Вопрос: Обязан ли руководитель меня отпускать на обучение так как колледж официально аккредитованный и лицензированный.

1.1. Раз в неделю отпускать не обязан.

2. Работадатель не дает мне написать заявление за счет отпуска на один день, а застовляет написать за свой счет. Правильно ли он делает?

2.1. Добрый день. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Предоставление отпуска в иные дни, не предусмотренные в графике отпусков, только на усмотрение работодателя. Если работодатель отказывается Вам предоставлять день оплачиваемого отпуска то это его право.

3. Вчера написал заявление на предоставление отпуска за свой счет на один день на сегодня, т.к. необходимо было оформить документы на дом в БТИ. Приложил копию договора с БТИ, что техник приедет именно сегодня. Секретарь зарегистрировала заявление. Сегодня в обед сообщает, что начальник отказал и оформил прогул и увольнение. Правомерны ли действия работодателя?

Спасибо.

3.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае можно попытаться обжаловать в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

3.2. Здравствуйте, в данном случае можно говорить о неправомерности действий, пробуйте обратиться в суд.
Удачи вам и всего наилучшего

3.3. Если было подано заявление в БТИ, то можно попытаться обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении трудовых отношений. Однако если на заявлении не было разрешающей подписи, то увольнение было законным, т.к. согласно ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель не обязан был предоставлять отпуск.

3.4. “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
“”ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

“”По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
“”Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

“”родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей “редакции”)
“”работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
“”работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
“”в других случаях, предусмотренных настоящим “Кодексом”, иными федеральными “законами” либо коллективным договором.

Да действия работодателя правомерны это право предоставлять вам отпуск или нет. Чтобы не было прогула вернитесь на рабочее место.

3.5. Добрый день, Александр Алексеевич! Любое отсутствие на рабочем месте должно быть согласовано с работодателем. Вам что было тяжело зайти лично и подписать свое заявление. Тогда проблем было бы меньше. Теперь в судебном порядке придется восстанавливаться на работе, так как уволить без вашей объяснительной по факту отсутствия на рабочем месте, не имели права. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

4. Написала на увольнение заявление 15 числа 30 уже ехать забирать трудовую, заставили с 24 числе написать отпуск за свой счет за 30.Трудовую сказали отдадут только с выплатой по часам за март. А потом еще 15 апреля приехать и 30 апреля за деньгами. Разве это законно? Расчет же должен быть в один день.

4.1. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. – Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, – главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. – Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

4.2. Здравствуйте.
Конечно же, это незаконно.
Вы можете написать на работодателя в свободной форме жалобу в Государственную инспекцию труда.

4.3. Доброго времени суток!
НЕТ, это абсолютно не законно. Жалобу в прокуратуру пишите или в трудовую инспекцию

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

4.4. Расчет должен быть в последний день работы. И трудовую книжку Вам обязаны в последний день работы выдать. Удачи Вам. ст. 80 ТК РФ.

4.5. Здравствуйте, Юлия! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред; заставить Вас писать заявление на отпуск за свой счет не могут. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

5. Могу ли написать заявление на один день в счет очередного отпуска, чтобы не писать без содержания з/п или за свой счет? Мне служба персонала отказала.

5.1. Здравствуйте! Такой отпуск возможен только по согласованию с работодателем. Как и отпуск за свой счет. Поэтому договаривайтесь с работодателем.

5.2. Добрый день!

Написать можете
но решает работодатель
а не сайт.
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

5.3. Ежегодные Отпуска предоставляются по графику Согласно ст. 123, 123 ТК РФ
Предоставление части отпуска возможно только по соглашению сторон (статья 125 ТК РФ). Предоставление отпуска без сохранения заработной платы также рф усмотрению работодателя. Ст. 128 ТК РФ.

6. Выхожу на работу после 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком, спустя сколько времени я могу написать заявление на один день за свой счет т.к.мне нужно уехать по личным делам?

6.1. В любой день Можете написать

7. Я не поехала на корпоратив (3.06.2016), предупредила смс-кой начальника о своем отсутствии. За 5 дней по просьбе отдела кадров написала заявление на один день (3.06) в счет отпуска (так сделали все сотрудники). Сегодня ОК потребовал от меня объяснительную почему я прогуляла рабочий день, т.к. ранее написанные заявления они в бухг. Отправлять не будут. Правомочно ли?

7.1. Да, правомерно. Подать заявление о предоставлении отгула мало, нужно дождаться приказа администрации о предоставлении отгула.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Заявление без содержания на один день образец

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам: образец

Согласно нормам трудового законодательства каждый наемный сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В некоторых случаях он может быть длиннее, иногда работники не берут его, получая компенсацию, или же разбивают отпуск на несколько частей. Но иногда складываются такие ситуации, когда сотруднику нужен отгул вне отпуска по семейным или иным обстоятельствам. В данной статье мы разберем, как написать заявление без содержания на один день (образец для скачивания представлен в конце страницы).

