Содержание

Учебный отпуск совместителю | Законные основания

В случае если количества отработанного времени недостаточно для предоставления отпуска совместителю (составляет менее полугода), то отдых предоставляется авансом (в счет будущего отпускного периода). Если период отдыха работника на основном месте работы не совпадает с периодом, предоставляемым работодателем по дополнительному месту работы, то он может быть продлен на соответствующую разницу в днях. Количество дней отдыха, составляющих разницу периодов, гражданину не оплачивается. По заявлению работника-совместителя дни разницы отпускных периодов могут быть использованы за свой счет. Работник вправе не совмещать периоды отпуска по основному и дополнительному местам работы, а разделить данные периоды на свое усмотрение. Например, находиться в отпуске по месту основной деятельности и продолжать работать по месту совмещения деятельности.

Учебный отпуск внешнему совместителю не положен

Инфо

Если совместителю установлено задание, то оплата исчисляется в соответствии с объемом работ, который он выполнил за расчетный период. Лицам, осуществляющим трудовую деятельность в регионах страны, где законом установлена выплата соответствующих условиям труда надбавок и доплат, заработная плата начисляется с учетом установленных надбавок и коэффициентов.

Общие положения об отпуске работника, выполняющего трудовые обязанности по совместительству Наравне с основными работниками совместителю полагается ежегодный отпуск с соответствующей его продолжительности выплатой. Период предоставления отпуска совместителям как внешним, так и внутренним, по месту дополнительной трудовой деятельности по закону может совпадать с периодом ежегодного отдыха на основном месте работы.

Его продолжительность не может быть ниже установленной в ст. 115 ТК РФ, т.е. менее 28 дней.

Как работнику оформить учебный отпуск на работе по совместительству?

Основы предоставления Отпуск совместителя:

  • предоставляется каждый год;
  • оплачивается;
  • по желанию может быть совмещен с временем отдыха на основной работе;
  • предоставляется авансом, если совместитель не проработал полгода, а отпуск на основной работе наступил;
  • разница между отпуском по совместительству и по основному месту (если на дополнительной работе отдых длиннее) предоставляется по желанию сотрудника, но без оплаты.

Периодичность отпуска Работник может уйти в отпуск как на основном рабочем месте, так и на всех остальных, не реже 1 раза в год. В случае крайней производственной нужды по инициативе работодателя и согласовании с трудящимся этот период может быть увеличен до 2 лет.


Непредоставление отпуска совместителю в течение более продолжительного времени является грубейшим нарушением закона.

Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации

Выписки из решения диссертационного совета, указанные в пунктах 5 и 7 настоящих Правил, подписываются председателем и ученым секретарем диссертационного совета, подписи заверяются печатью организации, на базе которой создан диссертационный совет. 9. Отпуск завершается после окончания срока, на который был предоставлен отпуск, либо ранее этого срока по заявлению соискателя о прекращении отпуска, если иное не установлено настоящими Правилами.
10. В случае принятия диссертационным советом положительного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 10 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск. 11.

Учебный отпуск совместителю в бюджетной организации

Внимание

Чтобы воспользоваться правом на такой отпуск, сотрудник не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска должен письменно уведомить о своем намерении работодателя. При этом сотрудник должен подать в организацию выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности в течение 10 рабочих дней со дня вынесения этого решения.


Работодатель после этого в течение пяти рабочих дней должен принять решение о предоставлении отпуска. Такой отпуск оформляют приказом. Об этом говорится в пунктах 1–6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 5 мая 2014 г.
№ 409. После защиты диссертации сотруднику необходимо принести работодателю выписку из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации в течение 10 рабочих дней.

Отпуск при работе по совместительству: основной, декретный, учебный

В свободные по основному месту работы дни гражданин имеет право работать полный рабочий день по месту дополнительной деятельности.

  • Общее количество отработанных совместителем за месяц часов не может превышать половины месячного лимита рабочего времени, установленного для подобных категорий должностей в данной организации.
  • Совместителям положен отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ.
  • Гарантия прав работника по совмещению обеспечивается заключенным между работодателем и работником трудовым договором или служебным контрактом.
  • Оплата труда совместителя Оплата труда работнику по совместительству рассчитывается и производится пропорционально количеству отработанных им часов за отчетный период, если трудовым договором или иным соглашением не предусмотрен иной порядок оплаты.

