Отгулы за ранее отработанное время трудовой кодекс: Оформление отгула по ТК в 2021 году

Содержание

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Отгул за ранее отработанное время.

Образец заявления.

Однако при расчетах до сих пор применяются привычные нормы КЗоТ, которые теперь используются лишь в качестве методической основы.

Что говорит закон?

В 2002 году был введен в действие новый нормативный акт, который сейчас регулирует все аспекты трудовых взаимоотношений – Трудовой Кодекс РФ.

Понятие отгул, которое фигурировало в 64 статье отмененного КЗоТа, в новом документе отсутствует, однако трудовые нормы и права работников в полной мере сохранены.

Регулируют данный вопрос статьи 113 и 153 ТК — согласно действующим нормам, отгул именуется дополнительным выходным днем.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 113 регулирует трудовые отношения в части сверхурочных работ, а статья 153 содержит нормы оплаты за переработку.

Хотя понятие отгула в счет ранее отработанного времени отсутствует, оно фигурирует в формулировках заявления, а также используется для краткого наименования особого вида дополнительных выходных.

Понятие отгула

Отгул представляет собой дополнительный, предоставляемый в качестве компенсации, день отдыха, который работник получает после согласования его условий с руководством.

Не существует норм трудового права, обязывающих человека использовать отгулы в качестве оплаты за сверхурочную работу. Однако, само по себе привлечение к сверхурочной работе возможно, оно может быть совершено как с предварительного согласия работника, так и без него.

Каким бы образом ни была произведена переработка, в качестве оплаты за нее может быть использован отгул, если таково желание работника.

Нормативная база

Законодательная норма, прописанная в 153 статье ТК РФ, предусматривает возможность давать дополнительные выходные сотрудникам, занятым на сверхурочных работах, однако использование такой возможности – право, а не обязанность.

Нормы КЗоТ предусматривали такой порядок предоставления компенсаций, что отгул рассматривался как приоритетный метод расчета, а по согласованию с работодателем можно было получить денежную компенсацию.

На практике в 95% случаев в качестве оплаты использовался отгул.

ТК РФ пересмотрел этот вопрос, и теперь позиция закона противоположна: любой труд должен быть оплачен, то есть по умолчанию время переработки оплачивается в соответствии с положениями статьи 153 Трудового Кодекса.

Если сотрудник желает использовать дополнительный выходной, ему необходимо письменно уведомить об этом работодателя.

В ТК РФ не содержится норм, указывающих на обязанность работодателя идти на предоставление отгулов вместо оплаты, поэтому данный вопрос следует решать по взаимной договоренности.

Существуют группы работников, которым дополнительные выходные предоставляются по закону, например, донорам крови и ее компонентов.

Для этой категории сотрудников существуют две особенности:

их отгул является оплачиваемым;
его можно использовать в качестве дополнительных дней отпуска.

Предоставление отгулов за ранее отработанное время

Дополнительный выходной предоставляется всегда по соглашению сторон, которое оформляется путем составления заявления и издания на его основе приказа руководителя.

Кому и в каких случаях положены?

Существуют категории работников, которые имеют право претендовать на получение отгула в качестве оплаты за переработку:

работники, которые участвовали в работах по устранению последствий аварий или стихийных бедствий, а также сотрудники, которые обязаны осуществлять свои трудовые обязанности в условиях чрезвычайных ситуаций;
работники, которые вынуждены из-за производственной необходимости выходить на работу в праздники;
сотрудники, которые являются донорами крови и ее компонентов в случаях, когда они сдавали кровь и имеют соответствующий подтверждающий документ;
работники, в отношении которых используется вахтовый рабочий график, если количество отработанных дней превысило норму.

Перечисленным выше сотрудникам работодатель в любом случае обязан предоставить отгулы вместо оплаты по их письменному требованию.

Возможные варианты

Если сотрудник не попадает ни под одну из этих категорий, однако имеет желание взять дополнительный выходной в удобное для него время, он может воспользоваться одним из трех способов, перечисленных ниже:

отработать дополнительное количество времени заранее и сместить свой выходной на другой день;
оформить дополнительный выходной как часть очередного отпуска;
взять один день в качестве отпуска без оплаты (без содержания).

Ни в одном из этих случаях работодатель не несет обязанности по предоставлению отгулов, поэтому все вопросы должны решаться по обоюдному согласию.

Как оформить?

Заявление на отгул за ранее отработанное время является достаточным основанием для того, чтобы работодатель рассмотрел возможность предоставления такого выходного.

Если переработка была инициирована решением руководителя и вызвана острой производственной необходимостью, то предоставление отгулов становится обязательным.

Если работник проявил собственную инициативу, мотивируя ее желанием улучшить производственные показатели, то такая аргументация не является достаточным основанием для предоставления отгула, в этом случае следует искать компромисс.

Документы

Для предоставления дополнительного дня отдыха требуется два документа – заявление от работника и приказ руководителя с распоряжением о предоставлении отгула.

Другие документы потребуются для того, чтобы обосновать разрешение или отказ работодателя.

Заявление

Заявление на предоставление еще одного выходного составляется по стандартной форме. Так как понятия отгула в современном трудовом праве не существует, то и формулировка с аналогичной фразой «прошу предоставить отгул» будет неверной.

В заявлении следует указать, какой именно вид нерабочего времени должен быть предоставлен:

дополнительные выходные в счет положенного очередного отпуска;
нерабочие дни в рамках отпуска без оплаты;
дополнительный нерабочий день за отработанный выходной.

Пример заявления:

Пример заявления работника

Нужен ли приказ?

Приказ является главным распорядительным документом, на основании которого будут внесены изменения в табель и начислена заработная плата.

Закон говорит, что любое изменение условий труда, прописанных в договоре, или оплаты труда должно быть оформлено документально, в том числе с помощью приказа.

Кроме того, что приказ должен быть издан, он обязан иметь отметку о том, что работник с ним ознакомлен.

Приказ составляется на основании заявления, для этого используется произвольная форма или специальный бланк с указанием обязательных реквизитов.

Пример приказа:

Пример приказа

Как отразить в табеле?

Закон предусматривает сплошную фиксацию отработанного времени и времени отдыха в типовом документе – табеле отработанного времени.

На основании этого документа производится бухгалтерский расчет сумм заработной платы.

Время присутствия на работе и время отдыха могут иметь различные основания и классификацию, каждый из которых находит отражение в табеле:

отгул за ранее отработанное время кодируется буквами «ОВ»;
дополнительные дни в счет отпуска обозначаются буквенным кодом «ОТ»;
дни отдыха в качестве отпуска без содержания – «ДО».

Оплачиваются ли?

В соответствии со статьями Трудового кодекса, дополнительные выходные с кодами ОВ не оплачиваются, однако оплате подлежит отработанное ранее время.

Выходные с кодом ОТ рассчитываются как дни отпуска в соответствии с существующими формулами.

Выходные без содержания не оплачиваются по определению.

Сроки

Нормы Трудового Кодекса не содержат сведений о том, когда должны быть использованы дополнительные выходные.

На практике работодатели имеют право внести в правила внутреннего распорядка или в коллективный договор норму, согласно которой отгулы могут быть использованы в течение конкретного времени.

Если к моменту истечения этого времени работник не решил вопрос о дополнительных выходных, ему производят доначисление заработной платы за переработку согласно нормам ТК.

Отгулы за работу в выходные дни по Трудовому кодексу РФ. Заявление на отгул за ранее отработанное время

Многие граждане вынуждены работать в выходные или праздничные дни, так как на этом настаивает работодатель. За такую деятельность руководитель предприятия обязан предоставлять сотрудникам возможность взять дополнительный отгул или получить двойную оплату. Наиболее часто граждане предпочитают брать отгулы за работу в выходные дни. Поэтому следует разбираться в том, как они правильно оформляются, какие издаются документы работодателем, а также когда именно может отдохнуть наемный специалист.

Правила компенсации внеурочного труда

При составлении трудового договора оговариваются все правила сотрудничества с конкретным работником. Для него формируется специальный график труда, на основании которого ему требуется выходить на работу. Но нередко работодатель настаивает, чтобы сотрудник работал в свой выходной или в праздничный день. За такой внеурочный труд должна предлагаться соответствующая компенсация, причем непосредственный работник сам выбирает способ:

получение двойной оплаты за отработанное время;
оформление отгула за работу в выходные дни по Трудовому кодексу РФ.

Непосредственная процедура привлечения гражданина к внеурочному труду предполагает, что первоначально работник получает письменный документ с предложением выйти на работу в выходной день. Если гражданин ставит подпись на этом документе, то он подтверждает свое согласие на внеурочный труд. Руководитель фирмы издает соответствующий приказ, после чего он обязан предоставить компенсацию работнику.

Какая выбирается компенсация?

На основании ст. 153 ТК определяется, какая сумма должна выплачиваться работнику, согласившемуся работать в выходной день. Минимально зарплата за такой день равна двукратному заработку.

Нередко фиксированный размер оплаты устанавливается коллективным договором компании или вовсе внутренними нормативными актами. По желанию работника ему вместо оплаты предоставляется оплачиваемый отгул за работу в выходной день. Для этого выбирается абсолютно любой удобный день, когда гражданин хочет полноценно отдохнуть. Достаточно только грамотно написать заблаговременно заявление.

Нюансы получения отгула

Отгулы за работу в выходные дни предпочитают оформлять многие официальные работники предприятий. Они дают возможность полноценно отдохнуть в любой удобный день. Предоставляется дополнительный день отдыха при следующих условиях:

гражданин ранее работал в свой выходной или в праздничный день;
находился в командировке длительное время, поэтому у него накопилось много выходных, в течение которых он выполнял служебные обязанности;
работа осуществлялась сверхурочно;
в выходной день сдавал гражданин кровь.

Отгул не является разновидностью отпуска, а также не считается определенной государственной поддержкой. Он предоставляется каждому гражданину, у которого имеется право на отдых, для чего достаточно только написать заявление на отгул за ранее отработанное время, в котором указывается, когда именно планирует отдохнуть заявитель.

Правила оформления

Если человек ранее работал в выходной или праздник, то у него имеется право взять отгул в любой период времени. Сразу при подписании уведомления, полученного от работодателя, он может указать, в какой день планирует отдыхать. Поэтому при издании приказа руководитель компании может прописать, когда будет предоставлено дополнительное время для отдыха. Не понадобится при таких условиях в будущем издавать еще один приказ.

Приказы составляются в произвольной форме. Если формируется документ, на основании которого отправляется работник на отдых за ранее отработанное время, то на нем ставится подпись сотрудника.

Как отражается в табеле?

Предоставление отгулов за работу в выходные дни обязательно отражается в табеле учета компании. При внесении записи указывается следующая информация:

прописывается, что работник был отправлен на отдых на основании конкретного приказа, причем его реквизиты обязательно приводятся в табеле;
если применяется типовой табель по форме Т-12 или Т-13, то ставятся коды «НВ» или «28»;
если используются компанией особые табели, разработанные ею самостоятельно, то придумывается код, означающий, что сотрудник был отправлен в отгул на основании ранее отработанного рабочего времени;
допускается пользоваться общепринятыми кодами;
нередкими являются ситуации, когда работодатель не издает приказ для отправки наемного специалиста в отгул, поэтому в табеле указывается, что работник пришел на работу в установленное время, но за такие действия работодатель может привлекаться к ответственности, поэтому такой метод редко используется фирмами.

