Оплата больничного листа в выходные дни

Работник организации, оплата труда которого производится исходя из оклада, представил листок нетрудоспособности, приходящийся в том числе на выходные дни (субботу, воскресенье). Оплачиваются ли дни больничного, приходящиеся на выходные?

Согласно абз. 1 п. 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Федеральный закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в ч. 1 – 7 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст.

Таким образом, дни больничного, приходящиеся на выходные дни, подлежат оплате

Похожие новости

Минтруд напомнил порядок оплаты пропущенных из-за карантина рабочих дней — РБК

Больничный лист, выданный из-за карантина, оплачивается работодателем точно так же, как и больничный, выданный по болезни. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и соцзащиты, передает «РИА Новости».

Таким образом в Минтруде отреагировали на инициативу депутата Госдумы Андрея Ветлужских. Как сообщили «Известия», парламентарий предложил увеличить пособие по временной нетрудоспособности для тех, кого отправили на карантин в связи с распространением коронавируса 2019-nCoV.

В Минтруде напомнили, что работники, уходящие на больничный, получают одинаковую оплату в соответствии с действующим законодательством независимо от того, помещены они на карантин или же нетрудоспособны по болезни. Оснований для изменения порядка выплат сейчас нет, считают там.

В России первые случаи заражения коронавирусом зарегистрировали в конце января в Забайкальском крае и Тюменской области. Вирус выявили у граждан Китая. Затем коронавирус заподозрили у россиян, путешествовавших на круизном лайнере Diamond Princess. После эвакуации с корабля восьмерых туристов поместили на карантин в Казани. Позднее коронавирус подтвердился у троих из них.

Оплачивается ли больничный в выходные дни в 2020 году

Оплачиваются ли выходные дни?

Рассмотрение этой проблемы следует начать с ответа на вопрос: оплачивается ли больничный в выходные дни и на основании чего.

Работодатель обязан оплачивать бюллетень. Указание на это имеется в следующих нормативных актах:

• ст. 138 ТК РФ, которая гарантирует трудящемуся оплату больничного при временной нетрудоспособности;

• гл. 2 , которая регулирует размеры пособия по нетрудоспособности и условия его выплаты .

• Положение № 375, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375 раскрывает особенности исчисления пособия.

Согласно ст. 111 ТК РФ, работники, которым установлена пятидневка, имеют право на два дня отдыха в неделю. В ч. 1 ст. 9 и п. 17 Положения содержится информация о том, какие периоды нетрудоспособности оплате не подлежат. Дни отдыха в этом перечне не указаны. А в п.18 Положения есть указание на то, что праздничные дни включаются в расчет больничного.

На основании вышесказанного, наш ответ на вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный лист, будет следующий – да, входят.

Даже в том случае, если выдан больничный в выходной день, оплата происходит согласно вышеуказанному правилу.

Тем не менее, законодательством уста­нов­ле­ны пе­ри­о­ды, за ко­то­рые пособие не начисляется.

В каких случаях по­со­бие не вы­пла­чи­ва­ет­ся?

Обстоятельства бывают разные. Рассмотрим, оплачивается ли больничный лист в выходные дни, если сотрудник в период болезни:

• был в от­пус­ке за свой счет;

• находился в учеб­ном от­пус­ке;

• оказался под арестом;

• находился дома из-за про­стоя на работе.

Согласно ч. 1 ст. 9 , в этих случаях компенсация не выдается. И уже не имеет значения, входили ли в период болезни праздничные дни или дни отдыха. Однако, если сотрудник заболел до начала простоя на работе и болел во время него, бюллетень подлежит оплате.

Источники выплаты пособия при болезни работника

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 , пособие выплачивается:

• за счет средств нанимателя – за пер­вые 3 дня бо­лез­ни;

• за счет средств ФСС, на­чи­ная с 4-ого дня болезни и до момента выздоровления работника.

Начисление пособия

После выздоровления работник должен предоставить работодателю закрытый листок нетрудоспособности. Сделать это можно в те­че­ние 6 ме­ся­цев. Документ, представленный после истечения этого времени, оплате не подлежит.

Далее бюллетень передается в бухгалтерию предприятия. Пособие должно быть начислено в течение 10 ка­лен­дар­ных дней с даты пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком листка нетрудоспособности. Оплата больничного в выходные дни производится в ближайший день перечисления зарплаты.

Мнение | Компании, увеличивающие прибыль от общественного здравоохранения

Компании давно пытались скрыть детали своей политики в отношении отпусков по болезни, но The Times получила новые данные из The Shift Project, общенационального опроса десятков тысяч работников розничной торговли, проведенного социологами. Дэниел Шнайдер из Калифорнийского университета в Беркли; и Кристен Харкнетт из Калифорнийского университета в Сан-Франциско. В то время как федеральное правительство сообщает агрегированные данные о преимуществах, данные Shift Project – из его последних опросов в 2018 и 2019 годах – дают представление о преимуществах, предлагаемых отдельными корпорациями, и публикуются здесь впервые. Это дает возможность давать имена.

Подавляющее большинство работников крупных сетей ресторанов сообщают, что им не предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни, за исключением меньшинства штатов и городов, где это требуется по закону. В список злоумышленников входят гиганты быстрого питания, такие как McDonald’s, Subway и Chick-fil-A, а также сидячие рестораны, такие как Cracker Barrel, Outback Steakhouse и Cheesecake Factory.

И это не только рестораны. Данные также показывают, что большинство работников сетей супермаркетов Wegmans, Kroger, Meijer и Giant Eagle сообщили, что им не был предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни.То же самое сделали и работники розничных сетей, включая American Eagle, Victoria’s Secret и Gap.

Некоторые крупные розничные торговцы, такие как Costco, Home Depot и сеть супермаркетов Aldi, уже давно предлагают оплачиваемый отпуск по болезни в качестве стандартного пособия. Однако с тех пор, как коронавирус прибыл в Соединенные Штаты, только один крупный ритейлер, Darden Restaurants, который владеет сетями, включая Olive Garden и Longhorn Steakhouse, и нанимает 170 000 человек с почасовой оплатой, принял урок и объявил, что отныне он будет предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни по больничному плану. постоянная основа.

