Содержание

Медосмотр при приеме на работу

В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников при трудоустройстве обязаны проходить первичный медосмотр, по итогам которого врачом выносится заключение о соответствии состояния здоровья соискателя требованиям, установленным для должности, на получение которой он претендует

Порядок прохождения такого обследования определен положениями приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н/
Документом, на основании которого работник проходит медосмотр, является направление, выданное работодателем. В нем должны быть указаны следующие сведения:

  • наименование организации, для работы в которой проводится медицинское обследование;
  • сфера деятельности организации в соответствии с ОКВЭД;
  • наименование медицинского учреждения, в котором будет проводиться медосмотр;
  • наименование подразделения, в котором будет трудиться работник;
  • род его деятельности;
  • перечень опасных и вредных производственных факторов, которыми характеризуется должность.

Срока, в течение которого потенциальный работник должен пройти первичный медосмотр, действующее законодательство не устанавливает. При этом практика показывает, что получение заключения у всех врачей занимает, как правило, не более 5 рабочих дней. Трудовой договор с работником заключается только после того, как им будет получено заключение о том, что состояние здоровья позволяет выполнять установленный для его должности вид и объем работ.
Какой документ выдается по итогам прохождения медосмотра и кто оплачивает обследование?
Форма документа, подтверждающего факт прохождения будущим работником организации или предприятия медицинского осмотра, установлена положениями приказа Минздрава РФ “Об утверждении…” от 15.12.2014 № 834н. Согласно положениям данного приказа, заключение представляет собой бланк строгой отчетности по форме № 086/у, которая носит название “Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)”.

В том случае, если будущий работник планирует поступить на государственную (гражданскую) службу, получать справку по форме № 086/у ему не придется. Для данной категории трудящихся приказом Минздравсоцразвития “Об утверждении Порядка…” от 14.12.2009 № 984н была установлена учетная форма медицинской документации 001-ГС/у.
Получить справку, составленную по одной из указанных форм, можно как в государственном учреждении здравоохранения, так и в частной клинике, имеющей лицензию на оказание медицинских услуг. За прохождение медкомиссии придется заплатить, ее стоимость при этом варьируется в зависимости от региона, в котором находится поликлиника, а также ряда других факторов, которые могут быть приняты во внимание главврачом при установлении расценок на услуги специалистов, проводящих осмотр.

Обязанность по возмещению расходов на оплату медосмотра, в соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, ложится на работодателя. Для того чтобы воспользоваться своим правом, после трудоустройства необходимо представить в бухгалтерию предприятия платежные документы, подтверждающие факт оплаты медицинских услуг, а также размер понесенных расходов. Некоторые работодатели направляют потенциального работника в медицинские учреждения, с которыми у них заключены договоры на оказание соответствующих услуг, — в этом случае гражданину не придется тратить собственные средства и впоследствии делать запрос на их возмещение.


Главный специалист О.Ю.Чертова

 

Обязан ли наниматель компенсировать затраты на медосмотр при приеме на работу

ВОПРОС: Обязан ли наниматель компенсировать затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу, если в приеме на работу было отказано нанимателем, но человек уже медосмотр прошел?

Ответ эксперта читайте в материале.

ОТВЕТ: Наниматель несет расходы только в случае, если направлял соискателя на предварительный медицинский осмотр.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья, если ее предъявление предусмотрено законодательными актами.

Ст. 103 ТК установлены гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения.

Обязанность прохождения предварительного (при поступлении на работу) обязательного медицинского осмотра для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, установлена ч. 1 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда).

Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель (ч. 5 ст. 27 Закона об охране труда).

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) обязательных медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих (далее – Инструкция), утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.

07.2019 № 74.

В соответствии с п. 19 Инструкции предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу осуществляются на основании направления.

Работник может пройти медосмотр, необходимый для трудоустройства и по своей инициативе, в такой ситуации наниматель не обязан компенсировать ему затраты.

С 28 июня 2020 года действует новая редакция Закона об охране труда, согласно которой наниматель будет нести расходы по проведению медицинских осмотров не только работников, но и лиц, принимаемых на работу.

Согласно ч. 6 ст. 27 новой редакции Закона об охране труда в случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работу.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 1 июня 2020 г.


Оплата медосмотра при приеме на работу на муниципальную службу

Перед устройством на работу каждый кандидат проходит первичный медицинский осмотр. Его основной целью является проверка состояния здоровья гражданина, установление возможности осуществления им предполагаемых обязательств. Каждому кандидату стоит узнать, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу. Если гражданин прошел медицинскую комиссию, но не был принят на работу например, он не способен занимать определенную должность по состоянию здоровья , то все затраты возмещаются работодателем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медосмотр при поступлении на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оплата медосмотра при поступлении на работу согласно тк рф

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию или медосмотр за счет работодателя статья ТК РФ , который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет.

Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов. Этому тезису есть подтверждение в судебной практике. Кроме того, работодатели должны помнить, что взыскать сумму, израсходованную на прохождение медкомиссии, с работника, который впоследствии сам отказался заключать трудовой договор, запрещено.

Такой вывод сделал Роструд, отвечая на вопросы пользователей портала Онлайнинспекция. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно! Каким образом осуществляется оплата медицинской комиссии при приеме на работу в соответствии с нормами Трудового кодекса Законодательство не регулирует порядок оплаты медицинских осмотров, которые работодатели организуют для своих сотрудников.

Нормы закона однозначно определяют только то, что работодатель должен оплачивать медосмотры при приеме на работу. Каким образом это будет сделано, работодатель и организация, проводящая осмотры, решают самостоятельно. Какие есть варианты оплаты: Договор с медицинской организацией. Организация заключает договор с медицинским учреждением. Содержанием этого договора определяется обязанность работодателя оплачивать медосмотры при поступлении на работу. Будет ли это оплата по факту за каждого обследуемого или какая-то фиксированная ставка, вне зависимости от количества направленных человек, стороны определяют договором.

Стороны, в том числе, могут определить, за чей счет проводится медосмотр при приеме на работу, например, за каждого десятого обследуемого медицинская организация платит самостоятельно. Компенсация работнику по факту. В случае отсутствия договора с медицинской организацией работодатель может направить работника на предварительный медицинский осмотр с последующей полной компенсацией его стоимости работнику.

В этом случае в организации должен быть разработан и утвержден локальным нормативным актом порядок такого возмещения, в котором будет четко указано, кто оплачивает первичный медосмотр при приеме на работу, а кто, в каком порядке и на основании каких документов компенсирует эти расходы. Выдача бланков этих документов осуществляется центрами государственного Санэпиднадзора на основании соответствующих заявок. Перечень профессий, требующих наличия такого документа, указан в Письме Минздрава от Среди них работники: здравоохранения и социальной защиты; образования; торговли и др.

При прохождении медосмотров такими работниками результаты подлежат внесению в личные медкнижки, в соответствии с пунктом 33 Порядка проведения медосмотров, утвержденного Приказом Минздрава от За прохождение такого осмотра платит работодатель, поэтому если работник годен, ему будет выдана соответствующая справка и медкнижка, в которой зафиксированы результаты осмотра. Если работник не годен, ему будет выдано заключение о профессиональной непригодности для выполнения данного вида работы.

За счет каких средств проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры Общий ответ на вопрос, за счет каких средств проводятся обязательные медицинские осмотры, можно посмотреть в статье ТК РФ за счет средств работодателя. В налоговом учете затраты на оплату данных мероприятий зависят от вида применяемой системы учета. При общей системе налогообложения затраты на: содержание собственного медпункта, включая персонал и расходы на инвентарь; расходы по оплате договора на проведение осмотров профильным учреждением; компенсацию расходов работников и кандидатов на устройство на работу при прохождении ими осмотров, относятся в прочие расходы на дату начисления.

