Статья 185 ТК РФ с комментариями

Текущая редакция ст. 185 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Комментарий к статье 185 ТК РФ

За работниками, направленными работодателем на медицинский осмотр, средняя заработная плата сохраняется на все время освобождения от работы. Если работник был направлен (в установленном порядке) на обследование в стационарное лечебно-профилактическое учреждение, средний заработок сохраняется за весь период пребывания в стационаре.

Средняя заработная плата сохраняется также на время внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 219 ТК РФ с комментариями).

Средняя заработная плата рассчитывается на основании положений статьи 139 ТК РФ, а также постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Отметим также, что период прохождения медицинского осмотра включается в стаж работы. Например, апелляционным определением Верховного суда Республики Карелия от 6 марта 2015 года по делу N 33-973/2015 установлено, что иск о включении в специальный стаж периодов работы, дающих право на назначение досрочной пенсии за выслугу лет, и назначении пенсии удовлетворен правомерно, поскольку периоды нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках, участие в семинарах, методических объединениях, периоды прохождения медицинских осмотров являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, за которую работодатель производит отчисление страховых взносов, и они подлежат включению в стаж.

Консультации и комментарии юристов по ст 185 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 185 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

otkrf.ru

Статья 185 Трудового кодекса РФ

Официальный текст:

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Комментарий юриста:

При поступлении на работу и впоследствии работник в случаях, установленных Трудовым кодексом, проходит медицинский осмотр (обследование) для пригодности его по состоянию здоровья к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения болезней. Категории работников, которые обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), указаны в статьях 213, 266 Трудового кодекса.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н2.

Кроме того, в ряде санитарных правил также предусмотрены иные категории работ, помимо указанных в названном Перечне, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры. За работниками, направленными на медицинский осмотр (обследование), средняя заработная плата сохраняется на все время освобождения от работы. Если работник был направлен (в установленном порядке) на обследование в стационарное лечебно-профилактическое учреждение, средний заработок сохраняется за весь период пребывания в стационаре.

Средняя заработная плата сохраняется также на время внеочередного медицинского осмотра (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями (статья 219 Трудового кодекса).

www.samsebeyurist.ru

Статья 185 ТК РФ. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

Статья 185 ТК РФ. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

Актуально на:

03 февраля 2019 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 185 ТК РФ

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 185 ТК РФ:

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка...

www.zakonrf.info

Статья 185 ТК РФ 2016-2017. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр. ЮрИнспекция

Трудовая деятельность подростков на постоянной основе разрешается, начиная с 15-летнего возраста. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет, на временных работах в свободное от учебы время при условии выполнения легких работ, не оказывающих негативного влияния на здоровье и не препятствующих обучению. Для лиц, не достигших 18-летнего возраста, запрещаются профессии и виды работ с тяжелыми и вредными условиями. Для отдельных видов работ с особо вредными, экстремальными условиями и высокой степенью ответственности установлены более высокие возрастные ограничения - до 20-21 года.Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.Не запрещено заключать договор и с лицами достигшими только 15-летнего и даже 14-летнего возраста. Обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:1. письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;2. работа не должна мешать учебе;3. работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ) .Статья 70 Трудового кодекса РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст. 266 Трудового кодекса РФ) . [1] В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет. Причем в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ на время осмотра за ним сохраняется его средний заработок. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) :для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 7 часов;Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет:1. При повременной оплате труда - заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель в праве за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;2. При сдельной работе - труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы;3. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.Ч. 3 ст. 242 ТК РФ устанавливает полную материальную ответственность работника в возрасте до 18 лет только в следующих случаях:1. умышленное причинение ущерба;2. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;3. причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

www.jurinspection.ru

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр - с изменениями, проверено 03.02.2019 - Трудовой кодекс - Кодексы Российской Федерации

  • Оплата за прохождение периодического мед.осмотра

    27.09.2018 работник не выполняет свои должностные обязанности, следовательно об оплате указанного дня в двойном размере и речи идти не может. В вашем случае применяется только ст.185 ТК РФ, то есть оплата производиться в размере среднего заработка независимо от того проходил ли обязательный медицинский осмотр работник в рабочий день или же

  • Ежегодный медосмотр

    26.10.2016

    не имеет права, если вы предоставите справку о прохождении осмотра в любом другом медицинском заведении. Что касается прохождения медосмотра в выходной день, то в ст.185 ТК РФ сказано: На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний

  • посещение врача в рабочее время

    16.02.2015 сдачей крови и собственно осуществить саму сдачу крови. 2. Посещение мед.учреждения по направлению работодателя для прохождения ежегодного или планового мед.осмотра. ( ст.185 ТК РФ). В этом случае вы тоже можете посетить мед.учреждение заранее предупредив работодателя о своем отсутствии. 3. Прохождение обязательных осмотров при беременности

  • направление на медосмотр

    10.02.2015 распоряжаться по своему усмотрению и любое привлечение к каким либо работам либо обязанностям осуществляется только по согласию работника. Что же касается оплаты, то в ст.185 ТК РФ сказано: На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний

  • медкомиссия в выходной день

    10.02.2015 мед.осмотра работниками вы можете пойти не на работу по смене, а в поликлинику для прохождения мед.осмотра, конечно предупредив об этом руководство. В соответствии со ст.185 ТК РФ вам этот день должны оплатить по среднему тарифу. На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом

  • Обязательные медицинские осмотры работников

    14.01.2015 есть, если в локальных актах вашего предприятия предусмотрены обязательные мед.осмотры для работников, то их прохождение осуществляется за счет работодателя. А в ст.185 ТК РФ сказано: На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний

  • Медицинский осмотр в день отдыха

    13.01.2015 Добрый вечер, Александр. Ваш работодатель не прав. В ст.185 ТК РФ сказано: На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний

  • оплата при прохождении мед комиссии сменных работников

    15.11.2014 Добрый вечер, Сергей. В соответствии со ст.185 ТК РФ за день, который работник использует для прохождения мед.комиссии за ним сохраняется средний заработок. На время прохождения медицинского осмотра за работниками

  • Мед осмотр

    08.11.2014 нарушает ваши права, ведь вы сами должны быть заинтересованы в том, чтобы быть здоровым. К тому же время прохождения мед.осмотра оплачивается за счет средств работодателя( ст.185 ТК РФ). Будут еще вопросы, обращайтесь.

  • медкомиссия

    01.10.2014 проходили мед.осмотр, поэтому эти дни и должны быть оплачены, если вами на работу была предоставлена справка с мед.учреждения о прохождения мед.осмотра в соответствии со ст.185 ТК РФ именно в эти дни.. Отпуск же у вас начался с 01.10 поэтому считать что вы проходили мед.осмотр в период своего ежегодного отпуска нельзя.

  • медкомиссия

    01.10.2014 Доброе утро,Виктор. В ст.185 ТК РФ сказано: На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний

  • Мед.осмотр

    17.08.2014 Доброй ночи, Александр! В соответствии со ст. 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование

  • Применение статьи 76.

    30.07.2014 комисси: в ТК РФ точно не установлено, должно ли это быть рабочее или свободное время, Однако в день прохождения медосмотра за работником сохраняется средний зароботок (ст. 185 ТК РФ).

  • прохождение медицинской ежегодной комиссии

    30.07.2014 Добрый вечер, Виктор. В ст.185 ТК РФ сказано: На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний

  • Оплачиваются ли дни при прохождении обязательной ежегодной медицинской комиссии.

    30.07.2014 Добрый день, Виктор! Согласно ст. 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок по месту работы. Удачи Вам.

  • Медицинские осмотры

    12.06.2014 освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Кроме того, во время прохожения переодических медосмотров за работниками сохраняются их средний зароботок ( ст.185 ТК РФ).

  • Медосмотр в гос. структуре

    08.06.2014 прохождении медосмотра сотрудниками, соответственно предприятие перечисляет деньги и должно оплатить сотруднику время прохождения медосмотра по среднему тарифу (ст.185 ТК РФ) и менно поэтому всех и напрвляют в одно мед.учреждение, потому что там есть врачи соответствующей квалификации, разработан график прохождения осмотра и предоставлен

  • прохождение медосмотра

    31.03.2014 Добрый день, Александр Николаевич. Согласно ст. 185 ТК РФ: На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок

  • прохождение переодического медицинского осмотра

    27.03.2014 все расходы на медосмотр проводятся за счет работодателя. Работодатель также должен оплачивать время прохождения мед.осмотра в размере вашего среднего зароботка. ст.185 ТК РФ: На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок

  • dogovor-urist.ru

    ст. 185 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

    На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

    Комментарий к статье 185 ТК РФ

    О категориях работников, обязанных проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, и об организации медицинских осмотров см. ст. ст. 213, 266 ТК и коммент. к ним.

    Средняя заработная плата сохраняется за работниками на время прохождения периодических и иных обязательных медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований.

    Если работник в установленном порядке был направлен на обследование, в т.ч. на экспертизу связи заболевания с профессией, в стационарное лечебно-профилактическое учреждение, средний заработок сохраняется за весь период пребывания в стационаре.

    Средняя заработная плата сохраняется и на время внеочередного медицинского осмотра (психиатрического освидетельствования) по направлению работодателя в соответствии с медицинской рекомендацией и просьбой работника.

    При выявлении у работника, проходящего периодический медицинский осмотр, признаков профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в центр профпатологии для подтверждения (уточнения) диагноза и установления связи заболевания с профессией. На время медицинского осмотра в центре профпатологии за работником также сохраняется средний заработок.

    Другой комментарий к статье 185 ТК РФ

    § 1. Изменено название статьи - термин "медицинское обследование" заменен термином "медицинский осмотр (обследование)". Других изменений в данную статью не внесено.

    § 2. Сохранение среднего заработка по месту работы на время проведения медицинского осмотра гарантируется тем работникам, которые в соответствии с Кодексом обязаны проходить такой осмотр. К их числу относятся работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на других работах, указанных в ст. 213 ТК.

    § 3. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (см. комментарий к ст. 254 ТК).

    § 4. Обязательные ежегодные медицинские осмотры должны проходить работники, не достигшие 18 лет (см. комментарий к ст. 266 ТК).

    protkrf.ru

    Ст. 185 ТК РБ Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 296-З от 26.07.1999 г. Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 185 (ТКРБ, Трудовой кодекс Беларуси, КЗоТ) Комментарий

    Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).

    В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну.

    Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи.

    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.

    При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу.

    За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

    По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

    В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.

    Добавить комментарий к ст.185 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.

    kodeksy-by.com