Оплата выходного дня в 2019: Сколько заплатят за работу в выходные и праздничные дни?

Содержание

Особенности оплаты труда в случае работы в выходной день

02.04.2021
Автор: Дудоладов И. И., заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений Роструда

Вопрос:

Работнику (ему установлена 40-часовая неделя, трудится по графику 5 дней в неделю) установлены оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты. Как правильно оплатить ему работу в праздничный день?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе труд работников, получающих оклад (должностной оклад), оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

– не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен ст. 153 ТК РФ.

По выбору работника работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается или не менее чем в двойном размере, или в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. Если работник в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день выбрал день отдыха, то ему гарантируются:

– заработная плата в обычном размере сверх оклада доплата не производится, если работа в его выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– дополнительная одинарная оплата по дневной (часовой) ставке за каждый день (час) работы, если работа в выходной день была за пределами месячной нормы. При этом дополнительный день отдыха не оплачивается.

В том случае, если работник отказался от дополнительного дня отдыха, ему производится повышенная оплата.

Следует учитывать, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их работы в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (

п. 3.5 Постановления КС РФ № 26-П[1]).

Таким образом, труд в нерабочие дни оплачивается с учетом стимулирующих и компенсационных выплат в не меньшем размере, чем в обычные рабочие дни.

Вопрос:

Не являются ли нарушениями оплата работнику работы в выходной день из расчета должностного оклада в двойном размере и выплата стимулирующих и компенсационных доплат в одинарном размере (с учетом Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 по делу № 8а-17496/2020[88а-19034/2020])?

Из Постановления КС РФ № 26-П следует, что выплата тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), не освобождает работодателя от обязанности произвести компенсационные и стимулирующие выплаты.

В Кассационном определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 № 88а-19034/2020 указано: доводы кассационной жалобы о том, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (то есть по схеме (оклад + компенсационная и стимулирующая выплаты) х 2), основаны на неверном толковании закона, так как ни в ст. 153 ТК РФ, ни в указанном постановлении не предусмотрена обязанность работодателя производить стимулирующие и компенсационные выплаты в двойном размере.

Таким образом, оплата работы в выходной день в виде двойного оклада, а выплата стимулирующих и компенсационных доплат в одинарном размере не будут нарушением, но при выполнении условия, что работник получит не меньшую сумму, как если бы он трудился в обычный день.

Учитывая судебную практику по вопросу расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день, целесообразно закрепить во внутренних документах (например, в положении об оплате труда) конкретный порядок расчета оплаты труда в выходной день. В части оклада работнику следует произвести выплату в двойном размере (требование ТК РФ), а компенсационных и стимулирующих выплат – в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения, но не меньше, чем работник получил бы за работу в обычный день (то есть не менее чем в одинарном размере).

Вопрос:

Работнику учреждения установлен ненормированный рабочий день, график работы – 5/2.

Работник (согласие получено) вышел на работу в субботу и отработал этот день по приказу руководителя. Установлены ли какие-либо особенности в отношении оплаты работы в выходной день работнику, которому установлен ненормированный рабочий день?

Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Здесь стоит отметить, что привлечение работников к выполнению своих трудовых функций возможно при необходимости как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены) только в их рабочий день. Такие переработки не признаются сверхурочной работой и не оплачиваются дополнительно.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внерабочее время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни (Письмо Минтруда РФ от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616

Порядок привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени регулируется ст. 101 ТК РФ.

Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением ст. 113 и 153 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 153 ТК РФ гарантирована повышенная оплата работы в выходные и праздничные дни не менее чем в двойном размере. При этом оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, если работник с ненормированным рабочим днем не выразил желания на предоставление ему другого дня отдыха, работодатель обязан оплатить труд работника в выходной день в двойном размере за фактически отработанное время, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, установленных ему системой оплаты труда. При этом только по инициативе работника работодатель вместо двойной оплаты обязан предоставить ему другой день отдыха с оплатой его труда в одинарном размере.

[1] Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д. В. Апухтина, К. К. Багирова и других».

Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере, №2, 2021 год

Оплата 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Сотруднику по его заявлению предоставили 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Он использовал в календарном месяце только один день, так как остальные дни пришлись на период по временной нетрудоспособности. Надо ли в этом случае издавать приказ об отмене предоставления трех дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком?

В соответствии с п.9 Правил предоставления и оплаты дополнительных выходных дней, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 г. №1048, дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

Поэтому такие выходные дни, не использованные из-за временной нетрудоспособности работника, не могут переноситься на другой месяц или компенсироваться в денежной форме.

В данном случае следует отменить приказ о предоставлении работнику четырех дополнительных выходных дней и издать приказ о предоставлении ему одного фактически использованного дополнительного выходного дня.

Как правильно произвести расчет четырех дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, предоставленных работнику, если ему установлен суммированный учет рабочего времени? Продолжительность рабочего дня (смены) составляет 11 часов.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. При расчете среднего заработка следует использовать разъяснения Фонда социального страхования, приведенные в Письме от 05.05.2010г. №02-02-01/08-2082. Правила предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 г. №1048 (далее – Правила №1048). При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза (п.11 Правил №1048). То есть с учетом того, что нормальная продолжительность рабочего дня равна восьми часам, оплате подлежат 32 часа (8 часов х 4 дня). Однако работодатель может установить и повышенный размер оплаты труда (из расчета рабочих часов при суммированном учете рабочего времени), закрепив это в локальном акте, но оплата сверхнормативных часов будет производиться за счет средств работодателя.

При этом, несмотря на то, что при суммированном учете рабочего времени количество дней рассчитывается в часах, время отдыха по уходу за ребенком-инвалидом предоставляется в днях, поэтому работник должен быть освобожден от работы на полные рабочие дни (смены) независимо от их продолжительности, а не по восемь часов из каждой смены.

При этом необходимо учитывать, что суммарно за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом работнику может быть оплачено не более 32 часов (8 часов х 4).

Роструд объяснил, как увеличить количество выходных во время майских праздников

Роструд разъяснил порядок получения дополнительных выходных дней в мае. Ведомство отмечает, что для продления праздников выходные дни должен предоставить работодатель. При этом зарплата из-за их большего количества в этом случае может быть меньше.

Россияне могут получить в мае дополнительные выходные, напомнили в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд).

При этом предоставить выходные в этом случае должен работодатель. Однако дополнительные дни отдыха снижают норму рабочего времени и могут повлечь за собой уменьшение зарплаты.

«Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня», — говорится в сообщении, его цитирует «Российская газета».

Для предоставления дополнительных выходных необходим локальный нормативный акт в свободной форме. В акте должно быть прописано, что предоставленный выходной будет оплачиваться.

12 апреля пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков не подтвердил сообщения о том, что майские праздники могут продлиться с 1 по 10 мая.

«Нет, я не могу это подтвердить, у нас, честно говоря, есть рабочие планы на это время, пока неизвестно о том, чтобы это готовилось», — сказал он в ходе брифинга.

Майские праздники в этом году должны составить, по официальным данным, шесть дней. Перед Праздником весны и труда будет сокращенный рабочий день – пятница, 30 апреля. Кроме того, сокращен будет и последний рабочий день перед праздничными выходными в честь Дня Победы — пятница, 7 мая. Кроме того, 1 мая в этом году выпадает на субботу (кстати, в воскресенье, 2 мая, будет православная Пасха). Понедельник, 3 мая, из-за субботнего Первомая становится также выходным днем.

День Победы празднуется в воскресенье 9 мая, в связи с этим понедельник 10 мая также объявлен выходным днем. Суббота, 8 мая — выходной день.

В ноябре 2019 года Роструд напоминал россиянам об их трудовых правах в связи с нерабочими днями. Работать в выходные сотрудники могут только в исключительных ситуациях, написав письменное согласие. Работа в таких случаях должна оплачиваться по двойной ставке или же возмещаться лишним выходным днем. В нерабочие дни к исполнению служебных обязанностей могут быть привлечены только представители творческих профессий.

Майские праздники, как отметил ранее ведущий специалист погодного центра «Фобос» Евгений Тишковец, будут относительно прохладными, хотя 9 мая в Москве ожидается благоприятная погода с температурой около +18°С.

«Если предварительно говорить про майские праздники, то в первой их части допустимо традиционное возвращение майских холодов, но оно будет несущественным. Первомайские праздники будут чуть прохладнее, но это вполне комфортные показатели», — говорил он.

12 апреля лидер фракции «Справедливая Россия» в Госдуме Сергей Миронов предложил на постоянной основе сделать выходными днями рабочие дни между майскими праздниками за счет сокращения новогодних каникул. По его мнению, зимой людям делать нечего, а в мае все будут проводить праздники на даче.

Весте с тем зампред Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков заявил, что изменение продолжительности майских праздников в 2021 году невозможно.

«В чем смысл сокращения новогодних праздников совершенно не ясно, потому что, в принципе, здесь уже как-то стандартизировалась их продолжительность, люди вроде бы привыкли к этой длительности», — сказал он.

Работа в праздничные и выходные дни

Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходной или праздничный день? Может ли работник работать в эти дни по своей инициативе? Чем компенсируется работа в выходные и праздники? В каком размере оплачиваются эти дни?

Выходные и праздничные дни являются видами времени отдыха работника (статья 80 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Какие дни являются праздничными?

Согласно подпункту 58) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса праздничные дни – это дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан.

Какие дни являются выходными?

В соответствии с пунктом 2 статьи 84 Трудового кодекса при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один день.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности (пункт 3 статьи 84 Трудового кодекса). Предоставлять оба выходных дня подряд закон работодателя в настоящее время не обязывает, однако такой порядок может быть установлен коллективным, трудовым договорами.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество – отнесены пунктом 5 указанной статьи к выходным дням.

Допускается ли работа в праздничные и выходные дни?

