В Украине ФОПам положены около 17 000 грн декретных выплат. Как их получить

10 Июля, 2019, 15:00

22857

У женщин, которые готовятся к рождению ребенка, как правило остро встает финансовый вопрос. О декретных выплатах работающим по найму всем более или менее известно — сумма и срок в данном случае зависит от того, насколько официально оформлена уходящая в декрет сотрудница. Также каждая украинка может расчитывать на государственную помощь по рождению ребенка.

Однако мало кто знает, что женщинам, которые работают не по найму, а на себя, также положены декретные. Рассказываю весь процесс получения таких выплат и показываю инструкцию для тех, кто сегодня также ждет появления ребенка.

Что это за выплата?

Все ФОП в Украине, зарегистрированные в государственном Фонде социального страхования (Соцстрах), платят единый социальный взнос (ЕСВ). В случае, если застрахованный таким образом ФОП временно теряет трудоспособность и не может какое-то время работать, он имеет право рассчитывать на помощь от государства. Берменность и роды — как раз такой случай. Выплаты же в данном случае называются «страховыми».

Страховая выплата по беременности и родам — это единоразовая выплата, которая поступает на счет ФОПа целиком. На сегодня она составляет примерно 17 000 грн, но точная сумма просчитывается индивидуально для каждого конкретного случая. Ниже мы подробнее разберемся в том, как происходит этот рассчет.

Чтобы получить страховую выплату по беременности и родам, ФОПу нужно предоставить в свое районное отеделение Соцстраха пакет документов, подтверждающих его право на нее.

Сбор этих документов — дело подчас хлопотное, но заниматься им можно уже находясь в декрете. Лично у меня на оформление всех документов ушло около двух недель.

Какие нужны документы

Больничный

Начиная с 30 недели беременности по месту ведения беременности в женской консультации нужно получить больничный лист.

В нем будет указано количество календарных дней, на которые женщина освобождается от работы, а также период декретного отпуска — даты, с какого по какое числа вы будете нетрудоспособны. Эта информация затем пригодится вам для заполнения заявления в Соцстрахе.

Справка из налоговой

Для получения страховой выплаты, ФОПам необходимо подтвердить, что они добросовестно выплачивали ЕСВ в течение последнего года до выхода в декрет. Чтобы ее получить, вам придется нанести личный визит в налоговую и запастись терпением — возможности оформить данный документ онлайн пока в Украине не предусмотрена.

Придя в отделение фискальной службы по месту прописки, отправляйтесь прямиком в канцелярию. Там вам нужно будет написать заявление на предоставление справки об отсутствии задолженностей по ЕСВ.

Заявление составляется следующим образом. В шапке пишем полное название отделения ГФС, например:

кому: ДПІ у Дарницькому районі ГУ ДФС у м. Києві

кого: ФОП ФИО, ИНН, адрес и номер телефона

Текст заявления в свободной форме:

«Прошу надати мені довідку про сплату Єдиного соціального внеску за 2019 рік«.

Это заявление сотрудники канцелярии передадут на рассмотрение руководству, а вам выдадут номерок обращения и номер телефона, по которому вы сможете узнать статус своей заявки. Срок рассмотрения — 30 календарных дней, но если позвонить заведующему канцелярии напрямую и пояснить, по какому поводу вам нужна эта справка — процесс можно форсировать. После такого звонка, мне выслали документ менее чем через неделю.

К слову, высылают его «Укрпочтой», поэтому не забывайте периодически проверять почтовый ящик, если адрес регистрации вашего ФОП совпадает с домашним.

Форма ОК-5

Этот документ выдает Пенсионный фонд (ПФУ). В нем содержатся все сведения о вашем трудовом стаже — как предпринимательском, так и по найму, если он был в вашей карьере. Выглядит он как таблица, в которую внесены все отчисления по вашему ИНН в Пенсионный фонд либо вами лично, либо вашим работодателем.

Получить документ можно в районном отделении Пенсионного фонда буквально за 10 минут. Для этого вам понадобится только паспорт и ИНН. Однако до органов ПФУ реформа пока не добралась: электронные очереди работают далеко не во всех отделениях данной структуры и чаще всего в приемных здесь царит хаос в лучших постсоветских традициях.

К счастью, с осени 2018 года Форму ОК-5 и другие справки можно оформить онлайн в личном кабинете при условии, что у вас есть ЭЦП. Для этого нужно подать соответствующее электронное обращение.

После обработки обращения вам отправят образ документа в виде pdf-справки и электронный документ, подписанный Пенсионным фондом. Он является аналогом бумажного документа, подписанного ответственным лицом в органе ПФУ

. Вы можете распечатать этот электронный документ и предъявить его в Соцстрахе.

Счет для социальных выплат

Для получения декретных выплат по ФОП не подходит социальный счет, который вы будете оформлять для получения помощи от государства. Нужен отдельный корпоративный социальный счет. Такие счета обязательно начинаются с цифр 2604.

Открыть его можно в ближайшем отделении банка. А в случае с «ПриватБанком» — онлайн, через личный кабинет в корпоративном банкинге. Для этого нужно в старом интерфейсе «Приват24 для бизнеса» перейти в меню «Счета» — «Открытие счета» и в заявке на открытие счета на ваше предприятие в поле «Тип счета» выбрать «Счет для социальных выплат».

Уведомление о том, что счет открыт с указанием реквизитов придет вам на корпоративную почту или по SMS.

«Заява-розрахунок»

Бланк «Заява-розрахунок» можно скачать с официального сайта Соцстраха. Впрочем, его могут распечатать вам уже на месте — в отделении Фонда социального страхования по прописке.

Выглядит она так:

Заполнить ее можно самостоятельно или уже на месте во время оформления запроса на выплату в Соцстрахе.

От чего зависит размер выплаты

Поскольку размер декретных выплат у женщин, которые работают по найму, напрямую зависят от размера их официальной зарплаты, можно предположить, что такие выплаты для ФОП будут высчитываться из их дохода. То есть чем больше дохода декларирует предприниматель, которая готовится к пополнению в семье, тем большую сумму она получит.

Это не так. Любые выплаты ФОПам в связи с временной потерей трудоспособности — будь то болезнь, травма или предстоящий выход в декрет — зависят не от количества уплаченных налогов, а от размера единого социального взноса (ЕСВ), который предприниматель платил последние полгода.

Сумма рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы на период, в который женщина будет находиться в декрете (в 2019 году это 4173,00 грн) и количества декретных дней (от 126 до 180 дней в зависимости от наличия/отсутствия каких-либо дополнительных медицинских показаний).

Как рассчитать сумму выплаты

Для каждого отдельного случая он индивидуален. Помимо периода декрета, минимальной ставки зарплаты, а также особенностей ведения предпринимательской деятельности (например, не было ли приостановления деятельности ФОП, перехода на единую систему налогообложения или наоборот за предшествующие полгода и т.п.), учитываются также другие нюансы (например, не является ли роженица пострадавшей во время катастрофы на ЧАЭС).

Примерная формула расчета выглядит так:

среднедневной доход (сумма минимальных зарплат за предшествующие полгода)/количество календарных дней за предшествующие полгода=сумма страховой выплаты.

Для примера, вот так будет выглядеть расчет выплаты, если женщина уходит в декрет на три месяца (самый распространенный вариант) в июле 2019 года:

(4173*6)/181=138,33, где:

• 4173 — минимальная зарплата с января по июнь 2019 года,
• 6 — количество месяцев,
• 181 — количество календарных дней с января по июнь в 2019 году,
• 138,33 — среднедневной доход за период.

Теперь высчитываем непосредственно сумму страховой выплаты:

138,33*126=17 429,78, где:

• 126 — количество дней освобождения от работы, указанные в больничном листе,
• 17 429,78 — сумма страховой выплаты.

Это сумма для одного конкретного случая. Однако, если у вас возникнут затруднения с самостоятельным расчетом, сотрудник соцстраха поможет вам сделать его правильно на месте.

Что дальше

Собрав весь пакет документов, вооружившись также паспортом и ИНН, вы должны прийти в отделение Фонда социального страхования по вашему району. Там у вас примут пакет документов и зарегистрируют обращение.

Все, что остается — ожидать выплату на счет. Это может занять от 10 до 30 календарных дней.

Когда деньги придут на карту, их можно просто снять?

Нет. Деньги поступят на социальный счет и не будут отображаться на общем балансе по вашему корпоративному банкингу. Чтобы получить возможность ими распоряжаться, необходимо будет сперва перевести всю сумму с социального счета на основной.

Для этого нужно сформировать платеж, в описании которого в свободной форме указать следующее:

• что это за деньги: например, «выплата декретных без ПДВ за период … (указанный в больничном листе)»
• суммы и даты оплат по ЕСВ за этот же период: например, «920 грн от 12.07.2019 и 918 грн от 15.08.2019″.

Таким образом вы, как ФОП, отчитаетесь перед фискальной службой о том, что получили необлагаемую налогом социальную выплату.

В налоговом отчете ее учитывать не нужно.

После одобрения платежа, деньги зачислят на ваш основной корпоративный счет — и вы сможете обналичить их либо распоряжаться на свое усмотрение в безналичном режиме.

На этом все?

Еще нет. Теперь вам нужно отчитаться о получении средств перед Соцстрахом.

В «Заява-розрахунок», которую вы скачали ранее, есть «Додаток 2». Вот он:

Его нужно заполнить и отнести в то же самое отделение Соцстраха — либо отправить почтой на его абонентский ящик. К сожалению, в электронном виде подать документ нельзя.

Это желательно сделать в 10-дневный срок с момента получения денег. В любом случае, если вы сделаете это позже, штрафовать вас никто не будет.

Продление больничного

Бывает так, что уже после рождения ребенка женщине продлевают больничный на две недели. Например, по причине осложнений или преждевременных родов. И на этот срок также положены страховые выплаты около 2000 грн в 2019 году.

Чтобы их получить, не нужно собирать весь пакет документов заново. Вам понадобится:

• новый больничный лист от вашего акушера в консультации, где вели беременность,
• подтверждение об уплате ЕСВ за прошедший с момента открытия декретного отпуска период (можно просто распечатать банковские квитанции соответствующих платежей).
• Новая «Заява-розрахунок».

