Содержание

Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок оплаты труда в ночное время и работы в условиях неполной рабочей недели – Новости

Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок оплаты труда в ночное время и работы в условиях неполной рабочей недели

 Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок оплаты труда в ночное время и работы в условиях неполной рабочей недели.

Работаешь ночью – получи доплату

 

Каков порядок оплаты за работу в ночное время?

Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Так, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 до 6 часов) или все часы ночной смены. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % приходится на ночные часы.

Доплата за каждый час работы в ночную смену может производиться только при соблюдении следующих условий: работнику установлен сменный режим работы; продолжительность рабочей смены не превышает 12 часов; более 50 % рабочего времени в смену приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Неделя рабочая, но не полная

 

В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели: например, трехдневной – понедельник, вторник, среда. В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?

Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно статье 118 ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (четверг, пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112–117 ТК, не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 ТК.

Минимальная зарплата: месячная или почасовая?

 

Работнику в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время. Какую минимальную заработную плату необходимо применять в отношении данного работника – месячную или часовую?

Согласно законодательству о труде неполное рабочее время предусматривает уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и (или) числа рабочих дней в неделю. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени. При этом в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов), применяется месячная минимальная заработная плата.

Следовательно, в отношении работника, которому в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время, будет применяться месячная минимальная заработная плата пропорционально отработанному времени.

Подвижная работа

 

Устанавливается ли компенсация за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки?

Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25.07.2014 г. № 70 утверждена Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).

Инструкцией определено, что решение об установлении работникам компенсаций, а также перечень работников, которым они устанавливаются, принимается нанимателем.

Кроме того, инструкцией определено, что конкретный размер компенсаций, а также порядок и условия их выплаты устанавливаются локальным нормативным правовым актом организации в размере, не превышающем размер суточных, установленных законодательством при направлении в командировку как в пределах Республики Беларусь, так и за границу.

Таким образом, наниматель самостоятельно определяет необходимость установления работникам данных компенсаций и их размер, перечень работников, которым они будут устанавливаться, либо направления этих работников в служебные командировки.

Командировочные нюансы

 

Работник был направлен в служебную командировку в Киев железнодорожным транспортом. Согласно представленному проездному билету, поезд отправился из Минска 28 сентября в 21.25 и прибыл в Киев 29 сентября в 8.33. Пересечение государственной границы произошло 29 сентября в 2.30 и было отмечено штампом в паспорте работника. По каким нормам следует возмещать суточные за 28 сентября? Что следует понимать под «днем отъезда» из Республики Беларусь и «днем прибытия» в Республику Беларусь – день отправления (прибытия) поезда или пересечение Государственной границы Республики Беларусь?

Согласно части первой пункта 22 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.07.2010 г. № 115, возмещение суточных производится в иностранной валюте с включением дня отъезда из Республики Беларусь и дня прибытия в Республику Беларусь по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник в командировку.

Днем отъезда считается день отправления (выезда) транспортного средства (поезда), которым выезжает работник, из Республики Беларусь, а днем прибытия – день прибытия поезда в Республику Беларусь, независимо от времени пересечения Государственной границы Республики Беларусь.

Таким образом, в случае, если в организации согласно приказу нанимателя работник выезжает в служебную командировку в Киев (Украина) поездом 28 сентября в 21.25, то возмещение суточных за 28 сентября производится в иностранной валюте по нормам, установленным Минфином для Киева, независимо от того, что согласно отметке в паспорте работника пересечение Государственной границы Республики Беларусь произошло 29 сентября в 2.30.

По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси

Что произойдет с фондом оплаты труда при четырехдневной рабочей неделе

Россия входит в число стран с наибольшим числом дней отдыха в мире – наряду с Саудовской Аравией, Бразилией и Францией. Работодатели России предоставляют сотрудникам 40 оплачиваемых выходных дней: минимум 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 12 официальных праздничных дней.

Сейчас активно обсуждается вопрос о вводе укороченной, четырехдневной, рабочей недели. Кто откажется работать лишь четыре дня, особенно при сохранении той же заработной платы? Очевидно, что выиграют чиновники и государственные служащие, которые при том же доходе станут работать на один день меньше. Искренне порадуемся за врачей и учителей, которые наконец смогут больше отдыхать. К тому же сразу увеличится количество рабочих мест. Ведь работу, которую люди выполняют за пять дней, надо будет кому-то делать.

Однако предприниматели вряд ли смогут сохранить фонд оплаты труда на том же уровне при четырехдневной неделе. На освободившийся рабочий день придется нанимать сотрудников, это означает, что фонд оплаты труда вырастет на 20%. Редкая компания сможет легко изыскать на это средства.

Можно ли не платить прежнюю зарплату, рассчитанную для пятидневной рабочей недели, при четырехдневке? Да, можно. Ни технических, ни законодательных ограничений нет. Самый простой способ – сотрудники просто будут недополучать премии. Более радикальные варианты – сократить штат, принять на работу сотрудников на меньшую зарплату, ликвидировать компанию. Статья 34 Конституции гарантирует свободу предпринимательства, а статья 22 Трудового кодекса дает работодателям право заключать, изменять и расторгать договоры. Компания просто расстанется с теми, кто получает прежнюю зарплату, и примет в штат тех, кто готов получать зарплату на 20% меньше. Другой мерой может стать ввод денежных надбавок, зависящих от объема работы. Все это в итоге позволит снизить фонд оплаты труда на 20%. Хотя этого снижения может оказаться недостаточно. Если нет цели снижать объемы производства, придется создавать новые рабочие места, а их обслуживание тоже стоит денег.

Что же станут делать сотрудники, у которых снизится зарплата, но появится день отдыха? Некоторые работники с радостью воспримут изменение. Но многие, и так получая небольшую зарплату, начнут искать дополнительные заработки, тем более что появятся длинные выходные. Схема простая: четыре дня работы на одном месте, затем три дня – на другом. Фактически это означает труд без выходных, что скажется на продуктивности работников. А значит, идея инициаторов о росте производительности труда выглядит сомнительной. А вот кто точно не останется в накладе – юристы. Любое изменение законодательства – повод для обращения к ним, чтобы избежать нарушений изменившихся законов.

Как перевести сотрудников на неполное рабочее время и сократить расходы на оплату труда

Оглавление Скрыть

Это можно сделать разными способами. В статье расскажем про преимущества и недостатки каждого варианта и разберем, как правильно оформить документы.

