Особенности приема на работу несовершеннолетних работников

Не часто, но возникают ситуации, когда работодателю нужно оформить на работу несовершеннолетнего. Даже если у вас таких ситуаций пока не возникало, и вы не думаете, что когда-нибудь возникнут, не лишним будет знать нюансы приема на работу несовершеннолетних, потому что случиться может всякое, а информацией лучше обладать, чем не обладать.

Нормы законодательства

Особенности приема на работу несовершеннолетних регулируются 42 главой Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный возраст приема на работу

Принимая на работу несовершеннолетнего, необходимо учитывать, что, согласно 63 статье Трудового кодекса, установлен минимальный возраст, с которого работник может быть допущен к работе. На сегодняшний день это шестнадцать лет – с этого возраста человек имеет право подписывать трудовой договор.

При определенных условиях могут подписать трудовой договор самостоятельно – но тоже с согласия родителей или опекунов – пятнадцатилетние.

При этом на работу могут устраиваться и четырнадцатилетние. При этом работник сам не имеет права подписывать трудовой договор – за него это должны сделать родители или опекуны. Они же должны дать согласие на то, что несовершеннолетний будет выполнять какие-либо работы. Труд при этом должен быть легким и выполняться только в свободное от учебы время.

Профессии, на которые не распространяется минимальный возраст при приеме на работу

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации существует ряд организаций, в которых могут работать дети до четырнадцати лет. Разумеется, работа при этом не должна ни причинять вреда здоровью, ни мешать учебе. Правда, для выполнения работы тоже потребуется согласие опекунов (опекуна) или одного из родителей, они же подпишут трудовой договор, в котором будет четко оговорена продолжительность рабочего времени и прочие льготные условия.

Несовершеннолетние до четырнадцати лет могут работать в следующих сферах:

• театре;
• кинематографе;
• цирке;
• концертных и театральных организациях.

Такое же правило действует и в отношении спортсменов – это описано в статье 388.8 Трудового кодекса.

Перечень работ, которые запрещено выполнять несовершеннолетним

По законодательству прием на работу несовершеннолетних возможен не на все должности (профессии) и не на все условия труда.

Несовершеннолетним запрещено:

• выполнять работу по совместительству;
• трудиться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также повышенными психологическими нагрузками;
• выполнять работы, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию – например, торговля табачными изделиями
• выполнять подъем и транспортировку тяжестей;
• трудиться в ночное время суток или вахтовым методом.

Кроме того, с несовершеннолетними нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.

Некоторые несовершеннолетние, например, занятые на работах в кинематографе или театре, могут трудиться в ночное время.

Документы, которые потребуются от несовершеннолетнего при приеме на работу

Поскольку трудовые отношения с несовершеннолетними регулируются таким же трудовым договором, как и с прочими работниками, на них распространяются те же права и обязанности, которые возлагаются на обычных работников. Поэтому несовершеннолетний так же, как и обычный работник, при приеме на работу должен предъявить паспорт (копию и оригинал), трудовую книжку, свидетельство о государственном пенсионном страховании и документы об образовании.

Особенности приема на работу несовершеннолетних заключаются в том, что работ должна выполняться в свободное от учебы время, поэтому работодатель должен потребовать у будущего работника свидетельство о получении обязательного среднего образования. Если несовершеннолетний еще учится, он должен предоставить разрешение на работу от органов попечительства на официальном бланке, а также письменное согласие одного из родителей или опекунов на выполнение работ. Кроме того, работодателю понадобится расписание занятий, чтобы знать, как составить несовершеннолетнему работнику рабочий график.

Каждый несовершеннолетний работник перед устройством на работу обязан пройти медицинский осмотр.

Трудовой договор с несовершеннолетним

p>Трудовой договор с несовершеннолетним составляется так же, как любой другой трудовой договор типовой формы, принятой на данном предприятии. Но поскольку несовершеннолетние работники обладают рядом льгот, необходимо учесть следующие нюансы.

1.  В трудовом договоре несовершеннолетнего работника лучше сразу оговаривать срок его действия – поскольку уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
2.  В трудовом договоре несовершеннолетнего работника должны быть четко оговорены рабочие часы и оплата труда.
3.  Несовершеннолетний работник имеет право на тридцать один день отпуска в любое удобное ему время – это должно быть отражено в договоре. Кроме того, если несовершеннолетний учится, ему должен быть предоставлен отпуск для сдачи экзаменов и зачетов.

ipinform.ru

Трудоустройство несовершеннолетних – прием на работу граждан от 14 до 18 лет

Процедура приема на работу

(прием на работу несовершеннолетнего)

Для того, чтобы получить подробную инструкцию по приему несовершеннолетнего сотрудника на работу, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства сотрудника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.

Основные настройки процедуры:

– Правовой статус Работодателя;

– Категория, к которой относится Работник.

Основные документы процедуры:

– Трудовой договор;

– Личная карточка работника;

– Приказ о приеме на работу.

Порядок действий работодателя

1.

Ознакомиться с документами, необходимыми для приема на работу

Документы, необходимые для приема на работу:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– документ об образовании и (или) о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании. Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

– согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора в виде подписанного ими письма или заявления;

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.

Проверить соответствие работы требованиям закона

3.

Направить работника на медицинский осмотр

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление на медосмотр.

Затраты: расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель.

Результат: получены медицинская справка или медицинское заключение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Лицам в возрасте до 18 лет испытание при приеме на работу не устанавливается.

5.

Зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства работодателя (в соответствии с регистрацией)

Порядок регистрации трудового договора определяется законодательством субъектов РФ.

6.

Уведомить внебюджетные фонды о заключении трудового договора

Уведомить необходимо путем составления заявления по установленной форме в письменном виде по почте заказным письмом, либо нарочным с приложением трудового договора, либо электронным отправлением.

Результаты:

– уведомление Фонда социального страхования путем направления заявления.

Срок: не позднее 10 дней с момента заключения трудового договора

– уведомление Пенсионного фонда путем направления заявления.

Срок: не позднее 30 дней с момента заключения трудового договора

7.

Передать Сведения о трудовой деятельности в ПФР

Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в ПФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).

Срок сдачи СЗВ-ТД (ст. 11 Закона N 27-ФЗ) при приеме на работу – следующий рабочий день после издания соответствующего приказа.

	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

– ст.3, ст.21 ТК РФ

– ст.243, ст.244 ТК РФ

– ст.282, ст.283 ТК РФ

– п.1 ст. 218 НК РФ

– п.2 ст. 230 НК РФ

– ст.19.29 КоАП РФ

– ст.21 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”

– ст.16 Федерального закона от 2 марта 2007 № 25-ФЗ “О муниципальной службе в РФ”

– ст.6 Федерального закона от 14 апреля 1999 № 77-ФЗ “О ведомственной охране”

– ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992 № 2487-1 “О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации”

– п.1 ст.17 Федерального закона от 17 ноября 2011 № 342 – ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ”

– ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ “О противодействии коррупции”

Условия приема на работу несовершеннолетних

Содержание

Трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет

Режим работы несовершеннолетних согласно ТК РФ

Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего

На каких работах несовершеннолетним запрещено работать

Документы на трудоустройство несовершеннолетних и порядок приема на работу для работодател

Прием на работу несовершеннолетних возможен только через трудовой договор и с рядом ограничений. В данной публикации мы подробно обсудим, какие особые права есть у несовершеннолетних при трудоустройстве, какие нужны для этого документы, а также подробно остановимся на условиях, которые необходимо соблюсти при приеме на работу.

 

Трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет

Минимальный возраст, возраст трудоустройства несовершеннолетних – 14 лет. Прием на работу несовершеннолетних до этого возраста возможен лишь для организаций кинематографических съемок, театральных постановках, творческих публичных выступлениях, а также для участия в спортивных конкурсах, мероприятиях, соревнованиях.

До 14 лет можно работать на вышеуказанных творческих работах, при условии, что работа не несет нагрузок и не представляет ущерба ребенку, как в физическом, так и моральном плане.

Важно: Во всех иных случаях, нанять на работу подростка до 14 лет — нельзя. Т.е.рекламные компании, модельные агентства, не могут нанять ребенка на работу по трудовому договору. Большинство рекламы с детьми, которую мы наблюдаем по телевидению и в сети создается через заключение с родителями или опекунами ребенка гражданско-правового, а не трудового договора.

С 14 лет ребенок может быть принят на работу, лишь если соблюдены такие условия:

• Кандидат на работу – учащийся
• Работа не отнимает время, предназначенное на получение образования, не вредит развитию и реализации ребенка
• Работа является легкой, не причиняет вред здоровью ребенка.

Трудовой кодекс не дает трактовки понятия “легкий труд”. Тем не менее, Конвенция МОТ№138 определяет, что легким трудом является работа, которая:

1. Не влияет на здоровье и развитие человека негативно
2. Не мешает развитию ребенка, его возможности получать образование и посещать учебное заведение

Т.е. наиболее подходящей работой является летнее трудоустройство несовершеннолетних

  Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

 

Режим работы несовершеннолетних согласно ТК РФ

Ст. 1 Федерального закона №120 определяет, что несовершеннолетний может работать лишь по трудовому договору и с рядом ограничений. Тем не менее, в области труда, работники, не достигшие 18-летнего возраста уравниваются в правах с совершеннолетними.

В сфере охраны труда у несовершеннолетних есть ряд привилегий. В частности, трудовое законодательство наделяет таких работников льготами в рабочем времени, по части отпусков, и производственного процесса. К примеру, ст.278ТК определяет сокращенные нормы выработки для несовершеннолетних работников. Сокращается норма пропорционально объему рабочего времени, допустимого для данной категории работников.

Ч.5ст.28ТК также лишает работодателя возможности принять несовершеннолетнего работника на испытательный срок.

Согласно ст.91ТКРФ нормальным объемом рабочего времени в неделю считается 40 часов. Для несовершеннолетних этот срок существенно ниже.