Целесообразно для компании правильно оформлять отгул за работу в выходные дни. Если в табеле будет иметься информация о том, что работник в конкретный день находился на работе, а при этом с ним случится несчастный случай или он совершит противозаконные действия, то фирма может привлекаться к уголовной ответственности.

Нюансы для бюджетных организаций

В бюджетных организациях учет трудового времени работников осуществляется с применением специального табеля по форме 050421. Не предусматривается для этого документа наличие специальных отметок, указывающих на отгул работника. Поэтому каждая организация самостоятельно определяет, как будет отражаться в документе отгул за ранее отработанное время. ТК РФ не содержит специфических требований к этому процессу.

Наиболее часто в бюджетных учреждениях издается специальный приказ, на основании которого вводятся особые обозначения или коды.

Правила зачета

В законе отсутствуют точные сроки, в течение которых работник может обратиться к руководителю для получения отгула за работу в выходные дни. Поэтому наемные специалисты самостоятельно принимают решение относительно данного вопроса. Но при этом важно, чтобы ранее гражданин не получил двойную оплату за свою сверхурочную работу.

Воспользоваться правом на отгул можно в тот же месяц, когда выполнялась работа в выходной или праздник, а также обратиться к работодателю за отдыхом можно в последующие периоды. Обычно руководители предприятий требуют, чтобы выходной был оформлен до конца календарного года. Независимо от выбора работника не уменьшается его зарплата.

Специфика использования отгула

Оформление отгула за работу в выходной день предполагает, что предоставляется полноценный день независимо от того, сколько времени было потрачено гражданином на выполнение трудовых обязанностей в выходной. Даже если в этот день было отработано всего два часа, работник может рассчитывать на отгул в течение суток.

Если сотрудник работает на основании срочного трудового договора, длительность которого не превышает двух месяцев, то ему отгул не предоставляется, поэтому выплачивается только денежная компенсация за работу в выходной день.

Правила учета в 1С

Многие компании пользуются программой 1С для учета различной информации, поэтому бухгалтер должен знать, как правильно отражается отгул. С помощью этой программы можно рассчитать заработную плату каждого сотрудника, определить длительность рабочего дня и стаж, а также через нее начисляется зарплата за работу в выходной день в двойном размере.

При внесении данных в программу учитываются следующие правила:

прописывается, используется ли работником денежная компенсация или дополнительный отгул;
если выбирается отгул, то в системе накопления сохраняется стандартное число рабочих часов, фактически отработанных специалистом;
вводятся данные из приказа и заявления, что приводит к автоматическому списанию нужного количества часов из резерва.

Время отгула входит в общий стаж работника.

Как компенсируется неиспользованный отгул при увольнении

Если у человека, имеющего право на отгул за ранее отработанное время, появляется необходимость уволиться из компании, то он заранее обдумывает возможность получения разных компенсаций. Обычно у него остаются неиспользованные дни отпуска. На основании ст. 127 ТК он может потребовать компенсацию таких дней в виде денежной выплаты.

Но отгулы не приравниваются к отпуску, поэтому такое правило не распространяется на них. Если принимается решение уволиться, то целесообразно заранее позаботиться о том, чтобы воспользоваться этими днями отдыха. Оплата отгула за работу в выходной день не назначается при увольнении, поэтому данные дни просто пропадают.

Воспользоваться этими днями отдыха можно даже при увольнении по инициативе работодателя или при сокращении. Руководитель компании должен позаботиться о том, чтобы у работника была возможность воспользоваться отгулом до издания приказа об увольнения.

Может ли работодатель отказать

У нанимателя отсутствует право отказать в предоставлении выходного дня за сверхурочную работу. По закону руководитель компании должен либо выплатить компенсацию, либо предложить свободный выходной день. Выбор конкретного варианта осуществляется непосредственным работником компании.

Выбирается день отдыха непосредственным сотрудником, поэтому работодатель не может отказать. Гражданин может поменять решение, поэтому вместо дня отдыха он может потребовать денежную компенсацию.

Сколько отгулов за работу в выходной день предоставляется

За работу в выходной или праздник работник может потребовать только один день отдыха, причем даже в ситуации, если справляется со своими трудовыми обязанностями за час.

Нередко у работника накапливается несколько дней отгула, поэтому он может потребовать от работодателя предоставления соответствующего количества дней отдыха. Руководитель фирмы не может отказать в таком требовании.

Правила составления заявления

Для использования отгула требуется гражданину написать заявление на отгул за ранее отработанное время. В законе отсутствует точные требования к этому процессу, поэтому допускается составлять документ в свободной форме. Но при этом обязательно в него вписываются сведения:

указывается наименование компании, в которой работает заявитель;
приводится Ф. И. О. и должность гражданина, претендующего на оформление отгула;
прописывается название документа, представленного заявлением;
вписываются причины оформления отгула, поэтому указывается, что гражданин ранее работал сверхурочно, поэтому на основании требований законодательства может рассчитывать на дополнительный день отдыха;
оставляются ссылки на соответствующие нормативные акты;
указывается точная дата, когда гражданин желает отдохнуть;
прописывается дата составления заявления;
ставится подпись заявителя.

Составлять документ необходимо заблаговременно, чтобы выход работника на отдых не был неожиданностью для работодателя. Поэтому желательно уведомлять руководителя фирмы о принятом решении за несколько дней до непосредственного отгула. Допускается написать заявление непосредственно перед днем отдыха, но только при наличии веских оснований, так как работодатель может негативно отреагировать на такое поведение своего сотрудника. Это обусловлено тем, что директор может просто не успеть найти другого специалиста на работу в этот день.

Если не будет составлено правильно заявление, то отсутствие работника на рабочем месте может расцениваться как прогул, что выступает серьезным нарушением внутреннего распорядка компании. Поэтому к работнику может применяться дисциплинарное взыскание, к которому относится выговор или вовсе увольнение при наличии систематических нарушений.

Заключение

Если работник привлекается к сверхурочной работе в выходные или праздники, то он может выбрать денежную компенсацию или отгул. Оформляется дополнительный день отдыха в любой момент времени, поэтому работодатель не может создавать препятствия.

Для выхода на отдых требуется заблаговременно составить заявление. В него вносится информация о том, что ранее гражданин работал сверхурочно.

Заявление об отгуле за отработанное время трудовой кодекс

Работа на промышленном предприятии или в офисе не всегда начинается в 9 утра и заканчивается в 5 часов вечера. Срочное выполнение заказа, перепроектировка под требование заказчика, новый объём работы по более выгодному контракту. Эти ежедневно встречающиеся ситуации требуют дополнительной отдачи от менеджеров и рабочего персонала компании. Заинтересовать людей работать эффективно и быстро, даже несмотря на увеличенный рабочий день, можно разными способами. Большинство предпочтёт повышенную денежную оплату.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отгулы по трудовому кодексу рф

Также следует помнить и о том, что понятия отгула за свой счет нет в российском законодательстве. Здесь также следует правильно формулировать. Можно взять отгул в счет отпуска либо попробовать написать заявление, чтобы предоставили выходной день без сохранения заработной платы. Когда данная бумага будет составлена, ее необходимо отправить на подпись к руководителю компании или подразделения. Если на этой инстанции не возникнет препятствий, заявление отправляется в кадровую службу, которая уже подготавливает соответствующий приказ.

Работника с ним знакомят под расписку. Сделать это очень просто. На имя работодателя пишется заявление о предоставлении дней часов без сохранения заработной платы с указанием причины. На основании заявления сотруднику предоставляют неоплачиваемый отпуск. Или не предоставляют, здесь все зависит от желания работодателя. В конце ставится подпись и дата. Но сотрудник не может просто так не явиться на рабочее время, зная, что ему по закону положен отгул.

Он должен согласовать с руководством время предоставления дня отдыха, подав ему заявление. Руководитель рассматривает его и, если согласен с датой, издаёт приказ. Отработанное время сверх нормы подлежит обязательному компенсированию за счет работодателя. Законом предусмотрено получение выплаты в денежном выражении. Это указанный выше двойной размер оплаты. Кроме того, сотрудник может попросить и предоставление ему отдыха. Отдых не может быть назначен принудительно, в связи с финансовыми затруднениями компании.

Выбирать один из указанных двух вариантом, является только правом работника. Пределы трудового периода времени за каждый день установлены в восемь часов. Это норма и ее превышение является переработкой. Правила оплаты переработки определены законом. Согласно положениям ТК РФ, сотрудник должен получить оплату в двойном размере за исполнение своих обязанностей.

Чтобы конкретно решить вопрос об оплате, должны быть четко прописаны основания, по которым работник хочет воспользоваться выходным. Однако все тонкости не закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, поэтому данные вопросы решаются лично с работодателем. Или эти аспекты прописаны в уставе организации и трудовом договоре.

Отгул за ранее отработанное время — законодательно незакреплённый термин, обозначающий дополнительный день отдыха. Предоставляется работнику в качестве компенсации за работу в выходной или праздничный нерабочий день, а также за сверхурочное выполнение обязанностей. Процедурные моменты такого отдыха регламентирует ТК РФ. Следует знать, что отгул за ранее отработанное время — это выбор работника, как альтернатива денежной компенсации.

Представляется он по заявлению, а оформляется соответствующим приказом. Также у каждого трудящегося гражданина есть право на нерабочие дни в счёт неиспользованного отпуска. Если человек хочет отдохнуть, то отгул в табеле учета рабочего времени считается дополнительно выделенным на отдых днем. Если время, затраченное сотрудником на работу сверх нормы, не оплачивается, но при этом компенсируется будущий выходной день, то он не будет считаться отгулом, и в документах будет проходить как обычная смена.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Сотруднику необходимо предоставить выбор: если он переработал свое время в нерабочий день суббота или воскресенье при пятидневке, воскресенье — при шестидневке день, он может взять другой день для отдыха.

В этом случае оплата производится, но в одинарном размере. Выходной же не подлежит оплате. Заявление на отгул: образец составления и сроки предоставления Что такое Основания для предоставления дополнительных выходных инвалиды всех групп; участники 2 Мировой войны; люди, находящиеся на пенсии по возрасту; близкие родственники военных, погибших при исполнении обязанностей; люди, отпрашивающиеся на похороны, свадьбу, рождение ребенка. Юридические вопросы. Содержание 1 Заявление на отгул за ранее отработанное время — особенности составления 2 Отгул за ранее отработанное время 3 Как оформить приказ об отгуле за заранее отработанное время 4 Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени — образец 5 Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению 6 Отгул за ранее отработанное время 7 Как написать заявление на отгул за ранее отработанное время 8 Работодатель отказывается предоставлять отгул за ранее отработанное время 9 Заявление на отгул за ранее отработанное время — правила написания 10 Отгул в счет ранее отработанного времени.

Поделитесь записью. Свежие комментарии.

Как написать заявление на отгул за ранее отработанное время?