Режимы неполного рабочего времени

Неполным рабочим временем считается особый режим работы, при котором продолжительность рабочей недели становится короче, то есть меньше 40 часов. Когда в компании вводят такой режим, то сотрудник переходит на частичную занятость в течение недели, дня или смены.

Работодатель может вводить разные режимы неполного рабочего времени:

  • Неполная рабочая неделя. У сотрудника сохраняется 8-часовой рабочий день, но количество дней уменьшается. Например, сварщика перевели на неполную неделю, и он теперь занят 4 дня в неделю.
  • Неполный рабочий день. Количество рабочих дней остается прежним, но урезается продолжительность рабочего дня. Например, секретарю установили режим неполного дня и она трудится 6 часов в день, 5 дней в неделю.
  • Смешанный режим. Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Тогда уменьшается продолжительность ежедневной работы и количество рабочих дней. Например, во время пандемии для отдела маркетинга ввели новый график — работа по 3 часа в день, 4 дня в неделю.

График работы в условиях неполного рабочего времени не влияет на порядок расчета отпускных, больничных, командировочных. Выплаты сотрудникам при таком режиме исчисляют пропорционально рабочему времени или в зависимости от объема выполненных работ или услуг. При этом, работодатель не может урезать трудовые права сотрудника — продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и расчет трудового стажа не меняются (ст. 93 ТК РФ).

Если продолжительность рабочего дня или смены не превышает четырех часов, то организация вправе отменить перерывы на обед (ст. 108 ТК РФ).

Ввести в компании режим неполного рабочего времени можно по соглашению сторон, по решению работодателя и по инициативе сотрудника.

Неполное рабочее время по соглашению сторон

На время кризиса из-за коронавируса безопаснее договориться с сотрудниками и установить неполное время по соглашению сторон. Если сотрудники дорожат своей работой и лояльно относятся к компании, то введение неполного рабочего режима можно объяснить как вынужденную и временную меру. Обычно сотрудники соглашаются перейти на новый режим, чтобы сохранить рабочее место и зарплату. Когда будете договариваться о размере оплаты, убедитесь, что сотрудник понимает: его зарплат станет меньше — пропорционально отработанному времени, и согласен на это.

Как оформить. Перейти на неполное время можно оперативно. Достаточно запросить у сотрудников письменное заявление и оформить допсоглашения к трудовому договору. В них прописывается продолжительность рабочего дня и недели, перерыв для отдыха и питания, условия оплаты труда.

Каждое допсоглашение составьте в двух экземплярах. Одно останется в организации, другое — у сотрудника. На соглашении ставят подписи обе стороны. На основании документа издайте приказ и передайте его в бухгалтерию, чтобы труд сотрудника оплачивали пропорционально.

Уведомлять центр занятости, когда установили неполное рабочее время по соглашению сторон, вы не должны (письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Если не договоритесь — не заставляйте работников писать заявление. Сотрудники могут обратиться с заявлением в инспекцию труда или пожаловаться в суд. Компанию оштрафуют, а суд может взыскать недополученный заработок и компенсацию за задержку выплат.

Неполное рабочее время по решению работодателя

Работодатель вправе ввести неполное время по собственной инициативе и в одностороннем порядке. Но быстро это сделать не получится — новый график работы можно ввести только через два месяца.

По инициативе компании неполное время можно объявить только в случае, когда в компании произошли технологические или организационные изменения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ) и если это может повлечь массовое увольнение работников (ч.5 ст.74). Например, внедрили новые технологии производства, усовершенствовали рабочие места или произвели структурную реорганизацию производства. Лишь в этом случае работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени на

срок до шести месяцев. Если этого не сделать, то введение неполного рабочего дня могут признать незаконным.

Пример.

Организация купила новое оборудование для автоматической мойки машин. Раньше работали две бригады по десять мойщиков в каждой. После установки оборудования стало ясно, что достаточно одной бригады. Сначала компания хотела сократить половину сотрудников, но потом приняла решение изменить режим работы и перевести всех на неполный рабочий день.

На какие изменения можно ссылаться при вводе неполного рабочего дня

Организационные измененияТехнологические изменения
изменили структуру управления организациейвнедрили новые технологии производства
поменяли форму организации труда: перешли на бригадную, подрядную и др.установили и перешли на работу на новых станках, агрегатах, механизмах
изменили режим труда и отдыхаусовершенствовали рабочие места
ввели или пересмотрели нормы трударазработали новые виды продукции
изменили оргструктуру компании
перераспределили нагрузку на подразделения или конкретные должности

Обстоятельства, на которые можно ссылаться при вводе неполного рабочего дня.

Самое сложное в этом способе — документально обосновать, что такие изменения действительно произошли. Установить неполное рабочее время со ссылкой на пандемию или экономические трудности, не получится. Закон не считает это основанием для изменения продолжительности рабочего времени, так как это не изменения организационных или технологических условий труда.

Как оформить. Чтобы ввести неполный рабочий день по инициативе работодателя нужно пройти следующие шаги:

  1. Предупредите работников в письменной форме о введении режима неполного рабочего времени. Сделать это нужно минимум за 2 месяца. Попросите сотрудника вашем экземпляре расписаться о получении уведомления. При судебных разбирательствах подпись — доказательство того, что сотрудники знали об изменениях.
  2. Составьте приказ о введении режима неполного рабочего времени. Законодательно не утверждена стандартная форма и работодатель издает его в произвольной форме. В приказе обязательно укажите причины и сроки введения неполного рабочего дня и укажите категории сотрудников, готовых работать в новых условиях. Если в организации есть профсоюз, сначала учтите его мнение.
  3. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, с теми, кто согласился. Не забудьте внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и разработать новый график работы.
  4. Увольте по сокращению штата или численности сотрудников, которые отказались перейти на новый график работы (ч. 6 ст. 74 ТК). Перед этим обязательно письменно предложите перевод на другие вакантные должности. Это может быть нижестоящая или нижеоплачиваемая работа, главное, чтобы работник мог по состоянию здоровью ее выполнять. Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, расторгните трудовой договор по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК. Поскольку компания вводит режим неполного трудового дня как профилактическую меру и чтобы не допустить массового сокращения, то в трудовой книжке следует указать именно эту причину. Кроме того, сохраните за этими работниками все гарантии и компенсации, которые закон предусматривает для увольнения по сокращению (ст. 180 ТК).
  5. Известите службу занятости в течение трех рабочих дней о введении режима неполного рабочего дня. Помните — такой особый режим нельзя устанавливать более чем на 6 месяцев.Если к тому времени, когда закончится полугодовой срок установления неполного рабочего времени, у вас возникнут новые технологические и организационные изменения, вы вправе вновь установить режим на шесть месяцев. Главное — указать новую причину ввода. Просто продлить режим неполного рабочего времени нельзя. Однако, сама процедура займет не меньше двух месяцев — надо будет заново уведомить работников за 2 месяца, издать приказ и известить службу занятости.
  6. Отмените режим неполного времени, когда истечет срок, на который его ввели. Для этого издайте новый приказ с учетом мнения профсоюза (при наличии). После этого сотрудники продолжат работу на прежних условиях. Дополнительные соглашения с работниками заключать не нужно, если при введении неполного времени в документе прописали срок, на который его устанавливали.

