Какую зарплату выплачивают при легком труде по состоянию здоровья?

Здравствуйте.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ст. 73, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

ст. 182, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Таким образом, если вы согласны перевестись на непротивопоказанную вам по здоровью работу и такая работа есть у работодателя, то с вашего согласия вас должны перевести на такую работу. При этом средний заработок сохраняется только в течение месяца и при условии, что перевод осуществляется на нижеоплачиваемую работу.

pravoved.ru

Перевод на легкий труд \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Перевод на легкий труд

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Перевод на легкий труд

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого определения понятия “легкий труд”. Однако в ст. 224 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии отдельным категориям работников, в частности нуждающимся по состоянию здоровья в переводе на легкий труд.

Нормативные акты: Перевод на легкий труд

“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 02.08.2019)В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

www.consultant.ru

Оплата труда при переводе на легкий труд | Статьи

Охрана труда и здоровья работника должна является приоритетной задачей российского законодательства. Именно поэтому ТК предусматривает целый ряд гарантий для лиц, которые в силу проблем со здоровьем не могут осуществлять тот или иной вид работ.

В данной статье мы рассмотрим все нюансы перевода работника на легкий труд:

• показания для перевода работника на легкий труд;
• оплата труда при переводе на легкий труд: оформление;
• оплата труда при переводе на легкий труд: расчет.

С целью сохранения здоровья сотрудников, при наличии соответствующего медицинского заключения, работодатель обязан обеспечить таким лицам перевод на другую работу, в соответствии с медицинским заключением. О всех тонкостях предоставления работнику другой, соответствующей его возможностям работы, а также о временном переводе на «легкий труд», мы поговорим в данной статье.

Показания для перевода работника на легкий труд

Сразу отметим, что в российском законодательстве не существует непосредственно определения «легкий труд».  Под этим понятием подразумевается перевод (постоянный или же временный) лица на другую работу с более комфортными условиями труда, показанную ему в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ перевод на другую работу на основании медицинского заключения предусмотрен для следующих категорий лиц:

• инвалидов;
• беременных
• лиц, получивших травмы или увечья, как на производстве, так и в быту;
• работников, перенесших операции;
• при наличии болезней, препятствующих выполнению профессиональных обязанностей

Что касается практики, то наиболее частым медицинским показанием для перевода на «легкий труд» является беременность работницы.

Оплата труда при переводе на легкий труд: оформление

Для перевода сотрудника на легкую форму работы потребуется оформление следующих документов:

• медицинского заключения, подтверждающего необходимость и право работника на обеспечение его более комфортными условиями труда, оформленное в соответствии с нормами законодательства;
• заявления самого работника о его согласии с переводом на легкий труд;
• дополнительного соглашения к трудовому договору, раскрывающего новые условия выполнения работником трудовых обязанностей и период действия такого перевода
• приказ о переводе сотрудника на легкий труд;
• запись в личной карточке сотрудника или его трудовой книжке.

Еще раз отметим, что при переводе на «легкий труд» изменяются ранее определенные сторонами условия труда, а именно происходит изменение:

• заработной платы;
• места его работы;
• времени работы.

Оформление такого перевода в соответствии со ст. 72 ТК РФ должно осуществляться исключительно в письменной форме.

Не стоит забывать о том, что в случаях, когда у работодателя отсутствует возможность обеспечить сотрудника соответствующей его состоянию здоровья работой или же сам работник отказывается от перевода на предложенные ему вакансии – даже с понижением, однако в той же местности, если иное не установлено локальными актами, коллективным или индивидуальным трудовым договором (при сокращении штата или его численности, а также при несоответствии работника занимаемой должности, выявленной в результате аттестации), наниматель согласно законодательству имеет право уволить такого работника на основании ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Читайте по теме в электронном журнале

Оплата труда при переводе на легкий труд: расчет

В соответствии с действующим законодательством:

• во время принятия решения работодателем вопроса о переводе сотрудника на другую работу согласно медицинскому заключению и заявлению за работником сохраняется средний размер оплаты труда;
• при переводе лица на легкий труд на нижеоплачиваемую работу в течение 1 месяца за ним сохраняется средний доход по прежнему месту работы;
• в случаях с беременными сотрудницами при переводе их на легкий труд на весь период перевода за ними сохраняется средний доход, получаемый ранее по предыдущему месту;
• в случаях, когда работнику требуется временный перевод на более легкую работу вследствие профзаболевания или получения производственной травмы средний доход сохраняется за ним до момента выздоровления или определения стойкой потери трудоспособности.

При необходимости перевода на легкий труд беременной сотрудницы в соответствии с п. 22 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ  N 1 и ч. 2 ст. 254 ТК РФ на основании медицинского заключения беременной сокращаются нормы выработки или предоставляется более комфортная работа, а в случае невозможности предоставления данных условий она освобождается от работы с выплатой ей среднего заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ  N 922 и ст. 139 Трудового кодекса РФ и исчисляется исходя из средней заработной платы и времени, которое было отработано фактически за предшествующие 12 месяцев, перед тем периодом, в течение которого за работницей будет сохраняться заработная плата.

Рекомендуем материалы по теме:

1. Можно ли беременной сотруднице вместо перевода на легкий труд сократить рабочий день. Сотруднице рекомендован легкий труд, при этом у работодателя отсутствует подходящая работа;
2. Можно ли при переводе на легкий труд продолжать работу по внутреннему совместительству
   ;
3. Как оформить перевод на легкий труд: временно или постоянно. Сотруднику установлена инвалидность и назначено переосвидетельствование через один год;
4. Можно ли беременной уменьшить норму времени вместо перевода на легкий труд?
5. Семь каверзных вопросов о переводе;
6. Конфликтные ситуации с беременными: разрешаем вместе.

www.kdelo.ru

Оплата легкого труда – советы адвокатов и юристов

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Что значит перевести на временный легкий труд и порядок оплаты за этот труд?

1.1. Здравствуйте. Перевод на легкий труд по мед. показаниям.При переводе на другую нижеоплачиваемую должность, ему в течение месяца сохраняется прежний заработок (ст. 184 ТК РФ). Если работодатель отказывает ему в переводе на другую должность, угрожая увольнением, то следует обратиться в трудовую инспекцию.

2. Какая оплата составляет у беременной на легком труде час.

2.1. смотря как перевелись–если на основании справки от врача–тогда должны получить среднюю з/п.
ст.254 ТК РФ предполагает

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

3. А какя оплата труда при легкой производственной травмы?

3.1. Здравствуйте! Если вы полностью трудоспособны, то оплата труда такая же. Факт несчастного случая зарегистрирован?

4. Меня зовут Елена. Я на 17-й неделе беременности и хочу перейти на легкий труд. У данного работодателя я отработала только 3 месяца. Подскажите пожалуйста, средний заработок для оплаты легкого труда будет расчитываться только за время, отработанное на новом месте работы, или доход с предыдущего места тоже будет учитываться?

4.1. Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,

с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

5. Я заболел на работе. Заьолела спина посое лечений врач дала справку на легкий труд. Как переходит на легкий труд и какая будет оплата и на сколько время будет оплата.

5.1. Добрый день. Перевод осуществляется на основании вашего заявления и мед. заключения.
В соответствии со ст. 73 ТК:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 182 ТК:
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

6. У меня такой вопрос. Мне после операции дали справку на легкий труд на 6 месяцев. Работадатель предоставил нижеоплачиваемую должность и говорят что оплатят по среднему заработку только 1 месяц, а остальные 5 месяцев буду получать по новой низкооплачиваемой должности! Верно ли это?

6.1. Здравствуйте, Андрей.