• Для подростков до 16 лет, получающих образование – 12 часов в неделю или меньше
• Для подростков до 16 лет, получивших образование- 24 часа или меньше
• Для подростков 16-18 лет, получивших образование -36 часов в неделю
• Для подростков 16-18 лет, проходящих обучение – 18 часов в неделю или меньше

 

Длительность рабочей смены также урезается. Если нормальная продолжительность рабочего дня для взрослого – 8 часов, то для несовершеннолетних она меньше, а именно:

• 15-16 лет – 5 часов в день или меньше
• 16-18 лет – 7 часов или меньше
• 14-16 лет (при условии обучения в образовательном учреждении) – 2,5 часа в день
• 16-18 лет (при условии параллельного обучения) – 3,5 часа в день

Важно: Сокращение рабочего времени не пропорционально сокращению выплат за работу. Сокращенные часы оплачиваются в размере 50% от установленного оклада.

Если работник проходит обучение в вечерней школе, и не занят в дневное время, он может работать 8 часов в день, получая дополнительный выходной. Это гарантировано ч.3 статьи 176 ТКРФ.

Важно: У подростка, как и у взрослого работника, есть право каждый год отправиться в отпуск на 31 день. В отличие от взрослых сотрудников, подросток получает этот отпуск внеурочно, в удобное ему время.

 

Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего

Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего требуется от одного из родителей (если оба родителя находятся в браке), или от обоих родителей, если они разведены.

При этом, если второй родитель не дает разрешение на трудоустройство несовершеннолетних детей, в силу входит соответствующее Постановление Верховного Суда Российской Федерации №1 (от 28 января 14 г.). Данное постановление определяет, что если один из родителей против трудоустройства, решение о трудоустройстве принимается на основе пожеланий самого соискателя и решения органа опеки.

  Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

 

На каких работах несовершеннолетним запрещено работать

 

Особенности трудоустройства несовершеннолетних состоят в том, что не на каждую работу возможно принять работника, не достигшего возраста совершеннолетия. Как было указано выше, работа не должна нести рисков здоровью кандидата, и должна рассматриваться как “легкая”.

Тем не менее, в существующем законодательстве есть ряд прямых ограничений к трудоустройству несовершеннолетних кандидатов. В частности, несовершеннолетние не допускаются к работе, если:

• Работа может нести нравственные потери, или вред физическому здоровью (согласност.265ТКРФ)
• Работа проводится в ночное время (Согласно ст.96ТКРФ смена не может начинаться ранее 6 утра, а конец смены не может быть позже 22:00)
• Работа проводится в праздничные дни, официальные выходные или внеурочно. (Исключением, согласно ст.268ТКРФ, является творческая работа и занятость в спортивных, творческих мероприятиях)

Важно: Полный перечень запрещенных профессий перечислен в постановлении Правительства России №163 (от 25.02.00)

 

Документы на трудоустройство несовершеннолетних и порядок приема на работу для работодателя

Прием несовершеннолетних — ответственная процедура. Чтобы избежать правовых последствий, следует соблюсти некоторые процедуры, и убедиться, что документы в порядке, а условия работы на вашем производстве соответствуют нормам. Ниже мы рассмотрим основные этапы, пройдя которые, вы сможете нанять несовершеннолетнего по трудовому договору.

  Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Этап 1: Определяем соответствие производства требованиям

Зачастую несовершеннолетних принимают на малоквалифицированную работу не связанную с ответственностью. Принимая подростка работать в качестве курьера, грузчика, помощника в магазине, убедитесь, что грузы, с которыми ему придется сталкиваться по ходу работы, не превышают нормы, описанные в постановлении Минздрава.

Этап 2: Определяем, соответствует ли здоровье кандидата требованиям к работе

Подросток допускается к работе лишь после медицинского осмотра. Если работник планирует надолго остаться в вашей компании, ему нужно быть готовым проходить такие осмотры каждый год.

Требование проводить медосмотр описано в ст.266ТКРФ. Согласно закону, медицинское обслуживание в этом случае оплачивает работодатель.

Этап 3: Проверка пакета документов

Набор документов, запрашиваемый у несовершеннолетнего, отличается в зависимости от его возраста. Ниже мы представим пакет документов с возрастными пометками.

1. Св-во о рождении (если не исполнилось 14 лет)
2. Паспорт (для всех соискателей старше 14 лет)
3. Трудовая книжка (в случае наличия. В случае отсутствия – заводится)
4. СНИЛС (при наличии)
5. Документы об окончании образования (если есть)
6. Документ о режиме учебы (если документа об окончании образования нет)
7. Итоги медосмотра (см. этап 2)
8. Согласие родителей
9. Данные о военном учете (если соискателю 15 лет или больше)

Этап 4: Ознакомление сотрудника с условиями работы

Трудовой кодекс (ч.3ст.68ТКРФ) требует, чтобы сотрудники были ознакомлены с внутриорганизационными документами, которые касаются порядка работы, продолжительности смены, должностных инструкций, норм техники безопасности, инструктажа по пожарной охране и т. д.

В случае с подростками к этому пункту следует отнестись с особенным вниманием. Подросток должен расписаться о прохождении инструктажа по технике безопасности и обязан в полной мере быть уведомлен о порядке работы, распорядке и т.д.

Важно: Если подросток не подпишет документы, касающиеся инструктажа по безопасности, могут возникнуть серьезные проблемы для работодателя при производственной травме, и последующих судебных разбирательствах.

Если соискателю нет 14-ти лет, данные документы должен подписать его опекун, родитель или иное ответственное лицо.

Этап 5: Подписание трудового договора с несовершеннолетним

Подписание трудового договора, его условия и порядок описаны в ст.57ТКРФ. В целом, данный документ ничем не отличается от “взрослого” варианта. После того, как стороны поставят подписи на договоре, формируется приказ о принятии на работу. Запись о приеме на работу должна появиться в трудовой книжке сотрудника не позднее, чем в течении недели после подписания.

Важно: Ч.1ст.84ТКРФ позволяет расторгнуть трудовой договор в случае нарушения на любом из этапов. В случае расторжения договора соискателем, компания должна обеспечить его выходным пособием, равным месячному доходу соискателя.

Увольнение несовершеннолетнего сотрудника производится по стандартной процедуре.

 

Прием на работу несовершеннолетних – образец приказа

Для такой категории потенциальных работников профильное законодательство установило целый ряд обязательных требований, которые каждый работодатель должен соблюдать в императивном порядке. Сегодняшний Трудовой Кодекс действительно предусматривает трудоустройство таких лиц, но при выполнении некоторых условий. Организация должна использовать только должную процедуру оформления, особенности которой и будут в подробном виде рассмотрены далее.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Допускается ли законодательством РФ прием на работу несовершеннолетних?

Для ответа на такой вопрос достаточно обратиться к диспозиции статьи 63-ей Трудового Кодекса, в какой прямо предусматривается подобная возможность. Организации могут принимать и формально зачислять в штат сотрудников такой категории, и это не будет считаться нарушением. Но в текущем году многое будет зависеть от формы труда и от текущего возраста потенциальной штатной единицы.

Все мероприятия и правила приема на работу несовершеннолетних напрямую зависят от предполагаемого характера труда, а также от возраста, который обязательно следует учитывать. Именно в этом и заключается основная специфика описываемых правоотношений.

Условия приема несовершеннолетних на работу

На постоянной основе предполагается найм только с 16 лет. С такой штатной единицей может быть заключен полноценный трудовой договор, без значимых ограничений. С этого возраста не потребуется и согласие родителей. Но здесь важно заметить одно исключение: набор не может осуществляться, если исполнение обязанностей связано с определенными факторами риска.

Такие сотрудники не могут наниматься на вредное или опасное для жизни производство. Более того запрещается использовать их труд, если таковой требует специальной подготовки — к 16-летнему возрасту субъект физически не успеет получить необходимое обучение.

Помимо этого, опять же на стандартных условиях и без каких-либо особенностей можно использовать в настоящее время и труд 14-летних субъектов. Но здесь уже потребуется обязательное согласие его родителей, а сам характер обязанностей не должен предполагать даже косвенное получение какого-либо вреда. При этом общий рабочий день здесь будет являться сокращенным — не более 4-х часов непрерывной деятельности. Особенности приема на работу несовершеннолетних запрещают в любой форме оформлять соглашения, которые будут наносить ущерб процедуре получения нанимаемым субъектом образования.

Какие документы нужны несовершеннолетнему при приеме на работу?

До 16-летнего правила предоставления документов являются особенными. В первую очередь здесь нужно будет иметь только письменное согласие родителей нанимаемого субъекта, а также его паспорт. В некоторых случаях может потребоваться и разрешение/согласие территориальных органов опеки. Но и в этом случае согласие родителей на прием на работу несовершеннолетнего обязательно должно фигурировать. Если речь идет о пищевом сегменте, то по правилам потребуется также и заполненная медицинская справка для приема на работу несовершеннолетнего. Из формальных документов также можно отметить и заявление по локальной форме.

Прием на работу несовершеннолетнего работника – пошаговая процедура

В первую очередь нужно соотнести предполагаемые обязанности с нормами диспозиций 265—267-ой ТК РФ. Если с этим проблем нет, то далее заключать следует именно унифицированный договор — между организацией-работодателем и сотрудником. При этом важно соблюсти также и требования к наличию/отсутствия согласия его родителей или (и) компетентных органов. Порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 17 лет указан в статье 265-ой — данные требования являются императивными и пересмотру не подлежат.

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего – образец

Формально прием на работу несовершеннолетних следует рассматривать как стандартное зачисление субъекта в штат, но при выполнении определенных правил и условий. После завершения всей описываемой процедуры уполномоченное лицо должно издать локальный приказ. Наиболее общий образец такого приказа можно просмотреть и скачать ниже.

Скачать образец

Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних

В диспозиции статьи 70-ой ТК РФуказано, что организация-работодатель не имеет формального права устанавливать для таких субъектов срок испытания. Если найм действительно предполагается, то он должен оформляться сразу, без различных испытательных сроков и прочих формальностей. Относительно срока условия также являются императивными.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

ТРУДОВОЕ ПРАВО: ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ.

Прием на работу несовершеннолетних сотрудников производится по общему порядку. Они должны представить обязательные документы, ознакомиться с локальными актами до подписания трудового договора и т. д. Но нужно учитывать и ряд особенностей, связанных с их возрастом.

1. Подростки до 18 лет подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора. На практике это означает, что они проходят медосмотр самостоятельно и представляют работодателю медицинское заключение (справку).
2. Несовершеннолетним нельзя установить испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Если в трудовой договор все же было включено условие об испытании, увольнение работника в связи его неудовлетворительным результатом не допускается.

