Охрана труда и пожарная безопасность

Охрана труда и пожарная безопасность

Компания Оberon предоставляет комплексное решение по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС в вашей организации. Оно включает в себя: проведение аудита существующей системы охраны труда, разработку недостающей документации по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС и дальнейшее сопровождение заказчика в этом направлении. Также при необходимости осуществляется внедрение системы охраны труда «с нуля».

Аутсорсинг данного направления позволяет сократить нагрузку на бюджет организации: услуга по выполнению функций специалиста по охране труда даст возможность крупному бизнесу с разветвленной филиальной сетью закрыть больший объем профильных задач без «раздувания» штата, а компаниям с численностью не более 50 человек — вовсе не нанимать отдельного специалиста без потери качества сервиса при этом.

Долговременное плодотворное сотрудничество с ведущими центрами профессионального образования дает экспертам Oberon возможность в сжатые сроки организовать необходимое обучение, аттестацию работников и ИТР. При проведении СОУТ специалисты нашей компании, включенные в состав комиссии, в отличии от представителей других организаций, оказывающих аналогичные услуги, лично выезжают на места проведения замеров и фиксируют их результаты с составлением соответствующего акта.

Благодаря наличию в организации всей необходимой справочно-методической базы и квалифицированных экспертов в области охраны труда, обладающих опытом практического общения с государственными надзорными органами, мы готовы взять на себя полное сопровождение вашей компании в области охраны труда, пожарной безопасности, а также ГО и ЧС.

1. Полноценная экспертиза в области охраны труда и пожарной безопасности.
2. Опыт практического общения с государственными надзорными органами, включая Государственную инспекцию труда, Прокуратуру, Ростехнадзор, Роспотребнадзор, МЧС России
3. Развитая консалтинговая практика, индивидуальный подход к потребностям заказчиков.
4. ОТ и ПБ «как услуга» с возможностью комплексной аутсорсинговой поддержки направления в дальнейшем.
5. География присутствия — на всей территории России.

Запуск аккредитованной программы обучения Vision Zero

В то время как мир, охваченный COVID, стремится к более безопасной и лучшей жизни, глобальное движение, которое считает, что все несчастные случаи, заболевания и вред на работе можно предотвратить, объявляет о захватывающем пакете тренингов, чтобы сделать рабочие места более безопасными и здоровыми. Vision Zero – это трансформационный подход к профилактике, который объединяет три аспекта безопасности, здоровья и благополучия на всех уровнях работы. Программа, запущенная ISSA в сентябре 2017 года, быстро получила поддержку со стороны правительств и компаний по всему миру.

Марсело Аби-Рамиа Каэтано, генеральный секретарь ISSA, сказал: «Объединив усилия, ISSA и IOSH обеспечат развитие высококачественного учебного потенциала на основе Золотых правил Vision Zero 7. Это решающий принцип для продвижения к видению мира без профессиональных заболеваний, травм или смертельных случаев ».

Институт профессиональной безопасности и здоровья (IOSH) является давним членом ISSA, на его Специальная комиссия по профилактике и стул его Секция образования и обучения, а IOSH поддерживает Vision Zero по мере его развития. Теперь обе организации совместно разработали учебный пакет Vision Zero, который предоставит IOSH.

«Эта смелая инициатива дает организаторам тренингов особую возможность зарегистрироваться и сыграть свою роль в продвижении инициативы Vision Zero, чтобы создать рабочие места, которые будут стремиться к нулевому вреду», – сказал председатель попечительского совета IOSH д-р Билл Гуннён.

Это прорыв, который дает поставщикам услуг по обучению Vision Zero во всем мире шанс принять участие в международном движении по предотвращению гибели, травм или недомогания людей в результате своей работы. Новый пакет обучения даст возможность каждому провайдеру обучения стать «героем Vision Zero Hero», предоставляя им инструменты, необходимые для проведения обучения тех, кто привержен внедрению концепции нулевого вреда в своих организациях.

Новый учебный курс Vision Zero, разработанный ISSA и проводимый IOSH, расскажет о принципах и преимуществах Vision Zero в качестве превентивной стратегии и предоставит учащимся инструменты, необходимые для ее реализации. Этот шестичасовой курс, доступный как при личной встрече, так и в режиме видеоконференцсвязи, предназначен для тех, кто стремится сократить количество несчастных случаев и травм на рабочем месте.

Помимо качества и последовательности, присущих хорошо продаваемому глобальному бренду, курс также дает утвержденным поставщикам услуг возможность использовать учебные материалы под брендом Vision Zero, которые способствуют последовательной и высококачественной программе. Также будет проходить процесс аккредитации и лицензирования тренеров Vision Zero.

Курс как открыть ресторан с нуля без стартового капитала в Рязани по цене 0 р: обучение бизнесу в МШП

{“0”:{“lid”:”1589391027970″,”ls”:”10″,”loff”:””,”li_type”:”nm”,”li_name”:”first_name”,”li_ph”:”Ваше имя”,”li_nm”:”first_name”},”1″:{“lid”:”1589391036089″,”ls”:”20″,”loff”:””,”li_type”:”ph”,”li_ph”:”Ваш телефон”,”li_req”:”y”,”li_masktype”:”a”,”li_nm”:”Phone”},”2″:{“lid”:”1589625371744″,”ls”:”30″,”loff”:””,”li_type”:”hd”,”li_name”:”sendtypeprice”,”li_nm”:”sendtypeprice”},”3″:{“lid”:”1589625445002″,”ls”:”40″,”loff”:””,”li_type”:”hd”,”li_name”:”sendquantity”,”li_nm”:”sendquantity”},”4″:{“lid”:”1589625470080″,”ls”:”50″,”loff”:””,”li_type”:”hd”,”li_name”:”senditogo”,”li_nm”:”senditogo”},”5″:{“lid”:”1592255843786″,”ls”:”60″,”loff”:””,”li_type”:”hd”,”li_name”:”city_id”,”li_value”:”rzn”,”li_nm”:”city_id”},”6″:{“lid”:”1592255857231″,”ls”:”70″,”loff”:””,”li_type”:”hd”,”li_name”:”course_id”,”li_value”:”29edfb00-a861-1bd2-71cd-5fe9ce3e595f”,”li_nm”:”course_id”},”7″:{“lid”:”1592255876462″,”ls”:”80″,”loff”:””,”li_type”:”hd”,”li_name”:”msg”,”li_value”:”Спасибо! Ваша заявка отправлена!”,”li_nm”:”msg”},”8″:{“lid”:”1592255889709″,”ls”:”90″,”loff”:””,”li_type”:”hd”,”li_name”:”project_id”,”li_value”:”spbsht”,”li_nm”:”project_id”},”9″:{“lid”:”1592255903871″,”ls”:”100″,”loff”:””,”li_type”:”hd”,”li_name”:”study_form”,”li_value”:”group”,”li_nm”:”study_form”},”10″:{“lid”:”1592255917808″,”ls”:”110″,”loff”:””,”li_type”:”hd”,”li_name”:”ref_keeper_eter”,”li_value”:”dXRtX3NvdXJjZT0mdXRtX3NvdXJjZV9sYXN0PSZyZWZzb3VyY2VfaWQ9ZTFkNzA1NDgtM2NmMi04N2EwLTQ1ZTctNTE5ZjQzMmM4MTZhJnJlZl91cmxfZXRoZXJuYWw9JnJlZl91cmxfbGFzdD0mcmVmX2ZpcnN0X3BhZ2U9cnlhemFuLnZpZGVvZm9ybWUucnUlMkZidXNpbmVzc19zY2hvb2wlMkZwaXp6YWNvdXJzZSZyZWZzb3VyY2VfY29kZT00MDAxJnJlZnNvdXJjZV9uYW1lPSVEMCU5RiVEMSU4MCVEMSU4RiVEMCVCQyVEMCVCRSVEMCVCOSslRDAlQjclRDAlQjAlRDElODUlRDAlQkUlRDAlQjQrJUQwJUJEJUQwJUIwKyVEMSU4MSVEMCVCMCVEMCVCOSVEMSU4MiZyZWZzb3VyY2Vfa2V5PWVtcHR5JnV0bV9zb3VyY2VfcmVjb3JkZWRfYXQ9″,”li_nm”:”ref_keeper_eter”},”11″:{“lid”:”1592255933956″,”ls”:”120″,”loff”:””,”li_type”:”hd”,”li_name”:”ref_keeper_curr”,”li_value”:”dXRtX21lZGl1bT0mdXRtX3Rlcm09JnV0bV9jb250ZW50PSZ1dG1fY2FtcGFpZ249JmFkPSZhZGlkPSZrZXl3b3JkPSZ0eXBlPSZzb3VyY2VfdHlwZT0mc291cmNlPSZwb3NpdGlvbl90eXBlPSZwb3NpdGlvbj0mYWRkcGhyYXNlcz0mcGFyYW0xPSZwYXJhbTI9Jm5ldHdvcms9JnBsYWNlbWVudD0mYWRwb3NpdGlvbis9JmNyZWF0aXZlPSZtYXRjaHR5cGU9JmlmbW9iaWxlKz0mdGFyZ2V0PSZyYW5kb209JmFjZWlkPSZjYW1wYWlnbj0mY29weT0maWZzZWFyY2g9JmlmY29udGVudD0=”,”li_nm”:”ref_keeper_curr”},”12″:{“lid”:”1592416675610″,”ls”:”130″,”loff”:””,”li_type”:”hd”,”li_name”:”amount”,”li_value”:”0″,”li_nm”:”amount”},”13″:{“lid”:”1592416742901″,”ls”:”140″,”loff”:””,”li_type”:”hd”,”li_name”:”comment”,”li_value”:”Заявка с новой формы тильды”,”li_nm”:”comment”}}

Семь главных советов по безопасности для офисных работников

Благодаря климат-контролю, мягким креслам и подлокотникам офисная среда не вызывает в воображении мыслей об опасностях на рабочем месте, таких как, скажем, строительные площадки.