Практически каждому работнику знаком такой термин как отгул, хотя в настоящее время он и исключен из трудового законодательства РФ, после вступления в силу новой редакции. Но отсутствие термина не отменяет сам факт наличия дополнительных выходных, которые сотрудник может получить за труд после окончания смены либо работы в свой день отдыха уже в соответствии с новым ТК РФ. Отгул — это, по сути, дополнительный выходной, который предоставляется труженику за работу, выполненную за пределами своего рабочего графика. На основании ст. Правовое регулирование отдыха регламентировано и ст.

Словом этим обозначается пропуск обычно одного-двух дней, случившийся вне зависимости от графика отпусков. Отгул может начаться в любой день недели и закончиться так же. У отгулов за редкими исключениями нет заранее оговоренных временных рамок, которые документально зафиксированы отделом кадров или иными службами работодателя.

Предыдущая статья: Рапорт на отгул. Следующая статья: Отгул при рождении ребенка. В повседневной жизни у каждого человека может возникнуть ситуация, когда ему очень важно по той или иной причине покинуть свое рабочее место на несколько часов. В сложившейся ситуации работник может обратиться к своему непосредственному руководству с просьбой, отпустить его на некоторое время с работы.

Как оплачиваются и оформляются отгулы за ранее отработанное время

Особенно это касается кадровика, который еще не сталкивался с такой ситуацией. На любом предприятии на государственном или частном может возникнуть служебная необходимость выполнить производственное задание после окончания рабочего дня, в выходные или праздники. Трудовой кодекс предусматривает компенсацию за ранее отработанное время, которая может представлять собой либо денежную выплату, либо предоставление выходного, который называют отгул. Статья ТК РФ с изменениями года определяет варианты сверхурочной работы и компенсации за нее. В понятие сверхурочной работы входят работы, проведенные за рамками рабочего времени, то есть того времени, которое указано в трудовом коллективном трудовом договоре в качестве времени обязательного присутствия сотрудника на рабочем месте. Но это не все. Дополнительные работы могут также производится в праздничные дни и выходные дни, которые определяются в производственном календаре. В качестве компенсационной меры за ранее отработанное время работнику может быть предоставлено дополнительное время отдыха, которое и называется отгул. Однако эта мера является не основным методом компенсации и работник, который желает получить отгул в качестве компенсации обязан заранее подать заявление на отгул работодателю. Именно так трактуется положение статьи ТК.

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

Зачастую сотруднику предприятия или фирмы необходимо взять отгул, чтобы в рабочее время остаться дома или отправиться по личным делам, которые нет возможности перенести на выходные дни. Несмотря на то что сам по себе термин распространен довольно широко, в трудовом законодательстве четкого определения там не приведено. Тем не менее статья Трудового кодекса сообщает, что отгул является оплачиваемым выходным днем, который зачисляется в счет очередного отпуска. Однако может быть и немного другое понимание такого понятия: отгул работник может взять в качестве компенсации за отработанный выходной день или праздник.

Все работающие граждане обязаны находиться на своём рабочем месте согласно графику работы, установленному в организации. Независимо от того, нормированный график у человека, или нет, он обязан отпрашиваться у начальника и терять деньги, если ему необходимо решать свои личные дела в рабочее время. Однако, бывают ситуации, когда сотрудник перерабатывает, то есть трудится сверхурочно, тогда он может взять отгул за ранее отработанное время. Существует перечень сфер деятельности, подразумевающих, что сотрудники работают сверхурочно остаются после работы или трудятся в выходные дни , а взамен получают свободные часы без потери оплаты или же дополнительные деньги за отработанное время.

Заявление на отгул заранее отработанное время

Действующий российский Трудовой Кодекс в его современной редакции не содержит определения отгула, нормы компенсации переработки или порядок предоставления дополнительных выходных регламентируются отдельными статьями ТК РФ. Однако при расчетах до сих пор применяются привычные нормы КЗоТ, которые теперь используются лишь в качестве методической основы. В году был введен в действие новый нормативный акт, который сейчас регулирует все аспекты трудовых взаимоотношений — Трудовой Кодекс РФ. Статья регулирует трудовые отношения в части сверхурочных работ, а статья содержит нормы оплаты за переработку.

Содержание 1 Отгул за ранее отработанное время Читайте статьи журнала Кадровое дело 1. Заявление на отгул за ранее отработанное время 3. Отгул за ранее отработанное время положен по закону при определенных обстоятельствах. Когда нужно предоставить дополнительный день отдыха, а когда можно отказать? Сотрудники зачастую обращаются к работодателю с просьбой предоставить им отгулы за ранее отработанное время или по другим причинам.

Отгулы за ранее отработанное время трудовой кодекс

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах. Раньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта. Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев. Отгулом считается выходной день, который работник получает за выполнение каких-либо сверхурочных заданий.

Заявление на отгул заранее отработанное время в году- образец, как правильно написать, о предоставлении, пример Законным правом работника является получение отгула при наличии веского основания.

У любого из нас иногда бывают такие ситуации, при которых попасть на свое рабочее место просто нет возможности. А бывает, мы работаем гораздо больше нормы или трудимся в свой выходной день, поэтому теперь хочется возместить потраченное время. Но как это сделать?

Сейчас такого юридического термина нет, но в разговорной речи его используют довольно часто. Отгул предоставляется в заявительном порядке. Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:. Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя.

Сейчас это слово мы все понимаем, как дополнительный заслуженный выходной день. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно!

Как пишется заявление на отгул за ранее отработанное время? Не секрет, что сотрудник, выходивший на работу в свой выходной день, имеет право на оплату труда в повышенном размере.

Если других вариантов нет, то можно воспользоваться заявлением на отгул за свой счет. Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Но просто так не выйти на работу нельзя. Такая ситуация вполне допустима и нельзя сказать, что она плохая.

Ваш сотрудник попросил отгул? Сначала ему нужно написать заявление на отгул за ранее отработанное время. Трудовой кодекс говорит, что работнику положены отгулы и компенсация, если у него есть переработка. Мы расскажем, как правильно оформить соответствующий приказ и за что вообще положены отгулы. У каждого работника рано или поздно появляются какие-то неотложные дела, и в силу обстоятельств выйти на работу он не может.

Законным правом работника является получение отгула при наличии веского основания. К числу таковых относится сверхурочная работа. Как в году написать заявление на получение отгула за дни, отработанные ранее?

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

ТК РФ

Возможность взять отгул за ранее отработанное время есть у работников:

Которые вышли на работу в субботу или воскресенье.
Работали в официальные праздничные дни.
Задержались по просьбе руководителя на работе. Если задержка произошла по инициативе служащего, вероятность реализовать такую возможность мала.
Которые выходили в дни, являющимися для них выходными на предприятии с круглосуточным или ежедневным режимом работы.

Стоит также не забывать, что в Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого понятия, как отгул. Используется оно только в разговорной речи, с официальной же и с юридической сторон отсутствует. Вместо него в ТК РФ есть другое понятие – день отдыха. Говорится об этом в 153 статье ТК РФ.

К сведению

День отдыха – скорее компромиссное решение. Если человек вышел на работу в нерабочий день, ему обязаны его оплатить. Но, с точки зрения работодателя, предоставить дополнительный свободный день куда проще и удобнее – в этом случае рабочий и день отгула за ранее отработанное время просто меняются местами.

В 153 статье говорится о нормах оплаты труда во внерабочее время – с ней обязательно нужно ознакомиться каждому работнику, решившему взять так называемый отгул.

Как предоставляются за сверхурочную работу по ТК РФ?

В зависимости от действующих норм законодательства, вопрос о необходимости предоставления отгула решается с помощью диалога между работодателем и его работником.

Но есть отдельные категории сотрудников, которые вне зависимости от стремления работодателя вправе получить выходной день. В частности сюда относятся случаи переработки, когда работник выполняет сверхурочную работу после завершения стандартного рабочего времени.

У работника есть возможность за отработанное сверхурочно время попросить отгул или повышенную оплату.

За каждый отработанный сверхурочный час работнику полагается час выходного времени. То есть количество предоставляемых отгулов должно быть пропорционально ранее отработанному времени сверх положенной нормы.

Предоставление отдыха за переработанное время регулируется статьей 153 ТК РФ.

Выходное время за ранее отработанные часы может быть предоставлено только по желанию работника, если он не хочет, то работодатель обязать его не может. Инициатива в данном вопросе должна исходить от трудящегося.

Отгулы могут быть также предоставлены в связи с:

бракосочетанием;
смертью родственника;
рождением ребенка;
донорством.

Остальные причины, попадающие в категорию семейных обстоятельств, не являются обязательными для предоставления выходных.

В течении какого времени можно взять?

ТК РФ не содержит четких ограниченных сроков предоставления отгулов за переработанные часы. Поэтому работник вправе их требовать не только в месяце, в котором зафиксирована сверхурочная работа, но и в последующих месяцах.

Запрос на получение выходного времени всегда оформляется в письменном виде, словесная форма в данном случае не приемлема.

Рекомендуем прочитать: компенсируются ли отгулы при увольнении?

Заявление на отгул за ранее отработанное время, образец заявления

В ТК РФ, который действовал до 2002 года, давалось определение «отгула». Сейчас такого юридического термина нет, но в разговорной речи его используют довольно часто.

В ныне действующем ТК РФ есть такие понятия, как «другой день отдыха» и «дополнительный день отдыха», которые приравнивают именно к отгулу. Опираясь на современную терминологию, отгул можно расшифровать как «предоставление сотруднику дней отдыха за ранее отработанное им время».

Варианты использования отгула

Отгул может быть представлен на следующих основаниях:

работник трудился сверхурочно;
возникла необходимость в выполнении им своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни;
суммарная переработка при вахтовом методе;
активное участие в донорском движении;
безвозмездная сдача крови;
в счёт будущего ежегодного отпуска;
за свой счёт.

Отгул предоставляется в заявительном порядке. Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:

получить дополнительную оплату к обычной заработной плате;
оформить ещё один (или несколько) дней к своему ежегодному отпуску;
оформить дополнительный выходной в любой день. Который будет удобен работнику.

Как правильно написать заявление на отгул

Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Подписывает его лично работник.

В заявлении указываются следующие сведения:

о работодателе:
- название работодателя;
- ФИО руководителя;
- его должность;
о самом заявителе:
- ФИО;
- должность;
- контактные данные;
- при необходимости, указывается табельный номер;
просьба предоставить ему дополнительный день отдыха. Нужно указать конкретное число и основание, на котором он просит этот день ему выделить;
дата написания заявления и подпись заявителя.

Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения. Он ставит свою визу, тем самым соглашаясь. Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров. Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха.

Стоит обратить внимание на некоторые нюансы при предоставлении оплачиваемых отгулов:

те дни дополнительного отдыха, которые предоставляются по фактически отработанному времени, оплачиваются в полном объёме. Это правило действует и для доноров;
отгул нужно обязательно согласовать с руководством. Если этого не сделать, то отсутствие на работе может быть расценено как прогул;
добавочный день берётся за уже ранее отработанное время;
за ранее отработанное время предоставляется лишь один вид компенсации – либо оплата, либо день отдыха.

Если отгул не оплачивается, то учитываются следующие нюансы:

взять такой отгул можно лишь за свой счёт;
об этом нужно указать в заявлении;
этот день не будет оплачен, и не будет учитываться при расчёте среднего заработка.

При предоставлении отгула за ранее отработанное сверхурочно время начальство должно помнить некоторые особенности:

первые 2 часа оплачиваются в 1,5-кратном размере;
далее – не ниже, чем в 2-кратном размере.

Если сотруднику пришлось выйти на работу в выходной или праздничный день, то оплата производится в 2-кратном размере. Сотрудник, который получает отгул на таких основаниях, имеет право либо его использовать, либо попросить компенсацию к заработной плате. Начальство не имеет права ему отказывать. Если работник решил взять отгул, то оплата производится в однократном размере.

Если работник увольняется, то он имеет право на получение денежной компенсации. Если ранее он принял решение об использовании отгула, но не успел им воспользоваться, то работодатель должен сделать перерасчёт заработной платы перед увольнением.

Закон не запрещает работнику заранее отработать определённое количество часов для получения определённого числа отгулов. Например, работник знает, что ему в будущем могут понадобиться 3 дня дополнительного отдыха для решения вопросов, связанных с оформлением документов. Он может договориться с работодателем о сверхурочной работе, чтобы потом взять эти 3 дня.

Образец заявления

Заявление пишется в свободной форме, но необходимо соблюдать некоторые формальности. Многие работодатели разработали бланки заявлений «на все случаи жизни», поэтому заявителю остаётся только внести необходимые данные.

________________________________

(наименование организации)

________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

от ______________________________

(должность)

_____________________________________________

(Фамилия, Имя, Отчество)

Заявление

Прошу предоставить отгул с _______________ (указывается число, месяц, год) по _______________ (указывается число, месяц, год), за ранее отработанное время ___________(указываем дату или период отработки), по семейным обстоятельствам (или другую причину).

«___»____________ 20__ г. ________________ / ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заявление не нужно писать, если работник решил получить денежную компенсацию. Начисление дополнительных денежных средств происходит «автоматически», если от работника не поступит заявление о выделении ему дополнительных дней для отдыха.

Понятие отгула

Сейчас такое понятие, как «отгул» используется только в разговорной речи. С юридической точки зрения, такого понятия в трудовом законодательстве не существует. В настоящее время в ТК РФ используют понятие «дополнительного дня отдыха», по фактическому его применению оно равноценно понятию «отгула».

Отгул, как понятие, — это пережиток КЗОТа, то есть того закона о труде, который использовался в СССР и до 2002 года. С принятием современного и ныне действующего ТК РФ, это понятие отошло из кадрового оборота.

Отгул или ещё один день отдыха – это поощрение от работодателя за ранее выполненную работу.

Чаще всего, его предоставляют сотрудникам, которые задерживаются на работе сверх своего рабочего графика или выходят на работу в выходные или праздничные дни.

Как уже упоминалось, раньше понятие «отгул» входило в главный закон о труде: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта. Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев.

В ТК РФ описаны случаи, когда работодатель обязан дать своему работнику отгул. Например, за работу в выходной день. Этот отгул будет оплачен в полном размере.

Но есть и такие случаи, когда начальство должно дать работнику отдохнуть несколько дней, но без оплаты:

свадьба или похороны;
рождение ребёнка.

Если работник является донором, то ему также положен дополнительный оплачиваемый выходной. По закону, заработная плата в этих случаях сохраняется.

Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению.

Важно сделать это в течение года, чтобы они не были потеряны, как это происходит иногда с неиспользованными днями отпуска.

Что делать, если отказали в отгуле

Если работодатель привлекает своих работников к работе сверх графика их работы или же в выходные и праздничные дни, он обязан эти дни оплатить. У работников, в свою очередь, есть право выбора – либо взять оплату, либо взять один или несколько дней для отдыха в течение рабочего месяца.

То есть у работодателя возникает обязанность – либо оплатить те часы, который работник отработал вне своего рабочего времени, либо отпустить работника отдохнуть один или несколько дней. Получается, непредоставление отгула в удобное для работника время – это нарушение его трудовых прав. Именно об этом сказано в ст. 153 ТК РФ.

Если работодатель отказывается давать своему работнику отгул, то можно поступить следующим образом:

обратиться к начальству в письменной форме и попросить дать дополнительный день для отдыха. Заявление должно быть должным образом зарегистрировано в качестве входящего документа;
теперь нужно дождаться от начальства письменного отказа в выделении дня для отгула. Если руководство не даёт такого ответа, нужно сразу же предпринимать следующие шаги. Работодателю даётся 30 дней для рассмотрения заявления от работника. Если в течение этого времени он не даст ответ, это будет расценено как нарушение трудовых прав работника.

Получив письменный отказ или не получив его вовсе, работник имеет право предпринять следующие действия:

написать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. В жалобе нужно указать, какие меры были предприняты работником для урегулирования конфликтной ситуации. То есть нужно дать ссылку на оформленное заявление (указать дату регистрации и входящий номер документа), а также указать реквизиты письменного отказа (дата выдачи и номер исходящего документа). Если работник вовсе не дождался ответа от руководства, то в заявлении нужно отразить этот факт;
в течение 30 дней после регистрации жалобы в инспекции по труду, работник должен получить письменный ответ. Как правило, в течение этого срока инспекторы проведут проверку. Проверка может быть выездной, то есть инспекторы по труду приедут к работодателю и будут проверять его кадровые документы. Но они также могут потребовать привезти документы к ним;
если будет выявлено нарушение прав работника, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Также работник имеет право, параллельно с жалобой в инспекцию по труду, подать жалобу в прокуратуру. Это тоже механизм воздействия на недобросовестного работодателя.

Важно! Работник должен предпринять меры по самостоятельному урегулированию конфликтной ситуации. Поэтому направление официального письменного заявления на имя руководства – это обязательная мера.

Как правило, такого упоминания хватает для того, чтобы получить свой законный отгул.

Заключение

В ТК РФ прописаны случаи, когда работодатель обязан дать своему сотруднику отдохнуть дополнительные дни отдыха. Эту обязанность он должен выполнять, иначе его привлекут к ответственности.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otgul/zayavlenie-na-otgul-za-ranee-otrabotannoe-vremya/

Слитно или раздельно?

Слово «за ранее отработанное время» пишется раздельно – за ранее отработанное время.

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

Главная/Отгул/За ранее отработанное время В жизни каждого была ситуация, когда по каким-либо причинам ему приходилось задерживаться на работе: по своей инициативе или по просьбе руководителя, либо же выходить в свой выходной день. И хотя по закону сверхурочное время обязательно должно оплачиваться, происходит это далеко не всегда – в этом случае каждый работник должен знать о таком своем праве, как отгул за ранее отработанное время.

К сведению Отгул – это возможность взять дополнительный свободный день среди рабочей недели и провести его с пользой: поехать по личным делам либо же просто отдохнуть с семьей. Подробнее о такой возможности и о том, как правильно ее оформить, читайте в этой статье.

Дополнительный отдых за отработанное время

Существует перечень сфер деятельности, подразумевающих, что сотрудники работают сверхурочно (остаются после работы или трудятся в выходные дни), а взамен получают свободные часы без потери оплаты или же дополнительные деньги за отработанное время. Таковые договорённости заключаются ещё при трудоустройстве. Но что делать, если рабочий график не подразумевал ранее переработок, но обстоятельства изменились?

Трудовой кодекс позволяет сотрудникам не дарит переработанное время начальнику, а использовать его позднее в качестве отгула. Под отгулом подразумевается компенсация ранее отработанного времени в виде неоплачиваемого дополнительного дня отдыха (или его части). Сотрудник вправе просить работодателя о предоставлении отгула на основании того, что он работал вне графика, а также трудился в праздник или выходной день. Соответственно, когда человек выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а зарплата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объёме.

Также отгул можно оформить в счет неоплачиваемого официального отпуска, включив в него и отдых по переработке. В ситуации, когда у работника образовался неиспользованный отпуск из-за того, что работодатель отозвал его из-за производственной необходимости, переработанные дни можно взять позднее.

Трудовой кодекс: отгулы

Сразу две главы Трудового кодекса – 152-я и 153-я, регламентируют вопросы, касающиеся сверхурочной работы. В ТК РФ сообщается, что работа сверх графика компенсируется сотруднику иначе, чем нормированный рабочий день: первые два часа зарплата считается по полуторному тарифу, а в оставшееся время – по двойному. Если же переработка компенсируется не деньгами, а дополнительным отдыхом, то делается это соразмерно отработанным часам.

При этом сотрудник решает самостоятельно, как ему комфортнее получить компенсацию за переработку – деньгами или свободным временем. Работодатель не может настаивать на конкретном виде компенсации и не наделён правом решения в данном вопросе. В свою очередь, работник должен понимать, что за переработку положен лишь один вид компенсации, то есть одновременно получить повышенную заработную плату и отгул невозможно. Если человек желает отгулять отработанное ранее время, он должен заблаговременно уведомить об этом начальство в письменном виде. Ниже мы рассмотрим, как правильно писать заявление на отгулы.

Отметим, что существуют категории работников, коих Трудовой кодекс запрещает привлекать к выполнению обязанностей в выходные и праздничные дни, а также в ночные смены и вечером. К ним относят:

несовершеннолетних;
беременных женщин;
сотрудников, в одиночку воспитывающих детей до пяти лет;
женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

Соответственно, в ситуации, когда сотрудник относится к одной из перечисленных категорий и начальник сообщает ему, что он должен выйти на работу во внеурочное время, а затем ему будет предоставлен отгул, человек вправе отказаться, ссылаясь на статью №113 ТК РФ.

Как предоставляется отгул за отработанное ранее время?

Поскольку трудовое право не содержит такого термина, как «отгул», то и сроки его предоставления официально не определены. Однако трудовое законодательство сообщает, что компенсация за переработку в виде свободного оплачиваемого времени предоставляется аналогично с переработанными часами. То есть, когда человек выходил работать в праздничный день и отработал по графику, позднее ему должен быть предоставлен отгул на весь рабочий день.

Если работник был направлен на работу или в командировку в выходные или праздничные дни, ему предоставляется отгул, аналогичный по времени, а переработка оплачивается в одинарном размере, либо же отработанные часы оплачиваются вдвойне. Если же человек находился в командировке в рабочее время, а вот отъезд или возвращение выпадало на праздники и выходные, он получает неоплачиваемый отгул.

Также в статье №128 ТК РФ сказано, что отгул без оплаты, предоставляемый на пять дней, полагаются сотрудникам, вступающим в брак, ставших родителями ребёнка (не важно, родился первенец или последующие малыши) или скончался близкий родственник. Человек, заранее знающий, к примеру, о бракосочетании, может в индивидуальном порядке договориться с работодателем о том, что поработает сверхурочно, зато потом сможет воспользоваться оплачиваемыми отгулами по семейным обстоятельствам. Отметим, что трудовое законодательство не содержит данных о невозможности объединять дни отгулов за ранее отработанное время – этот вопрос решают напрямую работник и работодатель.

«Компенсированное» время привлекательно для сотрудников и работодателей, но им легко злоупотреблять, создавая риск для работодателя | Хопкинс и Карли | Юридическая фирма Кремниевой долины | Хопкинс и Карли

Недавно мы писали о «компенсационном времени» как о привлекательной, но рискованной альтернативе сверхурочной работе для не освобожденных сотрудников. Время «грима» относится к той же рискованной категории. Сотрудники часто предпочитают наверстывать упущенное вместо того, чтобы страдать от сокращения заработной платы. С точки зрения работодателя это также имеет смысл, особенно когда речь идет о небольших промежутках времени.Например, сотрудник может захотеть уйти раньше по личным причинам, сохранить накопленный отпуск для последующего использования и вместо этого наверстать упущенное. Несмотря на то, что время на отлучку разрешено Трудовым кодексом, как и время на отдых, его использование строго ограничено.

Раздел 513 Трудового кодекса позволяет частным работодателям в Калифорнии разрешать работникам отрабатывать отгулы при следующих обстоятельствах:

работник добровольно в письменной форме запрашивает время для макияжа каждый раз, когда требуется макияж;

сотрудник регулярно работает 40 часов в неделю;

компенсационное время не заставляет работника работать более 40 часов в течение рассматриваемой недели или более 11 часов в течение одного дня;

время отработки отрабатывается в ту же рабочую неделю, что и личный отпуск, за который оно отрабатывается; и,

работодатель не поощряет или иным образом не требует от работника использования времени на отлучку.

Работодатели также должны иметь в виду, что, как и время компенсации, время подготовки относится только к не освобожденным работникам. Если работодатель классифицирует работника как освобожденного, но позволяет работнику отработать время, когда работник увольняется досрочно по личным причинам, работодатель ведет себя в противоречии со статусом освобожденного работника. Помните, освобожденным работникам оплачивается полный рабочий день за любой рабочий день, в течение которого они выполняют какую-либо работу, за очень ограниченным числом исключений.

В свете практических трудностей, с которыми сталкивается большинство организаций при соблюдении правил, касающихся времени наверстывания, мы обычно рекомендуем работодателям иметь политику в отношении времени наверстывания или иметь политику, которая разрешает это только после того, как отдел кадров дал свое согласие.Чаще всего руководители применяют нестрогие методы отработки времени и подвергают работодателя риску нарушения Трудового кодекса. Как и в случае с комплаенсом, если разрешено компенсационное время, работодатель должен тщательно документировать соблюдение каждого из требований.

Новые требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей Калифорнии — сентябрь 2020 г. | Юридические уведомления

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни

В соответствии с новым законом «организации по найму» с 500 и более сотрудниками по всей стране должны предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, если работник не может работать из-за одного из следующих обстоятельств:

Сотрудник подлежит федеральному, региональному или местному карантину или изоляции в связи с COVID-19;
Медицинский работник рекомендует работнику самостоятельно соблюдать карантин или самоизолироваться из-за опасений, связанных с COVID-19; или
Сотруднику запрещено работать работодателем из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19.

Сотрудники, занятые полный рабочий день (тех, кого работодатель считает «полный рабочий день», или тех сотрудников, которые работали или должны были работать в среднем не менее 40 часов в неделю для работодателя в течение двух недель, предшествующих дате, когда сотрудники заразились COVID -19 дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни) имеют право на до 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, но не более 511 долларов США в день и не более 5 110 долларов США в целом.
Работники, работающие неполный рабочий день с обычным еженедельным графиком, имеют право на количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, равное среднему количеству часов, отработанных сотрудником в течение двухнедельного периода, всего до 5 110 долларов США.
Работники, работающие неполный рабочий день с переменным графиком, имеют право на 14-кратное среднее количество часов, отработанных работником каждый день на работодателя в течение шести месяцев, предшествующих дате (или общее количество месяцев, отработанных работником на работодателя, если работник проработал более двух недель, но менее шести месяцев), сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни на общую сумму до 5 110 долларов США.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день с переменным графиком и проработавшие на работодателя менее двух недель, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, равный общему количеству часов, отработанных сотрудником на работодателя, в сумме до 5 110 долларов США.

Примечательно, что сам новый закон не определяет, что представляет собой «федеральный, государственный или местный приказ о карантине или изоляции, связанный с COVID-19». Согласно руководству, изданному Отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), «[когда] в Исполнительном указе или Трудовом кодексе упоминается« приказ о карантине или изоляции », это означает приказ о карантине или изоляции, который относится к конкретному рабочему месту работника. обстоятельства, а не общий приказ о пребывании дома.Например, приказ, предписывающий лицам, проживающим с кем-то, у кого есть COVID-19, самоизолироваться, будет удовлетворять требованиям права на получение дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19. Точно так же право на этот дополнительный отпуск применяется, если сам работодатель требует, чтобы работник оставался дома. Кроме того, этот новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни является именно таковым — он дополняет любой существующий оплачиваемый отпуск по болезни, на который работник уже может быть назначен. в соответствии с Законом штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни (, например, , в соответствии с § 246 Трудового кодекса). Интересно, однако, что новый закон несколько уже Закона FFCRA, поскольку он не предоставляет дополнительный отпуск родителям, ухаживающим за детьми, чья школа или место жительства медпункт закрыт из-за COVID-19.

DLSE сообщило, что «нанимающая организация не может отказать работнику в дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 исключительно на основании отсутствия сертификата от поставщика медицинских услуг. Работник имеет право взять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 немедленно по устному или письменному заявлению работника. Отпуск не зависит от медицинского освидетельствования». Тем не менее, работодатель может запросить определенную документацию, если есть другая информация о том, что запрос на отпуск не был «по уважительной причине».”

Требования к уведомлениям и отчетам о заработной плате

Как и FFCRA, в новом законе содержится требование об уведомлении, которое должно быть размещено на рабочем месте или распространено в электронном виде среди сотрудников, которые не часто посещают рабочее место. DLSE выпустила «образец» Уведомления для работников непродовольственного сектора, с которым можно ознакомиться здесь. Аналогичное уведомление для работников пищевой промышленности также доступно здесь. Скоро появятся версии Уведомления на иностранных языках. DLSE также опубликовала FAQ о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 в Калифорнии, который можно найти здесь.Работодатели также обязаны обновить свои отчеты о заработной плате, чтобы включить сумму дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, доступного для сотрудников в соответствии с законом.

Интеграция с другими требованиями к отпускам

Работодатели не могут требовать от сотрудников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, использовать любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или отпуск до того, как работник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни или вместо дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни.Однако при некоторых обстоятельствах работодатель может учитывать и компенсировать дополнительный отпуск, который требуется в соответствии с местным постановлением. DLSE приводит следующий пример: «если нанимающая организация предоставляет работнику, работающему полный рабочий день, 40 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, связанному с COVID-19, в соответствии с местным постановлением, эти 40 часов будут засчитываться в счет обязательств нанимающей организации в соответствии с законодательством Калифорнии до тех пор. поскольку отпуск предоставляется по причине, указанной в законодательстве штата Калифорния, и оплачивается как минимум по той же ставке, которую требует закон штата Калифорния.”

Калифорнийские работодатели, особенно те, которые были освобождены от FFCRA, должны продолжать приспосабливаться к чрезвычайным обстоятельствам вспышки Коронавируса и внедрять соответствующие кадровые политики и практики на рабочем месте, чтобы обеспечить соблюдение новых требований в отношении дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни.

В Калифорнии все отработанное время должно быть оплачено, даже если это всего лишь минуты

Наши неосвобожденные сотрудники отвечают на сообщения и звонки в нерабочее время.Это рабочее время и сколько времени мы заплатили бы, например, за 5-минутный звонок?

Да, в большинстве случаев ответы на короткие звонки, текстовые сообщения и электронные письма соответствуют определению отработанных часов, приведенному в Приказах Комиссии по социальному обеспечению, раздел 2:

.
«Отработанное время» означает время, в течение которого работник находится под контролем работодателя, и включает в себя все время, в течение которого работнику разрешено или позволено работать, независимо от того, требуется ли это делать или нет».
Де Минимис Время
Эти небольшие приращения времени трудно отследить, и они часто игнорируются как « de minimis », что является незначительным временем.Фактически, федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах позволяет работодателям игнорировать небольшое количество времени как de minimis времени. Игнорировать эти небольшие приращения больше не рекомендуется в Калифорнии.
Закон Калифорнии
В 2018 году Верховный суд Калифорнии постановил, что правило de minimis не было принято законами Калифорнии. По мнению суда, не позволяйте сотрудникам регулярно работать в течение нескольких минут вне рабочего времени без оплаты, потому что трудовое законодательство Калифорнии требует оплаты «всех отработанных часов».
Даже если время трудно отследить, учет рабочего времени должен отражать все отработанное время, включая любое время, отработанное сотрудником в нерабочее время. Разработайте политику, информирующую сотрудников о том, как сообщать обо всем нерабочем рабочем времени.
Если нет необходимости, чтобы сотрудники отвечали на звонки в нерабочее время, работодатели могут запретить сотрудникам работать в нерабочее время. Разработайте четкую политику, согласно которой сотрудники не должны звонить, отвечать на какие-либо запросы или выполнять какую-либо работу в нерабочее время.Хорошей практикой является обучение менеджеров воздерживаться от контактов с сотрудниками до или после их смены. Менеджеры также должны проверять учет рабочего времени и подтверждать, что сотрудники следуют политике.
Если сотрудники работают с нарушением вашей политики, обязательно оплатите время, но возможны дисциплинарные меры.
Проконсультируйтесь с юрисконсультом по поводу оплаты небольшого количества времени, отработанного сверх установленного графика. Также ознакомьтесь с полезной информацией в руководстве по хронометражу и записи на сайте www.hrcalifornia.com .
Колонка, основанная на вопросах, заданных звонящими по горячей линии трудового права, предпочтительной службе Калифорнийской торговой палаты и исполнительным членам. Чтобы получить экспертные разъяснения по трудовому законодательству и постановлениям штата Калифорния/OSHA, а не юриста для конкретных ситуаций, позвоните по телефону (800) 348-2262 или задайте свой вопрос на сайте www.hrcalifornia.com.
Контактное лицо: Барбара Уилбер
Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни: Заявление задним числом, немедленные последствия для работодателей Калифорнии

19 марта 2021 года губернатор Ньюсом вдохнул новую жизнь в ранее истекшие льготы по дополнительному оплачиваемому отпуску по болезни COVID-19 (SPSL) в масштабах штата, срок действия которых истек.Подписав законопроект Сената (SB) 95, работодатели Калифорнии, имеющие право на участие в программе, должны снова предоставить застрахованным работникам SPSL за отсутствие на работе, связанное с COVID-19, в дополнение к существующим оплачиваемым отпускам и отпускам. Хотя у работодателей есть встроенный 10-дневный льготный период, прежде чем они должны начать предоставлять SPSL, законопроект вступает в силу немедленно, имеет обратную силу до 1 января 2021 года и будет действовать до 30 сентября 2021 года.

Какие работодатели застрахованы? Законопроект имеет широкое применение по всему штату, касаясь работодателей с 25 или более сотрудников, и конкретно распространяется на поставщиков услуг поддержки на дому и услуг индивидуального ухода.Он применяется ко всем работодателям, государственным или частным, включая тех, кто заключил коллективные договоры. SB 95 значительно расширяет применение SPSL по всему штату, поскольку предыдущий закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни от 2020 года, кодифицированный в разделе 248 Трудового кодекса, применялся только к работодателям с 500 и более сотрудниками в Соединенных Штатах.

На каких сотрудников распространяется страхование? В отличие от квалификационных требований законопроекта для работодателей, нет аналогичных квалификационных требований или требований к стажу работы для сотрудников. В соответствии с SB 95, застрахованные сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в дополнение к отпуску, который был предоставлен в соответствии с предыдущим SPSL, срок действия которого истек 31 декабря 2020 года. Но, в отличие от закона о SPSL COVID-19 2020 года, который применялся к работникам пищевой промышленности, новый закон не включает независимых подрядчиков.

При каких обстоятельствах сотрудники могут пройти SPSL? Законопроект определяет «застрахованного работника» как любого работника , который не может работать или работать удаленно у правомочного работодателя по любой из следующих причин, любая из которых достаточна для SPSL:

Сотрудник находится на карантине или изоляции в связи с COVID-19;
Медицинский работник посоветовал сотруднику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
Сотрудник идет на прием для получения вакцины для защиты от заражения COVID-19;
Сотрудник испытывает симптомы, связанные с вакциной против COVID-19, которые мешают сотруднику работать или работать удаленно;
Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинской помощью;
Сотрудник ухаживает за членом семьи, на которого распространяется приказ о карантине или изоляции; или
Сотрудник ухаживает за ребенком, чья школа или место ухода закрыты или иным образом недоступны по причинам, связанным с COVID-19 в помещении.

Работодатели должны знать, что обстоятельства, при которых застрахованный работник может получить SPSL в соответствии с законом 20201 года, значительно расширили обстоятельства, ранее доступные в соответствии с законом штата о SPSL 2020 года.

На какую сумму SPSL имеют право сотрудники и какова ставка оплаты? Сумма SPSL, доступная для застрахованных сотрудников, а также индивидуальная ставка оплаты SPSL зависят от ряда факторов:

Полный рабочий день vs.Неполный рабочий день: Сотрудники, занятые полный рабочий день (те, кто должен работать в среднем 40 или более часов в неделю) имеют право на 80 часов SPSL согласно законопроекту. Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю, получают SPSL в соответствии с законопроектом одним из трех различных способов, в основном в зависимости от графика работы сотрудника и продолжительности работы:
Работники с постоянным графиком имеют право на общее количество часов, которое работник обычно должен отработать на работодателя в течение двух недель;
Работники с переменным графиком имеют право на 14-кратное среднее количество часов, отработанных работником каждый день на работодателя в течение шести месяцев, предшествующих отпуску; или
Работник с переменным графиком, проработавший на работодателя 14 дней или менее, имеет право на общее количество часов, отработанных работником на работодателя.
Ставка компенсации SPSL: Ставка оплаты застрахованных сотрудников зависит от статуса работника, освобожденного или не освобожденного. Согласно законопроекту, освобожденных работников, человек, имеют право на компенсацию SPSL по ставке, по которой работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска. Законопроект специально ограничивает SPSL на уровне 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности для всех застрахованных сотрудников, независимо от статуса освобожденных или не освобожденных. Законопроект устанавливает ставку компенсации для 90 056 не освобожденных от налогов сотрудников 90 057, требуя от работодателей выплаты наибольшей из следующих сумм:
Обычная ставка заработной платы работника за рабочую неделю, в течение которой работник использует отпуск;
Разделение общей заработной платы покрываемого работника (не включая сверхурочные) на общее количество часов, отработанных работником за полный период оплаты за предыдущие 90 дней работы;
Государственная минимальная заработная плата; или
Местная минимальная заработная плата, на которую имеет право работник

Какие ограничения накладываются на использование SPSL сотрудниками? Короткий ответ: немного. Законопроект запрещает работодателям требовать, чтобы застрахованные работники использовали другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск (например, отгулы на работе, другой отпуск по болезни или отпуск) до того, как работник использует SPSL, разрешенный в соответствии с новым законом, за исключением ограниченного числа обстоятельств. Кроме того, сотрудники могут самостоятельно определять, когда и сколько SPSL им нужно использовать. Наконец, законопроект не содержит формулировок, которые в ином случае уполномочивали бы или разрешали работодателям требовать от застрахованного работника доказательства или проверку причин, лежащих в основе запроса на SPSL.

Могут ли работодатели «зачетить» отпуск SPSL в связи с ранее предоставленным отпуском по болезни COVID-19? Да, при определенных обстоятельствах. Если работодатель уже предоставил другое дополнительное пособие за отпуск по болезни, связанный с COVID-19, который был взят до вступления в силу SB 95 (например, работодатель уже добровольно предоставил застрахованному сотруднику другой оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19, в период с 1 января 2021 г. и 28 марта 2021 г.), работодатель может получить зачет в соответствии с требованиями SB 95, если предыдущие выплаты соответствуют требованиям закона.

Существуют ли другие непосредственные последствия для работодателей? У правомочных работодателей мало времени на адаптацию существующих политик, процедур и протоколов в соответствии со многими существенными изменениями, включенными в SB 95. Среди них:

Требования к немедленному уведомлению: SB 95 предписывает Уполномоченному по вопросам труда опубликовать образец уведомления в течение 7 дней после принятия законопроекта. С 26 марта 2021 года работодатели должны размещать на своих рабочих местах необходимое уведомление.Если у работодателя есть сотрудник, который не регулярно посещает рабочее место из-за COVID-19 или по другим причинам, работодатель может выполнить требование об уведомлении, распространив требуемое уведомление с помощью электронных средств, таких как электронная почта. Копия требуемой публикации теперь доступна и доступна, нажав здесь.
Немедленные изменения в платежных ведомостях: Что, вероятно, будет самым трудным изменением для работодателей, ранее не подпадавшим под действие законов штата о SPSL от 2020 г., информация о SPSL должна быть указана в платежных квитанциях сотрудников или других письменных уведомлениях, которые сотрудники получают в день выплаты жалованья.SB 95 прямо требует, чтобы SPSL указывался отдельно от оплачиваемого отпуска по болезни в платежных ведомостях сотрудников. Законопроект налагает дополнительные требования к платежным ведомостям для сотрудников, работающих неполный рабочий день и с переменным рабочим днем.
Немедленная обратная сила: Поскольку законопроект имеет обратную силу с 1 января 2021 года, работодатели должны учитывать необходимость ретроактивной оплаты отпуска в связи с COVID-19. Если требуются ретроактивные платежи, такие платежи должны быть выплачены в день выплаты зарплаты или до него за следующий полный период оплаты после подачи устного или письменного запроса работником, на который распространяется страховое покрытие, о ретроактивном отпуске SPSL.

Хотя в этом кратком обзоре рассматриваются многие непосредственные изменения и последствия SB 95 для дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии, есть и другие. И хотя может показаться, что новый закон Калифорнии о SPSL напоминает некоторые аспекты закона штата о SPSL 2020 года, между ними есть существенные отличия. Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, обратитесь к нам за помощью.

Вопросы о COVID-19 и рабочем месте? Свяжитесь с юристом Hirschfeld Kraemer, который обычно предоставляет вам юридические консультации, или вы можете обратиться к Адаму Мальдонадо из офиса Hirschfeld Kraemer в Сан-Франциско, amaldonado@hkemploymentlaw.ком, (415) 835-9075.

Когда конец близок для увольняющихся сотрудников, не делайте этого по-своему

Seyfarth Синопсис: В то время как мистеру Синатре все сойдет с рук, если он сделает все по-своему, законы Калифорнии требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам перед последним занавесом определенные документы и чек в последний день их работы. Хотя эти различные элементы могут показаться простыми, их неправильное предоставление может привести к большим сожалениям для работодателей.

В последний день работы сотрудника есть несколько вещей, которые вы, работодатель из Калифорнии, должны получить, например, служебные сотовые телефоны, служебные ноутбуки, офисные ключи и конфиденциальные файлы.Но есть также вещи, которые вы должны предоставить увольняющемуся сотруднику, в том числе определенные документы и последний платежный чек на всю заработную плату, полученную до окончания работы.

Каждый осторожный шаг на пути окончательного оформления документов

Работодатели должны планировать свой курс и следить за тем, чтобы они соответствовали федеральным требованиям и требованиям штата в отношении того, что они должны дать увольняющемуся сотруднику. Вот ключевые примеры:

Уведомление COBRA и форма для выбора должны быть предоставлены до прекращения выплаты льгот работнику (если у вас работает 20 или более сотрудников в Калифорнии, и увольняющийся сотрудник участвует в групповом плане медицинского страхования работодателя). Обратите внимание, что эти документы обычно можно получить у вашей страховой компании или сторонней службы для предоставления уведомлений COBRA.
Уведомление о правах продолжения программы Cal-COBRA должно быть предоставлено всем уволенным сотрудникам, на которые распространяется действие плана. Программа Cal-COBRA должна быть предложена как уволенным сотрудникам мелких работодателей (2–19 сотрудников), так и уволенным сотрудникам, на которых распространяется федеральная программа COBRA, по истечении 18 месяцев федеральной страховки COBRA.
Брошюра «For Your Benefit» (DE 2320) от EDD о пособиях по безработице, доступных для всех уволенных сотрудников, должна быть предоставлена не позднее даты фактического увольнения.
Кодекс страхования от безработицы, раздел 1089, письменное уведомление, информирующее уволенного работника об изменении отношений (т. е. о прекращении).
Уведомление о выплате страховых взносов по медицинскому страхованию (HIPP) (DHCS 9061), требуемое DHCS для определенных сотрудников, охватываемых программой (если у вас работает 20 или более сотрудников).
Раздел 2808(b) Трудового кодекса штата Калифорния требует уведомления обо всех возможностях продления, продления нетрудоспособности и преобразования страхового покрытия в рамках любого страхового покрытия, спонсируемого работодателем, на которое работник может сохранять право после увольнения.

В зависимости от вашей отрасли вам могут потребоваться дополнительные документы, поэтому при возникновении вопросов вам следует обратиться к консультанту.

Лицом к лицу и стоять прямо: выдача последней зарплаты

Сотрудник, который увольняется и уведомляет об этом не менее чем за 72 часа, имеет право на последнюю зарплату при увольнении (в противном случае такой работник имеет право на последнюю зарплату в течение 72 часов с момента уведомления).

Но что должен включать в себя последний чек о зарплате?

