Основные права и обязанности работодателя

Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Статья 23.

  1. Работодатель имеет право:

      1) на свободу выбора при приеме на работу;

      2) изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом;

      3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

      4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

      5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;

      6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом;

      7) на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;

      8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда; 

      9) устанавливать работнику испытательный срок;

      10) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом;

      11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом;

      12) на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

      2. Работодатель обязан:

      1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

      2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;

      3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса;

      4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

      5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 

      6) знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;

      7) рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

      8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;

      9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

      10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств;

      11) предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения;

      12) выполнять предписания государственных инспекторов труда;

      13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;

      14) осуществлять обязательное социальное страхование работников;

      15) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

      16) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

      17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

      18) предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

      19) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

      20) вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;

      21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан;

      22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний;

      23) обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет;

      24) осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите;

      25) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда.

      3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.

Трудоустройство иностранцев в Польше — основные обязанности работодателя

Осуществление трудовой деятельности в Польше гражданами стран, не входящих в Европейское Экономическое Пространство, накладывает ряд обязательств не только на самих работников, но и на их 

работодателей. При этом требование предъявления работником разрешения на проживание или работу перед допуском к работе является недостаточным, поскольку в большинстве случаев эти документы не подтверждают право на работу у нового работодателя, не указанного в разрешении. В то же время отсутствие разрешения на работу у иностранца не всегда означает отсутствие права осуществлять трудовую деятельность в Польше.

Основным принципом, которому работодатель должен следовать является принцип постоянного контроля:

1) законности пребывания работника на территории Польши,

2) законности трудовой деятельности работника в Польше.

Законное пребывание

Законность пребывания иностранца имеет основополагающее значение 

при найме иностранцев, потому что отсутствие права на пребывание в Польше влечет незаконность осуществления трудовой деятельности иностранным работником. Документом, подтверждающим законность пребывания иностранца в Польше, может быть, например:

– действующая виза,

– действительный заграничный паспорт с печатью пограничной службы, в случае когда иностранец является гражданином страны, не входящей в Европейскую Экономическую Зону, но имеет право на въезд и пребывание в безвизовом режиме, а срок разрешенного пребывания еще не истек,

– действующее разрешение на временное или постоянное проживание либо разрешение на долгосрочное проживание резидента ЕС (при этом недостаточно просто предъявить карту побыту – необходимо также ознакомиться с письменным решением органа о выдаче разрешения, чтобы узнать условия на которых разрешение было выдано и основания выдачи),

– действительный паспорт, содержащий так называемую «печать воеводы», подтверждающую подачу заявления о выдаче разрешения на проживание. В этом случае пребывание работника в Польше считается законным до принятия решения о выдаче соответствующего разрешения.

Важно отметить, что работодатель обязан хранить у себя копию документа, разрешающего пребывание иностранного работника в Польше на весь период его работы.

Законная трудовая деятельность

Документом, дающим право на работу в Польше или подтверждающим освобождение от обязанности иметь разрешение на работу, может быть, в частности:

– разрешение на работу,

– уведомление (oświadczenie) о поручении работы иностранцу, зарегистрированное местным ораном – старостой (получение возможно если иностранцы являются гражданами Украины, России, Беларуси, Молдовы, Грузии и Армении),

– универсальное разрешение на проживание и работу,

– некоторые виды разрешения на временное проживание (на право работать будет указывать платиковая карта побыту с пометкой «доступ на рынок труда»),

– разрешение на постоянное проживание или разрешение на проживание долгосрочного резидента ЕС,

– Карта поляка.

Дополнительная информация для работодателя

Работодатели, трудоустраивающие иностранных работников, также должны помнить, что:

А. Разрешение на работу выдается только по заявлению работодателя и дает право работать только на этого конкретного работодателя. Тот же принцип применяется в случае зарегистрированного уведомления (oświadczenia) о поручении работы иностранцу. Таким образом, смена ииностранцем работодателя потребует от следующего работодателя получения нового разрешения на работу или регистрации нового уведомления о поручении работы,

Б. право на пребывание в Польше в рамках безвизового режима само по себе не дает права на работу в Польше. В этом случае для трудоустройства иностранца работодателю потребуется получить документ, дающий иностранцу право работать (если только иностранец не освобожден от обязанности иметь разрешение на работу),

В. истечение срока действия разрешения на работу или зарегистрированного уведомления о поручении работы иностранцу еще не означает прекращения права осуществления законной трудовой деятельности. Законодатель предусмотрел в этом случае ряд возможностей, которые позволят продлить право на работу в период ожидания выдачи нового разрешения на работу. Одним из условий законного продолжения работы в этом случае будет своевременная подача заявления на новое разрешение,

Г. изменение должности или вида работы, выполняемой иностранцем, уменьшение размера вознаграждения ниже установленного в разрешении на работу, изменение типа договора, заключенного с иностранцем (за исключением изменения гражданско-правового договора на трудовой договор) потребует нового разрешения на работу,

Д. работодатель, поручающий иностранцу работу на основании разрешения на работу, обязан 

уведомить воеводу в письменной форме в течение 7 дней об изменении своего юридического адреса, названия или правовой формы, а также о том, что иностранный работник не приступил к работе в течение 3 месяцев с даты начала действия разрешения, прерывании работы иностранцем на срок более 3 месяцев, прекращении работы ранее, чем за 3 месяца до окончания срока действия разрешения.

Ответственность работодателя за нарушение обязанностей

Невыполнение работодателем вышеуказанных обязательств, касающихся законности трудоустройства иностранцев, может повлечь уголовную ответственность (в виде штрафа, ограничения свободы, а в некоторых случаях даже лишения свободы), а также может привести к другим негативным последствиям, например, в виде лишения права трудоустраивать иностранцев или подавать заявление на дофинансирование проектов из фондов ЕС или обязанности возмещения уже полученных средств.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя. ТК РФ

Права работодателя

Статья 22 ТК РФ дает описание следующих прав для руководителей:

1. По спецоценке труда.
2. Формирование производственных советов. Исключение делают только для физических лиц.
3. Создание объединений с работодателями.
4. Разработка поощрений, связанных с ответственным отношением к работе. Нарушение дисциплины и причинение ущерба, наоборот, требуют создания наказаний.
5. Принятие внутренних актов. Физлиц права лишают.
6. Ведение переговоров с коллективами, заключение соглашений, где одной из сторон выступает тоже целый коллектив.
7. Выставление требований второй стороне по реализации основных трудовых функций. Можно ожидать от подчиненных ответственного отношения к имуществу, соблюдения правил по трудовому распорядку.
8. Расторжение соглашений, заключение и изменение.
9. Существуют специализированные сервисы, с помощью которых работники могут проверять заключенные соглашения на предмет соответствия законам.
10. Объединения работодателей: когда и зачем они нужны?
11. Руководству дают право создавать объединения, чтобы решать следующие задачи:
12. Защита общих интересов.
13. Подготовка предложений, чтобы их реализовали на уровне законов.
14. Обмен информацией.
15. Ведение коллективных переговоров.
16. Разработка единых подходов, документов.
17. Представительство интересов в различных государственных инстанциях.

Масштабы целей определяют уровни создания объединений. Начиная с территориальных вариантов, и заканчивая общероссийскими. Допустимо формирование объединений между отраслями, для одной отрасли.

Статья 22. «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

1. Трудовой договор — соглашение, заключенное между двумя сторонами: работником и работодателем. Отражая двусторонний характер трудового договора, Кодекс предусматривает не только основные права и обязанности работника, но и основные права и обязанности работодателя. В КЗоТ были сформулированы только основные трудовые права и обязанности работника.

Комментируемая статья перечисление основных прав работодателя начинает с его права заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Это право реализуется в порядке и по основаниям, указанным в Кодексе и других федеральных законах. Общий порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен в Кодексе, особенности этого порядка, а также дополнительные основания расторжения трудового договора указаны в федеральных законах. Так, особенности заключения трудового договора с гражданами, поступающими на государственную гражданскую службу, предусмотрены в Законе о государственной гражданской службе. Следует учитывать, что этот Закон вместо понятия «трудовой договор» использует термин «служебный контракт». В Законе об образовании указаны особенности заключения и расторжения трудового договора с работниками образовательной организации.

2. Юридическое равенство сторон при заключении трудового договора распространяется и на проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора. Работодатель, так же как и работники, имеет право выступить с предложением о начале коллективных переговоров, и другая сторона — представители работников — обязана в течение семи дней вступить в переговоры. На практике в большинстве случаев с инициативой о проведении коллективных переговоров выступают представители работников.

Заключенный коллективный договор подписывается его сторонами, т.е. представителями работодателей и работников. Эти положения обобщены комментируемой статьей путем включения в число основных прав работодателя права вступить в коллективные переговоры и заключать коллективный договор.

Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ были расширены правомочия работодателей. Им предоставлено право (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) создавать производственные советы. Основная цель производственных советов — привлечь работников, имеющих достижения в труде, к более активному участию в подготовке предложений по повышению эффективности производственной деятельности. Ориентируя работодателей на создание производственных советов, законодатель одновременно установил пределы их полномочий: они не вправе осуществлять представительство и защиту интересов работников, которое возложено на профессиональные союзы и иных представителей работников, а также решать вопросы, составляющие исключительную компетенцию органов управления организации, например вопросы найма, структурной реорганизации производства.

Целесообразно расширить полномочия производственных советов и придать их предложениям большую юридическую силу.

3. Статья 22 тесно связана со ст. 21 ТК. С правами работника, предусмотренным в ст. 21 ТК, корреспондируют соответствующие обязанности работодателя, закрепленные ст. 22, и наоборот, обязанностям работника соответствуют права работодателя требовать их выполнения. Так, ст. 21 ТК закрепляет обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину, а ст. 22 — право работодателя требовать от работника выполнения трудовых обязанностей. При добросовестном выполнении этих обязанностей работодатель вправе поощрять работников, а при нарушении трудовой дисциплины — привлекать их к дисциплинарной ответственности.

4. Основные права и обязанности работодателя, сформулированные в ст. 22, конкретизированы в иных нормативных правовых актах, а также в трудовых договорах. Они отражают расширение полномочий работодателя и повышение его ответственности в условиях рыночной экономики.

Законодатель, сокращая сферу централизованного регулирования вопросов труда, одновременно расширяет договорный характер установления условий труда. Одно из основных прав работодателя — принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные правовые акты о труде, обязательные для работников, заключивших с ним трудовые договоры. Такое право не принадлежит лишь работодателям — физическим лицам, которые заключают трудовые договоры для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

5. Важное значение для социального партнерства, заключения соглашений с полномочными представителями работников на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях имеет право работодателя создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов.