Это правда, офисные работники подвергаются меньшему риску травм на рабочем месте, чем большинство, но все же важно говорить о безопасности с офисными сотрудниками.

Вот семь советов по безопасности для офисных работников, которые помогут предотвратить производственные травмы:

• Убедитесь, что ваш рабочий стол эргономичен

  Для сохранения нейтральной позы ваша голова должна находиться по центру шеи и плеч, запястья должны быть плоскими, а локти удобно лежать по бокам.Если ваши ноги не касаются земли, пока вы не наклонитесь вперед, используйте подставку для ног. См. Нашу публикацию об эргономике рабочего места и нейтральной позе для получения дополнительной информации о настройке эргономичной рабочей станции.
• Делайте регулярные перерывы, чтобы встать и передвигаться

  Сидение целый день подвергает офисных работников риску многочисленных проблем со здоровьем. В нашем руководстве по разминке и растяжке вы найдете простые упражнения, которые можно выполнять на работе, а дополнительные ресурсы вы найдете на нашей странице «Вставай и двигайся».

• Когда становится скользко из-за льда или снега, заходите и выходите из офиса, как пингвин.
  Зимние поскользнуться и упасть на стоянках – очень распространенное явление.Чтобы избежать их, ходите как пингвин, двигаясь плоскостопием, делая короткие медленные шаги. Также важно носить удобную обувь и носить с собой только то, с чем вы можете справиться. Для получения дополнительной информации и доступных для загрузки ресурсов посетите нашу страницу о предотвращении скольжения и падений зимой.
• Используйте гарнитуру для длительного или частого использования телефона.
  Если зажать телефон между плечом и ухом, это может вызвать боль в шее и спине.
• Поддерживайте порядок на рабочем месте
  Немедленно убирайте разливы, не допускайте беспорядка в проходах, свяжите или закрепите шнуры, чтобы не споткнуться.
• Не позволяйте электрическим шнурам создавать опасность пожара.
  Не прокладывайте электрические шнуры под ковром или через окна и дверные проемы. Кроме того, не закрепляйте их с помощью неутвержденных устройств, например скоб.
• Знайте порядок действий в чрезвычайной ситуации в своем офисе
  Убедитесь, что вы знаете, что делать в случае пожара, шторма, насильственного вторжения, проблемы со здоровьем или другой чрезвычайной ситуации.

Связанные ресурсы по безопасности офиса от SFM:

Совет по труду подтверждает, что единый протест сотрудников является охраняемым мероприятием

Национальный совет по трудовым отношениям недавно постановил, что работодатель не может наказывать группу протестующих сотрудников, которые заявили, что работают в уличной одежде, а не в униформе, чтобы привлечь внимание к нехватке униформы.Решением Правления от 28 октября было установлено, что протест работников являлся защищенной согласованной деятельностью и не переходил черту, ведущую к необоснованной незащищенной забастовке или замедлению работы, и поэтому решение работодателя привлечь их к дисциплинарной ответственности равносильно несправедливой трудовой практике в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях. Тем не менее, Правление постановило, что нарушение явки было законным для сотрудников, которые уволились с работы после протеста, чтобы забрать свою форму. Что работодателям нужно знать об этом решении?

Фактическая информация: сотрудники одеваются, чтобы услышать сообщение

Телефонная компания «Огайо Белл» поддерживает Программу фирменной одежды, согласно которой ее сотрудники должны приходить на работу в униформе с логотипом компании.Компания предоставляет своим сотрудникам пять униформ и периодически предлагает сотрудникам приобретать новую одежду, но иногда сотрудникам не хватает.

В августе 2018 года компания объявила о планах увеличить рабочую неделю сотрудников с пяти дней до шести. В ответ многие из сотрудников обсуждали, что более продолжительная рабочая неделя усугубит их нехватку, и хотели, чтобы у них был запас формы как минимум на шесть дней. С годами сотрудники жаловались руководству на нехватку форменной одежды и недостаточное количество возможностей для заказа большего количества форменной одежды.Однако сотрудники посчитали, что их жалобы к руководству ничего не сделали для решения их проблемы с нехваткой форменной одежды. На этот раз, чтобы привлечь внимание к нехватке форменной одежды, сотрудники приняли решение выразить протест, явившись на работу в уличной одежде, чтобы их сообщение было услышано.

7 сентября 2018 г. 29 протестующих сотрудников заявили, что работают в уличной одежде с нарушением дресс-кода. В ответ работодатель сказал протестующим сотрудникам, что им не разрешат работать в уличной одежде, и они должны переодеться в форму или уйти с работы, чтобы сделать это.Все сотрудники повиновались. Большинство без промедления переоделось в форму, а остальные оставили работу, чтобы сделать это. Работодатель выдал всем сотрудникам задокументированные устные предупреждения за нарушение дресс-кода. Кроме того, работодатель выдал документально подтвержденные нарушения посещаемости сотрудникам, которые уволились с работы, чтобы забрать свою форму, и не заплатил им за время, необходимое для получения и смены формы.

Профсоюз, представляющий работников, подал жалобу на нарушение дисциплины, и компания заявила в ответ, что ее действия были оправданы, поскольку протест представлял собой неоправданную частичную забастовку или замедление работы.В конечном итоге судья по административным правонарушениям постановил, что компания нарушила Раздел 8 (a) (1) и (3) Национального закона о трудовых отношениях, и приказал компании удалить установленную дисциплину из записей сотрудника и выплатить компенсацию за время, потраченное сотрудником на поиск и меняют форму. Затем компания обжаловала это решение в Правлении.

Юридические стандарты: что считается защищенной согласованной деятельностью, а когда – незащищенной?

Статья 7 Закона предоставляет работникам право заниматься защищенной согласованной деятельностью.Чтобы участвовать в защищенной согласованной деятельности, сотрудник должен вступить в какую-либо форму коллективных действий для «взаимопомощи или защиты» других сотрудников. Как правило, это включает в себя несколько сотрудников, действующих вместе, чтобы выразить озабоченность условиями их найма для достижения общих целей. Соответственно, работодатель не имеет права наказывать или предпринимать неблагоприятные действия в отношении сотрудников за то, что они занимаются защищенной согласованной деятельностью. Такое неблагоприятное действие представляет собой несправедливую трудовую практику в нарушение Закона.

Однако раздел 7 Закона не защищает всех согласованных действий по взаимопомощи или защите. В деле NLRB против Washington Aluminium Co. Верховный суд суммировал обычные категории незащищенных согласованных действий как незаконные, насильственные, нарушающие договор, нелояльные или неоправданные иным образом. Кроме того, Правление постановило, что частичные забастовки, периодические забастовки и замедление работы представляют собой «неоправданное» поведение и, даже если они согласованы, не защищены законом.

• Частичные забастовки – это случаи, когда сотрудники отказываются выполнять одни рабочие обязанности, выполняя другие. Частичная забастовка будет обнаружена, когда сотрудник отказывается работать по указанию или покидает помещение в соответствии с указаниями.
• Периодические забастовки – это забастовки в соответствии с планом забастовки, возвращения к работе и повторной забастовки. Для прерывистого удара должна быть серия ударов в поддержку одной и той же цели.
• Замедление работы связано с согласованными попытками сотрудников помешать эффективному производству, оставаясь при этом на работе.

Правление объяснило, что частичные и периодические забастовки и замедление работы являются незаконными, поскольку в противном случае они давали бы сотрудникам право в одностороннем порядке определять свои собственные условия занятости.

Как Правление пришло к своему решению?

При рассмотрении апелляции Правление подтвердило решение судьи по административным делам, установив, что сотрудники, участвующие в согласованной деятельности для взаимопомощи или защиты, объединились, чтобы продемонстрировать свою озабоченность по поводу наличия униформы, явившись на работу в уличной одежде.В результате протест служащих защищался законом, если только он не составлял или не включал поведение, которое делало его незащищенным. Хотя компания утверждала, что протест сотрудников был неоправданной частичной забастовкой, замедлением работы или периодической забастовкой, Совет не согласился.

Совет постановил, что согласованный протест не был частичной забастовкой, поскольку протестующие сотрудники ни разу не отказывались выполнять свои должностные обязанности, не настаивали на работе в своей уличной одежде и не отказывались покинуть помещение.Совет действительно рассмотрел вопрос о том, можно ли охарактеризовать соблюдение единого требования как должностную обязанность. Однако ни один из протестующих сотрудников не пытался работать в уличной одежде. Фактически, как только сотрудникам было приказано переодеться, все они либо переоделись в форму и начали работать, либо покинули помещение, пока не были готовы к работе в своей униформе. По этой причине Правление постановило, что протест не может быть охарактеризован как незащищенная частичная забастовка в соответствии с регулирующим законом.