Неполное рабочее время по инициативе работника

Организация может ввести такой режим по желанию самого сотрудника. В Трудовом кодексе указаны определенные категории работников, которых работодатель обязан перевести на неполное рабочее время по их просьбе (ст. 93 ТК РФ). К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • один из родителей (опекун или попечитель), у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
  • лица, обеспечивающие уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.

Остальных работников переводят на неполное рабочее время, только если нет возражений у работодателя.

Как оформить. Переход на неполный рабочий день по инициативе работника и по соглашению сторон похожи. Сотрудник пишет заявление, где ссылается на причину перехода на новый график и вписывает дату перехода. Если работодатель не возражает, то составляется приказ о введении режима неполного рабочего времени. С приказом знакомятся под роспись сотрудник и ответственное лицо. Это может быть бухгалтер по зарплате, кадровик или другой сотрудник по кадрам. Аналогично оформляется допсоглашение к трудовому договору.

Вывод

Переход на неполное рабочее время — наиболее эффективный из всех способов сохранить рабочие места и сократить расходы на оплату. Использовать его вы можете, и если компания работает в обычном режиме, и если перевела сотрудников на удаленку. Этот вариант оптимизации подходит, если в компании сократились объемы продаж, заказов, производства или у работников по другим причинам стало меньше работы.

Другие материалы по оптимизации расходов в кризис и мерах господдержки предпринимателей читайте в разделе «Сохрани бизнес».

Беременная работает неполное рабочее время. Сколько платить?

Журнал: Всё для кадровика
Год: 2011
Автор: Бурнашева Зульфия Наильевна
Тема: Неполное рабочее время, Оплата труда
Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Нормативные документы
      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Полтора месяца назад наша сотрудница, которая находится в «интересном положении», обратилась с заявлением об установлении ей неполного рабочего времени. Руководство, конечно же, пошло навстречу, т. к. по закону она имеет на это право. Подписали соглашение, издали приказ. В общем, все как полагается. И все бы хорошо, да вот только по окончании месяца она получила заработную плату гораздо меньше, чем прежде. И неудивительно, ведь заработная плата была выплачена ей пропорционально отработанному времени. Однако беременная сотрудница с таким положением дел не согласна, грозится обратиться с жалобой в инспекцию по труду, якобы работодатель должен сохранить за ней средний заработок. Вот мы и засомневались. Может быть, действительно закон делает исключение для беременных женщин в плане оплаты неполного рабочего времени?

Да уж, с беременными всегда так . Трудовых гарантий по закону много, проблем для работодателя – не меньше. И все же трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам дополнительные гарантии не просто так. Их цель – предупреждение негативного влияния некоторых условий труда как на здоровье самих женщин, так и на здоровье их будущих малышей. К одной из таких гарантий, в частности, относится обязательность установления по просьбе беременной женщины неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели) (ст. 93 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Хотя закон и не уточняет, в какой именно форме должна быть выражена эта просьба (устной или письменной), на практике женщины обращаются к работодателю с письменным заявлением, прикладывая к нему документ, подтверждающий беременность (медицинскую справку). При этом работодатель не вправе требовать у беременной сотрудницы справку о том, что она в связи с беременностью не может выполнять работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Типы неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ)

Для установления неполного рабочего времени в данном случае важен сам факт наличия беременности, и не имеет значения возможность или невозможность для женщины выполнять работу в течение полного рабочего времени.

НЕЛЬЗЯ!

Требовать у беременной сотрудницы медицинскую справку о том, что она не может выполнять работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени

Установление неполного рабочего времени оформляется соглашением сторон трудового договора. При этом неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу беременной женщины – трудовым договором, так и в дальнейшем – дополнительным соглашением к трудовому договору. В трудовом договоре (дополнительном соглашении) стороны прописывают тип неполного рабочего времени, условия работы (конкретную продолжительность рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня – при неполном рабочем дне, рабочие дни – при неполной рабочей неделе) и, конечно же, новые условия оплаты труда.

Наша справка

Норма выработки – количество единиц продукции (услуг) определенного вида, которое должно быть выполнено одним работником или группой работников соответствующей квалификации в единицу рабочего времени (час, смену, месяц и т. д. единицу времени) в данных организационно-технических условиях. Норма выработки устанавливается при наличии возможностей количественного учета и контроля продукции (услуг), если одна и та же работа выполняется систематически в течение рабочей смены при неизменном количественном составе исполнителей.

Норма обслуживания – количество объектов (рабочих мест, единиц оборудования, производственных площадей и т. п.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу рабочего времени (в течение смены, месяца и т. д.) в данных организационно-технических условиях.

ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Законодательство не устанавливает минимальную продолжительность неполного рабочего времени для беременной женщины. Она определяется по соглашению сторон

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом законодатель не делает исключений из данного правила ни для беременных женщин, ни для иной категории работников.

Статья 254 ТК РФ, на которую, вероятно, и ссылается ваша работница, предусматривает снижение беременным женщинам норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом следует отметить, что снижение норм выработки, норм обслуживания не влечет за собой автоматического уменьшения продолжительности рабочего времени. Иными словами, если работодатель снижает беременной работнице нормы выработки (нормы обслуживания), это не значит, что уменьшается и продолжительность ее рабочего дня (недели). Целью снижения указанных норм в данном случае является снижение интенсивности труда, а не уменьшение рабочего времени.

Предоставление гарантий, предусмотренных ст. 254 ТК РФ, осуществляется в соответствии с медицинским заключением, в котором должен быть установлен оптимальный для беременной женщины объем снижения норм выработки (норм обслуживания) или необходимость перевода на другую работу.

Таким образом, для получения указанной гарантии беременная сотрудница должна предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение. Вот это и объясните вашей беременной сотруднице.

Резюме

При установлении беременной женщине по ее просьбе неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок оплаты труда в ночное время и работы в условиях неполной рабочей недели

Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок оплаты труда в ночное время и работы в условиях неполной рабочей недели.

Работаешь ночью – получи доплату

Каков порядок оплаты за работу в ночное время?

Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Так, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 до 6 часов) или все часы ночной смены. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % приходится на ночные часы.

Доплата за каждый час работы в ночную смену может производиться только при соблюдении следующих условий: работнику установлен сменный режим работы; продолжительность рабочей смены не превышает 12 часов; более 50 % рабочего времени в смену приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Неделя рабочая, но не полная

В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели: например, трехдневной – понедельник, вторник, среда. В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?

Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно статье 118 ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (четверг, пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112–117 ТК, не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 ТК.

Минимальная зарплата: месячная или почасовая?

Работнику в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время. Какую минимальную заработную плату необходимо применять в отношении данного работника – месячную или часовую?

Согласно законодательству о труде неполное рабочее время предусматривает уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и (или) числа рабочих дней в неделю. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени. При этом в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов), применяется месячная минимальная заработная плата.

Следовательно, в отношении работника, которому в трудовом договоре установлена месячная тарифная ставка и неполное рабочее время, будет применяться месячная минимальная заработная плата пропорционально отработанному времени.

Подвижная работа

Устанавливается ли компенсация за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки?

Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25.07.2014 г. № 70 утверждена Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).

Инструкцией определено, что решение об установлении работникам компенсаций, а также перечень работников, которым они устанавливаются, принимается нанимателем.

Кроме того, инструкцией определено, что конкретный размер компенсаций, а также порядок и условия их выплаты устанавливаются локальным нормативным правовым актом организации в размере, не превышающем размер суточных, установленных законодательством при направлении в командировку как в пределах Республики Беларусь, так и за границу.

Таким образом, наниматель самостоятельно определяет необходимость установления работникам данных компенсаций и их размер, перечень работников, которым они будут устанавливаться, либо направления этих работников в служебные командировки.

Командировочные нюансы

Работник был направлен в служебную командировку в Киев железнодорожным транспортом. Согласно представленному проездному билету, поезд отправился из Минска 28 сентября в 21.25 и прибыл в Киев 29 сентября в 8.33. Пересечение государственной границы произошло 29 сентября в 2.30 и было отмечено штампом в паспорте работника. По каким нормам следует возмещать суточные за 28 сентября? Что следует понимать под «днем отъезда» из Республики Беларусь и «днем прибытия» в Республику Беларусь – день отправления (прибытия) поезда или пересечение Государственной границы Республики Беларусь?

Согласно части первой пункта 22 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.07.2010 г. № 115, возмещение суточных производится в иностранной валюте с включением дня отъезда из Республики Беларусь и дня прибытия в Республику Беларусь по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник в командировку.

Днем отъезда считается день отправления (выезда) транспортного средства (поезда), которым выезжает работник, из Республики Беларусь, а днем прибытия – день прибытия поезда в Республику Беларусь, независимо от времени пересечения Государственной границы Республики Беларусь.

Таким образом, в случае, если в организации согласно приказу нанимателя работник выезжает в служебную командировку в Киев (Украина) поездом 28 сентября в 21.25, то возмещение суточных за 28 сентября производится в иностранной валюте по нормам, установленным Минфином для Киева, независимо от того, что согласно отметке в паспорте работника пересечение Государственной границы Республики Беларусь произошло 29 сентября в 2.30.

По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a628a1ede6a497d.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 6a628a27282935ad.

Может ли сотрудник, работающий неполный рабочий день, получать зарплату?

Вы можете совершить распространенную и дорогостоящую ошибочную классификацию

Выплата заработной платы работнику, не освобожденному от уплаты налогов, может быть сложной задачей. Многие организации, в том числе министерства, часто не знают, что сотрудники, подпадающие под определение «не освобождающие», установленное Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), имеют право на минимальную заработную плату и сверхурочные, даже если работнику выплачивается заработная плата.Чтобы узнать, есть ли у вас сотрудник, который соответствует критериям освобождения от уплаты налогов, см. Таблицу оценки рисков FLSA.

Должности не освобождают от налога

Распространенная ошибка – классифицировать работника как освобожденного от уплаты налогов, чтобы платить ему на основе заработной платы. Имейте в виду, что одно только название, например «помощник по административным вопросам», не создает исключения. Как правило, должностные обязанности и зарплата вспомогательного персонала и канцелярских работников часто не соответствуют стандарту.

Примечание: должностные обязанности и зарплата вспомогательного персонала и канцелярских работников часто не соответствуют стандарту.

Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, почасовая оплата является более безопасным методом компенсации – это простой способ отслеживать обычные и сверхурочные часы, а также может обеспечить защиту от споров о заработной плате. Однако, если ваше министерство твердо привержено выплате зарплаты работникам, не освобожденным от налогов, существуют определенные правила FLSA, которым вы должны следовать.

Для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, получающих заработную плату, министерства должны:

  • Определите почасовую ставку оплаты труда. Если ваше министерство решит выплачивать зарплату сотруднику, не освобожденному от уплаты налогов, вам все равно нужно будет отслеживать часы его работы.За каждую рабочую неделю работник должен получать как минимум федеральную минимальную заработную плату, требуемую FLSA. Чтобы рассчитать почасовую оплату каждую неделю, разделите сумму заработной платы на количество часов, отработанных за этот семидневный период.
  • Проверьте местную минимальную заработную плату. Требования к минимальной заработной плате в вашем регионе могут быть выше федеральных стандартов – ваш местный офис отдела заработной платы и часов может предложить рекомендации для вашего региона. При установлении ставок оплаты проконсультируйтесь с местным юристом.
  • Рассчитать сверхурочные. Как правило, сверхурочные оплачиваются в полтора раза больше обычной за все часы, отработанные свыше 40 в семидневной 168-часовой рабочей неделе. Обратите внимание, что ставка сверхурочной работы и способ ее расчета могут варьироваться в зависимости от штата.
  • Знайте исключения из правил. Есть несколько исключений из стандартов минимальной заработной платы, включая студентов дневного отделения и работников с ограниченными возможностями. Проконсультируйтесь с местным юристом, чтобы узнать, есть ли у вас работник, отвечающий требованиям.
  • Избегайте добровольной работы в нерабочее время. Министерства должны избегать практики, позволяющей сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, независимо от того, получают ли они зарплату или почасовую оплату, добровольно работать в неоплачиваемое рабочее время, чтобы сэкономить деньги министерства. Даже если это сделано из лучших побуждений и работник желает, министерство может в конечном итоге получить задолженность по выплате заработной платы, удержания налогов и серьезные штрафы, если заработная плата работника упадет ниже минимальной заработной платы.

Если вы хотите прочитать четыре других совета из этой серии, загрузите «Расчет заработной платы и церковь: 5 вещей, которые министерства ошибаются» с сайта MinistryWorks.

Информация, представленная в этом документе, предназначена для использования, но не является юридической консультацией и не заменяет совет лицензированного поверенного в вашем регионе. Проконсультируйтесь со своим юристом при создании, пересмотре или пересмотре политик и процедур.

Компенсационные планы для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Считаете ли вы, что ваш персонал, работающий неполный рабочий день, и почасовых работников сложнее мотивировать и удерживать? Возможно, вы могли бы улучшить удержание сотрудников, работающих неполный рабочий день, изменив способ их компенсации.

Компенсация и планы оплаты труда сотрудников, работающих неполный рабочий день, часто совпадают с сотрудниками, работающими полный рабочий день. Но есть одно отличие в планировании компенсации, которое может быстро накапливаться: суточные.

Что такое суточный доход? Суточные – это дополнительный доход, который сотрудники получают ежедневно на основании некоторого компенсируемого фактора. В случае сотрудников, работающих неполный рабочий день, этому компенсируемому фактору не хватает льгот.

Подсчитано, что полные льготы составляют 15-40% от стоимости заработной платы для полноправного сотрудника.Если бы вы могли отдавать только 10% от этой суммы сотруднику, работающему неполный рабочий день, на почасовой основе, вы все равно сэкономили бы деньги по сравнению с предоставлением полных льгот; но вы все равно даете им дополнительную награду.

Почему стоит вознаграждать сотрудников, занятых неполный рабочий день

Наличие точных рыночных данных о заработной плате в режиме реального времени выделяет вас как работодателя. Вы ​​платите справедливую заработную плату и остаетесь в рамках бюджета. Попробуйте демоверсию PayScale MarketRate и убедитесь в преимуществах доступа к данным о зарплатах по более чем 7000 различных должностей.

У сотрудников, занятых неполный рабочий день, часто возникают дополнительные проблемы, когда дело доходит до сохранения мотивации в своей работе. Препятствия на пути к успеху включают:

  • не получают пособия для себя, своего супруга или иждивенцев.
  • часто имеет дело со сложным непоследовательным расписанием.
    • На
  • меньше времени у коллег и начальников, чем у штатных сотрудников.
  • общее ощущение, что они не так хорошо осведомлены о том, что происходит с компанией и их отделом.

Все эти факторы могут привести к увеличению текучести кадров, что, в свою очередь, может стоить вам денег. Когда сотрудник увольняется, вы должны потратить драгоценные ресурсы на набор новых талантов, собеседование с несколькими людьми, а затем обучение нового сотрудника – плюс вы будете ощущать более низкую продуктивность, пока ваш новый сотрудник не наберет обороты.

Не было бы проще сохранить лояльность ваших нынешних сотрудников, работающих неполный рабочий день, к вашей компании?

Пример оплаты работникам с неполной занятостью больше в час

Если сравнивать заработок наемного работника с почасовым доходом на той же должности, вы часто увидите, что почасовая ставка для получающего полную выгоду, наемного работника меньше, чем почасовая ставка для работающего неполный рабочий день без льгот.Это свидетельство того, что компании знают, как хотя бы частично компенсировать упущенные льготы, увеличив почасовую оплату.

Давайте возьмем пример из данных о компенсациях PayScale. Мы изучим среднюю годовую зарплату секретаря с 5–9-летним опытом работы как на почасовой, так и на оплачиваемой основе.

Согласно графику почасовой оплаты, секретарь зарабатывает 12,03 доллара в час. Если вы умножите это число на 2080 (типичное количество часов, отработанных штатным сотрудником в календарном году), вы получите годовую зарплату в размере 25 022 доллара.

Если вы посмотрите на диаграмму для секретаря с таким же стажем работы, то средняя зарплата составляет 24 468 долларов в год.

Разница между средней годовой заработной платой при почасовой ставке и окладом составляет около 554 долларов в год. Хотя это небольшая сумма, это означает, что некоторые компании могут платить более высокие почасовые ставки за почасовую или неполную занятость. Как указывалось ранее, повышения заработной платы для почасового работника, работающего неполный рабочий день, обычно недостаточно, чтобы восполнить недостающие льготы, просто предложите немного большую компенсацию за удержание и мотивацию.

Как рассчитать суточное увеличение почасовой ставки

Чтобы применить эту информацию об увеличении почасовой оплаты труда, вам необходимо знать, сколько вы хотите платить в качестве суточных сверх почасовой ставки для работников, работающих неполный рабочий день. Эта сумма будет зависеть от многих факторов. Эти факторы могут включать:

  • стоимость пакета льгот компании (если сотрудник, работающий неполный рабочий день, не имеет права).
  • степень сложности найма или удержания частично занятых работников данной категории должностей.

Рассмотрим пример определения суточных. Если ваши сотрудники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на льготы, а ваш пакет льгот обычно составляет 25% от ваших затрат на заработную плату, то сотрудник, работающий неполный рабочий день, который работает на должности, которая обычно платит 15 долларов в час, обойдется вашей организации в 18,75 долларов. Таким образом, стоимость суточных может достигать 3,75 доллара в час, и ваша компания по-прежнему сохраняет нейтральную стоимость. Однако, если ваша цель – сэкономить деньги за счет найма сотрудников, работающих неполный рабочий день, или если у вас обычно нет проблем с наймом на эту должность на основе неполного рабочего дня, вы можете рассмотреть возможность снижения суточных.

–

Есть ли тема управления персоналом, которую вы хотели бы осветить в Compensation Today? Напишите нам на [email protected].

Достаточно ли вы платите своим лучшим сотрудникам, чтобы они оставались после восстановления экономики? Будьте в курсе последних событий и убедитесь, что ваши данные о внешнем рынке заработной платы достаточно специфичны для образования, набора навыков и опыта сотрудников, которых вы хотите сохранить. Попробуйте демоверсию PayScale.

Информация о сезонной занятости / неполной занятости

Для многих предприятий розничной торговли сезон праздничных покупок – это период «успеха или перерыва», который может определить их чистую прибыль за весь год.Резкие скачки временной и неполной занятости, поскольку розничные торговцы и другие предприятия увеличивают штат сотрудников, чтобы приспособиться к сезонному росту бизнеса. Работники, не знакомые с этим видом занятости, и работодатели, не привыкшие нанимать наемных работников с частичной занятостью и / или сезонных работников, могут быть не полностью осведомлены о правилах, касающихся такой занятости. Мы предлагаем следующую информацию, которая поможет как работодателям, так и сотрудникам осознанно провести время в этом напряженном сезоне.

Миссия U.S. Отделение заработной платы и рабочего времени Министерства труда (WHD) призвано содействовать соблюдению трудовых норм и обеспечивать их соблюдение для защиты и повышения благосостояния рабочей силы страны. С этой целью WHD отвечает за соблюдение некоторых из наиболее всеобъемлющих федеральных законов о труде по таким темам, как минимальная заработная плата, сверхурочная работа, ведение учета и детский труд.

В совокупности законы, применяемые компанией Wage and Hour, охватывают большую часть занятости в частных, государственных и местных органах власти на всей территории Соединенных Штатов и их территорий и защищают более 135 миллионов работников более чем в 7 странах.3 миллиона заведений по всей стране.

Одним из законов, обеспечиваемых Wage and Hour, является Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который требует, чтобы работодатели выплачивали застрахованным работникам, не освобожденным от налогов, по крайней мере, федеральную минимальную заработную плату за все отработанные часы, а сверхурочную оплату за все часы, отработанные более 40 лет. в рабочую неделю. Для получения общей информации о FLSA, в том числе о его применении к сотрудникам, получающим чаевые, посетите веб-страницу WHD по адресу www.dol.gov/agencies/whd/flsa/ Информационный бюллетень № 15: Сотрудники, получающие чаевые в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Часто задаваемые вопросы о неполной или сезонной работе

Сколько часов занимает полная занятость? Сколько часов работает неполный рабочий день?

FLSA не определяет полную или частичную занятость. Это обычно определяется работодателем. Независимо от того, считается ли сотрудник полностью или частично занятым, применение FLSA не меняется.

Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник?

Закон FLSA не ограничивает количество часов в день или в неделю, которые могут потребоваться для работы сотрудникам в возрасте от 16 лет и старше.Однако, как отмечалось выше, требования о компенсации сверхурочной работы могут применяться в отношении часов, отработанных более 40 часов в рабочую неделю.

Когда можно изменить часы работы сотрудника?

Закон FLSA не налагает ограничений на расписание сотрудников, за исключением положений о детском труде. Таким образом, FLSA не ограничивает возможность работодателя изменять часы работы сотрудника без предварительного уведомления или получения согласия сотрудника (конечно, такие изменения могут быть ограничены предварительными соглашениями между работодателем и сотрудником и представителем сотрудника).

Нажмите на ссылки ниже, чтобы получить ответы на эти другие часто задаваемые вопросы:

  • Требуется ли доплата за работу в выходные или в ночное время?
  • Когда нужно платить за сверхурочную работу?
  • Когда требуется повышение заработной платы?
  • Как рассчитываются отпускные, больничные, отпускные и когда они должны быть оплачены?
  • Когда нужно делать перерывы и перерывы на обед?
  • Когда должен быть отсрочен двойной срок?

www.dol.gov/agencies/whd/flsa/faq

Дополнительную информацию о розничной торговле в целом можно найти в Информационном бюллетене WHD № 6 «Отрасль розничной торговли в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах» (FLSA) по следующей ссылке:

www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/whdfs6.pdf

Занятость молодежи

У многих студентов увеличивается как свободное время, так и потребность в дополнительных деньгах во время каникул. Поскольку у многих предприятий розничной торговли возрастает потребность в сезонной / неполной помощи в то же время, многие работодатели будут заполнять свои сезонные и / или неполные рабочие места молодыми работниками.Часто это хорошо подходит для обеих сторон.

WHD стремится помочь молодым работникам обрести положительный опыт и опыт раннего трудоустройства, который может быть настолько важен для их развития, но работа должна быть безопасной. Положения Закона о занятости молодежи Закона о занятости населения были приняты, чтобы гарантировать, что когда молодые люди работают, работа не ставит под угрозу их здоровье, благополучие или возможности получения образования.

Некоторые основы

Дети в возрасте 14 и 15 лет могут быть заняты вне школьных занятий на различных непроизводственных и неопасных работах в течение ограниченных периодов времени и при определенных условиях.Важно помнить, что любая работа, которая специально не разрешена для этих 14–15-летних молодых людей, как указано в правилах Департамента по детскому труду, строго запрещена. Список разрешенных профессий см. В Своде федеральных правил, раздел 29, часть 570.34.

Шестнадцатилетние и 17-летние могут работать неограниченное количество часов в любой профессии, кроме той, которую министр труда объявил опасной. Когда юноша достигает 18-летнего возраста, он или она больше не подпадают под действие федеральных положений о занятости молодежи.

Опасные профессии

Министр труда определил 17 опасных профессий, которые особенно опасны для 16-17-летних несовершеннолетних или наносят вред их здоровью или благополучию. Полный список этих ограниченных профессий см. В Информационном бюллетене WHD № 43, Положения о трудоустройстве молодежи Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для несельскохозяйственных профессий.

Некоторые из наиболее распространенных нарушений, выявленных в отношении занятости молодежи, включают прием на работу 14–15-летних лиц в нерабочее время; позволяя молодым сотрудникам загружать, эксплуатировать или выгружать мусор или картонный уплотнитель, разрешая сотрудникам в возрасте до 18 лет управлять или чистить мясорезку или тестомеситель, или разрешая сотрудникам в возрасте до 18 лет ездить по дорогам общего пользования в рамках их занятость за пределами установленных лимитов.(Информацию о вождении на работе сотрудников моложе 18 лет см. В Информационном бюллетене № 34 о заработной плате и часах.)

Нарушители положений о трудоустройстве молодежи могут быть подвергнуты гражданскому денежному штрафу в размере до 11 000 долларов за каждого несовершеннолетнего, нанятого в нарушение. Штрафы за нарушения, приведшие к смерти или серьезным травмам несовершеннолетнего, могут быть увеличены до 50 000 долларов США, а штрафы могут быть удвоены (до 100 000 долларов США), если нарушения будут признаны умышленными или повторными.