Такие случаи установлены во множестве разноуровневых нормативных актов, что затрудняет выяснение вопроса о необходимости проведения медосмотра для того или иного конкретного работника. Рассмотрим требования трудового законодательства, направленные на обеспечение здоровья работника, а также случаи, когда работодатель вправе или прямо обязан организовать и оплатить медицинские осмотры сотрудников.

Права и обязанности работодателя Обязанность работодателя по проведению медосмотров закреплена в ст. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медосмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров.

Предварительный медосмотр осуществляется при приеме на работу, периодические — в течение трудовой деятельности работников с частотой, порядок определения которой устанавливается нормативными актами, предусматривающими обязательные периодические медосмотры для данной категории работников. Причем таким актом может быть не только сам Трудовой кодекс РФ или иной федеральный закон, но и любой подзаконный нормативный акт, содержащий нормы трудового права. Более того, в ст. Работодатель должен быть в курсе всех подобных требований, установленных государственными и муниципальными нормативными актами, поскольку ст.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Меня зовут Андрей. Вопрос: заменяет ли справка у предварительный медосмотр при поступлении на работу? Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Поясните, пожалуйста, может ли работодатель локальным актом установить обязательное прохождение мед.

Имеют ввиду, включая и тех соискателей работы, для которых предварительный медосмотр не является обязательным. Если локальным актом предусмотрен, то вы должны пройти медкомиссию.

Проходят ли совместители предварительный или периодический медосмотр? В каком случае? Наш юрист поможет Вам. Чтобы быть уверенным, что сотрудники и работодатели могут выполнять свои функциональные обязанности без ущерба для своего здоровья и здоровья окружающих. Необходимость в прохождении медкомиссии определяют результаты оценки трудовых условий представителями аттестационной комиссии.

Так, если сотрудник в течение всего рабочего дня время находится за компьютером, он должен обследоваться каждые два года.

Если сотрудникам организации не исполнился 21 год, им нужно ежегодно проходить медосмотр. Как пройти медосмотр на работу? Медосмотр — прихоть работодателя или обязательное требование закона?

Требование о прохождении медосмотра при трудоустройстве может являться решением работодателя, однако в большинстве случаев эта обязанность зафиксирована в законе. Оплата первичного медосмотра при трудоустройстве В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному. К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную.

Очереди там будут гораздо меньшими, и потому обследование будет завершено намного быстрее. Читайте о том, как пройти медицинскую комиссию при приеме на работу. Кто оплачивает первичный медосмотр при приеме на работу? Законные основания для оплаты первичного медицинского осмотра работодателем действительно имеются, поскольку такое обследование имеет отношение к охране труда и является гарантом того, что работодателю не придется создавать особенные условия для людей, имеющих серьезные проблемы по части здоровья.

Ранее до г. Выписка из приказа: п. Гражданин, обратившийся для получения Заключения в связи с поступлением на гражданскую службу или муниципальную службу, предъявляет медицинскому учреждению паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Обследования с целью установления диагноза заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, в медицинских учреждениях осуществляются за счет средств обязательного медицинского страхования в соответствии с программами государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.

После осмотров врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом гражданину выдается Заключение. Заключение, выданное гражданину, поступающему на гражданскую службу или муниципальную службу, действительно в течение одного года.

При изменении места прохождения гражданской службы или муниципальной службы гражданин или гражданский служащий или муниципальный служащий, обратившийся в течение года после прохождения им диспансеризации гражданского служащего или муниципального служащего в медицинское учреждение для получения Заключения, предъявляет медицинскому учреждению паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и Паспорт здоровья. Заключение выдается медицинским учреждением на основании сведений, содержащихся в Паспорте здоровья, без проведения повторного осмотра и действительно до прохождения следующей диспансеризации.

Режим работы медкомиссии. Главная Прием на работу Оплата медосмотров при приеме на работу Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу В соответствии со статьей ТК РФ, на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в обязательном порядке направляются: работники до 18 лет; все, кто планирует работать во вредных и опасных условиях, а также с источниками повышенной опасности; водители; все работники, которые связаны с продуктами питания и водой приготовление, продажа и транспортировка ; работники детских учреждений.

Иными словами, в соответствии с нормами , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов. По общему правилу при приеме на работу проходить медосмотр и представлять справку о состоянии здоровья не требуется ст.

Однако следует помнить, что для отдельных категорий работников прохождение медосмотра при поступлении на работу является обязательным. Например, с целью определения пригодности кандидата поручаемой работе, а также охраны здоровья и предупреждения возникновения и распространения заболеваний среди населения обязаны до заключения трудового договора проходить медицинский осмотр: несовершеннолетние ст.

Несмотря на то, что до заключения трудового договора они еще не являются работниками организации, оплата предварительных медосмотров должна производиться за счет средств работодателя.

А это значит, что у работодателя должен быть в наличии соответствующий договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на этот вид деятельности. Несовершеннолетние при этом направляются на медицинское обследование независимо от того, на какую должность работу они принимаются. Такой Перечень с указанием всего комплекса вредных и или опасных факторов для каждого рабочего места профессии , согласованный с Роспотребнадзором, должен быть представлен в медицинскую организацию заранее в соответствии с заключенным договором.

По результатам медосмотра обследования медицинская организация выдает заключение о возможности невозможности работы в конкретных условиях труда. Вернут ли мне деньги за нее? Вернуть обязаны. Согласно ст. Другое дело, что далеко не всеми работодателями это соблюдается. Однако часто список этот дополняется: Для представительниц прекрасного пола потребуется осмотр гинекологов, а после летия и маммологов. В пищевой промышленности обязательный осмотр включает дополнительно психиатра, нарколога, зубного врача, дерматолога.

Этих врачей проходят и граждане, связанные с раздачей и производством детского молочного питания. При работе с психотропными веществами, экстремальных условиях, в силовом ведомстве, преподавательской деятельности потребуется осмотр психиатра. В эту же категорию попадают профессии, связанные с транспортом диспетчеры, водители и т.

Освидетельствование проходит в виде ответов на вопросы врача, и последующей их оценки на особенности мыслительной работы, реагирование и т. Лабораторные исследования могут включать не только общий анализ мочи, крови и флюорографию.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Задать вопрос Главная страница. Оплата медосмотра при приеме на работу на муниципальную службу. В какие сроки работодатель обязан выплатить компенсацию за прохождение медосмотра при приёме на работу? Должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу.

Оплата медицинских осмотров работников организаций. Должны ли возвращать деньги за медосмотр при приеме на работу согласно ТК РФ? Законные основания для оплаты первичного медицинского осмотра..

Стоимость медосмотра при приеме на работу и порядок оплаты

Автор: rusil , 24 марта в Форум по трудовому праву. Компенсация расходов работника в связи с прохожденем медицинского осмотра при устройсве на работу. В августе устроился на работу в администрацию муниципального образования, среди прочих документов при трудоустройстве потребовали пройти медкомиссию, работодатель также дал направление на фирменном фланке с печатью. По объективным причинам я не смог пройти медкомиссию сразу, и в результате прошел ее в декабре возможно, это и не имеет отношения к делу.

Здоровьем своего персонала озабочены, к сожалению, не все наниматели, да, впрочем, и самих сотрудников не особо волнует подобный вопрос. Хотя заинтересованы должны быть и те, и другие: быть здоровым для работника бесспорно лучше, работодателю же лишние больничные и экономически невыгодны, и юридически могут привести к разным неприятным последствиям. Согласно ст.