Подростки до 14 лет. По общему правилу, труд детей до 14 лет запрещен. Исключение составляет: работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка, подготовка к спортивным соревнованиям (ч. четвертая ст. 63 ТК РФ). Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В этом случае трудовой договор от имени ребенка подписывает один из родителей (усыновитель, опекун).

Подростки от 14 до 15 лет. С подростком от 14 до 15 лет трудовой договор можно заключить при соблюдении следующих условий (ч. вторая ст. 63 ТК РФ):

– он является учащимся;

– работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

– работа выполняется лишь в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;

– имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.

Подростки от 15 до 16 лет. Подросток, достигший 15 лет, может вступать в трудовые отношения (ч. вторая ст. 63 ТК РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1):

– для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

– если он получил или получает общее образование либо оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен.

– имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.

Подростки от 16 до 18 лет. Принимать на работу подростков, достигших 16 лет, можно без согласия родителей и контролирующих органов (ч. первая ст. 63 ТК РФ). При этом заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно только с 18 лет.

 

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних (ст. 92, 94 ТК РФ)

Возраст несовершеннолетнего	Продолжительность еженедельной работы	Максимальная продолжительность ежедневной работы
До 16 лет	Не более 24 часов	5 часов
От 16 до 18 лет	Не более 35 часов	7 часов
Для учащихся до 16 лет в течение учебного года	Не более 12 часов	2,5 часа
Для учащихся от 16 до 18 лет в течение учебного года	17,5 часа	4 часа

Сотрудникам, не достигшим 18 лет, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Если сотрудник идет в отпуск после совершеннолетия, длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (ст. 267 ТК РФ).

Что касается реализации права на отпуск, для сотрудников до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии. Запрещается не предоставлять им ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ), отзывать из отпуска (ч. третья ст. 125 ТК РФ), заменять отпуск денежной компенсацией (ч. третья ст. 126 ТК РФ).

Запреты при работе с несовершеннолетними

Дискриминация в отношении несовершеннолетних в трудовых отношениях не допускается. Различия при приеме на работу, в оплате труда, продвижении по службе, подготовке и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т. д. могут быть обусловлены только деловыми качествами работников, характеристиками условий их труда (ст. 3 ТК РФ).

При этом, исходя из характеристик условий труда, законодательством для несовершеннолетних предусмотрено много запретов. Сотрудники до 18 лет не могут работать (ст. 265, 298 ТК РФ):

– на работах с вредными или опасными условиями труда;

– на подземных работах;

– на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: перевозка и торговля спиртными напитками, работа в ночных клубах, с табачными изделиями и токсическими препаратами и т. п.;

– на работах, выполняемых вахтовым методом;

– на работах, предполагающих переноску или передвижение тяжестей сверх установленных предельных норм.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. К ним относятся, например, работы, выполняемые по профессиям газовщика, водителя трамвая и троллейбуса, все виды работ, связанных с бурением нефтяных и газовых скважин, а также с добычей нефти, газа и т. д.

Прием на работу несовершеннолетних по совместительству запрещен (ч. пятая ст. 282 ТК РФ). Кроме того, нельзя направлять этих сотрудников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 268 ТК РФ). Исключение предусмотрено лишь для творческих работников.

Условия расторжения трудового договора с несовершеннолетними 

По инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор с несовершеннолетним расторгается в общем порядке. Однако, чтобы уволить сотрудника до 18 лет по инициативе работодателя, нужно по месту жительства несовершеннолетнего получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Если согласие хотя бы одного из этих органов отсутствует, увольнение может быть признано незаконным. Исключение – увольнение подростка при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. В этом случае согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не требуется (ст. 269 ТК РФ).

Если работодатель допустил к работе лицо до 14 лет (нарушил законодательство), суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска к работе. Однако такой договор нужно будет расторгнуть в связи с нарушением правил его заключения (п. 11 ч. первой ст. 77 ТК РФ). При этом несовершеннолетнему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ч. третья ст. 84 ТК РФ). Вместе с тем возможность продолжить работу не исключается, если несовершеннолетний уже достиг возраста, с которого допускается трудоустройство.

Родители несовершеннолетнего сотрудника могут оказывать влияние на трудовые отношения. Так, родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.

Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (например, когда родители лишены родительских прав), предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Этим категориям сотрудников работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних | HURMA

Принятие на работу на практике всегда вызывает много вопросов, при этом эти вопросы довольно разноплановые: от риторического – для чего это нужно работодателю, до того, как правильно это сделать и не допустить ошибок. 

Для того чтобы выяснить, как правильно принять на работу несовершеннолетнего, нужно разобраться, кто такие несовершеннолетние и с какого возраста лицо может быть стороной трудового договора, то есть работником.

Кто такие несовершеннолетние

Согласно статье 187 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) — лица, не достигшие шестнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но в некоторых областях пользуются льготами, например, касательно отпусков, рабочих часов и условий труда.

Нельзя трудоустраивать детей, которым еще не исполнилось 16 лет. Но в этом предписании есть исключения, их можно принять на работу при определенных условиях.

При приеме на работу детей, которым исполнилось 15 лет, должно быть предоставлено согласие одного из родителей или лица, его заменяющего. А для лиц, которым исполнилось 14 лет, есть несколько условий, которые заключаются в предоставлении аналогичного согласия, а также цели такого трудоустройства.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Кроме особого статуса в отношении прав и льгот, определенных законодательством о труде, особым является и документальное оформление по трудоустройству и увольнению несовершеннолетних.

Согласно части второй статьи 24 КЗоТ, при заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы. 

При трудоустройстве несовершеннолетнего он должен подать такие документы:

• Паспорт или свидетельство о рождении
• Копия учетной карточки физического лица-налогоплательщика
• Заявление о приеме на работу
• Трудовая книжка (при наличии)
• Документ об образовании
• Справка о прохождении медицинского осмотра

Уже на стадии предоставления документов возникает ряд вопросов, которые не появились бы, если на работу устраивался кандидат, достигший возраста 18 лет.

Принципиально порядок составления кадровых документов в отношении несовершеннолетнего работника не отличается от порядка оформления совершеннолетних работников, но все же имеет определенные особенности.

Намерение устроиться на работу, должно оформляться заявлением о приеме, с указанием должности или обязанностей, которые будет выполнять работник.

Если нет паспорта

Если трудоустраивается ребенок, не достигший возраста 16 лет и еще не получивший паспорт или ID-карточку, то можно устроить его на работу на основании другого документа, подтверждающего личность. Обычно у несовершеннолетних, которые не достигли шестнадцатилетнего возраста, в наличии есть только свидетельство о рождении, подтверждающее гражданство Украины. В таких случаях необходимо согласие родителей или опекунов.

Законодательством не предусмотрена особая форма предоставления согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, на трудоустройство несовершеннолетнего лица. На практике, чаще всего достаточно заявления с просьбой принять на работу несовершеннолетнего ребенка.

Если согласие на трудоустройство дает один из неродных родителей, нужно подать документ, подтверждающий его статус (т. е. документально подтверждающий то, что он заменяет родителей). Также следует подать его копию и копию паспорта этого лица.

Важно помнить, что такое согласие нужно получить до факта заключения трудового договора, оформленного приказом.

Трудовая книжка

Что касается трудовой книжки несовершеннолетнего, то здесь особых сложностей возникать не должно, поскольку если несовершеннолетнее лицо, которое трудоустраивается на работу, имеет трудовую книжку, то новый работодатель вносит соответствующую запись. Если несовершеннолетний не имеет трудовой книжки, то она выдается работодателем на общих основаниях.

Проведение медицинского осмотра

Предварительный медицинский осмотр обязательно проводится при принятии на работу несовершеннолетнего ребенка. Работодатель обязан выдать направление установленного образца на такой осмотр.

После осмотра работник предоставляет справку о прохождении медицинского осмотра, с заключением медицинской комиссии о пригодности к работе по выбранной профессии. При положительном заключении медицинской комиссии, при отсутствии медицинских противопоказаний, ребенка можно принимать на работу на конкретную должность (профессию) и оформлять необходимые документы.

Оплата труда несовершеннолетних

Зарплата детям младше 18 лет, работающим неполный рабочий день выплачивается в таком же размере, как и работникам на таких же должностях с полным рабочим днем.

Сокращение рабочего времени для несовершеннолетних означает, что их сокращенное рабочее время оплачивается по той же тарифной ставке (с тем же должностным окладом), что и нормальное рабочее время взрослого работника той же профессии, квалификации и при прочих равных условиях.

Увольнение несовершеннолетнего ребенка

Увольнение несовершеннолетних лиц происходит по общим правилам трудового законодательства. Так, несовершеннолетний работник может быть уволен:

• По собственной инициативе.
• По соглашению сторон.
• В связи с окончанием срока трудового договора.
• В связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на другую должность.
• В связи с призывом или поступлением работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу.

Особенности увольнения несовершеннолетних:

• Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе компании возможно только с согласия службы по делам детей.
• Если работа угрожает здоровью ребенка или нарушает его права, родители и государственные органы имеют право потребовать расторгнуть трудовой договор.
• Работодатель обязан найти другую работу для несовершеннолетних сотрудников в таких случаях:
  • Если было выявлено несоответствие должности указанной в документах и фактических обязанностей.
  • В случае возвращения на работу сотрудника, ранее занимавшего эту должность.

Ограничения при использовании труда несовершеннолетних

В интересах охраны здоровья детей в трудовом законодательстве существуют ограничения, касающиеся всех работников, которым не исполнилось 18 лет.

Когда нельзя трудоустраивать ребенка до 18 лет:

• Ночная работа, которая выполняется с 10 часов вечера до 6 часов утра.
• Сверхурочная работа сверх установленной продолжительности рабочего дня.
• Работа в выходные дни, которые, согласно с утвержденным графиком работы предприятия являются свободными от исполнения трудовых обязанностей.
• Тяжелая работа, работа с вредными или опасными условиями труда.
• Работа, связанные с подъемом и перемещением вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Почему важно знать правила трудоустройства несовершеннолетних

Многие работодатели готовы принять на работу несовершеннолетних граждан. Как правило, на сезонную (летнюю) и несложную работу. Самое главное, что должен знать работодатель, трудоустраивая лицо не достигшее 18 лет — правила оформления на работу несовершеннолетних. Это поможет обезопасить как компанию, так и нового сотрудника. 