Введение

Продолжительность отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренним распорядком компании или предприятия. Люди, работающие в опасных или сложных условиях, имеют право на продленный отпуск (спасатели, полиция, военные, работники горячих цехов и пр). Учителя и педагоги из школ и университетов также имеют удлиненный отпуск из-за специфики процесса обучения.

Внимание: Трудовой кодекс предусматривает различные варианты отпуска для сотрудников с сохранением заработной платы и без таковой. Если человек находится в отпуске, то его нельзя уволить или перевести на другую должность.

Отпуск может предоставляться в следующих случаях:

1. При болезни ребенка или близкого родственника.
2. В случае если сотрудник проходит обучение в ВУЗе или другом месте (отпуск на время экзаменов, сессии или сдачи дипломной работы).
3. По уходу за ребенком до 3 лет.
4. По беременности и родам.

Также у работника есть возможность взять отпуск “по семейным обстоятельствам”, чтобы решить определенные проблемы. К примеру, свадьба, смерть родственника, уход за больным родственником или даже организация дня рождения. Подобный отпуск обычно берется на 1—2 дня, чтобы его оформить, работник должен обратиться к своему руководителю и составить соответствующее заявление. Заявление на отгул по семейным обстоятельствам, образец которого можно найти в сети, написать довольно легко.

Согласно статье 128 Трудового кодекса руководитель обязан предоставить подобный отпуск по просьбе сотрудника, но его длина регулируется в индивидуальном порядке. Все зависит от того, сколько дней “отдыха” просит работник, какова причина его отсутствия на рабочем месте, ситуации в компании или на предприятии (сможет ли кто-то заместить его обязанности) и пр. Практика показывает, что нет никакой проблемы оформить отгул на 1—3 дня в том случае, если на предприятии нет аврала и человек ответственно относится к своей работе.

Внимание: некоторые предприятия принимают Положение об отпуске, которое четко регулирует длину отгула и правила его оформления. Если в вашей компании действует подобная норма, то обязательно изучите ее перед тем, как обращаться к руководству.

В положении прописываются различные нюансы оформления: за какой срок необходимо подать заявление, кем оно утверждается, какова длина возможного отпуска, оплачивается ли он и пр. Также регулирование данного вопроса возможно коллективным договором. В случае если оплата за сотрудником сохраняется, то она насчитывается так же, как и при классическом отпуске.

Отметим, что в некоторых компаниях принята практика предоставления отгула за переработку, командировки, выполнение работы сверх трудовых обязанностей, на дни рождения и пр. В большинстве случаев для этого даже не нужно писать заявление — достаточно просто обратиться к руководству с просьбой о выходном дне.

Кто может получить отпуск

Немного ниже мы расскажем о том, как написать заявление без содержания на один день с образцом подобного документа, а сейчас давайте разберем, кто именно может просить о такой привилегии. Согласно закону, составить заявление, подать его и выйти в отпуск может любой наемный работник, указав при этом причины оформления отгула. При этом в законе есть норма, которая позволяет получить выходные дни без указания причины следующим категориям работников:

1. Участникам ВОВ. Конечно, сегодня таких людей практически не осталось и они давно уже не работают, но тем не менее норма существует и действует.
2. Работникам, которые уже заработали пенсию по возрасту, но при этом продолжающим вести трудовую деятельность.
3. Родственникам, чьи близкие погибли при исполнении обязанностей.
4. Инвалидам всех категорий. Неважно, получил ли человек инвалидность на предприятии или с детства имел проблемы со здоровьем — взять отгул может любой инвалид.

Все остальные категории граждан обязаны указывать причину. При этом руководитель не имеет права отказывать в выходном по трем причинам:

1. Смерть близкого родственника.
2. Рождение ребенка.
3. Свадьба.

В остальных случаях работодатель вправе отказать сотруднику, но подобные ситуации встречаются крайне редко (при условии, что человека есть кем заменить). Конечно, вам не разрешат не выйти на работу, если ваш единственный напарник болеет или находится в отпуске, но в остальных случаях начальство обычно идет навстречу своим сотрудникам.

Нюансы оформления

Если обычным людям необходимо указывать причины, по которым они будут отсутствовать, то определенным категориям лиц достаточно просто составить заявление в произвольной форме на имя руководителя. Так, в статье 128 Трудового кодекса указано, что на неоплачиваемый отпуск в любое время имеют право следующие категории граждан:

1. Участники и ветераны Великой Отечественной войны — до 35 дней.
2. Пенсионеры по выслуге лет, продолжающие работать — до 14 дней.
3. Родственники, у которых погиб близкий при исполнении служебных обязанностей — до 14 дней.
4. Лица, имеющие устойчивую инвалидность — до 60 дней.
5. Лицам, проходящим военную службу (как контрактную, так и по призыву) при смерти близкого родственника — до 10 дней без учета времени, потраченного на переезд.

