Содержание

70 или 100 %? Отмечаем 8 лет стажа во время болезни. Оплата труда, № 8, Апрель, 2019

За период временной нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой (при наличии больничного листа) работник вправе получить больничные. Их размер зависит от страхового стажа сотрудника.

Чем больше страховой стаж (период, в течение которого за работника уплачивались страховые взносы), тем больший процент от среднего заработка начислит работодатель при оплате больничного. Соответствие между страховым стажем и долей среднего заработка, которую должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа, приведем в таблице (ст. 24 Закон о соцстраховании).

Страховой стаж

% от среднего заработка

50

От 3 до 5 лет

60

От 5 до 8 лет

70

Свыше 8 лет

100

Такие же размеры установлены и для оплаты первых пяти дней нетрудоспособности (п. 5 Порядка № 440*).

Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 % среднего заработка он получит только при страховом стаже 8 и более лет. Что делать, если в период временной нетрудоспособности у застрахованного лица страховой стаж «перескочил» в следующий диапазон, который дает право на больший размер выплаты, чем до болезни?

Ответ можно найти в абзаце 2 ч. 1 ст. 19 Закона о соцстраховании. Там предусмотрено, что право на оплату временной нетрудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы.

Это значит, что страховой стаж для оплаты больничного следует определять на дату наступления страхового случая.

В рассматриваемой ситуации для расчета сум- мы дневной выплаты нужно брать страховой стаж, который имел работник на дату наступления страхового случая (начало временной нетрудоспособности).

Он составил чуть менее 8 лет, что дает право на оплату больничного в размере 70 % средней зарплаты.

Пособие по уходу за больным ребенком

Каким будет размер пособия и почему могут отказать в его выплате? Кто сможет его получить, кроме родителей? Назначат ли пособие, если один из родителей во время болезни ребенка находится в отпуске по уходу за ним или тоже болеет?

Основанием для получения пособия по уходу за больным ребенком является его болезнь. Порядок назначения и выплаты пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кто может получить пособие?

Претендовать на пособие могут только трудоустроенные граждане. Назначается оно любому из родителей либо бабушке, дедушке, тете, дяде, опекуну или попечителю. Ухаживать за ребенком попеременно могут разные родственники, при этом каждому из них может быть выплачено пособие.

Условия назначения пособия

  • Человек, ухаживающий за ребенком, должен быть трудоустроен.
  • Возраст ребенка – не более 15 лет. Если он относится к числу ВИЧ-инфицированных, детей-инвалидов, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, то пособие можно оформить до момента достижения им 18 лет.
  • Факт заболевания ребенка подтвержден документально – есть больничный лист, выданный медицинской организацией. Предоставление иных документов не требуется.

Продолжительность выплаты пособия

Продолжительность зависит от возраста ребенка.

Если он не старше 7 лет, оплатят весь период нахождения на больничном. За год количество дней ухода за больным ребенком не должно превышать 60 дней.

Если ребенку от 7 до 15 лет, оплатят только 15 календарных дней нахождения на больничном. За год количество дней ухода за ним не должно быть больше 45.

Если ребенок инвалид, ВИЧ-инфицированный, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, пособие можно получить за весь период лечения ребенка.

Если детей несколько, сроки нахождения на больничном считаются для каждого в отдельности.

Размер пособия

Размер пособия по уходу за больным ребенком зависит от продолжительности его болезни и условий лечения, страхового стажа человека, ухаживающего за ребенком, и его заработной платы.

Если ребенок проходил лечение в стационаре, а затем амбулаторно, то при расчете пособия по уходу за ним сроки нахождения на больничном в разных условиях не суммируют, а считают отдельно для каждого периода лечения.

Почему могут отказать в назначении пособия?

В пособии откажут, если человек, ухаживающий за ребенком, на момент его болезни находится:

  • в отпуске по уходу за этим ребенком;
  • в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • в отпуске без сохранения заработной платы;
  • в отпуске по беременности и родам.

Нахождение родителей ребенка в одном из отпусков не может служить основанием для отказа в пособии, если обратился за ним другой человек, который фактически ухаживает за ним в период болезни.

Если одновременно болеют ребенок и один из родителей, получить пособие может другой родитель. Нахождение родителя на больничном не является основанием для отказа в выплате пособия второму родителю, который заботится о ребенке в момент его болезни.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка. Мать не должна прерывать отпуск, чтобы отец или другой родственник мог получить больничный. Доказывать, что мать не может ухаживать за больным ребенком во время отпуска по уходу за ним, не требуется. Для назначения пособия достаточно листка нетрудоспособности, выданного в связи с болезнью ребенка.

Платит пособие работодатель, а его расходы затем возмещает ФСС на основании больничного листа, оформленного медучреждением. В случае если превышено максимальное количество дней в году, которые отводятся для ухода за больным ребенком, работодатель может отказать в выплате.

Какие периоды страхового стажа учитываются для оплаты больничного листа

Расчет страхового стажа для оплаты больничного листа

Когда дело касается страхового стажа, сомнения возникают даже у опытных кадровиков.

Во-первых, потому что стаж бывает разный:

  • общий стаж,
  • непрерывный стаж,
  • страховой стаж и др.

Каждый из них имеет свое назначение.

Во-вторых, разные виды стажа считают по-разному. Единого документа, который устанавливает правила расчета стажа, не существует.

В-третьих, ошибки в расчете страхового стажа влекут неправильные расчеты с Фондом социального страхования. Это может привести к разбирательству в суде.

И прежде всего, кадровику приходится считать страховой стаж для пособия по временной нетрудоспособности. Какие периоды нужно учитывать, чтобы рассчитать страховой стаж правильно, расскажем в этом материале.

Из материала вы узнаете:

  • нужно ли включать в страховой стаж периоды военной службы;

  • как учитывать страховой стаж иностранцу;

  • как периоды обучения в аспирантуре и интернатуре влияют на страховой стаж и др.

Чем страховой стаж отличается от трудового стажа

Для оплаты больничного листа сейчас важен страховой стаж, зачем тогда нужен общий трудовой стаж?

От страхового стажа работника с 1 января 2007 года зависит размер пособия по больничному листу.

ст. 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности», ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», ч. 2 ст. 17 «Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”;
п. 2, 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91

Но если продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года меньше непрерывного трудового, стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по формуле:

Стаж для расчета размера пособия по больничному листу = Непрерывный трудовой стаж на 1 января 2007 г. + Периоды, которые входят в страховой стаж после 1 января 2007 г.


ч. 2 ст. 17 «Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Общий трудовой стаж до 31 декабря 2001 года определял право на пенсию по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Закон от 20 ноября 1990 г. № 340-1 “О государственных пенсиях в Российской Федерации”

Теперь для назначения пенсии учитывают трудовой стаж и страховой стаж.

ст. 2 «Основные понятия, используемые в целях настоящего Федерального закона» Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”;
п. 1 ст. 3 «Основные понятия, применяемые в целях настоящего Федерального закона», п. 2 ст. 8 «Условия назначения страховой пенсии по старости», п. 2 ст. 35 «Переходные положения» Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ “О страховых пенсиях”.

Общий трудовой стаж имеет значение для отдельных категорий граждан, в частности:

  • для военных, чтобы определить право на пенсию за выслугу лет в связи с достижением 45-летнего возраста;

    ст. 13 Закона от 12 февраля 1993 г. № 4468-1

  • для полицейских, прокуроров при присвоении очередного специального звания или классного чина, установлении доплаты за выслугу лет, получении дополнительного отпуска, назначении пенсии за выслугу лет;

    п. 2 ст. 41 Закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ, ст. 43.1 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1

  • для работников учреждений здравоохранения, которые находятся в ведении Федеральной таможенной службы (ФТС) РФ и здравпунктов, при выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы.

    приказ ФТС России от 13 ноября 2008 г. № 1412

Учет стажа военной службы для оплаты больничного листа

С 1 января 2010 года периоды прохождения военной службы по призыву и по контракту засчитываются в страховой стаж работника, чтобы посчитать размер пособия по больничному листу.

ст. 1, 2 Закона от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
ч. 1.1 ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Периоды военной службы включаются в страховой стаж независимо от времени, когда работник ее проходил. Эти периоды подтвердит военный билет, справки военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записи в трудовой книжке и др.

п. 19.1 Правил № 91

Для страхового стажа периоды военной службы учитывайте в календарном исчислении –  день службы за день стажа.

п. 2 ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”;
п. 21 Правил № 91;
письмо ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П

В больничном листе работника в строке «Страховой стаж» указывается его суммарная продолжительность с учетом периодов военной службы по призыву и по контракту. В строке «в т.ч. нестраховые периоды» – только продолжительность периода военной службы по контракту начиная с 1 января 2007 года до 2010 года.

п. 66 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н

Страховой стаж для расчета пособия по больничному листу такому работнику определяется по формуле:

Стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности работника – бывшего военнослужащего = Период военной службы по призыву
(2004–2006 гг. )
+ Период военной службы по контракту
(2007–2009 гг.)
+ Период работы по трудовому договору, включаемый в страховой стаж
(с 2010 г. по день наступления
нетрудоспособности)

Учет периодов учебы в институте и работы по гражданскому договору в страховом стаже

Периоды учебы работника и работы по гражданским договорам в страховой стаж для пособия по временной нетрудоспособности не включаются, несмотря на наличие в трудовой книжке сотрудника записи о периоде учебы в институте.

При расчете страхового стажа для оплаты больничного листа учитываются только те записи в трудовой книжке, которые подтверждают страховые периоды:

п. 1, 1.1 ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”;
п. 2, 2.1 Правил № 91

  • работы сотрудника по трудовому договору;

  • государственной гражданской или муниципальной службы;

  • иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

  • военной службы и иной службы, если она указана в Законе № 4468-1.

Студенты, в том числе работающие по гражданско-правовым договорам, не относятся к категории граждан, застрахованных на случай временной нетрудоспособности.

ст. 2 «Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Во время их учебы в институте страховые взносы в Фонд социального страхования не перечисляются.

Что касается работы по гражданско-правовому договору:

  • любые вознаграждения физическим лицам по гражданско-правовым договорам не входят в состав выплат, которые облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование.

п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ;
абз. 4 п. 2 Разъяснения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 февраля 2010 г. № 112н

В страховой стаж сотрудника включаются только периоды работы по трудовому договору.

Включается ли период производственной практики в стаж для оплаты больничного листа

Период оплачиваемой производственной практики работника, отраженный в трудовой книжке, учитывайте при подсчете страхового стажа по правилам переходного периода.

п. 2 ст. 17 «Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Нужно определить непрерывный трудовой и страховой стаж на 1 января 2007 года и сравнить их величины. Если страховой стаж окажется меньше непрерывного трудового, то для оплаты больничного листа учитывается последний.

ч. 2 ст. 17 «Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа»  Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

До 2010 года время производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в ПТУ и время обучения в ПТУ включалось в непрерывный трудовой стаж для оплаты больничного листа.

подп. «б», «в» п. 8 Правил, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252

Фактически уже с 2007 года в связи с новым порядком выплаты пособий по временной нетрудоспособности непрерывный трудовой стаж утратил свое значение и учитывается в исключительном случае.

Особенности учета страхового стажа для оплаты больничного листа иностранцу

Правом на пособие по временной нетрудоспособности обладают иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание и патенты. Постоянно или временно проживающим иностранцам работодатели оплачивали больничные листы и раньше.

п. 1 ч. 1 ст. 2 «Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

С 2015 года такое право получили временно пребывающие в РФ, которые работают по трудовым договорам. На них распространяется обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности.

Больничный лист временно пребывающему иностранцу оплачивается, если страховые взносы за него платили не менее шести месяцев.

п. 4.1 ст. 2 «Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Временно пребывающие высококвалифицированные специалисты обязательному социальному страхованию не подлежат. Исключение составляют такие специалисты из стран – членов Евразийского экономического союза.

письмо Минтруда России от 18 ноября 2015 г. № 17-3/В-560

Международные договоры РФ могут устанавливать иной порядок.

ч. 2 ст. 1.1 «Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”;
ч. 4 ст. 1 Закона № 212-ФЗ

На работников, временно пребывающих из государств – членов Договора о Евразийском экономическом союзе, обязательное социальное страхование распространяется в том же порядке, что и на граждан России.

п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе

Поэтому с 2015 года они имеют право на пособие по временной нетрудоспособности с первого дня работы на территории РФ.

письмо Минтруда России от 18 ноября 2015 г. № 17-3/В-560

При подсчете страхового стажа учитываются нормы международных договоров между РФ и другими государствами.

п. 6 Правил № 91

Если соглашения устанавливают особые правила подсчета и подтверждения страхового стажа, применяются они. В страховой стаж включаются периоды работы иностранца, когда он подлежал обязательному социальному страхованию.

ч. 1, 1.1 ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж работника на день наступления нетрудоспособности.

ст. 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, п. 7 Правил № 91

Учет обучения в интернатуре или ординатуре в страховом стаже

Ординатура в страховой стаж не включается, а интернатура – в зависимости от периода обучения. В общем порядке для страхового стажа учитывают записи в трудовой книжке, которые подтверждают периоды обязательного социального страхования.

п. 1, 1.1 ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”;
п. 2, 2.1 Правил № 91

Время обучения в интернатуре или ординатуре к этим периодам не относится.

Интернатура

Обязательную последипломную подготовку выпускников медицинских вузов проводят на базе лечебно-профилактических учреждений под руководством кафедры вуза. Эта форма послевузовского образования позволяет впоследствии работать в медицине и фармацевтике.

п. 4 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ

Если обучение в интернатуре пришлось на период до 2013 года, то основанием для допуска к нему служила выписка из приказа о направлении в интернатуру и диплом врача. Руководитель лечебного учреждения издавал приказ о приеме выпускника вуза врачом-интерном и ему оформляли трудовую книжку. Такой специалист считался работником, ему платили зарплату, на него распространялись правила внутреннего трудового распорядка, права и льготы для медицинских работников данного учреждения.

п. 8, 9, 16 Положения, утвержденного приказом Минздрава СССР от 20 января 1982 г. № 44

В этом случае период интернатуры включается в страховой стаж как период работы по трудовому договору. С 1 сентября 2013 года на лиц, которые обучаются в интернатуре, распространяются права, обязанности, меры социальной поддержки и стимулирования ординаторов. К образовательной деятельности по программам интернатуры применяются правила для ординатуры.

ч. 4.1 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ

Основа отношений организации и обучающихся – договор об образовании.

ст. 54 Закона № 273-ФЗ

И это не трудовые отношения. Если прием в интернатуру осуществлялся на основании договора об образовании и интерн не работал в это время по трудовому договору по другой специальности, то период обучения в страховой стаж не включается. Прием в образовательные и научные организации на обучение по программам послевузовского медицинского и фармацевтического образования в интернатуре прекратился 1 сентября 2016 года.

п. 4 ст. 108 Закона №273-ФЗ

Ординатура

Такая форма обучения позволяет получить второе или последующее высшее образование .

п. 3 ч. 8 ст. 69 Закона № 273-ФЗ

До 2013 года обучение в клинической ординатуре продолжалось два года с отрывом от основного места работы.

п. 6 Положения о клинической ординатуре, утвержденного приказом Минздрава России от 17 февраля 1993 г. № 23

Теперь образовательная организация самостоятельно устанавливает правила приема на обучение по программам ординатуры.

