Водителям дополнительный отпуск – Дополнительные дни отпуска водителям
По результатам спецоценки водителю автотранспорта положено дополнительного отпуска 12 календарных дней. Согласно ст. 121 ТК РФ…
По результатам спецоценки водителю автотранспорта положено дополнительного отпуска 12 календарных дней. Согласно ст. 121 ТК РФ (в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время) Если работник по многим причинам в течение года отсутствовал на работе, то как подсчитать какое количество дней ему положено дополнительного отпуска?
Ответ на вопрос:
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст. 121 ТК РФ). Учитывая это, продолжительность такого отпуска рассчитайте пропорционально фактически отработанному времени:
| Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда | = | Продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляете за год работы во вредных условиях труда (согласно внутренним документам организации) | : | 12 месяцев | × | Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда |
До принятия Минтрудом России документа, который установит порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, работодатель обязан установить порядок расчета числа полных месяцев, которые сотрудник отработал во вредных условиях труда, самостоятельно и закрепить его в локальных нормативных актах. При этом работодатель вправе использовать Инструкцию в части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ. Такие пояснения дает Минтруд России в разъяснении от 13 февраля 2013 г., информации от 1 октября 2012 г. и Роструд в письме от 19 июня 2012 г. № ПГ/4463-6-1. Кроме того, правомерность такого подхода подтверждает решение Верховного суда РФ от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570.
Так, закрепить порядок подсчета количества полных месяцев можно в следующем виде:
| Количество полных месяцев, которые сотрудник отработал во вредных условиях труда | = | Количество дней, фактически отработанных во вредных условиях труда в течение рабочего года (до даты ухода в отпуск) | : | Среднемесячное количество рабочих дней |
Среднемесячное количество рабочих дней в свою очередь определите по формуле:
| Среднемесячное количество рабочих дней | = | Количество рабочих дней в текущем году по производственному календарю | : | 12 месяцев |
Таким образом, стаж работы во вредных условиях определяют в полных месяцах, которые складываются из рабочих дней, фактически отработанных во вредных условиях.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Особый порядок расчета продолжительности отпуска предусмотрен для дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда, которые подтверждены специальной оценкой условий труда. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ продолжительность таких отпусков должна быть не менее семи календарных дней.
Конкретную продолжительность дополнительного отпуска устанавливают в трудовом договоре сотрудника согласно отраслевому соглашению и коллективному договору с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ). Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда, а также порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации: коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п. То есть организация вправе самостоятельно установить разным категориям сотрудников, которые заняты на вредных работах, дополнительные отпуска различной продолжительности (ст. 116 ТК РФ).
При составлении внутренних документов руководствуйтесь следующими положениями:
отраслевых документов, которые приведены в письме Минтруда России от 30 июня 1992 г. № 1358-ВК;
списка производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22.
Указанные документы можно по-прежнему использовать в части, которая не противоречит действующему трудовому законодательству, закрепив их отдельные положения в своем локальном акте. Такие разъяснения дает Минтруд России в разъяснении от 13 февраля 2013 г., информации от 1 октября 2012 г., Роструд – в письме от 19 июня 2012 г. № ПГ/4463-6-1. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, решение Конституционного суда РФ от 28 мая 2013 г., определение Конституционного суда РФ от 7 февраля 2013 г. № 135-О.
При этом если по результатам специальной оценки рабочие места будут признаны опасными или вредными, то отпуск продолжительностью не менее семи дней установите вне зависимости от того, входят данные виды работ в списки вредных профессий или нет (решение Конституционного суда РФ от 28 мая 2013 г., определение Конституционного суда РФ от 7 февраля 2013 г. № 135-О).
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст. 121 ТК РФ). Учитывая это, продолжительность такого отпуска рассчитайте пропорционально фактически отработанному времени:*
| Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда | = | Продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляете за год работы во вредных условиях труда (согласно внутренним документам организации) | : | 12 месяцев | × | Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда |
Если сотрудник периодически, временно работает во вредных условиях, отпуск ему также предоставьте пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени.