Для обычных людей максимальный срок бесплатного отгула составляет 5 календарных дней. При этом следует понимать, что выгоднее оформлять отпуск с понедельника по пятницу — в этом случае у вас получится 9 полноценных дней для решения семейных проблем. В качестве причин, по которым можно оформлять отпуск, могут быть:

1. Рождение ребенка. Данная причина действенна как для мужчины, так и для женщины.
2. Смерть близких родственников, организация похорон. Закон не дает четкого определения в этом случае, но к близким относятся родители, бабушки и дедушки, братья и сестры, супруги и пр.
3. Организация и проведение свадьбы.

Также вспомогательными причинами может являться переезд, болезнь близкого человека и прочие бытовые проблемы. Обычно точный перечень указан в коллективном договоре или Положении, причем подобные “выходные” оплачиваются согласно стандартной тарификации.

Как оформить

Первым делом необходимо написать заявление на имя директора или руководителя компании либо отдела, который рассматривает подобные дела. Заявление пишется в произвольной форме. В нем обязательно необходимо указать дату, с которой необходим отгул, продолжительность и причина невыхода на рабочее место. Затем указывается число, которым составлен документ, и ставится подпись.

Заявление передается непосредственно руководителю или секретарю, но разумнее обратиться к начальству лично, пояснив причины и согласовав все нюансы. После того как руководитель подпишет бумагу, секретарь подготавливает приказ по форме Т-6 и передает его в бухгалтерию для дальнейшей работы. При этом в приказ не вносятся причины, по которым работник попросил об отгуле — в него вписывается требование статьи 128 трудового кодекса, а в качестве основания прикладывается заявление. Соответственно в личную карточку работника вносится соответствующая заметка о том, что он оформлял отгул. Работник должен под роспись ознакомиться с приказом, чтобы он не переживал, что о его просьбе забыли, а отсутствующие дни посчитали как прогул с вынесением выговора.

Следует ли подтверждать наличие причин?

В абсолютном большинстве это не требуется, но иногда работодатель может потребовать документы, подтверждающие факт мероприятия, на которое сотрудник отпрашивается. Рассмотрим, какие документы можно использовать для того, чтобы доказать правомерность причины:

1. Справка от врача или лечебного заведения о том, что за близким человеком необходим особый уход.
2. Копия свидетельства о рождении или соответствующей выписки из ЗАГСа.
3. Копия заявления о регистрации брака в ЗАГСе, а также справка о дате, в которую состоится торжественное мероприятие.
4. Копия свидетельства о смерти. Также в качестве доказательства может использоваться телеграмма о том, что родственник умирает.

Важно: данные документы можно предоставлять как до отправления в отпуск, так и по возвращении из него. К примеру, телеграмма об умирающем родственнике может стать основанием для отъезда военного, по возвращении он обязан предоставить копию свидетельства о смерти.

Порядок оплаты

Согласно требованиям трудового кодекса люди, берущие отпуск по семейным обстоятельствам, не могут рассчитывать на сохранение заработной платы. При этом внутренними постановлениями или коллективным договором данный вопрос может регулироваться. Во многих местах людям, берущим отгулы по важной причине, продолжают начислять заработную плату, даже если их нет на рабочем месте. Более того, в коллективные договоры может быть включен пункт о предоставлении сотрудникам разовой материальной помощи в связи с рождением ребенка, свадьбой или смертью родственника, поэтому рекомендуем вам детально изучить данный вопрос — даже небольшая сумма может стать весьма полезной при наступлении этих причин. Но в любом случае вам необходимо будет составить заявление без содержания на один день (образец можно скачать по данной ссылке) и согласовать отсутствие на рабочем месте с начальством.

Статья написана по материалам сайтов: 101biznesplan.ru.

»

Отличная статья 0

astrokamen.ru

Как взять один день без содержания, если работодатель этот день давать не хочет? Нужен день для сдачи экзамена в ГИБДД

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Трудовой кодекс НЕ ОБЯЗЫВАЕТ работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в подобных случаях. Но, Вы можете сдать экзамен в ГИБДД и в другое время, если не хотите сдавать кровь .

работодатель “может”, но не должен, вот в чем суть… тут только договариваться…

touch.otvet.mail.ru

Без содержания один день | Urist-yslugi.ru

Как составить заявление на отпуск без содержания

В отличие от оплачиваемого отпуска, заявление на отпуск без содержания можно написать в любое время, даже накануне. Главное согласовать эту дату с работодателем. Написание заявления на отпуск накануне дня ухода в данном случае не несет для работодателя никаких негативных последствий, поскольку работнику не положены никакие выплаты, и предупреждать его не нужно, поскольку отпуск не внесен в график отпусков.

