Содержание

Понятие и основы трудового права РФ

Понятие трудового права, его предмет, объект и цели

Основы трудового права РФ в правовой системе РФ занимают ведущее место. В первую очередь это определяет сам предмет рассматриваемой отрасли. Трудовое право РФ осуществляет регулирование определенной системы однородных отношений в обществе, которые получили название трудовых. Именно трудовые отношения и составляют предмет.

Определение 1

Трудовые отношения представляют собой отношения сотрудников и работодателя в процессе труда. Также сюда включены другие, напрямую относящиеся к ним отношения, что подробно освещается в 1 статье ТК.

Объект регулирования этих отношений представлен трудом в общественной форме. При этом трудовое право не занимается регулированием индивидуальной трудовой деятельности.

Трудовое право применяет различные методы для контроля и регулирования отношений: равенство, власть и подчинение, дифференциация в регулировании трудовых условий и др. По этой причине можно отметить комплексность методов.

Среди целей трудового законодательства в соответствии с первой статьей ТК РФ можно выделить формирование гарантий государства трудовых прав и свобод граждан, благоприятных трудовых условий, защиту интересов и прав персонала и работодателей.

Основные задачи формулирует эта же статья. Они состоят в формировании необходимых правовых условий, которые помогают достичь оптимального согласия между интересами сторон трудовых отношений, государственными интересами; правовом регулировании отношений в области труда и др.

Принципы трудового права

Принципы трудового права заключаются в основополагающих идеях, которые лежат в основе регулирования трудовых отношений и тех отношений, которые непосредственно связаны с ними (ст. 2 ТК). Среди основных принципов можно выделить:

  1. Свободу труда, в том числе право на свободу выбора, право распоряжения собственными способностями, право выбора профессии и работы.
  2. Запрет на принудительный труд и дискриминацию в этой области (Принудительный труд представляет собой работу, осуществляемую под угрозой использования наказания или насилия для поддержания дисциплины труда).
  3. Защиту от безработицы и помощью в устройстве на работу. В нашей стране сформирована государственная система, предусматривающая защиту лиц от безработицы, включая содействие в их трудоустройстве. Также был определен в праве статус безработного, устанавливаются дополнительные гарантии трудоустройства для некоторых категорий граждан, предусматривается выплата стипендий и пособий по безработице тем лицам, которые направляются службой занятости на обучение, повышение квалификации и переподготовку. Производятся и прочие мероприятия, которые направлены на то, чтобы обеспечить граждан работой.
  4. Обеспечение права работника на справедливость условий труда, включая такие условия, которые соответствуют требованиям гигиены и безопасности; право отдыхать, в том числе ограничение рабочего времени; наличие ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
  5. Равные возможности и права сотрудников.
  6. Своевременная и полная выплата справедливой зарплаты, которая способна обеспечивать достойное существование как для человека, так и для членов его семьи.
    Она должна быть не ниже минимума, которые установлен в законодательном порядке.
  7. Равенств возможностей сотрудника, исключая дискриминацию в процессе продвижение по службе. В этом процессе учитывается производительность работы, трудовой стаж и квалификация, подготовка и дополнительное профессиональное образование.
  8. Обеспечение прав работодателя и персонала на объединение с целью защиты собственных интересов и прав, в том числе право сотрудников на формирование профсоюзов и вступление в них.
  9. Участие в управлении предприятиями в формах, которые предусмотрел законодатель.
  10. Сочетание договорного и государственного контроля и регулирования трудовых отношений.
  11. Социальное партнерство, в том числе право на участие сотрудников, работодателей и их групп в договорном регулировании трудовых отношений.
  12. Обязательное возмещение вреда, который был причинен сотруднику по причине и в процессе исполнения трудовых обязанностей.
  13. Наличие гарантий государства, касающихся обеспечения прав персонала и работодателей, государственный контроль (надзор) их соблюдения.
  14. Наличие права всех лиц на защиту страной их трудовых свобод и прав, в том числе защита в суде.
  15. Право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, право проводить забастовки в порядке, который установил ТК и другие федеральные законы.
  16. Обязанность участников трудовых договоров следовать условиям заключенного договора, в том числе право работодателя осуществлять требования работнику исполнять трудовые обязанности и бережно относиться к имуществу. Работники же имеют право требовать от работодателей соблюдать обязанности в области соблюдения трудового законодательства и прочих законодательных актов, которые содержат нормы трудового права.
  17. Право представителей профессиональных союзов на осуществление профсоюзного контроля соблюдения трудового законодательства и прочих актов, которые включают нормы трудового права.
  18. Права персонала на защиту достоинства в процессе исполнения трудовой деятельности.
  19. Права в области обязательного социального страхования.

Нужна помощь преподавателя?

Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание

Особенности трудовых отношений

Трудовые отношения являются базовым предметом трудового права. Они легально определены в 15 статье ТК.

Определение 2

Трудовые отношения представлены отношениями, в основе которых лежит соглашение работников и работодателей. В соглашении содержится информация о личном выполнении сотрудником за плату трудовых функций (работа в должности по штатному расписанию, профессии, специальности, включая указание квалификации; конкретный вид работы, которая поручается сотруднику), его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

В процессе этих отношений работодатель должен обеспечить требуемые условия труда, что регулирует трудовое законодательство, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, трудовой договор. Недопустимо заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически осуществляют регулирование трудовых отношений сотрудника и работодателя.

В качестве сторон трудового отношения выступает сотрудник и работодатель. Сотрудник или работник представлен физическим лицом, которое вступает в трудовые отношения с работодателем. Работодатель может являться физическим или юридическим лицом, вступившим в трудовые взаимоотношения с работниками.

Рассматриваемые отношения характеризуются устойчивой юридической связью персонала и работодателя. Ее оформление происходит с помощью трудового договора, который в любом случае представляет собой необходимое юридическое основание возникновения отношений в области трудового права. Отметим, что если не заключен трудовой договор, то нельзя говорить о трудовых отношениях.

Замечание 1

В системе трудового отношения труд обладает несамостоятельным характером, а обязанности по его организации ложатся на работодателя. Не случайно в понятии трудового отношения заключена обязанность персонала подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а при работе у физических лиц — обязанность соблюдать режим работы, который согласован сторонами.

Что касается трудовых отношений, то они предполагают личное выполнение работниками трудовых функций, предусматривающих работу по определенной профессии, квалификации, должности и специальности. При осуществлении работы у физических лиц трудовую функцию чаще всего определяют с помощью формирования и согласования перечня обязанностей, которые сотрудник обязуется исполнять.

Трудовые отношения способны возложить на работодателей обязанность обеспечения для персонала всех трудовых условий, которые предусматриваются трудовым законодательством, коллективными соглашениями и трудовыми контрактами.

Нормы трудового права (ст. 11 ТК) являются обязательными для использования на всей территории нашей страны и для всех работодателей, будь то юридическое или физической лицо. Они действуют и в отношении трудовой функции иностранных граждан, лиц без гражданства, предприятий, которые созданы или учреждены ими или при их непосредственном участи. Также действие распространяется на сотрудников международных компаний и зарубежных юридических лиц, если иное не предусматривает закон или международный договор РФ.

Большая часть участников трудовых отношений включает наемных работников. Эти люди не являются собственниками имущества работодателя, а предоставляют собственную рабочую силу работодателям за определенную плату. Здесь не играет роль, где осуществляется работа: в государственном секторе, в негосударственном учреждении, у ИП или физического лица.

Правильное разделение и требуемое оформление складывающихся отношений с помощью трудового или гражданско-правового договора играет большую роль и имеет практическое значение. Гражданско-правовые отношения характеризуются наличием самостоятельного труда исполнителя работы. Здесь, как правило, работник самостоятельно выбирает способы выполнения работы и организацию труда. Он связан только обязанностями обеспечить требуемое качество работы или услуг, а также соблюдать сроки исполнения. Заключение трудовых договоров требует правовой защиты сотрудника с помощью норм трудового права. Наряду с этим, труд в системе гражданско-правовых отношений может регулироваться посредством норм гражданского права. Он лишается социально-правовых гарантий, предоставляемых трудовым правом.

Источниками трудового права можно считать законодательные (нормативные) акты, включающие соответствующие нормы.

Замечание 2

В число основных источников важно включить Конституцию РФ. Она содержит важные конституционные положения, которые формируют основу организации и регулирования труда. Самыми важными из них являются: свобода труда, запрет на принуждение в процессе труда, право на безопасные и надлежащие условия работы, право получать вознаграждение за работу без дискриминации, право отдыхать.

Важный специальный источник представлен ТК, который был введен в действие в 2002 году. Существенным дополнениям и изменения этот Кодекс подвергался в соответствии с ФЗ № 90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории России некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». Этот Закон внес изменения в 348 из 424 статей Кодекса, при этом 56 статей были оформлены в новой редакции, было введено 13 новых статей.

Источники трудового права также представлены и другими законодательными актами, которые содержат нормы трудового права. Это федеральные законы, президентские указы, правительственные постановления, акты ведомств, субъектов и органов местного самоуправления.

Соответствующее место в регулировании трудовых правоотношений заняли акты Международной организации труда (МОТ), которые ратифицированы Российской Федерацией.

Трудовые отношения рассматривают не только законодательные акты, но и другие нормативные акты, включая коллективные договоры, соглашения в сфере социально-трудовых отношений, локальные акты работодателя (индивидуального предпринимателя). Они выпускаются в пределах компетенции работодателя, определены законом и имеют юридическую силу в рамках субъекта.

Трудовое право | Ponyatie-prava.ru

Трудовое право является отдельной правовой отраслью, состоящей из систематизированных норм, имеющих влияние в области трудовых и иных отношений между работником и нанимателем в период исполнения первым своих обязанностей.

Источник трудового права на территории России – Трудовой кодекс. Из трудового элемента системы прав выделяются отдельные правовые блоки. Среди них – нормативы относительно особенностей найма, предполагающего исполнение только публичных функций, и нормативы, касающиеся социального обеспечения.

К трудовому праву относится обеспечение защиты интересов граждан при сотрудничестве с предприятиями. Защита распространяется и на коллективные, и на личные интересы работников.

Предмет трудового элемента правовой системы – общественные отношения, возникающие при производственном труде.

Можно определить два направления этих отношений:

  •  трудовые взаимоотношения работодателя с работником в результате использования труда второго лица первым;
  • отношения, касающиеся содействия трудоустройства и занятости у конкретного работодателя.

Трудовое право имеет ряд целей:

  1. обеспечение наиболее благоприятных трудовых условий, предупреждение безработицы;
  2. гарантирование прав труда и свободы граждан;
  3. защита интересов работодателей и работников.

Метод права – комплекс мер, применяемых для эффективного регулирования отношений труда, защиты прав и интересов исполнителей, пути решения коллективных споров. Метод трудового права можно охарактеризовать комплексностью. Она включает в себя использование автономного и договорного регулирований, императивное влияние, участие  самих работников в регулировании трудовых отношений.

Трудовая и гражданская правовые системы в некотором смысле связаны между собой. Их объединяет то, что обе они несут функцию регулирования отношений договорного порядка. Гражданская правовая система имеет дело с имущественными договорами, а трудовая  – с трудовыми контрактами.

Трудовое право имеет влияние на всех граждан, работающих согласно трудовому договору вне зависимости от его организационной формы и способа заключения – устного или письменного. Главный критерий принадлежности работника к категории объектов трудового права – выполнение им трудовых обязанностей.

Результатом действенности трудового права является улучшение производственных условий, эффективность труда и повышение уровня его дисциплины.

Кратко о трудовом праве:

Труд — неотъемлемая часть жизни человека, именно посредством труда он воплощает свои цели в результат. Трудовое право же является основой, которая контролирует отношения, которые возникают в процессе организации труда, как технической, так и общественной.

По сути, целью трудового права является формирование подходящих условий труда, как для работников, так и для работодателей, а также создание равенства сторон посредством трудового договора. Основными источниками, определяющими нормы организации труда, являются Конституция, Трудовой кодекс, а также постановления, нормативные указы и акты.

науки, отрасли и законодательства о труде – тема научной статьи по праву читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка

198

2014. Вып. 1

ВЕСТНИК УДМУРТСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

ЭКОНОМИКА И ПРАВО

УДК 349. 2 С.А. Соболев

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ: НАУКИ, ОТРАСЛИ И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

Проблемы современного понимания системы трудового права приводят к неоправданному расширению, дублированию, а подчас и к смешению относительно самостоятельных правовых явлений и категорий. В учебной литературе традиционно сложилось мнение, согласно которому трудовое право как отрасль сформировалась в советский период (после 1917 г.). Тем не менее имеются все основания для того, чтобы признать существование отрасли (учебного курса) или самостоятельной правовой дисциплины уже во второй половине XIX - начале XX в. Данная дисциплина называлась фабричным законодательством, промышленным, или рабочим правом Российской империи. Опираясь на работы М.В. Молодцова, Б.К. Бегичева, система трудового права раскрывается как отрасль (учебная дисциплина), наука трудового права и система трудового законодательства.

Ключевые слова: система трудового права, отрасль, наука трудового права, система трудового законодательства, история промышленного права России.

Фундаментальное научно-теоретическое изучение системы трудового права России не получило достаточно подробного освещения в современной монографической литературе. И все же, в учебной литературе можно обнаружить, с одной стороны, вполне однообразную характеристику этой важнейшей правовой категории, например, как системы трудового законодательства и системы отрасли, науки трудового права1. При этом в отдельных случаях можно встретить дополнение вышеперечисленных и наряду с системой науки излагается и система учебного курса2. По мнению других авторов, система трудового права ограничивается рассмотрением системы отрасли и системы трудового законодательства. Но встречается сравнительный анализ трудового права в системе российского права или соотношение данной дисциплины с иными отраслями права3. Нельзя обойти вниманием и тот факт, что некоторые учебно-научные издания вообще не рассматривают отдельным материалом систему трудового права, а приводят соотношение трудового права в системе российского права или в системе смежных отраслей права4. Этим не заканчивается все многообразие современного понимания системы трудового права России и говорить о некотором единообразии в учебно-научной литературе преждевременно.

Несомненный интерес заслуживает коллективная работа юристов-трудовиков Томского государственного университета, в которой характеризуются отличия системы трудового права от структуры трудового права. В частности, по мнению В.М. Лебедева, система трудового права - это явление объективное и вести речь о ее создании, конструировании нет достаточных оснований. Тогда как структура -это внутренняя характеристика системы. Такое строение касается нормы трудового права (гипотеза, диспозиция, санкция), порядка (последовательности) расположения норм в составе института, взаимной связи и компоновки институтов и других правовых категорий в системе отрасли, которые обеспечивают единство, целостность5. Если уйти от теоретического сравнения терминов «система», «структура» трудового права и попытаться понять научный подход В.М. Лебедева при оценке «сущностного

1 См.: Смирнов О.В. Система трудового права // Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Сни-гиревой. М., 2009. С. 18-21; Молодцов М.В. Система трудового права // Молодцов М.В., Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право: учебник / под ред. М.В. Молодцова. М., 2001. С. 21-25.

2 См.: Молодцов М.В. Система трудового права// Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: учебник. М., 2004. С. 21-25; Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. М., 2003. С. 31-36.

3 См.: Кузьменко А.В. Система трудового права // Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М., 2009. С. 29-31.

4 См. : Маврин С.П. Трудовое право в системе российского права // Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник. СПб., 2005. С. 23-31; Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. М., 2009. С. 448-478.

5 См.: Лебедев В.М. Понятие, система и структура трудового права // Современное трудовое право (Опыт тру-доправового компаративизма). Кн. 1 / В.М. Лебедев, Е.Р. Воронкова, В.Г. Мельникова; под ред. В.М. Лебедева. М., 2007. С. 99-105.

ЭКОНОМИКА И ПРАВО

2014. Вып. 1

наполнения» «парадигмы советского и постсоветского (российского) трудового права», тогда все становится несколько понятнее. Так, признавая совпадение понятийного аппарата, ученый считает, что эти парадигмы различаются по своей идеологической направленности, формам и средствам осуществления6. Как представляется, нет необходимости спорить с тем, что современный государственно-правовой механизм регулирования социально-трудовых отношений в сфере труда отличается не только от советского, но и от дореволюционного (царского) периода. Хотя это не повод сожалеть о форме реализации политики государства на том или ином историческом этапе.

Очевидно, что на различных этапах развития российского государства и права, особенности целей и решаемых задач в сфере труда предопределяли своеобразие организационно-административных методов, способов урегулирования многочисленных интересов в сфере социально-трудовых правоотношений. Прямо или косвенно это было связано с уровнем развития техники и технологии производства, условиями труда и рынком труда, формами собственности и международным сотрудничеством. Это далеко не полный перечень внешних и внутренних факторов условий жизни людей, влияющих на проводимую политику государства и трудоправовую мотивацию субъектов в сфере труда, позволяющих характеризовать трудовое (до 1917 г. - промышленное или рабочее) право как социальное явление.