Согласно Закону об объединениях работодателей объединение работодателей имеет право:

— формировать согласованную позицию членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

— согласовывать с другими объединениями работодателей позицию объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;

— отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;

— выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;

— наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

— вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;

— принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;

— проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики;

— получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

— участвовать в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования, в т.ч. в разработке федеральных государственных образовательных стандартов и разработке федеральных государственных требований к дополнительным профессиональным образовательным программам, формировании перечней направлений подготовки (специальностей) профессионального образования, государственной аккредитации образовательных учреждений профессионального образования в порядке, установленном Правительством РФ.

Этот перечень прав не является исчерпывающим. Уставом объединения могут быть предусмотрены и иные права.

В число прав работодателя Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» включено положение о реализации прав, предоставленных ему законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ст. 4 этого Закона работодатель вправе: требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения; проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном этим Законом; требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»; обжаловать действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

6. В ст. 22 сформулированы обязанности работодателей, которые на них возложены для реализации прав работников. Одни из них непосредственно касаются прав конкретных работников, другие относятся к коллективным правам. Так, право работников на коллективные переговоры и заключение коллективного договора обязывает работодателя вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор, предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и контроля за выполнением коллективного договора.

В целях реализации конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, Кодекс в числе основных предусматривает ряд обязанностей работодателя в сфере охраны труда. К ним относятся обязанности: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие установленным в Российской Федерации государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля; уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов о труде; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда и сообщать о принятых мерах (см. коммент. к ст. ст. 212, 224).

Новая редакция ст. 22 предусматривает в числе иных обязанностей работодателя необходимость знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Такое ознакомление уточняет права и обязанности сторон трудового договора, способствует устранению конфликтов, возникающих в связи с незнанием работниками локальных нормативных правовых актов, принимаемых работодателем.

Важное значение для работников имеет обеспечение их санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием: санитарно-бытовыми помещениями, помещениями для приема пищи и др. Поэтому комментируемая статья включает в число основных обязанностей работодателя необходимость обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей.

В ст. 22 по-иному сформулирован ряд обязанностей работодателя по сравнению с КЗоТ. В их числе обязанность выплачивать работникам в полном размере заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Кроме того, неисполнение соответствующей обязанности влечет применение санкций, которые отсутствовали ранее в трудовом законодательстве (см. коммент. к ст. 142).

Это связано с необходимостью ужесточить требования к работодателям, грубо нарушающим свою важнейшую обязанность — своевременно и полностью оплачивать работнику затраченный им труд.

Перечень обязанностей работодателя, предусмотренный в комментируемой статье, не имеет исчерпывающего характера. Кодекс подчеркивает, что работодатель обязан исполнять и иные обязанности, вытекающие из трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д.

Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е

2014 год

Спецоценка условий труда: какие права дают в этой сфере?

Правила, связанные с этим вопросом, описываются подробно в №426-ФЗ. Приводится подробное описание для возможности:

• Обжаловать результаты спецоценки, если есть возражения.
• Требовать от организации, с которой налажено сотрудничество, представления сертификатов и лицензий. Только на их основании подобной деятельностью можно заниматься.
• Организация внеплановых проверок по условиям труда.
• Требовать обосновать результаты проверки условий работы.

…уволить по своему желанию?

Возможна лишь иная возможность – улучшение условий. Иначе это будет грубым нарушением трудовых нормативов.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Описание обязанностей у руководства

Список обязанностей у этой стороны трудовых отношений достаточно широк:

1. По спецоценке условий труда.
2. Возмещение вреда, если он причинен работнику из-за выполнения его обязанностей.
3. Социальное страхование для всех подчинённых.
4. Обеспечение бытовых нужд, возникающих при выполнении работы.
5. Обеспечение условий по участию в деятельности юрлица, согласно требованиям законов.
6. Адекватное реагирование на информацию контролирующих органов о том, что права второй стороны нарушаются.
7. Своевременное выполнение требований надзорных органов, которые проверяют компанию на предмет соблюдения норм законов.
8. Направление сотрудникам всех внутренних актов, связанных с непосредственной работой.
9. Полное, своевременное представление информации работникам, которой они должны обладать, участвуя в разработке коллективных соглашений.
10. Соблюдение порядка представительства, когда идет активная разработка коллективных соглашений.
11. Своевременная выплата заработной платы в полном объёме.
12. Исключение дискриминации, когда оплачивают труд одинаковой ценности.
13. Обеспечение техническими средствами подчинённых, без которых они не могут реализовать функцию.
14. Передача той работы, которая конкретно описана исходной письменной формой.
15. Соблюдение всех норм, обозначенных ТК и другими подобными актами, в том числе – локальными.

❗ Случаи и профессии, когда человек обязан тестироваться

Обязательно делать тесты на коронавирус должны категории работников, перечисленные в Постановлении Главного санитарного врача от 30 марта 2021 года. Это:

• медики, которые рискуют заразиться на рабочем месте;
• работники старше 65 лет;
• персонал учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, домов-интернатов, кадетских корпусов, учреждений ФСИН.

Если медики обязательно тестируются каждую неделю, то остальные – при появлении симптомов болезни.

Несоблюдение требований по прохождению регулярного обязательного тестирования грозит указанным категориям граждан ответственностью по нормам ч. 2 ст. 6.3 Кодекса об административных правонарушениях.

Тестирование обязательно для контактировавших с больными COVID-19, для пациентов с диагнозом внебольничная пневмония, а также для ряда других категорий. Но в данном случае тестирование не имеет ничего общего с трудовыми отношениями. Работодателя не касается вопрос соблюдения такими гражданами своих обязанностей. Этими полномочиями наделены другие лица.

Кроме того, каждый регион может устанавливать собственные требования к тестированию с учетом эпидемиологической обстановки. Например, по указу мэра Москвы №12-УМ работодатели обязаны раз в 15 дней тестировать до 10% всего штата, но опять же исключительно в добровольном порядке.

Даже если тестирование на COVID-19 является обязательным, работник может отказаться от анализа, и работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Если работник согласился проходить тесты, то оплачивается обследование работодателем. Все списания из заработной платы на перечисленные цели являются противозаконными.

Для проведения обязательного обследования работодатель предоставляет работникам отгул. Если работник отзывается из отпуска, то ему положен дополнительный выходной. Некоторых работников не допускается отзывать из отпуска. Это, например, несовершеннолетние, беременные, лица на вредных и опасных условиях труда (на основании ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса).

Когда дата исследования попадает на выходной, работодатель составляет приказ о производственной необходимости с предоставлением отгула или же с оплатой труда по двойному тарифу.

Удаленка и домашний режим. Обновленные рекомендации для москвичей

Читать

Вакцинация от гриппа и коронавируса. Кому нужно прививаться обязательно

Подробнее

Может ли работодатель перевести на удаленку, если это не предусмотрено трудовым договором

Смотреть

Организация процесса труда

Когда подчинённых принимают на работу – руководитель обязан обеспечивать возможность выполнять те функции, которые указаны в первоначальном соглашении. Закон запрещает требовать исполнения функций, которые отличаются от первоначальных. Такой вариант допустим лишь в качестве временной меры, с согласия второй стороны, либо без него.

Работодатель должен проследить, чтобы для выполнения работы на месте присутствовали и все технические средства. Это касается инструментов, оборудования и других подобных приспособлений. Если нужные вещи отсутствуют, и из-за этого невозможно выполнять обязанности – только руководство отвечает за возникающие простои. В связи с такой ситуации возникает обязанность компенсировать такие периоды.

Важно организовать условия труда, которые остаются максимально безопасными. В связи с этим у руководства появляется дополнительные обязанности по следующим направлениям:

• Обучение приемам первой помощи, поведению при чрезвычайных обстоятельствах.
• Показ приёмов безопасной работы с помощью представленного оборудования.
• Передача средств личной защиты, дополнительное обучение по их эксплуатации.
• Выявление вредных, опасных производственных факторов.
• Информирование не только об этой опасности, но и о мерах предосторожности.
• Обеспечение режима труда и отдыха – отдельная сфера для заботы со стороны руководителей. То же касается обеспечения санитарно-бытовых нужд. Важно соблюдать:
• Условия для регулярного комфортного приема пищи; санитарно-гигиенические требования.
• Меры защиты от воздействия слишком высоких, либо слишком низких температур.
• Чистоту в рабочих помещениях, регулярную уборку.
• Продолжительность, периодичность предоставления отпусков.
• Необходимую протяженность времени, отведенного для отдыха.

Основные права и обязанности работников и работодателей в 2020 и 2021 году

Когда возникают взаимные права и обязанности работника и работодателя

Права и обязанности работника и работодателя кратко описаны в Трудовом кодексе РФ, в соответствии с которым между физическим лицом и организацией (ИП) возникают трудовые отношения с момента подписания трудового договора. Именно в нем должны быть оговорены основные права и обязанности работников и работодателей в каждом конкретном случае. При составлении договора следует ориентироваться на нормы, установленные законодательством, поскольку они гарантируют минимальный уровень защиты интересов трудящихся и бизнеса.

Но ограничиваться только Трудовым кодексом нельзя. Чтобы полностью разобраться в теме, понадобится изучить следующие нормативные документы, определяющие права и обязанности работников и их руководителей:

• Конституция РФ;
• Трудовой кодекс РФ;
• федеральные и региональные законы;
• указы президента;
• постановления правительства;
• распоряжения органов исполнительной власти регионов и местного самоуправления;
• документы, разработанные и утвержденные в пределах своей компетенции профсоюзами и работодателями (коллективные договоры).

Права и обязанности рабочего прописаны также во внутренних актах конкретной организации или ИП. Это всевозможные должностные инструкции, инструкции по технике безопасности и охране труда, прочие локальные бумаги, действующие на территории только конкретного нанимателя. Единственное требование: они не могут противоречить действующему законодательству.

Что говорит ТК РФ про гарантии рабочим

Основные права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ. Человек, подписавший трудовой договор, вправе рассчитывать на:

• корректное заключение, изменение и расторжение трудовых соглашений;
• предоставление работы и рабочего места, оговоренных контрактом;
• своевременную и полную оплату труда;
• полноценный отдых — перерывы между сменами (неделями) и отпуск;
• достоверную и полную информацию об условиях труда и правилах безопасности на рабочем месте;
• получение возможности обучаться и повышать квалификацию;
• объединение и вступление в профсоюзы;
• ведение переговоров о повышении уровня защищенности, предоставлении дополнительных гарантий;
• защиту прав и свобод, в том числе в суде и путем проведения забастовок;
• возмещение вреда, в том числе морального, причиненного при исполнении трудовых функций;
• обязательное социальное страхование.

Представленный перечень не может быть сокращен ни при каких обстоятельствах. В противном случае нанимателя привлекут к ответственности — административной или уголовной (в зависимости от нарушенных требований). Но расширять список гарантий можно. Насколько — зависит от возможностей работодателя.

Что касается обязанностей сотрудников, также перечисленных в ст. 21 ТК РФ, то к ним относится:

• добросовестное исполнение трудовых функций;
• соблюдение внутреннего распорядка и дисциплины;
• выполнение норм и требований охраны труда;
• бережное отношение к имуществу работодателя и коллег;
• оповещение о возникновении чрезвычайной ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Если говорить про права и обязанности рабочих на производстве, то они дополняются необходимостью устранения последствий природных или техногенных катастроф, аварий, ЧС либо выполнения работы для их недопущения.

Что обязан делать наниматель

Так же, как основные обязанности работника, основные обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ. Если присмотреться, получится, что почти все, на что претендует сотрудник, — это обязанность работодателя. Он и работу должен предоставить, и труд вовремя оплатить, и необходимую информацию предоставить. Наниматели также обязаны:

• обеспечивать подчиненных оборудованием, инструментами, техдокументацией, средствами защиты, иными предметами, необходимыми для выполнения работы;
• знакомить сотрудников с локальными нормативными актами, которые связаны с их деятельностью.

Многие общие права у работодателей и подчиненных тоже одинаковые. Дополнительно у компаний (ИП) есть возможность поощрять сотрудников, привлекать их к ответственности за допущенные нарушения (но в пределах закона), создавать совещательные органы для изучения и внедрения идей по совершенствованию технологического процесса, повышению производительности труда и уровня квалификации работников.

Интересно, что основные трудовые права и обязанности работодателя реализуют не только непосредственно руководители организаций или ИП, но и иные уполномоченные на это лица. Это могут быть и бухгалтеры, и начальники подразделений, и кадровики — все, кто связан с созданием условий для осуществления деятельности работников и контроля за ней на предприятии.

Основные обязанности работодателя перед работниками

Согласно действующему трудовому законодательству, обязанностями работодателя являются:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+

Обязанности и права работодателей

Одной из целей действующего трудового законодательства является защита прав работодателей. Трудовой кодекс РФ создает условия, необходимые для достижения оптимального баланса между интересами субъектов трудового права, деятельность которых тесно взаимосвязана. Работодатели относительно самостоятельны в процессе регулирования трудовых отношений, у них широкие полномочия, но и не менее значительный список обязанностей.

Рисунок 1.

Работодатель как субъект трудового права

Как правило, работодателями выступают организации любой формы собственности, заключающие с гражданами трудовые договоры, предоставляющие им определенную работу. Это могут быть как государственные, муниципальные, коммерческие организации, так и индивидуальные предприниматели.

Однако являться работодателем вправе не только юридическое или физическое лицо. В соответствии с федеральным законом от 19 мая 1995 года N82-ФЗ «Об общественных объединениях», правом заключать трудовые договоры с гражданами наделены профсоюзные организации и другие общественные объединения. Кроме того, статья 23 Трудового кодекса РФ предоставляет такие полномочия органам государственной власти и местного самоуправления.

Замечание 1

Работодатели обладают трудовой правосубъектностью и правоспособностью. Первая определяется производственными задачами и уставами организаций, а вторая – наличием государственной регистрации юридического лица, фонда оплаты труда и штатного расписания.

Правовой статус работодателя требует соблюдения трудового законодательства, гарантирующего защиту основных прав работников. Все обязанности, возложенные на работодателя законами, договорами или соглашениями подлежат обязательному исполнению.

Работодатель – это многогранная фигура. Он выступает не только стороной трудового договора, но и участником различных правоотношений. Одновременно работодатель является и лицом, обеспечивающим реализацию гражданами права на труд и социальное обеспечение, и налоговым агентом, поскольку обязан своевременно перечислять в госбюджет налоговые отчисления сотрудников.

Основные права работодателя

Все основные права работодателя закреплены в статье 22 Трудового кодекса РФ. В соответствии с действующим законодательством, работодатель имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
6. принимать локальные нормативные акты;
7. вступать в объединения работодателей в целях представительства и коллективной защиты своих интересов.

Кроме того, работодатели имеют экономические и организационно-управленческие возможности для защиты своих интересов при отношениях с работниками.

Замечание 2

Из приведенного выше перечня видно, что работодатель наделен правом формировать коллектив предприятия или организации, заключая или расторгая трудовые договоры с работниками. Для руководства предприятием или организацией работодатель обладает властными полномочиями, гарантирующими ему возможность обеспечивать трудовой распорядок, дисциплину и охрану труда. Он вправе требовать от работников добросовестного исполнения своих обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка, бережного отношения к имуществу предприятия или организации.

В целях поддержания трудовой дисциплины работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности. А за совершение дисциплинарного проступка, он вправе применить к работнику различные взыскания (сделать замечание, объявить выговор) или уволить, если на это есть соответствующие основания.

Работодатель может выступать инициатором переговоров с профсоюзной организацией и работниками по заключению или изменению коллективного договора, отстаивать свои интересы в ходе подготовки проекта данного документа. Локальные нормативные акты, которые вправе принимать работодатель, касаются внутреннего трудового распорядка предприятия или организации, а также условий труда работников.

Основные обязанности работодателя

Статья 22 Трудового кодекса РФ установила основные обязанности работодателя. В соответствии со своим правовым статусом он должен:

1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2. предоставлять гражданам работу, обусловленную трудовым договором;
3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям;
4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. начислять работникам равную оплату за равноценный труд;
6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату;
7. вести переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;
8. предоставлять профсоюзным организациям полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного до говора и контроля за его исполнением;
9. знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10. своевременно исполнять предписания государственных органов, контролирующих соблюдение трудового законодательства, а также выплачивать наложенные ими штрафы за различные нарушения;
11. рассматривать представления профсоюзных организаций о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению;
12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятием или организацией в формах, предусмотренных трудовым законодательством;
13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
14. осуществлять обязательное социальное страхование работни ков;
15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

Основные обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда, в соответствии с положениями ст. 14 Закона и ст. 212 Трудового кодекса РФ, возлагаются на работодателя (администрацию юридического лица), который, в частности, обязан обеспечить:

• безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;

• выполнение требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда на каждом рабочем месте;

• организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

• режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;

• выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих;

• эффективный контроль за уровнем воздействия вредных и опасных производственных факторов на здоровье работников;

• возмещение вреда, причиненного работникам в результате увечья, профессионального заболевания либо иных повреждений здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;

• обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

• информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;

• допуск представителей органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для осуществления их функций, представление им необходимой информации;

• своевременную уплату штрафа, наложенного органами государственного надзора и контроля за нарушение законодательства об охране труда и нормативных правовых актов по безопасности и гигиене труда;

• необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшему;

• обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязательства работодателей по обеспечению охраны труда отражаются в генеральных, отраслевых (тарифных), специальных (региональных) актах-соглашениях, коллективных договорах и индивидуальных трудовых договорах (контрактах).

Общее руководство работой по охране труда в структурных подразделениях организации осуществляет работодатель.

Непосредственное руководство работой по охране труда в организациях и ее структурных подразделениях осуществляет должностное лицо, на которое приказом возложены обязанности по обеспечению охраны труда в организации.

Заместители руководителя организации (работодателя), руководители (начальники) производств и участков, руководители функциональных служб осуществляют руководство деятельностью по охране труда соответствующих подразделений и служб организации в соответствии с требованиями законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Организацию и разработку проектов нормативных и распорядительных документов по охране труда предприятия осуществляет руководитель службы охраны труда.

Руководитель организации (генеральный директор, директор, начальник, управляющий) обязан:

• обеспечивать безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, механизмов, оборудования, помещений, безопасность технологических и производственных процессов, применяемых в производстве сырья и материалов;

• обеспечивать в структурных подразделениях организации и на рабочих местах соблюдение законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, постановлений Правительства Российской Федерации и Министерства труда и социального развития, предписаний органов государственного надзора и контроля, государственной экспертизы условий труда;

• организовывать разработку и обеспечивать выделение финансовых средств на реализацию мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

• рассматривать вопросы состояния условий и охраны труда при обсуждении хозяйственной деятельности организации;

• привлекать, согласно действующему законодательству, к ответственности должностных лиц, проявивших безответственность в обеспечении охраны труда в подчиненных подразделениях, не принимающих мер по выполнению требований государственных стандартов, правил и норм по охране труда, допустивших несчастные случаи на производстве или профессиональную заболеваемость;

• вносить в должностные инструкции своих заместителей, руководителей подразделений и специалистов должностные обязанности по обеспечению охраны труда или утверждать их приказом по организации;

• осуществлять руководство службой охраны труда организации;

• обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• обеспечивать организацию и проведение аттестации рабочих мест и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда;

• обеспечивать беспрепятственный допуск в организацию представителей органов государственного надзора и контроля, государственной экспертизы условий труда, общественного контроля для проведения проверок, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• организовывать и проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве;

• обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда;

• обеспечивать эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников;

• обеспечивать возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей;

• обеспечивать своевременную уплату штрафа, наложенного органами государственного надзора и контроля за нарушение законодательства об охране труда и нормативных правовых актов по безопасности и гигиене труда;

• обеспечивать предоставление органам управления охраной труда, надзора и контроля необходимой информации о состоянии условий и охраны труда в организации, выполнении их предписаний, о всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждениях здоровья работников на производстве.

Главный инженер (технический директор, заместитель руководителя организации по производству) обязан обеспечивать:

• руководство работой по обеспечению охраны труда руководителями структурных подразделений;

• организацию внедрения в структурных подразделениях предприятия нормативных правовых актов по охране труда и контроля за выполнением изложенных в них требований;

• осуществление мероприятий по внедрению безопасной техники и технологии;

• выполнение в установленные сроки предписаний органов государственного надзора и контроля;

• технический надзор за исправным состоянием и безопасной эксплуатацией зданий, помещений, объектов социального назначения, отдельных сооружений, устройств, машин, механизмов, станочного парка и другого оборудования в соответствии с требованиями действующих правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, государственных стандартов безопасности труда;

• разработку в конструкторской и технологической документации организации и на выпускаемые изделия мер безопасности в соответствии с требованиями государственных стандартов, правил и норм по охране труда;

• организацию и проведение в установленные сроки обучения и проверки знаний по охране труда и безопасности труда руководителей структурных подразделений, специалистов, инженерно-технических работников и рабочих, инструктирования работников предприятия по охране труда;

• своевременное расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональной заболеваемости в соответствии с действующими положениями, разработку и выполнение мероприятий по их предупреждению;

• утверждение планировок на размещение оборудования, машин, механизмов и организацию рабочих мест в структурных подразделениях (действующих производствах) в соответствии с требованиями строительных норм и правил, правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, государственных стандартов;

• согласование с проектной организацией при значительном переоборудовании рабочих помещений;

• разработку, пересмотр и утверждение инструкций по охране труда для профессий по видам работ;

• принятие необходимых мер для сохранения жизни и здоровья работников при возможности возникновения аварийных ситуаций, в том числе мер по оказанию первой помощи пострадавшим.

Заместитель руководителя по кадрам (начальник отдела кадров) обязан обеспечивать:

• организацию контроля за соблюдением установленного режима работы структурных подразделений;

• прохождение предварительного при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников в случаях, предусмотренных действующими приказами Минздрава России и законодательством;

• организацию обучения и проверки знаний по охране труда и безопасности труда руководителей, специалистов, инженерно-технических работников и рабочих, совместно со службой охраны труда;

• информирование работников, вновь принимаемых на работу, и постоянных работников в процессе их производственной деятельности о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях за условия труда.

Заместитель руководителя по капитальному строительству (начальник отдела по капитальному строительству) обязан обеспечивать:

• соблюдение строительных норм и правил, правил и норм техники безопасности и производственной санитарии при капитальном строительстве и реконструкции производственных объектов, участие в приемке их в эксплуатацию;

• организацию безопасной эксплуатации оборудования, машин и механизмов на закрепленных объектах;

• соблюдение в организации проектной дисциплины, ведения строительства и реконструкции только по проектам специализированных организаций и по согласованию с автором проекта;

• выполнение работ по подготовке структурных подразделений организации к работе в осенне-зимний период;

• наличие необходимого количества санитарно-бытовых помещений.

Заместитель руководителя организации по снабжению (коммерческий директор, начальник отдела материально-технического снабжения) обязан обеспечивать:

• организацию транспортировки, хранения, учета и выдачи вредных веществ, баллонов со сжатыми и сжиженными газами и других материалов в соответствии с требованиями правил и норм техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности;

• безопасное содержание и безопасную эксплуатацию складского хозяйства организации;

• своевременное обеспечение организации оборудованием, топливом, а также оборудованием и материалами, необходимыми для создания здоровых и безопасных условий труда;

• сбор, переработку и утилизацию вредных, легковоспламеняющихся, горючих веществ и материалов, являющихся отходами производства;

• приобретение для работников качественной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смазывающих, обезвреживающих и моющих средств в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами по охране труда.

Руководитель службы охраны труда (инженер по охране труда) обязан:

• выявлять опасные и вредные производственные факторы на рабочих местах;

• проводить анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных  заболеваний;

• оказывать помощь структурным подразделениям в организации и проведении замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда;

• информировать работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных заболеваний, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов;

• участвовать в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

• проводить совместно с представителями соответствующих подразделений организаций и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверки, обследования  технического состояния зданий, сооружений. А также оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников;

• разрабатывать совместно с руководителями подразделений и другими службами организации мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывать организационную помощь по выполнению запланированных мероприятий;

• участвовать в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия;

• согласовывать разрабатываемую в организации проектную документацию в части соблюдения в ней требований по охране труда;

• участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструируемых объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда;

• оказывать помощь руководителям подразделений организации в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. А также списки профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда;

• составлять (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб организации) перечни профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

• оказывать методическую помощь руководителям подразделений организации при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда;

• разрабатывать программу и проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

• согласовывать проекты документов:

  • инструкций по охране труда для работников;

  • стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда;

  • перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте;

  • программ первичного инструктажа на рабочем месте;

• оказывать методическую помощь в организации инструктажа (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого), обучения и проверки знаний по охране труда работников;

• участвовать в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников организации;

• организовывать обеспечение подразделений организации правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказывать им методическую помощь в оборудовании соответствующих информационных стендов;

• составлять отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки;

• осуществлять контроль за:

  • соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

  • правильным применением средств индивидуальной защиты;

  • соблюдением Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве;

  • выполнением мероприятий раздела «Охраны труда» коллективного договора, соглашения по охране труда, по устранению причин, вызвавших несчастный случай (из акта формы Н-1), предписаний органов государственного контроля и надзора, других мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;

  • наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников, согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

  • соблюдением графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов;

  • своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;

  • эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;

  • состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

  • своевременным и качественным проведением обучения, проверкой знаний и всех видов инструктажей по охране труда;

  • организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

  • правильным расходованием в подразделениях организации средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;

• запрещать эксплуатацию машин, механизмов, оборудования и производство работ при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда и в случаях возникновения угрозы жизни и здоровью работников, аварийных ситуаций при дальнейшей их эксплуатации или производстве работ;

• подготавливать и вносить предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств и других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

• анализировать и обобщать предложения по расходованию средств фонда охраны труда организации и подготавливать обоснования о выделении организации средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда;

• доводить до сведения работников организации о вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

• организовывать хранение документации (актов формы Н-1, других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, материалов аттестации и сертификации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами;

• рассматривать письма, заявления и жалобы работников по вопросам охраны труда и подготавливать по ним предложения работодателю (руководителям подразделений) по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготавливать ответы заявителям;

• руководить работой кабинета по охране труда, организовывать пропаганду и информацию по вопросам охраны труда в организации, используя для этих целей внутреннюю радиосеть, телевидение, видео- и кинофильмы, малотиражную печать организации, стенные газеты, витрины и т.д.

Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов по охране труда регламентируется соответствующими положениями, которые утверждаются Постановлениями Министерства здравоохранения и социального развития РФ, а также методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда.

Кроме этого, на предприятиях, в организациях и учреждениях вопросы охраны труда, улучшения условий труда, социального развития, здоровья работающих, как и иные производственные и трудовые отношения, регулируются соответствующими условиями коллективного договора (соглашения). Содержание индивидуального трудового договора (контракта), как правило, повторяет или подтверждает те условия осуществления работником его трудовой деятельности и меры, направленные на охрану его труда, которые согласованы ранее в тексте коллективного договора (соглашения).

 

 

Права и обязанности работодателей и сотрудников

Для того, чтобы на работе все шло хорошо, и работодатель, и работник должны соблюдать определенные юридические обязательства.

Важно! Если вы работаете не по найму, эта статья не распространяется на вас как на работника. Однако это может относиться к вам как к работодателю, если вы нанимаете сотрудников.

Основные обязанности сотрудников

Сотрудники несут ответственность перед своим работодателем, даже если они работают неполный рабочий день или не имеют письменного контракта со своими работодателями.

Основные обязанности сотрудников:

• , чтобы лично выполнять ту работу, для которой они были наняты
• , чтобы выполнять свою работу внимательно и серьезно (в некоторых случаях их могли уволить или дисциплинировать, если они часто опаздывали на работу, или если они слишком часто отсутствовали или без уважительной причины.)
• , чтобы не подвергать опасности себя и других
• следовать инструкциям своего работодателя (Есть некоторые исключения. Например, если работодатель просит сотрудника сделать что-то опасное или незаконное, сотрудник не должны следовать этим инструкциям.
• Быть лояльным

Когда сотрудники не соблюдают свои обязанности

Если сотрудники не соблюдают свои обязанности, работодатель может предпринять определенные действия:

• дисциплинировать сотрудников, например, дать письменное предупреждение или отстранить их от должности
• предпринять другие меры в отношении сотрудников, например дать письмо с оценкой их работы или понизить их (то есть дать им более низкую работу)
• увольняют сотрудников, если они совершают что-то очень серьезное, например кражу из офиса
• Подавать на сотрудников в суд, чтобы заставить их заплатить определенную сумму денег (например, если сотрудник увольняется, не предупредив работодателя заранее, или если увольнение сотрудника до даты, указанной в трудовом договоре)
• подать на сотрудников в суд, чтобы остановить их от совершения действий, наносящих вред бизнесу

Обязанности работодателя перед сотрудниками

Это основные:

• Работодатели должны предоставить своим сотрудникам место для работы и убедиться, что они имеют к нему доступ.Они должны дать им инструменты, оборудование и другие вещи, необходимые для работы.
• Работодатели должны выплачивать своим сотрудникам согласованную заработную плату и льготы, включая отпуск, оплачиваемый отпуск и другие виды выходных.
• Работодатели должны обеспечивать безопасные условия труда своих сотрудников.
• В некоторых случаях работодатели должны письменно уведомить своих сотрудников о том, что их контракты истекают или что их увольняют. Обратите внимание, что работодатели могут выплачивать сотрудникам денежную сумму вместо уведомления.
• Работодатели должны уважительно относиться к своим сотрудникам. Они должны следить за тем, чтобы их сотрудники не подвергались притеснениям или дискриминации.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если работник подписывает письменный договор с работодателем, это может возложить на него больше обязанностей, чем те, которые требуются по закону.

Например, в трудовом договоре может быть сказано, что работодатель должен платить работникам, которые должны использовать свои собственные автомобили для выполнения своей работы. Или в контракте также может быть сказано, что работодатель должен выплатить своим сотрудникам расходы на проезд или развлечения, если они покажут свои квитанции.

Когда работодатели не соблюдают свои обязанности

Сотрудники и работодатели могут попытаться уладить дела, разговаривая друг с другом. В некоторых случаях сотрудники должны попытаться поговорить со своим работодателем, прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие шаги.

Сотрудники могут подать жалобу по следующим адресам:

Офис или трибунал, в который можно подать жалобу, зависит от того, какой закон применяется к ситуации, юрисдикции, суммы денег, которую требует работник, и от того, принадлежит ли работник к профсоюзу.

Если работник состоит в профсоюзе, профсоюз обычно может подать жалобу (жалобу) от имени сотрудника в таких ситуациях:

• Сотрудник не согласен с работодателем по поводу того, что говорится в профсоюзном договоре (называемом «коллективным договором»).
• Работодатель не соблюдал одно из законных прав работника.

Человек, называемый «арбитром по рассмотрению жалоб», решает, обоснована ли жалоба. Если жалоба касается здоровья и безопасности работника на работе, Tribunal administratif du travail (TAT или Административный суд по трудовым спорам) также может решить, является ли жалоба обоснованной.

Перед увольнением с работы сотрудникам следует поговорить со специалистом по трудовому праву. Эксперт может рассказать сотрудникам, как увольнение повлияет на их право подать жалобу. Эксперт также может рассказать им, как помешать работодателю подать на них в суд после увольнения.

Профсоюзные рабочие места

Работодатель и профсоюз могут согласовать условия труда работников, например, ежегодный отпуск, повышение заработной платы и отпуск по болезни. Эти условия труда записываются в коллективный договор.Коллективный договор – это договор между работодателем и всеми работниками. Именно профсоюз ведет переговоры о коллективном договоре с работодателем. Профсоюз действует от имени всех сотрудников. Обязанности, содержащиеся в коллективном договоре, дополняют обязанности, предусмотренные законом.