По инициативе работодателя работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и при наличии приказа работодателя, за исключением установленных законом случаев, когда работодатель может привлечь работника к работе в эти дни без его согласия (пункт 1 статьи 85 Трудового кодекса).

По инициативе работника работа в выходные и праздничные дни допускается на основании письменной просьбы работника и приказа работодателя (пункт 1 статьи 85 Трудового кодекса).

Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия?

Статья 86 Трудового кодекса предусматривает право работодателя привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни без согласия работников только в следующих исключительных случаях:

для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
для предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В этих случаях получение согласия работников не требуется, однако они сохраняют право на компенсацию.

Чем компенсируется работа в праздничные и выходные дни?

Согласно пункту 2 статьи 85 Трудового кодекса при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника:

предоставляется другой день отдыха или
производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса (полуторный размер).

В каком размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

Статья 109 Трудового кодекса устанавливает, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится:

не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника;
в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, если ими предусмотрен более высокий размер.

Как производится оплата работы в выходные и праздничные дни при вахтовом методе работы?

Для работников, работающих вахтовым методом, выходными днями являются дни межвахтового отдыха. Если же вахта работника выпадает на субботу или воскресенье, то такая работа не считается работой в выходные дни и оплачивается в обычном размере, так как данные дни являются для работника рабочими днями. Если же работник привлечен к работе в межвахтовый период, то такие дни подлежат оплате не ниже чем в полуторном размере.

Оплата работы в праздничные дни, выпавшие на период вахты, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса производится не ниже, чем в полуторном размере.

Как оформляется привлечение к работе в праздничные и выходные дни?

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом работодателя (пункт 1 статьи 85 Трудового кодекса).

Кто не может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни?

Беременные женщины

Работодатель не вправе привлекать беременных женин, предоставивших ему справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни (пункт 4 статьи 85 Трудового кодекса).

Распространяются ли правила о работе в праздничные и выходные дни на иностранные компании?

Должны ли иностранные компании или компании с иностранными учредителями или руководством соблюдать на территории Казахстана правила относительно выходных и праздничных дней, даже если в их государствах установлены иные правила?

Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан действие данного кодекса распространяется, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию.

Таким образом, соблюдение установленных норм о работе и оплате работы в выходные и праздничные дни распространяется и на эти категории работодателей.

Ответственность за нарушение требований по оплаты работы в выходные и праздничные дни

Нарушение требований трудового законодательства по оплате работы в праздничные и выходные дни в соответствии с частью 3 статьи 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях влечет штраф на должностных лиц в размере 30, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 80, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 120 МРП.

Повторное аналогичное нарушение в течение года влечет штраф на должностных лиц в размере 60, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 80, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 100, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 месячных расчетных показателей.

Как действовать работнику, если работодатель принуждает к работе в выходные или праздничные дни либо не оплачивает их

Незаконные действия работодателя по привлечению к работе в выходные и праздничные дни, а также неоплата этой работы в полуторном размере могут быть обжалованы работником государственному инспектору по труду или в судебном порядке.

Оплата за работу в выходные

Вопрос:

Возникли разногласия с бухгалтерией по поводу платы работникам, получающим оклад, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно ТК РФ оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха, который не подлежит оплате. В двойном размере – нет вопросов. Но вот в случае, когда работник просит оплатить работу в одинарном размере и предоставить другой день отдыха – по факту начислений получается, что заработная плата за месяц снижается. Бухгалтерия исключает из нормы часов другой день отдыха, соответственно, оклад выплачивается не в полном размере, ссылаясь на формулировку “другой день отдыха оплате не подлежит”.

Таким образом, само понятие “компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни” теряет свое значение. Работники вынуждены выбирать оплату в двойном размере, при том что предпочли бы иной способ (одинарная оплата и другой день отдыха). В письме Минтруда и соцзащиты РФ от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157 и Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014, протокол N 1, ясно указано, что оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка, заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха не уменьшается, при этом не имеет значения, в каком месяце работник берет выходной день.

Прошу дать подробные разъяснения.

Ответ:

Если работник решил взять отгул за отработанный выходной или праздничный день, то оклад ему не уменьшается.

Нарушение норм Трудового законодательства может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а за невыплату (или не полную выплату) зарплаты и иных выплат предусмотрена уголовная ответственность по статье 145_1 УК РФ.

Оплата труда творческих работников в праздники осуществляется по своим правилам.

Обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
– работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с ч.3 ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Именно об этом говорится в письмах Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, разд.5 Рекомендаций Роструда, утвержденных протоколом N 1 от 02.06.2014.

За работу в выходной предоставляется отгул с оплатой в одинарном размере, и при этом размер оклада не уменьшается. Об этом прямо говорится в письме Минтруда России от 26 октября 2018 года N 14-2/ООГ-8551:

“По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер оклада не уменьшается”.

Таким образом, размер месячного оклада уменьшать нельзя, так как уменьшение количества отработанных часов является следствием предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день. И поэтому не допускается снижать оклад в том месяце, когда работник берет отгул за работу в выходной или праздник.

В недавнем письме Минтруда от 05.02.2019 N 14-1/ООГ-549 говорилось, что уменьшение размера заработной платы при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников. А незаконное уменьшение оклада в том месяце, когда работник берет отгул, можно трактовать как не полностью выплаченную зарплату, что, несомненно, заинтересует любых проверяющих.

Неполная выплата заработной платы – это штрафы как на организацию, так и на ее должностных лиц (ч. 6 и 7 ст.5.27 КоАП РФ). Также неполная выплата зарплаты – это занижение налоговой базы по уплате налогов и страховых взносов, что в свою очередь может повлечь привлечение организации к налоговой ответственности.

Кроме того, работники вправе потребовать уплаты процентов по ст.236 ТК РФ, а помимо выплаты просроченной зарплаты и компенсации за задержку, могут потребовать компенсации морального вреда и потерь, связанных с инфляцией (ст.237, 391 ТК РФ, п.55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2).

За невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат также предусмотрена уголовная ответственность по статье 145_1 УК РФ.

Необходимо еще обратить внимание на часть 4 ст.153 ТК РФ, которая регулирует оплату труда творческих работников в выходные дни. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Учитывая, что ваша организация является учреждением культуры, то оплата труда творческих работников вашего коллектива в выходные и праздничные дни будет осуществляться в зависимости от их работ или профессий, включенных в соответствующий перечень, и в размерах, установленных соответствующим документом (коллективным договором, внутренним актом, трудовым договором). Таким образом, размеры и правила оплаты работы в выходные и праздники творческих работников нужно смотреть в указанных документах. Возможно, в одном из этих документов установлено правило, что их труд в выходной день оплачивается в двойном размере без предоставления отгула.

Служба поддержки пользователей систем “Кодекс”/”Техэксперт”
Эксперт Мерикова Ольга Сергеевна

Как оформить 31 декабря выходным днем

Специалисты Роструда рассказали, как надо оформить внутренние документы, чтобы 31 декабря 2019 года стало выходным днем, и работники не потеряли от этого в зарплате.

Напомним, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 новогодние каникулы в 2020 году продлятся с 1 по 8 января. 31 декабря в 2019 году приходится на вторник. Это будет сокращенный на 1 час рабочий день.

Перенос выходных может осуществляться только федеральным законом или решением правительства, но никак не по решению работодателя. Однако последний может предоставить своим сотрудникам дополнительный день отдыха.

Как пояснил ТАСС замруководителя Роструда Иван Шкловец, предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы.

Чтобы этого не произошло, работодатель должен решить вопрос об оплате этого выходного дня, например, путем издания локального нормативного акта. Такой приказ может быть издан в произвольной форме, поскольку унифицированная форма для него не установлена.

Существуют и другие варианты. В том числе выходной 31 декабря может быть предоставлен в счет очередного отпуска, если график отпусков это позволяет и при наличии неиспользованных дней. Либо как отгул за ранее отработанное время.

БУХПРОСВЕТ

Законодательство не запрещает привлекать сотрудников к работе во время праздников, в том числе и новогодних каникул. Привлечение работников к работе в праздничные дни производится с их письменного согласия. За работу в праздничный день полагается двойная оплата труда. Сдельщикам оплата труда в праздник оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по ставкам, – в размере не менее двойной тарифной ставки.

Работникам, получающим оклад, работа в праздник оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Привлечение к работе в праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

График переноса выходных дней в 2019 году: теперь три зимних выходных дня перенесены на майские праздники

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители Правительства РФ, профсоюзов и объединений работодателей, одобрила проект Минтруда о переносе выходных дней в 2019 году.

Ранее стало известно, что Минтруд подготовил проект правительственного постановления, который предлагает перенести в 2019 году выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница).

Также предлагается перенести день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

То есть, с учетом вышеуказанных переносов этих выходных дней, в 2019 году жителей нашей страны ожидают следующие дни отдыха:

с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;

с 23 по 24 февраля;

с 8 по 10 марта;

с 1 по 5 мая;

с 9 по 12 мая;

12 июня;

с 2 по 4 ноября.

Правительство каждый год утверждает порядок переноса выходных дней на следующий год. Так, перенос выходных в 2018 году закреплен постановлением от 14.10.2017 № 1250.

Работа в выходные дни

В случае привлечения сотрудников к работе в праздничные и выходные дни, работодателю необходимо соблюдать ряд требований, установленные ст. 153 ТК РФ. Согласно данной норме, работа в нерабочий или выходной день должна оплачиваться в двойном размере или выше.

Оплата в увеличенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в нерабочий день. Если на праздничный день приходится лишь часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы.

По случае желания сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае оплата работы в праздничный день выполняется в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Стоит так же учитывать, что нормы об оплате сверхурочной работы (в полуторном размере) не применимы к работе в выходные и праздничные дни. Если работа в такие дни выходит за пределы обычной смены, то все последующие часы оплачиваются также в двойном, а не полуторном размере (Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ).