Аналогичным образом, Правление пришло к выводу, что согласованный протест не сопровождался замедлением работы. Правление обнаружило, что нет доказательств того, что кто-либо из протестующих сотрудников выполнял работу медленнее, чем обычно, или иным образом пытался помешать эффективному выполнению работы, оставаясь на работе. Фактически, сотрудники не выполняли никакой работы в уличной одежде. Кроме того, Правление рассудило, что, хотя протест сотрудников мог иметь побочное влияние на эффективность работы, это влияние само по себе не пересекало черту, чтобы квалифицироваться как незащищенное замедление работы и лишить сотрудников защиты Закона.

Кроме того, Правление определило, что согласованный протест не был периодической забастовкой. Он отметил, что мероприятие было разовой акцией протеста, и не было никаких доказательств того, что сотрудники планировали повторить протест, что является необходимым элементом для признания его нарушением Закона. В результате Правление установило, что протест служащих защищен Законом и что дисциплинарное взыскание служащих за нарушение дресс-кода является несправедливой трудовой практикой.

Однако Правление не согласилось с решением судьи по административным делам о том, что нарушение явки является незаконной трудовой практикой. Совет постановил, что протест закончился, как и согласованная защищенная деятельность, когда сотрудники разошлись и либо переоделись в форму, чтобы приступить к работе, либо ушли с работы, чтобы забрать свою форму. В результате сотрудники, которые уехали, чтобы забрать свою форму и не приступили к работе вовремя, больше не находились под защитой Закона. Правление постановило, что выдача справок о посещаемости является приемлемой и не требуется никаких дополнительных выплат.

Что означает это решение для работодателей?

Прежде всего, вы должны признать, что Закон защищает всех сотрудников, которые занимаются законной согласованной деятельностью в целях взаимопомощи и защиты. Это относится как к членам профсоюзов, так и к сотрудникам, не входящим в профсоюзы.

Любой сотрудник, который предпринимает или пытается инициировать действие среди группы сотрудников по вопросам, связанным с работой, или подает жалобу на рабочее место руководству, подпадает под действие закона.Следовательно, если вы предпримете неблагоприятные действия против этих сотрудников за их согласованную и защищенную деятельность, вы можете столкнуться с обвинением в несправедливой трудовой практике.

Несмотря на вышесказанное, сотрудники не имеют права прекращать работу и просто стоять на своем рабочем месте в знак протеста.

Кроме того, если ваши работники уже состоят в профсоюзах, вам следует пересмотреть положение о запрете забастовок в вашем коллективном договоре, чтобы определить объем отказа от любых таких протестов, пикетов или вмешательства в работу.Конечно, прежде чем продолжить, проконсультируйтесь со своим консультантом по трудовым вопросам.

Заключение

Fisher Phillips будет продолжать отслеживать эти изменения в Национальном совете по трудовым отношениям и при необходимости предоставлять обновленную информацию. Убедитесь, что вы подписаны на систему оповещения Fisher Phillips, чтобы получать самую свежую информацию. Для получения дополнительной информации обратитесь к своему юристу Fisher Phillips, автору или любому юристу из нашей группы практики трудовых отношений.

---

В этом официальном уведомлении содержится обзор конкретной разработки. Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.

Отслеживание регуляторных изменений в эпоху Байдена

Ежедневно федеральное правительство принимает важные изменения в политике через исполнительную ветвь власти и ее агентства. Центр Брукингса по регулированию и отслеживанию нормативно-правового регулирования рынков («Reg Tracker») предоставляет справочную информацию и обновления статуса по тщательно подобранному отбору особо важных нормативных изменений.Используя наш трекер, вы можете больше узнать об истории применения различных правил, узнать о влиянии потенциальных нормативных требований и отслеживать их выполнение с помощью нормотворчества. Мы включаем стандартные правила, а также руководящие документы, распоряжения и другие действия по десяти ключевым направлениям политики. В то время как перезапущенный Reg Tracker фокусируется на нормативных изменениях, введенных при Байдене, наши предыдущие записи, отслеживающие нормативные изменения во время администрации Трампа, могут быть доступны через флажок «Архивы Трампа».

Для более подробного объяснения Reg Tracker, включая обзор процесса создания правил, руководство по использованию интерактивных функций Reg Tracker и объяснение того, как выбираются записи, щелкните здесь. Подпишитесь на информационный бюллетень здесь, который будет включать избранные обновления из Reg Tracker, а также новые исследования Центра регулирования и рынков.

Примечание. Правила этого нормативного трекера актуальны по состоянию на 19 ноября 2021 года.

Фильтры

Включить архив Трампа

Прозрачный

• + –

Аннулировано: Правило было отменено и отменено, или отозвано.

Delayed: правило было отложено и не находится на других этапах разработки правила.

В нормотворчестве: правило в настоящее время обрабатывается на каком-то этапе процесса нормотворчества.

Действует: правило действует и действует.

Без изменений: исходное нормативное правило остается без изменений.

Частично вступает в силу: действует только часть первоначального правила или некоторые положения задерживаются.

Этот трекер отслеживает тщательно подобранную подборку нормативных документов, разработанную экспертами Центра регулирования и рынков Брукингса. Если у вас есть вопросы или предложения, касающиеся того, какие нормативные действия включены, а какие нет, или если у вас есть отзывы об удобстве использования самого трекера, мы будем рады услышать от вас! Электронная почта [email protected].

Как организовать свое рабочее место, чтобы не попасться

За последние несколько лет американские рабочие из разных отраслей объединились или объединились в профсоюзы, чтобы повысить заработную плату, потребовать ответственности за сексуальных домогательств на рабочем месте, подтолкнуть к реальным действиям. замедлить изменение климата и в целом изменить культуру компании.

Движение, кажется, появляется повсюду: Amazon, Google, Gawker, Riot Games, Salesforce, Tesla, Kickstarter, Uber и т. Д. По данным Gallup, рейтинги одобрения профсоюзов среди американцев находятся на самом высоком уровне с начала 2000-х годов.

Как гордые члены профсоюза, мы в Motherboard понимаем, насколько важны коллективные действия и насколько сложными они могут быть. Один из самых больших и, возможно, наиболее упускаемых из виду вопросов: как создать профсоюз или организовать забастовку на рабочем месте, не предупредив компанию, которая владеет вашими компьютерами и подключением к Интернету?

Всякий раз, когда вы используете коммуникационное оборудование своей компании, существует риск того, что компания может узнать о вашей организации, что даст ей возможность помешать запланированным действиям или даже принять ответные меры против организаторов.К сожалению, это не гипотеза. В журнале Hearst Magazines компания развернула антипрофсоюзную кампанию, чтобы убедить рабочих проголосовать против профсоюза. Google уволил сотрудников, которые принимали участие в организационной работе, и недавно нанял антипрофсоюзную консалтинговую фирму IRI Consultants для подавления активности сотрудников в компании. В конце прошлого года Amazon пригрозила уволить сотрудников, которые рассказывали о углеродном следе компании. Несколько сотрудников, участвовавших в профсоюзном объединении на Kickstarter, также потеряли работу.

Сотрудники больше не имеют права на организацию с использованием системы электронной почты компании, Slack компании или аналогичной системы чата. Национальный совет по надзору в сфере труда при администрации Трампа только что постановил, что работодатели могут принимать меры в отношении работников, которые так поступают.

Хотя от этих проблем нет серебряной пули, существуют способы их безопасной организации. Мы создали это руководство, поговорив с экспертами по цифровой безопасности, а также с сотрудниками, занимающимися организационными вопросами в Amazon и Microsoft, о том, как безопасно объединяться в профсоюзы или организовывать трудовые акции.Назовите это “Руководство по материнской плате” OPSEC. Как и любое руководство по безопасности, этот совет не является исчерпывающим, и не все советы будут уместны на каждом рабочем месте или для каждой ситуации.

Также стоит учесть, что некоторые из наиболее важных действий рабочих не были выполнены анонимно, и что может быть полезно подписать свое имя в открытом письме, или выступить перед прессой как названный источник, или выступить с речью на публичный митинг. Каждый работник должен учитывать свою собственную ситуацию и то, готовы ли они рискнуть потенциально стать публичным лицом рабочего движения.

Заявление об ограничении ответственности: для целей данного руководства мы предполагаем сценарий, при котором профсоюз отсутствует, а рабочие хотят организовать какое-либо действие или организовать профсоюз. Когда возникает профсоюз, появляется больше правовой защиты, и многие меры безопасности становятся излишними или ненужными.

ЗНАЙТЕ СВОЮ КОМПАНИЮ

Прежде чем даже подумать о том, что вам следует и не следует делать, или какие технологии вам следует или не следует использовать, спросите себя: знаете ли вы свою компанию?

Другими словами, есть ли у вашей компании история подавления профсоюзов, антирабочей политики или общей недружелюбия по отношению к рабочим, объединяющим или выражающим озабоченность? Или, с другой стороны, исторически разрешалось, чтобы работники отстаивали свои права? Невозможно предвидеть будущее, но общее представление о том, с чем вы сталкиваетесь, является основой того, что профессионалы в области кибербезопасности называют моделированием угроз.Это основа любого хорошего плана операционной безопасности или OPSEC.

В рамках этих усилий может быть полезно выяснить, на каком уровне находятся ваши коллеги. Как выразились рабочие, организующие в Microsoft: «Познакомьтесь со своими коллегами-организаторами!»

«Легко попасться в ловушку, когда ты занимаешься организацией работы и забываешь строить отношения с самыми близкими тебе людьми. Это может выявить общие интересы и новые возможности для сотрудничества », – заявили в группе Motherboard.