Обязанности и ответственность сотрудника

Сотрудники и работодатели связаны симбиотическими отношениями. Работодатели выплачивают заработную плату и обеспечивают безопасное рабочее место, в то время как сотрудники выполняют свою работу и учатся тому, что им нужно знать, чтобы работать безопасно и эффективно.Обязанности и ответственность персонала могут быть сведены к минимуму, которого любой работодатель разумно и законно ожидает, но обязанности этих сотрудников также могут быть шире и глубже, особенно когда работодатель, в свою очередь, берет на себя труд предоставить больше, чем предусмотрено законом. и практически необходимо.

TL; DR (слишком долго; не читал)

Обязанности и ответственность персонала включают профессиональное представление своей компании и соблюдение принципов честности и обучающие протоколы, позволяющие обезопасить себя при выполнении своих должностных обязанностей.

Соответствие определению роли сотрудника

Обязанности сервера ресторана будут отличаться от обязанностей исследователя биотехнологий. Роли сотрудников зависят от объема работы , как определено в руководстве и обучении работодателя и как они объясняются, когда сотрудник принимает должность. Персонал отдела кадров обязан предоставить всю необходимую информацию о требованиях к должности во время процесса адаптации нового сотрудника.Сотрудник обязан выслушать, прочитать и усвоить эту информацию, чтобы подготовиться к работе в компании.

Роль сотрудника может измениться со временем по мере развития продуктов и процессов компании. Хотя эти изменения часто происходят незаметно, для менеджеров и персонала отдела кадров является хорошим тоном заранее и явно пересмотреть роль сотрудника и новые обязанности и ответственность, которые связаны с ней. Эта ясность и коммуникация дают сотрудникам инструменты и информацию, которые им необходимы, чтобы действовать и соответствовать этим меняющимся ожиданиям.

Обязанности сотрудников по обеспечению безопасности

Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасного рабочего места, но каждый сотрудник обязан выслушать, прочитать и понять предоставленную информацию о том, как безопасно работать и соблюдать корпоративные и федеральные требования безопасности. Некоторые из этих требований безопасности основаны на правилах и постановлениях, разработанных Управлением по охране труда и технике безопасности, которое разрабатывает правила техники безопасности, относящиеся к конкретной отрасли, а также применимые ко всем секторам.

Работодатели несут ответственность за размещение соответствующих правил безопасности и обязанностей на рабочем месте, а сотрудники несут ответственность за чтение и соблюдение . OSHA может потребовать, чтобы сотрудники, работающие с опасными химическими веществами, носили защитные очки, и работодатель обычно несет ответственность за предоставление этих очков, но сотрудники несут ответственность за ношение этих очков во время каждой смены, даже если менеджер отсутствует для обеспечения соблюдения правила.

Это соответствие в интересах сотрудников, которые минимизируют риск травм глаз, и работодателей, которые уменьшают вероятность травм, которые мешают рабочему процессу, ухудшают моральный дух сотрудников и подвергают бизнес потенциальным штрафам и цитатам.

Моральные и профессиональные обязанности

Действия сотрудника отражаются на компании этого сотрудника, поэтому сотрудники несут ответственность за поведение, выгодное компаниям, в которых они работают, и, по крайней мере, они не должны причинять ненужный ущерб репутации своего работодателя.

Сотрудник, обрабатывающий транзакции клиентов, будет обрабатывать конфиденциальную банковскую информацию и информацию о кредитных картах и ​​несет ответственность только за использование этой информации для выполнения указанных транзакций.Сотрудники компании, которая устанавливает системы безопасности, могут узнать об уязвимостях клиентов, но обязаны не использовать эти слабые места в личных целях.

Сотрудники также несут ответственность за профессиональных действий, даже в тех случаях, когда их руководители не следят внимательно за их работой. Такое профессиональное поведение может включать в себя соответствующую одежду, вежливое обращение с клиентами и предоставление качественных товаров и услуг. Действуя и работая профессионально, работник выполняет обязанности перед работодателем, а также помогает работодателю получать доход для покрытия зарплат и поддерживать бизнес на плаву для обеспечения безопасности рабочих мест в будущем.

Роли и обязанности – Безопасность на рабочем месте в сфере общественного питания

Обеспечение безопасности на рабочем месте – общая ответственность WorkSafeBC, работодателей и сотрудников. У всех троих разные роли в обеспечении безопасности на рабочем месте.

Обязанности WorkSafeBC

WorkSafeBC – это провинциальный орган, созданный для поддержания безопасной и здоровой рабочей среды на рабочих местах по всей провинции. В дополнение к предоставлению работодателям и работникам рекомендаций и помощи при создании программ по охране труда и технике безопасности, WorkSafeBC имеет определенные обязанности на рабочем месте.

В соответствии с Законом о компенсации работникам WorkSafeBC несет ответственность за:

• Проверка мест работы
• Расследование несчастных случаев и причин производственных заболеваний
• Выдача приказов и указаний с указанием средств профилактики травматизма и производственных заболеваний
• Помощь и консультирование работодателей и работников в разработке программ охраны труда
• Информирование рабочих о безопасности и гигиене труда
• Предоставление пособий на жизнь, реабилитации и переподготовки работников, получивших производственные травмы
• Сбор взносов в фонд несчастных случаев от работодателей и распределение денег из фонда травмированным рабочим

WorkSafeBC является регулирующим органом и может приказать закрыть небезопасные рабочие места до тех пор, пока они не станут безопасными.Он также отвечает за наложение штрафов и пени для работодателей в результате несчастных случаев на рабочем месте.

Регламент по охране труда и технике безопасности (Регламент OHS) содержит все правила, положения и обязанности, касающиеся WorkSafeBC, работодателей и работников.

WorkSafeBC требует, чтобы каждый работодатель имел копию Положения, легкодоступную в каждом месте работы, чтобы работники могли ссылаться на нее. Это может быть сделано либо путем включения печатной версии с другой информацией по безопасности, которая предоставляется сотрудникам в рамках их обучения, либо путем предоставления инструкций о том, как получить доступ к Регламенту в Интернете.Правила начинаются с общего объяснения терминов, порядка извещения о травмах и требований к оказанию первой помощи.

Обязанности работодателя

Закон перечисляет многие, но не все, обязанности всех работодателей. Некоторые из этих обязанностей указаны ниже. Дополнительные условия указаны в Положении об охране труда.

Работодатель должен гарантировать, что:

• Все работы выполняются без чрезмерного риска травм или производственных заболеваний
• Машины и оборудование могут безопасно выполнять функции, для которых они используются
• Все постоянные и временные здания и сооружения способны выдерживать любые нагрузки, которые могут быть на них оказаны
• Все здания, земляные сооружения, машины, оборудование, инструменты и рабочие места содержатся в хорошем состоянии, поэтому работникам не будет угрожать опасность
• Регулярные проверки проводятся для предотвращения небезопасных конструкций, площадок, раскопок, инструментов, оборудования, машин и работ
• Любые небезопасные условия устраняются без промедления
• Каждому рабочему бесплатно предоставляется все защитное снаряжение, требуемое правилами WorkSafeBC.
• Все рабочие проинструктированы по безопасному выполнению своих обязанностей
• Создана программа предотвращения несчастных случаев.
• Есть безопасные средства входа в рабочую зону и выхода из нее
• Предоставлено и обслуживается противопожарное оборудование
• Работники с физическими или умственными недостатками не назначаются на работу, где их инвалидность угрожает им самим или другим людям
• Никто не входит, не остается или не имеет права оставаться на территории любого места работы, пока на его способность работать алкоголь, наркотики или другие вещества настолько влияют, что это угрожает его или ее здоровью или безопасности, или что любого другого человека

Обязанности сотрудников

Рабочие несут ответственность за свою безопасность на работе.Это означает, что вы имеете право отказаться выполнять какие-либо действия или использовать любой инструмент, приспособление или оборудование, если у вас есть разумные основания полагать, что это может подвергнуть вас опасности.

Вы обязаны носить одежду, соответствующую месту работы, и использовать СИЗ, предоставленные вашим работодателем или необходимые для вашей работы.

Как рабочий, вы должны помнить о следующих личных обязанностях:

• Запрещается снимать какие-либо защитные приспособления с машин или оборудования.Сюда входят защитные кожухи от шлифовальных машин, миксеров и т. Д.
• Перед использованием машины или оборудования вы должны пройти соответствующие инструкции.
• Вы должны убедиться, что никакие машины, оборудование или инструменты не используются таким образом, который может нанести вред кому-либо.
• Убедитесь, что на рабочем месте есть безопасные входы и выходы.
• Вы должны убедиться, что рабочая зона безопасна для передвижения рабочих, оборудования и материалов.
• Вы должны носить защитные очки при использовании шлифовальных машин и другого оборудования, которое может быть опасным для глаз.

Комитеты по охране труда

Работодатель несет ответственность за создание программы предотвращения несчастных случаев. В рамках программы должен быть создан комитет по охране труда и технике безопасности для любого работодателя с более чем 20 штатными сотрудниками. Работодатели с менее чем 20 штатными сотрудниками не обязаны иметь комитет по безопасности, но это лучшая практика в отрасли.

Этот комитет должен состоять как минимум из четырех членов, имеющих опыт работы на рабочем месте.Члены комитета должны представлять как работодателей, так и работников, а количество представителей работодателей никогда не должно превышать количество представителей работников.

В обязанности комитета входит помощь в создании безопасного места для работы, рекомендации действий, которые повысят эффективность программы охраны труда и техники безопасности, а также обеспечение соблюдения правил WorkSafeBC.

Нарушение правил

Регламент OHS четко определяет нарушений , а также ответственность за нарушение Правил.

1. Нарушение настоящего Регламента будет считаться нарушением со стороны работодателя и налагает на него ответственность за любые штрафы, предусмотренные Законом о компенсации работникам .
2. Нарушение настоящего Регламента надзорным органом или работником будет считаться нарушением со стороны надзорного органа и влечет за ним ответственность за любые штрафы, предусмотренные Законом о компенсации работникам
3. Нарушение данного Регламента работником влечет за собой ответственность за любой штраф, предусмотренный Законом о компенсации работникам .
4. Нарушение настоящего Регламента лицом, работающим или вносящим свой вклад в производство в отрасли, подпадающей под действие Закона о компенсации работникам , влечет за собой ответственность за любое наказание, предусмотренное Законом .

Отчетность об авариях

Согласно Регламенту OHS, работодатель должен немедленно уведомить WorkSafeBC всякий раз, когда происходит несчастный случай:

• Привести к серьезным травмам или смерти рабочего
• Включает в себя серьезное структурное разрушение или обрушение здания, моста, башни, крана, подъемника, временной опорной системы строительства или земляных работ.
• Влечет за собой крупный выброс опасного вещества
• Требуется ли сообщение об инциденте

Обратите внимание, что «промахи» случаются чаще, чем аварии.Несчастные случаи – это инциденты, при которых нет видимых повреждений или повреждений, но которые могли привести к серьезным травмам, смерти или повреждению имущества. Как правило, они в большей степени отражают правила деятельности предприятия, чем фактические несчастные случаи или травмы, и о них также следует сообщать в WorkSafeBC. Сообщение о возможных сбоях – хороший способ предотвратить их повторение. Их следует рассматривать как возможность обучения, а не как повод ставить под сомнение способности вовлеченных людей.

