Содержание

Плакаты для детей “Техника безопасности в школе”

Комплект плакатов из  19 листов. Цена указана за лист.

Плакаты выполнены на высококачественной глянцевой бумаге (плотность 170 г/м2).

Размер плакатов ― 594х420 мм (формат А3).

Как уберечь наших детей от ошибок? Как донести, что некоторые действия могут быть небезопасны? Мы предлагаем через плакаты безопасности. Они размещаются в учебных классах, возле спортивного и актового залов. В простой и доступной форме плакаты информируют учащихся о правилах безопасного поведения в школе. Картинки способствуют лучшему восприятию и быстрому запоминанию информации.

 Лист 1. Правила поведения в школе.

Лист 2. Правила поведения на уроке.

Лист 3. Правила культурного поведения в столовой.

Лист 4. Правила поведения в гардеробе.

Лист 5. Правила поведения в библиотеке.

Лист 6.

Правила поведения в туалете.

Лист 7. Правила поведения в спортивном зале.

Лист 8. Правила поведения в раздевалке спортивного зала.

Лист 9. Правила поведения в спортивном зале, на спортивной площадке, на стадионе.

Лист 10. Правила поведения в бассейне.

Лист 11. Правила поведения в актовом зале.

Лист 12. Правильная и здоровая осанка.

Лист 13. Требования безопасности в компьютерном классе.

Лист 14. Требования безопасности на уроке трудового обучения (девочки 1).

Лист 15. Требования безопасности на уроке трудового обучения (девочки 2).

Лист 16. Требования безопасности на уроке трудового обучения (мальчики).

Лист 17. 

Требования безопасности на уроке физики.

Лист 18. Требования безопасности на уроке химии.

Лист 19.  Действия в чрезвычайной ситуации. 

Приобретая данный товар «Центра охраны труда и промышленной безопасности» Вы можете:

– заказать плакаты любого формата,

– заказать плакаты не только на бумаге, но и на пленке, пластике, металле,

– внести любые корректировки в текстовую или графическую часть,

– разукомплектовать комплект, т.е. купить плакаты полистно,

– заламинировать плакаты прозрачной пленкой,

– заказать изготовление плакатов «под заказ» на любую тематику.

Подробнее ознакомиться с ассортиментом продукции Центра охраны труда и промышленной безопасности Вы можете на сайте otbel.by или

охрана-труда.бел.

 

У нас на сайте вся продукция по охране труда:

– журналы по охране труда, удостоверения, книги, образцы документов, инструкции по охране труда;

– обучающая продукцию по охране труда: фильмы по охране труда, программу для сдачи экзамена по охране труда, иллюстрированные инструкции;

– плакаты по охране труда, пожарной и электробезопасности, плакаты по технике безопасности – более 1000 наименований;

– стенды по охране труда, стенды информационные, стенды с карманами, стенды с перекидными системами, книги-раскладушки, стенды цветные, уголки по охране труда;

– продукцию по пожарной безопасности: знаки по пожарной безопасности, таблички, плакаты по пожарной безопасности, уголки по пожарной безопасности, стенды;

– шторные системы по охране труда для организации кабинета по охране труда;

– знаки ТБ и ПБ: запрещающие, предписывающие, указательные – любые на пластике, оргстекле самоклеющейся пленке, металле, с ламинацией, для улицы.

.

Месячник по охране труда

Отчет о проведении областного месячника по охране труда в 2021 году (скачать файл, 441 кб)

План мероприятий, утвержденный приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 27.01.2021 № 10/21 «О проведении месячника охраны труда в 2021 году» (скачать файл, 510 кб)

Отчет о проведении областного месячника по охране труда в 2020 году (скачать файл, 176 кб)

Методические рекомендации по проведению месячника охраны труда в организациях, расположенных на территории Еврейской автономной области (скачать файл, 37 кб)

План мероприятий, проводимых в рамках месячника охраны труда в Еврейской автономной области в 2020 году (скачать файл, 16 кб)

Отчет о проведении Месячника по охране труда в 2019 году (скачать файл, 3092 кб)

На площадке Всероссийской недели охраны труда состоялось награждение победителей первой Всероссийской олимпиады по охране труда, были названы лучший специалист страны и победители в каждом федеральном округе. Награды победителям вручили заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Григорий Лекарев и директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж.

«Олимпиада по охране труда повышает престиж профессии, вовлекает в соревновательный процесс. Мы и в дальнейшем поддержим проведение этого мероприятия», – отметил в своем выступлении Валерий Корж.

Олимпиада проходила с ноября 2018 по февраль 2019 года при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службы по труду и занятости. 15,5 тысяч участников в течение четырех месяцев проходили тестирование по актуальным темам по охране труда, в результате которого были выбраны лучшие специалисты в каждом федеральном округе и в России в целом.

Результаты Олимпиады:

· Лучший специалист по охране труда в России – Елена Силивончик, главный специалист по охране труда, ООО «Строительная компания Развития», г. Екатеринбург;

· Лучший специалист в Центральном федеральном округе – Евгений Иванов, главный инженер по охране труда СЭС, «Авелар Солар Технолоджи», г. Москва;

· Лучший специалист в Северо-Западном федеральном округе – Владислав Рожок, заместитель главного инженера по промышленной безопасности, охране труда и экологии, ОО «ЛУКОЙЛ-УНП», г. Ухта;

· Лучший специалист в Южном федеральном округе – Андрей Красушкин, начальник отдела охраны труда, ООО «КЛААС», г. Краснодар;

· Лучший специалист в Дальневосточном федеральном округе – Александр Сафьянников, «Транснефть-Дальний восток» РНУ Дальнереченск, г. Хабаровск;

· Лучший специалист в Сибирском федеральном округе – Сергей Думаков, специалист по охране труда, АО «Транснефть – Западная Сибирь», г. Омск;

· Лучший специалист в Приволжском федеральном округе – Лариса Лукань, начальник управления промышленной безопасности, охраны труда и гражданской обороны, ООО «НОВОГОР – Прикамье», г. Пермь;

· Лучший специалист в Северо-Кавказском федеральном округе – Наталия Ломбардо, специалист по охране труда, филиал ГБОУ ВО «Ставропольский государственный педагогический институт» в г. Ессентуки.

 Под руководством Заместителя Председателя Правительства России Татьяны Голиковой состоялось заседание организационного комитета по подготовке и проведению V Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ).

Традиционно ВНОТ проводится накануне Всемирного дня охраны труда (28 апреля), и в 2019 году мероприятие пройдет с 22 по 26 апреля в Главном медиацентре г. Сочи.

Заместитель Министра труда и социальной защиты России Григорий Лекарев на заседании организационного комитета напомнил, что 2019 год является годом столетия Международной организации труда, в рамках которого реализуется инициатива МОТ «Будущее сферы труда».

«Все чувствуют, что сфера труда претерпевает серьезные изменения, особенно в последние 15-20 лет, когда происходит цифровизация экономики. Это, безусловно, несет новые возможности, но и несет новые опасности и риски, их надо выявлять, – отметил Григорий Лекарев. – Система управления охраной труда должна быть гибкой и строиться на основе информационных систем. Нужно применять инновационные средства защиты работников, защищать их права при дистанционной и удаленной работе».

«В этой связи тему Всероссийской недели охраны труда предлагается приурочить к столетней инициативе МОТ и назвать ее «Будущее охраны труда в России – профилактика и культура безопасного труда», – рассказал, замминистра, отметив, что к участию в мероприятиях Недели приглашен Генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер.

В рамках Недели охраны труда традиционно пройдет X Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда. Цель проведения выставки: демонстрация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда, успешных проектов и практик в области государственного управления охраной труда и ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

В 2018 году в работе выставки приняли участие 160 российских и зарубежных компаний. В рамках выставки было проведено большое количество мастер-классов, зрелищных презентаций, увлекательных экспериментов и опытов. Компании продемонстрировали в действии лучшие технологии и разработки в области средств индивидуальной защиты.

В рамках выставки в 2019 году запланирована специальная экспозиция по промышленной безопасности, которая отразит методы предотвращения и минимизации последствий аварий на опасных производственных объектах в угольной, металлургической, химической, электроэнергетической сферах промышленности. Также отдельной темой будут выделены информационные технологии в промышленной безопасности и охране труда. В нее войдут системы автоматизированного управления безопасностью производственных процессов, системы дистанционного наблюдения и фиксации действий персонала, системы определения местонахождения персонала, системы и приборы дистанционного контроля факторов условий труда (коллективные и индивидуальные).

«Мы также стараемся привлекать на мероприятия Недели молодежь –  состоится единственный в стране специализированный молодежный форум «Поколение безопасного труда». Будущие специалисты продемонстрируют лучшие решения в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, экологии, медицины и психологии труда, ведения здорового образа жизни», – отметил Григорий Лекарев.