На этом этапе было бы очень полезно также ознакомиться с политикой вашей компании в отношении доступа к компьютерам и телефонам сотрудников.Взгляните на свой контракт или справочник сотрудника: есть ли какой-либо язык о том, к чему компания может получить доступ? Если да, примите это к сведению и соответствующим образом скорректируйте свой план. Отсутствие этого языка не означает, что компания не может получить доступ к вашей электронной почте или удаленно управлять вашим компьютером, поэтому лучше проявлять осторожность.

Когда вы получите общее представление об отношении и политике вашей компании, пора подумать об инструментах, которые вы используете для организации.

ИЗБЕГАЙТЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ КОМПАНИИ

Если бы мы могли сократить это руководство одним предложением, это было бы: «Избегайте инфраструктуры компании.«Под этим мы подразумеваем компьютеры, телефоны, принтеры, программное обеспечение для чатов и электронную почту. Но также избегайте обсуждения трудовых действий в физических местах, таких как конференц-залы, кафетерии или баскетбольные площадки.

Это может показаться трудным, но использование инфраструктуры компании для организации – это рискованно и может предупредить руководство о предстоящем организационном мероприятии, открытом письме, забастовке или других действиях. трудовое действие.Но никаких гарантий нет.

«Многие компании имеют по крайней мере минимальное удаленное управление устройствами, что позволит ИТ-специалистам по своему желанию заниматься серфингом или иным образом просматривать содержимое компьютера, предоставленного вашей компанией», – сказал Харло Холмс, специалист по цифровой безопасности в Freedom. Фонда печати.

Конечно, в наши дни невозможно полностью выйти из сети компании, поэтому давайте разберемся еще немного.

ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА И КАЛЕНДАРЬ КОМПАНИИ

Это самый простой способ для вашей компании следить за вами.Вы должны предполагать, что ИТ и другие руководители имеют доступ к вашей корпоративной электронной почте. И даже если они не могут читать его каждый день, они, вероятно, смогут прочесать его постфактум. Поэтому избегайте использования корпоративной электронной почты любой ценой. Недавно Google уволил сотрудников, которые в некоторых случаях получали доступ к корпоративным календарям, которые компания считала необычными.

Каждое рабочее мероприятие, вероятно, следует начинать со сбора личной контактной информации работников, такой как личный адрес электронной почты и номер мобильного телефона.Используйте их для общения.

НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ КОМПЬЮТЕРЫ КОМПАНИИ ИЛИ ДРУГИЕ УСТРОЙСТВА

Как предупреждал Холмс, у большинства компаний есть способ получить доступ к ноутбукам сотрудников и, возможно, даже к их корпоративным телефонам. Поэтому старайтесь избегать их использования. Использование персонального компьютера в корпоративной сети Wi-Fi не так опасно, но по возможности избегайте этого и подключайтесь из дома.

Сотрудники, участвующие в организации в Amazon, рекомендуют хранить «любые закрытые организационные документы и разговоры на рабочем компьютере».

«Не входите в учетные записи, содержащие эту информацию», – добавляет группа.

Сотрудники, организующие в Microsoft, советуют своим коллегам не «использовать один и тот же телефон для организации работы».

«Для этого я просто не работаю, когда я не на работе», – сказал Motherboard сотрудник Microsoft по электронной почте.

Вам следует беспокоиться не только об устройствах, но и о приложениях. Сотрудники Microsoft предостерегают людей от использования «корпоративных инструментов, таких как текстовые редакторы или приложения для заметок, поскольку вы можете оставить след своей организационной работы».”

Ни при каких обстоятельствах не используйте офисный принтер. Офисные принтеры регистрируют, кто что печатает, поэтому, если компания начнет расследование после утечки или действий сотрудников, скорее всего, она проверит, кто что напечатал.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ ЗАПИСАННЫЕ ПРИЛОЖЕНИЯ ДЛЯ СВЯЗИ

Если вы держитесь подальше от инфраструктуры вашей компании, вы уже сделали большую часть того, что вам нужно для обеспечения безопасности своей организационной деятельности. Но на всякий случай старайтесь избегать Slack или других чат-сервисов, которые не зашифрованы и не дают вам большого контроля над тем, какие данные сохраняются.Компании имеют возможность читать архивы Slack, в том числе личные сообщения. Также стоит отметить, что по умолчанию платные учетные записи Slack хранят сообщения неограниченное время.

Альтернативные приложения для группового чата, такие как Keybase и Wire, не только защищают ваши сообщения в пути, но и позволяют настроить самоуничтожение сообщений по прошествии определенного времени. Это помогает замести следы.

Хотя нам нравится Signal, популярное приложение для шифрования не идеально подходит для больших групп, которым, например, нужно обмениваться документами.

Если вы думаете, что попросить своих коллег использовать новые приложения для чата может быть непросто, возможно, стоит придерживаться незашифрованных приложений, таких как Facebook Messenger или даже Google Hangouts (если вы не работаете в Google!)

«Используйте соответствующие инструменты для ваших обстоятельств. Facebook Messenger – это очень доступное приложение для обмена сообщениями, если вы не работаете в Facebook, не используете его на своих рабочих компьютерах и вас не беспокоят разговоры в суде », – сказали сотрудники Amazon, занимающиеся организационной деятельностью.

Сотрудники Amazon также предупреждают о возможности мониторинга вашей компанией ваших общедоступных учетных записей в социальных сетях: «Обязательно заблокируйте свои учетные записи в социальных сетях, чтобы компании было сложнее определить, кого вы знаете и чем занимаетесь. , и о чем вы говорите ».

Это означает, что обращайте внимание на то, с кем вы дружите на Facebook, подписывайтесь на Twitter и просматривайте LinkedIn ( всегда просматривают LinkedIn в приватном режиме). Это особенно важно, если вы планируете утечку информации в прессу. : Если вы сливаетесь с одним репортером, за которым следите и с которым взаимодействуете в Твиттере, возможно, компания сможет отследить информацию до вас или, по крайней мере, посчитать вас подозрительным.

Еще лучше, особенно в начале организационной работы, стараться придерживаться разговоров в реальном реале, в идеале не на основании корпоративных мотивов. Это не только лучший способ рассказать о своих действиях коллегам, но и менее уязвим для слежки и по своей сути недолговечен, как сказал Motherboard представитель Гильдии писателей Америки, представляющей редакционный союз VICE.

«Отдавайте предпочтение беседам один на один в режиме реального времени», – сказал представитель. «Это не только самая эффективная форма связи при строительстве, но и самая безопасная.”

ЕСЛИ ВЫ УТЕЧИТЕ ПРЕССУ

Тщательно размещенная утечка информации или информация для прессы, предупреждающая журналистов о вашем стремлении к объединению в профсоюзы или коллективных действиях, может помочь вашему делу. Если вы собираетесь просочиться в прессу, ознакомьтесь с тем, что означают термины «для записи», «не для записи» и «в фоновом режиме».

Если вы обращаетесь к журналисту или разговариваете с ним, то, что вы ему говорите, по умолчанию записывается. Это означает, что журналист может цитировать и использовать эту информацию и связывать ее с вашим именем.«Не для записи» означает, что журналист может располагать этой информацией для себя, но не может опубликовать ее, не подтвердив ее другим источником, и они не могут приписать ее вам. Однако им разрешено взять эту информацию и попытаться убедить кого-нибудь предоставить ее официально. «На заднем плане» означает разные вещи для разных людей – часто это означает, что репортер может использовать информацию в своей статье, но не приписывать ее вам. Другие люди используют это слово для обозначения «можно цитировать анонимно.”Лучше всего обсудить это с репортером, прежде чем делиться информацией.

Вы можете обсудить обмен информацией анонимно или проведение анонимных интервью с репортером. В Motherboard мы предоставляем источникам анонимность, если их общение с нами приведет их к физическому или профессиональному опасность. Мы требуем, чтобы наши репортеры рассказывали читателям, почему мы предоставляем источнику анонимность; если источник может быть уволен с работы за то, что он разговаривал с нами, мы часто предоставляем анонимность. Мы будем знать личность источника – чаще, чем нет , нам нужна эта информация, чтобы быть уверенным, что мы разговариваем с кем-то, кто может знать о рассматриваемой проблеме, но мы не будем публиковать или иным образом раскрывать личность этого человека.

Лучше всего прояснить ситуацию с репортером до того, как вы поделитесь чем-либо о том, как вы хотите использовать информацию – если вы говорите что-то «в протоколе», вы не можете задним числом исключить это из протокола. (Это сделано для того, чтобы кто-то не смог отказаться от информации, которая, по его словам, отвечает общественным интересам, но передумать). Эти условия должны быть согласованы обеими сторонами, поэтому не обращайтесь к группе репортеров с информацией, которой вы хотите поделиться «не для записи», если эти репортеры еще не согласились не для записи с вами.

Часто сотрудники хотят поделиться внутренними документами, электронными письмами, служебными записками или другими материалами компании с прессой. Это можно сделать несколькими способами. Самый простой – сделать снимок экрана вашего компьютера камерой на вашем личном телефоне и поделиться полученными изображениями в качестве исчезающих сообщений в Signal. Затем удалите изображение со своего телефона и, возможно, номер журналиста из ваших контактов и истории сообщений. Вы также можете использовать SecureDrop. Если для вас важна анонимность, не пересылайте журналистам электронные письма компании, которые вы собираетесь передать, если вы чувствуете, что вас могут за это уволить.