Расследование происшествий

Необходимо незамедлительно расследовать происшествия, чтобы другие сотрудники не пострадали таким же образом.У каждого в компании своя роль, и вы должны сообщать о происшествиях и происшествиях своему руководителю.

Согласно Регламенту, работодатель должен немедленно провести расследование причин любого несчастного случая или другого происшествия, которое:

• Необходимо сообщать в соответствии с Законом
• Приводит к травме рабочего, нуждающегося в медицинской помощи
• Не связано с травмами рабочего или связано только с незначительными травмами, не требующими лечения, но может привести к серьезным травмам рабочего
• Требуется ли расследование инцидента

Этот список не применяется в случае дорожно-транспортного происшествия, произошедшего на улице или шоссе общего пользования.

26 Права и обязанности сотрудников и работодателей

Когда принимается во внимание организация, как сотрудники, так и работодатели имеют права и обязанности. Обязанности лежат на обеих группах, и они также надеются, что их права будут сохранены.

Когда обсуждаются роли и обязанности, все внимание уделяется здоровью и безопасности, праву на правильную заработную плату, равные возможности, условия найма и многое другое. Обязательно знать о правах и обязанностях на рабочем месте.

Давайте остановимся на нескольких темах о правах и обязанностях сотрудников и работодателей.

Права и обязанности сотрудников и работодателей на рабочем месте:

1. Безопасная среда:

Обязанность работодателя – обеспечить своим работникам здоровую и безопасную среду. Они необходимы для установки безопасных и здоровых растений, систем и оборудования.

Сотрудники должны следить за тем, чтобы они выполняли свою работу таким образом, чтобы это было безопасно и для других.Необходимо убедиться, что выходы с рабочих мест не заблокированы.

2. Аранжировка:

Любая фабрика должна иметь безопасные устройства для использования вредных веществ, опасных продуктов или химикатов. Существуют особые правила использования и хранения таких веществ, которые необходимо соблюдать.

3. Предметы первой необходимости для работодателей и работников:

Работодатель также должен убедиться, что у служащих есть все основные удобства, такие как чистые туалеты, аккуратные места для приема пищи, чистое рабочее место и хорошая питьевая вода.

4. Информация для сотрудников:

Все детали, такие как обучение, информация о безопасности, должны быть обновлены для сотрудников в то время. Работодатели также должны соблюдать государственные условия при закупке новых видов оборудования и техники. А также на рабочем месте должны соблюдаться определенные правила по контролю температуры.

5. Неравенство на рабочем месте:

В рабочей среде право сотрудников заключается в том, чтобы работать в месте, свободном от дискриминации, притеснений и злоупотреблений.Практически на всех рабочих местах это основные проблемы, и, следовательно, это право каждого сотрудника.

6. Отделка и деятельность:

У каждого человека разная одежда, поэтому любой сотрудник имеет право и свободу одеваться и работать в соответствии со своими убеждениями и традициями. Переодевание нельзя исключать ни на одном рабочем месте.

7. Платежей:

Каждый работник или работодатель имеет фиксированную выплату и надбавки, если таковые имеются. Следовательно, каждый сотрудник имеет право получать справедливую и правильную оплату.Никакой дискриминации в оплате труда рабочих быть не может.

8. Равные возможности:

Каждый человек присоединяется к организации в зависимости от своих навыков и опыта. Действительные и соответствующие требованиям сотрудники должны получить повышение на основе их экспертной работы и навыков, независимо от их касты, возраста, цвета кожи и т. Д.

9. Праздников:

Работник и работодатели имеют право на доступ к назначенным им праздникам. Присутствуют государственные праздники, семейные, личные и другие праздники.

10. Основная ответственность:

Помимо прав, существуют различные обязанности как работодателя, так и работника. Независимо от должности, основная обязанность сотрудника – прибыть на рабочее место в нужное время. Как только они прибыли вовремя, они должны иметь намерение работать.

11. Униформа:

Есть определенные рабочие места, для которых предусмотрена специальная форма и одежда. В таком случае работник обязан надеть униформу и приступить к работе.Если в организации есть дресс-код, то его следует соблюдать.

12. Респект:

Это одна из основных обязанностей, которая улучшает отношения между сотрудниками. Уважение друг к другу, клиентам и коллегам – ключевая ответственность, которая делает ваше рабочее место более оживленным.

13. Выполняется:

Помимо всех прав и обязанностей, правильное выполнение поставленной задачи с энтузиазмом к работе является еще одной обязанностью каждого сотрудника.Ваш трудовой энтузиазм должен быть представлен в вашем выступлении.

14. Право на запрос:

С указанием количества прав и обязанностей работодателей и работников, находясь в организации, работодатель имеет право задавать вопросы о психическом состоянии работника. Таким образом, работодатель гарантирует, что сотрудник может работать и удовлетворять требованиям компании.

15. О рабочей среде:

Работодатель может выбрать, нужно ли внести какие-либо корректировки.Если необходимо внести изменения в процесс отбора или найма, а также в роль или рабочую ситуацию, работодатель имеет полное право уточнить и внести изменения.

16. Права:

Основные требования, необходимые для работы, такие как пенсия по старости, отпуск по болезни, доступные страховки и компенсация, разъясняются сотрудником в любой ситуации в организации, поскольку это его право требовать.

17. Регулировки для инвалидов:

Для людей с легким психическим заболеванием, может хорошо работать, если в организации внесены небольшие изменения.Эти небольшие изменения дают им шанс и равные возможности работать наравне с другими сотрудниками.

Согласно Закону о дискриминации по инвалидности 1992 года, работодатель должен внести коррективы для работника, чтобы он выполнял требуемую работу. Корректировки здесь будут включать изменение в рабочих часов , отпуск, а также условия и оборудование на рабочем месте могут отличаться.

18. Предупреждение преследований:

В организации должны быть люди из всех групп, закон 1992 года о дискриминации по инвалидности гласит, что необходимо предотвращать притеснения, словесные оскорбления и физическое насилие в отношении психически больных сотрудников.

Таким же образом закон о равенстве направлен на справедливое обращение с сотрудниками, и под него подпадают девять характеристик. Следует предотвращать несправедливые действия и дискриминацию в отношении возраста, пола, пола, инвалидности, сексуальной ориентации, брака и гражданского партнерства, религии и убеждений, смены пола, беременности и расы.

19. Равный и правильный труд:

Обсуждая права и обязанности, работодатели должны обеспечивать равные и справедливые условия труда.Работодатель не должен быть пристрастным и несправедливым при рекламировании рабочих мест.

Они не могут поддерживать какую-либо конкретную группу людей при открытии вакансии; ко всем должностям следует относиться одинаково.

20. Основные помещения:

Работодатель несет ответственность за необходимые корректировки для сотрудников, если это необходимо. Рабочее место должно быть доступным там, где оно должно соответствовать соответствующим требованиям, таким как лифты, лестницы и другие предметы первой необходимости для рабочего места.Это было бы комфортно и для сотрудников с ограниченными возможностями.

21. Гибкий график:

Работник имеет право выбирать гибкий график работы. Сотрудник может выбрать подходящую смену, может разделить свою рабочую нагрузку и может работать неполный рабочий день или также из дома. Все эти факторы относятся к продолжительности рабочего дня.

Таким же образом нельзя заставить сотрудника работать более 48 часов в неделю. Это потому, что они доводят его в среднем до 17 недель.Если рассчитать среднее значение за 17 недель, то оно должно быть меньше 48 часов.

22. Подробные претензии:

Права сотрудников также включают в себя право рассматривать имеющиеся у них претензии. Предоставляются отпуска по болезни и выплачивается заработная плата. Существуют фиксированные отпуска по болезни, которые можно брать каждый год, поэтому сотрудники могут внимательно изучить его.

23. О пенсии:

Выплата по национальному страхованию – это сумма, которая выплачивается из вашей ежемесячной заработной платы.Так же платит и работодатель. Сотрудник должен платить взносы по национальной страховой системе за всю свою карьеру.

Он как шанс получить пенсию, а значит, работник может рассчитывать на такие варианты, как его право.

24. Отдел кадров:

Отдел кадров любой организации должен быть доступен сотрудникам для разрешения споров в случае возникновения споров, а также для ознакомления их с их правами и обязанностями на каждом этапе.

25. Политика на рабочем месте:

Есть несколько правил на рабочем месте, которым должны следовать сотрудники.Соблюдение принципов и подхода является обязательным, чтобы все сотрудники были добросовестными.

Конфиденциальность – это то, что следует уважать на рабочем месте; вопрос конфиденциальности следует поддерживать в частном порядке, а не о том, чтобы о нем сплетничали.

26. Профсоюзы:

Профсоюзы – это еще одна сессия, присутствующая в рабочей среде. Профсоюз присутствует для того, чтобы передать требования сотрудника вышестоящим инстанциям в случае похода или любого другого необходимого объекта или урегулировать любые споры, преобладающие между сотрудниками.В организации присутствует много профсоюзов.

Вывод:

Как работодатели, так и работники обязаны понимать свои права и обязанности на рабочем месте. Сотрудникам также рекомендуется внимательно прочитать свои контракты, которые они подписывают на начальном этапе присоединения, так как в них будет содержаться полная информация о правах, обязанностях, правилах и положениях.

Также наведение курсора на сайт компании может быть полезным для сбора более подробной информации.Они будут знать, что нужно делать, а что нет. Следовательно, важно узнать о процедурах, правилах, положениях и других служебных обязанностях компании.

Обязанности и ответственность OSHA

Раздел 5 (а) Закона об охране труда гласит:

«Основные обязанности работодателей и работников таковы:

• каждый работодатель должен предоставить каждому из своих сотрудников рабочие места и места работы, свободные от признанных опасностей, которые вызывают или могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу для его сотрудников, и должен соблюдать стандарты безопасности и гигиены труда, опубликованные в этот Закон

• Каждый сотрудник должен соблюдать стандарты безопасности и гигиены труда, а также все правила, положения и приказы, изданные в соответствии с настоящим Законом, которые применимы к его или ее собственным действиям и поведению.”

Эту основную обязанность работодателя часто называют «положением об общих обязанностях» работодателя, поскольку она создает обязательство защищать сотрудников от любых признанных опасностей, даже если ни один стандарт OSHA не решает эту проблему. Это подробно обсуждается в Глава 04: Общие обязанности работодателя . Каждый работодатель также должен разместить плакат, требуемый OSHA, на котором все сотрудники могут видеть свои права и обязанности. См. Приложение A: Обязательные сообщения .