Эти документы нужно снова лично подать в соцстрах, и сумма поступит на тот же счет.

Также по теме:

Как оформить декрет? Какова сумма выплат? Когда выходить на работу? Важные вопросы про декретный отпуск

Женщина может выйти из декретного отпуска, когда захочет. Не обязательно дожидаться, когда ребёнку исполнится полтора или три года. Для этого она пишет заявление на прерывание отпуска по БиР. Впрочем, право вернуться в декрет у женщины тоже остаётся. Она это может сделать в любой момент, пока ребёнку не исполнилось три года.

Важно: Если женщина досрочно вышла из отпуска по БиР, ей придётся вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.

Женщина должна выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребёнка. Заявление об этом писать не обязательно, достаточно устного сообщения работодателю.

Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.

Во время декретного отпуска сотрудницы за ней будет зарезервирована её должность, говорится в статье 256 ТК РФ.

Согласно статье 93 ТК РФ, мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребёнком, может выйти на работу на неполный рабочий день. Для этого нужно написать заявление работодателю.

Важно: Правом воспользоваться неполным рабочим днем с гибким графиком можно воспользоваться до достижения ребёнком 14 лет. Однако в этом случае зарплата будет начисляться согласно отработанным часам.

Согласно статье 258 ТК РФ, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребёнка присоединяются к обеденному перерыву, а также могут быть перенесены на начало или конец рабочего дня: кормящая мама может приходить на час позже или уходить на час раньше.

Важно: Перерывы для кормления ребёнка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

мужчины в России не хотят брать декретный отпуск — НАФИ

Большинство российских мужчин считают, что ухаживать за ребенком и выполнять домашние обязанности должны оба супруга, но оформлять декретный отпуск следует женщине. Таковы результаты исследования Аналитического центра НАФИ*.

По мнению российских мужчин, 25 лет – оптимальный возраст для вступления в брак, а 27 – для рождения первого ребенка.

Молодые мужчины (18-34 года) чаще, чем представители старшего поколения, готовы наравне с женщинами выполнять дела по дому и воспитывать детей (подробнее – в таблицах 6, 7). В целом большинство мужчин считают, что домашние дела нужно делить поровну между супругами, а оба родителя должны вместе заниматься детьми.

В то же время российские мужчины не готовы выходить в отпуск по уходу за ребенком. Большинство (87%) мужчин считают, что оформлять декретный отпуск должна женщина, 12% предлагают чередовать эти обязанности с супругой, и 1% готовы полностью посвятить свое время уходу за ребенком. Чередовать декретный отпуск с супругой или уходить в декрет самостоятельно чаще всего готовы мужчины-представители рабочих профессий (17%).

Большинство опрошенных мужского пола считают, что мужчина не должен воспитывать детей строго, намеренно показывать свою силу, стремиться вызвать уважение и страх. По мнению 49% мужчин лучше в воспитании применять разные подходы, а 44% уверены, что не должны позволять себе проявлять агрессию и внушение страха по отношению к ребенку. 

Ирина Гильдебрандт, заместитель директора направления социально-экономических исследований Аналитического центра НАФИ:

«Соблюдение баланса между семьей и работой традиционно считается вопросом, который должны решать именно женщины. Однако в новых реалиях, когда мужчина и женщина почти на равных заняты на рынке труда, это становится вызовом для обоих полов.

Раньше роль мужа или отца в большей мере предполагала материальное содержание жены и детей. Сейчас мы видим изменение мужских установок, особенно это заметно среди молодежи – мужчины готовы быть более активными участниками процесса воспитания ребёнка и выполнения ежедневных семейных обязанностей, совмещая их с карьерой и заработком. Мужчины также декларируют важность близких, эмоционально стабильных отношений со своими детьми, основанных на заботе и участии, а не на страхе или демонстрации силы». 

«Есть разные точки зрения о роли мужчины и женщины в современной семье, какое из суждений вам ближе по оформлению декретного отпуска?», в % от всех опрошенных россиян мужского пола

	% от всех опрошенных россиян мужского пола
При рождении в семье ребенка, декретный отпуск на работе должна оформить мать ребенка	87
При рождении в семье ребенка, декретный отпуск на работе должны вместе или друг за другом оформить и отец, и мать ребенка	12
При рождении в семье ребенка, декретный отпуск на работе должен оформить отец ребенка	1

«Декретный отпуск»: нестандартные ситуации | NORMA.

UZ

В этом материале разбираем и разъясняем неоднозначные случаи, встречающиеся в кадровой практике: оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку или другого родственника; увольнение работницы по собственному желанию, не выходя из декрета, и дальнейшая судьба временного сотрудника, принятого на ее место.

Сначала оговоримся, что полюбившееся многим кадровикам и прочно вошедшее в обиход выражение «декретный отпуск» или «декрет» – на самом деле неофициальное разговорное понятие. Под ним обычно подразумевают два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Именно эти названия закреплены действующим трудовым законодательством. По неофициальным источникам, название «декретный отпуск» распространилось после принятия в далеком 1917 году Декрета Совета народных комиссаров о пособии по беременности и родам. В тексте для упрощения будем использовать, в том числе, и разговорное выражение. Но имейте в виду: в кадровых и других официальных документах используйте «законные» варианты написания.

 

Немного теории. Согласно статье 233 Трудового кодекса (далее – ТК) отпуск по беременности и родам дается работающей женщине продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах или рождении двух и более детей – 70) дней после них. Всего 126 дней, или чуть больше 4-х месяцев. Основанием оформления декретного отпуска работнице является листок нетрудоспособности, неофициально называемый «больничным» (см. Инструкцию о порядке выдачи листков нетрудоспособности (рег.№ 2667 от 17.04.2015 г.). Он выдается беременной женщине соответствующим лечебным учреждением (как правило, семейной поликлиникой).

 

По окончании срока временной нетрудоспособности, указанного в «больничном», работница может выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия, а после него – в дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до его трехлетия.

 

Прекращение трудового договора с работницей по инициативе работодателя во время нахождения ее в декрете не допускается, кроме как при полной ликвидации предприятия. В этом случае трудоустройством уволенных работниц занимается местный орган по труду.

 

Теперь перейдем к практике и разберем несколько интересных ситуаций, встречающихся при уходе работницы в декрет. 

 

Оформляем декрет на бабушку

Иногда бывает так, что «новоиспеченная» мама не имеет возможности после окончания отпуска по беременности и родам уйти в отпуск по уходу за ребенком в силу тех или иных причин. В этом случае законодательство дает право использовать такой отпуск работающим отцу ребенка, бабушке/дедушке со стороны матери или отца, а также другому родственнику, который фактически «сидит» с ребенком.

 

Согласно статье 57 Семейного кодекса «родственниками» являются лица, происшедшие от одного общего третьего лица (предка). Родственники по прямой линии – это дети, родители, внуки, дедушка/бабушка, правнуки, прадедушка/прабабушка и т.д. Родственники по боковой линии – братья/сестры, их дети, братья/сестры отца и матери, их дети, братья/сестры дедушки/бабушки, их дети и т.д.

Как видим, круг родственников, имеющих право взять отпуск по уходу, достаточно широк. Это могут быть, к примеру, двоюродная сестра или тётя. При этом если следовать вышеуказанной трактовке слова «родственник», другие близкие, но не состоящие в родстве лица, оформить декрет уже не могут. Например, не родная бабушка для ухода за ребенком своей падчерицы (не удочеренной).

 

Итак, на семейном совете принято решение, что молодая мама после родов выходит на работу, а уход за ребенком будет осуществлять, к примеру, родная бабушка. Для этого она должна написать на работе заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Отказать в удовлетворении такой просьбы работодатель не имеет права, так как это будет считаться нарушением действующего законодательства, влекущим административную ответственность. Заявление пишется в произвольной форме и может быть следующего содержания: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, моим внуком (указать его Ф.И.О. и дату рождения), до достижения им возраста двух лет».

Перечень прилагаемых к заявлению документов для оформления декрета, законом не установлен. Однако это не значит, что, кроме заявления больше ничего не нужно. Ведь работодателю необходимо удостовериться, что ребенок действительно родился, а его родители не оформили декрет на себя. Поэтому ниже представляем рекомендуемый пакет документов, которые целесообразно потребовать кадровой службе от заявителя:

1) свидетельство о рождении ребенка, нуждающегося в уходе;
2) документ, подтверждающий родственные связи заявителя  и одного из родителей ребенка. В рассматриваемом нами случае это – свидетельство о рождении матери или отца ребенка, в котором заявительница указана как мать;
3) справки с мест работы отца и матери малыша о том, что им не предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

 

Кадровику желательно ознакомиться с оригиналами этих документов, снять с них копии  и приобщить к личному делу работника. Далее необходимо издать стандартный приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

 

Обратите внимание! Если бабушка (а равно другой, оформивший «декрет» родственник) – работник небюджетной сферы, она также имеет право на получение по месту работы пособия по уходу за ребенком в размере 2 МРЗП ежемесячно (см. Положение о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет).

 

А вот когда лицо, оформившее «декрет», работает в бюджетной организации, оплата пособия по уходу за ребенком производится по месту прописки органами самоуправления граждан по правилам Положения о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям.

 

Если бремя оплаты пособия по уходу за ребенком работающей бабушке ложится на работодателя, имеет смысл также затребовать справку о неполучении пособия родителями по месту жительства или месту работы. Ведь работающие матери (или лица, их заменяющие) могут получать и зарплату и пособие, если работают на условиях неполного рабочего времени или на дому (см. п. 6 Положения рег. № 1113 от 14.03.2002 г.).

 

Увольнение из декрета по собственному желанию

Случается такое, что декретница не выходя из отпуска по уходу за ребенком, желает уволиться по собственному желанию.На практике в связи с этим у кадровиков возникает немало вопросов: как оформить увольнение, необходим ли выход декретницы на работу для «отработки» и в день увольнения, что делать с работником, принятым на ее место? Отдельного регламентирующего механизма для такого случая закон не предусматривает. А потому кадровики при возникновении на практике такой нестандартной ситуации должны соблюдать обычный порядок, установленный статьей 99 ТК для увольнения по инициативе работника. Рассмотрим все поэтапно.

