Содержание

Глава 3. Зачем нужна охрана труда?. Сколько стоит труд?

Глава 3. Зачем нужна охрана труда?

Большинство людей в процессе коллективного труда трудятся в определенных условиях. Эти условия в зависимости от вида работ могут быть нормальными или вредными (главным образом для здоровья работника), соответствовать или не соответствовать санитарно-гигиеническим нормам, т.е. быть чистыми или грязными и т.д. В предыдущих главах, мы уже говорили о том, что различные надбавки за вредные условия работы, компенсации, лечебное питание и тому подобные элементы стимулирования не улучшают условия труда работника, а лишь заставляют его примириться с ними, так как увеличивают его доход. Однако мотивация труда работника будет достаточно слабой в силу нарастающей неудовлетворенности.

Когда мы писали про эффективную организацию труда, то приводили выдержки из книги крупного советского ученого в области экономики труда А. Гастева. В его принципах, большое внимание уделяется именно организации рабочего места.

Этим же вопросом ранее занимались и представители «школы научного управления» – Тейлор и его последователи, которые старались сократить излишние операции, утомляющие работника в процессе его труда.

В настоящее время система мероприятий, направленных на улучшение условий труда работника, сохранения его работоспособности и здоровья носит название «охраны труда». Раздел Х Трудового кодекса РФ регулирует основные правовые нормы в области охраны труда. Статья 209 ТК РФ гласит: «Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников, в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.»

Охрана труда регулируется государством, устанавливающим определенные нормы и правила. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда в числе других являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда; участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда; установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также лечебно-профилактическими средствами за счет работодателей.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, организации производства и труда. Работодатели обязаны обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Руководители организаций должны производить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Необходимо обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

С другой стороны работники также обязаны выполнять требования охраны труда, установленные законами, а также правилами и инструкциями по охране труда. Работники должны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Вышеперечисленные положения являются выдержками из действующего законодательства по труду, обязательного для выполнения. Но как организовать, чтобы этот процесс выполнялся. Это опять же прописано в законодательстве. Ст. 217 ТК РФ гласит, что в целях обеспечения соблюдений требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью 100 человек и менее решение о создании службы охраны труда (специалиста по охране труда) принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. Работодатель имеет право заключить договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

В рамках социального партнерства на предприятиях (организациях) могут создаваться комиссии по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. Типовое положение о комиссии по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти по труду.

Что же дает работникам охрана труда? Какие преимущества они получают?

В первую очередь, то, что их труд будет соответствовать требованиям безопасности и гигиены. Как бы выгоден не был труд работника, какие бы материальные блага не приносил выполняющему работу человеку, он ни в коем случае не должен приносить вред жизни и здоровью. Поэтому каждый работник имеет право работать на рабочем месте, отвечающем требованиям охраны труда и техники безопасности. За этим, а также за безопасным проведением работ должны следить Государственные надзорные органы. В каждой сфере деятельности существует такой орган, например Государственный энергетический надзор. Работник обязательно должен быть застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений охраны труда и техники безопасности. Он может проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка во время прохождения указанных осмотров. Работники должен получать компенсацию за выполнение работ во вредных условиях, хотя как мы говорили ранее, компенсация за вредные условия труда не мотивирует работника на более производительный и высокоэффективный труд, а лишь сохраняет существующее положение вещей, увеличивая его материальный доход и тем самым частично снимая неудовлетворенность от труда во вредных условиях. Такие компенсации могут быть как денежные, так и неденежные, например, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов или лечебно-профилактического питания. Помимо этого должны обеспечиваться условия для санитарнобытового обслуживания работников.
На каждом предприятии с условиями труда, которые могут нанести вред здоровью должны быть оборудованы комнаты отдыха, которые могут служить местом психологической разгрузки, комнаты для приема пищи, санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи, аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другие. Следует признать, что в советское время все эти мероприятия неукоснительно выполнялись, и один из авторов, работавший в 80-х годах ХХ века на нескольких ремонтных заводах МПС, видел это воочию и сам этим пользовался. Такие мероприятия действительно создавали у работника ощущение заботы о нем со стороны руководства и государства и тем самым, стимулировали к производительному труду. А вот выполняются ли эти мероприятия в настоящее время, в рыночных условиях? На государственных предприятиях, безусловно, потому что их руководители неукоснительно соблюдают трудовое законодательство. А на частных предприятиях такие мероприятия повышают издержки производства и тем самым снижают прибыль, поэтому работодатели ограничивают свою деятельность по охране труда, если конечно им это не выгодно.
Неудовлетворение требований охраны труда может привести к текучести кадров, однако как мы уже рассматривали во второй части емкость рынка труда достаточно велика и предложение превышает спрос, особенно на работах, не требующих высокой квалификации.

