Программа для подсчета трудового стажа

(Расчет общего стажа, расчет непрерывного стажа)

Компания NS Consulting предлагает гостям нашего сайта возможность бесплатно скачать актуальную версию Программы для подсчета стажа.

Очень надеемся, что Программа поможет Вам в расчете: количества лет, месяцев и дней по каждому периоду, общего и непрерывного стажа работников.

Скачав программу сейчас, Вы станете обладателем электронной карточки всех трудовых книжек ваших сотрудников.

Так же на нашем сайте Вам предоставляется возможность бесплатно задать вопрос нашим экспертам он-лайн (окошко справа на странице) или на электронную почту [email protected]  

Программа для расчета стажа

1. Учитывает:

 – Положение из ПРАВИЛ подсчета страхового стажа, согласно которому каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы.

 – Положение ТК РФ о том, что день увольнения при страховом стаже является рабочим днем.Согласно пункту 1 статьи 10 ФЗ от 17.12.01 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

2. Позволяет:

Определить не страховой стаж простым снятием соответствующей галочки.

Вводить даты, как с клавиатуры, так и при помощи “мыши”.

Осуществлять переход между полями ввода клавишами Tab (Shift-Tab – в обратном направлении) или Enter.

3. Имеет калькулятор дат.

Калькулятор дней, месяцев, лет (из расчета, что один месяц = 30 дней) может быть полезен, когда к рассчитанному стажу необходимо прибавить (вычесть), заранее известный стаж.

Например:

При расчетах стажа на период до начала новой пенсионной реформы (т.е. до 1 января 2002 года) и на период по сей день. Результаты первого расчета стажа автоматически попадают в поля первого слагаемого (вычитаемого) калькулятора, что в дальнейшем позволяет прибавить (вычесть) к результату известный стаж.

Для очистки полей слагаемых предусмотрена кнопка [C] – очистить.

Информация об авторстве программы – имеется внутри самой программы.

Скачать и установить на свой компьютер программу по подсчету общего трудового стажа Вы можете, перейдя по ссылке внизу страницы.

Файлы для скачивания: Программа по расчету стажа (RAR) (212.91 Kb) Скачать

nsconsult.ru

Калькулятор подсчёта трудового стажа онлайн 📅

При подсчете трудового стажа много времени уходит на математические расчеты. Особенно сложно все посчитать с учетом выходных, отпусков, больничных, вынужденных пробелов в работе. Вручную часто приходится пересчитывать и, каждый раз находятся новые ошибки.

Удобно, быстро и  просто за вас всю трудоемкую работу выполнит калькулятор трудового стажа онлайн. Простой в использовании, он полностью соответствует требованиям Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Приказ от 6 февраля 2007 г. N 91). Формат калькулятора день, месяц, год (дд.мм.гг).

Дата приема

Дата увольнения

Место работы №1

Добавить место работы

Удалить

 

Как пользоваться:

1. Откройте трудовую книжку.
2. Если вы всю жизнь проработали в одной организации, то просто введите дату поступления на работу в строку «Место работы №1». Или выберите нужную дату в выпадающем календаре.
3. В графе «Дата увольнения» наберите сегодняшний день (если еще работаете) или перепишите дату окончания работы из трудовой книжки.
4. Если вы несколько раз меняли работу, то нажмите на клавишу «Добавить место работы». Появится еще одна строка «Место работы №2». Введите данные по срокам поступления и увольнения. Место работы можно добавлять столько раз, сколько нужно.
5. Если, по какой-то причине, нужно убрать из списка один из рабочих периодов, то нажмите на клавишу «Удалить место работы».
6. Проверьте даты.
7. В случаях, когда нужно вычесть период прохождения воинской службы или отпуск по уходу за детьми, поставьте галочку в нужном квадрате после соответствующего вопроса.
8. Появится строка, куда нужно вести дату начала службы /декретного отпуска и их окончания.
9. После того, как все данные ведены, кликните по клавише «Рассчитать».
10. Калькулятор сам вычислит нужный период с учетом официальных выходных, праздничных дней.