Как оплачивается учебный отпуск внешнему совместителю?

Можно ли не предоставлять отпуск совместителю, ведь он не проработал полгода на предприятии? Ответ. Законом предусмотрено, что в случае, когда совместитель не отработал 6 месяцев на предприятии, отпуск выдается авансом.


Работодатель обязан предоставить его по заявлению сотрудник, если он совпадает с периодом отдыха на основной работе. Поскольку длительность отпуска по совместительству 28 дней, то их нужно оплатить, а разницу оформить как отпуск за свой счет.
Вопрос №5. Совместителю по основному месту работы полагается отпуск, связанный с его обучением. Обязан ли работодатель на дополнительном месте трудоустройства предоставлять и оплачивать его? Ответ.
Нет, не обязан. Такой отпуск предоставляется на основной работе, а на дополнительной сотрудник может оформить его без оплаты. Вопрос №6. Если совместитель оформлен на полставки, то сколько дней отпуска положено ему? Ответ.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Инна Михайлова Источник: Учёт. Налоги. Право «…Один из сотрудников работает у нас в компании на условиях внешнего совместительства. Сейчас он получает первое высшее образование. Он настаивает на оплате дополнительного учебного отпуска, а мы говорим, что не обязаны его предоставлять.


Кто прав?..» Правы, Михаил, вы. Дело в том, что гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с учебой, положены только по основному месту работы. Это следует из статьи 287 Трудового кодекса. А значит, предоставлять и оплачивать совместителю учебный отпуск даже при наличии справки-вызова из учебного учреждения компания не должна. На время сессии совместитель должен идти в отпуск за свой счет. Правда, статья 287 Трудового кодекса устанавливает одно исключение. Оплатить совместителю время нахождения им в учебном отпуске компания должна будет, если это прямо оговорено в коллективном договоре.

Учебный отпуск совместителю

  • Важно Темы:
  • Учебный отпуск
  • Совместители
  • Вопрос Ассистент кафедры государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, выполняющий работу по совместительству на 0,5 ставки желает взять творческий отпуск для завершения работы над докторской диссертацией. Обязано ли учреждение. где он работает по совместительству его оплатить? Основное место работы этого работника роддом.


    зав.отделением. Может надо еще потребовать документ с основного места работы? Ответ Ответ на вопрос: Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить сотрудникам, которые осваивают программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ).

zakon52.ru

Учебный отпуск предоставляется по основному месту работы, а по совместительству (в том числе внутреннему) - отпуск без сохранения зарплаты

Консультирует МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Сектор режимов труда, отдыха и норм труда

Об отпуске в связи с обучением

ВОПРОС: Как предоставить и оплатить дополнительные отпуска в связи с обучением студенту вуза - работнику государственного учреждения по основному месту работы и внутреннему совместительству?

Какие документы должен представить работник работодателю?

Имеет ли право работодатель отправить внутреннего совместителя в учебный отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке, без его письменного согласия?

Допускается ли расторжение срочного трудового договора с внутренним совместителем во время учебы в одностороннем порядке?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 15 Закона Украины "Об отпусках" (далее - Закон) работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, в учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Продолжительность таких отпусков в зависимости от уровня аккредитации учреждения образования, формы обучения, курса, установлено ч. 1-4 настоящей статьи.

Отпуска, предусмотренные п. 1 и 2 ч. 1 и 4 названной статьи, предоставляются в течение учебного года.

Основанием для предоставления отпуска в связи с обучением является справка-вызов из учебного заведения, в котором обязательно указывается продолжительность дополнительного отпуска студента на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи сессии.

Согласно статье 17 Закона Украины "Об образовании", планирование учебного процесса относится к компетенции высших учебных заведений образования, то есть им принадлежит право распределения установленной законом продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска в течение учебного года.

