Оплата отпуска госслужащим: Что входит в расчет отпускных госслужащих
Как рассчитать отпускные и денежную помощь госслужащим. Бюджетная бухгалтерия, № 35, Сентябрь, 2016
Для решения того или иного вопроса по расчету средней зарплаты нужно обратиться к Порядку № 100.
В общем случае для расчета отпускных расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска ( п. 2 Порядка № 100).
С 1 мая 2016 года вступил в силу Закон № 889 и другие подзаконные акты, которыми определена новая структура зарплаты госслужащих и увеличены их должностные оклады. Кроме того, ст. 57 этого Закона определено, что государственным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, если законом не предусмотрен более продолжительный отпуск, с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной заработной платы.
Таким образом, при предоставлении ежегодного основного отпуска госслужащему после 01.05.2016 г. ему положена денежная помощь в размере среднемесячной зарплаты. В свою очередь, среднемесячная зарплата определяется согласно Порядку № 100.
Расчетным периодом для расчета среднемесячной зарплаты для выплаты денежной помощи в общем случае являются 2 месяца, предшествующие месяцу ухода госслужащего в отпуск.
Среднедневная зарплата определяется путем деления заработной платы за фактически отработанные на протяжении двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней.
Затем нужно определить среднемесячное количество рабочих дней. Такой показатель рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяцев согласно графику работы учреждения, организации.
Это мы перечислили общие положения Порядка № 100 касательно расчета отпускных и денежной помощи для госслужащих. Но в связи с тем, что с 01.05.2016 г. изменена структура зарплаты госслужащих и увеличены их должностные оклады, при расчете отпускных и денежной помощи, помимо общих положений, нужно учитывать специальные нормы Порядка № 100.
К специальным нормам, в частности, относятся нормы абз. 7 и 8 п. 2 Порядка № 100.
Так, в случае изменения структуры зарплаты с одновременным повышением должностных окладов работникам органов государственной власти согласно актам законодательства период до изменения структуры зарплаты исключается из расчетного периода ( абз. 7 п. 2 Порядка № 100).
Это значит, что месяцы до мая 2016 года в расчетный период для определения как отпускных, так и денежной помощи для госслужащих, не включаются.
В этой связи сложность вызывают вопросы определения отпускных и денежной помощи в случае, когда госслужащий уходит в отпуск в мае (или июне). Ведь тогда в расчетном периоде нет вообще ни одного месяца либо в него входит только один месяц (май), как, например, для расчета денежной помощи, а нужно два расчетных месяца.
Помочь в определении суммы отпускных и денежной помощи для госслужащих в таком переходном периоде, как май — июнь, и призваны специальные нормы абз. 8 п. 2 Порядка № 100.
Так, согласно этим нормам в случае, когда изменение структуры заработной платы с одновременным повышением должностных окладов работников органов государственной власти состоялось в периоде, на протяжении которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а также когда заработная плата в расчетном периоде не сохраняется, исчисление средней заработной платы проводится с учетом выплат, предусмотренных работнику согласно условиям оплаты труда, установленным после повышения должностных окладов.
Рассмотрим на условных примерах, как нужно применять специальные нормы Порядка № 100 на практике.
Необходимые данные для расчетов — новые условия оплаты труда госслужащего:
— должностной оклад — 3274 грн.;
— надбавка за ранг — 200 грн.;
— надбавка за выслугу лет (10 лет стажа госслужбы — 33 %) — 1080,42 грн.
Ситуация | Расчет суммы и пояснения к расчету |
Переходящий отпуск (апрель — май) | |
1. Госслужащему был предоставлен ежегодный основной отпуск на 30 календарных дней с 20. | Отпускные. В рассматриваемой ситуации госслужащему нужно пересчитать сумму отпускных, приходящихся на май 2016 года. Обоснование — нормы абз. 8 п. 2 Порядка № 100. Пересчитать нужно отпускные за 19 календарных дней. Сумма средней зарплаты, по которой нужно оплатить отпускные, приходящиеся на май 2016 года, рассчитывается так: (3274 грн. + 200 грн. + 1080,42 грн.) x 12 мес. : (366 к. дн. – 10 к. дн.) = 153,52 грн. Сумма отпускных, приходящихся на май, составляет: 153,52 грн. x 19 к. дн. = 2916,88 грн. Полученную сумму отпускных за май нужно сравнить с ранее начисленной суммой отпускных за этот период и соответствующим образом откорректировать |
 88993072″>Помощь на оздоровление. Поскольку сам отпуск и приказ на предоставление отпуска и помощи на оздоровление предоставлен / утвержден в апреле, сумма материальной помощи не пересчитывается. Она была предоставлена согласно нормам ст. 35 Закона № 3723 | |
2. Госслужащей с 20.04.2016 г. был предоставлен ежегодный основной отпуск на 30 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск на 5 календарных дней и социальный дополнительный отпуск на детей на 10 календарных дней | Отпускные. Специфика рассматриваемой ситуации заключается в том, что отпуск, предоставленный госслужащей, в целом припадает на три месяца. В отпуске госслужащая находилась с 20.04.2016 г. по 06.06.2016 г. включительно. Однако, поскольку предоставление таких отпусков оформлено одним приказом, расчет средней, равно как и перерасчет средней зарплаты для отпускных, приходящихся на период начиная с 01. В рассматриваемой ситуации госслужащей нужно пересчитать сумму отпускных, приходящихся на май — июнь 2016 года. Пересчитать необходимо за 34 календарных дня отпуска. Сумма средней зарплаты, по которой нужно оплатить отпускные, приходящиеся на май — июнь 2016 года, рассчитывается так: (3274 грн. + 200 грн. + 1080,42 грн.) x 12 мес. : (366 к. дн. – 10 к. дн.) = 153,52 грн. Сумма отпускных, приходящихся на май — июнь, составляет: 153,52 грн. x 34 к. дн. = 5219,68 грн. Затем нужно сравнить эту сумму с суммой отпускных за май — июнь, начисленной в апреле, и соответствующим образом откорректировать |
Помощь на оздоровление. | |
Вывод: в случае начисления переходящих отпусков (апрель — май или апрель — июнь) нужно пересчитать сумму отпускных, приходящихся на период начиная с 01.05.2016 г. При этом сумма средней зарплаты, по которой должны быть оплачены отпускные начиная с 01.05.2016 г., рассчитывается исходя из новых условий оплаты труда госслужащего. | |
Начало отпуска — май | |
3. Госслужащему был предоставлен ежегодный основной отпуск на 30 календарных дней с 23.05.2016 г. | Отпускные. В рассматриваемой ситуации расчет отпускных проводится исходя из выплат, предусмотренных согласно новым условиям оплаты труда. Основание — абз. 8 п. 2 Порядка № 100. Сумму средней зарплаты для расчета отпускных определяем так: (3274 грн. + 200 грн. + 1080,42 грн.) x 12 мес. : (366 к. дн. – 10 к. дн.) = 153,52 грн. Сумма отпускных составит: 153,52 грн. x 30 к. дн. = 4605,60 грн. |
Денежная помощь. Сумма денежной помощи определяется согласно новым условиям оплаты труда. Эта сумма в размере среднемесячной зарплаты рассчитывается так:  894971″>3274 грн. + 200 грн. + 1080,42 грн. = 4554,42 грн. | |
Вывод: в рассматриваемой ситуации независимо от того, что происходило в течение мая (до момента предоставления отпуска) (то ли работник отработал все рабочие дни, то ли он был на больничном, то ли был в отпуске «за свой счет», либо в связи с беременностью и родами, либо для ухода за ребенком до 3 или 6 лет), расчет отпускных и денежной помощи проводится исходя из выплат, предусмотренных новыми условиями оплаты труда госслужащего. | |
Начало отпуска — июнь | |
4. Госслужащей был предоставлен ежегодный основной отпуск на 30 календарных дней с 23.06.2016 г. с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной зарплаты. Май отработан полностью |  895322″>Отпускные. В этой ситуации для расчета отпускных уже появляется полноценный месяц в расчетном периоде (май).Рассчитаем среднедневную зарплату: (3274 грн. + 200 грн. + 1080,42 грн.) : (31 к. дн. – 3 к. дн.) = 162,66 грн. Обратите внимание: в данном случае зарплату за май нужно делить на количество календарных дней в расчетном периоде за исключением праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период (31 к. дн. – 3 к. дн.). Сумма отпускных рассчитывается так: 162,66 грн. x 30 к. дн. = 4879,80 грн. |
Денежная помощь. Сумма денежной помощи будет определяться на уровне заработной платы, начисленной по новым условиям оплаты труда:  896070″>3274 грн. + 200 грн. + 1080,42 грн. = 4554,42 грн. | |
5. Госслужащей был предоставлен ежегодный основной отпуск на 30 календарных дней с 23.06.2016 г. с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной зарплаты. С 18.02.2016 г. по 22.06.2016 г. работница находилась в отпуске в связи с беременностью и родами | Отпускные. В данной ситуации расчетным периодом является май 2016 года. За этот месяц ей начислено пособие по беременности и родам. В свою очередь, согласно п. 3 Порядка № 100 пособие по беременности и родам включается в расчет средней зарплаты для расчета отпускных. Это значит, что сумма отпускных должна быть рассчитана исходя из суммы пособия по беременности и родам, приходящейся на май 2016 года. Дополнительные данные: пособие по беременности и родам госслужащей, приходящееся на май 2016 года, составило 3565 грн. Сумма средней зарплаты составит: 3565 грн. : (31 к. дн. – 3 к. дн.) = 127,32 грн. Сумма отпускных составит: 127,32 грн. x 30 к. дн. = 3819,60 грн. |
Денежная помощь. В данной ситуации в расчетном периоде нет двух календарных месяцев, исходя из которых можно было бы рассчитать сумму денежной помощи. Кроме того, в мае работница была в отпуске в связи с беременностью и родами. В связи с этим нет выплат за отработанное время, исходя из которых можно было бы рассчитать сумму среднемесячной зарплаты. Поэтому, учитывая нормы абз. 8 п. 2 Порядка № 100, сумма денежной помощи в этой ситуации определяется согласно новым условиям оплаты труда:  89017070″>3274 грн. + 200 грн. + 1080,42 грн. = 4554,42 грн. | |
6. Госслужащему был предоставлен ежегодный основной отпуск на 30 календарных дней с 23.06.2016 г. с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной зарплаты. Весь май работник был в отпуске «за свой счет» | Отпускные. В такой ситуации нужно пользоваться нормами абз. 8 п. 2 Порядка № 100. В нем указано, что если изменение структуры зарплаты с одновременным повышением должностных окладов госслужащих произошло в случае, когда в расчетном периоде зарплата не сохранялась, то исчисление средней зарплаты проводится исходя из выплат, предусмотренных работнику согласно новым условиям оплаты труда. Значит, средняя зарплата для определения суммы отпускных рассчитывается так:  89017461″>(3274 грн. + 200 грн. + 1080,42 грн.) : (31 к. дн. – 3 к. дн.) = 162,66 грн.Сумма отпускных составит: 162,66 грн. x 30 к. дн. = 4879,80 грн. |
Денежная помощь. Сумма денежной помощи определяется согласно новым условиям оплаты труда: 3274 грн. + 200 грн. + 1080,42 грн. = 4554,42 грн. | |
Вывод: для расчета отпускных уже имеется в наличии полноценный месяц в расчетном периоде (май). Поэтому расчет отпускных проводится исходя из тех выплат, которые начислены в мае и которые согласно п. 3 Порядка № 100 включаются в расчет средней зарплаты. Если госслужащий весь месяц был в отпуске «за свой счет», отпускные рассчитываются исходя из новых условий оплаты труда. | |
Начало отпуска — июль | |
7. Госслужащему был предоставлен ежегодный основной отпуск на 30 календарных дней с 11.07.2016 г. с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной зарплаты. В расчетном периоде (май — июнь) май отработан полностью. В июне госслужащий болел с 13.06.2016 г. по 17.06.2016 г. включительно. Сумма больничных за 5 календарных дней болезни составила 657 грн. | Отпускные. Среднедневная зарплата для определения суммы отпускных рассчитывается исходя из выплат, начисленных в расчетном периоде (май — июнь). При этом сумма больничных включается в расчет средней зарплаты на основании п. Рассчитываем среднюю зарплату: (4554,42 грн. + 657 грн. + 3415,82 грн.) : (31 к. дн. – 3 к. дн. + 30 к. дн. – 2 к. дн.) = 154,06 грн., где 3415,82 грн. — зарплата за отработанные дни июня. Рассчитаем сумму отпускных: 154,06 грн. x 30 к. дн. = 4621,80 грн. |
Денежная помощь. Среднедневная зарплата для определения суммы денежной помощи рассчитывается исходя из выплат за отработанное время, начисленных в расчетном периоде (май — июнь). Больничные в расчет средней зарплаты не включаются. Рассчитаем среднедневную зарплату: (4554,42 грн. + 3415,82 грн.) : (19 р. Среднемесячное количество рабочих дней определяется так: (19 р. дн. + 20 р. дн.) : 2 = 19,5 р. дн. Сумма денежной помощи в размере среднемесячного заработка такова: 234,42 грн. x 19,5 р. дн. = 4571,19 грн. | |
8. Госслужащей был предоставлен ежегодный основной отпуск на 30 календарных дней с 11.07.2016 г. с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной зарплаты. В расчетном периоде (май — июнь) работница была в отпуске в связи с беременностью и родами. Сумма пособия по беременности и родам, приходящаяся на май — июнь, составила 7015 грн. | Отпускные. Среднедневная зарплата для определения суммы отпускных рассчитывается исходя из выплат, приходящихся на расчетный период (май — июнь). Сумма среднедневной зарплаты составит: 7015 грн. : (31 к. дн. – 3 к. дн. + 30 к. дн. – 2 к. дн.) = 125,27 грн. Сумма отпускных составит: 125,27 грн. x 30 к. дн. = 3758,10 грн. |
Денежная помощь. В расчетном периоде (май — июнь) работница не отработала ни одного дня. Поэтому на основании абз. 3 п. 4 Порядка № 100 денежная помощь должна рассчитываться исходя из установленного ей должностного оклада. При этом денежная помощь в размере среднемесячного заработка составит ровно величину должностного оклада. В рассматриваемой нами ситуации это 3274 грн. | |
9. Госслужащей был предоставлен ежегодный основной отпуск на 30 календарных дней с 11.07.2016 г. с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной зарплаты. На расчетный период (май — июнь) припадает отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. С 01.07.2016 г. работница вышла на работу | Отпускные. В расчетном периоде (май — июнь) у работницы нет заработка. Поэтому сумма отпускных ей рассчитывается исходя из оклада. Сумма среднедневной зарплаты составит: 3274 грн. x 12 мес. : (366 к. дн. – 10 к. дн.) = 110,36 грн. Сумма отпускных составит: 110,36 грн. x 30 к. дн. = 3310,80 грн. |
При этом денежная помощь в размере среднемесячного заработка составит ровно величину должностного оклада. В рассматриваемой нами ситуации это 3274 грн. | |
Вывод: при уходе в отпуск работника-госслужащего начиная с июля и далее для расчета отпускных и денежной помощи к отпуску уже имеются полноценные расчетные периоды, состоящие минимум из двух календарных месяцев (май и июнь). В связи с этим при расчете отпускных и денежной помощи к отпуску в этой ситуации нужно применять общие положения Порядка № 100 по расчету таких выплат. | |
04.2016 г. с выплатой помощи на оздоровление в размере должностного оклада
05.2016 г., будет одинаковым.
Поскольку сам отпуск и приказ на предоставление отпуска и помощи на оздоровление предоставлен/утвержден в апреле, сумма материальной помощи не пересчитывается. Она была предоставлена согласно нормам ст. 35 Закона № 3723
с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной зарплаты
Сумма денежной помощи в размере среднемесячного заработка в случае ухода госслужащего в отпуск в июне рассчитывается всегда одинаково, исходя из новых условий оплаты труда.
3 Порядка № 100.
дн. + 15 р. дн.) = 234,42 грн.
При этом сумма пособия по беременности и родам включается в расчет средней зарплаты на основании п. 3 Порядка № 100.
890311220″>Итак, мы рассмотрели примеры по расчету отпускных и денежной помощи к отпуску для госслужащих. Уверены, что выводы, сделанные в этих расчетах, помогут вам без труда рассчитать такие выплаты практически в любой ситуации.Нормативные документы
Закон № 889 — Закон Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII.
Закон № 3723 — Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.
Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
Ст. 54 Закон О государственной службе РК Отпуска государственных служащих от 23 ноября 2015 года № 416-V ЗРК Закон Республики Казахстан О государственной службе Статья 54 Комментарий
Ст. 54 Закон О государственной службе РК от 23 ноября 2015 года № 416-V ЗРК
Действующий с изменениями и дополнениями.
Проверено 15.01.2022
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика – не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.
2. По желанию государственных служащих ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска могут предоставляться им по частям. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска.
3. Государственным служащим может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан, в том числе в случае его обучения в рамках государственного заказа по программам послевузовского образования.
4. По решению руководителя государственного органа либо руководителя аппарата или иного должностного лица, определяемого Президентом Республики Казахстан, государственные служащие с их согласия могут быть отозваны из ежегодного или дополнительного отпуска. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска предоставляется государственным служащим в любое другое время соответствующего года либо присоединяется к отпуску в следующем году.
Сноска. Статья 54 с изменениями, внесенными Законом РК от 30.12.2020 № 393-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Вы юрист? Нужны новые клиенты?
Разместите информацию о себе
– Это бесплатно
– Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
– Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
– Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей
ЗарегистрироватьсяПраво госслужащего на неиспользованный отпуск.
Вісник. Офіційно про податкиВ редакцию «Вестника» пришло письмо с таким вопросом: «Государственный служащий имеет 34 календарных дня неиспользованного ежегодного отпуска и 5 неиспользованных дней отдыха, предоставленных за работу в выходной день. Имеет ли он право на их использование перед увольнением по п. 1 части первой ст. 40 КЗоТ?»
Право на отпуски обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности) и заработной платы и запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 24 Закона об отпусках в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска.
По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
Таким образом, при увольнении работника работодатель независимо от оснований увольнения обязан рассчитаться с ним за все неиспользованные дни ежегодных отпусков путем выплаты денежной компенсации. В то же время, если работник намерен использовать отпуск полностью или частично перед увольнением, работодатель обязан его предоставить. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска, даже в случае, если этот день выходит за пределы установленного ст. 32 КЗоТ двухмесячного срока предупреждения о будущем увольнении в связи с изменениями в организации производства и работы.
Привлечение работников к работе в установленные для них выходные дни разрешено лишь в исключительных случаях, определенных в части второй ст. 71 КЗоТ.
В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться по согласию сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Другой день отдыха для каждого работника целесообразно определять в приказе о привлечении отдельных работников к работе в выходной день.
Порядок предоставления другого дня отдыха в порядке компенсации за работу в выходной день законодательством не урегулирован. Поскольку речь идет об отступлении от правил о минимальной продолжительности еженедельного беспрерывного отдыха (ст. 70 КЗоТ), день отдыха в порядке компенсации за работу в выходной день независимо от отработанного в этот день времени должен предоставляться по возможности через кратчайший промежуток времени после привлечения работника к работе в выходной день. Но стороны не лишены права договориться о предоставлении другого дня отдыха, приурочив его, например, к началу или окончанию отпуска.
Действующим законодательством также не предусмотрен срок давности, после которого утрачивается право на указанные дополнительные дни отдыха. Поэтому если работник не воспользовался своим правом на использование другого дня отдыха, предоставленного для компенсации работы в выходной день, в прошедшем году или за несколько предыдущих лет, он имеет право их использовать.
Согласно ст. 7 Закона № 3556 в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, в частности режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха. Поэтому порядок компенсации за работу в выходной день целесообразно определять в коллективном договоре.
3.2.5 Отпуск | Политика | Университет штата Иллинойс
Факультет
Преподавательский состав кафедры обычно должен следовать графику работы, соответствующему академическому календарю. Им не начисляются дни отпуска, но они могут соблюдать семестр университета или периоды каникул, которые назначаются президентом.
Административный/профессиональный (AP)
Административные профессиональные должности, предназначенные для соблюдения академического календаря Университета, не имеют отпускных, но вместо этого соблюдают периоды университетских семестров или праздничные каникулы, установленные президентом, такие как осенние, зимние или весенние каникулы.
Все другие непрерывные должности административных специалистов (освобожденные и не освобожденные) следуют административному календарю и имеют право на накопление отпуска из расчета два рабочих дня в месяц. Начисления и максимальные уровни распределяются пропорционально проценту назначения.
Все другие непостоянные должности административных специалистов (освобожденные и не освобожденные) следуют административному календарю и получают 2 дня отпуска за каждый контрактный месяц.Непрерывные контракты требуют, чтобы любой отпуск был использован до последней даты периода найма или до последней даты найма, в зависимости от того, что наступит раньше.
Государственная служба (CS)
CS Non-Exempt : Работники государственной службы, не освобожденные от налогов, получают отпуск в соответствии со следующим графиком:
- За первый, второй и третий годы последовательной службы 12 рабочих дней за каждый год службы.
- За четвертый, пятый и шестой годы последовательной службы по 15 рабочих дней в каждом году службы.
- За седьмой, восьмой и девятый годы последовательной службы по 18 рабочих дней в каждом году службы.
- За десятый, одиннадцатый, двенадцатый, тринадцатый и четырнадцатый годы последовательной службы – 21 рабочий день в каждом году службы.
- Для пятнадцатого года и старше 25 рабочих дней за каждый год службы.
- За первый, второй и третий годы последовательной службы 25 рабочих дней за каждый год службы.
- За четвертый, пятый и шестой годы последовательной службы – 26 рабочих дней в каждом году службы.
- За седьмой, восьмой и девятый годы последовательной службы 27 рабочих дней в каждом году службы.
- На десятый год и далее 28 рабочих дней за каждый год службы.
Депозитный отпуск
Депонирование в отпуске разрешено в двух случаях:
- Работнику, чья должность меняется с оплачиваемой на отпуск на должность, не имеющую права на отпуск, все часы отпуска должны быть переведены на условное депонирование при смене места работы. Эти часы останутся на условном депонировании (нельзя использовать) до тех пор, пока сотрудник не прекратит свою работу в Университете.
- Сотрудник, назначение которого сокращено со 100% (ЭПЗ = 1,0), должен иметь все часы отпуска сверх максимально допустимого для нового назначения, помещенного на условное депонирование после сокращения ЭПЗ. Эти часы останутся депонированными (нельзя использовать) до тех пор, пока уровень назначения не будет возвращен к уровню 100% (1,0 FTE) или сотрудник не прекратит свою работу в Университете.
Выплата отпускных
Выплата вместо отпуска не допускается, за исключением случаев прекращения непрерывной работы в Университете с накоплением отпуска.
При увольнении работник имеет право на получение единовременной выплаты на сумму отпуска, накопленного по состоянию на последний день отпуска с начислением, непрерывного назначения.
Государственная служба | Текущие сотрудники
Заработная плата и льготы
Преимущества
Для получения информации о ваших университетских льготах, таких как страхование здоровья, стоматологии, зрения и жизни, посетите раздел «Льготы для сотрудников университета».
Центр обслуживания заработной платы и пособий университета расположен в комнате 177 административного здания Генри по адресу 506 S. Wright Street в Урбане.
Листья
Существует множество отпусков, которые доступны для государственных служащих. Все отпуска подлежат утверждению ведомством. Специальные отпуска также подлежат утверждению отделом кадров штата Иллинойс.
Информация об этих листьях представлена ниже:
Право на отпуск и отпуск по болезни
Корректировка льгот по процессу ANA
Программа совместных льгот
Программа общих пособий позволяет соответствующим государственным служащим получать дополнительный отпуск по болезни, когда заявление об инвалидности находится на рассмотрении в пенсионной системе государственных университетов.Программа зависит от сотрудников, которые жертвуют накопленные часы работы в фонд.
Нажмите здесь, чтобы получить более подробную информацию и сделать пожертвование в пользу программы общих льгот.
Отпуск по нетрудоспособности
Пенсионная система государственных университетов (SURS) предоставляет пособия по нетрудоспособности имеющим на это право сотрудникам университета.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) Этот отпуск предоставляется работнику в связи с рождением или усыновлением ребенка; для ухода за ребенком, супругом или родителем, имеющим серьезное заболевание; или когда он не может выполнять функции своей должности из-за серьезного состояния здоровья.
Информация о подаче заявки на FMLA доступна здесь и здесь.
Военный отпуск
Отпуск должен быть предоставлен правомочному сотруднику, который является членом любого резервного компонента Вооруженных сил Соединенных Штатов или любого резервного компонента ополчения штата Иллинойс, на любой период активного прохождения военной службы в соответствии с государственными и федеральными законами. закон.
Отпуск по уходу за ребенком
Две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будут предоставлены правомочным государственным служащим сразу после рождения или усыновления их ребенка.Отпуск по уходу за ребенком будет считаться частью права на двенадцатинедельный отпуск FMLA и может быть использован в сочетании с другими оплачиваемыми или неоплачиваемыми отпусками, на которые данное лицо имеет право.
Отпуск по беременности/отпуск по нетрудоспособности
Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам на основании инвалидности или несовместимости между беременным состоянием сотрудницы и обычно требуемыми обязанностями ее должности.
В зависимости от индивидуальных обстоятельств отпуск по беременности и родам может засчитываться как часть права на двенадцатинедельный отпуск FMLA.Более подробная информация об отпуске по беременности/отпуске по нетрудоспособности доступна здесь.
Специальный отпуск
Специальный отпуск без сохранения содержания может быть предоставлен с целью сохранения статуса работника лицу, послужной список которого оправдывает это, и которое просит такой отпуск по уважительной причине; например, (a) сотрудник, который хочет сопровождать супруга, находящегося в творческом отпуске, (b) сотрудник, который исчерпал пособия по болезни и инвалидности, а также отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни и все еще не может вернуться на работу, или (c ) работник, занимающийся общественными делами или повышающий свое образование.
Университетский семейный отпуск по болезни (UFML) для зарегистрированных однополых домашних партнеров
Университетский семейный отпуск по болезни (UFML) предназначен для того, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать требования на рабочем месте с потребностями семьи, а также способствовать стабильности и экономической безопасности семей, предлагая отпуск по уходу за зарегистрированным однополым домашним партнером.
Более подробную информацию об этом виде отпуска можно найти здесь.
Закон о защите прав жертв экономической безопасности (VESSA) Отпуск
В соответствии с Законом штата Иллинойс об экономической безопасности и защите жертв (VESSA) от 2003 года отпуск предоставляется работнику, ставшему жертвой домашнего или сексуального насилия, или члену семьи или домохозяйства, который является жертвой.Более подробная информация об отпуске VESSA доступна здесь и здесь.
Отказ от платы за обучение
Сотрудники и их дети-иждивенцы имеют право на освобождение от платы за обучение. Отказы могут быть использованы в следующих школах:
- Чикагский государственный университет
- Университет Восточного Иллинойса
- Университет штата Губернатор
- Университет штата Иллинойс
- Университет Северо-Восточного Иллинойса
- Университет Северного Иллинойса
- Университет Южного Иллинойса
- Университет Иллинойса (Урбана-Шампейн, Чикаго, Спрингфилд)
- Университет Западного Иллинойса
Для получения дополнительной информации о правилах и правах посетите страницу «Освобождение от платы за обучение и обслуживание».NJCSC – Сборник компенсаций за 2013 год
В дополнение к программам заработной платы государственные служащие имеют право на ряд программ льгот. Подробная информация об этих программах льгот изложена в различных уставах, положениях и коллективных договорах. Однако в этом Приложении обобщаются программы, которые доступны в настоящее время, и приводятся источники дополнительной информации.
- Программы, управляемые в соответствии с положениями Комиссии по государственной службе.
- Программы находятся в ведении Отдела Пенсии и льготы, Департамент казначейства, в соответствии с применимыми законодательными и нормативными положениями.
- Другие льготные программы.
Дополнительная компенсация при выходе на пенсию — Пенсионеры, имеющие право на получение пособия, имеют право на половину оплаты за неиспользованное накопленное время болезни при выходе на пенсию, но не более 15 000 долларов США.
Отпуск — Один день в месяц при первоначальном трудоустройстве. С 1 января после назначения сотрудник службы карьеры получает 12 дней в году. После пяти лет работы работнику засчитывается 15 дней в году; после двенадцати лет 20 дней; а через двадцать лет 25 дней. Неиспользованный отпускной отпуск за один год может быть перенесен на следующий год. Работникам выплачивается оплата за неиспользованные дни при увольнении или выходе на пенсию. В некоторых отделах неклассифицированные сотрудники имеют право на отпуск в соответствии с планом, характерным для этого отдела.
Административный отпуск – Одна половина дня в месяц при первоначальном трудоустройстве, до трех дней. После этого работнику начисляются три дня в году. Административный отпуск может быть использован для личных дел и может быть использован в сочетании с отпуском. Административный отпуск не суммируется.
Отпуск по болезни — Один день в месяц при первоначальном трудоустройстве. Каждое 1 января после назначения работнику начисляется 15 дней в году.Неиспользованные больничные дни накапливаются из года в год без ограничения по накоплению.
Школьный волонтерский отпуск . Государственные служащие, занимающиеся карьерой, высшим руководством и неклассифицированными службами, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 20 часов в календарный год для волонтерства в учебной деятельности школы в Нью-Джерси, одобренной местным советом по образованию или другие административные органы школы.
Обязанности присяжных — Работники получают полную заработную плату, выполняя обязанности присяжных.
Военный отпуск — Постоянные сотрудники Национальной гвардии штата Нью-Джерси получают полную оплату за все обязательные службы до 90 дней в году. Члены резерва получают полную оплату за время, проведенное в полевых учениях подразделения. Отпуск без сохранения содержания предоставляется за другие виды воинской службы, а участникам определенных военных операций устанавливается дифференцированное вознаграждение в соответствии с указами губернатора.
Отпуск делегата съезда — Делегаты съездов определенных организаций получают до пяти оплачиваемых дней для участия в съезде этой организации.
Отпуск для участия в спортивных соревнованиях — Члены сборной Соединенных Штатов, участвующие в спортивных соревнованиях на мировом, панамериканском или олимпийском уровне, в виде спорта, участвующем в Панамериканских или олимпийских играх, получают полную оплату до 90 календарных дней за тренировки. лагерь и соревнования вместе взятые.
Чрезвычайные гражданские обязанности — Карьерным работникам предоставляется оплачиваемый отпуск для выполнения чрезвычайных гражданских обязанностей в связи с национальной обороной или другими чрезвычайными ситуациями по приказу губернатора или президента Соединенных Штатов.
Разрешение на выступление в качестве свидетеля — Сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск для выступления в качестве свидетеля или стороны перед судебным, административным органом или законодательным комитетом, если такое выступление является частью служебных обязанностей.
Оплачиваемый отпуск также предоставляется, когда работник вызывается в качестве свидетеля в процессе, в котором он или она не является поименованной стороной.
Программа бесплатного отпуска . Эта программа позволяет государственным служащим добровольно жертвовать часть своего заработанного времени по болезни и/или отпуску другим государственным служащим, исчерпавшим свой заработанный отпуск и страдающим от катастрофического состояния здоровья или травмы, которая требует длительного отсутствия работника на работе; или необходим для ухода за ближайшим родственником работника, который страдает от катастрофического состояния здоровья или травмы; или требует отсутствия на работе в связи с донорством органа (включая, например, донорство костного мозга).
Программа добровольных отпусков . Эта программа позволяет сотрудникам брать до 30 дней (может быть запрошено продление до 60 дней) от работы без сохранения заработной платы в течение календарного года без негативного влияния на накопление времени отпуска или выслуги лет.
С 1 января 2011 г. работник, желающий продлить добровольный отпуск более чем на 30 дней, может запросить продление отпуска без содержания до 60 дней. Работник может продолжать получать пособия по болезни, заплатив полную сумму страхового взноса (доля работодателя и работника) за дни продления отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы – Работникам с постоянным статусом может быть предоставлен отпуск без содержания на период, не превышающий одного года. В исключительных случаях отпуск может быть продлен более чем на один год.
Отпуск на образование — Сотрудникам могут предоставляться оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска с целью прохождения обучения, которое имеет непосредственную ценность для штата, но не доступно в рамках государственных программ обучения без отрыва от производства.
Программа помощи при обучении — При наличии ассигнований правомочным сотрудникам предоставляется помощь в обучении для завершения необходимой курсовой работы в аккредитованных учебных заведениях, которая связана с текущими или запланированными должностными обязанностями.
Программа обмена сотрудниками . Эта программа позволяет сотрудникам участвовать в программе обмена с любыми федеральными, государственными или местными правительственными или частными организациями с целью улучшить управление государством посредством обмена опытом, общения и обучения.
Отпуск и отпуск по болезни — город Миннеаполис
Заработок на отдыхе
Большинство штатных городских служащих получают отпуск в соответствии с графиком, показанным ниже.Вам следует ознакомиться с коллективным договором или Правилами Комиссии по делам государственной службы , чтобы узнать расписание, применимое к вам.
Просмотрите коллективный договор
Ознакомьтесь с правилами Комиссии по государственной службе
| Засчитываемый непрерывный стаж работника | Количество рабочих дней отпуска в год | Начисление за 80-часовой период оплаты |
|---|---|---|
| От 0 до 4 лет | 12 дней | 3. 69232 |
| от 5 до 7 лет | 15 дней | 4,61536 |
| от 8 до 9 лет | 16 дней | 4.92304 |
| от 10 до 15 лет | 18 дней | 5,53840 |
| от 16 до 17 лет | 21 день | 6.46152 |
| от 18 до 20 лет | 22 дня | 6,76920 |
| 21 + лет | 26 дней | 8.00000 |
Получение отпуска по болезни
Большинство штатных городских служащих получают один день отпуска по болезни за каждый отработанный календарный месяц. Больничный может быть использован работником в связи с болезнью, травмой или визитом к врачу. Больничный также может быть использован для ухода за ближайшими родственниками работника. Остатки больничных можно переносить из года в год. Работники, которые накопили 60 дней отпуска по болезни, могут иметь возможность продолжать зарабатывать отпуск по болезни или получать частичную денежную оплату за любой отпуск по болезни, накопленный в предыдущем году сверх минимума в 60 дней.
Временные сотрудники не имеют права на оплачиваемые выходные дни, такие как отпуск или отпускные. Однако временный сотрудник может иметь право на отпуск по болезни в соответствии с Постановлением Миннеаполиса о безопасном времени и больничном. Соответствующим требованиям работникам может начисляться один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Сотрудники могут использовать накопленное больничное и безопасное время после первых 90 дней работы.
Узнайте больше о Законе Миннеаполиса о безопасном времени и больничном
Вам следует ознакомиться с коллективным договором или Правилами Комиссии по делам государственной службы , чтобы узнать больше о льготах по отпуску по болезни, применимых к вам.
Просмотрите коллективный договор
Ознакомьтесь с правилами Комиссии по государственной службе
Информация о начислении отпусков и больничных
Начисление освобожденных и неиспользованных отпусков государственной службы
- Шаг изменится в последний день платежного периода годовщины плановой даты
- Шаг определяется плановой датой (или датой найма)
- Дата планирования может быть раньше даты приема на работу, если сотрудник подтвердил предыдущую работу в штате или университете
- Дата планирования может быть позже, если у работника были неоплачиваемые отпуска, AWOP или FTE был меньше 100% в любое время во время работы
- AWOP или неоплачиваемые временные корректировки начисления и остатка будут производиться по мере поступления в HR Benefit Services (раз в полгода)
- Максимальный полис — это максимальный накопленный отпуск, который выплачивается при увольнении.
ТАБЛИЦА НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКА 37,5 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
| 90 360 Всего начисляемых дней за 90 250 финансовый год | лет службы | Коэффициент начисления | Политика Максимум | Компьютер Максимум (часы) | Ставка начисления за полумесячный период оплаты (часы) | Ставка начисления за двухнедельный период оплаты (часы) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Начисление стандартных отпускных без освобождения от уплаты налогов | 12 | 1 | 0.0462 | 180,88 | 188,41 | 3,75 | 3,4650 |
| 13 | 2 | 0,0500 | 195,75 | 203,91 | 4,07 | 3,7500 | |
| 14 | 3 | 0,0539 | 211. 02 | 219,82 | 4,37 | 4.0420 | |
| 15 | 4 | 0.0577 | 225,90 | 235,31 | 4,69 | 4.3270 | |
| 16 | 5 | 0,0616 | 241,17 | 251,22 | 5,00 | 4.6200 | |
| 17 | 6 | 0,0655 | 256,44 | 267,12 | 5,32 | 4,9120 | |
| 18 | 7 | 0.0693 | 271,31 | 282,62 | 5,63 | 5.1970 | |
| 19 | 8 | 0,0732 | 286,58 | 298,52 | 5,94 | 5.4900 | |
| 20 | 9 | 0,0770 | 301,46 | 314.02 | 6,25 | 5,7750 | |
| 21 | 10 | 0.0809 | 316,73 | 329,93 | 6,57 | 6.0670 | |
| 22 | 11 | 0,0847 | 331,61 | 345,42 | 6,88 | 6. 3520 | |
| 23 | 12 | 0,0885 | 346,48 | 360,92 | 7,19 | 6,6370 | |
| 24 | 13 | 0.0924 | 361,75 | 376,82 | 7,50 | 6.9300 | |
| 25 | 14 | 0,0962 | 376,63 | 392,32 | 7,82 | 7.2150 | |
| 26 | 15 | 0,1000 | 391,50 | 407,82 | 8.13 | 7,5000 | |
| 27 | 16 | 0.1039 | 406,77 | 423,72 | 8,44 | 7,7920 | |
| 28 | 17 | 0,1077 | 420.00 | 439,22 | 8,75 | 8.0770 | |
| Ставки начисления за освобождение от отпуска CS | 25 | 0-3 | 0,0962 | 376,63 | 392,32 | 7,82 | н/д |
| 26 | 3-6 | 0. 1000 | 391,50 | 407,82 | 8.13 | н/д | |
| 27 | 6-9 | 0,1039 | 406,77 | 423,72 | 8,44 | н/д | |
| 28 | 9+ | 0,1077 | 420.00 | 439,22 | 8,75 | н/д | |
ТАБЛИЦА НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКА 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
| 90 360 Всего начисляемых дней за 90 250 финансовый год | лет службы | Коэффициент начисления | Политика Максимум | Компьютер Максимум (часы) | Ставка начисления за полумесячный период оплаты (часы) | Ставка начисления за двухнедельный период оплаты (часы) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Начисление стандартных отпускных без освобождения от уплаты налогов | 12 | 1 | 0. 0462 | 192,94 | 200,97 | 4,00 | 3,69 |
| 13 | 2 | 0,0500 | 208,80 | 217,47 | 4,33 | 4,00 | |
| 14 | 3 | 0,0539 | 225,09 | 234,47 | 4,67 | 4,31 | |
| 15 | 4 | 0.0577 | 240,96 | 251,00 | 5,00 | 4,62 | |
| 16 | 5 | 0,0616 | 257,25 | 267,96 | 5,33 | 4,92 | |
| 17 | 6 | 0,0655 | 273,53 | 284,93 | 5,67 | 5,23 | |
| 18 | 7 | 0.0693 | 289,40 | 301,46 | 6,00 | 5,54 | |
| 19 | 8 | 0,0732 | 305,68 | 318,42 | 6,33 | 5,85 | |
| 20 | 9 | 0,0770 | 321,56 | 334,95 | 6,67 | 6,15 | |
| 21 | 10 | 0. 0809 | 337,84 | 351,92 | 7,00 | 6,46 | |
| 22 | 11 | 0,0847 | 353,71 | 368,45 | 7,33 | 6,77 | |
| 23 | 12 | 0,0885 | 369,58 | 384,98 | 7,67 | 7,08 | |
| 24 | 13 | 0.0924 | 385,87 | 401,94 | 8,00 | 7,38 | |
| 25 | 14 | 0,0962 | 401,74 | 418,47 | 8,33 | 7,69 | |
| 26 | 15 | 0,1000 | 417,60 | 435.00 | 8,67 | 8,00 | |
| 27 | 16 | 0.1039 | 433,69 | 451,97 | 9,00 | 8,31 | |
| 28 | 17 | 0,1077 | 448.00 | 468,50 | 9,33 | 8,62 | |
| Ставки начисления за освобождение от отпуска CS | 25 | 0-3 | 0,0962 | 401,74 | 418,47 | 8,33 | н/д |
| 26 | 3-6 | 0. 1000 | 417,60 | 435.00 | 8,67 | н/д | |
| 27 | 6-9 | 0,1039 | 433,69 | 451,97 | 9,00 | н/д | |
| 28 | 9+ | 0,1077 | 0,00 | 468,50 | 9,33 | н/д | |
Освобожденные и не освобожденные государственные службы Начисления по болезни
- Больничный лист гражданской службы будет начислен на 3.75 часов за полумесячный период оплаты и 3,465 за двухнедельный период оплаты, всего 12 дней в году
- AWOP или неоплачиваемые временные корректировки начисления и остатка будут производиться по мере поступления в HR Benefit Services (раз в полгода)
- Максимальных начислений по больничным нет; тем не менее, только половина случаев болезни, накопленных в период с января 1984 г. по 31 декабря 1997 г., подлежала бы выплате при увольнении с работы
Преподавательский состав, Главный административный и исследовательский отдел – Непрерывные назначения – Начисление отпусков
Преподаватели, занятые полный и неполный рабочий день, и главные административные сотрудники в , продолжающие должностей, получают отпуск в размере от 25 дней в году до максимум 28 дней в году после 10 лет службы. Максимальная сумма по каждой ставке равна сумме отпуска, который можно было бы начислить за двухлетний период или всего 56 дней после 10 лет выслуги. При увольнении из Университета все начисленные и неиспользованные отпуска подлежат оплате единовременно или переводятся в другой университет или государственное учреждение, если применимо.
Отпуск для преподавателей и основных административных сотрудников, работающих в течение финансового года, оплачивается по следующим ставкам:
Непрерывная встреча Преподаватели/PA Таблица накопленных отпусков
| Годы службы | 90 360 Всего начисляемых дней за 90 250 финансовый годПлатежный период | Компьютер Максимум* (в днях) | Политика Максимум** | |
|---|---|---|---|---|
| 0 – 3 | 25 | 2. 083 | 52,08 | 50,00 |
| 4 – 6 | 26 | 2,166 | 54,17 | 52,00 |
| 7 – 9 | 27 | 2,250 | 56,25 | 54,00 |
| 10+ | 28 | 2,333 | 58,33 | 56,00 |
* Максимум для компьютера — это максимальное начисление, равное одному дополнительному месяцу начисления
до прекращения начисления.
** Максимальная сумма полиса — это максимальная сумма, подлежащая выплате при увольнении.
Преподавательский состав, главный административный и исследовательский отдел – постоянные приемы – начисление по болезни
Преподаватели и главные административные работники, занятые полный и неполный рабочий день, имеющие непрерывных финансовых контрактов, получают неначисляемый отпуск по болезни в начале каждого финансового года.
Норма неначисляемого отпуска по болезни составляет 43 дня в году или 3,584 дня в месяц назначения. Преподаватели, работающие полный рабочий день, и главные административные назначенцы также получат 7.2 дня начисляемого отпуска по болезни за финансовый год или пропорционально количеству месяцев, если он меньше полного финансового года. Сумма начисляемого больничного листа, который может накапливаться, не ограничена. Если назначение меньше, чем полный рабочий день, количество дней, которые предоставляются или зарабатываются, будет скорректировано в соответствии с процентом назначения.
Преподавательский состав, главный административный и научно-исследовательский отдел – назначения на срок – отпускные накопления
Штатные и неполные профессорско-преподавательские и главные административные работники (включая научных сотрудников), занимающие срок налоговых назначений, получают отпускные дни в месяц в зависимости от количества месяцев назначения и в соответствии с процентом назначения.
Норма отпуска предоставляется от 25 дней в году до максимум 28 дней в году через 10 лет. Все время отпуска предоставляется в начале срока назначения и должно быть использовано до даты окончания этого назначения, иначе оно будет потеряно. Если работник увольняется до окончания контракта, предоставленный отпуск пропорционально рассчитывают на фактический период контракта. Компенсация за неиспользованные остатки при увольнении не предусмотрена.
Профессорско-преподавательскому составу и служащим основного административного персонала, работающим по срочному назначению в течение финансового года, отпуск предоставляется по следующим ставкам:
Назначение на срок График предоставления отпуска факультетам/PA
| Годы службы | 90 360 дней на 90 250 финансового годаСтавка начисления за период оплаты | |
|---|---|---|
| 0 – 3 | 25 | 2. 083 |
| 4 – 6 | 26 | 2,166 |
| 7 – 9 | 27 | 2,250 |
| 10+ | 28 | 2,333 |
Факультет, Главный административный и научно-исследовательский факультет – Срочные назначения – Начисления по болезни
Преподаватели, занятые полный и неполный рабочий день, и главные административные работники (включая научных сотрудников), имеющие сроков финансовых назначений, получают 43 дня неначисляемого отпуска по болезни в год или 3.584 дня в месяц назначения. Если сотрудник увольняется до окончания контракта, время болезни распределяется пропорционально фактическому периоду контракта. Неиспользованная часть больничных дней на момент увольнения из Университета не компенсируется.
Время болезни, указанное для преподавателей и главных административных служащих в срочных финансовых назначениях, вычитается из не начисляемого отпуска по болезни, предоставленного за финансовые годы (43 дня в году).
Отпуск для повышения квалификации
Оплачиваемые отпуска для профессионального развития предоставляются преподавателям и главным административным работникам, но их продолжительность не должна превышать один (1) год.Чтобы претендовать на этот тип отпуска, сотрудник должен продемонстрировать преимущества отпуска как для школы, так и для сотрудника.
Преподаватели, работающие полный рабочий день, имеют право на академический отпуск после шести (6) лет работы в школе или по истечении шести лет после окончания предыдущего творческого отпуска. Если преподаватель имеет назначение на финансовый год, ему или ей может быть предоставлен творческий отпуск с полной оплатой на срок до шести (6) месяцев или творческий отпуск с половинной оплатой в течение полного года.Оставшаяся часть творческого отпуска может быть дополнена до полной суммы заработной платы сотрудника внешними источниками, предоставленными Университету для этой цели.
Сотруднику может быть предоставлен отпуск без содержания в ряде ситуаций. К ним относятся приглашение в другой университет, возможность путешествовать или провести исследование, углубленное обучение или другие личные причины, включая посещение школы, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.Преподаватели и административные работники, имеющие непрерывные контракты, имеют право на получение отпуска без содержания. Как правило, отпуск без содержания предоставляется на срок до одного (1) года.
Оплачиваемый отпуск – FederalPay.org
Оплачиваемый отпуск —
Federal Pay.orgОплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск в рамках федерального правительства является довольно щедрым. Несмотря на в целом более низкую заработную плату и иногда меньше возможностей для роста, чем в частных компаниях, общая компенсация, предлагаемая федеральным правительством, если принять во внимание такие льготы, как оплачиваемый отпуск, очень конкурентоспособна.
Ежегодный отпуск
Сумма начисляемого ежегодного отпуска, иногда называемого личным отпуском или отпуском, зависит от стажа работы в федеральном правительстве. Ежегодный отпуск начисляется частями от 4 до 8 часов за оплачиваемый период. Период оплаты – каждые две недели и обычно 80 часов. Если вы работаете больше или меньше 80 часов в период оплаты, вы не будете получать годовой доход.
Новые сотрудники правительства получают 4 часа ежегодного отпуска за каждые 80 отработанных часов. Если вы работаете полный рабочий день, это соответствует 13 дням оплачиваемого личного отпуска в год.Через 3 года сотрудники федеральной службы получают 6 часов за расчетный период или 19,5 дней в году. После 15 лет работы на условиях полной занятости сотрудники федеральной службы получают 8 часов оплачиваемого личного отпуска за расчетный период, что равно 26 выходным дням в году.
Когда сотрудник увольняется с государственной работы – либо в связи с выходом на пенсию, либо для того, чтобы ознакомиться с другой нефедеральной работой – сотрудник получит денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.
Работники могут накапливать только определенное количество ежегодного отпуска. Если находится в СШАможно начислить не более 30 дней ежегодного отпуска; если вы находитесь за пределами США, вы можете получить не более 45 дней ежегодного отпуска; и если вы являетесь членом Высшей исполнительной службы, вы можете накопить до 90 дней ежегодного отпуска до того, как это время будет аннулировано.
Отпуск по болезни
Отпуск по болезни всегда начисляется из расчета 4 часа за период оплаты. Отпуск по болезни может быть использован только по утвержденной причине, такой как болезнь или болезнь иждивенца или члена семьи. Отпуск по болезни может быть зачтен в счет времени выхода на пенсию, но работникам не будет зачтен неиспользованный отпуск по болезни, когда они увольняются из правительства на нефедеральную работу.Максимальная сумма больничного листа, которую может получить работник, не ограничена.
Приведенные выше ставки, описывающие сумму начисленных ежегодных отпусков и отпусков по болезни, применяются к сотрудникам со всеми шкалами заработной платы, за исключением шкалы Senior Executive Service (SES).
Работники, работающие по графику СЭС, получают 8 часов отпуска по болезни и ежегодный отпуск за расчетный период независимо от стажа работы.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
С 1 октября 2020 года квалифицированные федеральные служащие имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Это изменение старой политики, которая позволяла федеральным служащим брать до 12 недель отпуска по уходу за ребенком, но требовала от сотрудников использовать отпуск по болезни. Новая политика, которая была обновлена в соответствии с законом FMLA (Об оплачиваемом отпуске федеральных служащих), больше не требовала от новых родителей использования времени болезни в качестве отпуска по уходу за ребенком.
Чтобы иметь право на 12-недельный отпуск по уходу за ребенком, вы должны проработать по найму не менее 12 месяцев. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован в связи с рождением ребенка или после усыновления.
Оплачиваемый отпуск
В дополнение к оплачиваемому ежегодному отпуску и отпуску по болезни федеральные служащие получают оплачиваемый отпуск в течение 10 государственных праздников.
Даже если эти праздничные дни выпадают на выходные, сотрудники все равно получат выходной день в пятницу до или в понедельник после него.
Просмотр каждого федерального праздника.
Сотрудники, отмечающие религиозные праздники, не отмечаемые на федеральном уровне, могут работать по временно измененному графику, чтобы иметь определенный день или часть выходного дня.Пропущенное время должно быть наверстано, а измененный график должен быть утвержден руководителем. Федеральные праздники:
- Новый год — 1 января
- День Мартина Лютера Кинга — третий понедельник января
- День президента — третий понедельник февраля
- День памяти — последний понедельник мая
- День независимости — июль 4-е число
- День труда – первый понедельник сентября
- День Колумба – 12 октября
- День ветеранов – 11 ноября
- День благодарения – третий четверг ноября
- Рождество – 25 декабря
В дополнение к оплачиваемому отпуску условия, в которых работники могут получить отпуск без содержания (LWOP).
Приемлемыми причинами отпуска без содержания являются воинская командировка в вооруженных силах США или отпуск по беременности и родам или отцовству. В то время как в статусе LWOP люди по-прежнему считаются наемными работниками, но не получают зарплату, и их время на LWOP не засчитывается в их стаж работы. Срок службы используется для определения отпускных, пенсионных пособий, пенсионных отчислений и некоторых других вознаграждений работникам.
Оплачиваемый отпуск за 2-недельный оплачиваемый период
| года в обслуживании | Ежегодный отпуск | Больной отпуски |
|---|---|---|
| 0 лет | 4 часа | 4 часа |
| 9 лет | 6 часов | 4 часа |
| 15 + Годы | 8 часов | 4 часа |
Связанные статьи
Является ли эта статья неполной или устаревшей? Помогите улучшить эту статью, связавшись с нами с вашими предложениями.
Темы: FWSGS PayLEOSES
Отпуск – Canada.ca
Министерство государственных служб и закупок Канады
На этой странице представлена информация по темам, которые необходимо учитывать при планировании отпуска.
На этой странице
Расчет отпуска
Отпускной отпуск рассчитывается исходя из количества лет вашей государственной службы. Как правило, вы получаете отпуск за каждый месяц, в течение которого вы получаете заработную плату в размере 75 часов или 10 дней, но это может варьироваться в зависимости от вашего коллективного договора или классификационной группы.Для получения конкретной информации см. соответствующие органы, такие как ваш коллективный договор и/или различные условия найма, характерные для вашей классификационной группы.
Как новый сотрудник вы имеете право на отпуск с оплатой в размере заработанных вами отпускных кредитов, но если вы завершили 6 месяцев непрерывной работы, вы имеете право на получение аванса кредитов, эквивалентных ожидаемым кредитам, которые вы заработаете в текущем финансовом году.
Финансовый год определяется с 1 апреля по 31 марта.
Разрешение на отпуск
Ожидается, что вы отправитесь в отпуск в том году, в котором он был заработан, однако ваш руководитель может одобрить альтернативный отпуск, рассмотрев влияние вашего отсутствия на операционные потребности организации.
Вы несете ответственность за запрос и получение разрешения на любое отсутствие через систему отпусков вашего отдела.
Если вас откомандировали в другой отдел, вы должны заполнить форму Заявления об увольнении и отчета об отсутствии GC-178 (доступно только в сети правительства Канады).Менеджер секции 34 вашего принимающего отдела должен одобрить отпуск и направить его менеджеру секции 34 вашего домашнего отдела, который затем зарегистрирует его в системе отпусков своего отдела.
Перемены в отпуске
Ваш отпуск может быть изменен, если вы:
- предоставлен отпуск в связи с утратой близких
- предоставлен оплачиваемый отпуск в связи с болезнью ближайших родственников
- выдается больничный лист по предъявлении медицинской справки
С одобрения вашего руководителя период вашего отпуска может быть продлен или восстановлен в балансе вашего отпуска для использования позднее.
Обратитесь к соответствующим органам, таким как ваш коллективный договор и/или различные условия найма, характерные для вашей классификационной группы.
Неиспользованные отпускные
Вы должны взять отпуск в том году, когда он был заработан. Если это невозможно, предусмотрен перенос и автоматическая выплата сверхнормативных отпускных:
- для отделов, использующих систему управления персоналом правительства Канады (GC HRMS), ваш менеджер должен одобрить транзакцию об отпуске и отправить ее доверенному источнику для проверки подлинности, который затем отправляет форму запроса на оплату в платежный центр
- для отделов, использующих службу управления персоналом My Government of Canada Human Resources (My GCHR), ваш руководитель должен одобрить и ввести транзакцию об отпуске в системе .
Для получения дополнительной информации см. Отпуск по ликвидации (обязательно).
Уход с государственной службы
Если вы уходите с государственной службы, а ваш досрочный отпуск не был возмещен, Центр оплаты возместит сумму, эквивалентную любому незаработанному отпуску, из любых причитающихся денежных средств, как это предусмотрено соответствующим органом.
Обратитесь к соответствующим органам, таким как ваш коллективный договор и/или различные условия найма, характерные для вашей классификационной группы, для получения дополнительной информации.
Любой оставшийся заработанный отпуск на момент ухода с государственной службы будет выплачен вам или, в случае вашей смерти, вашему имуществу.
Если вы покидаете государственную службу, чтобы работать в отдельном агентстве, ваш коллективный договор или условия найма могут предусматривать возможность перевода ваших кредитов, если отдельное агентство согласится. Для получения дополнительной информации обратитесь к соответствующим органам, таким как ваш коллективный договор и/или различные условия найма, характерные для вашей классификационной группы как в вашей новой, так и в предыдущей организации.
- Дата изменения:
