Оплата за работу в выходной день расчет: Нюансы оплаты работы в выходные и праздничные дни GAAP.RU

Содержание

Работа в выходной день при сменном графике. Оплата труда новость от 03.09.2021

Консультация эксперта

Каждая организация устанавливает тот режим рабочего времени, который наиболее соответствует её виду деятельности. Одним из распространённых вариантов является сменный режим работы. Об учёте рабочего времени и оплате труда при сменном графике – в статье нашего эксперта Анастасии Чекмаревой.

***

Сменный режим удобен, когда организация должна функционировать непрерывно, обычной длительности рабочего времени не хватает для производственного процесса, а также в целях более эффективного использования оборудования.

При установлении сменного режима работы специалисты часто сталкиваются с вопросами, связанными с оплатой труда.

Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы?
Как оплатить недоработки/переработки по графику сменности?
Как оплачивается смена в ночное время?
Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике?

Как оплатить работу в выходной день при сменном графике?

Разберёмся во всех тонкостях данной темы.

Что такое сменный режим работы?

Определение сменного режима работы можно найти в статье 103 ТК РФ. Это работа в две, три или четыре смены, которая вводится для оптимизации рабочего процесса.

Сменный режим работы, как и любой другой режим работы в организации, должен быть закреплён в трудовом договоре и локальном нормативном акте. Вы можете включить режим работы в правила внутреннего трудового распорядка или разработать отдельный локально-нормативный акт о режимах рабочего времени. Если в вашей организации часть работников работают по обычному графику, а часть по сменному, то это также должно быть отражено в документе.

Как составить график сменности?

При установлении сменного режима работы в организации требуется составить график сменности и ознакомить с ним работников

. График сменности – это локальный нормативный акт, который регулирует режим рабочего времени и времени отдыха при сменной работе.

Обратите внимание на различие графика сменности по статье 103 ТК РФ и графиков для других режимов работ, например для гибкого режима работы. В течение рабочего дня группа работников при сменном графике обязательно должна замениться на другую. Например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным.

Трудовое законодательство не предусматривает формы и содержание графика сменности. Отразите в документе распределение смен и выходных дней в течение срока, на который составлен график, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время её начала и окончания, обеденный перерыв, дополнительно вы можете указать и иную нужную вам информацию. При составлении графика учтите, что работа в течение двух смен подряд запрещена трудовым законодательством.

С графиком сменности необходимо ознакомить сотрудников. Вы должны это сделать не менее чем за один месяц до введения графика в действие.

Как вести учёт рабочего времени при сменном режиме работы?

При установлении сменного режима работы вы можете вести учёт рабочего времени как обычным способом, так и применять суммированный учёт. Законодательство не предусматривает жёстких требований, но при обычном учёте рабочего времени норма часов в неделю, как правило, не должна превышать 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Чаще всего при сменном режиме работы сложно соблюдать данную норму, в связи с этим организации вводят суммированный учёт рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Какую систему оплаты труда выбрать при сменном режиме работы?

Специальных требований к установлению системы оплаты труда при сменном графике в законе нет. Работодатель может выбрать любую систему оплаты труда. Это может быть окладная, повременная, сдельная или иная системы оплаты труда.

Как оплатить недоработки/переработки по графику сменности?

При графике сменности у работника могут образовываться недоработки, когда он отработал не всю норму рабочего времени, или, наоборот, переработки, когда он работал сверх нормы часов.

Обратите внимание, из нормы часов, установленной для работника, исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, он был в отпуске или на больничном. В данных ситуациях норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Минтруда России от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606). Учтите это при подсчёте недоработок и переработок.

Оплата недоработок

Оплата недоработок зависит от того, по чьей вине она возникла.

Если недоработка возникла по вине работника, например он не вышел на работу, то оплачивать её не нужно.

Если недоработка возникла по вине работодателя, например график сменности изначально составлен с недоработкой, то оплата происходит в зависимости от системы оплаты труда. Если работник получает оклад, то необходимо выплатить его полностью, не уменьшая на недоработку. Для работников с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам при недоработке производится доплата не ниже, чем по среднему заработку с учётом части 1 статьи 155 ТК РФ.

Оплата переработок

Переработки при сменном графике работы оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие ‒ не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

При обычном учёте рабочего времени расчёт оплаты сверхурочной работы производится за каждый день, когда она была.

При суммированном учёте рабочего времени работодатели часто сталкиваются с вопросом: как определять, какие часы оплачивать в полуторном размере, а какие в двойном, если переработка становится известной суммарно после окончания отчётного периода?

К данному вопросу существует два подхода:

В полуторном размере оплачиваются первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учётного периода, в двойном – остальные часы сверхурочной работы.
Этот способ назван правильным в Определении Верховного Суда РФ от 27.12.2012 № АПЛ12-711, которое основано на пункте 5.5 Постановления Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30. 05.1985 .
Данное постановление утратило силу в связи с принятием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415, но изложенная в нём позиция продолжает применяться в судебной практике. Например: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2020 по делу № 33-1534/2020, 2-5925/2018, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2020 № 33-11307/2020 по делу № 2-7115/2019.

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.
Такой подход подтверждён в Письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363. В настоящее время данная позиция также применяется судами (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу № 88-1297/2021, 2-31/2020, Апелляционное определение Курского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-2206/2018).

В связи с тем, что однозначной позиции по данному вопросу нет, рекомендуем использовать второй подход, который отражён в письме Минздравсоцразвития. Несмотря на то что первый подход в настоящее время также подтверждается актуальной судебной практикой, он основан на постановлении Госкомтруда, которое утратило силу в 2017 году. Суды чаще занимают позицию, которая отражена в письме Минздравсоцразвития: учитываются все часы сверх нормы, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, все остальные в двойном.

Вместе с тем работодатель имеет право самостоятельно принять решение по данному вопросу и закрепить выбранный порядок оплаты в локальном акте организации (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Если работник берет отгул, то работодатель оплачивает сверхурочную работу в одинарном размере (ст. 152 ТК РФ).

Как оплачивается смена в ночное время?

Работник со сменным режимом работы так же, как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы в ночные часы.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.

07.2008 № 554). Максимального предела нет. Вы можете предусмотреть сумму выплат локальным актом организации.

Обратите внимание, доплата необходима даже в том случае, если вы приняли работника для работы исключительно в ночные смены.

Как оплатить сверхурочную работу в ночное время?

Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Как оплатить работу в выходной день при сменном графике?

Рабочие и выходные дни у работников со сменным режимом работы не всегда совпадают с общепринятыми выходными. Суббота и воскресенье у таких работников могут быть как выходными, так и рабочими днями. Рассмотрим, как оплатить работу в выходной день при сменном графике.

Работа в выходной день (суббота, воскресенье), если по графику сменности данный день считается рабочим, оплачивается как обычный рабочий день.

Двойная оплата или предоставление отгула в данном случае трудовым законодательством не предусмотрены.

Оплата труда в выходной день, который по графику сменности является для работника выходным, зависит от системы оплаты, установленной в организации. Как правило, не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула по выбору работника. Обратите внимание, если работник трудится по срочному трудовому договору до двух месяцев, то выбрать предоставление отгула он не может, только вариант повышенной оплаты (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Если работник выбрал оплату в двойном размере, то она производится следующим образом:

сдельная система оплаты труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
оплата труда по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работники на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике?

Законодательством РФ установлены нерабочие праздничные дни. Как оплатить работу сотруднику, если его смена выпала на такой день?

Накануне праздничного дня длительность рабочего дня сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Исключений для сменного графика тут нет. Плата за этот день производится как за полностью отработанный день.

Оплата труда в нерабочий праздничный день рассчитывается так же, как за работу в выходной день – в зависимости от системы оплаты в организации, не менее чем в двойном размере.

Возможны ситуации, когда отдых работника в нерабочий праздничный день также будет оплачен. Это связанно с тем, что для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Если работник на иной системе оплаты труда не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни, то ему выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется работодателем согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ.

Как оплатить работу в нерабочий праздничный день, если на него пришлась часть рабочей смены?

Если на нерабочий праздничный день пришлась только часть рабочей смены работника, то в повышенном размере оплатите часы, фактически отработанные им в такой день (от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Может ли работник заменить двойную плату за работу в нерабочий праздничный день дополнительным днём отдыха?

Согласно статье 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Но в данном правиле есть исключение, которое распространяется в том числе на работников со сменным режимом работы.

Для работников-сменщиков работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Соответственно, если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени, предоставить вместо двойной оплаты день отдыха работодатель не может (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02. 06.2014). Исключение, если такая работа производится сверх нормы рабочего времени. В данном случае работник может выбрать двойную оплату или одинарную оплату плюс день отдыха.

Риски работодателя

В случае неоплаты или неправильной оплаты при сменном режиме работы работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа по частям 6, 7 статьи 5.27 КоАП РФ. Риск возможен, если вы не оплатите работу в праздничный день или недоработку, которая возникла по вине работодателя.

Также возможна материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ). Например, если вы не доплатили работнику сверхурочные, то оставшуюся сумму вам придётся выплатить с учётом процентов по этой статье.

Кроме того, в случае нарушения трудовых прав работника он может обратиться в суд.

Избежать рисков в оплате труда при сменном графике поможет справочно-правовая система КонсультантПлюс

В Системе вы можете найти пошаговые инструкции по данной теме, а также примеры расчёта оплаты труда.

Анастасия Чекмарева, преподаватель-юрист ООО «Что делать Консалт»

Смотрите по этой теме видео на нашем YouTube-канале.

Ранее мы писали о том, как правильно уволить работника по его инициативе.

Оплата нерабочих дней в мае 2021 года

Работодатели должны определить режим труда и отдыха в период между майскими праздниками, а также подготовить необходимые кадровые документы.

Напомним, в конце минувшей недели Президент РФ Владимир Путин своим указом от 23.04.2021 № 242 установил, что период между майскими праздниками (с 4 по 7 мая 2021 года) – это нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Решение об установлении нерабочих дней было принято в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Таким образом, россиян ждет 10 дней отдыха подряд – с 1 по 10 мая (включительно):

с 1 по 3 мая – дни отдыха, в связи Праздником Весны и Труда;

с 4 по 7 мая – нерабочие дни в соответствии с указом Президента РФ;
с 8 по 10 мая – дни отдыха, в связи с празднованием Дня Победы.