Здоровьем своего персонала озабочены, к сожалению, не все наниматели, да, впрочем, и самих сотрудников не особо волнует подобный вопрос. Хотя заинтересованы должны быть и те, и другие: быть здоровым для работника бесспорно лучше, работодателю же лишние больничные и экономически невыгодны, и юридически могут привести к разным неприятным последствиям. Согласно ст. В первых трех случаях главная задача медосмотров заключается в обеспечении здоровья самого рабочего: необходимо опеределить его способность или неспособность к выполнению нестандартной работы.

Оплата медицинских осмотров работников организаций

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию или медосмотр за счет работодателя статья ТК РФ , который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов. Этому тезису есть подтверждение в судебной практике. Оплата первичного медосмотра при трудоустройстве В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному. К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную. Очереди там будут гораздо меньшими, и потому обследование будет завершено намного быстрее.

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Бывший главный санитарный врач, широко известный в медицинских и не только! Онищенко уверял, что медкнижка — самый подделываемый в России документ. Поскольку оплачивать придется весь период отстранения работника от работы, процесс перевода его на другую работу либо увольнения лучше не затягивать.

Чтобы быть уверенным, что сотрудники и работодатели могут выполнять свои функциональные обязанности без ущерба для своего здоровья и здоровья окружающих. Необходимость в прохождении медкомиссии определяют результаты оценки трудовых условий представителями аттестационной комиссии.

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу В соответствии со ст. Периодические медосмотры обычно ежегодные проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

Оплата медосмотра при приеме на работу на муниципальную службу

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию или медосмотр за счет работодателя статья ТК РФ , который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов. Этому тезису есть подтверждение в судебной практике.

Согласно ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Я бы Вам рекомендовала оформить договор на тех условиях, на которым была договоренность, расторгнуть его и выплатить причитающееся, в противном случае Вы рискуете, что работник обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, а дальше, сами понимаете, все вытекающие последствия отсутствия оформления и пр. Согласно части пятой ст. Более того, п.

.

Обязателен ли предварительный медосмотр при срочном трудовом договоре.

.

.

.

.

.

.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Автор статьи: Судаков А.П.

Первичные, плановые и внеплановые врачебные осмотры регламентированы правовыми актами. Их проведение необходимо для обеих сторон трудовых отношений. Соискатели и работники получают возможность обследования и информирования о состоянии своего здоровья, а работодатель выполняет законодательное обязательство. Его целью является обеспечение безопасности на производстве, что достигается посредством недопущения к выполнению трудовых задач профессионально непригодных лиц, поскольку в результате плохого самочувствия увеличивается вероятность наступления несчастного случая.

Медосмотр

Медицинский осмотр не бесплатен. В лечебных учреждениях в прейскуранте предусмотрена такая услуга, как проверка профпригодности. Дополнительные обследования расцениваются по отдельному прайсу. Все процедуры дорогостоящие, поэтому перед работодателем встает вопрос о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу?

Зачем нужен медосмотр

При медицинском осмотре работников, проводится их полное обследование, в ходе которого могут быть выявлены хронические болезни, а также опасные заболевания на ранней стадии их развития.

Организованная работодателем процедура выражает его заботу о жизни и здоровье своих сотрудников. По ее результатам руководитель субъекта хозяйствования может оценить, соответствует ли здоровье человека производственным условиям, в которых ему необходимо выполнять обязанности, возлагаемые трудовым договором.

Список на медосмотр по профессиям

При выявлении несоответствий, работодатель не вправе требовать реализации задач, которые, ввиду проблем со здоровьем, работник не сможет выполнить. В такой ситуации, в обязанности руководителя входит перевод сотрудника на рабочее место, с более легкими условиями труда, что можно сделать только после получения от медицинских специалистов соответствующего заключения.

Поименный список работников для прохождения медосмотра

В качестве альтернативного варианта, его придется направить на переквалификацию в специализированный центр для получения другой профессии, а в случае его отказа, документально его зафиксировать и уволить. При выявлении проблем со здоровьем в ходе проведения первичного осмотра, работнику просто отказывают в трудоустройстве, мотивируя отказ заключением врачебной комиссии о профессиональной непригодности.

Всем ли работникам нужен медосмотр?

Не все работники обязаны проходить медосмотр перед трудоустройством и в период трудовой деятельности, однако каждый из них должен предъявить справку о проведении флюорографического осмотра. Законом определена категория лиц, которые не могут приступать к выполнению должностных обязательств без предъявления документа о том, что его состояние здоровья позволяет работать в должности или по профессии, по которым он трудоустроен или устраивается на работу. К таким сотрудникам относятся:

  • несовершеннолетние;
  • охранники;
  • таможенники;
  • полицейские;
  • медики;
  • персонал индустрии красоты;
  • работники общественного питания;
  • сотрудники образовательных заведений;
  • лица, обязанности которых связаны с условиями повышенного риска для здоровья и опасности для жизни.

Где проводится осмотр

В законе не определено место проведения мероприятия, что интерпретируется таким образом, что оно может быть реализовано в государственном или частном медицинском учреждении, имеющем разрешительные документы на осуществление деятельности в сфере медицинских профессиональных осмотров работников. Для сотрудников некоторых профессий необходимо получение заключения психиатра и нарколога. Для оформления таких документов, придется обратиться в специализированные учреждения, такие как психоневрологический или наркологический диспансеры.

Алгоритм процедуры

Для проведения первичного осмотра, уполномоченный специалист работодателя, которым обычно является медицинский работник предприятия или инженер по охране труда, выдает претенденту на вакансию направление в лечебное учреждение для осуществления контроля его здоровья.

В документ вносится информация, идентифицирующая личность соискателя, год его рождения и адрес регистрации. Обязательно указание профессии, по которой он планирует осуществлять деятельность, а также опасностей, которым он может быть повергнут при выполнении должностных обязанностей. Перечень врачей, которые должны его осмотреть, определяется в соответствии с правовым актом, регламентирующим порядок проведения процедуры.

Направление предъявляется человеком терапевту, ответственному за проведение мероприятий, ориентированных на определение профессиональной пригодности лиц. Специалистом отображается в документе перечень врачей и обследований, которые необходимо пройти для идентификации состояния здоровья обратившегося гражданина.

По итогам осмотра и рекомендаций в собранных справках работником, медицинская комиссия выносит решение о том, может ли человек работать по конкретной профессии или нет. В случае если состояние здоровья обследуемого не позволяет выполнять работу в указанных работодателем условиях, то врачами оформляется справка, в которой фиксируются причины принятого отрицательного решения комиссией. В такой ситуации, оригинал документа выдается на руки соискателю, а его заверенная копия направляется в компанию, по запросу которой было произведено обследование.

Порядок проведения медосмотра

Периодический осмотр проводится по аналогичной схеме, однако возможна организация массового мероприятия по заранее оформленному договору на оказание услуг между лечебным учреждением и заинтересованным субъектом хозяйствования. В таком ракурсе работники организованно приходят на осмотр, после завершения которого на каждого из них выдается соответствующая справка.

Периодичность и оплата

Трудовой кодекс РФ регламентирует обязанности работодателя по организации и оплате планового обязательного медицинского осмотра работников. Они могут рассчитывать на получение врачебных услуг за счет предприятия в качестве плановых мероприятий, актуальных для типа их профессии в период действия трудового договора. Им также полагается компенсация расходов на внеплановые диагностические обследования по собственной инициативе или по рекомендации врачебной комиссии.

В обязанности руководителя субъекта хозяйствования входит не только возмещение расходов на врачебный осмотр и диагностические процедуры, но и сохранение рабочего места и заработной платы в период отсутствия на работе по этой причине.

Периодичность медицинских операций определяется действующим законодательством. Для одних профессий требуется ежегодный контроль здоровья, а для других время между процедурами может быть увеличено до нескольких лет.

