Содержание

Опоздание на работу по ТК РФ, ответственность

Опоздание на работу не рассматривается как самостоятельный вид правового проступка, за который предусматривается отдельного рода ответственность. Поэтому зачастую увольнение по данной причине становится поводом для работника обратиться в суд. В указанных обстоятельствах работодателю и подчиненному крайне важно быть информированными о порядке признания опоздания на работу дисциплинарным проступком.

Опоздание на работу как вид дисциплинарного нарушения

Трудовое законодательство не дает отдельного определения опозданию сотрудника на рабочее место. Однако при подписании трудового соглашения, работник соглашается с порядком исполнения своих рабочих обязанностей, закрепленный в указанном документе. Из этого следует, что наниматель определяет режим труда и отдыха на предприятии для всех подчиненных.

В свою очередь, дисциплинарным проступком считается нарушение субъектом своих рабочих обязанностей, закрепленных в договоре, или не соответствие режима труда сотрудника установленному порядку работы и отдыха.

Таким образом, опоздание на работу признается нарушением трудового распорядка, что, в свою очередь, считается дисциплинарным правонарушением.

Чтобы факт проступка был правомерно зафиксирован как таковой, работник должен быть ознакомлен со всеми правилами ведения своей трудовой деятельности под расписку. В случае отсутствия подписей субъекта в соответствующих документах, это станет основанием для признания наказания за опоздание неправомерным по причине не информированности работника.

Если сотрудник по роду профессиональной деятельности обязан находиться в течение рабочего дня в разных местах города, подобное положение должно фиксироваться в трудовом соглашении. Подразумевается обозначение особого трудового графика, в котором будут учитываться время на перемещение между объектами и на исполнение трудовых функций.

Факт нарушения по причине опоздания на рабочее место должен быть документально подтвержден. Наиболее распространенными доказательствами подобного действия являются данные электронной системы пропусков, а также данные, полученные в ходе проверки присутствия работников на их трудовых местах. По ходу проверки составляется акт, в котором фиксируются данные об опоздавших лицах, в частности, время, на которое они задержались. Указанный акт в дальнейшем выдается нарушителю с требованием направить руководителю объяснительную записку.

Отличия опоздания на работу от прогула

Опозданием на работу признается факт прихода сотрудника в организацию после начала рабочего дня, которое отмечено в трудовом распорядке предприятия, однако не более чем через 4 часа задержки.

Опоздание не предполагает минимальной границы. Опоздание на работу на 15 минут трудовой кодекс расценивает как полноценное дисциплинарное нарушение.

Подразумевается, что опоздание даже на одну минуту, если приход сотрудников отмечается автоматикой, может повлечь соответствующие разбирательства.

Впрочем, многие работодатели не принимают во внимание факт опоздания на минимальное количество времени (до 15 минут) ввиду расположения к своим сотрудникам. Однако подобное утверждение не отменяет факт того, что серьезным проступком продолжает считаться отсутствие субъекта на рабочем месте более 4 часов без каких-либо уважительных оснований, то есть, прогул.

Указанное нарушение является основанием для привлечения подчиненного к дисциплинарной ответственности, включая увольнение, даже несмотря на то, что проступок был осуществлен в первый раз. Прогул фиксируется в табеле, где указывается конкретное время отсутствия.

Увольнение за прогул отмечается в трудовой книжке субъекта, что может привести к трудностям в дальнейшем трудоустройстве, так как большинство работодателей скептично относятся к прогульщикам.

Уважительные причины опоздания на работу

Ввиду того, что законодательство не предусматривает определения опоздания на работу, соответственно, в нем также не предусматривается списка уважительных причин для опоздания сотрудников. В ситуациях, подобной этой, когда законодатель не регламентирует какой-либо аспект гражданской и трудовой жизни, принято полагаться на практическую деятельность.

Так, как показывает практика, руководители компании признают уважительными таким причины не появления на рабочем месте в установленное время:

  • болезнь подчиненного;
  • обнаружение серьезного заболевания у близкого человека или родственника субъекта;
  • гибель близкого родственника;
  • автокатастрофа;
  • корректировки относительно расписания городского транспорта;
  • сложные климатические условия;
  • любые другие чрезвычайные ситуации.

Чтобы руководитель уверился в правдивости уважительной причиной, настоятельно рекомендуется иметь в наличии доказательную базу происшествия. Например, медицинские выписки или справки из транспортных фирм, билеты с отметками из РЖД или авиакомпаний и т.д.

В ситуации, когда после предоставления объяснительной и соответствующих доказательств руководитель не требует дальнейших объяснений и закрывает данный вопрос, можно считать, что опоздание признано уважительным и не расценивается, как дисциплинарный проступок.

Причины опоздания на работу, за которые предусмотрена ответственность

Как отмечалось ранее, минимальных ограничений опоздания не предусматривается. Так же, как и понятия систематического опоздания. Любой, даже первый факт подобного случая считается дисциплинарным проступком.

Если сотрудник не предоставляет работодателю подтверждение какой-либо уважительной причины из описанных ранее, руководитель расценивает опоздание как безосновательное. Наиболее распространенным наказанием за первичное нарушение служит устное замечание. При повторном нарушении наниматель вправе как выставить письменный выговор, так и уволить подчиненного на основании ст. 81 и ст. 192 ТК РФ. Исходя из этого, субъект, который опоздал несколько раз на 10 минут, находится в более проигрышном положении, чем тот, кто единожды опоздал на 2 часа. То есть, значение имеет не временной отрезок опоздания (если он не превышает 4-х часов), а периодичность противоправного действия.

Порядок действий работодателя при опоздании подчиненного

В первую очередь необходимо оформить факт нарушения документально. Подобной бумагой может быть докладная от руководителя отдела, в котором трудится нарушитель, информация от секретаря, ведущего табель, или от любого другого субъекта, который наделен правом осуществлять контроль за трудовой дисциплиной. Форма рассматриваемого документа вольная, однако, необходимо, чтобы она содержала информацию о сообщающем лице и о нарушителе, а также сведения о периоде отсутствия субъекта (конкретный отрезок времени).

Читайте также:   Аттестация педагогических работников

Далее руководитель компании должен затребовать у провинившегося работника объяснительную записку. Даже в тех обстоятельствах, когда управленец решит не применять к подчиненному какого-либо взыскания, объяснительная должна быть правильно оформлена (обязательно наличие даты, ФИО и должности сотрудника, обозначение причины опоздания) и подписана работником. Подобное действие послужит доказательной базой в случае дальнейших нарушений конкретным субъектом.

Если подчиненный отказывается предоставлять руководителю объяснительную записку, требуется оформить специальный акт об отказе от объяснений, а также задокументировать свидетельские показания минимум двух человек, подтверждающих факт отказа сотрудника.