Может показаться, что это много, но многие из тактик, описанных в этом руководстве, с практикой становятся второстепенными. Также рекомендуется применять общие передовые методы кибербезопасности. Для получения дополнительной информации вы можете ознакомиться с Руководством по материнской плате, чтобы избежать взлома.

Подпишитесь на наш подкаст о кибербезопасности, CYBER .

Закон о труде и занятости 2021

Среда, 24 ноября 2021 г.

Многие из нас по понятным причинам стремятся оставить позади еще один бурный год пандемии.Но прежде чем мы сядем за стол, чтобы наполнить свои тарелки и животы до отказа, чтобы отпраздновать праздник, мы все можем найти несколько ярких, сияющих благословений в том, что в остальном было еще одним трудным годом. Мы благодарны за то, что пережили еще один год ураганов, лесных пожаров, глобальной пандемии, экономических потрясений и протестов в отношении расового равенства и социальной справедливости. Мы надеемся на бустерные вакцины и здоровую и безопасную рабочую силу, социальную справедливость и возможность собираться с друзьями и семьей лично.Благодарим также за юридический персонал:

1. Возможность обязательной вакцинации от COVID-19

На этот раз в прошлом году мы надеялись, что появятся эффективные вакцины для борьбы с пандемией COVID-19. Как только они стали доступны по разрешению на использование в экстренных случаях, возник вопрос: могут ли работодатели требовать от своих сотрудников засучивать рукава? Ответ на этот вопрос – категорическое «да». EEOC заявил в своем руководстве по COVID-19, ADA и другим законам EEO, что федеральные законы EEO не препятствуют работодателю требовать, чтобы все сотрудники, физически входящие на рабочее место, были полностью вакцинированы против COVID-19, при соблюдении положений о разумном приспособлении Название VII и ADA.Далее EEOC предоставил полезные примеры разумных приспособлений, которые могут быть уместны для невакцинированных работников, включая ношение лицевой маски, работу на социальной дистанции от коллег или лиц, не являющихся сотрудниками, работу в измененную смену, периодические тесты на COVID-19, удаленная работа или, где это возможно и возможно, перераспределение. Мы благодарны за ясность в отношении прав работодателей на обеспечение соблюдения требований о вакцинации, если они выберут это в качестве подходящего курса для своих сотрудников.

2. Судебный надзор за проверкой полномочий административных органов

К настоящему времени мы все хотя бы смутно знакомы с тем фактом, что план президента Байдена «Путь выхода из пандемии» включает положения об обязательных вакцинах для федеральных работников и подрядчиков, организаций, получающих финансирование по программам Medicare и Medicaid, а также крупных работодателей со 100 или более сотрудники.Ранее в этом месяце OSHA выпустило свой 490-страничный временный стандарт вакцинации и тестирования на COVID-19, а всего через несколько дней Апелляционный суд Пятого округа приостановил действие своего мандата, сославшись на озабоченность по поводу «серьезных законодательных и конституционных проблем с Мандатом». ” В связи с этим заключением временное пребывание Пятого округа стало постоянным, и затем был запущен процесс Конгресса по судебному пересмотру стандартов OSHA, таких как ETS. Процесс включает в себя объединение всех исков, которые были поданы с оспариванием мандата в одном апелляционном суде, а затем Судебная коллегия по многорайонным судебным разбирательствам случайным образом назначает один округ из числа тех, в которые были поданы иски.Этот процесс имел место в отношении ETS OSHA, и шестой округ выиграл в лотерею и, следовательно, решит окончательную судьбу обязательной вакцинации или еженедельного тестирования OSHA.

Тем не менее, если вы подпадаете под действие закона о вакцинации от федерального подрядчика или являетесь работодателем в сфере здравоохранения, подпадающим под действие полномочий CMS, ничто в правовом статусе ETS OSHA этого не меняет. OSHA подтвердило, что приостанавливает деятельность, связанную с внедрением и соблюдением ETS, в ожидании будущих событий в судебном процессе, хотя по-прежнему уверено в своих полномочиях по защите работников в чрезвычайных ситуациях.Мы благодарны Конгрессу за то, чтобы гарантировать, что наши административные органы работают в рамках четко определенных полномочий и полномочий и что суды могут вмешиваться в случае необходимости.

3. Все больше и больше работников проходят полную вакцинацию

Все больше и больше сотрудников проходят вакцинацию в основном из-за растущего числа предписаний вакцины для работников, возвращающихся в офис. Фактически, CNN сообщает, что Белый дом, как ожидается, объявит, что 95% федеральной рабочей силы соблюдают предписания администрации Байдена по вакцинам.Старшее административное должностное лицо заявило, что 90% рабочих получили хотя бы один укол, а остальные 5% подали заявки на жилье, которые либо уже одобрены, либо находятся на рассмотрении. Мы благодарны за то, что большее количество вакцинированных рабочих означает более безопасную и продуктивную рабочую силу.

4. Работодатели выигрывают судебные разбирательства по вопросам вакцин

United Airlines, федеральный подрядчик, требует, чтобы все сотрудники были вакцинированы против COVID-19, если только сотруднику не предоставлено освобождение по религиозным или медицинским причинам.Невакцинированные работники, которым было предоставлено освобождение, отправляются в неоплачиваемый отпуск, и эта практика вызвала судебный иск со стороны пострадавших работников. Группа сотрудников United подала в суд на авиакомпанию из-за ее политики, согласно которой непривитые работники отправляются в неоплачиваемый отпуск, если им были предоставлены религиозные или медицинские исключения из ее мандата на вакцинацию, утверждая, что такая политика нанесет им непоправимый вред. Сотрудники обратились в суд с ходатайством о запрете действия политики. Судья из Северного округа Техаса выразил сочувствие рабочим, но, тем не менее, пришел к выводу, что они не продемонстрировали непоправимого вреда, необходимого для судебного запрета.Тем не менее суд отчитал United за то, как он разрешил некоторые опасения сотрудников, написав, что мандат компании на вакцинацию «отражает апатию, если не антипатию, по отношению ко многим из проблем ее сотрудников и недостаток терпимости к тем, кто выражает разнообразие взглядов». Хотя звучит так, будто United еще предстоит поработать в отношении того, как он обеспечивает соблюдение своей политики и решает искренние опасения своих сотрудников, мы благодарны за то, что наши суды поддерживают работодателей, которые были вынуждены принимать очень жесткие и непопулярные решения, чтобы сохранить их бизнес идет.

5. Обновления технической помощи EEOC в отношении ответных мер

Ранее в этом месяце EEOC объявил об обновлениях своей технической помощи по COVID-19, чтобы включить дополнительную информацию о ответных мерах. Согласно пресс-релизу EEOC, «обновления объясняют и разъясняют права сотрудников и соискателей вакансий, которые считают, что они пострадали от репрессалий за защищенную деятельность в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Разделом VII Закона о гражданских правах или другими законами о дискриминации при приеме на работу. .Техническая помощь объясняет, как эти права соотносятся с потребностями работодателей в обеспечении соблюдения протоколов по охране здоровья и безопасности COVID-19 ». Среди «ключевых указаний», выделяемых EEOC, «ADA запрещает не только ответные меры за защищенную деятельность EEO, но и« вмешательство »в осуществление прав ADA отдельным лицом». Обновления специально разработаны для решения новых проблем возмездия, вызванных пандемией, но они подтверждают, что работодатели всегда имеют право наказывать сотрудников по законным причинам, и за это следует быть благодарным.

6. Сотрудникам действительно нужно возвращаться Завершено Оформление документов FMLA Своевременно

В недавнем решении федерального апелляционного суда суд пришел к выводу, что работница не имела права на отпуск по ЗОСПСО, если она не вернула заполненную переаттестацию в течение 15 дней, и когда она впоследствии вернула документы, которые были неполными из-за того, что ее врач не заполнил формируется правильно. Даже после того, как ей было предоставлено разумное количество времени для исправления недостатка, работница не смогла устранить проблему, и поэтому суд пришел к выводу, что она не имеет права на отпуск по ЗОСПСО.Этот случай служит напоминанием о том, что работодатели обязаны надлежащим образом документировать отпуск по ЗОСПСО, а сотрудники также обязаны полностью и своевременно подавать свои документы, в противном случае они не имеют права на отпуск по закону.

7. Ясность, что «по признаку пола» включает в себя сексуальную ориентацию и гендерную идентичность и распространяется на пользование ванной комнатой

В прошлом году мы писали о знаменательном решении, Bostock v. Clayton County , в котором U.S. Верховный суд постановил, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает сотрудников от дискриминации по причине их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это решение не касалось конкретно использования ванных комнат, что привело к тому, что многие организации столкнулись с этой проблемой. EEOC пришел к выводу, что «работодатели не могут отказать сотруднику в равном доступе к ванной, раздевалке или душевой, которые соответствуют гендерной идентичности сотрудника». Это также тенденция, которую мы наблюдаем в том, как большинство судов решают этот вопрос.Например, в этом деле суд штата Иллинойс пришел к выводу, что работодатель нарушил закон, отказав трансгендерной женщине пользоваться туалетом для женщин. Вынося свое решение, суд отклонил аргументы работодателя о том, что (1) имелась туалет унисекс (суд сравнил этот аргумент с «раздельным, но равным» подходом, отклоненным в деле Brown v. Board of Education ), и (2 ) запрет был необходим для защиты других женщин (суд отметил, что нет никаких доказательств того, что использование трансгендерным сотрудником женского туалета может представлять угрозу безопасности для других женщин.)