Теперь, уважаемый читатель, Вам следует поразмыслить над условиями Вашего труда. Вы знаете, какие по закону у Вас есть права, кто может защитить Вас со стороны государства. Подумайте, как выполняются условия охраны труда на Вашем предприятии, в каких гигиенических условиях Вы работаете, видели ли Вы когда-нибудь своего специалиста по охране труда и, наконец, испытываете ли Вы неудовлетворенность от своего труда, или для Вас все комфортно. Мероприятия по охране труда мотивируют Вас на более эффективный труд или же Вы просто увеличиваешь свой доход за счет такой работы. Сделайте выводы самостоятельно: продолжать ли работать в тех же условиях, перейти на более безопасное место работы, бороться за свои права или оставить все как есть.

Решать Вам. Только помните, что жизнь одна, а здоровье не купишь!

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Охрана труда нужна или нет?

Почему всем жалко денег на охрану труда (далее — ОТ) и инспектора ГИТ “выбивают” эти деньги через проверки?

Конечно, есть ряд социально-экономических причин, но выделим основные:

  1. Тема охраны труда и безопасности непопулярны в нашей стране.
  2. Из-за причины указанной в п.1 предприниматели не видят смысла тратить на это средства.
  3. Охрана труда — вещь не очевидная и почувствовать от неё пользу поначалу сложно.

Содержание статьи:

Не воля, а ваша обязанность

Многие предприятия подходят к вопросам ОТ очень ответственно. Но есть также и те, кто имеет прямо противоположное отношение.

Предприниматели не понимают, зачем нужно заниматься ОТ и если говорить прямо: Не берут ответственность за своих работников. Возможно, и вы считаете, что нет смысла тратить деньги, чтобы сохранить здоровье чужого вам человека, которому вы еще и труд оплачиваете.

Как ни странно, для таких предпринимателей государство ограничило свободу выбора и возвела охрану труда в ранг обязательных мер и процедур. Основные обязанности прописаны в трудовом кодексе ст. 212. А ответственность за невыполнение — в кодексе административных нарушений.

Если выполнять, то что?

Кто не хочет платить штраф, при проверке спрашивают: “А что делать? С чего начать?”

Мы советуем начать вот с чего:

Это обязательный минимум, который должен быть.

Я 5 лет работаю без охраны труда и всё в порядке? Зачем мне этим усложнять жизнь?

Само собой есть организации и учреждения, которые вообще никогда этим не занимались и ведут достаточно успешную прибыльную деятельность. И им очень сложно понять, как вообще их может коснуться этот вопрос.

К сожалению, пока на предприятиях трудятся люди, никто не застрахован от нежелательных последствий.

Ключевое слово в охране труда — не прибыль, а экономия!

Экономия на последствиях, которые могут возникнуть по ряду причин:

Как бы это цинично не звучало, но реалии таковы. Чтобы сэкономить свои деньги, предпринимателям надо думать о своих людях.

Посчитаем расходы

Многих законопослушных руководителей занимает вопрос: Какие затраты требуется для соблюдения всех требований ОТ? Может проще ждать проверки и заплатить штраф?

Обычно мы показываем вот такой расчёт:

Причем это за одного сотрудника!

А сколько бы это всё стоило, если сделать всё по закону?

Но нужно помнить, заплатив штраф за нарушения по охране труда, вы обязаны их также и устранить.

Итого затраты 76 500 против потенциального штрафа в 350 000.

Посмотрим на плюсы и минусы

Кроме финансовой стороны нужно рассмотреть еще другие факторы.

Плюсы:

В случае проверки не будет штрафа.

Работники реже уходят на больничный.

Снижение рисков аварий, инцидентов.

Минусы:

Нужно потратить время и изучить детальнее вопрос.

Расходы на организацию.

Расходы на работу с персоналом.

Не всё может получиться с первого раза.

Итог: Как и в любом вопросе, связанным с финансами и человеческими ресурсами, всегда решать только руководителю —  заниматься ОТ или нет. Но в целом, видно что охрана труда для среднего предприятия не такое уж и дорогое удовольствие, если сравнивать возможные штрафные санкции. И в целом, получается дороже устранить нарушения, чем изначально соблюдать закон.

