Ооо генеральный директор зарплата: Зарплата директора ООО учредителя | Может ли директор не получать зарплату?
Зарплата генеральному директору
Оглавление СкрытьОбязательно ли выплачивать заработную плату генеральному директору ООО
Предположим, что у вас организация с несколькими учредителями. При этом руководитель организации работает в компании на основании трудового договора в должности директора или генерального директора. Фактически, в такой ситуации директор является обычными работником. Это значит, что условие выплаты зарплаты является обязательным по трудовому договору.
Важный момент! Зарплату генеральному директору выплачивать нужно даже в том случае, если он является одним из учредителей ООО. При этом ни в коем случае нельзя выплачивать з/п ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Что сделать, чтобы все-таки не выплачивать зарплату директору
Например, можно оформить директора в отпуск без сохранения зарплаты, то есть — составить документы и оформить в отпуск сотрудника. Когда сотрудник находится в отпуске без сохранения з/п — зарплата ему не выплачивается.
Важный момент! Такой вариант подойдет только тогда, когда ООО не ведет деятельность и сдает только нулевую отчетность.
Например, указать зарплату, но директора оформить на неполную ставку (полставки или еще меньше, одна десятая ставки — в целом можно взять любую часть), тогда зарплата будет выплачиваться в самом минимальном размере (т.е. от оклада, исходя из МРОТ, берется часть). Это лучше, чем вообще выплата будет отсутствовать.
Важный момент! Сложно заранее сказать, примет ли ваш инспектор эти варианты. Кто-то из проверяющих согласится с таким способом невыплаты зарплаты генеральному директору, но если инспекторы захотят предъявить претензии, то вполне могут это сделать.
Еще один важный момент! Если будут претензии, то предъявить штраф сразу инспекторы не смогут, так как штрафов за подобные действия нет. Зато от вас могут потребовать пояснения, пригласить на зарплатную комиссию (на разговор в инспекцию) и поставить требования: начать выплачивать зарплату.
В любом из возможных вариантов – безопаснее всего выплачивать зарплату.
Зарплата генерального директора – единственного учредителя
Даже если вы директор и единственный учредитель организации — нет никаких отдельных законодательных норм, которые могли бы вам позволить не платить зарплату самому себе.
Как и в предыдущем варианте, безопаснее всего — платить хотя бы в минимальном размере, либо оформить документы на отпуск без сохранения з/п.
Самый важный момент! Четкого и однозначного разрешения не платить з/п в законодательстве не прописано.
Способы не выплачивать з/п единственному учредителю
Дивиденды вместо зарплаты —такой аргумент практикуется. Также возможно дополнительно оформить документ, где будет указано, что з/п не выплачивается, а доход единственный учредитель получает в форме дивидендов. Учтите: их можно выплачивать не чаще одного раза в квартал.
Отсутствие трудового договора
Единственному учредителю-генеральному директору не нужно оформлять и подписывать трудовой договор. Для оформления достаточно составить Приказ о вступлении в должность ген. директора.
Вся прибыль направляется на развитие компании
Пока организация не набрала обороты — нет чистой прибыли. Поэтому вы не начисляете зарплату.
Важный момент! Эти способы не несут за собой стопроцентной защиты о претензий налоговой.
Самый важный момент! Невыплата зарплаты влияет на будущую пенсию (именно с зарплаты начисляются пенсионные взносы), а также не позволит генеральному директору получить пособие по болезни или беременности и родам. При отсутствии начисленных взносов в ФСС в возмещении пособия фонд отказывает. Поэтому, возможно, стоит все-таки выплачивать зарплату.
Может ли работать без зарплаты генеральный директор
Руководитель предприятия является таким же работником, как и другие сотрудники. На него в полной мере распространяются нормы трудового законодательства РФ. Оформление в штат руководящих лиц осуществляется на основании трудовых договоров. Нередко директор и учредитель это одно лицо, готовое трудиться «на благо бизнеса» без всякого вознаграждения. Законна ли такая позиция? Можно ли работать без зарплаты директору ООО? Разберемся в нюансах действующего законодательства с учетом официальных разъяснений.
Читайте: Как происходит прием на работу генерального директора?
Директор ООО может работать без зарплаты или нет?
Руководитель организации может привлекаться «со стороны» как наемный работник или являться одновременно учредителем общества. В первом случае все ясно – директор без начисления зарплаты трудиться не согласится, рассчитываться с ним придется, как и с другими работниками. Невыплата в установленные сроки заработной платы чревата для работодателя штрафными санкциями и начислением сотруднику компенсации. Если же руководитель является одновременно учредителем фирмы, возможна ли работа директора без зарплаты? Это зависит от особенностей ситуации.