С какого возраста можно заключать трудовой договор и какие есть исключения

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется статьей 63 ТК РФ, в которой также обозначены условия принятия на работу несовершеннолетних граждан. Статья предусматривает, что официальный прием на работу несовершенного лица по трудовому договору возможен уже с 16-ти лет, но при этом работнику должны быть предоставлены соответствующие трудовые условия:

• Сокращенный график работы – не больше 35 часов в неделю для лиц, достигших 16-летия.
• Продолжительный отпуск – 31 день ежегодно и дополнительные отпуска, если несовершеннолетнему работнику нужно сдавать экзамены для поступления либо продолжения обучения.
• Своевременная оплата труда согласно с количеством отработанных часов. Условия и сроки оплаты регламентируются трудовым договором. Возможно также начисление премий и доплат несовершеннолетним сотрудникам по инициативе работодателя.
• Работа в условиях, которые могут навредить здоровью для несовершеннолетних, запрещена, даже если они достигли 16-ти лет. К опасным видам работы относят подземные работы, работы на тяжелом производстве, работы на предприятиях, деятельность которых связана с производством и реализацией алкогольной, табачной и наркотической продукции, работа в ночных заведениях.
• При достижении совершеннолетия заключается новый трудовой договор, где указываются новые условия работы сотрудника – работа полный рабочий день, оплачиваемый отпуск от 28 дней в год и т. п.

Поскольку Трудовой Кодекс дает однозначную формулировку по поводу того с какого возраста можно заключать трудовой договор, работодатели часто берут людей, достигших 16 лет на сезонную и постоянную работу, потому что такие сотрудники работают неполный рабочий день и их труд, как правило, оплачивается невысоко.

Больше информации о том, какие документы нужны для заключения трудового договора здесь.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками, достигшими 16-лет, мало отличается от обычной процедуры приема на работу взрослого человека, но при оформлении документа нужно учитывать также график учебы будущего сотрудника.

В таблице представлены льготы и гарантии для несовершеннолетних сотрудников

Льготы	Основания
Сниженные нормы выработки	Ст.270 ТК РФ
Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени	Ст.271 ТК РФ
Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время	Ст.267 ТК РФ
Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возраста	Ст.92 ТК РФ
Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой	Ст.94 ТК РФ
Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя	Ст.266 ТК РФ
Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетних	Ст.269 ТК РФ

Условия трудоустройства с 15-ти лет

Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 15-ти лет с разрешения одного из родителей либо опекуна, а также органов опеки и попечительства. При этом подросток может быть принят на работу только для совершения легкого труда, что контролируется уполномоченными органами. Норма рабочих часов в неделю для лиц, не достигших возраста, с которого заключается трудовой договор – не более 23 часов.

Пятнадцатилетнего подростка можно официально трудоустроить только если работа не будет мешать получению среднего образования, что возможно в случаях, когда подросток получает его заочно, обучение временно приостановлено, а также если ученик был отчислен из школы при достижении 15-ти лет.

Законодательно не регламентируется в какой форме нужно получать разрешение родителя или опекуна на заключение трудового договора в обозначенном случае. Теоретически можно получить и устное разрешения от родителей, но для предупреждения споров работодателю лучше инициировать предоставление письменного подтверждения.

Важно знать, что вместе с другими несовершеннолетними сотрудниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он имеет те же права и гарантии. При трудоустройстве таких детей помимо основных документов необходимо предоставить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

Условия трудоустройства с 14-ти лет

Если трудоустройство не будет мешать обучению подростка в школе, возможно заключение трудового договора и с 14-тилетним юношей или девушкой. В таких случаях обязательно нужно соблюдать следующие условия:

• Работа не должна мешать получению среднего образования. Обычно людей такого возраста берут на сезонную работу в летний период.
• Работа должна быть легкой, что контролируется органами опеки и попечительства.
• Работать подросток должен не более 23 часов в неделю.
• Должно быть получено разрешение на трудоустройство от родителя или опекуна ребенка, а также органов опеки и попечительства.

Про особенности регулирования труда несовершеннолетних работников узнайте в ролике

Условия трудоустройства до 14-ти лет

Минимальный возраст для заключения трудового договора с ребенком – 14 лет. До указанного возраста человек не имеет права самостоятельно заключать и подписывать трудовые документы. Однако, дети до 14-лет могут быть задействованы в постановках театра и кинематографии и при этом заключается трудовой договор, который подписывает один из родителей ребенка.

Дополнительно следует получить разрешение от органов опеки и попечительства, которое будет предоставлено только если работа не мешает обучению ребенка, а также не может препятствовать его полноценному нравственному и психологическому развитию.

Каждый несовершеннолетний человек подписывая трудовой договор берет на себя ответственность за выполнение его условий и их несоблюдение может привести к расторжению договора работодателем в одностороннем порядке.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Наем несовершеннолетних для вашего бизнеса

По мере приближения каждого лета количество несовершеннолетних (лиц моложе 18 лет) на рабочем месте стремительно растет, так как учащиеся, которые учились в школе, отправляются на летние каникулы, а многие ищут работу. Наем несовершеннолетних имеет смысл для многих компаний, сельскохозяйственных производителей и малых предприятий. Несовершеннолетние могут быть источником безграничной энергии и, что не менее важно, дешевой рабочей силы.

Однако, прежде чем нанимать сотрудников младше 18 лет, имейте в виду, что детский труд регулируется федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и трудовым законодательством штата.Если кажется, что существует противоречие между законом вашего штата о детском труде и FLSA, преобладает более строгий из двух. Положения о детском труде предназначены для защиты несовершеннолетних путем ограничения видов работ и количества часов, в течение которых они могут работать. Для получения дополнительной информации о законах вашего штата посетите веб-сайт Департамента труда вашего штата.

Как правило, и FLSA, и законы штата о труде делят несовершеннолетних на две категории: от 14 до 15 лет и от 16 до 17 лет. У молодых работников больше ограничений на типы работ, которые они могут выполнять, а также на количество часов, в течение которых им разрешено работать.В этой статье мы рассмотрим ограничения и требования FLSA для приема на работу несовершеннолетних. Однако законы вашего штата могут быть более строгими.

Обзор FLSA

Когда ребенок достигает 18-летнего возраста, он перестает быть несовершеннолетним и может работать сколько угодно часов в любой отрасли по своему выбору. Однако никто в возрасте до 18 лет не может быть занят на опасной работе (см. Ниже). Для несовершеннолетних в возрасте 14 или 15 лет часы и виды работы ограничены с целью расширения возможностей получения образования и повышения уровня здоровья и безопасности.Несовершеннолетним в возрасте от 16 до 17 лет не ограничивается количество рабочих часов. Минимальная заработная плата на 24 июля 2009 года составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах может быть своя собственная минимальная заработная плата, и в этом случае работники имеют право на более высокую из двух.

Более подробную информацию см. В Законе о заработной плате и часах для несовершеннолетних и подростков.

Несовершеннолетние 16-17 лет

Нет ограничений на количество часов в день или дней в неделю для подростков в возрасте от 16 до 17 лет. Однако всем несовершеннолетним запрещается выполнять опасные работы (см. Ниже).

Несовершеннолетние 14-15 лет

Для сотрудников в возрасте от 14 до 15 лет налагаются наибольшие ограничения на объем и вид работы, в которой они могут участвовать. Во время занятий в школе 14-15-летние сотрудники могут работать только с 7:00 до 19:00 (продлено до 21:00 с 1 июня до Дня труда) и только 3 часа в день и 18 часов в неделю.

В нешкольные дни сотрудники могут работать 8 часов в день, а в нешкольные недели максимум – 40 часов в неделю.

Работники в возрасте 15 лет и младше, которые работают на предприятии, принадлежащем исключительно их родителям (или заменяющим своих родителей), могут работать в любое время суток и любое количество часов. Однако помимо запрета на опасную работу, работникам в возрасте 15 лет и младше также запрещается нанимать их родителями на производственные рабочие места.

Несовершеннолетние 13 лет и младше

Как правило, четырнадцать лет – это минимальный возраст для приема на работу в соответствии с FLSA. Однако есть несколько общих исключений из FLSA, позволяющих работать лицам младше 14 лет (см. Ниже).Кроме того, если бизнесом или фермой управляют родители, там могут работать дети любого возраста.

Общие исключения

Закон FLSA не распространяется на молодых людей (независимо от их возраста), работающих:

• как актеры в кино, телевидении, радио или театральных постановках.
• в доставке газет потребителям
• в домашних условиях плетение венков из натурального падуба, сосны или других вечнозеленых растений (включая сбор вечнозеленых растений)

Опасные работы

Следующие работы были признаны федеральным правительством опасными, и поэтому несовершеннолетние не могут их выполнять.Существуют определенные ограниченные исключения (поясняемые ниже), однако, как правило, никто в возрасте до 18 лет не может участвовать в следующих профессиях:

1. Производство или хранение взрывчатых веществ
2. Вождение автомобиля и работа сторонним помощником на автомобиле
3. Уголь или любая другая горнодобывающая деятельность
4. Лесозаготовки или распиловка
5. Воздействие радиоактивных веществ
6. Подъемное оборудование с механическим приводом
7. Упаковка или переработка мяса (включая использование машин для нарезки мяса с механическим приводом)
8. Хлебопекарные машины с механическим приводом
9. Производство кирпича, плитки и сопутствующих товаров
10. Работы по разборке, сносу и демонтажу судов
11. * Станки деревообрабатывающие механические
12. * Металлообрабатывающие, штамповочные и отрезные станки с механическим приводом
13. * Машины для производства бумаги с приводом от двигателя, включая пресс-подборщики для макулатуры и уплотнители бумажных ящиков
14. * Циркулярные пилы, ленточные пилы и гильотинные ножницы с механическим приводом
15. * Кровельные работы и все работы на крыше или около крыши
16. * Земляные работы

Для опасных профессий, обозначенных знаком *, лицам в возрасте 16 и 17 лет разрешается работать на этих должностях с ограниченным освобождением для учеников и студентов-учащихся.Для лиц младше 16 лет таких исключений нет.

