Содержание

Работа по ДГПХ (договору подряда)


Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Завтра меня хотят пригласить работать в ком. компанию по договору гражданско-правового характера (договору подряда), как сказали, сроком на месяц с возможностью продления. Должность никак не связана ни с моим образованием, ни с должностью, занимаемой на предыдущем месте работы. Вчера была на собеседовании в компании, но так особо ничего и не спросила, совершенно в этом плане неподкованная. На собеседовании соглашалась на их условия. Дело в том, что работала только 3 года в государственном учреждении. После гос. учреждения устроиться в коммерческую организацию, к сожалению, сложновато. Так как никогда не работала в коммерции, боюсь обмануться. Сейчас прислали анкету для заполнения.
Подскажите, пожалуйста, какие вопросы необходимо будет завтра выяснить, на что обратить внимание. Стоил ли вообще идти туда работать (все-таки у меня огромный перерыв работе)?
Спасибо.


Комментарии

rote Grutze


сроки, размер вознаграждения, порядок оплаты и, собсна, суть работы (предмет)
чё не пойти-то.. есси ничего другого нет. Мож и продлят, а не продлят не будет записи короткой в трудовой книжке.

В оформлении по договору ГПХ ничего страшного нет. Самое главное чтобы Вас устраивали условия по вознаграждению и выполняемая работа (услуги).
Минусом является:
1. Отсутсвие каких-либо гарантий – за три дня предупредили о расторжении и до свидания.
2. Работа по таким договорам не заносится в трудовую книжку. В случае необходимости (например по требованию нового работодателя надо будет предоставлять свой экземпляр).
А вообще вопросы надо задавать поконкретнее – что именно Вас интересует.

Басяня


А вот у меня складывается впечатление, что это просто тупой развод на работу в черную, без оформления, но поданный под красивым соусом ГПХ… и потом все те, кто верят, что в этом нет ничего страшного, потом сопли на кулак мотают на сайте, что их через месяц пинком под одно место попросили удалиться и ничего не заплатили.

В реалиях так и со штатными работниками иногда поступают (в плане кидания на деньги).
Риск происутствует везде, даже в крупных компаниях с весьма известными брендами.

rote Grutze


скажу по секрету: я не раз оказывала (и оказываю переодически) услуги. В 90 случаях вообще без договора. Не обманули. Ни разу.

Рада за Вас))) А я вот несколько раз была свидетелем, как людей кидали, причем людей, которые на 200% выполнили условия договора и фрмы были не самые”левые”. И можете себе представить, как им обидно было.

rote Grutze


ничё страшного.
кидали и по трудовому договору… и я была не просто свидетельницей а можно сказать прям в самом процессе участвовала)
есси бы все ждали чудесных устраивающих по полной вакансий, вся страна бы сдохла с голода, пардон за мой франузский…
как-то так

ОРМ


для того, чтобы получить честно заработанное по этому договору, Вам потребуется подписать с работодателем, маскирующимся под заказчика, акт о выполнении работ (оказании услуг). .. сами понимаете, не желая платить, заказчик может придираться к качеству оказанной услуги и расчет может затянуться неопределенно долго…
ну а чтобы оценить все риски в вашей теме маловато конкретики…
одно дело, если вас приглашают, условно говоря, “поливать цветы в офисе”.. тут можно и количество горшков и периодичность полива и объем вылитой воды заранее оговорить, скрепить подписями и каждый полив отмечать в специальном журнале.. другое дело, если вам предлагается составить некий бизнес-проект, по расплывчатому техническому заданию… тут велика опасность, что результат “не удовлетворит” заказчика и вы отдадите свои идеи задаром, потеряв к тому же время…
“Должность никак не связана”….если все же существует должность (в штате), а не разовый проект, то попытка заключить договор ГПХ вместо трудового, выглядит мягко говоря, некрасиво….

А самое главное, не факт, что заказчик этот акт вообще подпишет – может внаглую отказаться. А нет акта-нет зарплаты. В суде доказать выполненную работу практически невозможно.

rote Grutze


Лучче сидеть ваще без работы, да?

А если за эту работу не заплатят, это хорошо, что ли? Потратишь деньги на проезд, на обеды, свое время и силы на выполнение работы, а в итоге работодатель это не компенсирует?

rote Grutze


если да кабы. … как грит моя бабушка.
и ещё момент: по трудовому такая же вероятность, что не заплатят вообще или заплатят беленькую мизерную часть. И отбить деньги по одному и другому договору – практически равнозначно. ТИ тоже посылают и не очень-то хотят парицца с вашими копейками)
Лучче, конечно, сидеть дома и ждать предложения из Газпрома)

ОРМ


о том и речь… по трудовому договору можно надеяться на зарплату уже на том только основании, что регулярно ходил на работу…. а по ДГПХ еще нужно доказать, что не только сделал эту работу, но и качественно, и в срок и без претензий и даже в этом случае оплата еще не гарантирована (((

delicate flower, посылаю информацию с сайта hh. ru. Советую ознакомиться.
В данном случае идет подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, то есть вместо трудового договора с вами хотят подписать договор подряда. Поскольку, как я понимаю, вы должны будете подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять работу в соответствии с определенными должностными обязанностями и ежемесячно получать определенную денежную плату в качестве вознаграждения. Оформление же трудовых отношений надлежащим образом влечет необходимость предоставления работникам всех установленных трудовым законодательством гарантий, льгот и компенсаций, что в свою очередь неминуемо влечет осуществление дополнительных расходов и переоценку налоговых обязательств.
Обещание же в дальнейшем заключить нормальный трудовой договор не может быть вписано в условия договора подряда, поскольку выходит за рамки предмета договора – выполнение какой-то определенной работы.
С какими проблемами столкнется работник, заключая гражданско-правовой договор, но фактически находясь в трудовых отношениях с работодателем:
1. У него не будет записи в трудовой книжке, подтверждающей факт работы в данной организации. Конечно, можно сохранить копию гражданско-правового договора для демонстрации потенциальным работодателям, но там не будет указана должность, которую работник занимал, и не будут описаны должностные обязанности. Более того, в такие договоры зачастую вписываются какие угодно виды работ, но не те, которые на самом деле выполнялись.2
2. У него не будет отчислений в Пенсионный фонд (если только он не будет делать эти отчисления самостоятельно).
3. Он не сможете бесплатно обратиться к врачу, и никто не оплатит ему больничный лист, если он заболеете, потому что, как правило, при заключении гражданских договоров отчисления в фонд обязательного медицинского страхования не делаются.
4. По окончании срока гражданского договора работодатель может совершенно “безболезненно” расстаться с работником – без каких-либо объяснений, выходных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск.
5. Трудовое законодательство на работника не будет распространяться, а, значит, он не будет ничем защищен – его можно “заставить” работать по 12 часов в день и без выходных. Потому что предметом (то есть целью) гражданского договора является не труд, а только его результат. Поскольку он не будет работником в полном смысле этого слова, то ему могут вменить в обязанности практически что угодно.
6. А если с ним случится несчастный случай (например, поскользнется в офисе и сломает ногу), то работодатель не будет возмещать вред, причиненный его здоровью.
7. Работник не будет иметь право на оплачиваемый отпуск и сохранение заработной платы на период учебного отпуска.

Ну Вы тут страшилок нарисовали – и не лень писать было.
И кстати, отчисления по договору ГПХ делаются все (кроме отчислений в ФСС), а при договоренности и это включается в условия договора и также делаются отчисления.
На все остальное жалко тратить время.
А так Вы очень “добрая”……

Может, хватит меня судить?! На кого ни нарвусь – обязательно гадости! “Добрая” – с какой стати? Решайте дальше свои проблемы сами, хотела помочь- в ответ хамство! Ноги больше моей на этом форуме не будет!

Если чем обидел-извините. Реально не хотел.
Но тема к счастью не моя.
Просто я также попадал-хочешь помочь (хотя бы советом), а тебе “фу”.

Ничего страшного. Бывает. У самой нервы никуда. Как выжили с работы год назад так никуда устроиться не могу. А уже 45 скоро.

Боюсь быть не оригинальным, но “если 45 – далее по тексту”. А по поводу работы – да, не очень приятно, но все течет, все изменяется. И к счастью бывает к лучшему. Надеюсь у Вас будет именно так!

Ну 45 – еще не вечер. А выжили – ну зачем мне шарага, где меня не ценят. Всё к лучшему, действительно. Прорвемся!

Автор, а может, Вы озвучите название компании? Вдруг с ней кто-то уже сталкивался, и сможет дать Вам дельный совет? Вы их проверяли на сайтах “отзывов о черных работодателях”?

Weera, на сайтах на сайтах “отзывов о черных работодателях” не проверяла.
Название компании:
ЗАО «Гринатом»
Общий центр обслуживания Госкорпорации «Росатом»

Конечно после гос. учреждения устроиться на работу в коммерческую организацию сложно, но оформлять трудовые отношения гражданско-правовым договором я бы не советовала! Этим занимаются работодатели желающие уплатить меньше налогов! Работнику от этого сполшные минусы (см. комментарий Рамона)! Если у вас есть финансовая возможность еще поискать работу – ищите! Это не вариант!

Попробуйте завтра задать вопрос – почему они не хотят Вас взять на работу по трудовому договору? Можно ведь заключить срочный ТД на 1 месяц или с испытательным сроком.

На мой вопрос, с чем связано заключение ДГПХ (договора подряда) сказали так: у помощника главного бухгалтера увеличился объем работы, с которым ей одной стало трудно справляться. Поэтому ей необходим свой помощник. Т.е. должность называется, как я поняла, помощник помощника главного бухгалтера. Но так как штатное расписание на 2010-й год уже было утверждено, штатная единица в него не была заложена, а компания быстро развивается, то они решили привлечь в помощь еще одного человека с возможностью заключению в дальнейшем вместо договора подряда трудовой договор в зависимости от результатов работы.

А кто мешает внести изменения в шатаное расписание???

Задавайте вопросы:
– сколько лет на рынке фирма
– по какой причине открыта вакансия
– что входит в обязанности
– «белая» ли з/п, если нет, то каково %-ое соотношение «белого» и «серого» (тут же уточните как оплачиваются в этом случае больничные листы и отпуска)
– есть ли задержки з/п
– узнайте график работы, условия предоставления отпуска
– можно попросить показать Вам рабочее место

Конечно не на все вопросы Вам работодатель может быть ответить честно, но тут уж и Вы смотрите… Не только слушайте что Вам отвечают, но и как Вам отвечают… Тут нужно включать свою наблюдательность.

При оформлении на работу обратите внимание на то, что Вас перед заключением трудового договора должны ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, с положением об оплате труда и премировании, с положением о персональных данных сотрудников и должностной инструкцией. Прочитайте их!
Прочитайте договор! Там обязательно должны быть указаны: Ваша должность, з/п (она-то и есть та «белая» часть с которой вам будут считать все налоги), дата начала работы, время испытательного срока. (Не оставляйте там пустых строк)
Обратите внимание и на то, что ТД должен быть заключен в 2-х экземплярах, один из которых должен быть передан Вам после подписания его руководителем. С приказом о приеме на работу Вас должны ознакомить в течение 3-х дней. Через месяц-два (для пущей уверенности) попросите в бухгалтерии справочку 2НДФЛ или хотя бы заверенную копию трудовой книжки… придумайте сами для чего это Вам нужно… Вот после этого Вы можете быть уверены, что действительно официально приняты на работу.