В готовом виде вы получите данные о периоде трудового стажа не только по количеству лет, но и учтет месяцы, дни. Например, увидите запись такого содержания: «Ваш трудовой стаж: 3 года, 3 месяца, 3 дня»

drlady.ru

Подсчет стажа. Калькулятор подсчета трудового стажа

Продолжительный трудовой стаж, как известно, – гарант хорошей пенсии. Чтобы правильно подсчитать его объем для получения пенсионного обеспечения или расчета выплат на больничном, недостаточно просто оперировать записями из трудовой книжки. Рассмотрим здесь периоды для подсчета стажа, разберемся в его структуре и приведем конкретные примеры.

Что такое трудовой стаж

Законодательство нашей страны определяет трудовой стаж как общее время трудовой и/или общественно полезной занятости отдельного гражданина. Все сведения о ней заносятся в личную трудовую книжку. Именно трудовой стаж в нашей стране является основанием для предоставления:

• заработной платы;
• отпусков;
• пенсионного обеспечения;
• пособий по временной нетрудоспособности.

Общий стаж работы в РФ подразделяется на трудовой (ныне страховой) и специальный. Разберем эти понятия детально.

От общего трудового к страховому стажу

Общий трудовой стаж – это вся продолжительность трудовой, общественно необходимой деятельности человека, а также иных периодов, включаемых в нее согласно законодательству. С момента вступления в силу ФЗ-173 “О трудовых пенсиях” 1.01.2002 г. это понятие было заменено на страховой стаж. Он трактуется так: общая продолжительность деятельности гражданина, во время которой уплачивались взносы в российский Пенсионный фонд, а также иные периоды, оговоренные в законодательстве.

Именно страховой страж учитывается при начислении пенсии – чтобы получить право на нее, нужно в течение суммарных пяти лет уплачивать страховые взносы. Российская пенсионная система сегодня зиждется на принципах страхования – на размер будущих пенсионных выплат влияет не размер заработка, не продолжительность трудового стажа, а только страховые взносы, отчисляемые гражданином в Пенсионный фонд.

Для подсчета страхового стажа нам необходимо прежде всего знать, что закон включает в него.

Что входит в трудовой (страховой) стаж

П. 1 ст. 10 ФЗ “О трудовых пенсиях” прежде всего включает в страховой стаж:

• Трудовую занятость или иную деятельность на территории РФ, производимую гражданами, которые были застрахованы, согласно законодательству об обязательном пенсионном страховании.
• Трудовую занятость или иную деятельность граждан вне территории РФ, если, согласно российскому законодательству или международным договорам, ее допустимо внести в общий стаж работы гражданина. В противном случае, чтобы включить период такой работы в свой стаж, гражданин должен в его продолжительности уплачивать необходимый объем страховых взносов в ПФР.

Что также включается в трудовой стаж

Для подсчета стажа ФЗ “О трудовых пенсиях” также позволяет использовать следующие периоды:

• Военную службу, работу в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной структуре, противопожарной службе.
• Время получения пособий в периоды временной нетрудоспособности.
• Обучение на дневном отделении в среднем или высшем профессиональном учебном заведении.
• Работу адвокатом, частным детективом, охранником, нотариусом.
• Период членства в производственном кооперативе, колхозе или ином фермерском либо крестьянском хоз-ве.
• Время ухода за ребенком до достижения последним 1,5 лет. С оговоркой – не более 6 лет в сумме, т. е. время ухода только за четырьмя детьми.
• Период получения выплат по безработице.
• Время участия в оплачиваемом общественном труде.
• Продолжительность переезда в целях трудоустройства в другую местность по направлению государственной службы.
• Оплачиваемый труд осужденного.
• Период содержания под стражей, отбывания срока наказания, нахождения в ссылке в случае ошибочного обвинения.
• Исполнение полномочий депутата Госдумы, члена Совета Федерации.
• Время ухода трудоспособного гражданина за инвалидом первой категории, ребенком-инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет.
• Уход за ребенком, зараженным ВИЧ и больным СПИДом, до достижения им 18 лет.
• Время вхождения в состав родовой общины малочисленных народностей Крайнего Севера.
• Период работы в областях, которые ранее не учитывались в трудовой книжке – ИП, договорная занятость “домашних” работников – няни, домработницы, личного секретаря.