После того, как сотрудник Waffle House в одном из кантона, штат Джорджия, дал положительный результат на коронавирус, компания заявила, что продолжит платить этому сотруднику и поместит сотрудников на карантин. Но пресс-секретарь Нджери Босс заявила, что компания не обязуется предлагать аналогичные льготы другим работникам, пострадавшим от коронавируса. Компания отказалась комментировать существующую политику оплачиваемых отпусков по болезни, но 99 процентов опрошенных работников Waffle House заявили, что им не оплачиваются больничные. На вопрос о том, могут ли клиенты обоснованно беспокоиться о еде в ресторане, который отказывается платить больным работникам за то, чтобы они оставались дома, г-жа М.Босс сказал, что компания ожидала, что больные работники останутся дома. И обяжет ли Waffle House платить рабочим за ответственные действия? «Это вопрос между нами и нашими партнерами», – сказала она.

Важно отметить, что большое количество работников компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по болезни, сообщили, что им не был предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни. В Chipotle, например, работники имеют право взять до трех оплачиваемых больничных дней, начиная со дня их приема на работу, но 20 процентов опрошенных работников Chipotle заявили, что они не могут брать оплачиваемые больничные.Walmart, на сегодняшний день крупнейший частный работодатель страны, продлил оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам в феврале 2019 года, но только 73 процента опрошенных с тех пор работников Walmart заявили, что они могут брать оплачиваемые больничные.

Г-н Шнайдер и г-жа Харкнетт сказали, что работники часто не знают о правилах предоставления отпусков по болезни или чувствуют себя неспособными ими воспользоваться. Менеджеры обладают значительной властью над расписанием и графиком работы, и исследователи заявили, что в ходе интервью работники часто выражали озабоченность последствиями запроса на больничный.В 2017 году компания Chipotle признала, что вспышка норовируса, сосредоточенная на Chipotle в Стерлинге, штат Вирджиния, была вызвана заболевшим сотрудником, которого следовало отправить домой. В прошлом году Нью-Йорк подал в суд на Chipotle за нарушение мер защиты работников, включая городской закон об отпусках по болезни, в пяти районах Бруклина. В феврале Нью-Йорк оштрафовал Chipotle за увольнение рабочего, у которого было три больничных дня. «Недостаточно иметь официальную политику», – сказала г-жа Харкнетт. «Это должна быть политика, которую люди считают, что они могут ее использовать».

Государственные праздники

Введение

Каждый год в Ирландии 9 государственных праздников.

Государственные праздники могут ознаменовать особый день или другое событие, например, День Святого Патрика (17 марта) или Рождество (25 декабря).

Государственный праздник, иногда называемый праздничным днем ​​ , большинство предприятия и школы закрываются. Прочие услуги (например, общественный транспорт) все еще работают, но часто имеют ограниченный график.

Даты государственных праздников

Государственные праздники:

• Новый год (1 января)
• День Святого Патрика (17 марта)
• Пасхальный понедельник
• Первый понедельник мая
• Первый понедельник июня
• Первый понедельник августа
• Последний понедельник октября
• Рождество (25 декабря)
• День Святого Стефана (26 декабря)

Страстная пятница не является государственным праздником . Хотя некоторые школы и предприятия закрываются в этот день, у вас нет автоматического права на отпуск работать в этот день.

Как каждый год определяется дата Пасхального понедельника?

Пасхальный понедельник – единственный государственный праздник, который может значительно отличаться от из года в год. Дата Пасхи перемещается каждый год.

Пасха должна быть первым воскресеньем после первого полнолуния или после 21 марта. Это означает самую раннюю дату пасхального воскресенья в любом год – 22 марта, самое позднее – 25 апреля.

Пасхальный понедельник приходится на 18 апреля 2022 года и 10 апреля 2023 года.

Государственные праздники и ваш права

Большинство сотрудников имеют право на оплачиваемый отпуск в праздничные дни. Существует исключение для некоторых сотрудников, работающих неполный рабочий день – прочтите о «Неполный рабочий день. сотрудников ниже.

Если вы имеете право на получение пособия по случаю государственных праздников, вы имеете право на одну из следующее:

• Оплачиваемый выходной в государственный праздник
• Дополнительный день ежегодного отпуска
• Оплата за дополнительный день
• Оплачиваемый выходной в месяце государственного праздника

Вы можете спросить своего работодателя не позднее чем за 21 день до государственного праздника, какой из будут применяться альтернативы. Если ваш работодатель не отвечает как минимум 14 дней перед государственным праздником вы имеете право взять фактический государственный праздник как оплачиваемый выходной.

Ваши права на государственные праздники указаны в Организации. Закона о рабочем времени 1997 года. Вы также можете прочитать о соответствующей ставке ежедневная оплата в Организации Положение о рабочем времени (определение оплаты выходных) (SI 475/1997).

Наемные работники

Вы имеете право на дневную оплату государственного праздника, если вы встречаетесь с обоими эти условия:

• Вы проработали на своего работодателя не менее 40 часов за 5 недель до этого. государственный праздник
• Государственный праздник приходится на день, когда вы обычно работаете

Если вы должны работать в этот день, вы имеете право на дополнительный рабочий день. платить.

Если вы обычно не работаете в этот день, вы должны получить одну пятую вашей еженедельной оплаты. Даже если вы никогда не собираетесь работать в праздничный день, вы имеете право на одну пятую вашей еженедельной заработной платы в качестве компенсации для населения день отдыха.

Когда государственные праздники выпадают на выходные

Если государственный праздник выпадает на день, который не является обычным рабочим днем ​​для этот бизнес (например, в субботу или воскресенье), вы по-прежнему имеете право пособие на этот государственный праздник.Однако у вас нет автоматических юридических право на следующий рабочий день не работать.

Подробнее о паблик праздники и ваши права на работу в Комиссии по трудовым отношениям Веб-сайт.

Если вы находитесь в отпуске по болезни государственный праздник

Вы работаете на полную ставку

Если вы находитесь на больничном во время публичного отпуск, вы имеете право на получение пособия в связи с пропущенным государственным праздником. Ваш работодатель также может считать вас не на больничном на публике отпуск и платите вам как обычно за государственный праздник. В этом случае государственный праздник не считается днем ​​отпуска по болезни.

Вы работаете неполный рабочий день

Если вы находитесь в отпуске по болезни во время государственного праздника, вы имеете право на пособие в связи с государственным праздником, если вы проработали на своего работодателя не менее 40 часов за предыдущий пятинедельный период – см. «Работники, занятые неполный рабочий день» выше.

Однако вы не имеете права на оплату или отгул в связи с государственным праздником, если вы находитесь в отпуске по болезни непосредственно перед государственным праздником, и любой из применяется следующее:

• Вы отсутствовали на работе более 26 недель из-за обычной болезни или авария
• Вы отсутствовали на работе более 52 недель из-за профессиональной авария

Если вы в роженице, приемный, отцовский, родительский отпуск или отпуск по уходу за ребенком

Вы имеете право на отпуск в связи с государственными праздниками, которые случаются, пока вы в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по усыновлению или в отпуске по уходу за ребенком.

Однако вы не имеете права на получение государственных праздников, если вы отсутствовали. с работы непосредственно перед государственным праздником и вашего отсутствия:

• Более 13 недель в связи с увольнением или по какой-либо другой причине и с разрешения вашего работодатель
• В связи с забастовкой
• После первых 13 недель отпуска по уходу

Эти права закреплены за материнством. Законы о защите 1994 и 2004 гг. Leave Acts 1998-2019, Отцовство Закон об отпусках и пособиях 2016 г. Оставьте акты 1995 и 2005 гг., И родительский Закон об отпуске и пособиях 2019 г. соответственно.

Если вы в увольнении, краткосрочно работать или потеряете работу

Во время увольнения или непродолжительной работы вы по-прежнему работаете в вашей работодатель и ваш трудовой договор остается в силе. Это означает, что вы имеют право на льготы в связи с любыми праздничными днями, которые происходят в течение первых 13 дней. недели перерыва.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны проработать не менее 40 часов за 5 недель до государственный праздник.

Если вы потеряете работу

Если ваша работа заканчивается в течение недели, заканчивающейся за день до государственный праздник, и вы работали на своего работодателя в течение предыдущих 4 недель, вы должны получать дополнительную дневную заработную плату за праздничный день.Это также распространяется на сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые проработали не менее 40 часов в предыдущие 5 недель.

Например:

В случае с Газборо Ltd. -v- BATU (DWT9916), истцы закончили работу 18 Декабрь 1998 г. Они требовали выплатить обществу праздники 25 и 26 декабря.

Как суд истолковал формулировку статьи 23 (2) (а) Закона об организации рабочего времени 1997 г., неделя, заканчивающаяся в полночь 24 декабря началась в полночь 18 декабря.Поскольку истцы работали на работодателя в течение 4 недель до этой недели, они имели право к надбавке за дополнительный день 25 декабря.

Неделя, закончившаяся 25 декабря, началась в полночь 19 декабря. Поскольку заявители прекратили работу 18 декабря, они не имели права на оплатил 26 декабря.

Вы также можете подать жалобу в WRC в соответствии с Законом об организации рабочего времени. Вы должны подать жалобу, используя номер

WRC, касающийся спора или жалобы. происходит.Этот срок может быть продлен еще на 6 месяцев, но только где есть номер

, который помешал вам принести жалоба в установленный срок.

Краткая информация об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни

Болезнь может забастовать в любое время, и работникам, не имеющим доступа к оплачиваемому отпуску, часто приходится выбирать между восстановлением своего здоровья и сохранением работы или между уходом за любимым человеком и получением следующей зарплаты. По мере того, как пандемия коронавируса прояснилась еще больше, работники должны иметь доступ к полноценному оплачиваемому семейному и медицинскому отпуску для ухода за собой или любимым человеком, не сталкиваясь с этим невозможным выбором.

Хотя Конгресс обратился к этой потребности в условиях пандемии, предоставив некоторым работникам временный оплачиваемый отпуск по болезни и неотложный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в Соединенных Штатах по-прежнему отсутствует политика постоянных и всеобъемлющих оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Это делает Соединенные Штаты единственной промышленно развитой страной в мире, которая не гарантирует работникам оплачиваемый отпуск. Пора изменить статус-кво. Директивные органы должны действовать сейчас, чтобы обеспечить всем работникам доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.В этом информационном бюллетене представлены основные данные о необходимости и широкой поддержке политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

• Только 20 процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2020 году для ухода за новым ребенком или членом семьи.
• Только 42 процента работников частного сектора имели доступ к страхованию краткосрочной нетрудоспособности в 2020 году для восстановления после болезни или травмы.
• Низкооплачиваемые работники с меньшей вероятностью будут иметь доступ к различным формам оплачиваемого отпуска.Например, только 8 процентов работников из нижней квартили, которые в среднем зарабатывают менее 14 долларов в час, имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2020 году.
• Чернокожие и латиноамериканские рабочие реже, чем белые, неиспаноязычные рабочие, имеют доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.
• После вступления в силу Закона об оплачиваемом отпуске федеральным служащим 1 октября 2020 года около 2 миллионов федеральных служащих теперь имеют доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Программы государственных оплачиваемых отпусков

Работники Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленда, Нью-Йорка, штата Вашингтон, округа Колумбия и Массачусетса имеют доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам в рамках программы своего штата или округа. В 2002 году Калифорния стала первым штатом, принявшим программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, основанную на программе страхования временной нетрудоспособности (TDI). Примеру Калифорнии последовали еще три штата, в которых также были программы TDI: Нью-Джерси в 2008 году, Род-Айленд в 2013 году и Нью-Йорк в 2016 году. Недавно в штатах без программ TDI были внедрены новые программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Например, штаты Вашингтон, округ Колумбия и Массачусетс теперь предоставляют льготы рабочим, а Коннектикут, Орегон и Колорадо планируют внедрить льготы в ближайшие несколько лет.В ноябре 2020 года Колорадо стал первым штатом, в котором программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни была принята бюллетенями.

Хотя программы оплачиваемых отпусков штата различаются по продолжительности предоставленного отпуска и другим элементам структуры, все девять штатов плюс округ Колумбия предоставляют оплачиваемый отпуск по всесторонним причинам, включая отпуск по болезни, уход за семьей и отпуск по уходу за ребенком. Факты свидетельствуют о том, что эти государственные программы расширяют доступ к оплачиваемым отпускам для миллионов рабочих, улучшая их здоровье и экономическую безопасность.

Для чего работники могут использовать оплачиваемый отпуск?

Рабочие и их семьи переживают множество жизненных событий, требующих оплачиваемого отпуска. Для краткосрочных медицинских нужд, таких как временное заболевание или посещение врача, закон о оплачиваемом отпуске по болезни позволит работникам позаботиться о собственном здоровье или о больном близком человеке. Для более серьезных медицинских или семейных нужд работникам необходим доступ к долгосрочному оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни.

Комплексная политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни гарантирует работникам отпуск для ухода за новым ребенком, восстановления после серьезного состояния здоровья, ухода за серьезно больным членом семьи или удовлетворения потребностей, возникающих в связи с отправкой члена семьи на военную службу. Весной 2020 года Конгресс передал временный экстренный оплачиваемый отпуск в связи с пандемией, который ограничен применениями, связанными с COVID-19. Он предоставил 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни и 12 недель отпуска по уходу за ребенком, школа или место опеки которого закрыты. Срок действия этого закона истек 31 декабря 2020 года, и он был заменен добровольной налоговой льготой.

Использование работниками отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA), который гарантирует имеющим на это право работникам 12-недельный отпуск (или 26-недельный отпуск для ухода за военнослужащими), но без оплаты, дает полезные данные о причинах, по которым работникам необходим длительный оплачиваемый отпуск.Среди работников, которые взяли отпуск по причине, соответствующей требованиям ЗОСПСО, 51 процент воспользовался отпуском по собственной болезни; 25 процентов на уход за новорожденным; и 19 процентов – для ухода за ближайшим родственником, который был болен. *

Как оплачиваемый отпуск улучшает здоровье работников, семей и населения?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предлагает широкий спектр преимуществ для индивидуального и общественного здоровья. Например, оплачиваемый отпуск по болезни позволяет работникам получить необходимое лечение раньше и управлять продолжающимся лечением.Исследование больных раком и выживших показало, что те, у кого был доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, были лучше в состоянии завершить лечение и справиться с симптомами и побочными эффектами. Оплачиваемый отпуск по болезни особенно важен сейчас, когда, по оценкам, 10 процентов американцев, заразившихся COVID-19, станут так называемыми «дальнобойщиками» или теми, кто испытывает изнурительные и стойкие симптомы спустя долгое время после их первоначального диагноза. Кроме того, наличие оплачиваемого отпуска по болезни привело к тому, что работники стали меньше испытывать стресс от финансовой незащищенности во время шока для здоровья. Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни улучшает общее состояние здоровья работников, он также может сократить продолжительность отпуска по инвалидности и общие расходы на здравоохранение.

Хотя льготы доступны каждому работнику и семье, оплачиваемый отпуск особенно важен для родителей. Например, оплачиваемый отпуск помогает родителям установить прочную связь с новыми детьми и, как доказано, увеличивает частоту и продолжительность грудного вскармливания; улучшить показатели своевременной вакцинации; сократить количество госпитализаций младенцев; и улучшить состояние здоровья детей начальной школы.

У рожениц оплачиваемый отпуск по беременности и родам снижает уровень послеродовой депрессии и улучшает физическое здоровье. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также имеет решающее значение для устранения диспропорций в области материнского здоровья, которые особенно пагубны для чернокожих женщин. Например, в Калифорнийской программе оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам увеличилось количество отпусков среди отцов с новыми детьми, что способствовало их более активному участию в уходе за детьми в более позднем возрасте.

Каковы затраты рабочих, их семей и U.С. Экономия неоплачиваемого отпуска?

Работники, не имеющие доступа к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, подвергаются серьезному риску потерять свой доход или работу, если они или их семья заболеют или нуждаются в уходе за новым ребенком. Это вредит экономической безопасности семей, а также участию в рабочей силе США и экономическому росту.

• Согласно первоначальному анализу CAP, рабочие и их семьи ежегодно теряют 22,5 миллиарда долларов в заработной плате из-за отсутствия оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.
• Две трети работников, которые получали частичную заработную плату или не получали ее вообще во время отпуска, сообщили о финансовых трудностях, связанных с тем, чтобы сводить концы с концами.
• Работающие взрослые в возрасте от 21 до 64 лет теряют заработную плату примерно на 9 578 долларов после 12 недель неоплачиваемого отпуска. Это равносильно тому, что семьи теряют 58 процентов своего квартального дохода. Для чернокожих, азиатских и испаноязычных семей процент потери дохода семьи из-за неоплачиваемого отпуска еще больше.
• Для женщин, которые являются основными кормильцами или кормильцами в своих семьях (64,2 процента матерей в 2017 году) и которые также выполняют большую часть обязанностей по уходу, отсутствие оплачиваемого отпуска ставит под угрозу экономическую безопасность их семьи.

Доказано, что предоставление работникам оплачиваемого отпуска улучшает участие в рабочей силе, доходы и экономическую безопасность всех работников, особенно женщин.

• Доступ к оплачиваемым отпускам, по оценкам, повысит участие матерей в рабочей силе примерно на 20 процентов в течение первого года после рождения их ребенка.
• Программа оплачиваемого отпуска в Калифорнии увеличила средний доход матерей с годовалым ребенком на 3 407 долларов и снизила их риск оказаться за чертой бедности на 10.2 процента.
• В рамках программы оплачиваемых отпусков в Калифорнии доля работников, осуществляющих уход, также увеличилась: 8 процентов в краткосрочном периоде – с 2003 по 2006 год – и 14 процентов в долгосрочном периоде – с 2003 по 2011 годы.

Как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни влияют на бизнес?

Противники законов об оплачиваемых отпусках ошибочно полагают, что такие программы нанесут вред бизнесу. Фактически, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни полезны для бизнеса, особенно для малого бизнеса, и получили широкую поддержку среди бизнес-групп.

• Исследование программы оплачиваемых семейных отпусков в Калифорнии показало, что подавляющее большинство калифорнийских работодателей сообщают о положительном или нейтральном влиянии на производительность труда (89 процентов), а также на прибыльность и производительность (91 процент). Точно так же 87 процентов работодателей сообщили об отсутствии дополнительных затрат в связи с программой оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, а 9 процентов работодателей сообщили об экономии средств.
• В Нью-Джерси большинство малых, средних и крупных предприятий заявляют, что им не составило труда приспособиться к закону об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
• Анализ работодателей в Калифорнии не обнаружил свидетельств более высоких затрат на заработную плату или увеличения текучести кадров, когда сотрудники брали оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Малые предприятия в подавляющем большинстве поддерживают национальную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, которые, как они обнаружили, могут сделать это пособие доступным, снизить затраты на бизнес, повысить их конкурентоспособность и позволить самим владельцам малого бизнеса брать оплачиваемый отпуск.

• Только 13 процентов малых предприятий с менее чем 50 работниками предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляемый работодателем, что вдвое меньше, чем среди работодателей со 100 и более работниками (26 процентов).
• Опрос, проведенный по заказу CAP и Small Business Majority, показал, что 70 процентов владельцев малого бизнеса с менее чем 100 сотрудниками поддерживают национальную программу оплачиваемого семейного страхования и страхования отпусков по болезни.
• Похожий опрос 2020 года, проведенный по заказу кампании «Оплачиваемый отпуск для всех» в партнерстве с Main Street Alliance, показал, что 64 процента владельцев малого бизнеса с менее чем 50 сотрудниками поддерживают национальную политику в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Заключение

Поскольку более трех четвертей избирателей поддерживают постоянный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни – и при поддержке президента Джо Байдена в рамках его плана «Восстановить лучше» – настало время обеспечить всем оплачиваемый отпуск.Одно из текущих предложений Конгресса – Закон о семейных отпусках и отпусках по медицинскому страхованию (СЕМЬЯ) – основывается на свидетельствах государства и создает комплексную программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, которая будет отвечать потребностям американских рабочих и семей. Политики должны принять закон о постоянных оплачиваемых семейных и медицинских отпусках – например, Закон о СЕМЬЕ – для продвижения расового и гендерного равенства и обеспечения здоровья и экономической безопасности работников, их семей и всей экономики США.

Дайана Бош – политический аналитик по вопросам экономической безопасности женщин в Женской инициативе Центра американского прогресса.

Авторы хотели бы поблагодарить Шилпу Фадке, Сару Джейн Глинн и Джоселин Фрай за их вклад в эту колонку.

Примечание автора: * Еще 5 процентов сотрудников взяли отпуск по уходу за больным, не являющимся ближайшим членом семьи, – цель, не предусмотренная Законом о правах ребенка.

Отпуск по болезни | Отдел кадров

(Политика совета директоров 420.3; Кодекс Арканзаса с аннотациями, § 21-4-501–504, § 19-4-1607 (b) (2) и § 19-4-1613 (a))

Если вы работаете не менее 1000 часов в год на назначенной должности, и вы не работает в качестве студента (например, помощник студента, профессиональный помощник студента, аспирант, старший ассистент или магистр) вы получаете больничный.Вы получаете отпуск по болезни из расчета восьми часов или одного дня за каждый полный месяц занятость, если вы работаете полный рабочий день. Если вы работаете меньше, чем полный рабочий день, но 1000 часов или больше в год, вы получаете отпуск по болезни по ставке, пропорциональной продолжительности вашей работы. Если вы работаете менее 1000 часов в год, вы не получаете больничный. Вы накапливаете отпуск по болезни только в том случае, если вы имеете оплачиваемый статус, в том числе когда вы находитесь в отпуске с платить.Вы не получаете отпуск по болезни ни за один календарный месяц, в течение которого вы находитесь в отпуске. без оплаты в течение 10 или более дней или эквивалентную пропорцию, если ваше назначение менее 100%.

Ваш накопленный отпуск по болезни не может превышать 120 дней (960 часов) 1 января каждого года. Общая сумма вашего начисленного отпуска по болезни может составлять более 120 дней в году, но любые суммы более 120 дней будут потеряны, если вы не воспользуетесь ими до 31 декабря каждого года.В Система учета отпусков BASIS кредитует ваш ежемесячный отпуск по болезни в полном объеме в первый день месяца. каждый месяц. Если вы прекращаете работу в университете, ваш отпуск по болезни за последний месяц начисление будет пропорционально вашей дате прекращения. Если вы переводите без перерыва в работе в другом государственном учреждении или высшем учебном заведении (в течение тридцати (30) последовательных рабочих дней) вы сохраните свои накопленные больничные оставлять.Если вас уволили по бюджетным причинам или из-за ограничения учебы в университете деятельности и вернуться на работу в университет в течение шести месяцев, ваши накопленные, неиспользованные больничный на момент увольнения может быть восстановлен на вашем счету.

Если вы назначен классифицированным сотрудником, вам будут платить за неиспользованные, накопленные отпуск по болезни при выходе на пенсию, если вы соответствуете критериям Политики Совета директоров 475.1 и Политика и процедуры Фейетвилля 412.0. Сумма выплаты будет рассчитана по следующей формуле:

• Если у вас накопилось не менее 50 дней отпуска по болезни, но менее 60, вы будете получите 50% от количества начисленных дней, умноженное на 50% от вашей дневной заработной платы.
• Если у вас накопилось не менее 60 дней отпуска по болезни, но менее 70, вы будете получите 60% от количества начисленных дней, умноженное на 60% от вашей дневной заработной платы.
• Если у вас накопилось не менее 70 дней отпуска по болезни, но менее 80, вы будете получите 70% от количества начисленных дней, умноженное на 70% от вашей дневной заработной платы.
• Если у вас накопилось не менее 80 или более дней отпуска по болезни, вы получите 80% от количества начисленных дней, умноженное на 80% вашей дневной заработной платы.
• Максимальный размер выплаты при выходе на пенсию составит 7 500 долларов.
• Если вы умрете во время активной работы, выплата за неиспользованные больничные внесены в ваше поместье по той же формуле.

Если вы получаете оплату за неиспользованный отпуск по болезни при выходе на пенсию и возвращении на государственную службу, вам не нужно ждать количество дней, в течение которых вы получили больничный платить, и вы не обязаны выплачивать компенсацию за отпуск по болезни.

Отпуск по болезни предоставляется по рабочим дням, а не календарным дням. Нерабочие дни, например, праздничные и выходные дни, отпуск по болезни не взимается. Больничный лист не может быть используется в дополнение к ежегодному отпуску или вместо него, но его следует использовать только тогда, когда вы должны отсутствовать на работе из-за болезни или травмы или приходить на прием к врач, стоматолог, оптометрист, мануальный терапевт, остеопат или поставщик психиатрических услуг.Вы также можете использовать отпуск по болезни, если кто-то из ваших ближайших родственников серьезно болен. или умирает. В ближайшую семью входят ваш отец, мать, сестра, брат, муж, жена, ребенок, внук, бабушка и дедушка, родственники супругов или любое лицо, выступающее в роли ваших родителей или опекун. Если вы отсутствуете на работе из-за временной производственной травмы или болезни который дает вам право на компенсацию работникам, вы можете использовать отпуск по болезни в качестве дополнения к компенсационным выплатам вашим работникам.Комбинация компенсационных выплат работникам и оплата отпуска по болезни не может превышать вашу обычную зарплату.

Если вы отсутствуете на работе из-за болезни, травмы или по любой другой причине что дает вам право на отпуск по болезни, ваш отпуск будет оплачен в следующих порядок: (1) заработанный отпуск по болезни, (2) любой заработанный компенсационный отпуск или отпуск, (3) заработанный ежегодный отпуск, (4) отпуск без сохранения содержания, за исключением отпуска по беременности и родам.

Если вы хотите использовать отпуск по болезни для посещения врача, стоматолога или оптики, для запланированное пребывание в больнице, на похороны или для любого другого использования, о котором вы знаете заранее, вам следует как можно раньше сделать запрос своему руководителю. Если вы не можете прийти на работу, потому что вы больны, вы должны уведомить или попросить кого-то другого уведомить своего руководителя в течение первого часа рабочего дня.Некоторые департаменты могут требуют более раннего уведомления. Уведомление должно быть сделано в первый день вашего заболевания и в каждый последующий рабочий день, если вы не предоставите заключение врача, определяющее некоторое время вы будете отсутствовать из-за болезни или травмы. Если вы вернетесь для работы после длительного отсутствия из-за болезни, травмы или операции вам следует как можно раньше сообщите своему руководителю.

Если вы отсутствуете по причине болезни или травмы пять или более дней подряд, вас могут попросить предоставить письменное доказательство болезни или травмы от врача. Некоторые отделения могут потребовать доказательства болезни или травмы через три дня подряд. Мошеннический заявления о болезни или травме, а также случаи злоупотребления отпуском по болезни могут привести к дисциплинарным взысканиям. действие.

Если вы отсутствуете на работе из-за временного профессионального заболевания или травмы и имеете право на компенсацию работникам, вы можете использовать отпуск по болезни в дополнение к компенсация вашим работникам, чтобы ваша еженедельная оплата из обоих источников была равна (но не превышает) вашу обычную заработную плату на момент травмы или начала болезни. Накопленный вами отпуск по болезни будет уменьшен на сумму, которую вы потратите на доплату работникам. компенсация.Если вы получаете компенсацию работникам за постоянный нетрудоспособности, вы имеете право на полную оплату из обоих источников до тех пор, пока вы не заболеете. отпуск исчерпан.

Если вы восстанавливаетесь после травмы, болезни или операции и ваш врач одобряет ваше возвращение на работу, но налагает ограничения на то, что вы можете делать, университет будет приложите все усилия, чтобы учесть ограничения.Вам нужно будет предоставить заявление от вашего врача, который выпустит вас на полную мощность или определит ваши ограничения. Ваш руководитель рассмотрит ограничения, чтобы определить, сможете ли вы успешно выполнять свои должностные обязанности в рамках установленных ими ограничений. Ваш врач можно связаться для получения дополнительной информации о ваших ограничениях, и Университет При необходимости можно проконсультироваться с Центром здоровья для получения другого мнения.

Пересмотрено, четверг, 24 сентября 2020 г., 12:27

компаний сопротивляются законам, требующим оплачиваемого отпуска по болезни: выстрелы

Сэнди Робсон (слева) и Кристал Холл проводят митинг за принятие закона об оплачиваемом отпуске по болезни 11 апреля 2016 года в Аннаполисе, штат Мэриленд.Согласно законопроекту, недавно направленному губернатору Ларри Хогану, предприятия с 15 или более штатными сотрудниками должны будут позволить своим работникам зарабатывать не менее пяти оплачиваемых больничных дней в год. Брайан Витте / AP скрыть подпись

Сэнди Робсон (слева) и митинг в Кристал-Холле за принятие закона об оплачиваемом отпуске по болезни 11 апреля 2016 г. в Аннаполисе, штат Мэриленд.Согласно законопроекту, недавно направленному губернатору Ларри Хогану, предприятия с 15 или более штатными сотрудниками должны будут позволить своим работникам зарабатывать не менее пяти оплачиваемых больничных дней в год.

Около трех четвертей работников частного сектора получают оплачиваемые больничные листы от своих работодателей, хотя федеральный мандат не требует этого. В последние годы в десятках штатов, городов и округов были приняты собственные постановления, которые обычно требуют от работодателей предоставления от трех до семи оплачиваемых дней по болезни в год.

Деловое сообщество борется с распространением этих законов, заявляя, что ситуация с регулированием оплачиваемых отпусков становится слишком сложной.

Это большая административная головная боль, – говорит Лиза Хорн, директор по делам Конгресса Общества управления человеческими ресурсами.

«В основном из-за этой мешанины или лоскутного шитья растущего числа штатов и населенных пунктов, реализующих … предписания о оплачиваемых отпусках по болезни», – говорит она.

Итак, Хорн говорит, что ее группа вместе с другими бизнес-группами помогает разработать предложение республиканцев в Палате представителей.Условия еще не согласованы, но Хорн говорит, что основная идея заключается в том, чтобы установить нижний предел для суммы оплачиваемого отпуска по болезни, которую работодатели могут добровольно предложить. По ее словам, если этот минимальный порог будет достигнут, работодатель будет освобожден от соблюдения государственных или местных правил.

Концепция известна как упреждение; такие законы становятся все более распространенными, и не только в отношении оплачиваемого отпуска. В некоторых штатах есть законы, которые отменяют правила города и округа, регулирующие минимальную заработную плату, политику борьбы с дискриминацией или совместное использование поездок.

На данный момент в 19 штатах действуют законы, запрещающие местным органам власти принимать собственные законы об оплачиваемых отпусках по болезни. (В штате Орегон действует закон об оплачиваемом отпуске по болезни, который вступил в силу в прошлом году и требует от всех работодателей, кроме самых мелких, оплачиваемого отпуска по болезни. Этот закон устанавливает оплачиваемый отпуск по болезни по всему штату, но также отменяет местные законы.)

Сторонники, такие как Хорн. утверждают, что федеральные законы и законы штата о преимущественном праве покупки снижают большую административную нагрузку на работодателей. Но противники утверждают, что такие усилия подрывают авторитет штатов и городов.Поскольку многие из местных мер были приняты путем голосования, их противники говорят, что преимущественное право покупки сводит на нет волю местных избирателей, которые хотят более щедрых льгот для рабочих.

«Мы обеспокоены тем, что мы можем увидеть больше превентивных мер в тех случаях, когда как федеральное правительство, так и правительство штата нарушают права города», – говорит Брукс Рейнуотер, старший исполнительный директор Национальной лиги городов. . Он говорит, что в государственных учреждениях, как правило, преобладают консервативные интересы сельских жителей, которые считают себя противниками какой-то прогрессивной политики, поддерживаемой городскими избирателями.

Оплачиваемый отпуск – будь то больничный или выходной для ухода за новорожденным – пользуется политической популярностью по обе стороны прохода.

Демократические предложения включают Закон о семейных отпусках и отпусках по медицинскому страхованию, в соответствии с которыми будет создан фонд, обеспечивающий до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни. Другой, называемый Законом о здоровой семье, позволит работникам получать до семи дней ежегодного оплачиваемого отпуска по болезни.

Республиканцы, тем временем, на прошлой неделе приняли спорное предложение, известное как Закон о гибкости рабочих семей, который позволит работодателям предлагать оплачиваемый отпуск в качестве компенсации за сверхурочную работу. Другой, называемый Законом о крепких семьях, будет предлагать налоговые льготы предприятиям, добровольно предлагающим отпуск.

Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей, говорит, что опрос, проведенный ее группой после выборов, показал, что 82 процента поддерживают оплачиваемый отпуск по болезни.

Она говорит, что поддержка беспристрастна. «Это включает две трети республиканцев, три четверти независимых и практически всех демократов», – говорит она.

Это исследование подчеркивает результаты недавнего опроса исследовательского центра Pew Research Center, показывающего, что поддержка оплачиваемого отпуска колеблется от 67 до 85 процентов, в зависимости от конкретной политики. Президент Трамп одобрил отпуск по уходу за ребенком и не отменил указ своего предшественника о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни федеральным подрядчикам.

Шабо говорит, что некоторые компании в последние годы также объявили о щедрых отпусках, но она говорит, что у низкооплачиваемых работников все еще меньше доступа, чем у их белых воротничков.

«Мы видим прогресс в регионах на Западе, где Орегон и Калифорния приняли законы об оплачиваемых больничных днях», – говорит она.

Хотя дебаты по поводу оплачиваемого отпуска по болезни носят общенациональный характер, большинство аналитиков согласны с тем, что Конгресс с меньшей вероятностью примет меры по этому поводу и что борьба будет продолжаться в основном на уровне штата и на местном уровне.

Что нужно знать малому бизнесу о неиспользованном отпуске по болезни

Отпуск по болезни – одна из наиболее распространенных форм отпусков, предлагаемых работникам. Если позволить работникам оправиться от болезни или травмы до того, как они вернутся на работу, это принесет пользу не только работнику, но и компании.

Оплачиваемое время по болезни не является требованием на федеральном уровне: нет общенациональных законов, требующих от работодателей предлагать или оплачивать время по болезни. Но многие работодатели предлагают преимущество по привлечению и удержанию персонала.Некоторые штаты действительно требуют выплаты отпуска по болезни и политики. Для тех областей, в которых этого нет, бизнес может создать политику, основанную на своих потребностях и потребностях своего персонала.

Государственный отпуск по болезни

В некоторых штатах и ​​муниципалитетах предусмотрен оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников. Для этого необходимо ежегодно выделять определенное количество времени, обычно в зависимости от количества отработанных часов. У этих штатов (и некоторых городов) есть и другие требования. В некоторых случаях накопленный (неиспользованный) отпуск по болезни выплачивается сотруднику, если он увольняется из компании.По другим законам больничный может переноситься из года в год. Калифорния, Мэриленд и Вашингтон – это лишь несколько областей, в которых отпуск по болезни требуется по закону. Для предприятий, подпадающих под действие положений об отпусках по болезни, необходимо тщательно проанализировать все предписания и применить их к внутренней политике любой компании.

Необязательный отпуск по болезни

Там, где нет закона, требующего оплаты отпуска по болезни, компании могут разработать политику, соответствующую их потребностям. Важно иметь политику отпусков по болезни и доводить ее до сведения сотрудников, чтобы они понимали объем льгот, как они зарабатывают время по болезни и как можно использовать это пособие.

Калифорния, Мэриленд и Вашингтон – это лишь несколько областей, в которых отпуск по болезни требуется по закону. Это означает, что ежегодно необходимо выделять определенное количество времени, обычно в зависимости от количества отработанных часов.

Могут ли сотрудники обналичить больничный лист?