Скачать проект производственного календаря на 2019 год Скачать…

Что происходит при падении заработной платы в субботу? | Малый бизнес

Джаред Льюис Обновлено 31 января 2019 г.

Если вы обычно платите своим сотрудникам 15 и 30 числа каждого месяца, некоторые из этих дат в течение года неизбежно выпадают на субботу. В этом случае и если вы открыты для работы только с понедельника по пятницу, обычно платят своим сотрудникам в пятницу перед субботним днем выплаты жалованья. Однако нет закона, гласящего, что вы должны это делать.

Дважды в месяц, день выплаты жалованья

День выплаты жалованья выпадает на субботу только для определенных графиков выплат. Очевидно, что если у вас есть еженедельный график оплаты труда, в котором сотрудники получают зарплату каждую пятницу, то суббота для вас не проблема. Однако, если вы платите дважды в месяц, например 15 и 30, и один из этих дней приходится на субботу, это может создать проблему, если вы не открыты для работы в субботу.

В субботу или воскресенье

Если вы обычно платите сотрудникам по графику дважды в месяц, и этот день выплаты выпадает на субботу, то вам обычно следует платить своим сотрудникам в пятницу перед обычным днем выплаты зарплаты.Если обычная дата выплаты выпадает на воскресенье, обычно вы должны платить в следующий понедельник. Нет закона, предписывающего вам это делать, но обычно это считается нормальной деловой практикой. Очевидно, что сотрудники не могут приходить за зарплатой в выходные дни, а внесение их на счет в выходные обычно приводит к тому, что они не отправляются до следующего понедельника.

В выходные дни

Праздничные дни также представляют собой аналогичную проблему для работодателей, которые платят в определенные дни месяца.Когда день выплаты жалованья приходится на праздничный день, стандартной практикой для многих предприятий является выплата работнику за день до праздника. Однако в некоторых случаях и выходной, и день выплаты жалованья приходятся на понедельник.

В таких случаях зарплата сотруднику обычно выплачивается в пятницу перед выходным. Однако, поскольку нет никаких федеральных законов или законов штата, которые бы конкретно касались этого, работодатель может принять решение о выплате сотрудникам на следующий день после отпуска.

Распределить графики заработной платы

Один из способов устранить любые повторяющиеся вопросы о зарплате – это просто разработать годовой график оплаты, который можно разослать сотрудникам в январе или при их первом приеме на работу. График оплаты должен описывать периоды оплаты, за которые будет выплачиваться каждый сотрудник, а также соответствующий день зарплаты, за который он получит свой чек. В расписании также должно быть описание того, что происходит, когда день выплаты жалованья приходится на субботу или рабочий праздник, если это не указано в расписании.

Информационный бюллетень № 56A: Обзор регулярной ставки оплаты труда в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Декабрь 2019 г. (PDF)

В этом информационном бюллетене представлена общая информация о регулярной ставке заработной платы в соответствии с FLSA.

Закон FLSA требует, чтобы большинству сотрудников в Соединенных Штатах выплачивалась по крайней мере федеральная минимальная заработная плата за все отработанные часы, а сверхурочная оплата – не менее одного раза и половина обычной ставки оплаты за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. . Информационный бюллетень № 22 предоставляет общую информацию об определении отработанного времени.

Сумма сверхурочной оплаты, причитающаяся работнику, зависит от обычной ставки заработной платы работника и количества отработанных часов в рабочей неделе. Заработок может определяться на основе сдельной оплаты, оклада, комиссионных или какой-либо другой основе, но во всех таких случаях причитающаяся сверхурочная оплата должна рассчитываться на основе средней почасовой ставки, полученной из такого заработка.Он рассчитывается путем деления общей заработной платы (за исключением установленных законом исключений) за любую рабочую неделю на общее количество фактически отработанных часов для определения регулярной ставки. Информационный бюллетень № 23 содержит дополнительную информацию о сверхурочной оплате.

Обычная ставка оплаты основана на реальных фактах и не может быть изменена соглашением. Обычная ставка не может быть ниже минимальной заработной платы FLSA или, если применимо, более высокой государственной или местной минимальной заработной платы. Если обычная ставка выше, чем федеральная минимальная заработная плата FLSA, компенсация за сверхурочную работу должна рассчитываться с использованием этой более высокой обычной ставки. Информационный бюллетень № 23 содержит дополнительную информацию о расчете оплаты сверхурочных.

Формула для вычисления обычной ставки:

Общая компенсация за рабочую неделю (за исключением установленных законом исключений) ÷ Общее количество отработанных часов за рабочую неделю = Обычная ставка за рабочую неделю

Исключения из обычного тарифа

В соответствии с FLSA, обычная ставка включает «все вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику или от его имени». Закон FLSA (29 USC § 207 (e)) предоставляет исчерпывающий список типов платежей, которые могут быть исключены из обычной ставки оплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу.Если не указано иное, выплаты, которые не включаются в обычную ставку, не могут быть зачислены на компенсацию сверхурочной работы, причитающуюся в соответствии с FLSA. Дополнительную информацию об исключениях из обычного тарифа можно найти в правилах, 29 C.F.R. § 778.200-.225. Следующие виды платежей исключены из обычного тарифа:

Подарки и выплаты в виде подарков по особым случаям

Суммы, выплаченные в качестве подарков, включая платежи в виде подарков, сделанных в праздничные дни или по другим особым случаям, или в качестве вознаграждения за услуги, могут быть исключены из обычной ставки, при условии, что суммы подарков (или платежей) не измеряются или зависит от отработанных часов, производительности или эффективности. Примеры включают, помимо прочего, кофе, закуски, кофейные чашки, футболки, розыгрыши призов, определенные бонусы за вход и определенные бонусы за долголетие.

Выплаты за периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, отпуска или болезни; возмещаемые хозяйственные расходы; и другие аналогичные платежи

Выплаты за отпуск: Работодатели могут исключать из обычной ставки некоторые выплаты, производимые в периоды, когда работа не выполняется.Это включает оплачиваемый отпуск, отпуск, больничный и другое оплачиваемое время. Сюда также входят выплаты за периодические периоды, когда работодатель не может обеспечить достаточную работу, например, когда оборудование выходит из строя, ожидаемые поставки не поступают или в ненастную погоду.

Аналогичным образом, выплаты за неиспользованный оплачиваемый отпуск (также известные как выкуп оплачиваемого отпуска) или выплаты, когда работник работает вместо отпуска или оплачиваемого отпуска, не должны включаться в обычную ставку. В случае, когда сотрудник подотчетен на работу в праздничный день и получает оплату за отработанные часы плюс отпускные, отпускные не включаются в обычную ставку, поскольку не считаются оплатой за отработанные часы. Аналогичным образом исключается оплата неиспользованного отпуска. Заработная плата должна быть примерно эквивалентна нормальному заработку сотрудника за период времени, который «выкупается обратно». Такая выплата может быть произведена в течение того же периода, когда работник отказывается от отпуска, или в течение последующего периода оплаты в виде единовременной выплаты.

Некоторые работодатели предоставляют оплачиваемые перерывы на обед, когда сотрудники освобождаются от своих рабочих обязанностей. Добросовестные перерывы на обед не являются отработанными часами, и эти выплаты не переводят время автоматически в отработанные часы. Оплата этих перерывов на обед может быть исключена из обычной ставки, если в соглашении или установившейся практике не указано, что стороны считают время отработанным, и в этом случае выплаты должны быть включены в обычную ставку.

Возмещение деловых расходов: Возмещение фактической или разумно приблизительной суммы расходов, понесенных работником при соблюдении интересов работодателя, может быть исключено из обычной ставки.Примеры включают, но не ограничиваются:

Деловые принадлежности, материалы или инструменты
Тарифы на сотовую связь
Членские взносы в профессиональной организации
Стоимость экзамена на аттестат зрелости
Путевые расходы

Прочие аналогичные выплаты, не являющиеся компенсацией за трудоустройство:

Оплата за «явку» или «отчетность» компенсирует сотруднику, когда сотрудник явился на работу в соответствии с графиком, но был отправлен домой раньше, потому что работы недостаточно или сотрудник не нужен для завершения смены.Такие платежи могут быть исключены из обычной ставки при условии, что они производятся нечасто и нерегулярно.

Выплата «Обратный звонок» – это дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику за то, что он ответил на призыв работодателя выполнить дополнительную работу, которая не была предусмотрена работодателем. Такая оплата добавляется к компенсации за фактически отработанное время. Оплата обратного звонка может быть исключена из обычного тарифа, если обратный звонок не был оговорен заранее. Платежи можно считать заранее согласованными, если проблема планирования, которая потребовала выплаты, была ожидаемой и могла быть разумно запланирована заранее.Конкретные факты ситуации определяют, предвидел ли работодатель работу и мог ли ее запланировать.

Некоторые штрафы, налагаемые в соответствии с законами штата и местными законами о расписании, аналогичны оплате за «явный» или «обратный звонок» и, следовательно, могут быть исключены из обычной ставки. См. Информационный бюллетень № 56B для получения дополнительной информации о штрафных санкциях в соответствии с законодательством штата и местным законодательством.

Кроме того, оплата или стоимость удобства, предоставляемого сотрудникам, исключается как «другой аналогичный платеж» только в том случае, если нет связи с отработанными часами, предоставленными услугами, производительностью работы или другими критериями, связанными с качеством или количеством работа сотрудника. Эти удобства, часто называемые «льготами», включают, но не ограничиваются:

Медицинское обслуживание на рабочем месте и лечение на месте у таких специалистов, как мануальные терапевты, массажисты, личные тренеры, физиотерапевты, консультанты или программы помощи в трудоустройстве
Возможности для отдыха, такие как доступ в тренажерный зал, абонемент в тренажерный зал и занятия фитнесом
Программы оздоровления, такие как оценка риска для здоровья, клиники вакцинации, программы питания и снижения веса, отказ от курения и финансовые консультации, а также программы оздоровления психического здоровья
Скидки для сотрудников на розничные товары или услуги
Парковочные преимущества и места
Плата за обучение, которая включает в себя оплату обучения работника или члена его семьи, независимо от того, производятся ли выплаты работнику, поставщику образования или программе погашения студенческой ссуды.
Помощь в усыновлении

Дискреционные бонусы

Такие бонусы могут быть исключены из обычной ставки только в том случае, если:

Как факт выплаты бонуса, так и размер выплаты бонуса остаются на усмотрение работодателя в конце или ближе к концу периода; и
Выплата бонусов не производится в соответствии с какими-либо предыдущими контрактами, соглашениями или обещаниями, из-за которых сотрудник регулярно ожидает таких выплат.

Метка, присвоенная бонусу, и причина бонуса не определяют окончательно, является ли бонус дискреционным. Более подробная информация о дискреционных бонусах доступна в Информационном бюллетене № 56C.

Планы участия в прибыли

Платежи, произведенные в соответствии с планом добросовестного распределения прибыли или доверительным фондом, или в соответствии с планом добросовестных сбережений, могут быть исключены из обычной ставки.

Взносы работодателя в планы выплат

Работодатели могут исключить из регулярной ставки взносы, безвозвратно сделанные работодателем доверенному лицу или третьему лицу в рамках добросовестного плана на случай смерти, инвалидности, преклонного возраста, выхода на пенсию, болезни, медицинских расходов, госпитализации, несчастного случая, безработицы, юридических услуг. или другие события, которые могут вызвать в будущем значительные финансовые трудности или расходы.

Выплаты премий за сверхурочную работу, не относящуюся к FLSA

Дополнительная компенсация, выплачиваемая по «ставке надбавки» за определенные часы, отработанные сотрудником, поскольку такие часы представляют собой часы, отработанные сверх восьми в день, сверх 40 часов в рабочую неделю или сверх обычного рабочего времени сотрудника или обычное рабочее время, в зависимости от обстоятельств, может быть исключено из обычной ставки оплаты труда. Такие выплаты могут быть зачислены на компенсацию сверхурочной работы, причитающуюся согласно закону FLSA.

Дополнительная компенсация, выплачиваемая по «надбавке» за работу по субботам, воскресеньям, в праздничные дни или в обычные дни отдыха, или на шестой или седьмой день рабочей недели, может быть исключена, если надбавка равна как минимум одному и одному. -в половину добросовестной ставки за аналогичные работы, выполняемые в нерабочее время в другие дни.Такая компенсация может быть засчитана в счет оплаты сверхурочных, причитающихся в соответствии с FLSA.

Дополнительная компенсация, предусмотренная «надбавкой» в соответствии с применимым трудовым договором или коллективным договором за работу вне часов, добросовестно установленных контрактом или соглашением в качестве основного, обычного или обычного рабочего дня (не более восьми часов) или рабочая неделя (не более 40 часов), если размер страхового взноса не менее чем в полтора раза превышает ставку, добросовестно установленную контрактом или соглашением для аналогичной работы, выполняемой в течение такого рабочего дня или рабочей недели. Такая дополнительная компенсация может быть засчитана в счет оплаты сверхурочных, причитающихся в соответствии с FLSA.

Варианты запаса

Любая стоимость или доход, полученные от предоставленных работодателем грантов или прав, предоставляемых через опцион на акции, право повышения стоимости акций или добросовестную программу покупки акций сотрудниками, отвечающую определенным критериям, могут быть исключены из обычной ставки. См. Информационный бюллетень № 56 для получения дополнительной информации.

Общие принципы:

Вся компенсация за отработанное время, оказанные услуги или производительность должна быть включена в обычную ставку.
Когда выплата является надбавкой к заработной плате, даже если она не связана напрямую с производительностью работника или отработанными часами, она все равно является компенсацией за «часы работы» и должна быть включена в обычную ставку.
Решение о том, могут ли определенные выплаты, льготы или льготы быть исключены из обычной ставки, производится в каждом конкретном случае с применением требований, изложенных в законе, к конкретным обстоятельствам.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http: // www.wagehour.dol.gov и / или позвоните в нашу бесплатную справочную и справочную службу с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Если закон штата отличается от федерального закона FLSA, работодатель должен соблюдать стандарт, наиболее защищающий сотрудников. Ссылки на ваш государственный департамент труда можно найти по адресу https://www.dol.gov/agencies/whd/state/contacts.

Содержание этого документа не имеет силы закона и никоим образом не связывает общественность.Этот документ предназначен только для разъяснения общественности существующих требований закона или политики агентства.

Массачусетс увеличивает минимальную заработную плату, отменяет премиальную оплату за работу в воскресенье и вводит новую программу оплачиваемых отпусков

28 июня 2018 года губернатор Массачусетса Чарли Бейкер принял закон, вносящий радикальные изменения в закон штата Массачусетс. В рамках этого так называемого закона о «большой сделке» («Закон») Массачусетс постепенно повысит минимальную заработную плату с 11 до 15 долларов в час и устранит необходимость для большинства розничных работников получать надбавку за работу, выполняемую по воскресеньям и каникулы.Новый закон также создает одну из самых щедрых программ оплачиваемых семейных и медицинских отпусков в стране. Массачусетс теперь присоединяется к Калифорнии, Нью-Йорку и Вашингтону, округ Колумбия, как единственные штаты, которые имеют как минимальную заработную плату в размере 15 долларов США, так и обязательный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

Минимальная заработная плата со временем увеличится

Закон постепенно увеличивает минимальную заработную плату в Массачусетсе с 11 долларов в час до 15 долларов в час в течение пяти лет, достигнув кульминации в 2023 году. С 1 января 2019 года она увеличится до 12 долларов в час, а затем повысится на 0 долларов. 75 в час каждый год, пока 1 января 2023 года он не достигнет 15 долларов в час. На муниципальных служащих не распространяется повышение минимальной заработной платы. Кроме того, за тот же период минимальная денежная заработная плата для работников, получающих чаевые, известная как «ставка обслуживания», также увеличится с 3,75 доллара в час до 6,75 доллара в час по ставке 0,60 доллара в час каждый год.

Выплата воскресных премий постепенно отменяется

Закон штата Массачусетс в настоящее время требует, чтобы большинство сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, которые работают в торговых точках, получали полтора времени за работу, выполняемую по воскресеньям и в определенные праздничные дни.В новом законе это требование постепенно отменяется. Розничные продавцы увидят снижение этой ставки надбавки с 1,5-кратной обычной ставки до 1,4-кратной обычной ставки с 1 января 2019 года, до 1,3-кратной обычной ставки с 1 января 2020 года и так далее до 1 января 2023 года, когда обязательная требование о выплате страховых взносов полностью отменено.

Программа новых семейных и медицинских отпусков

Начиная с 1 января 2021 года, все частные работодатели Массачусетса должны предоставлять «застрахованным лицам» оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, финансируемый за счет налога на заработную плату.В соответствии с Законом «застрахованное лицо» определяется как: (1) текущий служащий работодателя в Массачусетсе; (2) индивидуальный предприниматель, выбравший страховое покрытие в соответствии с Законом и сообщивший о доходах от самозанятости; и (3) бывший сотрудник, если предположить, что сотрудник не увольнялся с работы более 26 недель на момент начала семейного и медицинского отпуска бывшего сотрудника.

Соответствующие критериям сотрудники могут получить 12-недельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: (1) для ухода за членом семьи из-за серьезного состояния здоровья члена семьи; (2) поддерживать связь со своим ребенком в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка или в течение первых 12 месяцев после помещения ребенка на усыновление или приемную семью; или (3) для выполнения обязательств, возникающих из-за того, что член семьи находится на действительной военной службе или был уведомлен о предстоящем призыве на действительную службу в вооруженных силах Соединенных Штатов.

Лицо, покрываемое страховкой, также имеет право на получение до 20 недель медицинского отпуска в год получения пособия для удовлетворения своих серьезных медицинских потребностей, но не более 26 недель в совокупности на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в рамках одного и того же пособия. год.

В соответствии с программой, предусмотренной Законом, застрахованные сотрудники могут подать заявление на оплачиваемый отпуск после наступления соответствующего события. Выплаты подлежат недельному периоду ожидания, в течение которого пособия не выплачиваются. Соответствующие критериям сотрудники могут использовать другой оплачиваемый отпуск, например отпуск по болезни или отпуск, в течение этого периода.Прерывистый отпуск может быть доступен, за исключением связи с ребенком, если на это нет согласия как работника, так и работодателя.

Пособия по увольнениям, финансируемые за счет удержания из заработной платы

Закон создает новое государственное агентство – Департамент семейных и медицинских отпусков («Департамент») для управления программой оплачиваемых семейных и медицинских отпусков. Программа будет оплачиваться обязательным налогом на заработную плату в размере 0,63% или скорректированной суммой, ежегодно устанавливаемой Департаментом и передаваемой в государственный целевой фонд.Работодатели могут потребовать от работников уплаты части этих взносов, а работодатели с менее чем 25 работниками освобождаются от уплаты доли взносов работодателя.

Пособия по программе заменят заработную плату рабочего на ограничение еженедельного пособия в размере 850 долларов США или ставку, скорректированную до 64% от средней недельной заработной платы штата (SAWW). До первой половины SAWW (в настоящее время 669,03 доллара США) работнику будет выплачиваться компенсация в размере 80%. Тогда работнику будет выплачиваться половина разницы между его или ее недельной заработной платой и SAWW.Сотрудники будут обязаны оплачивать все расходы на отпуск по семейным обстоятельствам и 40% взносов на отпуск по болезни. Работодатели будут покрывать не менее 60% взноса в целевой фонд отпуска по болезни.

Закон требует от Департамента разработать предлагаемые нормативные акты до 31 марта 2019 г. и начать сбор нового налога 1 июля 2019 г.

Запрос оплачиваемого отпуска

Департамент должен установить разумные процедуры и формы для подачи требований в соответствии с Законом и указать, какая подтверждающая документация необходима для подтверждения заявления о пособиях, включая требование доказательства серьезного состояния здоровья и ожидаемой продолжительности отпуска.Пособия не будут выплачиваться любому сотруднику, который умышленно дает ложные сведения в Департамент. Департамент уведомит заявителей об их праве на получение пособия в течение 14 дней с момента получения требования и выплатит пособие не менее чем через 14 дней после определения права на получение пособия. Департамент дополнительно уведомит работодателя в течение 5 рабочих дней с момента подачи претензии. В Законе также содержится призыв к Департаменту установить процедуру административных апелляций, которая будет рассматривать претензии в течение 30 дней с момента уведомления о решении.

Взаимодействие с другими законами и политиками работодателя

Если оплачиваемый отпуск, взятый в соответствии с Законом, также квалифицируется как защищенный отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или Законом об отпуске по уходу за ребенком штата Массачусетс, оплачиваемый отпуск, используемый в соответствии с Законом, будет работать одновременно с таким защищенным отпуском, а не в дополнение к нему. Работодатели должны восстановить сотрудников, которые возвращаются из отпуска на свою предыдущую или аналогичную должность, с тем же статусом, оплатой, льготами и стажем, за исключением промежуточных увольнений или измененных условий работы.Работодатели также обязаны поддерживать существующие льготы по медицинскому страхованию работника на время его семейного отпуска, как если бы они не брали такого отпуска.

Пособия в соответствии с Законом не будут влиять на какие-либо коллективные договоры или политику работодателя, пока работник получает большую из различных льгот, доступных по покрытой причине. Таким образом, работодатели будут иметь возможность предоставлять своим сотрудникам эквивалентные льготы через утвержденный частный план или самострахование.

Требования к уведомлениям работодателя

Согласно Закону, работодатели должны будут опубликовать многоязычное уведомление, которое будет подготовлено Департаментом. Работодатели также должны будут предоставить каждому сотруднику (не более 30 дней с даты приема на работу) аналогичное уведомление, которое будет подготовлено Департаментом, в котором разъясняются их права, включая их налоговые отчисления и налоги работодателя, а также инструкции о том, как подавать заявление о выплате пособий. Работодатели должны получить письменное подтверждение получения уведомления или подписать заявление об отказе сотрудника подписать подтверждение.

Несоблюдение требований об уведомлении влечет за собой гражданский штраф в размере 50 долларов США на сотрудника за первое нарушение. Последующие нарушения повлекут за собой гражданский штраф в размере 300 долларов США на сотрудника.

Ответные меры запрещены

Работодатели не могут преследовать или дискриминировать сотрудников за осуществление их прав в соответствии с новым законом, не могут иным образом препятствовать осуществлению ими этих прав, а также не могут преследовать или дискриминировать сотрудников за подачу гражданской жалобы с целью обеспечения соблюдения этих прав.Любое негативное изменение условий найма, происходящее во время отпуска, в течение 6 месяцев после возвращения сотрудника из отпуска или в течение 6 месяцев после подачи гражданским иском, считается незаконным преследованием. Работодатели могут опровергнуть это предположение только путем четких и убедительных доказательств независимого обоснования изменения.

Закон предусматривает частное право на предъявление иска. У сотрудников будет 3 года, чтобы подать гражданский иск против работодателя за нарушение нового закона.Работодателям, признанным ответственными, может быть приказано восстановить работника на работе и выплатить ему трехкратную потерю заработной платы и пособий, включая разумные гонорары и расходы на адвокатов.

Рекомендации работодателям

Хотя Закон представляет собой серьезные изменения для сотрудников Массачусетса, его основные положения не вступят в силу до 1 июля 2019 года, что дает работодателям время для подготовки. Также еще предстоит увидеть, как и когда будет создан Департамент и какие рекомендации, если таковые имеются, он предоставит в отношении надлежащего выполнения новых требований к оплачиваемым отпускам по болезни и взаимодействия между этими требованиями и существующими федеральными законами и законами штата.Работодателям следует подумать о том, чтобы проконсультироваться с опытным консультантом по трудоустройству, прежде чем вносить изменения в свою политику и практику в соответствии с этими новыми законами.

Отгул в связи с отпуском и оплачиваемый отпуск в соответствии с законом Калифорнии

С Днем Благодарения! Я надеюсь, что у каждого есть время, чтобы расслабиться и провести время со своими семьями. Вступая в сезон отпусков, самое время пересмотреть обязанности работодателя по удовлетворению запросов на отпуск в связи с отпуском и оптимальные методы оплаты во время отпусков. В пятницу в пятницу включены пять напоминаний работодателям об отпусках и заработной плате:

1. Калифорнийские работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам отгулы в праздничные дни.

Нет требования о том, чтобы работодатели Калифорнии предоставляли выходные (за исключением религиозных мероприятий – см. Ниже) в праздничные дни. На сайте Калифорнийского DLSE указано следующее:

Часы, отработанные в праздничные, субботние и воскресные дни, рассматриваются как часы, отработанные в любой другой день недели.Закон штата Калифорния не требует, чтобы работодатель предоставлял своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, закрывал свой бизнес в любой праздничный день или чтобы сотрудникам был предоставлен выходной для любого конкретного праздника.

2. Работодатели Калифорнии не обязаны оплачивать отпуск в праздничные дни, а также не должны платить дополнительную заработную плату, если сотрудники работают в праздничные дни.

Аналогичным образом, нет требования о том, чтобы работодатели выплачивали работникам дополнительную оплату или «отпускные» за работу, выполняемую в праздничные дни. Работодатели могут добровольно согласиться платить сотрудникам дополнительную плату за работу, которая требуется во время праздников, но эти условия будут регулироваться политикой, установленной работодателем. Поэтому работодателям настоятельно рекомендуется четко изложить свою политику в отношении отпускных.

Законодательный орган Калифорнии предложил законопроекты, обязывающие определенных работодателей оплачивать работникам в два раза больше времени за работу, выполненную в День Благодарения, но ни один из этих законопроектов не стал законом. Например, в «Законе о двойной оплате в праздничные дни 2016 года» предлагается потребовать от работодателя платить по крайней мере в 2 раза превышающую обычную ставку заработной платы работникам розничных магазинов и продуктовых магазинов в День Благодарения.Ни одна из этих попыток законодательного органа пока не увенчалась успехом, потребовав от работодателей Калифорнии выплачивать какие-либо дополнительные «отпускные».

3. Работодатели должны предоставлять разумные приспособления для сотрудников, которые не могут работать в определенные праздничные дни из-за религиозных обрядов.

Работодатели должны знать о любых религиозных обрядах своих сотрудников, поскольку работодатели должны предоставлять работникам разумные приспособления по религиозным причинам. Анализ разумного приспособления требуется на индивидуальной основе, исходя из типа бизнеса компании и приспособления, запрошенного сотрудником.Если деятельность работодателя требует, чтобы сотрудники работали во время обычно признанных праздников, например в ресторане, то об этом следует сообщить сотрудникам в справочнике или других правилах и установить ожидание, что основная функция работы требует работы во время обычных праздников.

4. Если работодатель оплачивает отпуск в праздничные дни, работодатель не должен разрешать работникам накапливать оплачиваемый отпуск.

Если работник увольняется до наступления праздника, работодатель не обязан платить работнику за выходной. Но политика работодателя в отношении отпускных должна четко указывать, что это пособие не распространяется на сотрудников и что они должны работать во время определенных праздников, чтобы получать отпускные. Часто работодатель также требует, чтобы работник работал в дни, предшествующие отпуску и после него, чтобы иметь право на получение отпускных.

5. Если день выплаты заработной платы приходится на определенные праздничные дни, а работодатель не работает, работодатель может произвести расчет заработной платы на следующий рабочий день.

Если работодатель не работает в праздничные дни, указанные в Кодексе правительства Калифорнии, то работодатель может выплачивать заработную плату на следующий рабочий день.

Платежи за несоциальные часы | Работодатели NHS

Плата за несоциальные часы является добавлением к основной заработной плате. Они применяются к персоналу, чья работа в стандартные часы в течение обычной 37,5-часовой рабочей недели (раздел 10) выполняется в часы и дни, указанные в национальном соглашении и указанные в таблице ниже.

Время и ставки платежа:

Диапазон заработной платы	Все время в субботу (с полуночи до полуночи) и в любой рабочий день после 20:00 и до 6:00	Все время по воскресеньям и в праздничные дни (с полуночи до полуночи)
1	Время плюс 49%	Время плюс 97%
2	Время плюс 43%	Время плюс 85%
3	Время плюс 36%	Время плюс 72%
4–9	Время плюс 30%	Время плюс 60%

Плата за несоциальные часы рассчитывается с использованием базовой заработной платы, включая долгосрочные премии за найм и удержание (RRPs), но исключая краткосрочные RRPs, надбавки за высокозатратные области и все другие доплаты и выплаты.

Когда более половины смены в будний день, который не является государственным праздником, приходится на время, указанное в столбце 2, вся эта смена будет иметь право на оплату несоциальных часов.

Эта система оплаты может использоваться для оплаты несоциальных часов, отработанных в предыдущем месяце (ретроспективно), когда смены и платежи меняются от месяца к месяцу или, когда смены фиксированные, перспективно, так что устанавливается фиксированный уровень оплаты каждый месяц на основе прогноза количества несоциальных часов, которые будут проработаны в будущие месяцы.

Если система используется перспективно, необходимо будет проводить периодические проверки для сравнения уровня платежей с теми, которые производятся системой в ее ретроспективной форме. Это сделано для того, чтобы в целом уровни оплаты были одинаковыми.

Если вы являетесь сотрудником, обратитесь в местный отдел кадров или к представителю вашего персонала.

Если вы являетесь работодателем и у вас есть вопросы о новых условиях, отправьте электронное письмо по адресу schemeforchange @ nhsemployers.org

Часто задаваемые вопросы

Применяется ли система к сверхурочной работе?

Нет – оплата за несоциальные часы применяется к работе, выполненной в стандартные часы между указанными часами. Плата за несоциальные часы во время плюс половина и в двойное время в общие праздничные дни не будет затронута.

Что произойдет, если меня перейдут в диапазон заработной платы с более низкой процентной надбавкой?

До тех пор, пока ваш рабочий график остается в основном таким же в более высоком диапазоне оплаты, вы будете переходить к первому пункту оплаты, который приведет к увеличению заработной платы, когда ваша основная заработная плата, любые долгосрочные премии за найм и удержание и увеличение количества несоциальных часов будут объединены . Если ваш рабочий график изменится, будут применяться обычные правила программы изменений для оплаты по продвижению по службе, указанные в Разделе 6.

Что я получу в ежегодном отпуске?

Ваша заработная плата будет рассчитываться на основе того, что вы получили бы, если бы работали.

Изменится ли моя инкрементальная дата?

№

Будет ли мой взнос за долгосрочное найм и удержание быть включен в мою базовую заработную плату для расчета моих выплат за несоциальные часы?

Да.

Будет ли моя надбавка за работу с высокой стоимостью проживания включена в мою базовую заработную плату для расчета выплат за часы, не связанные с общением?

№

Что будет, если я буду работать сверхурочно в часы, не связанные с обществом?

Вы будете получать сверхурочную оплату единовременно плюс половину или вдвое, если это работа в общественный праздничный день.

Что будет с другими надбавками за смену?

На смену им пришла новая система платежей.

Если в результате этого изменения у меня действует защита по заработной плате, как долго это продлится?

Система и ее внедрение были спроектированы таким образом, чтобы немногие сотрудники нуждались в платной защите. В тех немногих случаях, когда это необходимо, защита будет действовать до тех пор, пока общий уровень оплаты не превысит размер защищенной оплаты или до 31 марта 2011 года.

Мои смены сильно меняются. Как это повлияет на мой заработок в несоциальные часы?

Система является ретроспективной и выплаты будут производиться за каждый отработанный час.Каждый час или часть часа, который вы работаете после 20:00 и до 6:00, будет оплачиваться вовремя плюс соответствующий процент.

Будут ли платежи по вызову, дежурству и засыпанию частью этих положений?

№

Что происходит с патологическим и другим персоналом, который до внедрения AFC не получал оплату за несоциальные часы (USH) за работу в стандартные часы, которые попадали в период USH?

В соответствии с положениями AFC все сотрудники, которые работают в несоциальные часы в течение своей стандартной рабочей недели, будут получать выплаты USH в соответствии с положениями.

Охватывается ли защита, предлагаемая в п. 2.7, на другие группы персонала, у которых, возможно, были дежурные по вызову, аналогичные патологии?

В параграфе 2.7 защита дежурных по вызову во время «временного режима» описывается как «особенность патологических отделений NHS». Работа в нерабочее время в патологии определяется как «работа по вызову». Однако другие группы сотрудников (включая рентгенологов, физиотерапевтов и ученых-клиницистов) также могут работать аналогично «в нерабочее время», что также считается «дежурным по вызову».Если это произошло, эти договоренности защищены до тех пор, пока не будут согласованы новые договоренности по вызову AFC.

Что случилось с прототипом программы по внесению изменений в систему оплаты несоциальных часов?

Это по-прежнему используется в трастах скорой помощи.

Почему не сразу все перешли на новые процентные улучшения? Конвергенция

, поэтапно в течение трех лет, обеспечивает постепенный переход к доступным процентным улучшениям и позволяет избежать необходимости защиты оплаты труда для большинства сотрудников.

PAYE График, календари и дополнительная информация

HR и платежная ведомость / PAYE

График, календари и дополнительная информация PAYE

Объяснение официальной даты платежа, зарегистрированной в Министерстве финансов, и того, как она влияет на прямые депозиты, в комплекте с календарями заработной платы по финансовым и календарным годам.

Обзор

Национальный финансовый центр (NFC) обрабатывает платежные ведомости более 650 000 федеральных служащих раз в две недели.В редких случаях двухнедельный график расчета заработной платы должен быть изменен для удовлетворения требований наших клиентов и обеспечения оплаты труда сотрудников в течение коротких недель расчета заработной платы. В этом сообщении для отделов обслуживающего персонала содержится информация о нашем процессе расчета заработной платы, которая должна быть передана федеральным служащим.

Официальная дата платежа, зафиксированная в Министерстве финансов, – четверг, следующий после двухнедельной обработки платежной ведомости NFC. Однако датой вступления в силу платежа является понедельник после двухнедельной обработки платежной ведомости NFC.В 1994 году с одобрения Министерства финансов для поощрения участия служащих в прямом депозите дата расчетов по всем прямым депозитам была перенесена на понедельник, следующий за завершением процесса PAYROLL, или вторник для тех периодов оплаты, когда понедельник является официальным федеральным праздником. В 2016 году NFC обновила дату оплаты бумажных чеков с официальной даты выплаты в четверг на понедельник после двухнедельной обработки платежной ведомости NFC. Суббота не является официальной датой оплаты.

Во многих случаях финансовые учреждения заранее помещают средства на счет сотрудника и проводят их как «незавершенные» транзакции или «проводки по счетам» с датой расчетов в понедельник.Такая ранняя отправка на личные банковские счета – любезность некоторых, но не всех, финансовых учреждений. Клиенты NFC не должны полагаться на то, что их финансовое учреждение предоставит в субботу бесплатную памятную записку о выплате заработной платы по прямому депозиту. Первый рабочий день после выходных, связанных с расчетом заработной платы, является фактической датой платежа для операций прямого депозита. Согласно нормативным актам финансовые учреждения не обязаны размещать средства раньше фактической даты платежа.

NFC обязуется своевременно обрабатывать выплаты заработной платы нашим клиентам.Мы очень гордимся тем, что в течение последних 38 лет подряд мы добивались успеха в достижении этой цели по уровню обслуживания. Мы благодарим вас за предоставленную нам возможность предоставить вам качественные услуги по расчету заработной платы и персонала и просим вас распространить эту информацию среди всех сотрудников, которых может затронуть эта ситуация.

Для получения дополнительной информации о прямом депозите и ставках выплат, пожалуйста, просмотрите следующие ресурсы:

Электронный перевод денежных средств для сотрудников

Электронный перевод средств для поставщиков

Федеральные платежные ресурсы

Ресурсы расписания PAYE

Закон о сверхурочной работе в Калифорнии (2021 г.

) – Clockify

Есть ли в Калифорнии сверхурочные часы после 8 или 40 часов?

В Калифорнии сверхурочная работа официально засчитывается как после 8 часов работы в день, так и после 40 часов в неделю – в соответствии с разделом 510 Трудового кодекса Калифорнии, i.е. Закон Каннингема.

Итак, если вы работаете 9 часов во вторник, вы имеете право на оплату сверхурочной работы в течение 1 часа.

Кроме того, если вы отработаете в общей сложности 42 часа в неделю, вы имеете право на получение оплаты за 2 часа сверхурочной работы.

Вот как работает сверхурочная работа в Калифорнии более подробно.

Как соотносятся регулярные ставки и сверхурочные ставки?

Ставки сверхурочных в Калифорнии основаны на обычных ставках.

Для почасовых сотрудников обычные ставки – это почасовые ставки, которые они получают в течение 40-часовой рабочей недели.Если им платят по двум разным ставкам, сверхурочные рассчитываются в соответствии со средним из двух ставок (например, 20 долларов + 25/2 = 22,5 долларов).

Для наемных сотрудников обычные ставки рассчитываются путем деления годовой заработной платы на 52 недели в году и 40 рабочих часов в неделю (например, 30 000 долл. США / 52/40 = 14,42 долл. США ).

Как вы рассчитываете сверхурочную работу в Калифорнии?

Давайте посмотрим на краткую разбивку правил сверхурочной работы в Калифорнии:

> 8 часов в рабочий день	обычная почасовая ставка x 1.5
> 40 часов рабочей недели	обычная почасовая ставка x 1,5
первые 8 часов 7-го рабочего дня подряд	обычная почасовая ставка x 1,5
> 12 часов в рабочий день	обычная почасовая ставка x 2
> 8 часов в 7-й рабочий день подряд	обычная почасовая ставка x 2

Итак, согласно закону Калифорнии о сверхурочной работе, работодатели должны платить сотрудникам 1. В 5 раз превышающую обычную почасовую ставку после 8 часов работы в будние дни и субботы.

Трудовые кодексы 551 и 552 Калифорнии предписывают, чтобы работники имели по крайней мере один день отдыха в течение недели. Однако в определенных ситуациях им может потребоваться работать 7-й день подряд в неделю.

Для этой цели первые 8 часов работы сотрудника в 7-й рабочий день подряд всегда засчитываются как 1,5 сверхурочных.

Например, если сотрудник со стандартной почасовой ставкой 30 долларов работает 9 часов в течение 5 рабочих дней, работодатель должен заплатить 45 долларов за 5 сверхурочных часов (8 + 1 за 5 дней).В общей сложности это составляет 465 долларов еженедельной оплаты (8 x 30 долларов + 5 x 45 долларов).

Кроме того, в требованиях к двойной повременной оплате говорится, что работодатель должен платить сотрудникам , в 2 раза превышающие их нормальные часы , после 12 часов работы в день. Кроме того, все время, затраченное на работу сверх 8 часов в 7-й рабочий день подряд, также должно оплачиваться в двойном размере по сравнению с обычными ставками.

Например, это означает, что сотруднику с обычной почасовой ставкой 30 долларов, работающему 13 часов в течение двух рабочих дней, нужно будет заплатить 60 долларов за 2 двойных сверхурочных часа.В общей сложности это составляет 960 долларов еженедельной оплаты (16 х 30 долларов + 8 х 45 долларов + 2 х 60 долларов).

Более того, обычная почасовая ставка не может быть меньше официальной минимальной заработной платы в Калифорнии.

Какая минимальная заработная плата в Калифорнии?

Закон Калифорнии от 2021 года требует, чтобы минимальная заработная плата для всех сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, составляла не менее долларов США, 14 долларов в час для компаний, в которых работает 26 и более сотрудников. Для компаний, в которых работает 25 и менее сотрудников, минимальная заработная плата составляет не менее долларов США 13 в час.

Более того, минимальная заработная плата в Калифорнии будет неуклонно повышаться, по крайней мере, до 2023 года.

2019	$ 12	$ 11
2020	$ 13	$ 12
2021	$ 14	$ 13
2022	$ 15	$ 14
2023	$ 15	$ 15

В некоторых штатах учитываются чаевые, получаемые служащими, в счет минимальной заработной платы.Это не относится к Калифорнии, где чаевых НЕ засчитываются в минимальную заработную плату .

В дополнение к общему более высокому уровню минимальной заработной платы в Калифорнии (официальная минимальная заработная плата в США согласно федеральному закону составляет 7,25 доллара США), в некоторых городах Калифорнии также есть собственная местная минимальная заработная плата (действует с 1 января 2021 года):

14,14 долл. США – Окленд
Около 15 долларов – Беркли, Купертино, Эль-Черрито, Лос-Альтос, Милпитас, Пало-Альто, Сан-Франциско, Сан-Хосе, Сан-Матео и Санта-Клара
15 долларов.65 – Маунтин-Вью и Саннивейл
$ 16,69 – Эмеривилл

Закон Калифорнии от 2019 года требует, чтобы все работники, не освобожденные от уплаты налогов, получали не менее 12 долларов в час в качестве минимальной заработной платы для компаний, в которых работает 26 и более сотрудников. Или как минимум 11 долларов в час для компаний, в которых работает 25 или менее сотрудников.

Однако в 2020 году минимальная заработная плата в Калифорнии должна вырасти до 13 долларов в час. человек работали для компаний, в которых работает 26 и более сотрудников.Или 12 долларов в час для компаний с 25 сотрудниками или меньше.

Более того, минимальная заработная плата в Калифорнии будет неуклонно повышаться в будущем, по крайней мере, до 2023 года.

2019	$ 12	$ 11
2020	$ 13	$ 12
2021	$ 14	$ 13
2022	$ 15	$ 14
2023	$ 15	$ 15

В дополнение к общей более высокой минимальной заработной плате в Калифорнии (официальная минимальная заработная плата в США согласно федеральному закону составляет 7,25 доллара США), в некоторых городах Калифорнии также есть своя собственная местная минимальная заработная плата:

$ 15 – Беркли, Купертино, Эль-Черрито, Лос-Альтос, Милпитас, Пало-Альто, Сан-Франциско, Сан-Хосе, Сан-Матео и Санта-Клара

15 долларов. 65 – Маунтин-Вью и Саннивейл

Минимальная заработная плата также применяется при расчете сверхурочной работы, как и любая другая ставка. Таким образом, если работникам выплачивается минимальная заработная плата, то их сверхурочные ставки в 1,5 раза выше засчитываются в соответствии с минимальной заработной платой. То же самое и с их двойными сверхурочными ставками.

Пример калькулятора сверхурочных для Калифорнии

Например, сотрудник с обычной почасовой ставкой $ 20 может иметь следующую разбивку по недельной заработной плате:

1.5 сверхурочные: 1,5 x 20 долларов = 30

Двойная ставка сверхурочных: 2 x 20 долларов = 40 долларов

Воскресенье считается седьмым рабочим днем подряд

Это схема расчета для типичной рабочей недели.

Сотрудникам может потребоваться выполнить эти расчеты, если они опасаются, что им причитается некоторая просроченная оплата сверхурочной работы.

Если вы являетесь сотрудником, вы можете выполнить эти расчеты вручную, используя эту схему расчета в качестве руководства.

Или вы можете использовать калькулятор сверхурочной работы для более быстрого и точного выполнения заказов:

Калькулятор открытой сверхурочной работы (таблица)

Что такое 511 Трудовой кодекс Калифорнии?

Есть некоторые разделы закона Калифорнии о сверхурочной работе, в которых вопрос о сверхурочной работе трактуется по-разному.

Согласно разделу 511 Трудового кодекса Калифорнии, работодатель может потребовать от сотрудников работать более 8 часов в день в качестве нормы.

А именно, они могут планировать 10-часовые смены на 4 дня в неделю.В таком случае сотрудники НЕ имеют права на оплату 1,5 сверхурочных за 2 дополнительных часа, учитывая, что изначально от них не ожидается, что они будут работать только 8 часов. Более того, они по-прежнему работают не более 40 часов в неделю.

Однако работодатель сначала должен будет представить аргументы в пользу такой альтернативной рабочей недели перед «легко идентифицируемым» рабочим подразделением.

В любом случае, если сотрудники по-прежнему работают больше установленной 10-часовой смены, они имеют право на сверхурочную работу.

Если они работают до 12 часов в день в течение 10-часовой смены, они имеют право на получение заработной платы в 1,5 раза превышающей обычную почасовую ставку.

Если они работают более 12 часов в день в течение 10-часовой смены, они имеют право на оплату в 2 раза превышающую их обычную почасовую ставку.

Кто освобожден от сверхурочной работы в Калифорнии?

Согласно закону штата Калифорния о сверхурочной работе сотрудников, освобожденных от уплаты налогов, и сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, признается закон штата Калифорния.

Как упоминалось ранее:

Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на компенсацию за сверхурочные часы
Освобожденные сотрудники НЕ имеют права на компенсацию за сверхурочную работу

Очень важно правильно классифицировать сотрудников.

Если работодатель этого не сделает, ему или ей может потребоваться выплатить задолженность по заработной плате и понести другие штрафы в соответствии с законодательством Калифорнии.

Согласно Закону о труде Калифорнии, сотрудники освобождаются от уплаты налога на следующих условиях:

Им платят ежемесячную зарплату не менее чем в 2 раза превышающую минимальную зарплату в Калифорнии
Они заняты в определенных сферах деятельности: творческой, интеллектуальной или управленческой
Они заняты работой, требующей осмотрительности
Они занимаются работой, требующей независимого суждения

Помимо этих условий, есть определенные типы профессий, которые обычно считаются освобожденными:

Наемный персонал
Люди, работающие в администрации
Руководители
Компьютерные специалисты с почасовой оплатой
Учителя в частных школах
Внешние продавцы
Водители грузовиков
Врачи
Хирурги

Более подробный обзор можно найти на веб-сайте Департамента производственных отношений.

В дополнение к этому списку сотрудников профсоюзов также не получают заработную плату в 1,5 раза и не получают двойную сверхурочную работу – но это потому, что их профсоюзы обычно устанавливают разные ставки сверхурочной работы (обычно 3,30 доллара за сверхурочную работу).

За исключением случаев, когда работодатель абсолютно уверен, что работник должен быть классифицирован как освобожденный (в соответствии со всеми вышеупомянутыми правилами), соответствующий работник должен быть классифицирован как не освобожденный.

Получают ли наемные работники сверхурочные в Калифорнии?

Это зависит от того, классифицируются ли они как освобожденные или не освобождаемые от федерального закона о трудовых стандартах.

Обычно сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, получают почасовую оплату.

Но некоторые наемные сотрудники также могут не освобождаться от уплаты налогов:

Не освобожденные от налогообложения наемные работники имеют право на сверхурочную оплату.

Наемные работники, освобожденные от уплаты налогов, НЕ имеют права на сверхурочную работу.

Если наемные работники получают зарплату, по крайней мере, в два раза превышающую минимальную почасовую оплату за 40-часовую рабочую неделю, они освобождаются от оплаты сверхурочных.Однако, если им не платят столько, они не могут быть освобождены от сверхурочной работы.

В цифрах это составляет 58 240 долларов в год для компаний с более чем 25 сотрудниками (2 x 14 долларов x 40 часов в неделю x 52 недели в году). Для компаний с 25 или менее сотрудниками это составляет 54 080 долларов в год (2 x 13 долларов x 40 часов в неделю x 52 недели в год).

Итак, если вы в настоящее время зарабатываете менее 58 240 долларов США или 54 080 долларов США в год, вы квалифицируетесь как не освобожденный от налога сотрудник, имеющий право на сверхурочную оплату – если только вы не подпадаете под категорию освобожденных сотрудников в зависимости от вашей должности на работе или выбора профессии.

Подробнее о зарплате и почасовой оплате, освобожденных от налогов и не освобожденных сотрудниках можно узнать здесь

Каковы требования к возрасту для получения права на сверхурочную работу в Калифорнии?

Работник имеет право на сверхурочную работу, если ему или ей исполнилось 18 лет или больше.

Более того, работник может иметь право на сверхурочную работу после 16 лет, но только в том случае, если ему или ей по закону разрешено покинуть школу, чтобы продолжить работу.

Что такое новый закон о сверхурочной работе в Калифорнии?

Новый закон о сверхурочной работе в Калифорнии привязан к расчету еженедельной оплаты труда сотрудников на основе фиксированных бонусов, которые они получают за сверхурочную работу.

Следующий новый закон был принят после решения по делу Альварадо против Dart Container Corp. of California. Дело было вызвано спором по поводу суммы, которую сотрудники Dart Container Corp. должны были получить в качестве бонуса за завершение своей смены в выходные дни.