ч. 9 ст. 55 Закона № 273-ФЗ, п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 6 сентября 2013 г. № 633н

Период обучения в ординатуре учитывается для страхового стажа только в том случае, если ординатор в этот период работал по трудовому договору.

Нормативная база по расчету страхового стажа для оплаты больничного листа

Документ Решение вопроса
Статья 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” Устанавливает, какие периоды входят в страховой стаж
Правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 Устанавливают правила подсчета и подтверждения страхового стажа для пособий по временной не­трудоспособности, по беременности и родам

Резюме

  1. Чтобы выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, рассчитывается страховой стаж. В расчет пособия по временной нетрудоспособности включается непрерывный трудовой стаж, если за период до 2007 года он больше страхового.

  2. Военная служба входит в страховой стаж независимо от времени, когда работник ее проходил.

  3. Чтобы посчитать страховой стаж для пособия по временной нетрудоспособности, период обучения в интернатуре учитывается в зависимости от времени обучения. Период до 2013 года включается, а последующий период – нет.

  4. Обучение в ординатуре входит в страховой стаж, если врач в этот период работал по трудовому договору.

Если у Вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо Вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать Вас по данному вопросу.
ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Страховой стаж для больничных | Новости Бухгалтер 911

“Вісник.Офіційно про податки”

Для расчета суммы больничного работодателю необходимо определить страховой стаж работника, поскольку от правильности его исчисления зависит размер суммы пособия по больничному. Что считается страховым стажем и как его рассчитать, узнаем далее.

Какие периоды засчитываются

Страховой стаж – период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса (часть первая ст. 21 Закона № 1105). Этот стаж исчисляется в месяцах.

Также в страховой стаж засчитываются следующие периоды:

  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
  • период получения выплат по отдельным видам социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности).

Эти периоды включаются в страховой стаж как периоды, за которые уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.

Что изменилось

С учетом изменений, внесенных Законом № 2148 в Закон № 1105, для больничных, наступивших после 11.10.2017 г. (Дата вступления в силу Закона № 2148), к страховому стажу приравниваются также периоды, начиная с 01.01.2016 г., в течение которых лицо не подлежало страхованию по закону о социальном страховании, но им или работодателем за него уплачен единый взнос в соответствии с Законом о ЕСВ.

Например, человек работал по гражданско-правовому договору с 2015 г. В его страховой стаж учитывается период, начиная с 01.01.2016 г., если за этот период уплачен ЕСВ в размере, не меньшем, чем минимальный страховой взнос, или часть этого периода пропорционально к уплаченному взносу.

По каким данным рассчитывается

С 01.01.2011 г. в соответствии с частью второй ст. 21 Закона № 1105 страховой стаж рассчитывается по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее – Госреестр), а за периоды до введения – в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.

До 01.01.2011 г. длительность страхового (общего трудового) стажа, приобретенного лицом, устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке, которая является основным документом о трудовой деятельности работника (п. 1.1 Инструкции № 58). В случае отсутствия трудовой книжки или соответствующей записи в ней подтверждением стажа застрахованного лица могут быть справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости о выдаче заработной платы, страховые взносы, которые уплачивались в Пенсионный фонд Украины, другие документы, содержащие сведения о месте и времени работы (осуществлении предпринимательской деятельности).

Обращаем внимание, что для тех работников, у которых страховой стаж по состоянию на 01. 01.2011 г. составляет или превышает 8 лет, а также тех, которые согласно действующему законодательству имеют право на оплату больничного в размере 100% независимо от продолжительности страхового стажа (что подтверждается соответствующими документами), вопрос о расчете страхового стажа не возникает.

Для других категорий работников после 01.01.2011 г. страховой стаж будет исчисляться с учетом данных, содержащихся в системе персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Госреестра.

Сведения из Госреестра о страховом стаже работодатель может получить исключительно за период пребывания застрахованного лица в трудовых отношениях с ним. А для получения сведений из Госреестра за любой другой период застрахованному лицу необходимо лично обратиться в орган Пенсионного фонда Украины. Такие данные предоставляются в виде индивидуальных сведений о застрахованном лице по форме ОК-7, приведенной в приложении 2 к Положению № 10.

Как учитывается за предыдущие периоды

До вступления в силу Закона № 2240 (28. 02.2001 г.) к страховому стажу приравнивается общий трудовой стаж, приобретенный работником за время работы на условиях трудового договора (контракта).

Определение общего трудового стажа, приобретенного лицом до вступления в силу Закона № 2240, осуществляется в соответствии с Правилами № 1658.

Итак, до 28.02.2001 г. в трудовой стаж включаются следующие периоды:

  • работа по трудовому договору (контракту)
  • служба в Вооруженных Силах, внутренних войсках МВД и других военных формированиях Украины;
  • обучение в профессионально-техническом учебном заведении;
  • период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех и до шести лет
  • период получения пособия по безработице.

Следует отметить, что время обучения в высшем учебном заведении и аспирантуре в трудовой стаж не включается.

С 28.02.2001 г. исчисляется уже не общий трудовой стаж, а страховой.

Размеры помощи

Помощь по временной потере трудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа.

Размеры помощи по временной потере трудоспособности:

50% – страховой стаж до трех лет

60% – страховой стаж от трех до пяти лет

70% – страховой стаж от пяти до восьми лет

100% – страховой стаж более восьми лет

Право на оплату больничных в размере 100% независимо от стажа имеют:

лица, отнесенные к 1 – 3 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;

один из родителей (лицо, которое их заменяет), которое ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, который пострадал в результате Чернобыльской катастрофы;

ветераны войны и лица, на которых распространяется действие Закона № 3551;

лица, отнесенные к жертвам нацистских преследований согласно Закону № 1584;

доноры, которые имеют право на льготу в соответствии со ст. 10 Закона № 239.

Кроме того, в случае если застрахованное лицо в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Госреестра имеет страховой стаж менее шести месяцев, нужно применить ограничения, предусмотренные частью четвертой ст. 19 Закона № 1105. Такие застрахованные лица имеют право на помощь по временной нетрудоспособности исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы, но не более размера пособия, рассчитанного с минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

Если ЕСВ уплачен меньше минимального

Согласно части третьей ст. 21 Закона № 1105 если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж по формуле:

ТП = Св: В,

где ТП – продолжительность периода, который засчитывается в страховой стаж и определяется в месяцах;

Св – сумма единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, уплаченная за соответствующий месяц;

В – минимальный размер страхового взноса за соответствующий месяц.

Пример

Работник принят на работу 10. 01.2018 г. Страховой стаж согласно предоставленной справкой по форме ОК-7 составляет 7 лет 10 месяцев. За январь 2018 начислена заработная плата в сумме 2926 грн, за февраль 2018 – 3980 грн. Работник болел с 12.03.2018 г. по 16.03.2018 г. Какой размер страхового стажа на момент наступления страхового случая?

За январь 2018 года начислен ЕСВ – 643,72 грн (2926 × 22%).

За февраль 2018 года начислен ЕСВ – 875,6 грн (3980 × 22%).

Размер минимального страхового взноса в 2018 г. – 819,06 грн (3823 × 22%).

За январь 2018 года ЕСВ уплачен в сумме 643,72 грн, что меньше минимального страхового взноса. В таком случае страховой стаж определяется пропорционально сумме уплаченного ЕСВ:

643,72 грн: 819,06 грн = 0,79 месяца,

поэтому в страховой стаж месяц засчитывают не полностью.

За февраль 2018 года ЕСВ уплачен в сумме 875,6 грн, что больше минимального страхового взноса, поэтому в стаж месяц засчитывают полностью.

Итак, в день наступления страхового случая страховой стаж составляет 7 лет 11,79 месяца (7 лет 10 месяцев + 0,79 месяца + 1 месяц), что дает право на оплату больничного в размере 70% средней заработной платы.

 

Если во время больничного стаж увеличился

Если в период временной нетрудоспособности приобретен страховой стаж, дающий право на больший размер выплаты, то возникает вопрос, какой процент использовать для оплаты больничного.

Право на оплату временной нетрудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), занятия предпринимательской и иной деятельностью, если иное не предусмотрено законом (абзац второй части первой ст. 19 Закона № 1105).

Поэтому страховой стаж для оплаты больничного определяют на дату наступления страхового случая, а именно в день, которым открыт листок нетрудоспособности.

Больничный совместителю

В соответствии со ст. 31 Закона № 1105 основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности в случае работы по совместительству является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы.

Кроме того, совместитель должен предоставить справку о средней заработной плате по основному месту работы.

Для расчета больничных нужны сведения о страховом стаже из Госреестра, которые формируются по всем местам работы. Поэтому совместители должны сами обратиться в органы Пенсионного фонда Украины для получения сведений по форме ОК-7.

Непредоставление формы ОК-7 работодателю не лишает работника-совместителя права на получение материального обеспечения по предоставленной копии больничного.

В таком случае пособие по временной нетрудоспособности должно назначаться исходя из страхового стажа, определенного в установленном порядке по имеющимся документам и за период работы у такого работодателя, поскольку основания для отказа в назначении материального обеспечения, определенные ст. 23 Закона № 1105, отсутствуют.

После предоставления совместителем формы ОК-7 со сведениями обо всем страховом стаже можно осуществить перерасчет оплаты больничного.

Администрация города БрянкиЛуганской Народной Республики

Пособие по временной нетрудоспособности является социальной гарантией и предоставляется застрахованному лицу в зависимости от страхового стажа, который подтверждается соответствующими документами (трудовая книжка, документы, подтверждающие страховой стаж). Об этом сообщили в Стахановском городском отделении Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством ЛНР.
Страховой стаж устанавливается на день, предшествующий наступлению страхового случая.

До 01.01.2016 страховой стаж приравнивается к трудовому и определяется согласно записям в трудовой книжке, которая в соответствии с Трудовым кодексом Луганской Народной Республики является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Не учитываются в страховой стаж периоды: прохождения срочной службы в вооруженных силах, обучения в учебных заведениях.
С 01.01.2016 в страховой стаж засчитываются периоды в которых с дохода застрахованного лица были уплачены страховые взносы, а также период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
В случае когда застрахованное лицо работало у разных страхователей и нет информации о суммах начисленной заработной платы (дохода) и уплаченных
страховых взносах, страховой стаж исчисляется по данным, которые содержатся в системе персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах государственного социального страхования.
Подтверждением страхового стажа являются также справки с предыдущих мест работы застрахованного лица о суммах заработной платы (дохода) и уплаченных страховых взносах.
Не включаются в страховой стаж период: нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинскому заключению, обучения в учебных заведениях, период отпуска без сохранения заработной платы.
Пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком или больным членом семьи исчисляется в зависимости от страхового стажа в таких размерах:
– 60 процентов среднедневной заработной платы (дохода) – лицам, которые имеют страховой стаж до пяти лет;
– 80 процентов среднедневной заработной платы (дохода) – лицам, которые имеют страховой стаж от пяти до восьми лет;
– 100 процентов среднедневной заработной платы (дохода) – лицам, которые имеют страховой стаж свыше восьми лет.
Пособие по беременности и родам не зависит от страхового стажа.

Сколько процентов оплачивается больничный лист в 2020 году и в какой срок

У каждого человека есть риск заболеть и временно утратить работоспособность. В таких случаях законом предусматривается оплата больничного листа. Это одна из мер социальной поддержки людей, которые работают по трудовому договору. Сегодня мы расскажем вам о том, на сколько процентов оплачивается больничный лист в 2020 году и какие факторы влияют на суммы выплат.

Кто и в какие сроки оплачивает больничный

Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, а последующие — фонд соцстрахования, в который работодатель ежемесячно перечисляет взносы на каждого сотрудника. Пособие перечисляется работнику в день выдачи ближайшей зарплаты или аванса в организации. Чтобы получить полагающуюся выплату, сотрудник должен предоставить работодателю больничный лист в течение 6 месяцев после оформления.

От каких факторов зависят проценты по больничному листу

Максимальный размер оплаты больничного ограничен средним заработком человека. Итоговая сумма пособия рассчитывается, исходя из нескольких факторов. В 2020 году проценты по больничному листу зависят от стажа, или времени, в течение которого человек официально проработал до болезни (ст. 7 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г.). Второй фактор, который влияет на процент оплаты, — это причина временной нетрудоспособности.

Что такое страховой стаж и как он рассчитывается

Любопытная информация

Чтобы рассчитать стаж для больничного необходимо взять данные из документов сотрудника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок с прошлых мест работы, других документов. А военный билет может подтвердить период военной службы.

Рассмотрим, как рассчитывается трудовой стаж для больничного. Это понятие зафиксировано в ч. 1 ст. 16 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г. Страховым стажем признается все время, на протяжении которого человек работал по трудовым договорам и подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной утраты трудоспособности и в связи с материнством. В страховой стаж включается муниципальная, государственная служба, а также периоды прохождения военной службы (Закон РФ № 4468-1 от 12 февраля 1993 г.) и иная деятельность, в течение которой на работника уплачивались страховые взносы.

Для расчета не имеет значения непрерывность стража. Важен лишь общий страховой стаж, а перерывы в работе могут иметь любую длительность.

Согласно п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ №91 от 6 февраля 2007 г., стаж рассчитывается по информации из трудовой книжки. В случае ее утраты используют трудовые договора и справки с прошлых мест работы. Если у сотрудника нет возможности предоставить эти документы, работодатель вправе запросить в ПФР сведения о зарплате.

Инструкция по расчету страхового стажа выглядит следующим образом:

  1. Рассчитать количество полных календарных лет, в течение которых человек официально работал.
  2. Высчитать количество месяцев, не вошедших в полные календарные годы.
  3. Высчитать количество дней, не вошедших в полные месяцы.
  4. Дни перевести в месяцы (30 дней — 1 месяц). Остаток дней отбросить.
  5. Месяцы перевести в годы (12 месяцев — 1 год).
  6. Сложить годы и прибавить к ним месяцы.

В страховой стаж для больничного листа входят следующие временные промежутки: работы по трудовому договору; государственной, военной или другой службы; временная нетрудоспособность,например, при внесении средств в ФСС предпринимателем, а также в связи с рождением ребенка.

Сколько процентов начисляется в зависимости от стажа

Рассмотрим размер выплат по больничному в зависимости от стажа:

  1. Если страховой стаж до 5 лет, пособие составит 60% от среднего заработка.
  2. Если 5-8 лет — 80%.
  3. Если 8 лет и более — 100%.

Оплата при лечении ребенка в амбулаторных условиях

Если работнику нужно ухаживать за больным ребенком, который лечится амбулаторно, то пособие будет рассчитываться в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 7 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г.:

  • первые 10 дней — исходя из стажа;
  • все остальное время — 50% от среднего заработка.

О том, как рассчитать больничный лист смотрите в ролике

Проценты оплаты при прочих условиях

Размер выплат по больничному обычно высчитывается, исходя из стажа, но в ряде случаев имеет значение и причина болезни.

Если у работника диагностировано профзаболевание или с ним произошел несчастный случай на производстве, пособие будет равно 100% от среднего заработка. Страховой стаж в таких случаях не учитывается, согласно ст. 9 ФЗ №125 от 24 июля 1998 г.

О том, как оплачивается больничный после увольнения написано тут.