В случае, когда руководитель предприятия решает, что сотрудник должен быть привлечен к ответственности, им публикуется соответствующее распоряжение. На протяжении одного месяца с даты указанного распоряжения, карательная мера должна быть применена к работнику. Если лицо находится в регулярном или больничном отпуске, рассматриваемый период может быть увеличен до полугода.

Порядок действий сотрудника при опоздании

Не существует конкретного алгоритма, который станет спасательной инструкцией от наложения взыскания в случае подобного нарушения. Однако, как показывает практика, существует приемлемый порядок действий трудоустроенного субъекта, который поможет смягчить последствия нарушения:

  • Настоятельно рекомендуется предупредить непосредственного руководителя о том, что своевременный приход на работу не представляется возможным в силу конкретных причин (даже если причина не является уважительной: пробка, проспал, задержался при оплате коммунальных счетов).
  • Если опоздание осуществлено по уважительной причине, работнику необходимо позаботиться о ее документальном подтверждении. Документами, которые смогут обеспечить доказательства, являются медицинские справки, выписки от ГАИ или из ЖЭКа.
  • Добровольное оформление объяснительной записки. При этом к указанной бумаге рекомендуется приложить доказательную справку. Тогда комплекс рассмотренных документов будет признан оправдательной базой опозданию, если причина окажется уважительной по мнению руководителя.
  • При любых обстоятельствах, работнику крайне не рекомендуется предоставлять начальству неправдивую информацию, а также пытаться подделать доказательные бумаги (например, медицинскую справку). В случае обнаружения подобных обстоятельств сотрудник будет уволен, а лицо, содействовавшее получению поддельного документа, будет привлечено к уголовной ответственности.

    Ответственность за опоздание на работу по Трудовому Кодексу

    Так как опоздание признается дисциплинарным проступком, то ответственность за него предусматривается соответствующая. Исходя из ТК РФ, дисциплинарная ответственность может выражаться в устном замечании, письменном выговоре и увольнении.

    Законодательно запрещено взимать с сотрудников какие-либо денежные средства в счет штрафа за дисциплинарные нарушения. В подобных обстоятельствах подчиненный вправе обратиться в государственную инспекцию труда с прошением о защите своих прав.

    Исходя из ст. 192 ТК РФ, руководитель должен максимально объективно и справедливо подходить к вопросу о применении наказания. Трудовое законодательство обязывает работодателя соизмерять степень противоправного действия с последующим наказанием.

    Если руководитель компании неоднократно делает сотруднику замечания по поводу опозданий (3 и более раз), следующей мерой может стать увольнение без выставления выговора.

    Увольнение правомерно осуществлять только на одном из оснований, приведенных в ст. 81 ТК РФ. Однако большинство руководителей, идущих навстречу подчиненным, в случае подобных нарушений предпочитают предоставлять право на оформление заявления по собственному желанию, чтобы у субъекта не возникло в дальнейшем сложностей с трудоустройством ввиду отметки в трудовой книжке о причине увольнения.

    Наиболее распространенные ошибки работодателя при увольнении подчиненного за опоздания на работу

    Опоздание на работу влечет за собой ответственность, однако увольнение не считается обязательной мерой даже при втором или третьем подобном нарушении. Такое решение всегда является инициативой руководителя фирмы.

    При этом если увольнение субъекта входит в круг интересов работодателя, важно не совершать наиболее распространенные на практике ошибки:

  • Когда сотрудник опаздывает на работу впервые, он не может быть уволен на этом основании. Если опоздания не носят систематический характер, и у руководителя нет доказательных бумаг относительно объяснительных записок подчиненного, увольнение считается неправомерным, несмотря на факт дисциплинарного проступка. В первую очередь работнику необходимо сделать замечание или оформить выговор.
  • Увольнение, когда сотрудник нарушает трудовой распорядок во второй раз, при условии, что первое нарушение имело своей основой документально подтвержденную уважительную причину. Подобная ликвидация работника с должности не является правомерной, так как, фактически, трудовой распорядок был нарушен только 1 раз.
  • Повторное опоздание было зафиксировано за сотрудником спустя более, чем один год. Подразумевается, что актуальность правонарушения действует только 12 месяцев, после чего автоматически аннулируется.
  • Наниматель расценил два опоздания по два часа как один прогул, за который увольнительная мера при первом нарушении правомерна. Подобное не является правильным, так как прогул – это не появление субъекта на рабочем месте на протяжении более четырех часов за одну смену.
  • Таким образом, опоздание на работу является основанием для дисциплинарного взыскания. Степень наказания и мера привлечения к ответственности определяются, исходя из самостоятельного суждения работодателя.

    Материалы по теме

    Как отдыхаем на Новый Год 2019 и выходные дни
    Каждому жителю России — как кадровику или работодателю, так и простому работнику, хочется знать о том, как мы отдыхаем на Новый год 2019, и о том, как…

    Больничный для ИП
    Листок нетрудоспособности положен любому работнику. Он дает право на получение комплекса лечебных мероприятий и последующую компенсацию от работодател…

    Государственная экспертиза условий труда — что это такое, когда осуществляется…
    В связи с тем, что главная цель современной охраны труда в Российской Федерации – это жизнь и здоровье каждого отдельного рабочего — государство внима…

    Как получить помощь малому бизнесу от государства
    Ведение бизнеса в нашей стране требуется большого объема ресурсов. Для того, чтобы соблюдать все требования законодательства, надо очень потрудиться. …

    po-mere.ru

    дисциплинарное взыскание, штрафы и ответственность за проступок

    В случае опоздания на работу остается надеяться на снисхождение руководства, которое воспринимает даже минутную задержку за серьезное нарушение и накладывает санкции. Но законно ли применение наказаний в таких ситуациях? В этой статье мы ответим на вопрос: что считается опозданием на работу по Трудовому кодексу и какие меры наказания могут быть применены.

    Законодательство

    В Трудовом кодексе отсутствует четкое определение опоздания на работу. Однако согласно статье 189 Трудового кодекса определяются правила дисциплины труда, по которым несвоевременное прибытие причисляется к нарушению трудового распорядка . При трудоустройстве работник подписывает трудовой договор, которым закрепляет свои обязанности соблюдать внутренний распорядок и трудовую дисциплину, даже если у него длится учебный период. Трудовая дисциплина — свод правил на предприятии, которые должен соблюдать любой работник. Согласно этому опоздание считается серьезным дисциплинарным проступком, ведь его должностные обязанности не выполняются по причине его отсутствия. Кроме того, Трудовой кодекс гласит, что отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов можно квалифицировать как прогул, за который уже может последовать увольнение по статье.

