Содержание

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Комментарий:

Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин "неполное рабочее время" охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, "Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения).

Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем, ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно "Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например, вместо восьми часов – четыре. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.

Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели.

Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т. д.).

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т. п. (п. 4 Положения).

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. В случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, необходимо соблюдать следующие правила:

1) как следует из положений статьи 73 Трудового кодекса РФ, изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т. е. предусмотренной трудовым договором должности (специальности) работника, и круга выполняемых им обязанностей;

2) работодатель должен уведомить работников о введении изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (для работодателей – физических лиц установлен иной срок – не менее 14 календарных дней (ст. 306 Трудового кодекса РФ)).

Поскольку форму уведомления законодательство не устанавливает, следовательно, она может быть произвольной. Главное, чтобы текст позволял установить, о чем работник был уведомлен и когда. На уведомлении должна стоять личная подпись работника;

3) при несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая будет соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (также подходящая квалификации работника и состоянию его здоровья).

В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) трудовой договор с ним расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Причем заявить о своем несогласии и уволиться по данному основанию работник вправе только до момента введения режима неполного рабочего времени (для этого и установлено правило о 2-месячном сроке предупреждения). Если работник изменил свое решение после введения данного режима, то он может уволиться только по собственному желанию.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время является одним из существенных условий трудового договора.

Оплата труда при неполной рабочей неделе

В соответствии с медицинской справкой и на основании ст. 289 ТК работнице была установлена неполная рабочая неделя, так как она осуществляет уход за мужем-инвалидом. Раньше она работала 5 дней в неделю, а теперь 4. 

Как должна начисляться работнице заработная плата: как и раньше или с вычетом дополнительного выходного дня? 

Пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

По соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 ТК).

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй ст. 289 ТК, в частности: 

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляют приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).

Оплату труда работников с неполным рабочим временем производят:

– пропорционально отработанному времени – при повременной форме оплаты труда;

– в зависимости от выработки – при сдельной форме оплаты труда (ст. 290 ТК).

В данной ситуации сотрудница будет получать заработную плату пропорционально отработанному времени, т.е. за 4 рабочих дня в неделю (при условии повременной формы оплаты труда).

ЭТО ВАЖНО! Напомним, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся. 

Инна Козич, юрист

 

Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет: Трудовой Кодекс

Статья акутальна на: Май 2021 г.

Новая редакция Ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Содержание статьи

Комментарий к Статье 93 ТК РФ

Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Сам термин «неполное рабочее время» охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п.

1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51. Установлено, что при приеме на работу с неполным рабочим днем запись об этом в трудовой книжке не производится (п. 3 Положения).

Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре.

При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.

Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели.

Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т.д.).

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п. (п. 4 Положения).

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. В случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, необходимо соблюдать следующие правила:

1) как следует из положений статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т.е. предусмотренной трудовым договором должности (специальности) работника, и круга выполняемых им обязанностей;

2) работодатель должен уведомить работников о введении изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (для работодателей — физических лиц установлен иной срок — не менее 14 календарных дней (ст. 306 Трудового кодекса РФ)).

Поскольку форму уведомления законодательство не устанавливает, следовательно, она может быть произвольной. Главное, чтобы текст позволял установить, о чем работник был уведомлен и когда. На уведомлении должна стоять личная подпись работника;

3) при несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая будет соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (также подходящая квалификации работника и состоянию его здоровья).

В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) трудовой договор с ним расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Причем заявить о своем несогласии и уволиться по данному основанию работник вправе только до момента введения режима неполного рабочего времени (для этого и установлено правило о 2-месячном сроке предупреждения). Если работник изменил свое решение после введения данного режима, то он может уволиться только по собственному желанию.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время является одним из существенных условий трудового договора.

Другой комментарий к Ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Неполное рабочее время — это определенное соглашением между работником и работодателем рабочее время, продолжительность которого меньше, чем установленное у данного работодателя нормальное рабочее время. В том случае, если работник в соответствии с законодательством (ст. 92 ТК РФ) имеет право на сокращенное рабочее время, неполным будет считаться рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с соответствующей нормой сокращенного рабочего времени.

2. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день (смена). При неполном рабочем дне (смене) уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполная рабочая неделя — это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели, причем рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

3. Часть 1 ст. 93 ТК РФ определяет круг лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя (беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

4. Применение неполного рабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности производства и позволяет повысить занятость населения путем использования одного рабочего места двумя работниками с неполным рабочим днем, формирования вторых смен с составом работников, работающих неполное рабочее время, и т.д.

5. Инициатором установления неполного рабочего времени выступает работник. В установленных законом случаях неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя. О порядке введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя см. ч. 5 ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней.

Рабочее время для женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних

Для женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних устанавливаются различные виды рабочего времени и времени отдыха.

В силу статей 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю,
  • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и 7 часов — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Для лиц, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и не более 17,5 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и 4 часа — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.
Пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени указанным работникам исходя из общих норм выработки устанавливаются нормы выработки и производится оплата труда. Работодатель вправе за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, за счет средств работодателя могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате (статьи 270, 271 ТК РФ).
Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются:

  • трудовой договор
  • график режима рабочего времени
  • табель учета рабочего времени
  • расчетные листки
  • документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Следует учитывать, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается. Данный запрет не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (статьи 96, 113, 259, 268 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.

По смыслу статей 264, 287 ТК РФ гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на лиц, работающих по совместительству.

Может ли отказать работодатель в гибком графике матери ребенка до 14 лет?

Я мать, имеющая ребенка до 14 лет. Рабочий день нормированный, гос. учреждение. Начало рабочего дня в 9:00, окончание в 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00. По семейным обстоятельствам — необходимость отводить и забирать ребенка из школы в определенные дни, написала на работе служебную записку с просьбой предоставить гибкий (скользящий) график. В понедельник и среду начинать рабочий день в 8:00, заканчивать в 18:00, во вторник, четверг и пятницу — в 10:00, заканчивать в 18:00. Использовать время обеденного перерыва в пятницу как рабочее. Работодатель отказал. Правомерно ли это? Какие меры можно предпринять?

Вопрос относится к городу Иркутск

Ответы:

Отказ работодателя правомерен.

В соответствии с нормой ст. 102 ТК РФ, При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Следовательно, обязательства установить такой режим работы у работодателя — нет. Кроме того, та просьба, что в пятницу рабочий день будет осуществляться без обеденного перерыва, повлечет нарушение работодателем норм ТК РФ, а это при определенных обстоятельствах повлечет ответственность работодателя.

В соответствии с нормой ст. 93 ТК РФ — По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работодатель обязан установить Вам только НЕПОЛНОЕ рабочее время.

Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Как Вы сможете использовать эту статью в своих интересах решать Вам.

Гибкое рабочее время может быть установлено только по соглашению с работодателем

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 102]

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Следующая

Трудовой кодексПриказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины (прогул): образец

Отличная статья 0

Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок оплаты труда в ночное время и работы в условиях неполной рабочей недели - Новости

Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок оплаты труда в ночное время и работы в условиях неполной рабочей недели

 Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок оплаты труда в ночное время и работы в условиях неполной рабочей недели.

Работаешь ночью – получи доплату

 

Каков порядок оплаты за работу в ночное время?

Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Так, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 до 6 часов) или все часы ночной смены. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % приходится на ночные часы.

Доплата за каждый час работы в ночную смену может производиться только при соблюдении следующих условий: работнику установлен сменный режим работы; продолжительность рабочей смены не превышает 12 часов; более 50 % рабочего времени в смену приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Неделя рабочая, но не полная

 

В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели: например, трехдневной – понедельник, вторник, среда. В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?

Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно статье 118 ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (четверг, пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112–117 ТК, не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 ТК.

Минимальная зарплата: месячная или почасовая?

 

Работнику в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время. Какую минимальную заработную плату необходимо применять в отношении данного работника – месячную или часовую?

Согласно законодательству о труде неполное рабочее время предусматривает уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и (или) числа рабочих дней в неделю. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени. При этом в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов), применяется месячная минимальная заработная плата.

Следовательно, в отношении работника, которому в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время, будет применяться месячная минимальная заработная плата пропорционально отработанному времени.

Подвижная работа

 

Устанавливается ли компенсация за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки?

Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25.07.2014 г. № 70 утверждена Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).

Инструкцией определено, что решение об установлении работникам компенсаций, а также перечень работников, которым они устанавливаются, принимается нанимателем.

Кроме того, инструкцией определено, что конкретный размер компенсаций, а также порядок и условия их выплаты устанавливаются локальным нормативным правовым актом организации в размере, не превышающем размер суточных, установленных законодательством при направлении в командировку как в пределах Республики Беларусь, так и за границу.

Таким образом, наниматель самостоятельно определяет необходимость установления работникам данных компенсаций и их размер, перечень работников, которым они будут устанавливаться, либо направления этих работников в служебные командировки.

Командировочные нюансы

 

Работник был направлен в служебную командировку в Киев железнодорожным транспортом. Согласно представленному проездному билету, поезд отправился из Минска 28 сентября в 21.25 и прибыл в Киев 29 сентября в 8.33. Пересечение государственной границы произошло 29 сентября в 2.30 и было отмечено штампом в паспорте работника. По каким нормам следует возмещать суточные за 28 сентября? Что следует понимать под «днем отъезда» из Республики Беларусь и «днем прибытия» в Республику Беларусь – день отправления (прибытия) поезда или пересечение Государственной границы Республики Беларусь?

Согласно части первой пункта 22 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30. 07.2010 г. № 115, возмещение суточных производится в иностранной валюте с включением дня отъезда из Республики Беларусь и дня прибытия в Республику Беларусь по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник в командировку.

Днем отъезда считается день отправления (выезда) транспортного средства (поезда), которым выезжает работник, из Республики Беларусь, а днем прибытия – день прибытия поезда в Республику Беларусь, независимо от времени пересечения Государственной границы Республики Беларусь.

Таким образом, в случае, если в организации согласно приказу нанимателя работник выезжает в служебную командировку в Киев (Украина) поездом 28 сентября в 21.25, то возмещение суточных за 28 сентября производится в иностранной валюте по нормам, установленным Минфином для Киева, независимо от того, что согласно отметке в паспорте работника пересечение Государственной границы Республики Беларусь произошло 29 сентября в 2.30.

По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси

Неполное рабочее время: исправляем нарушения

В нынешних условиях перевод сотрудников на режим неполного рабочего времени практикуется компаниями достаточно часто*. Однако сама процедура установления неполной занятости с точки зрения закона не всегда выполняется безупречно. Давайте рассмотрим наиболее проблемные ситуации, связанные с изменением режима работы, о которых рассказали наши читатели. Проанализируем ошибки, заложенные в этих ситуациях, и подскажем, как их исправить.

В январе текущего года работники цеха (всего 70 человек) были уведомлены о введении в компании с 1 апреля 2009 года режима неполного рабочего времени сроком на три месяца. Однако в апреле (1 числа) директор издал приказ о переводе на данный режим только 10 работников. Эти сотрудники считают, что неполное рабочее время им установлено незаконно.

Вначале необходимо определить, насколько правомерно в январе 2009 года был издан приказ о введении в организации режима неполного рабочего времени.

Во-первых, для введения такого режима должны быть основания. По закону (ст. 74 ТК РФ) ввести в одностороннем порядке режим неполного рабочего времени сроком до шести месяцев работодатель вправе, если произошедшие в компании изменения организационных или технологических условий труда (например, изменения в технике и технологии производства или структурная реорганизация производства) могут повлечь массовое увольнение сотрудников (ч. пятая ст. 74 ТК РФ) (какое увольнение считать массовым читайте на стр. 18). При этом целью введения такого режима является сохранение рабочих мест.

Во-вторых, должна быть соблюдена процедура введения неполного рабочего времени: помимо заблаговременного уведомления об этом работников (не менее чем за два месяца!) при издании приказа должно быть учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии)**. Если основания для введения такого режима имелись, и процедура была соблюдена, то по истечении двухмесячного срока со дня уведомления сотрудников работодатель вправе ввести такой режим.

Если же по истечении указанного срока ситуация в организации изменилась (как это произошло в рассматриваемом примере), и в установлении режима неполного рабочего времени отпала необходимость, то работодатель вправе его отменить. Но для этого должен быть издан приказ не о введении неполной занятости (об этом приказ издавался в январе текущего года), а об отмене ранее принятого решения. Отменить режим неполного рабочего времени можно при этом как в отношении всех сотрудников, так и в отношении лишь некоторых из них (в нашем примере в отношении 60 человек). Однако следует помнить, что согласно части седьмой статьи 74 Трудового кодекса, отмена режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, должна производиться также с учетом мнения профсоюзного органа.

Если же изначально оснований для перевода сотрудников цеха на неполное рабочее время не было (например, возможное увольнение не соответствовало критериям массовости, установленным отраслевым и (или) территориальным соглашениями), приказ о введении неполного рабочего времени подлежит отмене как незаконно изданный.

С целью предотвращения массового увольнения с 15 мая 2009 года мы переводим всех сотрудников на режим неполного рабочего времени сроком на три месяца. У работников сохраняется 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Однако временно они будут работать по графику: неделя через неделю.

Трудовой кодекс не содержит определения понятия «неполное рабочее время». Однако в статье 93 говорится о том, что неполное рабочее время может устанавливаться лишь в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы в день (смену), а при неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней в неделе, продолжительность же рабочего дня (смены) остается нормальной. В случае, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников, то в целях сохранения рабочих мест допускается также сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (ч. пятая ст. 74 ТК РФ).

Установление неполного рабочего времени в виде графика работы неделя через неделю противоречит нормам законодательства. Однако эту ситуацию можно исправить. Для этого необходимо издать приказ о введении режима неполного рабочего времени (с указанием продолжительности неполной рабочей недели и (или) неполного рабочего дня) и уведомить об этом (не позднее чем за два месяца) работников заново. Конечно, дата введения неполного рабочего времени отодвинется на более поздний срок. Зато такое решение не будет отменено как незаконное и избавит компанию от штрафных санкций со стороны проверяющих органов.

С 26 января 2009 года сотрудникам сроком на два месяца был установлен неполный рабочий день (четыре часа вместо восьми). А с 1 марта 2009 года (в связи с приостановкой работы по вине работодателя) на целый месяц объявлен простой. При выплате зарплаты за март каждый сотрудник получил лишь половину от суммы, рассчитанной в размере 2/3 средней заработной платы.

На первый взгляд может показаться, что все сделано по закону. Оплата за простой, произошедший по вине работодателя, произведена из расчета двух третей средней заработной платы работника, как это предусмотрено статьей 157 Трудового кодекса. Кроме того, Трудовой кодекс не запрещает в период работы в режиме неполного рабочего времени объявлять простой. И оплата при таком режиме, действительно, должна производиться только за фактическое время простоя (например, если сотрудник находится в простое в течение рабочего дня, продолжительность которого четыре часа, то простой в установленном порядке оплачивается за эти четыре часа).

Однако в рассматриваемой ситуации срок, на который был установлен режим неполного рабочего времени, истек 25 марта 2009 года. А это значит, что за период с 1 марта по 25 марта 2009 года простой должен быть оплачен по режиму неполного рабочего времени (17 рабочих дней по четыре часа), а с 26 марта 2009 года – исходя из полного рабочего дня (четыре рабочих дня по восемь часов). Получается, что работникам следует произвести доплату за 16 часов простоя.

В связи с отсутствием материалов и сырья работников уведомили в установленном порядке о переходе с 15 апреля 2009 года на 4-дневную рабочую неделю сроком на три месяца. Это позволит преодолеть временные производственные и финансовые трудности и сохранить персонал.

В последнее время (в условиях финансовых затруднений) такая мера широко используется работодателями. Однако насколько это правомерно? Как мы уже говорили ранее, режим неполного рабочего времени может быть введен в целях сохранения рабочих мест, если причины, связанные с изменениями организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовое увольнение сотрудников (ст. 74 ТК РФ). По закону*** к таким причинам относятся: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации.

А можно ли проблемы, связанные с финансовым кризисом (например, отсутствие сырья, недопоставка материалов, снижение в связи с этим объемов производства), при наличии которых сохранить персонал становится проблематично, отнести к указанным причинам? Однозначного ответа Трудовой кодекс не дает. С одной стороны, перечень причин остается открытым. С другой – следует помнить, что изменения условий труда все-таки должны быть строго технологического характера. Например, введение новых методик, замена оборудования, механизация производства, изменение процесса изготовления продукции (выполнения работ). Или организационного (например, изменение структуры организации, ликвидация неэффективных подразделений, создание служб с новыми задачами и функциями). В противном случае доказывать законность своих действий работодателю придется в суде.



* Результаты опроса, который проводился на сайте www.kdelo.ru.

** О введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан также сообщить в письменной форме в органы службы занятости населения (в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий) (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

*** Статья 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Автор: Вера КУЛТЫШКИНА Юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

О порядке расчета среднего заработка

Ответ

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Под рабочим временем понимается - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Из изложенного можно сделать вывод о том,что в случае если работником за период (месяц) полностью отработаны дни по графику на условиях неполного рабочего времени, то период (месяц) считается отработанным полностью.

 

Согласно пункту 10 Постановления № 922  средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периодаотработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

 

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения (пункт 12 Постановления № 922).

 

Таким образом, положения Постановления № 922 не устанавливают какие-либо особенности в исчислении среднего заработка для выплаты отпускных в случае, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени.

Следовательно, в случае если работником на условиях неполного рабочего времени полностью отработан расчетный период, средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

 

Имеется судебная практика, подтверждающая вышеизложенный подход к расчету среднего заработка для оплаты отпускных работнику, которому был установлен режим  неполной рабочей недели.

Так, в Определении Московского городского суда от 12.03.12 № 33-7642изложено:

«…Приказом от 11.04.2011 г. Т. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 03. 05.2011 г. по 31.05.2011 г., а также дополнительный отпуск кандидата наук на 14 календарных дней с 01.06.2011 г. по 15.06.2011 г.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску или увольнению, на 12 и на 29,4.

На основании п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной за расчетный период заработной платы на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4), на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд первой инстанции, исходя из данных, содержащихся в табелях учета рабочего времени, а также в расчетных листах истца о количестве фактически отработанных дней в каждом месяце расчетного периода (л.д. 22 - 46, 16 - 21), учитывая, что Т. в расчетный период был установлен режим неполной рабочей недели, а также в расчетном периоде месяца: июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2010 годаотработаны не полностью, так как с 08.06.2010 г. по 01.09.2010 г. у истца был вынужденный прогул, а в сентябре и октябре 2010 г. Т. предоставлялся отпуск без сохранения содержания, обоснованно согласился с расчетом среднего заработка истца для оплаты отпуска за период с 03 мая 2011 года по 15 июня 2011 года (продолжительностью 42 дня), предоставленным ФГУП "НПО Астрофизика" (л. д. 11), поскольку он произведен в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Судебная коллегия не может не согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, правильно определил расчетный период, сумму среднемесячного числа календарных дней, количество полных рабочих месяцев и количество дней в неполном календарном месяце, размер фактически начисленной заработной платы, пришел к обоснованному выводу, что ответчиком права истца при начислении отпускных не нарушены.

Представленный истцом расчет основан на ошибочном толковании норм действующего законодательства, а именно положений п. п. 10, 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 г. N 916…».

Коллегия Налоговых Консультантов, 2 декабря 2019 года



Постановление Правительства РФ от 24. 12.07 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

Назад в раздел

Министерство по социальной защите и труду ПМР

Ответ:

 

     Согласно пункту 1 статьи 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики относятся к рабочему времени.

     Кроме того, необходимо различать  полное и неполное рабочее время.  При этом полное рабочее время может иметь нормальную и сокращенную продолжительность. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в соответствии с вышеназванной статьей Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени это уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени, законодательно закрепленное для отдельных категорий работников с учетом условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов, с оплатой, как за нормальную продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время устанавливается для категорий работников приведенных в статье 92 вышеназванного кодекса.

     Необходимо отметить, что согласно статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) работникам, которым в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальный размер почасовой оплаты труда увеличивается пропорционально этому сокращению по правилам, предусмотренным статьей 4 вышеназванного Закона. Таким образом, величина минимального размера оплаты труда, как для нормальной, так и для сокращенной продолжительности рабочего времени будет одинаковой. 

     Также следует отметить, что неполное рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени тем, что оно уменьшается по сравнению с установленной законом нормой соглашением сторон трудового договора. Инициатива по установлению неполного рабочего времени может исходить как от работника, так и от работодателя.  

     Так,  в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом  оплата труда работника, при  работе на условиях неполного рабочего времени,  производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

     Одновременно сообщаем, что  согласно пункту 4 статьи 3 вышеназванного Закона работникам, которым в силу трудового договора установлен иной норматив рабочего времени, чем это установлено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде, работодатель обязан гарантировать установление заработной платы в час на уровне не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда в месяц за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта.

     Таким образом, если работнику, в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, устанавливается,  как при приеме на работу, так и впоследствии,  неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то работодатель обязан гарантировать установление заработной платы в час на уровне не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда в месяц.

Может ли сотрудник, работающий неполный рабочий день, получать зарплату?

Вы можете совершить распространенную и дорогостоящую ошибочную классификацию

Выплата зарплаты работнику, не освобожденному от уплаты налогов, может быть сложной задачей. Многие организации, в том числе министерства, часто не знают, что работники, которые подпадают под определение не-освобождения, установленное Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), имеют право на минимальную заработную плату и сверхурочную работу, даже если работнику выплачивается заработная плата. Чтобы узнать, есть ли у вас сотрудник, имеющий право на освобождение, см. Таблицу оценки рисков FLSA.

Должности не освобождают от налога

Распространенная ошибка - классифицировать работника как освобожденного от уплаты налогов для того, чтобы платить ему на основе заработной платы. Имейте в виду, что одно только название, например «помощник по административным вопросам», не создает исключения. Как правило, должностные обязанности и зарплата вспомогательного персонала и канцелярских работников часто не соответствуют стандарту.

Примечание: должностные обязанности и зарплата вспомогательного персонала и канцелярских работников часто не соответствуют стандарту.

Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, почасовая оплата является более безопасным методом компенсации - это простой способ отслеживать обычные и сверхурочные часы, а также может обеспечить защиту от споров о заработной плате.Однако, если ваше министерство твердо привержено выплате зарплаты работникам, не освобожденным от налогов, существуют определенные правила FLSA, которым вы должны следовать.

Для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, получающих заработную плату, министерства должны:

  • Определите почасовую ставку оплаты труда. Если ваше министерство решит выплачивать зарплату сотруднику, не освобожденному от уплаты налогов, вам все равно нужно будет отслеживать часы его работы. За каждую рабочую неделю работник должен получать как минимум федеральную минимальную заработную плату, требуемую FLSA.Чтобы рассчитать почасовую оплату каждую неделю, разделите сумму заработной платы на количество часов, отработанных за этот семидневный период.
  • Проверьте местную минимальную заработную плату. Требования к минимальной заработной плате в вашем регионе могут быть выше федеральных стандартов - ваш местный офис отдела заработной платы и часов может предложить рекомендации для вашего региона. При установке ставок оплаты проконсультируйтесь с местным юристом.
  • Рассчитать сверхурочные. Как правило, сверхурочная работа оплачивается в полтора раза больше обычной за все часы, отработанные свыше 40 часов в семидневной 168-часовой рабочей неделе.Обратите внимание, что ставка сверхурочной работы и способ ее расчета могут варьироваться в зависимости от штата.
  • Знайте исключения из правил. Есть несколько исключений из стандартов минимальной заработной платы, в том числе студенты дневной формы обучения и работники с ограниченными возможностями. Проконсультируйтесь с местным юристом, чтобы узнать, есть ли у вас работник, отвечающий требованиям.
  • Избегайте добровольной работы в нерабочее время. Министерства должны избегать практики, позволяющей сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, независимо от того, получают ли они заработную плату или почасовую оплату, добровольно работать в неоплачиваемые часы работы, чтобы сэкономить деньги министерства.Даже если это сделано из лучших побуждений и работник желает, министерство может в конечном итоге получить задолженность по зарплате, удержания налогов и высокие штрафы, если заработная плата работника упадет ниже минимальной заработной платы.

Если вы хотите прочитать четыре других совета из этой серии, загрузите «Расчет заработной платы и церковь: 5 вещей, которые министерства ошибаются» с сайта MinistryWorks.

Информация, представленная в этом документе, предназначена для использования, но не является юридической консультацией и не заменяет совет лицензированного поверенного в вашем регионе.Проконсультируйтесь со своим юристом при создании, пересмотре или пересмотре политик и процедур.

Что такое сотрудник, работающий неполный рабочий день?

Как владелец малого бизнеса, возможно, вы не захотите нанимать штатных сотрудников на каждую должность. Вместо этого вы можете решить нанять сотрудника, работающего неполный рабочий день. Что такое сотрудник, работающий неполный рабочий день?

Узнайте, что обычно составляет неполный рабочий день, преимущества найма сотрудников на неполный рабочий день и правила, которые вам необходимо знать.

Что такое сотрудник, работающий неполный рабочий день?

Стандартного определения неполной занятости не существует.В большинстве случаев сотрудник, занятый неполный рабочий день, - это работник, который выполняет задачи по сокращенному графику по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день (т. Е. 30 часов по сравнению с 40). Как правило, работодатели решают, сколько часов работают неполный и полный рабочий день, а также размер льгот и оплачиваемого свободного времени.

Итак, сколько часов работают сотрудники, занятые неполный рабочий день?

Определения сотрудников, занятых неполный рабочий день, по агентствам

Обычно трудовые стандарты устанавливаются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Он не определяет, что считается сотрудником, работающим неполный рабочий день, или что составляет часы неполный рабочий день.

Однако IRS и Бюро статистики труда США (BLS) определяют сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Определение IRS

Для целей Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) IRS признает штатного сотрудника как человека, который работает в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц. Наемные работники - это те, кто работает менее 30 часов в неделю (в среднем) или 130 часов в месяц.

BLS определение

BLS сообщает, что работники, занятые неполный рабочий день, работают от одного до 34 часов в неделю.Это будет означать, что люди, которые работают более 34 часов в неделю, будут работать полный рабочий день.

Источник Неполный рабочий день Определение Полный рабочий день Определение
IRS <30 часов в неделю > 30 часов в неделю
BLS ≤ 34 часа в неделю > 34 часов в неделю
FLSA Нет Нет

Определение сотрудника, занятого неполный рабочий день

Как работодатель, вы можете влиять на то, что такое сотрудник, работающий неполный рабочий день.Вы можете использовать приведенные определения в качестве руководства. Но разница между сотрудником, работающим полный и неполный рабочий день, также зависит от вашей политики.

Большинство организаций устанавливают стандартную рабочую неделю для сотрудников, работающих полный рабочий день, равной 40 часам, но другие могут рассматривать сотрудников, работающих полный рабочий день, как тех, чья продолжительность варьируется от 30 до 40 часов в неделю.

Что бы вы ни выбрали, обязательно укажите это в своем справочнике для сотрудников. Запишите максимальное количество часов для неполного рабочего дня, а также минимальное количество часов неполного рабочего дня.

Например, предположим, что вы хотите, чтобы работниками неполный рабочий день были те, кто работает менее 35 часов в неделю. Следовательно, ваши штатные работники - это те, кто работает 35 и более часов. Придерживайтесь этих установленных часов, включив их в правила вашей компании.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, сверхурочную работу?

Вы должны быть знакомы с правилами сверхурочной работы для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Неосмотрительные сотрудники, работающие на полную ставку, не получат это, так почему бы не получить это у ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день?

FLSA определяет сверхурочную работу как любое рабочее время, превышающее 40 часов за рабочую неделю.Вы должны платить неплатежеспособным сотрудникам полтора времени за каждый час, в течение которого они работают более 40 лет.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, ничем не отличаются. Хотя они могут не работать более 40 часов в неделю, это может случиться. Временные условия, такие как оплата смены для коллеги, могут привести к тому, что сотрудник, работающий неполный рабочий день, будет работать более 40 часов. Когда это произойдет, вы должны выплатить им сверхурочную работу за любое время, отработанное сверх 40 часов.

Работники, работающие неполный рабочий день, и льготы

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, льготы? Часто работодатели не предоставляют сотрудникам, работающим неполный рабочий день, тот же пакет льгот, что и сотрудникам, работающим полный рабочий день.Но выбор за вами.

Общие выплаты работникам могут включать оплачиваемый отпуск, медицинское страхование и пенсионные планы. В вашей политике должно быть указано, какие работники имеют право на получение льгот. Убедитесь, что вам все ясно.

Вы можете рассмотреть возможность предоставления льгот сотрудникам, работающим неполный рабочий день, поскольку это может повысить моральный дух на рабочем месте, снизить текучесть кадров и привлечь сотрудников.

Преимущества найма сотрудников на неполный рабочий день

Есть много причин, по которым работодатели решают нанимать сотрудников, работающих неполный рабочий день, а не сотрудников, работающих полный рабочий день.Наем сотрудников по совместительству могут:

  • Снижение затрат на выплату заработной платы при полной ставке, страховых взносов и других расходов
  • Снизьте стресс персонала, получив дополнительную помощь по проектам
  • Заполнение вакансий, не требующих штатного сотрудника
  • Выполните тестовый запуск, чтобы узнать, хотите ли вы нанять сотрудника на полный рабочий день

Ищете простой способ расчета заработной платы для сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день? Онлайн-программа для расчета заработной платы Patriot позволяет легко платить сотрудникам, распечатывая чеки или используя бесплатный прямой перевод.Получите бесплатную пробную версию прямо сейчас!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 23 апреля 2014 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Какие существуют варианты оплаты труда частично занятых сотрудников, когда нет установленного графика / часов от недели к неделе?

мин чтения

Мнения, высказанные предпринимателями участников, являются их собственными.

Максимального предела суммы, которую вы платите с использованием системы «спотовой оплаты», нет, но вы должны быть уверены, что не обмениваете сотрудника на фактически отработанные часы.

То есть, если характер работы, выполняемой работником, работающим неполный рабочий день, не исключается по своей природе в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), вы должны быть уверены, что платите работнику по крайней мере минимальную заработную плату за час работы в соответствии с согласно федеральному закону (или закону штата, если минимальная заработная плата в вашем штате выше федеральной минимальной заработной платы) и что вы оплачиваете сверхурочную работу, если сотрудник работает более 40 часов в течение одной рабочей недели для выполнения ваших заданий.

Как правило, то, как вы платите сотрудникам, работающим неполный рабочий день, зависит от вида работы, которую должен выполнять сотрудник, работающий неполный рабочий день. Первым шагом будет правильная классификация работы в соответствии с FLSA как освобожденной от FLSA (например, исполнительная, профессиональная и т. Д.), Например, контролер; или без исключения (например, роль неключевого принятия решений без лицензирования или требований к передовым знаниям / образованию), например, клерк по счетам к оплате. Если вы знаете, как сделать это точно, отлично. Если нет, узнайте мнение эксперта по кадрам, который поможет вам сделать это правильно.

Вполне возможно, что вы можете нанять на полставки руководителя или профессионала, например, контролера. Если это так, то это лицо освобождается от налогов в соответствии с FLSA. Таким образом, в этом сценарии вы можете заключить соглашение о выплате ему / ей установленной суммы в неделю с заявленным пониманием того, что он / она будет выполнять согласованные задачи на постоянной основе для выполнения своих должностных обязанностей. Этот тип организации часто используется, особенно в связи с популярностью удаленной работы (виртуальные ситуации / работа из дома).

Однако, если характер работы не исключается из FLSA - например, клерк по дебиторской задолженности - вы должны убедиться, что человек отчитывается о его / ее часах каждую неделю и платит ему / ей за фактическую отработанные часы. Иногда даже сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают более 40 часов в периоды пиковой нагрузки, когда другие сотрудники больны или находятся в отпуске. В таких случаях, согласно федеральному закону, работникам, не освобожденным от налогов, должно быть оплачено полтора времени за часы, отработанные сверх 40 часов в одну рабочую неделю.

Если вы планируете назначить сотрудника, работающего неполный рабочий день, в качестве подрядчика, я настоятельно рекомендую вам внимательно ознакомиться с Разделом 2 Публикации 15-A IRS (http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p15a.pdf Вы увидите, что именно учитывает IRS при определении того, является ли работник служащим или независимым подрядчиком (т. Е. 1099 работником). Кроме того, IRS бесплатно поможет организации определить соответствующую классификацию работника или группы работников в соответствии с федеральным законодательством.

Чтобы получить эту услугу, просто заполните и отправьте форму IRS SS-8 (http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/fss8.pdf). Однако в вашем штате может быть больше или других требований.

Заработная плата

и почасовая оплата: в чем разница?

Большинство рабочих мест в США регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и относятся к категории освобожденных или не освобождаемых от уплаты налогов. Если вы не освобождены от ответственности, вам причитается сверхурочная заработная плата, которая на 50% превышает вашу обычную ставку заработной платы, за любые часы, отработанные сверх 40 в течение одной недели.Освобожденные от налогообложения сотрудники не получают заработной платы за сверхурочную работу.

Заработная плата в сравнении с почасовой оплатой: обзор

Что делает вас освобожденным? В целом, сотрудник должен зарабатывать не менее 455 долларов в неделю (23 660 долларов в год), получать заработную плату и выполнять освобожденные от налогов обязанности, которые требуют осмотрительности и независимого суждения, по крайней мере, в 50% случаев. Например, если вы возьмете на себя управленческие обязанности, вы, вероятно, освобождены от уплаты налогов. Это означает, что вам может выплачиваться зарплата, поэтому независимо от того, сколько часов вы работаете, ваш работодатель не должен платить вам сверхурочную оплату.

Из-за FLSA вы не можете договориться о том, освобождена ли работа от освобождения или нет. Независимо от названия должности, именно обязанности, которые вы выполняете, определяют вашу категорию должности.

Преимущества зарплаты по сравнению с Почасовая оплата

Заработная плата

Каждый раз, когда приходит ваша зарплата, она остается неизменной. Годовая заработная плата - это срок вашей работы, и это то, сколько вы будете получать, пока будете работать на той же должности или пока условия не будут пересмотрены. Это разновидность неявной стоимости.

Заработная плата предполагает врожденное чувство безопасности. Работодатели могут легко сократить часы без освобождения, но пересмотреть зарплату сложнее.

Однако может быть и обратная сторона медали. Хотя наемные сотрудники получают фиксированную ставку заработной платы, у них также есть определенные обязанности и задачи, которые необходимо выполнить или выполнить, даже если это означает увеличение продолжительности рабочего дня и периодические выходные. В некоторых случаях это может затруднить разделение рабочего и личного времени.

Почасовая оплата

Вам как почасовому сотруднику платят за все часы, которые вы работаете. Если работодатель хочет уделять вам больше времени, он должен платить вам больше. Правовая сверхурочная работа - полтора времени; некоторые работодатели могут платить за праздничные дни в два раза больше, но это не обязательно, если это не является частью контракта, охватывающего вашу работу. Если вы работаете в хорошо оплачиваемой сфере с большим количеством сверхурочных, вы могли бы принести домой больше, чем если бы вы получали такую ​​же официальную зарплату на окладной основе.

Также есть аспект образа жизни.В целом, сотрудникам с почасовой оплатой будет легче разделить дом и работу. По окончании рабочего дня они могут сосредоточиться на семье, хобби или второй работе.

Ключевые выводы

  • Наемные сотрудники получают фиксированную заработную плату, но они должны выполнять свои обязанности и выполнять необходимые задачи, даже если это означает работу сверхурочно.
  • Сотрудникам с почасовой оплатой должно быть оплачено полтора времени за любые часы сверх 40, отработанные в течение недели.
  • В U.S. Закон о справедливых трудовых стандартах определяет, могут ли сотрудники получать зарплату или должны получать почасовую оплату.

К сожалению, почасовая оплата также делает вас более уязвимым. Когда меняются законы или компания переживает тяжелые времена, почасовые сотрудники часто чувствуют это первыми. Работодателю легче сократить часть вашего рабочего времени, пока бизнес не улучшится, чем полностью отказаться от оплачиваемой должности.

Также это может повлиять на право на получение медицинской страховки.Компании с 50 и более сотрудниками обязаны оказывать медицинскую помощь людям, работающим 30 и более часов, поэтому некоторые компании оставляют сотрудников на почасовой ставке менее 30 часов, чтобы избежать этого мандата.

Итог

У почасовой работы по сравнению с наемным работником есть плюсы и минусы, но по большей части последний получает больше преимуществ, таких как оплачиваемый отпуск и другие льготы, спонсируемые работодателем. Почасовые работники обычно не получают компенсацию в виде оплачиваемого отпуска от компаний, которые нанимают их и несут ответственность за свое здоровье.Сотрудники с почасовой оплатой пользуются большей автономией и могут устанавливать свои собственные часы.

Можете ли вы позволить себе работать неполный рабочий день? 5 вопросов, которые помогут вам решить

Есть множество причин для перехода с полной занятости на неполный рабочий день. Но можете ли вы себе это позволить? Вот 5 вопросов, которые помогут вам решить.

Как бы усердно вы ни работали, есть одна вещь, на которую вы не можете купить больше: время .Но если вы совмещаете постоянную работу с мешаниной из других обязанностей, времени часто не хватает. Одно из решений - сократить полный рабочий день до неполного рабочего дня. Но можете ли вы себе это позволить?

Переход к неполной занятости: 5 факторов, которые следует учитывать

Если вы думаете о переходе на неполный рабочий день, вы не можете игнорировать финансовые последствия. Вот пять вопросов, которые помогут вам оценить, можете ли вы позволить себе перейти с полного рабочего дня на неполный.

1.Могли бы вы оплачивать свои счета на неполный рабочий день?

Наиболее очевидная вещь, которую следует учитывать, - это , можете ли вы сделать так, чтобы зарплата неполный рабочий день была достаточно большой, чтобы покрыть все ваши расходы?

Чтобы оценить, насколько вы подготовлены, сначала определите, сколько вы тратите каждый месяц. Вспомните последние три-шесть месяцев и усредните свои ежемесячные расходы. Затем подсчитайте, сколько денег вы заработали бы за счет заработной платы с частичной занятостью, а также из любых дополнительных источников дохода, которые у вас есть. Если вы разделяете расходы с супругом или партнером, который работает, также учитывайте их доход.

Это хороший знак, если из-за уменьшенной зарплаты вы все равно будете получать больше, чем тратите. В противном случае поищите расходы, которые вы могли бы сократить из своего бюджета.

Если вам нужно значительно сократить расходы, подумайте о пробном запуске. Попробуйте прожить на неполный рабочий день хотя бы месяц или два, пока у вас все еще есть зарплата на полной ставке . Это может помочь вам понять, реально ли работать неполный рабочий день. Кроме того, это прекрасная возможность пополнить свой чрезвычайный фонд, пока вы по-прежнему зарабатываете больше.

Если вам придется брать в долг по кредитной карте, чтобы сводить концы с концами, вы не можете позволить себе работать неполный рабочий день. Процентные ставки для держателей карт, у которых есть баланс, в среднем превышают 16%. Легко окунуться в черную долговую дыру довольно быстро, если вы вкладываете деньги в пластик.

2. Сэкономите ли вы деньги, работая меньше?

Есть несколько сценариев, в которых вы сможете снизить свои расходы, работая меньше. Может быть, вы работающий родитель, который может сэкономить на уходе за ребенком, или вы будете меньше тратить на транспорт, если вам предстоит долгая дорога на работу.

Работа на неполный рабочий день часто окупается для пожилых работников, которые уже получают пособие по социальному обеспечению. Если вы получаете пособие до достижения полного пенсионного возраста - 66 или 67 лет, - Social Security может уменьшить ваши выплаты, если вы работаете. В 2021 году пособия получателям будут сокращены на 1 доллар на каждые 2 доллара, которые они зарабатывают свыше 18 960 долларов, до того года, когда они достигнут полного пенсионного возраста. Более низкая зарплата может того стоить, если это означает большее социальное обеспечение.

Вы также можете сэкономить, если у вас будет больше времени для выполнения задач, которые вы передали на аутсорсинг.Например, если у вас есть дополнительный день или два, это может освободить время для приготовления еды, а не для заказа. Просто реалистично оцените, как вы проведете свое только что высвободившееся время . Если вы сокращаете часы, чтобы вернуться в школу или уделять больше времени уходу за своими детьми или пожилым родителем, вы, вероятно, будете работать так же усердно, но получать зарплату за меньшее количество часов.

3. Будете ли вы иметь право на льготы?

Есть большая вероятность, что вы зависите от работодателя не только в заработной плате.Не забудьте учесть, как неполный рабочий день может повлиять на ваши преимущества.

Страхование здоровья

Согласно Закону о доступном медицинском обслуживании, большинство компаний должны предлагать вам медицинскую страховку, если вы работаете не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц . Если вы считаете, что ваше рабочее время упадет ниже этих пороговых значений, обязательно поговорите со своим работодателем о том, предлагают ли они медицинское страхование для лиц, работающих неполный рабочий день.

В противном случае вам придется учитывать расходы на приобретение собственного страхового покрытия через систему здравоохранения.gov или присоединение к плану вашего супруга, если применимо.

Выход на пенсию

Сбережения на пенсию - еще одно соображение. Большинство пенсионных счетов, спонсируемых работодателем, например план 401 (k), подпадают под действие федерального закона, называемого Законом о пенсионном обеспечении сотрудников от 1974 года или ERISA. Согласно ERISA, если вы выполняете другие правила плана, вы, вероятно, будете иметь право на участие, если будете работать не менее 1000 часов в год или около 20 часов в неделю.

Тем не менее, поскольку у вас будет меньшая зарплата, вы, вероятно, будете вносить меньше денег.Может быть, ты вообще не сможешь внести свой вклад. Если у вас есть работодатель, меньшая экономия означает, что вы отказываетесь от бесплатных денег.

Отпуск и время болезни

Не забывайте про ВОМ. Многие работодатели предоставляют работникам, занятым полный рабочий день, оплачиваемое время по болезни и отпуск, но предлагает неоплачиваемое время только работникам, работающим неполный рабочий день . Если вам понадобится выходной, но вам не будут за него платить, вам придется еще больше уменьшить свой бюджет.

Например, предположим, что вы получаете четыре недели отгула в качестве полного рабочего дня, и вам все равно потребуется четыре недели отпуска, когда вы перейдете на неполный рабочий день, но вам придется взять его бесплатно.Если вы сокращаете свое рабочее время с 40 до 20 часов, планирования сокращения заработной платы на 50% будет недостаточно, потому что вы получите зарплату только за 48 недель, а не за 52 недели.

FMLA

Если вы не работаете по крайней мере 1250 часов в год, или в среднем 25 часов в неделю, ваш работодатель даже не обязан разрешать вам брать неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске или FMLA. Если вы думаете, что у вас будет отпуск по уходу за ребенком, отпуск по болезни или уход за членом семьи, важно помнить о минимуме в 1250 часов .В противном случае ваш работодатель не обязан держать вас за вас.

4. Каковы альтернативные издержки?

Подумайте о , как ваши карьерные перспективы могут быть затронуты , если вы откажетесь. Будет ли у вас меньше шансов получить повышение? Повлияет ли это на вашу способность изучать новые навыки, которые могут привести к более выгодным возможностям? Если ответ на любой из вопросов - «да», это не означает автоматически, что переход на неполный рабочий день - плохое решение. Но важно тщательно обдумать любое решение, которое может снизить ваш долгосрочный потенциальный доход .

С другой стороны, что вы получите, работая неполный рабочий день? Если вы хотите меньше работать, чтобы проводить больше времени со своими детьми или больным близким, преимущества невозможно оценить количественно.

Но в некоторых случаях вы можете абсолютно точно оценить свою потенциальную прибыль в денежном выражении. Если вы сокращаете свой рабочий график, чтобы получить диплом или продолжить набирающий обороты побочный бизнес, долгосрочный потенциал роста вполне может окупить краткосрочные жертвы.

5. Вы действительно будете меньше работать?

Насколько вероятно, что ваш работодатель переложит некоторые ваши обязанности на кого-то другого или наймет другого члена команды, если вы ушли на неполный рабочий день? Если шансы невелики, это должно заставить вас серьезно задуматься.

Установите жесткие ограничения около , сколько стоит ваше время и сколько из него вы готовы отдать . Убедитесь, что есть четкий план того, от каких обязанностей вы откажетесь. Вы можете позволить себе сокращение заработной платы только тогда, когда будете работать неполный рабочий день, если в конечном результате для вас будет меньше работы.

Смело переходите на неполный рабочий день

Переход на неполный рабочий день принесет вам пользу только в том случае, если в конечном результате вы будете выполнять меньше работы. Готовы переключиться? FlexJobs предлагает гибкую и удаленную работу с частичной занятостью в более чем 50 сферах карьеры.Присоединяйтесь сегодня и получите полный доступ к базе данных.

Подключитесь к гибкой работе с частичной занятостью >>>

Робин Хартил - СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ФИНАНСОВЫЙ ПЛАНИРОВАТЕЛЬ ™ и обозреватель «Дорогая Пенни» журнала Penny Hoarder. Присылайте свои сложные вопросы о деньгах на [email protected]

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Польза для здоровья от Flex Work

19 самых высокооплачиваемых рабочих мест с неполной занятостью в 2021 году

Майк Симпсон

Многие люди просто не могут работать полный рабочий день.Для других это может быть вариантом, но они предпочли бы иметь больше времени, чтобы сосредоточиться на семье, хобби или личных обязанностях. К счастью, можно прокормить себя, не работая более 40 часов в неделю. Есть несколько удивительных высокооплачиваемых работ с частичной занятостью; вам просто нужно найти его.

Может показаться сложной задачей получить одну из самых высокооплачиваемых работ с частичной занятостью. В конце концов, конкуренция за них может быть жесткой. Но, понимая, что происходит вокруг, вы можете расширить свой поиск.Возможно, вы откроете для себя возможность, которую раньше упускали из виду, что позволит вам найти одну из самых высокооплачиваемых работ с частичной занятостью.

Если вы не знаете, где искать, не волнуйтесь; мы тебя поймали. Вот все, что вам нужно знать о хорошо оплачиваемой работе с частичной занятостью.

Что такое работа с неполной занятостью?

Прежде чем мы углубимся в реальные рабочие места, давайте возьмем секунду и ответим на важный вопрос: что такое работа с неполной занятостью?

Почему мы решаем это? Потому что этот вопрос может показаться простым, но на самом деле ответ - нет.

Хотя неполный рабочий день и полный рабочий день разделяют обычно количество часов, которые сотрудник будет проводить каждый день, точка перехода не высечена на камне. Компании в основном сами решают, кто работает неполный рабочий день.

Сейчас 40 часов в неделю почти повсеместно считается полной занятостью. Однако некоторые компании рассматривают 35 часов как точку перехода от неполного рабочего дня к полной. Другие ограничивают количество работающих неполный рабочий день 30 часами в неделю.

Технически не существует юридических правил, в которых говорилось бы, кто работает неполный рабочий день, а кто - полный рабочий день. Даже Министерство труда открыто заявляет, что «Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет полную или частичную занятость».

Хотя Бюро статистики труда считает 35 часов в неделю полной занятостью, они сделали это утверждение только для статистических целей. Это не имеет никакого юридического значения.

СОВЕТ МАЙКА: Поскольку определение часов неполной занятости является гибким, очень важно внимательно изучить описание каждой должности, чтобы увидеть, где эта компания проводит черту. Во многих объявлениях о вакансиях указывается либо точное количество часов, либо их оценка или диапазон. Взгляните на эту информацию, чтобы решить, подойдет ли вам указанное количество часов. Таким образом, если, например, вы хотите работать только 20 часов в неделю, вы можете пропустить любую работу с неполной занятостью, которая требует 30 часов.

Что еще больше сбивает с толку, минимума также не существует. Компании не обязаны уделять своим частично занятым работникам определенное количество часов каждую неделю. Единственное исключение - наличие официального контракта, гарантирующего минимальный объем работы, что вы редко (если вообще когда-либо) увидите.

Когда дело доходит до обязанностей, они могут работать по всему спектру. Частичная занятость определяется количеством часов, а не характером работы. Это означает, что даже высококвалифицированные профессионалы могут найти работу с частичной занятостью, что может быть невероятно важным для того, чтобы сводить концы с концами, особенно если вас поразило увольнение из-за COVID-19.

19 самых высокооплачиваемых рабочих мест с неполной занятостью

Хорошо, теперь, когда у вас есть представление о том, какой может быть работа с частичной занятостью, пора разобраться, для чего вы сюда приехали. Вот 19 самых высокооплачиваемых вакансий с частичной занятостью.

1. Частные репетиторы

Если у вас есть значительный опыт или образование по определенному предмету, вы можете превратить это в высокооплачиваемое репетиторство. Так как вы можете контролировать количество клиентов, которых вы берете на работу, вы легко можете работать неполный рабочий день.Кроме того, если вы действительно знаете предмет, это может попасть в категорию легких высокооплачиваемых вакансий.

Сколько вы зарабатываете, может сильно отличаться. Однако 18,91 доллара в час, безусловно, не является чем-то необычным, и некоторые из лучших репетиторов могут зарабатывать 41,97 доллара или больше.

2. Бухгалтер

Раньше мы подробно изучали описание должности бухгалтера, но многие не понимают, что вам не обязательно работать в этой области на полную ставку. Неполное рабочее время на самом деле довольно распространено, особенно когда вы работаете в небольших компаниях или если вы, по сути, ведете свой собственный бизнес.

Что касается оплаты, то 34,40 доллара в час - это норма. Однако со временем вы можете заработать $ 59,83 +.

3. Программист

Многие небольшие компании нуждаются в создании программного обеспечения, но это не то, что им требуется каждый день. В результате они нанимают фрилансеров или подрядчиков для выполнения работы, что по сути дает возможность работать программистом на неполный рабочий день.

Немного потренировавшись или получив четырехлетнее образование, вы, вероятно, сможете заработать около 41 доллара.61 в час. Если вы преуспеете, то реальная возможность - $ 67,42 +.

4. Редактор

Если вы изучаете английский язык или имеете сильные письменные навыки, вам идеально подойдет работа редактора с частичной занятостью. Вы бы потратили свое время на просмотр и исправление документов перед их публикацией, чтобы убедиться в их правильности.

Наряду с традиционными возможностями неполного рабочего дня, эта должность часто может быть полезной для всех, кто хочет работать на фрилансе. Редакторы обычно могут зарабатывать 29 долларов.50 в час, хотя некоторые зарабатывают более 58,79 долларов.

5. Водитель грузовика

Многим местным компаниям нужны только водители-перевозчики на полставки. Помимо помощи при погрузке и разгрузке, вы должны управлять транспортным средством, чтобы доставить товар к месту назначения. Работа может быть тяжелой, но за нее платят прилично. Обычно 15,39 доллара в час - довольно распространенное явление, хотя некоторые могут зарабатывать более 31,44 доллара.

6. Графический дизайнер

Еще один отличный вариант для фрилансеров, графические дизайнеры обычно могут заработать 25 долларов.05 в час при создании различных изображений и визуальных медиа. Большая часть работы посвящена маркетингу или брендингу, но при этом она очень артистична и выразительна.

Если вы особенно опытны, это может быть легкая высокооплачиваемая работа. К тому же, если вы будете продвигаться вверх, заработать $ 42,89 + определенно возможно.

7. Писатель / копирайтер

Хотите ли вы создавать контент целевой страницы веб-сайта, писать блоги для компаний или делать что-то подобное, вы можете получать приличную заработную плату, занимаясь этим неполный рабочий день. Во многих компаниях работают более высокие фрилансеры, которые справляются с такого рода задачами, что дает вам возможность выбирать проекты, соответствующие вашим навыкам, контролировать свой график и формировать свой доход.

Здесь довольно часто зарабатывают около 30,39 долларов в час. Кроме того, 10% лучших могут заработать $ 58,87 +.

8. Управленческий аналитик

Как управленческий аналитик, вы должны анализировать деятельность компании и давать рекомендации по повышению эффективности, сокращению расходов и увеличению прибыльности. Обычно это включает в себя сбор большого количества данных и исследования, а также знание различных передовых практик и передовых подходов.

Если вы специализируетесь на консалтинге, вы можете работать частично аналитиком по менеджменту. Если вы это сделаете, типичный заработок составит 40,99 доллара, хотя некоторые зарабатывают более 74,19 доллара.

9. Мастер маникюра

Отличный вариант для творческих людей, которые имеют сильные навыки обслуживания клиентов, мастеров маникюра, ну, ну, делают маникюр, формируют и красят ногти, а также ухаживают за руками клиента. Эта карьера требует формального обучения и соответствующей косметологической лицензии. Но, как только он у вас есть, нормальный доход составляет 12,39 доллара в час, хотя некоторые зарабатывают более 17,66 доллара. Кроме того, вы можете увеличить свой доход с помощью чаевых.

10. Аналитик по маркетинговым исследованиям

Еще одна потенциально возможная работа на неполный рабочий день, аналитики маркетинговых исследований собирают и анализируют данные, чтобы помочь компаниям принимать обоснованные решения и повышать свои шансы найти и удержать клиентов. Обычно эти профессионалы зарабатывают около 30 долларов.67 в час, хотя первые 10 процентов могут приносить 58,96 долларов или больше.

11. Ресторанный сервер

Уход за посетителями ресторана путем приема заказов, доставки еды и пополнения напитков может быть довольно прибыльным, потенциально намного превышающим среднюю почасовую заработную плату в 11 долларов. Помимо минимальной заработной платы, вы можете увеличить свой доход с помощью чаевых. На самом деле, 10% лучших зарабатывают более 20,65 долларов в час, что довольно прилично.

От того места, где вы живете, зависит, будет ли стол ожидания считаться одной из наиболее высокооплачиваемых работ с частичной занятостью.Некоторые штаты, например Вашингтон, требуют, чтобы рестораны выплачивали серверам местную минимальную заработную плату, и любые деньги, заработанные в виде чаевых, превышают эту сумму.

Однако в других штатах размер чаевых может уменьшаться для достижения этой минимальной заработной платы. Например, в Техасе ваш работодатель должен платить вам всего 2,13 доллара в час, если ваши чаевые доведут вас до традиционной минимальной заработной платы в 7,25 доллара в час. Если ваши чаевые не дадут вам 7,25 доллара в час, разницу оплачивает ваш работодатель.Но если они это сделают, 2,13 доллара в час - это все, что вы увидите от бизнеса.

12. Бармен

Как бармен, ваши основные обязанности - принимать заказы на напитки, смешивать напитки и обеспечивать отличное обслуживание клиентов. Уборка, заказ продуктов и другие задачи часто связаны с этой ролью, но обычно в центре внимания находится приготовление напитков.

Подобно официантам в ресторанах, бармен - это одна из работ с частичной занятостью, которая хорошо оплачивается в зависимости от того, где вы живете и сколько вы можете заработать на чаевых. Хотя 11,39 доллара в час - это вполне нормально, 10% лучших приносят более 22,18 доллара, что довольно солидно.

13. Представитель контакт-центра

Если вы хотите помочь клиентам с их вопросами и проблемами и у вас немного толстая кожа, работа в качестве представителя контакт-центра может быть хорошим выбором. Многие представители контакт-центров работают неполный рабочий день, принимая звонки или общаясь с клиентами через онлайн-чаты. Кроме того, в этой области становится все больше и больше возможностей работать из дома, что становится все более важным в связи с COVID-19.

Обычно вы можете зарабатывать около 16,69 доллара в час. Однако некоторые зарабатывают 27,11 долларов или больше, что довольно неплохо.

14. Водитель службы доставки еды

Вождение с доставкой еды может быть приличным занятием, и многие считают его одной из самых легких подработок с частичной занятостью из-за его простоты. Значительную часть дня вы проведете в дороге, принося клиентам вкусные закуски. Хотя средняя зарплата составляет 10 долларов в час, вы можете получить гораздо больше, если будете получать чаевые.

Теперь, хотя вы можете подписаться на такую ​​опцию, как Uber Eats, вам может быть лучше в финансовом отношении работать в реальном ресторане, например, в пиццерии.Таким образом, вы получите установленный почасовой диапазон и чаевые.

15. Массажист

Имея соответствующее образование и лицензию, вы можете работать неполный рабочий день массажистом. Некоторые сосредотачиваются исключительно на расслаблении, в то время как другие концентрируют свою карьеру на помощи тем, кто получил травму или находится в определенных физических условиях.

Большинство массажистов работают не по найму, что позволяет им контролировать свое расписание. Что касается оплаты, то обычно 20,59 долларов в час, хотя некоторые приносят 38 долларов.76 или больше.

16. Переводчик

Если вы уже свободно владеете вторым языком, перевод - это не просто высокооплачиваемая работа с частичной занятостью; это легкая высокооплачиваемая работа. Вы бы целыми днями переводили один язык на другой устно или письменно. Взамен 24,92 доллара в час довольно типичны, хотя некоторые приносят более 45,37 доллара.

17. Агент по недвижимости

Как агент по недвижимости, вы проводите время, помогая людям покупать, продавать или арендовать дома. Обычно вы можете сохранять приличный контроль над своим расписанием, в том числе потенциально ограничивая свои часы.

Ставки оплаты часто в основном основаны на комиссии, хотя большинство из них зарабатывают около 23,53 доллара в час, когда все сказано и сделано. Тем не менее, некоторые тратят $ 53,75 +, что впечатляет.

18. Веб-разработчик

Работа, которая отчасти состоит из технических, отчасти творческих: веб-разработчики создают веб-сайты для компаний и частных лиц. Многие работают неполный рабочий день или являются фрилансерами, что позволяет им ограничивать свое рабочее время.

В обмен на их опыт, текущая ставка обычно составляет около 35,46 долларов в час. Однако некоторые зарабатывают более 68,31 доллара, что показывает, сколько потенциально могут стоить эти навыки.

19. Виртуальный помощник

По сути, описание работы виртуального помощника и традиционного административного помощника совпадает. Основное отличие состоит в том, что виртуальные помощники работают полностью удаленно и с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день.

Есть неплохие шансы заработать 19 долларов.16 в час в роли виртуального помощника. Тем не менее, если у вас есть сильные навыки, можно получить более 31,50 доллара.

Собираем все вместе

В конечном счете, все перечисленные выше высокооплачиваемые рабочие места с неполной занятостью могут стать отличным выбором. Хотя некоторым требуется дополнительное образование, обучение или лицензирование, гибкость может оправдать это. Итак, посмотрите, чувствуете ли вы себя подходящим, и если да, то почему бы не попробовать?

Удачи!

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк - специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей О нас странице .

Сколько часов - неполный рабочий день?

Рабочие места обычно подразделяются на несколько категорий:

• Работа с полной занятостью,

• Работа с частичной занятостью и

• Работа фрилансером.

Вы, вероятно, можете определить полную занятость: некоторые вариации графика работы с полной занятостью - с понедельника по пятницу, с 9:00 до 17:00. Работа на полный рабочий день обычно предполагает льготы, включая медицинское страхование и оплачиваемый отпуск.

Внештатная работа тоже не требует пояснений. Фрилансеры или независимые подрядчики обычно имеют какое-то определенное соглашение со своими работодателями об их общем графике и часах, какими бы регулярными или случайными они ни были.

Но сколько часов неполный рабочий день ? Неполная занятость может показаться не очень сложной, но неполная занятость может означать совершенно разные вещи в зависимости от работодателя и отрасли.

Вот некоторые из вещей, которые вы могли бы рассмотреть, если вы думаете о продолжении работы на неполный рабочий день.

Сколько часов работает неполный рабочий день в неделю?

Штатный сотрудник обычно работает не менее 40 часов в неделю. Рабочая неделя для тех, кто работает неполный рабочий день, менее ясна, потому что работодатели решают, какие должности они считают неполным рабочим днем.

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, может работать менее 35 часов в неделю или просто может работать меньше часов, чем количество часов, которое работодатель считает «полным рабочим днем».«Некоторые сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь соглашение со своим работодателем, согласно которому они должны уделять 20 часов в неделю (что составляет половину того, что обычно составляет полную занятость).

Сколько часов могут работать сотрудники, занятые неполный рабочий день?

В Соединенных Штатах нет четких законов или правил, в которых конкретно указывается, сколько часов должен работать полный рабочий день или сколько часов должен работать неполный рабочий день. Как правило, работодатель сам решает, сколько часов может работать неполный рабочий день, в зависимости от бюджета, ресурсов и объема работы, требуемой от работника.

Обычно неполный рабочий день описывается как любое время от одного до 34 часов работы в неделю.

Может ли сотрудник, работающий неполный рабочий день, работать 40 часов (полный рабочий день)?

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года устанавливает стандарты для трудового законодательства, но не определяет, что считать полной или неполной занятостью с точки зрения отработанных часов. Таким образом, технически сотрудника, занятого неполный рабочий день, можно попросить проработать 40 часов без льгот, предоставляемых штатным сотрудником с окладом. Однако работодатели обязаны оплачивать сверхурочные работникам, которые не освобождаются от уплаты налогов, которые работают более 40 часов в рабочую неделю - независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день.

Почему люди работают неполный рабочий день?

Некоторые ищут возможности работать неполный рабочий день из-за их потребности в балансе работы и личной жизни. Примеры включают:

• Мама или папа, которые хотят забрать своего ребенка из детского сада в полдень, а затем провести время дома, работая неполный рабочий день или дополнительным преподавателем в колледже

• Полный рабочий день студент, который не может работать полный рабочий день, работающий няней с частичной занятостью, чтобы компенсировать расходы на обучение

• Работники, у которых есть два или более рабочих места с частичной занятостью, чьи часы в сумме составляют работу с полным рабочим днем ​​

Do Part -Время работники получают выгоду?

При сравнении неполного рабочего дня иРабота на полную ставку, один важный аспект, который следует учитывать, - это преимущества. Работа с частичной занятостью обычно не дает тех преимуществ, которыми может пользоваться кто-то со статусом на полный рабочий день, например, страхование здоровья.

Если вы уже получили медицинскую страховку через супруга или родителей, возможно, вас это не беспокоит. Но если вы рассчитываете на получение медицинской страховки по собственной работе, вам необходимо изучить, что потенциальный работодатель предлагает (или не предлагает), когда речь идет о льготах.

Если вы заинтересованы в работе с частичной занятостью и вам нужны пособия или , не отчаивайтесь.Возможно, вы сможете найти работодателя, страховое покрытие которого распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день. Например, Amazon создает 5000 рабочих мест с частичной занятостью, и сотрудники, которые их занимают, будут иметь право на такие льготы, как отпуск по беременности и родам. Аналогичным образом, политика ИКЕА в отношении отпуска по уходу за ребенком распространяется на всех сотрудников, как с заработной платой, так и с почасовой оплатой.

Более того, если ваша работа неполный рабочий день не предусматривает таких льгот, как медицинское страхование, вам просто нужно потратить некоторое время на то, чтобы понять, как получить медицинское страхование самостоятельно, а не через своего работодателя.

Понять медицинское страхование не всегда легко, но - это одно из основных преимуществ, которое часто сопровождается работой на полный рабочий день - поэтому, если вы не занимаетесь полный рабочий день, это дает вам доступ к медицинскому страхованию , потратьте некоторое время на изучение различных типов медицинского страхования, поставщиков медицинского страхования и медицинских страховых компаний, чтобы выбрать наиболее подходящий для вас план.

Хорошо оплачиваемая работа с неполной занятостью

- это такая вещь, как хорошо оплачиваемая работа с неполной занятостью, например, работа няни на неполный рабочий день.Если вас беспокоит, какую зарплату вы получите на работе с неполным рабочим днем, проведите небольшое исследование, и вы обнаружите, что некоторые должности, такие как репетиторство и няня, часто предлагают желаемую почасовую оплату за гибкую или короткую рабочую неделю. .

Лучшая работа с неполной занятостью или высокооплачиваемая работа с неполной занятостью часто требует определенного набора навыков или области интересов (например, не каждый хочет быть частным инструктором по фитнесу или имеет соответствующую подготовку. или стоматолог-гигиенист).

Тем не менее, существует довольно много хороших рабочих мест с частичной занятостью, поэтому независимо от того, что вас интересует, вы, вероятно, сможете найти ту, которая соответствует тому, что вы ищете.Ищете ли вы работу с неполной занятостью для мам или подработку с частичной занятостью для студентов, существует бесчисленное множество ресурсов, которые помогут вам в поиске работы с частичной занятостью.