 

Декретница подает заявление об уходе. Оно должно иметь письменную форму и стандартное содержание. Среди кадровых специалистов при этом остается актуальным вопрос, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, т.е. прибыть в организацию, или можно направить его по почте. Возможен и первый, и второй вариант. Только при отправке заявления по почте советуем работникам оформлять его заказным письмом с уведомлением, где будет стоять отметка о его получении работодателем. Данное уведомление станет доказательством фактической подачи заявления об увольнении.  

 

«Отработка» в 2 недели. Сразу оговоримся – в трудовом законодательстве нет официального понятия «отработка». Так кадровые специалисты называют 2-недельный срок предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника. Данная мера позволяет работодателю за это время найти замену уходящему работнику, а последнему завершить все рабочие дела. Но в ситуации с увольнением декретницы это теряет свою актуальность, так как обычно на время декрета принимают другого работника. Если работодатель согласен прекратить трудовые отношения той датой, о которой просит заявитель, обязательный 2-недельный срок предупреждения может быть сокращен. По обоюдному согласию начальства и сотрудницы этот срок можно вообще отменить, а увольнение произвести одним днем с подачей заявления.

 

Вместе с тем декретница может просить, но не требовать от работодателя увольнения в желаемый для нее срок, если для этого нет веских причин. Если же таковые имеются (например, выезд за рубеж на ПМЖ, избрание на выборную должность и пр.) работодатель уже обязан прекратить договор в требуемый срок.

 

В свою очередь работодатель не имеет права требовать от декретницы выйти на работу и отработать 2 недели. Срок предупреждения в любом случае будет засчитываться с момента подачи заявления, и в отзыве сотрудницы нет необходимости.

 

Издание приказа и выдача трудовой книжки. Итак, заявление от работницы получено, зарегистрировано и согласовано с работодателем. После этого следует подготовить приказ об увольнении работницы по собственному желанию стандартного содержания в соответствии с нормами статьи 107 ТК.

 

По правилам статьи 108 ТК работодатель обязан выдать работнице копию приказа об увольнении и трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Но так как работница находится в отпуске, она может и отсутствовать на работе в день своего увольнения. Как быть кадровикам в этом случае?

 

Конечно, идеальным вариантом было бы вручить все необходимые документы лично работнице, с проставлением ею своей подписи в приказе и книге ведения учета трудовых книжек. Но если сотрудница не может прибыть в организацию, допустимо направить ей в день увольнения копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением. Квитанцию об отправке письма и полученное уведомление желательно приложить к документам о прекращении трудового договора. Возможен и другой способ: отправить одного или нескольких сотрудников по месту проживания работницы и вручить ей копию приказа нарочно с оформлением соответствующего акта.

 

Несколько иная ситуация с трудовой книжкой. Ее пересылка с доставкой по указанному адресу без согласия работника не допускается. Поэтому необходимо действовать согласно пункту 3.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. То есть направить по почте письменное уведомление с указанием на необходимость получения книжки. Это также нужно успеть сделать в день увольнения, так как каждый просроченный после этого день будет считаться задержкой выдачи трудовой книжки.

 

Переоформляем временного сотрудника. Если декретница увольняется, не выходя из отпуска по уходу, соответственно возникает вопрос: что делать с временным работником, принятым на ее место? Можно ли его уволить или трудовая деятельность продолжается? Прямых ответов на эти актуальные вопросы действующее законодательство не дает. Тем не менее попробуем разобраться исходя из общих правил и имеющихся норм закона.

 

При приеме на работу временного сотрудника на период нахождения основного в декретном отпуске, оформляется срочный трудовой договор. Поэтому дальнейшая судьба временного работника зависит от формулировки в договоре его срока действия. На практике используют несколько ее вариантов.

 

Один из них – конкретизированный, то есть в качестве окончания срока действия договора указывается достижение ребенком основного сотрудника возраста 2-х (или 3-х) лет. По нашему мнению, данный вариант написания является несколько некорректным, но случаи такой формулировки все же еще встречаются. Получается, если даже сама декретница уволилась, срок договора принятого на ее место сотрудника будет «привязан» к дате 2-летия ребенка декретницы. По наступлению этого срока работодатель вправе уволить сотрудника по статье 105 ТК, по соглашению сторон продлить договор на определенный срок или переоформить на неопределенный.

 

Другой вариант указания срока договора – «до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком». Но как уже говорилось выше, декретница при увольнении может и не выйти на работу. Получается, что условия, в связи с которым заключался срочный трудовой договор, больше нет. А значит, по нашему мнению, и нет основания для прекращения трудового договора с временным работником. Предполагается, что договор в таком случае становится бессрочным. Но по обоюдному согласию сторон возможно и переоформление его на определенный срок. В любом случае советуем внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

 

Ленара Хикматова.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

Переводчик – словарь и онлайн перевод на английский, русский, немецкий, французский, украинский и другие языки. | ★ Как перевести «пошаговое оформление декретного отпуска

Пользователи также искали:

декретный отпуск 2019 срок, как предоставить декретный отпуск пошаговый алгоритм, 2019, ранний декретный отпуск, новый закон о декретном отпуске 2019, в женской консультации, кадровое, справка с места работы для оформления, оформление декретного отпуска 2019, оформление декретного отпуска в женской консультации, кадровое оформление декретного отпуска, справка с места работы для оформления декретного отпуска, оформление декретного отпуска, декретный отпуск, пошаговая, оформить декретный отпуск, оформить, оформления, оформления декретного отпуска, оформлению, оформление отпуска, отпуск, пошаговое, оформление, декретном отпуске, декретного отпуска, декретные, декретных, пошаговые, оформить декретные, кадровое оформление декретного отпуска, как предоставить декретный отпуск пошаговый алгоритм, оформление декретного отпуска 2019, оформление декретного отпуска в женской консультации, ранний декретный отпуск, справка с места работы для оформления декретного отпуска,

Вы работодатель, сотрудница (или сотрудник) собралась в декрет.

Вот что вам надо знать

Иногда обязанности работника, ушедшего в декрет, делят между теми, кто остался в офисе. Но чаще работодатели открывают временную вакансию — с тем же названием и теми же обязанностями. Речь именно о декретной ставке на время отсутствия основного работника. Когда человек вернётся, временная позиция будет закрыта.

Чаще всего конфликты между работодателем и работником, вернувшимся из декрета, происходят из-за того, что в компании что-то поменялось и предложить ту же должность не получается. Допустим, в декрет ушёл специалист архивного отдела. Пока его не было, компания оцифровала все документы — необходимость в архивном отделе отпала. За несколько месяцев такие вещи, как правило, не происходят, но человек ведь может отсутствовать и дольше.

Если после первого ребенка сразу рождаются второй и третий, декрет растянется на многие годы. Например, в моей практике был случай, когда клиент добивался увольнения сотрудницы, которая находилась в отпуске более семи лет.

Законодательство никаких рецептов не содержит, поэтому сторонам приходится самим искать компромисс. Самое простое — предложить сотруднику другую должность. Обычно именно так и происходит.

Но иногда работник отказывается идти навстречу и настаивает на своём праве вернуться именно на ту позицию, которую он занимал раньше. Что делать? Работодатель не может сказать «нет».

Прерывание отпуска

Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать сколько угодно раз — Трудовой кодекс это разрешает.

Например, женщина может прервать декрет, потому что устала сидеть дома, боится растерять квалификацию, просто соскучилась по работе, семье перестало хватать декретных выплат, но через какое-то время обстоятельства изменятся — и она снова возьмёт отпуск. В моей практике было немало кейсов, когда женщина возвращалась на работу, а через три-четыре дня вновь уходила в декрет — и так несколько раз.

Как вернуть свои деньги за декрет сотрудника — Блог

Если у вас есть сотрудники, то вы знаете, что такое страховые взносы, выплаты больничного и отпуск. А если ваша сотрудница скоро станет мамой, то нужно оформить ей декретные выплаты. Если таких сотрудниц несколько — суммы получаются внушительными. Важно помнить, что деньги можно вернуть из государственного бюджета. Как вернуть деньги правильно, какие документы собрать и в какие сроки, расскажем в этой статье.

Сначала разберёмся, какие бывают пособия, и сколько работодатель должен выплатить каждой сотруднице. Внизу есть ссылка на видео. Не любишь читать — посмотри 🙂

Виды выплат и пособий

Мы приводим цифры по московскому региону. Если ваша компания зарегистрирована в другом месте, обязательно проверьте районный коэффициент и примените его к каждому виду пособия. Значение для регионов смотрите в этой таблице.

1. Выплата пособия по беременности и родам

Пособие выплачивается только маме. Оформить его нужно как отпуск по беременности и родам. Обычно такой больничный составляет 140 дней. Даты определяет врач по предполагаемой дате родов — 70 дней до и 70 дней после. В случае осложнённых родов больничный продлевают на 16 дней. А если сотрудница беременна двойней, общая продолжительность такого отпуска — 194 дня.

Оплату делайте на основании документов от сотрудницы:

• больничного листа, ещё его называют листком нетрудоспособности;
• заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
• оригинала трудовой книжки и справок 182-н за 2 предыдущих календарных года, если в этот период сотрудница работала в другой компании.

Расчёт пособия будет выглядеть так: количество дней больничного умножаем на среднедневной заработок за 2 календарных года, предшествующих году начисления пособия. Например, если декрет в 2019 году, то в расчёт берите 2017 и 2018. Даже если в декабре 2019, всё равно — 2017, 2018 года. Минимальный размер при беременности без особенностей и осложнений — 51 918,90 ₽, максимальный — 301 095,89 ₽.

2. Ранняя постановка на учёт

Если сотрудница встанет на учёт в ранние сроки беременности, то ей дополнительно нужно выплатить 655,49 ₽. Сумма актуальна с 1 февраля 2019 года. Дополнительные документы в этом случае — справка из медучреждения и заявление на выплату такого пособия.

3. Единовременное пособие при рождении ребёнка

Тут сумма фиксированная, хоть и меняется каждый год. На 1 февраля 2019 соцстрах определил сумму — 17 479, 73 ₽. Выплачивайте одному из родителей. Если родились 2 детей или больше, то пособие положено на каждого ребенка.

Делайте выплату, если есть:

• заявления на выплату пособия;

• справка о неполучении этого пособия от второго родителя;

• свидетельство о рождении ребёнка;

• справки о рождении. Не путайте, это разные документы.

4. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Оформляется как отпуск по уходу за ребёнком и выплачивается одному из родителей по их желанию или ближайшим работающим родственникам, которые будут ухаживать за малышом. Можно даже бабушкам, если они трудоустроены.

Выплачивайте на основании:

• заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;

• справки о неполучении от второго родителя;

• свидетельство о рождении;

• справка о рождении.

Размер выплаты рассчитывайте так: 40% от среднего заработка за два календарных года (за 2017 и 2018, если дата заявления в 2019) до наступления отпуска по уходу за ребенком.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком составляет 3 277,45 ₽, за вторым и последующими детьми — 6 554,89 ₽. Максимальный размер в месяц — 26 152,27 ₽.

Помните, про дополнительный районный коэффициент к каждому виду пособия.

Когда ребёнок подрастёт до полутора лет, сотрудница может выбрать: выйти на работу или остаться дома. Тогда она пишет заявление на продление отпуска до 3-х лет с выплатой компенсации из средств работодателя. Пособие по уходу будут выплачивать до 1,5 лет, а потом компенсацию до 3-х лет — 50 ₽. Важный момент: все выплаты по пособиям можно возместить из Фонда Социального Страхования, а компенсацию до 3-х лет оплачиваете из своих средств.

Когда работодатель обязан выплатить пособие

Все пособия должны быть начислены в течение 10 календарных дней с даты получения полного комплекта документов. А перечисление денег происходит в ближайшую выплату — это может быть и день аванса, и день зарплаты. Если сегодня, 21 марта, и сотрудница принесла документы, то к 1 апреля вы должны всё рассчитать и в ближайшую зарплату отправить деньги.

Если задержать оплату, нужно будет выплачивать компенсацию и штраф за нарушение трудового законодательства. Для компаний составляет от 30 000 до 50 000 ₽, а для должностных лиц организации — от 1000 до 5000 ₽. Но это еще не всё. Если руководитель не рассчитался с работниками из-за корыстных целей либо иной личной заинтересованности, его могут привлечь к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы. Поэтому соблюдайте сроки и не забывайте выплачивать пособия.

Как выплатить деньги сотруднику

Обычно работодатель платит пособия из средств организации и потом возмещает из государственного бюджета. Если денег в компании нет, то руководитель может внести займ из своих средств. Сделать выплату, а после возмещения вернуть себе займ.

А если денег нет совсем, то убедите в этом ФСС, и тогда он сделает выплату напрямую сотруднице.

Как это работает — предоставьте в ФСС, в котором состоите на учёте как страхователь, документы:

• заявление работника о выплате ему пособия;

• листок нетрудоспособности;

• справку по форме 182-н за 2 предшествующих года;

• заверенную выписку из трудовой книжки;

• документы, подтверждающие ваши полномочия как представителя на осуществление действий от имени работника.

В течение трёх календарных дней фонд направит в кредитные организации, в которых открыты ваши счета, запрос о подтверждении недостаточности денежных средств для выплаты пособия. Если получат подтверждение и не будет претензий к документам, то в течение 10 календарных дней со дня поступления в Фонд документов перечисляет пособие сотруднице.

В 2011 в некоторых регионах стартовал пилотный проект ФСС — все пособия сразу оплачивает фонд. Работодатель собирает документы, делает расчёт, а после отправляет эти данные в ФСС. Фонд сам платит сотруднику, а работодателю ничего возмещать не надо.
Москва и Московская область пока не относятся к этим регионам, так же как и Екатеринбург и область. Но со временем обещают внедрить везде. А пока действуем по старинке. Как? Читайте дальше 🙂

Что дальше: зачёт или возмещение?

Работодатель выплатил пособия из своего кармана. Все выплаченные суммы подлежат зачёту в счёт взносов в ФСС в текущем налоговом периоде или возмещению из ФСС.

Если работодатель выплатил пособие из средств организации, можно не платить взносы в ФСС. Длиться это будет до тех пор, пока фонд не погасит весь долг перед работодателем. Если по итогу года что-то остаётся, возмещаем обычным способом.

Возмещать можно после окончания отчётности за квартал, в котором была оформлена выплата. Например, выплаты в период январь-март — в апреле. До завершения квартала ФСС документы за этот квартал не принимает.

Документы для возмещения

Документы для возмещения расходов страхователя определены приказом Минздравсоцразвития. Сначала рассмотрим общие документы, которые нужны для возмещения любого пособия, а ниже — то, что нужно собрать дополнительно по каждому пособию.

Общие документы для всех пособий готовит предприниматель. В Кнопке мы делаем это для клиентов. Документы нужно подписать с расшифровкой ФИО и поставить дату и печать организации.

Что нужно подготовить для возмещения любого пособия:

1. Заявление о возврате потраченных средств на социальное обеспечение в 2-х экземплярах — один вернут с отметкой о приёме.
2. Справка-расчёт. У справки-расчёта нет утвержденной формы, но в ней должна содержаться информация о страховых взносах и расходах, произведенных страхователем, о расходах, принятых и не принятых к зачёту, о суммах задолженности.
3. Расшифровка расходов на социальное обеспечение. Все эти 3 документа можно выгрузить из 1С.
4. Расчёт по страховым взносам за предыдущий квартал, это отчёт РСВ.
5. Подтверждение о сдаче этого отчёта.
6. Копия трудовой книжки сотрудницы — заверить каждую страницу, а на последней написать — «работает по настоящее время».
7. Документы, подтверждающие выплату пособия — ведомость на выплату с подписью сотрудника или платёжное поручение с отметкой банка.

Дополнительные документы для пособий нужны в виде копий. Каждый документ заверьте «копия верна», укажите должность, подпись с расшифровкой, дату и печать организации.

Что нужно собрать для пособия по беременности и родам и пособия за постановку на учёт в ранние сроки:

• листок нетрудоспособности;
• расчёт пособия;
• заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
• заявление о назначении пособия за постановку на учёт в ранние сроки беременности;
• приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении пособия;
• справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время;
• справка из медучреждения, поставившего женщину на учёт в ранние сроки беременности.

Что нужно для пособия при рождении ребёнка:

• заявление о назначении пособия;
• справка о рождении ребёнка;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• справка о невыплате пособия второму родителю;
• если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия.

Что нужно для для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком:

• заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;
• приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
• расчёт среднего заработка отпуска по уходу за ребёнком;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• справка о рождении ребёнка;
• если это не первый декрет, свидетельство о рождении предыдущих детей;
• справка с работы о неполучении пособия от второго родителя;
• если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия;
• справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время.

Подаются документы в ФСС исключительно на бумаге директором или представителем по доверенности.

Куда обращаться, чтобы возместить деньги из ФСС

Если компания из Москвы, подавайте документы в ФСС на Триумфальной площади, дом 1 строение 1, станция метро Маяковская. Всем остальным компаниям обращаться в свой региональный ФСС. Свой фонд можно узнать по выписке ЕГРЮЛ или на сайте налоговой. А адрес подсмотреть на сайте Фонда Социального Страхования.

Как быстро придут деньги и куда

На возмещение у Фонда есть 10 календарных дней со дня представления комплекта документов. Может затянуться, если по результатам рассмотрения фонд инициирует проверку. Как камеральную, так и выездную. Проверка внутри налоговой длится до трёх месяцев, выездная — до двух. После проверки деньги перечисляют на расчётный счёт, указанный в заявлении.

А если беременна сама ИП

Чтобы рассчитывать на получение пособий и возмещение, нужно заключить договор добровольного страхования с ФСС и платить взносы. Пособие начинают выдавать только со следующего года после добровольной регистрации в ФСС. Если ребёнок родится в 2020 году, зарегистрируйтесь в ФСС в 2019. Если у ИП нет договора добровольного страхования, то она может претендовать на единовременное пособие и пособие по уходу до 1.5 лет через соцзащиту как безработная.

Для регистрации себя в качестве страхователя, подайте в ФСС заявление и копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Размер отчислений в ФСС для ИП фиксированный и определяется на основании МРОТ. В 2019 размер страховых взносов для ИП из Москвы равен 3925,44 ₽. Платите сразу или частями до конца года.

Если следовать несложной инструкции, получится избежать штрафа и вернуть свои деньги законным способом. А если не хотите с этим разбираться и заниматься бизнес-рутиной самостоятельно, жмите справа зелёную кнопку «Подключиться» и присоединяйтесь к Кнопке: расскажем, что нужно делать, поможем подготовить все документы и не потратить лишнего на штрафы.

Вот тут то же, что написали. Только в диалоге Лёхи с Дашей. Приятного просмотра 🙂

—

Подсказала — Дарья Домрачева, бухгалтер по зарплате в Кнопке.

Рассказала всем — Маша Копко, маркетолог.

Все статьи мы анонсируем в Телеграме. Ещё там найдёте новости, советы и лайфхаки для предпринимателей. Присоединяйтесь 🙂

Запрос информации; Оплачиваемый отпуск

Начать преамбулу

Женское бюро Министерства труда США.

Запрос информации.

Департамент труда (департамент) запрашивает у общественности информацию об оплачиваемом отпуске. Для целей данного Запроса под оплачиваемым отпуском понимается оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для ухода за членами семьи или за собственным здоровьем.

Департамент публикует этот запрос информации (RFI) для сбора информации об эффективности текущих программ оплачиваемых отпусков, предоставляемых государством и работодателем, и о том, как доступ или отсутствие доступа к программам оплачиваемых отпусков влияет на американских рабочих и их семьи. Предоставленная информация поможет Департаменту выявить многообещающие методы, связанные с квалификационными требованиями, соответствующими расходами и административными моделями существующих программ оплачиваемых отпусков.