Генеральный директор-учредитель без зарплаты – что говорит закон
Когда директор одновременно является единственным учредителем компании, на него не распространяются нормы ТК РФ по вопросу регулирования труда руководителей, но только в отношении главы 43. Все прочие общие нормы трудового законодательства продолжают действовать. Следовательно, с директором-единственным учредителем все равно необходимо заключать трудовой договор. На это прямо указало Минздравсоцразвития в Письме от 08.06.10 № 428н. Обоснование данного вывода заключается в том, что таким образом руководители обеспечиваются трудовыми гарантиями и социальными.
Впоследствии противоположное мнение высказал Роструд. В Письме от 06.03.13 № 177-6-1 ведомство уточнило, что заключать трудовой договор с единственным учредителем-руководителем не нужно. Ведь это двустороннее соглашение. Следовательно, при отсутствии одной из сторон подписывать нечего. Функции директора возлагаются на физлицо с помощью утверждения решения.
Далее к рассмотрению этого вопроса подключился Минфин. Налоговики выпустили Письмо от 15.03.16 № 03-11-11/14234, где сделали ссылку на более раннее судебное решение (Определение ВАС РФ от 05.06.09 № 6362/09). Ведомство пояснило, что трудовые отношения с директором-единственным учредителем возникают на основании его решения. Таким образом, руководитель считается работником и вправе получать зарплату. Но указанное письмо не относится к НПА, поэтому не является обязательным к применению судами в случае возникновения споров.
Получается, что вопрос о том, может ли работать единственный учредитель директор без зарплаты или нет, остается открытым. При соблюдении определенных условий это допустимо. А при правильном оформлении документов риски трудоустройства генерального директора без зарплаты для работодателя нулевые. Рассмотрим, как оформить директора ООО без назначения зарплаты.
Читайте: Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2020 года
Директор учредитель без зарплаты – как оформить:
Есть несколько вариантов того, чтобы директор работал без зарплаты. Далее мы приводим основные из них.
Вариант 1. Отправить руководителя в неоплачиваемый отпуск за свой счет
Если компания только открылась или у нее сложное финансовое положение, деятельность обычно еще (уже) не ведется. На нужный период персонал, включая директора, можно отправить в неоплачиваемый отпуск за свой счет. Потребуется оформить приказ, где уточняется период такого отпуска. Основанием для издания приказа может выступать заявление руководителя с изложением обстоятельств ситуации – личных или семейных причин. Соответственно, при таком варианте генеральный директор в ООО числится без зарплаты.
Вариант 2. Перевести руководителя на неполный график занятости
Перевод на неполное рабочее время возможен с любой даты по заявлению сотрудника. При этом к трудовому договору подписывается допсоглашение и издается приказ (ч. 1 стат. 93 ТК РФ). В этом случае директор-учредитель ООО без выплаты зарплаты не останется, но вознаграждение за труд будет начисляться из фактически отработанного времени.
Вариант 3. Выплата вместо зарплаты дивидендов
Нередко собственники бизнеса мало интересуются размерами и сроками выплаты заработка. Свой основной доход они получают в форме дивидендов. Однако замена зарплаты дивидендами пресекается контролерами. Проверяющие расценивают такие действия, как подмену трудовых отношений. Согласно п. 1 стат. 8, п. 2 стат. 28 Закона № 14-ФЗ право учредителя на дивиденды не зависит от факта руководства организацией. Поэтому заменять зарплату дивиденды не могут.
В случае обнаружения данного факта налоговики доказывают, что выплаченные суммы на самом деле являются заработной платой, а значит, и налоги нужно платить как с зарплаты. Пример тому – Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 13.04.2016 № Ф06-7195/2016 по делу № А55-8231/2015. Следовательно, этот вариант не безопасный с точки зрения налоговых рисков.
Вывод – при наличии финансово-хозяйственной деятельности предприятия директор в одном лице без зарплаты работать не может. Это неправомерно. Хотя вопрос об оформлении трудового договора является спорным, безопаснее для работодателя все-таки заключить контракт с руководителем, даже если это единственный учредитель. Не стоит ограничиваться изданием решения о возложении полномочий.
Гендиректор не должен получать в десять раз больше сотрудника
Генеральный директор – обычно такой же наемный сотрудник, как и другие. Правила должны быть одинаковы для всех, значит, его заработная плата должна:
1) быть не ниже рыночной и соответствовать корпоративной иерархии;
2) быть достаточной для поддержания уровня комфортной жизни (к оценке этого показателя подход индивидуальный), иначе он будет думать о дополнительном источнике денег, расходуя свое рабочее время не на все 100%;
3) окупаться операционными показателями бизнеса и укладываться в планы организации по развитию, т. е. компания не должна выбирать между оплатой труда генерального директора и инвестициями в ее развитие.
Как ни странно, но факт – сегодня во многих компаниях система оплаты труда гендиректоров не всегда имеет прямую связь с уровнем затраченного ими труда, т. к. сложно оценить, какой вклад он внес в успех компании. Именно поэтому внутри каждой компании целесообразно установить наиболее приемлемую систему оплаты и вознаграждений топ-менеджеров, в том числе и гендиректоров. Это зависит от специфики и масштабов бизнеса.