Вместе с тем вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что работодатели самостоятельно определят численность и состав сотрудников, которые будут работать в период между майскими праздниками (с 4 по 7 мая 2021 года). По словам вице-премьера, указанные решения работодатели должны оформить приказом, распоряжением или локальным нормативным актом организации.

При этом работники могут работать дистанционно, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

Также замглавы правительства предупредила, что наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты работникам.

Минтруд в связи с этим уточнил, что работникам, на которых распространяется указ о нерабочих днях, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни – выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Зарплату нужно выплачивать в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.

Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая. функционирование организации, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится в повышенном размере (по правилам статьи 153 ТК РФ).

При определении размера средней зарплаты (среднего заработка) нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная зарплата за этот период не учитываются (подпункт «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с указом главы государства.

Если же работник в период действия указа не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

Как составить документы и оплачивать нерабочие дни в мае мы также писали в наших материалах:

Учитываются ли при расчете зарплаты за работу в выходные и праздничные дни надбавки (за интенсивность, персональный коэффициент и другие), установленные для сотрудников, работающих по графику в медицинской организации, или учитывается только базовый оклад?

5 Декабрь 2013
В соответствии с частью первой ст.

153 ТК РФ сотрудникам, получающим оклад, работа в выходные и праздники оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ).

Как следует из части первой ст. 153 ТК РФ, понятию дневной или часовой ставки для целей оплаты работы в выходной день соответствует часть оклада за день или час работы, а не часть заработной платы за тот же промежуток времени, в которую, помимо оклада, могут включаться компенсационные или стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ). Поэтому при исчислении дневной или часовой ставки для оплаты работы в выходные дни учитывается только оклад по занимаемой должности без учета каких-либо компенсационных, стимулирующих (премий, доплат, надбавок и т.п.) выплат. Этот вывод следует и из письма Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1.

Однако законом установлен лишь минимальный размер оплаты за работу в указанные дни. Согласно части второй ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом в силу ст. 8 и ст. 9 ТК РФ размер выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день не должен быть ниже размера, установленного в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Следовательно, в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации работодателем может быть установлено, что при определении размера оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день учитывается не только оклад работника, но и установленная ему стимулирующая надбавка. При отсутствии таких условий размер оплаты за работу в выходной день должен быть исчислен по правилам, установленным частью первой ст. 153 ТК РФ, исходя из оклада без учета упомянутых в вопросе надбавки, персонального коэффициента и прочих составляющих заработной платы работника.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

2.5.2. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги

Отработал в выходной: как рассчитать «среднюю» и сумму индексации. Оплата труда, № 23, Декабрь, 2019

Самое интересное — выводы этих писем разные. Но для начала вкратце напомним, как нужно компенсировать работу в выходной день.

5328071″>Компенсация за работу в выходной

Статьей 72 КЗоТ предусмотрено, что за работу в выходной день по соглашению сторон трудового договора работнику:

• предоставляют другой день отдыха (конкретную дату указывают в соответствующем приказе)

или

• оплачивают такую работу в двойном размере.

Обратите внимание. Независимо от того, каким образом мы будем компенсировать работу в выходной день, в Табеле учета использования рабочего времени работу в выходной день обозначайте специальным кодом «РВ» («06»), фиксируя фактические часы работы в этот день.

А вот другой день отдыха, в случае, если он будет выбран в качестве компенсации за работу в выходной день, отмечайте как другое неотработанное время, предусмотренное законодательством, — код «ІН» («22»).

Давайте рассмотрим, как зависит индивидуальная норма рабочего времени от выбранного работником вида компенсации.

Компенсация — другой день отдыха. В случае, если ваш работник отработал 8 часов в выходной день и в качестве компенсации за такую работу взял другой день отдыха в этом же месяце, то индивидуальную норму рабочего времени менять не нужно.

Пример 1. В ноябре работник был привлечен к работе 16 ноября, другим днем отдыха он выбрал 18 ноября. При этом 16 ноября он отработал 8 часов.

В этом случае индивидуальную норму рабочего времени работника менять не нужно. За ноябрь у него остается 21 рабочий день (168 часов). Выходной (16 ноября) и рабочий день (18 ноября) просто поменялись местами. Оплата труда за этот месяц проводится в обычном порядке.

Если же работник отработал в выходной день количество часов, меньше 8, то ему нужно пересчитать за этот месяц индивидуальную норму рабочего времени.

Пример 2. Работник в выходной день 16 ноября отработал 5 часов. День отдыха — 18 ноября.

В таком случае индивидуальная норма рабочего времени за ноябрь для такого работника составит 21 рабочий день и 165 часов

(20 дней х 8 ч. + 5 ч.).

Учтите! Работник, которому установлен должностной оклад, за этот месяц получит полностью причитающийся ему должностной оклад, надбавки и доплаты. Если день отдыха предоставляют в другом месяце, то для работника, привлеченного к работе в выходной день, пересчитывают норму рабочего времени для двух месяцев.

53261659″>При этом зарплату за такие месяцы работник получит в полном размере (при условии, если он полностью отработает такие нормы рабочего времени).

Компенсация — двойная оплата. В этом случае другой день отдыха работнику не предоставляют. Фактически отработанные часы оплачивают в двойном размере согласно правилам, установленным ст. 107 КЗоТ для оплаты работы в праздничные и нерабочие дни.

При этом индивидуальная норма рабочего времени работника остается прежней. А за отработанные в выходной день часы работник получает двойную оплату. Теперь перейдем к самому проблемному вопросу: как компенсация за работу в выходной день повлияет на расчет средней зарплаты за 2 календарных месяца?

Средняя зарплата за 2 месяца

Напомним, что такая средняя рассчитывается для целей определения суммы сохраняемой зарплаты за период командировки, курсов повышения квалификации, военной службы и др.

Чтобы рассчитать среднедневную зарплату за 2 месяца, нужно разделить зарплату за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (п. 8 Порядка № 100).

То, что оплата за работу в выходной день включается в расчет средней, вопросов не вызывает. А включать ли отработанный выходной в количество рабочих дней? Такой вопрос мы задали специалистам Минсоцполитики.

В комментируемом письме № 1565 специалисты Минсоцполитики настаивают, что для целей расчета среднедневной зарплаты выходной день, в который работник работал, нужно включать в общее количество рабочих дней за расчетный период.

По нашему мнению, здесь нужно учитывать способ компенсации работы в выходной день и индивидуальную норму рабочего времени работника, которую он должен отработать. Так, если работник выбрал в качестве компенсации за работу в выходной день другой день отдыха, то отработанный работником выходной день нужно считать рабочим. Ведь в таком случае выходной и рабочий день, по сути, поменялись местами. А вот если работник выберет в качестве компенсации за работу в выходной день двойную оплату отработанных рабочих часов, то отработанный работником выходной день нельзя причислять к числу рабочих дней. Ведь в данной ситуации не меняется индивидуальная норма рабочего времени, которую работник должен отработать.

Индексация и работа в выходной день

При расчете суммы индексации возникает аналогичная дилемма: нужно ли отработанный выходной учитывать при расчете фактически отработанного времени?

Приведем суть запроса, с которым мы обратились в Минсоцполитики.

ЗАПРОС

53272819″>Работник предприятия был привлечен к работе в выходной день 14 сентября 2019 года (суббота). За привлечение к работе в выходной день оплата произведена в двойном размере согласно ст. 107 КЗоТ. В этом месяце он отработал 15 рабочих дней (с 1 по 20 сентября), также отработал в выходной 14 сентября и болел с 23 по 30 сентября.

Какое количество дней нужно учесть при определении суммы индексации в сентябре пропорционально отработанному времени: 15 (только отработанные рабочие дни по графику работы предприятия) или 16 (15 + 1 день работы в выходной)?

В письме № 46 специалисты Минсоцполитики пришли к такому выводу: если индексация выплачивается пропорционально отработанному времени, то сумму индексации за полный месяц нужно поделить на количество рабочих дней, установленных графиком работы предприятия, и умножить на фактически отработанные дни без учета работы в выходной день.

Исходя из данных, приведенных нами в запросе, сумму индексации определяем так:

62,22 грн. : 21 р. дн. х 15 р. дн. = 44,44 грн.,

где 21 — количество рабочих дней в сентябре по графику работы предприятия;

62,22 — сумма индексации в сентябре 2019 года за полностью отработанный месяц («базовый» — январь 2019 года).

Как видите, день работы в выходной в данном случае не учитывают в количество отработанных дней. Мы согласны с данным выводом, ведь, как мы писали выше, индивидуальная норма рабочего времени в данной ситуации не менялась. Вот если бы работник выбрал способ компенсации работы в выходной день — другой день отдыха, тогда выходной и рабочие дни поменялись бы местами. И такой день работы в выходной нужно было бы учитывать как отработанный рабочий день.

К сожалению, по сути на один и тот же вопрос о том, считать ли выходной день, в который работал работник и компенсацию за который он выбрал в качестве двойной оплаты, отработанным рабочим, Минсоцполитики для разных целей ответило по-разному.

Для целей расчета суммы среднедневной зарплаты за 2 месяца выходной день считаем отработанным рабочим днем; а для целей расчета суммы индексации — нет.

По нашему мнению, более правильный подход приведен именно в письме № 46. То есть в случае, если работник работал в выходной день и оплату за него получил в двойном размере, в количество отработанных рабочих дней не включать, поскольку работа в этот день была вне графика работы.

Что такое процесс полного и окончательного расчета в расчете заработной платы

Когда сотрудник увольняется или увольняется из организации, он должен пройти полный и окончательный расчет. Как правило, за это отвечает отдел кадров организации. Это довольно простая и понятная процедура, выполняемая в соответствии с инструкциями в договоре о назначении. Прочтите эту статью, чтобы узнать все о полном и окончательном расчетах с сотрудниками.

Что такое FnF?

Полная форма FnF означает политику полного и окончательного расчета.Расчет FnF, также известный как Полный и окончательный расчет, происходит, когда сотрудник покидает организацию. Уволенные сотрудники должны пройти этот процесс. Сотрудникам выплачивается заработная плата за последний рабочий месяц, включая любые дополнительные премии и налоговые отчисления.

Ваша компания решает, будет ли процесс начат после увольнения сотрудника или сразу после подачи заявления об увольнении.

HR-формальности, такие как собеседование при выходе, цепочка обратной связи, также являются частью полного и окончательного расчета сотрудника.Процедура выплаты сотруднику и расчета во время увольнения называется окончательным расчетом сотрудника.