В ситуации, когда работнику нужно ухаживать за больным ребенком, которого лечат амбулаторно, размер пособия рассчитывается по такой схеме:

  • стаж 8 и более лет — 100% от среднего заработка за первые 10 дней и 50% — за следующие;
  • стаж 5-8 лет — 80% за первые 10 дней и 50% — за следующие;
  • стаж до 5 лет — 60% за первые 10 дней и 50% — за следующие.

В таблице представлен размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

Кому из членов семьи понадобился уход Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия
Ребенку при его лечении в амбулаторных условиях Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше). Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка.
Ребенку при его лечении в стационарных условиях Проценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%)
Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях)

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Некоторые вопросы по оплате больничного листа

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:

• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка

• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику, должно наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;

  2. уход за одним из членов семьи, который болен;

  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;

  4. протезирование, основание для проведения которого – медицинские показания;

  5. долечивание в условиях санатория или курорта.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформленный сотрудник.

Больничный лист работник должен предоставить отдел кадров в течении 6 месяцев со дня выздоровления и не найдёте уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят.

Больничный лист работодатель обязан оплатить, даже если за последние два года работник не имели заработка. В этом случае пособие повременной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда.

В случае заболевания в течении 30 дней после увольнения, больничный лист оплачивается бывшим работодателем в размере 60% от среднего заработка.

Необходимо помнить, что есть периоды, за которые пособие не выплачивается: (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”)

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст.7 ФЗ.

Из практики обращений Членов Профсоюзов:

  1. Будет ли оплачивать больничный лист во время учебного отпуска?

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае болезни работника возможно продление (перенесение на другой срок) только ежегодного оплачиваемого отпуска. Аналогичных норм в отношении учебных отпусков нет, что обусловлено их целевым назначением.
Таким образом, работодатель не вправе продлять учебный отпуск на период времени болезни работника.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Т. е., работодатель не обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за те дни нетрудоспособности, которые пришлись на период учебного отпуска.

  1. Оплачивается ли больничный лист во время нахождения работника в декретном отпуске при условии неполного рабочего дня?

Сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если временная нетрудоспособность наступает в это время, то листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи).

Таким образом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком – больничный не оплачивается. Если при этом работает на условиях неполного рабочего времени – оплачивается в общеустановленном порядке.

3. Оплата больничного листа совместителю.

При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

Если работник трудится по совместительству давно и доходная база за 2012-2013 гг. сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату по основному месту службы, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа

  1. Условия оплаты больничного листа во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный лист оплачивается на общих основаниях, а отпуск продлевается на срок болезни.

оплачиваемых отпусков для семьи и по болезни в США

Введение

Пособия на рабочем месте – важная часть баланса между работой, семьей и медицинскими потребностями. Такие льготы, как оплачиваемый семейный отпуск, отпуск по болезни и отпуск по болезни, могут помочь сотрудникам удовлетворить их личные и семейные потребности в медицинском обслуживании, а также выполнять рабочие обязанности. Тем не менее, многие работодатели в США не предлагают своим работникам оплачиваемый отпуск.

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует от работодателей, имеющих право на получение отпуска, предоставлять неоплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам .Однако, в отличие от почти всех других промышленно развитых стран, в США нет национальных стандартов в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни , несмотря на сильную общественную поддержку. Оплачиваемый отпуск привлек внимание кандидатов в президенты от Демократической партии 2020 года, при этом большинство из них выразили поддержку национальной политике, и президент Трамп выделил средства на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в своем бюджете, хотя администрация еще не представила официального предложения. Некоторые усилия на федеральном уровне начали набирать обороты, в том числе Закон о здоровых семьях, внесенный в Палату представителей и Сенат в 2019 году, который требует от большинства работодателей предлагать работникам оплачиваемый отпуск по болезни.Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим вступил в силу в октябре 2020 года и предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка.

Был предпринят ряд местных и государственных инициатив по расширению доступа к оплачиваемому отпуску в некоторых частях США. Сотрудники, не подпадающие под действие этих местных законов, должны полагаться на добровольные политики работодателя, которые могут значительно различаться. Это особенно серьезная проблема для женщин, которые часто в первую очередь заботятся о детях и стареющих родителях, а также составляют почти половину рабочей силы страны.

В этом информационном бюллетене кратко излагается политика штата и местных властей в отношении оплачиваемого семейного отпуска по болезни, оплачиваемого отпуска и отпуска по болезни, а также представлены данные обследований пособий работодателей KFF по медицинским льготам о доле фирм, которые предлагают работникам эти льготы.

Федеральные, государственные и местные правила в отношении отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни

FMLA и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Самая последняя общенациональная реформа политики произошла в 1993 году, когда федеральное правительство приняло Закон о свободе жизни и защите прав человека (FMLA), предоставив имеющим на это право сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за тяжелобольными членами семьи, прибытия ребенка и защиты рабочих мест при возвращении сотрудника. из семейного отпуска или отпуска по болезни.Закон распространяется на государственные агентства и частные работодатели с 50 и более сотрудниками. FMLA обеспечил гарантии занятости миллионам работников, которые берут отпуск, чтобы ухаживать за тяжелобольным членом семьи или новым ребенком в семье. Однако только 60% сотрудников имеют право на защиту FMLA, потому что мелкие работодатели освобождаются от этого, и даже на закрытых рабочих площадках не все сотрудники имеют право. С 1993 года 15 штатов и округ Колумбия расширили неоплачиваемых отпусков на сверх стандартов FMLA, либо увеличив продолжительность предлагаемого отпуска, либо расширив определение имеющего на это право члена семьи.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

На фронте оплачиваемых отпусков было много попыток развить FMLA и ввести в действие национальную политику оплачиваемых отпусков, но ни один федеральный закон так и не был принят. Бюджет президента Дональда Трампа на 2020 финансовый год включал предложение об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для всех работников США после рождения или размещения ребенка. В бюджете на следующие 10 лет выделено 20 миллиардов долларов на финансирование программы, но официальное предложение от администрации не поступило.Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), внесенный в 2019 году в Палату представителей и в Сенат, в случае его принятия создаст национальную программу страхования, которая предоставит работникам до 12 недель их частичного дохода в связи с их серьезным состоянием здоровья. или ближайшего члена семьи, а также в связи с рождением или размещением ребенка. Программа будет финансироваться за счет взносов сотрудников и работодателей в фонд заработной платы.

Сторонники национального оплачиваемого отпуска для семьи и отпуска по болезни настаивают на том, что это обеспечит сотрудникам большую финансовую безопасность, когда они должны взять продолжительный отпуск по медицинским причинам или для ухода за больным членом семьи или новым ребенком.Оппоненты выражают озабоченность по поводу воздействия новых федеральных требований на местные органы власти и работодателей, а также финансовых последствий, которые новое пособие может иметь для заработной платы и занятости.

Наблюдается некоторый прогресс в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для федеральных работников. Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, вступивший в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка. Политика, являющаяся частью Закона о разрешении на национальную оборону на 2020 финансовый год, будет применяться к 2.1 миллион гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, хотя сотрудники должны были проработать на федеральной службе не менее года, чтобы иметь право.

Девять штатов и округ Колумбия ввели в действие законы об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни в своей юрисдикции. (Рисунок 1) , что больше, чем в четырех штатах в 2016 году. В ноябре 2020 года Колорадо стал первым штатом, принявшим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни путем голосования. мера. Эти штаты управляют и финансируют оплачиваемый отпуск за счет взносов работодателя и / или сотрудников в фонд заработной платы, чтобы позволить работникам ухаживать за серьезно больным членом семьи или поддерживать связь с новым ребенком, и обычно обеспечивают частичную замену заработной платы до установленного предела.

Диаграмма 1: Законы об оплачиваемых государством семейных отпусках и отпусках по болезни, 2020 г.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Не существует федерального требования о том, чтобы работодатели предлагали работникам оплачиваемый отпуск по болезни, когда они или член их семьи страдают кратковременным заболеванием, не позволяющим им работать. В 2015 году администрация Обамы издала указ, согласно которому федеральные подрядчики должны предлагать своим сотрудникам не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни в год на основе начисления, который вступил в силу в 2017 году.На момент принятия закона это касалось примерно 300 000 человек, работающих по федеральным контрактам. Кроме того, государственные служащие обычно имели доступ к оплачиваемым отпускам по болезни в рамках пакетов вознаграждений работникам. Закон о здоровых семьях, принятый Конгрессом в 2019 году, потребует от работодателей по всей стране с 15 или более сотрудниками предоставлять по крайней мере один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 часов рабочих (максимум до 56 часов в год). Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни в связи с их собственным заболеванием, для ухода за членом семьи или для удовлетворения потребностей, связанных с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием.

Политика оплачиваемых отпусков по болезни получила более широкое распространение на уровне штата и на местном уровне. (Рисунок 2) . С тех пор, как в 2006 году по инициативе избирателей был принят первый закон в Сан-Франциско, в 12 штатах плюс округ Колумбия и 21 другом населенном пункте были приняты законы, требующие, чтобы правомочные сотрудники получали оплачиваемый отпуск для ухода за собой или больными детьми. Два дополнительных штата (ME и NV) имеют общие законы об оплачиваемых отпусках, которые позволяют сотрудникам использовать накопленный отпуск по любой причине, включая болезнь. Требования восьми штатов и одиннадцати населенных пунктов прямо распространяются на чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения, такие как закрытие предприятия или детской школы для защиты здоровья населения.Все законы штата и все местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни разрешают использовать накопленный отпуск по причинам, связанным с сексуальным насилием, домашним насилием и преследованием, за исключением Питтсбургского. Текущие законы об оплачиваемых отпусках по болезни обычно действуют по методу начисления, в зависимости от ранее отработанных часов. Ставка заработной платы и размер оплачиваемого больничного, который может быть начислен, зависит от политики.

Диаграмма 2: Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни, 2020 г.

Данные о медицинских льготах работодателя

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В рамках опроса работодателей KFF по медицинским льготам за 2019 год у репрезентативной на национальном уровне выборки нефедеральных государственных и частных работодателей были опрошены сведения о льготах, которые они предлагают своим сотрудникам.В целом 25% фирм предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (по беременности и родам, по отцовству или и то, и другое) по крайней мере некоторым сотрудникам в связи с рождением или размещением ребенка. Тридцать пять процентов работников работают в фирмах, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Расценки на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком зависят от характеристик фирмы, таких как размер и уровень заработной платы. Фирмы с 1000 и более работников (35%) с большей вероятностью предложат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем более мелкие фирмы (Рисунок 3) . Среди крупных фирм (200 и более работников) фирмы с большим количеством высокооплачиваемых работников (41%) с большей вероятностью предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем фирмы с небольшим количеством более высокооплачиваемых работников (23%) (Рисунок 4) .

Рисунок 3. Процент фирм, предоставляющих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по размеру фирм, 2019 г.

Рисунок 4: Доля крупных фирм, предоставляющих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по характеристикам фирм, 2019 г.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Опрос работодателей по медицинскому обеспечению за 2017 год показал, что примерно две из трех фирм (68%) предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, занятым полный рабочий день (, диаграмма 5, ). Крупные фирмы (94%) чаще, чем мелкие фирмы (3–199 работников) (67%), предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, занятым полный рабочий день.Хотя лишь небольшая часть (1,7%) фирм в США классифицируется как крупные, в них занято примерно 62% рабочей силы страны. В период с 2016 по 2017 год доля крупных фирм, предлагающих оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам, увеличилась с 84% до 94%.

Рисунок 5: Процент фирм, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный или неполный рабочий день, по размеру фирм, 2017 г.

Оплачиваемый отпуск гораздо менее распространен среди работников, занятых неполный рабочий день, и чаще предлагается крупными фирмами.Более половины крупных фирм (56%) предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, работающим неполный рабочий день, по сравнению с примерно четвертью (26%) малых фирм. Существуют различия в предоставлении оплачиваемых отпусков по болезни для малых и крупных фирм разного размера как для работников, занятых полный, так и неполный рабочий день.

Предлагает ли фирма оплачиваемый отпуск по болезни также зависит от характеристик фирмы. Среди крупных фирм частные коммерческие фирмы (88%) с меньшей вероятностью предложат эту выгоду, чем частные некоммерческие (99%) и государственные работодатели (100%) ( Рисунок 6 ).Кроме того, крупные фирмы, в которых есть хотя бы несколько профсоюзных работников (98%), с большей вероятностью, чем фирмы без профсоюзных работников (92%), предоставят оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам.

Рисунок 6: Доля крупных фирм, которые предоставляют оплачиваемые отпуска по болезни работникам, занятым полный рабочий день, по характеристикам фирм, 2017 г.

Среди нефедеральных служащих 87% работают в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, занятым полный рабочий день, и 50% работают в фирмах, которые предлагают эту льготу работникам, занятым неполный рабочий день. Более низкая вероятность получения оплачиваемого отпуска по болезни для работающих неполный рабочий день несоразмерно сказывается на женщинах, которые с большей вероятностью, чем мужчины, будут работать неполный рабочий день.Женщины также чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми, когда они больны и вынуждены не ходить в школу.

Заключение

Оплачиваемый отпуск продолжает оставаться важной проблемой национальной и местной политики и привлекает внимание многих кандидатов в президенты от Демократической партии 2020 года. Президент Трамп говорил о необходимости поддержки американского рабочего класса и представил рамки для предложения предложить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком всем работникам в США. На данный момент в предложении отсутствуют детали, и еще неизвестно, примет ли Конгресс решение этот вопрос, хотя некоторые законодатели ввели в действие законы.Однако новая политика, вступившая в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным сотрудникам 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или размещения ребенка. Если не считать этого, движение за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, вероятно, по-прежнему будет зависеть от политики штата или местного самоуправления или политики, добровольно принятой работодателями или согласованной в рамках профсоюзных договоров. Учитывая, что большинству людей в течение их трудовой жизни потребуется перерыв для ухода за личным или семейным заболеванием или за новорожденным ребенком, этот вопрос будет оставаться серьезной проблемой для работающих семей по всей стране в ближайшие годы.

Отгул для сотрудников категории специалистов и сотрудников категории специалистов по обычным контрактам

Отгулы для сотрудников категории специалистов и сотрудников категории специалистов по обычным контрактам

Эта страница была обновлена ​​4 января 2021 г.

Обзор

Весь классифицированный персонал, не входящий в профсоюз, персонал, покрытый контрактами, профессиональный персонал, учащиеся и временные сотрудники с почасовой оплатой получают отпуск по болезни. На этой странице изложены правила для классифицированных сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, работающих по контракту, и сотрудников категории специалистов.Чтобы узнать о отпусках по болезни для временных сотрудников, работающих с почасовой оплатой, и студентов, работающих с почасовой оплатой, просмотрите веб-страницу о отпуске по болезни для сотрудников с почасовой оплатой.