Читайте также:

 

Охрана труда на складе \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда на складе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Охрана труда на складе

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Охрана труда на складе Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Правовое обеспечение требований охраны труда
(Акопджанова М.О.)
(“Социальное и пенсионное право”, 2019, N 4)В зависимости от сферы применения действующим законодательством утверждены, в частности, правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта; по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов; при выполнении перегрузочных работ в речных портах; в морских портах; на автомобильном транспорте; на городском электрическом транспорте; при эксплуатации промышленного транспорта; правила по охране труда на судах морского и речного флота; при эксплуатации средств навигационного оборудования и проведении гидрографических работ; при эксплуатации тепловых сетей; при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ; при производстве работ в защитных лесонасаждениях железных дорог; при эксплуатации сетей водоснабжения и водоотведения; правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ; правила по охране труда на предприятиях и в организациях машиностроения; при производстве котельных работ и металлических конструкций; межотраслевые правила по охране труда при газоплазменной обработке материалов; при холодной обработке металлов; при нанесении металлопокрытий; при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов; правила безопасной эксплуатации и охраны труда для нефтеперерабатывающих производств; при эксплуатации тепловых энергоустановок; правила по охране труда в организациях связи; в общественном питании; при производстве отдельных видов пищевой продукции; при проведении работ в легкой промышленности; при добыче, вылове, переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов; в сельском хозяйстве; правила по охране труда при работе на высоте; при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования; при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ; правила по охране труда в строительстве; при осуществлении охраны, защиты объектов, имущества; типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы; инструкция по охране труда для работников мобильных средств диагностики и др. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Охрана труда нужна везде и всегда – и ритейл не исключение
(Мамонтова Е.)
(“Трудовое право”, 2018, N 4)Сетевой ритейл – не только торговые, но и складские площади. По словам ведущего специалиста по охране труда сети гипермаркетов “Глобус” Василия Бублика, на складах наиболее часто инциденты возникают при работах со штабелирующей техникой. При работах происходят обрушения грузов, опрокидывание техники, наезды на ноги, защемление между грузами и штабелирующей техникой и т.п. В большей степени виновники и пострадавшие в таких инцидентах – работники сторонних организаций, оказывающих услуги на территории торгового предприятия. Основная причина – их низкая квалификация и необученность. Одним из инструментов профилактики, по мнению эксперта, является входной экзамен (в том числе практический) на знание основ безопасного выполнения работ с применением штабелирующей техники. Довольно эффективно показывает себя и система штрафов для сторонних организаций за нарушение требований охраны труда.

Нормативные акты: Охрана труда на складе

Охрана труда на удалёнке | Охрана труда удаленно

Разобрались, как работодатель обязан заботиться о безопасности удалённых сотрудников 🧑‍💻

Источник — Глава 49.1 ТК РФ.

Кого считают удалёнными работниками

Удалённая работа, она же дистанционная — это когда работник делает свою работу вне стационарного рабочего места. А с директором и коллегами контактирует через интернет и по телефону.  

Удалённый работник необязательно сидит с ноутбуком дома. Он может работать из кафе или коворкинга. Главное, что работодатель не контролирует его рабочее место.

Условие об удалённой работе записывают в трудовой договор. Исключение — когда офис распустили из-за аварии или пандемии — про это будет ниже.

Статья: как оформить сотрудника на удалённую работу

Формат удалёнки бывает разный

Удалённая работа бывает следующих видов:

🔵 Постоянная — когда работник всё время работает дистанционно, рабочих дней в офисе у него нет. 

К примеру, в штате интернет-магазина есть менеджер обработки заказов. У него нет стола и ноутбука в офисе, заявки от клиентов он принимает дома. 

🔵 Временная — когда офисного работника на срок до полугода отправляют работать домой. В это время у него нет обязанности ходить в офис. 

Например, дизайн-агентство распускает по домам штат иллюстраторов на время ремонта офиса. Не позже чем через полгода работодатель обязан снова позвать их в офис. 

🔵 Периодическая — когда удалёнка и работа в офисе чередуется. 

Например, с понедельника по среду бухгалтер работает дома, а в четверг и пятницу ходит в офис. 

🔵 Временная в опасной ситуации — когда всех или часть работников распускают по домам из-за эпидемии, пожара или природной катастрофы. Ещё — если перевести персонал на дистант обязали власти — как это происходит в пандемию ковида. Держать работников на удалёнке можно до конца опасности. Перевод оформляется приказом работодателя. Согласие работника не спрашивают, допсоглашение к трудовому договору не составляют — ст. 312.9 ТК РФ

Что обязан работодатель по охране труда для удалёнщиков

Работодатель обязан обеспечить работникам безопасные условия труда — ст. 212 ТК РФ.