Это может занять до месяца, поскольку это длительный процесс, требующий обширных знаний и опыта.

Важные компоненты расчетов полного и окончательного расчета

Неоплаченная заработная плата – размер заработной платы, подлежащей выплате указанному работнику с даты увольнения до последнего дня его работы в организации.

Он включает любую задолженность по заработной плате, ежегодные выплаты, такие как отпускные (LTA), или любую неурегулированную незавершенную сумму, не обработанную по каким-либо причинам.

Расчет задолженности по заработной плате:

Количество дней, за которые должна быть выплачена компенсация X Заработная плата брутто

Разделено на 26 (количество оплачиваемых дней в месяце)

Неиспользованные листы и бонусы

В соответствии с подпунктом (11) статьи 79 Закона о фабриках 1948 года все неоплаченные взносы, связанные с отпусками, должны быть уплачены до или до 7-го и 10-го числа следующего месяца.

Закон штата Карнатака о магазинах и коммерческих предприятиях, раздел 15 (3), также гласит, что «все сборы по инкассации должны быть оплачены не позднее 10 числа следующего месяца.

Оплата невостребованных отпусков

В политике компании указывается, как должна производиться оплата за неиспользованные отпуска. Для одного и того же есть два разных метода:

Ежедневное базовое пособие (ИЛИ базовое пособие по страхованию жизни ИЛИ другие компоненты)
Фиксированная сумма, определенная компанией

Расчет дневной основной:

Количество дней невыполненных отпусков X Базовая заработная плата)

Разделено на 26 дней (как правило, среднее количество рабочих / оплачиваемых дней в месяце)

Например, если сотрудник имеет базовую зарплату 15 000 рупий и 24 заработанных отпуска, которые не используются, а также базовый оклад, то обналиченная сумма будет составлять

(24 * 15000) / 26 = рупий. 13 846,15

Закон о выплате чаевых 1972 года, раздел 7, подраздел (3), гласит, что сумма чаевых должна быть выплачена в течение 30 дней с даты отставки. В противном случае выплата процентов будет увеличиваться. Если работник отработал 4 года и 240 дней, то сумма чаевых должна быть выплачена в течение 30 дней, в противном случае будет начислена процентная ставка.

«Пенсионный стаж» означает прохождение как минимум 10 лет работы в организации.Работники, отработавшие такой срок, имеют право на пенсию. При предъявлении «Сертификата схемы» после выхода на пенсию или в возрасте 58 лет; в зависимости от того, что позже, со стороны работника, они могут воспользоваться пенсионными выплатами. Некоторым работникам в качестве части взноса в страховой фонд работодателя назначается пенсия. Также известный как EPS, он определяет минимальный лимит в 1000 и максимум 7500 рупий.

Налог на профессию (если таковой имеется), подоходный налог, резервный фонд и неурегулированная компенсация за не обслуженный период уведомления включаются в вычеты. Налог, удерживаемый у источника, или TDS, который подпадает под действие Закона о подоходном налоге, освобождает от суммы полученных чаевых и оставленных инкассаций. Все другие льготы и выплаты должны учитываться в TDS или в соответствующих разделах Закона о подоходном налоге. Подраздел (5) раздела 72 Закона о EPF 1952 года гласит, что в течение 5 дней с момента подачи заявления работником формы EPF должны быть отправлены работодателем.

Вычеты по подоходному налогу также зависят от уровня дохода работника.

Когда происходит полный и окончательный расчет ?

Согласно закону о полном и окончательном урегулировании в Индии, известному в соответствии с Законом о выплате заработной платы, окончательный расчет должен быть произведен в течение 2 дней с последнего рабочего дня работника.Однако получение окончательного платежа и оформления может занять некоторое время. Обычная политика компании заключается в том, чтобы завершить процесс в течение 30-45 дней с последнего рабочего дня сотрудника.

Также читайте: Организация резервного фонда сотрудников – Портал входа в EPFO и последние новости EPFO 

Лист полного и окончательного расчета:

Отчет о полном и окончательном расчетах
Название компании
Адрес
ФИО сотрудника		F&F Дата
ID сотрудника		Дата присоединения
Обозначение		Дата отставки
Отделение		Дата выезда
Сведения о заработной плате		За месяц
Итого День в месяце	31	Оплачиваемые дни	30
Прибыль		Фактическое	Заработано
Базовая зарплата
HRA
Транспортное пособие
Медицинские пособия
Особые надбавки
прочие
Итого
Минус вычеты (-)
EPF
Медицинское страхование
Профессиональный налог
Аванс на заработную плату
Уведомление о выплате
Прочие
Всего удержаний
Прочая прибыль
		Срок участия
Выплата наличными (Дней)
Чаевые (лет)
Поощрения, если таковые имеются
Прочие
Итого
Чистая кредиторская задолженность (Rs)
Сумма в словах


Подготовлено	Проверено	Утверждено

Декларация
Я ______________, получил полное и окончательное урегулирование моего счета в компании и подтверждаю, что с компании ничего не причитается.


		Подпись:
		Дата:

Отчет о полном и окончательном расчетах
Название компании
Адрес

ФИО сотрудника		ID сотрудника
Обозначение		Дата присоединения
Отделение		Дата отставки
		Дата выезда
Сведения о заработной плате
21 января


Итого к оплате
Минус вычеты (-)
Уведомление об оплате
Аванс заработной платы
Всего удержаний
ЧИСТАЯ СУММА К оплате


Подготовлено	Проверено	Утверждено

Декларация
Я ______________, получил полное и окончательное урегулирование моего счета в компании и подтверждаю, что с компании ничего не причитается.


		Подпись:
		Дата:

Указатели для работодателей:

Полное и окончательное урегулирование включает второстепенные задачи, которые усложняют весь процесс, что иногда может сбивать с толку. Необходимо сохранить несколько политик и процедур.В вашей организации должен быть четкий набор заранее определенных политик разделения, которые должны быть упомянуты в начале работы и в контракте о назначении. Это немного облегчит задачу отделу заработной платы. Некоторые политики и стратегии упомянуты ниже:

1. Кристально чистое определение политик разделения:

Определение политики увольнения важно как для работодателя, так и для работника. В политике увольнения упоминаются правила полного и окончательного расчета, период уведомления, размер чаевых, оплачиваемые / неоплачиваемые отпуска, незавершенные выплаты и другие установленные процедуры организации.Это помогает отделам расчета заработной платы и кадровым службам предотвращать ошибки и избегать двусмысленности. Это уменьшает количество ненужных споров, когда сталкиваешься с урегулированием F&F.

2. Частичная оплата в FnF

Отдельные организации продолжают начисление заработной платы своим сотрудникам в соответствии с обычным графиком заработной платы, при котором удерживается заработная плата за последний рабочий месяц. Это известно как процесс частичного расчета FnF. Эта стратегия упрощает вычисления. Только в этом методе отдел расчета заработной платы должен рассчитывать налоговые отчисления и TDS за последний рабочий месяц.

3. F&F партиями, навалом или по отдельности

В условиях быстрого роста организаций или тех, которые могут увольнять более двух сотрудников одновременно, расчет заработной платы каждого сотрудника, окончательный расчет, задолженность и т. Д. Может стать утомительной задачей. Столкнувшись с большим количеством увольнений, расчет производится партиями. Они также известны как насыпные поселения. Этот метод позволяет организациям очищать и обрабатывать сумму расчета более чем для одного сотрудника одновременно.

Также читайте: Специальные льготы в Индии – налогообложение и расчет

Указатели, на которые следует обратить внимание сотрудникам:

Чтобы в процессе не возникло осложнений, сотруднику следует обратить внимание на эти указатели:

Урегулирование полученных или неразрешенных авансов должно быть скорректировано при окончательном урегулировании.
Предоставлять все достоверные и достоверные документы, необходимые для процесса F&F.

Требование об активах

Собеседования по заявлению на получение активов и увольнению являются важной частью этого процесса. На момент присоединения сотруднику компания предоставляет сотруднику некоторые активы, такие как ноутбук, телефон и т. Д. А во время увольнения предоставленные активы должны быть возвращены компании. Работодатели должны отслеживать такие ресурсы. Управление этими ресурсами вручную может стать проблематичной и утомительной задачей при увеличении численности сотрудников.Таким образом, профессиональный HR и специализированное программное обеспечение для расчета заработной платы помогают организациям вести учет таких активов.

Заключительный этап расчетов с ФНФ

Сотрудникам отдела кадров и старшим менеджерам назначается расчет полного и окончательного расчета для сотрудников. Небольшие компании могут обрабатывать окончательный расчет каждого сотрудника индивидуально; более крупные компании обрабатывают их вместе партиями.

Комбинация всех этих отдельных расчетов, описанных ранее, является частью Полного и Окончательного расчета.Наряду с упомянутыми выше расчетами расчет балансовой заработной платы сотрудника, удержание налогов, погашение неоплачиваемых отпусков сотрудника, любая задолженность и взносы в резервный фонд включаются в заработную плату FnF. Из-за высокой вероятности ошибки, связанной с человеческим фактором, эти расчеты сложно производить вручную. Рекомендуется использовать соответствующую технологию, чтобы расчет можно было произвести беспрепятственно. Составлено письмо об урегулировании F&F, в котором в конце резюмируется весь процесс.

Заключение

Полный и окончательный расчет – это систематический и детальный процесс; при правильном расчете помогает упорядоченно освободить сотрудника от организации. Совершенно необходимо знание HR, а также точные и безошибочные расчеты. Используется специализированное программное обеспечение, популярное в настоящее время среди организаций. Программа проста в использовании и помогает организациям ускорить процесс F&F, что помогает избежать и предотвратить любые ошибки в расчетах или незначительные детали.Если организация устанавливает правила, политику и процедуры в соответствии с законом, F&F может стать легкой задачей. Все жалобы и претензии, возникающие из-за F&F, следует рассматривать формально в правильном порядке.

Привязка к установленным правилам, положениям и политикам F&F поможет организации избежать бесполезных споров и поможет организации экспоненциально расти. Организация с сильной структурой F&F обычно устанавливает внутренние сроки для выполнения всего процесса.В идеальном процессе полного и окончательного расчета отдел кадров будет беспрепятственно проводить все необходимые транзакции между акционерами и решать неурегулированные вопросы до последнего рабочего дня сотрудника.

С приложением Пагархата вы можете забыть о своих заботах об управлении персоналом и с легкостью проводить взаиморасчеты.