Если при расчете дополнительного отпуска получилось дробное число дней, то его нужно округлить до целого числа. При этом округлить нужно не по правилам арифметики, а в пользу сотрудника. То есть последнюю цифру в дроби округлите в большую сторону, даже если предыдущая цифра меньше пяти. Например, сотруднику положено семь дней дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, а фактически он отработал в таких условиях девять месяцев. 7 дней делим на 12 месяцев и умножаем на 9 месяцев, получается 5,25 дня. 5,25 округляем в пользу сотрудника и получаем 6 дней дополнительного отпуска. Аналогичную позицию занимают и специалисты Минтруда России в письме от 18 октября 2016 г. № 14-2/В-1045, а также специалисты Минздравсоцразвития России в письме от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.
Пример расчета продолжительности дополнительного отпуска за временную работу во вредных условиях труда
Слесарю, который имеет права сварщика, в связи с производственной необходимостью периодически поручают выполнение электросварочных работ в помещении. За такую работу коллективным договором организации установлен ежегодный дополнительный отпуск – семь календарных дней.
Сотрудник проработал во вредных условиях три полных месяца. Все это время сотрудник работал на условиях полного рабочего дня. Ему положен дополнительный отпуск следующей продолжительности:
7 дн. : 12 мес. × 3 мес. = 1,75 дн. Округляем до целого в пользу работника и получаем 2 дня.
Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»
2. Ответ: Как определить количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда, для расчета продолжительности дополнительного отпуска, право на который сотрудник заработал
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Действующий закон ответа на этот вопрос не дает.
Конкретную продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления в зависимости от конкретных условий труда должен утвердить Минтруд России. Однако в настоящее время документ, который бы устанавливал такой порядок, отсутствует.
До принятия Минтрудом России документа, который установит порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, работодатель обязан установить порядок расчета числа полных месяцев, которые сотрудник отработал во вредных условиях труда, самостоятельно и закрепить его в локальных нормативных актах. При этом работодатель вправе использовать Инструкцию в части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ. Такие пояснения дает Минтруд России в разъяснении от 13 февраля 2013 г., информации от 1 октября 2012 г. и Роструд в письме от 19 июня 2012 г. № ПГ/4463-6-1. Кроме того, правомерность такого подхода подтверждает решение Верховного суда РФ от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570.
Так, закрепить порядок подсчета количества полных месяцев можно в следующем виде:
| Количество полных месяцев, которые сотрудник отработал во вредных условиях труда | = | Количество дней, фактически отработанных во вредных условиях труда в течение рабочего года (до даты ухода в отпуск) | : | Среднемесячное количество рабочих дней |
Среднемесячное количество рабочих дней в свою очередь определите по формуле:
| Среднемесячное количество рабочих дней | = | Количество рабочих дней в текущем году по производственному календарю | : | 12 месяцев |
Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»
24.01.2018
С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
Вопрос №1327843 от 20.06.2011 – юридическая консультация 9111.ru
Время отдыха водителей регламентируется ТК РФ и разд. III Положения, в соответствии с которыми еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 ч. Время перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре.
Всем работникам в соответствии со ст. 111 ТК РФ предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю (оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд), при шестидневной – один. Но если в компании установлен суммированный учет рабочего времени для водителей, можно установить выходные дни в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом в силу п. 27 Положения число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Можно привлечь водителя к работе и в его выходной день, но только с учетом положений ст. 113 ТК РФ. Для этого нужно издать приказ или распоряжение и получить письменное согласие водителя.
В случаях, предусмотренных ст. 112 ТК РФ, допускается привлекать водителей к работе в нерабочие праздничные дни. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) в силу п. 25 Положения.
Немного разъясним. Ежедневный (междусменный) отдых – это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Трудовым кодексом не регламентируется ни его продолжительность, ни порядок предоставления. Обычно они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависят от продолжительности рабочего времени. То есть при восьмичасовом рабочем дне ежедневный отдых должен быть не менее 15 ч (8 ч х 2 – 1 ч (обед)).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 ч независимо от перерыва на отдых и питание.
Водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. Первая часть должна закончиться не позже чем через 4 ч после начала работы. Затем предоставляется перерыв продолжительностью не более 2 ч без учета времени для отдыха и питания. Об этом говорится в п. 13 Положения.
При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков следует руководствоваться нормами ст. 115 ТК РФ и предоставлять 28 календарных дней. Кроме этого, ст. 116 ТК РФ предоставляет работникам транспортных организаций право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за особый характер работы. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В соответствии с этим списком отпуск предоставляется в рабочих днях, а вот сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена.
Наименование профессий и должностей Количество дней дополнительного отпуска (в
рабочих днях)
Водитель автомобиля, работающий на автобусе 12
регулярных линий, в том числе заказных
Водитель автобуса, работающий на маршрутном 12
такси
Водитель автомобиля, в том числе и
специального (кроме пожарного),
грузоподъемностью:
а) от 1,5 до 3 т; 6
б) от 3 т и выше 12
Водитель легкового автомобиля-такси при 6
работе в городах республиканского, краевого,
областного подчинения и на международных
трассах
Водитель-испытатель боевых и специальных 12
машин, занятый испытанием танков в дорожных
условиях
Кондуктор автобуса 6
Вулканизаторщик, постоянно работающий на 6
горячих вулканизационных прессах (аппаратах)
на ремонте автошин, автокамер и резиновых
изделий
Водитель автомобиля, занятый перегоном 6
автомобилей, слесарь по ремонту автомобилей и
рабочие других профессий – все постоянно
работающие в ночных сменах на техническом
обслуживании, ремонте и осмотре
автотранспортных средств
Слесарь по ремонту автомобилей, занятый в
автохозяйствах ремонтом двигателей
автомобилей, работающих:
а) на газе; 6
б) на этилированном бензине 12
Работодатель может самостоятельно установить дополнительный оплачиваемый отпуск, если условия труда на конкретных рабочих местах будут признаны опасными, вредными или особыми в результате аттестации рабочих мест. Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда” установлено, что такой отпуск не может быть менее семи календарных дней.
www.9111.ru
Ежегодный дополнительный отпуск водителям за особый характер труда
Нужно ли проводить аттестацию рабочего места водителя автомобиля для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда?
Согласно ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно – эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или которая выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда по Списку производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденному постановлением КМУ от 17.11.1997 г. № 1290.
Согласно подразделу «Функционирование автомобильного транспорта» раздела ХV «Транспортные услуги» Списка, позиция 13 такова:
«водитель автомобиля, в том числе специального (кроме пожарного), грузоподъемностью:
от 1,5 до 3 т – 4 к.д.;
3 т и более – 7 к.д.».
Следовательно, в случае отнесения автомобиля, на котором работает водитель, к одной из указанных категорий, он может иметь право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда соответствующей продолжительности.
Для начала необходимо определить фактическую занятость работников в соответствующих условиях в течение рабочего дня, а результаты проведенной работы оформить наблюдательными листами. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
Для подтверждения права на такой отпуск и установления его продолжительности проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не требуется.
Согласно п.1 Порядка применения Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденного приказом Минтруда от 30.01.1998 г. № 16, дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется работникам производств, цехов, профессий и должностей, предусмотренных соответствующими разделами указанного Списка, независимо от того, к какой отрасли хозяйства относятся эти производства и цеха пропорционально фактически отработанному времени.
В расчет времени, дающего право работнику на такой дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.
Евгения Раевская, главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в области.
buhgalter911.com
Как посчитать дополнительный отпуск водителям грузовых автомобилей
Предоставление Дополнительных Отпусков
Кто поможет разобраться в каких днях даются доп. отпуска, в календарных, или рабочих? В рабочих там днях приводится (6,12 .
)
- ID: 993
- :
установить дополнительный оплачиваемый отпуск у водителя газели груоподъемностью менее 3500 тон сколько дней 7 или 14?
