Постановление Правительства РФ от 24. 12.07 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

Министерство по социальной защите и труду ПМР

     Согласно пункту 1 статьи 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики относятся к рабочему времени.

     Кроме того, необходимо различать  полное и неполное рабочее время.  При этом полное рабочее время может иметь нормальную и сокращенную продолжительность. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в соответствии с вышеназванной статьей Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени это уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени, законодательно закрепленное для отдельных категорий работников с учетом условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов, с оплатой, как за нормальную продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время устанавливается для категорий работников приведенных в статье 92 вышеназванного кодекса.

     Необходимо отметить, что согласно статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) работникам, которым в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальный размер почасовой оплаты труда увеличивается пропорционально этому сокращению по правилам, предусмотренным статьей 4 вышеназванного Закона. Таким образом, величина минимального размера оплаты труда, как для нормальной, так и для сокращенной продолжительности рабочего времени будет одинаковой. 

     Также следует отметить, что неполное рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени тем, что оно уменьшается по сравнению с установленной законом нормой соглашением сторон трудового договора. Инициатива по установлению неполного рабочего времени может исходить как от работника, так и от работодателя.  

     Так,  в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом  оплата труда работника, при  работе на условиях неполного рабочего времени,  производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

     Одновременно сообщаем, что  согласно пункту 4 статьи 3 вышеназванного Закона работникам, которым в силу трудового договора установлен иной норматив рабочего времени, чем это установлено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде, работодатель обязан гарантировать установление заработной платы в час на уровне не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда в месяц за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта.

     Таким образом, если работнику, в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, устанавливается,  как при приеме на работу, так и впоследствии,  неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то работодатель обязан гарантировать установление заработной платы в час на уровне не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда в месяц.

Может ли сотрудник, работающий неполный рабочий день, получать зарплату?

Вы можете совершить распространенную и дорогостоящую ошибочную классификацию

Выплата зарплаты работнику, не освобожденному от уплаты налогов, может быть сложной задачей. Многие организации, в том числе министерства, часто не знают, что работники, которые подпадают под определение не-освобождения, установленное Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), имеют право на минимальную заработную плату и сверхурочную работу, даже если работнику выплачивается заработная плата. Чтобы узнать, есть ли у вас сотрудник, имеющий право на освобождение, см. Таблицу оценки рисков FLSA.

Должности не освобождают от налога

Распространенная ошибка – классифицировать работника как освобожденного от уплаты налогов для того, чтобы платить ему на основе заработной платы. Имейте в виду, что одно только название, например «помощник по административным вопросам», не создает исключения. Как правило, должностные обязанности и зарплата вспомогательного персонала и канцелярских работников часто не соответствуют стандарту.

Примечание: должностные обязанности и зарплата вспомогательного персонала и канцелярских работников часто не соответствуют стандарту.

Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, почасовая оплата является более безопасным методом компенсации – это простой способ отслеживать обычные и сверхурочные часы, а также может обеспечить защиту от споров о заработной плате.Однако, если ваше министерство твердо привержено выплате зарплаты работникам, не освобожденным от налогов, существуют определенные правила FLSA, которым вы должны следовать.

Для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, получающих заработную плату, министерства должны:

• Определите почасовую ставку оплаты труда. Если ваше министерство решит выплачивать зарплату сотруднику, не освобожденному от уплаты налогов, вам все равно нужно будет отслеживать часы его работы. За каждую рабочую неделю работник должен получать как минимум федеральную минимальную заработную плату, требуемую FLSA.Чтобы рассчитать почасовую оплату каждую неделю, разделите сумму заработной платы на количество часов, отработанных за этот семидневный период.
• Проверьте местную минимальную заработную плату. Требования к минимальной заработной плате в вашем регионе могут быть выше федеральных стандартов – ваш местный офис отдела заработной платы и часов может предложить рекомендации для вашего региона. При установке ставок оплаты проконсультируйтесь с местным юристом.
• Рассчитать сверхурочные. Как правило, сверхурочная работа оплачивается в полтора раза больше обычной за все часы, отработанные свыше 40 часов в семидневной 168-часовой рабочей неделе.Обратите внимание, что ставка сверхурочной работы и способ ее расчета могут варьироваться в зависимости от штата.
• Знайте исключения из правил. Есть несколько исключений из стандартов минимальной заработной платы, в том числе студенты дневной формы обучения и работники с ограниченными возможностями. Проконсультируйтесь с местным юристом, чтобы узнать, есть ли у вас работник, отвечающий требованиям.
• Избегайте добровольной работы в нерабочее время. Министерства должны избегать практики, позволяющей сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, независимо от того, получают ли они заработную плату или почасовую оплату, добровольно работать в неоплачиваемые часы работы, чтобы сэкономить деньги министерства.Даже если это сделано из лучших побуждений и работник желает, министерство может в конечном итоге получить задолженность по зарплате, удержания налогов и высокие штрафы, если заработная плата работника упадет ниже минимальной заработной платы.

Если вы хотите прочитать четыре других совета из этой серии, загрузите «Расчет заработной платы и церковь: 5 вещей, которые министерства ошибаются» с сайта MinistryWorks.

Информация, представленная в этом документе, предназначена для использования, но не является юридической консультацией и не заменяет совет лицензированного поверенного в вашем регионе.Проконсультируйтесь со своим юристом при создании, пересмотре или пересмотре политик и процедур.

Что такое сотрудник, работающий неполный рабочий день?

Как владелец малого бизнеса, возможно, вы не захотите нанимать штатных сотрудников на каждую должность. Вместо этого вы можете решить нанять сотрудника, работающего неполный рабочий день. Что такое сотрудник, работающий неполный рабочий день?

Узнайте, что обычно составляет неполный рабочий день, преимущества найма сотрудников на неполный рабочий день и правила, которые вам необходимо знать.

Что такое сотрудник, работающий неполный рабочий день?

Стандартного определения неполной занятости не существует.В большинстве случаев сотрудник, занятый неполный рабочий день, – это работник, который выполняет задачи по сокращенному графику по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день (т. Е. 30 часов по сравнению с 40). Как правило, работодатели решают, сколько часов работают неполный и полный рабочий день, а также размер льгот и оплачиваемого свободного времени.

Итак, сколько часов работают сотрудники, занятые неполный рабочий день?

Определения сотрудников, занятых неполный рабочий день, по агентствам

Обычно трудовые стандарты устанавливаются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Он не определяет, что считается сотрудником, работающим неполный рабочий день, или что составляет часы неполный рабочий день.

Однако IRS и Бюро статистики труда США (BLS) определяют сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Определение IRS

Для целей Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) IRS признает штатного сотрудника как человека, который работает в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц. Наемные работники – это те, кто работает менее 30 часов в неделю (в среднем) или 130 часов в месяц.

BLS определение

BLS сообщает, что работники, занятые неполный рабочий день, работают от одного до 34 часов в неделю.Это будет означать, что люди, которые работают более 34 часов в неделю, будут работать полный рабочий день.

Определение сотрудника, занятого неполный рабочий день

Как работодатель, вы можете влиять на то, что такое сотрудник, работающий неполный рабочий день.Вы можете использовать приведенные определения в качестве руководства. Но разница между сотрудником, работающим полный и неполный рабочий день, также зависит от вашей политики.

Большинство организаций устанавливают стандартную рабочую неделю для сотрудников, работающих полный рабочий день, равной 40 часам, но другие могут рассматривать сотрудников, работающих полный рабочий день, как тех, чья продолжительность варьируется от 30 до 40 часов в неделю.

Что бы вы ни выбрали, обязательно укажите это в своем справочнике для сотрудников. Запишите максимальное количество часов для неполного рабочего дня, а также минимальное количество часов неполного рабочего дня.

Например, предположим, что вы хотите, чтобы работниками неполный рабочий день были те, кто работает менее 35 часов в неделю. Следовательно, ваши штатные работники – это те, кто работает 35 и более часов. Придерживайтесь этих установленных часов, включив их в правила вашей компании.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, сверхурочную работу?

Вы должны быть знакомы с правилами сверхурочной работы для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Неосмотрительные сотрудники, работающие на полную ставку, не получат это, так почему бы не получить это у ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день?

FLSA определяет сверхурочную работу как любое рабочее время, превышающее 40 часов за рабочую неделю.Вы должны платить неплатежеспособным сотрудникам полтора времени за каждый час, в течение которого они работают более 40 лет.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, ничем не отличаются. Хотя они могут не работать более 40 часов в неделю, это может случиться. Временные условия, такие как оплата смены для коллеги, могут привести к тому, что сотрудник, работающий неполный рабочий день, будет работать более 40 часов. Когда это произойдет, вы должны выплатить им сверхурочную работу за любое время, отработанное сверх 40 часов.

Работники, работающие неполный рабочий день, и льготы

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, льготы? Часто работодатели не предоставляют сотрудникам, работающим неполный рабочий день, тот же пакет льгот, что и сотрудникам, работающим полный рабочий день.Но выбор за вами.

Общие выплаты работникам могут включать оплачиваемый отпуск, медицинское страхование и пенсионные планы. В вашей политике должно быть указано, какие работники имеют право на получение льгот. Убедитесь, что вам все ясно.

Вы можете рассмотреть возможность предоставления льгот сотрудникам, работающим неполный рабочий день, поскольку это может повысить моральный дух на рабочем месте, снизить текучесть кадров и привлечь сотрудников.

Преимущества найма сотрудников на неполный рабочий день

Есть много причин, по которым работодатели решают нанимать сотрудников, работающих неполный рабочий день, а не сотрудников, работающих полный рабочий день.Наем сотрудников по совместительству могут:

• Снижение затрат на выплату заработной платы при полной ставке, страховых взносов и других расходов
• Снизьте стресс персонала, получив дополнительную помощь по проектам
• Заполнение вакансий, не требующих штатного сотрудника
• Выполните тестовый запуск, чтобы узнать, хотите ли вы нанять сотрудника на полный рабочий день

Ищете простой способ расчета заработной платы для сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день? Онлайн-программа для расчета заработной платы Patriot позволяет легко платить сотрудникам, распечатывая чеки или используя бесплатный прямой перевод.Получите бесплатную пробную версию прямо сейчас!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 23 апреля 2014 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Какие существуют варианты оплаты труда частично занятых сотрудников, когда нет установленного графика / часов от недели к неделе?

июнь 22 августа 2008 г. мин чтения

Мнения, высказанные предпринимателями участников, являются их собственными.

То есть, если характер работы, выполняемой работником, работающим неполный рабочий день, не исключается по своей природе в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), вы должны быть уверены, что платите работнику по крайней мере минимальную заработную плату за час работы в соответствии с согласно федеральному закону (или закону штата, если минимальная заработная плата в вашем штате выше федеральной минимальной заработной платы) и что вы оплачиваете сверхурочную работу, если сотрудник работает более 40 часов в течение одной рабочей недели для выполнения ваших заданий.

Как правило, то, как вы платите сотрудникам, работающим неполный рабочий день, зависит от вида работы, которую должен выполнять сотрудник, работающий неполный рабочий день. Первым шагом будет правильная классификация работы в соответствии с FLSA как освобожденной от FLSA (например, исполнительная, профессиональная и т. Д.), Например, контролер; или без исключения (например, роль неключевого принятия решений без лицензирования или требований к передовым знаниям / образованию), например, клерк по счетам к оплате. Если вы знаете, как сделать это точно, отлично. Если нет, узнайте мнение эксперта по кадрам, который поможет вам сделать это правильно.

Вполне возможно, что вы можете нанять на полставки руководителя или профессионала, например, контролера. Если это так, то это лицо освобождается от налогов в соответствии с FLSA. Таким образом, в этом сценарии вы можете заключить соглашение о выплате ему / ей установленной суммы в неделю с заявленным пониманием того, что он / она будет выполнять согласованные задачи на постоянной основе для выполнения своих должностных обязанностей. Этот тип организации часто используется, особенно в связи с популярностью удаленной работы (виртуальные ситуации / работа из дома).

Однако, если характер работы не исключается из FLSA – например, клерк по дебиторской задолженности – вы должны убедиться, что человек отчитывается о его / ее часах каждую неделю и платит ему / ей за фактическую отработанные часы. Иногда даже сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают более 40 часов в периоды пиковой нагрузки, когда другие сотрудники больны или находятся в отпуске. В таких случаях, согласно федеральному закону, работникам, не освобожденным от налогов, должно быть оплачено полтора времени за часы, отработанные сверх 40 часов в одну рабочую неделю.

Если вы планируете назначить сотрудника, работающего неполный рабочий день, в качестве подрядчика, я настоятельно рекомендую вам внимательно ознакомиться с Разделом 2 Публикации 15-A IRS (http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p15a.pdf Вы увидите, что именно учитывает IRS при определении того, является ли работник служащим или независимым подрядчиком (т. Е. 1099 работником). Кроме того, IRS бесплатно поможет организации определить соответствующую классификацию работника или группы работников в соответствии с федеральным законодательством.

Чтобы получить эту услугу, просто заполните и отправьте форму IRS SS-8 (http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/fss8.pdf). Однако в вашем штате может быть больше или других требований.

и почасовая оплата: в чем разница?

Большинство рабочих мест в США регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и относятся к категории освобожденных или не освобождаемых от уплаты налогов. Если вы не освобождены от ответственности, вам причитается сверхурочная заработная плата, которая на 50% превышает вашу обычную ставку заработной платы, за любые часы, отработанные сверх 40 в течение одной недели.Освобожденные от налогообложения сотрудники не получают заработной платы за сверхурочную работу.

Заработная плата в сравнении с почасовой оплатой: обзор

Что делает вас освобожденным? В целом, сотрудник должен зарабатывать не менее 455 долларов в неделю (23 660 долларов в год), получать заработную плату и выполнять освобожденные от налогов обязанности, которые требуют осмотрительности и независимого суждения, по крайней мере, в 50% случаев. Например, если вы возьмете на себя управленческие обязанности, вы, вероятно, освобождены от уплаты налогов. Это означает, что вам может выплачиваться зарплата, поэтому независимо от того, сколько часов вы работаете, ваш работодатель не должен платить вам сверхурочную оплату.

Из-за FLSA вы не можете договориться о том, освобождена ли работа от освобождения или нет. Независимо от названия должности, именно обязанности, которые вы выполняете, определяют вашу категорию должности.

Преимущества зарплаты по сравнению с Почасовая оплата

Заработная плата

Каждый раз, когда приходит ваша зарплата, она остается неизменной. Годовая заработная плата – это срок вашей работы, и это то, сколько вы будете получать, пока будете работать на той же должности или пока условия не будут пересмотрены. Это разновидность неявной стоимости.

Заработная плата предполагает врожденное чувство безопасности. Работодатели могут легко сократить часы без освобождения, но пересмотреть зарплату сложнее.

Однако может быть и обратная сторона медали. Хотя наемные сотрудники получают фиксированную ставку заработной платы, у них также есть определенные обязанности и задачи, которые необходимо выполнить или выполнить, даже если это означает увеличение продолжительности рабочего дня и периодические выходные. В некоторых случаях это может затруднить разделение рабочего и личного времени.

Почасовая оплата

Вам как почасовому сотруднику платят за все часы, которые вы работаете. Если работодатель хочет уделять вам больше времени, он должен платить вам больше. Правовая сверхурочная работа – полтора времени; некоторые работодатели могут платить за праздничные дни в два раза больше, но это не обязательно, если это не является частью контракта, охватывающего вашу работу. Если вы работаете в хорошо оплачиваемой сфере с большим количеством сверхурочных, вы могли бы принести домой больше, чем если бы вы получали такую ​​же официальную зарплату на окладной основе.

Также есть аспект образа жизни.В целом, сотрудникам с почасовой оплатой будет легче разделить дом и работу. По окончании рабочего дня они могут сосредоточиться на семье, хобби или второй работе.

Ключевые выводы

• Наемные сотрудники получают фиксированную заработную плату, но они должны выполнять свои обязанности и выполнять необходимые задачи, даже если это означает работу сверхурочно.
• Сотрудникам с почасовой оплатой должно быть оплачено полтора времени за любые часы сверх 40, отработанные в течение недели.
• В U.S. Закон о справедливых трудовых стандартах определяет, могут ли сотрудники получать зарплату или должны получать почасовую оплату.

К сожалению, почасовая оплата также делает вас более уязвимым. Когда меняются законы или компания переживает тяжелые времена, почасовые сотрудники часто чувствуют это первыми. Работодателю легче сократить часть вашего рабочего времени, пока бизнес не улучшится, чем полностью отказаться от оплачиваемой должности.

Также это может повлиять на право на получение медицинской страховки.Компании с 50 и более сотрудниками обязаны оказывать медицинскую помощь людям, работающим 30 и более часов, поэтому некоторые компании оставляют сотрудников на почасовой ставке менее 30 часов, чтобы избежать этого мандата.

Итог

У почасовой работы по сравнению с наемным работником есть плюсы и минусы, но по большей части последний получает больше преимуществ, таких как оплачиваемый отпуск и другие льготы, спонсируемые работодателем. Почасовые работники обычно не получают компенсацию в виде оплачиваемого отпуска от компаний, которые нанимают их и несут ответственность за свое здоровье.Сотрудники с почасовой оплатой пользуются большей автономией и могут устанавливать свои собственные часы.

Можете ли вы позволить себе работать неполный рабочий день? 5 вопросов, которые помогут вам решить

1 декабря 2020 г.

Есть множество причин для перехода с полной занятости на неполный рабочий день. Но можете ли вы себе это позволить? Вот 5 вопросов, которые помогут вам решить.

Как бы усердно вы ни работали, есть одна вещь, на которую вы не можете купить больше: время .Но если вы совмещаете постоянную работу с мешаниной из других обязанностей, времени часто не хватает. Одно из решений – сократить полный рабочий день до неполного рабочего дня. Но можете ли вы себе это позволить?

Переход к неполной занятости: 5 факторов, которые следует учитывать

Если вы думаете о переходе на неполный рабочий день, вы не можете игнорировать финансовые последствия. Вот пять вопросов, которые помогут вам оценить, можете ли вы позволить себе перейти с полного рабочего дня на неполный.

1.Могли бы вы оплачивать свои счета на неполный рабочий день?

Наиболее очевидная вещь, которую следует учитывать, – это , можете ли вы сделать так, чтобы зарплата неполный рабочий день была достаточно большой, чтобы покрыть все ваши расходы?

Чтобы оценить, насколько вы подготовлены, сначала определите, сколько вы тратите каждый месяц. Вспомните последние три-шесть месяцев и усредните свои ежемесячные расходы. Затем подсчитайте, сколько денег вы заработали бы за счет заработной платы с частичной занятостью, а также из любых дополнительных источников дохода, которые у вас есть. Если вы разделяете расходы с супругом или партнером, который работает, также учитывайте их доход.

Это хороший знак, если из-за уменьшенной зарплаты вы все равно будете получать больше, чем тратите. В противном случае поищите расходы, которые вы могли бы сократить из своего бюджета.

Если вам нужно значительно сократить расходы, подумайте о пробном запуске. Попробуйте прожить на неполный рабочий день хотя бы месяц или два, пока у вас все еще есть зарплата на полной ставке . Это может помочь вам понять, реально ли работать неполный рабочий день. Кроме того, это прекрасная возможность пополнить свой чрезвычайный фонд, пока вы по-прежнему зарабатываете больше.

Если вам придется брать в долг по кредитной карте, чтобы сводить концы с концами, вы не можете позволить себе работать неполный рабочий день. Процентные ставки для держателей карт, у которых есть баланс, в среднем превышают 16%. Легко окунуться в черную долговую дыру довольно быстро, если вы вкладываете деньги в пластик.

2. Сэкономите ли вы деньги, работая меньше?

Есть несколько сценариев, в которых вы сможете снизить свои расходы, работая меньше. Может быть, вы работающий родитель, который может сэкономить на уходе за ребенком, или вы будете меньше тратить на транспорт, если вам предстоит долгая дорога на работу.

Работа на неполный рабочий день часто окупается для пожилых работников, которые уже получают пособие по социальному обеспечению. Если вы получаете пособие до достижения полного пенсионного возраста – 66 или 67 лет, – Social Security может уменьшить ваши выплаты, если вы работаете. В 2021 году пособия получателям будут сокращены на 1 доллар на каждые 2 доллара, которые они зарабатывают свыше 18 960 долларов, до того года, когда они достигнут полного пенсионного возраста. Более низкая зарплата может того стоить, если это означает большее социальное обеспечение.

Вы также можете сэкономить, если у вас будет больше времени для выполнения задач, которые вы передали на аутсорсинг.Например, если у вас есть дополнительный день или два, это может освободить время для приготовления еды, а не для заказа. Просто реалистично оцените, как вы проведете свое только что высвободившееся время . Если вы сокращаете часы, чтобы вернуться в школу или уделять больше времени уходу за своими детьми или пожилым родителем, вы, вероятно, будете работать так же усердно, но получать зарплату за меньшее количество часов.

3. Будете ли вы иметь право на льготы?

Есть большая вероятность, что вы зависите от работодателя не только в заработной плате.Не забудьте учесть, как неполный рабочий день может повлиять на ваши преимущества.

Страхование здоровья

Согласно Закону о доступном медицинском обслуживании, большинство компаний должны предлагать вам медицинскую страховку, если вы работаете не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц . Если вы считаете, что ваше рабочее время упадет ниже этих пороговых значений, обязательно поговорите со своим работодателем о том, предлагают ли они медицинское страхование для лиц, работающих неполный рабочий день.

В противном случае вам придется учитывать расходы на приобретение собственного страхового покрытия через систему здравоохранения.gov или присоединение к плану вашего супруга, если применимо.

Выход на пенсию

Сбережения на пенсию – еще одно соображение. Большинство пенсионных счетов, спонсируемых работодателем, например план 401 (k), подпадают под действие федерального закона, называемого Законом о пенсионном обеспечении сотрудников от 1974 года или ERISA. Согласно ERISA, если вы выполняете другие правила плана, вы, вероятно, будете иметь право на участие, если будете работать не менее 1000 часов в год или около 20 часов в неделю.

Тем не менее, поскольку у вас будет меньшая зарплата, вы, вероятно, будете вносить меньше денег.Может быть, ты вообще не сможешь внести свой вклад. Если у вас есть работодатель, меньшая экономия означает, что вы отказываетесь от бесплатных денег.

Отпуск и время болезни

Не забывайте про ВОМ. Многие работодатели предоставляют работникам, занятым полный рабочий день, оплачиваемое время по болезни и отпуск, но предлагает неоплачиваемое время только работникам, работающим неполный рабочий день . Если вам понадобится выходной, но вам не будут за него платить, вам придется еще больше уменьшить свой бюджет.

Например, предположим, что вы получаете четыре недели отгула в качестве полного рабочего дня, и вам все равно потребуется четыре недели отпуска, когда вы перейдете на неполный рабочий день, но вам придется взять его бесплатно.Если вы сокращаете свое рабочее время с 40 до 20 часов, планирования сокращения заработной платы на 50% будет недостаточно, потому что вы получите зарплату только за 48 недель, а не за 52 недели.

FMLA

Если вы не работаете по крайней мере 1250 часов в год, или в среднем 25 часов в неделю, ваш работодатель даже не обязан разрешать вам брать неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске или FMLA. Если вы думаете, что у вас будет отпуск по уходу за ребенком, отпуск по болезни или уход за членом семьи, важно помнить о минимуме в 1250 часов .В противном случае ваш работодатель не обязан держать вас за вас.

4. Каковы альтернативные издержки?

Подумайте о , как ваши карьерные перспективы могут быть затронуты , если вы откажетесь. Будет ли у вас меньше шансов получить повышение? Повлияет ли это на вашу способность изучать новые навыки, которые могут привести к более выгодным возможностям? Если ответ на любой из вопросов – «да», это не означает автоматически, что переход на неполный рабочий день – плохое решение. Но важно тщательно обдумать любое решение, которое может снизить ваш долгосрочный потенциальный доход .

С другой стороны, что вы получите, работая неполный рабочий день? Если вы хотите меньше работать, чтобы проводить больше времени со своими детьми или больным близким, преимущества невозможно оценить количественно.

Но в некоторых случаях вы можете абсолютно точно оценить свою потенциальную прибыль в денежном выражении. Если вы сокращаете свой рабочий график, чтобы получить диплом или продолжить набирающий обороты побочный бизнес, долгосрочный потенциал роста вполне может окупить краткосрочные жертвы.

5. Вы действительно будете меньше работать?

Насколько вероятно, что ваш работодатель переложит некоторые ваши обязанности на кого-то другого или наймет другого члена команды, если вы ушли на неполный рабочий день? Если шансы невелики, это должно заставить вас серьезно задуматься.

Установите жесткие ограничения около , сколько стоит ваше время и сколько из него вы готовы отдать . Убедитесь, что есть четкий план того, от каких обязанностей вы откажетесь. Вы можете позволить себе сокращение заработной платы только тогда, когда будете работать неполный рабочий день, если в конечном результате для вас будет меньше работы.

Смело переходите на неполный рабочий день

Переход на неполный рабочий день принесет вам пользу только в том случае, если в конечном результате вы будете выполнять меньше работы. Готовы переключиться? FlexJobs предлагает гибкую и удаленную работу с частичной занятостью в более чем 50 сферах карьеры.Присоединяйтесь сегодня и получите полный доступ к базе данных.

Подключитесь к гибкой работе с частичной занятостью >>>

Робин Хартил – СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ФИНАНСОВЫЙ ПЛАНИРОВАТЕЛЬ ™ и обозреватель «Дорогая Пенни» журнала Penny Hoarder. Присылайте свои сложные вопросы о деньгах на [email protected].

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

19 самых высокооплачиваемых рабочих мест с неполной занятостью в 2021 году

Многие люди просто не могут работать полный рабочий день.Для других это может быть вариантом, но они предпочли бы иметь больше времени, чтобы сосредоточиться на семье, хобби или личных обязанностях. К счастью, можно прокормить себя, не работая более 40 часов в неделю. Есть несколько удивительных высокооплачиваемых работ с частичной занятостью; вам просто нужно найти его.

Может показаться сложной задачей получить одну из самых высокооплачиваемых работ с частичной занятостью. В конце концов, конкуренция за них может быть жесткой. Но, понимая, что происходит вокруг, вы можете расширить свой поиск.Возможно, вы откроете для себя возможность, которую раньше упускали из виду, что позволит вам найти одну из самых высокооплачиваемых работ с частичной занятостью.

Если вы не знаете, где искать, не волнуйтесь; мы тебя поймали. Вот все, что вам нужно знать о хорошо оплачиваемой работе с частичной занятостью.

Что такое работа с неполной занятостью?

Прежде чем мы углубимся в реальные рабочие места, давайте возьмем секунду и ответим на важный вопрос: что такое работа с неполной занятостью?

Почему мы решаем это? Потому что этот вопрос может показаться простым, но на самом деле ответ – нет.

Хотя неполный рабочий день и полный рабочий день разделяют обычно количество часов, которые сотрудник будет проводить каждый день, точка перехода не высечена на камне. Компании в основном сами решают, кто работает неполный рабочий день.

Сейчас 40 часов в неделю почти повсеместно считается полной занятостью. Однако некоторые компании рассматривают 35 часов как точку перехода от неполного рабочего дня к полной. Другие ограничивают количество работающих неполный рабочий день 30 часами в неделю.

Технически не существует юридических правил, в которых говорилось бы, кто работает неполный рабочий день, а кто – полный рабочий день. Даже Министерство труда открыто заявляет, что «Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет полную или частичную занятость».

Хотя Бюро статистики труда считает 35 часов в неделю полной занятостью, они сделали это утверждение только для статистических целей. Это не имеет никакого юридического значения.

СОВЕТ МАЙКА: Поскольку определение часов неполной занятости является гибким, очень важно внимательно изучить описание каждой должности, чтобы увидеть, где эта компания проводит черту. Во многих объявлениях о вакансиях указывается либо точное количество часов, либо их оценка или диапазон. Взгляните на эту информацию, чтобы решить, подойдет ли вам указанное количество часов. Таким образом, если, например, вы хотите работать только 20 часов в неделю, вы можете пропустить любую работу с неполной занятостью, которая требует 30 часов.