Разделы 201 и 202 Трудового кодекса
предписывают, что вся невыплаченная заработная плата должна быть выплачена в последний рабочий день. «Заработанная заработная плата» включает в себя все начисленные и неиспользованные отпускные и оплаченные отгулы, оплату отчетного времени и заработную плату за сверхурочную работу. Другие статьи, такие как комиссионные и бонусы, также могут считаться заработанной заработной платой и должны быть включены в итоговую зарплату или выплачены, как только суммы можно будет определить.
Как или куда я должен отправить последнюю зарплату?
Калифорния требует окончательного платежа по месту расторжения. Как правило, это не проблема, поскольку работники обычно заканчивают свою работу по месту работы своего работодателя.Для удаленных работников окончательный чек о зарплате должен быть отправлен по почте, чтобы сотрудник получил его к последнему дню работы. Рассмотрите возможность отправки чека таким образом, чтобы его можно было отследить, чтобы избежать любых споров о том, когда был отправлен окончательный платеж. (Работодатели, использующие авторизованный прямой депозит, могут решать эти вопросы в электронном виде. )
Что произойдет, если я забуду выслать последний чек или забуду включить часть зарплаты?
Невыплата окончательной заработной платы в последний рабочий день может привести к штрафам в размере дневной заработной платы за каждый день просрочки — максимум до 30 дней.Если работник предъявляет иск о взыскании невыплаченной заработной платы (и штрафов), Трудовой кодекс предусматривает взыскание гонораров адвокатов.
Таким образом, небольшие ошибки в окончательной оплате могут дорого обойтись. Например, если работодатель случайно не выплатит один час отгулов, начисленных за последнюю неделю работы, работодатель может в конечном итоге задолжать ныне уволившемуся работнику месячную заработную плату за небольшую оплошность! (Хотя требование на такую сумму может быть при данных обстоятельствах оспорено как неконституционно чрезмерное.) И многое другое, намного больше, чем это, пожалуйста, не забудьте тщательно перепроверить расчеты заработной платы, прежде чем выписывать окончательный чек.
Решения для рабочих мест: Когда конец близок, работодатели должны быть уверены, что они обеспечивают сотрудников всеми уходовыми подарками, которые требует закон Калифорнии. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы относительно того, что это может включать, пожалуйста, не делайте этого по-своему и закончите с несколькими сожалениями; вместо этого свяжитесь с автором или вашим любимым адвокатом Seyfarth.
Под редакцией: Коби Тернер
Трудовое законодательство штата Теннесси — полное руководство на 2021/2022 год
Трудовое законодательство штата Теннесси охватывает обширную область права, регулирующую отношения между работодателем и работником.Надлежащее соблюдение трудового законодательства Теннесси будет охватывать федеральное законодательство и постановления, а также те, которые специально изданы штатом Теннесси. Они могут быть похожими или отличаться по-разному. В любом случае, работодатели должны понимать и соблюдать оба.
В этой статье мы углубимся в законы штата Теннесси о труде и занятости, предоставив работодателям дорожную карту для понимания и соблюдения.
Законы Теннесси о найме и найме
Некоторые законы штата Теннесси о труде и занятости применяются к найму и приему на работу.Давайте разберем их здесь.
Медицинское, физическое или наркотическое тестирование перед приемом на работу
В штате Теннесси работодатели имеют право попросить соискателей пройти медицинский или медицинский тест перед приемом на работу, если это связано с работой. Другими словами, тест должен подтвердить, что соискатель соответствует должности, на которую он претендует. С помощью этих тестов работодатель должен определить, может ли потенциальный сотрудник выполнять основные обязанности на работе с жильем или без него.
Однако, что касается этих экзаменов, работодатели не должны запрашивать какую-либо медицинскую информацию, которая может быть защищена в соответствии с конкретными законами о конфиденциальности, такими как Закон о дискриминации в отношении генетической информации от 2008 года. Таким образом, работодатели не должны иметь доступа к семейной истории кандидата на работу или какой-либо генетической информации. Информация.
Кроме того, работодатели могут проводить тесты на наркотики перед приемом на работу, если они соблюдают программу штата Теннесси по освобождению от наркотиков на рабочем месте. В соответствии с законодательством штата работодатель может потребовать пройти тест на наркотики для кандидатов, получивших условное предложение о работе.Кроме того, ограниченное тестирование на наркотики может быть разрешено на основании разумной классификации определенных должностей, например, требующих использования тяжелой техники.
Закон штата Теннесси о законной занятости и E-Verify
Закон Теннесси о законной занятости (TLEA) требует, чтобы «все работодатели в Теннесси продемонстрировали, что они нанимают и сохраняют легальную рабочую силу». До 2017 года TLEA требовало, чтобы все работодатели частного сектора либо использовали E-Verify, либо хранили копии документов, удостоверяющих личность, или разрешения на работу, прежде чем новый сотрудник сможет приступить к работе. С 1 января 2017 года все частные работодатели штата Теннесси с 50 или более сотрудниками должны использовать E-Verify для процесса проверки занятости. Работодатели, у которых менее 50 сотрудников, по-прежнему могут соблюдать закон, принятый до 2017 года.
Отчет о новом найме
Работодатели обязаны сообщать о новых сотрудниках штата Теннесси в Департамент труда и развития штата «в течение 20 дней с даты их приема на работу». Новая отчетность о найме помогает штату сократить мошеннические выплаты по безработице и компенсации работникам.Новые данные о найме позволяют Министерству труда и развития штата Теннесси сопоставлять эти данные с его активными заявками на пособие по безработице и либо приостанавливать выплаты, либо возвращать платежи, сделанные по ошибке.
Закон о запрете коробок
В 2016 году губернатор Билл Хаслам подписал законопроект Сената № 2440, вводящий в действие закон о запрете коробок для работодателей Теннесси. Этот закон запрещает работодателям запрашивать криминальное прошлое кандидата на работу при первоначальном заявлении о приеме на работу. Хотя государственные работодатели могут проводить проверку биографических данных, они должны сделать это позже в процессе найма и приема на работу, после того, как они завершат первоначальную проверку кандидатов на работу.
Вопросы по истории заработной платы и раскрытие информации
Хотя 19 штатов и 21 город в той или иной мере запретили задавать вопросы об истории заработной платы на собеседованиях, Теннесси еще предстоит принять закон, запрещающий работодателям спрашивать на собеседованиях историю заработной платы кандидата. Кроме того, ни в одном из городов Теннесси не введен запрет на вопросы, связанные с заработной платой.
Законы Теннесси о заработной плате, часах и льготах
Закон штата Теннесси о регулировании заработной платы «защищает наемных работников от несправедливой практики в отношении оплаты труда.«Здесь мы собираемся обсудить некоторые из этих мер защиты, такие как равенство в оплате труда, правила выплаты заработной платы, вычеты из заработной платы, перерывы и периоды приема пищи и многое другое, как часть вашего руководства по правильному расчету заработной платы.
Равная оплата
Закон штата Теннесси содержит закон о равной оплате труда. В соответствии с аннотированным разделом 50-2-202 Кодекса Теннесси работодатели не могут платить мужчинам и женщинам по-разному в зависимости от пола. В частности, закон гласит, что работодатели не могут «дискриминировать работников одного и того же предприятия по признаку пола, выплачивая любому работнику заработную плату или ставки заработной платы меньше, чем ставки, которые работодатель платит любому работнику противоположного пола за сопоставимую работу на рабочих местах, выполнение которых требует сравнимых навыков, усилий и ответственности и которые выполняются в аналогичных условиях труда.«Однако работодатель может создать разницу в заработной плате «на основе системы стажа, системы заслуг, системы, которая измеряет заработок по качеству или количеству продукции, или любой другой разумной разницы, основанной на факторе, отличном от пола».
Зарплата
При оплате работодатели могут компенсировать работникам наличными или чеком. Кроме того, при соблюдении определенных условий работодатель также может платить работнику через прямой депозит в Теннесси. Для работодателей с пятью и более работниками работодатель должен выдавать зарплатные чеки не реже одного раза в месяц в установленный заранее день выплаты жалованья.Конечно, работодатели могут платить своим работникам чаще.
Вычеты из заработной платы
Как правило, в штате Теннесси работодатель не имеет права вычитать какие-либо расходы или другие суммы, причитающиеся из заработной платы работника, без явного разрешения работника. Однако, как и во многих правилах, здесь есть исключения. Здесь работодатель может вычесть следующие расходы без разрешения работника:
Униформа;
Медицинское страхование; или
Ссуды или авансы заработной платы.
Это еще одна область, в которой работодатели должны понимать, какие отчисления предусмотрены федеральным законом без разрешения работника в дополнение к допустимым отчислениям в штате Теннесси, упомянутым выше.
Минимальная заработная плата
Текущая минимальная заработная плата
Теннесси составляет 7,25 доллара в час, что соответствует федеральной минимальной заработной плате. В феврале 2021 года Сенату был предложен законопроект, предлагающий постепенное увеличение минимальной заработной платы в штате, которая в конечном итоге составит 11 долларов в 2024 году.Однако 23 марта 2021 года законопроект не был принят сенатским комитетом по торговле и труду.
Оплата сверхурочных
В штате Теннесси нет законов, касающихся оплаты сверхурочной работы. Чтобы понять федеральный закон о сверхурочной работе, работодатели должны ознакомиться с правилами оплаты сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
Tennessee “Mini-COBRA” / Продолжение государственной медицинской помощи
Как и продолжение медицинского страхования в соответствии с принятым на федеральном уровне Сводным сводным бюджетным актом о согласовании (COBRA), Теннесси также предлагает версию этого продления, часто называемую «мини-COBRA». Закон штата Теннесси о продлении медицинского страхования распространяется на работодателей, в которых работает от 2 до 19 сотрудников, и потенциально может распространяться на затронутых сотрудников на срок до трех (3) месяцев после прекращения группового медицинского страхования работника.
Питание и перерывы
В соответствии с аннотированным разделом 50-2-103 Кодекса штата Теннесси «сотрудникам должен предоставляться неоплачиваемый обед или отдых в течение 30 (тридцати) минут, если запланировано шесть (6) часов подряд, за исключением рабочих мест, которые по характеру своей деятельности обеспечивают достаточно возможность отдохнуть или сделать соответствующий перерыв.”
Теннесси также имеет законы, которые поддерживают и защищают кормящих матерей. Например, в соответствии с аннотированным разделом 50-1-305 Кодекса штата Теннесси работодатели должны предоставлять «разумный неоплачиваемый перерыв» любому сотруднику, которому необходимо сцеживать молоко для своего ребенка. Однако, согласно закону, «работодатель не обязан предоставлять время перерыва. . . если это неправомерно нарушило бы деятельность работодателя».
Законы штата Теннесси об отпусках, отсутствиях и отгулах
Как и в других штатах, законы Теннесси о труде и занятости касаются отгулов и отпусков для сотрудников.Вот некоторые ключевые законы Теннесси, требующие отгулов или отпусков для сотрудников, о которых вы должны знать:
Здесь работодатели должны быть осторожны с дублированием законов штата и федерального законодательства. Как правило, действует более щедрый закон. Например, в Теннесси не существует закона об отпуске по болезни, но Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует от компаний в Теннесси с 50 и более сотрудниками ежегодно предоставлять правомочным работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.
Работодатели также могут предоставлять следующие отпуска или отгулы, которые обычно регулируются руководством для сотрудников. К ним часто относятся:
Отпуск в связи с утратой близких
Отпуск
Больничный
Отпуск
Для работодателей становится обычной практикой предоставлять работникам оплачиваемый отпуск (PTO), покрывающий как отпуск по болезни, так и отпуск. Независимо от того, требуется ли это по закону или нет, работодатели должны соблюдать свои инструкции для сотрудников или любые другие внутренние правила и процедуры при предоставлении или отказе в отпуске или отгуле.
Законы штата Теннесси о здоровье и безопасности