Часто задаваемые вопросы

1. Каков период полного и окончательного расчета ?

Процесс F&F начинается, когда работник увольняется и работодатель принимает его отставку.Процесс начинается после последнего рабочего дня сотрудника у указанного работодателя, и окончательно рассчитанная сумма зачисляется на банковский счет сотрудника. Эта сумма поступает после даты регулярной выплаты заработной платы, которая обычно составляет 10-15 дней, которые варьируются для каждой компании.

2. Что произойдет, если работодатель не обработает полный и окончательный расчет ?

Работодатель, который не может произвести полный и окончательный расчет за своих сотрудников, должен быть привлечен к судебному разбирательству.Это произойдет, когда пострадавший сотрудник перейдет в соответствующий отдел труда.

3. Является ли чаевое частью полного и окончательного расчета?

Да, полный и окончательный расчет включает чаевые. Это также зависит от того, подпадает ли компания под действие Закона о выплате чаевых 1972 года. Если да, то служащий должен получать чаевые.

4. Как будет выплачен полный и окончательный расчет сотруднику?

Сумма будет выплачена работодателем непосредственно на банковский счет, либо на имя работника будет выписан чек.Некоторые компании используют первый вариант, а некоторые – второй.

О расчетах по сделкам за три дня: введение T + 3

Инвесторы должны рассчитаться по своим сделкам с ценными бумагами в течение трех рабочих дней. Этот расчетный цикл известен как «Т + 3» – сокращение от «дата сделки плюс три дня».

Это правило означает, что когда вы покупаете ценные бумаги , брокерская фирма должна получить ваш платеж не позднее, чем через три рабочих дня после заключения сделки.Когда вы продаете ценную бумагу , вы должны доставить в свою брокерскую фирму свой сертификат ценных бумаг не позднее, чем через три рабочих дня после продажи. То, как вы храните свои ценные бумаги (в физических сертификатах или на электронных счетах), может повлиять на то, как быстро вы сможете доставить их своему брокеру. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, прочтите «Хранение ценных бумаг – узнайте факты».

История T + 3

Незавершенные сделки создают риски для наших финансовых рынков, особенно когда рыночные цены падают, а объемы торгов растут.Чем дольше период от заключения сделки до расчета, тем выше риск того, что компании, работающие с ценными бумагами, и инвесторы, понесшие значительные убытки, не смогут оплатить свои операции.

В течение многих лет наши рынки работали по расчетному циклу «Т + 5». Но почти десять лет назад Комиссия по ценным бумагам и биржам сократила расчетный цикл с пяти рабочих дней до трех, что, в свою очередь, уменьшило количество денег, которые необходимо собирать за один раз, и укрепило наши финансовые рынки в периоды стресса.

Вот ответы на некоторые вопросы, которые нам задавали о проведении сделок:

“Какие операции с ценными бумагами покрываются?”

Большинство сделок с ценными бумагами, включая акции, облигации, муниципальные ценные бумаги, паевые инвестиционные фонды, торгуемые через брокера, и товарищества с ограниченной ответственностью, торгующиеся на бирже, должны быть урегулированы в течение трех дней. Государственные ценные бумаги и опционы на акции рассчитываются на следующий рабочий день после заключения сделки.

“Как я могу рассчитать, когда трехдневный расчетный цикл начинается и заканчивается?”

Первый день трехдневного расчетного цикла начинается с рабочего дня , следующего за днем покупки или продажи ценной бумаги.Например, предположим, что вы купили акцию в пятницу в любое время дня. Суббота и воскресенье не считаются рабочими днями, поэтому трехдневные часы отсчитываются не раньше понедельника. Ваш платеж или чек должны прибыть в офис вашего брокера до конца рабочего дня в среду.

Обычно рабочие дни считаются рабочими днями, когда биржи открыты. Всегда уточняйте у своего брокера, понимаете ли вы, когда наступит срок платежа или ценных бумаг.

“Будет ли взиматься штраф, если мой платеж не поступит в брокерскую фирму в течение трех дней?”

Некоторые брокерские фирмы могут взимать с инвесторов комиссию или проценты, если их платежи или чеки не поступают на третий день.Поскольку фирмы несут ответственность за расчеты по сделкам, если их инвесторы не платят, фирмы могут принять решение о продаже ценной бумаги, взимая с инвестора любые убытки, вызванные падением рыночной стоимости ценной бумаги и дополнительных комиссий.

Спросите своего брокера или брокерскую фирму, что они планируют делать, если ваш чек или платеж не поступят в течение трех дней, и какие сборы или сборы будут применяться.

«Когда я продам или куплю ценную бумагу, получу ли я средства или сертификат безопасности от моей брокерской фирмы в течение трех дней?»

Хотя брокерские фирмы обязаны отправлять денежные средства или сертификаты клиентам «незамедлительно» после заключения сделки, федеральные законы или нормативные акты не устанавливают крайних сроков.Брокерские фирмы зачисляют на ваш счет выручку от продажи, как только ваша сделка завершится. Некоторые брокерские фирмы могут немедленно «переместить» ваши деньги на счет, приносящий проценты. Вам следует спросить своего брокера о том, как вы можете гарантировать, что все средства и ценные бумаги будут доставлены вам в кратчайшие сроки.

Если вы приобретаете ценную бумагу и хотите получать бумажные сертификаты, вам следует ознакомиться с соглашением об учетной записи, поскольку оно может содержать дополнительные требования и сборы, связанные с заказом бумажных сертификатов.

У вас есть другие вопросы или проблемы?

Если у вас есть дополнительные вопросы о ваших инвестициях или о том, как работают рынки ценных бумаг, посетите раздел «Быстрые ответы». Вы также найдете интерактивные инструменты и публикации для инвесторов в разделе «Информация для инвесторов» на нашем веб-сайте. Чтобы подать жалобу, воспользуйтесь нашим онлайн-центром жалоб.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВНЫЙ БАНК НЬЮ-ЙОРКА

Система межбанковских платежей клиринговой палаты (CHIPS) система электронных платежей, принадлежащая банку и управляемая частным сектором.

CHIPS является одновременно заказчиком и конкурентом Федеральной Резервная служба Fedwire.

Средняя дневная стоимость транзакций CHIPS составляет около 1,2 триллиона долларов в день.

Система межбанковских платежей клиринговой палаты (ЧИПС) – это электронная платежная система, которая переводит средства и проводит транзакции в U.С. долларов. CHIPS позволяет банкам осуществлять международные переводы и расчеты. платежи быстрее, заменив официальные банковские чеки электронными бухгалтерские записи. По состоянию на январь 2002 года в CHIPS было 59 членов, включая крупные банки США и филиалы иностранных банков США.

История

The New York Clearing House Association, группа крупнейших Коммерческие банки Нью-Йорка, организовали CHIPS в 1970 году для восьми членов Федеральной резервной системы.Участие в ЧИПС постепенно расширялся в 1970-х и 1980-х годах, чтобы включить другие коммерческие банки, корпорации Edge, агентства США филиалы иностранных банков и других финансовых учреждений.

До 1981 года окончательный расчет или фактическое движение остатков в Федеральной резервной системе, произошло утром после перевода. Резко растущие объемы расчетов вызвали опасения, что на следующий день урегулирование подвергало денежные средства необоснованно различным переносам в ночное время и в выходные дни риски.В августе 1981 года Федеральная резервная система согласилась предоставить в тот же день расчет участникам ЧИПС через Fedwire, ФРС сеть электронных денежных переводов и ценных бумаг.

Количество членов ЧИПС уменьшилось с 140 в конец 1980-х, в основном из-за консолидации в банковском секторе. Членство могло бы упасть еще более резко, если бы CHIPS не действовал в 1998 году, чтобы отменить требование о том, чтобы члены поддерживали офис в Нью-Йорке.

CHIPS управляется советом из десяти человек, состоящих из старших должностных лиц крупных банков, устанавливающих правила и сборы и допускающих и переоценивает участников. CHIPS обрабатывает около 240 000 транзакций в день общей стоимостью около 1,2 триллиона долларов. Исторически, ЧИПС специализируется на расчетах в долларовой части иностранной валюты транзакций, а по оценкам CHIPS, он обрабатывает 95 процентов все U.Платежи в долларах США перемещаются между странами. Однако CHIPS сместился на внутренний бизнес с момента появления CHIPS. внутридневной расчет в январе 2001 года.

Внутридневный расчет

До января 2001 года ЧИПС проводил все расчеты на конец рабочего дня. Однако теперь CHIPS предоставляет внутридневные окончательность оплаты через систему реального времени. ЧИПС оседает мелко платежи, которые могут быть приняты доступными банками остатки индивидуально.Прочие платежи зачитываются на двусторонней основе. (например, когда банк A должен заплатить 500 миллионов долларов банку B, а банк B должен выплатить 500 миллионов долларов банку A) без какого-либо фактического движения денежных средств между участниками ЧИПС.

Прочие платежи зачитываются на многосторонней основе. Предположим, банк A должен заплатить 500 миллионов долларов банку B, и банк A также ожидает получить 500 миллионов долларов из банка C. Без взаимозачета банк A отправит 500 долларов миллионов банку B, и, таким образом, его наличные деньги в ожидании платежа от банка C.

Однако, используя систему неттинга CHIPS, банк A отправляет свои 500 долларов США. миллионный платеж для банка B в очередь платежей, где он ожидает до тех пор, пока не будет получен зачетный платеж банка C. Эффект сопоставления и взаимозачета этих платежей состоит в том, что денежные средства банка А позиция одновременно уменьшается путем ее выплаты Банку Б и увеличивается при получении платежа от банка C. Общий эффект Таким образом, денежная позиция банка А равна нулю.

Платежи, по которым не может быть найдено совпадений, не производятся до тех пор, пока конец дня, но каждый платеж считается окончательным, как только он будет произведен. Чтобы облегчить работу системы внутридневных неттинга, каждый участник предварительно пополняет свой счет CHIPS путем внесения определенного сумма с 12:30 до 9:00. Размер этой «гарантии» депозит “, который пересчитывается еженедельно, устанавливается ЧИПСОМ на основе о количестве и размере недавних операций банка по системе CHIPS, и ни одно из них не может быть снято в течение дня.В конце в день, CHIPS использует эти депозиты для урегулирования любых еще неоплаченных сделки. Любой участник, имеющий отрицательную позицию закрытия. в конце дня (то есть он должен больше, чем у него есть залога) имеет 30 минут, чтобы компенсировать разницу. 30-минутный период называется последним периодом предварительного финансирования. Если какой-либо банк не выполняет свои окончательные требования к предварительному финансированию, CHIPS оплачивает как можно больше оставшихся платежей денежными средствами которые находятся в системе, и все неоплаченные платежи должны рассчитываться за пределами ЧИПС.