Способы оплаты

Оплата услуг лечебных учреждений может быть реализована по нескольким схемам, подразумевающим наличные и безналичные расчеты. Проще всего проводить взаиморасчеты по договору, условия которого предполагают оказание услуг медучреждением и их предварительную оплату субъектом предпринимательства. В таком ракурсе оплата проводится только безналичным способом.

Перед заключением соглашения, представитель работодателя подготавливает списки работников, которые должны быть осмотрены, согласовывает их в службах представительных органов и предоставляет в поликлинику, вместе с разработанным календарным графиком мероприятий, для заключения договора.

Такая схема взаиморасчетов применима для периодических осмотров сотрудников, находящихся в трудовых отношениях, и численность которых можно заранее учесть при оформлении соглашения. Для первичных осмотров, сотрудник вправе самостоятельно оплатить обследование и предъявить впоследствии начальству чеки или квитанции, стоимость которых начальство должно компенсировать, что обычно реализуется в виде возврата средств вместе с оплатой первой заработной платы. Стоит отметить, что для соискателя, с которым еще не оформили трудовой договор, такой способ начала взаимоотношений не является безопасным.

Организация медосмотра работодателем

Претендент на вакансию может быть не принят на работу, в результате в его справке работодатель не будет заинтересован, поэтому в таком ракурсе развития событий, он вряд ли ее оплатит. Принятого работника могут уволить до дня, в который будет произведен первый платеж оплаты труда. В такой ситуации компенсация расходования сотрудника будет находиться на совести работодателя. Часто начальство убеждает соискателей в том, что первое обследование является их обязанностью, а оплате подлежит только периодические осмотры с гражданином, с которым уже оформлены трудовые отношения. На самом деле, даже если человека не приняли на работу по причине признания его комиссией профессионально непригодным, работодатель обязан ему компенсировать понесенные им затраты.

По желанию работодателя

Руководитель субъекта хозяйствования, при оформлении на работу специалиста, вправе направить его на врачебный осмотр в случае, если по этой специальности в законе не предусмотрена необходимость прохождения первичного медицинского осмотра. Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу сотруднику, если инициатива его прохождения принадлежит не норме закона, а лично ему?

В такой ситуации работника не вправе заставить проходить процедуру. Ее реализация возможна только на добровольных началах. Однако, ввиду требований начальства, основанных на собственных убеждениях, соискатель не будет принят на работу без их выполнения, ему придется пройти врачебный осмотр. Оплата за него полностью возлагается на работодателя.

Как проводится оплата и ее фиксирование

Стоимость медицинского осмотра не облагается НДС, с нее не удерживаются социальные сборы, а только уплачиваются страховые взносы. Оплаченные деньги по счетам медицинских организаций за первичное обследование на профессиональную пригодность вновь поступивших сотрудников, относятся к затратам предприятия, учитываемых в валовых расходах по текущему виду деятельности.

Если мероприятие было проведено за счет работника, то ему полагается компенсация, денежное выражение которой должно быть отражено в бухгалтерской отчетности как расчеты с персоналом по прочим операциям. При проведении врачебного обследования в медучреждениях по предварительно оформленному договору об оказании услуг, хозяйственная операция будет учтена как расчеты с поставщиками и контрагентами.

Отказ от возмещения

Несмотря на то что большинство руководителей предприятия понимают, кто должен оплачивать медосмотр работников, нередки случаи уклонения их от своих обязанностей в надежде на безнаказанность. Отказ от компенсации расходов сотрудников, которые им пришлось понести для оплаты врачебных услуг при прохождении комиссии, работодатель может объяснять разнообразными причинами. Наиболее популярные заключаются в уведомлении об отсутствии достаточного количества средств в бюджете предприятия, или невключение расходов в бюджетный план месяца.

Формирование врачебных комиссий

Человек, получивший отказ в компенсации вправе обратиться в судебные инстанции с исковым заявлением о взыскании средств, потраченных на медосмотр по направлению работодателя. У работника есть все шансы выиграть суд при наличии документов, подтверждающих факт его направления в лечебное учреждение, а также квитанции или чеки.

Стоит отметить, что на практике такая схема взыскания денег со своего начальника применяется только в тех случаях, когда работник планирует в ближайшее время разорвать трудовой договор. Если его устраивает заработная плата, работа, или нет возможности ее сменить по ряду причин, то человек обычно не требует денег от работодателя при его мотивированном отказе, поскольку такие действия негативно скажутся на взаимоотношениях.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

медицинских осмотров в соответствии с ADA в процессе приема на работу и приема на работу

Раздел I ADA защищает людей от дискриминации по признаку инвалидности во время процесса приема на работу и приема на работу. Правила ADA применяются ко всем аспектам занятости, начиная с процесса найма и отбора. Это включает требование о медицинском осмотре лиц с ограниченными возможностями.

Может ли работодатель потребовать медицинское обследование?

Медицинское обследование – это проверка или процедура, направленная на поиск информации о физическом или психическом здоровье или нарушениях человека.Согласно правилам ADA, право работодателя направлять запросы, связанные с инвалидностью или требовать медицинского осмотра, определяется в три этапа:

  • Этап предварительного предложения: Это этап перед тем, как было сделано предложение о приеме на работу. Работодателю запрещается делать какие-либо запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского обследования на этом этапе, даже если это может быть связано с работой.
  • Этап после предложения: Это этап, на котором кандидат получил условное предложение о трудоустройстве, но еще не приступил к работе.На этом этапе работодатель может провести расследование в связи с инвалидностью или медицинское освидетельствование, при условии, что он делает это для всех новых работников той же категории должностей. Эти запросы могут быть связаны или не иметь отношения к работе.
  • Этап приема на работу: Это третий этап, когда сотрудник приступил к работе. На этом этапе работодателю разрешается делать запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского осмотра, только если это связано с характером работы и соответствует деловой необходимости.

Когда медицинское освидетельствование связано с потребностями бизнеса и связано с ним?

Медицинское обследование или расследование работника, связанного с инвалидностью, считается связанным с работой и отвечающим деловой необходимости в соответствии с требованиями закона, когда работодатель имеет обоснованное обоснованное убеждение, что: выполнять основные рабочие функции; или (б) сотрудник представляет значительный риск причинения вреда («прямая угроза») из-за своего состояния здоровья.

Право работодателя действовать на основании информации от третьей стороны

Работодатель может потребовать медицинское обследование или сделать справки о работнике по инвалидности, полностью или частично на основании информации, полученной им от третьей стороны. Условие состоит в том, что полученная таким образом информация должна быть «надежной» и создавать разумную уверенность в том, что состояние здоровья ухудшит выполнение работником основных рабочих функций или что сотрудник будет представлять прямой риск причинения вреда из-за этого состояния.

Порядок и объем медицинского освидетельствования по инвалидности

Если работник обращается к работодателю с просьбой о разумном приспособлении, работодатель может попросить его предоставить документацию, которая адекватно доказывает, что у него есть инвалидность, покрываемая ADA, и что ему потребуется запрошенное разумное приспособление. Однако работодателю не разрешается запрашивать не относящуюся к делу документацию, такую ​​как полные медицинские записи (которые могут содержать информацию, не имеющую отношения к имеющейся инвалидности).

Документация будет считаться «достаточной», если она: (a) описывает характер нарушения, продолжительность и серьезность, действия, которые он ограничивает, и степень, в которой он ограничивает способность работника выполнять действия; и (b) показывает, почему служащему необходимо разумное приспособление, которое они просили.

Работодатель может попросить работника прислать эти документы от лечащего врача, которые подтверждают наличие у работника инвалидности, подтверждают, что его госпитализация или лечение связаны с инвалидностью, и информируют, как им, возможно, придется отсутствовать на работе. .