Существует также освобождение от родительских прав, позволяющее детям операторов ферм работать в любой профессии в сельском хозяйстве, независимо от их возраста (см. Ниже).

Частичное освобождение для несельскохозяйственных рабочих мест

В дополнение к правилам приема на работу несовершеннолетних и ограниченным льготам, изложенным выше, для несельскохозяйственных рабочих мест также применяются следующие частичные исключения.

• Сотрудники, которые ездят по дорогам общего пользования в служебных целях, должны быть не моложе 17 лет, иметь действующие водительские права и не иметь нарушений при перемещении.
• Несовершеннолетним в возрасте 14-17 лет, освобожденным от обязательного посещения школы после восьмого класса, разрешается работать на предприятиях, которые используют оборудование для обработки изделий из дерева (например, на лесопильных заводах, изготовителях мебели, краснодеревщиках), но им не разрешается работать или помогать в эксплуатации механического деревообрабатывающего оборудования (запрещенная работа, указанная выше)

Исключения для работы в сельском хозяйстве

Исходя из того факта, что Соединенные Штаты традиционно были сельскохозяйственной нацией, существует больше льгот и частичных льгот для несовершеннолетних, работающих в сельском хозяйстве.Общие правила для несовершеннолетних по-прежнему применяются к рабочим местам в сельском хозяйстве, есть только другие льготы и надбавки

Существуют полные исключения для несовершеннолетних, работающих на ферме, принадлежащей или управляемой их родителями, независимо от возраста несовершеннолетнего. Дополнительно:

• Лица в возрасте 14 или 15 лет, обучающиеся по программе профессионального сельского хозяйства, могут выполнять определенные опасные работы, если работа не связана с обучением, выполняется в течение коротких периодов времени и находится под непосредственным наблюдением, несовершеннолетний прошел обучение и другие меры безопасности и требования согласия выполнены.
• Работодатели могут нанимать работников в возрасте 12 или 13 лет для выполнения неопасных работ (определенных выше) вне школьных часов, если родители несовершеннолетнего работают на ферме или получают письменное согласие родителей.
• Рабочие 10 или 11 также могут быть наняты, если работодатель получил от Министерства труда отказ от права нанимать несовершеннолетнего в качестве ручного сборщика урожая. Работа не может превышать восьми недель в календарном году.

Примечание о требованиях к оформлению документов

Работодатели должны проверять возраст всех несовершеннолетних на своей работе.Вы должны получить справку о возрасте, выданную отделом заработной платы и часов Министерства труда в соответствии с федеральным законом. Некоторые штаты могут также потребовать от работодателя или несовершеннолетнего получить разрешение на работу через Департамент труда штата.

Обсудите свои вопросы о найме несовершеннолетних с адвокатом

Владельцы и менеджеры малого бизнеса, как правило, носят много шляп, но сложности и высокие ставки, связанные с трудовым законодательством, часто лучше доверить экспертам.Если у вас есть дополнительные вопросы о найме несовершеннолетних в вашу компанию, подумайте о встрече с адвокатом по трудовым отношениям в вашем районе.

Наем несовершеннолетних на сезонную работу – что нужно знать

По мере приближения лета вы, возможно, думаете, кого вам следует нанять для сезонной работы. При уровне безработицы 13,3% по стране у тех, кто хочет нанять сотрудников, есть широкий выбор талантов прямо сейчас, включая трудоустройство несовершеннолетних. Как владелец бизнеса, вы можете опасаться найма несовершеннолетних из-за отсутствия у них традиционного опыта работы, но у вас есть несколько преимуществ.

Узнайте о преимуществах найма несовершеннолетних, а также о применимых к ним налоговых и трудовых законах.

Каков минимальный возраст несовершеннолетнего работника?

Хотя несовершеннолетним обычно считается лицо моложе 18 лет, общий минимальный возраст несовершеннолетнего сотрудника составляет 14 лет. Имейте в виду, что законы и ограничения в отношении детского труда варьируются от штата к штату, и для более молодых сотрудников часто применяется большее количество ограничений.

Каковы преимущества приема на работу несовершеннолетних?

Хотя несовершеннолетним часто не хватает традиционного опыта работы, который многие компании ищут при приеме на работу сотрудников, прием на работу несовершеннолетних дает несколько преимуществ.Одно из самых очевидных преимуществ – возможность выполнять сезонные работы. Поскольку несовершеннолетние обычно ищут возможности трудоустройства на неполный или сезонный рабочий день, их графики часто более гибкие, чем у их взрослых коллег, которые могут искать работу на полный рабочий день с дополнительными льготами. Вы можете нанимать несовершеннолетних по мере необходимости, что позволяет удовлетворить сезонные потребности в персонале.

Второе преимущество приема на работу несовершеннолетних – это их ожидания трудоустройства. Несовершеннолетние обычно не заботятся о карьерном росте, что может позволить вам нанимать сотрудников на должности начального уровня, которые не обязательно имеют возможность продвижения по службе.Их ожидания по заработной плате также ниже, что позволяет вам заполнять открытые вакансии с минимальной заработной платой. Менее известным преимуществом найма несовершеннолетних является возможность получения налоговых льгот, которые могут сэкономить вам еще больше денег.

« Правительство поощряет малый бизнес поддерживать трудовой опыт несовершеннолетних, предоставляя налоговые льготы», – сказал business.com Захари Вайнер, владелец и генеральный директор Restaurant Accounting. «Помните, что льготы различаются в зависимости от штата, поэтому лучше проконсультироваться с налоговым агентством, чтобы определить, что применимо к вашему бизнесу.”

Наем несовершеннолетних может помочь вашему бизнесу с точки зрения качества. Поскольку несовершеннолетние часто ищут возможность заработать денег, чтобы дополнить свое резюме или получить профессиональную рекомендацию, они, скорее всего, будут стремиться делать хорошую работу. Если вы нанимая кого-то на самую первую работу, у вас есть возможность превратить его в отличного сотрудника.

Типичные рабочие места для несовершеннолетних

Поскольку несовершеннолетние являются идеальными кандидатами на низкооплачиваемую сезонную работу, особенно летом, их часто нанимают сезонные рабочие места, связанные с низким уровнем риска – например, автобусы, упаковщики продуктов или операторы кинотеатров.

Несмотря на то, что существует множество отраслей, которые могут легально нанимать несовершеннолетних, существуют ограничения и требования в отношении того, какие несовершеннолетние имеют право на работу в этих учреждениях.

Вот некоторые из наиболее распространенных видов бизнеса и рабочих мест:

1. Боулинг (кассир, дежурный)
2. Лагеря (вожатая)
3. Кофейни (бариста, кассир)
4. Фермы (батраки)
5. Продуктовые магазины (стеллаж, упаковщик продуктов)
6. Кинотеатры (кассир, кассир)
7. Общественные и общественные бассейны (спасатель)
8. Публичные библиотеки (помощник библиотекаря)
9. Рестораны (официант, автобус, хозяин / хозяйка, посудомойка, камердинер)
10. Розничные магазины (партнер по розничным продажам)

Трудовое законодательство и ограничения на работу для несовершеннолетних

Существует несколько законов о труде и ограничений на работу для несовершеннолетних, о которых следует знать владельцам малого бизнеса.Основным федеральным законом, регулирующим и защищающим молодых работников, является Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). FLSA применяется ко всем штатам.

«Положения Закона о детском труде FLSA разработаны с целью защиты здоровья и безопасности детей, а также их возможностей для получения образования», – сказал Джонатан Мелмед, юрист по трудоустройству и основатель компании Melmed Law Group. “В дополнение к Закону о трудоустройстве несовершеннолетних штаты (или даже города или округа) могут принимать свои собственные законы, касающиеся найма несовершеннолетних.”

Чтобы соответствовать требованиям, важно, чтобы вы понимали федеральные законы о детском труде, а также ограничения штата и местные ограничения. Если вы живете в месте, где действуют противоречащие друг другу законы о занятости детей, то обычно применяется закон, который в большей степени защищает несовершеннолетних сотрудников. .

Возрастные ограничения

Минимальный возраст, в котором несовершеннолетний может работать, обычно составляет 14 лет, но существуют ограничения в отношении того, какие рабочие функции могут выполнять несовершеннолетние определенного возраста. Когда мы разговаривали с Мелмедом, он перечислил несколько общих минимальных возрастных ограничений. для определенных должностных функций:

• Несовершеннолетние в возрасте до 14 лет могут присматривать за детьми, выполнять работу по дому и выполнять безопасную работу на предприятиях, принадлежащих их родителям. [Прочитать статью по теме: Должен ли я нанять члена семьи? ]
• Несовершеннолетние до 16 лет могут работать на радио, телевидении, в кино и в театральных постановках.
• Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет могут быть наняты для канцелярских работ, доставки, работы в супермаркетах и ​​спасателей. (Им должно быть не менее 15 лет, чтобы работать спасателем.

Вышеуказанные должностные обязанности могут отличаться в зависимости от трудовых норм в вашем регионе. Мелмед добавил, что FLSA также разрешает несовершеннолетним выполнять «творчески творческую» работу, такую ​​как компьютерное программирование, написание программного обеспечения, репетиторство, работа в качестве помощника учителя, игра на музыкальном инструменте или рисование.

Ограничения на опасные работы

Несовершеннолетние защищены от работы на опасных работах. Хотя определение того, что представляет собой «опасный», варьируется в зависимости от штата, лицам младше 18 лет, как правило, запрещается работать на раскопках, взрывчатых веществах, добыче угля, тушении пожаров, лесном хозяйстве, лесозаготовках, добыче полезных ископаемых, эксплуатации тяжелого оборудования и инструментов, кровельных работ, забоя и упаковка мяса.

Мелмед сказал, что работодателям также запрещено нанимать несовершеннолетних в возрасте до 16 лет для управления автотранспортными средствами или для работы в сфере строительства, связи, опасных сельскохозяйственных работ, транспорта или складирования.

«В некоторых штатах есть собственные запреты на опасную работу для несовершеннолетних», – сказал Мелмед. “Например, в Калифорнии несовершеннолетним до 16 лет запрещается работать, в частности, на строительстве; производстве; обслуживать определенные части оборудования или помогать с ними; работать на железной дороге, судне, автомобиле или другом транспортном средстве; или работать вблизи токсичные вещества, такие как кислоты, красители и газ ».