Вообщето в теме упоминается договор ГПХ, а не ТД.

Я выше уже сказала, что ГПХ – это не серьезно и не вариант!

Если примете приглашение и заключите договор, обязательно пропишите авансирование, хоть какая-то часть суммы будет выплачена Вам до подписания акта, ну и обязательно смотрите чтобы все сроки в ГПХ были прописаны: приемки работ (услуг), подписания акта, оплаты, аванса (опять таки), НДФЛ еще посмотрите (сумма что бы была выделна). .. вроде все основное…

Огромное спасибо всем за помощь. Сейчас позвонили, сказали завтра выходить. Согласилась, а то уже 3 года бездельничаю, если и дальше буду сидеть дома, то так никогда и не найду работу. Если что, уйду, записи в трудовой книжке хоть не будет.

Avgustinka


delicate flower, вот и меня теперь коснулось поиск работы, то же предлагают по договору подряда. Чем дело закончилось у Вас? Вам оплатили испыт. срок по договору подряда?
Прошло уже около 10-ти месяцев, Вы всё там же работаете?

все дело в налогах работая по такому договору за вас не будут платить налоги да и соц пакета небудет но ничего страшного в зтом нет лиш бы вас устраивало размер выплат

На прошлом месте работы была практика заключения таких договоров, но только по одной самой текучей должности и самой необходимой, поскольку эти люди выполняли непосредственно основную работу. Хотя слово “должность” указано не совсем верно, поскольку по договору физическое лицо по данному договору не является сотрудником.
С данными физлицами заключался договор подряда на 3 месяца, а по истечении его, если физлицо изъявляло желание продолжить сотрудничество, с ним заключался трудовой договор.
Оплату по договору всегда производили срок в срок, на банковские карточки, которые оформлялись сразу после оформления договора. Какие минусы в этот договоре – отсутствие права на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности (больничный). Если по истечении данного договора заключается трудовой договор, то суммы, полученные по договору подряда не будут учитываться при расчете среднего заработка (для отпускных, пособий и т.д.).

Очень интересно как Вам работается? Не обманул Гринатом?

Bogema1108


Здравствуйте, обратила внимание, что в ваших комментариях идет речь об ЗАО Гринатом. Очень хочется узнать что это за компания? Вам удалось в этой компании поработать?

как получить кредит без трудовой книжки? — Все вопросы — Недвижимость на сайте Living.ru

Ипотечный кредит – не проблема для тех, кто трудоустроен официально и имеет стаж полгода и более. Но в России много людей, которые работают по договору, не оформляясь в штат. Бывает, что работник относится к категории самозанятых или вовсе получает зарплату «в конверте». Могут ли рассчитывать на ипотеку те, у кого нет трудовой книжки, разбирался LIVING.

Я не оформлен в штат и работаю по договору подряда. Могу ли я рассчитывать на ипотеку?

В российском правовом поле существует два вида договоров, заключаемых предприятием или компанией с работником. Трудовой договор относится к Трудовому кодексу, который дает работнику множество прав, в том числе, право на оплачиваемый отпуск и другие социальные гарантии.

Также в российском законодательстве существуют понятие договора гражданско-правового характера (ГПХ), который регулируется Гражданским кодексом. Называться он может по-разному: договор подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа и так далее. По сути, это просто соглашение, где прописан объем работ и сумма, которую вы получите. По такому документу работник менее защищен, но это не значит, что ему не платят зарплату, а он не платит налогов. Следовательно, при желании получить ипотечный кредит ему необходимо доказать банку свою платежеспособность. Для этого следует обратиться к работодателю. Компания может выдать справку с указанием зарплаты или выплаты за определенные объемы работы.

Также для кредитного учреждения лучше подготовить и копию самого гражданского-правового договора. С этими двумя документами шансы на ипотеку уже серьезно повысятся. Но следует учитывать еще один важный фактор. Как правило, договоры ГПХ могут быть срочными и бессрочными. Если заключен договор на определенное время, например, на год, это обстоятельство может не устроить банк, так как ипотечный кредит обычно выдается на несколько лет.

Тут лучше играть на опережение и идти подготовленным. Узнайте на какой срок заключен ваш договор. Если на месяц или год – банк это, скорее всего, не устроит. В идеальной ситуации кредит должен заканчиваться раньше, чем рабочий контракт. Попробуйте договориться с работодателем о продлении договора до нужного срока. Решение банка предугадать сложно, но шансы точно повысятся.

Возможна ли ипотека для индивидуального предпринимателя?

Самое важное, как и в предыдущем случае, доказать имеющийся доход. Поэтому необходимо подготовить справку из налоговой. Если предприниматель работает не по «упрощенке», а платит Единый налог на вмененный доход, ситуация осложняется.

Дело в том, что в этом случае кредитное учреждение не может оценить реальные доходы предпринимателя, следовательно, трудно предположить, что будет с его бизнесом через год или два. Поэтому следует быть готовым к тому, что банк затребует налоговую декларацию сразу за несколько лет, чтобы понять, как давно и насколько успешно гражданин занимается бизнесом.

Важна и история самого ИП. Если срок работы несколько месяцев, то и банк к такому предпринимателю отнесется насторожено. Велик риск отказа. Если ИП работает более двух лет, это серьезно повышает шансы на одобрение кредита. Есть банки, которым достаточно и шести месяцев. Кроме того, лучше обращаться за кредитом в тот банк, где обслуживается ИП.

В любом случае, необходимо учесть, что решение о выдаче кредита банк принимает в индивидуальном порядке. Даже если кредитное учреждение согласится выдать займ, ставка по нему будет существенно выше минимальной по рынку: в среднем кредиты без классической 2-НДФЛ выдают по ставкам на 2-3% выше.

А если я – самозанятый? Какие документы предоставить банку для получения ипотеки?

Налог на профессиональный доход — это новый специальный налоговый режим для самозанятых граждан. Его можно использовать с 2019 г. в 23 регионах страны, в том числе, и в Петербурге. Потенциально самозанятыми в России могут стать примерно 15 млн граждан. Физические лица и индивидуальные предприниматели, переходящие в режим самозанятых, платят налог 4-6%, но при этом они имеют право платить налоги с учетом других систем налогообложения, которые применяются в обычном порядке.

Поскольку государство активно продвигает опцию самозанятости, банки в последнее время тоже обратили внимание на эту категорию граждан, так как среди них – немало потенциальных ипотечных заемщиков. Теоретически самозанятый гражданин может предоставить в банк справку от налоговой службы – такой документ, по идее, заменяет собой справку о доходах. Получить его можно онлайн в приложении «Мой налог». В этом случае шансы на получение кредита повышаются.

Но специальных программ для самозанятых пока единицы. Так, например, в декабре одно из крупнейших кредитных учреждений страны объявило о запуске такой программы. Минимальная ставка по ипотеке для самозанятых при покупке жилья на вторичном рынке составит 9% годовых, при покупке квартиры в новостройке — 7%. Но есть условие – необходимо подключить сервис для самозанятых в этом же банке.

На что рассчитывать, если не работаешь вообще или получаешь зарплату «в конверте»?

Это, пожалуй, самый сложный из вышеперечисленных случаев, так как подразумевается, что гражданин вообще не имеет официальных доходов. Но и здесь шансы на получение ипотеки есть. Например, потенциальный заемщик может предоставить весомый аргумент для банка в виде своей собственности. Залогом может послужить объекты, который уже находятся в собственности.

Также подойдут документы, подтверждающие наличие элитной недвижимости или дорогого автотранспорта. Сюда же можно отнести и другие доказательства того, что желающий взять ипотечный кредит живет на широкую ногу. Это может быть счет в банке, выписка о расходах и даже заграничный паспорт с метками погранслужбы о въезде в другие страны. Подойдут и другие доказательства: например, договор о том, что гражданин сдает в аренду жилье или коммерческое помещение и получает от этого определенный доход. Бывают случаи, когда имеется дивидендный или купонный доход, получаемый в результате владения ценными бумагами.

Еще один вариант – найти поручителя или созаемщика. Но этот человек должен иметь подтвержденный доход, чтобы доказать, что в экстренном случае может самостоятельно выплачивать кредит.

Следует отметить, что в случае со статусом безработного одного из вышеперечисленных способов будет мало, а двух и более может оказаться достаточно. Например, залог имеющегося в собственности жилья и наличие поручителя с высоким официальным доходом.

«палочка-выручалочка» в НКО, или «река с подводными камнями»

Работодатель далеко не всегда заинтересован в трудоустройстве сотрудников в штат. Можно рассмотреть другие варианты взаимодействия с персоналом. Одним из самых распространенных вариантов является заключение с сотрудником договора ГПХ.

Что такое договор ГПХ с физическим лицом?

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) – это тип взаимоотношений между работодателем и сотрудником, при котором исполнитель получает вознаграждение за заранее оговоренный результат труда.  При этом сотрудник не оформляется в штат компании заказчика, работодатель не обязан вносить отметки в трудовую книжку и оплачивать отпуска и больничные. Несмотря на это сотрудник выплачивает НДФЛ, а работодатель платит ЕСН. Договор ГПХ ещё часто называют договором подряда, а трудоустроенных по нему сотрудников – подрядчиками или сдельщиками.

Оформление по договору ГПХ

Не смотря на то что, работодатель не вносит никаких отметок в трудовую книжку, на период действия договора ГПХ, сотруднику засчитывается рабочий (страховой) стаж. Это даёт сотруднику право на получение пенсии по старости. Кроме того, работодатель обязан делать перечисления в пенсионный фонд России. Это значит, что в плане пенсионной защищенности для сотрудника нет разницы между договором ГПХ и трудовым договором.

Важной деталью является то, что договор подряда заключается на определенный срок, в отличии от трудового договора, который как правило не имеет срока. Для работодателя это даёт возможность расторгнуть договор ГПХ в любое удобное для него время. В случае трудового договора, работодатель должен предупредить сотрудника о расторжении за 2 месяца.

Действия трудового договора регламентирует трудовой кодекс России, договор ГПХ в свою очередь регламентируется положениями гражданского кодекса России. Сторонами заключения договора ГПХ являются заказчик и исполнитель (физическое лицо). В трудовом договоре указаны работодатель и работник.

Очень существенным различием между договором подряда и трудовым договором является непосредственно предмет договора. Предметом трудового договора является самостоятельное выполнение сотрудником трудовой функции, которая прописана в должностных инструкциях к договору. Данная трудовая функция не является конечной, это рабочий процесс, который выполняется изо дня в день.

Исходя из договора ГПХ, важен только результат работы в поставленный по договору срок. При этом сам процесс выполнения работы вторичен, хотя заказчик может и должен контролировать ход выполнения самого процесса работы. Но в случае отсутствия необходимого результата, заказчик просто не оплачивает работу. Основание для выплаты исполнителю денежных средств служит акт выполненных работ. При этом исполнитель имеет право для выполнения работы привлекать третьих лиц, если это не противоречит условиям договора ГПХ.