Когда сотрудники работают на территории работодателя, он обязан принять меры по охране труда: проводить инструктажи, отправлять на медосмотры, ставить пожарные сигнализации, поддерживать рабочими санузлы и отпускать на обед.

Статья: охрана труда на небольшом предприятии

Требования к охране труда удалённых работников намного проще.

Удалёнщики не находятся на территории работодателя. Поэтому он не обязан обеспечивать безопасность и санитарию на рабочем месте дома, в коворкинге и на лавочке в парке. 

Обязанности работодателя по охране труда удалёнщиков следующие:

✅ Провести инструктаж по работе с оборудованием работодателя.  

Например, как работать на казённом ноутбуке, авторизоваться в программе или печатать на 3д-принтере. Но если у работника всё своё, инструктаж не нужен — Письмо Минтруда № 15-2/ООГ-493.

За допуск к работе без инструктажа может прилететь штраф от трудовой инспекции. Для ИП — от 15 000 до 25 000 ₽, для юрлиц — от 110 000 до 130 000 ₽ — ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

✅ Расследовать несчастный случай. 

Даже дома работник может обжечься или сломать палец. А по дороге на встречу с клиентом попасть под машину. У удаленных работников тоже есть страховка от профболезней и травматизма. Если несчастный случай произошёл в рабочее время, работодатель обязан выяснить, что и как, по правилам из ст. 229 ТК РФ.

Штраф за сокрытие несчастного случая для ИП — от 500 до 1 000 ₽, для юрлиц — от 5 000 до 10 000 ₽ по ст. 15.34 КоАП РФ.

✅ Выполнять предписания трудовой инспекции по безопасности труда.

✅ Платить взносы в Фонд социального страхования на травматизм.

У работодателя могут быть одновременно обычные и удалённые сотрудники. Например, директор и бухгалтер сидят в офисе, а программисты работают из коворкингов. Тогда для директора и бухгалтера будут работать обычные правила охраны труда, а для программистов — облегчённые для удалёнщиков.

Ещё работодатель и удалёнщик могут договориться о дополнительной охране труда и записать это в трудовой договор. Например, на деньги фирмы в домашний кабинет бухгалтера покупают кондиционер и увлажнитель воздуха. Как с этим работать, бухгалтера инструктируют.

👥

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Спецоценку домашнего рабочего места не проводят

Спецоценка условий труда — это проверка рабочих мест сотрудников на предмет вредных факторов. От результатов спецоценки зависит размер взносов на травматизм.

Спецоценку рабочих мест удалёнщиков работодатель не делает — ст. 3 Закона № 426-ФЗ.

Но если работник хотя бы иногда сидит в офисе, на это рабочее место спецоценка уже нужна.

Статья: как провести спецоценку условий труда

Статья актуальна на 

Аттестация по охране труда руководителей и специалистов

Аттестация по охране труда на сегодняшний день является одним из ключевых требований к руководящему составу и специалистам. Каждые три года требуется переаттестация. Правительство РФ уделяет особое внимание внеплановым проверкам наличия организаций, при помощи которых выявляют отсутствие документа. Для предотвращения проблем и штрафов необходимо регулярно организовывать обучение и аттестацию кадров. 

Особенности аттестации работников по охране труда

Когда человека принимают на работу, ему приходится проходить обучение и аттестацию в специальной комиссии предприятия. Обычно это необходимо успеть сделать в течение месяца со времени трудоустройства.

Данная аттестация в школах, университетах и прочих образовательных учреждениях тоже очень важна. Руководящий состав должен проходить соответствующее обучение, а сделать это каждые желающий может в нашей компании.

Рабочие, обучившиеся принципам промышленной безопасности и сдавшие экзамены, получают заветный документ. 

Зачем нужна аттестация?

Аттестация по охране труда требуется в разных случаях, основными из которых являются:

  • при занятии должности;
  • по графику каждые три года;
  • вне очереди.

Мы готовы помочь с оформлением всех документов за незначительную плату, поэтому сотрудничать с нами выгодно во всех смыслах.

Документы, необходимые для прохождения аттестации по охране труда на предприятии

Для переобучения по охране труда сотрудников требуется собрать пакет документации, в который входят:

  • реквизиты организации;
  • копия диплома работника;
  • заявление для каждого сотрудника;
  • копия паспорта;
  • стаж работы специалиста на предприятии.

После обучения и аттестации рабочим с предприятия вручают удостоверение о проверке соответствующих знаний.