Можно использовать отпуск по болезни:

  • В связи с вашей болезнью, травмой, состоянием здоровья или инвалидностью
  • Для профилактического лечения, например посещения врача, стоматолога или оптика
  • В связи с болезнью, травмой, состоянием здоровья или инвалидностью члена семьи и / или профилактическим лечением, например приемом у врача, стоматолога или оптики
  • Для закрытия UW по приказу государственного служащего по любой причине, связанной со здоровьем
  • За закрытие детской школы или учреждения опеки по приказу государственного служащего по любой причине, связанной со здоровьем.Школа или учреждение по уходу считаются закрытыми, если физически закрыто, и даже если некоторые или все инструкции проводятся онлайн, где ребенок должен или должен выполнять задания.
  • Покрытые отсутствия за домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование
  • Во время отпуска для поддержания льгот только в том случае, если сотрудник ранее исчерпал все остальные оплачиваемые остатки свободного времени.

Вернуться к началу

Определение члена семьи

«Член семьи» определяется как ребенок или родитель (включая биологического, усыновленного, приемного ребенка, приемного ребенка или законного опекуна или фактического родителя), супруг (а), зарегистрированный в государстве домашний партнер, родитель супруга, бабушка или дедушка, внук или брат или сестра.

Вернуться к началу

Начисление

Время по болезни накапливается один раз в месяц в последний день месяца, и оно доступно для использования с первого числа следующего месяца.

Ставка начисления

Все штатные сотрудники получают восемь часов отпуска по болезни в месяц. Эта ставка начисления одинакова для всего ежемесячно оплачиваемого персонала, независимо от вашей программы занятости, и не меняется в зависимости от продолжительности службы.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день (0,5 FTE или выше), получают отпуск по болезни на пропорциональной основе, основанной на их процентной доле эквивалента полной занятости (FTE).Например, 20 рабочих часов в неделю равняются 0,5 FTE. Таким образом, сотрудник с 0,5 ЭПЗ получает 50 процентов свободного времени, которое зарабатывает штатный сотрудник, или четыре часа.

Освобожденные от сверхурочной работы классифицированным работникам, не являющимся членами профсоюзов, не начисляются перерывы в течение календарного месяца, в течение которого они взяли более 80 часов неоплачиваемого рабочего времени, пропорционально занятому неполный рабочий день. (Для 0,5 FTE это будет 40 часов.)

Начиная с 1 января 2018 г., классифицированные и профессиональные сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, а также классифицированные и профессиональные сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы, имеющие более 80 часов неоплачиваемого свободного времени в месяц (пропорционально для неполной занятости), начисляются по 1 часу за каждые 40 отработанные часы за все часы, отработанные на эту дату или после нее.Под отработанными часами понимаются все часы, в течение которых сотрудник уполномочен или обязан находиться на рабочем месте на предписанном рабочем месте, и не включает оплачиваемый отпуск.

Начисление максимального отпускного времени

Нет ограничений на количество отпусков по болезни, которые вы можете получить.

Новые сотрудники

Как новый сотрудник, когда вы начинаете накапливать нерабочее время по болезни, это зависит от того, имеете ли вы право на сверхурочную работу или освобождены от нее, от вашей программы трудоустройства и от того, в какой день вы начали свой первый месяц на работе.

Если вы начали между: Вы:
1-е и 15-е число месяца Начисленные часы за этот месяц
16-й и последний день месяца У классифицированных сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, освобожденных от сверхурочной работы, часы не начисляются за этот месяц, а начисляются в следующем месяце;

Сверхурочные, освобожденные от налогообложения по контрактам и профессиональные сотрудники, а также имеющие право на сверхурочные классифицированные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, покрытые контрактами, и профессиональные сотрудники, однако, начисляются 1 час за каждые 40 часов, отработанных в этом месяце

Циклические позиции

Если вы занимаетесь циклической должности, вы получаете отгул в течение всего количества месяцев, в течение которых вы работаете, даже если ваша должность начинается или заканчивается в середине месяца.

Например, если вы работаете с 16 сентября по 15 июня, вы получаете девять месяцев отпуска по болезни. В сентябре у вас не будет отпуска, но вы получите ежемесячное начисление отпуска за июнь (при условии, что вы находитесь в платежеспособном состоянии до окончания срока вашей должности 15 июня).

Кредит государственной службы штата Вашингтон

Если вы ранее работали в агентстве штата Вашингтон, государственном высшем учебном заведении или государственном образовательном округе, вы можете иметь право на перевод или восстановление баланса вашего отпуска по болезни от вашего предыдущего работодателя.Посетите предыдущий служебный кредит штата Вашингтон для получения дополнительной информации.

Вернуться к началу

Использование отпуска по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни накапливается в конце месяца и доступен для использования с первого числа следующего месяца. Отгул по болезни можно использовать только в разрешенных целях.

В случае прогнозируемого отсутствия вы должны уведомить об отсутствии по крайней мере за десять дней до отсутствия или как можно раньше запланировать отпуск по болезни заранее, следуя процедуре подачи заявления на отгул в вашем отделении.Если вы не можете заранее запросить отпуск по болезни, следуйте процедуре вызова вашего отделения.

Для сотрудников университетского городка: Проверьте остаток времени по болезни или введите заявки на отпуск по болезни в поле «Рабочий день». Интегрированный сервисный центр (ISC) предоставляет инструкции о том, как просматривать и запрашивать отгулы. Свяжитесь с ISC, если у вас есть вопросы.

Для сотрудников медицинских центров: Проверьте остаток времени по болезни или введите заявки на отпуск по болезни в Kronos.

Сертификат FMLA

Некоторые причины использования отпуска по болезни могут подпадать под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).В этом случае вас попросят следовать нашей политике и процедурам FMLA. Это будет включать предоставление медицинской справки от поставщика медицинских услуг. Посетите FMLA для получения дополнительной информации.

Прочие медицинские свидетельства

Даже если ваш отпуск по болезни не покрывается FMLA, вас все равно могут попросить предоставить медицинское свидетельство.

Вернуться к началу

Проверка

Подтверждение может быть запрошено только в том случае, если вы используете или запрашиваете использование оплачиваемого отпуска по болезни после отсутствия в течение трех последовательных запланированных рабочих дней.

Пример:
Три последовательных запланированных рабочих дня. Сотрудник, который должен работать по понедельникам, средам и пятницам, использует оплачиваемый отпуск по болезни (в любом размере) в среду и пятницу первой недели и понедельник на следующей неделе. Если отпуск по болезни будет снова использован в среду на этой неделе, у сотрудника будут отсутствовать более трех дней.

Исправительные или дисциплинарные меры могут быть приняты, если вы:

  • Не удалось предоставить подтверждение в соответствии с политикой вашего подразделения
  • Непредоставление надлежащего уведомления о необходимости больничного
  • Использовать отпуск по болезни в неавторизованных целях

Если вы собираетесь использовать или использовали отпуск по болезни в разрешенных целях более трех (3) дней подряд, ваше подразделение может потребовать от вас предоставить подтверждение, подтверждающее, что отпуск по болезни используется в разрешенных целях.

Подтверждение должно быть предоставлено в течение 10 календарных дней с первого дня, когда вы использовали отпуск по болезни для ухода за собой или членом семьи. Вы не обязаны предоставлять какие-либо подробности относительно конкретного характера состояния здоровья, чтобы использовать отпуск по болезни, если иное не требуется по закону.

Типы проверки

Если требуется проверка, допустимая проверка может включать:

  • Справка от врача или подписанное медицинское учреждение заявление о том, что отпуск по болезни необходимо для того, чтобы позаботиться о себе или члене семьи; или
  • извещает о том, что школа или учреждение ухода за вашим ребенком были закрыты государственным должностным лицом по причинам, связанным со здоровьем.

Если вы или член вашей семьи стали жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, просмотрите Отгул, связанный с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием веб-страницы.

Вернуться наверх

Необоснованные расходы или расходы на проверку

Если получение подтверждения об использовании оплачиваемого отпуска по болезни приведет к необоснованному бремени или расходам для вас, обратитесь к своему консультанту по кадрам. Вам будет предложено предоставить устное или письменное заявление, в котором объясняется:

  • Вы использовали оплачиваемый отпуск по болезни в разрешенных целях; и
  • , как требование проверки создает необоснованное бремя или расходы.

В течение 10 календарных дней с момента получения вашего заявления Университет приложит разумные усилия, чтобы определить и предоставить вам альтернативы для выполнения требований проверки таким образом, чтобы это не привело к необоснованному бремени или расходам.

Вернуться к началу

Программа поощрения посещаемости

Каждый январь у вас есть возможность получать оплату за сверхурочные часы работы по болезни, при условии, что вы соответствуете требованиям программы.Для получения дополнительной информации посетите Программа поощрения посещаемости.

Вернуться наверх

Пожертвовать на программы совместного отпуска

Вы можете пожертвовать свободное время по болезни, чтобы помочь другому сотруднику, нуждающемуся в отпуске по медицинским или военным причинам. Для получения дополнительной информации посетите:

Вернуться к началу

Смена должности
Изменение FTE

Если ваш статус FTE изменится в середине календарного месяца, количество часов по болезни, заработанных вами в этом месяце, будет пропорционально распределено на основе среднего значения более высокого FTE в каждом периоде оплаты.

Передающие отделения

Если вы перейдете с должности внештатного сотрудника в одном отделе на должность внештатного сотрудника в другом отделе, ваше свободное время по болезни перейдет к вам. При смене факультета, если вы переходите на временную почасовую должность штатного сотрудника или студента, будет перенесено не более 40 часов; остальная часть будет «задержана» для возможного восстановления, как указано на веб-странице Prior Washington State Service Credit.

Изменение программы занятости

Все временные классифицированные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, работающие по контракту, и профессиональные сотрудники, которые получают отпуск, имеют одинаковую норму начисления отпусков по болезни.Таким образом, если вы переходите с временной классифицированной должности вне профсоюзов, штатного сотрудника, покрываемого контрактом, или должности категории специалистов в одной программе занятости, в другую, не являющуюся временной классифицированной, штатную должность, не входящую в профсоюз, покрываемый контрактом, или штатную должность категории специалистов (например, из классифицированной должности вне профсоюзов). профессиональному персоналу), ваша ставка начисления останется прежней, а внебалансовый период по болезни передается вам. Однако, если при смене программ занятости вы переходите на временную почасовую должность штатного сотрудника или студента, будет перенесено не более 40 часов; остальная часть будет «задержана» для возможного восстановления, как указано на веб-странице Prior Washington State Service Credit.

Перемещение при смене места работы Что происходит с отпуском по болезни
от стандартного до обычного Перевод полного баланса с вами
со стандартного на временный Максимум 40 часов передачи. Остальная часть «удерживается» для возможного восстановления на работе, если вы вернетесь на государственную службу
от временного к временному Перевод полного баланса с вами
от временного к обычному Переводы с полным балансом

Переход от преподавателей к ежемесячно оплачиваемым сотрудникам категории специалистов

Количество отпусков по болезни, которое переносится с вами при переходе от преподавателя к профессиональному персоналу, зависит от вашего назначения на факультет и вашего стажа работы в качестве преподавателя.

Назначение на факультет Стаж работы на факультете Количество отпусков по болезни, предоставленных сотрудникам категории специалистов
Полный рабочий день (12 месяцев) 8 лет и более 480 часов, за вычетом отпусков по болезни, взятых за предыдущие 12 месяцев
8 лет и более Распределенная сумма, основанная на процентной доле от полной занятости за вычетом отпусков по болезни, взятых в предыдущие 12 месяцев
Менее 8 лет Распределенная сумма, определенная Отделом кадров

Переход от ежемесячно оплачиваемых сотрудников к преподавателям, студентам или почасово

Если вы переходите с должности штатного сотрудника на должность преподавателя, ваше время по болезни не передается вам, и вам не платят за потерянное время по болезни.Однако, если вы позже вернетесь на временную классифицированную должность, не являющуюся профсоюзом, штатным сотрудником, покрываемым контрактом, или штатным сотрудником категории специалистов, ваше свободное время по болезни может быть восстановлено.

Если вы перейдете на временную почасовую должность штатного сотрудника или студента, будет переведено не более 40 часов; остальная часть будет «задержана» для возможного восстановления, как указано на веб-странице Prior Washington State Service Credit.

Вернуться наверх

Оставить работу в UW

Вам не платят за неиспользованное время по болезни, когда вы увольняетесь с работы в UW (кроме случаев, когда вы увольняетесь из-за выхода на пенсию или смерти – см. Ниже).

Если вы вернетесь на работу в UW позже, ваш отпуск по болезни может быть восстановлен. Для получения дополнительной информации посетите страницу Prior Washington State Service Credit.

Начисление свободного времени в последний месяц

Как увольняющийся сотрудник, заработаете ли вы отпуск по болезни в последний месяц, зависит от того, имеете ли вы право на сверхурочную работу или освобождены от нее, а также от того, в какой день вы увольняетесь в последний месяц работы.

Если вы завершаете между: Вы:
1-е и 15-е число месяца У классифицированных работников, не являющихся членами профсоюзов, освобожденных от сверхурочной работы, часы за этот месяц не начисляются;

Освобождение от сверхурочной работы по контракту и профессиональному персоналу, а также квалифицированным сотрудникам, не являющимся членами профсоюзов, по контрактам и имеющим право на сверхурочную работу, и профессиональным штатным сотрудникам, однако, начисляется 1 час за каждые 40 часов, отработанных в этом месяце

16-й и последний день месяца Начисленные часы за этот месяц

Переводы в другое государственное учреждение

Заболевание может быть перенесено с вами, если вы перейдете с работы в университете на классифицированную должность, не являющуюся профсоюзом, на контрактную или профессиональную должность в другом государственном учреждении, государственном высшем учебном заведении или округе государственных образовательных услуг без перерыва. услуги, в зависимости от конкретных условий вашей новой работы.

Прекращение службы в связи с выходом на пенсию

Когда вы выходите на пенсию с работы в UW, 25 процентов денежной стоимости вашего неиспользованного отпуска по болезни переводятся на не облагаемый налогом счет медицинских расходов Ассоциации добровольных бенефициаров (VEBA). Для получения дополнительной информации посетите VEBA.

Члены Союза лодочников не имеют права на получение VEBA и поэтому получают налогооблагаемую денежную выплату за неиспользованный отпуск по болезни по той же 25-процентной ставке.

Разлучение в связи со смертью

Если сотрудник умирает во время работы в UW, на его имущество зачисляется 25 процентов денежной стоимости неиспользованного больничного времени сотрудника.

Вернуться к началу

Обязанности руководителя

Запросы на перерыв

Вам следует как можно скорее ответить на запрос сотрудника об отпуске.

Если у вас есть какие-либо вопросы, в том числе о том, может ли запрос на отгул подпадать под действие закона FMLA, обратитесь к своему специалисту по отпускам.

Вы не можете требовать, чтобы работник нашел замену работника для покрытия часов, в течение которых он использует оплачиваемый отпуск по болезни.

Меры преследования запрещены
Любая дискриминация или преследование сотрудника за законное использование оплачиваемого отпуска по болезни не допускается.Корректирующие меры не могут быть приняты за законное использование оплачиваемого отпуска по болезни.

Вернуться к началу

Ежегодный отпуск / Оплачиваемый отпуск / Дополнительные льготы / Работа и жизнь

Ежегодный отпуск позволяет вам отдохнуть, расслабиться или заняться личными делами. Вы получаете ежегодный отпуск в зависимости от того, являетесь ли вы:

  • Сотрудник, работающий неполный или полный рабочий день.
  • Служба карьерного роста, сотрудник Службы выборного освобождения (SES) или Службы высшего руководства (SMS).