Следует отметить монографическую работу А.В. Кузьменко, в которой исследуется категория «предмет трудового права» с точки зрения системной методологии. Он признает правовую систему в качестве метасистемы по отношению к системе права и системе законодательства, то есть системы более высокого уровня, элементы которой, в свою очередь, рассматриваются в качестве подсистем. «Системный взгляд» на предмет трудового права позволил А.В. Кузьменко прийти к заключению о том, что понятие «система» является лишь некоей абстрактной моделью в научно-познавательных целях, отражающей определенный фрагмент объективной реальности, обладающей бесконечной сложностью.

Некоторым итогом стало предложение в понимании системы права, согласно которому следует отказаться от двухзвенной схемы «право - общественные отношения» и перейти к трехзвенной схеме «система права - система законодательства - система общественных отношений». Опираясь на рассмотренную схему, А.В. Кузьменко приходит к заключению, что таковая «может быть распространена на отдельные аналогично взаимодействующие элементы указанных систем: отрасль права, отрасль законодательства, и группу общественных отношений, являющуюся предметом правового регулирования конкретной отрасли7. Интересно отметить тот факт, что используя так называемый системный взгляд, в предложенные схемы он систему науки трудового права так и не включает.

Судя по всему, в предложенной схеме А.В. Кузьменко все же ведет речь не о системе трудового права России, а о некоей абстрактной правовой системе. Тем более что история и современность предмета трудового права рассматривалась вполне традиционно, а именно, предмета отрасли и его системного представления в науке трудового права.

По признанию ученого, становление и развитие трудового права как самостоятельной отрасли происходило в советский период, во многом с опорой на научную и нормативно-правовую основу регулирования трудовых отношений в дореволюционный период8. Данное суждение основано на уже имеющихся выводах ученых-трудовиков советского времени на историю отрасли трудового права (В.М. Догадов, Л.Я. Гинцбург) и понимание учеными современного периода истории науки и истории правового регулирования труда (Е.Б. Хохлов). Если же исследовать историю предмета трудового права, опираясь на труды дореволюционных ученых (Л.С. Таль, В.П. Литвинов-Фалинский, А.Н. Быков), то начало формирования отрасли промышленного (рабочего, фабричного, трудового) права относится ко времени до 1917 г. (т.е. до советского периода). Этот вывод, к сожалению, не признается среди ученых-трудовиков, с чем вряд ли можно согласиться.

Не ставя цели подробно обосновать данное положение в настоящем исследовании, тем не менее обратим внимание на следующее: во-первых, история законодательства о труде (до 1917 г. - горного или горнозаводского, заводско-фабричного или фабричного) напрямую связана с появлением в России крупного промышленного производства, то есть с XVIII в. , а его закрепление в Своде законов Россий-

6 См.: Лебедев В.М. Указ. соч. С. 12-13.

7 См.: Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системно-юридического исследования. СПб., 2005. С. 23-27.

8 См.: Кузьменко А.В. Указ. соч. С. 54.

2014. Вып. 1 ЭКОНОМИКА И ПРАВО

ской империи в виде «Уставов» - в первой половине XIX в. - это вполне устойчивая система законодательства о труде; во-вторых, горное и фабричное законодательство включается со второй половины XIX в. в курсы изучения полицейского права, а договор найма (личного найма) - в курс гражданского права. К началу ХХ в. появляется курс промышленного права, сочетающий в себе анализ положений фабричного (рабочего) законодательства и договора личного найма (трудового договора).

В рамках настоящей статьи предпринимается попытка охарактеризовать современную систему трудового права России, прежде всего, как систему науки, отрасли и законодательства о труде. Принципиальных отличий во взглядах ученых - трудовиков советского и современного периода в определении понятия и содержания системы трудового права нет.

До настоящего времени сохраняет актуальность монография профессора М.В. Молодцова, в которой с общетеоретических позиций было исследовано соотношение системы права и системы законодательства о труде. Практически все современные определения системы трудового права в основе своей выстроены на понятии, которое приводится в этой работе. Кроме того, М.В. Молодцов не согласился с позицией Ц.А. Ямпольской и Р.З. Лившица, согласно которой предлагалось отказаться от деления права на отрасли и рассматривать его как систему прочно взаимосвязанных правовых норм, которые можно классифицировать внутри системы в зависимости от конкретных научных и практических задач. М.В. Молодцов критически оценивал предложение о существовании только отраслей законодательства как наиболее крупного членения правовых норм. Вместе с этим ученый считал, что это проблема системы законодательства, которая должна строиться на основе функционального критерия9. Несколько забегая вперед, отметим, что уже в постсоветский период М.В. Молодцов приводит определение трудового права как самостоятельной отрасли российского права через совокупность взаимосвязанных правовых норм со сложной внутренней структурой и в своих основных чертах обусловливаемых системой регулируемых данной отраслью общественных отношений, составляющих ее предмет (трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с ними). Система трудового права, приходит к заключению ученый, имеет предпосылки для ее развития на основе формирования новых институтов и подинститутов в соответствии с действующими международными нормами по этим вопросам10.

Дальнейшее развитие и обоснование система трудового права получает в изложении профессора Б. К. Бегичева. В учебнике по трудовому праву система советского трудового права, по мнению ученого, в своих основных чертах обусловливается системой регулируемых данной отраслью права общественных отношений. При этом обосновывается необходимость отличать от системы собственно трудового права (отрасли) систему его источников (систему трудового законодательства) и систему науки трудового права11. Это очень важная черта или классификация элементов системы трудового права, которая охватывает собой или, можно сказать, включает в себя относительно самостоятельные аспекты в изучении. Трудно переоценить значение такой характеристики направлений в изучении как общих, так и частных вопросов прошлого и современного трудового права.

Система отрасли трудового права, по мнению Б.К. Бегичева, строится прежде всего, на основе разбивки норм трудового права по институтам в зависимости от особенностей регулируемых ими отдельных видов общественных отношений либо регулируемого участка (элемента) данного вида отношения.

По мнению ученого, в результате группировки трудоправовых норм по указанным признакам образуются две разновидности институтов трудового права. При этом внутри некоторых институтов трудового права существуют относительно самостоятельные структурные образования, именуемые подинститутами. Разбивка трудоправовых норм по отдельным институтам является первым шагом к их систематизации, а последующий - связан с распределением самих правовых институтов в зависи-

9 См.: Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде: монография. М., 1985. С. 13.

10 См.: Молодцов М.В. Система трудового права // Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право: учебник для вузов. М., 2003. С. 20-23.

11 См.: Бегичев Б.К. Система советского трудового права // Советское трудовое право: учебник / под ред. Б.К. Бегичева, А.Д. Зайкина. М., 1985. С. 30-36.

ЭКОНОМИКА И ПРАВО

2014. Вып. 1

мости от степени общности объединяемых ими норм по двум основным частям трудового права -Общей и Особенной12.

Можно лишь отчасти согласиться с Б.К. Бегичевым в том, что наука трудового права имеет целью изучение трудового права как отрасли советского права. Представляется, что наука в полной мере может быть направлена и на критический анализ действующего законодательства с вполне конкретными предложениями по его совершенствованию, но, несомненно, важным является вывод Б.К. Бегичева о том, что наука решает поставленные задачи путем формирования совокупности определенных правовых взглядов, выводов и суждений13. Система науки включает в себя как отдельные научные взгляды ученых, которые могут соответствовать или нет общепринятой концепции действующего законодательства о труде, так и коллективные выводы, суждения, которые можно характеризовать как научную школу.

Система законодательства может быть в полной мере раскрыта в теме «Источники (формы) трудового права» и включать характеристику правовых актов по юридической силе, по сфере действия и другим критериям.

Предложенное разграничение позволяет избежать смешения законодательного, научного и учебного материала при изучении самого широкого спектра трудоправовых вопросов, при том что соотношение трудового права с другими социальными (юридическими и неюридическими) дисциплинами, несомненно, позволяет полнее характеризовать трудовое право как социальное явление, но может породить и некоторую путаницу, что можно увидеть в работах некоторых современных авторов.

Схожий подход можно найти у О.В. Смирнова, который определяет систему трудового права России через совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность (подинституты). По мнению ученого, наука трудового права изучает нормы права и нормативные акты в их взаимосвязи и взаимообусловленности с развитием экономики, политики и социальной жизни общества. Она исследует и оценивает систему норм трудового права и нормативных актов с точки зрения их демократичности, социальной справедливости, сравнивает систему трудового права России с системой трудового права других стран. Система науки трудового права России, отмечает О.В. Смирнов, по своему предмету и по своему содержанию значительно шире системы трудового права как отрасли, шире системы трудового законодательства. Учитывая всеобъемлющий и универсальный характер системы науки трудового права, ее обычно кладут в основу системы соответствующих учебных курсов 14

Термин «парадигма» (от греч. - пример, образец) не изменялся при толковании учеными до и после 1917 г.15, но данное понятие в современных справочно-энциклопедических изданиях по философии используется не только «для характеристики взаимоотношений духовного и реального», но и как «совокупность предпосылок, определяющих конкретное научное исследование (знание) и признанных на данном этапе»16. В данном случае пояснение термина обусловлено введением в трудопра-вовой науке понятия «парадигма трудового права». По мнению В.М. Лебедева, это означает систему основополагающих понятий, которые позволяют его трактовать как отрасль права. Изучение, толкование парадигмы трудового права, считает ученый, позволяет уяснить возможные направления его дальнейшего развития, программировать правотворческую и правоприменительную деятельность в этой области17. Как представляется, в этом случае происходит смешение таких относительно самостоятельных и взаимосвязанных образований, как система отрасли трудового права и система законодательства. В частности, материал, составляющий содержание отрасли и (или) учебной дисциплины, в обязательном порядке включает в себя изучение нормативно-правовых положений. Тогда как

12 См.: Бегичев Б.К. Система советского трудового права // Советское трудовое право: учебник / под ред. Б.К. Бегичева, А.Д. Зайкина. М. , 1985. С. 30-36.

13 Там же.

14 См.: Смирнов О.В. Система трудового права // Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Сни-гиревой. М., 2007. С. 18-21.

15 См.: Дубровский Н. Полный толковый словарь всех общеупотребительных иностранных слов, вошедших в русский язык с указанием их корней. Настольная справочная книга. М., 1907. С. 492.

16 См.: Краткая философская энциклопедия / сост. Е.Ф. Губский, Г.В. Кораблева, В.А. Лутченко. М., 1994. С. 332.

17 См.: Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Кн. 1 / В.М. Лебедев, Е.Р. Ворон-кова, В.Г. Мельникова; под ред. В.М. Лебедева. М., 2007. С. 33.

2014. Вып. 1 ЭКОНОМИКА И ПРАВО

прогнозировать возможный путь или направления в развитии отдельных институтов или законодательства о труде в целом представляется делом малоперспективным, если не принимать во внимание изменения, которые начинают происходить или возможно будут происходить в экономике, в методах государственного регулирования в социально-трудовых правоотношениях и др. В настоящее время, по мнению В.М. Лебедева, не предпринимается попыток классифицировать элементы системы трудового права по какому-то одному критерию. В качестве научно обоснованного критерия классификации норм трудового права он называет предметный признак18. Представляется, что когда идет речь о классификации норм трудового права, то происходит вольное или невольное отождествление трудового права как системы отрасли (или системы науки) с системой законодательства о труде. Завершая, следует признать, что понятие «система трудового права» - категория многоплановая и поэтому в рамках журнальной статьи не ставится цель решить все существующие проблемы современного понимания, а предпринимается попытка некоторого сравнительного анализа с позиции недалекой (советской) истории.

Поступила в редакцию 03.12.13

S.A. Sobolev

RUSSIAN SYSTEM OF LABOUR LAW: SCIENCE, INDUSTRY AND LABOUR LEGISLATION

Problems of modern understanding of the system of labor law lead to the unjustified expansion, duplication, and sometimes to the mixture of rather independent legal phenomena and categories. In educational literature traditionally there was an opinion, according to which the labor law as a branch developed during the Soviet period (after 1917). Nevertheless, there is every reason to recognize the existence of this branch (as a training course or an independent legal discipline) already in the second half of 19th - the beginning of the 20th century. This discipline was called as factory legislation which was an industrial or working right of the Russian Empire. Relying on M.V. Molodtsov's works, the system of labour legislation by B.K. Begichev is presented as a branch (a subject matter), a science of labor law and a system of labor legislation.

Keywords: system of labor law, industry, science, labor law, labor law system, the history of Russian industrial rights.

Соболев Сергей Анатольевич, Sobolev S.A.,

кандидат юридических наук, доцент candidate of law, associate professor

ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет» Udmurt State University

426034, Россия, г. Ижевск, ул. Университетская, 1 (корп. 4) 426034, Russia, Izhevsk, Universitetskaya st., 1/4

18 Указ. соч. С. 106.

Понятие трудового права

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

ФГОУ  ВПО «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ им. К.Д. ГЛИНКИ»

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По  предмету: Трудовое право

 

Тема: «Понятие трудового права»

 

 

 

Выполнил: студентка

3 курса  ( заочного отделения)

Спец. « Юриспруденция»

Зубкова Нина  Ивановна

Шифр 05222     Руководитель: преподаватель

                                                                       ВГАУ кафедры налогов и права

Мухина  Марина Юрьевна  

 

 

 

 

Воронеж

2008

Усмань

2008

 

 

Содержание

Введение

1.

Трудовое право России как  отрасль права

 

2.Предмет трудового  права

2.1Трудовые отношения

 

2.2 Отношения  непосредственно связанные с  трудовыми отношениями

3. Метод трудового права

4. Система трудового права

5.Основные принципы трудового права

5. 1. Понятие принципов трудового  права и их значение

5.2. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового  права

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Введение

 Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Осознав это, Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути.

Возврат назад  уже невозможен. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в том числе проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика - без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от эффективности этого применения. Непонимание этого создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

В свою очередь, отношения, возникающие в сфере  труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового  регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится  к основным правам человека1, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой - именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой._________________________________________________

1 Конституция РФ (принята всенародным голосованием   12 декабря 1993 года) - М.: Юридическая литература, 1994.

Существенным  недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.1 Причин тому много. Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, и нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники, и многое другое.

Совершенно  очевидно, что КЗоТ РСФСР, действовавший в течение 30 лет, перестал соответствовать по большинству регулируемых им положений сложившейся в стране ситуации. Кроме того, формально установленный в нем уровень ряда гарантий в сфере труда часто не получал реального подтверждения. КЗоТ был рассчитан на регулирование труда не просто на государственных предприятиях, но на больших предприятиях. Трудовое законодательство периода его действия никак не отражало специфики использования труда в условиях негосударственных организаций, малого и среднего бизнеса.

30 декабря 2001 г. Президентом РФ был подписан  Трудовой кодекс РФ, который вступил  в силу с 1 февраля 2002 г.

Его принятие стало  определенной вехой на пути развития правового регулирования трудовых отношений. После почти десяти лет  работы над различными проектами удалось достичь в определенной степени компромиссного варианта.

В ТК определены цели и задачи трудового законодательства, сформулированы основные принципы правового  регулирования трудовых отношений  и иных, непосредственно связанных с ними отношений, которые исходят из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ. 2

___________________________________________________________________

1.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2002.

2Трудовой Кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

 

Как ни парадоксально, но "революционных" норм в новом  Кодексе не так уж много. Дело в  том, что российское законодательство по своим основным параметрам не противоречило международным стандартам в сфере правового регулирования трудовых отношений. Многие нормы действующих законов РФ о труде инкорпорированы в ТК почти полностью (о коллективных договорах, охране труда, коллективных трудовых спорах и др.).

К сожалению, государственная  власть и сегодня не в полной мере учитывает необходимость комплексного и в то же время дифференцированного  подхода к этим проблемам и  тем самым само создает взрывоопасную  ситуацию1.

Уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство нередко оставляет работников практически один на один с работодателем.

Поэтому следует  сразу оговориться, что принятие ТК само по себе не расставило точки над "и" в этом регулировании. Очевидно, что в самое ближайшее время законодатель будет вынужден вносить изменения в совсем недавно принятый документ.

Таким образом, перед законодателями стоит задача формирования нового трудового законодательства, оптимизации правового регулирования (вместе с актами, регулирующими другие аспекты - занятость, социальную защиту, социальное страхование, пенсионное обеспечение и т.д.) на базе комплексного подхода, с использованием методов других отраслей права (бюджетного, налогового и т.д.).

Следует также помнить, что в соответствии с Конституцией РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Это предполагает необходимость изучения опыта международно-правового регулирования труда и его применения.

.1Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. 2004. - N 5.