    Определение опоздания

    Опоздание — это отсутствие работника на своем рабочем месте в период рабочего времени. У каждой организации установлен свой режим работы — начало и окончание рабочего дня, а также обеденные и технологические перерывы. Нарушать рабочий режим не допускается.

    Опозданием принято считать:

    • задержка начала рабочего дня более чем на 5 минут;
    • самовольное продление обеденного перерыва;
    • покидание рабочего места без веской причины и без предупреждения.

    Миф о 15 минутах

    Многие люди считают, что если опоздать на 15 минут, то ничего не будет, так как это допустимо. Однако стоит заявить, что ни о каком минимальном пределе не говорится в законодательстве. Даже двух или трех минутное зафиксированное опоздание может повлечь серьезные санкции со стороны работодателя.

    Ответственность по ТК

    В случае опоздания на 4 и более часов, работодатель имеет полное право уволить работника по статье ТК РФ , поскольку такое опоздание может быть отнесено к прогулу. В трудовой книжке нарушителя делается соответствующая запись, которая может негативно сказаться на его дальнейшей карьере. Поэтому многие руководители позволяют уволиться по собственному желанию, чтобы не портить карьерное развитие бывшего работника. Однако следует помнить, что если работодатель не зафиксировал опоздание работника, то оно не может считаться проступком.

    Систематическое опоздание

    Законодательство не дает точного определения систематическим опозданиям. Однако под этим понятием подразумевается многократное опоздание на работу. Согласно трудовому законодательству опоздание — нарушение трудовой дисциплины и влечет наложение санкций.

    Чем различаются опоздание и прогул

    Отличие прогула от опоздания заключается во временном промежутке отсутствия работника на рабочем месте. Законом установлена минимальная мера прогула — 4 часа. Если сотрудник задержался на время до 4 часов, то речь идет об опоздании, если более 4 часов — о прогуле.

    Причины

    В законодательстве нет четкого определения причин, считающихся уважительными или неуважительными. Однако есть ситуации, которые расцениваются как смягчающие или отягчающие обстоятельства и могут значительно повлиять на размер дисциплинарного взыскания за опоздание на работу.

    Уважительные

    Уважительными причинами или обстоятельствами, смягчающими наказание, считаются:

    • болезнь работника;
    • болезнь или смерть близкого родственника;
    • погодные условия, не позволяющие добраться до места работы;
    • аварии и внеплановые изменения расписания общественного транспорта;
    • иные чрезвычайные ситуации.

    Чтобы подтвердить весомые обстоятельства, необходимо приложить к объяснительной доказательства невозможности прибыть вовремя — медицинские справки, проездные билеты, справки метеослужбы и т. д. Однако если руководство не требует написание объяснительной от провинившегося, это значит, что причина опоздания признана уважительной.

    Подлежащие ответственности

    Если нарушитель отказался написать объяснительную и предоставить подтверждение веской причины, руководство имеет право привлечь его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

    Виды взысканий

    Согласно статье 192 Трудового кодекса в случае несвоевременного прибытия к работнику могут быть применены замечание, выговор или увольнение. Рассмотрим их подробнее.

    Замечание

    Если провинившийся не предоставил доказательств веской причины задержки, то на первый раз ему делают замечание в устной форме, но документально зафиксируют данный факт. Порядок оформления замечания прописан в статье 193 Трудового кодекса. Однако если опоздание повторится, следующим шагом будет выговор.

    Выговор

    Если работник, получивший замечание, продолжает опаздывать, руководство имеет право объявить ему строгий выговор в письменном виде за нарушение трудовой дисциплины. Правила применения выговора провинившемуся лицу содержаться в статье 192 ТК РФ.

    Увольнение

    Уволить работника можно только после того, как работнику делали замечание и выговор, но он продолжает опаздывать на работу. Однако стоит помнить, что согласно ТК РФ возможно увольнение по статье и при первом проступке, если оно затянулось на срок более 4-х часов. То есть работник, систематически опаздывающий на 10 минут, может быть также уволен по статье.

    Кроме того, существуют группы лиц, которых запрещено увольнять даже при самых строгих нарушениях:

    • беременные женщины;
    • родители, имеющие детей возраста до трех лет;
    • родители-одиночки детей возраста до 14 лет.

    Можно ли накладывать штраф

    К нарушителю возможно применить только вышеперечисленные санкции. Никаких штрафов на работе трудовой кодекс за несвоевременное прибытие не предусматривает. Если подчиненного все же лишили премии, то это действие считается незаконным и может быть обжаловано в суде. Чтобы лишить премии или уменьшить ее размер, необходимо, чтобы на предприятии было положение о начислении премий, в котором должны быть четко прописаны условия соблюдения дисциплины и влияние нарушений на премии.

    Более того, законодательство не рекомендует применять строгие санкции к провинившемуся по уважительной причине или за малозначительные проступки. Согласно статье 192 ТК РФ накладывать взыскания необходимо с учетом степени тяжести нарушения и обстоятельств, при которых оно было совершено.

    Оформление взыскания

    Для наказания провинившегося работника необходимо иметь соответствующие доказательства, т.е. зафиксировать опоздания. Механизм фиксации на каждом предприятии разный и обычно закреплен правилами внутреннего распорядка.

    Кто следит за рабочим временем персонала

    Поймать нарушителя можно на контрольно-пропускном пункте или при помощи автоматики, установленной на входе в здание организации. Зачастую устанавливаются системы контроля за прибытием работников на рабочие места. Кроме того, на предприятии может быть отдельный сотрудник, в обязанности которого входит отслеживание времени прихода и ухода рабочих домой. Обычно эти обязанности возлагаются на охранника, но иногда и на кадровика, секретаря и т. д.

    Акт об отсутствии на рабочем месте

    После того, как проступок зафиксирован, начальнику отдела необходимо подготовить докладную записку о нарушении. Именно на основании докладной возможно создать акт о нарушении — документальное оформление проступка. Согласно правилам оформления акт о неявке работника должен быть составлен в двух экземплярах в случае, если работник отсутствовал на рабочем месте от 1 минуты до 4 часов. Свыше 4-х часов уже составляется акт о прогуле. Примерный образец акта об опоздании на работу представлен ниже.

    Объяснительная сотрудника

    Законодательство позволяет работнику в защиту своих интересов пояснить причину нарушения. Для этого с него потребуют написать объяснительную записку. При наличии уважительной причины наказание может не применяться. Однако если, несмотря на веские обстоятельства, к провинившемуся все же применили санкции, он может оспорить такое распоряжение руководства в суде.

    Акт об отказе писать объяснение

    Если провинившийся отказался писать объяснительную, необходимо зафиксировать этот факт актом об отказе. Однако следует помнить, что законодательство не обязывает нарушителей писать объяснительные — это дело каждого работника. Никто не вправе его заставить давать объяснения. Акт об отказе нужен руководителю в качестве доказательства об отсутствии раскаяния со стороны нарушителя.