Внеочередное переобучение

Прохождение внеочередного переобучения требуется в случае изменения, дополнения или введения новых законов или других нормативных документов.

Иногда меняются технологические процессы, вводится новое оборудование или применяются другие материалы и сырье. Для всего этого работникам нужны дополнительные знания по охране труда.

Внеочередную аттестацию могут назначить при переводе работника на другую должность, предполагающую более обширные знания в области охраны труда.

Независимо от ситуации, вы можете обратиться в нашу компанию, чтобы мы провели профессиональное обучение с аттестацией в вашей компании или организации. 

Обзор новостей по охране труда с 31 мая по 07 июня 2021 года.

Для чего нужна служба охраны труда

Служба охраны труда ведет на предприятии работу по охране труда, в том числе:

Полный перечень задач службы изложен в разделах II и III Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда от 08. 02.2000 № 14.

Опубликовали проекты типовых документов, которые с лета будут оформлять инспекторы при проверках

Минэкономразвития подготовило типовые решения и акты для проведения надзорного контроля. По этим документам будут начинать и заканчивать проверки работодателей. Например, чтобы начать выездную проверку, нужно оформить решение о проведении такой проверки, а чтобы завершить – акт проверки. 

Новые формы документов будут применять для проведения:

  • документарной проверки;
  • выездной проверки;
  • инспекционного визита;
  • рейдового осмотра.

Теперь в новых решениях ставят отметку, которая подтверждает факт проверки. Такие решения должны быть размещены в едином реестре надзорных мероприятий и иметь QR-код. По этому коду можно отследить статус проверки. 

Также разработали форму предостережения от нарушений обязательных требований. Его выдают по итогу проверки. В нем указывают, какие меры должен принять работодатель, чтобы устранить нарушения, и в какой срок это сделать. 

Источник: приказ Минэкономразвития от 31.03.2021 № 151.

Опубликовали новый порядок предрейсовых осмотров транспортных средств

Минтранс разработал порядок проведения предрейсового или предсменного контроля транспортных средств. Проводить осмотр транспортных средств по новым правилам будут с 1 сентября.

В порядке указали, какие работники могут проводить контроль и на что обратить внимание при осмотре транспорта. По порядку при проведении контроля транспортного средства нужно смотреть исправность тормозов, рулевого управления, конструкций автомобиля. Например, ремни безопасности и замки на дверях. Также будут проверять работу стеклоочистителей и фар, есть ли аптечка и огнетушитель в транспортном средстве.

Источник: приказ Минтранса от 15.01.2021 № 9

Минтруд объяснил, нужно ли проводить инструктажи удаленным работникам

Минтруд в своем официальном письме разъяснил работодателям, нужно ли проводить инструктажи по охране труда с удаленными работниками. По мнению ведомства, работника необходимо ознакомить с требованиями охраны труда, если он использует оборудование. Такое требование касается оборудования, которые выдал или рекомендовал работодатель.

Также Минтруд уточнил, что работодатель может прописать в трудовом договоре необходимость инструктажа.

Источник: письмо Минтруда от 26.02.2021 № 15-2/ООГ-493.

Минтруд разработал проект, в котором подрядчики должны учитывать безопасность работников подрядных организаций

Минтруд подготовил проект перечня мероприятий по предотвращению несчастных случаев с работниками. Проект будет касаться работодателей, которые находятся на одной территории. Например, когда несколько подрядчиков выполняют работу на территории работодателя. 

По проекту перечень мероприятий будут разрабатывать и согласовывать работодатели подрядных организаций. Сделать такой перечень нужно перед началом работы. При разработке этого перечня нужно будет учитывать безопасность как своих работников, так и работников сторонних организаций. Например, если на территории работодателя работают два подрядчика, то каждый подрядчик должен будет учитывать безопасность работников другого подрядчика. 

Если проект примут, он начнет действовать с 1 марта 2022 года.

Поучаствовать в обсуждении проекта можно на официальном сайте.

Источник: проект Минтруда от 21.01.2021.

Методика разработки допустимых сбросов в воду будет действовать до осени 2022 года

Минприроды подготовило изменения к методике разработки допустимых сбросов загрязняющих веществ в водные объекты. Эта методика утверждена приказом Минприроды от 29.12.2020 № 1118. Теперь пользоваться методикой разработки допустимых сбросов можно до 31.08.2022.