К примеру, в одних организациях генеральным директорам принято платить только зарплату, поскольку дополнительное вознаграждение (по мнению руководства) может мотивировать только рядовых сотрудников, которые изо дня в день занимаются рутинной работой. В дополнение к своему окладу они могут лишь выкупить часть акций. В других — генеральные директора «сидят» на бонусах за достижение компанией определенных целей: заключили сделку, увеличили объем продаж и пр. Как правило, их вознаграждение формируется из чистого дохода компании или совокупной прибыли. Важно, чтобы частные задачи не шли в разрез с общей стратегией бизнеса.
Резюмируя, скажу: я не вижу никакой причины, чтобы платить генеральному директору в десятки, а то и сотни раз больше только потому, что он занимает эту позицию.
сколько получают топ-менеджеры крупнейших компаний — РБК
Илон Маск, глава Tesla
Фото: Mike Blake / Reuters
22 марта стало известно, что акционеры Tesla утвердили новую систему вознаграждения для Илона Маска: вместо фиксированного оклада ему предложили опцион на $2,6 млрд (по текущим котировкам акций), который будет выплачиваться на протяжении десяти лет в виде 12 траншей. Выплаты будут зависеть от того, сможет ли компания достигнуть ключевые показатели — в частности, поставлена задача поднять за этот период рыночную стоимость до $650 млрд. В 2017 году Tesla зафиксировала рекордный убыток в размере $675,35 млн.
Марк Лор, глава Jet.com и исполнительный директор Walmart
В 2016 году заработок исполнительного директора Walmart eCommerce U.S. Марк Лор составил $236 млн. Это в десять раз больше доходов его прямого начальника — генерального директора Walmart Дага Макмиллана ($22,4 млн). Доход Лору принесла продажа стартапа Jet.com компании Walmart. В том же году Лор возглавил рейтинг самых высокооплачиваемых топ-менеджеров мира по версии Bloomberg.
Сундар Пичаи, генеральный директор Google
Фото: Simon Dawson / BloombergПо итогам 2016 года генеральный директор Google Сундар Пичаи заработал почти $200 млн — почти вдвое больше, чем в 2015 году. Сама зарплата Пичаи составила всего $650 тыс., остальная сумма — доход от акций компании.
Тим Кук, генеральный директор Apple
Фото: Daniel Acker / Bloomberg
В 2017 году генеральный директор Apple заработал $102 млн, из которых $3,06 млн пришлись на зарплату Тима Кука, $9,33 млн — на бонусы по итогам финансового года и $89,2 млн — на доход от акций Apple
Том Рутледж, генеральный директор Charter Communications
Фото: David Paul Morris / Bloomberg
В 2016 году генеральный директор одной из крупнейших телекоммуникационных компаний США Том Рутледж заработал $98,5 млн. Такой доход был получен благодаря опционной программе компании, росту стоимости ее акций и вознаграждению за несколько крупных сделок. В 2017 году доход Рутледжа сократился до $7,8 млн.
Роджер Гуделл, комиссионер Национальной футбольной лиги
Фото: David Paul Morris / Bloomberg
В декабре 2017 года комиссионер Национальной футбольной лиги (NFL), крупнейшей спортивной лиги мира, Роджер Гуделл заключил контракт, согласно которому его доход в течение пяти лет составит около $40 млн в год. Гуделл возглавляет NFL с 2005 года, к концу нового контракта его общий доход за все время работы во главе NFL может приблизиться к $500 млн.
Роберт Айгер, президент The Walt Disney
Фото: Qilai Shen / Bloomberg
В 2017 году доход президента The Walt Disney составил $36,3 млн. В нынешнем финансовом году Айгер заработает значительно больше: после приобретения его компанией корпорации 21st Century Fox топ-менеджер подписал новый контракт, по которому ему предусматривается выплата бонусов в размере $100 млн.
Джинни Рометти, генеральный директор IBM
Фото: Carlo Allegri / Reuters
По данным Bloomberg, в 2016 году доход генерального директора одной из крупнейших IT-компаний мира Джинни Рометти составил $96,7 млн. Примечательно, что за время работы Рометти финансовые показатели компании ухудшались, включая падение чистой прибыли IBM почти на 27%.
Единственный учредитель выполняет функции генерального директора. Можно ли не выплачивать ему зарплату? Надо ли по нему подавать персотчетность? | «1С:БухОбслуживание
Организация может не выплачивать зарплату руководителю – единственному учредителю, если с ним не заключен трудовой договор. Однако отразить сведения о таком директоре в персотчетности СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ она обязана.
Обоснован такой вывод следующим.
Вопрос, может ли руководитель, являясь единственным учредителем, не получать зарплату, спорный. С одной стороны, генеральный директор является работником организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство РФ. Поэтому, по мнению некоторых контролирующих органов, с генеральным директором – единственным учредителем нужно заключать трудовой договор (см. письмо ФСС России от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П). Соответственно, и зарплата такому директору должна начисляться.