Ограничение рабочего времени

Важным фактором при приеме на работу несовершеннолетних является количество часов, в течение которых им разрешено работать по закону.Это особенно важно, если вы владеете бизнесом, который работает допоздна или вам нужны сотрудники для работы в течение продолжительных смен.

FLSA ограничивает несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет следующим рабочим временем:

• Три часа в учебный день
• Восемь часов вне школы
• Восемнадцать часов в учебную неделю
• Сорок часов внешкольной недели
• С 7:00 до 19:00 во внеурочное время (кроме периода с 1 июня до Дня труда, когда ночная работа увеличена до 9 часов).м.)

В вашем штате могут быть дополнительные ограничения на количество часов, в течение которых может работать несовершеннолетний. Посетите веб-сайт Министерства труда США, чтобы узнать больше о законах о детском труде, действующих в вашем штате.

Рекомендации экспертов по найму несовершеннолетних

При приеме на работу несовершеннолетних и управлении ими помните, что многие из этих сотрудников впервые попадают в штат. Они все еще дети, и вам придется соответственно оправдать свои ожидания. Наставляйте их так, чтобы они становились отличными сотрудниками.

«Сезонная работа – отличная платформа, чтобы помочь несовершеннолетним привыкнуть к реальному миру», – сказал Вайнер. «Малые предприятия должны помнить об этом и использовать возможность направлять несовершеннолетних и обучать их необходимой трудовой этике и отношению, которые необходимы для их будущего трудоустройства».

Владельцы малого бизнеса также должны обращать пристальное внимание на применимые законы и ограничения в отношении детского труда. Мелмед сказал, что лучший способ определить, законно ли нанимать несовершеннолетнего для выполнения определенной работы, – это поговорить с юристом по трудоустройству, который может оценить конкретные сценарии работы.Эта оценка может включать обзор вашей отрасли, профессии и возраста несовершеннолетнего.

Что работодатели должны знать о найме несовершеннолетних

Летом, когда большинство подростков думают об отпуске и пляже, некоторые предпочитают работать, даже если они делают это только временно. Ряд действующих федеральных законов и постановлений направлен на защиту их от опасных видов работы, а иногда и от опасных работодателей.

Министерство труда (DOL) издало правила для этих молодых работников в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Хотя есть несколько исключений, по большей части работники в возрасте до 18 лет имеют право на минимальную заработную плату и сверхурочную работу, как и их взрослые коллеги.

FLSA также включает другие меры защиты, определяя, когда и что может делать несовершеннолетний. Федеральный закон строго запрещает использование несовершеннолетних на несельскохозяйственных работах, подпадающих под какие-либо опасные профессии Министерства труда.

К ним относятся, помимо прочего, изготовление или хранение взрывчатых веществ, вождение автомобиля, работа сторонним помощником на автотранспортных средствах, добыча угля, тушение пожаров, инструменты с механическим приводом, воздействие радиоактивных веществ и многое другое.Многие из них связаны с опасными инструментами, оборудованием и процессами, которые обычно используются в производстве и сельском хозяйстве (полный список вы можете найти здесь).

Были признаки того, что DOL серьезно рассматривает возможность ослабления некоторых из этих ограничений, особенно когда речь идет об открытии возможностей ученичества для 16- и 17-летних, но не ожидайте, что эти изменения произойдут в ближайшее время, и уж точно не этим летом.

«На создание и внедрение этих изменений потребуется время.По крайней мере, в этом году работодатели должны придерживаться статус-кво », – говорит адвокат Наташа Бэнкс из юридической фирмы Fisher Phillips.

Исключения для опасных занятий – единственные федеральные ограничения на использование детского труда, применимые к 16–17-летним подросткам. С другой стороны, лица моложе 14 лет мало что могут делать в сфере легальной работы, кроме как присматривать за детьми или доставлять газеты. Но возможности расширяются для несовершеннолетних от 14 до 15 лет.

Дети 14-15 лет, как правило, могут выполнять такие задачи, как офисная и канцелярская работа, интеллектуальная или художественно-творческая работа, кассир и складские полки.Они также могут выполнять ограниченное обслуживание общественного питания, работы по техническому обслуживанию (здания или территории) и, в некоторых случаях, среди прочего, охранять, выполнять поручения и мыть автомобили.

«Даже в этом случае для этой группы работодатели должны помнить не только о типе работы, но и о часах», – отмечает Бэнкс. Например, федеральный закон разрешает трудоустройство 14–15-летних на несельскохозяйственные работы только в том случае, если это соответствует определенным ограничениям по продолжительности и продолжительности рабочего дня в отношении возможных запланированных школьных занятий.

«Это может быть трудно применить, учитывая, что школьные занятия сильно различаются, в том числе некоторые переходят в летние месяцы или проводятся круглый год. По сути, при составлении графика работы главным фактором является то, является ли данный день школьным », – говорит Бэнкс. «Однако для общих целей (например, приема на работу) лучше всего начать с того, не будет ли местная государственная школа вне сессий на соответствующие рабочие недели».

Если школа не работает, федеральный закон устанавливает, что 14- и 15-летние дети могут работать восемь часов в день и 40 часов в неделю.Во время занятий в школе они могут работать не более трех часов в учебный день, не более восьми часов в день, когда они не в школе, но не более 18 часов в неделю.

Важные шаги, которые необходимо предпринять

«Увеличение штата сотрудников к летнему сезону – долгожданное облегчение для многих работодателей», – отмечает Бэнкс. «Кроме того, летняя работа дает молодежи возможность приобрести осязаемые навыки, которые способствуют независимости и способности приобретать ценный опыт работы».

С другой стороны, она напоминает работодателям, что ограничения детского труда FLSA строго соблюдаются, и что DOL действует исходя из того, что ответственность за соблюдение этих правил несет руководство работодателя.Имея это в виду, Бэнкс предлагает следующий совет:

Получите и сохраните разрешенный DOL возрастной сертификат. Если вы нанимаете человека, который окажется моложе, чем вы думали, на DOL не повлияет утверждение, что молодой человек «выглядел старше» или что вы иным образом были введены в заблуждение относительно его настоящего возраста. «Чтобы избежать неверной оценки возраста несовершеннолетнего и нарушения правил детского труда, получите справку о соответствующем возрасте, даже если это не требуется по закону штата», – рекомендует она.

Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели получали справки о заработной плате по определенным профессиям, в то время как другие этого не делают.Тем не менее, все штаты требуют, чтобы работодатели получали какие-то подтверждения возраста и хранили их в файлах.

Четко обозначьте должностные обязанности, связанные с вакантными летними работами. Не полагайтесь просто на название должности, когда определяете, включает ли она запрещенные виды работы. Копайте глубже и учитывайте фактические должностные обязанности. «Часто работодатели ошибочно предполагают, что роль разрешена на основании ее названия, хотя на самом деле деятельность, выполняемая на этой должности, запрещена», – говорит Бэнкс.«Внимательно изучите как разрешенную, так и запрещенную работу, особенно перед тем, как нанимать человека младше 16 лет».

Сообщите взрослым сотрудникам о конкретных задачах, которые каждый несовершеннолетний не должен выполнять. Обучите других членов руководства тому, какие задачи можно и нельзя поручить несовершеннолетним работникам. Создайте письменный отчет об этом обучении, раздав меморандум, в котором четко указаны ограничения на использование детского труда для каждого несовершеннолетнего сотрудника. Также рассмотрите возможность информирования других сотрудников, которые взаимодействуют с несовершеннолетним, и, возможно, даже самого несовершеннолетнего.

Убедитесь, что каждый молодежный сотрудник находится под надлежащим контролем. Будьте очень внимательны к тому, как за ними наблюдают, когда вы нанимаете несовершеннолетних. «Одно из предложений – внедрить систему наставников / подопечных, при которой опытный работник назначается для наблюдения за несовершеннолетним», – предлагает Бэнкс. «Это может помочь руководству облегчить задачу микроуправления вашим летним персоналом».

Поскольку вы можете обнаружить, что ваши операции регулируются более строгими законами штата, федеральные законодательные требования могут оказаться лишь верхушкой айсберга, когда дело доходит до регулирования деятельности этих сотрудников.«Как минимум, работодатель должен пересмотреть свою практику приема на работу и трудоустройства несовершеннолетних, а также внедрить процесс, обеспечивающий соблюдение закона FLSA и любых других применимых законов штата», – говорит Бэнкс.

Информация о несовершеннолетних и трудоустройстве

1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Требования к обучению предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

Начиная с 1 января 2019 года все кадровые агентства, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам образовательные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, мести, ресурсам для сообщений, питанию и расстройствам пищевого поведения.

Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств до получения разрешения на работу в сфере развлечений.

Почти все несовершеннолетние в возрасте до 18 лет подпадают под действие закона Калифорнии о детском труде. В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии «несовершеннолетний» определяется как любое лицо в возрасте до 18 лет, которое должно посещать школу в соответствии с положениями Кодекса об образовании, и любое лицо в возрасте до шести лет.«Отчисленные» подпадают под действие законов Калифорнии об обязательном образовании, а значит, на них распространяются все требования закона штата о детском труде. Эмансипированные несовершеннолетние, хотя и подпадают под действие всех законов Калифорнии о детском труде, могут подавать заявление о разрешении на работу без разрешения своих родителей.

---

Законы о детском труде

Разрешение на работу

За исключением ограниченных случаев, определенных законом и кратко изложенных в буклете Закона о детском труде, все несовершеннолетние в возрасте до 18 лет, работающие в штате Калифорния, должны иметь разрешение на работу.

Прежде чем разрешить несовершеннолетнему на работу, работодатель должен иметь действующее разрешение на трудоустройство и работу. Разрешение на трудоустройство и разрешение на работу выдаются на одной и той же форме. Разрешение на трудоустройство и работу в отраслях, отличных от развлечений, обычно выдается уполномоченным лицом в школе несовершеннолетнего. В летние месяцы или когда школа не работает, разрешение на работу выдается начальником школьного округа, в котором проживает несовершеннолетний.

Обычно после того, как работодатель соглашается нанять несовершеннолетнего, несовершеннолетний получает в своей школе форму Министерства образования, озаглавленную «Заявление о намерении нанять несовершеннолетнего и запрос на разрешение на работу».Форма должна быть заполнена несовершеннолетним и работодателем и подписана родителем или опекуном несовершеннолетнего и работодателем. После возврата заполненной и подписанной формы в школу, официальные лица школы могут выдать разрешение на трудоустройство и работу.

Разрешения, выданные в течение учебного года, истекают через пять дней после начала следующего учебного года и должны быть продлены.

Разрешение на работу в сфере развлечений

Несовершеннолетние в возрасте от 15 дней до 18 лет, занятые в индустрии развлечений, должны иметь разрешение на работу, а работодатели должны иметь разрешение на трудоустройство, причем оба разрешения выдаются Управлением Уполномоченного по вопросам труда.Эти разрешения также требуются для несовершеннолетних, которые делают фонографические записи или работают в качестве рекламных или фотографических моделей. Разрешения требуются даже в том случае, если развлечения носят некоммерческий характер.

Декабрь 2020

Что работодатели должны знать о найме несовершеннолетних – G&A…

Дуг Хейвуд, директор по безопасности G&A Partners, рассказывает о том, что работодатели, планирующие нанимать несовершеннолетних этим летом, должны знать и помнить как в Техасе, так и по всей стране.

Лето быстро приближается, учебный год подходит к концу, и тысячи молодых людей по всему Техасу и стране будут искать и заполнять вакантные должности. Многие предприятия нанимают несовершеннолетних для заполнения вакансий на неполный рабочий день или начального уровня, поддерживая сообщества, в которых они живут и работают, и давая несовершеннолетним возможность получить необходимые рабочие навыки. Хотя получение этой первой работы является одним из обрядов посвящения для многих молодых людей, работодатели должны понимать и соблюдать правила, регулирующие трудоустройство несовершеннолетних, чтобы обеспечить благополучие несовершеннолетнего сотрудника, ограничивая при этом любую потенциальную ответственность.

Кто регулирует занятость молодежи?

Трудоустройство несовершеннолетних регулируется как на федеральном уровне, так и на уровне штата, Министерством труда США, Управлением по охране труда (OSHA) и отдельными штатами. Вообще говоря, закон или постановление, обеспечивающие высший уровень защиты несовершеннолетних сотрудников, имеют наибольшее значение.

Законы о детском труде запрещают несовершеннолетним работникам выполнять определенные работы, определенные как опасные или потенциально опасные для молодых работников.Сюда входят работы, требующие от несовершеннолетнего работника определенного рабочего времени, работы с механизмами или даже управления транспортным средством.

Возрастные ограничения на трудоустройство молодежи

Тип должностных обязанностей, которые может выполнять несовершеннолетний, также определяется его возрастом. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает 14 лет в качестве минимального возраста приема на работу для большинства несельскохозяйственных работ. Однако закон предусматривает особые исключения для определенных видов работ и гласит, что молодежь любого возраста может: доставлять газеты; выступать на радио, телевидении, в кино и в театральных постановках; присмотр за детьми; и выполнять мелкую работу по дому.В то время как FLSA устанавливает минимальный федеральный возраст для приема на работу молодежи, штаты имеют возможность принимать собственные законы о детском труде, которые устанавливают более высокие требования к минимальному возрасту для приема на работу, чем FLSA.

В Техасе Комиссия по трудовым ресурсам штата Техас регулирует детский труд и установила особые правила в отношении работы, которую могут выполнять 14–15-летние, а также запретила ряд профессий, которые считаются опасными для сотрудников в возрасте до 16 лет. Запрещено профессий:

• управление автотранспортным средством или выполнение функций «помощника» в легковых автомобилях;
• работающих на складах;
• техническое обслуживание или ремонт механического оборудования;
• для работы на лестницах или строительных лесах; и
• Погрузка и разгрузка товаров в и из грузовиков, железнодорожных вагонов или конвейерных систем.

Хотя есть несколько исключений, по общему правилу несовершеннолетние в возрасте от 14 до 15 лет могут занимать только офисные или канцелярские должности.

Сколько часов может работать несовершеннолетний?

И штат Техас, и федеральное правительство также регулируют часы, которые могут работать несовершеннолетние сотрудники.

Согласно FLSA, несовершеннолетние в возрасте до 16 лет не могут:

• работа в школьное время;
• работают более 3 часов в день в школьные дни или более 18 часов в течение учебной недели;
• работают более 8 часов в нешкольный день или 40 часов в нешкольную неделю;
• работа между часами 7 р.м. и 7 часов утра во время занятий в школе; или
• работает с 21:00. и 7 часов утра, когда школа не работает (с 1 июня до Дня труда).

В случаях, когда FLSA не применяется и межгосударственная торговля не задействована, закон штата Техас гласит, что несовершеннолетние в возрасте до 16 лет не могут:

• работать более 8 часов в день или 48 часов в неделю;
• работает с 22:00. и 5 часов утра перед школой; или
• работает с полуночи до 5 часов утра.м в ночь перед нешкольными днями.

Напротив, 16- и 17-летние работники могут выполнять любую неопасную работу неограниченное количество часов, а 18-летние работники могут работать на любой работе, независимо от связанных с этим опасностей.

Требования и штрафы работодателя

Все работодатели обязаны обеспечивать своим сотрудникам безопасную рабочую среду, свободную от признанных опасностей. В отношении несовершеннолетних работодатели предъявляют дополнительные требования, такие как обеспечение того, чтобы несовершеннолетний сотрудник был должным образом обучен и постоянно находился под присмотром.

В Техасе работодатели, не соблюдающие законы о детском труде, могут быть обвинены в правонарушении класса B или класса A и оштрафованы на сумму, не превышающую 10 000 долларов за каждое нарушение. Хронические правонарушители могут быть привлечены к уголовной ответственности в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и подлежат дополнительным штрафам и возможному судебному запрету.

Заключение

Использование несовершеннолетних в вашем бизнесе может быть беспроигрышной ситуацией, которая позволяет вам восполнить нехватку рабочей силы и дать подросткам ценные навыки, которые они будут использовать на рабочем месте на долгие годы.Обращая внимание на существующие законы о детском труде и соблюдая их, вы помогаете обеспечить более безопасные рабочие места для всех своих сотрудников, одновременно оказывая помощь сообществам, в которых вы ведете бизнес.

Дополнительную информацию о приеме на работу несовершеннолетних можно найти на сайтах Министерства труда США и OSHA, а также на сайтах государственного департамента труда.

Дуг Хейвуд (Doug Heywood) – директор по безопасности в G&A Partners. Его команда G&A имеет более чем двадцатилетний опыт работы в области безопасности в различных отраслях.Чтобы узнать больше о том, как Дуг и группа специалистов по безопасности G&A работают с клиентами для разработки политики безопасности и создания здоровой и безопасной рабочей среды для всех сотрудников, позвоните по телефону 866-634-6713, чтобы поговорить с экспертом или назначить бесплатную бизнес-консультацию.

законов о детском труде | OSHA Education Center

Существуют законы штата и федеральные законы, которые защищают работников в возрасте до 18 лет от опасностей и неоправданных смен. Согласно статистике OSHA, в 2013 году было убито 335 молодых рабочих.При надлежащей подготовке и обучении многие из этих смертей можно было предотвратить.

В то время как работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий для молодых сотрудников, молодые работники несут ответственность за соблюдение безопасных методов работы на своей работе. Это некоторые из ключевых фактов о законах о детском труде в Законе США

о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Этот закон, созданный для защиты несовершеннолетних в сельскохозяйственном и несельскохозяйственном секторах, включает конкретные положения о детском труде, в том числе законы, ограничивающие количество часов, которые дети до 18 лет могут работать в день, и какие виды работ они могут выполнять.FLSA также устанавливает минимальную заработную плату, сверхурочную работу и ведение учета для работающих детей неполный и полный рабочий день по заработной плате, продолжительности рабочего дня и другим обычным методам ведения бизнеса. Когда ребенку исполняется 18 лет, эти правила перестают действовать. Для работающих детей разрешение на работу не требуется, но желающие работодатели могут получить свидетельство о возрасте, выданное государством.

Есть несколько исключений из этих правил, каждое из которых следует исследовать для каждого отдельного случая. Более подробное объяснение исключений можно найти здесь.

Более подробную информацию о FLSA можно найти здесь.

Заблуждения

Существует несколько неправильных представлений о том, что требует этот закон, и ниже приводится список того, что Закон о справедливых трудовых стандартах не регулирует:

• Отпуск, больничный, отпуск или выходное пособие
• Отпуск, выходные, периоды питания или отдыха
• «W-2» или квитанции о заработной плате
• Повышение заработной платы за дополнительные льготы или надбавки за работу в выходные или праздничные дни
• Причины увольнения, уведомления об увольнении или немедленной выплаты последней заработной платы

Официальный список Министерства труда США можно найти здесь.

Государственный закон против Федерального закона

Государственный и федеральный закон имеют стандарты детского труда, и, когда они различаются, также соблюдается закон, обеспечивающий большую защиту ребенка.

Сертификат возраста

Сертификат возраста является обязательным для государства или запрашиваемым работодателем сертификатом, в котором по закону указывается возраст сотрудника. Штат может занять несколько позиций по этому свидетельству: не выдается, что означает, что несовершеннолетнему не требуется иметь возрастное свидетельство для работы; нет положений, что означает, что несовершеннолетнему требуется разрешение на работу; и конкретные обстоятельства, при которых возраст и род занятий меняются независимо от того, требуется ли государству сертификат.

Сертификаты возраста несовершеннолетних не выдаются в следующих штатах: Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Айдахо, Канас, Миссисипи, Невада, Нью-Гэмпшир, Огайо, Южная Дакота, Теннесси, Вермонт и Вайоминг.

В следующих штатах нет положений о подтверждении возраста несовершеннолетних: Делавэр, Джорджия, Луизиана, Мэйн, Мэриленд, Мичиган, Северная Каролина, Орегон, Пенсильвания и Вашингтон.