Конфиденциальность и конфиденциальность информации

Вся информация, которую работодатель получает в результате расследования, связанного с инвалидностью после предложения, или медицинского обследования, должна храниться отдельно и рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта. Работодатель должен принять меры для обеспечения конфиденциальности информации, храня ее отдельно от обычных кадровых файлов в отдельном закрытом блоке.

Они должны назначить конкретного человека или команду, которые единолично будут иметь доступ к этим записям.Информация может быть передана в ограниченных исключительных обстоятельствах, таких как страхование, компенсация работникам, с группой первой помощи и безопасности, а также с менеджером или руководителем, который должен понимать соответствующие ограничения работы и приспособления.

Затраты на ведение бизнеса в Калифорнии

Закон штата Калифорния обычно гласит, что работодатель не может перекладывать обычные расходы на ведение бизнеса на сотрудников. Однако это общее правило имеет множество нюансов, если проанализировать все различные затраты, возникающие в контексте занятости, а также применимые положения Трудового кодекса и приказа о заработной плате.В этой статье рассматриваются пять типов затрат, возникающих в контексте занятости, и различные правила, применимые к этим сценариям:

1. Осмотр

Работодателям запрещено требовать от заявителя или работника оплаты медицинского осмотра, требуемого работодателем. Точно так же работодатель не может требовать от работника оплаты медицинского или физического обследования, требуемого каким-либо федеральным, государственным или местным законодательством или постановлением. Однако расходы на экзамены перед приемом на работу, которые требуются по закону, не должны возмещаться заявителю.См. Раздел 222.5 Трудового кодекса.

Если работодатель требует в качестве условия приема на работу водительские права, работодатель несет ответственность за оплату любого медицинского осмотра, который может потребоваться для выдачи водительских прав. Однако работодатель не несет ответственности за расходы на медицинские осмотры, проведенные до подачи заявления о приеме на работу. См. Раздел 231 Трудового кодекса.

2. Стоимость обналичивания чеков и утерянных чеков

Закон штата Калифорния запрещает работодателям вычитать расходы на обналичивание зарплаты из заработной платы работника.Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) выпустил письмо-заключение, в котором говорится, что этот запрет также распространяется на расходы на переоформление утерянной или неуместной зарплаты. См. Письмо-заключение 1994.01.27.

3. Инструменты и оборудование

Работодатели несут ответственность за оплату и предоставление инструментов и оборудования, необходимых для выполнения работы. Одним из исключений из этого правила является то, что работники, которые зарабатывают как минимум в два раза превышающую установленную государством минимальную заработную плату, могут быть обязаны предоставлять и поддерживать ручные инструменты и оборудование, обычно требуемые в торговле или ремесле.См. Приказы о заработной плате №№ 1-2001–16-2001, раздел 8. Средства защиты и безопасности, регулируемые Советом по стандартам безопасности и гигиены труда, требуют, чтобы работодатели предоставляли все оборудование, необходимое в соответствии с этими правилами.

4. Пробег

Раздел 2802 Трудового кодекса

требует, чтобы работодатель возмещал работникам расходы, которые они неизбежно несут при исполнении своих обязанностей. Если сотрудники должны ездить на личном автомобиле на работу, работодатель должен возместить сотруднику расходы, связанные с использованием автомобиля сотрудника.В деле Гаттузо против Harte-Hanks Shoppers, Inc. Верховный суд Калифорнии разъяснил параметры возмещения миль в соответствии с законодательством штата Калифорния, а также три различных метода, доступных работодателям для возмещения расходов сотрудникам за их возмещение. Щелкните здесь, чтобы подробнее ознакомиться с постановлением Верховного суда Калифорнии по делу Гаттузо против Харт-Хэнкса.

5. Униформа

Закон штата Калифорния позволяет работодателям требовать от сотрудников носить на работе определенные типы одежды или униформы.Если работодатель требует, чтобы работник, не освобожденный от налогов, носил униформу, работодатель должен оплачивать ее и поддерживать ее в исправном состоянии. Что представляет собой «униформа», не всегда понятно. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о других вопросах, связанных с униформой.

29 CFR § 1630.14 – Медицинские осмотры и расследования специально разрешены. | CFR | Закон США

§ 1630.14 Особо разрешенные медицинские осмотры и расследования.

(a) Допустимое предварительное расследование до приема на работу.Субъект, на который распространяется действие страховки, может перед приемом на работу запросить способность кандидата выполнять связанные с работой функции и / или может попросить заявителя описать или продемонстрировать, как, с разумными приспособлениями или без них, заявитель сможет выполнять работу. -связанные функции.

(б) Вступительный экзамен при приеме на работу. Застрахованная организация может потребовать медицинское обследование (и / или расследование) после предложения работы соискателю работы и до того, как соискатель приступит к выполнению своих служебных обязанностей, и может обусловить предложение работы результатами такого обследования (и / или запрос), если все поступающие сотрудники в одной и той же категории должностей подвергаются такому осмотру (и / или запросу) независимо от инвалидности.

(1) Информация о состоянии здоровья или истории болезни заявителя, полученная в соответствии с параграфом (b) настоящего раздела, должна собираться и храниться в отдельных формах и в отдельных медицинских картах и ​​рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта, за исключением того, что:

(i) Руководители и менеджеры могут быть проинформированы о необходимых ограничениях работы или обязанностей сотрудника и необходимых приспособлениях;

(ii) Персонал по оказанию первой помощи и безопасности может быть при необходимости проинформирован, если инвалидность может потребовать неотложной помощи; а также

(iii) Правительственным чиновникам, расследующим соблюдение этой части, по запросу предоставляется соответствующая информация.

(2) Результаты такой проверки не могут использоваться для каких-либо целей, несовместимых с настоящей частью.

(3) Медицинские осмотры, проводимые в соответствии с данным разделом, не должны быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости. Однако, если определенные критерии используются для отсеивания сотрудника или сотрудников с ограниченными возможностями в результате такого обследования или расследования, критерии исключения должны быть связаны с работой и соответствовать потребностям бизнеса, и выполнение основных рабочих функций не может быть выполнено. с разумным приспособлением, как требуется в этой части.(См. § 1630.15 (b) Обоснования обвинений в дискриминационном применении критериев отбора.)

(c) Осмотр сотрудников. Застрахованное лицо может потребовать медицинского обследования (и / или расследования) сотрудника, связанного с работой и соответствующего бизнес-необходимости. Застрахованная организация может запрашивать способность сотрудника выполнять функции, связанные с работой.

(1) Информация, полученная в соответствии с параграфом (c) данного раздела относительно состояния здоровья или истории болезни любого сотрудника, должна собираться и храниться в отдельных формах и в отдельных медицинских картах и ​​рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта, за исключением того, что:

(i) Руководители и менеджеры могут быть проинформированы о необходимых ограничениях работы или обязанностей сотрудника и необходимых приспособлениях;

(ii) Персонал по оказанию первой помощи и безопасности может быть при необходимости проинформирован, если инвалидность может потребовать неотложной помощи; а также

(iii) Правительственным чиновникам, расследующим соблюдение этой части, по запросу предоставляется соответствующая информация.

(2) Информация, полученная в соответствии с параграфом (c) этого раздела относительно состояния здоровья или истории любого сотрудника, не должна использоваться для каких-либо целей, несовместимых с этой частью.

(d) Другие допустимые обследования и запросы. Застрахованная организация может проводить добровольные медицинские осмотры и мероприятия, в том числе добровольные медицинские истории, которые являются частью программы охраны здоровья сотрудников, доступной для сотрудников на рабочем месте.