Стоит отметить, что перечисленные периоды учитываются при подсчете стажа лишь в том случае, если им предшествовала или за ними следовала трудовая или иная деятельность, сопровождаемая уплатой страховых взносов в ПФР. Если же два и более таковых периода совпадают друг с другом во времени (получение пособия по безработице и уход за пожилым человеком, к примеру), то в страховой стаж засчитывается только один из них по выбору гражданина.

Документы, необходимые для подсчетов

Традиционно ведется подсчет стажа в трудовой книжке. Если этот документ утерян, содержит неполную или некорректную информацию, то законом также дозволительно использовать:

• трудовые договоры, оформленные по всем требованиям актуального на момент заключения законодательства;
• лицевые счета;
• справки, выписанные рукой работодателя;
• ведомости на выдачу з/п;
• выдержки из приказов.

К перечисленным документам общие требования – это содержание следующей информации:

• номер и дата выдачи;
• ФИО, дата рождения трудящегося;
• должность, период, место занятости;
• весомые основания выдачи.

Страховой стаж сегодня также можно подтвердить выписками, подтверждающими перечисление вами или вашим работодателем страховых взносов Пенсионному фонду в нужный период.

Правила подсчета стажа

Стаж рассчитывается по простой схеме:

1. Согласно ФЗ № 255, ст. 16, п. 1 определить периоды своей деятельности, которые входят в страховой стаж.
2. Перевести продолжительность каждого периода в календарные дни.
3. Суммировать все периоды, получив в итоге общее число календарных дней.
4. Из получившегося числа выделить полные месяцы (= 30 дней).
5. Из месяцев выделить полные годы стажа (= 12 месяцев).
6. Получить итоговую продолжительность стажа в годах, месяцах и днях.

Есть и иной вариант правил подсчета страхового стажа. Продолжительность деятельности считается от дня ее начала до дня окончания включительно (т. е. дополнительно прибавляется один день). Например, со дня начала работы до дня увольнения. Сначала необходимо сложить годы, затем месяцы, а затем дни. Потом, при необходимости, перевести дни в месяцы, а месяцы в годы, учитывая, что 1 месяц = 30 дней, а 1 год = 12 месяцам.

Пример расчета стажа

Приведем пример подсчета трудового стажа. Гражданин имеет отметки в трудовой книжке:

• Занятость на предприятии “Орион”: 5.02.1980 – 7.06.1995 гг.
• Занятость на заводе “Альтаир”: 10.07.1995 – 22.07.2012 гг.
• Занятость в кооперативе “Солнечный”: 15.09.2012 – 20.12.2016 гг.

Считаем его трудовой стаж по периодам:

• “Орион”: 15 лет 4 месяца 3 дня (т. к. день увольнения считается за входящий в стаж).
• “Альтаир”: 17 лет 13 дней.
• “Солнечный”: 4 года 3 месяца 6 дней.

В итоге: 36 лет 7 месяцев 22 дня.

Положения о специальном трудовом стаже

ФЗ “О государственных пенсиях” 1990 г. определял трудовой специальный стаж как общую продолжительность деятельности в определенных сферах народного хозяйства или областях общественной деятельности. Он предполагал как получение пенсионных выплат по выслуге лет, так и льготный порядок подсчета стажа. Современное же законодательство умалило значение специального стажа, оставив, однако, его ключевые преимущества.

Специальный трудовой стаж сегодня учитывается при назначении пенсии:

• За выслугу лет: работающим в особых условиях труда, занятым в медицине, гражданской авиации, педагогике, творческой деятельности, на военной и государственной службе.
• Занятым на подземных работах, в горячих цехах, трудящимся на рабочих местах с вредными условиями труда.
• По старости в связи с особыми условиями трудовой деятельности – получившим инвалидность I, II группы вследствие профессионального заболевания.

Включение той или иной трудовой занятости в специальный стаж регулируется следующими актами (с актуальными изменениями и дополнениями):

• ФЗ №76.
• ФЗ №10.
• Закон №3061-I от 18.06.1992 г.
• Постановление СМ РСФСР № 384.
• Постановления Министерства труда РФ № 29.

Подсчет стажа для больничного

Чтобы производить данные подсчеты, нужна информация о страховом стаже – периодах, когда работник был застрахован на случай временной потери трудоспособности. Напомним, что в такой стаж, согласно законодательству, входит:

• официальная занятость по трудовому договору;
• государственная или муниципальная служба;
• индивидуальная предпринимательская деятельность, членство в колхозе, деятельность в РПЦ, периоды депутатства в Госдуме;
• военная служба, работа в правоохранительных органах и пр.

Таким образом, вам нужно суммировать в календарном порядке все вышеуказанные периоды – последним слагаемым будет день утраты временной нетрудоспособности. При подсчете стажа для больничного важно обратить внимание на то, что в него включаются полные годы и полные месяцы вашей деятельности. “Остатки” (недоработанные до конца месяцы и годы) нужно перевести в дни, а затем сформировать из них месяцы (= 30 дней) и годы (= 12 месяцев) и присовокупить к “полному” стажу – так же, как и при общем расчете.

После подсчета страхового стажа можно судить о размере выплат по временной нетрудоспособности:

• Менее 6 месяцев – 1 МРОТ/месяц.
• До 5 лет – 60 % вашей средней з/п.
• 5-8 лет – 80 % от средней з/п.
• Более 8 лет – больничный будет равен вашей средней оплате труда.

Трудовой стаж, а именно – вносимые в его продолжительность взносы в ПФР являются гарантом получения пенсии, выплат по временной нетрудоспособности. Как вы убедились, продолжительность стажа довольно легко высчитать, как и определить периоды, правомочно включаемые в его состав.

fb.ru

Калькулятор трудового стажа онлайн по трудовой книжке

Все граждане, состоящие с работодателями в официальных трудовых отношениях, в течение всей свой жизни накапливают стаж. Этот показатель во многих организациях влияет на выплату, называемую «выслугой лет», расчет пособия по больничному листу, а в конечном итоге – на возможность выйти на страховую пенсию.

Правильный расчет трудового стажа поможет не только кадровым работникам, но и самим гражданам точно определить количество отработанных лет. Особенно это важно, когда речь идет о необходимом показателе для возникновения права выхода на пенсию.

Сегодня нет необходимости вручную высчитывать стаж гражданина по трудовой книжке. Удобный онлайн калькулятор позволит работнику кадровой службы моментально определить точное количество отработанного периода по годам, месяцам и дням. Рассчитать трудовой стаж легко и самому человеку, желающему знать его.

Калькулятор расчета стажа руководствуется нормативным документом, регулирующем правила подсчета – приказом Минзравразвития от 06.02.2007 № 91. Согласно их требований, каждые отработанные 30 дней переводятся в месяцы, а 12 месяцев – в год.

Удобно пользоваться таким калькулятором и для расчета больничных листов, и для определения выслуги лет.

Как пользоваться калькулятором подсчета трудового стажа?

Принцип действия калькулятора стажа по шагам:

1. Требуемый стаж можно рассчитать на любую дату, указав при этом нужную в выпадающем меню даты: число, месяц, год.
2. Затем заполняется таблица с датами приема и увольнения в соответствии с записями в трудовой книжке. Добавление осуществляется по значку «+» в левой части шапки таблицы.
3. Если допущена ошибка в датах, ее легко исправить. Отметьте нужную строку галочкой и затем нажмите «Изменить» (иконка в виде карандаша).
4. Удалить запись возможно по кнопке «Удалить» (иконка в виде корзины). Предварительно корректируемую или удаляемую запись необходимо пометить галочкой слева от нее.
5. После нажатия кнопки «Рассчитать» внизу экрана появится запись с указанием количества лет, месяцев и дней получившегося стажа.
6. Если ранее период трудовой деятельности уже рассчитывался, то можно задать дату расчета и его параметры в годах, месяцах и днях. Эти данные будут добавлены. Для активации такого режима потребуется кликнуть по значку с надписью «Включить известный на прошлую дату стаж».

Простой в использовании калькулятор позволит облегчить трудоемкую операцию по подсчету стажа.

Существуют особенности подсчета страхового стажа за время прохождения воинской службы и нахождения в отпуске по уходу за детьми.

1. Воинская служба. Период службы засчитывается в стаж лицам, поименованным в ст.1 Закона № 4468-1. Это офицерский состав, прапорщики, мичманы, а также рядовые солдаты и матросы, служащие по контракту.

• До 2002 года в период нахождения таких граждан в армии засчитывался стаж в двойном размере. Исключение составляли те, кто находился в «горячих» точках, для них принималось по принципу: 1 месяц службы равен 3 месяцам стажа.
• С 2015 года действует принцип «год за год», т.е. один год службы приравнивается к одному году стажа. Военнослужащие по контракту фактически официально трудоустроены и имеют право выйти на пенсию раньше общеустановленного срока. При наличии 20 лет военного стажа гражданин вправе обратиться за пенсией.

Важно учитывать, что период военной службы участвует в подсчете некоторых видов стажа и выплат по больничным листам. Только при этом должно соблюдаться условие официального трудоустройства до и после этого периода.

2. В страховой стаж при установлении пенсии учитывается время нахождения на больничном листе по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет.

Важно, что в трудовой стаж время нахождения по уходу за малышом в возрасте от 1,5 до 3 лет будет засчитан, а в страховой не принят, поскольку страховые взносы в этот период не начисляются.

Если говорить о трудовом стаже в этот период, то в случае, когда родитель состоит с работодателем в трудовых отношениях, он засчитывается в общий стаж.

Страховой и трудовой стаж в пенсионном законодательстве

Основным документом, дающим понятие трудового стажа, был Закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении». С введением в действие Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ это понятие заменено на страховой стаж. Он и участвует в исчислении периодов трудовой деятельности.

На основании Статьи 3. пункта 2

Страховой стаж – учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;

Ранее размер пособия по больничному листу зависел от непрерывного трудового стажа. С 1 января 2007 года его также вытеснил страховой стаж. Такая норма присутствует в Законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Стаж можно разделить на четыре подгруппы:

• страховой стаж, о котором мы говорили выше;
• общий трудовой стаж – суммарное количество лет, месяцев и дней работы и иных социально-значимых периодов;
• специальный стаж применяется для граждан, работающих во вредных условиях труда, в районах сурового климата, а также медицинских и педагогических работников. Эти категории граждан имеют право досрочного выхода на пенсию;
• непрерывный стаж является результатом подсчета всего периода работы гражданина у одного или нескольких работодателей без перерыва (при переходе в порядке перевода с сохранением непрерывности или после увольнения не больше 21 дня).

Что такое трудовой стаж по трудовой книжке?

Все периоды работы человека отражаются в трудовой книжке. Она оформляется при первом трудоустройстве и ведется на протяжении многих лет, пока гражданин работает. Этот документ является на сегодняшний день основным при доказательстве факта работы.

Трудовой стаж является суммой всех периодов трудовой деятельности гражданина, а также иных периодов, которые засчитываются в соответствии с нормативными актами. Подтверждаются они трудовой книжкой, уточняющими справками с места работы, а также документами о прохождении воинской службы и обучению.

Величина общего трудового стажа влияет на возможность обратиться за получением некоторых видов социальных льгот и пособий. Его рассматривают для оценки возникновения права обращения за страховой пенсией.

Применяется при исчислении пенсии за период работы до 1 января 2002 г.

После 1 января 2002 года для расчета пенсии участвует другой показатель – страховой стаж, являющийся временем, когда работодатели исчисляли за работника страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. С этого момента стаж можно подтвердить не только трудовой книжкой, но и выпиской с индивидуального лицевого счета. Хотя при приеме документов за назначением пенсии специалисты тщательно сверяют с выпиской записи в трудовой книжке.

Что входит и не входит в трудовой / страховой стаж?

По большей части понятие трудового стажа переплетается со страховым и именно последний участвует в определении пенсионных прав граждан. В соответствии с этим обратимся к статьям 11 и 12 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и перечислим периоды, которые участвуют в расчете стажа:

1. Периоды работы или иной деятельности, осуществляемой на территории России или за ее пределами, при условии соответствия международным договорам и уплаты страховых взносов в добровольном порядке.
2. Иные периоды, которые засчитываются в стаж. К таким жизненным промежуткам времени граждан относятся:

• военная служба;
• нахождение на больничном листе при условии получения пособия по социальному страхованию;
• пребывание одного из родителей в отпуске по уходу за ребенком, пока его возраст не достигнет полутора лет;
• нахождение на учете в центре занятости и получения соответствующего пособия;
• уход за ребенком-инвалидом, престарелым гражданином (старше 80 лет) и инвалидом 1 группы;
• пребывание под стражей, если будет доказано необоснованное привлечение к ответственности, а также снято обвинение и применена реабилитация;
• не более пяти лет в совокупности для супругов военнослужащих при условии, что возможности трудоустроиться не было;
• не более пяти лет в совокупности для супругов дипломатов и иных работников государственных структур, направленных для работы за границу.

В страховой стаж не будут засчитаны периоды:

• когда не производилось исчисление страховых взносов на ОПС. Такая норма действует на время работы после 2002 года;
• получения образования;
• внесенные в трудовую книжку с ошибками, при этом они не исправлены должным образом или не подтверждены уточняющими справками работодателя.

Особенности подсчета

Расчет в калькуляторе стажа достаточно прост, но при вводе в него значений следует руководствоваться требований пенсионного законодательства. Соблюдайте следующие принципы:

1. Учитывается работа только на территории Российской Федерации. В нашей стране действует свой порядок определения права на пенсию. Поэтому при осуществлении трудовой деятельности за ее пределами вступают в силу закону другого государства. Эти периоды не будут учтены при подсчете стажа.
2. В подсчете участвуют периоды, за которые отчислялись страховые взносы в ПФР. Это может быть работа в организации или на физическое лицо, но по трудовому договору, в рамках которого производится перечисление взносов на обязательное пенсионное страхование.
3. Календарный порядок. Все даты начала и окончания периода берутся из трудовой книжки или налоговых деклараций для ИП. В случае совпадения нескольких периодов выбирается наиболее выгодный для обращающегося за пенсией.
4. Работа в фермерском хозяйстве и в качестве ИП дает право зачесть этот период в стаж только, если за него производилась уплата страховых взносов в ПФР.
5. Получатели авторских гонораров и иных подобных выплат вправе рассчитывать на зачисление периода в стаж при условии отчисления с них взносов в установленном размере. Стаж будет взят пропорционально уплаченным взносам.
6. Не имеет обратной силы. Если в период работы действовало законодательство, по которому он засчитывался в страховой стаж, то будет взят в соответствие с прошлыми нормами. Изменения в нормативной базе на него не повлияют.
7. Без обозначения точных дат. Если в трудовой книжке нет точных дат, то следуйте правилу (п. 27 № 91 Приказ Минздравсоцразвития России):

• указан только год, то за дату используйте 1 июля этого года;
• указан год и месяц, то дату используйте 15 число этого месяца.

trudtk.ru

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Чтобы грамотно определить момент наступления пенсионного возраста, необходимо знать, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке. Этот же критерий применяется при установлении прав физлица на очередной отпуск, вычислении размера больничных пособий и в ряде других случаев. Многие интернет-ресурсы сегодня предлагают удобные онлайн-калькуляторы для определения стажа на заданную дату, но желательно также знать, как вручную посчитать стаж по трудовой книжке.

Подсчет стажа в трудовой книжке – нормативные требования

Трудовой стаж – это общая продолжительность занятости физлица с учетом официальной деятельности у всех работодателей. При этом периоды неофициального трудоустройства в расчет не берутся. Подсчет стажа в трудовой книжке имеет значение для:

• Определения страхового стажа – в целях начисления пособий по временной нетрудоспособности (ст. 7 Закона № 255-ФЗ от 29.12.06 г.). Градация установлена на уровне от 60% до 100% в зависимости от продолжительности трудовой деятельности застрахованного лица.
• Определения общего стажа – используется в целях установления прав гражданина на пенсионные выплаты (ст. 2 Закона № 166-ФЗ от 15.12.01 г.). В расчет включаются все периоды трудоустройства гражданина.

В соответствии со ст. 66 ТК расчет трудового стажа по трудовой книжке осуществляется на основании имеющихся записей о трудоустройстве, переводах и увольнениях. По разъяснениям сотрудников ПФ РФ для подтверждения могут использоваться и другие документы – архивные справки, приказы, договора и пр.

Расчет трудового стажа по трудовой книжке – какие периоды учитывать

Для ответа на вопрос, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке, следует, прежде всего, помнить о том, что общий стаж – это все периоды занятости гражданина, а страховой – только те, в которых с вознаграждения сотрудника перечислялись взносы в ПФР. Учитывая сказанное и в соответствии с п. 1 Приказа № 91 от 06.02.07 г., в страховой стаж необходимо включать следующие периоды:

1. Занятость по трудовым договорам.
2. Трудоустройство на муниципальной или государственной службе.
3. Иная занятость, за периоды которой с зарплаты сотрудника перечисляются страховые взносы.

Обратите внимание! Прочие периоды, учитываемые при определении страхового стажа, перечислены в ст. 12 Закона № 400-ФЗ от 28.12.13 г.

В трудовой стаж, помимо официального трудоустройства, включаются:

1. Периоды армейской службы более 6 мес.
2. Продолжительность обучения в средних и высших образовательных структурах.
3. Периоды получения выплат по безработице.
4. Периоды декретного отпуска.
5. Дни болезней.

Как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке – алгоритм действий:

• Выписать в одну колонку все даты приема на места работы.
• В колонку напротив проставить даты увольнения.
• После определения интервалов необходимо просчитать продолжительность занятости по каждому работодателю отдельно.
• Затем просуммировать полученные результаты.

Важно! При подсчете имейте в виду, что согласно п. 47 Постановления № 1015 от 02.10.14 г. в месяцы переводятся каждые 30 дн., а в года – каждые 12 мес.

В расчете используется простая формула, предполагающая вычитание даты приема из даты увольнения. Полученный результат следует читать наоборот, предварительно прибавив к итоговому значению 1 день. Если рабочих мест несколько, нужно просуммировать отдельно даты приема и даты увольнения, а дней прибавить столько, сколько было трудовых периодов. Или же можно сделать расчеты по каждому работодателю отдельно, а затем сложить значения.

Как посчитать стаж по трудовой книжке – образец

Предположим, сотрудник был официально трудоустроен в следующие периоды:

• С 01.06.2012 г. по 29.11.2013 г.
• С 09.12.2013 г. по 21.12.2015 г.
• С 05.03.2015 г. по 28.04.2017 г.

Применим формулу и рассчитаем даты:

• Приема – 01.06.12 + 09.12.13 г. + 05.03.15 = 15.21.40.
• Увольнения – 29.11.13 + 21.12.15 + 28.04.17 = 78.27.45.

Вычисляем результат:

• Общий стаж = 78.27.45 – 15.21.40 = 63.06.05, что означает продолжительность общего стажа 5 лет 6 мес. 63 дня. Прибавляем 3 дня (по числу работодателей) и переводим дни в месяцы. Итого = 5 лет 8 мес. 6 дн.

spmag.ru

-=ALX=- Тонкости использования калькулятора подсчета страхового стажа

Поиск по сайту

Тонкости использования калькулятора подсчета страхового стажа

Вопрос:

Здравствуйте! подскажите новичку:
заношу в калькулятор даты приема и увольнения из трудовой книжки;
последняя запись принят 20.01.10 уволен – Какую ставить дату? (сотрудник же работает), а больничный с 16.06.2010 года
И еще вопрос Дата расчета – Это дата с которого выписан больничный лист?
За ранее благодарна.

Ответ от Елены Земляковой:

Если Вы для расчета используете основной калькулятор (расположен слева), алгоритм следующий:

Вы вносите следующие даты:
1.    дата приема – 20.01.2010 (важно это делать именно а таком формате),
2.    дата увольнения, в Вашем  случае, – 15.06.2010 (это последний день, который включается в стаж, то есть предшествует открытию больничного).