Представляется, что по-прежнему актуальным остается призыв, с которым К.П. Победоносцев обращался в далеком 1876 г. к тогдашнему наследнику царского престола цесаревичу - будущему императору Александру III: "Как давно нам надо было понять, что вся наша сила в нас самих, что ни на одного из так называемых друзей и союзников нельзя нам положиться, что всякий из них готов на нас броситься в ту же минуту, как только заметит нашу слабость или ошибку. А мы все к ним льнем, все на них глядим, все от них хотим заимствовать - и не заботимся собирать свою собственную силу и готовить свои собственные средства"1

Безусловно, было бы большой ошибкой рассматривать вопросы регулирования отношений в сфере труда в отрыве от общих проблем макро- и микроэкономики, от социальных проблем. Любые проблемы могут и должны решаться лишь в комплексе. Тем не менее, каждая из отраслей законодательства имеет свои специфические методы воздействия на регулируемые ею общественные отношения. В этом плане трудовое право продолжает выполнять свою специфическую роль, что предполагает необходимость изучения студентами юридических факультетов и вузов данного курса. Поэтому актуальность исследования и изучения предмета трудового права, метода трудового права, системы трудового права, а также принципов трудового право несомненна.

Объектом исследования является предмет трудового права, метод трудового права, система трудового права,  принципы трудового права.

Предметом     исследования     курсовой     работы     являются     нормы действующего    в    РФ    трудового    законодательства.

Целью курсовой работы является исследование понятия трудового права, квалификации методов и принципов трудового права, изучение теоретических знаний и освоение практических вопросов в понятии трудового права, исследование закономерностей, законов и особенностей в сфере складывающихся трудовых отношений и правовых норм, регулирующих эти отношения.

__________________________________________________

.1 Письма К.П. Победоносцева к Александру III. Т. 1. М., 1925. С. 56.

В соответствии с поставленной целью определим  задачи работы:

- изучение нормативных материалов, регулирующих трудовые отношения в современных условиях;

- овладеть теоретическими основами знаний и определенными практическими навыками в области применения трудового законодательства,

—  дать  понятие трудового права

  —  проанализировать      особенности   трудовых отношений      по трудовому законодательству Российской Федерации;

- Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

- Какие отношения непосредственно связаны с трудовыми?

- В чем проявляются отличия трудовых отношений от общественных отношений, регулируемых гражданским правом?

- Что такое трудовые отношения?

- В чем проявляются особенности метода трудового права?

- Что такое система отрасли трудового права? Из каких частей она состоит и что входит в каждую из них?

— исследовать проблемы квалификации принципов трудового права

- Что такое правовые принципы и какова система правовых принципов?

- Дать определение принципов трудового права (отраслевых принципов).

 - Как соотносятся нормы и принципы трудового права?

       - Какие нормы, являющиеся гарантиями, обеспечивающими соблюдение принципов трудового права?

Настоящая курсовая работа имеет следующую структуру - она состоит из введения, трех глав, включающих в себя параграфы, заключения и библиографического списка.

В процессе подготовки и написания курсовой работы была изучена и использована учебная и научная литература, монографии, публикации в периодических изданиях, нормы действующего в РФ, именно Федеральный законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее по тексту - Федеральный закон N 90-ФЗ), иные нормативные правовые акты в сфере трудового законодательства, принятые до 1 февраля 2002 года (даты вступления в силу ТК РФ), включая и документы бывшего СССР, в которой они не противоречат ТК РФ. На это по-прежнему указывает статья 423 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовое право России как отрасль права

 Конституция  РФ провозгласила свободу труда  и право каждого гражданина  на свободное распоряжение своими  способностями к труду, которые  проявляются в выборе рода  деятельности и профессии, с соблюдением санкционированных государством механизмов их реализации1,2. Вместе с тем, указанные отношения требуют должного правового регулирования, которое осуществляется отраслью российского права - трудовым правом.

 Все нормы  права в совокупности образуют целостную внутреннюю систему общеобязательных правил поведения. Внутреннее единство системы российского права не исключает деления его на отдельные отрасли. Под отраслью права понимается такая совокупность норм, которая образует самостоятельную часть системы права и регулирует качественно однородные виды общественных отношений.

 Одна отрасль  права отличается от другой  по видам тех общественных  отношений, которые она регулирует. Трудовое право является одной  из важнейших отраслей российского права. Название "трудовое право" означает, что оно связано с трудом, реализацией гражданами своей способности к труду.

 Основным  критерием для разграничения  отраслей права служит предмет  правового регулирования. Другим  критерием является метод правового регулирования, т.е. специфический способ (прием), при помощи которого государство обеспечивает нужное ему поведение людей как участников регулируемых общественных отношений. Если предмет правового регулирования отвечает на вопрос, какие виды общественных отношений регулируются той или иной группой норм, то метод правового регулирования объясняет, каким образом регулируются эти отношения, как достигаются цели правовых норм._____________________________

1Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.

2 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.//РГ. - 1993. - N 237. Ст. 37.

 

Переход к рыночному  характеру трудовых отношений потребовал коренного изменения законодательства о труде.

Трудовое право  регулирует такие общественные отношения1, которые специально возникают по поводу применения способностей к труду, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и потому подвергается правовой регламентации. Иными словами, объектом правового регулирования труда служит не овеществленный, а живой труд, его организация и условия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Трудовое право, трудовые отношения, трудовой процесс - Трудовые права

Трудовое право, трудовые отношения, трудовой процесс


Наличие собственного механизма реализации в трудовом праве связано с целым рядом особенностей: сложным предметом трудового права, специфическим методом урегулирования трудовых отношений и споров, входящих в предмет отрасли и другими нюансами. В общей теории права и в самом трудовом праве высказываются диаметрально противоположные точки зрения на понятие трудового процесса - от признания его самостоятельной отраслью права до отрицания его существования. Разброс мнений зависит от объема понятия "юридический процесс", которого придерживается исследователь.

Современный дефинитивный аппарат теории права не вполне готов выразить различные уровни понятия "процессуальные нормы и отношения". В отечественной юридической литературе в настоящее время следует отметить недостаток исследований, посвященных целостному, комплексному изучению процессуального права, отсутствует общепризнанное его определение, неоднозначно трактуется его роль и место в системе права, в механизме правового регулирования. Процессуальные нормы исследуются в основном в рамках отраслевых юридических наук.

Отсутствие общей процессуальной теории труда не позволяет единообразно определить такие понятия, как "юридический процесс", "юридическая процедура", "процессуальная форма", "процессуальное производство", "процессуальная стадия", "процессуальная норма", "процессуальное правонарушение" и прочие понятия.  Еще в 1920 году вышла книга В.А.Рязановского, где он говорил о том, что процесс - наука будущего. И, действительно, через десятилетия ученые с большим вниманием обратились к вопросам трудового юридического процесса и его теории.

Юридический процесс и процессуальное право

Можно выделить несколько существующих в правоведении точек зрения на то, что следует понимать под юридическим процессом и процессуальным правом в труде. Согласно первой позиции, процессуальное право представляет собой правовые трудовые нормы, которые регулируют общественные отношения, возникающие в процессе осуществления правосудия. Само понятие юридического процесса по традиции нередко связывается с деятельность суда.

При другом подходе под процессуальным правом понимается совокупность правовых норм, регулирующих трудовую деятельность, направленную на разрешение споров о праве и осуществление правового принуждения. Процессуальное право призвано регламентировать разрешение дел, связанных, во-первых, с совершением различных правонарушений, во-вторых, с возникновением и существованием иных правовых аномалий, препятствующих нормальному развитию общественных отношений.

При этом под правовой аномалией понимается обусловленное различными факторами объективного и субъективного порядка отклонение от общей закономерности, от нормального течения и развития общественных отношений, включая трудовые. Правовая аномалия имеет место, когда имеются препятствия к осуществлению субъективного права, не исполняется юридическая обязанность и совершается правонарушение, что требует применения юридической ответственности.

Список литературы по трудовому праву и правовым вопросам:
1. Морозов Д.А. О понятии трудового процессуального правоотношения // Трудовое право. 2006. N 8. 
2. Рязановский В.А. Единство процесса. Москва, 1996.
3. Полянский Н.Н., Строгович М.С. и др. Проблемы судебного права / под ред. В.М. Савицкого. М.: Наука. 1983.
4. Проблемы теории государства и права. Учебное пособие / под ред. М.Н. Марченко. Москва: ПРОСПЕКТ, 1999.
5. Лукьянова Е.Г. Теория процессуального права. Москва: Изд-во НОРМА, 2003.
6.  Гурина Ю.О. Проблемы трудового процессуального права как самостоятельной отрасли российского права: автореф. дис. канд. юрид. наук. Пермь, 2006.
7. Калинин И. Процессуальные и процедурные правоотношения, связанные с трудовыми спорами // Вопросы трудового права. 2008.
8. Голощапов С.А. Понятие, виды и причины подведомственности трудовых споров. - М., 1980.
9. Лушникова М.В. Трудовые споры с СССР. Ярославль, 1991. 
10. Кашинина Т.В., Кашанин А.В. Основы российского права. Москва, 2000.

  • Содержимое раздела на Персоналке:

1. Понятие трудового права и его место в системе российского права. Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве

Похожие главы из других работ:

Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве

1. Понятие трудового права и его место в системе российского права

Российское право представляет собой единую систему правовых норм, регулирующих разнообразные общественные отношения. Однако единство права не исключает его деления на структурные подразделения, которые являются отраслями права...

Гражданское процессуальное право: предмет и система

2.3 Место гражданского процессуального права в системе российского права

Если говорить о месте гражданского процессуального права в системе российского права, то наиболее близкими отраслями, от которых необходимо отграничить гражданское процессуальное право...

Гражданское процессуальное право: предмет и система

2.3 Место гражданского процессуального права в системе российского права

Если говорить о месте гражданского процессуального права в системе российского права, то наиболее близкими отраслями, от которых необходимо отграничить гражданское процессуальное право...

История становления и развития жилищного права РФ

Глава 1. Место жилищного права в гражданском праве и системе российского права

...

Источники гражданского права

3.
Место общепризнанных принципов и норм международного права в системе источников Российского гражданского права

Общепризнанные принципы и нормы международного права давно признаны частью правой системы России сначала в Конституции РФ (в 1993 г.), а вслед за ней и Гражданским кодексом РФ (в 1994 г.)...

Источники налогового права

1.1 Предмет, определение и место источников налогового права с системе российского права

Источники права установлены и прямо обозначены Конституцией РФ: международные договоры Российской Федерации; федеральные конституционные законы; федеральные законы; регламенты палат Федерального Собрания; постановления Совета Федерации и...

Коммерческое право

Глава 1. Место коммерческого права в системе российского права

...

Место и роль налогового права

Глава 1. Место и роль налогового права в системе российского права. Его основные понятия

Налоговое право РФ рассматривается, как правило, с трех точек зрения: как отрасль (подотрасль) российского права, как отрасль юридической науки и как учебная дисциплина. Эффективное финансовое обеспечение деятельности государства...

Понятие и предмет налогового права

Глава 1. Место и роль налогового права в системе российского права

Налоговое право Российской Федерации рассматривается, как правило, с трех точек зрения: как отрасль (подотрасль) российского права, как отрасль юридической науки и как учебная дисциплина...

Понятие и предмет налогового права

1.3 Место и роль налогового права в системе российского права

Еще одним важным теоретическим вопросом, имеющим большое практическое значение, является вопрос о месте налогового права в системе российского права. В научных трудах, издававшихся в советский период, а также в первой половине 90-х гг. XX в....

Предмет, метод, задачи и функции гражданского права

1.2 Место и роль гражданского права в системе российского права

Гражданское право составляет основу частноправового регулирования. Тем самым определяется его место в правовой системе к основной, базовой отрасли, предназначенной для регулирования частных, прежде всего имущественных отношений. ..

Предмет, система и источники жилищного права Российской Федерации

3. Роль и место жилищного права в системе российского права

Вопрос о месте жилищного права в системе российского права является одним из ключевых, поскольку имеет не только узкое теоретическое, но и важное практическое значение. Жилищное право - это комплексная отрасль права...

Пути преодоления деформаций законности

Глава 1. Законность - понятие, сущность и место в системе российского права

Понятие и принципы законности. Законность - фундаментальная категория всей юридической науки и практики, а ее уровень и состояние служат главными критериями оценки правовой жизни общества, его граждан...

Система конституционного права России

Глава 2. Место системы отрасли конституционного права в системе российского права

Конституционное право, хоть и является частью единой правовой системы страны, но в тоже время и сама является сложной системой. В ней отражаются все основные линии взаимодействия конституционно-правовых норм, а так же их связи...

Судебные постановления

1.1. Место гражданского процессуального права в системе российского права

Еще со времен римского права процессуальное право как наука была прежде всего наукой о формах, которой присуща высокая степень постоянства См.: Глазунова ИН...

Понятие системы трудового права, ее структура.

Трудовое право как самостоятельное структурное подразделение права есть система правовых норм‚ регулирующих трудовые отношения работников, а также отношения‚ непосредственно с ними связанные.

Первичным элементом системы трудового права является правовая норма, которое представляет собой общеобязательное правило поведения субъекта, закрепленное в нормативном правовом акте. Результатом взаимодействия однородных правовых норм являются более сложные системные правовые образования – правовые институты, представляющие следующий, более высокий структурный уровень системы трудового права. Поэтому система трудового права рассматривается как объективно необходимое соединение норм трудового права с их одновременным внутренним подразделением на взаимосвязанные и взаимодействующие правовые институты, отражающие реально существующую систему отношений, входящих в предмет трудового права.

Таким образом, систему отрасли трудового права можно определить как совокупность в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в подразделения (институты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.

В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, входящие в предмет трудового права. Они регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников, независимо от региональной и отраслевой принадлежности организаций, на которых они работают. Нормы Общей части определяют субъектный состав участников регулируемых общественных отношений, устанавливают их правовой статус, определяют основные принципы и задачи правового регулирования, разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупности однородных групп правовых норм. При этом институты располагаются последовательно в соответствии с динамикой возникновения и развития трудового отношения.

Начинается Особенная часть трудового права с института содействия занятости и трудоустройства у данного работодателя, за ним следует центральный институт Особенной части – трудовой договор, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения (приема на работу), изменения (перевода) и прекращения (увольнения)‚ а также нормы о защите персональных данных работника.

Далее следуют институты, включающие в себя нормы, которые регулируют другие вопросы трудовых отношений: институт рабочего времени и времени отдыха, институт оплаты труда, институт гарантийных и компенсационных выплат, институт трудовой дисциплины и институт охраны труда.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

За ними располагаются последовательно семь институтов, регулирующих непосредственно связанные с трудовыми отношения. К ним относятся институт материальной ответственности сторон трудового отношения за ущерб, причиненный друг другу, институт прав профсоюзов в сфере труда, институт полномочий коллектива работников, институт социально-партнерских соглашений и коллективного договора, институт подготовки кадров и повышения квалификации на производстве, институт трудовых споров и порядка их разрешения и институт надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.

Система трудового права постоянно изменяется и развивается. В значительной степени указанные изменения связаны с изменением социально-экономической обстановки в нашей стране.

В процессе развития отрасли трудового права от него отпочковалась новая отрасль – право социального обеспечения.

Кроме того, о развитии системы трудового права свидетельствуют процессы формирования в ней новых институтов: обеспечения занятости, социально-партнерских соглашений, коллективных трудовых споров и другие.

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту

Узнать стоимость

Что такое трудовое право? - FindLaw

Определение закона о труде

Трудовое право в первую очередь касается прав и обязанностей членов профсоюзов. Некоторым группам сотрудников профсоюзы выгодны, поскольку сотрудники имеют гораздо больше полномочий, когда они ведут переговоры как группа, а не индивидуально. Профсоюзы могут вести переговоры о более высокой оплате труда, более удобных часах работы и повышении безопасности на рабочем месте. Однако профсоюзы не обладают безграничной властью. Лидеры должны относиться ко всем членам профсоюза справедливо и воздерживаться от ограничения прав членов профсоюзов на свободу слова, собраний и голосования.

Работодатели также должны соблюдать особые правила в отношениях с членами профсоюзов. Например, работодатели могут вести переговоры только с назначенными представителями профсоюзов и должны внимательно относиться к любым соглашениям между профсоюзом и работодателем.

Штатам разрешено принимать свои собственные законы, касающиеся трудовых отношений, но все эти законы должны соответствовать федеральному статуту, известному как Закон о национальных трудовых отношениях.

Трудовое право может также относиться к своду стандартов условий труда и законов о заработной плате.Эти законы, такие как Закон о справедливых трудовых стандартах, запрещают детский труд и устанавливают минимальную заработную плату.

Полезные термины

  • Коллективные переговоры: Акт переговоров с профсоюзом.
  • Организовывать: В контексте труда слово «организовывать» означает создание профсоюза.
  • Законы о праве на труд: Закон, запрещающий или ограничивающий возможности сотрудников объединяться в профсоюзы.