Банки с положительной закрывающейся позицией на конец периода день получения причитающихся сумм в форме Fedwire платежи. Поскольку предельные расчеты CHIPS предоставляются от Fedwire, CHIPS является как клиентом, так и конкурентом Fedwire. Подавляющее большинство членов CHIPS также являются участниками Fedwire, а ежедневная стоимость переводов CHIPS составляет около 80 процентов от Переводы Fedwire, не связанные с ценными бумагами.

CHIPS недавно добавила возможность электронного обмена данными (EDI). в свой формат платежного сообщения. EDI позволяет участникам передавать деловая информация (например, цель платежа) вместе с их электронными переводами денежных средств.

Расчет по акциям

: зачем нужно понимать график T + 2

Часто задаваемые вопросы

Что такое поселение?

Расчет означает официальный перевод ценных бумаг на счет покупателя и денежных средств на счет продавца.

Когда происходит расчет?

Для большинства сделок с акциями расчет происходит через два рабочих дня после дня исполнения приказа или T + 2 (дата сделки плюс два дня). Например, если вы выполняете заказ в понедельник, он обычно рассчитывается в среду. Для некоторых продуктов, таких как паевые инвестиционные фонды, расчет происходит в другой график.

Что считается расчетными средствами?

Поступающие наличные (например, чек или перевод)
Доступная стоимость маржинального займа на маржинальном счете (не относится к денежному счету)
Расчетная выручка от продажи полностью оплаченных ценных бумаг

Как просмотреть информацию о поселениях на Schwab.ком?

Вы можете просмотреть дату расчетов для конкретной транзакции в своем аккаунте Страница истории , или вы можете увидеть общих доступных расчетных средств вашего счета на странице Остатки .

Для просмотра История :

Войдите на сайт Schwab.com .
Выберите Счета .
Щелкните История .
Щелкните вкладку Транзакции .
Чтобы просмотреть окно Trade Transaction Details , щелкните ссылку Trade Details . (См. Ниже.)

Источник: Schwab.com

Для просмотра Балансы:

Войдите на Schwab.com.
В раскрывающемся списке Accounts выберите Balances .
Перейдите в правую часть страницы к Доступные средства .
Под To Trade вы увидите Расчетных средств .(См. Ниже.)

Источник: Schwab.com

Что такое нарушения поселений?

Нарушения расчетов по акциям происходят, когда новые сделки на покупку не покрываются должным образом расчетными фондами. Хотя нарушения расчетов обычно происходят на денежных счетах, они также могут иметь место на маржинальных счетах, особенно при торговле немаржинальными ценными бумагами.

Основными видами нарушений являются добросовестности , фрирайд и ликвидация .

Нарушения добросовестности происходят, когда вы покупаете акцию на невыплаченные средства, а затем продаете ее до того, как средства, на которые вы ее купили, рассчитались.

Ситуация:
- Г-жа Джонс продает 100 акций XYZ за 2000 долларов, выручка от которых будет погашена через два рабочих дня (T + 2). Г-жа Джонс немедленно инвестирует 1000 долларов из невыплаченных доходов в акции UVW.
- На следующий день г-жа Джонс продает свои акции UVW за 1500 долларов – за день до того, как сделка XYZ завершится.

Нарушение: Г-жа Джонс купила акции UVW, используя неурегулированную выручку от продажи акций XYZ, а затем продала акции UVW до того, как выручка XYZ будет урегулирована на T + 2.
Последствие:
- Первый случай добросовестного нарушения в учетной записи обычно приводит к уведомлению, но без ограничений. (Обратите внимание, что Schwab может по своему усмотрению наложить постоянные ограничения или закрыть учетные записи.)
- Нарушения со второй по четвертую в скользящем 12-месячном периоде могут привести к 90-дневному ограничению расчетов наличными, то есть торговля ограничена суммой расчетных средств, доступных на вашем счете. В Schwab клиенты могут использовать одноразовое исключение, то есть один раз в жизни учетной записи, чтобы снять такое ограничение.
- Пятое нарушение любого рода обычно приводит к постоянному ограничению расчетов наличными.

Нарушения «фрирайда» происходят, когда вы покупаете ценную бумагу на денежном счете, на котором недостаточно расчетных средств, а затем продаете ту же ценную бумагу перед внесением средств для оплаты ее покупки.Это нарушение может иметь место независимо от того, совершаются ли покупка и продажа в один и тот же день или в разные дни.

Ситуация:
- Г-н Смит начинает день с наличными на счету 100 долларов и покупает акции XYZ на 1000 долларов. Оставшиеся 900 долларов, необходимые для покрытия сделки, подлежат оплате к дате расчетов T + 2.
- На следующий день г-н Смит все еще не внес оставшиеся 900 долларов, которые он должен, но продает свои акции XYZ за 1500 долларов.
Нарушение: г.Смит продал акции, прежде чем заплатить за их покупку.
Последствия: Отраслевые правила требуют, чтобы брокерская фирма заморозила счет на 90 дней, в течение которых торговля ограничивается суммой доступных расчетных средств. (По своему усмотрению Schwab может наложить постоянные ограничения или закрыть счета.)
Schwab не может отказаться от этого ограничения . Однако, если в течение периода платежа зачисляются средства для покрытия всей покупки – обычно через четыре рабочих дня после даты совершения сделки – нарушение может быть понижено до уровня добросовестного нарушения

Нарушения при ликвидации основаны на датах сделок, а не на датах расчетов.Различают два вида ликвидационных нарушений: ликвидационных нарушений и ликвидационных марж .

Нарушение при ликвидации наличных средств происходит, когда вы продаете ценную бумагу и используете выручку для покрытия покупки другой ценной бумаги, которую вы купили в предыдущую дату сделки. Хотя это и похоже на нарушение фрирайда, основное различие между нарушением ликвидации и нарушением фрирайда заключается в том, что вы продаете ценную бумагу , отличную от той, которую вы приобрели , и используете ее выручку для покрытия другой сделки.

Ситуация:
- Г-н Ли начинает с рассчитанных акций XYZ и 100 долларов наличными и покупает акции UVW за 1000 долларов. Оставшиеся 900 долларов США в расчетных фондах, необходимых для полной оплаты покупки UVW, подлежат оплате к дате расчетов на Т + 2.
- На T + 2 г-н Ли размещает заказ на продажу части своих акций XYZ вместо депонирования 900 долларов, которые он все еще должен за акции UVW.
Нарушение: Принимая решение выставить ордер на продажу акций XYZ в дату расчета по его покупке UVW вместо предоставления наличных, которые он все еще был должен, г-н.Ли совершил ликвидационное нарушение. Если бы он продал достаточно рассчитанных, полностью оплаченных акций XYZ в тот же день, когда купил акции UVW, эта сделка была бы завершена вовремя, чтобы покрыть свои обязательства.
Последствие:
- Первое нарушение ликвидации на счете обычно приводит к уведомлению, но без ограничений. (Обратите внимание, что Schwab может по своему усмотрению наложить постоянные ограничения или закрыть счета.)
- вторые-четвертые нарушения не-фрирайда в скользящем 12-месячном периоде могут привести к 90-дневному ограничению расчетов наличными, то есть торговля ограничена суммой расчетных средств, доступной на вашем счете.В Schwab клиенты могут использовать одноразовое исключение, то есть один раз в жизни учетной записи, чтобы снять такое ограничение.
- Пятое нарушение любого рода обычно приводит к постоянному ограничению расчетов наличными.

Нарушение маржи при ликвидации происходит, когда на ваш маржинальный счет поступает и требование ФРС, и требование нормативного обслуживания, и вы продаете ценные бумаги на счете для покрытия требований.

A Звонок ФРС представляет собой сумму депозита, необходимую для выполнения требований Положения T (Reg T) Совета директоров Федеральной резервной системы для сделок на маржинальном счете.Согласно Reg T, вы можете занять до 50% от общей покупной цены маржинальной ценной бумаги и профинансировать оставшиеся 50% наличными.
Запрос на техническое обслуживание происходит, когда брокерский счет становится ниже установленного минимальным требованием брокерской фирмы к собственному капиталу. Требования Schwab к обслуживанию долевых ценных бумаг обычно составляют 30% от текущей рыночной стоимости, хотя эта сумма может варьироваться в зависимости от типа ценной бумаги. Требование регулирующего обслуживания происходит, когда счет падает ниже нормативного минимального требования, которое составляет 25% для долевых ценных бумаг.

Добавочные номера

В Schwab, если вы не осуществите оплату покупки акций или не поставите акции для продажи акций в установленные сроки, вы получите уведомление с просьбой принять меры.

Если вы не предпримете никаких действий после уведомления, отраслевые правила требуют, чтобы Schwab либо запросил продление, либо выкупил или продал позицию, а также пометил вашу учетную запись как нарушение фрирайда. На вашу учетную запись также может быть наложено 90-дневное ограничение на выплату наличных, или на нее могут быть наложены более серьезные штрафы, включая закрытие учетной записи или удаление электронного доступа.Опять же, клиенты Schwab могут запросить одноразовое исключение (то есть один раз в жизни учетной записи), чтобы снять ограничение.

Schwab не предоставляет продления для торгов на пенсионных счетах (IRA, SEP’s Keogh’s и т. Д.) Или счетах с существующими торговыми ограничениями. Существуют разные методы продления покупок и продаж. Вы можете связаться со специалистом по торговле Schwab по телефону 800-435-9050 для получения дополнительной информации о расширениях.

Какие общие ситуации могут привести к нарушениям урегулирования?

Я случайно разместил сделку не на том счете.
Это может случиться с самыми осторожными инвесторами. Вы думаете, что размещаете сделку на своем маржинальном счете, но обнаруживаете, что случайно разместили ее в своем IRA. Если вы разместили сделку не на том счете, немедленно обратитесь к торговому специалисту Schwab по телефону
800-435-9050 . Самостоятельное закрытие позиции может стать причиной нарушения. Во многих случаях Schwab может запросить «отмену и повторное выставление счета», чтобы переместить сделку на предполагаемый счет.