Если законы штата о занятости молодежи отличаются от федеральных положений, работодатель должен соблюдать более высокие стандарты. Ссылки на ваш государственный департамент труда можно найти по адресу www.dol.gov/agencies/whd/state/contacts.

Для получения дополнительной информации о Законе о справедливых трудовых стандартах посетите веб-сайт Отдела заработной платы и часов: www.dol.gov/agencies/whd/ и / или позвоните в нашу бесплатную справочную и справочную службу, доступную с понедельника по пятницу с 8:00 до 8:00. вечера Восточное время 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Почему работники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают меньше? Роль работника и профессиональные навыки в JSTOR

Абстрактный

Работники, занятые неполный рабочий день, получают значительно меньшую почасовую оплату, чем работники, работающие полный рабочий день. Используя файлы текущего обследования населения за период с сентября 1995 года по декабрь 2002 года, автор обнаруживает, что измеримые характеристики работника и работы, включая требования к профессиональным навыкам, составляют большую часть штрафов за неполный рабочий день. Лонгитюдный анализ данных показывает, что большая часть остающегося разрыва отражает неоднородность работников, о чем свидетельствуют небольшие приросты и потери заработной платы среди работников, переключающихся с работы на неполный рабочий день на работу на полную ставку.Более низкий уровень квалификации работников, занятых неполный рабочий день, по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день, в основном объясняется ограниченным опытом работы и накоплением человеческого капитала. Существует мало свидетельств большой разницы в заработной плате женщин, работающих неполный и полный рабочий день. Штрафы к заработной плате за неполный рабочий день предусмотрены для мужчин, но на мужчин приходится менее одной трети от общего числа занятых неполный рабочий день.

Информация о журнале

Издается ежеквартально с октября 1947 года. Обзор промышленных и трудовых отношений является ведущим междисциплинарным журналом, широким по охвату и международным по освещению вопросов труда и занятости.Мы также публикуем рецензии примерно на 20 книг в год. Мы определяем производственные отношения как включающие широкий спектр рыночных, организационных и институциональных процессов, связанных с миром труда. Соответствующие темы включают организацию работы, характер трудовых договоров, управление человеческими ресурсами, трудовые отношения, управление конфликтами и разрешение споров, динамику и политику рынка труда, трудовое право и отношение и поведение сотрудников на работе. Наши статьи редактируются с целью сделать их выводы и выводы понятными для всех читателей.

Информация об издателе

Сара Миллер МакКьюн основала SAGE Publishing в 1965 году для поддержки распространения полезных знаний и просвещения мирового сообщества. SAGE – ведущий международный поставщик инновационного высококачественного контента, ежегодно публикующий более 900 журналов и более 800 новых книг по широкому кругу предметных областей. Растущий выбор библиотечных продуктов включает архивы, данные, тематические исследования и видео. Контрольный пакет акций SAGE по-прежнему принадлежит нашему основателю, и после ее жизни она перейдет в собственность благотворительного фонда, который обеспечит дальнейшую независимость компании.Основные офисы расположены в Лос-Анджелесе, Лондоне, Нью-Дели, Сингапуре, Вашингтоне и Мельбурне. www.sagepublishing.com

15 рабочих мест с неполной занятостью, оплачиваемых более 40 долларов в час

Все больше и больше людей понимают, что работать всю жизнь – не лучший выбор для них. Конечно, вы можете получать огромную зарплату, но цена, которую вы платите в виде стресса, здоровья и отсутствия общественной жизни, слишком высока.

Является ли жизнь ради работы тем, что мы на самом деле должны делать, или мы должны начать искать более здоровый баланс между работой и личной жизнью , который позволяет нам реализовывать наши мечты и проводить время с семьей?

Но проблема в том, что достичь финансовой стабильности, работая всего несколько часов каждый день, непросто.Но так ли должно быть на самом деле?

Вот почему я решил взглянуть на 15 вакансий с частичной занятостью, за которые платят более 40 долларов в час.

Как получить большие деньги, работая неполный рабочий день?

Прежде чем я углублюсь в список, пришло время сделать небольшой отказ от ответственности. В мире нет работы, которую вы могли бы начать прямо сейчас без какой-либо квалификации или необходимых навыков, которые позволили бы вам зарабатывать более 40 долларов в час. По крайней мере, я не знаю…

Все следующие должности требуют от вас развития соответствующих знаний на основе опыта и образования.Вначале вы можете зарабатывать менее 40 долларов в час, но со временем ваша почасовая заработная плата увеличится.

Веб-дизайнер

В то время как многие агентства веб-дизайна нанимают только людей, имеющих как минимум соответствующую степень бакалавра, большинство веб-дизайнеров-фрилансеров не имеют формального образования. Вы можете приобрести необходимые навыки, обучаясь на онлайн-курсах, в книгах, в технических школах и, что самое важное, при разработке веб-сайтов.

Когда вы начнете работать, ваша почасовая ставка будет составлять около 20 долларов, но по мере того, как вы приобретете опыт и создадите свое портфолио, она будет расти в диапазоне от 50 до 90 долларов.

Разработчик приложений

Одной блестящей идеи для выигрышного приложения недостаточно, чтобы разбогатеть. Талант разработчика приложения – это то, что определит, будет ли оно успешным или еще одним из огромного числа неудачных попыток приложения.

И именно поэтому высококвалифицированный разработчик приложений может зарабатывать от до 150 долларов в час .

Что вам нужно, чтобы стать разработчиком приложений?

Высшее образование в области информатики, безусловно, было бы полезно, но не обязательно.Практически каждый разработчик приложений, с которым я встречался, полностью самоучки, и они приобрели свои навыки в течение нескольких часов онлайн-обучения и практики.

Учитель музыки

Мир учителей музыки можно разделить на две категории: тех, кто всю жизнь преподает одни и те же скучные уроки менее чем за 15 долларов в час, и тех, кому удается превратить свое увлечение в высокооплачиваемую работу.

Как вы можете это сделать?

У всех успешных учителей музыки есть три общие черты: они прекрасные музыканты, они увлечены преподаванием и хорошо специализируются в музыкальном жанре.

Сколько вы можете взимать с опытного блюзового гитариста, который ищет учителя, который поможет ему преодолеть музыкальное плато? 50 долларов – это самый минимум!