Примечания к области практики

Многие адвокаты по труду нанимаются либо профсоюзами, либо корпорациями, которые нанимают сотрудников, входящих в профсоюзы.Большинство людей не нанимали бы адвоката по трудовым спорам, если бы не думали об организации своего собственного профсоюза.

Поскольку штаты могут принимать свои собственные законы о профсоюзах, законы о труде сильно различаются между штатами и отраслями. В некоторых отраслях требуется, чтобы сотрудники могли объединяться, но в других отраслях сотрудникам специально запрещается объединяться в профсоюзы. Чтобы узнать больше о трудовом законодательстве в вашем штате, обратитесь к квалифицированному местному трудовому юристу с помощью инструмента поиска ниже.

Области смежной практики

  • Трудовое право: Трудовое законодательство устанавливает стандарты поведения работодателя и работника на рабочем месте и может играть важную роль во многих делах, связанных с трудовым законодательством.
  • Закон о заработной плате и льготах: в делах о заработной плате и льготах часто обращаются к трудовому законодательству для определения соответствующей минимальной заработной платы.
  • Закон об образовании: Учителя, наряду с другими служащими государственного сектора, с гораздо большей вероятностью будут членами профсоюзов, чем представители других профессий. Контракты, заключаемые с профсоюзами учителей, часто имеют большое влияние на политику в области образования.

Что такое трудовое законодательство? - Определение с сайта WhatIs.com

Трудовое право - это законодательство, определяющее обязанности и права в сфере занятости, в частности обязанности работодателя и права работника.Законы различаются в зависимости от юрисдикции; это определение относится к трудовому законодательству США.

Защита прав сотрудников начинается со справедливой практики найма. По закону работодатель не может проводить проверку биографических данных или кредитоспособность заявителя без его письменного разрешения. Также незаконным является дискриминация соискателя по возрасту, расе, религии или стране происхождения со стороны работодателя. Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA), работодатели не могут дискриминировать потенциального сотрудника с какой-либо инвалидностью, если это не делает его неспособным выполнять задачи, связанные с должностью.

Сотрудники имеют право на конфиденциальность своего имущества на работе, а также на телефонные разговоры и голосовую почту. Однако связь, проводимая на корпоративном оборудовании, может не быть защищена.

По мере того, как персонал становится более мобильным, а общение в нерабочее время становится все более распространенным явлением, некоторые юрисдикции также вводят или исследуют право на отключение законодательства , которое не позволяет работодателям наказывать работников за отказ отвечать на сообщения в нерабочее время.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает требования к продолжительности рабочего времени и заработной плате: сотрудники имеют право на получение как минимум федеральной минимальной заработной платы (или минимальной заработной платы штата, если эта цифра выше) в течение 40 часов в неделю, и 1,5 раз больше ставки за любое сверхурочное время. Освобожденные от налога сотрудники, на которых этот закон может не распространяться, включают наемных рабочих, сезонных рабочих и тех, кто получает значительную часть своего заработка за счет чаевых.

Сотрудники также по закону имеют право на безопасную рабочую среду, свободную от вредных веществ, опасных материалов и неисправного оборудования, которое может привести к травмам. Сотрудник, который определяет, что производственная среда представляет непосредственную и серьезную опасность для здоровья, имеет право отказаться от работы до тех пор, пока ситуация не будет исправлена.

Сотрудники, проработавшие в организации 12 месяцев, имеют право на отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель без потери работы.

Закон о защите осведомителей

Работодатель не может по закону наказывать работодателя за подачу иска против организации. Закон о защите информаторов 1989 года защищает служащих федерального правительства от ответных действий за добровольное раскрытие информации о нечестной или незаконной деятельности, происходящей в правительственной организации. Негосударственные служащие также защищены другим законодательством.

Краткое изложение основных законов Министерства труда

The U.S. Министерство труда (DOL) администрирует и обеспечивает исполнение более 180 федеральных законов. Эти предписания и правила, которые их внедряют, охватывают многие виды деятельности на рабочем месте примерно для 150 миллионов рабочих и 10 миллионов рабочих мест.

Ниже приводится краткое описание многих основных положений DOL, наиболее часто применимых к предприятиям, соискателям работы, рабочим, пенсионерам, подрядчикам и получателям грантов. Это краткое изложение призвано познакомить вас с основными законами о труде, а не предлагать подробное изложение.Для получения достоверной информации и ссылок на более подробные описания этих законов вам следует обратиться к самим законодательным и нормативным актам.

Заработная плата и часы

Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает стандарты оплаты труда и сверхурочной работы, которые влияют на большую часть занятости в частном и государственном секторе. Акт находится в ведении отдела заработной платы и часов. Он требует, чтобы работодатели выплачивали застрахованным работникам, которые не освобождены от уплаты по крайней мере федеральной минимальной заработной платы и сверхурочных, которые в полтора раза превышают обычную ставку оплаты труда.В отношении несельскохозяйственных операций он ограничивает часы, в которые могут работать дети в возрасте до 16 лет, и запрещает использование детей в возрасте до 18 лет на определенных работах, которые считаются слишком опасными. Что касается сельскохозяйственных работ, он запрещает использование детей в возрасте до 16 лет в школьные часы и на определенных работах, которые считаются слишком опасными.

Отдел по заработной плате и часам также обеспечивает соблюдение трудовых норм Закона об иммиграции и гражданстве, которые применяются к иностранцам, имеющим разрешение на работу в США.S. по некоторым программам неиммиграционных виз (H-1B, H-1B1, H-1C, h3A).


Безопасность и здоровье на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда (OSH) находится в ведении Управления по охране труда (OSHA). Условия безопасности и гигиены труда в большинстве частных отраслей регулируются государственными программами, утвержденными OSHA или OSHA, которые также охватывают работодателей в государственном секторе. Работодатели, подпадающие под действие Закона об охране труда, должны соблюдать правила OSHA и стандарты безопасности и гигиены труда.В соответствии с Законом об охране труда работодатели также несут общую обязанность по обеспечению своих сотрудников работой и рабочим местом, свободным от признанных серьезных опасностей. OSHA обеспечивает соблюдение закона посредством инспекций и расследований на рабочих местах. Также доступна помощь в соблюдении нормативных требований и другие совместные программы.


Компенсация рабочим

Если вы работали в частной компании или в правительстве штата, вам следует обратиться в программу компенсации рабочим штата, в котором вы жили или работали.Управление программ компенсации работникам Министерства труда США не участвует в управлении или надзоре за программами компенсации работникам штата.

Закон о компенсациях портовых и портовых рабочих, администрируемый Управлением программ компенсации рабочим (OWCP), предусматривает компенсацию и медицинское обслуживание определенных морских служащих (включая портовых рабочих или других лиц, занятых в портовых операциях, а также любых портовых рабочих, в том числе судоремонтник, судостроитель и судоразделщик) и квалифицированным иждивенцам таких сотрудников, которые стали инвалидами или умирают из-за травм, которые происходят в судоходных водах Соединенных Штатов или в прилегающих районах, обычно используемых при погрузке, разгрузке, ремонте или строительстве сосуд.

Закон о программе компенсации в связи с профессиональным заболеванием работников энергетики - это программа компенсации, которая предусматривает единовременную выплату в размере 150 000 долларов США и предполагаемые медицинские льготы сотрудникам (или некоторым из их оставшихся в живых) Министерства энергетики и его подрядчиков и субподрядчиков в результате рака. вызванные воздействием радиации или определенными заболеваниями, вызванными воздействием бериллия или кремнезема, возникшими при исполнении служебных обязанностей, а также для выплаты единовременной выплаты в размере 50 000 долларов США и предполагаемых медицинских пособий лицам (или некоторым из их выживших), определяемых Министерство юстиции должно иметь право на компенсацию в качестве урановых рабочих в соответствии с разделом 5 Закона о компенсации за радиационное облучение.

Закон о компенсации федеральным служащим (FECA), 5 U.S.C. 8101 et seq., Устанавливает комплексную и эксклюзивную программу компенсации работникам, которая выплачивает компенсацию за инвалидность или смерть федерального служащего в результате телесных повреждений, полученных при исполнении служебных обязанностей. FECA, находящаяся в ведении OWCP, предоставляет пособия по компенсации потери заработной платы в связи с полной или частичной нетрудоспособностью, назначает выплаты за постоянную утрату или утрату возможности использовать определенные члены тела, связанные с этим медицинские расходы и профессиональную реабилитацию.

Закон о льготах для черных легких предусматривает ежемесячные денежные выплаты и медицинские льготы шахтерам, полностью лишенным пневмокониоза («заболевание черных легких») в результате их работы на угольных шахтах страны. Статут также предусматривает ежемесячные выплаты выжившим умершим шахтерам, если смерть шахтера наступила из-за болезни черного легкого.


Обеспечение выплат сотрудникам

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) регулирует работодателей, которые предлагают своим сотрудникам пенсионные планы или планы социального обеспечения.Раздел I ERISA находится в ведении Администрации безопасности выплат сотрудникам (EBSA) и налагает широкий спектр фидуциарных требований, раскрытия информации и отчетности к фидуциарам пенсионных и социальных планов, а также к другим лицам, имеющим дело с этими планами. Эти положения вытесняют многие аналогичные законы штатов. Согласно Разделу IV, определенные работодатели и администраторы планов должны финансировать систему страхования для защиты определенных видов пенсионных пособий, причем взносы выплачиваются в Корпорацию гарантирования пенсионных пособий федерального правительства.EBSA также администрирует требования к отчетности для продолжения предоставления медицинских услуг в соответствии с Законом о всеобъемлющем омнибусном согласовании бюджета 1985 года (COBRA) и требованиями переносимости медицинских услуг для групповых планов в соответствии с Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA).


Профсоюзы и их члены

Закон 1959 года об отчетности и раскрытии информации между профсоюзом и руководством (также известный как Закон Ландрама-Гриффина) регулирует отношения между профсоюзом и его членами.Он защищает профсоюзные фонды и продвигает профсоюзную демократию, требуя от профсоюзных организаций представлять годовые финансовые отчеты, требуя от профсоюзных должностных лиц, работодателей и консультантов по вопросам труда представлять отчеты о некоторых методах трудовых отношений, а также устанавливая стандарты для избрания профсоюзных служащих. Акт находится в ведении Управления стандартов управления трудом.


Защита сотрудников

Большинство законов о труде и общественной безопасности, а также многие законы об охране окружающей среды предусматривают защиту сотрудников, сообщающих о нарушениях, которые жалуются на нарушения закона их работодателями.Средства правовой защиты могут включать восстановление на работе и выплату невыплаченной заработной платы. OSHA обеспечивает защиту информаторов в большинстве законов.


Закон о трудоустройстве и праве на повторное трудоустройство военнослужащих силовиков

Определенные лица, проходящие службу в вооруженных силах, имеют право на повторное трудоустройство у того работодателя, у которого они работали при поступлении на службу. Сюда входят и призванные из резервов или Национальной гвардии. Эти права находятся в ведении Службы занятости и обучения ветеранов.


Закон о защите сотрудников от полиграфа

Этот закон запрещает большинству работодателей использовать детекторы лжи на сотрудниках, но разрешает тесты на полиграфе только в ограниченных случаях. Он находится в ведении отдела заработной платы и часов.


Выдержка из заработной платы

Выплата заработной платы работникам работодателями регулируется Законом о защите потребительских кредитов, который находится в ведении Отдела заработной платы и часов.


Закон о семейных и медицинских отпусках

Регулируемый Отделом заработной платы и часов, Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) требует, чтобы работодатели с 50 и более сотрудниками предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места работникам, имеющим на это право, в связи с рождением или усыновлением ребенка или в случае серьезного заболевания сотрудника или его супруги, ребенка или родителя.


Ветеранское предпочтение

Ветераны и другие правомочные лица имеют особые права на трудоустройство в федеральном правительстве. Им предоставляется преимущество при первоначальном приеме на работу и защита при сокращении сил. Жалобы на нарушение этих прав расследуются Службой занятости и обучения ветеранов.


Государственные контракты, гранты или финансовая помощь

Получатели государственных контрактов, грантов или финансовой помощи обязаны соблюдать стандарты заработной платы, рабочего времени, льгот и безопасности и здоровья в соответствии с:

  • Закон Дэвиса-Бэкона, который требует выплаты существующей заработной платы и льгот сотрудникам подрядчиков, участвующих в строительных проектах федерального правительства;
  • Закон Макнамара-О'Хара о контракте на оказание услуг, который устанавливает ставки заработной платы и другие стандарты труда для сотрудников подрядчиков, предоставляющих услуги федеральному правительству; и
  • Закон Уолша-Хили о государственных контрактах, который требует выплаты минимальной заработной платы и других трудовых норм подрядчиками, предоставляющими материалы и материалы федеральному правительству.

Администрация и обеспечение соблюдения этих законов осуществляется Отделом заработной платы и часов. Управление программ соблюдения федеральных контрактов управляет и обеспечивает соблюдение трех федеральных законов о гражданских правах, основанных на контрактах, которые требуют от большинства федеральных подрядчиков и субподрядчиков, а также от строительных подрядчиков, получающих федеральную помощь, предоставления равных возможностей трудоустройства. Офис помощника секретаря по вопросам администрации и управления Центра гражданских прав администрирует и обеспечивает соблюдение нескольких законов о гражданских правах на основе федеральной помощи, требующих от получателей федеральной финансовой помощи от Министерства труда предоставлять равные возможности.


Мигранты и сезонные сельскохозяйственные рабочие

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих регулирует найм и трудоустройство сельскохозяйственных работодателей, сельскохозяйственных подрядчиков и ассоциаций, использующих мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих. Закон предписывает защиту заработной платы, стандарты безопасности жилья и транспорта, требования к регистрации сельскохозяйственных подрядчиков и требования к раскрытию информации. Управление по заработной плате и часам регулирует этот закон.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) освобождает сельскохозяйственных рабочих от надбавки за сверхурочную работу, но требует выплаты минимальной заработной платы рабочим, занятым на более крупных фермах (фермах, на которых работает более семи человек, занятых полный рабочий день. Закон предусматривает особый детский труд правила, применимые к занятости в сельском хозяйстве; детям до 16 лет запрещается работать в школьные часы и на определенных работах, которые считаются слишком опасными. Дети, работающие на фермах своих семей, освобождаются от этих правил.Управление по заработной плате и часам регулирует этот закон. OSHA также имеет особые стандарты безопасности и здоровья, которые могут применяться к сельскохозяйственным операциям.

Закон об иммиграции и гражданстве требует, чтобы работодатели, которые хотят использовать иностранных временных работников по визам H-2A, получали трудовое свидетельство от Управления по трудоустройству и обучению, подтверждающее, что в США нет достаточных, способных, желающих и квалифицированных рабочих, доступных для выполнения работы. . Защита трудовых стандартов программы H-2A обеспечивается Отделом заработной платы и часов.


Безопасность и охрана здоровья в шахтах

Федеральный закон 1977 года о безопасности и охране здоровья в шахтах (Закон о шахтах) распространяется на всех людей, работающих на шахтах. Управление по охране труда и технике безопасности на шахтах (MSHA) применяет этот закон.

Закон о шахтах возлагает на операторов шахт ответственность за безопасность и здоровье горняков; предусматривает установление обязательных стандартов безопасности и гигиены труда, предписывает требования к обучению горняков; устанавливает штрафные санкции за нарушения; и позволяет инспекторам закрывать опасные шахты.Стандарты безопасности и гигиены труда учитывают множество опасностей, включая падение с крыши, легковоспламеняющиеся и взрывоопасные газы, пожар, электричество, переворачивание и техническое обслуживание оборудования, переносимые по воздуху загрязнители, шум и вдыхаемая пыль. MSHA обеспечивает соблюдение требований безопасности и гигиены труда примерно на 13 000 шахт, расследует несчастные случаи на шахтах и ​​предлагает обучение операторов шахт, техническую помощь и помощь в соблюдении нормативных требований.


Строительство

Несколько агентств администрируют программы, относящиеся исключительно к строительной отрасли.OSHA имеет стандарты безопасности и гигиены труда для строительства; Подразделение заработной платы и часов согласно законам Дэвиса-Бэкона и связанным с ним законам требует выплаты заработной платы и льгот в установленном размере; Управление программ соблюдения федеральных контрактов обеспечивает выполнение Указа 11246, который требует от федеральных строительных подрядчиков и субподрядчиков, а также от строительных подрядчиков, получающих федеральную помощь, предоставлять равные возможности для трудоустройства; Раздел Закона Коупленда, запрещающий откат, запрещает федеральному подрядчику принуждать любого сотрудника жертвовать какой-либо частью требуемой компенсации.