Ежегодный отпуск требует одобрения вашего руководителя и должен быть заработан перед тем, как его взять. За дополнительной информацией обращайтесь к своему руководителю или в отдел кадров агентства.

Сотрудников службы занятости

Штатные сотрудники получают:

Стаж Часы отпуска, заработанные в период выплаты заработной платы
Ежемесячно Раз в две недели
До пяти лет службы (60 месяцев) 8.667 4
От пяти до 10 лет службы (от 61 до 120 месяцев) 10,833 5
Более 10 лет службы (более 120 месяцев) 13 6

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники, которые работают менее полного периода оплаты (например, новые сотрудники или те, кто находится в отпуске без сохранения заработной платы), получают пропорциональные отпускные кредиты, основанные на отработанном времени за период оплаты.

Ваш накопленный отпуск переходит к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня. Вы также можете поддерживать ежегодный отпуск продолжительностью 240 часов (или, в зависимости от политики вашего агентства, не более 360 часов) в течение календарного года. Оставленные остатки средств сверх максимальной суммы, разрешенной вашим агентством, будут преобразованы в отпуск по болезни, если он не будет использован до 31 декабря. Уточните в отделе кадров вашего агентства максимально допустимый максимальный баланс вашего агентства. По истечении одного полного года службы вам будут платить до 240 часов, если вы уволитесь с работы в штате и у вас будет остаток ежегодного отпуска.Оплата ежегодного отпуска ограничена 240 часами в течение всей жизни.

сотрудников SMS и SES

Штатные сотрудники SMS и SES получают 176 часов ежегодного отпуска (все сразу) при назначении на должность и в каждую последующую годовщину. Ваш накопленный отпуск переходит к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня. Вы также можете взять с собой до 480 часов ежегодного отпуска от годовщины к годовщине. Остатки отпусков, превышающие 480 часов, будут преобразованы в отпуск по болезни, если они не будут использованы до наступления следующей годовщины.Если вы увольняетесь с работы в штате и после того, как часы, начисленные в последнюю годовщину, будут распределены пропорционально, вам будет выплачено до 480 часов вашего отпуска. Обратитесь в отдел кадров вашего агентства, чтобы узнать, как распределяются часы.

Отдел кадров города Феникс Сводная информация о льготах

Город Феникс предлагает широкий спектр комплексных программ для своих сотрудников, имеющих право на получение льгот.

Более подробный список льгот см. В нашей Общая информация о компенсациях .

Пенсионный план города Феникс

Все штатные городские штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, являются членами пенсионной системы города Феникс (COPERS). Сотрудники и город вносят взносы в каждый платежный период в эту программу. Программа покупки услуг позволяет участникам приобретать дополнительные услуги для других услуг государственной пенсионной системы и до 5 лет военной службы без интервалов с почетным увольнением.

Программа отсроченной компенсации

Город предлагает правомочным сотрудникам возможность отложить получение дохода до налогообложения по одному или обоим доступным планам, плану 457 и плану 401 (a). Кодекс IRS устанавливает лимиты годового взноса и другие требования к участию.

Отпуск

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, начисляется отпуск по ставке от 8 до 15 часов в месяц, в зависимости от стажа работы. Персональный отпуск также может быть доступен в зависимости от категории льгот.

Отпуск по болезни

Штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, ежемесячно начисляется 10 часов отпуска по болезни без максимального начисления. Эти часы можно использовать для покрытия краткосрочных потребностей работника в нетрудоспособности.

Праздничная оплата

Оплачиваемый отпуск для штатных городских служащих – это Новый год, День рождения Мартина Лютера Кинга, День президентов, День Сезара Чавеса, День памяти, День независимости, День труда, День ветеранов, Благодарность, на следующий день после Дня Благодарения, Рождество.Оплата четырехчасового отпуска выплачивается в канун Рождества, когда он приходится на будний день.

Медицинское страхование

Город самофинансирует свое медицинское страхование, чтобы обеспечить полное покрытие по конкурентоспособным ценам. Медицинское страхование доступно всем сотрудникам, имеющим право на льготы, и их иждивенцам. Городские власти делят с работником ежемесячную сумму страховых взносов.

Покрытие стоматологических услуг

Соответствующие критериям сотрудники могут выбрать один из двух стоматологических планов: стоматологический PPO и стоматологический HMO.Доступно страхование сотрудников и членов семьи.

Страхование жизни

Город обеспечивает базовое страхование жизни и страхование жизни от несчастных случаев и от несчастных случаев (AD&D). Сумма страхового покрытия зависит от категории льгот. Город также обеспечивает страхование жизни в результате несчастных случаев на производстве или расчленения, а также страхование пригородных поездов. Эти регистрации происходят автоматически.

Соответствующие критериям сотрудники могут приобрести дополнительное покрытие для себя, своего супруга, квалифицированного домашнего партнера и детей-иждивенцев в рамках программы дополнительного страхования жизни.

Программа помощи сотрудникам (EAP)

Программа помощи сотрудникам предлагает бесплатные консультации, обучение и справочные услуги для сотрудников и членов их семей. Услуги EAP строго конфиденциальны.

Счета с гибкими расходами

Соответствующие критериям сотрудники могут оплачивать соответствующие наличные расходы за счет прибыли до налогообложения через программу Flexrap. Доступны два счета расходов: один для расходов на здравоохранение и один для расходов на дневной уход.

Программа юридического страхования

Город предлагает добровольное юридическое страхование, которое предусматривает юридическое представительство по доступной цене. Покрываются не все юридические услуги.

Льготы до налогообложения

Некоторые вычеты из заработной платы автоматически производятся до налогообложения. К ним относятся медицинские и стоматологические страховые взносы, отчисления в городской пенсионный план и гибкие отчисления со счета расходов.

Программа оздоровления

Предлагаются различные программы и занятия, включая отказ от курения, контроль веса, управление стрессом, управление финансами и многое другое.

Услуги по уходу за престарелыми

Службы по уходу за престарелыми предоставляют образование, справочные услуги и ресурсы для оказания помощи сотрудникам с потребностями в уходе за пожилыми людьми.

Программа долгосрочной нетрудоспособности

Программа долгосрочной нетрудоспособности существует для обеспечения частичного продолжения получения дохода правомочным работникам, которые по состоянию здоровья не могут работать в течение определенного периода времени.По истечении 90-дневного периода ожидания и исчерпания отпуска по болезни и отпуска работник может получать ежемесячную выплату в размере 66,67% от его основного заработка на момент потери трудоспособности. Медицинское подтверждение того, что вы имеете право на получение помощи, требуется не реже одного раза в год.

Другие льготы

  • Гибкое расписание
  • Бесплатные или льготные тарифы на проезд в автобусе и легкорельсовом транспорте
  • Учебная помощь / компенсация
  • Членство в профессиональных кругах
  • Отпуск в связи с потерей близкого человека
  • Оплата присяжных заседателей
  • Программа предложений сотрудника
  • Программа предложений
  • консультирование

Более подробный перечень компенсаций и льгот см. также в наших Общая информация о компенсации

Риторика vs.Реальность: не все предложения об оплачиваемом отпуске равны

Примечание автора: CAP использует термины «черный» и «афроамериканец» как синонимы во многих наших продуктах. Мы решили использовать заглавную букву «черный», чтобы отразить, что мы обсуждаем группу людей, и чтобы соответствовать заглавной букве «афроамериканец».

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни все чаще признается важным преимуществом для экономической безопасности работников и их семей.Недавний опрос показал, что 84 процента избирателей поддерживают всеобъемлющую национальную политику в отношении оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, которая распространяется на всех работающих. Сторонники понимают, что каждому работнику в какой-то момент жизни может потребоваться время вдали от работы, чтобы позаботиться о себе или любимом человеке. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни позволят этим работникам продлить время отсутствия на работе для восстановления после серьезного заболевания, ухода за новым ребенком или ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, при этом получая при этом часть своей обычной заработной платы. .

В то время как большинство рабочих, вероятно, испытают одно из этих жизненных событий, в Соединенных Штатах нет национальной программы гарантированного оплачиваемого отпуска, что делает их единственным исключением среди стран с развитой экономикой во всем мире, где такая программа отсутствует. В настоящее время только 19 процентов гражданских работников имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, и только 40 процентов имеют доступ к краткосрочным страховым выплатам по нетрудоспособности. Низкооплачиваемые работники и работники неполный рабочий день, среди которых непропорционально много женщин, с меньшей вероятностью будут иметь доступ к этим льготам, предоставляемым работодателем, а более молодые работники и цветные работники с меньшей вероятностью будут иметь доступ к какой-либо форме оплачиваемого свободного времени.Восемь штатов – Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут и Орегон – и округ Колумбия приняли комплексные программы страхования оплачиваемых семейных и медицинских отпусков на уровне штата. Однако слишком много работников в Соединенных Штатах по-прежнему не имеют доступа к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам. В результате рабочие теряют заработную плату примерно на 20,6 миллиарда долларов в год. Большинство родителей с детьми до 18 лет трудоустроены, в том числе 64.2 процента матерей, которые являются основными кормильцами, единственными кормильцами или кормильцами в своих семьях, но отсутствие поддерживающей политики оплачиваемой работы и семьи вынуждает миллионы работников выбирать между заботой о себе и своей семье или поддержанием зарплаты.

Любое федеральное решение должно иметь несколько функций, в том числе охват всех работников и быть доступным, всеобъемлющим, доступным и инклюзивным, чтобы обеспечить повышение экономической безопасности и здоровья работающих семей. И все же многие федеральные предложения, находящиеся сейчас на рассмотрении в Конгрессе, сильно разнятся, среди прочего, среди рабочих, которые будут иметь на них право; количество недель, которые будут доступны; принятые причины отпуска; и как будет финансироваться отпуск.

Основное двухпартийное, основанное на фактах предложение, вносимое в каждый Конгресс с 2013 года, – это Закон о семейном и медицинском отпуске (FAMILY), спонсируемый сенатором Кирстен Гиллибранд (штат Нью-Йорк) и членом палаты представителей Роза ДеЛауро (штат Коннектикут). Законодательство основывается на доказанном успехе моделей штата и предлагает комплексную федеральную программу страхования оплачиваемых семейных и медицинских отпусков. В дополнение к этому законопроекту, по крайней мере, один кандидат в президенты и, возможно, еще больше выдвинули аналогичные всеобъемлющие предложения, которые будут основываться на этой структуре и предлагать другие, более обширные варианты.Противники этого типа комплексной модели в администрации Трампа и в Конгрессе предложили меньшие альтернативы, которые предоставляют оплачиваемый отпуск только узкому сегменту рабочих, что далеко от того, что нужно работающим семьям. Эти неправильно названные предложения, такие как Закон о новых родителях от 2019 года, Закон о расширении прав и возможностей для воспитания и развития детей (CRADLE) и план страхования по безработице президента Дональда Трампа, изложенный в его годовом бюджете, лишь предоставляют родителям с новыми детьми свободное от работы время; финансируются за счет ограблений из других важных семейных программ; и часто предоставляют только добровольные льготы тем, кто желает участвовать.

Учитывая разнообразие ожидающих рассмотрения предложений, в этом выпуске исследуются риторические мифы и заблуждения в дебатах об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни, а также рассматривается реальность того, что работникам и их семьям необходимо для поддержания и повышения своей экономической безопасности. Это объясняет, почему оплачиваемый отпуск должен быть комплексным, чтобы в полной мере удовлетворять потребности работающих семей и обеспечивать гендерное равенство для женщин. В нем также рассматривается, как оплачиваемый отпуск полезен для бизнеса, особенно для малого бизнеса, и освещаются успешные программы государственных оплачиваемых отпусков, которые могут служить дорожной картой для национальной политики.Наконец, в кратком изложении оцениваются четыре других предложения по финансированию национальной программы оплачиваемых отпусков и объясняется, почему каждое из них далеко не обеспечивает ключевых характеристик успешного плана. При рассмотрении вариантов и планов директивные органы должны понимать важнейшие компоненты политики, которая отвечает потребностям всех работающих семей и является доступной и устойчивой для семей, предприятий и экономики.

Работникам и членам их семей необходим полноценный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Некоторые директивные органы предложили планы оплачиваемых отпусков с вредными последствиями, которые ограничивают отпуск только родителям новых детей, а не предоставляют полный отпуск, отвечающий более широкому кругу потребностей семей.Сторонники этих ограниченных планов не осознают разнообразие потребностей семей после первых 12 недель рождения ребенка: Закон о новых родителях и Закон CRADLE позволят работникам брать отпуск только в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание ребенка. ребенка и крайне неадекватны для полного удовлетворения потребностей работников и их семей. Например, согласно плану оплачиваемого отпуска для новорожденного, женщина будет иметь доступ к оплачиваемому отпуску после рождения ребенка; однако спустя годы она не сможет использовать отпуск для ухода за своим маленьким ребенком, проходящим лечение от рака.Родители будут вынуждены сделать невозможный выбор: заботиться о своем больном ребенке или сохранять свою работу или зарплату. Этот тип плана оплачиваемого отпуска для новорожденного также не позволяет работникам получить оплачиваемый отпуск по уходу за престарелыми родственниками. Это противоречит растущему кризису в сфере ухода в Соединенных Штатах и ​​нехватке оплачиваемых лиц, обеспечивающих уход, необходимых для удовлетворения потребностей быстро стареющего населения.

Кроме того, в этих предложениях игнорируются существующие данные об отпусках работников: только 21 процент работников использовали отпуск в соответствии с знаменательным Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) для ухода за новым ребенком.Закон, принятый в 1993 году, гарантирует имеющим на это право работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год, и большинство отпускников – 55 процентов – использовали отпуск по ЗОСПСО для восстановления после личной болезни, согласно опрос сотрудников. Исходный анализ исследования, проведенного Центром американского прогресса, показал, что 52 процента отпусков по ЗОСПСО, взятых работниками за предыдущие 12 месяцев, приходятся на то, что они также ухаживают за одним или несколькими детьми дома. Только комплексная политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, которая позволяет работникам брать отпуск для восстановления после серьезного заболевания; уход за тяжелобольным членом семьи; заботиться о новом ребенке; уход за членом семьи военного; или проведите время с военнослужащими до того, как их направят, это поможет миллионам детей и семей, которые в этом больше всего нуждаются.

Женщинам необходим полноценный оплачиваемый отпуск для достижения гендерного паритета и увеличения численности рабочей силы

Консерваторы, которые поддерживают ограниченный оплачиваемый отпуск только для родителей новых детей, часто рекламируют его преимущества для здоровья матери и возможности оставаться на рынке труда, однако они не осознают, как такая ограниченная политика в конечном итоге навредит женщинам и приведет к гендерным неудачам. равенство. Такая политика ограниченного отпуска возлагает на женщин, выполняющих большую часть неоплачиваемой работы по уходу, бремя всей жизни, чтобы они могли выбирать между уходом за больным ребенком или престарелым родителем и сохранением своей работы.Хотя было показано, что оплачиваемый отпуск увеличивает участие женщин в рабочей силе после рождения нового ребенка, привязанность женщин к рабочей силе может снизиться в дальнейшем в их карьере, если у них не будет доступа к комплексной политике в отношении оплачиваемых отпусков, которая позволяет им выполнять свои обязанности по уходу. Отсутствие полноценного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни особенно повредит 64,2 процента матерей, которые являются основными, единственными кормильцами или кормильцами в своих семьях, вынуждая их выбирать между уходом за семьей или поддержанием своего дохода.

Политика, которая ограничивается родителями новых детей, также может усугубить стереотипы работодателей о женщинах, обеспечивающих большую часть ухода за детьми, что может привести к еще более высокому уровню гендерной дискриминации. Многие женщины уже сталкиваются с призраком дискриминации, основанной на предположениях о гендерных ролях и потенциальном отсутствии работы в связи с беременностью или уходом. Например, женщины составляют 86 процентов истцов в делах о дискриминации в отношении семейных обязанностей, когда работодатели дискриминируют на основании реальных или предполагаемых предубеждений в отношении работников с семейными обязанностями по уходу.Гендерная дискриминация также вносит свой вклад в гендерный разрыв в заработной плате: в целом женщины, работающие полный рабочий день, круглый год, зарабатывают в среднем всего 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами, и этот разрыв значительно больше для большинства цветных женщин. Кроме того, женщины, выполняющие обязанности по уходу, могут проводить больше времени вне работы, чтобы удовлетворить потребности своей семьи в уходе, что может привести к снижению заработной платы по сравнению с их коллегами-мужчинами.

FMLA был подписан более 26 лет назад и является основанием для отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в Соединенных Штатах.Он был разработан как нейтральная с гендерной точки зрения мера, охватывающая множество причин для отпуска, и была направлена ​​на устранение некоторых проявлений дискриминации в отношении женщин на рабочем месте, а также на недопущение натравливания рабочих друг на друга. Закон об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни должен следовать этому устоявшемуся прецеденту и включать в себя полный отпуск без учета гендерного фактора. Женщины действительно выиграют только в рамках программы оплачиваемых отпусков, которая учитывает и поддерживает все причины, по которым кому-то нужно отвлекаться от работы на протяжении всей своей карьеры, которые выходят за рамки приветствия нового ребенка.

Оплачиваемый отпуск для всех работников хорош для бизнеса, особенно для малого бизнеса

Противники национального оплачиваемого отпуска часто увековечивают ложную версию о том, что политика в отношении оплачиваемого отпуска наносит ущерб бизнесу, особенно малому бизнесу. Однако исследования существующих государственных программ семейных отпусков и отпусков по болезни показывают, что законы на самом деле оказывают нейтральное или положительное влияние на бизнес. Опрос работодателей Калифорнии после введения в действие закона об оплачиваемых отпусках показал, что большинство предприятий, 87 процентов, не испытали увеличения затрат, связанных с программой, а некоторые предприятия даже сообщили об экономии средств.Примерно 90 процентов опрошенных работодателей также сообщили, что законы об оплачиваемых отпусках оказали положительное влияние или не оказали заметного влияния на моральный дух, производительность, производительность и прибыльность бизнеса сотрудников. Было также установлено, что оплачиваемый отпуск в Калифорнии улучшает удержание работников, снижает текучесть кадров и, следовательно, снижает затраты работодателей на поиск и обучение новых сотрудников. Владельцы бизнеса в Нью-Джерси и Род-Айленде сообщили об аналогичных результатах в исследованиях программ оплачиваемого отпуска в своих штатах.

Эти результаты характерны не только для крупного бизнеса, поскольку было доказано, что малые предприятия поддерживают и получают выгоду в соответствии с законами об оплачиваемых государством семейных отпусках и отпусках по болезни. Без этих государственных программ многие малые предприятия с трудом могут найти и позволить себе оплачиваемые семейные пособия и отпуск по болезни, что ставит их в невыгодное положение в плане конкуренции при найме на работу с крупными работодателями. Малые предприятия в настоящее время реже предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляемый работодателем: 13 процентов предприятий частного сектора с менее чем 50 сотрудниками предлагают такой отпуск по сравнению с 23 процентами предприятий частного сектора со 100 и более сотрудниками.Предоставление одинаковых пособий по оплачиваемому отпуску всем работникам в рамках национальной программы оплачиваемых отпусков будет означать, что ко всем работодателям будут относиться одинаково, что уравнивает правила игры для предприятий любого размера без ущерба для их прибыли. Эта политика также популярна среди владельцев малого бизнеса, которые заботятся о своих сотрудниках, но часто не могут позволить себе предоставлять щедрые льготы самостоятельно. Отчет 2018 года об опросе владельцев малого бизнеса, которые не могут предложить оплачиваемый отпуск своим сотрудникам, в подавляющем большинстве предпочитает программу социального страхования налоговой льготе – 79% и 8% соответственно.Другой опрос владельцев малого бизнеса в том же году, проведенный по заказу CAP и Small Business Majority, показал, что 70 процентов владельцев малого бизнеса поддерживают национальную программу оплачиваемого семейного страхования и страхования отпусков по болезни.

Политики должны полагаться на данные о комплексных программах оплачиваемых отпусков при разработке национальной политики

Существующие программы оплачиваемого отпуска в таких штатах, как Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд и Нью-Йорк доказывают, что комплексный оплачиваемый отпуск может быть успешным и доступным, а также обеспечить положительные экономические результаты и здоровье.В настоящее время программы оплачиваемых отпусков действуют в восьми штатах и ​​округе Колумбия, и ни одна из них не ограничивает отпуск только родителям с новыми детьми. Тем не менее, многие федеральные политики готовы игнорировать эти успешные примеры, предлагая национальные программы. Федеральный прецедент в соответствии с FMLA включает исчерпывающие причины для отпуска: отпуск по болезни в связи с серьезной травмой или болезнью самого работника; семейный отпуск для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием или для встречи с новым ребенком; и отпуск по чрезвычайным обстоятельствам, связанный с отправкой члена семьи в армию.Первые четыре штата, принявшие законы об оплачиваемых отпусках, осознали ценность полного отпуска, когда они добавили отпуск по семейным обстоятельствам в дополнение к уже существующим программам страхования по временной нетрудоспособности. Законы, принятые оставшимися четырьмя штатами и округом Колумбия, предусматривают совершенно новую программу страхования для предоставления работникам полного отпуска. Помимо огромных и хорошо задокументированных преимуществ для здоровья матерей и детей от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, оплачиваемый отпуск по медицинскому уходу и уходу за семьей в штатах также привел к сокращению сроков вакцинации маленьких детей; увеличение времени, затрачиваемого на уход за пожилыми родственниками; снижение использования домов престарелых; и улучшение психического здоровья лиц, осуществляющих уход; среди других положительных результатов.

Некоторые сторонники выступают за национальную программу оплачиваемых отпусков, которая фокусируется исключительно на потребностях родителей, принимающих новых детей. Эти политики не понимают, как эта ошибочная и в конечном итоге вредная стратегия показывает предпочтение потребностей одной группы работников над потребностями других и устанавливает иерархию работников. Хотя родители новых детей будут иметь право на получение пособий, подавляющему большинству работников придется продолжать использовать мозаику решений, в том числе полагаться на неоплачиваемый отпуск по закону FMLA, если они имеют на это право, объединять другие льготы, продолжать работать, даже если это не рекомендуется с медицинской точки зрения, или совсем бросить работу.Нет никаких доказательств того, что план ограниченного оплачиваемого отпуска только для родителей новых детей удовлетворит потребности всех семей.

Доказано, что финансирование социального страхования является устойчивым и доступным

Некоторые политики выдвинули ошибочные предложения по финансированию национальной программы оплачиваемых отпусков, которые включают сокращение других государственных программ или принуждение работников к выплате своих пособий. Эти предложения не только наносят вред работникам и подрывают государственные программы, но и не учитывают уроки, извлеченные из успешных государственных программ страхования оплачиваемых отпусков.Округ Колумбия и восемь штатов, в которых действуют законы об оплачиваемых отпусках, использовали модель страхования, при которой работники и / или работодатели вносят небольшие взносы в фонд заработной платы, что обеспечивает устойчивый источник финансирования пособий по замене заработной платы работникам во время отпуска. Эта модель устанавливает оплачиваемый отпуск как заработанное пособие, которое является недорогим, эффективным и всеобъемлющим. Социальное страхование также является наиболее распространенным способом предоставления оплачиваемого отпуска в других странах в качестве практического и устойчивого решения, которое не входит в другие важные программы.При правильном планировании и администрировании эти программы могут обеспечить одинаковое страховое покрытие для всех по низкой цене из расчета на одного человека. Работники с низкой заработной платой будут иметь равный доступ к отпускам в рамках этой программы по сравнению с работниками с высокой заработной платой, и будут получать большую часть своей обычной заработной платы во время отпуска. Государства, которые ввели в действие законы об оплачиваемых отпусках таким образом, обнаружили, что их средства являются платежеспособными, а некоторые штаты даже сообщают о профиците из-за более низких, чем ожидалось, показателей использования. В зависимости от квалификационных требований, модели страхования также могут охватывать всех работников, включая самозанятых и нестандартных работников, а также сотрудников малых предприятий.

В настоящее время Закон о СЕМЬЕ является единственным двухпартийным комплексным национальным оплачиваемым отпуском по семейным и медицинским вопросам, основанным на государственных свидетельствах и использующим модель социального страхования с частичной заменой заработной платы для предоставления работникам оплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель каждый год. Опрос избирателей со всей страны показал, что избиратели предпочитают национальную политику оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, при которой расходы распределяются между работодателями и работниками. Более 70 процентов работающих в настоящее время работников, участвовавших в опросе, также заявили, что они будут готовы платить по крайней мере 1 цент на каждый заработанный доллар – или 1 процент заработной платы – для финансирования национальной программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.Эти свидетельства, полученные от работников и успешных программ оплачиваемых отпусков штата, дают федеральным политикам четкую дорожную карту, которой необходимо следовать при разработке национальной политики.

Как ложные предложения о финансировании национального оплачиваемого отпуска терпят неудачу

Некоторые консервативные федеральные политики, предложившие программы оплачиваемых отпусков, не имеют финансово ответственных способов финансирования пособий без сокращения других важнейших фондов социальной защиты; вместо этого они полагаются на то, что семьи заставят выплатить пособия спустя годы.Такие предложения не только неприемлемы для низкооплачиваемых работников, но и сокращают другие федеральные льготы, которые необходимы работникам для содержания своих семей. Эти политики хвалят гибкость и выбор в своих предложениях. Но это ошибочный выбор, если семьям приходится выбирать между оплачиваемым отпуском и своими пенсионными сбережениями или будущей налоговой льготой на ребенка.

Национальная программа оплачиваемого отпуска также не должна угрожать платежеспособности и безопасности других необходимых федеральных и государственных программ, таких как социальное обеспечение или страхование по безработице (UI).В следующих разделах приводится разбивка каждого типа предложения о вредном финансировании с описанием воздействия каждого из них на работников, семьи и государственные программы.

Привлечение средств социального обеспечения для финансирования оплачиваемого отпуска подрывает пенсионное обеспечение рабочих

Два недавних предложения по предоставлению оплачиваемого отпуска только родителям новых детей финансируются, как описывают спонсоры законопроекта, лицами, которые «продвигаются вперед» или занимают у них собственные пенсионные пособия по социальному обеспечению. Эти предложения – Закон о новых родителях 2019 года, представленный Sens.Марко Рубио (R-FL) и Митт Ромни (R-UT) и представители Энн Вагнер (R-MO) и Дэн Креншоу (R-TX), а также аналогичное предложение, Закон CRADLE, представленный сенатором Джони Эрнст (R-IA) и Майк Ли (R-UT). Но эта риторика о «продвижении вперед» маскирует вред, который эти законопроекты наносят пенсионному обеспечению рабочих.

Эти предложения позволят сократить выплаты работникам и рассматривать их пенсионные пособия по социальному обеспечению как частный счет, с которого работники могут брать ссуды под проценты. Такое предложение подрывает платежеспособность Социального обеспечения, программы, уже сталкивающейся с долгосрочным финансовым дефицитом, отвлекая пенсионные фонды на предоставление совершенно иных льгот.Согласно анализу Закона о новых родителях, проведенного Институтом урбанистики, за каждые два месяца оплачиваемого отпуска, который может взять работник, он должен ожидать увеличения своего пенсионного возраста по социальному обеспечению на шесть месяцев, что по существу приводит к сокращению среднего пенсионного возраста в течение всей жизни. выгода 3,2 процента. Если бы родитель с умеренным доходом взял трехмесячный отпуск, в котором он получал только 44 процента своей заработной платы – около 5300 долларов за три месяца, – он бы потерял почти в три раза больше – около 15 100 долларов – на пожизненных пенсионных пособиях.Сумма процентов, которые работники выплатили бы в виде уменьшенных пенсионных пособий, фактически превысила бы размер их оплачиваемого отпуска. Родители, которые берут три отпуска продолжительностью три месяца каждый в течение карьеры, теряют до 12 процентов своих пенсионных пособий по социальному обеспечению, и им придется отложить выход на пенсию как минимум на полтора года. Этот план нанесет больше всего вреда женщинам и цветным людям, поскольку они с большей вероятностью будут полагаться на социальное обеспечение как на основной источник дохода при выходе на пенсию.Несмотря на аргументы в пользу того, что эта программа является доступной и добровольной для семей с низкими доходами, этим работникам все равно придется сократить свои пенсионные пособия.

Использование собственного пособия Социального обеспечения работника для оплаты его оплачиваемого отпуска является карательным, несправедливым и непосильным для работников, их семей и платежеспособности системы социального обеспечения. Это предложение также непопулярно среди избирателей. Всероссийский опрос избирателей в 2018 году показал, что против такого предложения выступают 58 процентов респондентов.

Подрыв государственного страхования по безработице для финансирования оплачиваемого отпуска не может быть осуществлен

Предложение президента Трампа, впервые внесенное в его бюджет на 2018 финансовый год, является неустойчивым и ошибочным, поскольку оно предусматривает финансирование оплачиваемого отпуска только для родителей новых детей через государственные программы UI. Хотя детали плана остаются расплывчатыми, краткие описания в предложениях президента по годовому бюджету показывают, что программа будет в первую очередь полагаться на штаты, чтобы определить новые фонды через свои государственные программы UI, чтобы профинансировать шестинедельный оплачиваемый отпуск для родителей после родов. или усыновление нового ребенка.План не предоставляет штатам дополнительное финансирование для получения преимуществ, что делает его нефинансируемым мандатом, поскольку затраты штатов уже перегружены и недостаточно финансируются программы UI. Такая непродуманная политика игнорирует проблемы и дефицит финансирования, с которыми уже сталкиваются государственные программы UI; многие из них серьезно недофинансированы и не готовы обеспечить защиту от безработицы во время рецессии. Предложение не предусматривает столь необходимых новых инвестиций в программы UI, а вместо этого добавит новые штаммы, которые помешают программам оказывать поддержку безработным, ищущим работу.Администрация Трампа также утверждает, что некоторые затраты по плану будут компенсированы за счет реформирования государственных систем пользовательского интерфейса, хотя сокращение мошенничества, вероятно, покроет лишь небольшую часть затрат программы и приведет к непоследовательному потоку финансирования. Финансирование оплачиваемого отпуска для новорожденного с помощью программ UI рискует дестабилизировать всю систему UI.