    Приказ о дисциплинарном взыскании

    Наложение дисциплинарного взыскания должно быть оформлено приказом. Документ составляется на фирменном бланке организации с указанием необходимых реквизитов. Подготовленный приказ вручают провинившемуся для ознакомления, после чего он подписывает его. Мера наказания определяется руководителем предприятия.

    Что делать сотруднику при опоздании

    Если работник опоздал и его проступок зафиксирован, необходимо постараться дать наиболее понятные объяснения начальству и приложить доказательства уважительной причины. Ни в коем случае не стоит грубить руководству и отказываться писать объяснительную. Провинившийся должен помнить, что опоздание может негативно повлиять на его репутацию. Однако если фиксации проступка не было, работнику нечего бояться, поскольку по закону не возможно наказать гражданина, не имея доказательной базы.

    Непредусмотренные Трудовым кодексом санкции за прогулы

    Согласно трудовому законодательству существуют только три меры наказания — замечание, выговор и прекращение трудовых отношений. Однако на деле работодатели применяют и другие санкции к провинившимся работникам.

    К непредусмотренными санкциям относятся:

    • лишение премии или ее части;
    • назначение отработки пропущенных часов в выходные и праздничные дни;
    • вынесение вопроса об опоздании на публичное собрание.

    Типичные ошибки работодателя

    К типичными ошибкам работодателя относятся лишения премий и удержания части заработной платы провинившегося. Как уже сказано выше, работодатель не имеет право оштрафовать работника. Такая мера не является законной и, в случае обращения работников в суд, работодателю придется вернуть невыплаченные деньги.

    Видео

    В данном видео специалист расскажет, как можно наказать работника за опоздание.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    +7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва) +7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург) 8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

    Это быстро и бесплатно!

    potrebiteli.guru

    что считается прогулом, какое дисциплинарное взыскание влечет

    На сегодняшний день опоздание на работу по трудовому кодексу не является редкостью, хотя все стараются не допускать этого, ведь за опоздания руководство может наложить взыскание. Но человек, подписывая договор при оформлении на предприятие, должен подчиняться правилам, перечисленным в договоре. Итак, можно ли уволить за простое опоздание?

    Что считается опозданием

    Режим труда подразумевает под собой не только начало и окончание трудовой деятельности, но и перерыв. Это указано во внутреннем распорядке, но для тех людей, график которых отличается от стандартного, данная информация указывается в договоре. Но могут ли уволить за опоздание на работу по трудовому кодексу?

    Далеко не каждый человек действительно понимает, что считается опозданием на работу по трудовому кодексу, и какие взыскания могут за это последовать?

    Опозданием принято считать позднее время прибытия на место труда без важных причин.

    Важно! В письме № 1146-ТЗ Роструда сказано, что опоздание является нарушением режима.

    Споры об опоздании между администрацией и самим человеком часто переходят в судебное разбирательство, так как начальник может в качестве наказания уволить сотрудника.

    Официально опозданием принято считать отсутствие без уважительной причины до четырех часов, если период времени увеличен, то это прогул. Если работник до совершенного нарушения не ознакомился с распорядком, о чем свидетельствует отсутствие соответствующей расписки, то факт опозданием не считается.

    Задержка на работу обязана зафиксироваться и для этого составляется акт, где прописывается, когда и насколько сотрудник или сотрудница опоздала на работу. Этот документ передаётся нарушителю совместно с требованием предоставления пояснения.

    В законодательстве Российской Федерации нет определения «уважительные или неуважительные» причины. Если опоздания многократны и без веских причин, то увольнение за опоздание на работу является полностью законным. Об этом факте гласит статья 81 пункт 5 часть 1 ТК РФ.

    К числу причин можно отнести следующие:

    • болезнь работника или его близких людей;
    • сложные погодные условия;
    • смерть близкого родственника;
    • аварийные ситуации или проблемы с расписанием транспортных средств;
    • чрезвычайные ситуации.

    Но все эти ситуации должны быть подтверждены. То есть, в зависимости от причины, требуются следующие бумаги: медицинские справки, отметки в билетах, справки из транспортных организаций и так далее. Если после предъявления этих бумаг от человека администрация не требует пояснений, то можно считать, что причина уважительная и дисциплинарного взыскания не будет.

    Разница между опозданием и прогулом

    Если с опозданием еще можно разобраться, то что считается прогулом по трудовому кодексу, понимает не каждый. Это отсутствие на работе более 4 часов без уважительных причин. Этот факт является главным основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до лишения рабочего места, причем даже при условии, что проступок совершен первый раз.

    Подтверждается факт прогула табелем, где фиксируется время отсутствия работника.

    Согласно статье ТК РФ человек может быть уволен за прогул, причем в трудовой книжке делается соответствующая запись. В случае прогула необходимо письменное объяснение причины проступка, так как опоздание на работу обязательно влечет за собой ответственность.

    Если имеется задержка заработной платы больше чем на полмесяца, то работник может не идти на работу без уважительной причины. Но перед этим обязательно должно быть оповещение руководства.

    Для того, чтобы чётко понимать разницу между этими понятиями, следует обратить внимание на приведенную ниже таблицу.

    Критерии Прогул Опоздание
    Классификация Серьёзное нарушение Незначительное нарушение
    Время Неявка на работу в течение четырёх часов и более Неявка на работу в должное время от минуты до четырёх часов
    Меры взыскания Увольнение Выговор, замечание, а порой и увольнение
    Место фиксации Табель Пропускная система
    Как оформляется Начальство имеет право не требовать объяснительную от работника и просто его уволить Обязательное составление объяснительной записки, приказ о наказании

    Не считаются прогулом следующие ситуации и случаи, из-за которых сотрудник не вышел на рабочее место:

    1. Болезнь работника или уход за больным ребенком.
    2. Похороны.
    3. Уход за нетрудоспособными членами семьи.
    4. Стихийные катастрофы.
    5. Участие в судебных или иных разбирательствах.
    6. Чрезвычайные ситуации.
    7. Дорожные происшествия.

    Исходя из этого, уважительные причины опоздания на работу обязаны подтверждаться соответствующими документами, к числу которых относятся следующие:

    • больничный;
    • справка из ГИБДД;
    • справка ЖЭУ;
    • повестка;
    • справка с медицинского учреждения.

    Прогулом не является ситуация, когда администрация предупреждалась заранее, что человек не будет присутствовать в указанный день.