(1) Программа здоровья сотрудников.Программа охраны здоровья сотрудников, включая любые запросы, связанные с инвалидностью, или медицинские осмотры, которые являются частью такой программы, должна быть разумно разработана для укрепления здоровья или предотвращения заболеваний. Программа соответствует этому стандарту, если у нее есть разумные шансы улучшить здоровье или предотвратить заболевание участвующих сотрудников, и она не является чрезмерно обременительной, не является уловкой для нарушения ADA или других законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу, и не является с большим подозрением относятся к методу, выбранному для укрепления здоровья или предотвращения болезней.Программа, состоящая из измерения, тестирования, скрининга или сбора информации, связанной со здоровьем, без предоставления результатов, последующей информации или рекомендаций, предназначенная для улучшения здоровья участвующих сотрудников, не является разумно разработанной для укрепления здоровья или предотвращения заболеваний, если только Собранная информация фактически используется для разработки программы, которая учитывает хотя бы часть выявленных условий. Программа также не является разумно разработанной, если она существует в основном для переноса затрат с покрываемой организации на целевых сотрудников на основе их здоровья или просто для предоставления работодателю информации для оценки будущих затрат на здравоохранение.Разумно разработана ли программа охраны здоровья сотрудников для укрепления здоровья или предотвращения заболеваний, оценивается с учетом всех соответствующих фактов и обстоятельств.

(2) Добровольный. Программа охраны здоровья сотрудников, которая включает справки по инвалидности или медицинские осмотры (в том числе справки по инвалидности или медицинские осмотры, которые являются частью оценки риска для здоровья), является добровольной, если субъект, на который распространяется действие страховки:

(i) Не требует участия сотрудников;

(ii) не отказывает в покрытии в рамках какого-либо из своих групповых планов медицинского страхования или определенных пакетов льгот в рамках группового плана медицинского страхования за неучастие и не ограничивает размер льгот (за исключением случаев, разрешенных в соответствии с параграфом (d) (3) данного раздела). ) для сотрудников, не участвующих;

(iii) Не предпринимает каких-либо неблагоприятных действий при приеме на работу и не мстит, не вмешивается, не принуждает, не запугивает или не угрожает сотрудникам по смыслу Раздела 503 ADA, кодифицированного по 42 U.S.C. 12203; а также

(iv) Уведомляет сотрудников о том, что:

(A) Написано таким образом, чтобы сотрудник, от которого получают медицинскую информацию, с разумной вероятностью мог ее понять;

(B) Описывает тип медицинской информации, которая будет получена, и конкретные цели, для которых эта медицинская информация будет использоваться; а также

(C) Описывает ограничения на раскрытие медицинской информации сотрудника, представителей работодателя или других сторон, с которыми будет делиться информация, а также методы, которые застрахованное лицо будет использовать для обеспечения того, чтобы медицинская информация не разглашалась ненадлежащим образом (включая соответствует ли он мерам, изложенным в правилах HIPAA, кодифицированных в 45 CFR, части 160 и 164).

(3) [Зарезервировано]

(4)

(i) Конфиденциальность. Информация о состоянии здоровья или истории болезни любого сотрудника, полученная в соответствии с параграфом (d) настоящего раздела, должна собираться и храниться в отдельных формах и в отдельных медицинских картах и ​​рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта, за исключением того, что:

(A) Руководители и менеджеры могут быть проинформированы о необходимых ограничениях работы или обязанностей сотрудника и необходимых приспособлениях;

(B) Персонал по оказанию первой помощи и безопасности может быть проинформирован, когда это уместно, если инвалидность может потребовать неотложной помощи; а также

(C) Правительственным чиновникам, расследующим соблюдение этой части, должна быть предоставлена ​​соответствующая информация по запросу.

(ii) Информация, полученная в соответствии с параграфом (d) этого раздела относительно состояния здоровья или истории любого сотрудника, не должна использоваться для каких-либо целей, несовместимых с этой частью.

(iii) За исключением случаев, разрешенных в соответствии с параграфом (d) (4) (i) данного раздела и когда это необходимо для управления планом медицинского страхования, информация, полученная в соответствии с этим параграфом (d) относительно медицинской информации или истории любого лица, может только предоставляться организации, на которую распространяется действие ADA, в совокупных условиях, которые не раскрывают или с малой вероятностью раскрывают личность какого-либо сотрудника.

(iv) Застрахованная организация не должна требовать от сотрудника согласия на продажу, обмен, совместное использование, передачу или иное раскрытие медицинской информации (за исключением случаев, разрешенных этой частью, для выполнения определенных действий, связанных с программой оздоровления) или отказаться от любых мер защиты конфиденциальности в этой части в качестве условия для участия в программе оздоровления или для получения каких-либо стимулов, которые покрываемая организация предлагает в связи с такой программой.

(5) Соблюдение требований этого параграфа (d), включая ограничение на стимулы в соответствии с ADA, не освобождает застрахованную организацию от обязанности соблюдать во всех отношениях положения о недискриминации Раздела VII Закона о гражданских правах. 1964 г., 42 U.S.C.2000e et seq., Закон о равной оплате труда 1963 г., 29 U.S.C. 206 (d), Закон о возрастной дискриминации в области занятости 1967 г., 29 U.S.C. 621 et seq., Раздел II Закона о недискриминации в области генетической информации 2008 г., 42 U.S.C. 2000ff, et seq. Или другие разделы Раздела I ADA.

(6) Положения «безопасной гавани» в § 1630.16 (f) данной части, применимые к планам медицинского страхования, страхования жизни и других льгот, не применяются к программам оздоровления, даже если такие планы являются частью плана медицинского страхования застрахованного лица. .

Я «провалил» медицинский осмотр перед приемом на работу! Что теперь?

Не для каждой работы требуется медицинский осмотр перед приемом на работу, но если вы подадите заявление на то, что делает это, это может быть пугающим опытом. Важно понимать законы, касающиеся трудоустройства и медицинских осмотров, чтобы вы могли определить, справедливо ли с вами обращаются. Работодатели имеют право учитывать некоторые аспекты вашего здоровья, но иногда это заходит слишком далеко.

Прежде всего, политика работодателя в отношении медицинского осмотра перед приемом на работу должна соответствовать требованиям Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA).ADA – это федеральный закон, запрещающий дискриминацию людей с ограниченными возможностями. Для получения подробного объяснения ADA посетите ресурсы ADA.gov.

Медицинский осмотр перед приемом на работу не должен использоваться для выявления и отбора кандидатов из-за инвалидности. Это означает, что потенциальный работодатель может потребовать медицинский осмотр только в том случае, если он может четко показать, что экзамен связан с работой и соответствует работе потенциального сотрудника.

Медицинские осмотры могут требоваться на постоянной основе в течение всего срока работы, если экзамен согласован и связан с должностными обязанностями.Все потенциальные и действующие сотрудники должны пройти одно и то же медицинское обследование, если они будут или занимают аналогичную должность в компании.

Медицинский осмотр не может требоваться от поступающих, только от тех, у кого есть предложения об условном трудоустройстве

Хотя медицинский осмотр с определенными ограничениями допустим, его нельзя требовать до тех пор, пока не будет сделано предложение о работе. Физические осмотры должны проводиться после продления условного предложения о работе. Потенциальный работодатель имеет право спрашивать вас, можете ли вы выполнять должностные обязанности, но не может спрашивать вас, есть ли у вас инвалидность, или спрашивать об очевидной инвалидности.

Медицинский осмотр должен использоваться только для того, чтобы установить, может ли потенциальный сотрудник выполнять свои должностные обязанности, что означает, что врач должен быть знаком с описанием вашей потенциальной должности, но не участвовать в принятии решений о приеме на работу. Информация о вашем здоровье передается вашему потенциальному работодателю и используется только для оценки вашей способности выполнять свои должностные обязанности. Вся медицинская информация, которую получает работодатель, должна храниться в тайне и храниться отдельно от записей других сотрудников.