Транспорт

Большинство законов с трудовыми положениями, регулирующими транспортную отрасль, регулируются агентствами, не входящими в Министерство труда. Тем не менее, стандарты безопасности и гигиены труда в судоходстве и судоходстве издаются и соблюдаются OSHA. Закон о компенсации рабочим Longshoring и Harbour требует от работодателей гарантировать, что компенсация работникам финансируется и доступна для правомочных работников. Кроме того, права работников в сфере общественного транспорта защищены, когда федеральные средства используются для приобретения, улучшения или эксплуатации транспортной системы.Согласно Федеральному закону о транзите, Министерство труда отвечает за утверждение мер защиты сотрудников, прежде чем Министерство транспорта сможет выделить средства грантополучателям.


Закрытие и увольнение предприятий

Такие случаи могут подпадать под действие Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN). WARN предлагает сотрудникам раннее предупреждение о надвигающихся увольнениях или закрытии заводов. Управление по трудоустройству и обучению (ETA) предоставляет общественности информацию о WARN, хотя ни ETA, ни Министерство труда не несут административной ответственности за закон, который обеспечивается частными исками в федеральных судах.


Плакаты

Некоторые законодательные акты и правила, применяемые Министерством труда США, требуют, чтобы уведомления предоставлялись сотрудникам и / или вывешивались на рабочем месте. DOL предоставляет бесплатные электронные и печатные копии этих необходимых плакатов.

Советник по плакатам elaws может использоваться для определения того, какие плакаты работодатели должны размещать на своих предприятиях. Постеры, доступные на английском и других языках, могут быть загружены и распечатаны непосредственно у Консультанта.Если вы уже знаете, какие плакаты необходимо разместить, см. Ниже, чтобы бесплатно загрузить и распечатать соответствующие плакаты.

Определение трудового законодательства - Энциклопедия малого предпринимательства

Определение: Законы, которые определяют права сотрудников в Соединенных Штатах и ​​защищают их от преследований работодателя за осуществление этих законных прав или сообщение о нарушениях в соответствующие органы.

По мере роста компании сталкиваются с проблемами, с которыми сталкиваются более мелкие фирмы. не надо.Например, многие законы о занятости, такие как федеральный Закон о семейном отпуске по болезни, применяется только к фирмам определенного размера или больше. По мере вашего роста руководство по политике в отношении сотрудников должно расти вместе с ты. Недостаточно просто знать, что правильно. Когда большинство надзор за сотрудниками - или даже за всеми - осуществлялся вами или одним или два надежных коллеги, может быть, ты сможешь выжить, если поверишь в них и их в тебе. Но по мере роста вашей компании вы будете нанимать новых сотрудников и новых руководителей, а это значит, что вам нужно будет написать, как именно следует обращаться с сотрудниками, и поведение, которое ваша компания не потерпит.

Законы о сексуальных домогательствах постоянно развиваются, и ваша политика в отношении домогательств на рабочем месте должна идти в ногу со временем. Для Например, одно недавнее постановление гласит, что компания без сильного политика противодействия преследованию может быть привлечена к ответственности, если одна из ее начальство совершает сексуальные домогательства в отношении сотрудника.

В целом антидискриминационное трудовое законодательство расширяется, чтобы охватить большую группу сотрудников. Наряду с полом, раса, цвет кожи, религиозные убеждения, национальное происхождение, возраст и инвалидности, некоторые юрисдикции защищают сотрудников, которые подвергались дискриминации по признаку внешности или пола ориентация.Ваши сотрудники могут быть защищены от репрессалий вами, потому что они заявили о вас за нарушение закона или постановления. Обратите внимание на федеральные, государственные и местные законы, касающиеся дискриминации, и убедитесь, что их намерения четко отражены в руководство по политике вашего сотрудника.

Если вы не знаете, какие законы применяются к вашему малому бизнесу или что включить в руководство для сотрудников, проконсультируйтесь со своим юристом или адвокат, знакомый с трудовым законодательством США.

Что такое трудовое право? | Стать трудовым юристом

Трудовое законодательство - это законы, регулирующие отношения между работодателями и работниками при объединении работников в профсоюзы.Трудовое законодательство регулирует, могут ли сотрудники объединяться для коллективного обсуждения условий найма. Когда законы разрешают коллективные переговоры, они определяют обязанности и права работодателя и сотрудников.

Откуда взялось трудовое законодательство?

Законодатели принимают законы о труде с целью сделать отношения между работодателем и работником справедливыми для всех участников. Сторонники считают, что рабочие занимают несправедливую позицию при переговорах по сравнению с ресурсами и властью корпорации.Они считают, что законы, требующие от корпораций участвовать в переговорах с профсоюзами при определенных обстоятельствах, выгодны для общества и экономики.

Сегодня законодатели и суды рассматривают право на создание профсоюзов как защиту Первой поправки. Первая поправка гарантирует гражданам право объединяться с людьми, которых они выбирают. Поскольку при создании профсоюза сотрудники ведут переговоры вместе, их деятельность защищена Первой поправкой.

Законы Союза меняются и вызывают споры

Несмотря на законы, разрешающие профсоюзы, в Соединенных Штатах один из самых низких уровней профсоюзов в промышленном мире.В начале своей истории американские законодатели были откровенно враждебны идее организованного труда. Первые судебные решения в отношении профсоюзов в подавляющем большинстве были в пользу работодателей. Только в 20 веке профсоюзы в Соединенных Штатах признавались законами и судебными решениями. Законы, включая Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года и Закон Клейтона 1914 года, устанавливают федеральные законы о минимальной заработной плате и гарантируют право на организацию.

Национальный совет по трудовым отношениям

В 1935 году Конгресс принял Закон о национальных трудовых отношениях.В соответствии с Законом был создан Национальный совет по трудовым отношениям. Правление наблюдает за голосованием профсоюзов и переговорами в США. Когда Совет получает заявления о нарушениях Закона о национальных трудовых отношениях, он может провести расследование. Они имеют право преследовать нарушения и санкционировать санкции. Национальный совет по трудовым отношениям имеет офисы по всей территории Соединенных Штатов.

Союзный процесс

Сотрудники могут голосовать за объединение в профсоюзы. Процесс демократичный. Если большинство сотрудников хотят создать профсоюз, они могут его продолжить.Если сотрудники голосуют за объединение в профсоюзы, работодатель должен сесть за стол переговоров и вести переговоры добросовестно. Национальный совет по трудовым отношениям наблюдает за процессом, чтобы обе стороны вели переговоры добросовестно. Совет не может принуждать ни одну из сторон к заключению соглашения. Скорее, они обеспечивают, чтобы обе стороны подходили к переговорам с честной попыткой достичь соглашения.

Профсоюз может действовать, избирая делегатов. Делегаты могут, в свою очередь, избрать исполнительное руководство. В других случаях сотрудники напрямую выбирают своих руководителей.

Руководители профсоюзов обязаны честно и справедливо распоряжаться деньгами. Как общее право, так и Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами 1959 года предписывают профсоюзным лидерам разумно относиться к профсоюзным фондам. Руководители могут столкнуться с находками и заключением в тюрьму, если они растратят или попытаются присвоить средства у профсоюза.

Профсоюзы обычно должны подавать свой устав министру труда. Большинство уставов профсоюзов также размещены в Интернете. В Законе об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами 1959 года говорится, что все члены профсоюзов имеют право голоса.Они могут посещать собрания и выступать. У них есть право голосовать за увеличение членских взносов.

Профсоюз может предпринимать коллективные действия. Они могут ударить. Они могут совместно обсуждать такие вопросы, как заработная плата, уведомления перед увольнением, обоснованная причина увольнения и процедуры разрешения споров. Однако профсоюз не может требовать войти в правление корпорации или требовать совместного управления корпорацией.

Знание того, какие законы применяются к делу

Многие законы о труде исходят от федерального правительства.Однако штаты могут также принимать собственные законы о труде. Фактически, в большинстве штатов есть по крайней мере некоторые законы о труде. Эти законы часто предусматривают трудовые отношения по собственному желанию, которые позволяют работодателям увольнять сотрудников без причины.

Как правило, штаты могут создавать свои собственные законы, если они не противоречат федеральным законам. Когда стороны спорят по трудовым вопросам, знание того, какие законы применяются, может сбивать с толку и вызывать споры. Юристы по трудовым вопросам должны знать, применять ли они федеральный закон, закон штата или и то, и другое.Они также должны внимательно ознакомиться с прошлым прецедентом, чтобы убедиться, что решения имеют обязательную силу и имеют отношение к их делу.

Процедуры Союза

Адвокаты по трудовым спорам должны помнить, что профсоюзные споры часто имеют свои собственные процедуры. В большинстве случаев пострадавшие члены профсоюзов должны подать требование, прежде чем предпринимать официальные действия. Им, возможно, придется подождать несколько месяцев, прежде чем они смогут подать иск. Кроме того, многие вопросы профсоюзов обсуждаются и решаются в арбитраже. Адвокаты по трудовым спорам должны знать эти требования и знать их пределы.Знание и соблюдение процедур критически важно для того, чтобы помочь клиенту успешно ориентироваться в процессе профсоюза и его требованиях.

Трудовое право

Несмотря на то, что многие нормы трудового законодательства включают переговоры и арбитраж, профсоюзы могут быть принудительно исполнены в суде. Поскольку суды имеют право приводить в исполнение и отменять соглашения, адвокаты по трудовым спорам иногда рассматривают эти вопросы в формальной судебной обстановке. Адвокаты по трудовым спорам должны быть готовы составлять и подавать иски, а также использовать правила гражданского судопроизводства для проведения расследования и аргументации своей позиции в суде.

Лоббирование

Трудовое законодательство в Соединенных Штатах со временем сильно изменилось. Первые правительственные чиновники опасались профсоюзов. Фактически, первый профсоюз в США образовался в 1834 году с надеждой договориться о 10-часовом рабочем дне. Несмотря на то, что в Соединенных Штатах сейчас действуют законы о труде и профсоюзы, они небольшие и ограниченные по сравнению с другими промышленно развитыми странами.

Основное законодательство ХХ века коренным образом изменило отношения и взаимодействие между работодателем и работником.Поскольку существующие законы настолько важны, как корпорации, так и профсоюзы полагаются на лоббистов, выступающих за внесение изменений в закон. Адвокаты по трудовым спорам могут помочь законодателям понять их позицию при разработке и рассмотрении изменений трудового законодательства на уровне штата или страны.

Другое трудовое законодательство

Трудовое право - это только часть трудового права. Помимо трудового законодательства, существуют законы, регулирующие все трудовые отношения в Соединенных Штатах.Эти законы запрещают дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, возраста и инвалидности. Они создают стандарты безопасности для сотрудников. Они устанавливают программы компенсации для сотрудников, получивших травмы во время работы. Юристы по трудовым вопросам должны знать эти законы и работать с ними в дополнение к законам, конкретно регулирующим профсоюзы.

Кто практикует трудовое право?

Адвокаты, практикующие трудовое право, работают во всех видах легальной занятости. Они могут работать от имени профсоюза, чтобы заключить контракт с работодателем.С другой стороны, они могут работать от имени корпорации, чтобы вести переговоры с профсоюзом. Юрист по трудовым вопросам может быть наемным работником или заниматься частной практикой и предлагать услуги профсоюзу или работодателю на контрактной основе.

Помимо адвокатов, занимающихся частной практикой, адвокаты по трудовым вопросам также работают в Национальном совете по трудовым отношениям. Когда NLRB осуществляет надзор за процессом объединения в профсоюзы, юристы вносят свой вклад в выполнение работы Совета. Когда Совет рассматривает нарушения трудового законодательства, эти задачи выполняют юристы.Они также могут выступать в качестве судебных приставов, чтобы определять, имели ли место нарушения, и выносить соответствующие санкции.

Зачем становиться трудовым юристом?

Трудовое право - это большой бизнес. Это делает большой бизнес для адвокатов, которые представляют интересы как корпораций, так и их сотрудников. Адвокаты по трудовым спорам выполняют важную работу, которая затрагивает многих людей. Важно хорошо знать законы и помочь клиентам понять свои права, обязанности и вероятный результат любого предлагаемого курса действий.Адвокаты по трудовым вопросам помогают своим клиентам взвесить все «за» и «против» и стратегически отстоять свои интересы. Адвокаты по трудовым спорам часто получают хорошую зарплату за выполнение этой сложной работы.

Адвокаты по трудовым спорам выполняют важную работу по созданию взаимоприемлемой рабочей среды. Они помогают сотрудникам создавать приемлемые и благоприятные условия труда. Они также помогают работодателям отстаивать свои интересы. Независимо от того, представляют ли они работодателей или сотрудников, многие адвокаты по трудовым вопросам находят удовлетворение, помогая своим клиентам в решении этих важных задач.

Бизнес ведения бизнеса

Трудовое законодательство определяет способ ведения бизнеса американцами. Адвокаты по трудовым спорам формируют, оспаривают и применяют трудовое законодательство. Их работа прямо или косвенно влияет почти на всех американцев. Юристы, практикующие трудовое право, наслаждаются трудностями и преимуществами этой важной и важной области права.

Глоссарий по трудовому праву | Austin Legal LLC

Судья по административным делам (ALJ) : представители Национального совета по трудовым отношениям, председательствующие на слушаниях по вопросам несправедливой трудовой практики.Судья по административным делам выслушивает свидетельские показания, принимает доказательства и выносит письменные решения, которые могут быть обжалованы в NLRB.

Петиция AC : Петиция AC - это сокращение от «Поправка к петиции о сертификации». Петиция AC подается профсоюзом или работодателем, стремящимся изменить или отозвать свидетельство представителя на переговорах.

Увеличение : Когда новые сотрудники добавляются к существующей переговорной единице в связи с приобретением нового объекта или созданием новой должностной инструкции.Тест сообщества интересов используется, чтобы определить, принадлежат ли новые сотрудники к переговорной единице.

Консультативный арбитраж : Расследование споров между сотрудниками и руководством, в ходе которых составляется отчет с описанием спора и рекомендациями по его решению. Также называется необязательным арбитражем и установлением фактов.

Сотрудник агентства : Сотрудник агентства - это тот, кто платит профсоюзу агентское вознаграждение вместо обычных профсоюзных взносов.

Агентский сбор : Взнос, выплачиваемый профсоюзу членами переговорной единицы, не вступившими в профсоюз.Этот взнос считается компенсацией профсоюзу, потому что профсоюз должен представлять всех сотрудников, независимо от того, являются они членами или нет. Также называется «Справедливой долевой комиссией».

Agency Shop : Положение о безопасности профсоюзов, которое требует, чтобы сотрудник переговорной единицы платил плату за услуги, равную профсоюзным взносам, даже если служащий решил не вступать в профсоюз.

Alter Ego : латинская фраза, означающая другое «я». Компания alter ego может возникнуть, когда один и тот же владелец и менеджер одной компании прекращает свою деятельность и снова открывает свою деятельность, делая то же самое, но с новым именем.Компании альтер-эго обычно создаются для того, чтобы уклоняться от профсоюзных обязательств, но редко преуспевают в выполнении своей миссии. Альтер эго, совместного работодателя и работодателя-преемника часто путают как одно и то же, хотя юридически они отличаются друг от друга.

Антипрофсоюзный анимус : термин, используемый, когда работодатель имеет антипрофсоюзные настроения, которые могут повлиять на различные действия руководства.

Арбитраж : Передача спора об управлении трудовыми ресурсами третьей стороне или агентству для разрешения.Это официальное слушание, на котором арбитр выслушивает свидетельские показания, получает вещественные доказательства и выносит письменное решение. Трудовой арбитраж обычно является обязательным для сторон.

Арбитражное решение : Название решения, вынесенного арбитром.

Пикетирование в соответствии со стандартами территории : Форма пикетирования, направленная на то, чтобы побудить работодателя использовать стандарты данной отрасли в данном месте.

Соглашения об ассоциации : Коллективный договор, охватывающий группу работодателей.Все работодатели, входящие в ассоциацию, связаны соглашением. Соглашения об ассоциации чаще встречаются в строительной отрасли, чем в других отраслях.

Исчезновение : сокращение рабочей силы компании по естественным причинам, таким как добровольный уход, выход на пенсию или смерть вместо увольнения или увольнения сотрудников. Уровни выбытия могут сыграть значительную роль в статусе профсоюзного большинства и обязательствах по отказу от пенсии.

Карточка авторизации : Маленькая карточка, подписанная служащими, уполномочивающая профсоюз действовать от имени этого служащего, даже если этот служащий не является членом профсоюза.Карты авторизации - это контракты, которые нельзя отменить. Когда подписано достаточное количество разрешительных карточек (независимо от того, что служащему сказали поставить свою подпись на карточке), профсоюз может потребовать проведения выборов, чтобы определить, желает ли большинство служащих представлять профсоюз.

Автоматизация : Замена ручного труда механическими устройствами или новыми машинами.

Задняя нагрузка : Когда коллективный договор предусматривает большее повышение заработной платы ближе к концу срока действия контракта.