В каждой организации есть рабочий режим, который регламентирован внутренними приказами компании. Все сотрудники должны выполнять этот режим: приходить, уходить обедать в положенное время, выполнять распоряжения непосредственного руководителя. Штатный сотрудник находится под полным контролем работодателя. Но у сотрудника так же есть и права, например, отдыхать в выходные дни и государственные праздники, а выход на работу в эти дни оплачивается сотруднику по повышенной ставке. Сотрудник устроенных по договору ГПХ обязуется делать только то что прописано в договоре, все внутренние приказы и регламенты его не касаются. При этом исполнитель сам определяет, когда и сколько работать, а заказчик не оплачивает переработки.

В чем разница между договором ГПХ и трудовым договором?

Итак, давайте подытожим все вышеописанное и укажем основные отличия работы по договору гражданско-правового характера и трудовому договору.

 

Трудовой договорДоговор ГПХ
Белая ЗПдада
Официальное оформлениеДа, в штат компании с соответствующей отметкой в трудовую книжкуДа, на руки выдается договор, который является официальном документом. Но сотрудника не принимают в штат, записи в трудовую не делают
Аванс и окладдаАванс и оклад не предусмотрены, только по желанию работодателя
УвольнениеДоговор бессрочный, увольнение согласно ТКРФДоговор срочный, может быть расторгнут по желанию сторон в любое время
Учебный отпускданет
отпускданет
Больничные/декретданет
График работыПрописан в трудовом договореСотрудник сам выбирает удобный график
Возможность взять кредит сотрудникуДа, можно получить справку 2НДФЛ и копию трудовойДа, можно получить справку 2НДФЛ
Пенсиядада

Договор ГПХ налогообложение 2018

Как писалось выше, на сотрудника, оформленного по договору ГПХ работодателю необходимо выплатить НДФЛ – 13% для резидентов и 30% для нерезидентов. Так же обязательными являются перечисления в пенсионный фонд России ПФР. А вот перечислять деньги в фонд социального страхования ФСС, работодатель не обязан.

Основания для признания договора ГПХ трудовым

  1. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
  2. Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
  3. Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
  4. Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
  5. Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Опасно ли работать по договору ГПХ ?

К договору ГПХ многие соискатели относятся с недоверием, существует устойчивое мнение что сотрудника, оформленного по ГПХ могут кинуть на деньги. На самом деле это не так, правовая защищенность договора ГПХ не меньше чем трудового договора. Но стоит принять во внимание то что договор ГПХ не предусматривает многих социальных выплат и это нужно учитывать.

Здесь можно посмотреть и скачать Формулировки договоров ГПХ.

Надеемся,что Вам стало немного понятнее когда и как можно использовать Договор ГПХ…

 

 

Как правильно оформить отношения с работодателем?

Трудовые отношения, которые не закрепляются трудовым договором, сейчас не редкость. Работодатель хочет иметь возможность в любой момент расстаться с неугодным работником, что и произошло с автором письма.

Основная ошибка сотрудницы в том, что она сама в первый рабочий день не убедилась, что с ней заключен какой-либо договор, что, конечно же, не оправдывает недобросовестного работодателя.

Чтобы уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, у работодателя должна быть веская причина, подкрепленная не только словами, но и документальным подтверждением несоответствия занимаемой должности. Например, на испытательный срок составляется письменный план работы. В течение всего срока работодатель контролирует выполнение поставленных задач и фиксирует это. Если работа выполнена некачественно или не в срок, у работодателя появляется основание расстаться с сотрудником в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

Чтобы обезопасить себя от такого, нужно задать работодателю насколько важных вопросов, после того как он решил взять вас на работу.

 Трудоустройство с первого рабочего дня?

 Со мной будет заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера?

 Если это трудовой договор, то он будет срочный или бессрочный?

 Озвученное вознаграждение — gross (до вычета подоходного налога) или net (на руки)?

 Вся ли заработная плата официальная или часть я буду получать в конверте?

 Предусмотрен ли испытательный срок? Будет ли отличаться уровень вознаграждения на испытательном сроке и после его прохождения?

 Как будет называться моя должность и какие обязанности надо будет выполнять?

Только после того, как вы получите исчерпывающие ответы, принимайте решение, соглашаться на эту работу или нет.

В первый рабочий день, прежде чем приступить к работе, любой сотрудник должен пройти процедуру оформления. Для этого ему нужно принести в отдел кадров паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (если ранее был трудовой стаж). По желанию можно также предоставить ИНН, дипломы, свидетельства о рождении детей.

Организация должна ознакомить сотрудника со своими нормативными актами, провести инструктаж по охране труда и только после этого допустить к рабочему месту. И наконец, подготовить и подписать трудовой договор: это надо сделать не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы (статья 67 Трудового кодекса). Уже в первый рабочий день следует уточнить в отделе кадров, когда будут готовы документы. В случае если работодатель не спешит с вами подписывать трудовой договор, это тревожный звоночек.

Испытательный срок не обязателен — компания может устанавливать его или нет. Для обычного сотрудника он не может превышать 90 дней, для бухгалтеров и руководителей предусмотрено 180 дней.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) стоит рассмотреть отдельно. По нему одна сторона обязуется за плату выполнить определенные работы по заданию другой стороны, а заказчик обязуется принять работы и оплатить их. На гражданско-правовые отношения не распространяются нормы трудового права, но сотрудникам часто предлагают заключить такой договор.

Он действует ограниченный срок, по истечении которого сотрудничество между нанимателем и исполнителем заканчивается. Расстаться с подрядчиком на договоре ГПХ намного проще, чем с сотрудником, работающим по трудовому договору. Процедура увольнения тут не нужна — с вами могут разорвать отношения в одностороннем порядке. Многие юристы настоятельно не рекомендуют заключать такие договоры с работодателями. Они не предполагают больничного и отпуска, не устанавливают длительность рабочего дня и интенсивность нагрузок. Кроме того, по нему не насчитывается трудовой стаж.

Договор ГПХ

Наверное, каждый гражданин нашего государства хотя бы один раз в жизни сталкивался с таким документом, как договор гражданско-правового характера. Сейчас его используют во многих сферах общественных отношений, включая и трудовые.

По своей сути, данный договор будет представлять собой особый документ, предметом которого является исполнение определенных работ или оказание каких-либо услуг.

Многие привыкли, что работа на определенную организацию или физическое лицо, в большинстве случаев, должна являться официальной трудовой деятельностью. Такая деятельность, в свою очередь, предполагает обязательное заключение полноценного трудового договора. Однако иногда на практике можно встретить и такие виды деятельности, которым заключение вышеуказанного документа не требуется.

Главной отличительной чертой абсолютно любого соглашения гражданско-правового характера будет являться тот факт, что он предполагает отсутствие у самого гражданина постоянного, то есть штатного места работы. В соответствии с существующими нормами исполнитель действительно может выполнять определенные работы по ЖКХ, однако он вправе делать это абсолютно в любом месте. Проще говоря, ему не нужно каждый день являться в офис к определенному времени.

В современных профессиональных отношениях нередко можно встретить и такие ситуации, при которых работодатели буквально всеми способами пытаются уговорить сотрудников выполнять их обязательства на основании договора ГПХ. Сразу следует отметить, что в большинстве случаев такие просьбы начальников будут являться грубым нарушением существующих норм и правил. Некоторые начальники пытаются убедить своих подчиненных в том, что договора ГПХ и типичного трудового соглашения практически не имеют никаких различий. Всегда необходимо помнить, что такую информацию вовсе нельзя назвать правдивой.

Дело в том, что работа подчиненного по договору ГПХ, в большинстве случаев, будет являться максимально выгодной для работодателя. Это объясняется тем, что в отношении последнего не будет установлено фактически никаких важных обязательств. Именно поэтому в данном вопросе всегда нужно находиться начеку и обладать достаточной информацией о собственных правах.

Образец договора ГПХ

Предметом договора ГПХ всегда является выполнение каких-либо работ за строго установленный период времени. Для того чтобы оформленный договор действительно являлся законным и обладал полноценной правовой силой, в его содержание должна быть включена следующая информация:

  1. Описание самой работы, которая должна быть выполнена исполнителем. Здесь речь идет об указании подробных сведений, которые смогут максимально расшифровать действия второй стороны и поставленные перед ней задачи.
  2. Сведения относительно двух сторон данного документа, а именно – заказчике и исполнителе. В большинстве случаев в роли заказчика может выступать представитель юридического органа либо иной компании. В любом случае, точные сведения о сторонах дела обязательно должны быть включены в документ.
  3. Информация относительно устанавливаемых сроков. Если в сфере заключения трудовых договоров у сторон данных отношений нередко имеется возможность для подписания бессрочного соглашения, при подписании договора ГПХ такой возможности у них иметься не будет. В соответствии с существующими правилами, абсолютно в каждый договор ГПХ должны быть включены сведения относительно периода его действия. Продолжительность данного периода при этом может быть установлена сторонами сделки самостоятельно, в зависимости от вида заказываемых работ, а также от иных факторов.
  4. Сведения относительно стоимости предоставляемых услуг. Любая работа должна быть предварительно оценена сторонами, еще до официального подписания договора. Следует отметить, что отсутствие этой важной информации может являться полноценным основанием для признания ранее подписанного соглашения абсолютно недействительным.

Заключение договора ГПХ с физическим лицом

Данный вид соглашения может быть заключен не только между двумя организациями, но и, например, с физическим лицом. Главное, чтобы возникшие отношения действительно были зафиксированы в письменной форме.

Начальным этапом в процедуре возникновения официальных отношений также будет являться именно составление договора. В зависимости от конкретных работ, целей, а также иных факторов данный договор может иметь несколько разновидностей, например:

  • договор на выполнение работ. Данную разновидность по праву можно назвать наиболее распространенной. Предметом такого документа могут являться самые различные работы, которые, на данный период времени, требуются заказчику. Такие соглашения также называют договорами подряда;
  • договор на оказание услуг. Предмет данного документа может заключаться в самых различных услугах. Наиболее распространенными из них являются услуги связи, перевозок, оформление различных бумаг, отчетности и т.д.

Что касается других аспектов процедуры заключения договора ГПХ с физическим лицом, она будет протекать в обычном порядке, без каких-либо исключений и дополнительных правил. В такой договор обязательно должны быть включены все важные сведения относительно будущей сделки. К основным из них можно отнести стоимость выполнения работ, наличие различных дополнительных услуг, установленные сроки, в которые стороны полностью должны исполнить собственные обязательства и т.д.

Договор ГПХ СЗВ

Документ по форме СЗВ представляет собой особую отчетность в сфере бухгалтерии. Обязанность по сдаче данной отчетности в уполномоченную инстанцию всегда возлагается на работодателей. Именно поэтому у них часто возникают вопросы относительно того, нужно ли включать в форму СЗВ сведения о сотрудниках или иных лицах, которые исполняют свои обязанности в соответствии с договором ГПХ.