    Что делать при опоздании

    Чтобы избежать санкций, если сотрудник опоздал, следует придерживаться правил:

    1. Нужно предупредить администрацию о будущей задержке и сразу назвать причину такого поступка. Даже при условии, что причина неуважительная, руководство может с пониманием отнестись к сложившейся ситуации и не делать выговор за опоздание.
    2. Если причина уважительная, то важно подтвердить факт документально.
    3. Следует написать объяснительную, если этого требует начальство. Работнику нужно учитывать, что объяснительная не представляет собой оправдательный документ, к ней следует приложить подтверждение.

    Администрации не следует врать, так как факт обмана рано или поздно раскроется и начальство в следующий раз не поверит. Ни в коем случае нельзя подделывать медицинские справки, так как факт подлинности можно легко проверить, и при раскрытии факта обмана работника уволят.

    По требованию начальства нужно написать объяснительную записку

    Дисциплинарные наказания

    За неисполнение работником обязанностей на него накладываются дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 ТК РФ. К их числу относятся следующие:

    • выговоры за опоздание на работу;
    • увольнение;
    • замечание.

    При прогуле не единожды, работодатель может уволить человека. При наложении наказания, учитываются тяжесть и обстоятельства поступка. Применяется оно не позже тридцати дней с момента нарушения, не считая времени, когда работник болел или был в отпуске. Но дисциплинарное взыскание за опоздание на работу не применяется по прошествии полугода с проступка.

    Можно ли уволить работника за опоздание?

    Если человек неоднократно задерживается и не исполняет свои обязанности, то администрация вполне может его уволить. Но можно ли уволить за задержку один раз?

    Если в течение двенадцати месяцев после наказания, сотрудник не подвергся новому, то считается, что на нём уже нет взыскания. За этот период начальник может и самостоятельно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

    Увольнение может применяться, если человек неоднократно не исполнял свои обязанности без причины. Но здесь есть свои условия, то есть уволить смогут, если при очередном нарушении прошлое взыскание еще не было снято или погашено.

    С целью увольнения применяется форма № Т-8, которая утверждается Госкомстатом постановлением от 05.01.2004 года. Здесь написано о прекращении договора в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК.

    Человеку следует знать, что разовое совершение проступка не повод для того, чтобы его уволили, за это накладываются более мягкие взыскания.

    Это интересно! Как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    Ошибки работодателей при увольнении

    Сотрудник вправе считать увольнение за опоздания на работу неправомерным и обжаловать это в суде. Но если начальник полностью выполняет законодательные требования, то оспорить решение не получится.

    Суд принимает сторону работника в следующих случаях:

    • если работодатель не оформлял прошлые взыскания;
    • когда администрация уволила за прогул, просто сложив время опозданий;
    • если работодатель уволил человека, задержавшегося по уважительной причине;
    • когда начальник не учитывает длительность прошлых мер взыскания.
    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

    Важно! Последствием таких нарушений от начальства будет восстановление и выплата за прогул.

    Но не следует рассчитывать, что отношения с руководством после этого будут положительными.

    Полезное видео: статья 192 ТК РФ, опоздание на работу

     

    Сотрудник, периодически опаздывающий, должен помнить, что опоздание на работу влечет за собой ответственность. Он может наказываться начальством различными методами, в том числе увольнением по статье ТК. Если он опоздал впервые и по важной причине, то уволить его не смогут. Частые задержки обязательно приведут к серьезным взысканиям со стороны руководства, вплоть до увольнения.

    Это интересно! Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

    uristi.guru

    Опоздание на работу по Трудовому кодексу

    Одна из самых распространенных претензий к работникам возникает из-за опозданий. Закон трактует такие ситуации однозначно – работник обязан соблюдать правила трудового распорядка.

    За опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ предусмотрены дисциплинарные взыскания, чаще всего это устные замечания. Если работник ответственный, и при редких задержках имеет уважительные причины, администрация предприятий не злоупотребляет своим правом. Известны случаи, когда работодатель применяет штраф за несвоевременную явку на работу. Насколько это правомерно и что по этому поводу говорится в ТК РФ?

    Главное, о чём необходимо помнить сотруднику в этом вопросе – опозданием считается любая задержка. Строгому начальнику неважно, на сколько минут вы опоздали, если есть сам факт неявки вовремя.

    Прогул или длительная задержка

    На многих предприятиях отсутствие на рабочем месте фиксируется автоматически. Нужно быть готовым к санкциям даже в случае минимальной задержки. Некоторые руководители по устной договоренности не обращают внимания на опоздания менее 10 минут. Но даже в этом случае стоит приходить вовремя, так как однажды такая привилегия может обернуться выговором от начальства.

    Совсем другая ситуация с прогулом. Несколько часов отсутствия на рабочем месте – это грубое нарушение. Если сотрудник не выполнял свои прямые обязанности в связи с опозданием более чем на 4 часа, руководитель автоматически может применить к нему дисциплинарные взыскания за прогул. Крайней мерой, применяемой в таком случае, становится увольнение.

    Ответственность работника

    Краткосрочная и единичная неявка к началу рабочего дня не является критическим нарушением. Дисциплинарные взыскания могут применяться, но они ограничены, а процедура строго регламентирована.

    Систематические и одноразовые нарушения распорядка, установленного в организации, могут повлечь за собой ряд взысканий:

    • замечание – это предупреждение, используется при однократном нарушении;
    • выговор – более серьезное внушение, применяется, если опоздания повторяются;
    • увольнение – работодатель самостоятельно расторгает договор, уместно в случае многократных нарушений;

    Вышеописанные санкции прямо указаны в ТК РФ, других законных видов воздействия на опоздавшего работника не существует.

    Для защиты своих прав сотруднику необходимо знать следующие принципы использования работодателем своих прав:

    • каждое дисциплинарное взыскание применяется при соблюдении формального оформления;
    • санкции применяются последовательно: сначала замечание, затем выговор и только в крайнем случае увольнение;
    • штрафы за такой проступок не предусмотрены.

    Официальный оклад работника обязательно фиксируется в трудовом договоре. Одностороннее изменение заработной платы в меньшую сторону будет являться грубым нарушением прав сотрудника.

    Некоторые работодатели производят лишение премии или ее части в качестве наказания за опоздание на работу. Доход большинства сотрудников разделяется на оклад и премиальную часть, которая может корректироваться в случае различных проступков.

    Оштрафовать работника за опоздание нельзя. Лишение премии также запрещено законом, но отказ в её начислении вполне возможен. Такой способ законен, но при этом работник должен быть обязательно ознакомлен с положением о премировании, которое прямо регламентирует подобные ситуации.

    Дисциплинарное взыскание и поведение опоздавшего

    Закон запрещает работодателю применять взыскание за опоздание на работу без соответствующего разбирательства. При всём желании, уволить провинившегося за однократный факт нарушения нельзя. Любое опоздание должно быть соответствующим образом зафиксировано.