Согласно изменениям, работодатели могут использовать перечень нормируемых веществ, чтобы получить комплексное экологическое разрешение. Также этот перечень можно включить в декларацию воздействия на окружающую среду и отчитаться. Такой перечень составляют после инвентаризации сбросов загрязняющих веществ в окружающую среду.

Методику дополнили приложением. Теперь работодатели, которые эксплуатируют водные объекты, должны оформлять фактический сброс загрязняющих веществ. Форма документа носит рекомендательный характер. 

Источник: приказ Минприроды от 17.05.2021 № 333.

Минприроды будет учитывать все методики расчета выбросов по экологии

Опубликовали изменения к Порядку ведения перечня методик расчета выбросов по экологии. Речь идет о методиках расчета выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух стационарными источниками.

По этим изменениям в перечень методик расчета выбросов включаются все методики расчета. То есть в перечень методик включаются те методики, которые были разработаны до Правил разработки и утверждения методик. Такие Правила утверждены приказом Минприроды от 16.05.2016 № 422. 

Напоминаем, что Минприроды включает в перечень методик расчета те методики, которые были разработаны по Правилам разработки и утверждения методик. Такой перечень ведется в электронном виде.

Источник: приказ Минприроды от 22.04.2021 № 277.

МЧС опубликовало проект измененного чек-листа по ГО и ЧС

МЧС подготовило проект чек-листа по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям. В новом чек-листе три пункта объединили в один. По новому проекту будут проверять, проводит ли работодатель объектовые тренировки. Такие тренировки нужно будет проводить отработкой практических вопросов по ГО и повышением уровня знаний в области ГО. Сейчас у работодателей проверяют:

  • проведение комплексных учений;
  • наличие документов по проведению ежегодных командно-штабных учений;
  • наличие документов по проведению командно-штабных учений с участием аварийно-спасательных формирований;
  • проведение совместных штабных тренировок. 

Также уточнили, что формировать нештатные аварийно-спасательные формирования должны будут организации, у которых есть мобилизационные задания. Такие организации входят в перечень организаций, обеспечивающих выполнение мероприятий по ГО.

Источник: проект МЧС от 17.05.2021.

Опубликовали новые требования к безопасности оборудования под избыточным давлением

Опубликовали изменения в технический регламент Таможенного союза «О безопасности оборудования, работающего под избыточным давлением» (ТР ТС 032/2013). Новые требования регламента вступят в силу 23 августа 2021 года

В новой редакции определили комплект документов, которые доказывают безопасность оборудования. В этот комплект входят:

  • техническое задание;
  • проектная документация;
  • документы по оценке риска и эксплуатационной надежности. 

По новым правилам техническую документацию необходимо переводить, если она составлена на иностранном языке. Сейчас переводить документы не нужно.

Источник: решение Совета ЕЭК от 23. 04.2021 № 49.

Минтруд уточнил, обязательны ли старые правила по охране труда, которые до сих пор не отменены

Минтруд напомнил, что до сих пор действует ряд типовых правил по охране труда, например Правила охраны труда на торговых складах, базах и холодильниках, которые утверждены приказом Роскомторга от 28.06.1993 № 44. Эти правила не зарегистрированы в Минюсте и носят рекомендательный характер. Поэтому эти НПА можно применять в той части, в которой они не противоречат законодательству.

Источник: письмо Минтруда от 26.04.2021 № 15-0/ООГ-1343.

Материал подготовлен при поддержке Система Охрана труда.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 26 февраля 2021 года № 15-2/ООГ-493

Об особенностях организации и охраны труда дистанционных работников

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной зашиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж но охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

При этом согласно статье 312.1 Кодекса дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Кодекса.

Статьей 312.3 Кодекса регулируются особенности организации и охраны труда дистанционных работников.

Так, в соответствии с частью второй статьи 312. 3 Кодекса определено, что в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Учитывая вышеизложенное, поясняем, что в соответствии с требованиями указанной статьи Кодекса работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами в случае их рекомендации или предоставления. В остальных случаях положения, связанные с проведением инструктажей по охране труда и обучения по охране труда, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Одновременно сообщаем, что ответ Департамента не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением Департамента на отдельный заданный вопрос гражданина.

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда А.А. Воротилкин

Письмо

О действии ТОИ Р-07-26-2000 и Правил охраны труда на торговых складах, базах и холодильниках

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращения и сообщает следующее.

Типовая инструкция по охране труда. Общие требования безопасности при выполнении работ в цеховых условиях (ТОИ Р-07-26-2000) утверждена приказом Рослесхоза от 12. 05.2000 № 79 (далее – Типовая инструкция).