Требования

Работодатели обязаны знать все стандарты OSHA и выполнять требования, изложенные в этих правилах. Незнание требований стандартов OSHA не является защитой от предполагаемого нарушения. Самые большие группы этих стандартов касаются опасностей в:

Конкретная опасность может быть охвачена определенным стандартом в одной типовой промышленной группе, но не охвачена специально в стандарте с применением к другим типам рабочих мест.Если действует «вертикальный стандарт», применяемый к конкретной отрасли (например, строительству), то он вытесняет «горизонтальный стандарт» с более широким применением в других отраслях (другими словами, в отраслях общего назначения). Например: стандартная закрывающая блокировка оборудования при строительных работах вытесняет общепромышленный стандарт – даже более строгий стандарт – устранение опасности блокировки. Однако, если строительный стандарт ничего не говорит о каком-либо аспекте этой опасности, тогда соответствующие положения общеотраслевого стандарта применяются к строительному заказчику.Точно так же новый стандарт может усилить защиту в одной закрытой группе, но не в других.

Нормы спецификаций

Работодатели должны иметь в виду, что некоторые стандарты OSHA подробно описывают меры, необходимые для соблюдения. Например, один из этих «стандартов спецификаций» регулирует воздействие асбеста на рабочем месте в зданиях и содержит исчерпывающие инструкции по таким вопросам, как:

• частота и метод контроля атмосферного воздуха

• периодичность и содержание программ обучения

• требуемые и запрещенные методы работы

• периодичность и содержание медицинских осмотров

Стандарты деятельности

Противоположностью стандарту спецификации является «стандарт производительности», который информирует работодателя об ожидаемой цели, но не указывает в мельчайших деталях – или, часто, вообще в каких-либо деталях – как ее достичь.Все работодатели должны охранять оборудование, чтобы не допустить контакта работника с опасными лезвиями, точками защемления и т. Д., Но можно использовать любые эффективные средства. OSHA не указывает метод.

Бухгалтерский учет

Работодатели несут ответственность за создание и ведение множества записей в соответствии с различными стандартами OSHA. Некоторые из этих записей требуются от всех работодателей, если не применяется освобождение для мелких работодателей. Другие предписаны стандартами по конкретным опасностям или конкретным рабочим операциям.В обычном случае только небольшая часть работодателей имеет обязанности по ведению документации в соответствии с одним из этих стандартов, касающихся конкретных опасностей или рабочих мест. Когда возникает такая обязанность, она обычно применяется только к той части рабочей силы, которая подвергается опасности или выполняет работу, регулируемую стандартом. (Подробное обсуждение требований работодателя к ведению документации можно найти в Глава 05: Требования к ведению документации .)

Инспекции

В рамках проверки на месте OSHA часто проверяет записи, чтобы оценить соответствие стандартам и выявить условия, которые предполагают нарушение пункта об общих обязанностях.Конечно, нарушение определенного стандарта может быть «техническим» в том смысле, что работодатель просто не смог должным образом оформить документы. В качестве альтернативы нарушение ведения документации может свидетельствовать о серьезном дефекте требуемой программы. В любом случае возможны дорогостоящие цитаты.

Отчетность

Все работодатели обязаны направить отчет в OSHA, если произойдет следующее катастрофическое событие, связанное с работой:

• смерть одного или нескольких сотрудников (звонок в течение восьми часов)

• госпитализация одного или нескольких сотрудников в результате инцидента на рабочем месте (звонок в течение 24 часов)

• ампутация (звонок в течении суток)

• потеря глаза (звонок в течении суток).

Отчет должен быть сделан по телефону или лично, чтобы обеспечить своевременную проверку рабочего места. Это требование применяется, если первая смерть или госпитализация произошли в течение 30 дней после происшествия, ставшего причиной.

Несколько работодателей на одном рабочем месте

Сложности часто возникают, когда несколько разных работодателей, работающих на одном рабочем месте, несут ответственность в соответствии с Законом за здоровье и безопасность не только своих сотрудников, но и других сотрудников на месте.Такие ситуации часто возникают, когда сотрудники разных работодателей работают на одном рабочем месте. Это обычное явление на строительных площадках, а также на промышленных объектах, которые пользуются услугами сторонних фирм по контракту для технического обслуживания и других задач.

В соответствии с политикой нарушения правил OSHA несколькими работодателями, все работодатели на сайте нескольких работодателей:

• могут быть указаны за создание или управление опасностью на рабочем месте, даже если собственные сотрудники этого работодателя не подвергаются этой опасности

• несут ответственность за своих сотрудников, которые либо подвергаются опасности, либо несут ответственность за устранение опасности.

Кроме того, OSHA может сослаться на двух или более работодателей за одно и то же нарушение. Предполагается, что «невиновный» или «не создающий» работодатель может и должен оказывать давление на работодателя, ответственного за опасное состояние, и тем самым добиваться улучшения.

При выдаче таких цитат от нескольких работодателей OSHA учитывает:

• знание степени контроля на рабочем месте

• серьезность указанного нарушения.

Работодатель обычно может избежать ссылки OSHA за несерьезное нарушение, совершенное другим работодателем, но не за серьезное нарушение, которому подвергаются работники «невиновного» работодателя. Работодатель может утверждать, что опасность, созданная другим работодателем, была опасностью, которую невиновный работодатель не мог обнаружить с разумными усилиями, даже если невиновный работодатель имел значительную степень контроля.

Кого можно цитировать

OSHA ожидает, что генеральные подрядчики, руководители строительства, а также промышленные владельцы и операторы должны следить за показателями здоровья и безопасности подрядчиков и субподрядчиков на контролируемых ими объектах.Ссылки на генерального подрядчика на строительной площадке являются обычным явлением, когда субподрядчик нарушает OSHA. Распространение этой политики на промышленные объекты было предметом споров, но OSHA ссылается и продолжает ссылаться на владельца или оператора промышленного объекта за нарушение подрядчиком и поставщиком стандарта OSHA. Комиссия по надзору и окружные суды поддержали эту политику.

Наемные / временные сотрудники

Вопрос контроля также важен, когда застрахованный работник «позаимствован» у одного работодателя для работы у второго работодателя.Также покрываются временные сотрудники. В таких ситуациях работодатель, наделенный полномочиями направлять или контролировать детали трудовой деятельности заемного работника, вероятно, получит указание OSHA за нарушение, но это не всегда является определяющим фактором. Когда заемный сотрудник обладает специальными навыками и работает без тщательного надзора, то работодатель-заемщик, вероятно, будет упомянут в связи с предполагаемым нарушением или угрозой безопасности или здоровью, которой подвергался заемный сотрудник. В соответствии с основными принципами, обсуждаемыми в этом разделе, работодатель, предоставляющий ссуду, получит ссылку, если он сознательно одолжит сотрудников для работы в опасной среде.Конечно, в этой ситуации будет указан и работодатель-заемщик, создавший опасные условия. Работодатели, нанимающие временных сотрудников, должны гарантировать, что эти сотрудники должным образом обучены, и если работодатель наблюдает за ними, то эти травмы и болезни заносятся в 300 журналов принимающих работодателей.

Важно, чтобы каждый работодатель прилагал активные усилия для защиты своих сотрудников от угроз безопасности и здоровья, создаваемых другими. Эти усилия могут включать в себя обращение к создавшему работодателю и запрос о снижении опасности, что должно быть зарегистрировано в письменной форме, чтобы показать OSHA, что работодатель пытался добиться соответствия, и защитить сотрудников альтернативными средствами.

Несоблюдение

Работодатели, которые не могут полностью соответствовать стандарту OSHA, могут подать заявку на отклонение в соответствии с Законом об охране труда. Правила подачи заявок на отклонение в федеральных юрисдикциях и государственных планах аналогичны.

Общие причины запроса отклонения включают:

• Невозможность соответствовать на дату вступления в силу нового стандарта из-за отсутствия в настоящее время оборудования, материалов или специальных знаний

• соответствие стандарту технически или экономически невыполнимо

• уверенность в том, что существуют другие средства для обеспечения защиты «по крайней мере столь же эффективной», как требуется стандартом.

Как правило, временное отклонение не предоставляется работодателю, который просто не может позволить себе оплатить стоимость полного соблюдения требований. Работодатель также не может получить отклонение, если его недостаточная осмотрительность привела к неспособности обеспечить полное и своевременное соблюдение требований.

Подача заявки на отклонение

Обычно работодатель должен подать заявку на временное отклонение в течение разумного периода времени до даты вступления стандарта в силу.Работодатель должен продемонстрировать , что у него есть и то, и другое:

1. приняты меры по защите сотрудников

2. предприняла программу для достижения полного соответствия в разумные сроки.

В заявке должен быть указан стандарт и его конкретная часть, для которой требуется временное отклонение, а также причина невозможности полностью соблюдать его на дату вступления в силу. Работодатель должен подтвердить, что все из следующего были выполнены:

• затронутых сотрудника были проинформированы о заявке на отклонение

• любые уполномоченные представители сотрудников получили копию

• Копия вывешена в соответствующем месте на рабочем месте.

Длина отклонения

Временная разница может быть предоставлена ​​для более коротких из следующих:

• период, необходимый для достижения соответствия.

Возобновление временных отклонений

Временные отклонения могут быть продлены только дважды, и ни одно из продлений не может длиться более шести месяцев.

Постоянные отклонения

Постоянная разница предоставляется, если работодатель может продемонстрировать, что альтернативные методы, операции, оборудование и т. Д., по крайней мере так же эффективны, как соответствие букве каждого положения стандарта. Такое отклонение, оформленное в письменной форме, будет содержать конкретные предоставленные исключения, а также конкретные обязанности работодателя по созданию и поддержанию такой эффективной защиты, которая ожидается от полного соблюдения стандарта. Работодатель должен проинформировать сотрудников о заявлении и об их праве требовать проведения слушания по этому вопросу.

Промежуточные заказы

OSHA может издать временный приказ, разрешающий работодателю продолжать работу в существующих условиях, пока рассматривается заявка на постоянное отклонение.Заявка на временный заказ обычно сопровождает заявку на постоянное отклонение. Промежуточные приказы федерального OSHA опубликованы в Федеральном реестре . В областях, охватываемых планом штата, обычно комиссар или директор по труду хранит копии всех окончательных распоряжений на случай постоянных отклонений. Окончательные заказы должны быть:

• размещены соответствующим образом на рабочем месте

• передаются в виде копий представителям сотрудников.

Права и обязанности работника

Закон об охране труда предоставляет работникам право рассчитывать на безопасные и здоровые условия труда, а также обеспечивать соблюдение этих прав.Закон об охране труда обязывает правительство проводить множество исследовательских и образовательных программ для создания безопасных и здоровых условий труда на благо сотрудников.

Хотя раздел 5 (а) Закона об охране труда требует, чтобы работодатели соблюдали стандарты безопасности и гигиены труда OSHA, Закон об охране труда не предусматривает никаких принудительных действий OSHA в отношении сотрудников. На самом деле, от них требуется относительно немного.