Отправьте письменные комментарии не позднее 14 сентября 2020 г.

Чтобы облегчить получение и обработку письменных комментариев по этому RFI, Департамент поощряет заинтересованных лиц присылать свои комментарии в электронном виде. Вы можете отправлять комментарии по номеру нормативной информации (RIN) 1290-ZA03 одним из следующих способов:

Электронные комментарии: Следуйте инструкциям по отправке комментариев на Федеральном портале создания электронных правил http: // www. rules.gov.

Mail: Направьте письменные обращения Джоан Харриган-Фаррелли, заместителю директора, комната S-3002, Министерство труда США, 200 Конституция авеню NW, Вашингтон, округ Колумбия 20210.

Инструкции: Этот RFI доступен в Федеральном регистре и на веб-сайте http://www.regulations.gov . Вы также можете получить доступ к этому документу через веб-сайт Женского бюро (ВБ) по адресу http: // www.dol.gov/ wb /. Все комментарии должны содержать название агентства и номер нормативной информации (RIN 1290-ZA03) для этого RFI. Ответ на этот RFI является добровольным, и респондентам не нужно отвечать на все вопросы, перечисленные ниже. Департамент требует, чтобы в ответ на этот RFI не предоставлялась служебная информация о бизнесе, информация, защищенная авторским правом, индивидуальная медицинская информация или информация, позволяющая установить личность. Отправьте только одну копию своего комментария только одним способом ( e.g., человек, отправляющих комментарии в электронном виде, рекомендуется не предоставлять бумажные копии). Любой, кто отправляет комментарий (включая повторяющиеся комментарии), должен понимать и ожидать, что этот комментарий станет общедоступным и будет опубликован без изменений на http://www.regulations.gov, , включая любую предоставленную личную или медицинскую информацию. . Все комментарии должны быть получены до 23:59. в дату, указанную для рассмотрения в данном RFI; комментарии, полученные после закрытия периода комментариев, не будут рассматриваться.Комментаторы должны отправлять комментарии заранее, чтобы обеспечить их своевременное получение до окончания периода комментариев. Электронная отправка через http://www.regulations.gov позволяет оперативно получать представленные комментарии, поскольку Департамент продолжает испытывать задержки в получении почты в нашем районе. Чтобы получить доступ к списку справочных документов или комментариев, перейдите на Федеральный портал электронного регулирования по адресу http://www. regulations.gov.

Начать дополнительную информацию

Джоан Харриган-Фаррелли, заместитель директора, комната S-3002, 200 Конституция авеню NW, Вашингтон, округ Колумбия 20210; электронная почта: RFIpaidleave @ dol.gov; Телефон : (202) 693-6710 (это не бесплатный номер). Для получения информации вызывающие абоненты TTY / TDD могут набрать бесплатный номер 1 (877) 889-5627.

Конец Дополнительная информация Конец преамбулы Начать дополнительную информацию

I. Предпосылки

Департамент стремится поощрять, продвигать и развивать благосостояние наемных работников, лиц, ищущих работу, и пенсионеров в Соединенных Штатах; улучшение условий труда; расширение возможностей для прибыльного трудоустройства; и обеспечение связанных с работой льгот и прав.В рамках Департамента миссия Женского бюро заключается в разработке стандартов и политики, которые способствуют благополучию женщин, получающих заработную плату, улучшают их условия труда, повышают их эффективность и расширяют их возможности для получения прибыльной занятости. В рамках своей приверженности делу повышения благосостояния и равенства работающих женщин Департамент стремится внести вклад в политику в отношении оплачиваемых отпусков.

В 2019 году отчет Бюро статистики труда обнаружил, что 18 процентов работников частного сектора США имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей. ^[] Ряд исследований связали оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам различных типов с увеличением вероятности трудоустройства матери после родов, участием женщин в рабочей силе, а также заработной платой женщин и продолжительностью рабочего времени. Например, отчет Бюро переписи населения 2011 года показал, что женщины, использующие оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в два раза чаще возвращались на работу в течение трех месяцев, и большинство из них возвращались с аналогичными часами и оплатой. ^[] Вопрос о том, могут ли исследования, устанавливающие выгоды от оплачиваемого семейного отпуска, просто выявить корреляцию или могут возникнуть причинно-следственные связи, остается предметом обсуждения.

Некоторые работодатели считают, что оплачиваемый отпуск является ценным инструментом для найма и удержания талантливых работников, но наличие оплачиваемого отпуска в основном сосредоточено в высококвалифицированных и высокооплачиваемых отраслях. Исследование, проведенное Boston Consulting Group в 2017 году, показало, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляемый работодателем, больше всего увеличился в частном секторе, который набирает высококвалифицированных работников. Вероятность получения оплачиваемого отпуска у сотрудников из верхней квартили в три с половиной раза выше, чем у сотрудников из нижней квартили. ^[] Согласно отчету, заказанному Департаментом, в 2012 году более половины малообеспеченных работников не получали оплачиваемый отпуск от своих работодателей. Около 18 процентов лиц из семей с более высокими доходами не получали заработной платы во время отпуска по сравнению с 53 процентами работников с низкими доходами, которые не получали заработной платы во время отпуска. ^[] В отчете Pew за 2017 год указано, что многие работники с семейным доходом менее 30 000 долларов, взявшие отпуск без полной оплаты в связи с рождением или усыновлением ребенка, в результате столкнулись с финансовыми проблемами. ^[]

Согласно отчету, заказанному Департаментом за 2012 год, 59 процентов всех работников имели доступ к неоплачиваемому отпуску в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), ^[] согласно которому работодатели, подпадающие под действие страхового покрытия, должны предоставлять работникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам, включая собственное серьезное состояние здоровья работника; для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем, имеющим серьезное заболевание; рождение ребенка; помещение ребенка на усыновление или на воспитание; и для ухода за новорожденным или только что родившимся ребенком. ^[] (FMLA также предоставляет определенные права военного отпуска по семейным обстоятельствам, т. Е. служащий может взять отпуск FMLA по указанным причинам, связанным с определенными военными действиями, и до 26 недель отпуска FMLA за один 12-месячный период для ухода за покрываемым страховщиком военнослужащий с серьезной травмой или болезнью.) Требования для права сотрудника на неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО включают размер фирмы (50 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места сотрудника), срок пребывания в должности сотрудника (12 месяцев в компании) и часы работы сотрудника (1250 часов). прошедший год). ^[] Согласно опросу, почти половина всех работников, имеющих право на отпуск по ЗОСПСО, которые предпочли его не брать, назвали причиной отсутствие заработной платы. ^[]

В некоторых штатах и ​​населенных пунктах, в том числе в Калифорнии, Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде и Вашингтоне, приняты законы об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни , которые предоставляют покрытым работникам право на частичную замену заработной платы через государственная программа страхования, когда они не работают из-за серьезных проблем со здоровьем, связанных с их собственным здоровьем или серьезными нуждами члена семьи, или из-за связи с новым ребенком.

федеральных служащих теперь также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. 20 декабря 2019 года президент Трамп подписал новый закон о правилах предоставления оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком для федеральных работников, имеющих на это право, в рамках Закона о государственной обороне 2020 года. ^[] Согласно новому закону, федеральные работники имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением, усыновлением или опекой ребенка 1 октября 2020 г. или после этой даты. ^[] Ставка заработной платы в период отпуска будет составлять 100 процентов от заработной платы работника.Чтобы иметь право на участие в программе, сотрудники должны проработать 12 месяцев на федеральной службе и вернуться к работе в течение как минимум 12 недель после того, как они взяли отпуск. ^[] Кроме того, президентский бюджет на 2021 год включает «предложение о предоставлении не менее шести недель оплачиваемого семейного отпуска молодым матерям и отцам, включая приемных родителей, чтобы все семьи могли позволить себе время, чтобы оправиться от родов и привязаться к новому ребенку. ” ^[]

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) требует от определенных работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по указанным причинам, связанным с COVID-19. ^[] Отдел заработной платы и часов Министерства труда контролирует и обеспечивает выполнение требований нового закона об оплачиваемых отпусках. Эти положения будут применяться с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г. ^[]

II. Запрос на общественное обсуждение

Департамент запрашивает информацию о необходимости, преимуществах и конкретных стратегиях реализации оплачиваемого отпуска. Информация от представителей широкой общественности, работодателей, сотрудников и исследовательского сообщества о политике и практике оплачиваемых отпусков может информировать Женское бюро при документировании, разработке и составлении отчетов о многообещающих методах оплачиваемого отпуска и предоставить ценный вклад для внедрения оплачиваемых отпусков на уровне штата и федерации политика отпусков, включая преимущества и затраты, связанные с различными подходами к оплачиваемому отпуску.

Таким образом, Департамент запрашивает мнение заинтересованных сторон, работодателей и сотрудников о преимуществах оплачиваемого отпуска для работников и их семей в следующих общих рамках, а также ответы на конкретные вопросы, перечисленные ниже.

В широком смысле Департамент пытается понять следующее:

• Преимущества оплачиваемого отпуска, затраты на оплачиваемый отпуск и оценка затрат и выгод.
• Получатели оплачиваемого отпуска и понесшие расходы.
• Уникальные потребности работников и работодателей в оплачиваемом отпуске для выполнения обязанностей по уходу.
• Особенности существующих государственных (, например, , администрируемых государством) и частных (предоставляемых работодателем) программ, которые работают хорошо, причины, по которым эти функции работают хорошо, а также функции и положения, которые делают программу оплачиваемого отпуска успешной для всех заинтересованных сторон.
• Особенности существующих государственных и частных программ, которые не работают должным образом или являются обременительными, причины, почему, а также любые особенности и положения, которые создают проблемы для заинтересованных сторон.
• Ответы на следующие вопросы: Существуют ли препятствия для внедрения или улучшения оплачиваемого отпуска? Существуют ли нормативные препятствия для предоставления оплачиваемого отпуска? Что можно сделать для улучшения существующих программ, которые включают варианты оплаты, спонсируемые государством или работодателем? С какими препятствиями, расходами и прочим сталкиваются при внедрении этих улучшений?
• Проблемы уравновешивания затрат и выгод с оплачиваемым отпуском и различия в затратах и ​​выгодах между типами и размерами работодателей, включая малые предприятия.