Обязательства по регулярной сдаче отчетности по форме СЗВ были внесены в действующие законодательные нормы не так давно. Официальное решение было принято Правительством РФ в 2016 году. Если говорить о самой форме – ее можно назвать достаточно простой. Однако данная простота может сыграть с работодателями и злую шутку. Дело в том, что до сих пор законами РФ не была утверждена никакая официальная инструкция по ее заполнению. Основной задачей такой формы является предоставление дополнительной информации обо всех застрахованных лицах, которые осуществляют профессиональную деятельность в нашем государстве.

В 2016 году в действующую тогда пенсионную систему также были внесены определенные изменения. В частности, Правительством РФ было принято решение об отмене процедуры индексации в отношении работающих пенсионеров. Сразу следует отметить, что в данную категорию входят лица, которые осуществляют свою деятельность по стандартному трудового договору, а также те, кто исполняет определенные работы или предоставляет услуги в соответствии договором ГПХ. Однако сразу после принятия пенсионером решения о прекращении профессиональной деятельности его право на участие в регулярной индексации пенсии снова будет восстановлено. Именно поэтому информация обо всех изменениях, непосредственно связанных с работой пенсионеров в нашей стране, должна поступать в уполномоченные инстанции с максимальной оперативностью.

В соответствии с установленными требованиями, обязательства по осуществлению регулярной сдачи отчетности по форме СЗВ, возлагаются на всех лиц, ведущих руководящую деятельность на территории РФ. Однако в данном правиле имеются и определенные исключения. К лицам, которые освобождаются от обязательств по регулярной сдаче отчетности СЗВ, можно отнести следующих граждан:

  1. Предприниматели. Следует отметить, что сюда входят и те бизнесмены, которые платят установленные взносы исключительно за себя.
  2. Работодатели. Здесь имеются в виду руководители высококвалифицированных специалистов в различных направлениях современной профессиональной деятельности.
  3. Компании с единственным учредителем. Сюда можно отнести такие организации, у которых с директором не заключался трудовой договор либо договор подряда.

Заключение договора ГПХ и налоги

Как известно, абсолютно любой договор ГПХ обладает такой важной характеристикой, как его стоимость. Она выражается в определенной денежной сумме, которая будет передана на руки исполнителю, как только им будут качественно выполнены все необходимые обязательства. Безусловно, такое вознаграждение является полноценным видом дохода. Следовательно, с него должны быть уплачены установленные государством налоговые взносы.

Процедура удержания НДФЛ с соответствующей суммы вознаграждения по ранее заключенному договору ГПХ всегда должна осуществляться в стандартном порядке. Размер взноса при этом составит 13% от общей суммы денежных средств. Исключением здесь будут являться лишь те ситуации, при которых доход получает не резидент нашего государства. В таком случае размер взноса НДФЛ будет существенно увеличен и составит 30% от дохода.

Помимо этого, в некоторых случаях заинтересованным лицом может быть использовано его законное право на оформление налогового вычета. Он может включать в себя следующие разновидности:

  1. Вычет, который равен сумме различных дополнительных расходов, ушедших на выполнение условий ранее заключенного договора. Следует отметить, что для применения этого вычета все расходы должны быть подтверждены в документальной форме. Главными доказательствами здесь могут являться различные чеки, квитанции и иные материалы.
  2. Налоговый вычет на детей, официальная возможность использования которого также была закреплена на законодательном уровне.

Страховые взносы

Многих работодателей интересуют вопросы о том, требуется ли начисление страховых взносов с выплат, которые были произведены по ранее заключенным договорам ГПХ. Здесь можно ответить достаточно точно – начисление страховых взносов является обязательным. Сюда можно отнести, как договоры на оказание различных услуг, так и на выполнение работ, включая изготовление индивидуальных авторских заказов и т.д.

Однако в вышеуказанном правиле имеются и определенные исключения. В частности, начисление страховых взносов не будет осуществляться со следующих видов договоров:

  • соглашений, непосредственным предметом которых является официальный переход прав на определенное имущество от одного лица к другому;
  • договоров, с помощью которых производится официальная передача некоторых имущественных ценностей в пользование;
  • договоров, непосредственно связанных с куплей-продажей, с залогом имущества, а именно соглашения по оформлению займа, аренды недвижимости и т.д.

Итоги

Процесс заключения договора ГПХ будет включать в себя следующие основные этапы:

  1. Сначала сторонам будущей сделки необходимо будет обсудить все важные вопросы в устной форме. К наиболее значимым нюансам можно отнести, например, стоимость оказываемых услуг или выполняемых работ, порядок расчетов между сторонами, сроки, в которые должны быть использованы обязательства каждой стороны и т.д.
  2. Далее, в установленные сроки, исполнителем должны быть выполнены все работы либо оказаны соответствующие услуги. При этом сторонам желательно будет составить акт. В данный документ помещается информация о том, что у них не имеется абсолютно никаких претензий друг к другу. Если же претензии все-таки имеются, оптимальным решением может стать составление протокола разногласия. В нем каждая из сторон указывает, что именно ей не понравилось в действиях оппонента. Такой документ обязательно должен быть составлен в двух одинаковых экземплярах.
  3. Заключительным этапом также может стать начисление страховых взносов и НДФЛ на сумму, которая была выплачена в соответствии с договором.

Работа в Харькове. ТОП-10 мест, где платят больше 15 тысяч гривен, – ФОТО

Обзор «свежих» вакансий.

В последнее время харьковчане активно занялись поиском работы. На рынке труда существует огромный выбор вакансий с разными требованиями и оплатой. Условия труда также варьируются в зависимости от работодателя. Чтобы сэкономить соискателям работы время, мы подготовили ТОП-10 самых оптимальных вариантов.

Продавец-консультант, 10 000 – 15 000 гривен

Телефон: 093 644 3292

В торгово-развлекательный комплекс требуется продавец консультант. Кандидат должен быть энергичным, пунктуальным и интересоваться современной модой. Он будет консультировать клиентов, обслуживать покупателей, заниматься подготовкой и выкладкой товара, принимать участие в инвентаризации и работать в 1С.

Менеджер по интернет-рекламе, 10 500 – 20 000 гривен

Телефон: 095 250 8633

На работу требуется быстрообучаемый человек на должность менеджера по интернет-рекламе. Специалисту нужно будет обучиться всем навыкам работы скрытой рекламы и создавать поток клиентов для заказчиков по их продуктам.

Менеджер по продажам, 20 000 – 40 000 гривен

Телефон: 063 283 5111

В связи с расширением, национальный производитель хозтоваров приглашает в свою команду менеджера по продажам. От соискателя требуют опыта работы не менее 2-х лет в сфере продаж непродовольственными и хозяйственными товарами. Будущий сотрудник будет заниматься активным поиском клиентов, выполнять планы продаж, качественно презентовать продукцию потенциальным покупателям и вести необходимую отчетность и документацию.

Маляр, 10 000 – 15 000 гривен

Телефон: 068 533 0069

На данный момент открыта вакансия маляра. Работник будет заниматься покраской пластиковых изделий под ключ, согласно определенным технологиям. Место работы находится в районе дворца спорта «Локомотив». Зарплата выплачивается каждую пятницу.

Читайте также: 12 вопросов для школьников: что вы помните из программы 7 класса, – ТЕСТ.

Водитель в такси на авто компании, 20 000 – 25 000 гривен

Телефон: 098 204 0707

На работу можно устроиться водителем на автомобилях «Renault Logan» 2019 года. Работодатели уверяют, что все авто оснащены специальными защитными перегородками, между водителем и пассажиром, которые исключают угрозу инфицирования. У кандидата должен быть водительский стаж от трех лет и хорошее знание улиц Харькова. Водитель будет перевозить пассажиров в приделах Харькова по приложению.

Бухгалтер-аналитик, 18 000 гривен

Телефон: 099 040 9835

На работу приглашается квалифицированный специалист на вакансию «Аналитик 1С/BAS». Ему нужно будет помогать коллегам-бухгалтерам по использованию программы 1С, BAS разбирать ошибки и сложные ситуации, оказывать консультации в телефонном режиме и с помощью удаленного подключения. От будущего сотрудника работодатель требует опыт работы в одной из конфигураций 1С: 8 (Бухгалтерия, УТП, УТ, УНФ) или BAS, знание принципов ведения бухгалтерского, налогового и управленческого учета. Также специалист должен хорошо разбираться в одной из перечисленных предметных областей: производственный учет, учет основных средств, торгово-складской учет, кадровый учет и расчет заработной платы (больничные, отпуска, договора ГПХ), учет НДС (регистрация НН, составление декларации).

Менеджер по работе с ключевыми клиентами, 22 000 гривен

Телефон: 066 071 0008

В международной компании открыта вакансия «Менеджер по работе с ключевыми клиентами». Работодатели отдадут предпочтение кандидату с грамотной русской речью, активной жизненной позицией и стрессоустойчивостью. В его обязанности войдет работа с теплой клиентской базой, подбор и презентация сервисов компании и заключение сделок с клиентами. Офис находится в центре города в трех минутах ходьбы от метро.

Менеджер по снабжению, 12 000 – 15 000 гривен

Телефон: 066 734 9424

Компания находится в поисках менеджера по снабжению. Работник будет заниматься закупкой товара, приемом и оформлением заявок, вести взаиморасчет с поставщиками, проводить ценовой мониторинг по своему конкретному сегменту товара. Будущий сотрудник должен иметь высшее образование, быть активным и внимательным. Компания рассматривает кандидатов без опыта в данной сфере и предоставляет обучение.

Специалист по работе с задолженностью, 15 000 – 17 000 гривен

Телефон: 067 116 2655

Сейчас можно трудоустроиться специалистом по работе с задолженностью. Его основной задачей будет контролировать своевременность погашения долгов и помогать клиентам оплачивать кредиты в срок. В этой компании ценится стрессоустойчивость и умение грамотно вести переговоры.

Продавец-кассир, 10 000 – 20 000 гривен

Телефон: 066 106 2035

В магазин детской одежды на постоянную работу требуется продавец-кассир с опытом работы. В кандидате хотят видеть знание кассовой дисциплины, коммуникабельность и ответственность. Будущий сотрудник будет работать на кассе и вести финансовую отчетность, консультировать покупателей, участвовать в приеме товара и инвентаризации магазина. Место работы находится на Холодной Горе.

Ранее мы писали историю харьковчанина, разгадавшего иероглифы индейцев майя. Подробнее об этом читайте в спецпроекте от 057.

Практический опыт – GPH 743 – Портал UNE для онлайн-студентов | Студенческий портал

«Практический опыт» – это курс с 3 кредитами, в котором студенты должны выполнить как минимум 2 высококачественных продукта, которые будут полезны принимающей организации.

Практический опыт (GPH 743) должен охватывать пять (5) компетенций , по крайней мере три (3) из которых должны быть базовыми. Цель прикладного практического опыта (APE) – продемонстрировать применение концепций общественного здравоохранения, изученных в рамках программы магистра общественного здравоохранения (MPH), и улучшить такие навыки, как лидерство, коммуникация и сотрудничество.

Как и любой другой курс, который вы пройдете в программе, для зачисления в GPH 743 потребуется регистрация на курс и выполнение заданий на доске, поэтому при необходимости планируйте брать отпуск.

Планирование вашего практического опыта

Следующие шаги могут быть полезны в процессе планирования. Если вам потребуется помощь в этом процессе, обратитесь к координатору практики.