Также в рамках Недели состоится выставка детского рисунка «Охрана труда глазами детей». Главной задачей выставки является привлечение внимания общественности к проблемам производственного травматизма и его профилактике, начиная со школьной скамьи. В выставке принимают участие работы победителей и призеров региональных конкурсов детских рисунков по соответствующей тематике.

«Совместно с Министерством спорта мы второй раз будем проводить фестиваль ГТО среди трудовых коллективов. Нужно использовать спортивную инфраструктуру Сочи, и этим мы воспользуемся, это тоже вызывает определенный интерес у участников», – рассказал Григорий Лекарев.

Будут развернуты консультационные пункты МЧС России, Роструда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Росаккредитации, Федеральной налоговой службы, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования.

Также на площадке Недели будет организовано бесплатное анонимное тестирование на ВИЧ-инфекцию с до- и послетестовым консультированием участников.

Впервые на площадке Недели будет организована работа практических стендов, целью которых является обучение, инструктирование по вопросам охраны труда под руководством инструктора или самостоятельно. Будут представлены практические стенды по следующим тематикам:

· оценка квалификации специалиста по охране труда;

· дистанционное обучение по охране труда;

· новые технологии обучения безопасности с помощью виртуальной реальности.

План мероприятий, проводимых в рамках месячника охраны труда в Еврейской автономной области (скачать файл, 39кб) 

V Всероссийская неделя охраны труда

C 22 по 26 апреля 2018 года на площадке Главного Медиацентра в Сочи пройдет V Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ).

Мероприятие проводится по инициативе Минтруда России и при поддержке Правительства России. Оргкомитет Недели возглавляет Заместитель Председателя Правительства России Татьяна Голикова.

ВНОТ – это глобальный широкомасштабный форум, на котором обсуждаются вопросы улучшения системы охраны и безопасности труда, экологии и сохранения здоровья. Здесь демонстрируются лучшие практики по разработке и внедрению систем управления охраной труда, профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Мероприятие предназначено для специалистов и руководителей в области охраны труда, промышленной безопасности, экологии, производственной медицины, подготовки и обучения персонала. Площадка объединяет представителей власти и профсоюзов, бизнеса и науки, молодых специалистов и работодателей. На ВНОТ примут участие первые лица Правительства России, руководители профильных министерств и ведомств, госкорпораций и крупных промышленных предприятий, губернаторы, главы администраций.

Главная тема Недели в 2019 году – «Будущее охраны труда в России – профилактика и культура безопасного труда» – приурочена к столетней инициативе МОТ. 

Обсуждения в рамках сессий деловой программы будут проходить в четырех тематических направлениях:

1. Тематический блок «Регулирование в сфере охраны труда: вызовы и стратегия» посвящен изменениям в сфере труда и возможным «вызовам» для нормативного регулирования в области охраны труда в России. Участники обсудят изменения в Трудовой Кодекс РФ и регулирование отдельных вопросов охраны труда, в том числе: обучение по охране труда, обеспечение работников СИЗ, правила по охране труда, компетенции специалистов по охране труда.

2. В центре тематического блока «Новации в управлении охраной труда: вызовы эпохи «Индустрия 4.0» будут находиться вопросы управления охраной труда в цифровой экономике, в том числе цифровые системы управления охраной труда, экономическая модель мероприятий по охране труда и оценка их эффективности, документированная информация в электронном виде, электронное обучение по охране труда, дистанционные медицинские осмотры, новые способы вовлечения и методы коммуникации с работниками посредством электронных платформ и прочее.

3. Вопросы эффективной коммуникации в организациях для обсуждения вопросов охраны труда, вовлеченности работников в решение вопросов охраны труда, применения инструментов выявления профессиональных рисков, формирования ценностей и поведенческих установок работников на безопасный труд будут рассмотрены в рамках тематического блока «Культура безопасного труда – создание условий для предотвращения травматизма и заболеваемости».

4. Вопросы повышения профессиональных компетенций, оценки руководителей и специалистов по охране труда будут обсуждаться в рамках тематического блока «Современный специалист и руководитель по охране труда».

В рамках ВНОТ пройдут: X Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда, выставка детского рисунка «Охрана труда глазами детей», молодежный форум «Поколение безопасного труда», фестиваль ГТО среди трудовых коллективов. Также на площадке Недели будет организовано бесплатное анонимное тестирование на ВИЧ-инфекцию с до- и послетестовым консультированием участников.

Всемирный день охраны труда отмечается 28 апреля. Этот день был утвержден в 2003 году. В 2019 году он проходит 17-й раз.

Основная цель Всемирного дня – обратить пристальное внимание на безопасность труда, а также почтить память людей, подорвавших свое здоровье или погибших на производстве.

Цель праздника – содействовать предотвращению несчастных случаев и заболеваемости на производстве.

Праздник учрежден для специалистов по контролю над соблюдением правил безопасности. Он не считается выходным днем, является праздником для большинства специалистов, чья профессиональная деятельность связана с контролем безопасности жизнедеятельности. Это и инженеры, и сотрудники, в чьей компетенции находится разработка нормативной документации, касающейся охраны труда, а также персонал, занятый различной деятельностью в данных учреждениях.

Сегодня к проблеме соблюдения безопасности на производстве обращаются более ста стран мира. И это не случайно, потому что ежедневно более пяти тысяч человек погибают именно на производстве. И если данные статистики замалчивать, цифры будут только расти.

Девизы и лозунги праздника каждый год меняются, однако все они связаны непосредственно с обеспечением и сохранением безопасности людей на производстве (создание безопасных рабочих мест, уменьшение количества случаев травмирования, повышение безопасности при работе с вредными веществами и т.д.).

Помимо празднования самого торжества, существует еще ряд сопровождающих мероприятий, результатом проведения которых становятся разработанные или усовершенствованные нормативные законодательные акты, предложения по улучшению условий труда и др.

Телевидение транслирует документальные фильмы, повышающие культуру охраны труда и здоровья. В школах проходят семинары и конкурсы по темам, связанным с безопасностью жизнедеятельности.

В преддверии праздника в России ежегодно проходит Всероссийская неделя охраны труда. В ходе мероприятия устраиваются научно-практические конференции, круглые столы, семинары, тренинги, курсы повышения квалификации, экспертные консультации, презентации и выставки. Организуются церемонии награждения лучших специалистов в области охраны труда дипломами, медалями и орденами за достижения в работе.

Дата обновления информации: 21.06.2021

Центр охраны труда и промышленной безопасности

 

 Зазвали гостей — так не варим костей, не хмурим лица, а подаем винца

 

Вы на главной странице сайта Центра охраны труда и промышленной безопасности. Но главные на этой страницы не мы, а ВЫ! Вы зашли к нам в гости — а радушный хозяин всегда рад своим гостям.

Мы приветствуем вас и говорим «Добро пожаловать!».

Раз сумели позвать — значит будем и угощать. Блюд у нас много: по охране труда и технике безопасности, по пожарной безопасности, по электробезопасности. Не побоимся с гордостью заявить — наше меню по охране труда самое разнообразное. Мы все готовим сами, проверяем на вкус и сравниваем с рецептурой законодательства.

А для тех, кто уже знаком с нашей кухней, мы подготовили комплимент от шеф-повара — гибкую систему скидок.

 

 

Нашим гостям почетное место и красная ложка

Наше фирменное блюдо — плакаты по охране труда. Мы готовим его уже более 20 лет и разработали более 400 видов. Чтобы вам было легче ориентироваться,мы разложили плакаты по разным тарелочкам-разделам. Изображение каждого плаката доступно для вас. Ну а если вам необходимо что-то эдакое с перчинкой — наши дизайнеры-повара приготовят любой плакат по индивидуальному рецепту.

В качестве основного блюда рады предложить весь ассортимент печатных изделий: литературу, удостоверения, журналы, инструкции, образцы документов по охране труда, 

знаки и таблички безопасности, иллюстрированные инструктажи. Обратите внимание на такие блюда, как «Экзамен по охране труда» и «Пособие по охране труда в вопросах и ответах»

Они наиболее часто заказываемые, потому что с ними без труда сдается экзамен по охране труда.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Гостю щей мы не жалеем, и нальем всем по полнее

 

Особую гордость мы испытываем, предлагая вам иллюстрированные инструктажи. Не ищите больше нигде — это разработка Центра охраны труда и промышленной безопасности. В чем изюминка? Обычный инструктаж с работником подается под особым соусом — с яркими картинками и лаконичными объяснениями. Ваши сотрудники оценят этот вкус — быстро съедается, легко запоминается.

 

На десерт наш праздничный торт — фильм. Его тоже не стоит искать в других заведениях — фильмы по охране труда и технике безопасности в Республике Беларусь разрабатываем только мы! И приготовили уже около 20 фильмов с различными начинками. Но если вы хотите внести изменения в рецептуру или получить свой собственный сладкий пирог — обращайтесь. Наши повара готовы испечь его для вас.  

 

 

Красна изба углами, и красна пирогами

 

Если внимательнее посмотреть на наш сайт, то вы заметите, что мы предлагаем не только вкусные блюда. Наша изба красна и пирогами, и углами. Предлагаем и вам немного приукраситься.

Зайдите в раздел стенды и выбирайте понравившиеся: уголки, таблички, планшеты. А может и место для шторной системы найдется. Только не ограничивайтесь увиденным на сайте. Мы сделали столько продукции, что просто физически не можем ее всю разместить. Позвоните, наши

 поварята-менеджеры и сами симпатичные, и стенды красивые предлагают.

Ну а чтоб настроение у вас было еще лучше, и вы понимали, кто для вас готовит, сообщаем:

Центр охраны труда и промышленной безопасности ведущий издатель продукции по охране труда и пожарной безопасности в Республике Беларусь. Мы работает для вас с 1995 года. Располагаем колоссальной базой знаний, а главное специалистов. Мы не боимся работать и выполняем свою работу с пониманием и ответственностью. Наши специалисты находчивы и изобретательны. Так что придумыванием «чего-нибудь такого» нас не удивишь.

Международная Организация Труда (МОТ) в 2008 году признала нас своим официальным информационным центром на территории Республики Беларусь. Мы по праву заслужили это звание.

 

Так что «Милости просим!»

 

 

Наш сайт носіць рэкламна-інфармацыйны характар і не з’яўляецца інтэрнэт-крамай.

Названыя цэны з’яўляюцца арыентыровачнымі і могуць быць у любы час зменены ЗАТ «Цэнтр аховы працы і прамысловай бяспекі». За больш дакладнай інфармацыяй аб кошце прадукцыі неабходна звяртацца ў аддзел рэалізацыі:

 +375 17 292-04-69, 292-32-34, 331-98-35, +375 29 348-09-04. 

 

Стенды по охране труда в Брянске по низким ценам

Стоимость расчитывается индивидуально от размеров и используемых материалов. Напишите или позвоните нам.

 

В данном материале мы хотим познакомить Вас с продукцией нашей производственной компании, которую Вы видите на картинках. Изделия, изображённые здесь, называются стенды по охране труда. Они ежедневно изготовляются нашими специалистами, поскольку необыкновенно востребованы и, даже, в отдельных случаях незаменимы. Чтобы наиболее полно раскрыть суть, конструкцию и назначение такого плана стендов, а также сориентировать будущих Заказчиков в вопросах выгодного приобретения этих изделий в нашей компании, мы подробно ответим на некоторые популярные вопросы, касающиеся данной темы.    

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Ваша фирма сама осуществляет изготовление стендов по охране труда в Брянске, или Вы только посредники?

Всё, что касается нашей многочисленной продукции, мы делаем, исключительно, сами. И производство, и сбыт готовых изделий осуществляется силами нашего высококвалифицированного персонала. Такой подход избавляет нас от посредников, позволяет выдерживать высокое качество продуктов, и реализовывать, в частности, стенды такого плана по крайне выгодным и приятным для Заказчиков ценам.

Расскажите, какие цены на стенды охрана труда установлены Вашей компанией? Как правильно подсчитать общую стоимость заказа?

Обратившись к нашим сотрудникам любым, удобным способом, Вы получите подробную, исчерпывающую информацию по итоговой стоимости заказа, исходя из Ваших потребностей. Однако, без преувеличения можно сказать, что в Брянске приобретение продукции такого рода в нашей компании является очень выгодным.

Какие факторы могут снизить цену?

Количество – главный, удешевляющий фактор. Арифметика в данной ситуации, довольно простая. Чем большее количество стендов Вы заказываете, тем меньше платите в итоге.

В какие сроки изготовляются заказанные изделия?

Наших уважаемых возможных Клиентов мы хотим вдохновить и порадовать информацией о том, что наша производственная компания может похвастаться одними из самых высоких темпов выполнения заказов. Гибко настраиваемое, современное производство позволяет нам делать такие смелые заявления. Конечно, конкретные сроки изготовления определяются персональными нуждами и запросами, однако, в целом Вам не придётся долго томиться в ожидании.

Как и где используются информационные стенды по охране труда?

Назначение такого рода продукции предельно ясно, и сводится к демонстрации нужной информации. В этой связи, стенды по охране труда, купить в Брянске которые выгоднее именно у нас, очень часто монтируются в местах скопления людей. Различные предприятия, где есть какие-либо риски получить разного рода травмы, используют такие наглядные пособия для ознакомления сотрудников с общими правилами поведения.  

Как мы можем оформить заказ в Вашей фирме? Какую информацию надо предоставить и куда отправлять?

Процедура оформления заказа у нас довольно простая. На сайте нашей компании имеется специальная онлайн форма, созданная, как раз, для оформления Ваших заказов. Заполняя заявку, укажите, пожалуйста, какой вид продукции Вас интересует, какое количество изделий и их тип. Сообщите, также свои контактные данные. Если Вам больше по душе электронная почта, напишите на наш E-Mail письмо с той же информацией. Помните также о телефоне, номер которого Вы найдёте на сайте. Получив Вашу заявку, наши опытные сотрудники немедленно свяжутся с Вами, внимательно выслушают, и обсудят все детали заказа.

Итак, уважаемые Клиенты, если в настоящее время Вы находитесь в поисках надежного подрядчика на выполнение такой работы, как изготовление стендов по охране труда в Брянске, если для Вас важно качество и оперативные сроки изготовления, обращайтесь именно в нашу компанию, где Вам непременно предложат оптимальные варианты продукции на самых выгодных и привлекательных условиях. Мы будем искренне рады возможности сотрудничества с Вами и готовы сделать всё что в наших силах, чтобы Вы остались довольны полученным результатом.

Проекты и сервисы Росреестра на стенде Правительства Свердловской области — Туринский отдел Управления Росреестра — Пресс-центр — Главная — Официальный сайт Туринского городского округа

20 октября 2021

Проекты и сервисы Росреестра на стенде Правительства Свердловской области

На стенде Правительства Свердловской области можно ознакомиться с приоритетными проектами Росреестра, в том числе в области цифровизации, создания онлайн-сервисов для людей.

Делегация из Республики Сербия во главе с государственным секретарем Министерства строительства, транспорта и инфраструктуры Эмеше Лалич Урбан и заместитель руководителя Росреестра Максим Смирнов в сопровождении руководителя Управления Росреестра по Свердловской области Игоря Цыганаша посетили стенд Правительства Свердловской области в рамках VI Международного форума и выставки высотного и уникального строительства 100+ ForumRussia.

Также в состав делегации вошли советник Департамента по вопросам строительства, реализации консолидированных процедур и законодательства Министерства строительства, транспорта и инфраструктуры Никола Боскович, руководитель Республиканской геодезической службы Борко Драшкович и руководитель Центра управления геопространственными данными Республиканской геодезической службы Дарко Вучетич.

На стенде Правительства Свердловской области гости ознакомились с приоритетными проектами Росреестра, в том числе в области цифровизации, создания онлайн-сервисов для людей.

«Земля для стройки»

Единый информационный ресурс по поиску и покупке земельных участков и территорий, имеющих потенциал вовлечения в оборот жилищного строительства. Ресурс поможет инвесторам, застройщикам планировать свою деятельность, развивать жилищное строительство, повышать комфортность проживания людей на территории региона, позволит эффективно управлять землей и недвижимостью. В сервисе «Земля для стройки» публичной кадастровой карты были размещены сведения о 307 земельных участках и территориях Свердловской области. На сегодняшний день 2 земельных участка уже предоставлены застройщикам для жилищного строительства.

Наполнение Единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН) сведениями

В целях создания безопасного и прозрачного рынка недвижимости необходимо наполнять ЕГРН полными и точными сведениями, в том числе сведениями о границах населённых пунктов, территориальных зон и зон с особыми условиями использования территорий.

Сведения о границах между Свердловской областью и смежными субъектами РФ и границах муниципальных образований Свердловской области внесены в ЕГРН 100%.

Границ населенных пунктов внесено 86,6% (установленный показатель не менее 65%) и 92,1% границ территориальных зон (установленный показатель не менее 60%). Границ особо охраняемых природных территорий федерального значения внесено 33,9 %.

Новые технологии и внедрение перспективных геосервисов

Очередным шагом в целях внедрения дистанционных технологий является реализация Беспилотного проекта. Беспилотные летательные аппараты позволяют выявлять нарушения земельного законодательства – несоответствие фактических границ земельных участков с внесенными в ЕГРН, самовольное занятие земельного участка, неиспользование земельного участка или использование не по назначению. Также данный проект позволяет осуществлять надзорную деятельность в случае ограничений или невозможности доступа к земельному участку. Всего было проведено 13 полетов, с охватом территории в 2 450 000 квадратных метров. Выявлено более 600 реестровых ошибок.

Открытость, надежность, клиентоориентированность

С целью информирования граждан о компетенциях Росреестра на языке, доступном заявителю, популяризации новых технологий Управлением ведется онлайн-проект «Школа Росреестра», нацеленный на охват большой аудитории слушателей, проводятся видеоконференции, встречи с профессиональными участниками рынка, распространяются информационные материалы в офисах приема документов. Для обращений граждан и юридических лиц создана Яндекс – форма. Обеспечивается масштабная обратная связь с заявителями, в том числе телефонная.

 

5-7 октября специалистами Управления Росреестра по Свердловской области в рамках форума и выставки 100+ ForumRussiaдля посетителей стенда, проводились консультации по вопросам осуществления учётно-регистрационной деятельности.

Наибольший интерес гостей, посетивших стенд вызвали информационные буклеты по оформлению гаражей и земельных участков под ними в упрощенном порядке. В разработанных Управлением буклетах по гаражной амнистии в простой и доступной форме размещена информация о процедуре оформления гаражей, а также указан перечень необходимых для оформления документов.

Назад к списку

COVID-19 Здравоохранение ETS | Управление охраны труда и здоровья

COVID-19 Здравоохранение ETS

Заявление о статусе
OSHA COVID-19 Healthcare ETS

(27 декабря 2021 г.)

21 июня 2021 г. OSHA приняла Временный стандарт для чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения (Healthcare ETS), защищающий работников от COVID-19 в тех учреждениях, где они предоставляют медицинские или вспомогательные медицинские услуги. 86 FR 32376. В соответствии с Законом об охране труда ETS действует до тех пор, пока не будет заменен постоянным стандартом — процесс, предусмотренный Законом об охране труда, должен произойти в течение 6 месяцев после обнародования ETS. 29 США 655 (с).

OSHA объявляет сегодня, что намерена продолжить работу над выпуском окончательного стандарта, который защитит работников здравоохранения от опасностей, связанных с COVID-19, и будет делать это, учитывая более широкое нормотворчество в отношении инфекционных заболеваний. Однако, учитывая, что OSHA предполагает, что окончательное правило не может быть завершено в сроки, приближающиеся к срокам, предусмотренным Законом об охране труда, OSHA также объявляет сегодня об отзыве неучетных частей ETS здравоохранения.Положения журнала COVID-19 и отчетности, 29 CFR 1910.502(q)(2)(ii), (q)(3)(ii)-(iv) и (r), остаются в силе. Эти положения были приняты в соответствии с отдельным положением Закона об охране труда, раздел 8, и Управление по охране труда нашло веские основания воздержаться от уведомления и комментариев в свете серьезной опасности, которую представляет пандемия. См. 86 FR 32559.

В связи с появлением варианта Delta этой осенью, а теперь и распространением варианта Omicron этой зимой, OSHA считает, что опасность, с которой сталкиваются медицинские работники, продолжает вызывать серьезную озабоченность, и по-прежнему необходимы меры по предотвращению распространения COVID-19. чтобы защитить их.Учитывая эти факты, а также ожидаемую завершение этого правила OSHA, OSHA настоятельно рекомендует всем работодателям в сфере здравоохранения продолжать выполнять требования ETS, чтобы защитить сотрудников от опасностей, которые слишком часто приводят к смерти или серьезным физическим повреждениям сотрудников.

По мере того, как OSHA работает над постоянным нормативным решением, OSHA будет активно обеспечивать соблюдение пункта об общих обязанностях и его общих стандартов, включая стандарты средств индивидуальной защиты (СИЗ) и защиты органов дыхания, чтобы помочь защитить медицинских работников от опасности COVID-19.Стандарт защиты органов дыхания распространяется на персонал, оказывающий помощь лицам с подозрением или подтвержденным диагнозом COVID-19. OSHA примет соблюдение условий ETS в сфере здравоохранения как выполнение соответствующих обязательств работодателей в соответствии с пунктом об общих обязанностях, защитой органов дыхания и стандартами СИЗ. Постоянное соблюдение условий ETS в сфере здравоохранения — это самый простой способ для работодателей в медицинских учреждениях защитить здоровье своих сотрудников и обеспечить соблюдение своих обязательств в соответствии с Законом об охране труда.

OSHA считает, что условия ETS для здравоохранения остаются актуальными в общих случаях, поскольку они показывают, что COVID-19 представляет опасность в отрасли здравоохранения и что существуют возможные способы снижения этой опасности. OSHA планирует опубликовать уведомление в Федеральном реестре о реализации этого объявления.

 

Реализация
Правоприменение

OSHA Министерства труда США выпускает временный чрезвычайный стандарт для защиты медицинских работников от коронавируса

10 июня 2021 г.

OSHA Министерства труда США выпускает временный стандарт
для защиты медицинских работников от коронавируса
OSHA также выпускает новое руководство для всех отраслей

ВАШИНГТОН, округ Колумбия – Ю. Управление по охране труда и гигиене труда Министерства труда С. объявило, что выпустит временный чрезвычайный стандарт для защиты медицинских работников от заражения коронавирусом. Стандарт ориентирован на медицинских работников, которые, скорее всего, будут контактировать с кем-то, зараженным вирусом. OSHA объявила о новом стандарте вместе с новым общим отраслевым руководством, оба из которых согласованы с руководством Центров по контролю и профилактике заболеваний

.

«Слишком много наших передовых медицинских работников по-прежнему подвергаются высокому риску заражения коронавирусом», — сказал У.С. Министр труда Марти Уолш. «Как я сказал, когда пришел в департамент, мы должны следовать науке. Этот стандарт следует науке и обеспечит повышенную защиту для тех, чье здоровье подвергается повышенному риску заражения коронавирусом, в то время как они предоставляют нам критически важные медицинские услуги. Учитывая темпы вакцин, этот стандарт, наряду с руководством OSHA, CDC и другими агентствами, поможет нам защитить передовых медицинских работников и положить конец этой пандемии раз и навсегда. ”

Временный стандарт для чрезвычайных ситуаций устанавливает новые требования к условиям, в которых сотрудники предоставляют медицинские услуги или услуги по поддержке здравоохранения, включая квалифицированные дома престарелых и уход на дому, с некоторыми исключениями для поставщиков медицинских услуг, которые отсеивают пациентов, у которых может быть COVID-19. При необходимости OSHA обновит стандарт, чтобы привести его в соответствие с рекомендациями CDC и изменениями в связи с пандемией.

«Этот стандарт необходим для обеспечения крайне необходимой защиты наших медицинских работников», — сказал исполняющий обязанности помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда Джим Фредерик.«Этот адаптированный стандарт позволяет OSHA помочь работникам, наиболее подверженным риску заражения вирусом, в то время как обновленное руководство предоставит другим предприятиям по всей стране информацию, необходимую им для защиты непривитых работников и дальнейшего снижения распространения на рабочем месте».

В дополнение к ETS, ориентированной на здравоохранение, OSHA выпускает обновленное руководство, чтобы помочь работодателям и работникам в других отраслях защитить работников, которые все еще не вакцинированы, с особым акцентом на других отраслях, известных длительными тесными контактами, таких как мясопереработка, производство, морепродукты, бакалея и крупная розничная торговля.

Временный стандарт экстренной медицинской помощи направлен на защиту работников, подвергающихся наибольшей опасности коронавируса, — тех, кто работает в медицинских учреждениях, где проходят лечение пациенты с подозрением или подтвержденным коронавирусом. Сюда входят сотрудники больниц, домов престарелых и домов престарелых; аварийно-спасательные службы; медицинские работники на дому; и сотрудники амбулаторных учреждений, где проходят лечение пациенты с подозрением или подтвержденным коронавирусом.

Стандарт требует от неисключенных учреждений проводить оценку опасности и иметь письменный план по смягчению последствий распространения вируса, а также требует, чтобы работодатели в сфере здравоохранения предоставляли некоторым сотрудникам респираторы N95 или другие средства индивидуальной защиты. Кроме того, застрахованные работодатели должны обеспечивать дистанцию ​​в 6 футов между работниками. В ситуациях, когда это невозможно, работодатели должны возводить барьеры между работниками, где это возможно.

Стандарт также требует, чтобы застрахованные сотрудники предоставляли работникам оплачиваемый отпуск для вакцинации и восстановления после любых побочных эффектов. Покрываемые работники, у которых есть коронавирус или которые могут быть заразными, должны работать удаленно или иным образом быть отделены от других работников, если это возможно, или им должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск до 1400 долларов в неделю.Для большинства предприятий с числом сотрудников менее 500 налоговые льготы в рамках Американского плана спасения могут быть возмещены в соответствии с этими положениями.

ETS освобождает полностью вакцинированных работников от требований по ношению масок, дистанцированию и барьерам, когда они находятся в четко определенных зонах, где нет разумных ожиданий присутствия какого-либо человека с подозрением или подтвержденным коронавирусом.

ETS вступает в силу сразу после публикации в Федеральном реестре. Работодатели должны выполнить большинство положений в течение 14 дней, а остальные положения — в течение 30 дней.OSHA будет использовать свое правоприменительное право, чтобы не ссылаться на работодателей, которые пропускают крайний срок соблюдения, но прилагают добросовестные усилия для соблюдения ETS. OSHA продолжит отслеживать тенденции передачи коронавируса.

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых рабочих мест для своих сотрудников. Роль OSHA состоит в том, чтобы помочь обеспечить эти условия для американских рабочих, устанавливая и применяя стандарты, а также предоставляя обучение, образование и помощь.Узнайте больше об OSHA.

# # #

Контакт для СМИ:

Дениша Брэкстон, 202-693-5061, [email protected]
Аманда МакКлюр, 202-693-4675, mcclure.amanda. [email protected]

Номер выпуска: 21-355-NAT

Новостные материалы Министерства труда США доступны на http://www.dol.gov. Ресурсный центр отдела по разумным приспособлениям преобразует информацию и документы отдела в альтернативные форматы, включая шрифт Брайля и крупный шрифт.Для запросов в другом формате, пожалуйста, свяжитесь с отделом по телефону (202) 693-7828 (голос) или (800) 877-8339 (федеральный ретранслятор).

Временные чрезвычайные стандарты профилактики COVID-19

  1. Cal/OSHA

Временные стандарты экстренной профилактики COVID-19

Продолжают действовать Временные стандарты чрезвычайной ситуации по профилактике COVID-19. Стандарты рабочего места были обновлены в Декабрь 2021 г., чтобы включить незначительные изменения, связанные с возвращением на работу после тесного контакта.Изменения вступают в силу начиная с 14 января 2022 г. В дополнение к этим требованиям работодатели должны соблюдать предписания общественного здравоохранения в отношении COVID-19. То последний приказ Департамента здравоохранения Калифорнии от 5 января 2022 г. требует использования масок для лица. всеми сотрудниками, когда они находятся в помещении. Доступна дополнительная информация о Временных стандартах для чрезвычайных ситуаций по профилактике COVID-19. в разделе часто задаваемых вопросов Cal/OSHA.

Калифорния недавно утвердила временные чрезвычайные стандарты Cal/OSHA по профилактике инфекции COVID-19.Эти новые временные стандарты применяются к большинству работников в Калифорнии, не подпадающих под действие стандарта Cal/OSHA по заболеваниям, передающимся аэрозолем.

На этой странице содержится полезная информация и ресурсы, специально относящиеся к новым временным стандартам в чрезвычайных ситуациях для работодателей и работников.

Аварийные временные стандарты

Пересмотренные временные стандарты в чрезвычайных ситуациях: 

Вступают в силу 17 июня 2021 г.
  • Профилактика COVID-19 – Временные чрезвычайные стандарты

Предыдущие чрезвычайные временные стандарты:

Действуют с 30 ноября 2020 г. по 17 июня 2021 г.
  • Профилактика COVID-19 – Временные чрезвычайные стандарты

Часто задаваемые вопросы

  • Часто задаваемые вопросы о временных стандартах в связи с COVID-19 — Обновлено 6 января 2022 г.
    Английский | испанский
  • Изменения в часто задаваемых вопросах ETS по профилактике COVID-19 — Обновлено 18 июня 2021 г.
    Английский | испанский

Информационные бюллетени

  • Временные стандарты для чрезвычайных ситуаций в связи с COVID-19 – Что нужно знать работодателям – Новый 16 декабря 2021 г.
    Английский
  • Временные чрезвычайные стандарты COVID-19 — Что нужно знать работодателям — Обновлено 21 июня 2021 г.
    Английский | испанский

Образец письменной программы COVID-19

  • Модельная программа профилактики COVID-19 — Обновлено 29 июня 2021 г.
    (Заполняемое слово) Английский | испанский

Прочие ресурсы

Январь 2022

Свод правил Калифорнии, раздел 8, раздел 3205.1. Множественные инфекции COVID-19 и вспышки COVID-19.

(1) Этот раздел применяется к рабочему месту, подпадающему под действие раздела 3205, если трое или более сотрудников, заболевших COVID-19, в группе, подвергшейся воздействию, как определено в разделе 3205(b), посетили рабочее место в течение периода воздействия высокого риска в любое время. время в течение 14 дней.

(2) Этот раздел применяется до тех пор, пока в группе, подвергшейся воздействию, не будет выявлено новых случаев COVID-19 в течение 14-дневного периода. 14 -дневной период(ы) в соответствии с подразделом (а).

(B) Сотрудники, которые были полностью вакцинированы до того, как раздел 3205.1 стал применяться на рабочем месте, и у которых нет симптомов COVID-19.

(C) Для пациентов с COVID-19, у которых не развились симптомы COVID-19 после возвращения на работу в соответствии с подразделами 3205(c)(10)(A) или (B), тестирование не требуется в течение 90 дней после первоначального появление симптомов COVID-19 или, для случаев COVID-19, у которых никогда не было симптомов, через 90 дней после первого положительного теста.

(2) Тестирование на COVID-19 должно состоять из следующего:

(A) Сразу после включения в этот раздел тестирование должно быть доступно для всех сотрудников в группе, подвергшейся воздействию, а затем повторно через неделю.Отрицательные результаты теста на COVID-19 сотрудников, подвергшихся воздействию COVID-19, не должны влиять на продолжительность любого периода карантина, изоляции или исключения, требуемого или издаваемого местным отделом здравоохранения приказами.

(B) После первых двух тестов на COVID-19, требуемых подразделом (b)(2)(A), работодатели должны сделать тестирование на COVID-19 бесплатным раз в неделю в течение оплачиваемого рабочего времени для всех сотрудников в контактная группа, которая остается на рабочем месте или чаще, если это рекомендовано местным отделом здравоохранения, до тех пор, пока этот раздел больше не будет применяться в соответствии с подразделом (a)(2).

(c) Работодатели должны предоставить сотрудникам бесплатное дополнительное тестирование в течение оплачиваемого рабочего времени, когда Отдел сочтет это необходимым, путем издания приказа о принятии специальных мер в соответствии с заголовком 8, раздел 332. 3.

(d) Работодатель должен продолжать соблюдать все применимые положения раздела 3205, а также должен делать следующее:

(1) Работники в незащищенной группе должны носить лицевые покрытия, когда находятся в помещении или на улице и менее шести футах от другого лица, если не применяется одно из исключений в подразделе 3205(c)(6)(D).

(2) Работодатели должны уведомить работников из группы риска об их праве запросить респиратор для добровольного использования в соответствии с подразделом 3205(c)(7)(D)2., если они не полностью вакцинированы.

(3) Работодатели должны оценить, следует ли обеспечить физическую дистанцию ​​не менее шести футов между людьми или, если шестифутовая физическая дистанция невозможна, использование чистящихся сплошных перегородок достаточного размера для снижения передачи COVID-19.

(e) COVID-19 Расследование, проверка и устранение опасностей.Работодатель должен немедленно провести обзор потенциально соответствующих политик, процедур и средств контроля COVID-19 и внести необходимые изменения для предотвращения дальнейшего распространения COVID-19. Расследование и обзор должны быть задокументированы и включать:

(2) Обзор должен обновляться каждые 30 дней, пока этот раздел продолжает применяться, в ответ на новую информацию или на новые или ранее неизвестные опасности COVID-19, или когда это необходимо по иным причинам. .

(3) Работодатель должен внести изменения для снижения передачи COVID-19 на основании расследования и проверки, требуемых подразделами (e)(1) и (e)(2).Работодатель должен рассмотреть возможность переноса задач в помещении на улицу или их выполнения удаленно, увеличения подачи наружного воздуха, когда работа выполняется в помещении, улучшения фильтрации воздуха, максимально возможного увеличения физического дистанцирования, требования защиты органов дыхания в соответствии с разделом 5144 и других применимых мер контроля.

(f) В зданиях или сооружениях с механической вентиляцией работодатели должны фильтровать рециркулирующий воздух с минимальным отчетным значением эффективности (MERV) 13 или фильтрами с более высокой эффективностью, если они совместимы с системой вентиляции. Если фильтры MERV-13 или выше несовместимы с системой вентиляции, работодатели должны использовать фильтры с наивысшей совместимой эффективностью фильтрации. Работодатели также должны оценить, снизят ли переносные или навесные установки для высокоэффективной фильтрации воздуха (HEPA) или другие системы очистки воздуха риск передачи инфекции, и если да, то должны использовать их в максимально возможной степени.

Примечание: Цитируемый орган: Раздел 142.3 Трудового кодекса. Ссылка: статьи 142.3 и 144.6 ТК РФ.

ИСТОРИЯ

1. Новый раздел подан 30.11.2020 как аварийный; действует 30.11.2020. Экстренный срок продлен на 60 дней (Приказ N-40-20) плюс еще 60 дней (Приказ N-71-20) (Реестр 2020, № 49). Сертификат соответствия должен быть передан в OAL до 10.01.2021, в противном случае формулировка чрезвычайного положения будет отменена в силу закона на следующий день.

2. Новый раздел переоформлен с изменениями 6-17-2021 как аварийный; действует 17.06.2021 в соответствии с Приказом Правительства N-09-21 (Реестр 2021, No. 25). Освобожден от APA в соответствии с разделами 8567, 8571 и 8627 Правительственного кодекса (Распоряжение N-09-21). Экстренный срок продлен на 60 дней (Распоряжение N-40-20) плюс дополнительные 60 дней (Распоряжение N-71-20). Сертификат соответствия должен быть передан в OAL до 13 января 2022 г., в противном случае формулировка чрезвычайного положения будет отменена в силу закона на следующий день.

Свод правил Калифорнии, раздел 8, раздел 3205.2. Основные вспышки COVID-19.

(1) Работодатель должен предоставить респиратор для добровольного использования в соответствии с подразделом 5144(c)(2) работникам в группе, подвергающейся воздействию, и должен определить необходимость программы защиты органов дыхания или изменений в существующей программе защиты органов дыхания в соответствии с раздел 5144 для устранения опасностей COVID-19.

(2) Любые работники в группе, подвергающейся воздействию, которые не носят респираторы, требуемые работодателем и используемые в соответствии с разделом 5144, должны быть отделены от других лиц не менее чем на шесть футов, за исключением случаев, когда работодатель может продемонстрировать, что это расстояние составляет шесть футов. невозможно, за исключением кратковременного воздействия во время движения людей. К методам физического дистанцирования относятся: удаленная работа или другие формы удаленной работы; сокращение количества людей, одновременно находящихся на территории, включая посетителей; визуальные подсказки, такие как знаки и разметка пола, указывающие, где должны находиться сотрудники и другие лица, а также направление и путь их движения; поэтапное время прихода, ухода, работы и перерыва; и скорректированные рабочие процессы или процедуры, такие как снижение скорости производства, чтобы обеспечить большее расстояние между сотрудниками.Когда невозможно соблюдать дистанцию ​​не менее шести футов, люди должны находиться как можно дальше друг от друга.

(3) На рабочих местах, где сотрудник из группы воздействия назначен на работу в течение длительного периода времени, например, кассовые аппараты, столы и станции производственной линии, и где требование физического дистанцирования в подразделе (c)( 2) не обслуживается постоянно, работодатель должен установить моющиеся твердые перегородки, которые эффективно снижают передачу инфекции между работником и другими лицами.

(4) Работодатель должен оценить, следует ли приостановить некоторые или все операции на рабочем месте до тех пор, пока опасность COVID-19 не будет устранена.

(5) Любые другие меры контроля, которые Отдел сочтет необходимыми посредством издания приказа о принятии специальных мер в соответствии с заголовком 8 раздела 332.3.

Школьные консультанты (SRO), разъяснения

Тема школьной полиции остается сложной и спорной: от вирусных видеороликов о неудавшихся столкновениях между полицией и учениками до кажущегося всплеска насилия, из-за которого некоторые округа рассматривают возможность увеличения количества полицейских в школах, до вечных опасений по поводу стрельбы в школах.

Наш объяснитель описывает определение школьных инспекторов, чем они отличаются от других сотрудников полиции и школьной безопасности в школах, исследует их эффективность, а также некоторые трудные компромиссы, с которыми приходится сталкиваться окружным властям и другим лицам, когда они изучают свои школьные программы охраны правопорядка. .

Кто такой школьный ресурсный офицер? Вооружены ли СРО?

Офицер школьных ресурсов является присяжным сотрудником правоохранительных органов с правом ареста, который работает полный или неполный рабочий день в школьной среде.Почти все СРО вооружены (около 91% по федеральным данным), а также у большинства есть другие средства сдерживания, такие как наручники.

Как выглядит подготовка школьного сотрудника по ресурсам?

Главное отличие СРО от других сотрудников милиции в том, что они, по идее, прошли специальную подготовку по работе с молодежью. Членская группа SRO, Национальная ассоциация школьных специалистов по ресурсам, предлагает несколько таких курсов. Базовое 40-часовое обучение NASRO включает в себя, помимо прочего, некоторые материалы о мозге подростка, кибербезопасности и предотвращении насилия в школах.

На практике неясно, сколько школьных полицейских на самом деле прошли это или подобное обучение. Государства устанавливают разные требования к тому, какое обучение должны пройти СРО перед началом работы в школах, и некоторые СРО сообщают о том, что чувствуют себя не готовыми к работе. В ходе исследовательского опроса СРО, проведенного в 2018 году в рамках Недели образования, примерно каждый пятый респондент заявил, что у него недостаточно подготовки для работы в школьной среде, только 39 процентов заявили, что прошли обучение по вопросам детской травмы, и около половины заявили, что не проходили обучение. подготовлены для работы со студентами специального образования.

Чем занимаются сотрудники школьных ресурсов?

Что касается повседневных обязанностей, NASRO указывает, что офицеры играют трехстороннюю роль правоохранительных органов, неформального наставничества и консультирования, а также личного обучения. В этом смысле теория школьной полиции согласуется с теорией общественной полиции: использование местных партнерств с другими государственными организациями для привлечения дополнительных ресурсов для обеспечения безопасности.

Подобно дебатам о том, действительно ли охрана общественного порядка повышает доверие к правоохранительным органам и безопасности — или просто усиливает слежку, — критики задаются вопросом, могут ли одни и те же полицейские играть все эти роли одновременно.

Недавний обзор NASRO подчеркивает эту потенциальную напряженность. Выяснилось, что две трети ответивших СРО заявили, что они больше всего идентифицируют себя с правоохранительными органами, и чуть более четверти больше всего идентифицируют себя с наставником. (Эти результаты в целом согласуются с предыдущими исследованиями собственного восприятия школьными полицейскими своей роли.) Тем не менее, офицеры также сообщили, что они тратили наибольшую часть своего времени — 48 процентов — на наставническую деятельность.

Статистика школьных ресурсных сотрудников: сколько существует СРО?

SRO не обязаны регистрироваться в какой-либо национальной базе данных, поэтому есть только оценки их количества, а не точный подсчет.

Согласно федеральным данным, в 2015-16 учебном году в школах действовало около 52 000 СРО с полной или частичной занятостью не реже одного раза в неделю, плюс еще 15 500 присяжных сотрудников правоохранительных органов в школах, которые не были СРО.

Еще один способ изучить эту картину — посмотреть на долю школ, в которых работает СРО.

Самые последние доступные федеральные данные за 2017-18 учебный год показывают, что около 45 процентов школ имели СРО не реже одного раза в неделю. (Еще 13 процентов школ сообщили о том, что у них есть полиция, которая является 90 265, а не 90 266 СРО.)

Это представляет собой устойчивый рост за последние несколько десятилетий; только 32 процента школ сообщили о наличии СРО в 2005-06 гг.

Как следует из этих данных, СРО не может находиться только в одной школе; некоторые несут ответственность за несколько кампусов. Например, Мэрилендский центр школьной безопасности обнаружил, что по состоянию на 2020 год в этом штате обслуживало 439 СРО, но только 328 были закреплены только за одной школой.

Почему выросло количество школьных консультантов?

Хотя школьная полиция существует по крайней мере с конца 1950-х годов, она заметно расширилась в 1990-х годах из-за трех основных факторов: опасений по поводу роста уровня преступности среди несовершеннолетних в 1990-х годах, финансирования федеральным правительством программ охраны общественного порядка, начиная с преступности 1994 года. законопроект и установление программы найма полицейских служб, ориентированных на население (COPS), а также стрельба в Колумбайне в 1999 году в Литтлтоне, штат Колорадо.

В 1999 году Министерство юстиции США начало специально выделять гранты для увеличения числа СРО в школах в рамках программы COPS in Schools, в результате чего, по некоторым оценкам, округам было выделено более 700 миллионов долларов для найма СРО в период с 1999 по 2005 год. грант закончился, но округа все еще могут получать федеральные гранты за счет более широкого финансирования COPS.

Традиционно СРО были более распространены в средних школах, чем в начальных, но есть признаки того, что доля работающих в начальных школах увеличилась.Похоже, это относительно недавнее явление, вызванное несколькими громкими стрельбами в школах в конце 2010-х годов, когда штаты начали принимать законы, требующие наличия в школах СРО или другого вооруженного персонала.

Конечным результатом является то, что больше округов добавили СРО в более низкие классы. Во Флориде наблюдалось резкое увеличение присутствия полиции в период с 2017-18 по 2018-19 годы после принятия законодательства, разработанного в ответ на стрельбу в школе в Паркленде в 2018 году, во многом из-за увеличения числа младших классов.

Помимо сотрудников школьных ресурсов, есть ли другие полицейские или вооруженные лица, работающие в школах и рядом с ними?

Да. Это могут быть сотрудники службы безопасности кампуса, обычные полицейские, приписанные к школьным районам, и даже непрофессионалы.

Закон Мэриленда от 2018 года, например, требует, чтобы в школах были СРО или «адекватное полицейское прикрытие», которое может включать заместителей шерифа, патрульных или других лиц, которые могут получить доступ на территорию школы в ответ на звонки или для ведения других дел.

Закон Флориды, принятый в том же году, требует, чтобы все школы нанимали либо СРО, либо вооруженного опекуна, непрофессионала, который носит огнестрельное оружие и участвует в государственной программе обучения.

Имеют ли школьные округа право выбирать сотрудников школьных ресурсов?

Это зависит от договоренности школьных округов с правоохранительными органами. Некоторые не имеют права голоса при выборе должностных лиц, в то время как в других округах администраторы центральных офисов или даже директора могут проводить собеседования с должностными лицами и выбирать или отклонять кандидатов.

Несколько крупных округов, в том числе Майами-Дейд, Лос-Анджелес, Даллас и Хьюстон, среди прочих, имеют собственные полицейские силы, по-видимому, потому, что они могут более непосредственно контролировать найм и обучать их нюансам своей собственной школах, хотя мало что говорит о том, что внутренняя полиция дает разные результаты в плане безопасности. Другие округа, в том числе округ Шелби, штат Теннесси, проявляют новый интерес к этим договоренностям.

Что такое меморандум о взаимопонимании? Чем они управляют?

Меморандум о взаимопонимании или Меморандум о взаимопонимании — это межведомственное соглашение, в котором теоретически документируется, как отбираются и обучаются СО, предписываются их обязанности и ограничения, подробно описывается, как соглашение может быть продлено или изменено, и указывается, как расходы распределяются между агентствами.

Только около двух третей районов в 2017-18 гг. сообщили о наличии такого документа. И даже тогда многие респонденты не были уверены в том, указывали ли в своих СРО роль своих СРО в дисциплинарных вопросах, применении огнестрельного оружия или арестах.

Некоторые округа, в том числе Чикаго и Нью-Йорк, недавно внесли изменения в эти документы, чтобы разъяснить, что SRO не должны вмешиваться в рутинные дисциплинарные вопросы (например, если учащийся прерывает или отказывается следовать указаниям в классе). Нью-Йорк также призывает их использовать тактику отвлечения внимания от мелких преступлений и арестовывать только в случае насильственных преступлений или уголовных преступлений.

Неясно, как такие изменения могут повлиять на результаты учащихся, поскольку исследователи еще не пытались проанализировать большую выборку MOU или сопоставить конкретные характеристики MOU с такими вещами, как безопасность учащихся, поведенческие инциденты в школах, направления в органы правосудия по делам несовершеннолетних. , или другие результаты.

Что мы знаем о школьных инспекторах по ресурсам и их эффективности в школах из исследований?

Изучение СРО – сложная задача. Обычно ими руководят не школы, а полицейские управления, что затрудняет отслеживание того, в каких школах есть офицеры.До этого десятилетия причинно-следственные исследования СРО практически не проводились, несмотря на миллионы долларов, потраченных на их найм, обучение и размещение в школах.

Теперь все начинает меняться. В более новых исследованиях использовались сложные статистические методы, чтобы связать наличие СРО как с моделями поведения учащихся, так и с их последствиями. Вырисовывающаяся картина показывает, что, хотя школьная полиция действительно смягчает некоторые виды насилия в школах, ее присутствие также увеличивает некоторые виды дисциплинарных последствий, включая отстранение от занятий и исключение из школы, а также аресты. (Подробности см. в следующем заголовке.)

Несмотря на эти достижения, в исследованиях остается много пробелов. Во-первых, даже самые лучшие эмпирические исследования не дают достаточного представления о том, что происходит в черном ящике школьной культуры. Директора, например, — это те, кто в конечном итоге принимает решения о школьной дисциплине и отстранениях, предполагая, что некоторые из этих закономерностей возникают не только из-за присутствия полицейских, но и потому, что педагоги просят их вмешаться. Выводы указывают, другими словами, на большую проблему культурного контекста школ.(Например, в своем собственном обзоре СРО сотрудники NASRO сообщили, что более трети произведенных ими арестов были переданы им сотрудниками школы.)

Мы также меньше знаем о том, как другие различия в характеристиках СРО влияют на школьную полицию. Например, как возраст, опыт, тип или интенсивность обучения СРО или другие факторы влияют на то, как они работают с директорами, учителями и воспитателями?

Тематические исследования, наблюдения и интервью СРО рисуют более качественную картину убеждений и отношения СРО к своей роли. Однако они, как правило, основаны на выборках, не репрезентативных для страны, что может привести к систематической ошибке в результатах.

Некоторые сторонники, в том числе активисты Black Lives Matter, утверждают, что сотрудники школьных ресурсов вносят свой вклад в «конвейер из школы в тюрьму». Почему?

Анализ федеральных данных об образовании, проведенный Исследовательским центром EdWeek и другими новостными организациями, выявил значительные и устойчивые различия в количестве арестов в школах в зависимости от расовой принадлежности учащихся.

Образовательная неделя обнаружила, например, что в 43 штатах и ​​округе Колумбия чернокожих учащихся арестовывали в школах в непропорционально больших количествах — иногда в шокирующих количествах.В 10 штатах было обнаружено, что доля арестованных чернокожих студентов была на 20 процентных пунктов выше, чем доля этих студентов среди зачисленных. (Эти цифры были наиболее непропорциональны для чернокожих учащихся, но в меньшей степени они проявляются и для других цветных учащихся. )

Такие закономерности уже давно подчеркиваются защитниками гражданских прав как продукт системного расизма в школах. Эти сторонники также указали на более серьезные структурные проблемы, с которыми сталкиваются чернокожие учащиеся, включая более высокие показатели отстранения от занятий и дисциплинарных взысканий, а также на ограниченный доступ к качественным учителям и расширенному прохождению курсов.

Исследование неявной предвзятости показывает, что, например, чернокожие мальчики и девочки в возрасте 10 лет считаются старше, более мирскими и с большей вероятностью будут восприниматься полицией как виновные, чем другие учащиеся. Таким образом, защитники чернокожих студентов утверждают, что присутствие полиции имеет тенденцию подвергать этих студентов более суровой дисциплине и направлять больше их в пенитенциарную систему.

Хотя эти данные и наводили на размышления, они не были убедительным доказательством того, что полиция в школах несет прямую ответственность за эти паттерны; возможно, СРО просто чаще работали в школах с большим количеством проблем.

Но теперь все больше новых эмпирических исследований показывают постоянную связь между присутствием полицейских в школах и этими моделями дисциплины. Большая часть этого исследования основана на анализе районов, которые участвовали в программе грантов COPS. Исследователи нашли способы сравнить результаты дисциплины между школами в округах, которые получили гранты, и теми, которые не получили, при этом контролируя демографию. Некоторые из этих анализов сосредоточены на результатах на уровне учащихся.

В одном исследовании, опубликованном только в этом году, например, исследователи обнаружили, что наличие СРО в школах, получивших эти гранты, привело к более высокой доле отстранений, исключений, обращений в полицию и арестов учащихся по сравнению с теми, которые пропустили гранты; эффекты были в два раза больше для чернокожих, чем для белых студентов. Это исследование на несколько дюймов ближе к причинно-следственной модели, чем большинство предыдущих исследований.

Это согласуется с некоторыми другими недавними исследованиями, одно из которых показало, что добавление полиции привело к большему количеству арестов среди детей в возрасте до 15 лет в результате грантов. Исследование, проведенное в Техасе, показало, что дисциплинарные взыскания в средних школах выросли на 6 процентов после того, как школы получили гранты, и что это увеличение было сосредоточено среди чернокожих и латиноамериканских учащихся.

Недавнее исследование, основанное на структурированных интервью с несколькими десятками SRO, показало, что раса была ключевым фактором в их восприятии угрожающего поведения. Те, кто работал в городском многонациональном районе, как правило, рассматривали самих учащихся как наибольшую угрозу безопасности, ссылаясь на драки, издевательства и агрессию, в то время как те, кто работал в пригородном районе, где большинство составляют белые, как правило, рассматривали незваных гостей из-за пределов школы как наибольшую угрозу. для безопасности.

Помогают ли сотрудники школьных ресурсов сделать школы более безопасными?

В некотором смысле ответ на этот вопрос действительно зависит от того, как сообщества определяют «безопасную школу». Безопасна ли школа, в которой мало или совсем нет случаев насилия? Тот, что изобилует пуленепробиваемыми стеклами и металлоискателями? Тот, который ценит крепкие, теплые отношения между преподавателями и студентами? Мнения расходятся, школьные сообщества отдают предпочтение разным представлениям о безопасности, и не все разные понятия легко совместимы.

Тем не менее, по крайней мере по одному определению, они действительно имеют значение в одном измерении безопасности. В ряде недавних исследований сделан вывод о том, что присутствие СРО, по-видимому, действительно приводит к снижению случаев насилия в школах, таких как изнасилования, грабежи и физические нападения.

С другой стороны, далеко не ясно, много ли СРО делают для предотвращения расстрелов в школах — того самого явления, которое привело к значительному увеличению их числа в последнее десятилетие.

На самом деле, одно недавнее исследование обнаружило некоторые предварительные, хотя и не окончательные доказательства того, что присутствие СРО скорее увеличивает, , вероятность инцидентов, связанных с огнестрельным оружием, в кампусах. Это может быть связано с тем, что наличие СРО по определению увеличивает количество оружия в школе. (Исследователи призывают с осторожностью относиться к этому открытию, потому что количество случаев стрельбы в школах в выборке было очень небольшим.)

Эти улучшения в области безопасности, по-видимому, дорого обходятся некоторым учащимся, как обсуждалось в предыдущем разделе.

Предприняли ли какие-либо школьные округа шаги по отстранению от должности школьных консультантов?

Да. EdWeek ведет базу данных, которую мы периодически обновляем, по округам, которые либо сократили финансирование своих программ школьной полиции, либо удалили СРО из зданий.

Однако даже в этих случаях полиция может быть вызвана в случае инцидента с применением насилия или может сотрудничать со школами в других случаях.

Как мы должны интерпретировать эти выводы в целом?

Это огромная проблема, стоящая перед руководителями школьных округов, школьными советами и директорами.

Один из способов состоит в том, чтобы рассмотреть вопрос о том, оправдывают ли по-прежнему затраты СРО на безопасность, учитывая документально подтвержденный ущерб дисциплинарного взыскания, отстранения от работы и обращения в органы ювенальной юстиции.В целом уровень насилия и преступности в школах снизился за последние 20 лет, что вызывает вопросы о важности: нужно ли по-прежнему иметь так много полицейских в школах?

Громкие стрельбы в школах, в том числе в Сэнди-Хук, штат Коннектикут, в 2014 году и в Паркленде, штат Флорида, в 2018 году, усложнили обсуждение, хотя мало что указывает на то, что присутствие или отсутствие школьной полиции могло предотвратить их.

Таким образом, более крупный вопрос кажется социологическим. Офицеры в форме и автомобили-панды, наряду с металлоискателями и пуленепробиваемыми стеклами, являются для родителей и членов сообщества мощными сигналами того, что что-то делается для обеспечения безопасности, независимо от того, действительно ли они делают учащихся более безопасными.

И остается много неопределенности, а также значительные сомнения со стороны защитников относительно того, могут ли корректировки, в том числе лучше написанные меморандумы о взаимопонимании и усиление окружного контроля над программами СРО, коренным образом изменить диалог школьной полиции.

Борьба с издевательствами (для подростков)

Что такое издевательства?

Запугивание — это когда кто-то издевается над кем-то одним человеком или группой. Хулиганы могут высмеивать людей, которые, по их мнению, не вписываются в общество.

Хулиганы могут высмеивать других по многим причинам, в том числе:

  • внешний вид (как кто-то выглядит)
  • поведение (как кто-то действует)
  • раса или религия
  • социальный статус (популярен ли кто-то)
  • сексуальная идентичность (например, быть геем, лесбиянкой или трансгендером)

Издевательства могут быть разных видов:

  • Физическое издевательство — это когда хулиганы физически причиняют вред своим жертвам. Это могут быть толчки, спотыкания, удары руками или ногами. Любая форма прикосновения, которую человек не хочет, может быть запугиванием и возможным сексуальным насилием.
  • Словесная травля — это издевательство или дразнение кого-либо.
  • Психологическое запугивание — это сплетни или исключение людей, чтобы заставить их чувствовать себя плохо.
  • Киберзапугивание — это когда хулиганы используют Интернет и социальные сети и говорят вещи, которые они не могли бы сказать лично. Это может включать в себя отправку оскорбительных текстов, публикацию оскорблений в адрес кого-либо в Твиттере или грубые комментарии к их фотографиям в Instagram.Киберхулиганы также могут публиковать личную информацию, фотографии или видео, предназначенные для того, чтобы обидеть или смутить кого-то другого.

Каковы последствия травли?

Хулиганы часто издеваются над людьми снова и снова. Это может сделать подростки:

  • чувствовать страх, стресс, депрессию или тревогу
  • есть мысли о самоубийстве или причинении себе вреда
  • имеют проблемы с учебой
  • имеют проблемы с настроением, уровнем энергии, сном и аппетитом

Какие люди хулиганы?

Задирами могут быть как парни, так и девушки. Хулиганами могут быть:

  • общительный и агрессивный. Такой хулиган может высмеять вас в лицо или физически причинить вам вред.
  • тихий и подлый. Такой хулиган может попытаться тайно манипулировать. Они могут анонимно пустить разрушительный слух, просто чтобы посмотреть, что произойдет.
  • дружелюбный и фальшивый. Такой хулиган может притворяться вашим другом, чтобы вы ему что-то рассказывали, но затем делать обидные вещи за вашей спиной.

Многие хулиганы очень похожи.Они:

  • нравится контролировать других
  • сосредоточены на себе
  • имеют плохие социальные навыки и с трудом ладят с людьми
  • может не заботиться о людях или не иметь сочувствия
  • часто не уверены в себе и запугивают других, чтобы почувствовать себя лучше

Некоторые хулиганы не понимают обычных социальных эмоций, таких как вина, сочувствие, сострадание или раскаяние. Этим людям нужна помощь специалиста в области психического здоровья, например, консультанта, социального работника, психиатра или психолога.

Что я могу сделать?

Есть много вещей, которые вы можете сделать, если над вами издеваются или вы знаете кого-то, кто подвергается травле. Вы можете:

Расскажите взрослому, которому доверяете. Взрослые, занимающие руководящие должности, такие как родители, учителя или тренеры, часто могут справиться с издевательствами, и хулиганы даже не узнают, откуда они узнали об этом.

Не обращайте внимания на хулигана и уходите. Хулиганы любят реакцию. Если вы уходите или игнорируете их, вы говорите им, что вам все равно.

Ходите прямо и высоко держите голову. Использование этого типа языка тела посылает сообщение о том, что вы не уязвимы.

Не переходи на физическую форму. Скорее всего, вы пострадаете и попадете в беду, если попытаетесь подраться с хулиганом. Выработайте свой гнев другим способом, например, упражняйтесь или записывайте его (убедитесь, что вы удаляете или разрываете все электронные письма, посты, письма или заметки, которые вы пишете в гневе).

Попробуй поговорить с хулиганом. Постарайтесь указать, что его или ее поведение серьезно и вредно.Это может хорошо сработать, если вы заметите, что член вашей собственной группы начал придираться к другому участнику или избегать его.

Практика уверенности. Попрактикуйтесь в том, как реагировать на агрессора словесно или своим поведением. Старайтесь чувствовать себя хорошо (даже если сначала вам придется притворяться).

Расскажите об этом. Возможно, вам будет полезно поговорить с школьным психологом, учителем или другом — с любым, кто может оказать вам необходимую поддержку. Разговор может стать хорошим выходом из страхов и разочарований, которые могут возникнуть, когда над вами издеваются.

Найдите своих (настоящих) друзей. Если вас запугивают слухами или сплетнями, расскажите об этом своим друзьям, чтобы они помогли вам почувствовать себя в безопасности. Старайтесь не оставаться в одиночестве, особенно когда издевательства происходят часто.

Встаньте на защиту друзей и других людей, над которыми издеваются. Ваши действия помогают жертве чувствовать поддержку и могут остановить издевательства.

Присоединяйтесь к школьным программам предотвращения издевательств и насилия. Посредничество сверстников — это еще один способ урегулировать конфликт с обидчиком.Если в вашей школе нет этих программ, начните свою собственную.

Что, если я хулиган?

Некоторые люди запугивают, чтобы справиться со своим собственным чувством стресса, гнева или разочарования. Хулиганы также могли подвергаться издевательствам и теперь хотят показать свою силу, запугивая кого-то другого.

Если вы издевались над кем-то:

  • Попробуйте поговорить со взрослым, которому доверяете, и рассказать о том, почему вы стали хулиганом. Попросите у них совета о том, как вы могли бы измениться.
  • Попробуйте подумать о том, что чувствует человек, над которым издеваются.