Торговый агент : трудовая организация, которая является эксклюзивным представителем всех сотрудников в переговорной единице.

Права на ведение переговоров : Права, изложенные в Разделе 7 Закона о национальных трудовых отношениях.

Подразделение по ведению переговоров : Группа сотрудников на определенном рабочем месте, у которых достаточно схожих интересов, чтобы составить единое целое с целью ведения коллективных переговоров со своим работодателем. Единица переговоров обычно определяется Национальным советом по трудовым отношениям.

Базовая ставка : Прямая повременная ставка оплаты труда без учета премий и поощрительных бонусов.

План льгот для кафетерия : Программа льгот, которая предлагает выбор между налогооблагаемыми льготами, включая денежные, и необлагаемыми налогами льготами на здоровье и социальное обеспечение. Сотрудник решает, как его или ее доллары вознаграждения должны использоваться в пределах общего лимита затрат на пособия, согласованного работодателем.

Обвинение за блокировку : Когда одна из сторон представительных выборов (обычно профсоюз) подает в Национальный совет по трудовым отношениям обвинение в несправедливой трудовой практике (ULP), пытаясь отложить выборы до решения ULP.

Бойкот : Согласованный отказ профсоюза работать на работодателя, покупать у него или продавать продукцию работодателя. Первичный бойкот направлен против работодателя, непосредственно вовлеченного в трудовой спор. Вторичные бойкоты нацелены на нейтральных работодателей с целью заставить нейтральных работодателей прекратить вести дела с компанией, против которой у профсоюза возник спор. Вторичные бойкоты незаконны.

Расширение диапазона : Когда график заработной платы или уровень оплаты, состоящий только из нескольких «диапазонов», заменяет систему с множеством классов и уровней.Новые диапазоны имеют более широкий диапазон выплат, чем устаревшая система.

Bumping : Право, вытекающее из коллективного договора, согласно которому сотрудникам, которые в противном случае должны были бы быть уволены, разрешается увольнять менее старших сотрудников в других классификациях должностей, для которых они имеют квалификацию.

Business Agen t: современный термин для обозначения профсоюзного организатора. Человек, работающий на профсоюз, чья работа заключается в организации рабочих мест и привлечении большего числа членов, платящих членские взносы.Дополнительные должностные обязанности иногда включают рассмотрение жалоб, ведение переговоров и обеспечение соблюдения коллективных договоров.

Оплата по телефону : Компенсация работникам, которые приходят на работу, но позже отправляются домой. Примеры оплаты по вызову в коллективных договорах включают «оплату за явку», когда сотрудников по ошибке вызывают на работу на сверхурочную работу, а затем отправляют домой; когда работодатель приходит на работу, но его отправляют домой из-за недостаточной работы.

Canvass : Метод разговора с каждым членом профсоюза для передачи информации, сбора информации или планирования согласованных действий, таких как забастовка.См. Член сети

Собрание аудитории : термин профсоюза для собраний, созываемых руководством и проводимых в рабочее время компании. Обычно цель этих встреч - донести до сотрудников факты об организации профсоюзов. Сотрудникам платят за их присутствие на этих собраниях.

Проверка карты : Метод организации профсоюза без проведения тайного голосования. Подписанные разрешительные карты сверяются со списком сотрудников в предполагаемой переговорной единице, чтобы определить, есть ли у профсоюза большинство подписей сотрудников на картах.

Сертификат : Официальное признание NLRB того, что организация сотрудников является эксклюзивным представителем всех сотрудников в соответствующем подразделении для ведения коллективных переговоров.

Полоса сертификации : После того, как профсоюз был сертифицирован как эксклюзивный представитель переговорной единицы в результате тайного голосования, дополнительные выборы не могут проводиться в течение одного года.

Сторона обвинения : Сторона, подавшая обвинение или жалобу в отношении недобросовестной трудовой практики.

Закрытый цех : Место работы, где сотрудники должны стать членами профсоюза перед приемом на работу. Закрытые магазины отличаются от унионных магазинов. Закрытые магазины незаконны. Союзные магазины не являются незаконными.

Коллективные переговоры : Процедура переговоров, при которой члены профсоюза через выбранный ими комитет по переговорам действуют как группа для определения заработной платы, рабочего времени и других условий найма. Комитет по переговорам, представленный профсоюзом и часто его адвокатами, встречается с представителями руководства и часто с его адвокатами для заключения коллективного договора.

Коллективный договор : Официальное письменное соглашение о заработной плате, рабочих часах, сроках и условиях найма, заключенное работодателем и профсоюзом, представляющим работников в переговорной единице. Также называется Контрактом.

Обычное пикетирование на месте : Когда сотрудники забастовочного работодателя, которые работают на общем объекте с работниками по крайней мере одного нейтрального работодателя, могут пикетировать только у их входа на рабочее место. Работники нейтральных работодателей должны входить на рабочее место через другие ворота.Это называется системой двойных ворот. Пикетирование ограничивается входом в зону забастовки работодателя, чтобы не поощрять вторичный бойкот со стороны сотрудников нейтрального работодателя.

Жалоба : Официальный документ NLRB о начале слушания дела о недобросовестной трудовой практике перед судьей по административным делам. В жалобе указываются основания юрисдикции Совета и краткое изложение фактов предполагаемой несправедливой трудовой практики.

Совместная деятельность : Защищенные Национальным законом о трудовых отношениях права двух или более сотрудников действовать сообща для создания, присоединения или оказания помощи в организациях труда с целью повлиять на их заработную плату, часы работы или условия труда.

Конфиденциальный сотрудник : Сотрудник, работа которого требует доступа к конфиденциальной информации, которая способствует развитию трудовых отношений. Конфиденциальные сотрудники не участвуют в переговорах и не имеют права на ведение коллективных переговоров.

Соглашение о согласии : Форма 651 NLRB, которая служит соглашением между работодателем и профсоюзом о том, что обе стороны будут связаны решением регионального директора NLRB при голосовании представителей.Соглашаясь, стороны отказываются от права на обжалование. Соглашения о согласии аналогичны свидетельствам об условиях.

Выборы по согласию : Тайные выборы для представительства профсоюзов, согласованные руководством, сотрудниками и профсоюзом. За выборами по согласию наблюдает NLRB.

Пикетирование потребителей : Пикетирование предприятия розничной торговли является законным, если оно направлено на то, чтобы заставить потребителей не покупать конкретный продукт, с которым существует трудовой спор.Пикетирование потребителей является незаконным, если оно направлено на то, чтобы побудить покупателей прекратить совершать покупки в магазине, или направлено против других сторон, например сотрудников или служб доставки. Незаконное пикетирование потребителей - вторичный бойкот.

Контракт : Официальное письменное соглашение о заработной плате, рабочих часах, сроках и условиях найма, заключенное работодателем и профсоюзом, представляющим работников в переговорном отделе. Также называется Коллективным договором.

Доктрина правового регулирования контрактов : После заключения контракта Национальный совет по трудовым отношениям обычно не разрешает избрание представителя в подразделении, на которое распространяется контракт, до истечения срока контракта или в течение 3 лет, в зависимости от того, что наступит раньше.Это правило применяется к петиции другого профсоюза о представлении интересов работников, петиции, поданной работниками с целью отмены сертификации, или петиции, поданной работодателем.

Скоординированные переговоры : Когда два или более профсоюзов сотрудничают, чтобы внести изменения в язык договора, который затрагивает все участвующие профсоюзы.

Корпоративная кампания : Применение стратегического давления на работодателя во время профсоюзной кампании или переговоров. Это давление многогранно и включает в себя атаки на социальные, финансовые и политические сети работодателя и мобилизацию членов профсоюзов на комплексный подход.Корпоративные кампании не полагаются только на один уровень привязанности, то есть забастовку, как основу власти профсоюзов.

Корректировка стоимости жизни (COLA) : формулировка коллективного договора, предусматривающая увеличение или уменьшение заработной платы по мере увеличения или уменьшения стоимости жизни. COLA измеряются индексом стоимости жизни. Также упоминается как пункт

об эскалаторах.

Индекс стоимости жизни : обычно используемое название индекса потребительских цен, который готовится U.С. Бюро статистики труда. Этот индекс показывает ежемесячные и годовые изменения цен на ряд потребительских товаров и является приблизительным показателем изменений стоимости жизни. Профсоюзы обычно обещают и пытаются торговаться за повышение стоимости жизни, превышающее индекс стоимости жизни.

Союз ремесленников : Организация рабочих, выполняющих квалифицированный или полуквалифицированный труд. Примерами профессиональных союзов являются электрики и плотники.

Отказ от сертификации : Когда Национальный совет по трудовым отношениям официально признает отказ работников от профсоюза в качестве их исключительного представителя на переговорах.Большинство сотрудников должны проголосовать за отмену сертификации своего профсоюза при тайном голосовании. Отказ от сертификации отличается от отзыва признания, который является еще одним способом вытеснения профсоюза сотрудниками.

Отсрочка : Политика NLRB не рассматривать обвинения в недобросовестной трудовой практике, если обвинение может быть подано в качестве жалобы и принято через процедуру рассмотрения жалоб и арбитража.

Департамент труда : Федеральное правительственное агентство, которое наблюдает за отношениями в сфере управления трудовыми ресурсами, включая финансовые отчеты профсоюзов, выборы и должностных лиц профсоюзов.

Double Breasted Operation : Когда работодатель управляет двумя тесно связанными компаниями - одной профсоюзной и одной непрофсоюзной. Двубортные работодатели обычно поручают большую часть своей работы работе вне профсоюзов.

Система двойных ворот : название двух въездных ворот, установленных в местах общего пикетирования.

Двойной профсоюз : Деятельность члена профсоюза от имени конкурирующего профсоюза или членство в нем.

Проверка членских взносов : Когда работодатель вычитает профсоюзные членские взносы из зарплат членов и переводит уплаченные взносы профсоюзу.Профсоюзы пользуются отсрочкой выплаты взносов, потому что профсоюзу нет необходимости взимать взносы с членов индивидуально после того, как они депонируют свои зарплаты.

Обязанность справедливого представительства : Обязанность профсоюза представлять всех людей в переговорной единице как можно более справедливо и на равных условиях. Нарушение этой обязанности происходит, когда профсоюз действует произвольно, дискриминационно или недобросовестно.

Economic Recourse : Забастовка, пикет или бойкот профсоюза. Локаут со стороны работодателя.

Экономическая забастовка : Прекращение работы сотрудниками в поисках экономических выгод, таких как ставки, количество часов или другие условия труда. Экономические забастовки отличаются от забастовок, связанных с недобросовестной трудовой практикой. Экономичный отбойник можно заменить безвозвратно.

Закон о гарантированном пенсионном доходе сотрудников (ERISA) : Этот закон требует, чтобы лица, занимающиеся администрированием и управлением частными пенсиями, действовали с осторожностью, умением, осмотрительностью и осмотрительностью, которые может использовать благоразумный человек, знакомый с такими вопросами.Закон также устанавливает программу страхования в рамках Корпорации по гарантиям пенсионных пособий (PBGC), которая гарантирует некоторые пенсионные выплаты даже в случае банкротства плана.

Планы владения акциями сотрудников : форма компенсации, при которой сотрудники получают акции компании, в которой они работают.

ERISA : См. Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников.

Эскалатор Статья : Формулировка коллективного договора, предусматривающая повышение или понижение заработной платы при повышении или понижении стоимости жизни.Пункты эскалатора измеряются индексом стоимости жизни. Также называется корректировкой стоимости жизни (COLA)

.

Оговорка о побеге : Оговорка в профсоюзных договорах, дающая членам профсоюза период времени для выхода («побега») из членства в профсоюзе. Члены, которые не воспользуются этой возможностью, должны оставаться участниками в течение всего срока действия контракта.

ESOP : См. Планы владения акциями сотрудников

Excelsior List : Список имен и адресов сотрудников, имеющих право голоса на выборах в профсоюз, который обычно предоставляется профсоюзом работодателем после того, как дата выборов была установлена ​​или согласована в NLRB.

Исключительные права на ведение переговоров : Право определенного профсоюза, сертифицированного NLRB или другим государственным учреждением, быть единственным официальным профсоюзом, представляющим конкретную переговорную единицу.

Сотрудник, освобожденный от уплаты налога : Сотрудник, на который не распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах и, следовательно, не имеет права на выплату половины заработной платы за сверхурочную работу. Освобожденным от налогообложения сотрудникам обычно выплачивается заработная плата, а не почасовая оплата.

Ускоренный арбитраж : Попытка упростить арбитражное слушание за счет сокращения времени и затрат.Стенограммы и протоколы после слушания обычно удаляются. Часто арбитр выносит решение по завершении слушания или вскоре после него.

Установление факта : Расследование споров между персоналом и руководством, в ходе которого составляется отчет с описанием спора и рекомендациями по его решению. Также именуется необязательным арбитражем и консультативным арбитражем.

Fair Share Fee : Взнос, выплачиваемый профсоюзу членами переговорной единицы, которые не присоединились к профсоюзу.Этот взнос считается компенсацией профсоюзу, потому что профсоюз должен представлять всех сотрудников, независимо от того, являются они членами или нет. Также называется агентскими сборами.

Featherbedding : Настаивание профсоюзов на найме ненужных рабочих, т.е. требование оплаты за работу, которая больше не выполняется рабочими из-за машин или роботов. Перья резко увеличивают затраты на рабочую силу и снижают производительность.

Федеральная служба посредничества и примирения (FMCS) : Независимое государственное агентство, которое занимается урегулированием трудовых споров, которые существенно влияют на торговлю между штатами.

Выездной экзаменатор : Сотрудник NLRB, в основные обязанности которого входит проведение сертификационных выборов и предварительное расследование случаев недобросовестной трудовой практики.

FMCS : См. Федеральная служба посредничества и примирения.

Дополнительные льготы : Социальные льготы для работников в дополнение к заработной плате. Примеры дополнительных льгот включают медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, бонусы, командировочные и рекреационные возможности.

Free Rider : Используемый профсоюзом уничижительный термин для описания сотрудника, который работает в открытом магазине и решает не вступать в профсоюз, но на него распространяется действие коллективного договора.

Front Loading : Концентрированное повышение заработной платы и пособий в первые годы заключения многолетнего коллективного договора.

Всеобщая забастовка : Забастовка всех или большинства организованных рабочих в сообществе или нации; редко проводится.

Географические различия в заработной плате : Разница в ставках заработной платы для сотрудников, выполняющих одинаковые или похожие работы, из-за различий в географическом расположении рабочих мест работодателя.

Добросовестность переговоров : Единственный законный способ заключить коллективный договор; применяется как к профсоюзу, так и к работодателю. Добросовестный торг требует, чтобы обе стороны «добросовестно встречались и обсуждали вопросы заработной платы, рабочего времени и других условий найма». См. Закон о национальных трудовых отношениях, раздел 8 (d).

Дедушка Пункт : Пункт коллективного договора, определяющий, что сотрудники, которые были наняты до определенной даты, сохраняют определенные права, в то время как сотрудники, нанятые после этой даты, не имеют таких прав.

Жалоба : Официальная жалоба (обычно подаваемая членом профсоюза) о нарушении коллективного договора. После подачи претензии соблюдается процедура рассмотрения жалобы, которая согласована и указана в контракте. Что составляет жалобу и как она обрабатывается, в разных коллективных договорах различается.

Арбитраж по жалобам : Когда жалобы подаются беспристрастному арбитру для окончательного, обязательного арбитража.Арбитр интерпретирует коллективный договор и применяет его / ее интерпретацию к фактам. Арбитраж обычно является последним этапом процедуры рассмотрения жалоб.

Процедура рассмотрения жалоб : Шаги по рассмотрению жалоб согласованы и включены в коллективный договор. Как правило, эти шаги включают встречи со сторонами, письменные заявления и арбитраж.

Групповая жалоба : Жалоба, подписанная многими членами профсоюза, работающими на одного и того же работодателя; раньше проявляли солидарность сотрудников с работодателем.

Handbilling : Когда сотрудники раздают литературу, протестующую против условий труда, независимых подрядчиков или позиции работодателя на переговорах. Выставление счетов обычно происходит при въезде на стоянку работодателя, поэтому въезжающие автомобили должны остановиться и забрать литературу. Биллинг - это форма информационного пикетирования.

Зал найма : Процесс, с помощью которого профсоюзы направляют работников к работодателям по мере необходимости. Зал найма может управляться исключительно профсоюзом или совместно профсоюзом и работодателем.Сейчас за приемными работниками следит федеральное правительство, чтобы не допустить фаворитизма среди тех, кого отправляют на работу, а кто остается на скамейке запасных.