Учитывая указанное, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в связи с обучением в сроки и на срок, определенный в справке-вызове, в пределах продолжительности, предусмотренной ст. 15 Закона, например, не более 40 календарных дней в учебный год на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения.

Также следует отметить: если работник в течение учебного года использовал полагающуюся ему продолжительность отпуска, предусмотренного ст. 15 Закона, то для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов и т.п., которые проходят до конца этого учебного года, работник может воспользоваться ежегодным отпуском или его частью или отпуском без сохранения заработной платы.

Работа по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций регулируется постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. № 245 и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28.06 .93 г. № 43.

В соответствии с п. 6 настоящего Положения отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Эта норма распространяется на работников-совместителей государственных предприятий, учреждений, организаций.

В соответствии со статьей 217 КЗоТ на время дополнительных отпусков в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Работникам, работающим по совместительству, оплата времени дополнительных отпусков в связи с обучением не предусмотрена.

Поэтому на период дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением, предоставляемого по основному месту работы, на работе по совместительству следует предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с п. 14 ст. 25 Закона, предоставляется обязательно работнику-совместителю - сроком до окончания отпуска по основному месту работы.

Отпуск, предусмотренный ст. 25 Закона, предоставляется исключительно по желанию работника.

Следует также отметить, что в соответствии со ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Виталина КОРКУШКО, заведующий сектора

"Труд и зарплата" № 33 (1045), 6 сентября 2017 г.

buhgalter911.com

Учебный отпуск совместителю | advocatus54.ru

Такой отпуск должны предоставить по основному месту трудоустройства. По совместительству возможен один из следующих вариантов:

  • получить отпуск за свой счет, если работодатель согласится;
  • получить сокращенный рабочий день, если работодатель согласится;
  • работать в обычном режиме.

Про расчет учебного отпуска читайте в статье: → «Предоставление учебного отпуска«. Расчет отпускных внешнего совместителя Отпускные на рабочем месте по совместительству рассчитываются по аналогии с основным местом работы, то есть порядок действий идентичен. В основе всего расчета, так же как и у основного работника, лежит понятие среднедневного заработка. Если для основного работника аналогичной профессии при расчете отпускных применяются некие коэффициенты и надбавки, то они также полагаются и совместителю.

Учебный отпуск внешнему совместителю не положен

Инфо

По согласованию можно оформить отпуск без оплаты Декретный отпуск совместителя Декретный отпуск совместителю предоставляется на тех же основаниях, в то же время и на те же сроки, что и по основному месту трудоустройства. Но в оплате его существуют некоторые нюансы. Женщина, уходящая в декретный отпуск, может получать оплату по больничному листу и там и там при условии, что проработала у каждого работодателя последние 2 года.


Но надо учитывать, что максимальная величина таких выплат на каждом месте работы ограничивается законодательством. А вот пособие по уходу за ребенком будет предоставляться только на одной работе по выбору женщины.
Важно

Про декретный отпуск подробнее читайте в статье: → «Оформляем декретный отпуск«. Отпуск, связанный с обучением Совместитель не может получить оплачиваемый отпуск, связанный с обучением (учебный отпуск).

Как работнику оформить учебный отпуск на работе по совместительству?

При этом также должны быть учтены все надбавки и коэффициенты. Отпускные при совместительстве должны быть выплачены так же, как и основным работникам: как минимум за три дня до начала отпуска.


Компенсация за отпуск совместителям Как уже упоминалось выше, совместитель, чей отпуск на основной работе короче отпуска по совместительству, может получить денежную компенсацию за разницу дней. Такую же компенсацию он получает при увольнении за неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от причины увольнения.


Разумеется, если совместитель брал постоянно отпуск авансом и перерасходовал положенные ему дни, с него, наоборот, необходимо удержать выплаченные ранее отпускные.

Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации

Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом сказано в части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ.
Вы можете предоставить учебный отпуск работнику, т.к. это не ухудшает его положение. Оплачивать отпуск Вы не обязаны. Можно также оформить предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Если же работнику в связи с подготовкой диссертации предоставляется творческий отпуск, не предусмотренный ТК РФ, но установленный локальным актом работодателя по основному месту работы, то также обязанности по предоставлению такого отпуска и его оплате у Вас не возникает.