С другой стороны, у единственного учредителя, ставшего генеральным директором, нет работодателя. Именно учредитель от имени организации должен заключить с руководителем трудовой договор. Если руководителем является единственный учредитель, работник и работодатель сливаются в одно лицо. Соответственно, трудовой договор заключить нельзя. Такой вывод изложен в письмах Минфина России от 15.03.2016 № 03-11-11/14234, от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, от 17.10.2014 № 03-11-11/52558, Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 № 22-2-3199, Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1 и от 28.12.2006 № 2262-6-1.
Если с единственным учредителем трудовой договор не заключается, то и зарплата ему не выплачивается. Решение о невыплате заработной платы может быть добавлено в приказ учредителя, которым он принимает на себя обязанности генерального директора. Однако есть риск, что контролирующие органы, вопреки имеющимся разъяснениям, сочтут невыплату заработной платы нарушением трудового законодательства, ведь то, что с руководителем не оформлен договор, не означает, что трудовых отношений в работником нет (ст. 67 ТК РФ).
Что касается заполнения персотчетности (СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ), то здесь мнение контролирующих органов однозначно: предоставлять сведения о единственном учредителе, ставшем генеральным директором, организация должна независимо от того, выплачивается ему зарплата или нет.
К такому выводу пришел и ПФР в письме от 29.03.2018 № ЛЧ-08-24/5721.
ЧЕЛОВЕК BANCORP INC / OH Заработная плата руководителей и другие компенсации
Год данных:
На 2020 финансовый год PEOPLES BANCORP INC / OH перечислила следующих руководителей в своем ежегодном доверенном заявлении в Комиссию по ценным бумагам и биржам.
Собственный капитал Денежная компенсация Другое |
Финансовый год, закончившийся в 2020 г.
| Имя и титул | Общая компенсация | Звание по должности | |
|---|---|---|---|
| Общая компенсация $ 1,227,156 Посмотреть детали | Звание по должности # 3488 Посмотреть больше | |
| Общая компенсация 604 877 долл. США Посмотреть детали | Звание по должности # 3184 Посмотреть больше | |
| Общая компенсация 429 404 долл. США Посмотреть детали | Звание по должности # 2073 Посмотреть больше | |
| Общая компенсация 483 629 долл. США Посмотреть детали | Звание по должности # 2030 Посмотреть больше | |
| Общая компенсация 373 681 долл. США Посмотреть детали | Звание по должности # 2135 Посмотреть больше | |
| Общая компенсация 478 653 долл. США Посмотреть детали | Звание по должности # 3453 Посмотреть больше |
Укажите должностное лицо или название компании
В диаграммах на этой странице представлена разбивка общей годовой заработной платы топ-менеджеров PEOPLES BANCORP INC / OH, как указано в их доверенностях.
Информация об общей денежной компенсации состоит из годовой базовой заработной платы и бонусов. Отчеты о доходах PEOPLES BANCORP INC / OH в отношении базовой заработной платы и бонусов руководящих работников ежегодно подаются в SEC в системе регистрации Edgar. Ежегодные отчеты PEOPLES BANCORP INC / OH о вознаграждении и оплате труда руководителей чаще всего встречаются в документах Def 14a.
Total Equity объединяет справедливую стоимость акций и опционов на дату предоставления, а также долгосрочные льготы, предоставленные в течение финансового года.
Другая компенсация охватывает все вознаграждения, подобные компенсации, которые не подходят ни к одной из этих других стандартных категорий. Приведенные цифры не включают изменение размера пенсии и неквалифицированный доход по отсроченной компенсации.
| Имя и титул | Всего наличными | Собственный капитал | Другое | Общая компенсация |
|---|---|---|---|---|
| Всего наличными 920 000 долл. США | Собственный капитал 238 795 долл. США | Другое 68 361 долл. США | Общая компенсация $ 1,227,156 |
| Всего наличными 250 758 долл. США | Собственный капитал 59 995 долларов США | Другое 294 124 долл. США | Общая компенсация 604 877 долл. США |
| Всего наличными 358 500 долларов США | Собственный капитал 49 990 долл. США | Другое 20 914 долл. США | Общая компенсация 429 404 долл. США |
| Всего наличными 285 375 долл. США | Собственный капитал 136 236 долларов США | Другое 62 018 долл. США | Общая компенсация 483 629 долл. США |
| Всего наличными 236 775 долл. США | Собственный капитал 126 231 долл. США | Другое 10 675 долл. США | Общая компенсация 373 681 долл. США |
| Всего наличными 235 000 долл. США | Собственный капитал 232 486 долл. США | Другое 11 167 долл. США | Общая компенсация 478 653 долл. США |
PEOPLES BANCORP INC / OH за свой 2020 финансовый год перечислила следующие данные о соотношении заработной платы генерального директора в своем ежегодном доверенном заявлении в SEC.