Работникам не нужно оплачивать оплачиваемый отпуск за счет сокращения налогового кредита на детей

Сенсор Билл Кэссиди (R-LA) и Kyrsten Sinema (D-AZ) возглавляют работу, которую они называют оплачиваемым отпуском для родителей новых детей, которая в конечном итоге лишит родителей финансовой поддержки, предназначенной для дополнения затрат, связанных с воспитанием ребенка.Родители получали единовременную выплату в размере 5000 долларов при рождении или усыновлении ребенка. Однако в течение следующих 10 лет они потеряли бы 500 долларов в год, которые в противном случае получили бы в рамках налоговой льготы на детей – программы, которая обеспечивает ценную поддержку семьям, воспитывающим детей. Семьи потеряют эти будущие налоговые льготы в то время, когда они только начинают карьеру, имеют более низкую заработную плату и сталкиваются с более высокими счетами, когда их дети маленькие. Между тем, предприятия могут получить налоговый кредит за оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о сокращении налогов и занятости от 2017 года без каких-либо таких требований для его возврата или получения более низкого кредита.Родители, особенно родители с низкими доходами, могут оказаться не в состоянии позволить себе такое сокращение налоговой льготы для своих детей спустя годы, поскольку им нужен каждый пенни кредита, чтобы покрыть основные расходы на воспитание ребенка. Такое предложение было бы более точно охарактеризовать как вредный пересмотр налоговой льготы на ребенка, а не как реальную программу оплачиваемых отпусков. Если федеральные политики хотят помочь семьям с высокими затратами на воспитание детей в дополнение к предоставлению комплексного оплачиваемого отпуска и доступного ухода за детьми, они должны улучшить заработанный доход и налоговые льготы на детей с помощью таких законопроектов, как Закон о налоговых льготах для работающих семей от 2019 года или Закон об американской семье 2019 года.

План сенатора Кэссиди и Синема также не гарантирует работникам какое-либо время отсутствия на работе для ухода за новым ребенком, а это означает, что работники, которые не имеют права на защиту работы в соответствии с отпуском по закону FMLA, будут вынуждены быстро вернуться на работу после родов или усыновления ребенка. маленький ребенок. Подробная информация о предложении по-прежнему отсутствует, в том числе о том, как семьи будут получать доступ к пособию, как только у них появится новый ребенок, а не тогда, когда они потребуют налоговую скидку на ребенка по своим федеральным налогам один раз в год. Семьям необходим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, пенсионное обеспечение и помощь в оплате расходов на воспитание ребенка.Ценить семьи означает отдавать приоритет всем этим политикам, а не создавать для них более невозможный выбор.

Работники не могут позволить себе оплатить свой оплачиваемый отпуск через сберегательные счета для здоровья

Еще одно предложение об оплачиваемом отпуске, внесенное членом палаты представителей Энди Биггс (R-AZ), Закон о свободе семей, позволит сотрудникам использовать медицинские сберегательные счета (HSA) для финансирования своего будущего отпуска. Законопроект позволяет сотрудникам экономить деньги с помощью HSA для использования в будущем для целей, связанных с семейным отпуском и отпуском по болезни, за счет увеличения предела взносов и предоставления доступа большему количеству людей к HSA.Это будет недоступно для многих низкооплачиваемых работников и не гарантирует отсутствия на работе какое-либо время, особенно для работников, которые не имеют права на отпуск по ЗОСПСО. Хотя это предложение рекламируется как решение свободного рынка, которое дает работникам и их семьям гибкость, в действительности оплачиваемый отпуск, финансируемый HSA, означает, что работники финансируют свой собственный оплачиваемый отпуск. Для низкооплачиваемых работников, особенно женщин, цветных людей и людей с ограниченными возможностями, это означает, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни останутся недоступными.Низкооплачиваемые работники, имеющие доступ к HSA, с меньшей вероятностью внесут максимально допустимую сумму и часто не могут позволить себе внести что-либо после оплаты расходов на проживание.

Заключение

Всем работникам в какой-то момент жизни, вероятно, потребуется время, чтобы позаботиться о себе, о любимом человеке или поприветствовать нового ребенка. Текущая политика не в состоянии сделать достаточно, чтобы поддержать работников и семьи или помочь им сохранить свою экономическую безопасность в это трудное время.FMLA гарантирует работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска, но примерно 40 процентов рабочей силы США не могут получить доступ к отпуску FMLA из-за требований к участникам, а 61 процент работающих родителей в Соединенных Штатах, которые имеют на это право, не могут позволить себе неоплачиваемый отпуск. Так как только 19 процентов гражданских работников имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своего работодателя, и только в восьми штатах и ​​округе Колумбия действуют законы об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни, у миллионов рабочих остается мало хороших вариантов, когда возникает кризис или возникает необходимость в семье. .

Свидетельства, содержащиеся в законах об оплачиваемом отпуске штата и в отпуске FMLA, дают директивным органам важные ориентиры при разработке национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков. Тем не менее, предложения администрации Трампа и некоторых членов Конгресса основаны на легко опровергнутых мифах об оплачиваемом отпуске. Эти предложения не являются серьезными политическими решениями и игнорируют явные доказательства, предоставляя оплачиваемый отпуск только родителям новых детей и ограбляя другие государственные программы по финансированию отпусков. Эти ограниченные планы исключают миллионы работников, ставят под угрозу пенсионное обеспечение работников или налоговые льготы на детей и, во многих случаях, не гарантируют работникам продленный отпуск с сохранением рабочих мест.

Для поддержки работников и их семей национальная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков должна охватывать всех работников и быть доступной, всеобъемлющей, доступной и инклюзивной. Настоящий план оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни использует факты, а не мифы, чтобы соответствовать этим требованиям. Когда в программе оплачиваемого отпуска используется модель устойчивого финансирования и основывается на успешных законах штата, это принесет критическую выгоду, которая будет полезна для работников, их семей и бизнеса.

Диана Бош – научный сотрудник по вопросам экономической безопасности женщин в Инициативе женщин Центра американского прогресса.

Примечания

зарплат и льгот | Агентство по охране окружающей среды США

Федеральные пособия по трудоустройству – одни из самых всеобъемлющих программ, доступных в любом месте. В EPA наша цель – добиться того, чтобы все считали ее «предпочтительным работодателем». Мы стремимся хорошо платить людям и предоставлять прогрессивные стимулы и отличные льготы.


Заработная плата и льготы

Заработная плата

Как и в других государственных учреждениях, наши базовые оклады устанавливаются Конгрессом, и большинство из них выплачиваются в соответствии с Общим графиком, который охватывает классы с 1 по 15 (т.е. От «GS-1» до «GS-15»). Уровень, на котором человек поступает на работу, зависит от конкретной должности и квалификации человека. В общем расписании 15 оценок – от GS-1 (низшая) до GS-15 (высшая). Агентства устанавливают (классифицируют) уровень каждой должности в зависимости от уровня сложности, ответственности и требуемой квалификации:

  • Лица с аттестатом о среднем образовании и без дополнительного опыта обычно имеют право на должности GS-2.
  • Лица со степенью бакалавра обычно имеют право на должности GS-5.
  • Те, кто имеют степень магистра, обычно имеют право на должности GS-9.
  • Те, у кого есть докторская степень. или эквивалент, или со степенью доктора права, как правило, соответствуют требованиям GS-11.

Однако при особых обстоятельствах агентства могут разрешить более высокую ступень для вновь назначенного федерального служащего на основании особых потребностей агентства или более высокой квалификации будущего служащего. См. Дополнительную информацию на странице квалификации OPM по общему расписанию. Ваша основная заработная плата может также включать в себя местную оплату, определяемую вашим географическим положением, которая отражает относительную стоимость рабочей силы по всей стране.

Каждая ступень имеет 10 ступеней ступени (ступени 1–10), каждая из которых составляет примерно 3 процента от заработной платы сотрудника. Большинство сотрудников начинают с шага 1 своего уровня GS. Повышение ступеней внутри класса основано на приемлемом уровне успеваемости. Эти увеличения доступны после:

  • одного года обслуживания, если вы находитесь на шаге 1, 2 или 3,
  • два года службы, если вы находитесь на этапах 4, 5 или 6, и
  • три года службы, если вы находитесь на шаге 7, 8 или 9.

Каждый год президент и Конгресс рассматривают вопрос о том, следует ли повсеместно повышать зарплату в правительстве, чтобы учесть рост стоимости жизни. В случае замораживания заработной платы замораживание распространяется только на эти ежегодные корректировки стоимости жизни, поэтому это не помешает вам перейти в более высокий класс или повысить ступеньку в классе.

Incentives

Агентство по охране окружающей среды отмечает отличные результаты, отмечая их различными наградами. Признанием могут быть доплаты, специальные прибавки к зарплате, медали и т. Д.


Пенсионные выплаты

Пенсионная система федеральных служащих (FERS)

Все федеральные служащие, впервые нанятые после 31 декабря 1983 года на назначения с пенсионным покрытием, автоматически включаются в систему пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS). FERS представляет собой трехуровневый план, состоящий из:

  • базового аннуитетного плана,
  • Социальное обеспечение и
  • план пенсионных сбережений и инвестиций с отсрочкой налогообложения, который называется Сберегательный план сбережений (TSP).

Этот трехуровневый план предусматривает выплату пособий при выходе на пенсию, по инвалидности и в связи с потерей кормильца.

Управление персонала (OPM) администрирует основную часть льгот FERS. Администрация социального обеспечения отвечает за администрирование пособий по социальному обеспечению, а Федеральный совет по сберегательным инвестициям управляет TSP. Когда вы выходите на пенсию, вы получаете пособие от всех трех этих агентств. Как федеральный служащий, вы автоматически вносите 0,08% своей зарплаты в эту программу.Вы получаете право на участие в программе FERS после пяти лет службы, а в случае выхода на пенсию по инвалидности – через 18 месяцев.

Thrift Savings Plan (TSP)

TSP – это одна из трех частей вашего пенсионного пакета FERS, наряду с базовым аннуитетом FERS и социальным страхованием. TSP – это план пенсионных сбережений для гражданских служащих федерального правительства. TSP предлагает федеральным гражданским служащим такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим служащим по планам 401 (k).

Как ваш работодатель, мы автоматически вносим один процент от заработной платы в ваш TSP, даже если вы ничего не вносите. Если вы вносите свои собственные деньги, мы сопоставим доллар вашего взноса с долларом для первых трех процентов и пятьдесят центов за каждый доллар для следующих двух процентов.

Вы можете начинать, изменять, останавливать и возобновлять взносы TSP в любое время. Нет периода ожидания. Вы можете внести взнос в размере, не превышающем максимальную сумму, разрешенную правилами Налоговой службы США.Сотрудники старше 50 также могут делать «дополнительные взносы». Просмотрите текущие лимиты ежегодных взносов и дополнительных взносов на веб-сайте TSP. Внесение вклада в TSP также снижает ваш налогооблагаемый доход, так что чем больше вы вносите, тем меньше налогов вы платите авансом.

Существует ряд инвестиционных фондов:

  • G Fund (Государственный инвестиционный фонд безопасности)
  • F Fund (Инвестиционный фонд с фиксированным доходом)
  • C Fund (Индексный фонд обыкновенных акций)
  • S Fund (Индексный инвестиционный фонд малой капитализации)
  • I Fund (Международный фондовый индексный инвестиционный фонд)
  • L Фонды (фонды жизненного цикла), которые инвестируют в сочетание пяти вышеуказанных фондов.Набор основан на дате, когда вам понадобятся ваши сбережения.

Медицинские льготы

Программа льгот по здоровью федеральных служащих (FEHB)

EPA участвует в Программе льгот по здоровью федеральных служащих (FEHB). Вы можете выбрать один из множества планов и вариантов медицинского обслуживания, и ваши медицинские льготы покрывают вас и членов вашей семьи по разумным ставкам. Ваш двухнедельный взнос на медицинское страхование зависит от выбранного вами плана. Эта программа предлагает:

  • Один из самых широких вариантов тарифных планов в стране
  • Ежегодный открытый сезон
  • Покрытие, которое продолжается до выхода на пенсию, по той же ставке
  • Варианты до налогообложения

Вот еще более важные особенности программы:

  • Никаких периодов ожидания.Вы можете использовать свои льготы, как только ваше страховое покрытие вступит в силу. Нет никаких ранее существовавших ограничений условий, даже если вы меняете планы.
  • Выбор покрытия. Вы можете выбрать самостоятельное страхование для себя или самостоятельное и семейное страхование для вас, вашего супруга (а) и не состоящих в браке детей младше 22 лет. самоподдержка.
  • Выбор планов и опций, включая планы с оплатой за услуги (FFS), планы, предлагающие продукты в точках обслуживания (POS), и организации по поддержанию здоровья (HMO).
  • Государственный взнос. Правительство выплачивает 72 процента средней страховой премии от общей стоимости страховой премии, но не более 75 процентов от общей суммы страховой премии по любому плану.
  • Удержание из заработной платы. Вы платите свою долю страхового взноса за счет удержания из заработной платы и можете сделать это, используя доллары до налогообложения.
  • Медицинский осмотр не требуется.
  • Ваше медицинское страхование может быть перенесено на пенсию.
  • Самый широкий выбор планов медицинского страхования в стране.
  • Вы можете использовать доллары до вычета налогов для оплаты страховых взносов выбранной вами страховой компании в рамках программы FEHB.

Если вы соответствуете требованиям, у вас есть 60 дней со дня начала работы в EPA, чтобы подписаться на план медицинского страхования. В противном случае вы можете зарегистрироваться во время сезона открытия федеральных льгот, который проводится каждый год, начиная со второго понедельника ноября по второй понедельник декабря.Вы также можете зарегистрироваться или внести изменения вне сезона открытых дверей, если у вас есть соответствующее жизненное событие (QLE), такое как рождение ребенка, развод или другое квалификационное событие.

Если вы не примете участие в выборах в течение 60 дней с момента получения права на участие в программе, считается, что вы отказались от страхового покрытия, и вы должны подождать до следующего открытого сезона или QLE, чтобы зарегистрироваться. За исключением открытого сезона, большинство зачислений вступают в силу в первый день первого периода выплаты заработной платы после того, как агентство получит вашу форму SF-2809, Форма выбора льгот по медицинскому страхованию (PDF).

Стоматология и зрение: FEDVIP

Программа страхования стоматологов и офтальмологов федеральных служащих (FEDVIP) доступна для федеральных служащих, пенсионеров и членов их семей на условиях полной оплаты. Сотрудник должен иметь право на участие в программе FEHB, чтобы иметь право участвовать в программе FEDVIP. Эта программа позволяет приобретать стоматологическую страховку и страхование зрения на групповой основе, что означает конкурентные страховые взносы и отсутствие ранее существовавших ограничений по состоянию здоровья. Премии за зачисленных федеральных служащих удерживаются из вашей зарплаты.

Если вы имеете право, вы можете записаться в план стоматологического обслуживания и / или план лечения. Вы можете выбрать один из нескольких планов. Вы можете зарегистрироваться в плане, который покрывает:

  • только себя,
  • себя и еще одного члена семьи, или
  • себя и всех членов вашей семьи.

Правомочные члены семьи включают супруга зачисленного и не состоящих в браке детей на иждивении в возрасте до 22 лет, детей, не способных к самообеспечению, в возрасте 22 лет и старше.Правила определения права членов семьи такие же, как и для программы FEHB.