Однако работодатели могут настаивать на соблюдении работниками правил, направленных на улучшение здоровья и безопасности на рабочем месте.Работодатель, который дисциплинирует или увольняет сотрудника из-за отказа соблюдать или нарушать правила безопасности и / или здоровья, обычно имеет веские основания, если иск обжалуется в суде или в административном порядке.

Вопрос: Какие обязанности есть у работодателей?

Какие три обязанности сотрудники несут за здоровье и безопасность на рабочем месте?

Обязанности сотрудников проявлять разумную заботу о своем здоровье и безопасности.проявлять разумную заботу о здоровье и безопасности других лиц, на которых могут повлиять их действия или бездействие. сотрудничать со всем, что делает работодатель для соблюдения требований по охране труда.

За что отвечает работодатель?

Основная ответственность работодателя заключается в том, чтобы убедиться, что рабочее место безопасно и что любой, кто работает на нем или посещает его, не подвергается опасности или не получает вреда от работы. Например, работодатель должен: следить за тем, чтобы рабочие зоны, машины и оборудование содержались в безопасном состоянии.

Каковы 3 основные обязанности работодателя?

Все работодатели, независимо от размера бизнеса, должны: обеспечивать безопасность рабочего места. Предотвращать риски для здоровья. Обеспечивать безопасность оборудования и оборудования. Обеспечивать создание и соблюдение безопасных методов работы. безопасное обращение, хранение и использование. предоставить соответствующие средства оказания первой помощи. Другие пункты…

Каковы основные требования Закона об охране здоровья и безопасности на рабочем месте?

Вкратце: HASAWA 1974 требует, чтобы рабочие места обеспечивали: Соответствующее обучение персонала для обеспечения понимания и соблюдения процедур по охране труда.Адекватное социальное обеспечение для персонала на работе. Безопасная рабочая среда, которая поддерживается должным образом и где проводятся операции…

Каковы обязанности сотрудников в отношении здоровья и безопасности?

Согласно закону об охране труда и технике безопасности, основная ответственность за это лежит на работодателях. Работники обязаны заботиться о своем здоровье и безопасности, а также о здоровье других людей, на которых могут повлиять ваши действия на работе. Работники должны сотрудничать с работодателями и коллегами, чтобы помочь каждому выполнить их требования закона.

Каковы некоторые примеры обязанности проявлять осторожность?

Примеры обязанности проявлять осторожность Примером обязанности проявлять осторожность является предоставление этому работнику специальной клавиатуры, которая позволяет ему выполнять задачи на работе. Ваша обязанность проявлять заботу распространяется и на сотрудников с ограниченными возможностями. Например, сотрудник попал в автомобильную аварию и теперь прикован к инвалидной коляске.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя из-за отсутствия обязанности проявлять заботу?

Ваш работодатель несет перед вами, своим сотрудником, обязанность заботиться о вашей безопасности во время работы, и если ваш работодатель каким-либо образом нарушил эту обязанность проявлять осторожность, вы можете успешно предъявить ему иск о возмещении ущерба.… Ваш адвокат напишет вашему работодателю, излагая полную информацию о вашей претензии или претензии.

Как вы обеспечиваете безопасность на работе?

Вот несколько советов, которые помогут сделать ваше рабочее место безопасным. Понять риски. … Снижение стресса на рабочем месте. … Делайте регулярные перерывы. … Избегайте сутулости и скручивания. … По возможности используйте механические вспомогательные средства. … Защити свою спину. … Надевайте защитное снаряжение, соответствующее задаче. … Оставайтесь трезвыми. Еще… •

Какие обязанности работодатель несет перед сотрудниками?

Какие обязательства / обязанности работодатель несет перед работником? Обязанность выплатить работнику согласованную сумму, если работник приезжает на работу и может работать.Обеспечьте сотрудника работой (это ограничено). … Соблюдайте правила охраны труда и техники безопасности. Предоставьте сотрудникам правильную информацию о правах по их контракту. Дополнительные сведения…

Каковы права и обязанности работодателя?

По закону ваш работодатель несет ответственность за обеспечение безопасности на рабочем месте и за предоставление соответствующих средств защиты при необходимости. рабочие свободны от дискриминации и запугивания. вы получаете все свои права с точки зрения оплаты и условий.

Каковы 4 основные цели Закона о безопасности и гигиене труда?

обеспечить безопасное место работы. обеспечить безопасную рабочую среду. предоставить письменную политику безопасности / оценку рисков. заботиться о здоровье и безопасности других, например общества.

Каковы правила охраны труда и техники безопасности?

Правила управления здоровьем и безопасностью на рабочем месте (MHSWR) 1999. Эти правила требуют от работодателей учитывать риски для здоровья и безопасности сотрудников и проводить оценку рисков для защиты сотрудников от воздействия разумно прогнозируемых рисков.Эти риски включают насилие на рабочем месте.

3 Основные обязанности сотрудников по обеспечению безопасности

Каждый сотрудник несет ответственность за безопасность. Самая большая из них – обеспечить собственную защиту.

В наши дни много говорят о лидерстве в области безопасности, самоуспокоенности, подотчетности и ответственности на работе. В то же время меньше дискутируется о мерах по обеспечению соблюдения, правилах, нормах и т. Д. И хотя в сфере безопасности еще много работы, мы начинаем менять тему разговора.Рабочие места, которые становятся все более ориентированными на людей, – это хорошая новость.

Просьба к нашим сотрудникам активизировать свою деятельность и играть руководящие роли в собственной жизни придает им силы. Это помогает подчеркнуть важность подотчетности и ответственности в сфере безопасности.

Лидерство сотрудников повышает личные стандарты и повышает их участие в программе безопасности. Лидерство, которое мы здесь обсуждаем, – это отношение; не положение или смысл названия слова.

Старый стиль управления сверху вниз меняется, уступая место созданию большего количества команд, использующих навыки наставничества и коучинга.Вовлечение сотрудников является ключом к изменению парадигмы безопасности и повышению заинтересованности сотрудников в безопасности. Частью этого сдвига является более активное обсуждение ответственности и подотчетности.

Опрос

на рабочем месте показывает, что уровень разобщенности сотрудников составляет около 70%. Компании пытаются преодолеть проблемы разобщенности, используя подход, основанный на участии во всех вопросах, включая безопасность. Хотя программы взаимодействия помогают улучшить показатели вовлеченности, они также способствуют обеспечению безопасности в целом.

Первое место, куда нужно пойти на работу – это обучение руководителей базовым навыкам супервизии. Компании осознают, что для улучшения взаимодействия с сотрудниками супервайзерам необходимы навыки для поддержки этих усилий по взаимодействию.

Как только руководители выработают элементарные навыки оказания помощи сотрудникам, фокус перемещается на сотрудника. Есть три основных обязанности сотрудников на работе. Как сотрудник вы должны:

1 Соблюдайте свои договоренности, обязательства и ответственность .Безопасность не является обязательной. Это обязанность на каждом рабочем месте. Это идет вместе с работой. Когда дело доходит до безопасности, существует минимум ожиданий, от которых не может уклониться ни один сотрудник, руководитель или старший менеджер: требование и обязанность работать безопасно. Я изложил это в своем недавнем сообщении в блоге Как руководители безопасности определяют подотчетность и ответственность . Ответственность – это обязательство действовать в соответствии с законами и требованиями, предъявляемыми к работе; подотчетность – это то, насколько хорошо вы будете отчитываться и защищать свои действия.Честные люди делают то, что обещают, они безоговорочно принимают свои обязанности и действуют в соответствии с возложенными на них ожиданиями. Когда вы беретесь за работу, вы принимаете связанные с ней обязательства и ответственность.

2 Приходите на службу. Больше, чем просто наркотики и алкоголь, убедитесь, что вы отдохнули, расслабились и готовы (на 100%) взять на себя порученные вам задачи. Это означает, что нельзя переусердствовать накануне вечером и не слишком уставать.Это означает, что вы перестанете принимать лекарства от сонной простуды, у вас будет низкий уровень сахара в крови или вы будете недостаточно внимательны. От этого зависит ваша и чужая безопасность. И если вы знаете, что можете не быть на 100%, скажите кому-нибудь. Не пытайтесь спрятаться. Будьте тем человеком, который был на первоначальном собеседовании, когда ваш работодатель спросил : «Почему мы должны вас нанять?» Вы дали ответ, по которому ваш работодатель решил, что вы лучший выбор из всех кандидатов. Так что будь этим человеком. Вы проявили характер в своем интервью.Это произвело на них достаточно сильного впечатления, чтобы нанять вас. Готовность к исполнению своих обязанностей демонстрирует вашу честность и демонстрирует ваш уровень заботы и заботы о своих коллегах.

3 Будь лидером. Когда вы делаете рабочее место безопасным для одного человека, вы делаете его безопасным для всех остальных; включая себя. Безопасное рабочее место – это то, чего вы ожидаете, приходя каждый день. Но вы несете равную ответственность за то, чтобы сделать свое рабочее место безопасным. Если у вас есть коллега, который не выполняет свои обязательства, вы должны выступить в роли лидера.Лидеры ведут. Это означает, что они идут первыми. Когда вы видите что-то, что, как вы знаете, просто неправильно, или если ваш коллега идет на ненужный риск, поступайте правильно. Скажите что-то. Вмешивайся. Высказываться. И если вам неудобно вести этот разговор, хорошо поставленное слово к начальнику или менеджеру по безопасности также может ускорить процесс. Культура «как мы здесь делаем вещи» сильна. Безопасность слишком важна, чтобы к ней относиться легкомысленно. Руководители улучшают свои рабочие места. Вы делаете это лучше для своих коллег?

Ни в одном из трех вышеуказанных пунктов нет ничего сложного, что могло бы препятствовать производству или негативно повлиять на ваших коллег.У вас есть некоторые базовые ожидания относительно вашего рабочего места и того, как вы хотели бы, чтобы к вам относились. Вы хотите, чтобы ваш работодатель уважал вас.

Каждый сотрудник несет ответственность за безопасность. Самая большая из них – обеспечить собственную защиту. Будьте характерной личностью. Будьте тем человеком, с которым другие хотят работать.

Кевин Бернс сотрудничает с отделами безопасности, комитетами по безопасности, руководством и непосредственными руководителями, чтобы ускорить программ безопасности.Предоставляя консультационные услуги для создания индивидуального плана для ускорения совместной работы по вопросам безопасности или выступая на совещании по безопасности, чтобы сплотить ваших сотрудников по вопросам безопасности, Кевин помогает улучшить взаимодействие и совместную работу в области безопасности.

Кевин Бернс – консультант по вопросам управления, спикер и автор книги «PeopleWork: человеческое отношение к безопасности на рабочем месте».