Что еще больше сбивает с толку, минимума также не существует. Компании не обязаны уделять своим частично занятым работникам определенное количество часов каждую неделю. Единственное исключение – наличие официального контракта, гарантирующего минимальный объем работы, что вы редко (если вообще когда-либо) увидите.

Когда дело доходит до обязанностей, они могут работать по всему спектру. Частичная занятость определяется количеством часов, а не характером работы. Это означает, что даже высококвалифицированные профессионалы могут найти работу с частичной занятостью, что может быть невероятно важным для того, чтобы сводить концы с концами, особенно если вас поразило увольнение из-за COVID-19.

19 самых высокооплачиваемых рабочих мест с неполной занятостью

Хорошо, теперь, когда у вас есть представление о том, какой может быть работа с частичной занятостью, пора разобраться, для чего вы сюда приехали. Вот 19 самых высокооплачиваемых вакансий с частичной занятостью.

1. Частные репетиторы

Если у вас есть значительный опыт или образование по определенному предмету, вы можете превратить это в высокооплачиваемое репетиторство. Так как вы можете контролировать количество клиентов, которых вы берете на работу, вы легко можете работать неполный рабочий день.Кроме того, если вы действительно знаете предмет, это может попасть в категорию легких высокооплачиваемых вакансий.

Сколько вы зарабатываете, может сильно отличаться. Однако 18,91 доллара в час, безусловно, не является чем-то необычным, и некоторые из лучших репетиторов могут зарабатывать 41,97 доллара или больше.

2. Бухгалтер

Раньше мы подробно изучали описание должности бухгалтера, но многие не понимают, что вам не обязательно работать в этой области на полную ставку. Неполное рабочее время на самом деле довольно распространено, особенно когда вы работаете в небольших компаниях или если вы, по сути, ведете свой собственный бизнес.

Что касается оплаты, то 34,40 доллара в час – это норма. Однако со временем вы можете заработать $ 59,83 +.

3. Программист

Многие небольшие компании нуждаются в создании программного обеспечения, но это не то, что им требуется каждый день. В результате они нанимают фрилансеров или подрядчиков для выполнения работы, что по сути дает возможность работать программистом на неполный рабочий день.

Немного потренировавшись или получив четырехлетнее образование, вы, вероятно, сможете заработать около 41 доллара.61 в час. Если вы преуспеете, то реальная возможность – $ 67,42 +.

4. Редактор

Если вы изучаете английский язык или имеете сильные письменные навыки, вам идеально подойдет работа редактора с частичной занятостью. Вы бы потратили свое время на просмотр и исправление документов перед их публикацией, чтобы убедиться в их правильности.

Наряду с традиционными возможностями неполного рабочего дня, эта должность часто может быть полезной для всех, кто хочет работать на фрилансе. Редакторы обычно могут зарабатывать 29 долларов.50 в час, хотя некоторые зарабатывают более 58,79 долларов.

5. Водитель грузовика

Многим местным компаниям нужны только водители-перевозчики на полставки. Помимо помощи при погрузке и разгрузке, вы должны управлять транспортным средством, чтобы доставить товар к месту назначения. Работа может быть тяжелой, но за нее платят прилично. Обычно 15,39 доллара в час – довольно распространенное явление, хотя некоторые могут зарабатывать более 31,44 доллара.

6. Графический дизайнер

Еще один отличный вариант для фрилансеров, графические дизайнеры обычно могут заработать 25 долларов.05 в час при создании различных изображений и визуальных медиа. Большая часть работы посвящена маркетингу или брендингу, но при этом она очень артистична и выразительна.

Если вы особенно опытны, это может быть легкая высокооплачиваемая работа. К тому же, если вы будете продвигаться вверх, заработать $ 42,89 + определенно возможно.

7. Писатель / копирайтер

Хотите ли вы создавать контент целевой страницы веб-сайта, писать блоги для компаний или делать что-то подобное, вы можете получать приличную заработную плату, занимаясь этим неполный рабочий день. Во многих компаниях работают более высокие фрилансеры, которые справляются с такого рода задачами, что дает вам возможность выбирать проекты, соответствующие вашим навыкам, контролировать свой график и формировать свой доход.

Здесь довольно часто зарабатывают около 30,39 долларов в час. Кроме того, 10% лучших могут заработать $ 58,87 +.

8. Управленческий аналитик

Как управленческий аналитик, вы должны анализировать деятельность компании и давать рекомендации по повышению эффективности, сокращению расходов и увеличению прибыльности. Обычно это включает в себя сбор большого количества данных и исследования, а также знание различных передовых практик и передовых подходов.

Если вы специализируетесь на консалтинге, вы можете работать частично аналитиком по менеджменту. Если вы это сделаете, типичный заработок составит 40,99 доллара, хотя некоторые зарабатывают более 74,19 доллара.

9. Мастер маникюра

Отличный вариант для творческих людей, которые имеют сильные навыки обслуживания клиентов, мастеров маникюра, ну, ну, делают маникюр, формируют и красят ногти, а также ухаживают за руками клиента. Эта карьера требует формального обучения и соответствующей косметологической лицензии. Но, как только он у вас есть, нормальный доход составляет 12,39 доллара в час, хотя некоторые зарабатывают более 17,66 доллара. Кроме того, вы можете увеличить свой доход с помощью чаевых.

10. Аналитик по маркетинговым исследованиям

Еще одна потенциально возможная работа на неполный рабочий день, аналитики маркетинговых исследований собирают и анализируют данные, чтобы помочь компаниям принимать обоснованные решения и повышать свои шансы найти и удержать клиентов. Обычно эти профессионалы зарабатывают около 30 долларов.67 в час, хотя первые 10 процентов могут приносить 58,96 долларов или больше.