Правила охраны труда на торговых складах, базах и холодильниках утверждены приказом Роскомторга от 28.06.1993 № 44 (далее – Правила).

Одновременно сообщаем, что Типовая инструкция, а также Правила не отменены и в настоящее время являются действующими.

Вместе с тем указанные нормативные акты не прошли государственную регистрацию в Минюсте России в связи с чем носят рекомендательный характер и могут применяться в части, не противоречащей действующим нормативным правовым актам.

Также информируем, что ответ на обращение не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением Департамента условий и охраны труда на отдельный заданный вопрос.

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда А.А.Воротилкин


Охрана труда и кредитное плечо | Обзор финансовых исследований

Получить помощь с доступом

Институциональный доступ

Доступ к контенту с ограниченным доступом в Oxford Academic часто предоставляется посредством институциональных подписок и покупок. Если вы являетесь членом учреждения с активной учетной записью, вы можете получить доступ к контенту следующими способами:

Доступ на основе IP

Как правило, доступ предоставляется через институциональную сеть к диапазону IP-адресов.Эта аутентификация происходит автоматически, и невозможно выйти из учетной записи с проверкой подлинности IP.

Войдите через свое учреждение

Выберите этот вариант, чтобы получить удаленный доступ за пределами вашего учреждения.

Технология Shibboleth/Open Athens используется для обеспечения единого входа между веб-сайтом вашего учебного заведения и Oxford Academic.

  1. Щелкните Войти через свое учреждение.
  2. Выберите свое учреждение из предоставленного списка, после чего вы перейдете на веб-сайт вашего учреждения для входа в систему.
  3. Находясь на сайте учреждения, используйте учетные данные, предоставленные вашим учреждением. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
  4. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если вашего учреждения нет в списке или вы не можете войти на веб-сайт своего учреждения, обратитесь к своему библиотекарю или администратору.

Войти с помощью читательского билета

Введите номер своего читательского билета, чтобы войти в систему. Если вы не можете войти в систему, обратитесь к своему библиотекарю.

Члены общества

Многие общества предлагают своим членам доступ к своим журналам с помощью единого входа между веб-сайтом общества и Oxford Academic. Из журнала Oxford Academic:

  1. Щелкните Войти через сайт сообщества.
  2. При посещении сайта общества используйте учетные данные, предоставленные этим обществом. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
  3. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если у вас нет учетной записи сообщества или вы забыли свое имя пользователя или пароль, обратитесь в свое общество.

Некоторые общества используют личные аккаунты Oxford Academic для своих членов.

Личный кабинет

Личную учетную запись можно использовать для получения оповещений по электронной почте, сохранения результатов поиска, покупки контента и активации подписок.

Некоторые общества используют личные учетные записи Oxford Academic для предоставления доступа своим членам.

Институциональная администрация

Для библиотекарей и администраторов ваша личная учетная запись также предоставляет доступ к управлению институциональной учетной записью. Здесь вы найдете параметры для просмотра и активации подписок, управления институциональными настройками и параметрами доступа, доступа к статистике использования и т. д.

Просмотр ваших зарегистрированных учетных записей

Вы можете одновременно войти в свою личную учетную запись и учетную запись своего учреждения. Щелкните значок учетной записи в левом верхнем углу, чтобы просмотреть учетные записи, в которые вы вошли, и получить доступ к функциям управления учетной записью.

Выполнен вход, но нет доступа к содержимому

Oxford Academic предлагает широкий ассортимент продукции.Подписка учреждения может не распространяться на контент, к которому вы пытаетесь получить доступ. Если вы считаете, что у вас должен быть доступ к этому контенту, обратитесь к своему библиотекарю.

Теория, фактические данные и уроки для Хорватии

Abstract
В ответ на продолжительную рецессию в Апрель 2010 г. Правительство Хорватии приняло Экономический Программа восстановления для обеспечения макроэкономической стабильности и способствовать более быстрому восстановлению частного сектора.Центральный элементом программы является пересмотр правил трудового законодательства с целью создать более динамичный рынок труда, обеспечив рабочую силу гибкость и гарантия занятости. Цель состоит в том, чтобы увеличить уровень участия в рабочей силе и обеспечить его навыков и компетенций, требуемых развивающейся и динамичной частный сектор. Министерства финансов и труда Хорватии обратились во Всемирный банк за поддержкой в ​​разработке возможного реформа законодательства.Цель настоящей заметки состоит в том, чтобы сравните законодательство Хорватии и помогите определить правовые ограничения на достижение более динамичного и гибкого труда рынок. Изменения в законодательстве об охране труда (EPL) может быть политически трудным. Поэтому они должны быть предшествовала кампания по информированию общественности, разъясняющая их обоснование и путем диалога с социальными партнерами. Центральный послание, которое следует донести до общественности, заключается в том, что ослабление самые жесткие положения трудового законодательства со временем приведут к лучшим перспективам трудоустройства, более короткие периоды безработица, меньше неформальности и более высокая производительность и в итоге доходы.Это предполагает переход от защиты рабочих мест для защиты работников — идея, известная как гибкая защита.