Звонки на дом : Термины, используемые для описания визитов сотрудников профсоюзов, волонтеров или организационных комитетов сотрудников в дома работников, не являющихся членами профсоюзов, которые они пытаются организовать. Эти посещения дают организаторам возможность, в зависимости от того, с какой стороны вы сидите, обсудить вопрос о создании профсоюзов и ответить на вопросы или оказать давление на рабочих, чтобы те присоединились к профсоюзу. Также называется посещением дома.

Соглашения о горячих грузах : Соглашение, по которому работодатель соглашается прекратить вести дела с компанией, не входящей в профсоюз, и если работодатель покупает товары или товары поставляются компанией, не входящей в профсоюз, профсоюз может отказать в обработке этих товаров. Большинство форм соглашений о горячих грузах были объявлены вне закона в 1959 году. Подробнее см. Раздел 8 (e) NLRA.

Посещения на дому : Термины, используемые для описания посещений профсоюзным персоналом, волонтерами или организационными комитетами сотрудников домов работников, не являющихся членами профсоюзов, которые они пытаются организовать.Эти посещения дают организаторам возможность, в зависимости от того, с какой стороны вы сидите, обсудить вопрос о создании профсоюзов и ответить на вопросы или оказать давление на рабочих, чтобы те присоединились к профсоюзу. Также называется Homecalls и Housecalls.

Незаконная забастовка: : Забастовка, объявленная, но являющаяся нарушением закона. Например, забастовка, в которой игнорируются ограничения на «остывание» или игнорируется положение «об отказе от забастовки», является незаконной забастовкой.

Беспристрастный судья : Термин, используемый для описания постоянного арбитра, который назначается на срок действия профсоюзного договора и чья работа заключается в обеспечении беспристрастного применения коллективного договора как профсоюзом, так и работодателем.Беспристрастные судьи обычно выбираются по взаимному согласию.

Тупик : Когда ни работодатель, ни профсоюз не желают вносить какие-либо дальнейшие изменения в свои предложения по коллективному договору. В тупиковой ситуации работодателю разрешается выполнять большинство условий своего последнего и окончательного предложения.

Судебный запрет : Постановление суда, запрещающее профсоюзам заниматься определенными видами деятельности. Когда сотрудники бастуют, работодатели обычно добиваются судебных запретов, ограничивающих количество бастующих, а также место и часы проведения забастовки.

Тупик : Когда после того, как обе стороны добросовестно договорились, переговоры зашли в тупик по одному или нескольким положениям коллективного договора. Работодатели могут реализовать свое последнее, лучшее и окончательное предложение, когда переговоры зашли в тупик.

Промышленный союз : Профсоюз, в состав которого входят все работники определенной отрасли, независимо от конкретных навыков каждого рабочего.

Информационное пикетирование : Пикетирование, которое предназначено для пропаганды существования трудового спора или информации о споре и не предназначено для остановки работы.Хендбиллинг - это форма информационного спора.

Взнос за вступление : Взнос, который требуется большинством профсоюзов, который должны уплатить все новые члены, прежде чем стать членами профсоюза.

Судебный запрет : Постановление суда, предписывающее определенные действия, должно быть прекращено или ограничено. Обычно судебные запреты используются для сдерживания властных забастовок путем установления того, где, когда и сколько пикетчиков могут бастовать в любой момент времени. Поскольку судебные запреты приводятся в исполнение судами, невыполнение судебного запрета может привести к неуважению к суду.

Арбитраж по процентам : Когда арбитр имеет право и возможность переписывать части коллективного договора, а не только его толковать.

Внутренняя стратегия : Использование массовых жалоб, стремление к правлению, выкатывание больничных листов, информационное пикетирование и другие формы сопротивления, предназначенные для оказания давления на работодателя, чтобы он выполнял требования профсоюза, не прибегая к забастовке. Также называется действием работы.Также называется корпоративной кампанией, хотя корпоративные кампании могут сопровождаться забастовками.

Intervenor Union : Профсоюз, желающий участвовать в голосовании, когда другой профсоюз подал прошение о выборах. Промежуточный профсоюз и другой профсоюз оба обращаются в NLRB за указаниями относительно того, какой профсоюз имеет надлежащую позицию на выборах.

Job Action : Согласованная деятельность сотрудников, направленная на оказание давления на работодателя, не прибегая к забастовке.Примеры включают: ношение футболок, пуговиц или шляп с профсоюзными лозунгами, проведение собраний на стоянках, коллективный отказ от добровольной сверхурочной работы, сообщение о работе в группе, подписание петиций, глушение телефонных линий и т. Д. Также называется внутренней стратегией.

Совместные переговоры : Когда два или более профсоюзов используют одну переговорную группу для одновременного урегулирования контрактов или одинаковых формулировок контракта.

Объединенный комитет : Комитет, состоящий из равного числа представителей профсоюзов и руководства, которые рассматривают жалобы.Если комитет зашел в тупик по жалобе, вопрос может быть передан в комитет более высокого уровня, к арбитру или в другое место в зависимости от условий коллективного договора.

Совместный работодатель : термин, используемый, когда один работодатель обладает достаточным контролем над работой сотрудников другого работодателя, чтобы считаться совместным работодателем с фактическим работодателем. Концепция совместного работодателя признает, что вовлеченные бизнес-единицы фактически являются отдельными, но они разделяют или совместно определяют вопросы, регулирующие основные условия найма.Совместные работодатели отличаются от отдельных интегрированных работодателей и работодателей, которые являются альтер-эго друг друга.

Юрисдикция : Конкретная отрасль, ремесло или географическая область, которую местный профсоюз уполномочен организовывать или представлять.

Спор о юрисдикции : Конфликты, связанные со спором между двумя профсоюзами, по поводу которых на коллективных переговорах должна быть представлена ​​группа сотрудников или члены профсоюза должны выполнять определенный вид работы.Например, строительные контракты могут требовать, чтобы рабочие проводили уборку на объекте каждую ночь, а сотрудники Teamsters убирали беспорядок там, где они работали. Рабочий будет утверждать, что спор о юрисдикции возник из-за того, что возчики выполняли работу за пределами своей юрисдикции, таким образом отнимая работу у рабочих.

Отчеты L-M : Сокращение от отчетов об управлении трудовыми ресурсами. Отчеты L-M - это годовой финансовый отчет о доходах и расходах профсоюзов, включая заработную плату должностных лиц и сотрудников профсоюзов, которые профсоюзы должны подавать в Отдел управления трудовыми ресурсами США.С. Департамент труда. Отчет L-M 2 - это наиболее часто используемый отчет, чтобы показать членам профсоюзов, куда идут их взносы, поскольку такие расходы, как авиабилеты, гостиницы и питание, должны быть детализированы.

Закон Ландрама-Гриффина 1955 года : Также известен как Закон об управлении трудовыми ресурсами и раскрытии информации (LMRDA). Этот закон, среди прочего, внес поправки в первоначальный Закон о национальных трудовых отношениях от 1935 года, чтобы ограничить некоторую безудержную власть профсоюзов, требуя от профсоюзов периодических отчетов и регулируя опеку профсоюзов и выборы.

LMRA : См. Закон Тафта-Хартли 1947 г.

LMRDA : См. Закон Ландрама-Гриффина 1955 г.

Блокировка : Закрытие завода руководством с целью заставить рабочих принять условия найма работодателя. Обычно это происходит во время переговоров по коллективным договорам.

Made Whole Remedy : Фраза, используемая в жалобах и других судебных исках, в которых испрашивается средство правовой защиты. Обычно используется при увольнении и дисциплинарных делах, когда профсоюз стремится к тому, чтобы работник, который якобы был по ошибке уволен или подвергнут дисциплинарному взысканию, вернулся на работу и возместил ему всю заработную плату, льготы, трудовой стаж и другие условия занятости, которые были потеряны или изменены по вине работодателя. якобы неоправданные действия.

Сохранение членства : Пункт коллективного договора, в котором говорится, что сотрудники, добровольно вступающие в переговорное подразделение, должны оставаться членами профсоюза на протяжении всего срока действия договора. Положения о сохранении членства часто называют положениями о безопасности профсоюзов.

Права управления : Некоторые права, не подлежащие обсуждению, включают право управлять организацией работодателя. Положения о правах управления прямо включены в коллективные договоры и обычно включают право нанимать, увольнять, продвигать, отстранять и увольнять сотрудников, руководить работой сотрудников и устанавливать операционную политику.

Управляющий сотрудник : Сотрудник, на который возложены значительные обязанности по формулированию или администрированию политик и программ. Управленческие сотрудники обычно не включаются в переговорные единицы и не подпадают под действие коллективных договоров.

Обязательный предмет переговоров : Определенные условия найма, которые должны согласовываться между руководством и профсоюзом. Работодатель не может вносить изменения в обязательный предмет переговоров без предварительного уведомления профсоюза и возможности торговаться по поводу желаемого изменения.

Массовое пикетирование : Пикетирование, проводимое большим количеством людей в тесном контакте, что препятствует доступу к собственности компании. Массовое пикетирование пресекается судебными постановлениями, ограничивающими количество, время и место проведения пикетирования.

Генеральный контракт : Профсоюзный контракт, охватывающий несколько компаний в одной отрасли, т.е. Генеральное соглашение о фрахте, охватывающее водителей грузовиков.

Член с хорошей репутацией : Член профсоюза, выполнивший требования для вступления в профсоюз, т.е.е. внес членские взносы и не отказался добровольно от членства, исключен или отстранен от членства в профсоюзе.

Член сети членов : система, с помощью которой профсоюзные лидеры могут быстро общаться с членами. Например, координатор на вершине пирамиды общается с 10 лидерами, каждый из которых общается с 10 участниками, каждый из которых общается с еще 10 участниками и т. Д. Членство в сети участников иногда называют агитацией.

Посредничество : Когда нейтральная третья сторона пытается добиться согласия профсоюза и работодателя по вопросу, по которому они не согласны.

Членская карточка : Что сотрудник подписывает, соглашаясь вступить в профсоюз, соблюдать его устав и устав, а также платить взносы и взносы.

Повышение заслуг : Повышение заработной платы одного работника работодателем в качестве вознаграждения за хорошую работу. Профсоюзы выступают против увеличения заслуг. Профсоюзы хотят, чтобы повышение заработной платы происходило синхронно, независимо от результатов работы.

Национальный закон о трудовых отношениях 1935 года. : Закон, созданный в 1935 году без поправок с 1959 года, который регулирует отношения между работодателями частного сектора и их работниками при согласованной деятельности, условиях найма или профсоюзами.

Национальный совет по трудовым отношениям : Агентство «судебная система», созданное для обеспечения соблюдения Закона о национальных трудовых отношениях. NLRB обычно состоит из 5 членов правления, которые назначаются президентом и утверждаются сенатом. В Соединенных Штатах имеется примерно 35 региональных офисов NLRB. Региональные отделения действуют как суды низшей инстанции, а Совет, состоящий из пяти членов, действует как апелляционный суд.

Национальный посреднический совет : Созданный в соответствии с Законом о труде на железных дорогах, НСБ проводит выборы представительства, регулирует крупные споры и назначает арбитров и советы директоров для решения мелких споров в железнодорожной и авиационной отрасли.

NLRA : См. Закон о национальных трудовых отношениях 1935 г.

NLRB : См. Национальный совет по трудовым отношениям

NMB : См. Национальный совет по посредничеству

Пакт о запрете рейдерства : Соглашение между различными профсоюзами не пытаться организовать рабочих, которые уже представлены как профсоюз, подписавший пакт о запрещении рейдов.

Non-Binging Arbitration : Расследование споров между персоналом и руководством, в ходе которого составляется отчет с описанием спора и рекомендациями по его решению.Также называется установлением фактов и консультативным арбитражем.

Open Shop : Место работы, где работники не обязаны принадлежать к профсоюзу или платить профсоюзные взносы, чтобы продолжать работать на этого работодателя, даже если коллективный договор распространяется на это место работы. По закону профсоюз должен в равной мере представлять всех сотрудников, как членов, так и нечленов.

Организационный комитет : Группа сотрудников магазина, не входящего в профсоюз, которым поручено представлять своих коллег во время представительской кампании.Члены оргкомитета обычно несут ответственность за то, чтобы побудить коллег подписать разрешительные карточки или петиции, раздать листовки, посещать собрания и проводить посещения. Часто члены оргкомитета получают от профсоюза наличные деньги за каждую подписанную разрешительную карту.

Прошлая практика : Обычный способ делать вещи, не прописанные в коллективном договоре. Прошлые практики иногда могут быть применены через процедуру рассмотрения жалоб, если практика была давней, последовательной и принималась сторонами как глубоко укоренившаяся в культуре или правилах на рабочем месте.

Типовые переговоры : Коллективные переговоры, при которых профсоюз пытается применить идентичные условия или требования к ряду работодателей в отрасли, хотя работодатели не связаны между собой и договоры заключаются в разное время. Переговоры между UAW и Ford, Chrysler и GM являются примером типичного торга.

PBGC: : См. Корпорация по гарантиям пенсионных пособий

Корпорация по гарантиям пенсионных выплат : Федеральная корпорация, которая гарантирует, что заинтересованные участники частных пенсионных планов получат некоторые пенсионные выплаты (хотя и не в полном объеме), даже если пенсионный план станет банкротом.

Постоянный замещающий работник : Когда работники участвуют в экономической забастовке, работодатель имеет право нанять постоянных замещающих рабочих. Если после окончания забастовки между профсоюзом и работодателем нет соглашения о возвращении к работе, сотрудники, замененные во время забастовки, включаются в список льготных наймов, должны ждать открытия вакансий и им не гарантируется будущая работа в этой компании. См. Также сменный рабочий

Допустимые субъекты переговоров : Субъекты переговоров, не являющиеся обязательными субъектами переговоров.Любая из сторон может предложить обсудить допустимые темы торга, а другая сторона может добровольно торговаться по этим вопросам. Ни одна из сторон не может настаивать на ведении торга до тупика.

Телефонный банк : Организованный телефонный разговор членов профсоюзов с большим количеством других членов для информирования их о политике профсоюза, действиях или для сбора информации. Обычно это осуществляется волонтерами, которые звонят из профсоюзных холлов в течение определенного периода времени, т.е.е. незадолго до политических выборов.

Пикетирование : Ношение знаков протеста против условий труда или действий, предпринятых работодателем. Пикетирование обычно происходит во время забастовки и направлено на то, чтобы заставить работодателя изменить свой подход или позицию на переговорах.

Член круговой карты : уничижительный термин, используемый профсоюзами для обозначения рабочих, которые состояли в профсоюзе, но не верили в принципы профсоюзов.

Сдельная работа : Выплата по количеству выполненных единиц оплачивается за выполнение сдельной работы.Теоретически, чем быстрее вы работаете, тем больше зарабатываете.

Заводские правила : Управленческие процедуры, обеспечивающие эффективное производство и соблюдение дисциплины, когда это необходимо. Заводское правило может быть огорчено теорией, что оно необоснованно, противоречит контракту, неизвестно работникам или не применяется на справедливой основе.

Выплата премий : Выплата надбавки - это сумма выплаты сверх прямой ставки заработной платы для компенсации сотрудникам за неудобные часы работы, сверхурочную работу, работу с опасными материалами или при других нежелательных обстоятельствах Выплата надбавок может быть в форме фиксированной суммы или процент от прямой ставки заработной платы.

Преобладающая заработная плата : Преобладающая заработная плата в данном географическом районе за определенный вид работы. Например, каждый сантехник, плотник, электрик и т. Д. Получает одинаковую заработную плату независимо от того, в какой компании он работает. Преобладающая заработная плата часто требуется для строительных проектов, финансируемых за счет государственных денег, то есть денег налогоплательщиков.

Первичный бойкот : Первичный бойкот направлен против работодателя, непосредственно вовлеченного в трудовой спор.

Рейд : Попытка одного профсоюза заставить рабочих, принадлежащих к другому профсоюзу, выйти из этого профсоюза и присоединиться к профсоюзу, проводящему рейд.

Закон о труде на железных дорогах 1926 года. : Федеральный закон, регулирующий трудовые отношения в железнодорожной и авиационной отрасли. RLA гарантирует работникам железнодорожной и авиационной отрасли право создавать профсоюзы и вести коллективные переговоры, строго контролирует время и права на забастовку, а переговорные единицы являются национальными, а не конкретными на рабочем месте, как в NLRA.

Ранг и дело : Термин, используемый для обозначения членов профсоюза, которые не являются должностными лицами профсоюза, начальниками, попечителями или руководителями.

Ратификация : акт голосования членов профсоюзов за официальное одобрение недавно заключенного коллективного договора.

Признание : Когда работодатель принимает (признает) профсоюз в качестве исключительного представителя на переговорах для всех сотрудников в переговорной единице. Признание дается либо добровольно, либо на основании доказательств, либо после выборов, проведенных НСРБ.

Пикетирование в знак признания : Пикетирование с целью заставить работодателя признать профсоюз эксклюзивным агентом на переговорах для определенных сотрудников.Пикетирование признания подлежит умеренным ограничениям.