11. Ресторанный сервер

Уход за посетителями ресторана путем приема заказов, доставки еды и пополнения напитков может быть довольно прибыльным, потенциально намного превышающим среднюю почасовую заработную плату в 11 долларов. Помимо минимальной заработной платы, вы можете увеличить свой доход с помощью чаевых. На самом деле, 10% лучших зарабатывают более 20,65 долларов в час, что довольно прилично.

От того места, где вы живете, зависит, будет ли стол ожидания считаться одной из наиболее высокооплачиваемых работ с частичной занятостью.Некоторые штаты, например Вашингтон, требуют, чтобы рестораны выплачивали серверам местную минимальную заработную плату, и любые деньги, заработанные в виде чаевых, превышают эту сумму.

Однако в других штатах размер чаевых может уменьшаться для достижения этой минимальной заработной платы. Например, в Техасе ваш работодатель должен платить вам всего 2,13 доллара в час, если ваши чаевые доведут вас до традиционной минимальной заработной платы в 7,25 доллара в час. Если ваши чаевые не дадут вам 7,25 доллара в час, разницу оплачивает ваш работодатель.Но если они это сделают, 2,13 доллара в час – это все, что вы увидите от бизнеса.

12. Бармен

Как бармен, ваши основные обязанности – принимать заказы на напитки, смешивать напитки и обеспечивать отличное обслуживание клиентов. Уборка, заказ продуктов и другие задачи часто связаны с этой ролью, но обычно в центре внимания находится приготовление напитков.

Подобно официантам в ресторанах, бармен – это одна из работ с частичной занятостью, которая хорошо оплачивается в зависимости от того, где вы живете и сколько вы можете заработать на чаевых. Хотя 11,39 доллара в час – это вполне нормально, 10% лучших приносят более 22,18 доллара, что довольно солидно.

13. Представитель контакт-центра

Если вы хотите помочь клиентам с их вопросами и проблемами и у вас немного толстая кожа, работа в качестве представителя контакт-центра может быть хорошим выбором. Многие представители контакт-центров работают неполный рабочий день, принимая звонки или общаясь с клиентами через онлайн-чаты. Кроме того, в этой области становится все больше и больше возможностей работать из дома, что становится все более важным в связи с COVID-19.

Обычно вы можете зарабатывать около 16,69 доллара в час. Однако некоторые зарабатывают 27,11 долларов или больше, что довольно неплохо.

14. Водитель службы доставки еды

Вождение с доставкой еды может быть приличным занятием, и многие считают его одной из самых легких подработок с частичной занятостью из-за его простоты. Значительную часть дня вы проведете в дороге, принося клиентам вкусные закуски. Хотя средняя зарплата составляет 10 долларов в час, вы можете получить гораздо больше, если будете получать чаевые.

Теперь, хотя вы можете подписаться на такую ​​опцию, как Uber Eats, вам может быть лучше в финансовом отношении работать в реальном ресторане, например, в пиццерии.Таким образом, вы получите установленный почасовой диапазон и чаевые.

15. Массажист

Имея соответствующее образование и лицензию, вы можете работать неполный рабочий день массажистом. Некоторые сосредотачиваются исключительно на расслаблении, в то время как другие концентрируют свою карьеру на помощи тем, кто получил травму или находится в определенных физических условиях.

Большинство массажистов работают не по найму, что позволяет им контролировать свое расписание. Что касается оплаты, то обычно 20,59 долларов в час, хотя некоторые приносят 38 долларов.76 или больше.

16. Переводчик

Если вы уже свободно владеете вторым языком, перевод – это не просто высокооплачиваемая работа с частичной занятостью; это легкая высокооплачиваемая работа. Вы бы целыми днями переводили один язык на другой устно или письменно. Взамен 24,92 доллара в час довольно типичны, хотя некоторые приносят более 45,37 доллара.

17. Агент по недвижимости

Как агент по недвижимости, вы проводите время, помогая людям покупать, продавать или арендовать дома. Обычно вы можете сохранять приличный контроль над своим расписанием, в том числе потенциально ограничивая свои часы.

Ставки оплаты часто в основном основаны на комиссии, хотя большинство из них зарабатывают около 23,53 доллара в час, когда все сказано и сделано. Тем не менее, некоторые тратят $ 53,75 +, что впечатляет.

18. Веб-разработчик

Работа, которая отчасти состоит из технических, отчасти творческих: веб-разработчики создают веб-сайты для компаний и частных лиц. Многие работают неполный рабочий день или являются фрилансерами, что позволяет им ограничивать свое рабочее время.

В обмен на их опыт, текущая ставка обычно составляет около 35,46 долларов в час. Однако некоторые зарабатывают более 68,31 доллара, что показывает, сколько потенциально могут стоить эти навыки.

19. Виртуальный помощник

По сути, описание работы виртуального помощника и традиционного административного помощника совпадает. Основное отличие состоит в том, что виртуальные помощники работают полностью удаленно и с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день.

Есть неплохие шансы заработать 19 долларов.16 в час в роли виртуального помощника. Тем не менее, если у вас есть сильные навыки, можно получить более 31,50 доллара.

Собираем все вместе

В конечном счете, все перечисленные выше высокооплачиваемые рабочие места с неполной занятостью могут стать отличным выбором. Хотя некоторым требуется дополнительное образование, обучение или лицензирование, гибкость может оправдать это. Итак, посмотрите, чувствуете ли вы себя подходящим, и если да, то почему бы не попробовать?

Удачи!

–

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк – специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей О нас странице .

Сколько часов – неполный рабочий день?

Рабочие места обычно подразделяются на несколько категорий:

• Работа с полной занятостью,

• Работа с частичной занятостью и

• Работа фрилансером.

Вы, вероятно, можете определить полную занятость: некоторые вариации графика работы с полной занятостью – с понедельника по пятницу, с 9:00 до 17:00. Работа на полный рабочий день обычно предполагает льготы, включая медицинское страхование и оплачиваемый отпуск.

Внештатная работа тоже не требует пояснений. Фрилансеры или независимые подрядчики обычно имеют какое-то определенное соглашение со своими работодателями об их общем графике и часах, какими бы регулярными или случайными они ни были.

Но сколько часов неполный рабочий день ? Неполная занятость может показаться не очень сложной, но неполная занятость может означать совершенно разные вещи в зависимости от работодателя и отрасли.

Вот некоторые из вещей, которые вы могли бы рассмотреть, если вы думаете о продолжении работы на неполный рабочий день.

Сколько часов работает неполный рабочий день в неделю?

Штатный сотрудник обычно работает не менее 40 часов в неделю. Рабочая неделя для тех, кто работает неполный рабочий день, менее ясна, потому что работодатели решают, какие должности они считают неполным рабочим днем.

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, может работать менее 35 часов в неделю или просто может работать меньше часов, чем количество часов, которое работодатель считает «полным рабочим днем».«Некоторые сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь соглашение со своим работодателем, согласно которому они должны уделять 20 часов в неделю (что составляет половину того, что обычно составляет полную занятость).

Сколько часов могут работать сотрудники, занятые неполный рабочий день?

В Соединенных Штатах нет четких законов или правил, в которых конкретно указывается, сколько часов должен работать полный рабочий день или сколько часов должен работать неполный рабочий день. Как правило, работодатель сам решает, сколько часов может работать неполный рабочий день, в зависимости от бюджета, ресурсов и объема работы, требуемой от работника.

Обычно неполный рабочий день описывается как любое время от одного до 34 часов работы в неделю.

Может ли сотрудник, работающий неполный рабочий день, работать 40 часов (полный рабочий день)?

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года устанавливает стандарты для трудового законодательства, но не определяет, что считать полной или неполной занятостью с точки зрения отработанных часов. Таким образом, технически сотрудника, занятого неполный рабочий день, можно попросить проработать 40 часов без льгот, предоставляемых штатным сотрудником с окладом. Однако работодатели обязаны оплачивать сверхурочные работникам, которые не освобождаются от уплаты налогов, которые работают более 40 часов в рабочую неделю – независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день.

Почему люди работают неполный рабочий день?

Некоторые ищут возможности работать неполный рабочий день из-за их потребности в балансе работы и личной жизни. Примеры включают:

• Мама или папа, которые хотят забрать своего ребенка из детского сада в полдень, а затем провести время дома, работая неполный рабочий день или дополнительным преподавателем в колледже

• Полный рабочий день студент, который не может работать полный рабочий день, работающий няней с частичной занятостью, чтобы компенсировать расходы на обучение

• Работники, у которых есть два или более рабочих места с частичной занятостью, чьи часы в сумме составляют работу с полным рабочим днем ​​

Do Part -Время работники получают выгоду?

При сравнении неполного рабочего дня иРабота на полную ставку, один важный аспект, который следует учитывать, – это преимущества. Работа с частичной занятостью обычно не дает тех преимуществ, которыми может пользоваться кто-то со статусом на полный рабочий день, например, страхование здоровья.

Если вы уже получили медицинскую страховку через супруга или родителей, возможно, вас это не беспокоит. Но если вы рассчитываете на получение медицинской страховки по собственной работе, вам необходимо изучить, что потенциальный работодатель предлагает (или не предлагает), когда речь идет о льготах.

Если вы заинтересованы в работе с частичной занятостью и вам нужны пособия или , не отчаивайтесь.Возможно, вы сможете найти работодателя, страховое покрытие которого распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день. Например, Amazon создает 5000 рабочих мест с частичной занятостью, и сотрудники, которые их занимают, будут иметь право на такие льготы, как отпуск по беременности и родам. Аналогичным образом, политика ИКЕА в отношении отпуска по уходу за ребенком распространяется на всех сотрудников, как с заработной платой, так и с почасовой оплатой.

Более того, если ваша работа неполный рабочий день не предусматривает таких льгот, как медицинское страхование, вам просто нужно потратить некоторое время на то, чтобы понять, как получить медицинское страхование самостоятельно, а не через своего работодателя.

Понять медицинское страхование не всегда легко, но – это одно из основных преимуществ, которое часто сопровождается работой на полный рабочий день – поэтому, если вы не занимаетесь полный рабочий день, это дает вам доступ к медицинскому страхованию , потратьте некоторое время на изучение различных типов медицинского страхования, поставщиков медицинского страхования и медицинских страховых компаний, чтобы выбрать наиболее подходящий для вас план.

Хорошо оплачиваемая работа с неполной занятостью

– это такая вещь, как хорошо оплачиваемая работа с неполной занятостью, например, работа няни на неполный рабочий день.Если вас беспокоит, какую зарплату вы получите на работе с неполным рабочим днем, проведите небольшое исследование, и вы обнаружите, что некоторые должности, такие как репетиторство и няня, часто предлагают желаемую почасовую оплату за гибкую или короткую рабочую неделю. .

Лучшая работа с неполной занятостью или высокооплачиваемая работа с неполной занятостью часто требует определенного набора навыков или области интересов (например, не каждый хочет быть частным инструктором по фитнесу или имеет соответствующую подготовку. или стоматолог-гигиенист).

Тем не менее, существует довольно много хороших рабочих мест с частичной занятостью, поэтому независимо от того, что вас интересует, вы, вероятно, сможете найти ту, которая соответствует тому, что вы ищете.Ищете ли вы работу с неполной занятостью для мам или подработку с частичной занятостью для студентов, существует бесчисленное множество ресурсов, которые помогут вам в поиске работы с частичной занятостью.