8. Работников могут уволить за ложь о дискриминации / домогательствах

Могут ли сотрудники быть наказаны за ложь о нарушениях вашей политики по борьбе с дискриминацией или преследованием? Ответ: да, могут. В этом случае из Южной Каролины истец, бывший сотрудник, потребовал возмездия после того, как его уволили из ресторана быстрого питания. Истец утверждал, что другой сотрудник-мужчина нащупал и / или схватил ее и ненадлежащим образом прикоснулся к ней.После расследования, которое включало просмотр нескольких часов видеозаписей с восьми камер, ни одна из которых не показала видимых случаев ощупывания, хватания или других ненадлежащих прикосновений, и опроса нескольких других сотрудников, помимо заявителя и обвиняемого, работодатель уволил истца за ложь. что привело к иску о возмездии. Суд пришел к выводу, что в подобных случаях, когда имеется набор фактов «он сказал, она сказала», и работодатель считает, что заявитель подал ложную жалобу на дискриминацию, работодатель не несет ответственности за преследование, если он принял неблагоприятное иск из-за добросовестного убеждения в том, что сотрудник выдвинул ложные обвинения.Работодатель может законно сделать выбор между противоречащими друг другу версиями, то есть принять одну как истинную и отклонить как вымышленную, по крайней мере, до тех пор, пока выбор является честным. Итак, вам не нужно быть безупречным, говорящим и ходящим на детекторе лжи! Вот за что стоит быть благодарным.

9. Всем нашим читателям!

Мы очень благодарны всем нашим читателям, подписчикам и подписчикам. Мы делаем это для каждого из вас и ценим ваши отзывы о том, что полезно, или о том, когда вы отправляете наши статьи кому-то еще в своей сети.Продолжайте читать, ставьте лайки, подписывайтесь и ретвитните нас! А теперь… иди ешь, пей и веселись со своими семьями!

С Днем Благодарения от команды блога Labor and Employment Insights !

© 2021 Bradley Arant Boult Cummings LLP, National Law Review, Volume XI, Number 328

Отсутствие замены квалифицированных рабочих по контрактам на оказание услуг

Распоряжение 14055 от 18 ноября 2021 г.

Властью, предоставленной мне как президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, включая Закон о федеральной собственности и административных службах, 40 U.S.C. 101 и последующие, и в целях повышения экономичности и эффективности закупок настоящим предписывается следующее:

Раздел 1 . Политика . Когда срок действия сервисного контракта истекает, и последующий контракт присуждается на те же или аналогичные услуги, интересы федерального правительства в области экономии и эффективности в сфере закупок наилучшим образом удовлетворяются, когда подрядчик-преемник или субподрядчик нанимает сотрудников своего предшественника, что позволяет избежать перемещения этих сотрудников. .Использование переходящей рабочей силы сокращает перебои в предоставлении услуг в период перехода между подрядчиками, поддерживает физическую и информационную безопасность и предоставляет федеральному правительству преимущества опытной и хорошо обученной рабочей силы, знакомой с федеральным правительством. персонал, помещения и требования. Эти же преимущества также часто реализуются, когда подрядчик-преемник или субподрядчик выполняет такие же или аналогичные контрактные работы в том же месте, где был выполнен предыдущий контракт.

сек. 2 . Определения.

(a) «Сервисный контракт» или «контракт» означает любой контракт, подобный контракту инструмент или субподряд на оказание услуг, заключенный Федеральным правительством или его подрядчиками, на который распространяется Закон о сервисном контракте 1965 года с поправками, 41 U.S.C. 6701 и след., и его подзаконные акты.

(b) «Сотрудник» означает обслуживающего работника, как это определено в Законе о контракте на оказание услуг 1965 года с поправками, 41 U.S.C. 6701 (3).

(c) «Агентство» означает исполнительный департамент или агентство, включая независимое учреждение, подпадающее под действие Закона о федеральном имуществе и административных услугах, 40 U.S.C. 102 (4) (А).

сек.3 . Отсутствие замены квалифицированных рабочих. (a) Каждое агентство должно, насколько это разрешено законом, обеспечивать, чтобы контракты на оказание услуг и субподряды, заменяющие контракт на выполнение той же или подобной работы, а также предложения по таким контрактам и субподрядам, включали следующий пункт:

«Отсутствие замены квалифицированных рабочих: (а) Подрядчик и его субподрядчики должны, если иное не предусмотрено в настоящем документе, добросовестно предлагать обслуживающий персонал (как это определено в Законе о контракте на оказание услуг 1965 года с поправками, 41 U.SC 6701 (3)), нанятых по предшествующему контракту и субподрядам, чья занятость будет прекращена в результате присуждения этого контракта или истечения срока контракта, по которому сотрудники были наняты, право первого отказа в приеме на работу в соответствии с этим контракт на должности, для которых эти сотрудники имеют квалификацию. Подрядчик и его субподрядчики должны определить количество сотрудников, необходимое для эффективного выполнения настоящего контракта, и могут принять решение нанять больше или меньше сотрудников, чем предыдущий подрядчик, нанятый в связи с выполнением работ, исключительно на основании этого определения.За исключением случаев, предусмотренных в пункте (b), не должно быть вакансий по этому контракту или субподряду, а подрядчик и любые субподрядчики не должны предлагать работу по этому контракту любому лицу до полного выполнения обязательств, описанных в этом пункте. Подрядчик и его субподрядчики должны сделать явное предложение работы каждому Начать печатную страницу 66398 сотрудник, как предусмотрено в настоящем документе, и должен указать время, в течение которого сотрудник должен принять такое предложение, но ни в коем случае период, в течение которого сотрудник должен принять предложение о работе, не может быть менее 10 рабочих дней.

«(b) Несмотря на обязательство согласно пункту (а) выше, подрядчик и любые субподрядчики (1) не обязаны предлагать право первого отказа любому сотруднику (сотрудникам) предшествующего подрядчика, которые не являются обслуживающими сотрудниками в пределах значение Закона о контракте на оказание услуг 1965 года с поправками, 41 USC 6701 (3) и (2) не обязаны предлагать право преимущественного отказа любому сотруднику (сотрудникам) предшествующего подрядчика, в отношении которых подрядчик или любой из его субподрядчиков обоснованно полагает, на основании надежных доказательств конкретных сотрудников. прошлые результаты, что будет веская причина уволить сотрудника (сотрудников), если они наняты подрядчиком или любыми субподрядчиками.

«(c) Подрядчик должен, не менее чем за 10 рабочих дней до более ранней даты завершения этого контракта или своей работы по этому контракту, предоставить сотруднику по контрактам заверенный список имен всех обслуживающих сотрудников, работающих по этому контракту. и его субподряды в течение последнего месяца исполнения контракта. Список также должен содержать годовщины приема на работу каждого обслуживающего работника по настоящему контракту и предшествующим контрактам с текущими или предшествующими подрядчиками или их субподрядчиками.Сотрудник по контрактам должен предоставить список подрядчику-преемнику, и этот список должен быть предоставлен по запросу сотрудникам или их представителям в соответствии с Законом о конфиденциальности, 5 U.S.C. 552a и другие применимые законы.

«(d) Если в соответствии с постановлениями, изданными Министром труда (Секретарем), будет установлено, что подрядчик или его субподрядчики не соблюдают требования этого пункта или любого постановления или приказа Секретаря, Секретарь может наложить соответствующие санкции на подрядчика или его субподрядчиков, как это предусмотрено в Исполнительном постановлении (п.) ____, правила, применяющие этот приказ, и соответствующие приказы Секретаря, или иным образом, предусмотренные законом.

«(e) В каждый субподряд, заключаемый для оказания услуг по настоящему контракту, подрядчик будет включать положения, которые гарантируют, что каждый субподрядчик будет соблюдать требования пунктов (а) и (b) в отношении сотрудников предшествующего предприятия. субподрядчик или субподрядчики, работающие по настоящему контракту, а также предыдущий подрядчик и его субподрядчики.Субподряд также должен включать положения, гарантирующие, что субподрядчик предоставит подрядчику информацию о сотрудниках субподрядчика, необходимую подрядчику для соблюдения параграфа (с) этого пункта. Подрядчик должен предпринять такие действия в отношении любого такого субподряда, которые могут быть указаны Секретарем в качестве средства обеспечения соблюдения таких положений, включая наложение санкций за несоблюдение: при условии, однако, что, если подрядчик, в результате такого указания , становится участником судебного процесса с субподрядчиком или ему угрожает такое участие, подрядчик может потребовать, чтобы Соединенные Штаты вступили в такой судебный процесс для защиты интересов Соединенных Штатов.”

(b) Ничто в этом приказе не должно толковаться как требующее или рекомендующее, чтобы агентства, подрядчики или субподрядчики оплачивали расходы на переезд сотрудников, которые реализуют свое право работать на подрядчика-преемника или субподрядчика в соответствии с этим приказом.

сек. 4 . Непрерывность местоположения. (a) Когда агентство готовит заявку на заключение контракта на оказание услуг, который заменяет контракт на выполнение той же или аналогичной работы, агентство должно рассмотреть вопрос о том, является ли выполнение работы в том же месте или местах, где в настоящее время выполняется контракт, разумно необходимо для обеспечения экономичного и эффективного предоставления услуг.Начать печатную страницу 66399

(b) Если агентство определяет, что выполнение контракта в том же населенном пункте или местах разумно необходимо для обеспечения экономичного и эффективного предоставления услуг, то агентство должно, в той степени, в которой это соответствует закону, включить требование или предпочтение в ходатайство о заключении договора о преемнике, чтобы он был заключен в том же населенном пункте или местах.