Временный перевод на другую работу на срок до одного месяца без согласия специалиста допускается в трех случаях (ст. 72.2 ТК): для предотвращения или устранения последствий катастрофы, аварии, несчастного случая, стихийного бедствия и т.п., при простое, другими словами временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, при необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, а также для замещения работника, отсутствие которого вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными в первом случае.

Оплата труда переведенного специалиста производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежнем месте. Если новая работа требует более низкой квалификации – требуется его письменное согласие.

7. У меня в семье сложилась” патовая ситуация. У нас с супругой 4-ро детей, считаемся многодетной семьей. Не так давно супругу уволили с работы, так как по болезни позвоночника врачебной комиссией ей вынесли вердикт-«легкий труд».Это сразу ударило по бюджету семьи так как у нас кредиты в Сбербанке, после оплаты всех кредитов мы просто выживаем. Посоветуйте пожалуйста, можно ли договориться с банком о понижении стаки на кредит, или что можно сделать вообще? Спасибо огромное заранее!

7.1. Вы получили инвалидность? Лучше получите
Если кредит страховался, возможно в страховке есть пункт позволяющий либо полностью погасить кредит через страховую, либо снизить ставку.

8. У меня появилась задолженность по кредиту.
В банке перекредитования отказываются. Сейчас у меня справка на легкий труд, по специальности я состаю на бирже труда.
Подскажите что мне сделать и куда обратиться. Я не отказываюсь от оплаты. В данный момент нету возможности.

8.1. Здравствуйте, Александр! К сожалению, банк имеет право отказать в перекредитовании и обратиться в суд для взыскания задолженности, в суде Вы сможете просить об уменьшении размера неустойки. После суда у Вас могут удерживать 50% дохода до полного погашения долга.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

8.2. Если имеется задолженность, то лучше уже ничего не платить, от такого кредита можно юридически верно избавиться. Правильно избавиться от кредитной задолженности и самого кредитного договора поможет финансовый адвокат.

С Уважением, финансовый адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

9. Врачом рекомендован перевод на легкий труд по беременности, но работодатель не соглашается переводить с сохранением средней ЗП, а предлагает оплату ниже на 40%

9.1. Здравствуйте,
Работодатель должен вам сохранить среднюю зарплату при переводе…, если он этого не сделает, пишите жалобу в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ!

9.2. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Всего хорошего.

9.3. Статья 254. ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

9.4. Доброго вам времени суток. В данном случае рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, согласно тк рф статья 254. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

www.9111.ru

Перевод по медицинским показателям на легкий труд по состоянию здоровья

Перевод в связи с медицинским заключением

Порядок действий

1.

Получить медицинское заключение, подтверждающее, что работник нуждается в переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе

2.

Отстранить работника от работы

В предложении вакансий работодатель должен включить весь перечень имеющихся вакантных работ, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

5.

Получить от работника согласие на перевод

Согласие работника на перевод на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления о переводе или указывается работником на предложении вакансий.

7.

Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой

Необходимо ознакомить работника с должностной инструкцией, нормами рабочего времени, условиями труда и иными локальными нормативными актами, связанными с новой трудовой деятельностью.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

 При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

11.

Ознакомить работника с приказом о переводе на другую работу под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Раздел 3 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

 

02.08.2013	Транспортная служба	Водитель	20 000	Приказ №2к от 02.08.2013 г.	подпись
06.12.2013	Диспетчерская служба	Диспетчер	20 000	Приказ №4к  от 06.12.2013 г.	подпись

15.

Оформить запись о переводе работника в трудовой книжке

В трудовую книжку вносится запись: “Переведен на должность “Наименование должности”. Наименование структурного подразделения указывается при переводе в другое структурное подразделение.

№ записи	Дата					Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении  (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
		число	месяц	год
1	2					3	4
				Общество с ограниченной ответственностью “Ромашка” (ООО “Ромашка”)
1	02	08	2013	Принят в транспортную службу на должность водителя	Приказ №2к от 02.08.2013г.
2	06	12	2013	Переведен в диспетчерскую службу на должность диспетчера	Приказ №4к от 06.12.2013г.