Этапы процесса планирования – GPH 743

По мере прохождения основных и обязательных курсов начните думать о том, где и какой практический опыт нужно пройти.Следующие вопросы могут быть полезны при определении проекта:

1. Какие навыки я хотел бы развить / улучшить? ( например, количественные навыки, коммуникативные навыки и навыки фасилитации )

2. Какие сильные стороны или опыт я бы привел в организацию?

3. Какой тип настройки я хотел бы изучить? ( например, государственный департамент, небольшая общественная организация, внутренняя, международная )

4. Какая гибкость мне потребуется для завершения проекта? ( примите во внимание, совместимы ли ваше расписание и доступность с расписанием организации )

Ожидается, что во время прохождения практики студенты будут работать в этой области вместе с другими специалистами в области общественного здравоохранения. Это также возможность создать важные профессиональные сети.

Как только у вас будет список потенциальных сайтов, начните устанавливать контакты как можно раньше.Часто бывает полезно запросить информационное интервью, чтобы узнать больше об организации и определить потенциальные проекты.

Сделайте так, чтобы ваш сайт заключил Меморандум о взаимопонимании или Соглашение о присоединении между их организацией и UNE. Если необходимы какие-либо изменения, попросите их внести правки, используя функцию «отслеживать изменения» в Microsoft Word. Если сайт предпочитает использовать собственный шаблон соглашения о присоединении, он может связаться с координатором практики по электронной почте.(Обратите внимание, что этот процесс может занять от двух до трех месяцев.)

Начните свой практический опыт:
Все основные и обязательные курсы должны быть пройдены до начала прикладной практики. Петиций не будет. Для регистрации на курс все студенты должны заполнить следующие необходимые документы:

1. Соглашение о сотрудничестве между UNE и вашим сайтом APE. Начните это, как только вы определили сайт, поскольку этот процесс может занять до 3 месяцев.

2. Форма предварительного одобрения площадки APE и преподавателя

3. Контракт на обучение практическому опыту

Также доступны электронные формы. Свяжитесь с координатором вашей практики для получения форм DocuSign.

Свяжитесь с координатором вашей практики, чтобы обсудить потенциальные участки и наставников.

Заполните и отправьте необходимые формы как минимум за три недели до первого дня занятий.

После того, как формы будут одобрены и вы получите электронное письмо с разрешением от Регистратора, вы можете зарегистрироваться на курс – GPH 743 через Uonline.

По мере прохождения основных и обязательных курсов начните думать о том, где и какой практический опыт нужно пройти. Следующие вопросы могут быть полезны при определении проекта:

1.Какие навыки я хотел бы развить / улучшить? ( например, количественные навыки, коммуникативные навыки и навыки фасилитации )

2. Какие сильные стороны или опыт я бы привел в организацию?

3. Какой тип настройки я хотел бы изучить? ( например, государственный департамент, небольшая общественная организация, внутренняя, международная )

4. Какая гибкость мне потребуется для завершения проекта? ( примите во внимание, совместимы ли ваше расписание и доступность с расписанием организации )

Ожидается, что во время прохождения практики студенты будут работать в этой области вместе с другими специалистами в области общественного здравоохранения.Это также возможность создать важные профессиональные сети. Это также возможность создать важные профессиональные сети.

Как только у вас будет список потенциальных сайтов, начните устанавливать контакты как можно раньше. Часто бывает полезно запросить информационное интервью, чтобы узнать больше об организации и определить потенциальные проекты.

Свяжитесь с координатором вашей практики, чтобы обсудить потенциальные участки и наставников.

Сделайте так, чтобы ваш сайт заключил Меморандум о взаимопонимании или Соглашение о присоединении между их организацией и UNE.Если необходимы какие-либо изменения, попросите их внести правки, используя функцию «отслеживать изменения» в Microsoft Word. Если сайт предпочитает использовать собственный шаблон соглашения о присоединении, он может связаться с координатором практики по электронной почте. (Обратите внимание, что этот процесс может занять от двух до трех месяцев.)

Начните свой практический опыт:
Все основные и обязательные курсы должны быть пройдены до начала прикладной практики. Петиций не будет.Для регистрации на курс все студенты должны заполнить следующие необходимые документы:

1. Соглашение о сотрудничестве между UNE и вашим сайтом APE. Начните это, как только вы определили сайт, поскольку этот процесс может занять до 3 месяцев.

2. Форма предварительного одобрения площадки APE и преподавателя

3. Контракт на обучение практическому опыту

Также доступны электронные формы. Свяжитесь с координатором вашей практики для получения форм DocuSign.

Заполните и отправьте необходимые формы как минимум за три недели до первого дня занятий.

После того, как формы будут одобрены и вы получите электронное письмо с разрешением от Регистратора, вы можете зарегистрироваться на курс – GPH 743 через Uonline.

Вебинары

В качестве дополнительных полезных ресурсов для вас мы записали следующие веб-семинары:
* Не забудьте войти в Gmail, используя свое имя пользователя и пароль UNE, чтобы просмотреть эти записи.

Руководство по прикладной практике

Пожалуйста, внимательно прочтите Руководство по практическому опыту , прежде чем начинать процесс планирования.

Часто задаваемые вопросы
  • Какие документы мне понадобятся?

    У вас должен быть сайт практического опыта, наставник, соглашение об участии, проект и окончательный продукт, утвержденные до регистрации на курс. Все документы необходимо сдать за 3 недели до начала семестра.Любые документы, представленные после указанного срока, не принимаются.

  • Нужно ли мне связываться с координатором практики перед подачей необходимых документов?

    Да. Сайт APE, наставник, проект и конечные продукты должны быть предварительно одобрены до истечения срока подачи документов. Координаторы практики не будут утверждать сайты, наставников или проекты, которые не соответствуют минимальным ожиданиям. Поэтому перед получением подписей важно сначала обсудить с координатором практики.

  • Будет ли программа предоставлять участки для достройки APE?

    Из-за того, что у нас есть студенты по всей территории США и в других странах, программа не может предоставить сайты, где вы можете заполнить APE. Существует список сайтов, на которых студенты завершили практический опыт в прошлом, который может служить руководством для вашего поиска, а ваш координатор практики может предоставить дополнительные рекомендации о том, как начать поиск.

  • Когда я буду работать с бумагой для замков?

    Согласно новым руководящим принципам CEPH, то, что в настоящее время известно как заключительный документ, будет называться интегративным опытом обучения (ILE).ILE (GPH 744) будет рассматриваться как отдельный курс продолжительностью 1 кредитный час в последнем семестре вашей программы. Его можно пройти самостоятельно или вместе с другим факультативным курсом.

  • Я прошел основные и обязательные курсы, но у меня еще нет сайта APE. Могу ли я зарегистрироваться на курс ILE, чтобы сэкономить время?

    Нет. ILE – это последний курс, который вы пройдете в программе. Как и в случае с любой другой дисциплиной, вы пишете диссертацию в конце программы, а не на полпути.Если вы прошли основной и обязательные курсы, но еще не нашли сайт, пройдите факультативные занятия во время поиска.

  • Какие примеры приемлемых конечных продуктов?

    Это не исчерпывающий список, но конечные продукты, которые вы можете заполнить для своего APE, включают:
    • Опросы (количественные или качественные)
    • Наборы данных
    • Карты ГИС
    • Отчеты об оценке программы
    • Научные плакаты
    • Оценка политики
    • Бюджеты
    • Грантовые предложения
    • Материалы по укреплению здоровья
    • Учебная программа курса
    • Отчеты по конкретным объектам

Сайты предыдущего опыта работы

Просмотрите следующий список сайтов, посвященных предыдущей практике. .Обратите внимание, что это неполный список, и мы не можем гарантировать, что сайты в этом списке в настоящее время принимают студентов. Этот список следует использовать только как пример потенциальных сайтов и проектов. Имейте в виду, что одобрение сайтов в этом списке зависит от наличия соответствующего наставника и проекта.

Практический опыт – GPH 743 – Портал UNE для онлайн-студентов | Студенческий портал

Практический опыт – APE (GPH 743)

Опыт прикладной практики (APE) является обязательным компонентом программы магистра общественного здравоохранения (MPH).Совет по образованию в области общественного здравоохранения (CEPH) требует, чтобы «все дипломированные специалисты по общественному здравоохранению развивали навыки в основных концепциях общественного здравоохранения и демонстрировали применение этих концепций на практике, которая имеет отношение к областям специализации учащихся». Это возможность приобрести «реальный» опыт общественного здравоохранения, применить концепции, изученные в классе, к реальным проектам и изучить различные условия общественного здравоохранения. Поскольку это требование для окончания учебы, отказов нет.

Для подготовки к курсу APE (GPH 743) студенты будут зарегистрированы в планирующей организации на Blackboard примерно за четыре-шесть месяцев до их запланированного прохождения курса. Студенты должны успешно заполнить все необходимые документы по планированию, прежде чем они будут допущены к регистрации на GPH 743. Кроме того, студенты должны пройти все основные и обязательные курсы до начала GPH 743.

В следующей таблице приведены основные сведения об APE (GPH 743)

Кредитные часы

3 кредитных часа; 16 недель

Как и любой другой курс программы, для зачисления в GPH 743 потребуется регистрация на курс и выполнение заданий на классной доске в дополнение к полевым работам и конечным продуктам.Студентам рекомендуется соответствующим образом планировать свое время и рабочий график.

Предварительные требования Студенты должны пройти все основные и обязательные курсы и успешно завершить процесс планирования перед регистрацией на курс.
Обязательства по срокам и результаты Не требуется минимального количества часов, но требуется минимум 2 конечных продукта, которые будут полезны принимающей организации.Это предопределено до начала APE.
Сайты опыта APE должен быть заполнен на месте практики по месту жительства, а не в университетах или больницах.
Назначения на доске Состоит из заданий, связанных с ДПО и повышением квалификации.
Достижение компетенции Проект и продукты APE должны охватывать пять (5) компетенций, по крайней мере, три (3) из которых должны быть основополагающими.

Часто задаваемые вопросы
  • Какие документы мне понадобятся?

    У вас должен быть сайт практического опыта, наставник, соглашение об участии, проект и окончательный продукт, утвержденные до регистрации на курс. Чтобы подготовиться к курсу APE (GPH 743), вы будете зачислены в организацию по планированию на Blackboard примерно за четыре-шесть месяцев до запланированного прохождения курса.Попав в планирующую организацию, вы получите инструкции по процессу и оформлению документов; все документы должны быть одобрены, прежде чем вы получите разрешение на регистрацию на курс . Пожалуйста, свяжитесь со своим специалистом по поддержке студентов, если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашего расписания.

  • Будет ли программа предоставлять участки для достройки APE?

    Из-за того, что у нас есть студенты по всей территории США и в других странах, программа не может предоставить сайты, где вы можете заполнить APE.Существует список сайтов, на которых студенты завершили практический опыт в прошлом, который может служить руководством для вашего поиска, а ваш координатор практики или научный руководитель может предоставить дополнительные рекомендации о том, как начать поиск.

  • Когда я буду работать с бумагой для замков?