Я продал немаржинальную ценную бумагу на своем маржинальном счете.
Если вы покупаете ценную бумагу, по которой не взимается маржа, то для полной оплаты требуются расчетные средства. Следовательно, нарушение расчетов может произойти на маржинальном счете, если вы покупаете и затем продаете немаржинальную ценную бумагу до того, как расчетные средства покроют покупку. Экран проверки заказа предупредит вас, если акции не подлежат маржинальному покрытию. Если вы не уверены, что сможете удерживать немаржинальную ценную бумагу в течение как минимум трех торговых дней, подумайте о том, чтобы ограничить свою покупку только расчетными средствами.

Я разместил дневную сделку на своем денежном счете.
Когда торговля акциями завершается на денежном счете, средства не будут рассчитаны в течение двух полных торговых дней. Поскольку сделка, удерживаемая менее двух дней на денежном счете, требует урегулированных средств, чтобы избежать нарушения добросовестности, может возникнуть необходимость подождать не менее двух дней между сделками, чтобы дневные или краткосрочные сделки могли быть выполнены с использованием урегулированных средств. Только. Ограничение очень краткосрочных сделок расчетными средствами поможет снизить риск нарушения правил расчетов.

В течение расчетного периода на моем денежном счете сработала скобка или предупреждение.
Когда скобка или предупреждение прикреплены к ценной бумаге, которую вы купили на неоплаченные средства на денежном счете, существует вероятность того, что триггер выхода (например, стоп-ордер на продажу, скользящий стоп-ордер, выход из прибыли и т. Д.) Сработает, закрывая позицию. и вызывает нарушение урегулирования. Если вам нужна немедленная защита позиции с помощью предупреждения или брекета, рассмотрите возможность использования расчетных средств для покупки на случай, если выход произойдет в течение расчетного периода.

В качестве альтернативы, вы можете отложить активацию оповещения до первого дня, когда позиция может быть продана без нарушения – либо день расчета для покупки, либо день расчета для средств, использованных для совершения покупки. Если вы решите одновременно разместить покупку с невыплаченными средствами и сразу же прикрепить скобку или предупреждение, подумайте о том, чтобы добавить дополнительную подушку для параметра (ов) выхода, чтобы снизить риск исполнения в течение периода расчета. Вы всегда можете обновить параметры выхода, когда подушка больше не нужна.

Получение выплат | Stripe Documentation

Чтобы вы могли получать средства, Stripe (или ваша платформа) производит выплаты на ваш банковский счет.

Доступность выплат может зависеть от отрасли и страны, в которой вы работаете. В большинстве случаев, когда вы начинаете обрабатывать живые платежи от своих клиентов с помощью Stripe, вы не получите свою первую выплату в течение 7–14 дней после получения первый успешный платеж. Первая выплата может занять больше времени по ряду причин, включая вашу страну или принадлежность к отрасли с высоким уровнем риска.Обработка последующих выплат происходит в соответствии с графиком выплат вашего аккаунта.

Вы можете просмотреть список всех своих выплат и дату, когда вы ожидаете их получения на свой банковский счет, в Личном кабинете.

Платформы

Connect могут обратиться к нашей документации по выплатам Connect для получения информации о выплатах на подключенные счета.

Вы также можете найти часто задаваемые вопросы (FAQ) по выплатам с помощью Stripe в FAQ по выплатам.

Добавление информации о вашем банковском счете

Поддерживаемые типы банковских счетов

Вы можете использовать традиционный банковский счет в финансовом учреждении (например, чек) или другие типы счетов (например, сберегательный) или виртуальный банковский счет (например, как N26, Revolut, Wise и т. д.) в качестве вашей учетной записи для выплат Stripe. Хотя Stripe поддерживает нестандартные банковские счета, вы можете столкнуться с более высокими сбоями выплат для этих учетных записей.

В зависимости от местонахождения вашего банка Stripe может потребовать различные типы данных счета для активации вашего банковского счета. Вы можете использовать следующее раскрывающееся меню, чтобы определить, какие банковские реквизиты вам необходимо предоставить для каждой страны.

Австралия (AU) Австрия (AT) Аргентина (AR) Бельгия (BE) Боливия (BO) Бразилия (BR) Болгария (BG) Канада (CA) Чили (CL) Колумбия (CO) Коста-Рика (CR) Хорватия (HR) Кипр (CY) Чешская Республика (CZ) Дания (DK) Доминиканская Республика (DO) Египет (EG) Эстония (EE) Финляндия (FI) Франция (FR) Германия (DE) Гибралтар (GI) Греция (GR) Гонконг (HK) ) Венгрия (HU) Исландия (IS) Индия (IN) Индонезия (ID) Ирландия (IE) Израиль (IL) Италия (IT) Япония (JP) Лихтенштейн (LI) Литва (LT) Люксембург (LU) Латвия (LV) Мальта (MT) Малайзия (MY) Мексика (MX) Нидерланды (NL) Новая Зеландия (NZ) Норвегия (NO) Парагвай (PY) Перу (PE) Польша (PL) Португалия (PT) Румыния (RO) Сингапур (SG) Словакия ( SK) Словения (SI) Испания (ES) Швеция (SE) Швейцария (CH) Таиланд (TH) Тринидад и Тобаго (TT) Соединенное Королевство (GB) США (US) Уругвай (UY)


Номер маршрута	111000000 (9 символов)
Номер счета	Формат зависит от банка

Обновление ввод информации о своем банковском счете

Вы можете обновить данные своего счета или добавить новый банковский счет в любое время в настройках выплат на панели инструментов, к которой вы можете получить доступ, щелкнув Настройки на боковой панели навигации, а затем Банковские счета и планирование .Чтобы изменить свою банковскую информацию, нажмите кнопку Изменить рядом с нужным банковским счетом.

Поддерживаемые счета и валюты расчетов

В большинстве случаев банковские счета должны находиться в стране, где валюта расчетов является официальной валютой. Например, банковские счета в шведских кронах должны находиться в Швеции. Stripe также позволяет производить расчеты и выплаты местному банку в некоторых альтернативных валютах за определенную плату. Чтобы узнать больше о представлении и расчетах в альтернативных валютах, см. Альтернативные валюты.

В некоторых случаях Stripe поддерживает международные валюты, за которые не взимается комиссия. В таблице ниже представлен список поддерживаемых бесплатных валют для каждой страны:

Просмотр поддерживаемых бесплатных расчетных валют для учетных записей Stripe в:

Австралия (AU) Австрия (AT) Бельгия (BE) Бразилия (BR) Болгария (BG) Канада (CA) ) Кипр (CY) Чешская Республика (CZ) Дания (DK) Эстония (EE) Финляндия (FI) Франция (FR) Германия (DE) Греция (GR) Гонконг (HK) Венгрия (HU) Индия (IN) Ирландия (IE ) Италия (IT) Япония (JP) Латвия (LV) Литва (LT) Люксембург (LU) Малайзия (MY) Мальта (MT) Мексика (MX) Нидерланды (NL) Новая Зеландия (NZ) Норвегия (NO) Польша (PL) Португалия (PT) Румыния (RO) Сингапур (SG) Словакия (SK) Словения (SI) Испания (ES) Швеция (SE) Швейцария (CH) Объединенные Арабские Эмираты (AE) Соединенное Королевство (GB) США (US)

	Могут быть выплачены банкам в этих странах бесплатно
долларов США	США

Комиссия за эквайринг, если применимо, зависит от валюты расчетов, и вы можете найти ее. сборы за взимание платы, указанные в разбивке по валюте на странице с ценами для вашей страны.

Несколько банковских счетов для разных расчетных валют

В некоторых странах пользователи Stripe могут добавлять дополнительные банковские счета, чтобы обеспечить расчеты и выплаты в дополнительных валютах. Вы можете добавить один банковский счет для каждой поддерживаемой валюты расчетов. Если вы используете несколько банковских счетов, вы должны выбрать расчетную валюту по умолчанию, которую вы можете изменить в любое время.

Сборы, представленные в любой разрешенной валюте расчета без конвертации валюты. Однако платежи, представленные в валюте, для которой вы не настроили дополнительный банковский счет, автоматически конвертируются в валюту по умолчанию.

Например, рассмотрим пользователя Stripe в Соединенном Королевстве, который добавил банковские счета в фунтах стерлингов и долларах США, при этом фунт стерлингов выбран в качестве валюты расчетов по умолчанию. Платежи в долларах США (где доллары США – валюта представления) автоматически выплачиваются на банковский счет в долларах США без конвертации, тогда как платежи во всех других валютах конвертируются в фунты стерлингов.

Вы можете управлять своими банковскими счетами и валютой расчетов по умолчанию, посетив страницу «Банковские счета и расписание» в разделе «Настройки» на панели инструментов Stripe.

График выплат

Разница часовых поясов

Все платежи и выплаты обрабатываются по времени UTC. В результате дата обработки может не совпадать с вашим часовым поясом.

В графике выплат указывается, как часто Stripe отправляет деньги на ваш банковский счет. По умолчанию ваш график выплат настроен на ежедневный автоматический режим, но вы можете изменить его на панели управления на еженедельные автоматические, ежемесячные автоматические или ручные выплаты. При выборе еженедельного или ежемесячного расписания вы можете указать день недели или месяц, когда вы хотите, чтобы выплаты поступали на ваш банковский счет.Выбор графика выплат не влияет на время, в течение которого ожидаемый остаток становится доступным, но дает вам контроль над тем, когда будут выплачены ваши средства. Например, если ваша учетная запись работает по ежедневному графику выплат со скоростью выплаты 3 рабочих дня, средства будут выплачиваться ежедневно за 3 рабочих дня до предшествующих.

В Бразилии и Индии выплаты всегда автоматические и ежедневные.

Выплаты вручную

Если вы отключите автоматические выплаты в Личном кабинете, вам придется вручную отправлять средства на свой банковский счет.Вы можете сделать это либо в Личном кабинете, либо создав выплаты с помощью API.

Выплаты вручную доступны во всех регионах, кроме Бразилии и Индии, где выплаты всегда автоматические и ежедневные.