Отпуск при работе по совместительству: основной, декретный, учебный

Инна Михайлова Источник: Учёт. Налоги. Право «…Один из сотрудников работает у нас в компании на условиях внешнего совместительства. Сейчас он получает первое высшее образование. Он настаивает на оплате дополнительного учебного отпуска, а мы говорим, что не обязаны его предоставлять. Кто прав?..» Правы, Михаил, вы. Дело в том, что гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с учебой, положены только по основному месту работы. Это следует из статьи 287 Трудового кодекса. А значит, предоставлять и оплачивать совместителю учебный отпуск даже при наличии справки-вызова из учебного учреждения компания не должна.
На время сессии совместитель должен идти в отпуск за свой счет. Правда, статья 287 Трудового кодекса устанавливает одно исключение. Оплатить совместителю время нахождения им в учебном отпуске компания должна будет, если это прямо оговорено в коллективном договоре.

Как оплачивается учебный отпуск внешнему совместителю?

Выписки из решения диссертационного совета, указанные в пунктах 5 и 7 настоящих Правил, подписываются председателем и ученым секретарем диссертационного совета, подписи заверяются печатью организации, на базе которой создан диссертационный совет. 9. Отпуск завершается после окончания срока, на который был предоставлен отпуск, либо ранее этого срока по заявлению соискателя о прекращении отпуска, если иное не установлено настоящими Правилами.10.

В случае принятия диссертационным советом положительного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 10 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск. 11.

Учебный отпуск совместителю

Общая сумма выплат за отпуск внутреннего совместителя складывается из отдельно рассчитанных сумм выплат основного работника и совместителя, которые считаются отдельно в зависимости от продолжительности каждого отпускного периода. При этом дни, составляющие разницу отпускных периодов, оплате не подлежат. Чтобы рассчитать сумму отпускных выплат внешнего совместителя, необходимо определить среднедневную заработную плату работника-совместителя, учитывая при этом все полагающиеся надбавки и коэффициенты, которые подлежат выплате основным работникам аналогичной совместителя должности. Перечисление отпускных на банковский счет работника или выдача наличными средствами осуществляется за три рабочих дня до его ухода в отпуск.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Оплата труда совместителя Оплата труда работнику по совместительству рассчитывается и производится пропорционально количеству отработанных им часов за отчетный период, если трудовым договором или иным соглашением не предусмотрен иной порядок оплаты. Если совместителю установлено задание, то оплата исчисляется в соответствии с объемом работ, который он выполнил за расчетный период. Лицам, осуществляющим трудовую деятельность в регионах страны, где законом установлена выплата соответствующих условиям труда надбавок и доплат, заработная плата начисляется с учетом установленных надбавок и коэффициентов. Общие положения об отпуске работника, выполняющего трудовые обязанности по совместительству Наравне с основными работниками совместителю полагается ежегодный отпуск с соответствующей его продолжительности выплатой.

Учебный отпуск совместителю

В случаях крайней необходимости ежегодный отпуск может быть перенесен на более поздний срок. При этом если совместитель в отпуск не ходил в текущем году, то на следующий год отдых предоставляется с учетом прошлогоднего «долга».

Лишение гражданина ежегодного отдыха на срок более двух лет является противоречащим законодательству РФ и подлежит наказанию в случае выявления подобных нарушений. Отпуск совместителя, занятого во вредных условиях труда В отличие от основного работника совместитель может получить дополнительный оплачиваемый отпуск за осуществление деятельности в опасных или вредных условиях только в случае, если продолжительность его ежедневной занятости составляет не менее четырех часов, и только за те дни, когда он был занят выполнением трудовой деятельности в подобных условиях.

Учебный отпуск внешнему совместителю

Внимание

Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина может сама выбрать, где именно его получать), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер. Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего совместителя.


Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы. Учебный отпуск по совместительству Согласно законодательству (287 статья Трудового кодекса) учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения.

Учебный отпуск внутреннему совместителю

В случае принятия диссертационным советом отрицательного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 5 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск. 12. В случае принятия диссертационным советом решения о снятии диссертации с рассмотрения при ее отзыве соискателем отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 5 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.

advocatus54.ru

Оплатят ли учебный отпуск по работе совместительство

Весьма часто на предприятиях работают сотрудники по совместительству. Что означат, что они выполняют какие-либо обязанности не в основное рабочее время, а в свободное. Причем делают это регулярно, получают за регулярную оплату и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все-все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее. Если существует подписанный трудовой договор, следовательно, работник получает те же права и обязанности, что и сотрудники, выполняющие основную работу. Например, отпуск. Положен ли отпуск совместителям? Безусловно. Более того, порядок предоставления сотруднику отдыха должен быть прописан в трудовом договоре. Очередной отпуск совместителю должен быть указан в графике отпусков предприятия, вне зависимости от того, внутренний это совместитель или внешний.

Учебный отпуск внешнему совместителю не положен

ТК РФ).

  • Ответ:Вопрос из практики: нужно ли предоставлять сотрудникам учебный отпуск, если они являются соискателями ученой степени
  • Ответ:ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 05.05.2014 № 409
  • Постановление Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук В соответствии с пунктом 3 статьи 4.1 Федерального закона «О науке и государственной научно-технической политике» Правительство Российской Федерации постановляет: Утвердить прилагаемые Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина может сама выбрать, где именно его получать), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер. Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего совместителя.
Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы. Учебный отпуск по совместительству Согласно законодательству (287 статья Трудового кодекса) учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения.

Оплата учебного отпуска при работе по внутреннему совместительству

Содержание:

  • Учебный отпуск внешнему совместителю не положен
  • Как работнику оформить учебный отпуск на работе по совместительству?
  • Отпуск совместителям: особенности, требования и рекомендации
  • Учебный отпуск совместителю в бюджетной организации
  • Отпуск при работе по совместительству: основной, декретный, учебный
  • Как оплачивается учебный отпуск внешнему совместителю?
  • Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству
  • Учебный отпуск совместителю

Учебный отпуск внешнему совместителю не положен Общие положения об отпуске работника, выполняющего трудовые обязанности по совместительству Наравне с основными работниками совместителю полагается ежегодный отпуск с соответствующей его продолжительности выплатой.

Можно ли оплачивать учебный отпуск по совмещению

Инфо

Председатель ПравительстваРоссийской ФедерацииД.Медведев УТВЕРЖДЕНЫпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 5 мая 2014 года № 4091 Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук 1. Настоящие Правила устанавливают порядок предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (далее соответственно — соискатель, отпуск).


2. Отпуск предоставляется за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук (далее — диссертация). 3.

Как оплачивается учебный отпуск внешнему совместителю?

  • Темы:
  • Учебный отпуск
  • Совместители

Вопрос Ассистент кафедры государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, выполняющий работу по совместительству на 0,5 ставки желает взять творческий отпуск для завершения работы над докторской диссертацией. Обязано ли учреждение. где он работает по совместительству его оплатить? Основное место работы этого работника роддом.
зав.отделением. Может надо еще потребовать документ с основного места работы? Ответ Ответ на вопрос: Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить сотрудникам, которые осваивают программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ).

Как работнику оформить учебный отпуск на работе по совместительству?

Внимание

Выписки из решения диссертационного совета, указанные в пунктах 5 и 7 настоящих Правил, подписываются председателем и ученым секретарем диссертационного совета, подписи заверяются печатью организации, на базе которой создан диссертационный совет. 9. Отпуск завершается после окончания срока, на который был предоставлен отпуск, либо ранее этого срока по заявлению соискателя о прекращении отпуска, если иное не установлено настоящими Правилами.


10. В случае принятия диссертационным советом положительного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 10 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск. 11.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Важно

Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом сказано в части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Вы можете предоставить учебный отпуск работнику, т.к. это не ухудшает его положение. Оплачивать отпуск Вы не обязаны. Можно также оформить предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Если же работнику в связи с подготовкой диссертации предоставляется творческий отпуск, не предусмотренный ТК РФ, но установленный локальным актом работодателя по основному месту работы, то также обязанности по предоставлению такого отпуска и его оплате у Вас не возникает.