Департамент предлагает заинтересованным сторонам, имеющим знания и / или опыт работы на рабочих местах и ​​в штатах с оплачиваемым отпуском и без такового, представить комментарии, информацию и данные. Департамент предоставил приведенные выше вопросы в качестве предложений по формулировке ответов, но они не являются единственным интересом Департамента. Также приветствуются комментарии по другим вопросам, связанным с оплачиваемым отпуском.

Женское бюро ищет возможности для оценки оплачиваемого отпуска в США от широкой общественности и от самых разных заинтересованных сторон.Заинтересованные стороны включают государственных и местных должностных лиц, работодателей, профсоюзы, работников, отдельных лиц, которые в настоящее время не работают, религиозные и другие общественные организации, университеты и другие высшие учебные заведения, фонды, торговые палаты и другие заинтересованные стороны с опыт или знания в оплачиваемом отпуске. DOL признает, что некоторые вопросы могут быть более актуальными для конкретных респондентов, но стремится получить столько информации, сколько респонденты могут предоставить по всем вопросам в запросе.Комментаторы должны указать вопрос, на который они отвечают, где это возможно.

Хотя термин «оплачиваемый отпуск» может использоваться для обозначения различных типов политики, для целей этого сбора информации оплачиваемый отпуск означает отсутствие на работе, в течение которого сотрудник получает компенсацию, для ухода за супругом, родителем, ребенком. , или его или ее собственное здоровье. В частности, оплачиваемый отпуск ограничивается следующими обстоятельствами:

• Рождение ребенка и уход за новорожденным в течение одного года после рождения;
• Помещение к работнику ребенка для усыновления или патроната и для ухода за вновь помещенным ребенком в течение одного года с момента помещения;
• Уход за супругом (а), ребенком или родителем сотрудника, имеющим серьезное заболевание; или
• Серьезное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять основные функции своей работы.

Мы просим комментаторов указать препятствия или правила и указать, если возможно, с ссылкой на источник / уровень (, например, федеральный, штат штата, местный) барьера или политики, а также типы отпусков ( например, отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка, уходом за тяжелобольным членом семьи, собственным тяжелым заболеванием работника и / или другим отпуском), на который повлияло воздействие. Если вы представляете бизнес или организацию, укажите количество сотрудников на каждом рабочем месте и в организации / бизнесе в целом, отвечая на вопросы ниже.

Департамент предлагает следующие вопросы для формирования ответов:

1. Кто пользуется оплачиваемым отпуском и кто несет расходы?

2. Каковы потребности работников и работодателей в оплачиваемом отпуске для выполнения обязанностей по уходу? Какие элементы существующих государственных (, например, , управляемых государством) и частных (предоставляемых работодателем) вариантов работают хорошо? Почему они хорошо работают? Существуют ли какие-либо особенности и положения, которые делают программу оплачиваемого отпуска успешной для всех заинтересованных сторон?

3.Что не работает и почему; а какие есть пробелы? Что можно сделать для улучшения существующей мозаики программ, которые включают платные варианты, спонсируемые государством и работодателем? С какими препятствиями, расходами и прочим сталкиваются при внедрении этих улучшений?

4. Как соотносятся затраты и выгоды с оплачиваемым отпуском? Существуют ли различия в затратах и ​​выгодах между типами и размерами работодателей? Каковы основные движущие силы затрат и выгод? Например, связаны ли затраты с продолжительностью отпуска? Уменьшаются ли преимущества оплачиваемого отпуска после определенного срока отпуска?

5.Могут ли отдельные предприятия, населенные пункты, штаты или правительство лучше всего обеспечивать стандарты оплачиваемого отпуска? Какие программы на уровне работодателя или штата более эффективны в управлении программами оплачиваемых отпусков?

6. Предлагают ли программы оплачиваемого отпуска, предоставляемые работодателем, более щедрые льготы, чем программы оплачиваемого отпуска, предоставляемые государством?

7. Продолжают ли работодатели, которые уже предлагают программы оплачиваемых отпусков, делать это, когда устанавливаются государственные мандаты или программы, или же государство требует стандартизации программы оплачиваемых отпусков, предлагаемых работодателями в штате, что приводит к тому, что некоторые работодатели отказываются от более щедрых программ?

8.Каковы особенности идеальной программы оплачиваемого отпуска с точки зрения работника или работодателя? Например:

и. Какой была бы идеальная продолжительность?

ii. Какую плату нужно заменить? Должна ли скорость замены меняться в зависимости от продолжительности отпуска?

iii. Можно ли брать отпуск с перерывами? Должен ли быть период времени, в течение которого должен быть взят прерывистый отпуск?

iv. Есть ли другие элементы программы, не перечисленные здесь, которые важно учитывать?

9.Каковы преимущества и / или трудности получения оплачиваемого отпуска для вас и вашей семьи?

10. Если у вас нет доступа к оплачиваемому отпуску, сталкивались ли вы с личными или семейными обстоятельствами, из-за которых вы бы взяли оплачиваемый отпуск, если бы он был доступен? Как оплачиваемый отпуск мог повлиять на эти конкретные ситуации или результаты?

11. Испытывают ли работники, берущие оплачиваемый отпуск, трудности с реинтеграцией на рабочее место?

12. Какие компоненты в настоящее время составляют или будут составлять успешную программу оплачиваемого отпуска на вашем предприятии? (Например: защита работы, уровень замещения заработной платы, продолжительность отпуска, минимальный стаж работы, разрешенный до получения доступа к оплачиваемому отпуску.)

13. Какова текущая политика вашей компании в отношении оплачиваемых отпусков? Включите конкретные компоненты, такие как защита рабочих мест, уровень замещения заработной платы, продолжительность отпуска и минимальный стаж работы, разрешенный до получения доступа к оплачиваемому отпуску.

14. Каковы преимущества и затраты на оплачиваемый отпуск для вашей компании и как эти выгоды измеряются? Можно ли их количественно оценить?

15. Есть ли препятствия для внесения изменений в политику вашей компании в отношении оплачиваемого отпуска?

16.Разработаны ли в вашей компании стратегии для восполнения продолжительных отсутствий сотрудников в оплачиваемом отпуске в связи с такими обстоятельствами, как болезнь и лечение, рождение или усыновление ребенка, восстановление после несчастного случая и т. Д.? Пожалуйста, опишите.

17. Каковы преимущества и / или трудности ведения бизнеса в юрисдикции, где действуют законы об оплачиваемых отпусках?

18. Какие препятствия мешают вашей компании установить программу оплачиваемого отпуска?

19.Различные типы и размеры предприятий могут сталкиваться с уникальными проблемами при предоставлении оплачиваемого отпуска. Опишите уникальные проблемы вашего бизнеса, отрасли или региона, связанные с предложением оплачиваемого отпуска.

20. Какие вопросы можно добавить к существующим обследованиям, таким как обследование использования времени в Америке или обследование FMLA, которые могут послужить основой для политики в отношении оплачиваемого отпуска?

21. Какие дополнительные исследования затрат и выгод для различных размеров работодателей, разных населенных пунктов, для планов, предусмотренных государством, по сравнению с планами, предоставляемыми работодателем, или для работодателей и работников могут быть полезны для информирования политики?

22.Как требования об оплачиваемом отпуске окажут экономическое влияние на малый бизнес, небольшие некоммерческие организации или небольшие правительственные юрисдикции с населением менее 50 000 человек? Каковы затраты, выгоды и есть ли альтернативы, которые минимизируют эти воздействия?

23. Можно ли сделать ключевые выводы из FFCRA?

III. Вывод

Департамент предлагает заинтересованным сторонам представить комментарии, информацию и данные, основанные на вопросах, представленных в этом RFI.Департамент запрашивает информацию по ряду тем, связанных с оплачиваемым отпуском, включая эффективность текущих программ оплачиваемых отпусков, предоставляемых государством и работодателем, то, как доступ или отсутствие доступа к программам оплачиваемого отпуска повлияло на женщин и их семьи, а также проблемы, с которыми сталкиваются работодатели. . Информация, предоставленная работниками, работодателями, исследователями и другими заинтересованными сторонами, поможет Департаменту определить многообещающие методы моделирования существующих программ оплачиваемых отпусков.

Начать подпись

Лори Тодд-Смит,

Директор женского бюро.

Конец подписи Конец дополнительной информации

[FR Док. 2020-14874 Подано 7-15-20; 8:45]

КОД СЧЕТА 4510-HD-P

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Краткая информация об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

Начиная с 1 октября 2020 г., оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства (для усыновления или опеки). Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) делает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступным для определенных категорий федеральных гражданских служащих.В результате в положения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) были внесены поправки в Разделе 5 Кодекса Соединенных Штатов (USC), чтобы предоставить покрываемым федеральным служащим до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением или трудоустройством (для усыновления или приемная семья) ребенка, родившегося 1 октября 2020 г. или после этой даты.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставленный в связи с правомочными родами или трудоустройством в соответствии с FEPLA, заменяет неоплачиваемый отпуск по FMLA и доступен в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства.Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA, федеральный служащий должен иметь право на отпуск по FMLA в соответствии с 5 U.S.C. 6382 (a) (1) (A) или (B) и должны соответствовать требованиям права на участие в программе FMLA.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA ограничен 12 рабочими неделями и может использоваться только в течение 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства. В течение этих 12 рабочих недель оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен до тех пор, пока сотрудник продолжает выполнять родительскую роль по отношению к ребенку, чье рождение или трудоустройство были основанием для получения права на отпуск.

Согласно FEPLA, работник не может использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если работник не согласится в письменной форме до начала отпуска впоследствии работать в соответствующем агентстве по найму в течение не менее 12 недель. Эта 12-недельная рабочая обязанность начинается в первый запланированный рабочий день работника после окончания такого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Бюллетень и бланки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Кадровый бюллетень № 249, Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Соглашение о выполнении 12-недельного рабочего обязательства

Типы подтверждающих документов для использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам, FMLA

Следующая информация касается Закона штата о беременности и отпуске по уходу за ребенком и Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, если они:

1. работают в компании с 21 и более сотрудниками;

2. проработали не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

3. проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

• Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

• Сотрудники должны запрашивать отпуск у своего работодателя.

• Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

• Работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, размер отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшен, поэтому общий отпуск (родительский плюс оплачиваемый отпуск) не превышает 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

Да, у вас есть право только на 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка и любой отпуск по беременности, даже если вы имеете право как на ЗОСПСО, так и на отпуск по беременности или родам. Федеральный Закон о семейных медицинских отпусках FMLA требует от работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным состоянием здоровья. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по FMLA в случае серьезного состояния здоровья, не связанного с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

Да, медицинское страхование, предоставляемое вашим работодателем, должно быть продолжено во время отпуска по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Вас могут попросить оплатить это покрытие.

Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

Да, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы попросили отпуск или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на вашей прежней должности или на должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и стаж, которые были у вас до отпуска. Вы можете вернуться к работе с неполным рабочим днем ​​во время отпуска, не теряя права вернуться к работе с полным рабочим днем ​​по окончании отпуска.

Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

OPM издает Положение об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в Федеральном управлении

Управление персонала в пятницу перешло к введению нового пособия, предоставляющего федеральным работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, начиная с октября.

В декабре прошлого года Конгресс принял Закон об оплачиваемых отпусках федеральным служащим как часть Закона о государственной обороне 2020 года.Этот законопроект предоставляет сотрудникам Титула 5 и сотрудникам Управления транспортной безопасности до 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с рождением, усыновлением или размещением ребенка в приемных семьях.

Временное окончательное правило, которое планируется опубликовать в Федеральном регистре в понедельник, точно определяет, как будет работать новая программа. Что касается даты начала программы, федеральные служащие будут иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если ребенок родился или усыновлен 1 октября 2020 г. или позже.30, родитель не будет иметь права на отпуск и должен будет использовать вместо него неоплачиваемый или ежегодный отпуск.

Правила подтверждают, что если оба родителя в семье являются федеральными служащими, каждый родитель имеет право на 12-недельный оплачиваемый отпуск. Во всех случаях отпуск истекает через год после рождения или размещения ребенка, независимо от того, использовал ли работник все 12 недель. Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным, он не подлежит единовременной выплате при увольнении сотрудника с федеральной службы.

Для того, чтобы иметь право на получение льготы, федеральный служащий должен иметь не менее 12 месяцев службы в федеральном правительстве. Кроме того, прежде чем воспользоваться новой программой, федеральный служащий должен согласиться работать в агентстве в течение 12 недель после завершения периода отпуска. От этого требования можно отказаться только в том случае, если родитель или ребенок страдает «серьезным заболеванием», связанным с рождением или размещением ребенка.

«Согласно закону, продолжительность рабочего дня составляет 12 недель, независимо от продолжительности отпуска, используемого сотрудником», – пишет OPM.«Руководитель агентства должен отказаться от трудового обязательства, если сотрудник не может вернуться на работу из-за продолжения, повторения или наступления серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или новорожденного / усыновленного ребенка – но только если состояние связано с соответствующим рождением или размещением ».

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предназначен для замены 12 недель неоплачиваемого отпуска, доступного каждый год в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. В результате федеральный служащий, который берет, например, трехнедельный неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО, будет иметь право только на девять недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение того же года.А сотрудник, который берет 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, больше не будет иметь доступа к неоплачиваемому отпуску FMLA на оставшуюся часть года, и вместо этого ему придется использовать другие резервы отпусков.

«По закону неоплачиваемый отпуск FMLA обычно ограничивается в общей сложности 12 неделями в любой 12-месячный период», – пишет OPM. «Неоплачиваемый отпуск FMLA разрешен для различных целей, а не только для родов или трудоустройства. Таким образом, использование неоплачиваемого отпуска FMLA для других целей. . . может – в зависимости от сроков, в которые он взят – ограничить размер неоплачиваемого отпуска FMLA, доступного в связи с рождением ребенка или трудоустройством, и, таким образом, ограничить размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которым он может быть заменен.”

Изначально эти правила гарантированно применимы только к федеральным служащим, нанятым в соответствии с требованиями Раздела 5 и Администрации транспортной безопасности, благодаря технической ошибке в законе. Однако руководство других агентств, в частности Департамента по делам ветеранов, где многие сотрудники нанимаются в соответствии с Разделом 38, пообещали предоставить отпуск в любом случае, начиная с октября.

Тем временем в Конгрессе проходит законопроект, который установит, что все федеральные служащие, занятые полный рабочий день, имеют право на новое пособие.

Сотрудники и работодатели – Важные инструкции – Стандарты занятости – Информация о заработной плате и часах работы

Что мне нужно знать как работодателю или работнику.

Закон штата Мэриленд о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

Отпуск по усыновлению
Этот закон гласит, что работодатели, предоставляющие работнику оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, должны предоставить такой же оплачиваемый отпуск работнику, когда ребенок передается к работнику для усыновления.

Отпуск по работе
С 1 октября 2013 г. отпуск по работе разрешает физическим лицам работодателей с 50 или более сотрудниками, которые работают полный или неполный рабочий день, работали на работодателя в течение последних 12 месяцев и проработали не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев. , увольнение с работы в день, когда ближайший член семьи, в том числе супруг (а), родитель, отчим, ребенок, пасынок или брат или сестра сотрудника, уезжает или возвращается с активной службы за пределами США в качестве члена вооруженной силы США.

Работодатель не может требовать от работника использования компенсационного отпуска, отпуска по болезни или отпуска во время отпуска в соответствии с данным разделом.

Работодатель может потребовать от работника, запрашивающего отпуск в соответствии с данным разделом, предоставить работодателю подтверждение того, что отпуск взят в соответствии с подразделом (b) данного раздела.

Закон о гибком отпуске
Глава 644 Закона штата Мэриленд от 2008 года разрешает работникам работодателей с 15 или более лиц использовать “оплачиваемый отпуск” для болезнь ближайшего родственника сотрудника – ребенка, супруга или родителя.Покинуть оплачиваемым считается время отсутствия на работе, за которое оплачивается работник, и включает больничный, отпуск и компенсационное время.

Сотрудник может использовать только оплачиваемый отпуск, которые получают более одного вида оплачиваемого отпуска, могут выбрать тип и размер разрешения на использование. Сотрудник, использующий оплачиваемый отпуск в соответствии с этим законом, обязан соблюдать условия любого коллективного договора или трудового договора политика.

Закон о гибком отпуске запрещает работодателю увольнять, понижение, отстранение от должности, дисциплинарное взыскание или иная дискриминация в отношении сотрудника или угроза предпринять какие-либо из этих действий в отношении сотрудника, который выполняет права в соответствии с этим законом. Этот закон не влияет на отпуск, предоставленный в соответствии с Федеральным законом. Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA).

Дополнительная информация о Законе о гибком отпуске.

Отпуск по уходу за ребенком:
В соответствии с этим законом правомочный сотрудник имеет право на в общей сложности шесть (6) рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение любого 12-месячного периода в связи с рождением ребенка сотрудника; или размещение ребенка с работником для усыновления или опеки.Комиссар будет обращаться к существующим правилам, положениям и толкованиям Федерального закона о семейных медицинских отпусках в качестве руководства при применении этого закона.

Перерывы в смену – Закон о здоровых розничных работниках
На кого распространяется Закон о здоровых розничных работниках (далее «Смена Нарушение закона »)?

Сотрудники, работающие в определенных торговых точках, имеют право на неработающие сменный перерыв в зависимости от количества отработанных часов.Чтобы уточнить, в розницу учреждение – это работодатель, основной целью которого является продажа товаров потребителю. с потребителем, присутствующим в розничном магазине во время продажи, и не включает рестораны и оптовиков.

Кроме того, этот закон применяется только к работодателям, которые занимаются розничной торговлей. бизнес или розничная франшиза с тем же торговым наименованием с 50 или более розничными продажами сотрудников за каждый рабочий день за последние 20 или более календарных недель.

Однако некоторые сотрудники освобождены от уплаты налога, в том числе следующие:

• Сотрудники, подпадающие под действие коллективного договора или другой политики в области занятости, которая предусматривает перерывы между сменами, равные или более продолжительные по сравнению с требованиями настоящего закона;
• Сотрудники, освобожденные от требований по оплате сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), включая руководителей, административных и профессиональных сотрудников, а также сотрудников, занятых внешними продажами;
• Наемные работники по продажам розничных или обслуживающих предприятий освобождаются от сверхурочных требований FLSA, если более половины заработка сотрудника приходится на комиссионные, а средний заработок сотрудника составляет не менее полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый отработанный час;
• Служащие штата, округа или муниципалитета в пределах штата
• Сотрудники, которые работают в корпоративном офисе или другом офисе; и,
• Сотрудники, которые работают в одном месте с пятью или менее сотрудниками.

Перерыв в смену Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Прочтите закон полностью.
Скачать бланк жалобы на перерыв в смену (Word)

Справедливость соискателя: Защита от неправомерного использования кредитной истории работодателем
Закон о справедливости при приеме на работу в целом запрещает работодателям в Мэриленде используя соискателя вакансии или кредитный отчет сотрудника, чтобы определить:

1. ли нанять соискателя работы;
2. , следует ли уволить сотрудника; или
3. ставка оплаты или другие условия найма работника.

Справедливость кандидатов на вакансию Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Скачать форму жалобы на проверку кредитоспособности

Пользователь защита конфиденциальности имени и пароля
В соответствии с этим законом работодатель не может требовать или требовать от работника или соискателя раскрывать любое имя пользователя, пароль или другие средства доступа к личной учетной записи или услуги через устройство электронной связи.

Работодатель может потребовать от работника раскрыть любое имя пользователя, пароль или другие средства для доступа к неличным учетным записям или службам, которые предоставляют доступ к внутренний компьютер или информационные системы работодателя.