| Имя генерального директора | Зарплата генерального директора | Средняя зарплата сотрудника | Коэффициент оплаты труда генерального директора |
|---|---|---|---|
| Чарльз В. Сулержиски | Зарплата генерального директора $ 1,227,156 | Средняя зарплата сотрудника 47 197 долл. США | Коэффициент заработной платы генерального директора 26: 1 |
Совет директоров PEOPLES BANCORP INC / OH
На 2020 финансовый год PEOPLES BANCORP INC / OH перечислила следующих членов совета директоров в своем ежегодном доверенном заявлении в Комиссию по ценным бумагам и биржам.
Просмотреть совет директоров по имени Поиск руководителей по имени Поиск компаний по названию компанииЭтот отчет не предназначен для коммерческого использования. Были проведены тщательные проверки, чтобы убедиться, что эти данные точно отражают раскрываемую информацию.Однако для полного и окончательного понимания практики оплаты труда любой компании пользователи должны обращаться непосредственно к фактическому полному заявлению о доверенности.
Использование данных / Заявление об ограничении ответственностиПредставленная здесь информация является отчетом об информации, содержащейся в доверенности компании. Заявление о доверенности включает сноски и пояснения к этой информации, а также другую информацию, которая имеет отношение к оценке общей ценности и уместности информации о компенсации.Тем, кто заинтересован в проведении подробного анализа вознаграждения, мы рекомендуем вам просмотреть весь отчет о доверенности. Вы можете получить полное заявление о доверенности, перейдя на веб-сайт Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) по адресу www.sec.gov и введя название компании, а затем просмотрев в первом столбце запись «Форма DEF 14A» (или любой другой аналогичный код). Вы также можете найти годовой отчет по доверенности, перейдя непосредственно на веб-сайт компании.
Что такое доверенность?Заявление о доверенности (или «доверенное лицо») – это форма, в которой каждый публично торгуемый U.Компания S. должна подать заявку в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) в течение 120 дней после окончания финансового года. Доверенность должна быть отправлена каждому акционеру до годового собрания акционеров компании. Все заявления о доверенности являются публичными документами, доступными для широкой публики SEC.
Основная цель доверенности – уведомить акционеров о годовом собрании и предоставить им информацию о вопросах, по которым будет проводиться голосование во время годового собрания, включая такие решения, как избрание директоров, утверждение выбора аудиторов и другие решения, связанные с акционерами. в том числе инициативы акционеров.Кроме того, доверенные лица должны раскрывать конкретную подробную информацию о методах оплаты труда определенных руководителей.
FIRST FINL BANCORP INC / OH Заработная плата руководителей и другие компенсации
Год данных:
На 2020 финансовый год FIRST FINL BANCORP INC / OH перечислила следующих руководителей в своем ежегодном доверенном заявлении в Комиссию по ценным бумагам и биржам.
Собственный капитал Денежная компенсация Другое |
Финансовый год, закончившийся в 2020 г.
Укажите должностное лицо или название компании
В диаграммах на этой странице представлена разбивка общей годовой заработной платы топ-менеджеров FIRST FINL BANCORP INC / OH, как указано в их доверенностях.
Информация об общей денежной компенсации состоит из годовой базовой заработной платы и бонусов. Отчеты о доходах FIRST FINL BANCORP INC / OH по базовой заработной плате и бонусам руководящего состава ежегодно подаются в SEC в системе регистрации Edgar. Годовые отчеты FIRST FINL BANCORP INC / OH о вознаграждении и заработной плате руководителей чаще всего встречаются в документах Def 14a.
Total Equity объединяет справедливую стоимость акций и опционов на дату предоставления, а также долгосрочные льготы, предоставленные в течение финансового года.
Другая компенсация охватывает все вознаграждения, подобные компенсации, которые не подходят ни к одной из этих других стандартных категорий. Приведенные цифры не включают изменение размера пенсии и неквалифицированный доход по отсроченной компенсации.
| Имя и титул | Всего наличными | Собственный капитал | Другое | Общая компенсация |
|---|---|---|---|---|
| Всего наличными 562 634 долл. США | Собственный капитал 219 036 долл. США | Другое 12 062 долл. США | Общая компенсация 793 732 долл. США |
| Всего наличными 652 644 долл. США | Собственный капитал 246 040 долл. США | Другое 6 110 долл. США | Общая компенсация 904 794 долл. США |
| Всего наличными 1 440 573 долл. США | Собственный капитал 880 010 долл. США | Другое 23 743 долл. США | Общая компенсация 2 344 326 долларов США |
| Всего наличными $ 585 833 | Собственный капитал 228 036 долл. США | Другое 5787 долл. США | Общая компенсация 819 656 долларов США |
| Всего наличными 610 006 долл. США | Собственный капитал 237 038 долл. США | Другое 4 455 долл. США | Общая компенсация 851 499 долларов США |
FIRST FINL BANCORP INC / OH за свой 2020 финансовый год перечислила следующие данные о соотношении заработной платы генерального директора в своем годовом доверенном отчете в SEC.
| Имя генерального директора | Зарплата генерального директора | Средняя зарплата сотрудника | Коэффициент оплаты труда генерального директора |
|---|---|---|---|
| Арчи М. Браун мл. | Зарплата генерального директора $ 2,440,084 | Средняя зарплата сотрудника 61 176 долл. США | Коэффициент заработной платы генерального директора 40: 1 |
Совет директоров в FIRST FINL BANCORP INC / OH
На 2020 финансовый год FIRST FINL BANCORP INC / OH перечислил следующих членов совета директоров в своем ежегодном доверенном заявлении в Комиссию по ценным бумагам и биржам.
| Имя | Итого КОМПЕНСАЦИЯ |
|---|---|
| Клод Э. Дэвис | Всего наличными 451 986 долл. США |
| Коринн Р.Finnerty | Всего наличными 101 986 долл. США |
| Синтия О. Бут | Всего наличными $ 114 486 |
| Эрин П.Hoeflinger | Всего наличными 22 819 долл. США |
| Дж. Виклифф Ах | Всего наличными 112 403 долл. США |
| Джон Т.Соседи | Всего наличными 101 986 долл. США |
| Кэтлин Л. Бардуэлл | Всего наличными 22 819 долл. США |
| Марибет С.Rahe | Всего наличными 111 986 долл. США |
| Ричард Э. Ольшевски | Всего наличными 22 819 долл. США |
| Сьюзан Л.Knust | Всего наличными 101 986 долл. США |
| Томас М. О’Брайен | Всего наличными 111 986 долл. США |
| Винсент А.Берта | Всего наличными 121 569 долл. США |
| Уильям Дж. Бэррон | Всего наличными 101 986 долл. США |
| Уильям Дж.Kramer | Всего наличными 111 986 долл. США |
Этот отчет не предназначен для коммерческого использования.Были проведены тщательные проверки, чтобы убедиться, что эти данные точно отражают раскрываемую информацию. Однако для полного и окончательного понимания практики оплаты труда любой компании пользователи должны обращаться непосредственно к фактическому полному заявлению о доверенности.
Использование данных / Заявление об ограничении ответственностиПредставленная здесь информация является отчетом об информации, содержащейся в доверенности компании. Заявление о доверенности включает сноски и пояснения к этой информации, а также другую информацию, которая имеет отношение к оценке общей ценности и уместности информации о компенсации.Тем, кто заинтересован в проведении подробного анализа вознаграждения, мы рекомендуем вам просмотреть весь отчет о доверенности. Вы можете получить полное заявление о доверенности, перейдя на веб-сайт Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) по адресу www.sec.gov и введя название компании, а затем просмотрев в первом столбце запись «Форма DEF 14A» (или любой другой аналогичный код). Вы также можете найти годовой отчет по доверенности, перейдя непосредственно на веб-сайт компании.
Что такое доверенность?Заявление о доверенности (или «доверенное лицо») – это форма, в которой каждый публично торгуемый U.Компания S. должна подать заявку в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) в течение 120 дней после окончания финансового года. Доверенность должна быть отправлена каждому акционеру до годового собрания акционеров компании. Все заявления о доверенности являются публичными документами, доступными для широкой публики SEC.
Основная цель доверенности – уведомить акционеров о годовом собрании и предоставить им информацию о вопросах, по которым будет проводиться голосование во время годового собрания, включая такие решения, как избрание директоров, утверждение выбора аудиторов и другие решения, связанные с акционерами. в том числе инициативы акционеров.Кроме того, доверенные лица должны раскрывать конкретную подробную информацию о методах оплаты труда определенных руководителей.
Безопасность | Стеклянная дверь
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6b9945874b9f1673.
Генеральный директор, который назначил своим сотрудникам минимальную заработную плату в размере 70 000 долларов, говорит, что выручка его компании утроилась
Эта статья была переведена с нашего испанского издания с использованием технологий искусственного интеллекта.Из-за этого процесса могут существовать ошибки.Дэн Прайс – предприниматель, который прославился несколько лет назад, потому что он сократил свою зарплату, чтобы иметь возможность поднять минимальную заработную плату своих сотрудников как минимум до 70 тысяч долларов в год, он говорит, что его компания утроила свою прибыль в прошлом году.
Люк Рутан
Прайс, генеральный директор расположенной в Сиэтле компании по обработке кредитных карт Gravity Payments, опубликовал серию твитов, в которых утверждалось, что он твитнул в прошлый вторник.
«6 лет назад, сегодня я повысил минимальную заработную плату моей компании до 70 000 долларов. Fox News назвал меня социалистом», – сказал он в твиттере на английском языке. «С тех пор наши доходы утроились, мы являемся примером Гарвардской школы бизнеса, а количество покупок жилья нашими сотрудниками увеличилось в 10 раз».