    Согласно руководящим принципам CEPH от 2016 г., то, что в настоящее время известно как заключительный документ, будет называться интегративным опытом обучения (ILE). ILE (GPH 744) будет взят как отдельный курс продолжительностью 1 кредитный час в конце вашей программы MPH.

  • Я прошел основные и обязательные курсы, но у меня еще нет сайта APE. Могу ли я зарегистрироваться на курс ILE, чтобы сэкономить время?

    Нет. ILE – это последний курс, который вы пройдете в программе. Как и в случае с любой другой дисциплиной, вы пишете диссертацию в конце программы, а не на полпути. Если вы прошли основной и обязательные курсы, но еще не нашли сайт, пройдите факультативные занятия во время поиска.

  • Какие примеры приемлемых конечных продуктов?

    Это не исчерпывающий список, но конечные продукты, которые вы можете заполнить для своего APE, включают:
    • Опросы (количественные или качественные)
    • Наборы данных
    • Карты ГИС
    • Отчеты об оценке программы
    • Научные плакаты
    • Оценка политики
    • Бюджеты
    • Грантовые предложения
    • Материалы по укреплению здоровья
    • Учебная программа курса
    • Отчеты по конкретным объектам

Сайты предыдущего опыта работы

Просмотрите следующий список сайтов, посвященных предыдущей практике. .Обратите внимание, что это неполный список, и мы не можем гарантировать, что сайты в этом списке в настоящее время принимают студентов. Этот список следует использовать только как пример потенциальных сайтов и проектов. Имейте в виду, что одобрение сайтов в этом списке зависит от наличия соответствующего наставника и проекта.

Регистрация вакцинации против COVID-19 и регистрация поставщика медицинских услуг – Быстрая ссылка – Западный центральный округ здравоохранения

Фаза 1 A – Запрос на вакцину против COVID

На первом этапе были выявлены следующие группы, которые подвергаются наибольшему риску заражения коронавирусом и в первую очередь получат вакцины.

Оплачиваемые или неоплачиваемые люди, работающие в медицинских учреждениях, которые могут напрямую или косвенно контактировать с пациентами или инфекционными материалами, включая, но не ограничиваясь:

  • Персонал в клинических условиях – медсестры, врачи, лицензированная служба скорой помощи, лабораторный персонал, экологические службы и т. Д.

Если вы являетесь работником фазы 1 А И нуждаетесь в вакцинации в местном отделе здравоохранения, пожалуйста, зарегистрируйтесь для вакцинации ниже.

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

Если вы являетесь поставщиком медицинских услуг и хотели бы предоставить вакцину COVID-19 пациентам / персоналу, прочтите и следуйте приведенным ниже инструкциям.

Процесс регистрации поставщика вакцины против COVID-19

1. Заполните анкету для предварительной регистрации вакцины COVID-19 по адресу: https://www.surveymonkey.com/r/DMBGGJP

2. После получения вашей анкеты перед зачислением Программа иммунизации штата Джорджия (GIP) распределит поставщиков по уровням, которые соответствуют Плану распределения вакцины для приоритетного населения, разработанному с использованием федеральных рамок в качестве руководства.GIP отправит вам Соглашение с поставщиком CDC для вашего объекта / организации, чтобы заполнить и отправить обратно в GIP. Это делается поэтапно, начиная каждую неделю с групп уровня 1а и уровня 1b и проходя через зачисленных участников, поэтому время для получения этой формы будет различным. Процесс регистрации перешел из бумажного формата в онлайн-формат в GRITS,
, и будет предоставлена ​​более подробная информация.

3. Как только GIP получит ваше заполненное Соглашение с поставщиком, они отправят вам письмо с подтверждением.Персонал GIP будет работать с поставщиками индивидуально, чтобы получить любую недостающую информацию и убедиться, что все требования были соблюдены.

4. Вам необходимо пройти обучение по транспортировке, обращению и хранению вакцины COVID-19, а также обучение и процессы администрирования GRITS. Ссылки на онлайн-обучение будут предоставлены после утверждения вашего Соглашения с поставщиком услуг.

Поставщики услуг

могут проверить свой статус регистрации, отправив электронное письмо группе регистрации вакцины: DPH-COVID19Vaccine @ dph.ga.gov

Этот почтовый ящик контролируется в обычные рабочие часы с понедельника по пятницу (кроме случаев, когда государственные учреждения закрыты). Дополнительные инструкции будут предоставлены в информационном бюллетене поставщика, который будет включать более конкретный график регистрации.

CO12133 | Новое политическое образование на Минданао? Проблемы дисфункции и насилия, связанные с выборами

Краткое описание

Правительство Филиппин (GPH) и Исламский фронт освобождения моро (MILF) выразили уверенность в создании «нового политического образования» (NPE) в рамках инициатив по достижению мирного урегулирования к концу 2012 года.Однако насилие, связанное с выборами, и другие нарушения в избирательном процессе на Минданао иллюстрируют проблемы, с которыми сталкивается политическое участие в сценарии постмирного процесса.

Комментарий

Правительство Филиппин (GPH) и Исламский фронт освобождения моро (MILF) провели 29-й раунд официальных исследовательских переговоров в Куала-Лумпуре, Малайзия, 18 июля 2012 года. В совместном заявлении группы GPH и MILF подтвердили свой оптимизм по поводу результатов . Они согласовали механизм «переходного комитета», который, как ожидается, поможет проложить путь для «нового политического образования» (NPE).Это образование заменит существующий автономный регион в мусульманском Минданао (АРММ) после достижения политического урегулирования между двумя сторонами. Это событие последовало за успешным проведением Ассамблеи лидеров Бангсаморо (BLA) в лагере ИФОМ в Дарапанане с привлечением всех сторонников мира.

Хотя стороны заявляют, что находятся у «двери соглашения», это необходимо сопоставить с более существенными вопросами, имеющими решающее значение для мирного процесса GPH-MILF. В совместном заявлении говорилось только о «продолжающихся дискуссиях о разделении власти» без окончательной ссылки на фактические решения.Однако, как видно из вспышки столкновений в 2008 году, вопрос разделения власти (по несуществующему Меморандуму о соглашении по наследственному домену) был критическим вопросом, который использовали сторонники жесткой линии как со стороны GPH, так и со стороны MILF, чтобы сорвать переговоры. Таким образом, было бы более реалистично рассматривать совместное заявление от 18 июля как свидетельство ограниченного успеха.

Опасность насилия и регистрация избирателей

Даже если GPH и MILF подписали Окончательное мирное соглашение, нет никаких гарантий, что политическое насилие уступит место политическому участию.В свою очередь, отсутствие значимого политического участия сделало бы затронутые конфликтом районы Минданао уязвимыми для отката назад к сепаратистскому конфликту.

На юге Филиппин, особенно в автономном районе мусульманского Минданао (АРММ), дисфункциональная политика проявляется по-разному. Недавние учения по регистрации избирателей в АРММ (09-18 июля 2012 г.), направленные на очистку списков от мошенников, продолжили насильственную тактику. Хотя насилие на выборах для Филиппин не новость, его настойчивость в АРММ вдвойне сбивает с толку центральное правительство, учитывая высокий уровень внимания, уделяемого ему Манилой.

Через родственные узы вооруженные группы, такие как ИФОМ и якобы реинтегрированный Фронт национального освобождения моро (который подписал Окончательное мирное соглашение 1996 года), вовлечены в распри между враждующими политическими фракциями. В ходе десятидневной регистрации произошло несколько инцидентов с применением огнестрельного оружия, включая стрельбу, линчевание и взрывы бомб в отношении сотрудников избирательных комиссий и обычных зарегистрированных лиц. Эти инциденты основаны на заявлении Избирательной комиссии Филиппин (COMELEC) об отсутствии «серьезных проблем мира и порядка».

Летающие и перегонные избиратели

Политика в регионе была дополнена недобросовестными политическими группировками с хитроумной тактикой для обеспечения «победы» на выборах. Явная цель регистрации – «очистить» списки избирателей от поддельных данных, была проверена различными фракциями, пытавшимися нарушить правила. Согласно отчету COMELEC, 50 000 несовершеннолетних (лишенных права голоса по возрасту) пытались зарегистрироваться после того, как группа местных чиновников и кандидатов привезла их к местам регистрации.

COMELEC проверила еще 50 000 незаконных зарегистрированных лиц на предмет их прибытия на грузовиках с намерением стать «летающими избирателями», которые зарегистрированы в нескольких юрисдикциях. Число потенциальных мошенников ошеломляет, учитывая, что АРММ было ключевым полем избирательной битвы и источником колебания голосов во время общенациональных выборов. В целом, COMELEC надеется, что биометрия поможет отсеять полмиллиона избирателей, не имеющих права голоса, по сравнению с исходным показателем в 1,7 миллиона.Однако пренебрежительный ответ COMELEC был проблематичным: «Это не их вина… мы не хотим наказывать их [избирателей, не имеющих права голоса]. Наказанием будет просто то, что им не разрешат голосовать. А пока для нас этого достаточно ».

Насилие, мошенничество и корни отделения

Продолжение насилия и мошенничества имеет далеко идущие последствия для мирного процесса. Это показывает, что даже несмотря на гарантии безопасности, меры транспарентности и наращивание потенциала, предоставленные Манилой; значимое политическое участие остается в АРММ совершенно неуловимым.Вместо того, чтобы быть демонстрацией автономии отдельного государственного устройства, насилие и мошенничество по-прежнему являются признаками отсутствия управления.

Более фундаментальный вопрос заключается в том, как дисфункциональное участие в политической жизни препятствует подлинному расширению прав и возможностей. Приведенная выше цитата суммирует и иллюстрирует мнение о том, что пассивное участие в политике (или, что еще хуже, манипулируемое участие) является образом жизни на Минданао. Требуется небольшая фантазия, чтобы утверждать, что чувство политической беспомощности является основным фактором разжигания радикализации и экстремизма.Между тем, недостаточные меры по исправлению положения не предвещают будущего политического участия в АРММ и, в более широком смысле, для будущего «нового политического образования».

Очевидно, необходимо предпринять шаги для обеспечения того, чтобы окончательное мирное соглашение между GPH и MILF не означало просто междуцарствие в долгой истории политического насилия в Центральном Минданао.

Об авторе

Писатель – младший научный сотрудник Центра передового опыта национальной безопасности при С.Раджаратнамская школа международных исследований.

Graphite One подписывает договор займа в размере 500 000 долларов США

ВАНКУВЕР, Британская Колумбия, 28 декабря 2018 г. (GLOBE NEWSWIRE) – Graphite One Resources Inc. (GPH: TSX-V; GPHOF: OTCQB) («Graphite One» или «Компания») сообщает, что заключила 5-летний необеспеченный заем на сумму 500 000 долларов США с компанией Taiga Mining Company, Inc. («Тайга»).

Компания заключила кредитное соглашение с Тайгой 26 декабря 2018 г. о заимствовании 500 000 долларов США.Заем без обеспечения сроком на пять лет. Проценты начисляются на простой процентной основе из расчета 8% годовых. Любой невыплаченный остаток по кредиту и начисленные проценты подлежат погашению не позднее 26 декабря 2023 года.

Поступления по ссуде обеспечат Компании необходимое финансирование для продолжения разведки проекта Graphite One и для общих целей оборотного капитала.