Цитата

“Всемирный банк. 2011. Законодательство о защите занятости и результаты рынка труда: теория, фактические данные и уроки для Хорватии. Вашингтон. © Всемирный банк. https://openknowledge.worldbank. org/handle/10986/12902 Лицензия: CC BY 3.0 IGO».

Важность трудового законодательства | Малый бизнес

Автор Van Thompson Обновлено 27 ноября 2018 г.

Трудовое законодательство уточняет и кодифицирует обязательства владельцев бизнеса перед своими сотрудниками.Рабочее движение имеет долгую историю лоббирования законов, защищающих права рабочих, повышающих безопасность рабочих, предотвращающих использование детского труда и повышающих переговорные позиции рабочих по отношению к их работодателям. Хотя трудовое законодательство может показаться бюрократическим бременем для вашего бизнеса, эти законы помогают обеспечить безопасность, здоровье и счастье ваших сотрудников, а удовлетворенные сотрудники, как правило, более продуктивны.

Надлежащая классификация работников

Независимые подрядчики — люди, которые работают на себя и контролируют время и методы своей работы — не подпадают под действие большинства законов о труде, и работодатели не обязаны платить налоги с заработной платы независимых подрядчиков. Закон о справедливых трудовых стандартах не позволяет работодателям неправильно классифицировать сотрудников как независимых подрядчиков в попытке сэкономить деньги. Этот запрет гарантирует, что работники не будут перегружены налогами, что работодатели вносят средства в страховую компенсацию работникам, где это необходимо, и что работники имеют право на минимальную заработную плату.

Если вы не уверены, являются ли ваши сотрудники независимыми подрядчиками, изучите характер их работы. Если вы можете контролировать, как, когда и где они выполняют свою работу, они, вероятно, наемные работники.Но если вы нанимаете кого-то для выполнения конкретной задачи, и этот человек работает по собственному графику, он может быть независимым подрядчиком.

Защита детей от рабочей силы

Из всех причин, по которым трудовое право необходимо для предприятий и сотрудников, защита детей занимает первое место в списке. Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах запрещает прием на работу детей в возрасте до 14 лет, если только они не работают на предприятии родителей. Закон также регулирует часы работы детей в возрасте от 14 до 16 лет и запрещает опасные занятия для всех детей до 18 лет.Требования FLSA к документации могут помочь вам избежать непреднамеренного нарушения законов о детском труде.

Важность трудового законодательства и заработной платы

FLSA устанавливает федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов в час с 2018 года. Работодатели не могут платить своим работникам меньше этой почасовой оплаты, но работникам моложе 20 лет может выплачиваться минимальная заработная плата для молодежи в размере 4,25 долларов. в час в течение первых 90 дней работы. Федеральная минимальная заработная плата может дать вам рекомендации о том, как платить вашим сотрудникам; даже работники, которые получают больше, чем минимальная заработная плата, часто используют минимальную заработную плату в качестве ориентира для справедливой оплаты.

Защита сотрудников и законы

Некоторые законы о труде предлагают меры защиты от несправедливого обращения и небезопасных условий труда. Ваш бизнес, например, должен принимать разумные меры предосторожности. Если вы работаете в определенных опасных отраслях, таких как строительство или добыча угля, на вас распространяются дополнительные правила и надзор, чтобы обеспечить безопасность ваших сотрудников. Программа защиты осведомителей Министерства труда запрещает работодателям принимать ответные меры против сотрудников, которые сообщают о проблемах с безопасностью на рабочем месте и других нарушениях закона, а также запрещает работодателям увольнять сотрудников, которые подают в суд или подают жалобы в государственные органы.

Разумный рабочий день и компенсация

До принятия FLSA работодатели могли принуждать сотрудников работать сверхурочно с небольшой компенсацией. Однако FLSA требует, чтобы большинство сотрудников, которые работают более 40 часов в течение данной рабочей недели, получали компенсацию в полуторном размере. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и иметь надежный способ отслеживания времени и продолжительности работы сотрудников.