    В обычных условиях производят следующие процедуры:

    1. Руководитель предлагает работнику предоставить объяснительную. У последнего есть два дня на её составление. Допускается прикрепление к объяснительной оправдывающих документов: справок, листков нетрудоспособности, протоколов задержания и пр.
    2. Составляется акт опоздания, который содержит описание ситуации и подписи свидетелей, подтверждающих факт опоздания сотрудника.
    3. Издается приказ, описывающий взыскание для провинившегося работника. Сотрудника должны ознакомить со всеми документами.

    У опоздания может быть веская и уважительная причина. Таковыми считаются обстоятельства, не зависящие от работника – стихийные бедствия, болезнь, смерть близких, авария. В этом случае работодатель не может применить дисциплинарные взыскания.

    Несколько рекомендаций о том, как вести себя опоздавшему:

    • ознакомьтесь с распорядком работы. В некоторых организациях все приходят на работу к 8 утра, а в правилах указано начало рабочего дня с 8:15;
    • если опаздываете, предупредите руководителя по телефону, опишите причины, таким образом отметив своё ответственное отношение к графику работы;
    • если руководитель потребует, предоставьте объяснительную, опишите ситуацию правдиво. Наличие пробок на дорогах, сломанных замков и внезапные сантехнические работы легко проверяются;
    • не допускайте повторных опозданий в ближайшее время. Даже однократная задержка может побудить начальника внимательнее наблюдать за вашим режимом работы.

    Скачать (obyasnitelnaya-rabotnika.doc, 26KB)

    Сам факт нарушения не всегда означает виновность сотрудника. Чтобы применить к работнику соответствующие меры, руководству необходимо изучить причины опоздания. После этого работодатель может выбрать, как отметить этот проступок и решить, является ли он нарушением распорядка.

    В случае неоднократных нарушений работодатель имеет право ужесточить меры контроля. Во многих организациях сотрудники сами вынудили руководство ввести видеонаблюдение и электронный пропускной режим, т.к. систематически нарушали правила трудового распорядка.

    В любом случае стоит помнить, что необоснованные взыскания незаконны. Оштрафованный работник, считающий, что его права нарушены, имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд, но делать это нужно только в крайнем случае. Сторонние разбирательства негативно сказываются на репутации сотрудника, а в большинстве случаев заканчиваются вынужденным расторжением отношений.

    trud.guru

    Опоздание на работу в 2019 году

    Опоздание на работу по Трудовому кодексу — это дисциплинарный проступок работника, за который он может подвергнуться взысканию со стороны начальства.

    В жизни не редки случаи, когда сотрудник задерживается к началу рабочего дня. Является ли опоздание нарушением трудовых обязанностей, и как работодатель вправе наказать работника?

    Опоздание — нарушение трудовых обязанностей работника

    Рабочее время — время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять рабочие обязанности (статья 91 ТК РФ).

    Законодательно не определено, что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс РФ информации об этом не несет. Фактически опоздание — это отсутствие работника на рабочем месте после начала рабочего дня.

    По общему правилу, режим рабочего времени работников организации, в том числе начало рабочего дня (смены), работодатель устанавливает в правилах внутреннего распорядка. У сотрудника, который работает не по стандартному расписанию, режим рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре (статья 100 ТК РФ).

    В статье 21 ТК написано, в частности, что работник обязан:

    • добросовестно исполнять свои рабочие обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    • соблюдать правила внутреннего распорядка;
    • соблюдать дисциплину.

    Таким образом, если работник опоздал к началу рабочего дня, вовремя не приступил к работе, значит, он не выполняет свои обязанности надлежащим образом, нарушил трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка и(или) условия трудового договора. А неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него рабочих обязанностей является дисциплинарным проступком, как указано в статье 192 Трудового кодекса.

    Конечно, у сотрудника возможна уважительная причина опоздания на работу. Например, прорвало водопроводную трубу в квартире или детский садик, куда ходит ребенок, внезапно закрылся на карантин и пришлось срочно искать, с кем оставить ребенка. Но тогда сотруднику желательно получить какие-то доказательства этих уважительных причин — справку управляющей организации, справку из детского сада.

    5 минут — опоздание или нет

    Что такое опоздание? Трудовой кодекс РФ не содержит четкой формулировки понятия «опоздание». В целом опоздание — это прибытие работника на рабочее место позже времени, указанного в трудовом договоре. Рабочий может опоздать на работу, вернуться позже с обеда или с пересменки. Но не стоит думать, что разрешено безнаказанно систематически опаздывать «по чуть-чуть». За систематическую ежедневную задержку, даже на 5 минут, руководитель вправе привлечь работника к дисциплинарному взысканию. Конечно, если подобное нарушение трудовой дисциплины идет без уважительной причины.

    Когда опоздание считается прогулом

    Прогул — это опоздание на работу по времени большем, чем 4 часа, без уважительной причины. Т. е. если сотрудник явился на работу на 4 часа позже или не явился в рабочий день на свое рабочее место без уважительной причины, такое опоздание является прогулом. Какие же причины закон считает уважительными для опозданий и прогулов?

    Уважительные причины опозданий

    В законе прописано, что причина для прогула должна быть уважительной. Если это не так, работодатель имеет основание уволить работника за его отсутствие на рабочем месте от четырех часов подряд. Но какие причины будут уважительными, закон четко не указывает. Здесь работает простая человеческая логика и объективность. Уважительными будут быть причины:

    • внезапное ухудшение здоровья сотрудника;
    • внезапная болезнь или кончина близкого родственника сотрудника;
    • авария на дороге, ДТП;
    • внезапное незапланированное изменение работы общественного транспорта или незапланированное перекрытие дороги;
    • бытовая авария.

    Все эти причины не должны быть голословными. При большом кредите доверия работодателя к подчиненному никто не будет требовать справок из ЖЭКа, от доктора или ГАИшника. В остальных случаях работнику нужно будет документально доказать свои слова. И, конечно, ему стоит заранее предупредить работодателя по телефону о том, что он задерживается или не сможет явиться на работу в этот день.

    Правомерно ли наказание

    За совершение дисциплинарного проступка (к которым относится и опоздание) руководитель имеет право (но не обязан) наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание. То есть опоздание на работу влечет за собой ответственность, только если работодатель посчитает, что сотрудник задержался по своей вине, без уважительной причины, и захочет привлечь виновного к дисциплинарной ответственности.

    При этом уважительность причины отсутствия подчиненного на рабочем месте оценивает только работодатель. Для этого он обязан запросить письменные объяснения по факту опоздания. Такие объяснительные пишутся в свободной форме, но в них обязательно нужно рассказать, что случилось и почему человек опоздал. К объяснениям следует приложить оправдательные документы. Если уважительной причины задержки у работника нет, то в объяснениях следует просить работодателя не применять дисциплинарное взыскание, обещать больше не допускать подобных нарушений.

