Оплата пропорционально отработанному времени: Оплата труда производится пропорционально отработанному времени
Государственная инспекция труда в Омской области
О некоторых противоречиях ст.92,93 и 271 Трудового кодекса РФ
В ст.92 и 93 ТК РФ даны понятия сокращённой продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени.
Исходя из анализа ст.92 ТК РФ сокращённая продолжительность рабочего времени для категорий работников, указанных в этой статье, в том числе для несовершеннолетних, является для них нормальной. Следовательно, оплачиваться это рабочее время должно в полном размере, т.е. и за часы, на которое оно сокращено. Это юридическое обстоятельство отличает сокращённое рабочее время от неполного рабочего времени, которое в соответствии со ст.93 ТК РФ подлежит оплате пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работы.
Нормы ст.271 ТК РФ, которыми работодателю дано право за собственный счёт производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, вступают в противоречие со ст.
Отсутствие такой доплаты по сути дела означает, что работники перешли на режим неполного рабочего времени. Однако переход на такой режим в соответствии с нормами ст. 93 ТК РФ возможен только с согласия работника (по соглашению между работником и работодателем). Если такого письменного согласия или соглашения нет, то оплата должна быть полной.
В тоже время ст.92 ТК РФ является гарантией оплаты труда, установленной законодателем для несовершеннолетних, исходя из психофизиологических особенностей возраста.
На наш взгляд, данное противоречие следует разрешать в пользу применения общих норм рабочего времени. Поэтому у работодателя при повременной оплате труда возникает обязанность, а не право, доплатить несовершеннолетним работникам в возрасте до 16 лет при их работе на полной ставке за 16 рабочих часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет – за 5 часов в неделю. Это относится также к случаям, если заработная плата взрослого работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности составляет минимальный размер оплаты труда.
Разъяснение не является легальным толкованием действующего трудового законодательства.
Начальник отдела Госинспекции труда
в Омской области,
к.ю.н. А.Б.Канунников
Оплата труда несовершеннолетних
Устраиваясь на работу не многие обучающиеся знают, как происходит оплата труда несовершеннолетних. Предлагаем Вам ознакомиться с основными статьями Трудового кодекса Российской Федерации.
Организация может принимать на работу учащихся образовательных учреждений в свободное от учебы время, при наличии согласия родителей, усыновителей или попечителей.
При этом продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте от 14 до 18 лет не может превышать:
1) с 14 до 16 лет – 24 часов в неделю;
2) с 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.
Оплата труда учащихся производится в соответствии со ст.
271 Трудового кодекса РФ:
1) при сдельной оплате труда – в зависимости от выработки;
2) при повременной оплате труда – пропорционально проработанному времени.
Работодатель может за счет собственных средств, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (при повременной оплате труда) или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы (при сдельной оплате труда).
Школьникам, работающим в свободное от учебы время, заработанные суммы выплачиваются в строгом соответствии со сроками, установленными для выплат заработной платы.
В части 3 ст. 271 Трудового кодекса РФ также предусмотрено, что оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Полный текст статьи 271 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Материал подготовили: Н.С. Миронова и Е.А. Елина.
Может ли ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников быть ниже МРОТ, или же им должны производить доплату к заработной плате до уровня МРОТ? //
Может ли ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников быть ниже МРОТ, или же им должны производить доплату к заработной плате до уровня МРОТ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда, может быть менее МРОТ.
Работодатель не обязан производить доплату к заработной плате таких работников до уровня МРОТ.
Вместе с тем оплата труда несовершеннолетних работников должна быть не ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ).
В силу ст. 92 ТК РФ несовершеннолетним работникам должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю), которая для них является полной нормой рабочего времени (смотрите также п.
4 (Практика рассмотрения дел по трудовым спорам) Обзора судебной практики Верховного Суда Республики Саха (Якутия) по рассмотрению гражданских дел в кассационном порядке за первое полугодие 2014 года, решение Ардонского районного суда Республики Северной Осетия — Алания от 20.12.2017 по делу N 2-434/2017).
Вместе с тем ст. 271 ТК РФ установлено специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (часть первая ст. 271 ТК РФ).
Таким образом, действующее законодательство не обязывает работодателя оплачивать труд несовершеннолетних работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 03.
Ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда, может быть ниже МРОТ. Соответственно, работодатель не обязан производить доплату к заработной плате таких работников до уровня МРОТ (апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 08.07.2015 по делу N 33-5306/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 02.09.2015 по делу N 33-1039/2015).
Однако это не означает, что оплата их труда не ограничена никакими минимальными размерами. Если оплата труда несовершеннолетних работников производится пропорционально отработанному времени, то они имеют право получать месячную заработную плату не менее соответствующей доли МРОТ. В противном случае получится, что несовершеннолетние работники не имеют никаких государственных гарантий по оплате труда.
Аналогичное мнение высказывается и в консультациях с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ” (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3).
Таким образом, оплата труда несовершеннолетних работников должна быть не ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени. Если заработная плата несовершеннолетнего работника окажется ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени, то ему необходимо произвести соответствующую доплату.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ
http://www.garant.ru
Многоканальный телефон: (347) 292-44-44
Как оформить перевод работника на полставки? — Дайджесты новостей
При переводе работника с полной ставки на 0,5 ставки с его согласия как составить документы ? Дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем заработную плату а именно должностной оклада и надбавки?
Сообщаю Вам следующее:
Если работник согласен на перевод на полставки (неполное рабочее время), заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору (абз.
6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Форму дополнительного соглашения о переводе работника на полставки СПС КонсультантПлюс не содержит. Соглашение составьте в произвольной форме, отразив в нем новое рабочее время, новую оплату труда (пропорционально отработанному времени). Такой порядок следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 3 ст. 93 ТК РФ. Уведомлять об этом ответственные органы (например, орган службы занятости) не нужно, так как изменение вводится по соглашению сторон (см. Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1). (Готовое решение: Как перевести работника в случае сокращения 0,5 ставки (КонсультантПлюс, 2019)
При составлении дополнительного соглашения можете использовать условия об оплате труда из Образца Трудового договора с условием о работе на полставки (Документ 1).
Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:
Документ 1
…4. Режим рабочего времени и времени отдыха
4.
1. Работнику устанавливается неполное рабочее время
- Оплата труда
5.1. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке
Можно указать, что оплата труда производится либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Как правило, на практике назначают оплату пропорционально отработанному времени, это менее рисково для работодателя.
Вы можете указать как полный оклад, установленный для целой ставки, с оплатой пропорционально отработанному времени, так и половину оклада от суммы, предусмотренной в штатном расписании для целой ставки.
{Образец: Трудовой договор с условием о работе на полставки (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}}
Документ 2
Приказ об установлении неполного рабочего времени — переводе на 0,5 ставки (образец заполнения)
{Форма: Приказ об установлении неполного рабочего времени — переводе на 0,5 ставки (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}}
Готовое решение: Как перевести работника в случае сокращения 0,5 ставки (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}
Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги Линия Консультаций и Горячая линия.
Рекомендуем заранее с ним ознакомиться.
Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов Справочно-правовых Систем КонсультантПлюс по вопросу
Ответ подготовил эксперт Систем КонсультантПлюс
Гадисламова Ирина Мидхатовна
в рамках услуги Консультации Линии консультаций
Ответ актуален на 30.01.2019 г.
Вы спрашивали – мы отвечаем!
В российском законодательстве понятие «полставки» отсутствует. В народе этим термином принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст. 91 ТК РФ, составляет не более 40 часов в неделю. То есть, например, сотрудник, принятый на 0,5 ставки, трудится при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4. Исходя из этого, ответ на вопрос, как прописать в трудовом договоре 0.5 ставки, следующий: указать режим неполного рабочего времени, при котором работник отрабатывает половину нормальной продолжительности трудового времени, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или штатным расписанием: 4 часа вместо 8, 3 дня вместо 6, 2 недели в месяц вместо 4 (на выбор).
Труд такого сотрудника оплачивается пропорционально отработанному времени (или исходя от выполненного объема работ). Стоит отметить, что согласно ст. 93 ТК РФ, труд на рассматриваемых условиях не повлечет для сотрудников каких-либо ограничений протяженности ежегодного основного оплачиваемого отдыха, исчисления рабочего стажа и иных трудовых прав. На практике часто возникает вопрос: как правильно прописать оклад в трудовом договоре на 0.5 ставки — весь оклад или половину от ставки? Правильно — прописать полный оклад для указанной в договоре должности по штатному расписанию, указать режим рабочего времени (указывается количество часов или дней в неделю, часов в день, время перерывов) и условие об оплате пропорционально отработанному времени.
Ранее согласно ст. 108 ТК РФ работникам полагался обеденный перерыв независимо от продолжительности их рабочего дня или смены. То есть даже если работник трудился 2 ч в день, ему нужно было предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 мин.
В связи с вступлением в силу изменений, внесенных Федеральным законом № 125-ФЗ, ситуация изменилась.
По общему правилу в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Если предоставление такого перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 1, 3 ст. 108 ТК РФ).
При этом правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 ч. Данная норма закреплена в ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
Таким образом, если работник работает неполный рабочий день (например, 2, 3 или 4 ч в день), стороны трудового договора могут договориться, что обеденный перерыв работнику не предоставляется.
Если же при работе на условиях неполного рабочего времени продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 ч, то работодатель по общему правилу обязан предоставить работнику обеденный перерыв.
Консультации по этим и другим вопросам трудоохранной тематики Вы можете получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН города Геленджик по адресу: г. Геленджик, ул. Кирова, 21, 8(86141)2-02-25.
Как рассчитать пропорциональную зарплату | Малый бизнес
Уильям Адкинс Обновлено 2 июля 2020 г.
Наемный работник – это тот, кто получает оплату на основе годовой суммы, а не почасовой оплаты. Наемные работники обычно работают полный рабочий день, хотя некоторые работают неполный рабочий день. Их заработная плата по-прежнему основана на годовой заработной плате за полный рабочий день, но сумма, которую они получают, представляет собой долю от заработной платы за полный рабочий день, которая называется пропорциональной заработной платой.
Некоторые наемные работники освобождены от положений Закона о справедливых трудовых стандартах, тогда как другие – нет.Их статус освобождения от уплаты налогов влияет на то, как вы рассчитываете пропорциональную оплату.
Обзор пропорциональной заработной платы
Пропорциональная заработная плата выплачивается наемным работникам, которые работают менее 40 часов в неделю или работают только часть года. Например, розничному продавцу могут потребоваться дополнительные наемные работники, а также могут потребоваться почасовые рабочие для удовлетворения сезонного спроса во время праздников.
Чтобы рассчитать пропорциональную заработную плату, вы должны знать годовую зарплату, на которой она основана, то есть количество часов в неделю, которые работает сотрудник, и сколько недель в году он будет работать.Неуплачиваемые сотрудники имеют право на сверхурочную оплату за отработанные часы в неделю. Это маловероятно с сотрудником, работающим неполный рабочий день, но это реальная возможность для сезонных наемных работников и должна быть учтена.
Освобожденный статус и пропорциональная оплата
Наемный работник освобождается от правил FSLA сверхурочной работы, если он платят не менее $ 23600 в год, и если его работа соответствует определенным требованиям. Поскольку пропорциональная заработная плата меньше годовой заработной платы при полной ставке, наемный работник, работающий неполный рабочий день, может не освобождаться от уплаты налогов, поскольку фактическая заработная плата не соответствует требованиям FLSA, даже если его должностные обязанности в остальном квалифицируют его как освобожденного.
Сотрудник освобождается от уплаты налога, если он работает по определенным компьютерным специальностям или в качестве внешнего торгового представителя. Профессионалы, работа которых требует высокого уровня образования, например врачи и инженеры, обычно освобождаются от уплаты налогов. Руководители, наделенные полномочиями принимать решения и имеющие как минимум двух подчиненных, работающих под ними, обычно считаются освобожденными, как и сотрудники административных офисов, чьи рабочие обязанности в основном связаны с управленческими функциями.
Пример расчета заработной платы с пропорциональной ставкой
Предположим, что сотрудник должен работать 20 часов в неделю, и ему выплачивается заработная плата.Чтобы рассчитать пропорциональную зарплату, сначала найдите сумму годовой заработной платы, которая используется в качестве основы. Предположим, что годовая заработная плата на полную ставку составляет долларов, 39000 долларов в год. Разделите 20 часов, которые предстоит отработать, на стандартные 40 часов работника, занятого полный рабочий день, чтобы найти процент полного рабочего времени, который сотрудник работает. В этом примере это равняется 50 процентам.
Умножьте 50 процентов на 39 000 долларов и найдите пропорциональную годовую зарплату, которая составляет 19 500 долларов . Это меньше минимума для освобожденного сотрудника, поэтому он автоматически не освобождается.В этой ситуации вы должны рассчитать почасовую ставку на случай, если сотрудник иногда работает сверхурочно.
Для этого разделите пропорциональную заработную плату на 52, чтобы получить еженедельную сумму в размере 375 долларов США . Разделите на 20 часов, что ожидается, что сотрудник будет работать за почасовую ставку $ 18,75 . Если работник работает более 40 часов в неделю, он должен получать оплату сверхурочной работы, в 1,5 раза превышающей обычную почасовую ставку за все часы, отработанные свыше 40 часов.
Расчет обычных ставок заработной платы сотрудников
Чтобы правильно платить своим сотрудникам, вы должны определить их почасовую регулярную ставку.Обычная ставка оплаты труда сотрудника – это, по сути, прямая заработная плата, переведенная в почасовую ставку. Расчет ставки может быть довольно сложным, если сотруднику не оплачивают почасовую оплату за 40-часовую рабочую неделю. Вы должны убедиться, что ваши расчеты точны, чтобы вы соблюдали законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.
Выплата заработной платы вашим сотрудникам может потребовать некоторых расчетов с вашей стороны, чтобы определить почасовую ставку каждого сотрудника. В общих чертах, обычная ставка сотрудника – это его постоянный заработок, преобразованный в почасовую ставку.С технической точки зрения, обычная ставка – это общая недельная оплата труда работника за вычетом установленных законом исключений, деленная на общее количество отработанных часов в неделю, за которые выплачивается такое вознаграждение. Обычная ставка рассчитывается до любых вычетов из заработной платы.
Расчеты по обычному тарифу
Если на ваших сотрудников распространяются федеральные законы о заработной плате и продолжительности рабочего времени (не освобождаемые сотрудники), вы должны сначала определить, сколько часов проработал сотрудник. Как только вы это сделаете, если ваши сотрудники получают почасовую оплату, вы знаете, сколько платить: почасовая ставка сотрудника, умноженная на количество часов до 40, плюс полуторная почасовая ставка за это число. часов более 40.
Однако что, если вашим сотрудникам платят на какой-либо другой основе, но они по-прежнему имеют право на сверхурочную работу в соответствии с законодательством о заработной плате и часах, поскольку они отработали более 40 часов? В этих случаях вам нужно будет выяснить, какова их «обычная ставка», если только они не подпадают под одно из узких исключений из правил оплаты сверхурочных.
Для сотрудников, получающих почасовую оплату и работающих в течение 40 часов в неделю, расчет прост и соответствует почасовой ставке оплаты, которую вы соглашаетесь выплачивать им.Однако, когда сотрудники получают зарплату не на почасовой основе, а вместо этого получают зарплату или работают на сдельной основе, расчет обычной ставки становится более сложным.
Чтобы вычислить обычную ставку сотрудника, используйте эту формулу:
размер оплаты рабочей недели, разделенный на количество отработанных часов (без сверхурочной работы)
Имейте в виду, что обычные ставки не основаны на заработной плате на дому и что независимо от того, как вы платите сотрудникам – почасовую, сдельную, ежемесячную – ставка не должна опускаться ниже почасовой ставки минимальной заработной платы.
Прежде чем рассчитывать обычную ставку для вашего сотрудника, убедитесь, что вы знаете, какие платежи вы сделали своему сотруднику, а какие не должны учитываться при расчете обычной ставки.
Плата исключена из обычной ставки
Определить регулярную ставку не всегда так просто, как разделить недельный заработок на количество отработанных часов в неделю. Почему? Потому что некоторые виды оплаты не следует засчитывать в недельный заработок.
Это и хорошие новости, и плохие для вас. Плохая новость заключается в том, что сокращение еженедельной заработной платы приведет к снижению почасовой ставки, что потенциально затруднит соблюдение требований к минимальной заработной плате.С другой стороны, сокращение количества отработанных часов, возможно, сократит сверхурочные, которые вам придется оплачивать.
Хорошо это или плохо, но вы ничего не можете с этим поделать. Федеральный закон о заработной плате и часах требует, чтобы вы не учитывали следующие элементы при расчете регулярной ставки сотрудника:
- подарков, в т.ч. новогодних бонусов
- выплаты за время простоя, в связи с отпусками и прогулами
- возмещения расходов
- платежи аналогичные простоям и возмещению расходов
- дискреционные бонусы
- Участие в прибыли и выплаты работодателей по сберегательным планам
- взносы работодателей в программу социального обеспечения
- Надбавка к оплате в любой сумме за часы, отработанные сверх восьми в день или сверх установленной законом постоянной рабочей недели
- Надбавка к оплате в любом размере за часы, отработанные сверх обычных или обычных дневных или еженедельных нормативов
- Надбавка к оплате в результате повременной и половинной ставки, уплаченной вне контрактного дневного периода, не превышающего восьми часов, или вне контрактного еженедельного периода, не превышающего установленную законом рабочую неделю с полным рабочим днем
Итак, в процессе определения суммы заработной платы, которую вы собираетесь разделить на количество отработанных часов сотрудниками, не забудьте исключить любые из перечисленных выше выплат.
Умная работа
Расчет обычной ставки сложен и требует много времени. Мы рекомендуем вам избежать хлопот, если это не является неизбежным по уважительной деловой причине, выплачивая всем своим сотрудникам, не подлежащим освобождению, почасовую оплату.
Наше пошаговое исследование того, как работает расчет регулярной ставки, должно быть полезным для иллюстрации вычислений, которые вам, возможно, придется выполнить.
Что бы вы ни решили относительно наилучшего способа оплаты труда сотрудников, вы должны быть уверены, что почасовая ставка оплаты труда не ниже почасовой ставки минимальной заработной платы.
Взаимосвязь между обычными ставками заработной платы и минимальной заработной платой
Сотрудники должны получать почасовую оплату, которая соответствует или превышает федеральную минимальную заработную плату или минимальную заработную плату штата, в зависимости от того, какая из них выше. Федеральная минимальная заработная плата – это минимальная ставка, которая должна выплачиваться работникам, не освобожденным от налогов, за каждый отработанный час до 40 включительно в календарную рабочую неделю. В некоторых штатах применяется более высокая минимальная ставка, и вы должны платить своему сотруднику как минимум эту более высокую ставку.
Закон не требует, чтобы вы платили сотруднику на почасовой основе – он просто требует, чтобы вы платили покрываемому сотруднику за рабочую неделю сумму, по крайней мере, равную минимальной.Заработная плата может выплачиваться на почасовой, заработной, ежемесячной, сдельной или любой другой основе при соблюдении установленных законом минимальных требований.
Что делать, если обычная ставка упадет ниже минимальной заработной платы? Если обычная ставка сотрудника ниже минимальной ставки, то прямая заработная плата сотрудника должна быть скорректирована, чтобы соответствовать требованиям минимальной заработной платы, и сотруднику должна быть выплачена сверхурочная работа из расчета полуторакратного заработка. минимум.
Итак, если штатная ставка сотрудника упадет ниже 7 долларов.25 в час, вам придется увеличить заработную плату сотрудника, чтобы обычная ставка составляла не менее 7,25 доллара в час, и вам придется платить сотруднику полтора рабочего времени исходя из минимальной ставки заработной платы в 7,25 доллара (другими словами, не менее 10,88 долларов за сверхурочный час).
Оплата рабочего времени не засчитывается в размер минимальной заработной платы. Можете ли вы засчитать отпускные и отпускные для выполнения обязательства по минимальной заработной плате? Другими словами, когда вы складываете часы, отработанные сотрудником в неделю, можете ли вы включить оплачиваемый выходной? Нет.Причина в том, что федеральный закон требует, чтобы вы использовали компенсацию за «отработанные часы», а отпускные или отпускные не выплачиваются в качестве компенсации за отработанные часы.
Пример
Вы пытаетесь выяснить, выполнили ли вы обязательства по минимальной заработной плате за неделю, включая День поминовения, когда вы предоставили своим сотрудникам выходной в качестве оплачиваемого отпуска. Даже если вы заплатили своим сотрудникам за этот день, вы все равно можете использовать только заработную плату и часы со вторника по пятницу этой недели, чтобы определить, выполнили ли вы свои обязательства по минимальной заработной плате, потому что часы в понедельник, в День памяти, не являются отработанными часами.
Заработная плата засчитывается в счет минимальной заработной платы. Федеральный закон о заработной плате и часах позволяет вам учитывать питание, проживание и другие услуги как часть заработной платы в целях соблюдения требований минимальной заработной платы. Типичный пример – питание, которое ресторан предоставляет своим сотрудникам. Однако, чтобы воспользоваться этим правилом, вы должны соответствовать следующим критериям:
- Вы можете подсчитать только разумную или справедливую стоимость объектов (в отличие от розничной стоимости).
- Помещения должны быть оборудованы для пользы сотрудников, а не только для вашего удобства.
- Сотрудники должны знать, что стоимость оборудования вычитается из их денежной заработной платы. Сотрудники должны добровольно принять предметы. Например, в случае бесплатного питания в ресторане сотрудникам должно быть разрешено отказаться от плана питания.
- Помещения должны быть того типа, который обычно предоставляется работодателем или другими работодателями, занимающимися аналогичной деятельностью.
Некоторые штаты также включают положения о кредитах заработной платы в своих законах о минимальной заработной плате. Обязательно ознакомьтесь с законодательством своего штата, чтобы узнать, покрываются ли льготы по заработной плате законом о минимальной заработной плате вашего штата.
Как рассчитать бонусы в регулярную ставку оплаты сверхурочных целей
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы всем работникам, не освобожденным от налогов, выплачивалась, по крайней мере, минимальная заработная плата и сверхурочные часы в размере половины их “регулярной” зарплаты. ставка »за все отработанные часы свыше 40 в рабочую неделю.
Обычная ставка, ставка, по которой рассчитывается сверхурочная работа, может включать не только обычную заработную плату или почасовую ставку работника. Как правило, обычная ставка также включает всю компенсацию, предоставляемую работнику в рамках его или ее занятости. Таким образом, работодатели должны быть уверены, что правильно рассчитали сверхурочную работу для неуплачиваемого сотрудника, особенно когда неуплачиваемый работник получает дополнительную компенсацию, превышающую его или ее обычную почасовую ставку.
Это практическое руководство служит инструментом для расчета регулярной ставки сверхурочной работы, когда неуплачиваемые сотрудники получают дополнительную премиальную компенсацию.
Шаг 1: Определите, должен ли бонус быть включен в расчет сверхурочной оплаты
Как правило, любой бонус, предоставляемый сотрудникам как средство мотивации выполнения работы, продуктивности, качества или точности, должен быть включен в регулярный расчет. уровень оплаты труда. См. Должны ли бонусы включаться в расчет сверхурочной работы?
Например, комиссионные, поощрительные выплаты, распределение прибыли и награды за безупречную посещаемость будут считаться бонусами и должны включаться в обычную ставку при расчете сверхурочных.Однако есть несколько исключений, три из которых наиболее распространены:
- Праздничный / подарочный бонус. Этот тип бонуса исключается, если он не связан с отработанными часами или производством.
- Дискреционный бонус. Этот тип бонуса исключен, если он не известен или не объявлен заранее, чтобы служить мотиватором для выполнения.
- Доля бонуса от общего дохода. Этот тип бонуса использует все сверхурочные, оплаченные как часть расчета «общего дохода». Следовательно, этот тип бонуса не нужно будет включать в обычную ставку оплаты труда работника.
Шаг 2: Определите временные рамки
Следующим шагом является определение временного интервала, на который распространяется бонус. Например, если премия выплачивается за работу, выполненную в течение недели, временными рамками будет рабочая неделя. Если бы премия была за работу над специальным проектом в прошлом квартале, временными рамками был бы квартал.
Шаг 3: Рассчитайте прямую компенсацию
Прямая компенсация (ST) рассчитывается путем умножения общего количества отработанных часов на обычную ставку заработной платы (RR) сотрудника и прибавления бонуса за указанный период времени .
Компенсация ST = Общее количество отработанных часов x RR + бонус
Пример: Обычная ставка оплаты труда Джо составляет 10 долларов в час. За одну неделю он проработал 45 часов и получил премию в размере 25 долларов за достижение производственной цели. Компенсация Джо в прямом эфире составила бы 475 долларов.
475 долларов = 45 часов x 10 долларов в час + бонус 25 долларов
Шаг 4: Рассчитайте новую регулярную ставку заработной платы
Из-за бонуса обычная ставка оплаты труда Джо увеличится. Чтобы получить новую регулярную ставку заработной платы, прямое вознаграждение делится на общее количество отработанных часов.
Новый RR = Компенсация ST / Общее количество отработанных часов
Пример: прямая оплата труда Джо составила 475 долларов США, и он проработал 45 часов в эту неделю. Новая обычная ставка заработной платы Джо составит 10,55 доллара.
10,55 долл. США = 475 долл. США / 45 часов
Шаг 5: Расчет новой ставки оплаты сверхурочных
Сверхурочные (OT) рассчитываются как половина обычной ставки оплаты труда работника. Чтобы получить новую ставку оплаты сверхурочной работы в связи с премией, работодатель должен взять новую обычную ставку оплаты труда и умножить ее на 1.5.
New OT = New RR x 1,5
Пример: новая обычная ставка заработной платы Джо составляет 10,55 долларов. Новая ставка сверхурочной оплаты Джо составит 15,83 доллара.
15,83 долл. США = 10,55 долл. США в час x 1,5
Шаг 6: Подсчитайте общий доход
Для расчета общего дохода первым шагом является получение общего дохода за прямой график путем умножения новой регулярной ставки заработной платы на прямую ставку. время, часы, отработанные в указанные временные рамки.
Заработок ST = новый RR x ST количество отработанных часов
Пример: новая обычная ставка заработной платы Джо составляет 10 долларов.55. Джо работал 45 часов в неделю, из них 40 часов без отрыва от производства.
422,00 доллара = 10,55 доллара в час x 40 часов
Во-вторых, общий заработок за сверхурочную работу получается путем умножения новой ставки оплаты сверхурочной работы на количество сверхурочных часов, отработанных в течение указанного периода времени.
Сверхурочные заработки = новая ставка ОТ x отработанные часы ОТ
Пример: новая ставка оплаты сверхурочной работы Джо составляет 15,83 доллара. Джо работал 45 часов в неделю, из которых пять – сверхурочные.
79 долларов США.15 = 15,83 доллара в час x 5 часов
Сумма заработка за прямую и сверхурочную работу складывается для получения общей прибыли.
Общий доход = Доход ST + Доход OT
Пример: прямой заработок Джо составлял 422 доллара США, а его сверхурочная работа – 79,15 доллара. Общий заработок Джо за эту неделю составит 501,15 доллара.
501,15 доллара США = 422 доллара США + 79,15 доллара США
Примеры
Сценарий 1
Майк зарабатывает 10 долларов в час и работает восемь часов в день с понедельника по пятницу.Ему платят еженедельно. Для целей этого примера временные рамки рассмотрения бонуса будут определены как рабочая неделя.
Одна неделя Майк проработал 40 часов, а также получил награду за отличную посещаемость в размере 100 долларов за рабочую неделю.
Действия
Никаких действий предпринимать не нужно. Майк не работал более 40 часов в течение рабочей недели, поэтому сверхурочная оплата не взимается, а обычную ставку не нужно пересчитывать.
Сценарий 2
Джон зарабатывает 8 долларов в час и работает восемь часов в день с понедельника по пятницу.Ему платят еженедельно. Он получил производственную премию в размере 9,20 доллара и отработал в общей сложности 46 часов в течение последней рабочей недели.
Действия
- HR определяет, что бонус должен быть включен при подсчете сверхурочных, потому что он был выплачен, чтобы побудить Джона к производству.
- HR определяет временные рамки как рабочую неделю.
- Компенсация за немедленное рабочее время составляет 377,20 долларов США
- 8 долларов США за час x 46 отработанных часов + бонус 9,20 доллара США = 377,20 долларов США
- 377,20 долл. / 46 часов = 8,20 долл.
- 8,20 доллара в час x 1,5 = 12,30 доллара
- 8,20 доллара США x 40 часов ST = 328,00 долларов США
- 12,30 доллара США OT x 6 часов OT = 73,80 доллара США
- 328,00 долларов США ST заработок + 73,80 доллара США Заработок OT = 401,80 долларов США
Что такое разница в смену и как ее рассчитать
Разница между сменами – это дополнительное повышение заработной платы, которое некоторые работники делают за работу в нерабочее время. Дифференциалы смены не требуются федеральным законом, но многие компании, особенно в обрабатывающей промышленности, предлагают их как способ поощрения сотрудников к переходу на «нежелательную» смену, такую как ночная смена или смена выходного дня.
С технической точки зрения, дифференциал смены – это всего лишь один из видов «дифференциальной оплаты».
Дифференциальная оплата труда определяется как ситуация, в которой работник зарабатывает больше, чем обычно, за дополнительную работу или работу, которую другие сотрудники не хотят выполнять.Возможно, вы уже слышали о выплате за работу в опасных условиях, которая является еще одним примером дифференцированной оплаты труда и относится к ситуациям, когда работникам предлагают премию или, возможно, даже премию за выполнение опасной работы.
Как определяется дифференцированная оплата за смену?
Поскольку дифференцированная оплата труда является внутренней политикой компании, а не чем-то регулируемым государством, стандартного способа ее выплаты не существует. Большинство предприятий укажут, как они справляются с разницей в смену, если она вообще предлагается, в справочнике для сотрудников, если не во время приема на работу.
В большинстве случаев дифференцированные ставки оплаты труда рассчитываются путем вычитания обычной почасовой оплаты труда работника с последующим добавлением дополнительного процента от этой заработной платы. Это «дифференциал смены», дополнительный процент, добавленный к нормальной ставке.
Пример расчета дифференциала сдвига
Допустим, вы работаете на заводе. Первая смена начинается в 6 утра, заканчивается в 14:00, почасовая оплата составляет 9,75 долларов в час.
Поскольку большинство рабочих на фабрике очень хотят вернуться домой пораньше, большинство предпочитает работать в первую смену.Вторая смена, с 14.00. до 22:00 обычно гораздо менее желательно.
В результате компания будет внедрять сменную политику дифференцированной оплаты труда, при которой работники остаются на очереди с 14:00. до 22:00 сделайте дифференциал переключения 20%. Если вы работаете в эту менее желательную смену, вы будете получать надбавку в размере 11,70 доллара за каждый отработанный час, поскольку 20% от 9,75 доллара равняется 1,95 доллара, а 9,75 доллара плюс 1,95 доллара равняется 11,70 доллара.
Как работает сверхурочная работа с дифференциалом смены?
Хотя разница в смене полностью зависит от компании, она должна быть включена в расчет сверхурочной оплаты.Из этого правила нет исключений; это федеральный закон.
Сверхурочная работа дифференциала переключения передач: A (простой), пример
Вот пример, иллюстрирующий, как следует учитывать оплату сверхурочных, если ваша рабочая неделя включала дифференцированную оплату:
Джейн – лицензированная медсестра в доме престарелых. Когда она работает в дневную смену, которая длится 8 часов, ей платят обычную почасовую оплату в размере 20 долларов. Но когда она работает в 8-часовую вечернюю смену, разница между сменами составляет 10%, поэтому ей платят 22 доллара за эти отработанные часы.
На этой неделе Джейн работала в 4 дневные и 2 ночные смены. В общей сложности это 48 часов, и Джейн имеет право на сверхурочную работу в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, так сколько же она должна зарабатывать в неделю?
1. Вычислить прямое время
Во-первых, нам нужно рассчитать «прямую» заработную плату Джейн, то есть то, сколько она могла бы зарабатывать в час без добавления сверхурочных. Мы будем использовать это число, чтобы вычислить сверхурочную заработную плату Джейн.
- 4 дня x 8 часов в день x 20 долларов в час = 640 долларов
- 2 ночи x 8 часов в сутки x 20 долларов в час = 320 долларов
- 2 ночи x 8 часов в сутки x 2 доллара в час (разница в смену) = 32
Без сверхурочной заработной платы Джейн должна получить 640 долларов плюс 320 долларов плюс перепад в 32 доллара, что в сумме составит 992 доллара.
2. Рассчитайте обычную ставку
Теперь нам нужно рассчитать «обычную ставку» Джейн, которая представляет собой ее постоянную заработную плату, деленную на количество отработанных ею часов:
3. Расчет сверхурочной заработной платы
Если мы умножим обычную ставку Джейн на 1,5 (поскольку сверхурочная работа должна оплачиваться в полтора раза больше обычной ставки рабочего), мы получим ее заработную плату за сверхурочную работу:
Наконец-то мы готовы подсчитать общий доход Джейн за неделю.
4. Сложите общую прибыль
Во-первых, мы возьмем первые 40 часов работы Джейн, которые не включают сверхурочные, и умножим их на ее обычную ставку.Затем мы возьмем у нее 8 часов сверхурочной работы и умножим их на ее заработную плату за сверхурочную работу:
- 40 часов x 20,67 USD = 826,80 USD
- 8 часов x 31 доллар = 248 долларов
Добавьте 248 долларов к 826,80 долларам, и мы получим 1 074,80 доллара США – общую сумму заработной платы Джейн за неделю.
Что такое «нормальные часы работы»?
Кто-нибудь уже работает «обычным» с 9 до 5? Или с 8 до 5? Идея о том, что «нормальный» рабочий день длится с 9 утра до 5 вечера, закрепилась в американской культуре по крайней мере с 1980 года, когда Долли Партон спела эти бессмертные строки:
Работаем с девяти до пяти
Какой способ заработать на жизнь
Едва добираешься до
Это все берет и не дает
Избавление рабочего класса от корпоративной рутины, сделанное Долли, определенно верно, по крайней мере, с одной точки зрения.Многие из нас тяжело работают, и мы работаем сверхурочно за меньшую плату, чем наши предшественники. Но ее призыв к рабочему дню с 9 до 5 всегда был ближе к мифу, чем к реальности.
американцев почти никогда не работали всего 8 часов в день. До гражданской войны промышленные рабочие трудились от восхода до захода солнца – часто без перерыва. Во время промышленной революции, примерно между 1760 и 1840 годами, 16-часовой рабочий день не был редкостью. Фабрики строились для повышения эффективности, а это означало, что производительность человеческого труда снижается каждую секунду.
«Восемь часов на работу, восемь часов на отдых»
Но как только война закончилась, рабочие движения начали призывать «время жить», по словам Роберта Ваплса, профессора экономики в университете Уэйк Форест. Работать две трети дня было нерационально. В беседе с Chicago Tribune Ваплс сказал, что работники того времени объединились под призывом: «Восемь часов на работу, восемь часов на отдых, восемь часов на то, что мы хотим!» Фактически, рабочие требовали более справедливого распределения своего времени, которое делило бы день поровну между работой, личными интересами и временем, чтобы перезарядить свои батареи.
Немецкая механическая мастерская, нарисованная в 1868 году
Восьмичасовой рабочий день постепенно стал нормой. В 1914 году Ford Motor Company ввела стандартный рабочий день в 8 часов и, к всеобщему удивлению, обнаружила, что производительность на самом деле увеличилась на , на . По словам Леонарда Видрича из Huffington Post, в течение двух лет рентабельность компании увеличилась вдвое. Другие компании последовали их примеру, и, в конце концов, даже федеральное правительство их поддержало.
Восемь часов в день, сорок часов в неделю и сверхурочная работа
Приняв Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в 1938 году, Конгресс ввел 8-часовой рабочий день в стандартную 40-часовую рабочую неделю: восемь часов в день, пять дней в неделю.Работайте больше, и большинство сотрудников будут иметь право на сверхурочную оплату. Так что песня Долли хорошо звучала бы в 1940-х годах. Это имело бы смысл для людей.
Хотя 40-часовая рабочая неделя FLSA по-прежнему остается в силе, а работники, которые проводят на работе более 40 часов за одну неделю, как правило, имеют право на более высокую заработную плату за сверхурочную работу, то как – и сколько – мы работаем, кардинально изменилось.
Размытие границ между работой и отдыхом
Рабочие места в обрабатывающей промышленности, вдохновляющие на создание «с 9 до 5», исчезли.С 1979 по 2015 год американские рабочие потеряли более 7 миллионов рабочих мест в обрабатывающей промышленности.
Власть профсоюзов рухнула, и с меньшей властью на рабочем месте рабочие по всей стране стали невероятно уязвимыми перед нарушениями своих трудовых прав. Люди, которые когда-то были «сотрудниками» и, следовательно, имели право на сверхурочную работу, теперь классифицируются (часто незаконно) как независимые подрядчики. Либо это, либо они классифицируются как «администраторы», «менеджеры» или «профессионалы», другие типы работников, которые по закону не имеют права на сверхурочную работу.
Эти изменения, некоторые из которых являются законными, а некоторые нет, сделали количество отработанных часов все менее важным. Конечно, есть еще много людей, которые работают с почасовой оплатой – почти 76 миллионов, по подсчетам Бюро статистики труда. Но работа – а это, кажется, относительно недавнее развитие – может переходить в традиционно нерабочее время. С одной стороны, перерывы на обед больше не являются священным часом отдыха, который они когда-то представляли. Многие из нас теперь едят за своими столами, а по выходным мы часто берем на себя оставшиеся дела.
Что такое немедленная оплата? | БамбукHR
Прямая оплата – это общая сумма денег, которую работник зарабатывает за любой данный период, обычно за одну или две недели. Обычно в прямую оплату не включается оплата за сверхурочную работу или оплачиваемого рабочего времени . Другими словами, прямая оплата – это обычная заработная плата, которую сотрудник получает за регулярную отработку часов.
Чтобы рассчитать прямую оплату труда, умножьте количество часов, которые обычно работает сотрудник, на его почасовую ставку.Если сотрудник зарабатывает 15 долларов в час и обычно рассчитан на 30 часов в неделю, то его единовременная оплата за неделю составляет 450 долларов (конечно, без вычета налогов и других вычетов).
Чтобы рассчитать прямую оплату для наемного сотрудника, вы должны работать в обратном направлении. Наемные сотрудники, как правило, устанавливают заработную плату на весь год. Если бы нашего почасового сотрудника из предыдущего абзаца повысили до штатной должности с окладом, его годовая зарплата составила бы 31 200 долларов. Мы можем легко найти их недельную зарплату, разделив их зарплату на 52 (количество недель в году), что составляет 600 долларов.
Прямая оплата труда регулируется Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) . Принятый в 1938 году закон FLSA установил минимальную заработную плату, сверхурочную работу и общие требования к ведению учета, например учет рабочего времени, для частных и государственных компаний.
В FLSA говорится, что все сотрудники должны иметь определенную регулярную ставку заработной платы. Их обычная ставка оплаты труда поможет рассчитать, какой будет ставка сверхурочной оплаты труда сотрудника.
FLSA также установил 40 часов в качестве стандартной рабочей недели; Каждый раз, когда сотрудник работает сверх этого порога, имеет право на компенсацию сверхурочной работы, если только он не освобожден от уплаты налогов.
Повременная оплата используется для расчета оплаты труда сотрудника, который работает не более 40 часов в неделю. За любое рабочее время, превышающее 40 часов в неделю, взимается сверхурочная оплата по законам . Оплата сверхурочной работы рассчитывается путем умножения обычной заработной платы работника на 1,5. Если сотрудник зарабатывает 15 долларов в час, ему будут платить 22,50 доллара (15 долларов, умноженные на 1,5) за каждый час сверхурочной работы. Из-за этого множителя оплату сверхурочной работы иногда называют полутора часами.
Если ваши сотрудники работают за почасовую оплату, вы должны использовать сверхурочную оплату для расчета их заработка за каждый час, в течение которого они отработали более 40 часов в одну неделю. Выплата сотрудникам их единовременной оплаты за сверхурочные часы является нарушением закона FLSA и, следовательно, незаконна.
Однако, если ваш сотрудник получает зарплату и освобожден от сверхурочной работы, вы можете компенсировать ему выплачиваемый прямо сейчас заработок, даже если он работает более 40 часов в неделю. Сотрудник может быть освобожден от уплаты налога только в том случае, если он:
Получает зарплату не менее 35 568 долларов в год или 684 доллара в неделю (исходя из ставок 2020 года; вам может потребоваться посмотреть цифры за текущий налоговый год)
Выплачиваются на основе заработной платы
Выполнять освобожденных должностных обязанностей , которые включают в себя задачи, требующие углубленных знаний
Хотя оплата сверхурочной работы может применяться не ко всем сотрудникам, оплата за полное время применяется.Прямая оплата является вариантом оплаты по умолчанию для сотрудников и предусматривает регулярную оплату, которую они должны получать за свой труд.
Калькулятор почасовой оплаты– Расчет почасовой оплаты
Как рассчитать почасовую оплату
Оцените зарплату после уплаты налогов для почасовых сотрудников, введя следующую информацию в калькулятор почасовой оплаты труда:
Этот мощный инструмент может учитывать до шести различных почасовых ставок и работает во всех 50 штатах. См. Часто задаваемые вопросы о расчете почасовой оплаты.
Ищете управляемый расчет заработной платы и льготы для вашего бизнеса?
Получите бесплатное предложение
Чтобы обезопасить себя от рисков и ориентироваться в соответствии с правилами, многие работодатели предпочитают работать с поставщиком услуг по начислению заработной платы, который может автоматизировать расчет зарплаты. Узнайте больше о том, как рассчитать заработную плату.
Часто задаваемые вопросы о калькуляторе почасовой оплаты труда
Сначала определите общее количество отработанных часов, умножив количество часов в неделю на количество недель в году (52).Затем разделите это число от годовой зарплаты. Например, если сотрудник имеет зарплату 50 000 долларов и работает 40 часов в неделю, почасовая ставка составляет 50 000 долларов / 2080 (40 x 52) = 24,04 доллара.
Рассчитайте сумму всех начисленных налогов, включая социальное обеспечение, медицинское обслуживание и информацию об удержаниях федерального уровня и штата, указанную в W-4. Разделите это число на заработную плату брутто, чтобы определить процент налогов, удерживаемых из зарплаты.
Умножьте почасовую заработную плату на количество отработанных часов в неделю. Затем умножьте это число на общее количество недель в году (52). Например, если сотрудник зарабатывает 25 долларов в час и работает 40 часов в неделю, годовая зарплата составляет 25 x 40 x 52 = 52 000 долларов.
Как рассчитать почасовую оплату?
Как рассчитать налоги с зарплаты?
Как рассчитать почасовую зарплату?
Важное примечание о калькуляторе почасовой оплаты труда: Калькулятор на этой странице предоставляется Центром ресурсов для работодателей ADP и предназначен для предоставления общих рекомендаций и расчетов.На него не следует полагаться при расчете точных налогов, заработной платы или других финансовых данных. Эти калькуляторы не предназначены для предоставления налоговых или юридических консультаций и не представляют никаких услуг или решений ADP. Вам следует обратиться к профессиональному консультанту или бухгалтеру по поводу любых конкретных требований или проблем.
Пропорциональная оплата – The Mix
Если вы подаете заявление на работу с частичной занятостью, зарплата, скорее всего, будет рекламироваться как «пропорциональная», но что это означает и как это влияет на ваши права на рабочем месте?
Это что-то вроде изгиба разума.
Что означает пропорциональная доля?
Пропорционально на латыни означает «пропорционально» или «пропорция». Это означает, что указанная зарплата – это то, что полный рабочий день будет получать за ту же работу. Ваша зарплата будет рассчитываться в зависимости от того, сколько часов вы занимаетесь постоянной работой. Например, если зарплата указана в размере 18 000 фунтов стерлингов пропорционально (исходя из 40 часов полной занятости в неделю), и вы работаете 30 часов в неделю, вам будет выплачиваться годовая зарплата в размере 13 500 фунтов стерлингов.
Как это влияет на мои права на работе?
Если вам платят пропорционально, у вас все еще есть все законодательные и договорные положения и условия, которые будут у ваших коллег, работающих полный рабочий день, такие как пенсии, отпуск, пособие по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, но вы получите их только в том же размере. пропорционально, как вы работаете. Например, если полный таймер работает 40 часов в неделю, а вы работаете 20 часов в неделю, вы получите половину заработной платы, половину отпускных часов и так далее.
Сколько я буду зарабатывать?
Чтобы рассчитать, сколько будет ваша зарплата, вам необходимо получить следующую информацию:
- Где вы будете размещены на шкале окладов, чтобы у вас была справочная зарплата;
- Количество часов, которое компания считает полным рабочим днем;
- Сколько часов в неделю вы будете работать;
- Сколько недель в году вы будете работать.
Теперь выполните пять шагов расчета:
1. Разделите годовую заработную плату за полный рабочий день на 52
2. Разделите полученный ответ на количество часов полного рабочего дня (это даст вам почасовую ставку)
3. Умножьте почасовую ставку на количество часов, которые вы работаете каждую неделю ( это даст вам еженедельную зарплату)
4. Умножьте это на 52 или количество отработанных недель (это даст вам годовую зарплату)
5. Разделите полученное значение на 12, если вы хотите узнать свою месячную зарплату