Однодневная командировка. Расчет заработной платы. Суточные

03.10.2018г.

Сотрудник организации один день в сентябре 2018 года по распоряжению работодателя был направлен в другой город для выполнения служебного поручения руководителя. Такая однодневная поездка будет являться командировкой. Сотруднику был оформлен соответствующий Приказ, а также командировочное удостоверение (хотя его оформление в настоящий момент не обязательно).

Форма Приказа.

Форма командировочного удостоверения.

Расчет заработной платы за однодневную командировку

В связи с тем, что сотрудник был отправлен в командировку 27 сентября и данный день рабочий, то заработная плата за этот день будет рассчитываться по среднему заработку.

Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Все выплаты, которые установлены системой оплаты труда у работодателя будут учитываться при расчете среднего заработка, кроме выплат, не относящихся к оплате труда, например, оплата коммунальных услуг, питания и т.д.

Кроме этого, из расчетного периода исключается время, согласно пункту 5 указанного Постановления.

Ниже представлен расчет по командировке сотруднику Сойченко И. П., который был отправлен на 1 день в город Тверь для проведения переговоров по предстоящему к заключению контракту.

В заработок включены все выплаты, в данном случае за исключением командировочных выплат и отпускных выплат сотруднику. Обратите внимание, в расчет отработанного времени берутся только фактически отработанные рабочие дни каждого календарного месяца.

Заработная плата за последние 12 месяцев делится на количество фактически отработанных дней и получается сумма среднего заработка.

Пример расчета среднего заработка и сумм к начислению

Предприятие ООО "Колобок"
Сотрудник: Сойченко Иван Петрович, таб. №:
0000000027
По причине: Командировка Россия, г. Тверь
Начало: 27.09.2018 Окончание: 27.09.2018
Расчетный период: с 01.09.2017 по 31.08.2018

1. Начисления за расчетный период

Месяц
Заработок Фактически отработано
Сентябрь 2017 38 333,33 17
Октябрь 2017 45 000,00 22
Ноябрь 2017 45 000,00 21
Декабрь 2017 45 000,00 21
Январь 2018 40 882,36 13
Февраль 2018 41 315,79 17
Март 2018 34 500,00 14
Апрель 2018 45 000,00 21
Май 2018 39 750,00 17
Июнь 2018 39 750,00 17
Июль 2018 33 863,64 15
Август 2018 40 434,78 20
Итого заработка 488 829,90 215

2. Расчет среднедневного заработка

Всего дней отработано: 215
Всего заработка (включая премии): 488 829,90
Среднедневной заработок составил: 488 829,90/215=2273,63

3. Расчет суммы к начислению

Период Оплачено дней Всего
с 27.09.2018 по 27.09.2018 гг. 1 2273,63
Итого начислено: 2273,63

Если бы сотрудник ездил в командировку в выходной или праздничный день, то сотруднику полагалась бы либо двойная оплата за этот день либо оплата за один день и любой дополнительный день отдыха.

В табеле учета рабочего времени один день в командировке необходимо обозначить буквой «К» или цифровым кодом 06.

Суточные за однодневную командировку

Суточные за однодневную командировку сотруднику не полагаются. Это прямо указано в пункте 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

Включаем расходы сотрудника за однодневную командировку в расходы компании

Все документально подтвержденные расходы работника на транспорт, бытовые услуги, постельные принадлежности, провоз багажа, услуги связи и прочие документально подтвержденные расходы с согласия работодателя подлежат возмещению и включению в расходы компании.

При общей системе налогообложения и при упрощенной системе налогообложения (в случае выплаты работнику аванса на командировку) расходы будут признаны на дату утверждения авансового отчета. При упрощенной системе налогообложения, в случае возмещения сотруднику средств, расходы будут признаны на момент возмещения этих средств работнику.

Нужна консультация бухгалтера? Звоните по тел. (495) 661-35-70

Автор: Ширяева Наталья

biznesanalitika.ru

Однодневная командировка: оплата по среднему

Работник организации направлен в командировку сроком на один день. С оплатой командировочных расходов все более-менее ясно. Однако не ясна ситуация с оплатой нахождения в командировке, а именно: однодневная командировка подразумевает оплату по среднему или за этот день можно выплатить обычную зарплату? Наши специалисты подготовили ответ на этот вопрос.

На время командировки за работником сохраняется средняя зарплата

Помимо компенсации расходов, связанных с поездкой, работнику, направленному в командировку, полагается средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Его нужно выплатить за каждый рабочий день по графику, установленному в организации, командирующей сотрудника. Если, оказавшись в командировке, сотрудник работает в выходные или праздничные дни, то за них ему полагается оплата в двойном размере (подробнее об этом см., «Труд работника в командировке оплачивается исходя из среднего заработка»).

Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Любая командировка связана с расходами. В соответствии с трудовым законодательством затраты работника на командировку должны быть компенсированы. В частности, нужно возместить (ст. 168 ТК РФ):

  • расходы на проезд;
  • расходы по найму жилья;
  • суточные – дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства;
  • иные расходы, понесенные в командировке по согласованию с администрацией.

(подробнее об этом см., «Возмещаем сотруднику командировочные расходы»).

Продолжительность поездки на порядок оплаты не влияет

Что касается порядка оплаты однодневной командировки, то никаких исключений для кратковременных служебных поездок действующее законодательство не содержит. Их нужно оплатить по среднему. Необходимость выплаты среднего заработка объясняется следующим.

За время командировки работнику положен средний заработок (ст. 167 ТК РФ). В свою очередь, минимальная продолжительность командировок, за время нахождения в которой можно было бы выплачивать обычную зарплату, действующим законодательством не установлена. То есть время, проведенное работником в командировке, оплачивается исходя из среднего заработка, вне зависимости от ее продолжительности.

Таким образом, однодневная командировка подразумевает оплату по среднему заработку, как и более продолжительные служебные поездки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Однодневная командировка в 2018 году: суточные и оформление

В законодательстве особо оговаривается, как должна оплачиваться однодневная командировка. Суточные в 2018 году за данный вид служебных поездок выплачиваются по отдельно установленным правилам.

Рассмотрим порядок оформления служебной поездки на один день и правила выплаты суточных.