Переводчик

Если вы знаете второй язык на уровне, близком к родному, и у вас также есть отличные письменные навыки, работа переводчика на неполный рабочий день может быть очень прибыльной. Главное – уметь специализироваться на технической теме, которая выделит вас среди тысяч внештатных переводчиков, которые готовы работать за очень низкую заработную плату.

За сложный медицинский документ можно заплатить до 0,4 доллара за исходное слово, а как квалифицированный переводчик вы можете рассчитывать на перевод 200 слов за час.

Фитнес-инструктор

Почасовая ставка фитнес-инструктора может составлять от 10 до 60 долларов или даже больше, если вы тренируете профессиональных спортсменов.

Как стать лучшим фитнес-тренером?

Люди готовы платить больше тем инструкторам, которые могут помочь им придерживаться своих тренировок, используя увлекательные и увлекательные методы тренировки.

Что вам нужно, так это глубокое знание предмета, твердые навыки межличностного общения и желание идти в ногу со всеми изменениями, которые происходят в фитнес-индустрии. Совместите это с авторитетным сертификатом питания, и ваша карьера будет взлетать.

Менеджер социальных сетей

Как менеджер социальных сетей, вы вряд ли будете зарабатывать больше 40 долларов в час, если будете работать в компании полный рабочий день. Но если вы работаете фрилансером и управляете социальными сетями для нескольких клиентов, эту цель нетрудно достичь.

Создание впечатляющего портфолио, которое ясно показывает ваши результаты потенциальным новым клиентам, является ключом к успеху.

Онлайн-преподаватель английского языка

Практически каждый, кто является носителем языка или свободно владеет языком, может преподавать английский язык онлайн. Но если вы хотите получать приличную зарплату, вам нужно больше.

Инвестируйте в свое образование с сертификатом TEFL от уважаемой компании и специализируйтесь на обучении иностранных специалистов, у которых есть особые потребности в определенной области.

Пример? Преподаватель делового английского может зарабатывать до 50 долларов в час.

Выгул собак

Далее, в моем списке из 15 рабочих мест с неполной занятостью, за которые платят более 40 долларов в час, если вы любите проводить время с животными, работа собачником – интересный вариант. А если вы сможете держать трех или четырех собак одновременно, то время, проведенное в парке, скоро станет отличным источником дохода.

Но чтобы улучшить свою способность управлять несколькими животными одновременно, вы можете подумать о прохождении курса выгула собак.Стандартный тариф за часовую прогулку составляет 15 долларов за собаку, за которой вы должны ухаживать.

Blogger

Есть ли у вас особый писательский талант? Вы знаете все о конкретной теме и можете ли вы говорить об этом бесконечно?

Это именно то, что вам нужно, чтобы создать блог, но если вы хотите зарабатывать на этом деньги, вы должны научиться монетизировать его. Если аффилированный маркетинг ничего не значит для вас, используйте Интернет, чтобы узнать о нем все, и проявив терпение, практику и решительность, вы увидите большие результаты.

Насколько большой?

Нет предела, и успешный блог позволит вам зарабатывать более 40 долларов в час.

Частный репетитор

Почасовая оплата частного репетитора зависит от его квалификации.

Профессор или учитель может рассчитывать на заработок до 60 долларов в час, в то время как студент без большого опыта заработает менее 20 долларов.

Персональный повар

Спрос на опытных личных поваров в последние годы экспоненциально растет, особенно когда люди хотят удивить своих гостей экзотическим ужином.

Если вы уже являетесь шеф-поваром, найти работу не составит большого труда, но если вы никогда раньше не работали на профессиональной кухне, сертификат кулинарной школы может помочь вам в этом. Как только вы создадите свою сеть постоянных клиентов, ваш бизнес должен быстро расширяться за счет молвы.

Специалист по резюме

Сколько бы вы заплатили за профессиональное резюме и индивидуализированное, высокоэффективное сопроводительное письмо, которое гарантирует, что вы попадете на собеседование и получите работу своей мечты?

Автор резюме обычно взимает от 300 до 1000 долларов в зависимости от его опыта и типа резюме.

Графический дизайнер

Если у вас есть творческий потенциал и необходимые технические знания, графический дизайн – одна из самых высокооплачиваемых должностей, которыми вы можете заниматься в качестве фрилансера с частичной занятостью.

Даже новичок может взимать плату от 30 до 50 долларов в час, а по мере накопления опыта вы можете ожидать, что ваши ставки вырастут до 150 долларов.

Массажист

Хороший массаж творит чудеса, когда мы страдаем от болей и болей. И поэтому, когда мы находим массажиста, который может решить эти проблемы, мы готовы платить большие деньги.

Чтобы стать квалифицированным массажистом, вам нужен сертификат аккредитованной школы и лицензия, но ваш опыт и специализация существенно повлияют на почасовую оплату.

Опытный спортивный массажист может легко взять 50 долларов в час.

Лайф-тренер

Самая сложная часть работы тренером по жизни – это стать тренером по жизни. Прежде чем вы решите, посещать ли школу для получения сертификата, который не требуется по закону, вы должны убедиться, что вы так хорошо умеете давать советы, что люди продолжают приходить к вам за этим.В таком случае, возможно, вас ждет карьера консультанта по жизни.

Лайф-тренеры с самым высоким доходом могут брать где-то от 75 до 1000 долларов за час , в зависимости от их квалификации, опыта и результатов.

Есть запись или только что отбыли наказание?

Если да, это не значит, что вы должны пропустить работу, которая хорошо оплачивается. Итак, ознакомьтесь с нашими статьями о лучших степенях для преступников, о лучшей работе с неполной занятостью для преступников или узнайте, какое военное отделение принимает преступников в 2021 году.

Возможно, вас также заинтересует статья Can a Felon Drive for Lyft? Могут ли преступники работать на почте? Может ли преступник стать бортпроводником? или может ли преступник получить лицензию на радиолюбительство? Просто выполните поиск по сайту с любым вопросом, который у вас может возникнуть; Вы, наверное, не первый, кто спрашивает!

Но если все дело в том, чтобы принести вам большие деньги, вам нужно будет вложиться в подробное руководство по заработку до шестизначного числа? Я настоятельно рекомендую «6 часов на 6 фигурок», «Миллионеры», занимающиеся недвижимостью, «Искусство посредничества в коммерческом ипотечном ссуде», а также «Как заработать 6-7 фигурок, продавая таймшеры».