О компании Graphite One Resources Inc.

GRAPHITE ONE RESOURCES INC.(GPH: TSX-V; GPHOF: OTCQB) продолжает развивать свой проект Graphite One («Проект»), в соответствии с которым Компания потенциально может стать американским производителем сферического графита с покрытием высокого качества («CSG»), интегрированного с отечественный ресурс графита. Проект предлагается как вертикально интегрированное предприятие по добыче, переработке и производству высококачественного CSG в первую очередь для рынка литий-ионных аккумуляторных батарей для электромобилей. Как указано в Предварительной экономической оценке Компании, ожидается, что потенциальные графитовые оруденения, добываемые на территории компании Graphite Creek, будут переработаны в концентрат на заводе по переработке графита.Предлагаемый перерабатывающий завод будет расположен на территории Graphite Creek Property, расположенной на полуострове Сьюард, примерно в 60 километрах к северу от Нома, Аляска. CSG и другие графитовые продукты с добавленной стоимостью, вероятно, будут производиться из концентрата на предлагаемом Компанией предприятии по производству графитовых продуктов, местонахождение которого является предметом дальнейшего изучения и анализа. Компания намерена принять производственное решение по проекту после завершения технико-экономического обоснования.

ОТ ИМЕНИ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

«Энтони Хьюстон» ( подписан )

Для получения дополнительной информации о Graphite One Resources Inc.посетите веб-сайт компании www.GraphiteOneResources.com или свяжитесь с:

Энтони Хьюстон
Генеральный директор, P резидент и директор
Телефон: (604) 697-2862
Электронная почта: [email protected]

Связь с инвесторами
1-604-684-6730
[email protected]

Ни Венчурная биржа TSX, ни ее Поставщик услуг регулирования (как этот термин определен в политике Венчурной биржи TSX) не несут ответственности за адекватность или точность этого релиза.

Этот релиз включает в себя определенные заявления, которые могут считаться заявлениями прогнозного характера. Все заявления в этом релизе, кроме заявлений об исторических фактах , , являются заявлениями прогнозного характера.

Как правило, прогнозная информация может быть идентифицирована с помощью прогнозной терминологии, такой как «предлагает», «ожидает» или «ожидается», «запланировано», «оценки», «проекты», « намеревается »,« предполагает »,« полагает »,« указывает »или варианты таких слов и фраз, которые заявляют, что определенные действия, события или результаты« могут »,« могли »,« могли бы »,« могли бы »или« будут предприняты » »,« Происходить »или« достигаться ».

Прогнозная информация в этом выпуске включает, но не ограничивается, заявления относительно стадии и прогресса разработки проекта Graphite Creek, включая способность фактически производить сферический графит, окончательные дальнейшие и окончательные результаты дополнительных испытаний -работа, предполагаемые капитальные затраты и затраты на поддержание, а также доступность необходимого оборудования, рабочей силы и ресурсов, ожидаемые применения графита в высоких технологиях, чистых технологиях, хранении энергии и приложениях национальной безопасности, а также во всех других ожидаемых приложениях, международный спрос и возможность транспортировки и выходить на такие рынки, являются прогнозными заявлениями.Хотя Компания считает, что ожидания, выраженные в таких прогнозных заявлениях, основаны на разумных предположениях, такие заявления не являются гарантиями будущих результатов, и фактические результаты или события могут существенно отличаться от прогнозных заявлений. Факторы, которые могут привести к тому, что фактические результаты будут существенно отличаться от тех, что указаны в прогнозных заявлениях, включают: (i) неустойчивую стоимость акций, (ii) результаты работы по тестированию разработки продукта могут не свидетельствовать о продвижении проекта, как ожидалось, или вообще, (iii) рыночные цены, (iv) успехи в разработке и разведке, (v) непрерывность минерализации, (vi) неопределенности, связанные с возможностью получения необходимых разрешений, лицензий и прав собственности, и задержки из-за противодействия третьей стороны, (vii ) изменения в государственной политике в отношении горнодобывающей промышленности и разведки и разработки природных ресурсов, (viii) конкуренция, с которой сталкиваются в поиске опытного персонала, доступа к адекватной инфраструктуре для поддержки деятельности по добыче, переработке, разработке и разведке и постоянной доступности капитала и финансирования, и (ix) общие экономические, рыночные или коммерческие условия.Вниманию читателей: не следует чрезмерно полагаться на эту прогнозную информацию, которая предоставляется на дату, когда она выражена в этом пресс-релизе, и Компания не берет на себя никаких обязательств по общедоступному обновлению или пересмотру любой прогнозной информации, за исключением случаев, когда это необходимо. действующим законодательством о ценных бумагах. Для получения дополнительной информации о Компании инвесторам следует ознакомиться с документами Компании о непрерывном раскрытии информации, доступными на сайте www.sedar.com.

Верховный народный суд разделяет права на товарный знак и упаковку – Информационный бюллетень

Общие сведения
Факты
Решение первой инстанции
Решение Верховного народного суда
Комментарий


В июле 2017 года Верховный народный суд отменил решение Высокого суда провинции Гуандун от декабря 2014 года и постановил, что товарный знак и упаковка, используемые на продукте, могут представлять собой отдельные права интеллектуальной собственности.

Фон

В 1828 году врач из провинции Гуандун Вонг Чат Бонг создал китайский бренд травяного чая Wong Lo Kat (Wanglaoji на китайском языке). Первоначально популярный на юге Китая, чай представляет собой смесь китайских трав, сваренных для снятия излишнего внутреннего тепла, удаления ци из организма и предотвращения воспалительных и других повреждений.

В 1956 году правительство национализировало все активы Вонга, связанные с чаем, и передало их государственной компании провинции Гуандун Yangcheng Tonic Factory.

В 1991 году фабрика по производству тоников Янчэн начала производить и продавать напиток в зеленой упаковке с этикеткой, изображающей традиционную китайскую каллиграфию (рис. 1).

(рисунок 1)

18 января 1992 г. Янчэнский тонический завод подал заявку на регистрацию товарного знака 王老 吉 (WANG LAO JI) (626155) в классе 32, который охватывает «безалкогольные напитки и порошковые напитки». Товарный знак зарегистрирован 20 января 1993 года.

В марте 1995 г. и феврале 1997 г. Yangcheng Tonic Factory подписала лицензионные соглашения на товарный знак с гонконгской компанией Hung To (Holdings) Company Ltd.Между подписанием соглашений владелец Чан Хунг То подал заявку на патенты на дизайн «этикетка для газированной воды» и «этикетка для банки», оба из которых требовали защиты цвета (рис. 2). Государственное ведомство интеллектуальной собственности одобрило патенты на промышленные образцы в 1997 году.

(, рисунок 2)

Согласно лицензионному соглашению, Hung To было предоставлено исключительное право на использование знака WANG LAO JI в отношении производства и продажи травяных чаев, упакованных в красную банку.Однако обе стороны должны были использовать разные узоры и цвета для упаковки своих товаров.

Факты

В августе 1997 года Янчэн передал товарный знак WONG LO KAT компании Guangzhou Pharmaceutical Holding (GPH) (рис. 3).

(рисунок 3)

В 1998 году Хунг Основать дочернюю компанию Dongguan Jiaduobao Drink & Food Co Ltd (переименованную в 2000 году в Guangdong Jiaduobao Drink & Food Co Ltd (JDB)) для производства и сбыта продукции Wong Lo Kat под красными банками.

Лицензионное соглашение между GPH и Hung To было продлено с 2000 года до 2 мая 2010 года.

В 2003 году Хунг То инвестировал в 10-летнюю рекламную кампанию по трансляции рекламы Ван Лао Цзи в часы пик по телевизионным каналам CCTV.

В том же году JDB подала иск против местного нарушителя. В этом деле суд промежуточной инстанции Фошань и Высокий суд провинции Гуандун признали травяной чай Ван Лао Цзи известным товаром, а его упаковку – «своеобразной упаковкой известного товара» в соответствии со статьей 5 Закона о борьбе с недобросовестной конкуренцией.

В 2005 году было обнаружено, что генеральный директор GPH Имин Ли получил взятку в размере 3 млн гонконгских долларов от Hung To в качестве стимула для продления лицензионного соглашения в 2000 году. Тем не менее, JDB продолжала продвигать продукты Wong Lo Kat и компанию. стал самым продаваемым консервированным напитком в Китае.

Однако в апреле 2011 года (через шесть лет после обнаружения взятки) GPH решила расторгнуть лицензионное соглашение. Поскольку JDB не согласился с расторжением контракта, GPH подала арбитражную жалобу в Китайскую международную торгово-экономическую арбитражную комиссию (CIETAC).Он утверждал, что продленные контракты, подписанные Ли, были составлены под влиянием взяток и, следовательно, были недействительными.

В декабре 2011 года JDB начала производить чай в красной банке с надписями на мандаринском диалекте «Jiaduobao» и «Wang Lao Ji» (рис. 4). Кроме того, в мае 2012 года он выпустил красную банку с только знаком JIADUOBAO.

(рисунок 4)

9 мая 2012 года CIETAC постановил, что два дополнительных лицензионных соглашения на товарные знаки были недействительными. Следовательно, срок действия действующего соглашения о товарных знаках истек 2 мая 2010 года, и Hung To и его дочерняя компания JDB не имели права использовать китайский товарный знак WONG LO KAT после этой даты.

GPH немедленно передала лицензию на эксклюзивное использование знака WANG LAO JI на красной банке своей дочерней компании Guangdon Wanglaoji Grand Health Co Ltd.

Решение первой инстанции

Речь шла о красной банке.

В июле 2012 года JDB подала иски против GPH в суд промежуточной инстанции № 1 Пекина, потребовав запретить использование красных банок, и требуя возмещения ущерба в размере 3,096 миллиона юаней.

Утверждая, что дизайн неотделим от товарного знака, GPH подала отдельные иски против JDB в суд промежуточной инстанции Гуанчжоу, потребовав запретить использование дизайна красных банок и требуя возмещения убытков в размере 150 миллионов юаней.

Суд промежуточной инстанции Гуанчжоу, зная об отдельном деле в Пекине, запросил указаний у Высокого суда Гуандуна, который передал дело в Верховный народный суд, предложив, чтобы суд промежуточной инстанции Гуанчжоу рассмотрел два дела одновременно.

Верховный народный суд назначил Высокий суд провинции Гуандун для рассмотрения обоих дел, и в декабре 2014 года суд вынес решение в пользу GPH по обоим делам. Он постановил, что упаковка красной банки не может быть отделена от товарного знака WANG LAO JI.Следовательно, упаковка принадлежала владельцу торговой марки.

Суд отклонил исковые требования JDB и приказал компании прекратить использование упаковки из красных банок и выплатить компенсацию в размере 150 миллионов юаней.

Решение Верховного народного суда

JDB подала апелляцию в Верховный народный суд, который рассмотрел дело 16 июня 2015 года и вынес решение на 70 страницах 27 июля 2017 года.

Суд отменил решение Высокого суда Гуандуна и объявил, что обе стороны имеют право использовать красную упаковку для банок.