Иванов устроился на работу 10 марта года. Значит, его расчетный период на ежегодный оплачиваемый отпуск будет с 10 марта текущего года по 09 марта следующего года. В текущем расчетном периоде он отгулял 18 дней за свой счет, то есть без содержания. Соответственно, сотрудник ведущий карточку Т-2, высчитывает это и автоматически сдвигает период на 4 дня, то есть до 13 марта. Значит, следующий отпускной период Иванова будет рассчитываться с 14 марта текущего года по 14 марта следующего.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам: образец

В остальных случаях работодатель вправе отказать сотруднику, но подобные ситуации встречаются крайне редко (при условии, что человека есть кем заменить). Конечно, вам не разрешат не выйти на работу, если ваш единственный напарник болеет или находится в отпуске, но в остальных случаях начальство обычно идет навстречу своим сотрудникам.

1. Участникам ВОВ. Конечно, сегодня таких людей практически не осталось и они давно уже не работают, но тем не менее норма существует и действует.
2. Работникам, которые уже заработали пенсию по возрасту, но при этом продолжающим вести трудовую деятельность.
3. Родственникам, чьи близкие погибли при исполнении обязанностей.
4. Инвалидам всех категорий. Неважно, получил ли человек инвалидность на предприятии или с детства имел проблемы со здоровьем — взять отгул может любой инвалид.

Заявление без содержания на один день

[quote]ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]

Добрый день! Написать

urist-yslugi.ru

Без содержания один день | Правовая помощь

У любого человека бывают обстоятельства, когда он в рабочее время должен находиться в другом месте. Если просто так не выйти на работу, то это будет прогул, а его последствия могут оказаться уж очень печальными. Решением может стать оформление отгула за свой счет. Что говорит закон? Первым, что должен сделать работник в таком случае – это обратиться к законодательным актам, где прописаны все его права и обязанности. Чтобы не пришлось переворачивать стопки документов или часами сидеть в Интернете в поисках информации, в нашей статье мы подробно рассмотрим этот вопрос. Нормативная база Все отношения работника и работодателя в России регулируются Трудовым законодательством. Им же регламентируется и отдых сотрудника. Так, по Трудовому кодексу взять отгул можно несколькими способами.

Как написать заявление на один день за свой счёт?

Работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним, чтобы добраться к месту отпуска и обратно дни проезда статья 322 СОГЛАСНО ДРУГИМ ЗАКОНАМ РФ Героям Социалистического труда до 3-х недель в год №5-ФЗ от 09.01.1997 Героям Советского Союза или России №4301-1 от 15.01.1993 Военным ветеранам, инвалидам войны и обладателям значка «Житель блокадного Ленинграда» до 60-ти дней в год №5-ФЗ от 12.01.1995 Супругам военных разница между сроками отпуска супруга и основного оплачиваемого отпуска работника №76-ФЗ от 27.05.1998 Ознакомиться с документами, которые указаны в таблице, можно здесь: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ Как взять? Просто так взять и не выйти на работу, аргументируя это тем, что так вы взяли отгул, нельзя.

Это уже является прогулом. Все должно быть оформлено документально.

Рассмотрим весь процесс.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам: образец

Если же возраст и состояние здоровья не дают право на дополнительный отдых, то 14 суток – вот максимальная численность дней в году, которые каждый трудящийся вправе использовать как выходные, ничего при этом не теряя.

Внимание

Если же неурядицы различного рода возникают в жизни нередко, а работодатель готов предоставить вам свободу дольше, чем на 2 недели в году, то можете этим воспользоваться.

Инфо

Однако все дополнительные дни отпусков не войдут в табель и трудовой стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск.

Это значит, что предусмотренный законом ежегодный отпуск с сохранением заработной платы для вас оттянется.

Повод уйти Заявление вряд ли получит положительный ответ, если в нем не указаны причины ухода в отпуск.

Важно

Уход в отпуск в неотпускной сезон должен быть мотивирован серьезной причиной.

Заявление на отгул за свой счет

Иногда возникают непредвиденные обстоятельства, когда день вне работы просто жизненно необходим. Просто не выйти на работу нельзя, так как это будет засчитано как нарушение дисциплины, а вот написать заявление на день без содержания вполне возможно, тем более, что образец можно распечатать и оформить за пару секунд.
Увы, но этот день вне работы действительно не будет оплачен и полностью уйдет из вашей зарплаты.
Единственное, что нужно запомнить – работник нуждается в уважительной причине, так как начальство может и не захотеть вас отпустить, а обязать его не могут. Если вы будете заполнять уже готовый бланк, то следует всего лишь осторожно заполнить пропуски, указывая информацию о директоре, себе и конкретном числе, которое вас интересует.
Здесь же можно расписать и причину, по которой вы хотели бы получить этот выходной день.

Образец заявления за свой счет на один день

Иногда визит к врачу может быть назначен на будний день.

В таком случае вам придется взять неоплачиваемый отпуск.

• Семейные обстоятельства.

  У всех есть родственники и семья. Бывают ситуации, когда им необходима наша помощь.

• Если ваше желание временно не появляться в офисе связано с одной из вышеупомянутых причин, скорее всего, вас отпустят отпуск.

  Формальная сторона дела Если отношения с начальством позволяют на словах попросить директора отпустить на пару дней, это не означает, что вам не нужно составлять заявление на 2 дня за свой счет. Исходя из правовых норм, единственным основанием вашего отсутствия на рабочем месте в часы работы считается приказ директора о предоставлении отпуска. Если строгого образца заявления на день за свой счет не существует, то приказ об отпуске должен быть написан по определенному шаблону.

Menu

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ.
Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике. Отгулы по Трудовому кодексу РФ Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул».

Заявление на день без содержания

Граждане с инвалидностью могут позволить себе писать заявления о выходном за свой счет 60 раз в году.Еще раз повторим, что в вышеупомянутых ситуациях начальник не вправе вам отказывать, если до него дошло ваше заявление за свой счет на один день.

Также в обязательном порядке отпуск предоставляется студентам на время сессий или защиты диплома, если учащийся предоставляет необходимые документы из вуза (справку-вызов).

Установленные законодательно сроки отпуска В заявлении на отпуск без содержания (так еще называют административку) нужно указать точные даты, в которые вы планируйте не видеться с коллегами.

Прежде чем взяться за написание заявления, вы должны узнать, на какое число дней можете рассчитывать лично вы.

Заявление на один день без содержания: образец, структура документа

Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано.

Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Согласно ст.

Без содержания один день

Заканчивается заявление на числом и подписью составителя. Директору ООО «Перфект» Гаевской Виктории Николаевны Пишется на неоплачиваемый собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере. На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Правила составления и рекомендации по составлению документов.

Обязательные и необязательные отпуска Продолжительность необязательного без содержания определяется по согласованию между работником и работодателем. Ни минимальный, ни максимальный период отпуска в ТК РФ не установлен. Кроме того, в определенных случаях работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуск без содержания 1 день

Однако так повелось, что не совсем добросовестные руководители отпускают сотрудника домой только при условии, что часть задач он сможет выполнить дома. Этого быть не должно. Но следует помнить — начальство имеет право не давать вам административный отпуск, если сочтет причину неуважительной.

А понятие об «уважительной» причине весьма и весьма субъективно.

Если отпуск все же предоставлен, это значит, что вам пошли на уступки, возможно, на какие-то компромиссы следует пойти и вам.

Также вас могут попросить выйти из отпуска раньше оговоренной даты.

Досрочное окончание любого отпуска, оплачиваемого или нет, возможно, но только по согласию работника.

Начальник заставляет брать отпуск В периоды кризиса, когда заказов и работы нет, руководителям организации может прийти в голову идея временно отпустить сотрудников на отдых.

Отпуск без содержания на 1 день образец

В таких случаях можно заранее договориться с одним из коллег о том, что он подменит вас на это время.

• Также можно сделать большую часть своей работы или всю ее заранее (если есть возможность).
• Можно согласовать с начальством, что работу за дни своего отсутствия выполните позже.
• Если вы отпрашиваетесь для похода к врачу или для того, чтобы сидеть с болеющим ребенком, то можно не оформлять отгул, а просто потом принести справку от врача (например, от зубного) или же больничный лист. Но предупредить о сложившихся обстоятельствах руководство все-таки надо.

Таким образом, отгул за свой счет может быть предоставлен только с разрешения работодателя. Исключением являются несколько ситуаций и категорий граждан.

aval48.ru

Один день без сохранения заработной платы

Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец

Предоставление отдыха в счет неотгулянных дней отпуска осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. Лицо, которому необходим очередной отгул, имеет право попросить у начальника об оформлении 1 или 2 дней с сохранением зарплаты.

Для этого сотрудник должен написать заявление о предоставлении выходных (1, 2, 3, 4 или более дней) в счет очередного отпуска по установленной форме. После написания документа следует попросить работодателя поставить свою подпись, дату, что является основанием для получения будущих выходных дней.

Один день без сохранения заработной платы

Наше руководство хочет выдать приказ о том, чтобы работники, отпрашиваясь, писали заявление, что они берут эти часы без сохранения заработной платы или обязуются их отработать. Не будет ли такой приказ противоречить действующему законодательству, и можем ли мы в своем приказе сослаться на ст. 128 ТК РФ? 23 Июня 2012, 12:45 Пользователь, г. Санкт-Петербург Ответы юристов (3)

Указанная вами статья вряд ли имеет какое то отношение к данной проблеме.

Как получить отгул: образец и бланк заявления

Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.

Заявление на отгул за ранее отработанное время По Трудовому Кодексы, понятие «отгул» законодательно не утверждено. Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам. Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию. По закону, работник имеет право заранее обсудить с работодателем время получения отдыха. В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска

Причем, отпуск за свой счет дается по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ. оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка, находится способ расчета его стажа. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ)

Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины. В некоторых случаях директор отказать не вправе(см. ниже). Срок Максимальный срок отпуска без содержания не установлен. Такой отпуск может быть от одного-двух дней отгула и до бесконечности. Нельзя отказать Ситуация Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ)

Отпуск за свой счет: предоставление и оформление

Вопросам предоставления отпуска без сохранения зарплаты посвящена статья 128 Трудового кодекса РФ. Инициатива по предоставлению такого отпуска может исходить только от работника. Если отпуск будет предоставлен на основании приказа руководителя, без письменного согласия сотрудника, суд сочтет дни неоплачиваемого отпуска днями простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ такие дни оплачиваются в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (решение Рузского районного суда Московской области от 29 апреля 2014 г. № 2-391/2014)

Начнем с того, что такой термин как «отгул» в Трудовом кодексе РФ не предусмотрен. Но для удобства будем условно называть его отгулом. Итак, отзыв можно получить по согласованию с администрацией организации и в соответствии с пунктом 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что пропущенный рабочий день может быть оформлен как «другой день отдыха». Как вообще предоставляется отгул? Отпуск (выходной) может быть предоставлен работнику в нескольких случаях:

Отпускные в Беларуси: на что могут рассчитывать белорусы, уходя в отпуск

не выплачивает отпускные вовремя? Куда обращаться, если наниматель не выплачивает отпускные?

Как рассчитывается размер отпускных в Беларуси? Как рассчитывается размер отпускных, если работник проработал у нанимателя меньше 12 календарных месяцев? Как рассчитывается размер отпускных, если работник не проработал у нанимателя ни одного полного месяца? Как

Памятка кадровику: предоставляем кратковременный отпуск без сохранения заработной платы

Возможные причины предоставления данного вида отпуска Согласно ст. 190 ТК отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по следующим мотивам: – по семейно-бытовым причинам; – для работы над диссертацией; – для написания учебников; – по другим уважительным причинам. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Иногда данный отпуск – право, а иногда – обязанность нанимателя Наниматель может, но не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику. Однако в ряде случаев по желанию работника наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

Отпуск без сохранения заработной платы

Работнику для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить такой отпуск. Основания предоставления отпуска Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими основаниями являются: регистрация брака; рождение ребенка; смерть близких родственников. Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 195 Трудового Кодекса РК): по выбору родителей — матери либо отцу ребенка; родителю — одному воспитывающему ребенка; бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка; работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей). Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования (по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения), т.е.

Но как заполучить желанные выходные? Как разобраться в этой сложной кадровой процедуре?

Когда и кому можно брать отгул за свой счет – условия предоставления неоплачиваемого отгула Понятие отгул в современном законодательстве отсутствует, но по смыслу ему близки такие понятия, как: Отпуск без сохранения заработной платы Дополнительный выходной за счет переработки Т.е.

Заявление на отпуск за свой счет

Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению . В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя. Затем пишется наименование документа – Заявление. Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания. Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя. Образец заявления на отпуск за свой счет Директору ООО «Перфект» Зайцевой Е.В. Администратора Гаевской Виктории Николаевны Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31.08.2013 г.

Заявление за свой счет на один день — правила составления

Относительно, отгула за дежурство, то он должен быть предоставлен на время аналогичное времени дежурства, и предоставлен не позднее 10 дней после него. Работа в праздничные дни также может поощряться отгулами, но только по волеизъявлению самого работника. Отгулы должны основываться на приказах или распоряжениях руководства. По договоренности сторон, данное время можно сложить воедино и использовать как дополнение к положенному отпуску.

Алгоритм оформления отгула: составляется заявление от имени работника, где он прописывает основания для отгула и время на него; руководитель принимает его на рассмотрение; выносит решение на основании — отношение заявителя к льготной категории, серьезность причины для отсутствия — отмечает свое решение на документе и подкрепляет его визой; формируется приказ на отгул, с заверение ответственного лица; сотрудник ставит на документе свою визу в знак ознакомления с ним; возможно формирование всей указанной документации в электронном виде. Документы, которые нужно приложить к заявлению — все, что может подтвердить, заявленную причину — это свидетельства о: Основные виды отгулов Дополнительный выходной по причине переработки. В случае когда вы отработали в лишнее рабочее время в выходной, праздничный день, вам положено поощрение в виде отгула.

Кроме этих видов отпуска, украинца, работающие по найму, могут получить неоплачиваемый отпуск, без сохранения заработной платы. Кому, в каких случаях и на какой срок может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты выяснял Prostopravo.com.ua В обязательном порядке Украинским законодательством (ст. 25 Закона Украины «Об отпусках») установлена категория работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

В жизни бывает всякое: срочно нужно забрать ребенка из детского сада, вызвал учитель в школу, прорвало трубу и надо «караулить» сантехника, да мало ли что еще может быть!

Если причины уважительные и работнику срочно нужно уйти с работы, что называется, «на часок», руководитель вздохнет и, конечно же, отпустит. А вдруг нет? И его тоже можно понять: с чего это он должен оплачивать работнику время, когда тот фактически не работал, а занимался своими делами? Вот в качестве компромиссного варианта и появляется идея оформлять отсутствие работника на работе (даже в течение нескольких часов) как отпуск «за свой счет».

urist-rostova.ru

Без содержания или в счет отпуска на один день

В частности:

• в статьях 114-116 ТК РФ отображены условия и порядок получения оплачиваемого ежегодного отпуска, а также возможность распределения его в течение года;
• в статьях 117-120 ТК РФ раскрываются отдельные аспекты процедуры оформления дополнительного отпуска, оговаривается его возможное дробление;
• в статьях 121-126 ТК РФ рассматривается оформление, оплата, распределение отпускного периода, а также возможное его возмещение за счет денежной выплаты;
• статья 128 ТК РФ касается процедуры оформления отпуска без финансовой компенсации, и регулирует его возможную продолжительность.

Как оформить отгул в счет отпуска? Хотя трудовое законодательство не предусматривает такой категории как «отгул в счет отпуска», фактическое существование данного явления обязует регламентировать его в установленном порядке.

Отгул за свой счет по трудовому кодексу

Кроме того, гражданин имеет право просить у руководителя отгул за свой счет, если он осуществлял служебную деятельность в нерабочее время. Согласование с руководителем Для того чтобы получить внеплановый выходной день, необходимо обратиться с этим вопросом к начальнику. Если у подчиненного с руководителем хорошие отношения, и он не подводит его при исполнении служебных обязанностей, то работодатель всегда пойдет навстречу такому сотруднику.

В данном случае необходимо составить заявление на отгул за свой счет и перадать его начальнику. После чего дождаться решения последнего. Как выгоднее брать отгул в счет отпуска или за свой счет Анонс. Можно ли взять отгул в счет отпуска в 2018 году. Особенности оформления и нюансы, необходимый пакет документов.
Общие сведения Иногда работающие граждане желают получить отгул.

Как взять отгул в счет отпуска?

Также стоит отметить, что не все работники вправе получить данный отдых в короткие сроки. Нужно корректно оформить данную позицию. Общая позиция выглядит следующим образом: Работник подготавливает заявление установленного образца Где аргументирует свою позицию К заявлению стоит приложить все документы, подтверждающие уважительную причину Например, копия свидетельства в ЗАГСе, свидетельство о смерти родственников или рождение ребенка Заявление рассматривается руководством, после чего проставляется отметка на документации При отсутствии такой пометки, данный уход будет рассматриваться как прогул, что станет причиной для увольнения В кадрах составляется приказ О предоставлении сотруднику отгула в виде оплачиваемого отпуска без содержания Кто имеет право Если работник просит один день отдыха, то его можно внести в график и предоставить.

Дни без содержания в счет очередного отпуска

Важно

Срок отгулов в счет отпуска Общий срок возможных отгулов в счет отпуска, получаемых в счет отпуска, не должен превышать оговоренный общее время отпускного периода в целом (с учетом двух недель, которые сотрудник обязан «отгулять» полностью). Продолжительность одного отгула обычно длится от 1 до 3 дней. Как взять отгул в счет отпуска? Это необходимо для того, чтобы получить отгул за свой счет.

Инфо

Образец заявления представлен ниже: Руководителю отдела (фамилия и инициалы) от сотрудника Заявление Прошу предоставить мне выходной день с удержанием дохода в связи с появлением малыша (указать дату). Копию свидетельства о рождении ребенка предоставлю после его получения. Дата Подпись Как правильно заполнить Даже в том случае, если гражданину требуется всего пару часов для того, чтобы посетить врача в поликлинике, ему все равно нужно письменно оформить отгул за свой счет.

Как выгоднее брать отгул в счет отпуска или за свой счет

Что такое отгул в счёт отпуска? Отгул в счет отпуска – это специфическая формула взаимодействия сотрудника и работодателя, когда первому предоставляется возможность нормативно оформить кратковременное отсутствие на рабочем месте (1-2 дня), чтобы этот факт не был засчитан в качестве прогула. Внимание Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а статья 125 ТК гласит, что он может быть предоставлен сотруднику частями в течение года, при условии, что одна из его частей будет иметь продолжительность не менее 14 календарных дней. В случае выполнения данного условия, другие оговоренные части оплачиваемого отпуска не ограничиваются в продолжительности, то есть могут длиться 1 или 2 дня.

Разумеется, идет речь об общем сроке оплачиваемого периода, оговоренном условиями работы.

Можно ли взять отгул в счет отпуска в 2018 году

Так, подпись начальника смены на этом документе не несет никакой смысловой нагрузки.

• Обязательно с текстом приказа надо ознакомить под роспись и самого заявителя. Если он уйдет в отпуск до издания приказа, это будет нарушать трудовое законодательство.

И только тогда отгул будет считаться оформленным. В противном случае работодатель просто не сможет правильно исчислить стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ).
Пример приказа: Образец приказа Бланк: Приказ о предоставлении отпуска Т-6 Количество дней и сроки предоставления То, на какой срок дается это время отдыха, работник и работодатель согласовывают в индивидуальном порядке. Должен ли оплачиваться отгул? Законодательством в коммерческих организациях не ограничивается количество дней, поэтому можно взять отгул как на один день, так и на более длительное время.
Анонс. Можно ли взять отгул в счет отпуска в 2018 году. Особенности оформления и нюансы, необходимый пакет документов. Общие сведения Иногда работающие граждане желают получить отгул. Сделать это можно в счет отпуска, главное правильно оформить заявление на предоставление отгула. Для оформления человеку не понадобиться большое количество документов. Необходимые термины Отгул Это нерабочее время, которое можно взять в любое время в соответствии с действующим законодательством Отпуск Это выходные дни в размере 28 дней по закону, которые можно запланировать в начале отпуска и отгулять в соответствии с графиком отпусков В каких случаях это возможно Иными словами, отгул – это временное разрешение работодателя отсутствие работника на своем месте по конкретным обстоятельствам .
В официальных нормативных документах данное понятие отсутствует, но он заменяется определениями выходной или отпуск.

Без содержания или в счет отпуска на один день

• к заявлению прикрепляется документальное подтверждение причины, побудившей сотрудника к прошению – например, это может быть копия заявления в ЗАГС, копия свидетельства о смерти члена семьи или рождения ребенка;
• далее работодатель рассматривает заявление, и, в случае его положительного утверждения, ставит соответствующую визу;
• утвержденное заявление попадает в отдел кадров, где на его основании готовят приказ, подтверждающий получение работником освобождения от выполнения служебных обязанностей, при сохранении заработной платы или без него.

В случае если работодатель не подтверждает полученное заявление, запрошенное увольнение считается недействительным, и отсутствие на рабочем месте может быть засчитано работнику как прогул. В свою очередь данное нарушение трудовой дисциплины может стать причиной увольнения.
Внизу заявления на отгул в счет отпуска ставится дата и подпись. Единого стандарта оформления данного документа нет, но стоит руководствоваться общими рекомендациями деловой этики. Желательно, чтобы заявление было составлено без помарок, имело презентабельный внешний вид, ведь оно является официальным документом. Стандартный бланк заявления может быть предоставлен отделом кадров. В другом случае его можно написать от руки, либо набрать на компьютере и затем распечатать на листе А4. При этом подпись следует ставить вручную. Срок отгулов в счет отпуска Общий срок возможных отгулов в счет отпуска, получаемых в счет отпуска, не должен превышать оговоренный общее время отпускного периода в целом (с учетом двух недель, которые сотрудник обязан «отгулять» полностью). Продолжительность одного отгула обычно длится от 1 до 3 дней.

Внимание

Как показывает практика, такие отпуска часто оформляются из–за сложностей в семье или из–за форс–мажора. Именно поэтому приходиться вносить некоторые коррективы в нормативные акты и в график отпусков. Продолжительность дней по мере требования По действующему законодательству работнику должны предоставить отпуск в размере обязательных 14 дней и дополнительных 14 дней с возможностью разбивки.

Из этого следует, что 14 раз человек может взять по одному дню в год в виде отгула. Действующее законодательство не регламентирует сколько именно дней можно получить в счет отпуска. То есть разбивка может быть и по 5 дней, и по 4, в зависимости от желания гражданина. Если это отгул без сохранения зарплаты, то и здесь законодательство не регламентирует вопрос. То есть фактически по договоренности сторон можно получить неограниченное количество времени, если это не ущемляет интересы обоих.

Вам понадобится

• документы предприятия, документы директора, печать организации, ручка, бланки соответствующих документов, трудовое законодательство.

Инструкция 1 Если учредителей предприятия несколько, то директор пишет заявление о предоставлении ему отпуска на имя председателя учредительного собрания. В шапке указывает фамилию, имя, отчество председателя совета учредителей в соответствии с документом, удостоверяющим личность, в дательном падеже, а также полное наименование организации с соответствии с учредительными документами. Руководитель вписывает занимаемую им должность в соответствии со штатным расписанием фирмы, свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже.

В данном случае может предоставляться с дополнительным поощрением, если это рождение ребенка, смерть или бракосочетание. Также на отпуск имеют право те, кто имеет льготы. Также работник вправе взять отгул без объяснения причины, но без сохранения заработной платы в любое время. Возможно это посещение медицинского учреждения или иная причина, которая не позволяет откладывать на другое время решение вопроса. Виды освобождения Существует несколько видов:

• отпуск без денежного содержания;
• отпуск как часть очередного отдыха.

В первом случае, это отдых без заработной платы, во втором это оплачиваемые дни, но за счет уменьшения очередного отпуска.

alishavalenko.ru