Что делать, если ваше физическое состояние показывает, что вы не можете выполнять обязанности, связанные с работой?

Если ваше физическое состояние обнаруживает неспособность выполнять свои должностные обязанности, работодатель имеет право отозвать условное предложение о приеме на работу. Такой отказ должен соответствовать деловой необходимости или показывать, что существует прямая угроза вашему здоровью или безопасности, а также здоровью или безопасности других, если вас назначили на эту работу. Работодатель также может отозвать предложение о работе, если компания не может принять разумные меры для вашего состояния.

Вам предлагали работу в компании, и предложение было отозвано после прохождения медицинского обследования? Вы не согласны с оценкой вашего здоровья сотрудником и считаете, что сможете выполнять свои обязанности? Есть вероятность, что вы столкнетесь с дискриминацией по поводу вашего здоровья. Для получения дополнительной информации или для обсуждения вашего отклоненного предложения о работе обратитесь в Нью-Йоркскую юридическую фирму Borrelli & Associates, P.L.L.C. чтобы обсудить вашу ситуацию.

Медицинские осмотры Образцы статей: 1к образцов

Медицинские осмотры . Любые медицинские осмотры, включая периодические проверки зрения, требуемые от сотрудников Округом, оплачиваются Округом, за исключением расходов, понесенных в результате несвоевременного увольнения работника, пропущенных осмотров или назначений без уважительной или уважительной причины, которые должны быть оплачены. сотрудником при условии, что он уведомлен о назначении за неделю. Медицинские осмотры или последующие врачебные приемы по поводу болезни или травмы, связанной с работой, могут быть назначены в нерабочее время, если в обычные часы работы сотрудника нет возможности записаться на прием.Медицинские осмотры или последующие приемы к врачу в связи с заболеваниями или травмами, связанными с работой, запланированные в рабочее время, будут проводиться в начале или в конце смены сотрудника, чтобы по возможности свести к минимуму потери рабочего времени. В случае заболевания или травмы, связанных с работой, работник имеет право на обследование / лечение у врача по своему выбору при условии предварительного уведомления Округа. Любые споры относительно производственного медицинского статуса работника и / или соответствующей компенсации должны рассматриваться в соответствии с законами штата Калифорния, включая применимые законы о компенсации работникам и Трудовой кодекс.Если Округ требует медицинского обследования работника с заболеванием / травмой, не связанным с работой, Округ может назначить врача для этой цели. Этот врач может быть врачом сотрудника, однако, если врач для сотрудника выбран, округ оставляет за собой право потребовать второе медицинское заключение через другого врача, назначенного округом. Если первое медицинское обследование не проводится врачом сотрудника, и если сотрудник не согласен с любыми медицинскими выводами врача, назначенного Округом, указанный сотрудник имеет право на обследование врачом по своему выбору.В любом случае, если заключения двух врачей противоречат друг другу, третий врач должен быть взаимно выбран в соответствии со следующей процедурой: Округ и Ассоциация взаимно согласовывают состав группы врачей с нечетным номером для этой цели. Если они не могут договориться об именах, которые будут включены в такую ​​комиссию, они должны попросить Департамент производственных отношений предоставить имена независимых медицинских экспертов, наиболее часто используемых в районе залива Сан-Франциско в различных областях медицины, и эти составляют панель.Округ и Ассоциация выберут третьего врача из этой панели …

Медицинский осмотр перед приемом на работу в Миннесоте

ЗАКОН МИННЕСОТА

Работодатель из Миннесоты может потребовать от соискателя в качестве условия приема на работу пройти медицинский осмотр перед приемом на работу, который может включать в себя медицинский анамнез, если:

  • Заявитель (за исключением некоторых претендентов на должность офицера службы охраны мира) сначала получил предложение о работе только после прохождения медосмотра;
  • Медицинский осмотр проверяет только основные профессиональные способности; и
  • Физическое состояние требуется от всех лиц, которым условно предложена работа на одну и ту же должность, независимо от инвалидности (за исключением экзаменов, разрешенных в соответствии с законом Миннесоты о компенсации работникам).33

Медицинский осмотр может включать тест на наркотики или алкоголь, если соблюдаются требования закона Миннесоты о тестировании на наркотики (обсуждаются ниже).

Работодатель не может отказать заявителю в приеме на работу из-за физической неспособности выполнять работу, за исключением случаев, когда заявитель не может выполнять основные функции работы. Некоторые работодатели также обязаны изучить, могут ли они «разумно приспособить» соискателя, чтобы дать ему или ей возможность выполнять основные функции работы.«Разумное приспособление» требуется от любого работодателя, который нанимает 15 или более постоянных сотрудников на полную ставку, если только работодатель не сможет продемонстрировать, что приспособление создаст чрезмерные трудности для компании34. «Разумное приспособление» означает шаги, которые необходимо предпринять для приспособления известных физические или умственные ограничения квалифицированного инвалида.

Работодатель в Миннесоте может спросить заявителя, есть ли у него физическое состояние, которое может помешать заявителю выполнять работу, на которую он или она подает заявление, только в рамках медицинского осмотра перед приемом на работу, после того, как условное предложение о работе было сделано. составлен, и как часть истории болезни, которая является частью этого медицинского осмотра перед приемом на работу.Обратите внимание, что вся медицинская информация должна собираться и храниться в отдельных медицинских формах и в отдельных медицинских картах, которые должны рассматриваться как конфиденциальные медицинские записи, а не как часть личного дела сотрудника.

Если заявитель проходит медицинский осмотр перед приемом на работу и врач определяет, что заявитель не может выполнять рассматриваемую работу даже с разумными приспособлениями (при необходимости), работодатель должен уведомить заявителя об этой информации в течение десяти дней с момента принятия окончательного решения. не нанимать.35

Обратите внимание, что в дополнение к защите заявителей, которые действительно имеют физические, умственные или сенсорные нарушения, закон Миннесоты также защищает заявителей, у которых есть записи о наличии такого нарушения или которые считаются имеющими такое нарушение, от дискриминации по признаку инвалидности.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), в соответствии с законом Миннесоты, работодатели не могут делать какие-либо медицинские запросы или направлять кандидатов на какие-либо медицинские обследования до того, как будет сделано условное предложение о приеме на работу, и медицинское обследование должно быть обязательным для всех лиц, условно предложивших работу на ту же должность.В отличие от закона Миннесоты, согласно закону ADA работодатели могут проводить медицинские осмотры, не связанные с работой, и могут делать неограниченные медицинские запросы, если ответы на эти запросы не используются для отклонения заявителя по причинам, не связанным с работой или не совместимым с деловая необходимость. Такой подход, даже если он приемлем в соответствии с ADA, не разрешен законом Миннесоты. Таким образом, работодатели Миннесоты должны проводить медицинские осмотры только для проверки профессиональных способностей.

КРЕДИТЫ: Этот пост является отрывком из Руководство работодателя по вопросам трудового права в Миннесоте , первоначально подготовленного в результате совместных усилий Министерства занятости и экономического развития Миннесоты и Lindquist & Vennum, P.L.L.P.

Этот пост является частью серии постов о найме сотрудника в Миннесоте.

33. Minn. Stat. § 363A.20, подраздел. 8 (а) (1) (2007).
34. Закон штата Миннесота, § 363A.08, subd.6 (2007).
35. Закон штата Миннесота, § 363A.20, subd. 8 (c) (2007).
36. Minn. Stat § 181.951, subd. 2 (2007).

Могут ли потенциальные работодатели потребовать медицинское обследование для инвалидов?