  завиток https://api.stripe.com/v1/payouts \
  -u  sk_test_4eC39HqLyjWDarjtT1zdp7dc : \
  -d сумма = 5000 \
  -d currency = usd

Скорость выплат

В то время как график выплат относится к частоте выплаты ваших средств (например, день недели), скорость выплаты относится к количеству времени, которое требуется, чтобы ваши средства стали доступный.Скорость выплат зависит от страны и обычно выражается в T + X днях. Некоторые платежные системы могут начинать «T» с момента их внутреннего расчета, то есть, когда средства поступают на их банковские счета. В Stripe мы начинаем отсчет раньше, и «T» обозначает время транзакции, то есть время подтверждения или захвата первоначального платежа. Например, если ваша учетная запись Stripe находится в стране со стандартной скоростью выплат T + 3 и у вас установлен график выплат вручную, ваш баланс Stripe будет доступен для выплаты в течение 3 рабочих дней с момента получения платежа; если вы используете ежедневный график автоматических выплат со скоростью T + 3, средства будут выплачиваться ежедневно за 3 рабочих дня до предыдущего.

Большинство банков переводят выплаты на ваш банковский счет сразу после их получения, хотя некоторым может потребоваться несколько дополнительных дней, чтобы они стали доступны. Тип компании и страна, в которой вы находитесь, также могут повлиять на время выплаты.

Accelerated Payout Speeds in Europe and Canada

Stripe теперь предлагает ускоренные выплаты для пользователей в Европе и Канаде, при этом средства доступны в течение 3 рабочих дней. После выполнения определенных критериев, основанных на риске и истории использования Stripe, пользователи в Европе и Канаде имеют право на этот вариант с более высокой скоростью выплат.Вы можете выбрать или отказаться от этой ускоренной скорости выплаты, войдя в Личный кабинет. Вы останетесь со скоростью выплаты начальных 7 календарных дней до тех пор, пока не будете соответствовать критериям приемлемости. Некоторые отрасли с высоким уровнем риска могут не иметь права.

Скорость выплат по странам


Австралия	2 рабочих дня
Австрия	3 рабочих дня
Бельгия	3 рабочих дня
Болгария	3 рабочих дня
Бразилия	30 календарных дней; 2 рабочих дня только для платежей Boleto
Канада	3 рабочих дня
Кипр	3 рабочих дня
Чешская Республика	3 рабочих дня
Дания	3 рабочих дня
Эстония	3 рабочих дня
Финляндия	3 рабочих дня
Франция	3 рабочих дня
Германия	3 рабочих дня
Греция	3 рабочих дня
Гонконг	7 календарных дней
Венгрия	3 рабочих дня
Индия	5 рабочих дней
Ирландия	3 рабочих дня
Италия	3 рабочих дня
Япония	Выплаты производятся раз в неделю (в день по вашему выбору) и включать платежи, обработанные до 4 рабочих дней.Платежи JCB, Diners Club и Discover доступны для выплаты через 30 календарных дней вместо 4 рабочих дней.
Латвия	3 рабочих дня
Литва	3 рабочих дня
Люксембург	3 рабочих дня
Малайзия	7 календарных дней
Мальта	3 рабочих дня
Мексика	7 календарных дней
Нидерланды	3 рабочих дня
Новая Зеландия	4 рабочих дня
Норвегия	3 рабочих дня
Польша	3 рабочих дня дней
Португалия	3 календарных дня
Румыния	3 рабочих дня
Сингапур	7 календарных дней
Словакия	3 рабочих дня
Словения	3 рабочих дней
Испания	3 рабочих дня
Швеция	3 рабочих дня
Швейцария	3 рабочих дня
Объединенные Арабские Эмираты	5 рабочих дней
Великобритания	3 рабочих дня
США	2 рабочих дня

Для предприятий с высокой степенью риска скорость выплат составляет 14 календарных дней.

Instant Payouts

С помощью Instant Payouts вы можете мгновенно отправлять средства на поддерживаемую дебетовую карту или банковский счет. Вы можете запросить мгновенные выплаты в любое время, включая выходные и праздничные дни, и средства обычно появляются на соответствующем банковском счете в течение 30 минут. Подробнее см. Здесь.

Право на участие

Пользователи New Stripe не могут сразу получать мгновенные выплаты. Вы можете проверить свое право на участие в Личном кабинете.

Подробнее о мгновенных выплатах см. Здесь.

Минимальные суммы выплат

Большинство пользователей Stripe не имеют минимальной суммы выплат. Ниже приведены некоторые исключения:

банковские счета в евро имеют минимальную выплату 1,00 евро
фунтов стерлингов на банковских счетах минимальная выплата составляет 1,00 фунтов стерлингов
швейцарских франка Банковские счета имеют минимальную выплату 5,00 швейцарских франков
норвежских крон, датских кронах и Минимальная сумма выплаты на банковских счетах составляет 20,00 крон.
MXN. На банковских счетах минимальная выплата составляет 10,00 MXN.
MYR. На банковских счетах минимальная выплата составляет 5.00 MYR
SGD банковские счета имеют минимальную выплату 1,00 SGD
PLN банковские счета имеют минимальную выплату 5,00 PLN
CZK банковские счета имеют минимальную выплату 30,00 CZK
RON банковские счета имеют минимальную выплату 5,00 RON
BGN банковские счета имеют минимальную выплату 2,00 BGN
HUF банковские счета имеют минимальную выплату 360,00 HUF
AED банковские счета имеют минимальную выплату 20,00 AED

Если доступный остаток на счете меньше минимальной выплаты сумма, она остается в вашем аккаунте Stripe до тех пор, пока ваш баланс не увеличится.

Отрицательные выплаты

Каждая выплата отражает доступный баланс вашего счета на момент его создания. В некоторых случаях у вас может быть отрицательный баланс счета. Например, если вы получаете 100 долларов США в качестве платежа, но возвращаете 200 долларов США по предыдущим платежам, баланс вашего счета будет составлять -100 долларов США. Если вы не получаете дальнейшие платежи для компенсации отрицательной суммы, Stripe создает выплату, при которой списывает с вашего банковского счета.

Ваш банковский счет должен поддерживать как кредитные, так и дебетовые транзакции, чтобы Stripe могла выполнять любые требуемые выплаты.

Ошибки при выплате

Если на ваш банковский счет по какой-либо причине не может быть получена выплата, ваш банк отправляет нам средства обратно. Это возвращает ошибку с указанием причины сбоя. Ваш банк может вернуть выплату и сообщить нам об ошибке в течение 5 дополнительных рабочих дней. В этом случае вы получите уведомление по электронной почте и в Личном кабинете. Чтобы убедиться, что данные вашего банковского счета верны, вам необходимо повторно ввести их, если выплата не удалась. После того, как вы повторно введете данные своего банковского счета, Stripe попытается выполнить выплату еще раз в следующий запланированный интервал выплат.

Когда выплата не выполняется, возможно, что ее состояние сначала отображается как выплачено , но затем изменяется на неудачно (в течение 5 рабочих дней).

Убедитесь, что предоставленная вами информация о банковском счете верна. Если это не так (например, опечатка в номере счета), Stripe может отправлять выплаты другому владельцу банковского счета. Если вы уверены, что ваши банковские реквизиты верны или связались с вашим банком для решения любых связанных с ним проблем, вы можете возобновить выплаты, нажав Возобновить выплаты .Если вы все еще не получили выплату от Stripe и не получили уведомление о том, что она не состоялась, по прошествии подходящего времени, свяжитесь с нами.

заранее оцененных убытков в расчетах вместо судебного разбирательства

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США отвечает за обеспечение того, чтобы более 148 миллионов рабочих по всей стране получали оплату за работу, которую они делают каждый день, чтобы наша экономика продолжала развиваться. вперед. Введение минимальной заработной платы и обеспечение того, чтобы работники получали полтора времени после 40 часов в неделю, являются основными мерами защиты, предусмотренными Законом о справедливых трудовых стандартах.Когда работнику не платят, это вредит ему, его семьям и сообществу. Это нечестно и неправильно.

Вот почему, согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, работодатели, нарушающие минимальную заработную плату, сверхурочную работу и меры защиты сотрудников, получающих чаевые, несут ответственность за невыплаченную заработную плату или незаконно удерживаемые чаевые, а также за дополнительную равную сумму в виде заранее оцененных убытков.

До июня 2020 года отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США в сотрудничестве с канцелярией юрисконсульта успешно использовал предсудебные заранее оцененные убытки при урегулировании дел вместо судебных разбирательств, с впечатляющими результатами.С 2016 по 2020 финансовый год подразделение оценило заранее оцененные убытки на сумму более 200 миллионов долларов для примерно 250 000 пострадавших рабочих. Однако в июне 2020 года департамент приостановил использование этого инструмента принуждения.

Начиная с 9 апреля 2021 года, Отдел заработной платы и рабочего времени вернется к преследованию до судебного разбирательства о заранее оцененных убытках и, при необходимости, к использованию этого инструмента принуждения.

Ежегодно Отдел заработной платы и часов заключает около 21 000 дел, касающихся Закона о справедливых трудовых стандартах, затрагивающих более 200 000 работников.За последние пять лет Wage and Hour собрала задолженность по заработной плате для рабочих в Америке на сумму более 1 миллиарда долларов. Но Министерство труда признает, что одна только задолженность по заработной плате обеспечивает недостаточную компенсацию работникам за потерю заработной платы. Таким образом, заранее оцененные убытки предназначены для компенсации работникам ущерба, который они могли понести в результате несвоевременной выплаты всей заработной платы, которую они заработали на законных основаниях.

Использование Департаментом этого инструмента принуждения будет стимулировать работодателей соблюдать закон, уравнять правила игры для тех, кто играет по правилам, и поможет уменьшить неравенство, усугубляющееся, когда низкооплачиваемые основные работники сталкиваются с трудностями. дополнительное и слишком распространенное бремя хищения заработной платы.

Как и пандемия COVID-19, кражи заработной платы непропорционально сильно затрагивают многих основных работников, при этом наше подразделение исторически обнаруживало больше нарушений в отраслях с низкой заработной платой, чем в других секторах экономики. Создание стимулов для работодателей выплачивать этим работникам их законную заработную плату и предоставление экономической помощи работникам, когда они этого не делают, приносит большую пользу этому критически важному и недооцененному сектору и помогает ликвидировать разрыв в экономической справедливости на рабочем месте.

По мере того, как мы движемся к экономическому восстановлению, в котором так отчаянно нуждается наша страна, нам также необходимо обеспечить, чтобы работникам, на которых опирается наша страна, платили за их труд.

Джессика Луман – главный заместитель администратора отдела заработной платы и часов Министерства труда США. Следите за разделом в Twitter @WHD_DOL.

Дата расчетов – обзор, как это работает, сопутствующие риски

Что такое дата расчетов?