RLA : См. Закон о труде на железных дорогах 1926 г.

Оговорка о повторном открытии сделки : Положение коллективного договора, которое возобновляет переговоры в течение срока действия договора. Оговорки о повторном открытии обычно включаются в контракты, которые не предусматривают повышения заработной платы, потому что работодатель не может позволить себе их во время переговоров, но может позволить себе их в какой-то момент до истечения срока действия соглашения.

Замещающий рабочий : Рабочий, которого доставили в профсоюзный объект, чтобы заменить члена профсоюза, решившего объявить забастовку. Существует два типа замещающих рабочих: замещающие работники по экономическим причинам и замещающие работники, связанные с недобросовестной трудовой практикой. Экономические забастовщики сохраняют свой статус работника во время забастовки; однако работодатель может нанять постоянных замен и по закону отказать в восстановлении забастовщиков, которые были заменены на постоянной основе, до тех пор, пока для них не появится естественная возможность вернуться к работе.Забастовщики, виновные в недобросовестной трудовой практике, должны быть восстановлены по окончании забастовки, за некоторыми исключениями. Профсоюзы называют заменяющих рабочих штрейкбрехерами или штрейкбрехерами.

Выборы представительства : голосование, чтобы определить, хочет ли большинство рабочих в переговорной единице быть представленными конкретным профсоюзом. Выборы представителей проводятся Национальным советом по трудовым отношениям тайным голосованием.

Право на труд : Законы, принятые штатами, узаконивающие концепцию открытого цеха и отменяющие любое требование о том, что работники должны вступать в профсоюз, чтобы работать у конкретного работодателя.Примерно в половине штатов США действуют законы о праве на работу. Эти штаты, как правило, расположены на юге, и в них гораздо ниже уровень профсоюзов, чем в северных штатах.

Магазин для побегов : термин профсоюза, когда работодатель переводит работу с одного завода на другой, обычно в другом городе или штате. Чтобы противодействовать возможности работодателя переместить производство из предприятия, объединенного в профсоюзы, профсоюзы стремятся к однозначной формулировке контракта, запрещающей любое перемещение корпоративных активов или производства.

Salt : лицо, получающее профсоюзную заработную плату, которое обеспечивает работу у работодателя, не являющегося профсоюзом, с единственной целью организовать профсоюз на этом рабочем месте. Соли обычно получают комиссию за каждую подписанную ими авторизационную карту и бонус, если организация объединяется в профсоюзы. После организации работодателя соль увольняется с этого места работы и начинает работать на другом следующем предприятии, не являющемся профсоюзом, опять же с намерением.

Scab : Используемый профсоюзом уничижительный термин для лица, не являющегося работником, которого помещают в объединенное учреждение, чтобы заменить члена профсоюза, решившего объявить забастовку.

Вторичная деятельность : Забастовки, пикеты, бойкоты или другие действия, направленные профсоюзом против работодателя, с которым у профсоюза нет споров, с целью оказать давление на этого работодателя, чтобы он прекратил вести дела или оказать давление на другого работодателя. работодатель, с которым у профсоюза действительно возник спор.

Вторичный бойкот : Вторичный бойкот направлен против нейтральных работодателей с целью заставить нейтральных работодателей прекратить вести дела с компанией, против которой существует спор между профсоюзом.Вторичные бойкоты в значительной степени незаконны.

Стаж : стаж работы у работодателя. В зависимости от уровня стажа сотрудники могут быть продвинуты, переведены, назначены новые смены, назначены новые графики, накоплены дополнительные отпуска, защищены от увольнений и т. Д. Стаж является отличительной чертой, которую профсоюзы очень редко выпускают.

Проявление интереса : Процедура, посредством которой профсоюзы доказывают NLRB, что профсоюз имеет достаточную поддержку, чтобы представлять группу сотрудников.Есть несколько видов проявления интересов. 1) Петиционному союзу необходимо 30% правомочных членов союза. 2) Промежуточному профсоюзу нужно 30% единицы, которую он ищет. 3) Профсоюз, стремящийся вмешаться в то же подразделение до степени блокирования соглашения о согласительных выборах, должен иметь 10%. 4) Промежуточный профсоюз, желающий внести в бюллетень только свое имя, должен показать только одну или несколько карточек.

Единый интегрированный работодатель : Правовая доктрина, согласно которой два или более связанных предприятия рассматриваются как единый работодатель.Эти две компании могут быть связаны профсоюзным договором, подписанным только одной из них, если они являются единым работодателем и работники каждой составляют единую переговорную единицу. Это может лишить предполагаемого нейтрального работодателя защиты запрета NLRA на вторичные бойкоты или может наложить обязательство на ведение переговоров в отношении сотрудников, якобы нанятых другим работодателем.

Сидячая забастовка : Прекращение работы вызвано тем, что забастовщики препятствуют работе предприятия работодателя, отказываясь покинуть его.Забастовки сидя запрещены.

Уведомление за шестьдесят дней : Уведомление, которое должно быть направлено профсоюзом или работодателем, если они желают возобновить или расторгнуть существующий коллективный договор. В течение этого 60-дневного периода не может начаться забастовка или локаут.

Ускорение : Профсоюзы рассматривают любую систему, предназначенную для повышения производительности труда без увеличения оплаты труда, как «ускорение» и препятствуют ее использованию.

Разделенная смена : Когда есть нерегулярные часы работы.Например, рабочие могут работать в три разные смены в одну неделю в зависимости от производственного графика. Рекомендуется перерыв в несколько часов между окончанием одной смены и выходом на дежурство в следующую смену.

Ходатайство : Когда кто-то о чем-то просит. У работодателей, как правило, есть правила неприменения предложений, запрещающие создание профсоюзов на территории. Однако правила запрета на обращение могут стать недействительными, если работодатель сам выберет, какую организацию он разрешает запрашивать, т.е.е. Девочек-скаутов за свои файлы cookie, которые организации не могут запросить.

Управляющий : Член переговорной группы, который выполняет обязанности профсоюза на рабочем месте. Примеры обязанностей профсоюза включают рассмотрение жалоб, сбор взносов, набор новых членов и контроль за соблюдением коллективного договора. Управляющий обычно избирается другими членами профсоюза.

Забастовка : Когда сотрудники по согласованию прекращают работу в попытке опротестовать текущие условия найма.

Разрешение на забастовку : Голосование членов профсоюза за разрешение профсоюза объявить забастовку, если переговоры по контракту не приведут к урегулированию.

Strikebreaker : Используемый профсоюзом термин для обозначения неработающего, которого приводят в профсоюзный объект для замены члена профсоюза, решившего объявить забастовку. Профсоюзы также называют паршой.

Strike Force : Группа людей, которые согласились участвовать в пикете или распространять листовки в поддержку организованного движения, забастовки или другой кампании, инициированной местным профсоюзом.Люди, которые согласились, иногда являются волонтерами, членами профсоюзов, которых заставляют участвовать, или бездомными, которым выплачивается минимальная заработная плата без каких-либо пособий за их участие.

Санкция на забастовку : Прежде чем местный профсоюз сможет получить льготы на забастовку от международного сообщества, забастовка должна быть санкционирована Генеральным исполнительным советом международного сообщества.

Свидетельство об условиях : Соглашение между работодателем и профсоюзом о том, что обе стороны будут связаны решением регионального директора NLRB при голосовании представителей.Уточняя, стороны отказываются от права на подачу апелляции. Сертификаты условий аналогичны соглашениям о согласии.

Забастовка : Продукт, произведенный работодателем в период трудового спора, называется забастовкой. В некоторых коллективных договорах есть пункт о забастовке, который позволяет работникам не работать с товарами нанятого работодателя - при условии соблюдения ограничений на горячие грузы раздела 8 (e) NLRA.

Субподряд : Когда работодатель нанимает внешнего подрядчика для выполнения работы вместо выполнения этой работы внутри компании.Часто работодатели, входящие в профсоюзы, могут выполнять ту же работу с меньшими затратами и более эффективно, передав ее на субподряд. Профсоюзы стремятся включать положения о запрете субподряда в коллективные договоры.

Преемник работодателя : Преемник работодателя - это работодатель, который приобретает уже существующее объединенное предприятие и продолжает эту операцию примерно так же, как и предыдущий работодатель, включая использование сотрудников предыдущего работодателя. Преемники-работодатели обычно должны признать существование профсоюза.

Руководитель : Сотрудник, имеющий право нанимать, увольнять, переводить, приостанавливать, увольнять, отзывать, продвигать, увольнять, назначать, вознаграждать или дисциплинировать других сотрудников. Дополнительные обязанности могут включать руководство сотрудниками, ответы на жалобы или рекомендации дисциплинарных мер, если это требует независимого суждения. Не имеет значения, идентифицируется ли должностное лицо как руководитель в описании должности или должности; необходимо оценить фактические повседневные обязанности. Наблюдатели не могут быть участниками переговоров.

Поверхностный торг: : Когда работодатель встречается с профсоюзом и проводит переговоры, вместо того, чтобы пытаться достичь соглашения о языке контракта. Поверхностный торг нарушает раздел 8 (a) (5) NLRA.

Любимый договор: : сленговый термин, который профсоюзы используют для описания коллективного договора с условиями, благоприятными для работодателя. Контракты возлюбленных якобы способствуют личному благополучию профсоюзных служащих, а не представленных рядовых членов профсоюзов.

Забастовка за сочувствие : Когда члены профсоюза одного работодателя забастовки из-за условий найма на другом месте работы.

Закон Тафта-Хартли 1947 года. : Поправка к Закону о национальных трудовых отношениях, направленная на ограничение несбалансированной власти в пользу профсоюзов путем добавления в Закон положений, позволяющих преследовать профсоюзы в судебном порядке, наказывать их и предъявлять иски за различные виды деятельности. включая массовые пикеты и вторичные бойкоты. Также называется LMRA.

Опека : Как предусмотрено большинством конституций международных союзов, опека позволяет международным союзам или федеральному правительству взять на себя управление активами местного союза и управление его внутренними делами.

Правило о круглосуточном режиме : Работодателям запрещается произносить предвыборные речи перед сотрудниками в течение 24 часов до запланированных выборов. Профсоюзы, с другой стороны, могут продолжать общаться с сотрудниками о представительстве профсоюзов в течение этого периода времени.

ULP : см. Практику недобросовестного труда

Недобросовестная трудовая практика : практика работодателя или профсоюза, запрещенная Национальным законом о трудовых отношениях. Некоторые общие примеры недобросовестной трудовой практики включают угрозы работодателя в отношении коллективной деятельности и неспособность обеих сторон вести переговоры добросовестно.

Обвинение за недобросовестную трудовую практику : Письменное заявление о предполагаемой несправедливой трудовой практике. Обвинение подано в НОБР. Затем NLRB проверяет, произошел ли ULP.

Недобросовестная практика труда Замещающие работники : Когда работники участвуют в забастовке недобросовестной трудовой практики, работодатель имеет право нанять замещающих работников. После того, как NLRB постановил, что забастовка на самом деле была забастовкой, связанной с недобросовестной трудовой практикой, работодатель должен прекратить недобросовестную трудовую практику замещающих рабочих и вернуть забастовщиков на их позиции до забастовки. См. Также сменный рабочий

Забастовка в связи с недобросовестной трудовой практикой : Забастовка сотрудников из-за несправедливой трудовой практики.Забастовщиков с недобросовестной трудовой практикой нельзя заменить навсегда так же легко, как забастовщиков экономических.

Одностороннее изменение : изменение, которое работодатель вносит в обязательные субъекты переговоров без согласия профсоюза. Такие изменения, как правило, необходимо вести в тупик, прежде чем их можно будет осуществить.

Union Bug : штамп, помещаемый на печатные материалы, чтобы показать, что продукт был изготовлен профсоюзами.

Union Buster : уничижительный термин, используемый профсоюзами для обращения к профессиональным консультантам или адвокатам, которые предлагают работодателям тактику или стратегии для предотвращения объединения в профсоюзы или отмены сертификации профсоюзов.

Этикетка Союза : штамп или бирка на продукте или карточке, свидетельствующие о том, что работа была выполнена профсоюзными работниками.

Оговорка о безопасности профсоюзов : Положения в коллективных договорах, предусматривающие профсоюзный цех, сохранение членства или агентский цех. Положения о надлежащей проверке также могут рассматриваться как форма безопасности профсоюзов.

Union Shop : форма безопасности профсоюзов, предусмотренная коллективным договором, которая требует, чтобы работники принадлежали к профсоюзу или платили ему взносы в качестве условия продолжения работы.Юнион-магазины отличаются от закрытых. Закрытые магазины требуют, чтобы работники были членами профсоюзов до приема на работу. Закрытые магазины незаконны. Профсоюзные магазины требуют, чтобы сотрудники вступали в профсоюз в течение заранее определенного периода времени после приема на работу. Профсоюзные магазины не существуют в штатах с правом на труд.

Weingarten Rights : Права сотрудников, подпадающих под действие NLRA, требовать представления профсоюзов во время следственных интервью, если они обоснованно полагают, что собеседование может привести к дисциплинарным взысканиям.Права Weingarten также позволяют представителям профсоюзов помогать и консультировать сотрудников во время таких собеседований.

White Paper Contract : Термин, используемый для обозначения коллективных договоров, охватывающих отдельные компании, вместо национальных контрактов, таких как Национальное генеральное соглашение о фрахте.

Wildcat Strike : Спонтанно организованная забастовка, обычно вызванная происшествием на рабочем месте, которое проводится без официального разрешения профсоюза. Забастовки Wildcat не обязательно являются незаконными, и они не обязательно защищены NLRB.

Отмена признания : Работодатели могут вообще отозвать признание профсоюза, если профсоюз больше не пользуется статусом большинства или выход был основан на разумно обоснованных сомнениях относительно сохранения статуса большинства в профсоюзе, которые были выражены добросовестно, на основании исходя из объективных соображений и воспитанных в контексте, свободном от недобросовестной трудовой практики работодателя.

Работа в соответствии с правилом : Тактика, при которой работники соглашаются строго соблюдать все рабочие правила, даже те, которые обычно не соблюдаются.Цель состоит в том, чтобы выполнять меньше работы, т. Е. Замедлять производство, чтобы оказать давление на работодателя с целью урегулирования жалоб рабочих. Некоторая работа по управлению кампаниями считается замедлением и может нарушать положения о запрете забастовок.

Договор о желтой собаке : Соглашение, по которому сотрудник обещает не вступать в профсоюз в случае найма. Контракты с желтой собакой незаконны.

Положение о застежке-молнии : Пункт контракта, который исключает пересмотр условий, предусмотренных в контракте, в течение всего срока действия контракта.Оговорки о застежке-молнии предназначены для того, чтобы работодатель не мог изменить контракт до следующего раунда переговоров.

Труд - Статья 6 - Определения § 190. :: Законы Нью-Йорка 2016 года :: Кодексы и статуты США :: Закон США :: Justia

 

190. Определения. Как использовано в этой статье:

1. «Заработная плата» означает заработок работника за труд или услуги. оказываются вне зависимости от того, определена ли сумма выручки на разовое, сдельное, комиссионное или иное основание.Термин «заработная плата» также включает пособия или надбавки к заработной плате, как определено в разделе сто девяносто восемь-в этой статьи, за исключением целей части первой сто девяносто один сто девяносто две статьи.

2. «Сотрудник» означает любое лицо, нанятое по найму работодателем в любом трудоустройство.

3. «Работодатель» включает любое лицо, корпорацию с ограниченной ответственностью. компания или ассоциация, в которой работает любое лицо в любой профессии, промышленность, торговля, бизнес или услуги.Термин «работодатель» не должен включить правительственное агентство.

4. «Рабочий» означает механика, рабочего или чернорабочего.

5. «Железнодорожный рабочий» означает любое лицо, нанятое работодателем, которое управляет паровой, электрической или дизельной наземной железной дорогой или занимается бизнес спальных вагонов. Термин «железнодорожный рабочий» не включает: лицо, работающее в исполнительной должности.

6. «Комиссионер» означает любого сотрудника, основной вид деятельности которого продажа любых товаров, изделий, товаров, услуг, недвижимости, ценные бумаги, страхование или любой предмет или вещь и чьи доходы полностью или частично на основе комиссионных.Термин «комиссионер» не включает сотрудников, основная деятельность которых связана с надзорного, управленческого, исполнительного или административного характера.

7. «Канцелярские и прочие работники» включают всех работников, не включенных в подразделы четвертый, пятый и шестой настоящего раздела, кроме любого лица работает в добросовестном исполнительном, административном или профессиональном мощность, доход которой превышает девятьсот долларов в неделю.

8. «Неделя» означает календарную неделю или регулярно установленный фонд заработной платы. неделя. «Месяц» означает календарный месяц или регулярно устанавливаемый фискальный месяц.