Работодателю запрещается:

• Увольнение, дисциплинарное взыскание или иное наказание или угроза увольнения, дисциплинировать или иным образом наказать сотрудника за отказ сотрудника раскрыть любая информация; или
• Отказ или отказ в приеме на работу любого заявителя в результате отказ раскрыть какую-либо информацию.

Прочтите закон о защите конфиденциальности имени пользователя и пароля.

Профиль

NIBTT – О нас

Вы здесь: Домашняя страница :: Профиль НИБТТ

Пособие по беременности и родам

Пособие по национальному страхованию по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам, которые отсутствие работы в результате беременности.

Пособие состоит из еженедельной выплаты пособия по беременности и родам (до максимум 14 недель, выплачиваемых единовременно) и пособие по беременности и родам в размере 3 750 долларов США.

Пособие не выплачивается, если беременность длилась менее 26 недель, кроме случаев, когда беременность закончилась рождением живого ребенка. Однако вы можете иметь право на пособие по болезни.

Кто может претендовать на пособие по беременности и родам (пособие и субсидию)

Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, если –

• Вам от 16 до 65 лет;
• Вы застрахованная женщина;
• Врач подтвердил, что вы беременны на сроке не менее 26 недель,

Пособие по беременности и родам включает пособие по беременности и родам в размере 3 750 долларов.00 на каждого ребенка и пособие по беременности и родам, основанное на вашем среднем взносы. Чтобы иметь право на получение любого преимущества, вы должны были трудоустроен и платит взносы в течение 10 из 13 недель (за 6 недель до предполагаемой или фактической недели родов).

Полное пособие по беременности и родам выплачивается в следующих случаях –

• Если ваша беременность длится менее 26 недель но закончилась рождением живого ребенка.
• Если ваша беременность длится 26 недель или более и приводит к рождению живого ребенка.
• Если ваша беременность длится 26 недель и более и не закончилась рождением живого ребенка .

Вы также имеете право на получение пособия по беременности и родам, если вы получали Пособие по болезни или производственной травме непосредственно перед беременностью период.

Вы можете подать заявление на получение этого пособия не ранее 27 недели беременности. Однако вы должны подать заявку в течение 13 недель с фактической даты Доставка.

Заполните форму заявки NI 12 (Форма заявки на пособие по беременности и родам) и отправьте его вместе с сопроводительной документацией в сервисный центр НИБТТ. удобно вам.Там один из наших представителей службы поддержки клиентов принять вашу претензию в обработку.

Не забудьте попросить врача / зарегистрированную акушерку заполнить Раздел B бланк, не ранее 11-й недели до предполагаемой даты доставки. Раздел C формы должен заполнить ваш работодатель.

NI12 Пособие по беременности и родам Форма заявки.

NI12A Medical Отчет, подтверждающий многоплодие Эту форму следует заполнять только в том случае, если в результате беременности родилось более одного ребенка.Подлежит завершению и сдаче. в Национальный совет по страхованию в течение 3 (трех) месяцев с Даты доставки.

• Свидетельство о рождении, если оно не было подано ранее.
• Свидетельство о рождении младенца (ов), оригинал и копия.
• Любые подтверждающие показания под присягой или опрос по делу (при необходимости).
• Заявители или третьи стороны, предъявляющие претензии от имени застрахованного , обязательно должны представить какую-либо форму подлинного действительного удостоверения личности. и копия того же.
• Свидетельство о браке требуется для замужней женщины, имя которой изменилось с момента ее регистрации.
• Указ Абсолют для разведенных женщин.
• Альтернативное свидетельство заключения, например Свидетельство о рождении ребенка; письмо от лечащего врача или зарегистрированной акушерки, подтверждающее роды.
• Подтверждение занятости может иметь форму недавних расчетных ведомостей (в течение 52 недель, предшествующих периоду, представленному в Разделе C-Таблица 1A) или письма о приеме на работу (не ранее трех (3) месяцев) и TD4.
• В случае аттестации акушерки – заверенная копия медицинской справки /
• Иностранные медицинские справки должны сопровождаться письмом, удостоверяющим личность врача, от члена Тринидадской и Высшая комиссия Тобаго в стране, куда обращалась за медицинской помощью. Ответственность за подтверждение статуса лечащего врача возлагается на застрахованный.
• В случае свидетельства акушерки – заверенная копия медицинской справки / отчета, которые заявитель предоставил работодателю, подтверждающий беременность.

Подтверждение занятости и свидетельство о рождении младенца (ов) и акушерки Сертификация не является обязательной, если ее подать, это сократит время обработки вашей выплаты пособия.

Чтобы получить пособие, вы должны подать заявление вовремя.

Временные рамки:

0–3 месяца	Претензия вовремя и может быть принято
3-12 месяцев	Претензия просрочена и может быть принято по уважительной причине
12 месяцев и старше	Просьба предъявить претензию с опозданием и должна быть запрещенным

Начиная с 4 марта 2013 г. размер пособия по беременности и родам был увеличен до 3 750 долларов США.00.

Размер пособия по беременности и родам будет определяться средним значением 10 самых высоких взносов за 14 недель, непосредственно предшествующих началу беременности.

Период беременности и родов начинается за 6 недель до ожидаемой недели родов (E.W.D.).

Класс заработка, к которому относится это среднее, – это класс, в котором вы пособие будет выплачиваться.

Пособие по беременности и родам выплачивается только за период, когда вы находитесь вне работа в связи с беременностью до 14 недель.Этот период не может начаться раньше, чем за 6 недель до недели ожидаемых родов или не позднее, чем ваша фактическая неделя доставки.

Если женщина отсутствует на работе менее 14 недель, ей будут платить только на время отпуска.

Что произойдет, если застрахованное лицо не сможет возобновить работу после родов? Льготный период? Если вы получили медицинское свидетельство о том, что вы не можете работать из-за болезни, и вы продолжать терять заработок, может быть выплачено пособие по болезни.

Льготные кредиты

Пока вы получаете пособие по беременности и родам, ни вы, ни ваш работодатель платит взносы в НИБТТ от вашего имени. Вы получите льготные кредиты из НИБТТ, как если бы вы были на работе и вносили свой вклад в система. Эти взносы будут присуждаться в том же классе заработка в которым выплачивается ваше пособие. Льготные кредиты гарантируют, что ваша потеря заработок не влияет на стоимость вашего права на получение дополнительных пособий.

Специальный грант по беременности и родам

Использование форм национального страхования
Каждый раз, когда вы выполняете функции национального страхования в соответствии с Законом о национальном страховании или Правила, вы должны точно заполнить конкретную национальную страховку формы, разработанные так, чтобы вы могли предоставить всю необходимую информацию.

Все эти формы доступны БЕСПЛАТНО бесплатно на любой центр обслуживания национального страхования или доступно для скачивания .

Постановление об отпуске по уходу за ребенком | Управление по обеспечению соблюдения трудовых норм

Уведомление Компенсация за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком была увеличена до 8 недель с 1 июля 2020 года. Все покрываемые страховкой сотрудники получают 8 недель оплачиваемого семейного отпуска для всех дат вступления в силу требований, начинающихся 1 июля 2020 года или позднее, включая тех, которые работают на работодатели с действующей политикой оплачиваемого отпуска. Когда покрываемый сотрудник получает 8 недель PFL, этот сотрудник также получает 8 недель дополнительной компенсации PPLO.Для получения дополнительной информации об обстоятельствах, при которых сотрудник получает 8-недельное пособие PFL, обратитесь к часто задаваемым вопросам EDD здесь. OLSE не может отвечать на вопросы о PFL. Поправка к Указу об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (апрель 2020 г.)
Обзор
	Сотрудники, которые получают пособие по оплачиваемому семейному отпуску в Калифорнии в связи с рождением нового ребенка, имеют право на дополнительную компенсацию от своего работодателя до 6 недель.Работодатели с 20 и более сотрудниками по всему миру подпадают под действие закона. «Застрахованный сотрудник», имеющий право на дополнительную компенсацию в соответствии с PPLO, является сотрудником: Кто начал работу у покрытого работодателя не менее чем за 180 дней до начала отпуска; Кто выполняет не менее восьми часов в неделю на работодателя в Сан-Франциско; По крайней мере, 40% от общего количества рабочих часов в неделю на работодателя приходится на Сан-Франциско; и Кто имеет право на получение компенсации за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с законом Калифорнии об оплачиваемом семейном отпуске с целью установления связи с новым ребенком. В течение периода отпуска работодатели должны предоставить дополнительную компенсацию в размере, при котором замещение заработной платы в рамках оплачиваемого семейного отпуска в Калифорнии плюс дополнительная компенсация равняется 100% брутто-недельной заработной платы работника с учетом ограничения. Ограничение PPLO на 2021 год составляет 2262 доллара в неделю. Сотрудники должны сначала подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии, прежде чем обращаться за пособием по оплачиваемому родительскому отпуску в Сан-Франциско. Чтобы подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии, свяжитесь с EDD или посетите веб-сайт EDD. Коэффициент замещения заработной платы в рамках оплачиваемого семейного отпуска составляет 60% или 70% с учетом максимальной суммы пособия, причем более высокий процент применяется для тех сотрудников, которые зарабатывают 30% или меньше средней заработной платы в Калифорнии. Вебинар по указу об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (07.05.18) – слайды нажмите здесь; аудио и видео нажмите здесь. Если у вас есть вопросы о Постановлении об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком Сан-Франциско или вы хотите сообщить о нарушении закона, позвоните по телефону 415-554-4190 или напишите по электронной почте pplo @ sfgov.орг.
Законодательные органы Наблюдательный совет Сан-Франциско принял Постановление об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком 12 апреля 2016 года. Формы и документы
	Плакат об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком должен быть размещен на каждом рабочем месте или на каждом рабочем месте Пошаговые инструкции по процессу PPLO: Работодатели должны предоставить форму оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Сан-Франциско сотрудникам в Сан-Франциско, а сотрудники должны заполнить и отправить форму своему работодателю для получения дополнительной компенсации. Калькулятор оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Сан-Франциско PPLO Excel Calculator Загрузить для даты вступления в силу требований к 2021 году: щелкните здесь. PPLO Excel Calculator Скачать для 2020 Дата вступления в силу: Щелкните здесь. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт