Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Сдельная оплата труда

Существует многожество форм оплаты труда, но все они основаны именно на сдельной или повременной. Две эти формы имеют и свои плюсы, и свои минусы.

Сама по себе заработная плата выполняет многочисленные важные функции. Эти функции реализуются в системе оплаты, которая может быть выгодна работодателю, работнику или им обоим одновременно. Интересы сторон могут совпадать, но могут и расходиться. Интересы рабочих реализует воспроизводственная функция заработной платы, работодателя – стимулирующая.

Сдельная оплата труда

Она бывает различной. Косвенно-сдельная оплата труда используется для оплаты труда людей, занимающихся обслуживанием рабочих мест, оборудования и прочего. Рассчитывается она по тарифной ставке. Прямая сдельная оплата труда начисляется исходя из непосредственного объема выполненных работ.

Может показаться, что для любого рабочего она будет наиболее выгодной и удобной. Также может сложиться впечатление, что она выгодна и работодателю, так как сумма выплат будет напрямую зависеть от того, сколько было сделано рабочим. Сдельная оплата труда имеет свои плюсы. Пожалуй, главным из них будет то, что оплата напрямую зависит от результата. Работник заинтересован в скорости производства, а значит, интересы работодателя реализуются весьма и весьма успешно. Рабочего не нужно сильно контролировать, так как, сделав мало, он просто получит меньше, чем обычно. В некоторых случаях сдельная оплата труда действительно привлекает работников, которые согласны работать в темпе, эффективно и ответственно.

У работника всегда есть возможность увеличить свой доход за счет превышения нормы. Стоит отметить и то, что на подобную работу берут без особых проверок и зачастую без оформления документов.

Исследования доказали, что работник на сдельной оплате, работает усердней, чем работник на оплате повременной. Темпы производства при переходе на сдельную оплату могут заметно возрасти.

Плюсов действительно много. Некоторые из них кажутся очевидными. Однако стоит заметить, что все-таки сегодня многие работодатели предпочитают использовать повременную оплату труда. Да, у сдельщины минусов предостаточно.

К минусам можно отнести то, что наниматель не всегда способен учесть факторы, которые никак не зависят от работников, однако на выработку влияют. В том случае если заработок не зависит от результатов, вряд ли кто-то будет усердствовать. На плохо обустроенном рабочем месте иногда бывает сложно выполнять даже элементарную работу. Любые простои по причине поломки оборудования, конечно же, не оплачиваются. Это означает, что в конце рабочего дня человек может уйти с места работы с пустым карманом.

Важно отметить, что интересы работодателей и людей, работающих сдельно, часто не совпадают. Первые хотят получить максимально качественный товар, а вторые же пытаются сделать как можно больше, а на качество внимания не обращают. Сдельная оплата труда приводит к тому, что работодателю приходится тратиться на дополнительный контроль качества выпускаемой продукции.

Может пострадать коллективная мотивация. Сдельная оплата труда приводит к тому, что человек работает исключительно сам на себя, не думая ни об успехе коллектива, ни об успехе всего предприятия. Стимулы к достижению результатов в долгосрочном периоде также отсутствуют.

Чрезмерная спешка может привести к слишком частым поломкам оборудования. Неаккуратность, суета, небрежное обращение – это все приводит к тому, что техника просто-напросто выходит из строя слишком рано.

Рабочие, которые имеют хорошие навыки в той или иной области производства, рано или поздно поймут, что сдельная оплата труд дает слишком мало гарантий на завтрашний день.

Оплата простоя: как рассчитать «2/3». Оплата труда, № 8, Апрель, 2020

2 апреля 2020 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты, направленные на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-2019)» от 30.03.2020 г. № 540-IX (далее —Закон № 540). Он внес изменения в некоторые законодательные акты Украины, в частности и в КЗоТ.

2114148″>Так, Законом № 540 были внесены изменения в ч. 1 ст. 113 КЗоТ. Новая редакция этой нормы устанавливает, что время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного КМУ, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Отметим, что в этой норме идет речь о самом низком уровне оплаты простоя в связи с карантином. В отраслевых нормативных документах и коллективных договорах может устанавливаться больший размер.

Так, например, для работников заведений образования в п.п. 8.3.3 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2016 — 2020 годы предусмотрено, что оплата простоя осуществляется в размере средней заработной платы, но не меньше тарифной ставки (должностного оклада). Итак, давайте рассмотрим, как надо рассчитывать минимальный размер оплаты за период простоя.

Правила исчисления «2/3»

Правила, касающиеся такого расчета, не новы, но некоторые работодатели применяют их впервые. Поэтому есть необходимость напомнить их.

В расчете оплаты простоя участвует чистая тарифная ставка (оклад).

То есть не принимаются во внимание никакие доплаты, надбавки, премии. Но надо помнить, что некоторым категориям работников нормативными актами предусмотрены повышения должностного оклада, после применения которых образуется, как бы сказать, «новый должностной оклад». В таком случае в расчет оплаты простоя надо принимать оклад со всеми повышениями.

Заметьте, исчисление оплаты простоя из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада) осуществляют из тарифной ставки (оклада), установленной работнику на день начала простоя. Но если в течение времени такого простоя ему повышена тарифная ставка (оклад) — с момента повышения расчет осуществляют исходя из ее нового размера.

Работникам с неполной занятостью расчет оплаты простоя исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально занятости.

Работникам с почасовой оплатой труда время простоя оплачивается из расчета почасовой тарифной ставки.

Для совместителей ст. 113 КЗоТ не содержит никаких ограничений относительно оплаты за время простоя, которая осуществляется по общим правилам (как для работников с неполной занятостью, почасовой или сдельной оплатой труда).

Оплату за время простоя не надо «дотягивать» до МЗП — потому что норма ст. 31 Закона об оплате труда связана с выполнением месячной (часовой) нормы труда, а время простоя относится к неотработанному. Но за неполное отработанное время доплата до МЗП исчисляется пропорционально выполненной норме труда. Поэтому, если в месяце есть оплата за отработанное время и за время простоя — в сравнении с МЗП за отработанное время оплату за время простоя учитывать не надо.

Оплата за время простоя не подлежит индексации (потому что это считается выплатой, которая не относится к постоянным и относится к неотработанному времени).

Выплаты за время простоя подлежат обложению НДФЛ и ВС и начислению ЕСВ на общих основаниях, потому что они включаются в заработную плату в составе дополнительной зарплаты (п.п. 2.2.12 Инструкции № 5).

Заработок, в котором есть выплаты за простой, надо сравнивать с минимальной базой для начисления ЕСВ, и если он будет меньшим — ЕСВ начислять с МЗП (для работников по основному месту работы и ставке ЕСВ 22 %).

Рассмотрим самые распространенные ситуации оплаты за время простоя из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада), которые нагляднее всего показывают условные примеры.

Месячная оплата труда (должностной оклад)

21161634″> Пример 1. Работник работает в режиме полного рабочего дня (пять дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье). Его должностной оклад составляет 7200,00 грн. С 23.03.2020 г. по 24.04.2020 г. работник не работал в связи с простоем не по своей вине. Таким образом, на период простоя приходится: за март — 7 раб. дн., за апрель — 17 раб. дн. Норма рабочих дней марта 2020 года — 21 раб. дн., апреля 2020 года — 21 раб. дн. Простой, согласно приказу по предприятию, оплачивают из расчета 2/3 должностного оклада.

Рассчитываем оплату за время простоя:

• в марте

7200,00 грн х 2/3 х 7 раб. дн.: 21 раб. дн. = 1600,00 грн;

• в апреле

7200,00 грн х 2/3 х 17 раб. дн.: 21 раб. дн. = 3885,71 грн.

2118234″>Месячная оплата труда (должностной оклад с повышением)

Пример 2. В учреждении, которое находится в населенном пункте со статусом горного, работник работает в режиме полного рабочего дня (пять дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье). Его должностной оклад составляет 5087,00 грн. Повышение должностного оклада согласно статусу населенного пункта, где находится учреждение, составляет 25 %. С 18 марта по 24 апреля 2020 года в учреждении введен простой. Таким образом, на период простоя приходится: за март — 10 раб. дн., за апрель — 17 раб. дн. Норма рабочих дней марта 2020 года — 21 раб. дн., апреля 2020 года — 21 раб. дн. По приказу руководителя оплата за время простоя осуществляется из расчета 2/3 должностного оклада.

Сначала рассчитаем размер оклада, который будет принимать участие в исчислении выплаты за время простоя:

2117243″>5087,00 грн х 1,25 = 6358,75 грн.

Теперь можем рассчитывать размер выплат за время простоя:

• в марте:

6358,75 грн х 2/3 х 10 раб. дн.: 21 раб. дн. = 2018,65 грн;

• в апреле:

6358,75 грн х 2/3 х 17 раб. дн.: 21 раб. дн. = 3431,71 грн.

Неполное рабочее время

Пример 3. Работник с должностным окладом 7600,00 грн занимает 0,5 штатной единицы (с отработкой по 4 часа 5 дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье).

В апреле 2020 года, при норме 21 раб. дн., не отработано 17 раб. дн. ввиду простоя не по вине работника. Согласно приказу руководителя оплата за время простоя составляет 2/3 должностного оклада.

Расчет производим из должностного оклада работника с учетом занятости.

В этом примере занятость составляет половину дневной нормы.

Расчет оплаты труда за период простоя производим так:

7600,00 грн х 0,5 х 2/3 х 17 раб. дн.: 21 раб. дн. = 2050,79 (грн).

Сдельная оплата труда

Пример 4. Работнику установлена сдельная оплата труда. Норма выработки втулок за час составляет 10 шт. Сдельная расценка за одну втулку — 4,35 грн. Не отработано в связи с простоем 120 часов.

Для исчисления оплаты за время простоя необходимо определить часовую тарифную ставку.

Для этого сдельную расценку надо умножить на норму изделий за час:

21173919″>4,35 грн/шт. х 10 шт./ч = 43,50 грн/ч.

Имея эти данные, рассчитать оплату простоя — дело нехитрое:

43,50 грн х 2/3 х 120 ч = 3480,00 грн.

Простой, МЗП и ЕСВ

Пример 5. Работник (основное место работы, без инвалидности) работает в режиме полного рабочего дня (пять дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье). Его должностной оклад составляет 4456,00 грн, доплат и надбавок нет. В апреле 2020 года ему начислены заработок за 4 отработанных рабочих дня в сумме 848,76 грн (норма месяца — 21 раб. дн.) и выплата за время простоя в сумме 2404,83 грн за 17 неотработанных рабочих дней из расчета 2/3 должностного оклада.

Проверим, соответствует ли фактический заработок государственной гарантии относительно уровня МЗП.

Уровень МЗП с учетом отработанного времени:

4723,00 грн х 4 раб. дн. : 21 раб. дн. = 899,62 грн.

В сравнении участвует только заработок за отработанное время (848,76 грн

Поэтому есть необходимость доначисления до уровня МЗП. Сумма доначисленного заработка за апрель 2020 года:

899,62 – 848,76 = 50,86 (грн).

Всего будет начислено заработка за апрель 2020 года:

848,76 + 2404,83 + 50,86 = 3304,45 (грн).

Начисляя ЕСВ, видим, что база начисления меньше минимальной (3304,45 грн

Разница (дополнительная база для начисления ЕСВ) составляет 1418,55 грн (4723 – 334,45).

Поэтому сумму ЕСВ рассчитываем так:

(3304, 45 грн х 22 %) + (1418,55 грн х 22 %) = 1039,06 грн.

Зарплаты и сдельные расценки на JSTOR

Абстрактный

Некоторые работники получают вознаграждение, указанное заранее и не зависящее напрямую от результатов работы. Вместо этого он зависит от показателя ввода, например, отработанных часов. Для других компенсация напрямую связана с выпуском. Это эссе представляет собой попытку предсказать выбор фирмой метода компенсации. Сдельные расценки определяются более строго. Среди наиболее важных обсуждаемых факторов – неоднородность работников, стимулы, соображения сортировки, затраты на мониторинг и асимметричная информация.Одним из результатов является то, что наемные работники, как правило, имеют более низкое качество и более однородны, чем их коллеги, работающие на сдельной основе. Приводятся многочисленные дополнительные результаты.

Информация о журнале

Журнал Business прекратил выпуск номера за ноябрь 2006 г. (том 79, номер 6). Основанный в 1928 году, The Journal of Business был первым научным журналом, посвященным исследованиям, связанным с бизнесом, и сыграл новаторскую роль в продвижении серьезных академических исследований в области бизнеса.Тем не менее, признавая растущую специализацию в области бизнес-исследований, что нашло отражение в появлении многих специализированных бизнес-журналов, преподаватели Высшей школы бизнеса Чикагского университета после тщательного обсуждения и обширного диалога решили прекратить публикацию журнала с более широкой направленностью. в конце 2006 г., после почти восьми десятилетий публикации издательством University of Chicago Press.

Информация об издателе

С момента своего основания в 1890 году в качестве одного из трех основных подразделений Чикагского университета издательство University of Chicago Press взяло на себя обязательство распространять научные знания самого высокого уровня и публиковать серьезные работы, которые способствуют образованию, способствуют общественному пониманию. и обогатить культурную жизнь.Сегодня Отдел журналов издает более 70 журналов и периодических изданий в твердом переплете по широкому кругу академических дисциплин, включая социальные науки, гуманитарные науки, образование, биологические и медицинские науки, а также физические науки.

Калифорнийские работодатели: игнорируйте правила выплаты сдельной оплаты труда на свой страх и риск

Недавнее решение Апелляционного суда штата Калифорния подтвердило сложные правила штата в отношении компенсации работникам, работающим на сдельной основе. В году Nisei Farmers League v.California Labor & Workforce Dev. Агентство, 2019 Cal.App. LEXIS 10 (Cal.Ct.App. 4 января 2019 г.) суд постановил, что требование Трудового кодекса о том, что сдельным работникам выплачивается отдельная компенсация за «непроизводительное время», не является неконституционно расплывчатым. Поскольку в Калифорнии твердо действует правило «производительное и непроизводственное время», работодатели должны проявлять большую осторожность, чтобы отслеживать и компенсировать время сотрудников, работающих на сдельной основе, иначе им грозят суровые штрафы.

Что означает «сдельная ставка» и почему работодатель мог ее выбрать?

Сдельные планы вознаграждения очень популярны в некоторых отраслях.Они могут стимулировать производительность труда сотрудников, предоставляя работодателю больший контроль над затратами на оплату труда. При сдельной системе оплаты труда работнику выплачивается фиксированная сумма денег за каждую произведенную единицу продукции или выполненное действие, независимо от количества отработанных часов. К отраслям, оплачивающим работников на сдельной основе, относятся:

• Строительство
• Производство
• Транспорт
• Доставщики
• Автомеханик
• Сельскохозяйственные рабочие
• Монтаж кабеля
• Перевод
• Ввод данных
• Чистка ковров

Сдельная оплата труда может быть привлекательным вариантом как для работодателя, так и для работника.В отличие от тех, кто получает почасовую оплату, эти работники могут увеличить свою заработную плату за счет увеличения объема производства.

Между тем, работодатели могут более точно привязать затраты на рабочую силу к объему производства и мощностям (например, залиты плиты, завершены крыши, установлены раковины, построены дома). Более продуктивным работникам выгодно знать, что им платят больше, чем их менее продуктивным коллегам, работодателям выгодно знать, что они платят работникам за результат, а не просто за то, что они приходят на работу.

Влияние законов о заработной плате на сдельных рабочих

Все сотрудники должны получать не менее минимальной заработной платы за отработанное время.Это означает, что недельная оплата сдельного работника должна быть преобразована в почасовую оплату, которая, по крайней мере, равна минимальной заработной плате. До 2016 года работодатели использовали метод усреднения, чтобы гарантировать, что они платят сдельным работникам не менее минимальной заработной платы за все отработанные часы. Суммарная сдельная оплата труда рабочего за период оплаты делится на общее количество часов, отработанных за период оплаты. Пока эта почасовая ставка была по крайней мере минимальной заработной платой, работодатели считали, что их обязательства по минимальной заработной плате выполнены.Некоторые защитники трудящихся утверждали, что этот метод «средней ставки» отговаривал сдельных работников от использования периодов отдыха и восстановления, на которые они имели право по закону. Они рассудили, что, поскольку сдельному работнику платят только за его выработку, любой период отдыха или время, потраченное на ожидание доступной работы («непродуктивное» время), обязательно снижает его оплату. Хотя несколько судов согласились с этим доводом, было неясно, является ли по-прежнему законным метод «средней ставки».Федеральный закон о трудовых стандартах по-прежнему разрешает использование «средней ставки».

2016: Новое законодательство по сдельным расценкам

Все изменилось в 2016 году, когда законодательный орган Калифорнии принял раздел 226.2 Трудового кодекса, кодифицирующий предыдущие решения Апелляционного суда, согласно которым метод «средней ставки» не обеспечивает справедливой компенсации сдельным работникам за их непроизводительное время. С принятием этого закона работодатели больше не могут допускать, чтобы «непродуктивное» рабочее время смешивалось с продуктивным временем при определении того, выплачивался ли сдельному работнику хотя бы минимальную заработную плату.Таким образом, в дополнение к сдельной оплате труда работника должна отдельно оплачиваться непроизводительное время работника в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 226.2 Трудового кодекса «непроизводительное» время определяется как:

• Периоды отдыха и восстановления
• Другое время, находящееся под контролем работодателя, не связанное непосредственно с деятельностью, оплачиваемой на сдельной основе
  • : время, затрачиваемое автомехаником на ожидание следующего задания, которому платят за каждый выполненный ремонт или техническое обслуживание

Чтобы еще больше усложнить ситуацию, раздел 226.2 проводится различие между периодами отдыха и восстановления и другим непродуктивным временем. Периоды отдыха и восстановления должны компенсироваться либо по средней почасовой ставке работника, либо по минимальной заработной плате, в зависимости от того, что больше. Остальное непроизводительное время может компенсироваться в размере минимальной заработной платы. В качестве альтернативы работодатель может выбрать выплату работнику как заработанной сдельной компенсации, так и минимальную заработную плату работника за все отработанное время.

Что это означает для работодателей штата Калифорния

Неудивительно, что такие сложные правила компенсации могут привести к огромной ответственности даже за честные ошибки работодателя.В соответствии с Законом о генеральном прокуроре штата Калифорния (PAGA) адвокатам очень выгодно подавать в суд на работодателей за нарушения заработной платы и рабочего времени. В соответствии с PAGA адвокат, представляющий одного работника, может подать иск от имени всей рабочей силы работодателя и, если будет обнаружено нарушение, взыскать штраф в размере 100 долларов США за каждого работника за период оплаты, начиная с одного года назад. Даже для работодателя среднего размера это может составить семизначный штраф. Сотрудник, подающий иск в индивидуальном порядке, может взыскать штрафы за последние четыре года, что может быть столь же дорогостоящим.

Что должен делать работодатель?

Работодатель, использующий сдельных работников, должен тщательно отслеживать продуктивное и непроизводительное время сотрудников, чтобы обеспечить надлежащую оплату. Отчеты о заработной плате должны, среди прочего, отдельно указывать продуктивные и непродуктивные часы работника и соответствующую компенсацию. Работодатель может пожелать провести аудит заработной платы своих сдельных сотрудников, чтобы убедиться, что все юридические требования соблюдены.Любая проверка должна проводиться адвокатом работодателя или под его руководством, чтобы гарантировать, что его результаты защищены адвокатской тайной.

Для получения дополнительной информации о соблюдении правил штата Калифорния по сдельной оплате труда или помощи в проведении аудита заработной платы обращайтесь к Виде Томас по телефону 916 319 4669 или по электронной почте vida. [email protected].

Сдельная ставка Сверхурочные

Сдельная ставка

Работники со сдельной оплатой имеют право на сверхурочную работу.«Сдельная оплата» – это когда работнику выплачивается фиксированная сумма денег за данную часть работы. Сюда входят сотрудники, которым за работу платят по «флаговой ставке». «Флаговая ставка» обычно наблюдается в сфере обслуживания автомобилей, где сотруднику платят стандартную «базисную ставку» или «флаговую ставку» за работу, независимо от того, сколько часов эта работа занимает. Например, если для выполнения работ по замене масла на грузовике предусмотрена учетная ставка в размере 2 часов, и работнику платят эти 2 часа работы независимо от того, сколько времени занимает работа, это пример сдельной ставки.Этот сотрудник будет иметь право на сверхурочную работу, если он будет работать более 8 часов в день или 40 часов в неделю. Сверхурочные рассчитываются на основе фактически отработанных часов, а не на основе того, сколько «флаговых часов» было отработано.

Работодатели иногда называют сдельную оплату «комиссионными», пытаясь убедить сотрудников в том, что они не имеют права на сверхурочную работу. Однако комиссионные зарабатываются только за работу по продажам, и любые «комиссионные», которые выплачиваются за фактическое выполнение работы, будут рассматриваться как сдельная ставка.Кроме того, многие продавцы, работающие по найму, по-прежнему имеют право на сверхурочную работу, поэтому то, что вы получаете «комиссию», не означает автоматически, что вы не получаете сверхурочную работу. .

Расчет сверхурочных за сдельную работу

Существует два действительных способа оплаты сверхурочных за сдельную работу. Первый, и менее распространенный, заключается в оплате сверхурочной работы за каждую единицу продукции, произведенную в сверхурочные часы. То есть, если вам платят 1 доллар за каждый виджет, который вы делаете, то законно платить вам 1 доллар.50 за виджет для виджетов, созданных после того, как вы проработали 8 часов в день или 40 часов в неделю. Проблема с этим методом заключается в том, что работодатель должен отслеживать, когда произведено каждое изделие. Кроме того, если производство изделий занимает много времени, это может означать, что ставка сверхурочных оплачивается за все изделие, даже если в сверхурочные часы была отработана только его часть.

По вышеуказанным причинам более распространенным способом оплаты сверхурочной работы по сдельной оплате является расчет обычной ставки оплаты.Общее правило для расчета обычной ставки оплаты сдельной работы заключается в том, что вы берете общую компенсацию, которую вам выплачивают в течение недели, и делите ее на общее количество часов, отработанных на этой неделе. Эта ставка является вашей «обычной ставкой оплаты», на основе которой рассчитывается сверхурочная работа. На следующей странице приведены примеры того, как рассчитывается обычная ставка при различных обстоятельствах.

Наконец, следует отметить, что сдельные работники имеют право на минимальную заработную плату, которая в настоящее время составляет 8 долларов. 00/час. Таким образом, ваш работодатель должен проверять каждый период оплаты, что вы получали по крайней мере минимальную заработную плату за сдельную работу, и выплачивать вам разницу, если вы этого не сделали.

Paystub должен показать вам информацию, необходимую для подтверждения вашей заработной платы

Многие работодатели нарушают Законы о труде, не оплачивая сверхурочную работу сдельным работникам. Однако, даже когда работнику оплачивается сверхурочная работа, частые нарушения возникают из-за того, что работодатель не печатает требуемую информацию в квитанции о зарплате.Калифорнийский закон требует, чтобы определенная информация была напечатана на каждой квитанции о заработной плате, чтобы сотрудник мог легко проверить, правильно ли была выплачена заработная плата за этот период. В случае сдельных рабочих работодатель должен указать общее количество отработанных часов, а также количество произведенных вами изделий и ставку, которую вам заплатили за каждое изделие. Законно, чтобы эта информация была на отдельном листе бумаги, чем сама квитанция о зарплате, но она должна быть передана сотруднику одновременно с зарплатой.Эта информация позволит вам легко убедиться в том, что вам выплачивалась по крайней мере минимальная заработная плата и что ваша обычная ставка заработной платы была рассчитана правильно. Если ваш работодатель не предоставляет вам эту информацию, вы можете подать иск о возмещении ущерба и/или штрафах в размере до 100 долларов США за каждый платежный период, в течение которого вам не была предоставлена ​​эта информация.

 

 

Сдельная ставка “Fix” Действует с 1 января

Законодательство (AB 1513, Williams, D-Carpinteria), устанавливающее правила оплаты непроизводительного рабочего времени сдельщиков, вступит в силу 1 января.1.

Вы готовы?

AB 1513 было вызвано двумя решениями апелляционного суда Калифорнии, вынесенными в 2013 году, которые вызвали путаницу и способствовали многочисленным судебным искам о заработной плате и почасовой оплате против калифорнийских фермеров, подрядчиков на сельскохозяйственных работах и ​​работодателей в других отраслях, использующих сдельные планы компенсации. В этих решениях говорилось, что в дополнение к сдельному заработку работникам должна выплачиваться почасовая заработная плата за их не сдельное рабочее время.

С тех пор, как в 2013 году были вынесены решения по делам Bluford и Gonzalez , в многочисленных судебных процессах были заявлены требования о невыплате заработной платы, а также о возмещении ущерба и штрафах, которые в сумме в несколько раз превышают сумму невыплаченной заработной платы.

AB 1513 требует, чтобы работники, работающие на сдельной основе, получали компенсацию за периоды отдыха, взятые в соответствии с приказом о заработной плате Комиссии по вопросам промышленного благосостояния, периоды восстановления после охлаждения, взятые в соответствии со стандартом предотвращения тепловых заболеваний Cal / OSHA, и другое непроизводительное время отдельно от любой компенсации за сдельную оплату.

Другое непроизводственное время означает время, находящееся под контролем работодателя, за исключением периодов отдыха и восстановления, которое не связано непосредственно с деятельностью, оплачиваемой на сдельной основе.

Работнику, работающему на сдельной основе, периоды отдыха и восстановления должны оплачиваться в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда или средней почасовой ставки работника в зависимости от того, что больше. Эта ставка определяется путем деления общей суммы вознаграждения работника за рабочую неделю за вычетом компенсации за периоды отдыха и восстановления и любой надбавки за сверхурочную работу на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, за вычетом периодов отдыха и восстановления.

AB 1513 также требует, чтобы работник, работающий на сдельной основе, получал отдельную оплату за другое непроизводственное время в размере, по крайней мере, применимой минимальной заработной платы.Выплачивая почасовую ставку в размере не менее минимальной заработной платы за все отработанные часы в дополнение к сдельной оплате труда, работодатель выполняет это требование, но, вероятно, не соответствует требованию о средней почасовой оплате за периоды отдыха и восстановления.

AB 1513 позволяет работодателям определять другое непроизводительное время, используя либо учет рабочего времени, либо разумные оценки. Работодатель, который добросовестно недооценил и недооплатил другое непроизводительное время, несет ответственность за полную оставшуюся сумму, но не несет ответственности за штрафы или убытки, если (1) работодатель предоставил информацию о заработной плате, требуемую AB 1513, и выплатил сумму в соответствии с ошибочным расчетом работодателя, и (2) общая сумма, выплаченная за любой день в период оплаты, составляет по крайней мере применимую минимальную заработную плату плюс любую сверхурочную работу.Работодатели могут использовать это средство для определения того, сколько они должны по заработной плате за непроизводительное время как в прошлом, так и в будущем.

В платежных квитанциях необходимо отдельно указывать «прочие непроизводительные часы» и «периоды отдыха и восстановления». В платежных ведомостях для каждой категории должно быть указано общее время, ставка вознаграждения и общая заработная плата, выплаченная за это время в течение соответствующего периода расчета заработной платы. Исключение: эту информацию не нужно указывать в отношении другого непроизводительного времени работников, которым, помимо их сдельной оплаты труда, выплачивается почасовая ставка в размере не менее применимого минимального размера оплаты труда за все отработанные часы.

В дополнение к указанию минимальных почасовых ставок за не сдельное рабочее время сдельных работников, AB 1513 позволяет работодателю «купить» утвердительную защиту от требований о заработной плате, возмещении убытков и штрафов за неспособность работодателя компенсировать отдых. а также периоды восстановления и другое непроизводительное время для периодов оплаты до 31 декабря 2015 г. включительно. Чтобы претендовать на позитивную защиту, работодатель должен платить работникам, которые не получали или получали неполную компенсацию за свое не сдельное рабочее время с 1 июля 2012 г. , к дек.31, 2015, по одной из двух формул.

В соответствии с первой формулой работодатель определяет и выплачивает фактические причитающиеся суммы вместе с 10 процентами годовых.

Согласно второй формуле работодатель выплачивает каждому работнику четыре процента от валового заработка работника в периоды оплаты, в которых выполнялась любая сдельная работа с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г., за вычетом сумм, уже выплаченных работнику, отдельно. от сдельной оплаты, за периоды отдыха и восстановления и другое непроизводительное время в то же время.Кредит на заработную плату, уже выплаченную за другое непроизводительное время, ограничен одним процентом валового заработка работника.

  Вот простой пример расчета по второй формуле, рассмотренной в сопроводительной статье; это за 50 периодов еженедельной оплаты с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г., в которых пострадавший работник имел сдельную заработную плату:

  Зарплата до вычета налогов:  50 000 долларов США

  Время отдыха и восстановления уже оплачивается отдельной почасовой оплатой: $950

  Непроизводительное время, уже оплачиваемое отдельной почасовой оплатой: 570 долларов США, максимум 1% от валовой заработной платы: 500 долларов США

 50 000 долл.  США x 4 % = 2 000 долл. США

 2000 – 950 – 500 долл. США = 550 долларов США, причитающихся сотруднику

.

Работодатель, решивший купить эту безопасную гавань в соответствии с любой формулой, должен уведомить Департамент производственных отношений о своем выборе до 1 июля 2016 года.Эти платежи должны быть завершены до 15 декабря 2016 г.

Работодатель должен проявлять должную осмотрительность, чтобы найти бывших сотрудников. Работодатель, который не может найти бывших сотрудников, которым причитается заработная плата, должен выплатить причитающиеся им суммы Уполномоченному по труду вместе с административным сбором.

Комиссия составляет 0,5% от суммы оплаты или 2500 долларов США в зависимости от того, какая из этих величин меньше.

Ожидается, что

DIR выпустит руководство по соблюдению требований AB 1513 к выплате заработной платы и готовится облегчить работодателям использование безопасной гавани AB 1513.

 

29 CFR § 778.

111 – Сдельный работник. | CFR | Закон США

§ 778.111 Сдельщик.

(a) Сдельные расценки и надбавки в целом. При найме работника на сдельной основе обычная почасовая ставка оплаты рассчитывается путем сложения общего заработка за рабочую неделю из сдельной оплаты и всех других источников (таких как производственные премии) и любых сумм, выплаченных за время ожидания или другие выплаты. отработанное время (кроме установленных законом исключений).Эта сумма затем делится на количество часов, отработанных в течение недели, за которую была выплачена такая компенсация, чтобы получить «обычную ставку» сдельщика за эту неделю. За сверхурочную работу сдельщик имеет право на получение в дополнение к общему недельному заработку по этой обычной ставке за все отработанные часы сумму, эквивалентную половине этой обычной ставки, умноженной на количество отработанных часов сверх 40. на неделе. (Альтернативный метод соблюдения требований Закона о сверхурочной работе в отношении сдельщиков см. в § 778.418.) Доплата за полставки требуется только в тех случаях, когда работник уже получил прямое вознаграждение по сдельным расценкам или надбавками за все отработанное время. Таким образом, например, если работник отработал 50 часов и заработал 491 доллар США по сдельной оплате за 46 часов продуктивной работы и, кроме того, получил компенсацию в размере 8 долларов США в час за 4 часа ожидания, общая компенсация в размере 523 долларов США должна быть разделить на общее количество часов работы, 50, чтобы получить обычную почасовую ставку оплаты – 10 долларов.46. ​​За 10 часов сверхурочной работы работник имеет право на дополнительную компенсацию в размере 52,30 доллара США (10 часов по цене 5,23 доллара США). Таким образом, за недельную работу сотрудник имеет право на общую сумму 575,30 долларов (что эквивалентно 40 часам работы по цене 10,46 долларов плюс 10 сверхурочных часов по цене 15,69 долларов).

(b) Сдельные расценки с минимальной почасовой гарантией. В некоторых случаях работник нанимается на сдельной основе в сочетании с минимальной почасовой гарантией. Если общая сдельная заработная плата за рабочую неделю меньше суммы, которая была бы заработана за общее количество часов работы при гарантированной ставке, работнику выплачивается разница.В такие недели работник фактически получает почасовую оплату, и минимальная почасовая гарантия является обычной ставкой на этой неделе. В только что приведенном примере, если бы работнику было гарантировано 11 долларов в час за продуктивное рабочее время, работнику заплатили бы 506 долларов (46 часов по 11 долларов) за 46 часов продуктивной работы (вместо 491 доллара, заработанного при сдельной оплате труда). В течение недели, в течение которой не было времени ожидания, работнику будет причитаться дополнительно 5,50 долларов США (неполный рабочий день) за каждый из 6 отработанных сверхурочных часов, чтобы довести общую компенсацию до 539 долларов (46 часов по 11 долларов плюс 6 часов по 5 долларов). .50 или 40 часов за 11 долларов плюс 6 часов за 16,50 долларов). Если работнику платят по другой ставке за время ожидания, обычная ставка представляет собой средневзвешенную двухчасовую ставку, как описано в § 778. 115.

Что такое определение сдельной оплаты труда в Калифорнии

Фернандо Хименес-Санчес и Порфирио Пресиадо были работниками компании Dark Horse Express, Inc., которые доставляли молоко и получали сдельную оплату за каждую погрузку. Недавно они подали коллективный иск против вышеупомянутой компании, утверждая, что они не получили компенсацию за непроизводительное время (обзор дела можно найти здесь), как того требует закон Калифорнии.Но каковы именно последствия и политика этой конкретной системы поощрительной оплаты труда для рабочих и/или служащих?

Определение сдельной системы оплаты труда

Департамент производственных отношений штата Калифорния определяет термин «сдельная оплата», также известный как «сдельная работа», как «работа, оплачиваемая в соответствии с количеством произведенных единиц». Сдельная оплата подразумевает, что существует базовая сумма, которая должна быть оплачена за единицу, произведенную работником, будь то выполнение задачи или производство продукта на производстве. Некоторые примеры отраслей, использующих сдельные планы, включают следующее:

• Производственные или фабричные рабочие
• Сельское хозяйство
• Техники
• Службы доставки
• Автомеханик
• Строительные работы
• Изготовление ювелирных изделий
• Уборка дома

Законопроект о собрании № 1513 (раздел 226.2 Трудового кодекса)

Утверждено 10 октября 2015 г. и введено в действие 1 января 2016 г.Он добавил раздел 226.2 Трудового кодекса Калифорнии. Этот закон устанавливает правила только в отношении сдельных рабочих, основной политикой является: отдых и восстановление, прием пищи, а также другое непроизводительное время (имеется в виду «время, находящееся под контролем работодателя, исключая периоды отдыха и восстановления, т. не связанные непосредственно с деятельностью, оплачиваемой на сдельной основе»), затраченные на работу, должны быть правомерно компенсированы и включены в заработную плату работника. Все часы работы должны быть учтены.

Следующие политики цитируются из Трудового кодекса:

А . Работникам оплачиваются периоды отдыха и восстановления по обычной почасовой ставке, которая не ниже наибольшей из:

• Средняя почасовая ставка, определяемая путем деления общей заработной платы за рабочую неделю, исключая компенсацию за периоды отдыха и восстановления и любую дополнительную компенсацию за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, исключая периоды отдыха и восстановления.
• Применимая минимальная заработная плата.

Б . Для работодателей, которые платят раз в полгода, работники должны получать компенсацию, по крайней мере, в размере применимой минимальной ставки заработной платы за периоды отдыха и восстановления вместе с другой заработной платой за период расчета заработной платы, в течение которого имели место периоды отдыха и восстановления. Любая дополнительная требуемая компенсация подлежит выплате не позднее дня выплаты зарплаты за следующий период регулярного начисления заработной платы.

Период отдыха и восстановления

Периоды отдыха и восстановления ограничены разрешенными перерывами.Они определены в действующих приказах о заработной плате. Примером может служить приказ о заработной плате для транспортной отрасли, в котором указано следующее:

«Каждый работодатель разрешает и разрешает всем работникам брать периоды отдыха, которые, насколько это практически возможно, должны приходиться на середину каждого рабочего периода. Разрешенное время отдыха должно основываться на общем количестве часов, отработанных ежедневно, из расчета десять (10) минут чистого времени отдыха за четыре (4) часа или его большую часть. Тем не менее, период отдыха не должен предоставляться работникам, общее ежедневное рабочее время которых составляет менее трех с половиной (31/2) часов.Разрешенный период отдыха засчитывается как отработанное время, за которое не производится вычет из заработной платы. (B) Если работодатель не предоставляет работнику период отдыха в соответствии с применимыми положениями настоящего приказа, работодатель должен заплатить работнику за один (1) час заработной платы по обычной ставке вознаграждения работника за каждый рабочий день, отведенный на отдых. срок не указан».

Расчет почасовой ставки для периодов отдыха и восстановления

• A = количество рабочих дней
• B = общее количество рабочих часов в неделю
• C = период отдыха в день в минутах
• D = период отдыха в неделю в часах
• E = компенсация за рабочую неделю
• n = компенсация за работу в час (исключая периоды отдыха)
• x = компенсация за периоды отдыха

Формулы:
n = E / (B – D)
n / D = x
E + x = общая компенсация за рабочую неделю, включая периоды отдыха

Пример:

Джуди работает 5 раз в неделю по 14 часов, всего 70 часов в неделю.Ей дается 30-минутный перерыв в день, всего 150 минут в неделю. Она зарабатывает 840 долларов в виде сдельной компенсации за всю неделю.

• А = 5 дней
• Б = 70 часов
• С = 30 минут
• Д = 2,5 часа
• E = 840 долларов
• n = компенсация за работу в час (исключая периоды отдыха)
• x = компенсация за периоды отдыха

n = E / (B – D)
n = 840 / (70 – 2,5)
n = 12,44

н/д = х
12.44 / 2,5 = х
х = 4,97

E + x = 840 + 4,97
E + x = 844,97 долл. США

Джуди должна заплатить 844,97 доллара.

При внедрении и усилении этих законов сдельные работники никогда не должны бояться звать на помощь, если они чувствуют, что их права нарушаются или попираются. Эти законы должны разжечь огонь, чтобы работники могли осознать, что их права на отдых и восстановление так же важны, как и работа, которую они выполняют. Существование именно этого ясного и четкого закона должно служить средством поднятия морального духа сдельщиков.

Этот закон должен служить своей цели; расширение прав и возможностей людей, чтобы они могли быть мотивированы работать в меру своих способностей. Иметь возможность производить качественную продукцию не только для рынка, но и чувствовать рост и удовлетворение в рамках выбранной ими работы и карьеры. Сотрудники могут работать счастливее и продуктивнее, если с ними обращаются справедливо и гуманно.

Если вы чувствуете необходимость отстоять свое право на надлежащую сдельную заработную плату, не стесняйтесь обращаться за помощью к опытным юристам по трудоустройству в Калифорнии.

Ставка

штук – не делайте этого! » Вдохновляющий HR

Джон владеет салоном и платит каждому стилисту фиксированную сумму за каждое посещение в дополнение к любым чаевым, которые они получают.

У Мавис есть небольшая компания по сборке подарочных наборов. Сотрудникам платят за каждую корзину, которую они делают в течение рабочего дня.

Тина работает сиделкой и получает определенную сумму за каждого клиента, которого она посещает.

Мартин водит фургон для перевозки на короткие расстояния, и его работодатель платит ему фиксированную ставку за поездку.

Все это считается видами оплаты труда «сдельно». Сдельная ставка — это, по сути, любой компенсационный план, который выплачивается «за единицу» (за встречу, за корзину, за клиента) вместо почасовой оплаты или в дополнение к ней. Некоторые работодатели используют его для стимулирования сотрудников, поскольку он позволяет им зарабатывать больше, чем они могли бы при стандартной почасовой ставке. По сути, это законный способ оплаты труда сотрудников.

Что может пойти не так?

Так уж получилось, что хотя сдельная оплата является ЗАКОННОЙ, она имеет множество правил и положений.На самом деле так много, что некоторые компании решили придерживаться почасовой ставки, просто чтобы избежать проблем. Судебные иски о ненадлежащем возмещении ущерба в рамках сдельной структуры привели к крупным выплатам.

Некоторые правила для рассмотрения:

• Минимальная заработная плата . Минимальная заработная плата (федеральная, штатная или местная) по-прежнему применяется в большинстве случаев. Это означает, что даже несмотря на то, что работники зарабатывают поштучно, работодатели по-прежнему должны следить за тем, чтобы их работники получали не менее минимальных заработных плат за каждый час, в течение которого они работают, поэтому необходимо отслеживать время с помощью табеля рабочего времени или другого табеля учета рабочего времени. система по-прежнему необходима работодателю.

Если работники не получают хотя бы минимальную заработную плату за каждый отработанный час, вы, как работодатель, должны будете еженедельно компенсировать разницу.

• Сверхурочные . Работники со сдельной оплатой по-прежнему имеют право на сверхурочную работу на федеральном уровне и/или уровне штата, и все компенсации, полученные в течение рабочей недели, необходимо учитывать при расчете обычной ставки заработной платы, которая будет определять ставку сверхурочной работы за рабочую неделю. (https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs23.pdf)

Имейте в виду, что работодателям всегда рекомендуется обращаться за советом к юристу при определении правильного способа расчета обычной ставки заработной платы, когда речь идет о сдельной оплате труда.

• Больничный. Любая местная или государственная программа отпуска по болезни, вероятно, будет иметь свои собственные правила о том, как сдельные сотрудники должны получать компенсацию за любой отпуск по болезни, который они берут.  

• Периоды приема пищи и отдыха. В штатах, где требуются периоды приема пищи и отдыха, они также применяются к большинству работников, работающих на сдельной основе.Документирование периодов приема пищи и их продолжительности будет ключевой частью ведения документации, которая продемонстрирует соблюдение этих законов.  

• Дополнительные правила штата . В Калифорнии сдельная компенсация также связана с дополнительными требованиями, когда речь идет о платежных ведомостях. Работодатели должны не только соблюдать минимальную заработную плату штата и местного уровня, , но также должны компенсировать периоды отдыха и восстановления, а также время простоя, отдельно в платежных ведомостях .  

Итак, что все это значит?

В случаях требований о заработной плате и часах планы компенсаций, выходящие за рамки стандартной почасовой ставки за все отработанное время, подлежат тщательному анализу, чтобы гарантировать соблюдение работодателями всех законов штата и федеральных законов.

Хотя сдельная оплата ЯВЛЯЕТСЯ допустимым способом оплаты труда сотрудников, работодателям рекомендуется проявлять осторожность и консультироваться с юристом штата по трудовому праву, чтобы убедиться, что они осведомлены о потенциальных ловушках и правилах, связанных с такой структурой оплаты.