и джипов у администрации более 3500 тон 7 или 14?
- ID: 522
- Онлайн: 25д 15ч 15м 2с
установить дополнительный оплачиваемый отпуск у водителя газели груоподъемностью менее 3500 тон сколько дней 7 или 14?
и джипов у администрации более 3500 тон 7 или 14?
а) от 1,5 до 3 т ¦ 6 ¦ рабочих дней б) от 3 т и выше 12 рабочих дней На джипах настолько вредные условия труда что требуется доп.
Дополнительный отпуск водителям за грузоподъемность
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вопрос: Положен ли по закону удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск водителю грузового автомобиля, перевозящему сжиженный газ на заправки города и области? При том, что одним из условий трудового договора является наличие ненормированного рабочего дня (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2019 г.) Если Вам установлен ненормированный рабочий день, то работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск в размере 3 календарных дней.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2, 3 или 4 степени или опасные условия труда предоставляется по результатам специальной оценки условий труда.Предоставляются ли сейчас водителям дополнительные отпуска в зависимости от грузоподъемности автомобиля? Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск водителям (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
«Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»
Водитель автомобиля, работающий на автобусе регулярных линий, в том числе заказных Документ доступен: с 20 до 24 ч.
(выходные, праздники — 24 часа) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Но сами по себе категории ничего не определяют. Порядок предоставления дополнительного отпуска установлен в совместном Постановлении Госкомите-та Совмина по труду и зарплате и президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 Давайте Правила форума соблюдать и при этом жить дружно!
Зарегистрирован: Пн ноя 07, 2005 8:21 am
«Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»
Для водителей такое привлечение запрещено исходя из принципов безопасности. Сколько дней дополнительного отпуска положено по закону для водителей большегрузных автомобилей ( бензовоз)?
Дополнительный отпуск водителю грузового автомобиля
шофер грузовой автомашины является инвалидом, которым предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
). 2) у шофера есть неотгулянные отпуска за прошлые годы работы, которые он вправе отгулять в любое время по согласованию с руководством.
О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков говорится в ст. Если работник отказывается пройти предварительный медосмотр или предоставить документы, подтверждающие его профессионализм, можете смело отказывать в приеме — в таком случае ваш отказ будет обоснованным (ст.
64 ТК РФ) О предоставлении дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда водителям автомобилей, занятым вождением и обслуживанием пожарных машин О предоставлении дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда водителям автомобилей, занятым вождением и обслуживанием пожарных машин Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда. Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде. Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено следующее: Статья 116. Сколько дней дополнительного отпуска положено по закону для водителей большегрузных автомобилей ( бензовоз)?
Порядок предоставления дополнительного отпуска установлен в совместном Постановлении Госкомите-та Совмина по труду и зарплате и президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.
№ 273/П-20 В вышеназванном постановлении: раздел XXXIII «Транспорт» раздел Е. «Автомобильный транспорт и шоссейные дороги» пункт 200: Водитель автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью: ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, если по результатам аттестации, рабочее место относится к вредным условиям труда, то положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней.
С допотпусками понятно , это и раньше было. Ккак быть с сокращенной неделей , если водители 8 часов за боранкой не сидят , а кл 3.2.С допотпусками понятно , это и раньше было. Ккак быть с сокращенной неделей , если водители 8 часов за боранкой не сидят , а кл 3.2.
Вопрос: Предоставляется ли водителю грузового автомобиля дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, если половину его рабочего времени занимает стоянка в пунктах погрузки-разгрузки автомобиля?
ВОПРОС: Предоставляется ли водителю грузового автомобиля дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, если половину его рабочего времени занимает стоянка в пунктах погрузки-разгрузки автомобиля?
В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списком, не менее 80 % рабочего времени. В соответствии с п.6 Положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобильного транспорта, утвержденного постановлением Минтранса РБ от 25.05.2000 № 13, определены виды работ, включаемые в рабочее время водителя: — время проведения предрейсового медицинского осмотра водителей продолжительностью 5 мин в смену; — время движения автомобиля на линии; — время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров; — время простоев не по вине водителя; — время дополнительного специального перерыва, предусмотренное графиком для кратковременного отдыха водителя от вождения в пути и на конечных пунктах, а также время для осмотра подвижного состава и его обслуживания; — половина времени, предусмотренного заданием на рейс, при обслуживании автомобиля, оборудованного спальным местом, в междугородном сообщении двумя водителями, когда один из водителей не управляет автомобилем.
Поскольку указанные виды работ включаются в рабочее время водителя, занятость работника на их выполнении не менее половины рабочего дня предоставляет ему право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.Елена Комиссарова, начальник управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Особенности предоставления дополнительного отпуска водителям
Этой категории выделят еще 3 дополнительных дня «от щедрот» государства, если перед этим в данной отрасли отработано непрерывно 3 и более года.
Эта категория тружеников также имеет право на дни отдыха в плюс к основному отпуску.
Закон добавляет 24 рабочих дня для водителей Крайнего Севера и 16 дней – для шоферов, работающих в приравненных к нему районах. В разделе «Здравоохранение» этого списка указаны минимальные продолжительности отпусков для разных категорий водителей: скорой помощи – 6 дней; если водитель одновременно является и санитаром, то 12 дней; если это работа на психиатрической «Скорой помощи» – дополнительных 30 дней; непрерывный
Как посчитать дополнительный отпуск водителям грузовых автомобилей
Постановление Мин труда РФ от 25.06.1999 г № 16.
«Медицинские» водители имеют особый статус как входящие в Список профессий с вредными условиями труда.
При выполнение междугородних перевозок, когда пребывание водителя в автомобиле предусматривает более 12 часов, в кабине должно быть спальное место, и в рейс направляются два водителя — 12 рабочих дней – водителям автобусов регулярных линий, маршрутных такси, грузовых автомобилей грузоподъемностью 3 тоны и более; — 6 рабочих дней – водителям автомобиле медицинской службы, грузовых автомобилей грузоподъемностью 1,5 и 3 тонны.
Кроме перечисленных водителе на дополнительный отпуск имеют право работники следующих должностей автопредприятий: — 6 рабочих дней – вальцовщик резиновых смесей при ремонте покрышек, вулканизаторщик на горячих вулканизирующих прессах, заправщик ГСМ, кладовщик ГСМ, мойщик, занятый на мойке автомобильных деталях и узлах.— 12 рабочих дней – паяльщик и лудильщик горячим способом, занятый на пайке свинцом; — 12 рабочих дней – слесарь по ремонту колонок в помещении.
В статье 106 ТК РФ определено, что время отдыха – это время, в течение которого. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которыми работодатель обязуется.
Какой документ устанавливает дополнительный отпуск водителю?
Ответ: Какие условия труда считаются вредными Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний. К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т.
п. Организация может оценить вредность и опасность условий труда своих сотрудников по результатам: Это объясняется тем, что по общему правилу результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет. Сориентироваться, какие работы являются вредными, можно в зависимости от того, результаты какой проверки условий труда используются.
1. Условия труда определены по результатам аттестации рабочих мест.
Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда — продолжительность, предоставление, расчет на примере
Если основной отпуск оформляется авансом, то дополнительный рассчитывается пропорционально времени, которое было фактически отработано во вредных условиях. Список содержит те профессии, которым положен дополнительный отдых за вредные условия труда.
Порядок использования этого документа регулируется Инструкцией (утв. Постановлением Госкомтруда СССР No273/П-20 от 21.11.1975 г.). Существуют также профессии, которым дополнительный отпуск положен также по другим основаниям: Рабочее время водителей обычно является ненормированным как следует из норм трудового законодательства, а также из Положения об особенностях времени работы и отдыха водителей (утв.
Приказом Минтранса России от 20.08.2004 No15). По этим основаниям все часы работы водителя после 17.00 не являются сверхурочными, не отражаются в табеле учета и дополнительной компенсации не подлежат. Сам характер работы водителя предполагает нахождение его за рулем начиная с 7 часов утра.
Дополнительный отпуск водителям грузовых автомобилей
— 12 рабочих дней – водителям автобусов регулярных линий, маршрутных такси, грузовых автомобилей грузоподъемностью 3 тоны и более; — 6 рабочих дней – водителям автомобиле медицинской службы, грузовых автомобилей грузоподъемностью 1,5 и 3 тонны. Кроме перечисленных водителе на дополнительный отпуск имеют право работники следующих должностей автопредприятий: Это откуда Вы дополнительный отпуск водителям грузовых автомобилей вычитали 3 дня в ст.
(Статья 117 Трудового кодекса) Порядок предоставления дополнительного отпуска установлен в совместном Постановлении Госкомите-та Совмина по труду и зарплате и президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.
№ 273/П-20 ВЫВОД- ВАШ ОТДЕЛ ТРУДА ПРАВ.
itmedconsult.ru
О предоставлении дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда водителям автомобилей, занятым вождением и обслуживанием пожарных машин, Постановление Президиума ВЦСПС от 30 января 1978 года №32/2-9, Постановление Госкомтруда СССР от 30 января 1978 года №32/2-9
О предоставлении дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда водителям автомобилей, занятым вождением и обслуживанием пожарных машин
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО
СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 1978 года N 32/2-9
О предоставлении дополнительного отпуска в связи с вредными
условиями труда водителям автомобилей, занятым вождением
и обслуживанием пожарных машин
Государственный комитет Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиум ВЦСПС по согласованию с Министерством здравоохранения СССР
постановляют:
1. Согласиться с предложением Министерства внутренних дел СССР о внесении в раздел XXXIII “Транспорт” Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22, дополнения согласно приложению.
2. Расходование средств на предоставление дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда водителям автомобилей, занятым вождением и обслуживанием пожарных машин, должно производиться в пределах плановой численности и фонда заработной платы, установленных министерствам и ведомствам.
Приложение. Дополнение в раздел XXXIII “Транспорт” Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день…
Приложение
к постановлению Государственного
комитета Совета Министров СССР
по труду и социальным вопросам и
Президиума ВЦСПС
от 30 января 1978 года N 32/2-9
N | Наименование производств, цехов, профессий и должностей | Продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) | Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах) |
ХХХIII. Транспорт | |||
Е. Автомобильный транспорт и шоссейные дороги: | |||
200 “а” | Водитель автомобиля пожарного грузоподъемностью: | ||
а) от 1,5 до 5 т | 6 | ||
б) 5 т и выше | 12 |
Текст документа сверен по:
“Бюллетень Госкомтруда CCCР”,
N 8, 1978 год
docs.cntd.ru
Положен ли дополнительный отпуск водителям
Если на рабочем месте водителя была проведена аттестация, и условия труда были признаны вредными (любой степени) или опасными, водитель имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней на основании п. 200 списка, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Указанный список действует в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Аналогичную позицию высказывает Верховный суд РФ в определении от 1 ноября 2012 г. № АПЛ12-651 и решении от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570, а также специалисты Минтруда России в разъяснении от 13 февраля 2013 г. Поскольку ст. 117 ТК РФ устанавливает только минимальную продолжительность дополнительного отпуска, установление отпуска большей продолжительности не противоречит ТК РФ.
Особенности предоставления дополнительного отпуска водителям
Если на рабочем месте водителя была проведена спецоценка, и ранее аттестация рабочего места не проводилась, водитель имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней на основании п. 200 списка, если условия труда отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Если ранее на рабочем месте проводилась аттестация и по ее результатам предоставлялся дополнительный отпуск, а потом была проведена спецоценка, и условия труда были признаны оптимальными, допустимыми или вредными 1 степени (класс 3.1), работник сохраняет право на дополнительный отпуск.
В ст.
Дополнительный отпуск водителям
ВажноКроме перечисленных водителе на дополнительный отпуск имеют право работники следующих должностей автопредприятий: Это откуда Вы дополнительный отпуск водителям грузовых автомобилей вычитали 3 дня в ст. 119 ТК. Дополнительный отпуск за вредные условия труда в днях в ТК не устанавливается.
Знаете, неплохо бы прежде чем ссылаться на ТК прочитать статью. (Статья 117 Трудового кодекса) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на рабо-тах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с небла-гоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических иных факторов.
Какой документ устанавливает дополнительный отпуск водителю?
Если дополнительный отпуск превышает минимальную продолжительность в семь календарных дней, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами. Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере.
Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в статье 372 Трудового кодекса РФ.
Дополнительный отпуск водителям грузовых автомобилей. о ежегодном дополнительном
Требование определять условия труда по итогам аттестации действовало до 1 января 2014 года согласно приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Если после этого условия труда в организации не пересматривали, то для определения работ с вредностью можно использовать: Указанные документы действуют в настоящее время, однако применять их нужно в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст.
423 ТК РФ). Аналогичную позицию высказывает Верховный суд РФ в определении от 1 ноября 2012 г. № АПЛ12-651 и решении от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570, а также специалисты Минтруда России в разъяснении от 13 февраля 2013 г. 2. Условия труда определены по результатам специальной оценки условий труда.
После 1 января 2014 года вредность и опасность условий труда определяют по результатам специальной оценки.
Положен ли дополнительный отпуск водителям
В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника. Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору.
И в этом случае работнику дополнительно выплачивают денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями или коллективными договорами. Ежедневная продолжительность рабочего дня в виде исключения также может быть увеличена до 12 часов – при 36-часовой рабочей неделе и 8 часов – при 30-часовой с письменного согласия работника и при наличии соответствующих условий в отраслевых и коллективных соглашениях.
Для определения их объема стоит использовать результаты ранее проведенной аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона № 426- ФЗ). Более того, в ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421- ФЗ заложен принцип неухудшения положения работника. Если на 1 января 2014 года ему предоставляются гарантии и компенсации в большем размере, чем это предусмотрено новой редакцией Трудового кодекса РФ, то их размеры не могут быть снижены при условии сохранения соответствующих условий труда. Например, работодатель, применявший все три вида компенсаций в отношении рабочих мест со 2 подклассом вредности, не сможет с принятием Закона № 426- ФЗ отменить сокращенную рабочую неделю.
- А если не отдыхалось? Водитель, не использовавший полагающиеся ему дополнительные отпускные деньки, обязательно получит за них денежную компенсацию, если надумает уволиться.
- Выпали праздники. Нерабочие дни, оказавшиеся в числе добавочных отпускных, не учитываются, считаются только рабочие.
При написании заявления на отпуск нужно не упустить этот момент, правильно посчитав и указав дату выхода на работу.
sv-groups.ru
Имеет ли право на дополнительный отпуск водитель бензовоза?
Положен.
(Статья 117 Трудового кодекса)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на рабо-тах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с небла-гоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работни-кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Список профессий, по которым Работодатель обязан предоставлять отпуск устанавливается в Постановлении Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным во-просам президиум ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 “Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополни-тельный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменениями и дополнениями) .
Порядок предоставления дополнительного отпуска установлен в совместном Постановлении Госкомите-та Совмина по труду и зарплате и президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20
В вышеназванном постановлении: раздел XXXIII “Транспорт” раздел Е. “Автомобильный транспорт и шоссейные дороги” пункт 200:
Водитель автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью:
а) от 1,5 до 3 т – 6 раб. дней доп. отпуска
б) от 3 т и выше – 12 дней.
В этом же разделе п. 213: Водитель автомобиля, занятый перегоном автомобилей, слесарь по ремонту автомобилей и рабочие других профессий – все постоянно работающие в ночных сменах на техническом обслуживании, ремонте и осмотре автотранспортных средств – доп. отпуск 6 раб. дней
www.9111.ru