Зачисление в программу будет проходить во время ежегодного сезона открытия федеральных льгот в ноябре и декабре. Новые и вновь имеющие право сотрудники могут зарегистрироваться в течение 60 дней после того, как они получат право на участие.

Стоматологические планы в рамках FEDVIP: Стоматологические планы в рамках FEDVIP предоставляют полный спектр услуг, включая ортодонтию (для детей в возрасте до 19 лет) и услуги

  • класса A (базовый), которые включают осмотр полости рта, профилактику, диагностику оценки, герметики и рентген.
  • Услуги класса B (средний уровень), которые включают восстановительные процедуры, такие как пломбирование, сборные коронки из нержавеющей стали, удаление зубного камня, удаление зубов и корректировка протезов.
  • Услуги класса C (Major), которые включают эндодонтические услуги, такие как корневые каналы, услуги пародонта, такие как гингивэктомия, основные восстановительные услуги, такие как коронки, хирургия полости рта, мостовидные протезы и протезные услуги, такие как полные зубные протезы.

Планы технического зрения в рамках FEDVIP: FEDVIP обеспечивает комплексное страхование зрения по конкурентоспособным групповым ценам.Есть несколько планов видения, из которых можно выбирать. Планы зрения включают всестороннее обследование глаз и покрытие линз, оправ и контактных линз. Также могут быть доступны другие преимущества, такие как скидки на операцию LASIK. Нет никаких ранее существовавших ограничений по состоянию и нет периодов ожидания для услуг по зрению.

Программы медицинского мониторинга

Они обеспечивают периодическое обследование на месте на предмет выявления медицинских проблем, таких как высокое кровяное давление, рак и серповидно-клеточная анемия.


Страхование жизни / страхование долгосрочного ухода

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)

Федеральное правительство учредило Программу группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) в 1954 году.

Базовое страхование: предлагает FEGLI Базовое страхование жизни, равное вашей годовой базовой заработной плате с округлением до ближайшей более высокой 1000 долларов плюс 2000 долларов. Так, например, если ваша годовая зарплата составляет 48 108 долларов, ваша страховка сначала будет округлена до 49 000 долларов, а затем будет добавлено 2 000 долларов, что сделает ваше базовое страхование жизни 51 000 долларов.В большинстве случаев, если вы новый федеральный служащий, на вас автоматически распространяется базовое страхование жизни, и ваша касса по заработной плате вычитает премии из вашей зарплаты , если вы не отказываетесь от покрытия. Стоимость базовой страховки делится между вами и государством. Ваш возраст не влияет на стоимость базовой страховки.

Дополнительное страхование: Вы также можете получить три типа дополнительного страхования:

  • Вариант А, Стандартный – в размере дополнительных 10 000 долларов США.
  • Вариант B, дополнительный – в размере от одного до пяти раз больше вашей годовой базовой заработной платы (после округления до следующей 1000 долларов).
  • Вариант C, Семья – обеспечивает страхование вашего супруга (-и) и соответствующих критериям детей на иждивении в количестве, кратном от одного до пяти. Каждый кратный равен 5000 долларов США для вашего супруга и 2500 долларов США для каждого ребенка, имеющего на это право.

У вас должна быть базовая страховка, чтобы выбрать любой из вариантов. В отличие от базового страхования,

Вам решать, подходит ли FEGLI для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования жизни.

Дополнительная информация:

Страхование долгосрочного ухода (FLTCIP)

Федеральная программа страхования долгосрочного ухода (FLTCIP) – это страхование, которое помогает вам оплачивать услуги долгосрочного ухода, такие как уход на дому, дневной уход за взрослыми, хоспис уход или уход в доме престарелых или в доме престарелых. Он также включает обучение воспитателей. Вам решать, подходит ли FLTCIP для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования по долгосрочному уходу.

Если вы соответствуете критериям, у вас есть 60 дней с даты поступления, чтобы подать заявку на страхование долгосрочного ухода, используя сокращенное андеррайтинговое заявление с несколькими вопросами, связанными со здоровьем.Если вы подадите заявку ПОСЛЕ 60-дневного периода, вы будете использовать более длительное андеррайтинговое приложение с многочисленными вопросами, связанными со здоровьем, и от вас могут потребовать предоставить медицинские записи и / или провести собеседование с медсестрой. Нет никаких ежегодных открытых сезонов для присоединения к FLTCIP; правомочные сотрудники могут подать заявку в любое время.

Страхование на случай длительного ухода не только для пожилых людей. Сорок процентов лиц, получающих долгосрочную медицинскую помощь, – это работающие взрослые в возрасте от 18 до 64 лет, причем многие из этих людей получают ее, когда выздоравливают после несчастного случая или тяжелой болезни.Стоимость страховки зависит от вашего возраста при подаче заявления: чем старше вы подаете заявление, тем выше страховые взносы. Определенные медицинские условия или их сочетание могут помешать некоторым людям получить право на страховое покрытие. Страховые взносы полностью оплачиваются вами, а взносы удерживаются каждые две недели из зарплаты.


Обучение и развитие сотрудников / Помощь в обучении

Обучение и развитие сотрудников

Обучение и развитие сотрудников поощряются и доступны в различных формах в Агентстве, будь то в классе, наставничестве, коучинге или посещении конференций, а также как наиболее ценное текущее развитие, сама работа.По мере того, как вы больше узнаете о своей работе, вы расширяете свои знания, навыки и способности и увеличиваете ценность общих целей Агентства.

Возмещение студенческой ссуды

В некоторых случаях EPA может предложить высококвалифицированным или уникально квалифицированным кандидатам помощь в погашении их студенческой ссуды. Взамен эти сотрудники должны проработать не менее трех лет. Льгота была предназначена для покрытия как существующих ссуд, так и потенциальных ссуд для будущих классов и ученых степеней.

Помощь в оплате

Вы можете получить помощь в оплате обучения на курсах, семинарах и конференциях, которые имеют прямое отношение к вашей работе или миссии Агентства в целом. Если ваша учеба длится более 120 дней, вы должны согласиться оставаться в EPA или федеральном правительстве на срок, в три раза превышающий продолжительность ваших занятий.


Ежегодный отпуск, отпуск по болезни, праздничные дни и альтернативные графики работы (AWS)

На этой странице:

На веб-сайте OPM:

Ежегодный отпуск

Как федеральный служащий, вы получите ежегодный отпуск, который можно использовать для отпуск, отдых и релаксация, а также личные дела или чрезвычайные ситуации.Часы начисляются каждые две недели платежного периода. Максимальный объем ежегодного отпуска в размере 240 часов (6 недель) может быть перенесен с одного отпускного года на следующий.

Ниже приводится норма начисления для сотрудников, занятых полный рабочий день (отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или тех, кто находится в нестандартной командировке).

Стаж работы Персонал, занятый полный рабочий день Сотрудники, занятые неполный рабочий день
Менее 3 лет 4 часа / расчетный период 1 час / 20 отработанных часов
от 3 до 15 лет 6 часов / расчетный период 1 час / 13 часов работы
Более 15 лет 8 часов / расчетный период 1 час / 10 часов работы

Отпуск по болезни

Как федеральный служащий вы получите отпуск по болезни, который можно использовать для вашего собственного медицинского, стоматологического или оптического осмотра или лечения.Независимо от продолжительности службы, сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 13 дней отпуска по болезни в год (отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или тех, кто находится в нестандартной командировке). Нет никаких ограничений на количество накопленных больничных листов. Федеральные служащие могут использовать до 12 административных рабочих недель из накопленного отпуска по болезни (480 часов) каждый год для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Leave Sharing (Transfer) / Leave Bank

Сотрудники EPA могут присоединиться и внести свой вклад в банк добровольных отпусков.Члены отпускного банка могут получить ежегодный отпуск, если он / она столкнется с чрезвычайной личной или семейной ситуацией и исчерпал весь свой оплачиваемый отпуск. Это также позволяет вам пожертвовать свой отпуск другим сотрудникам с катастрофическими требованиями к отпуску.

Оплачиваемые выходные

Федеральный закон (5 U.S.C.6103) устанавливает следующие праздничные дни для федеральных служащих. Обратите внимание, что большинство федеральных служащих работают с понедельника по пятницу. Для этих сотрудников, когда выходной приходится на нерабочий день – субботу или воскресенье – выходной обычно отмечается в понедельник (если выходной приходится на воскресенье) или пятницу (если выходной приходится на субботу).

Выходной Дата
Новый год 1 января
День рождения Мартина Лютера Кинга 3-й понедельник января
День рождения Вашингтона 3-й понедельник февраля
День памяти Последний понедельник мая
День Независимости 4 июля
День труда 1-й понедельник сентября
День Колумба 2-й понедельник октября
День ветеранов 11 ноября
День благодарения 4-й четверг ноября
Рождество 25 декабря

Гибкий график работы и расположение

Многие офисы в EPA позволяют адаптировать график работы к вашим личным потребностям и профессиональным целям.По «сжатому» графику вы можете использовать один или даже два дня каждый платежный период, если вы будете работать дольше в оставшиеся дни вашего платежного периода.

У вас также может быть возможность установить собственное время начала и окончания, если ваше рабочее время включает «основные часы».

Flexiplace (удаленная работа) предлагает многим сотрудникам возможность работать дома либо по мере необходимости, либо более регулярно в рамках своей рабочей недели. Если вы подаете заявку на вакансию и вас выбрали для собеседования, вы можете спросить у проводящего вас собеседования менеджера, доступны ли сжатые графики, гибкий график и / или гибкий график для конкретной должности, на которую вы претендуете.


Дополнительные преимущества

Реквизиты

Вы можете подать заявление на получение детали – временного перевода в другое подразделение или офис на определенный период времени. Детали могут дать представление о жизни на другой работе или в офисе, не заставляя вас переходить на постоянную должность. Они могут длиться от 90 дней до 12 месяцев и более и либо временно заполнять вакансию, либо служить переходом на постоянную работу. Ваш постоянный менеджер и менеджер, предлагающий детали, должны договориться, в каком офисе будет выплачиваться ваша зарплата, пока вы будете заниматься подробностями.

Транзитные субсидии

Транзитные субсидии – это финансовый стимул, побуждающий сотрудников пользоваться общественным транспортом туда и обратно на работу. У вас есть право на получение субсидии, если вы пользуетесь общественным транспортом (например, фургонами, электричкой и / или автобусами) для поездок на работу.

Размер субсидии равен фактической сумме, выплаченной за проезд в общественном транспорте, но не превышает месячную максимальную сумму.

Пособие на обучение по уходу за детьми

EPA имеет Программу помощи в уходе за детьми, которую администрирует Федеральный фонд образования и помощи служащим (FEEA).Программа нацелена на сотрудников, чей годовой семейный доход составляет 75 000 долларов США или ниже и у которых есть дети в лицензированных детских учреждениях. и доступен для всех правомочных сотрудников в порядке очереди. Узнайте больше о программе на веб-сайте FEEA

Программы качества работы и жизни

Эти программы были разработаны с учетом того, что хорошо уравновешенный и свободный от стресса человек делает счастливого и продуктивного сотрудника. Мы осознаем важность предоставления вам максимальных возможностей для завершения вашей работы в среде, чувствительной к вашим личным потребностям и профессиональным целям.

Программа консультирования и помощи сотрудникам

Программа консультирования и помощи сотрудникам дает руку помощи в решении личных проблем и стрессов. ECAP предлагает различные консультационные услуги, такие как злоупотребление алкоголем и наркотиками, тяжелая утрата, кризисное вмешательство, эмоциональный стресс, производительность труда, семейные проблемы, разлучение и развод и многое другое.

Время болезни | PSU Отдел кадров

Персонал

Накопленные больничные листы обеспечивают вам страховую защиту на случай болезни или травмы.Они могут быть важным активом в случае продолжительной болезни или травмы, обеспечивая сохранение заработной платы в течение этого периода отсутствия.

Время по болезни можно использовать, когда вы не можете выполнять свои обязанности из-за болезни или травмы, или для учета отпуска для посещения врача, стоматолога, больницы или оптометриста. Каждый календарный год вы можете использовать до 40 часов своего больничного времени для ухода за больным членом семьи.

Если вы используете все свое накопленное время по болезни, по вашему выбору, дополнительное отсутствие может быть засчитано из накопленного времени отпуска, личного отпуска, рабочих дней или накопленного компенсационного времени.

Если у вас закончился отпуск, вам может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания в соответствии с HR 16. Кроме того, вы можете иметь право на получение надбавки по болезни или несчастному случаю, длительной нетрудоспособности или отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

Нормы накопления

100% FTE Должность

Вы получаете 8 часов больничного в месяц. Максимального количества часов, которое вы можете накопить, не существует.

Если вы находитесь на освобожденной должности и начали работу до 1 октября 1992 г., вы продолжите пользоваться прежним планом отпуска по болезни.

Техническая служба

Политика, влияющая на сотрудников, представленных профсоюзом, изложена в соответствующих соглашениях.

HR-105 Сокращенный плановый эквивалент полной занятости (FTE)

Вы накапливаете больничный только во время работы.

Для получения более подробной информации см. Политику HR 105: Время по болезни, прием на полный рабочий день

Заработная плата

Лица, получившие право на заработанное время и отпуск до 31 декабря 2014 г., будут по-прежнему иметь право на такие положения при условии, что не будет принудительного или добровольного увольнения с работы в университете или перевода на должность, имеющую право на получение пособия полный рабочий день.Суммарное заработанное время может быть использовано для учета рабочего времени, пропущенного из-за болезни, отпуска и т. Д.

См. Политику HR103 «Условия найма для студентов с неполным, временным / краткосрочным контрактом и на полную ставку», чтобы ознакомиться с установленными критериями для тех, кто уволился в соответствии с прекращенной Политикой HR05 до 31 декабря 2014 г.

Факультет

За исключением Лаборатории прикладных исследований и университетских библиотек, у тех, кто работает в академических кругах на полный рабочий день, нет определенной программы оплачиваемого больничного дня – количество оплачиваемого свободного времени определяется колледжем.

Неиспользованный больничный при отчислении из вуза

Сотрудник, имеющий право на выход на пенсию в соответствии с HR54 – Продолжение группового страхования после 60, 65 лет и после выхода на пенсию или смерти , должен получить 1/4 денежной стоимости неиспользованного отпуска по болезни сотрудника; при условии, однако, что такая выплата не должна превышать сумму, равную (a) 100 часам оплаты или (b) 136 часам оплаты, если накопленный остаток отпуска по болезни сотрудника составляет не менее 3/4 всех заработанных отпусков по болезни.Денежный эквивалент неиспользованного отпуска по болезни рассчитывается в калькуляторе ежемесячной пропорциональной оплаты труда. Отдел кадров сотрудника отвечает за расчет выплаты по болезни и передает ее в Расчетную ведомость для обработки. Начиная с 30 июня 2017 года, платежная ведомость объединяет окончательную сумму чека И с любыми применимыми выплатами по болезни и / или отпуску в итоговом чеке ONE .

Если сотрудник не имеет права на выход на пенсию в соответствии с HR54 – Продолжение группового страхования после 60, 65 лет и после выхода на пенсию или смерти , то выплаты по болезни не выплачивается.

.