Он согласился с судом провинции Гуандун, что упаковка, состоящая из букв «Ван Лао Цзи», написанных желтым шрифтом, и красного фона банки, подпадала под категорию особой упаковки и была защищена как таковая в соответствии с Законом о борьбе с недобросовестностью. Закон о конкуренции.

Он также поддержал мнение суда провинции Гуандун о том, что основной причиной спора было то, что в лицензионном соглашении по товарным знакам между GPH и Hung To не оговаривалось право собственности на упаковку. Стороны не предусмотрели ситуацию и не предусмотрели, что права на упаковку будут принадлежать в течение жизненного цикла соглашения.

Суд описал вклад обеих сторон в стоимость упаковки следующим образом:

  • GPH использовали китайские иероглифы “Ван Лао Цзи” последовательно, стабильно и непрерывно. В результате символы были интегрированы в упаковку, которая стала идентификатором источника продукта. Поэтому персонажи «Ван Лао Цзи» были жизненно важным компонентом упаковки.
  • Компания JDB внесла значительный вклад в течение многих лет последовательной и обширной рекламы, чтобы гарантировать, что упаковка была четко идентифицирована потребителями как продукт JDB.

Суд подтвердил, что идентифицирующая функция товарного знака и известной упаковки может работать независимо для разных правообладателей. Таким образом, права на оспариваемую упаковку не зависят от товарного знака благодаря ее репутации и уникальности. Суд постановил, что потребители не будут проводить различия с юридической точки зрения (например, права на товарный знак и права на упаковку) и будут ассоциировать продукт на основе травяного чая одновременно с GPH и JDB. Суд пришел к выводу, что упаковка объединила узнаваемость бренда Ван Лао Цзи с репутацией и отличительными чертами, приобретенными JDB.

На основании этих выводов суд постановил, что предоставление упаковки любой из сторон было бы несправедливым и наносящим ущерб общественным интересам. Поэтому он постановил, что обе стороны имеют право использовать упаковку, и отклонил оба требования.

Комментарий

Верховный народный суд столкнулся с ситуацией, которую можно было ожидать, но этого не произошло. Продукт был доступен в двух различных типах упаковки: зеленая картонная коробка от владельца товарного знака и красная банка, созданная лицензиатом.Вопрос был в том, что происходит, когда по какой-либо причине лицензионное соглашение прекращается?

Высокий суд Гуанчжоу постановил, что если упаковка стала известной (т. Е. Идентификатором источника продукта, который она содержит) и известна под торговой маркой, она неотделима от марки. В этом случае лицензиат не должен иметь возможность использовать товарный знак или упаковку после расторжения соглашения.

Однако, если упаковка зарегистрирована для защиты на имя лицензиата, можно утверждать, что владелец товарного знака не имеет права продолжать использовать ее без разрешения лицензиата.В этом случае никто не может использовать упаковку.

Вместо этого Верховный народный суд предпочел постановить, что обе стороны могут продолжать использовать упаковку.

Дело напоминает владельцам товарных знаков, что если продукты продаются лицензиатом в упаковке, отличной от упаковки лицензиара, лицензиат может претендовать на независимые права интеллектуальной собственности. Поэтому лицензионное соглашение должно предусматривать, что после прекращения действия все права на упаковку останутся закрепленными за товарным знаком, и лицензиат прекратит использование упаковки.

Для получения дополнительной информации по этой теме, пожалуйста, свяжитесь с Paul Ranjard в Wanhuida Peksung по телефону (+86 10 6892 1000) или по электронной почте ( [email protected] ). Веб-сайт Wanhuida Peksung доступен по телефонам www.wanhuida.com и www.peksung.com .

Материалы, содержащиеся на этом веб-сайте, предназначены только для общих информационных целей и подлежат отказу от ответственности.

ILO – это онлайн-служба обновлений правовой информации премиум-класса для крупных компаний и юридических фирм по всему миру. Внутренние корпоративные юристы и другие пользователи юридических услуг, а также партнеры юридических фирм имеют право на бесплатную подписку.

Group Health Plan Recovery | CMS

Положения о вторичном плательщике Medicare (MSP) Закона о социальном обеспечении (см. 42 U.S.C. § 1395y (b)) требуют, чтобы при определенных обстоятельствах групповые планы медицинского страхования (GHP) производили платежи до Medicare.Для получения дополнительной информации по этой теме посетите страницу «Вторичный плательщик Medicare». Если Medicare производила основную оплату, когда основная ответственность за оплату была возложена на GHP, CMS потребует выплаты. Этот запрос на погашение называется возмещением GHP.

CMS предоставила доступ к различным документам, блок-схемам и другим информационным материалам, которые помогут вам понять процесс восстановления GHP. Вы можете получить доступ к этому материалу из раздела Загрузки в нижней части этой страницы.

Обязанности по возврату коммерческого платежного центра

Возмещение

GHP является обязанностью Коммерческого центра погашения (CRC).Единственное исключение из этого правила:

Письма с требованием о возмещении MSP, отправленные подрядчиками по обработке претензий поставщикам, врачам и другим поставщикам.

Когда обращаться в CRC

Все чеки возврата, переписка и телефонные запросы, связанные с восстановлением GHP, следует направлять в CRC. Свяжитесь с CRC с вопросами по любой из следующих тем:

  • Права на возмещение расходов Medicare или процесс возмещения GHP MSP
  • Письма с требованием о возмещении GHP
  • Письма о намерении передать долг в Министерство финансов, относящиеся к GHP
  • Выплата по программе Medicare долга по программе GHP

Пожалуйста, посетите страницу «Контакты» для получения конкретных контактных телефонов и информации о почтовом адресе.

Портал коммерческих расчетных центров (CRCP)

Портал коммерческого центра погашения (CRCP) – это веб-инструмент, позволяющий работодателям, страховщикам и сторонним администраторам (TPA) управлять своими действиями по возврату GHP в электронном виде. Доступ к CRCP можно получить, используя следующую ссылку на приложение CRCP: https://www.cob.cms.hhs.gov/CRCP/. Обратите внимание, что регистрация должна произойти до того, как будет разрешен доступ к CRCP. Дополнительную информацию о CRCP см. На странице портала Центра коммерческих погашений.

Процесс восстановления GHP

Законы

MSP прямо разрешают Medicare взыскивать свои ошибочные первичные выплаты с работодателя, страховщика, TPA, GHP или любого другого спонсора плана. Как только обнаруживаются новые ситуации с MSP, CRC выявляет претензии, по которым Medicare ошибочно оплатила первичный заказ, и инициирует восстановительные мероприятия. Для получения дополнительной информации по этой теме посетите страницу «Координация льгот».

Если Medicare производила основную оплату, когда основная ответственность за оплату была возложена на GHP, CRC потребует выплаты.Типичный случай восстановления GHP включает следующие шаги:

1. CRC выдает требование

Используя информацию MSP, собранную BCRC, CRC выдает письмо с требованием об оплате работодателю и отправляет копию с подробной информацией о претензии страховщику / TPA (если известно).

Пакет требований работодателя будет включать:

  • Сводная информация о платежах, подлежащих уплате для каждого получателя
  • Сводка спроса
  • Сводка оплаченных претензий Medicare

Страховая копия пакета до востребования будет включать:

  • Сводная информация о платежах, подлежащих уплате для каждого получателя
  • Сводка спроса
  • Сводка оплаченных претензий Medicare
  • Факс (-а) претензии

В письме с требованием разъясняется, как разрешить задолженность путем погашения или представления, а также документация по обоснованной защите.Страховщик / TPA должен выплатить Medicare меньшую из своих общих первичных платежных обязательств или сумму, уплаченную Medicare. Страховщик / TPA должны предоставить обоснованную документально подтвержденную защиту для части требования, которая не погашается. Следующие элементы, относящиеся к процессу письма с требованием о восстановлении, доступны в разделе Загрузки внизу этой страницы:

  • Образец письма с требованием GHP
  • Действующие инструкции по защите GHP
  • Инструмент оценки начисления процентов GHP
  • W-9 Форма

2. Страховщик / TPA отвечает чеком на возмещение и объяснением платежа и / или действующими документами защиты

Ответ должен быть отправлен в CRC в течение 60 дней с даты письма с требованием. Ответы на письма-запросы включают:

  • Отправка платежа в CRC (см. Страницу возмещения расходов на Medicare)
  • Отправка письменных ответов / возражений на CRC

Работодатель может уполномочить страховщика или TPA отвечать от его имени, но не может передавать ответственность за долг страховщику или TPA.Кроме того, если страховщик или TPA представляет чек или ответ, но не представили документацию, подтверждающую его полномочия действовать от имени работодателя для урегулирования задолженности, ответы будут адресованы только работодателю. Обратите внимание, что в некоторых случаях у страховщика или TPA есть защита, которая не обязательно освобождает работодателя от ответственности за долг (например, страховщик или TPA не покрывали / не управляли во время требования).

Исторически, должник GHP мог получить несколько писем с требованием по долгам, возникшим в течение одного и того же периода времени, потому что каждый подрядчик по обработке требований взыскивал только те требования, которые он оплатил.CRC объединит требования всех этих подрядчиков в одно письмо с требованием, что упростит администрирование для должника и CRC. Требования разделяются по бенефициару, но этот процесс упрощает административную нагрузку на должника.

3. Оценка заинтересованности и отсутствия ответа

Проценты начисляются с даты письма с требованием, но начисляются только в том случае, если долг не погашен или не урегулирован иным образом в течение периода времени, указанного в письме с требованием.Проценты подлежат выплате за каждые полные 30 дней, в течение которых задолженность остается неурегулированной; платежи сначала относятся к процентам, а затем к основной сумме долга.

Отсутствие ответа в указанные сроки может привести к инициированию дополнительных процедур взыскания, включая передачу долга в Министерство юстиции для судебного иска и / или в Министерство финансов для дальнейших действий по взысканию.

4. Передача долга в Казначейство

Для целей MSP, если долг остается непогашенным более 60 дней после даты письма с требованием, он будет считаться «просроченным».Это может произойти:

  • Если была произведена оплата менее чем полностью
  • Если нет обоснованной документально подтвержденной защиты по какой-либо непогашенной сумме, включая отсутствие ответа со стороны должника

Должник уведомляется о просрочке с помощью письма о намерении направить (уведомление о намерении CRC передать задолженность в Программу взаимозачетов Министерства финансов для дальнейшего взыскания). Примечание: CMS может также направить задолженность в Министерство юстиции для судебного иска, если она определит, что требуемый платеж или должным образом задокументированная защита не были предоставлены.Закон разрешает федеральному правительству взыскивать двойные убытки с любой стороны, которая несет ответственность за решение вопроса, но не делает этого.

Письмо о намерении направить предусматривает отправку ответа в CRC в течение 60 дней до передачи долга в Казначейство. Ответы включают:

  • Отправка платежа на CRC
  • Отправка письменных ответов / возражений на CRC

Примечание. Все ответы должны включать соответствующую подтверждающую документацию, включая копию письма о намерении рекомендовать или письма с первоначальным требованием.

Свяжитесь с Министерством финансов (или его подрядчиком, если вы получили корреспонденцию от юридического лица по контракту с Министерством финансов), чтобы ответить на требования о возмещении, которые были переданы в Министерство финансов.