 

 

		Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры для условий, указанных вами в опросном листе.
		Осталось: • заполнить и распечатать документы, • последовательно выполнить инструкцию.

 

Нормативная документация

www.freshdoc.ru

Ответы@Mail.Ru: Оплата легкого труда

нет не правы! легкий труд не зависимо от времени оплачивается по среднему! пример – беременная женщина – она за 3 месяца не родит и весь ее легкий 7 месяцев средний

Больничный лист с причиной освобождения от работы “представление соответствующей состоянию здоровья работы или перевод на более лёгкую должность” Больничный лист с причиной “представление соответствующей состоянию здоровья работы или перевод на более лёгкую должность” выдаётся застрахованному, когда необходимость перевода на более лёгкую работу становится очевидной. Начиная с 01.07.2009 листы с данной причиной разрешается выдавать только беременным. При возникновении необходимости представления соответствующей состоянию здоровья работы или перевода на более лёгкую должность врач выдаёт соответствующее решение для представления работодателю, которое является для работодателя основанием для последующих действий. Больничный лист врач выдаёт застрахованному лицу по окончании отмеченного на больничном листе периода освобождения от работы. Если у работодателя есть возможность дать работнику более лёгкую работу, то он составляет приказ или распоряжение о временном переводе работника на другую работу. Если у работодателя нет более лёгкой работы для работника, то работник может отказаться от выполнения трудовых заданий. Работодатель оформляет соответствующий приказ или распоряжение об отказе работника выполнять трудовые задания и отмечает на листе нетрудоспособности дату, начиная с которой работник временно отказался выполнять трудовые задания на основании раздела 2 параграфа 18 закона о трудовом договоре, или служащего временно освободили от выполнения служебных обязанностей на основании закона о публичной службе. По истечении каждых 30 календарных дней врач выдает человеку новый больничный лист, на котором отмечена причина освобождения от работы “представление соответствующей состоянию здоровья работы или перевод на более лёгкую должность”. Если у человека несколько работодателей, и у одного из них есть более лёгкая работа, а у другого нет, то работодатель, у которого нет более лёгкой работы, может освободить лицо от работы. Если у другого работодателя есть более лёгкая работа, то у него работника переводят на более лёгкую работу. В случае перевода на более лёгкую работу больничная касса платит компенсацию за один календарный день в размере, на который заработная плата человека за календарный день на новой работе меньше среднего дохода за один календарный день прошлого календарного года (доход рассчитывают на основании данных налогово-таможенного департамента) . Если человек освобождён от работы по причине отсутствия более лёгкой работы, то больничная касса платит человеку компенсацию по болезни со второго дня в размере 70% от среднего дохода за календарный день, рассчитанного от облагаемого социальным налогом дохода за прошлый год. Больничный лист с данной причиной беременная имеет право получить на срок до начала отпуска по беременности и родам.

Мало много работать, в первую очередь, работать надо рационально. (Д. Соло “Принципы Рационализма. Начало”). думаю, не правы, но надо читать КЗоТ и выяснять у начальства. а справка пожизненная или временная?

touch.otvet.mail.ru

Перевод на легкий труд по состоянию здоровья тк рф оплата

в условиях инфракрасного излучения, и многое другое (подробнее можно узнать в четвертом разделе главы 2.
2 Внимание СанПиН 2.2.0.555-96).

Когда и как оформляют освобождение от работы Руководитель не в состоянии даже чисто физически контролировать состояние здоровья всех своих сотрудников, особенно если речь идет о крупном предприятии.

Как поступить, если работник принес справку о переводе на более легкий труд?

Важно

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Минздравсоцразвития РФ № 441н от 2.05.2012, утверждающему Порядок выдачи медицинской организацией медицинских заключений и справок после проведения обследования гражданина, комиссионного в том числе.Таким образом, данная статья определяет, какая справка на легкий труд выдается тому или иному работнику.