В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) работодателям запрещается дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. Согласно ADA, человек с фактической инвалидностью определяется как человек с «физическим или умственным недостатком, который существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций человека.ADA определяет нарушение как «любое физиологическое расстройство или состояние, косметическое обезображивание или анатомическую потерю, влияющую на одну или несколько систем организма». Читайте дальше, чтобы узнать, могут ли работодатели требовать от людей с ограниченными возможностями прохождения медицинского осмотра.

В течение долгого времени борясь за права сотрудников, подвергшихся дискриминации по признаку инвалидности, наши юристы, занимающиеся дискриминацией по инвалидности, из Окала узнали, что работодатели часто дискриминируют лиц, которые «считаются» инвалидами.Однако определение лица с ограниченными возможностями, данное ADA, не ограничивается лицами, имеющими физическую инвалидность. Скорее, ADA определяет человека с «инвалидностью», чтобы включить человека, который «считается» имеющим нарушение. Другими словами, человек, который «считается» имеющим нарушение, является человеком с ограниченными возможностями для целей ADA. Таким образом, ADA не требует, чтобы человек имел фактическую инвалидность, чтобы получить защиту от дискриминации по инвалидности.Вместо этого человек защищен от дискриминации по инвалидности, если работодатель «считает» человека инвалидом.

Из-за повсеместной дискриминации лиц, которые «считаются» инвалидами, Конгресс принял Закон о внесении поправок в ADA (ADAAA) в 2008 году. В ADAAA Конгресс отклонил требование о том, что физическое или умственное нарушение должно существенно ограничивать основную жизнь деятельность для того, чтобы человек был «признан» инвалидом в соответствии с ADA.Вместо этого ADAAA просто требует, чтобы нарушение не было «временным» или «незначительным», чтобы удовлетворить «рассматриваемый как» недуг.

Сотрудник должен платить за МРТ до найма

Недавнее решение по делу EEOC против BNSF Railway Co., № 16-35457 (9-й округ, 29 августа 2018 г.) иллюстрирует, как ADAAA расширяет ответственность работодателя, когда работодатель «считал» физическое лицо инвалидом. В том случае Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) подала иск ADA против BNSF Railway Company (BNSF) от имени Рэндалла Холта (Holt).EEOC утверждал, что BNSF нарушил ADA, потребовав от Холта оплатить стоимость медицинского освидетельствования после предложения, поскольку BNSF считала его инвалидом по смыслу ADA.

Холт получил условное предложение о работе от BNSF на должность патрульного офицера. Предложение было обусловлено удовлетворительным завершением Холтом медицинской экспертизы после предложения. Во время этого медицинского осмотра Холт сообщил, что четыре года назад он повредил спину, получив экструзию двухуровневого диска позвоночника.Врач Холта, его мануальный терапевт и врач BNSF, нанятые для осмотра Холта, определили, что у Холта нет текущих ограничений из-за его спины, и не обнаружили необходимости в дополнительном обследовании.

Однако в качестве условия для дальнейшего рассмотрения его кандидатуры на работу BNSF потребовала, чтобы Холт оплатил МРТ спины, иначе BNSF посчитает, что Холт отклонил предложение о работе. Поскольку стоимость МРТ превышала 2500 долларов, Холт не мог позволить себе заплатить за МРТ. Хотя Холт просил об отмене требования о МРТ, в BNSF сказали ему, что без МРТ его не взяли бы на работу.Холт не прошел МРТ, и BNSF определил, что Холт отклонил условное предложение о работе.

При подаче иска ADA от имени Холта, EEOC утверждал, что BNSF «считает» Холта инвалидом. EEOC также утверждал, что BNSF дискриминировал Холта на основании его предполагаемой инвалидности, обусловив предложение работы Холта о том, что Холт получил МРТ за свой счет. Суд первой инстанции согласился с EEOC и вынес решение для EEOC. В апелляции Девятый округ подтвердил решение EEOC.

Работник, признанный инвалидом

Как и суд первой инстанции, Девятый округ установил, что BNSF «считает» Холта инвалидом. Отвергая аргумент BNSF о том, что он не считал Холта инвалидом и не воспринимал его как имеющего инвалидность, апелляционный суд указал, что прецедентное право, на которое опирался BNSF, было принято до принятия ADAAA и «было заменено» ADAAA. В частности, прецедентное право, на которое ссылается BNSF, требовало доказательства того, что, по мнению работодателя, «нарушение существенно ограничивало» работника «по крайней мере в одной основной жизненной деятельности, чтобы работник мог считаться инвалидом».Однако апелляционный суд пояснил, что «ADA больше не требует доказательства существенно ограничивающего обесценения после принятия в 2008 году ADAAA». Таким образом, EEOC нужно было только показать, что BNSF «считал Холта имеющим нарушение, а не существенно ограничивающим нарушением», чтобы BNSF «считал» Холта инвалидом. EEOC удовлетворил этот стандарт, потому что «при запросе МРТ из-за предыдущих проблем со спиной Холта и обусловливании его предложения работы завершением МРТ за его собственный счет, BNSF предположил, что у Холта было« заболевание спины », которое лишало его права на работу, если только Холт мог опровергнуть это предположение.”

Сотрудник, дискриминированный по причине инвалидности

Обнаружив, что BNSF «считает» Холта инвалидом, Девятый округ объяснил, что «ключевой вопрос» заключался в том, «имеет ли BNSF право обусловливать продолжение работы Холта посредством процесса найма, когда Холт проводит МРТ за свой счет». Апелляционный суд постановил, что «требование к заявителю заплатить за МРТ – или иначе лишиться предложения о работе – потому что заявитель почувствовал поражение спины, – является условием дискриминации при приеме на работу, применяемой к человеку с предполагаемым нарушением.Более того, апелляционный суд указал: «Учитывая бесспорно высокую стоимость МРТ, требование МРТ в качестве условия приема на работу для многих людей будет означать отстранение от участия в процессе». Таким образом, Девятый округ обнаружил, что BNSF дискриминировал Холта, потребовав МРТ, потому что BNSF «считал» Холта инвалидом.

Работодатель должен заставить всех соискателей платить

Установив, что BNSF дискриминирует Холта, потому что «считает» Холта инвалидом, Девятый округ затем рассмотрел аргумент BNSF о том, что ADA позволяет работодателям «требовать медицинского обследования после предложения о приеме на работу.Отвергая этот аргумент, апелляционный суд пояснил, что позиция BNSF основана на выборочном прочтении ADA. В частности, BNSF не упомянул, что ADA разрешает такие медицинские осмотры только в том случае, если «все поступающие сотрудники проходят такое обследование, независимо от инвалидности». Таким образом, апелляционный суд постановил, что BNSF может потребовать от Холта оплатить МРТ только в том случае, если он потребует «всех, кому он условно продлил предложение работодателя, получить МРТ за свой счет.«BNSF этого не делал. Вместо этого BNSF требовал «МРТ за счет заявителя только у лиц с предполагаемыми или фактическими нарушениями или инвалидностью». При этом BNSF незаконно возложил «дополнительное финансовое бремя на человека с инвалидностью из-за инвалидности».

Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам округа Алачуа

Мы базируемся в Окале, штат Флорида, и представляем сотрудников по всей Центральной Флориде. Мы обладаем обширным опытом рассмотрения дел о дискриминации по инвалидности в федеральных судах и судах штата.Если вы стали жертвой дискриминации по инвалидности или у вас есть вопросы о работодателе, обязывающем вас платить за медицинское обследование, пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом для бесплатной консультации с нашими адвокатами по вопросам дискриминации по инвалидности в округе Алачуа, Флорида. Наша юридическая фирма по правам сотрудников рассматривает дела о дискриминации по инвалидности на основе непредвиденных обстоятельств. Это означает, что гонорары адвоката не взимаются, если только не будет взыскания, а гонорары нашего адвоката основаны исключительно на денежном вознаграждении, которое вы взыскиваете.