сек.5 . Исключения. Настоящий приказ не распространяется на:

(a) контракты в соответствии с упрощенным порогом приобретения, как определено в 41 U.S.C. 134; или

(b) сотрудники, которые были наняты для работы по контракту с федеральной службой и одному или нескольким контрактам с нефедеральной службой в рамках одной работы, при условии, что сотрудники не были размещены таким образом, чтобы избежать целей этого приказа.

сек. 6 . Исключений, утвержденных агентствами. (a) Старшее должностное лицо в агентстве может предоставить исключение из требований раздела 3 настоящего приказа для конкретного контракта не позднее даты запроса предложений, предоставив конкретное письменное объяснение того, почему существует хотя бы одно из следующих обстоятельств в отношении этого контракта:

(i) Соблюдение требований раздела 3 настоящего приказа не будет способствовать интересам Федерального правительства в достижении экономии и эффективности в федеральных закупках;

(ii) На основании анализа рынка соблюдение требований раздела 3 настоящего приказа означало бы:

(A) существенно сократить количество потенциальных участников торгов, чтобы сорвать полную и открытую конкуренцию; и

(B) не соответствовать потребностям агентства в контракте; или

(iii) Соблюдение требований раздела 3 настоящего приказа в противном случае противоречило бы законам, постановлениям, распоряжениям или президентским меморандумам.

(b) В той степени, в которой это разрешено законом и соответствует интересам национальной безопасности и конфиденциальности исполнительной власти, каждое агентство должно публиковать на централизованном общедоступном веб-сайте описания исключений, которые оно предоставило в соответствии с этим разделом, и гарантировать, что подрядчик уведомит затронутых работники и их представители по коллективным переговорам, если таковые имеются, в письменной форме о решении агентства сделать исключение.

(c) Ежеквартально каждое агентство должно отчитываться перед Управлением по управлению и бюджету с описанием исключений, предоставленных в соответствии с данным разделом.

сек. 7 . Положения и реализация. (a) Министр труда (Секретарь) должен, в той мере, в какой это соответствует закону, издать окончательные постановления в течение 180 дней с даты этого приказа для выполнения требований этого приказа, кроме тех, которые указаны в разделах 6 (b) и (c) этого приказа.

(b) В течение 60 дней после того, как Секретарь выпустит окончательные постановления, Федеральный совет по регулированию закупок (FAR Council) в той мере, в какой это соответствует закону, должен внести поправки в Федеральное постановление о закупках, чтобы предусмотреть включение в тендеры на федеральные закупки и контракты, подпадающие под действие настоящего Закона. заказать пункт, описанный в разделе 3 настоящего приказа.

(c) Директор Управления по вопросам управления и бюджета должен, в той мере, в какой это не противоречит закону, издать руководство по выполнению раздела 6 (c) настоящего приказа.

сек. 8 . Исполнение. (а) Секретарь имеет право расследовать возможные нарушения и добиваться соблюдения этого приказа. В ходе такого разбирательства Секретарь имеет право издавать окончательные приказы, предписывающие соответствующие санкции и средства правовой защиты, включая, помимо прочего, приказы о приеме на работу и выплате утраченной заработной платы.Секретарь может также предусмотреть, что, если подрядчик или субподрядчик не выполнил какое-либо распоряжение Секретаря или совершил умышленное нарушение этого приказа или правил, изданных в соответствии с ним, подрядчик или субподрядчик и его ответственные должностные лица, а также любая фирма в котором подрядчик Начать печатную страницу 66400 или субподрядчик имеет существенный интерес, может не иметь права на получение какого-либо контракта Соединенных Штатов на срок до 3 лет.Ни распоряжение об отстранении какого-либо подрядчика или субподрядчика от дальнейших контрактов Федерального правительства в соответствии с данным разделом, ни включение подрядчика или субподрядчика в опубликованный список невыполняющих обязательств подрядчиков не должно выполняться без предоставления подрядчику или субподрядчику возможности представить информацию и аргументы. против предложенного исключения или включения в список.

(b) Этот приказ не создает никаких прав в соответствии с Законом о контрактных спорах, 41 U.S.C. 7101 и последующие, и споры, касающиеся требований пункта контракта, предусмотренного разделом 3 настоящего приказа, в той степени, в которой это разрешено законом, разрешаются только в порядке, предусмотренном Секретарем в положениях, изданных в соответствии с этим приказом.

сек. 9 . Отзыв. Исполнительное постановление 13897 от 31 октября 2019 г. («Улучшение работы федеральных подрядчиков путем отмены постановления 13495») отменено.Правительственный указ 13495 от 30 января 2009 г. (О недопущении вытеснения квалифицированных рабочих по контрактам на оказание услуг) остается отмененным.

сек. 10 . Делимость. Если какое-либо положение этого приказа или применение любого положения этого приказа к любому лицу или обстоятельству будет признано недействительным, это не повлияет на оставшуюся часть этого приказа и его применение к любому другому лицу или обстоятельству.

сек. 11 . Дата вступления в силу. Этот приказ вступает в силу немедленно и будет применяться к ходатайствам, направленным на дату вступления в силу окончательных постановлений, изданных Советом FAR в соответствии с разделом 7 настоящего приказа, или после нее. В отношении ходатайств, поданных между датой этого приказа и датой действий, предпринятых Советом FAR в соответствии с разделом 7 настоящего приказа, или ходатайств, которые уже были выпущены и не выполнены на дату этого приказа, агентствам настоятельно рекомендуется: в той степени, в которой это разрешено законом, включать в соответствующее ходатайство о контракте, описанном в разделе 3 настоящего распоряжения.

сек. 12 . Общие положения. (а) Ничто в этом порядке не должно толковаться как ухудшающее или иным образом влияющее:

(i) полномочия, предоставленные законом исполнительному отделу или агентству, или их главе; или

(ii) функции директора Управления по управлению и бюджету, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.

(b) Этот приказ должен выполняться в соответствии с действующим законодательством и при наличии ассигнований.

Начать печатную страницу 66401

(c) Настоящий приказ не предназначен и не создает каких-либо прав или преимуществ, материальных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению по закону или по справедливости любой стороной против Соединенных Штатов, их департаментов, агентств или организаций, их должностных лиц, сотрудники, агенты или любое другое лицо.

БЕЛЫЙ ДОМ, 18 ноября 2021 г.Подан 11-22-21; 8:45]

Новый мандат на вакцину для федеральных подрядчиков | ТОО «Бест Бест энд Кригер»

Руководство, выводы и шаги для работодателей

Президент Байден недавно издал исполнительный указ № 14042 «Обеспечение надлежащих протоколов безопасности COVID для федеральных подрядчиков», который требует вакцинации федеральных подрядчиков в рамках плана его администрации по остановке распространения COVID-19 и его нового появляющегося и более заразного кузена Дельты. вариант.ОР требует, чтобы стороны, заключающие договор с федеральным правительством, обеспечивали адекватные меры защиты от COVID-19 своим работникам, выполняющим или в связи с контрактом с федеральным правительством или аналогичным договором инструментом.

Меры безопасности COVID-19 предназначены для уменьшения распространения вируса, сокращения числа случаев отсутствия работников, сокращения затрат на рабочую силу и повышения эффективности подрядчиков и субподрядчиков на объектах, где они выполняют работу для федерального правительства. Они изложены в директиве, состоящей из двух частей: 1) требование о том, чтобы каждый покрываемый федеральный контракт включал обязательный пункт контракта, подтверждающий реализацию мер защиты от COVID-19, и 2) каждый подпадающий под действие федеральный подрядчик соблюдал меры безопасности на рабочем месте COVID-19, обеспечивая прививки.На сегодняшний день некоторые штаты оспорили ОР, подав судебные иски.

Руководство
Федеральная рабочая группа по безопасности выпустила руководство о том, как реализовать протокол безопасности федерального подрядчика, содержащийся в ОР. [1] В документе COVID-19 Безопасность на рабочем месте: Руководство для федеральных подрядчиков и субподрядчиков (Руководство) разъясняется, кто были федеральными подрядчиками и объем их ответственности за обеспечение соблюдения сотрудниками своих подрядчиков требований по вакцинации.Руководство было обновлено 10 ноября 2021 г.

Федеральные подрядчики теперь несут ответственность за соблюдение следующих протоколов безопасности:

• Полностью вакцинированы до 18 января 2022 г., за исключением ограниченных обстоятельств [2], когда работник имеет законное право на жилье;
• Соблюдать Руководство по маскировке и физическому дистанцированию при работе на закрытых рабочих местах подрядчика; и,
• Назначение сотрудника по безопасности охваченными федеральными подрядчиками лицом или лицами для координации усилий по обеспечению безопасности на рабочем месте в связи с COVID-19 на рабочих местах застрахованных подрядчиков.

Как Руководство, так и его обновление содержат ключевые определения [3] и директивы, описывающие, как Приказ будет реализовываться. Последний был посвящен обязательному условию для федеральных контрактов, а первый – особенностям, связанным с вакцинацией, маскировкой и физическим дистанцированием.