Теперь рассмотрим случай, когда стаж по данному сотруднику Вы уже подсчитали и хотите рассчитать его на определенную дату. Используйте дополнительный калькулятор (справа):
1.    введите дату начала отсчёта – дата прихода человека в организацию. (Например, 20.01.2010 в Вашем примере).
2.    введите стаж на эту дату (тот который сотрудник «накопил» до прихода в организацию)
3.    введите дату, на которую рассчитывается стаж – дата начала нетрудоспособности (этот день в стаж не включается, т.к. сотрудник его еще не отработал). У Вас это 16.06.2010.
Жмете кнопку «Рассчитать» и получаете нужный стаж.

Документы к комментариям:

1. Правила подсчета страхового стажа при заполнении формы СЗВ-К (выдержка из текста остановления ПФР от 31.07.2006 № 192п “О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению” (с изменениями на 21 июля 2014 года).

Оставить комментарий

hypnotronic.ru

Расчет трудового стажа онлайн калькулятор

Услуги по подбору квалифицированного персонала, добавлению вакансий работодателями и размещению резюме соискателями абсолютно бесплатны.

Сегодня на сайте: 107288 вакансий от ведущих компаний, 9610 резюме соискателей, 48151 работодателей, 75 видов обучения, 7596 товаров и услуг организаций

Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией проекта. 14+

Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Сегодня 7 апреля 2018 г., 18:51

Посчитать стаж работы для больничного листа поможет онлайн калькулятор. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам рассчитывается с учетом стажа работника, имеющегося до дня болезни работника (до дня ухода в отпуск по беременности и родам).

С помощью Калькулятора стажа онлайн вы можете рассчитать, каков общий страховой стаж работника для больничного листа.

В качестве самой последней даты укажите день, предшествующий дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).

– работал по трудовому договору, в том числе по совместительству (включая периоды, когда он фактически не работал, например, находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком)

– проходил государственную гражданскую или муниципальную службу

– проходил военную службу в соответствии с Законом от 12.02.93 № 4468-1

– вел иную деятельность, в период которой он подлежал обязательному социальному страхованию.

Если какие-то из страховых периодов совпадают, в страховой стаж входит только один из них

Размер дневного пособия при болезни или травме самого работника, при уходе за больным ребенком (иным членом семьи) составит:

– 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет;

– 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет;

– 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и более.

Пособие по беременности и родам при стаже свыше 6 месяцев рассчитывается исходя из 100% среднего дневного заработка.

Пособие ФСС в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка независимо от стажа.

Последствия неправильного исчисления страхового стажа

Неверное определение продолжительности стажа может привести к неправильному исчислению пособия и, как следствие, может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников.

Страховой стаж в больничном листе

Рассчитанный страховой стаж указывается в больничном листе в строке «Страховой стаж».

Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка. В этом случае при заполнении больничного листа в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании.

Подтверждение страхового стажа

Страховой стаж подтверждается следующим образом:

– работа по трудовому договору, государственная или муниципальная служба – трудовой книжкой или, например, трудовым договором или справкой, выданной предыдущим работодателем

– служба в армии – военным билетом.

Совместители для подтверждения страхового стажа должны принести копию трудовой книжки, заверенной по месту основной работы.

То есть основной документ для расчета страхового стажа – трудовая книжка.

Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного трудового стажа). При ее создании учитывались требования ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

В таблицу вводятся даты приема на работу и увольнения с нее на основании трудовой книжки или иных подтверждающих стаж документов.

Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД.ММ.ГГГГ, либо воспользоваться встроенным календарем.

После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Рассчитать» и получить суммарный страховой стаж.

Программа также позволяет рассчитывать стаж на определенную дату, зная начальные параметры стажа (удобна для расчета стажа для больничных листов).

Для этого необходимо ввести начальную дату (например, дату прихода сотрудника в организацию), стаж на начальную дату (например, стаж до начала работы в данной организации) и дату, на которую нужно посчитать стаж (например, дату начала нетрудоспособности). Нажав кнопку «Рассчитать», вы получите стаж на необходимую Вам дату.

Надеемся, что эта программа сможет облегчить такую трудоемкую и рутинную операцию, как подсчет стажа, и освободит время для решения более важных задач.

Внимание, только СЕГОДНЯ! Загрузка…

amvtrade.ru