6 лет назад сегодня я повысил минимальную заработную плату в моей компании до 70 тысяч долларов. Fox News назвал меня социалистом, работники которого были бы в очереди за хлебом.
– Дэн Прайс (@DanPriceSeattle) 13 апреля 2021 г.
С тех пор наши доходы утроились, мы проводим исследование Гарвардской школы бизнеса, и у наших сотрудников 10-кратный бум на покупку домов.
Всегда инвестируйте в людей. pic.twitter.com/o7Ca7I4b7e
«Всегда инвестируйте в людей», – добавил он.
Прайс сообщил, что его штат увеличился на 70 процентов, а его доход утроился, а также что клиентская база компании также увеличилась вдвое.
Как сообщает The Hill , этот генеральный директор в последние годы появлялся на различных каналах финансовых новостей, чтобы распространять свою философию бизнеса о том, чтобы тратить больше на сотрудников, а не сокращать расходы.
Прайс опубликовал в социальной сети микроблогов ветку о достижениях своей компании в этом году. «У сотрудников было в 10 раз больше детей, 70% сотрудников выплатили долги, а сотрудники купили в 10 раз больше домов».
В прошлом году Прайс сообщил, что спросил своих сотрудников, как избежать увольнений во время пандемии. Его собственные сотрудники анонимно попросили добровольно участвовать в сокращении заработной платы. «Я думал, что это безумие», – говорит Прайс. «Я думал, что мы потратим неделю, чтобы убедиться, что план не сработает.«
Прайс ошибся. Его команда добровольно жертвовала почти полмиллиона долларов в месяц из их зарплаты. Некоторые предлагали целые две недели, другие предлагали 50 процентов, третьи предлагали 5 (Прайс ограничивал все взносы до 50 процентов).
Генеральный директор, который дал сотрудникам минимальную заработную плату в размере 70 тысяч долларов, говорит, что выручка утроилась через 6 лет
Генеральный директор, который сократил свою зарплату, чтобы обеспечить всем своим сотрудникам минимальную заработную плату в размере не менее 70 тысяч долларов в год, говорит, что выручка его компании утроилась с тех пор, как он перешел .
«Сегодня 6 лет назад я повысил минимальную заработную плату в своей компании до 70 тысяч долларов. Fox News назвал меня социалистом, чьи сотрудники будут работать без очереди», – написал во вторник Дэн Прайс, генеральный директор компании Gravity Payments, занимающейся обработкой кредитных карт, из Сиэтла. . «С тех пор наша выручка утроилась, мы являемся примером Гарвардской школы бизнеса, и у наших сотрудников 10-кратный бум на покупку домов».
«Всегда инвестируйте в людей», – добавил он.
6 лет назад сегодня я повысил минимальную заработную плату в моей компании до 70 тысяч долларов.Fox News назвал меня социалистом, работники которого были бы в очереди за хлебом.
С тех пор наши доходы утроились, мы проводим тематическое исследование Гарвардской школы бизнеса, и у наших сотрудников 10-кратный бум на покупку домов.
Всегда инвестируйте в людей. pic.twitter.com/o7Ca7I4b7e
– Дэн Прайс (@DanPriceSeattle) 13 апреля 2021 г.
Прайс сказал, что с момента установления минимальной заработной платы в размере 70 000 долларов его рабочая сила выросла на 70 процентов, а его доходы утроились. Клиентская база компании также увеличилась вдвое, сообщил он в своем сообщении в Twitter.
В последние годы генеральный директор появлялся на различных кабельных каналах финансовых новостей, чтобы распространять свою философию бизнеса о том, чтобы тратить больше на сотрудников, а не сокращать расходы и убирать жир.
«Мы начали нашу минимальную заработную плату в размере 70 тысяч долларов с примерно 130 сотрудников в Сиэтле», – сказал Прайс. «Это сработало так хорошо, что мы расширили его до нового офиса в Бойсе, где стоимость жизни ниже, но люди все равно заслуживают хорошей оплаты».
Gravity Payments в 2019 году приобрела ChargeItPro, компанию из Айдахо.Сотрудникам в Айдахо также была предоставлена гарантия минимальной заработной платы в размере 70 000 долларов в год.
Прайс отметил личные достижения многих своих сотрудников в ветке Twitter на этой неделе, что он объясняет их счастьем и продуктивностью в его компании.
«Младенцы, у которых персонал вырос, выросли в 10 раз * 70% сотрудников выплатили долги * Дома, купленные сотрудниками, выросли в 10 раз * * 401 (k) взносы выросли на 155%», – написал он в Твиттере. «76% сотрудников заняты на работе, что в 2 раза превышает средний показатель по стране * Отток клиентов упал до 25% ниже среднего естественного уровня * Мы открыли новый офис в Бойсе и ввели минимальную заработную плату в размере 70 тыс. Долларов США * Наш самый высокооплачиваемый сотрудник в 4 раза превышает наш низкооплачиваемый сотрудник, по сравнению с 33x.”
После минимальной заработной платы в размере 70 тысяч долларов:
– Дэн Прайс (@DanPriceSeattle) 13 апреля 2021 г.
* 76% сотрудников заняты на работе, что в 2 раза выше среднего по стране
* Отток клиентов упал до 25% ниже среднего естественного уровня
* Мы открыли новый офис в Бойсе и вступили в силу Минимальная заработная плата 70 тысяч долларов
* Наш самый высокооплачиваемый сотрудник в 4 раза больше, чем у самого низкооплачиваемого сотрудника, по сравнению с 33x
Эта новость появилась после замечаний Прайса, сделанных в интервью Hill. TV в январе, заявив о своей поддержке так называемого налога миллиардера, который прогрессивные законодатели, в том числе сенатор.Элизабет УорренЭлизабет Уоррен Уоррен призывает крупные банки последовать примеру Capital One в отказе от платы за овердрафт Топ-менеджеры криптовалютных фирм дадут показания перед Конгрессом Губернатор штата Массачусетс Чарли Бейкер не будет добиваться переизбрания БОЛЬШЕ (штат Массачусетс).
«У нас дефицит бюджета в 3,3 миллиарда долларов – законодатели должны где-то найти эти деньги», – сказал он, имея в виду свой родной штат Вашингтон. «Вы можете сократить школы и детские программы, образование, здравоохранение во время пандемии. Можно взять у малого бизнеса.Это можно понять из нашего сокращающегося среднего класса, но все это не имеет никакого смысла ».
SEC.gov | Превышен порог скорости запросов
Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.
Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент и включив в него информацию о компании.
Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].
Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC.Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.
Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1638833239.5d9b30b9
Дополнительная информация
Политика безопасности в Интернете
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.
Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).
Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других пользователей к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.
Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.губ. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.
Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.
Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.
United Way Of Fairfield County – Nonprofit Explorer
Об этих данных
Nonprofit Explorer включает сводные данные для некоммерческих налоговых деклараций и полные документы формы 990 как в формате PDF, так и в цифровом формате.
Сводные данные содержат информацию, обработанную IRS в течение 2012-2019 календарных лет; обычно это документы за 2011–2018 финансовые годы, но могут включать и более старые записи. Этот выпуск данных включает только часть того, что можно найти в полной форме 990s.
В дополнение к необработанным сводным данным мы, где это возможно, ссылаемся на файлы PDF и цифровые копии полных документов формы 990. Он состоит из отдельных выпусков IRS документов формы 990, обрабатываемых агентством, которые мы регулярно обновляем.
Мы также даем ссылки на копии аудиторских некоммерческих организаций, которые потратили 750000 долларов или более в виде федеральных грантов за один финансовый год с 2016 года. Эти аудиторские проверки копируются из Федеральной контрольной палаты аудита.
Какие организации здесь?
Каждая организация, которая была признана освобожденной от налогов IRS, должна подавать форму 990 каждый год, за исключением случаев, когда ее доход составляет менее 200 000 долларов США, а активы менее 500 000 долларов США. В этом случае они должны заполнять форму 990-EZ.Организации, зарабатывающие менее 50 000 долларов, не должны заполнять ни одну форму, но должны сообщить IRS, что они все еще работают, с помощью электронной открытки формы 990N.
Nonprofit Explorer имеет организации, требующие освобождения от налогов в каждом из 27 подразделов раздела 501 (c) налогового кодекса, и которые подали форму 990, форму 990EZ или форму 990PF. Также включены налогооблагаемые трасты и частные фонды, которые обязаны подавать форму 990PF. Небольшие организации, заполняющие форму 990N «e-Postcard», не включены в эти данные.
Типы некоммерческих организаций
Существует 27 обозначений некоммерческих организаций на основе пронумерованных подразделов раздела 501 (c) налогового кодекса. Посмотреть список »
Как исследовать организации, освобожденные от налогов
Мы создали руководство по исследованию некоммерческих организаций как для начинающих, так и для опытных профессионалов.
API
Данные, на которых основан этот веб-сайт, доступны программно через API. Прочтите документацию по API »
Получить данные
Для тех, кто заинтересован в получении исходных данных из источника, вот откуда наши данные:
- Необработанные регистрационные данные.Включает EIN и сводные финансовые показатели в виде структурированных данных.
- Профили освобожденных организаций. Включает названия организаций, адреса и т. Д. Вы можете объединить это с необработанными данными регистрации, используя номера EIN.
- Форма 990 документов. До 2017 года эти документы получали и обрабатывали Public.Resource.org и ProPublica, и эти старые файлы доступны в Интернет-архиве. Массовая загрузка PDF-файлов с 2017 года доступна в IRS.