Определения включают:

• «Контракт» и «подобный контракту инструмент» имеет значение, изложенное в предложенном Министерством труда (DOL) правиле «Повышение минимальной заработной платы для федеральных подрядчиков» 86 ФРС.Рег. 38 816 38 887 (22 июля 2021 г.).
• «Охватываемый подрядчик» означает генерального подрядчика или субподрядчика любого уровня, который является стороной охваченного контракта.
• «Федеральное рабочее место» означает любое место, участок, установку, здание, комнату или объект, в которых любой исполнительный департамент или агентство ведет официальную деятельность или находится в пределах юрисдикции, опеки или контроля исполнительного департамента или агентства.

Пункт нового контракта
Охваченный федеральный контракт – термин, широко интерпретируемый Белым домом, включает, помимо прочего, любой контракт, который может подпадать под действие любого федерального закона о закупках.[4] Хотя мандат казался перспективным, применимым только к новым контрактам и ходатайствам, его охват также распространяется на варианты контрактов, новые продления предыдущих контрактов и продления. Положение о покрываемом контракте будет вводиться поэтапно в зависимости от его статуса и продолжительности контракта. В частности:

• Контракты, заключенные до 1 октября, по которым исполнение продолжается – требования должны быть учтены в момент исполнения опциона или продления.
• Новые контракты – требования должны быть включены в контракты, присужденные не позднее ноября.14. В период с 15 октября по 14 ноября агентства должны включить положение в тендер, рекомендуется включить его в контракты, присужденные в течение этого периода времени, но не обязаны делать это, если только запрос на такой контракт не был выпущен или после 15 октября.

Раздел 6, EO
В обязательном пункте контракта COVID-19, который должен быть добавлен к каждому федеральному контракту, должно быть указано, что подрядчик или субподрядчик в течение срока действия контракта должен соблюдать все инструкции для подрядчика или расположение рабочей силы субподрядчиков, опубликованное Руководством.

На какого субподрядчика распространяется действие мандата на вакцину?
Охват ЭО охватывал федеральных подрядчиков и их субподрядчиков на всех уровнях, за исключением федеральных контрактов исключительно на продукцию. Кроме того, мандат на вакцину не распространяется на контракты на обслуживание или независимые агентства и департаменты, такие как Комиссия по ценным бумагам и биржам, EPA, Совет по финансовой защите потребителей или Федеральная резервная система. Федеральный контракт или договорный документ должен быть 1) для услуг; 2) строительство; 3) за право аренды недвижимого имущества; или 4) в связи с федеральной собственностью или землями и в связи с предложением услуг федеральным служащим, их иждивенцам или населению.Федеральные подрядчики могут ожидать, что Совет FAR проведет нормотворчество для поправок к FAR, но агентства были уполномочены внедрять новую политику через свои полномочия в подразделе 1.4.

Применимые федеральные контракты в соответствии с новым Порядком включают: 1) контракты на закупку или аналогичные договорам инструменты на услуги, строительство или права аренды недвижимого имущества; 2) договоры на оказание услуг или аналогичные договорам инструменты, подпадающие под действие Закона о договорах оказания услуг; 3) договоры концессии (включая договор концессии, в противном случае исключенный правилами DOL на 29 C.F.R. § 14.133 (b)) или; 4) контракты, заключенные с федеральным правительством в связи с федеральной собственностью или землями и связанные с предложением услуг федеральным служащим, их иждивенцам или населению.

Какие федеральные подрядчики освобождены от уплаты налогов?
Приказ не распространяется на:

• Гранты [5]
• Контракты или соглашения в соответствии с Законом о самоопределении и помощи в обучении (Публичный закон, § 3-638), с поправками
• Контракты или субподрядчики на сумму меньше, чем «упрощенный порог приобретения», как это определено в Положениях о федеральных закупках (FAR § 2.101)
• Сотрудники, выполняющие работу за пределами США или за пределами США (FAR § 2.101)
• Субподряды исключительно на поставку продукции

Существуют ли исключения из мандата на вакцины ?
Да. Существуют исключения из мер безопасности COVID-19, требующие вакцинации, маскировки и физического дистанцирования. Федеральные подрядчики могут предоставить жилье сотруднику, который сообщает, что он не вакцинирован из-за инвалидности или искренне исповедует религиозные убеждения, практику или соблюдение .Однако работодатель должен оценить и принять решение о жизнеспособности запроса на освобождение, а также задокументировать обстоятельства, при которых было предоставлено освобождение. Медицинские льготы также возможны при наличии документации. Рассмотрение работодателем запросов об исключении по медицинским показаниям будет похоже на приспособление для инвалидов в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года (ADA) (42 U.S.C. § 12101). Работникам, не прошедшим полную вакцинацию, потребуются маски и физическое дистанцирование. В ограниченных случаях возможен 60-дневный отказ.Сотрудники, выполняющие работу за пределами США или их отдаленных территорий в соответствии с FAR, исключаются из этого мандата. Кроме того, хотя дом удаленного работника не является рабочим местом, охватываемым федеральным законодательством, несмотря на выполнение работы по покрытому федеральному контракту, этот человек все равно будет обязан соблюдать требования вакцинации, даже если он никогда не работает на рабочем месте, покрываемом страховкой. Несколько вопросов о применимости мандата и конкретных фактических описаниях можно найти в часто задаваемых вопросах.

Обновленное руководство содержит более подробное описание маскировки и физического дистанцирования, чем его более ранняя версия.Однако некоторые протоколы были полностью исключены, потому что ОР не призывал к тестированию вакцины в качестве варианта для сотрудников, которые предпочли отказаться от вакцинации. Вновь назначенный сотрудник по безопасности, как того требует ОР, должен будет составить протокол.

Федеральные подрядчики обязаны обеспечивать соблюдение правил своими работниками. Варианты принуждения включают дисциплину сотрудников. Управление персонала предусмотрело дисциплинарные меры [6] для федеральных служащих, которые нарушают мандат, добавив языковые санкции в отношении советов.Работодатели должны пересматривать и обновлять кадровую политику, чтобы отразить возможность неблагоприятных действий персонала, связанных с требованиями к вакцинам.

ЭО содержало соответствие с положением закона о признании существования ограничительных федеральных, государственных или местных правил COVID-19. В нынешнем состоянии дублирования законов, касающихся COVID-19 и защитных мер, указ президента в данном случае направлен на то, чтобы сосредоточить внимание на поставщиках услуг федерального правительства. В частности, в нем прямо говорится, что «ничто в этом приказе не может служить оправданием несоблюдения любого применимого закона штата или муниципального постановления, устанавливающего более строгие протоколы безопасности, чем те, которые установлены в соответствии с этим приказом.»(Цитаты опущены).

Движение вперед
Все распоряжения исполнительной власти создают уровень неопределенности в процессе выполнения. Администрации необходимо будет выпустить дополнительные руководящие принципы, чтобы гарантировать, что работодатели могут выполнять свои обязательства, но для федеральных подрядчиков было бы благоразумно рассмотреть следующие области:

1. Путаница на рабочем месте – соблюдение приказа может привести к непредвиденным последствиям. Например, бывают обстоятельства, когда удаленные работники должны пройти вакцинацию, хотя они не сталкиваются с коллегами или на рабочем месте.Точно так же руководящие принципы, по-видимому, требуют, чтобы сотрудники в больших помещениях для КПЗ носили маски, хотя физически держались на расстоянии. Работодатели должны будут оценить свой статус в отношении рабочих мест, отдельных работников и освобождений (или временных отказов).

2. Ведение записей – хранение и поддержание конфиденциальной информации о вакцинах и их сбор. Рекомендуется независимая раздельная система регистрации персонала.

3. Уведомление Метод – своевременный и гибкий процесс для информирования сотрудников, документирования, обновления требований и отслеживания соответствия.

4. Политика и практика размещения – обновить внутренний персонал и процедуры заключения контрактов.

5. Правоприменение – контроль соблюдения, документации и дисциплины сотрудников.

6. Персонал – обучение, специализированный персонал.

Несколько штатов в настоящее время оспаривают это EO, поэтому будет важно отслеживать обновления.

———————————————— —————

_{[1] сен.24, 2021
[2] В ограниченных случаях агентство может также запросить исключение для ОР для начала работы по покрываемому контракту, если покрываемые сотрудники не полностью вакцинированы в случае срочной критической необходимости. В этом случае у застрахованного подрядчика есть 60 дней с начала работы, чтобы привести рабочее место в соответствие с требованиями. По-прежнему требуется маскировка и физическое дистанцирование от не полностью вакцинированных.
[3] Например, «застрахованный подрядчик» означает любого работника, занятого полный или неполный рабочий день, работающего на «или в связи с» государственным контрактом, встречает «застрахованного работника».Этот термин включает сотрудников застрахованных подрядчиков, которые сами не работают по застрахованному контракту или не связаны с ним.
[4] В это предупреждение мы включили информацию о покрываемых контрактах и ​​применимости ОР в общих чертах. Мы призываем читателей внимательно ознакомиться с их контрактами, соглашениями и грантами с федеральным правительством вместе с Руководством и часто задаваемыми вопросами.
[5] Руководство включало «соглашения о сотрудничестве» в качестве охватываемого федерального контракта.Учитывая, что гранты и соглашения о сотрудничестве регулируются одним и тем же федеральным законом, получатели грантов и работодатели должны провести дополнительный правовой анализ для определения применимости.
[6] К сотрудникам, которые отказываются пройти вакцинацию или предоставить доказательства вакцинации, применяются дисциплинарные меры, вплоть до увольнения или увольнения с федеральной службы. (цитаты опущены.)}

[Просмотр исходного кода.