Если есть законодательный мандат, выплаты наличными должны быть обеспечены в соответствии с законом. Там, где нет закона, обналичивание больничного листа от работодателя не требуется.

В отличие от отпуска, отпуск по болезни не считается заработанным.Это преимущество, которое работодатели предоставляют своим сотрудникам. Если отпуск «зарабатывается» на основе объема услуг работодателю, предоставляется время по болезни, как правило, с максимальным количеством дней в году. Многие предприятия предлагают 10 оплачиваемых дней по болезни в год, и любые дополнительные дни считаются неоплачиваемым отпуском.

Несмотря на то, что это может не требоваться по закону, некоторые компании предоставляют возможность выплаты наличных по болезни. Внутренняя политика, опять же, должна существовать и применяться последовательно. Как правило, компании выплачивают 50% накопленного и неиспользованного времени по болезни сотрудникам, которые увольняются.Многие предприятия исключают выплаты наличных по болезни уволенным сотрудникам.

Переносятся ли больничные дни?

Для регионов, в которых требуется оплачиваемый отпуск по болезни, пролонгация пособия может быть частью закона. Без правил компании могут создавать свои собственные политики в отношении больничного, и одно из соображений заключается в том, являются ли больничные дни полезными или потерянными – сотрудник должен использовать отпуск в течение года, в котором он был заработан. – или если заработанное время может быть перенесено на следующий год (годы).У каждого варианта есть свои плюсы и минусы.

Требование от сотрудников использовать выходной в течение года, когда он был заработан, может помочь предприятиям избежать того, чтобы сотрудники приходили на работу больными и распространяли свою инфекцию. Перенос больничного времени может быть полезным, поскольку сотрудники «запасают» время для потенциальных будущих потребностей. Одним из недостатков этого пособия может быть продолжительное отсутствие сотрудника, а не день или два в течение года, но, кроме того, это может иметь финансовые последствия для компании.

Когда работник переносит больничный, будущая выплата может быть выше, чем когда она была заработана.Например, новый сотрудник может начать работу с зарплатой начального уровня. В течение нескольких лет они могут подняться по служебной лестнице и зарабатывать вдвое больше своей первоначальной зарплаты. За перенесенное больничное время будет выплачиваться их текущая ставка заработной платы, а не стоимость, которой он придерживался, когда он был заработан. Большинство компаний, допускающих перенос больничных листов, просто соглашаются с этими потерями, поскольку вычисление разницы было бы обременительным.

Когда работник переносит больничный, будущая выплата может быть выше, чем когда она была заработана.

Через сколько дней вы можете позвонить по болезни, прежде чем вам понадобится справка от врача?

Несмотря на то, что не существует специального законодательства, которое требует, разрешает или запрещает работодателям запрашивать справку у врача, когда сотрудники вызывают заболевание, политика компании также должна охватывать эту возможность, чтобы сотрудники заранее знали, что от них требуется. Обычно работодатели запрашивают справку от врача, если сотрудник берет более трех дней отпуска по болезни, но индивидуальные правила могут отличаться. Если вам все-таки требуется «больничная» выписка от врача, убедитесь, что практика ее сбора согласована со всеми сотрудниками.

Почему оплачиваемый отпуск является ценным преимуществом

Многие компании перешли от политики раздельного отпуска, личного времени и отпуска по болезни к политике отгула (оплачиваемого отпуска). Это дает сотрудникам заранее определенное количество выходных дней в году, которое они могут использовать по своему усмотрению. Обеспечение сотрудникам перерыва в работе может помочь сбалансировать работу и личную жизнь, что является важным компонентом для привлечения, удержания и вовлечения.

Независимо от того, предоставляете ли вы оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законодательством или в качестве льготы для сотрудников, отпуск по болезни полезен как для бизнеса, так и для персонала.

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Рия О’Доннелл

Рия О’Доннелл – специалист по кадрам с более чем 15-летним практическим опытом работы во всех областях.Специалист в предметной области, она пишет для онлайн-рынка HR более 8 лет. Ее первая работа, когда ей было 15 лет, заключалась в ранней утренней смене в местной пекарне по выходным.

льгот – Малайзия: отпуск по болезни

Если вы плохо себя чувствуете и это сказывается на вашей трудоспособности, отпуск по болезни предоставляет вам оплачиваемое время для отдыха и восстановления сил дома, включая отпуск по болезни, выданный стоматологом и предоставленный врачом в соответствии с требованиями законодательства.Вы можете использовать отпуск по болезни для:

• Личное заболевание или;
• Восстановление после травмы или болезни.

Штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на четырнадцать (14) дней отпуска по болезни в год. Медицинская справка требуется, если вы будете отсутствовать в течение одного (1) дня или более. Сертификат необходимо предъявить вашему руководителю в первый день вашего возвращения на работу. Вы также можете иметь право на 60 (шестьдесят) дней отпуска по госпитализации в году (включая 14 дней отпуска по болезни) в случае вашей госпитализации.Если вы заболели или стали недееспособными во время ежегодного отпуска, период болезни может быть заявлен как отпуск по болезни, и вам будет засчитан эквивалентный годовой отпуск при условии:

• Подтверждено медицинской справкой
• При возникновении болезни сообщается вашему руководителю
• Действует только в рабочие дни (т.е. не в выходные и праздничные дни)

Отпуск по болезни распределяется пропорционально для вновь принятых на работу штатных сотрудников следующим образом:

Расчётный отпуск по болезни

• Обсудите свои планы отпуска по болезни заранее со своим менеджером. Несмотря на то, что бизнес-требования должны быть приняты во внимание, ваш менеджер будет работать с вами, чтобы убедиться, что рабочая нагрузка не ограничивает вас в использовании ежегодного отпуска.
• После согласования с вашим руководителем запишите свой отпуск по болезни в рабочий день [ Требуется доступ к сети VMware ]

Планирование отпуска по госпитализации

• Все запросы на неоплачиваемый отпуск должны обсуждаться и утверждаться как вашим представителем отдела кадров, так и непосредственным руководителем.
• После получения одобрения менеджера свяжитесь с отделом кадров [требуется доступ к сети VMware] , чтобы записать свой запрос на отпуск по госпитализации.