Основания для отстранения от работы Можно говорить о том, что надлежаще оформленное заключение, выданное лечащим врачом, может служить основанием к переводу на работу, которая не противопоказана работнику, либо же стать поводом для увольнения, согласно п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии соответствующей вакансии.

Перевод на легкий труд по состоянию здоровья nr ha оплата

Заключение Итак, можно сделать вывод, что при наличии медицинского заключения, некоторые категории сотрудников могут быть переведены на легкий труд.
Для осуществления такого перевода нужно оформить документы и соблюсти условия, установленные законодательством.

Если присутствует постоянно плохое самочувствие, которое мешает нормальной трудовой деятельности, то возможно стоит показаться врачу.

Что такое справка на легкий труд, мы рассмотрели.

Читайте также

• Иск о взыскании неустойки с застройщика.
  Как взыскать неустойку с застройщика: пошаговая инструкция
• Ответственность сторон по договору подряда.

Перевод на легкий труд по состоянию здоровья тк рф оплата

Некоторые категории работников вправе перевестись на более легкую работу в связи с состоянием их здоровья. Основание для перевода – медицинское заключение, которое было предоставлено в организацию. Это и есть справка на легкий труд. Есть ряд правил для оформления перевода работника на более легкую работу по медицинским показаниям. Однако законодательные акты не имеют конкретного определения, обозначающего легкий труд. Данное понятие подразумевает возможность перевода сотрудника на какую-либо другую работу с более комфортными условиями выполнения его профессиональных обязанностей из-за медицинского заключения.

Основания для перевода К переводу могут быть различные основания: беременность (выдается справка на легкий труд при беременности), уход за ребенком до полутора лет, производственная травма, тяжелая болезнь или перенесенная операция.

• Если основанием для смены деятельности на более легкую является полученная на производстве травма или появление профессионального заболевания, то работодатель обязуется сохранить за ним средний оклад до этапа установления бескомпромиссной утраты профессиональной пригодности или до окончательного выздоровления.
• Если трудящийся нуждается в замене вида деятельности на срок до 4 месяцев, но при этом отклоняет предоставленные варианты или руководство предприятия не имеет вариантов его устройства, то за ним удерживается его текущая должность без оплаты денежного содержания до момента его возвращения на рабочее место.
• Если трудящийся нуждается в замене типа деятельности на срок более 4 месяцев, но отклоняет предложенные ему варианты или руководство предприятия не имеет вариантов его устройства, то трудовой договор с ним прекращает свою действительность.

Случаи перехода на другую работу, превышающие 4 месяца В случае когда работнику при наличии справки о переводе на легкий труд требуется переход на другую работу на период, превышающий 4 месяца или постоянный, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п.

8 ч. 1 ст. 77 Кодекса. С руководителями предприятий или организаций, представительств, филиалов, с главными бухгалтерами и заместителями руководителей трудовой договор также расторгают при отказе от такого перевода, или если отсутствует подходящая работа, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса. У работодателя есть также право при письменном согласии сотрудника отстранить его от работы на период, определяемый в соглашении сторон. Зарплата в такой период отстранения работнику не начисляется.
Законодательством России, кроме права на свободное определение выбора трудовой деятельности гражданами, уделяется немаловажное значение охране труда и безопасности ведения работ.

Вне зависимости от формы собственности предприятия должны соблюдаться санитарные, гигиенические нормы условий, в которых работники выполняют свои функциональные обязанности.

Для возможности контролировать ситуацию проводится оценка условий труда рабочих мест специализированными экспертными организациями и установление превышающих воздействий вредных и опасных условий.

Кроме того, следует учесть, что отдельные категории работников при выполнении своих функциональных обязанностей непосредственно связанны с перемещением и подъемом тяжести.

rusblank.ru