Следующие штаты выдают свидетельство о возрасте несовершеннолетнего для определенного возраста и обстоятельств: Арканзас, Колорадо, Коннектикут, Флорида, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Айова, Кентукки, Массачусетс, Миннесота, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Джерси. Мексика, Нью-Йорк, Северная Дакота, Оклахома, Род-Айленд, Южная Каролина, Техас, Юта, Вирджиния, Западная Вирджиния и Висконсин.

Свидетельство о трудоустройстве

В некоторых штатах требуется свидетельство о трудоустройстве, которое также называется разрешением на работу, чтобы несовершеннолетний мог работать легально. В некоторых штатах нет положений относительно этого сертификата, что означает, что разрешение на работу требуется государством.

Следующие штаты не выдают свидетельства о трудоустройстве несовершеннолетним: Аризона, Айдахо, Кентукки, Монтана, Южная Дакота и Теннесси.

В следующих штатах нет положений о свидетельстве о трудоустройстве несовершеннолетнего: Флорида, Южная Каролина, Техас и Юта.

Остальные штаты выдают несовершеннолетним справки о трудоустройстве в зависимости от возраста и конкретных обстоятельств. Чтобы увидеть полный список возрастов и требований, щелкните здесь.

Юридические часы и работа для несовершеннолетних

Федеральный закон гласит, что 14-15-летние не могут работать более 8 часов в день, не более 3 часов в учебный день и более 40 часов в неделю, но не более 18 часов в неделю во время учебы в школе. Несовершеннолетним также не разрешается работать до 7 утра или после 19 вечера соответственно.

Ни один федеральный закон не ограничивает количество часов работы для 16-18-летних. Однако в большинстве штатов действуют собственные законы относительно количества часов, которые может работать ребенок. Как указывалось ранее, более строгий закон всегда защищает ребенка. Если вас интересуют законы вашего штата о второстепенных часах, список можно найти здесь.

Дополнительную информацию о законах штата о труде для несовершеннолетних можно найти на веб-сайте Департамента по делам несовершеннолетних (DOL).

Работа, слишком опасная для несовершеннолетних

Федеральный закон запрещает выполнение задач и работ, которые считаются слишком опасными для детей.Несмотря на некоторые исключения, ниже приведен список работ, которые, как правило, не допускаются к выполнению работниками младше 18 лет:

• Хранение или производство взрывчатых веществ
• Вождение автомобиля или работа в качестве помощника на автотранспорте
• Добыча угля
• Горное дело
• Лесозаготовительные и лесопильные работы
• Тушение или предотвращение лесных пожаров
• Лесной массив
• Лесозаготовительная служба
• Работа на деревообрабатывающем станке с механическим приводом
• Работа на вилочном погрузчике
• Работа на металлообрабатывающих, ножницах или штамповочных станках
• Рабочие механические хлебопекарные машины
• Рабочие механические бумагоделательные машины
• Рабочие пресс-подборщики или уплотнители
• Рабочие пилы с приводом, ножницы, измельчители и абразивные отрезные диски
• Рабочие работы по сносу, сносу, и поля для разборки судов
• Работающие механические нарезные машины в упаковка или переработка мяса
• Работа подъемным механизмом с механическим приводом
• Убой или разделка птицы
• Работа с воздействием радиоактивных веществ ионизирующего излучения
• Производство плитки, кирпича и сопутствующих товаров Работы на крыше или рядом с ней
• Рытье траншей и раскопки

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда)

Закон об охране труда включает разделы, которые применяются к молодым работникам и требуют, чтобы работодатели обеспечивали безопасное и здоровое рабочее место для молодых работников в соответствии со стандартами OSHA.Эти положения включают следующие компоненты:

• Работодатели должны предоставить соответствующие средства индивидуальной защиты (СИЗ), включая перчатки, защитные очки и т. Д., Для защиты молодых рабочих от выявленных опасностей.
• Работодатели должны информировать всех молодых рабочих, которые могут подвергнуться воздействию опасных материалов, об этих опасностях и обучать их способам защиты.
• Работодатели должны вывесить плакат, созданный Министерством труда или Государственным департаментом труда, который информирует молодых работников о мерах защиты, которые предлагает Закон о безопасности и гигиене труда.

Процедуры подачи жалоб

Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с процедурами подачи жалоб, указанными штатом.

Информацию о государственном бюро по трудоустройству можно найти на веб-сайте отдела заработной платы и рабочего времени DOL.

Трудоустройство несовершеннолетних // Управление людских ресурсов // University of Notre Dame

Последнее обновление 01/03
Относится к менеджерам по найму, руководителям и несовершеннолетним
Соответствующие политики:

Политика

Как правило, университет принимает на работу только несовершеннолетних в возрасте от 16 лет и старше.Надзорные органы должны знать, что определенные ограничения при приеме на работу распространяются на несовершеннолетних в возрасте 17 лет и младше. К таким ограничениям относятся:

• A Разрешение на работу требуется всем несовершеннолетним в возрасте 17 лет и младше, за исключением выпускников средней школы.

• Несовершеннолетние в возрасте 17 лет и младше могут работать только на работах, определенных как «неопасные» .

• Несовершеннолетним в возрасте 17 лет и младше ограничено количество рабочих часов в день и в неделю. Ограничения по продолжительности рабочего времени зависят от возраста несовершеннолетнего и от того, выполняется ли работа в школьный или внеурочный день.

• Несовершеннолетним любого возраста не разрешается работать под прямым или косвенным контролем родственников.

---

Процедуры

Несовершеннолетние подчиняются тем же университетским требованиям и заполнению форм, что и любой другой новый сотрудник, как указано в процессе отбора в университет. Это включает в себя заполнение формы I-9, налоговых удержаний и соответствующих подтверждающих документов. Также могут применяться проверки перед приемом на работу.

Разрешение на работу

Требуется разрешение на работу

Руководители должны получить разрешение на работу, чтобы принимать на работу большинство несовершеннолетних в возрасте 17 лет и младше.Разрешение на работу не требуется для приема на работу несовершеннолетних, которые закончили среднюю школу или получили диплом о среднем образовании (GED).

Ограничение разрешений на работу

• Несовершеннолетнему одновременно может быть выдано только одно разрешение на работу.

• Каждое разрешение выдается на конкретного работодателя. (Одного разрешения на работу для работы в Университете достаточно, чтобы несовершеннолетний мог работать на двух факультетах Университета, при условии, что несовершеннолетний не был уволен с работы в Университете.)

• Новое разрешение на работу требуется каждое лето, когда несовершеннолетний работает.

Обязанности отдела найма

Отдел найма несет ответственность за сбор необходимой информации (например, о разрешениях на работу), соблюдение всех требований к публикации и обеспечение соблюдения применимого законодательства о детском труде.

Процесс выдачи разрешений на работу

Разрешение на работу должно быть получено до начала работы несовершеннолетних.

1. Отдел приема на работу выдает, заполняет и подписывает форму «Намерение трудоустроиться / A-1».
2. Родитель или опекун должен подписать форму о намерении трудоустроиться / A-1.
3. Несовершеннолетний представляет форму «Намерение трудоустройства / A-1» и документ, подтверждающий возраст, руководителю школы.
4. Школа возвращает копию разрешения на работу от работодателя несовершеннолетнему, обратившемуся за разрешением на работу, который затем должен направить его в отдел найма.

После получения разрешения на работу

1. После получения разрешения на работу отдел приема на работу направляет его вместе с необходимыми документами о новом найме в Управление людских ресурсов, 100 Грейс Холл.
2. Отдел найма должен вывесить Уведомление об ограничениях для работников-подростков на видном месте или в том месте, где обычно размещаются уведомления для сотрудников. Эти уведомления можно получить в Управлении людских ресурсов по адресу: 100 Grace Hall.

Ограничения на работу

1. Несовершеннолетние могут работать на любой неопасной работе.
2. Несовершеннолетние не будут работать на должностях, связанных со следующим:
   • Производство или хранение взрывчатых веществ
   • Езда на автомобиле с помощником
   • Эксплуатация деревообрабатывающих станков с механическим приводом
   • Воздействие радиоактивных веществ
   • Работа подъемного механизма с механическим приводом
   • Работа механических металлообрабатывающих, пробивных и отрезных станков
   • Эксплуатация хлебопекарных машин с механическим приводом
   • Работа некоторых механических бумагоделательных машин
   • Производство кирпича, плитки и аналогичных изделий
   • Работа дисковых пил с приводом, ленточных пил и гильотинных ножниц
   • Ремонтно-разрушительные работы
   • Кровельные работы
   • Земляные работы
   • Строительство (включая строительство)
   • Окраска распылением
   • Работа поедателей сорняков или напольных машин и мытье окон над вторым этажом.

---

Ограничение по количеству часов

Школьные дни

Возраст	Максимальное количество часов в день	Максимальное количество часов в учебной неделе	Максимальное количество дней в неделю	Время начала	Школьные часы с ограниченным доступом	Время конца
16	8	30/40 *	6	6:00	19:30 – 15:30 (1)	10:00 с.м.
17	8	30/40 *	6	6:00	19:30 – 15:30 (1)	23:30 * / 1:00 * (2)

* Указывает, что требуется письменное разрешение родителей.

(1) Несовершеннолетний может работать с 7:30 до 15:30. в школьный день с письменного разрешения школы, которую посещает несовершеннолетний.

(2) Несовершеннолетний в возрасте 17 лет может работать до 1:00 ночи по ночам, за которыми следует учебный день, при условии, что работодатель имеет письменное разрешение родителя несовершеннолетнего или законного опекуна по месту работы несовершеннолетнего.Однако по вечерам следует школьный день, когда несовершеннолетний работает после 23:30. не могут быть последовательными и не могут превышать двух ночей в неделю.

Дни вне школы и лето

Возраст	Максимальное количество часов в день	Максимальное количество часов в учебной неделе	Максимальное количество дней в неделю	Время начала	Школьные часы с ограниченным доступом	Время конца
16	8/9 *	30/48 *	6	6:00 а.м.	НЕТ	22:00 / полночь 12:00 * (3)
17	9/8	30/48 *	6	НЕТ	НЕТ	НЕТ

* Указывает, что требуется письменное разрешение родителей.

(3) В ночное время, за которым не следует учебный день, несовершеннолетний в возрасте 16 лет может работать до полуночи, если работодатель имеет письменное разрешение родителя несовершеннолетнего или законного опекуна по месту работы по месту работы.