Дата расчетов – это отраслевой термин, который относится к дате, когда торговый или производный контракт считается окончательным, и продавец должен передать право собственности на ценную бумагу покупателю после соответствующей оплаты актива.Это фактическая дата, когда продавец завершает передачу активов и производит оплату продавцу.

Продолжительность между датой транзакции, также известной как дата сделки, и датой расчета зависит от типа ценной бумаги. Например, дата погашения казначейских векселей Казначейские векселя (ГКО) Казначейские векселя (или сокращенно казначейские векселя) представляют собой краткосрочный финансовый инструмент, выпущенный Казначейством США со сроками погашения от нескольких дней до 52 недель.- следующий рабочий день, обозначаемый как T + 1, тогда как дата расчета по акциям составляет два рабочих дня, обозначается как T + 2. Дата расчета не включает выходные дни, т.е. субботу и воскресенье, а также праздничные дни по обмену.

Резюме

Дата расчетов – это дата, когда сделка считается расчетной, когда продавец передает право собственности на финансовый актив покупателю против оплаты покупателем продавцу.
Дата расчетов по ценным бумагам составляет от одного дня до трех дней, в зависимости от типа ценной бумаги.
Дата расчета учитывает количество дней, прошедших с даты транзакции, за исключением выходных и праздничных дней.

Общие сведения о датах расчетов

Когда инвестор покупает акции, облигации Корпоративные облигации Корпоративные облигации выпускаются корпорациями со сроком погашения от 1 до 30 лет. Обычно они предлагают более высокую доходность, чем государственные облигации, но несут больший риск. Деривативные контракты или другие финансовые инструменты, следует помнить две важные даты, т. Е.д., дату транзакции и дату расчетов. Дата транзакции – это фактическая дата, когда сделка была инициирована.

С другой стороны, дата расчета – это последняя дата завершения транзакции. То есть дата, когда право собственности на ценную бумагу переходит от продавца к покупателю, и покупатель производит платеж за ценную бумагу продавцу. Дата расчета не совпадает с днем транзакции, поскольку для передачи права собственности и осуществления платежа требуется некоторое время.

В прошлом передача права собственности на ценные бумаги Государственные ценные бумаги Государственные ценные бумаги или обращающиеся на рынке ценные бумаги – это инвестиции, которые открыто или легко продаются на рынке. Ценные бумаги представлены либо долевыми, либо долговыми. было сделано вручную, когда безопасность была отправлена по почте, и покупатель платил за безопасность только после получения сертификата. Из-за различий в сроках поставки цены обычно колебались между датой транзакции и датой расчетов.

Введение электронных транзакций сократило отставание между датой транзакции и датой расчета. Расчеты по облигациям и акциям производятся в течение двух рабочих дней, а по казначейским векселям и облигациям – в течение следующего рабочего дня. Если период между датой транзакции и датой расчета приходится на праздничный или выходной день, период ожидания может существенно увеличиться.

Когда происходит расчет?

Дата расчета – это количество дней, прошедших после даты, когда покупатель и продавец инициировали сделку.Аббревиатуры T + 1, T + 2 и T + 3 используются для обозначения даты расчетов. T + 1 означает, что сделка была рассчитана в «дату транзакции плюс один рабочий день», T + 2 означает, что сделка была рассчитана в «дату транзакции плюс два рабочих дня», а T + 3 означает, что сделка была рассчитана в «дату транзакции плюс три рабочих дня ».

Промежуток между датой транзакции и датой расчета известен как процесс расчета, когда покупатель и продавец должны выполнить свою часть сделки для завершения транзакции.

Например, если инвестор покупает акции Microsoft в понедельник с датой расчетов T + 2, это означает, что транзакция будет завершена в течение двух рабочих дней. Если в течение недели не будет государственного праздника, сделка будет завершена в среду. Это дата, когда покупатель становится акционером компании.

Аналогичным образом, если покупатель инициирует сделку с продавцом в пятницу с датой расчета T + 2, сделка будет рассчитана во вторник. Дата расчета не включает выходные, и только понедельник и вторник будут считаться рабочими днями.Сроки расчетов по финансовым активам регулируются Комиссией по ценным бумагам и биржам (SEC). Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC). Комиссия по ценным бумагам и биржам США, или SEC, является независимым агентством федерального правительства США, которое отвечает за выполнение федеральных законов о ценных бумагах. и предложение правил ценных бумаг. Он также отвечает за поддержание индустрии ценных бумаг и фондовых бирж и опционов.

Риски даты расчетов

Разрыв между датой транзакции и датой расчета подвергает покупателя и продавца следующим двум рискам:

1.Кредитный риск

Кредитный риск относится к риску убытков в результате невыполнения покупателем договорных обязательств по сделке. Это происходит из-за прошедшего времени между двумя датами и волатильности рынка. Покупатель может не произвести согласованный платеж к расчетной дате, что приведет к прерыванию движения денежных средств.

2. Расчетный риск

Расчетный риск возникает, когда одна из сторон сделки не выполняет свою часть контракта с другой стороной.Это происходит, когда продавец не может доставить базовый актив, такой как облигация или акции, другой стороне в обмен на оплату обмена ценными бумагами.

Расчетный риск также может возникнуть, когда покупатель не производит платеж продавцу после перехода права собственности на ценную бумагу. Риск является обычным явлением на валютном рынке, где валюты не выплачиваются и не переводятся одновременно. Операции в разных часовых поясах или географических точках также подвержены расчетному риску.

Дополнительные ресурсы

CFI является официальным поставщиком страницы программы «Коммерческий банковский и кредитный аналитик» (CBCA) ® – CBCAGet Сертификация CFI CBCA ™ и получение статуса коммерческого банковского и кредитного аналитика. Зарегистрируйтесь и продвигайтесь по карьерной лестнице с помощью наших программ и курсов сертификации. программа сертификации, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.

Чтобы помочь вам стать финансовым аналитиком мирового уровня и продвинуть свою карьеру в полной мере, вам будут очень полезны следующие дополнительные ресурсы:

Товары: Расчет наличными или физическая доставка Товары: Расчет наличными или физическая доставка Способы расчетов для большинства опционов и фьючерсных контрактов можно использовать один из следующих двух методов: Расчет наличными или физическая поставка
Календарный спред Календарный спред Календарный спред включает покупку производного инструмента на актив в течение одного месяца и продажу производного инструмента на тот же актив в другом месяце. .
Опционы: Calls и PutsOptions: Calls и Puts Опцион – это производный контракт, который дает держателю право, но не обязанность, купить или продать актив к определенной дате по указанной цене.
Срок до погашения Срок до погашения Срок до погашения – это оставшийся срок действия облигации или другого типа долгового инструмента.

Работа в выходной день при сменном графике. Оплата труда новость от 03.09.2021

***

Что такое сменный режим работы?

Как составить график сменности?

Как оплатить недоработки/переработки по графику сменности?

Оплата переработок

Как оплачивается смена в ночное время?

Как оплатить сверхурочную работу в ночное время?

Как оплатить работу в выходной день при сменном графике?

Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике?

Может ли работник заменить двойную плату за работу в нерабочий праздничный день дополнительным днём отдыха?

Риски работодателя

Оплата нерабочих дней в мае 2021 года

2.5.2. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги

Читайте также

Душа в обмен на выходные?

43. Оплата работы в ночное время

44. Оплата за работу в выходные и праздничные дни

45.

19.5. ОПЛАТА ПАТЕНТА

20. Оплата труда

5.4. Смета на выполнение работы (услуги). Порядок оплаты выполненной работы (услуги)

Пример 18. Расходы на выплату заработной платы при работе в выходные и нерабочие праздничные дни не были учтены в составе расходов на оплату труда

Оплата Штейнера

Проблема № 4. Очень низкая оплата работы

3.

ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ

5. Порядок привлечения к сверхурочной работе. Оплата верхурочной работы

1.3.3 Наивный оптимизм юности: «Мы сможем сделать это за выходные!»

Глава 8 Новый способ работы Новое мышление для новой работы

ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ МОТИВАЦИЕЙ, УДОВЛЕТВОРЕНИЕМ ОТ РАБОТЫ И ПОКАЗАТЕЛЯМИ РАБОТЫ

Отработал в выходной: как рассчитать «среднюю» и сумму индексации. Оплата труда, № 23, Декабрь, 2019

<img src='/800/600/https/www.buhonline.ru/Files/ForumUpload/1758076_big.%D0%9D%D0%B0%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%97%D0%9F.id-o_1be04059r1o231n5m4jcj8c1685i.JPG' /> 5328071″>Компенсация за работу в выходной

Средняя зарплата за 2 месяца

Индексация и работа в выходной день

Что такое процесс полного и окончательного расчета в расчете заработной платы

О расчетах по сделкам за три дня: введение T + 3

История T + 3

“Какие операции с ценными бумагами покрываются?”

“Как я могу рассчитать, когда трехдневный расчетный цикл начинается и заканчивается?”

“Будет ли взиматься штраф, если мой платеж не поступит в брокерскую фирму в течение трех дней?”

«Когда я продам или куплю ценную бумагу, получу ли я средства или сертификат безопасности от моей брокерской фирмы в течение трех дней?»

У вас есть другие вопросы или проблемы?

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВНЫЙ БАНК НЬЮ-ЙОРКА

: зачем нужно понимать график T + 2

Часто задаваемые вопросы

Что такое поселение?

Когда происходит расчет?

Что считается расчетными средствами?

Как просмотреть информацию о поселениях на Schwab.ком?

Что такое нарушения поселений?

Какие общие ситуации могут привести к нарушениям урегулирования?

Получение выплат | Stripe Documentation

Добавление информации о вашем банковском счете

Поддерживаемые типы банковских счетов

Обновление ввод информации о своем банковском счете

Поддерживаемые счета и валюты расчетов

Несколько банковских счетов для разных расчетных валют

График выплат

Разница часовых поясов

Выплаты вручную

Скорость выплат

Accelerated Payout Speeds in Europe and Canada

Скорость выплат по странам

Instant Payouts

Право на участие

Минимальные суммы выплат

Отрицательные выплаты

Ошибки при выплате

заранее оцененных убытков в расчетах вместо судебного разбирательства

Дата расчетов – обзор, как это работает, сопутствующие риски

Что такое дата расчетов?

Общие сведения о датах расчетов

Когда происходит расчет?

Риски даты расчетов

1.Кредитный риск

2. Расчетный риск

Дополнительные ресурсы

Добавить комментарий Отменить ответ

5328071″>Компенсация за работу в выходной