Чтобы объяснить новый закон (и его отличие от старой практики), возьмем следующие числа для наших расчетов в качестве примера:

25 $ почасовая оплата
Всего отработано 50 часов
Фиксированный бонус в размере 200 долларов в качестве базового

❌ Dart Container Corp.расчет общей заработной платы

Компания Dart Container Corp. использовала федеральную формулу для расчета еженедельной оплаты труда сотрудников на основе общего количества отработанных часов:

Компания Dart Container Corp рассчитала регулярную ставку оплаты труда, умножив обычную ставку за час на общее количество отработанных часов:

25 долларов США x 50 = 1250 долларов США

Затем они добавили эту еженедельную сумму к полученному бонусу и разделили ее на общее количество отработанных часов:

1250 долларов + 200/50 = 29

В соответствии с FLSA и сверхурочной ставкой для сотрудника ( 29 x 1. 5 = 43,5 долларов), тогда работник будет иметь право на получение суммы в размере 1595 долларов за эту неделю ( 40 x 29 долларов + 10 x 43,5 доллара ).

Однако такой расчет оказался проблематичным с юридической точки зрения.

✅ Расчет общей заработной платы Альварадо

Другая сторона в деле, Гектор Альварадо, жаловалась на то, что Dart Container Corp. недоплачивает своим сотрудникам, потому что она не соблюдает положения Калифорнийского Отдела по соблюдению трудовых стандартов (DLSE).

Согласно Альварадо (и упомянутому Руководству), Dart Container Corp. должна была использовать только количество часов без сверхурочной работы, отработанных в подразделениях, а не общее количество.

Если мы возьмем те же числа из предыдущего примера, это означает, что 1450 долларов следует разделить на 40 , а не 50, для базовой ставки , равной 36,25 долларов.

Что составляет 1 993,8 долл. США общей недельной заработной платы ( 36,25 долл. США x 40 + 54 долл. США.38 x 10 = 1450 долларов + 543,8 долларов = 1 993,8 900 долларов 28).

Решение по делу Альварадо против Dart Container Corp. of California было добавлено к закону Калифорнии о сверхурочных часах, и все сверхурочные, основанные на фиксированных бонусах, должны рассчитываться соответственно.

Что еще нужно знать о сверхурочной работе в Калифорнии?

При определенных обстоятельствах может быть незаконным предписывать обязательную сверхурочную работу, даже если она должным образом оплачена

Право работника на получение сверхурочной оплаты не может быть отменено

Сумма, которую сотрудники собирают за сверхурочную работу (1.5 раз больше для> 8 часов и 2 раза больше для> 12 часов) не подлежит отмене

Время в пути не засчитывается в обычное рабочее время или сверхурочные

Время в пути для мерчандайзеров считается рабочим временем, за исключением времени на дорогу до дома и обратно

Время, потраченное на командировки по делам, может засчитываться в счет сверхурочных – если в результате у сотрудника набирается более 40 рабочих часов в неделю или 8 часов в день (например, конференции, семинары, торговые встречи и тренинги)

Если работодатель знает, что работник работает сверхурочно, даже если это время официально не указано в расписании, работник все равно имеет право на оплату сверхурочной работы

Закон Калифорнии не требует, чтобы сотрудники работали более 72 часов в неделю – i. е. они МОГУТ на законных основаниях отказать в работе более 72 часов в неделю без санкций со стороны работодателя

Оплачиваемые перерывы для отдыха УЧИТЫВАЮТСЯ при подсчете сверхурочных (сотрудники в Калифорнии имеют право на 10-минутные перерывы через каждые 4 часа работы и 30-минутные перерывы через каждые 5 часов)

Время дежурства может засчитываться в счет сверхурочной работы, если оно заставляет сотрудника набирать более 40 часов работы в неделю или 8 часов работы в день

Как отслеживать сверхурочные часы в Калифорнии?

Как мы уже видели, в Калифорнии законы о сверхурочной работе значительно отличаются от законов других штатов США.

Однако методы, с помощью которых вы можете отслеживать эту сверхурочную работу, всегда остаются одинаковыми в США.

Ваше самое быстрое и эффективное решение – отслеживать время с помощью программного обеспечения для учета рабочего времени.

Отслеживание сверхурочной работы с Clockify

Clockify помогает отслеживать время, которое вы тратите на отдельные задачи и проекты – как обычные, так и сверхурочные.

Чтобы отслеживать время с помощью Clockify, просто запустите таймер, когда вы начинаете работать над задачей, и остановите его, когда закончите работу.В конце дня общее время, которое вы отслеживали для всех ваших задач, считается вашим общим количеством часов, отработанных за этот день.

Чтобы ваша заработная плата автоматически рассчитывалась на основе отработанных часов, все, что вам нужно сделать, это указать свои почасовые ставки и отмечать каждый раз, когда вы делаете запись о работе в рабочее время как подлежащую оплате. После этого вы сможете просматривать свои доходы в разделе «Отчеты» приложения.

Давайте посмотрим, как работает отслеживание сверхурочных, если у вас обычная ставка 20 долларов в час.Для этого нам нужно создать 3 проекта – один для ваших обычных часов, один для ваших 1,5 сверхурочных и один для ваших двойных сверхурочных:

Сначала создайте проект для своих обычных часов и определите для него свою обычную почасовую ставку (20 долларов). Здесь вы будете отслеживать свои первые 8 часов в день.

Затем создайте отдельный проект для 1,5 сверхурочных и определите почасовую ставку 1,5 сверхурочных (1,5 x 20 долларов = 30 долларов).

Здесь вы будете отслеживать время, которое вы тратите на работу более 8 часов в день, но менее 12 часов в день; и первые 8 часов работы в 7-й рабочий день подряд

Затем создайте отдельный проект для двойной сверхурочной работы и определите 2 почасовые ставки сверхурочной работы (2 x 20 долларов = 40 долларов).

Здесь вы будете отслеживать время, потраченное на работу после 12 часов в день, и все время, потраченное на работу после первых 8 часов в 7-й рабочий день подряд.

В качестве альтернативы отслеживанию времени в реальном времени на странице «Отслеживание времени» вы также можете добавить время вручную на той же странице или вручную на странице расписания приложения.

Для добавления времени в расписание вручную вы можете выбрать те же 3 проекта, которые вы создали ранее.

Управление сверхурочной работой, отслеживаемой с помощью Clockify

Добавив свое время для этой недели, вы можете запускать регулярные визуальные отчеты, чтобы узнать, сколько времени вы потратили сверхурочно и в обычные часы за всю неделю.

В конце концов, вы не хотите перенапрягать себя, чтобы выгореть или осознать, что вы работаете больше, чем рекомендованный законом максимум 72 часа в неделю.

Таким образом, вы также получите исчерпывающую разбивку по рабочим часам и оплате.

Вы можете дополнительно классифицировать записи времени по тегам, проектам, клиентам и задачам.

Однако, если вы просто хотите подсчитать свои сверхурочные часы и платить в целом за каждый день, первых трех шагов всегда будет более чем достаточно. Вы получите свои обычные 1,5 сверхурочных и двойные сверхурочные часы, рассчитанные в соответствии с законом Калифорнии о сверхурочных часах, быстро и с полной точностью.

Особенности оплаты труда в случае работы в выходной день

02.04.2021

Оплата 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Роструд объяснил, как увеличить количество выходных во время майских праздников

Работа в праздничные и выходные дни

Какие дни являются праздничными?

Какие дни являются выходными?

Допускается ли работа в праздничные и выходные дни?

Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия?

Чем компенсируется работа в праздничные и выходные дни?

В каком размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

Как производится оплата работы в выходные и праздничные дни при вахтовом методе работы?

Как оформляется привлечение к работе в праздничные и выходные дни?

Кто не может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни?

Беременные женщины

Распространяются ли правила о работе в праздничные и выходные дни на иностранные компании?

Ответственность за нарушение требований по оплаты работы в выходные и праздничные дни

Как действовать работнику, если работодатель принуждает к работе в выходные или праздничные дни либо не оплачивает их

Оплата за работу в выходные

Вопрос:

Ответ:

Обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Как оформить 31 декабря выходным днем

График переноса выходных дней в 2019 году: теперь три зимних выходных дня перенесены на майские праздники

Что происходит при падении заработной платы в субботу? | Малый бизнес

Дважды в месяц, день выплаты жалованья

В субботу или воскресенье

В выходные дни

Распределить графики заработной платы

Информационный бюллетень № 56A: Обзор регулярной ставки оплаты труда в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Где получить дополнительную информацию

Массачусетс увеличивает минимальную заработную плату, отменяет премиальную оплату за работу в воскресенье и вводит новую программу оплачиваемых отпусков

Отгул в связи с отпуском и оплачиваемый отпуск в соответствии с законом Калифорнии

Платежи за несоциальные часы | Работодатели NHS

PAYE График, календари и дополнительная информация

График, календари и дополнительная информация PAYE

Обзор

Электронный перевод денежных средств для сотрудников

Электронный перевод средств для поставщиков

Федеральные платежные ресурсы

Ресурсы расписания PAYE

Закон о сверхурочной работе в Калифорнии (2021 г.

Есть ли в Калифорнии сверхурочные часы после 8 или 40 часов?

Как соотносятся регулярные ставки и сверхурочные ставки?

Как вы рассчитываете сверхурочную работу в Калифорнии?

Какая минимальная заработная плата в Калифорнии?

Пример калькулятора сверхурочных для Калифорнии

Что такое 511 Трудовой кодекс Калифорнии?

Кто освобожден от сверхурочной работы в Калифорнии?

Получают ли наемные работники сверхурочные в Калифорнии?

Каковы требования к возрасту для получения права на сверхурочную работу в Калифорнии?

Что такое новый закон о сверхурочной работе в Калифорнии?

❌ Dart Container Corp.расчет общей заработной платы

✅ Расчет общей заработной платы Альварадо

Что еще нужно знать о сверхурочной работе в Калифорнии?

Как отслеживать сверхурочные часы в Калифорнии?

Отслеживание сверхурочной работы с Clockify

Управление сверхурочной работой, отслеживаемой с помощью Clockify

Добавить комментарий Отменить ответ