Учебный отпуск совместителю

При этом в отпуск, как и при отпуске основных работников, учитываются все календарные дни, включая выходные, но исключая праздники. Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Дополнительный отпуск совместителям Как совместитель имеет право на обычный полноценный отпуск, так он имеет право и на дополнительный отпуск в следующих случаях:

  • за ненормированный рабочий день;
  • в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;
  • за стаж работы;
  • за особый характер выполняемых работ.

В частности, в последний пункт попадает работа, носящая вредный и опасный характер, но при этом необходимо учитывать количество отработанных совместителем часов.
Учебный отпуск совместителю в бюджетной организации Внимание Чтобы воспользоваться правом на такой отпуск, сотрудник не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска должен письменно уведомить о своем намерении работодателя. При этом сотрудник должен подать в организацию выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности в течение 10 рабочих дней со дня вынесения этого решения.


Работодатель после этого в течение пяти рабочих дней должен принять решение о предоставлении отпуска. Такой отпуск оформляют приказом. Об этом говорится в пунктах 1–6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 5 мая 2014 г.
№ 409. После защиты диссертации сотруднику необходимо принести работодателю выписку из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации в течение 10 рабочих дней.

civilist-audit.ru

Отпуск при работе по совместительству

Совместительство – вовсе не редкость на различного рода предприятиях. Работа по совместительству означает, что сотрудник организации осуществляет свои трудовые функции в свободное от основной работы время. Но делает это на постоянной основе и с определенной периодичностью получает за проделанную работу оплату. Выстраиваются такие отношения между работником и работодателем на основании трудового контракта (договора). В документе прописываются все детали, касающиеся трудовой деятельности: обязанности и права обеих сторон, правила и сроки выплаты причитающегося денежного вознаграждения за труд, отпуск при работе по совместительству, вид ТД (срочный, бессрочный) и прочее.

Подписание трудового договора между организацией (ИП) и работником автоматически наделяет последнего теми же правами и обязанностями, какими обладают его коллеги, для которых это место является основной работой. А как же быть с отпуском? И вообще, могут ли совместители на него рассчитывать? Конечно, могут! Порядок, в соответствии с которым отправляются в отпуск сотрудники-совместители, прописывается в их ТД. Период очередного законного отдыха непременно указывается в графике отпусков организации, при этом совершенно неважно является совместитель внутренним или внешним. Но работникам следует заблаговременно согласовывать этот вопрос с руководством для того, чтобы отпуск по совместительству и основному месту работы совпали по времени.

Что говорится в законодательстве об отпусках совместителей?

Положения, касающиеся отпусков совместителей, содержатся в 286 статье ТК РФ. Она гласит, что отпуск обязан предоставляться каждый год и непременно подлежит оплате. Причем период отпуска на основной работе и на дополнительной должен находиться в одних временных рамках. Даже если к моменту начала отпуска у первого работодателя сотрудник еще не успел отработать во второй организации 6 месяцев, в отпуск его отпускают «авансом», наперед.

Даты отпуска по совместительству и основному месту работы должны совпадать. Когда период отдыха на основной работе оказывается больше, работнику полагается отпуск без оплаты до даты окончания отпуска на основном месте.

На какую длительность отпуска может рассчитывать совместитель?

Многие работодатели убеждены, что если совместитель посвящает работе не целый день (а нормы Законодательства запрещают ему трудиться свыше 4 часов в день), то и продолжительность его отпуска следует укорачивать вдвое.

Правильно ли это? Абсолютно не правильно! Отпуск совместителей длится столько же, как и у иных категорий работников, его продолжительность варьируется в зависимости от нормы продолжительности отпуска для конкретных профессий. К примеру, если человек работает учителем в двух учебных заведениях (а отпуск педагогов длится 56 дней, календарных и оплачиваемых), то обеими организациями он будет отправлен отдыхать на 56 дней. И это никак не зависит от вида совместительства (внутренний, внешний).