    Что делать, когда работник опоздал

    На дачу объяснений сотруднику дается два рабочих дня. Если по истечении этого срока объяснение сотрудником не предоставлено, то составляется акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Проще говоря, если человек не объяснил свое опоздание в письменной форме за 2 дня, то работодатель вправе больше не ждать, а сразу переходить к действиям.

    Работодатель вправе применить наказание за опоздание на работу (статья 192 ТК РФ):

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение по соответствующим основаниям.

    Как правило, работодатели редко привлекают подчиненных к дисциплинарной ответственности за задержку, особенно если сотрудники нарушают дисциплину изредка, а не систематически.

    Частая практика в компаниях – штрафы за опоздание. Это противоречит Трудовому кодексу. Как с этим быть? Комментарий эксперта специально для сайта Сашки Букашки:

    Евгений Полубояров
    эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании Кадриум

    Трудовой кодекс не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания. Поэтому нужно разработать систему премирования сотрудников с возможностью снижения премий за нарушение трудовой дисциплины, а в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) четко прописать рабочее время работника. Если оно различается для некоторых категорий работников, то необходимо указать время для всех категорий. С положением о премировании и ПВТР работников ознакомить под роспись.

    Факт опоздания сотрудника нужно зафиксировать актом и запросить у работника объяснения по этому поводу. И только с учетом данных пояснений принимать какое-либо решение о депремировании работника.

    Образец объяснительной записки

    Штрафам — нет!

    Обратите внимание, что в трудовом законодательстве России такая мера дисциплинарного воздействия на работника, как штраф не предусмотрена! Если вам начальство грозит штрафом, когда вы не пришли вовремя к началу рабочего дня, то это незаконно. В таком случае спокойно жалуйтесь в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

    Какое наказание допустимо для опозданий, а какое — нет

    Недопустимо увольнение человека, если он однократно задержался. Закон допускает подобное наказание только для прогула. Чем опоздание отличается от прогула, мы уже разобрались.

    Работодатель должен выяснить, какими причинами вызвано опоздание. Если оно не подтвердилось уважительными причинами, работодатель использует такое наказание, как выговор или штраф. И опоздания, и наказания за них нужно фиксировать документально. В случае систематических задержек работодатель вправе уволить сотрудника с работы за нарушение трудовой дисциплины.

    Похожие статьи

    comments powered by HyperComments

    how2get.ru

    Ответственность за опоздание на работу по ТК РФ: санкции и увольнение

    Основной причиной затяжных процессов в судебных инстанциях, участниками которых выступает руководство компаний и работники, касающихся опозданий на работу последними, является отсутствие законодательно определенного понятия «опоздание», как такового, в ТК РФ. Невзирая на это, опоздание относится к классу дисциплинарных нарушений и имеет определенные малоприятные последствия, которые можно избегать, следуя приведенным в тексте советам.


    Оглавление: 
    1. Что считается опозданием, в чем его отличие от прогула
    2. Санкции за опоздание на работу
    3. Причины опозданий, считающиеся уважительными
    4. Что делать сотруднику при опоздании
    

    Что считается опозданием, в чем его отличие от прогула

    Распространенное мнение о законности «пятнадцатиминутной задержки» не является истиной. Согласно ТК РФ, даже при минутном опоздании сотрудника начальство имеет право начать разбирательства.

    В то же время, под «длительным опозданием» нерадивые сотрудники скрывают прогул, используя такого рода интерпретацию в качестве оправдания своим действиям. На этот счет в законодательстве существуют четко очерченные временные рамки. Так, прогулом считается факт отсутствия сотрудника на его рабочем месте больше 4-х часов рабочего времени. Под опозданием подразумевается любая задержка, которая длится меньше указанного времени.

    Факт отсутствия более 4-х часов на месте регистрируется в табеле учета. Исходя из ТК РФ, за прогулом на законных основаниях могут последовать дисциплинарное взыскание или увольнение (даже в том случае, если подобный проступок ранее за сотрудником не замечался). При этом в трудовой книжке ставится соответствующая отметка, что может привести к неспособности сотрудника в дальнейшем устроиться на новое место. Поэтому большинство работодателей предоставляют работнику возможность подать заявление с прошением уволиться по собственному желанию.

    Какие же меры применимы к опаздывающим на работу?

    Санкции за опоздание на работу

    Исходя из норм, прописанных в Трудовом Кодексе, за любое дисциплинарное нарушение совершившему его работнику необходимо нести ответственность. Под ней подразумеваются замечания, выговоры, а также крайняя мера – увольнение.

    Обратите внимание

    На законодательном уровне не предусмотрены такие виды наказания, как применение к провинившемуся штрафных санкций или вычетов из заработной платы. Если руководство применяет такой способ дисциплинарного взыскания, это прямой повод для работника обратиться в суд.

    Но во многих компаниях находят альтернативные выходы из этой ситуации. Так, руководство субъектов хозяйствования вправе варьировать размер премии по своему на то желанию. Поэтому в организациях с премиальным поощрением за опоздание работников наказывают полным лишением премии или же большей ее части (от 30% до 50%). При этом выплата премии не является обязательной формой оплаты труда, следовательно, руководство не нарушает ничьих прав.

    Хотя однократная задержка менее 4-х часов может служить поводом для разбирательств, поводом для полноценного наказания она стать не может. В данном случае руководитель имеет право обязать сотрудника написать объяснительную с разъяснением причин опоздания. Повторение проступка влечет выговор. Систематическое же нарушение (больше трех раз подряд) трудового распорядка ведет к серьезным последствиям: работодатель вправе уволить работника, который нарушает правила рабочей дисциплины подобным образом.

    При длительном разбирательстве и не лучших отношениях между работником и работодателем, в трудовой книжке могут отметить, что сотрудник не исполнял свои обязанности.

    Важный факт

    На практике серьезным проступком признается регулярное повторение нарушения. Но время, на которое опаздывает сотрудник, если оно не больше 4-х часов, влияет на наказание значительно меньше, чем количество фактов нарушения. То есть, вероятность увольнения работника, который 3 раз опоздал на 15 минут выше, чем того, кто опоздал два раза на час.

    Причины опозданий, считающиеся уважительными

    Поскольку ТК РФ не устанавливает определение термина «опоздание», как такового, перечень уважительных и неуважительных для его совершения причин также законодательно отсутствует.

    На практике, руководство большинства компаний снисходительно относится к задержкам по причине болезни, смерти родственника, коммунальной аварии, ДТП, трудных погодных условий или стихийного бедствия. В таком случае запрашиваются доказательства, которые бы подтверждали слова опоздавшего. Ими могут служить показания очевидцев или документы, справки, записки из государственных учреждений (больницы, ЖЭУ, и т.д.).