Кроме того, отпуск совместителей (как и иных категорий работников) не может быть меньше допускаемого Законодательством минимума. То есть, работодатель обязан ежегодно предоставлять сотруднику для отдыха не менее 28 календарных дней. При этом длительность отпуска складывается из всех календарных дней, исключение составляют лишь праздники, признанные государственными. Неиспользование причитающегося отпуска расценивается как грубейшее нарушение норм действующего Законодательства, и неважно по чьей вине произошло несоблюдение требований: сотрудника или работодателя.

Наравне с основными работниками совместитель кроме обычного оплачиваемого отпуска вполне может рассчитывать и на дополнительное время отдыха в следующих случаях:

  • ненормированный рабочий день;
  • поощрительная мера со стороны работодателя;
  • за стаж работы;
  • за особый характер выполняемых работ;
  • при иных обстоятельствах.

Под особым характером понимается вредность и опасность трудовых условий, при этом для расчета дней дополнительного отпуска нужно учитывать общее число отработанных трудочасов. Доп. отпуск при вредной трудовой деятельности дается на условиях полного рабочего дня, поэтому в случае с совместительством работникам придется потрудиться подольше, чтобы получить дополнительное время для отдыха.

Декретный отпуск совместителя

Такой отпуск женщинам-совместителям предоставляется на общих условиях. Если женщина последние 2 года (или чуть меньше) трудилась у обоих работодателей, то она может получить причитающиеся ей выплаты от обеих организаций. Для этого в фирму, где сотрудница числится совместителем, она должна предоставить листок нетрудоспособности, полученный в медучреждении. Если работница трудится в нескольких компаниях, то поликлиника обязана выдать отдельный лист нетрудоспособности для каждой из них. При этом сумма всех декретных выплат не может быть больше максимально допустимого размера. Пособие, выплачиваемое во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, женщина получит только на одной работе. На какой – она выбирает сама.   

Учебный отпуск при совместительстве

О том, полагается ли учебный отпуск студентам-совместителям ТК РФ говорит следующее: он может быть предоставлен сотруднику лишь на основной работе на основании подтверждающих справок из ВУЗа, колледжа или иного образовательного учреждения. На дополнительной работе студент может точно так же как и ранее выполнять свои трудовые обязанности, если ему хватает на это времени. Если же совмещение учебы и работы невозможно, сотрудник может на этот период взять неоплачиваемый отпуск, который ему обязаны предоставить.

Может ли студент получить оплату за время нахождения в учебном отпуске на работе, где он является совместителем? ТК РФ исключает такую возможность. В нем четко сказано, что оплата за ученический отпуск сотруднику может быть начислена только на основной работе. При этом второй работодатель не должен препятствовать работнику в выполнении его трудового функционала в организации несколько часов в день, но только при условии, что это никак не мешает учебному процессу.

Порядок оплаты отпуска по совместительству

Отпуск совместителя подлежит оплате на основании действующего Законодательства, причем порядок расчета и сроки выплаты отпускных производятся по аналогии с иными категориями трудящихся. Если совместитель вынужден взять несколько дополнительных дней отдыха для того чтобы сравнять отпуска на обоих местах работы, такие дни в оплату не включаются. Если же отпускной период на основной работе короче, чем на дополнительной, то руководство может пойти на встречу своему сотруднику и компенсировать неиспользованные дни денежной выплатой.

Как следует рассчитывать отпуск совместителя?

При начислении отпускных основным работникам за основу берется средняя зарплата. В случае с совместителями начисление осуществляется на основании среднедневного заработка, так как зарплата им выплачивается за количество фактически отработанных часов. Коэффициенты и надбавки при этом непременно учитываются. Сроки выплаты отпускных общие для всех категорий работников: не позднее, чем за три дня до первого дня отпуска.

Компенсация за неотгулянный совместителем отпуск

За неотгулянные дни отпуска совместителям ТК РФ предусмотрена определенная компенсация. Она выплачивается, когда отпуск на основной работе несколько короче, чем на дополнительной или при увольнении (причина роли не играет). Если же сотрудник ходил в отпуск авансом, то с него напротив будет удержана денежная сумма за излишне отгулянные дни.

okbuh.ru