    Важный факт

    При ДТП главным доказательством является документ, подтверждающий участие опоздавшего в конкретном событии, выдаваемый ГИБДД.

    Что делать сотруднику при опоздании

    Основное правило, которое следует запомнить опаздывающему, не лгать о том, что служило причиной опоздания. Ложность доказательств (ненастоящих записок, справок или любых письменных документов) нетрудно установить. При этом уличенного во лжи сотрудника практически наверняка уволят, а человека, выписавшего оправдательный документ, будет ожидать уголовная ответственность за фальсификацию официальных документов.

    Рекомендуемый алгоритм действий для опаздывающего:

    1. Предупредить руководство о вероятном опоздании.
    2. Помнить о подтверждающей опоздание доказательной базе, о подтверждении уважительной причины (справках из больницы или ЖЭУ и т.д.).
    3. Если руководство потребует, необходимо составить объяснительную, в которой детально должны быть изложены причины опоздания.

    Наиболее благоприятный исход подобной ситуации ― это мирное улаживание конфликта с начальством. Можно предложить альтернативу наказанию в виде отработки во время обеденного перерыва или после завершения рабочего дня. Первое же указание руководства на нарушения в дисциплинарном поведении работника должно стать сигналом для последнего к более уважительному отношению к своим обязанностям.

    Загрузка...

    pravo.moe

    Увольнение за опоздание на работу: статья ТК РФ

    Трудящихся интересует, сколько раз и на какое время можно опоздать, чтобы не уволили? И вообще, возможно ли увольнение за опоздание на работу без уважительной причины? Можно ли оградиться от начальника, который хочет уволить, несмотря на разумные доводы? Стоит разобраться во всех нюансах подробнее.

    СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

    Что будет, если человек опоздал?

    Опоздание опозданию – рознь, если трудящийся опоздал на несколько минут единожды, то скорее всего будет сделано всего лишь замечание. А в случае, если работник опаздывает более, чем на 4 часа трудового дня, такие действия вовсе считаются прогулом.

    По закону опоздание расценивается как нарушение трудового порядка, который должен быть прописан в трудовом договоре. За этот дисциплинарный проступок предусмотрены следующие наказания:

    1. Замечание. Может быть оформлено в письменной форме или высказано устно.
    2. Выговор. Выносится, если нарушение зафиксировано уже не в первый раз и работник не предоставил уважительной причины. Создается приказ о дисциплинарном взыскании.
    3. Увольнение. Применяется за систематические опоздания. За несколько непродолжительных опозданий применяться не будет.

    Перед любым из наказаний следует взять от опоздавшего объяснительную, где он пояснить причины проступка.

    В некоторых предприятиях применяют практику удерживания премиальных или наложение штрафов за то, что работник опаздывает. При этом лишение премии будет законным решением, а вот удержание из оклада даже незначительной суммы расценивается как нарушение трудового договора начальством и может быть оспорено в суде.

    Могут ли уволить за отсутствие на рабочем месте?

    При увольнении за систематические опоздания основанием будет инициатива работодателя по причине нарушений трудового режима, то есть статья 81 ТК РФ. К систематическим относят нарушения, которые были зафиксированы более трех раз.

    Статья 81 ТК РФ.

    Есть некоторые нюансы, которые могут спасти работника от увольнения:

    1. Работодатель не оформил дисциплинарного взыскания в первый раз, тогда второй случай, который было оформлен, согласно всем требованиям, в суде будет считаться первым.
    2. Если с момента от первого до следующего дисциплинарного взыскания прошло более 12 месяцев, это не повод для увольнения. Если же рабочий регулярно опаздывает в один и тот же год, начальство имеет основания для увольнения.
    3. По факту было совершено два проступка, когда работник не явился вовремя на предприятие, но один – по уважительной причине. В суде будет учитываться только отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

    Бывают случаи, когда работодатель стремиться уволить сотрудника за прогул, если при 8-часовом рабочем дне, начинающимся с 9, и прерывающимся на обед в 13 часов, он приходит после обеда. Это также незаконно, поскольку обеденный перерыв не входит в рабочее время, а значит сотрудник отсутствовал менее 4 часов на рабочем месте, то есть нарушение должно расцениваться как опоздание.

    Начальство может потребовать от трудящегося задержаться на рабочем месте за счет того, что он опоздал, или выйти на работу в выходной день. Такие взаимные уступки происходят довольно часто.

    В каких случаях за опоздание ничего не будет?

    Если работник предоставит документально заверенную информацию об основательной причине несвоевременного появления на рабочем месте, ни один из видов взыскательных мер применен не будет.

    Записка.

    Уважительной причиной считается та, которая произошла не по вине сотрудника, например, могут быть следующие условия:

    • болезнь сотрудника;
    • авария;
    • стихийное бедствие.

    Возможно болезнь родственника или его смерть будет расценены как уважительные причины.

    Что делать работнику, если он опаздывает?

    Если работник опаздывает или боится, что опоздает, следует сообщить об этом непосредственному начальнику. Таким образом работодатель будет убежден в ответственности трудящегося, и даже, если причины опоздания будут неуважительными, может отнестись с некоторым пониманием и не выносить выговор.

    Если же существенная причина есть, тем более нужно предупредить начальство и взять документ, который может признать отсутствие на рабочем месте основательным.

    По приходу на работу сотруднику скорее сего предложат написать объяснительную, на ее оформление дается три дня. Не следует отказываться писать ее, нужно правдиво описать нюансы. Ложь, если она будет раскрыта, может послужить предлогом к увольнению из-за потери доверия к сотруднику.

    Помощь при нарушениях со стороны руководства

    Увольнение за неоднократное опоздание на работу должно быть оформлено согласно установленному порядку. То есть сначала должны быть зафиксированы опоздания в табеле учета рабочего времени, а затем взята объяснительная. После оформления приказа увольнение идет по общей схеме.

    При условии, что не было произведено определенных действий, работник легко может быть восстановлен на рабочем месте.

    Бывают ситуации, когда работодатель ищет повод уволить сотрудника и попросту придирается к мелочам – делает выговор за опоздание на 2 минуты или же не принимает документацию, которая подтвердит основание опоздания.

    В таких случаях требуется немедленно обращаться в суд, при этом копии справок и объяснительную можно отправить ценным письмом по почте, а оригиналы предоставить в суде. В этом случае начальник не только восстановит на работе уволенного, но и оплатит ему вынужденные прогулы. Суд может принудить начальника выплатить моральную компенсацию и оплатить штраф в пользу государства за неразумное увольнение.

    zarabativaem.com