Несколько законов штата Теннесси о труде и занятости распространяются на здоровье и безопасность сотрудников на рабочем месте.Вот что вам нужно знать о законах штата Теннесси о здоровье и безопасности.
Рабочее место, свободное от табачного дыма
Закон штата Теннесси о защите некурящих, вступивший в силу в 2007 году, запрещает курение в большинстве закрытых общественных мест, в том числе на рабочих местах. Чтобы соответствовать закону, работодатели должны размещать знаки «не курить» у входа в свое рабочее место, а также информировать всех сотрудников о запрете.
Оружие на рабочем месте
В соответствии с законодательством штата Теннесси работодатели имеют право запретить хранение оружия в зданиях, находящихся в собственности, управлении, эксплуатации или иным образом находящихся под контролем работодателя.Этот запрет распространяется на тех сотрудников, потенциальных сотрудников, клиентов, клиентов, продавцов и гостей, которые могут иметь законное разрешение на ношение. Чтобы юридически запретить это оружие, работодатели должны разместить соответствующие уведомления о запрете. Единственным основным исключением из этого правила в Теннесси является то, что люди могут держать огнестрельное оружие запертым, вне поля зрения в своих автомобилях, даже если они припарковались на стоянке своего рабочего места.
Безопасность и гигиена труда
В соответствии с Законом штата Теннесси о безопасности и гигиене труда (OSHA) большинство частных работодателей должны «обеспечивать безопасные и здоровые рабочие места, устанавливая и применяя стандарты, а также проводя обучение, разъяснительную работу, обучение и помощь. ” Исключенные частные работодатели включают морские; Контрактные работники USPS и объекты, эксплуатируемые подрядчиками; некоторые железные дороги; Управление долины Теннесси; военные базы; и некоторые члены бортпроводников самолетов.
Правила безопасного вождения
В соответствии с законодательством штата Теннесси водителям запрещается отправлять текстовые сообщения во время вождения и разговаривать по портативным мобильным устройствам во время вождения. Взрослые водители могут использовать устройство громкой связи во время вождения.
Справедливые законы и практика в области занятости штата Теннесси
Теннесси имеет четыре основных закона, поощряющих добросовестную практику найма.Вот что вам нужно знать о каждом.
Закон штата Теннесси о правах человека (THRA)
Подобно Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о правах человека штата Теннесси объявляет незаконным для работодателя, нанимающего восемь или более человек, «неспособность или отказ в приеме на работу или увольнении любого лица или иная дискриминация лица в отношении на компенсацию, сроки, условия или привилегии найма из-за расы, вероисповедания, цвета кожи, религии, пола, возраста или национального происхождения такого лица. «Раздел VII, федеральный закон, требует, чтобы закон применялся как минимум пятнадцатью сотрудниками.
Закон штата Теннесси об инвалидности (TDA)
Кодекс штата Теннесси, аннотированный в разделе 8-50-103, Закон штата Теннесси об инвалидах (TDA) отражает федеральный закон об американцах-инвалидах 1990 года. TDA запрещает работодателю дискриминировать кандидатов на работу или работодателей из-за физических, умственных или зрительных недостатков.
В частности, в TDA указано:
Не допускается дискриминация при приеме на работу, увольнении и других условиях найма в штате Теннесси или в любом департаменте, агентстве, учреждении или политическом подразделении штата или любого частного работодателя в отношении любого претендента на работу на основании исключительно при любой физической, умственной или зрительной инвалидности заявителя, если только такая инвалидность в некоторой степени не мешает заявителю выполнять обязанности, требуемые для работы, которую он ищет, или ухудшает выполнение соответствующей работы. Кроме того, ни один слепой человек не должен подвергаться дискриминации при любой такой практике трудоустройства из-за того, что такой человек использует собаку-поводыря. Нарушение этого подраздела (b) является мисдиминором класса C.
В отличие от Закона об американцах-инвалидах, TDA не требует, чтобы работодатели предоставляли разумные приспособления для работников-инвалидов.
Закон Теннесси об общественной защите (TPPA)
Закон штата Теннесси об общественной защите (TPPA), также известный как «статут о сообщениях о нарушениях», гласит, что «ни один сотрудник не может быть уволен или уволен только за отказ участвовать в незаконной деятельности или за отказ хранить молчание о ней.В соответствии с TPPA «незаконная деятельность» означает «деятельность, нарушающую уголовный или гражданский кодекс этого штата или Соединенных Штатов или любые постановления, направленные на защиту общественного здоровья, безопасности или благосостояния».
Закон Теннесси о справедливости беременных работниц (TPWFA)
Один из новейших законов штата Теннесси, Закон штата Теннесси о справедливости беременных работниц (TPWFA), был подписан губернатором Биллом Ли с датой вступления в силу 1 октября 2020 года. беременность, роды или сопутствующие заболевания.
Законы штата Теннесси об увольнении
Вот некоторые законы Теннесси, которые вы должны знать, касающиеся увольнения сотрудников, увольняющихся из организации.
Окончательная оплата
Согласно аннотированному разделу 50-2-103(g) Кодекса штата Теннесси, «любому работнику, который увольняется или увольняется с работы, должна быть выплачена в полном объеме вся заработная плата или оклад, полученный работником, не позднее, чем на следующий день после дата увольнения или ухода по собственному желанию, или двадцать один (21) день после даты увольнения или ухода по собственному желанию, в зависимости от того, что наступит последним.«Из этого правила нет исключений.
Выход
Закон штата Теннесси не требует, чтобы работодатели выплачивали выходное пособие увольняемым сотрудникам. Однако, если работодатель решает предложить выходное пособие, эти пособия должны соответствовать письменному соглашению о выходном пособии между работодателем и работником или внутренним политикам и процедурам работодателя.
Неправомерное завершение
Теннесси, как и многие другие штаты, является штатом занятости «по желанию», что означает, что работодатели могут увольнять сотрудников в любое время, без причины и без предварительного уведомления.Однако это правило «по желанию» не является абсолютным.
Работодатель не может уволить работника на основании дискриминационных факторов или в отместку, если вы, например, подали жалобу на своего работодателя за правонарушение. Далее, если работник заключил трудовой договор с работодателем, то этот работник не является добровольным. В случае увольнения работодатель должен соблюдать условия трудового договора, иначе у работника могут возникнуть законные претензии к работодателю.
Массовое увольнение в соответствии с Законом Теннесси о закрытии заводов и сокращении производства
В соответствии с федеральным законом Закон об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (Закон WARN) «защищает работников, их семьи и сообщества, требуя от работодателей, имеющих 100 и более сотрудников (как правило, не считая тех, кто проработал менее шести месяцев за последние 12 месяцев и те, кто работает в среднем менее 20 часов в неделю), предоставить письменное уведомление не менее чем за 60 календарных дней о закрытии завода и массовом увольнении, затрагивающем 50 или более сотрудников на одном месте работы.
Закон штата Теннесси о закрытии и сокращении операций аналогичен Закону WARN, однако существуют некоторые ключевые отличия. Например, закон Теннесси распространяется на работодателей, нанимающих не менее 50–99 сотрудников, любое перемещение работников на расстояние более 50 миль от их первоначального места работы, модернизация рабочих мест, приводящая к перемещению сотрудников, полное или частичное закрытие, а также любые другие управленческие решения, которые снижают численность персонала не менее чем на 50 человек в течение трех месяцев.
Теннесси Требуемые сообщения и уведомления
В соответствии со многими законами штата Теннесси о труде и занятости работодатели должны обязательно уведомлять сотрудников об их правах. Давайте рассмотрим несколько примеров.
В соответствии с законодательством штата Теннесси работодатели должны раскрывать сотрудникам следующую информацию:
Работодатель должен проинформировать работника о его или ее ставке заработной платы до того, как этот работник приступит к работе с такой ставкой заработной платы.
Работодатель не должен искажать ставку заработной платы или общую заработную плату, которую получает работник.
Работодатель «должен размещать и хранить объявления, напечатанные или написанные обычным шрифтом или шрифтом, по крайней мере в двух (2) видных местах, где работники могут видеть уведомления, когда они идут на работу и с работы, с указанием регулярной заработной платы. день.”
Трудовое законодательство Теннесси Выводы и перспективы на будущее
Понимание законов о труде и занятости может быть комплексной задачей. Между федеральным и государственным дублированием работодатели должны понимать, что является обязательным, что является дискреционным и что ожидается.Кроме того, судебные дела как на федеральном уровне, так и на уровне штата могут изменять, создавать или расширять законы о труде и занятости.
Могут прийти рекомендации по законодательству, и эти типы законов о труде часто могут издаваться федеральными органами, такими как Министерство труда (DoL) или, в некоторых случаях, Служба внутренних доходов (IRS), когда они относятся к налогам или налоговым льготам.
Чтобы узнать больше о том, как ваш бизнес в Теннесси может оставаться в соответствии с требованиями и сократить количество ошибок в расчете заработной платы, ознакомьтесь с нашим техническим документом!
: Трудовой кодекс :: Кодекс Калифорнии 2010 :: Кодекс Калифорнии :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РАЗДЕЛ 200-243
200.Как используется в этой статье: (a) "Заработная плата" включает все суммы за труда, выполняемого работниками любого профиля, независимо от того, сколько фиксируется или устанавливается эталоном времени, задания, произведения, на комиссионной основе или иным методом расчета. (b) «Труд» включает труд, работу или услугу независимо от того, были ли они оказаны или выполненные по контракту, субподряду, товариществу, плану станции или иной договор, если оплачиваемый труд выполняется лично лицом, требующим оплаты. 201. (a) Если работодатель увольняет работника, заработанная заработная плата и неоплаченные на момент выписки подлежат немедленной оплате. Работодатель, увольняющий группу работников по причине прекращение сезонной работы на консервировании, консервировании или сушке любые скоропортящиеся фрукты, рыба или овощи должны быть считается произведенным немедленным платежом, когда заработная плата указанного работникам в разумные сроки выплачивается заработная плата, необходимая для их исчисление и оплата; при условии, однако, что разумный срок не должен превышать 72 часов, а также при условии, что оплата должна быть произведена по почте любому сотруднику, который этого требует, и указывает для этого почтовый адрес.(b) Невзирая на любые другие положения закона, государственный работодатель считается производившим немедленную выплату заработной платы в соответствии с этот раздел для любого неиспользованного или накопленного отпуска, ежегодного отпуска, отпуск или отпуск, на который работник имеет право причина предыдущей сверхурочной работы, когда компенсирующий отпуск был дается назначающей властью при условии, что не менее чем за пять рабочих дней до к последнему дню работы работник представляет письменные выборы в его или ее назначающую власть, уполномочивающую государство работодатель должен предложить оплату за любой или все отпуска, которые должны быть отнесены на доналоговой основе на счет работника в государственном дополнительный пенсионный план, как описано в Разделах 401(k), 403 (b) или 457 Налогового кодекса, если план позволяет эти взносы. Вклад предъявляется к оплате на счет работника по планам 401(k), 403(b) или 457 не позднее 45 дней после увольнения работника с работы. Ничего в этот раздел предназначен для санкционирования взносов, превышающих ежегодные лимиты отсрочки, установленные в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата или положения самого дополнительного пенсионного плана. (c) Независимо от любого другого положения закона, когда государство работодатель увольняет работника, работник может не менее пяти рабочих дней до его или ее последнего рабочего дня, представить письменные выборы в его или ее назначающую власть, уполномочивающую государство работодатель отсрочить на следующий календарный год выплаты любого или всех неиспользованный или накопленный работником отпуск, ежегодный отпуск, отпуск или отпуск, на который работник имеет право причина предыдущей сверхурочной работы, когда компенсирующий отпуск был дается назначающей властью.Для получения отсрочки платежа согласно этому разделу, только та часть отпуска, которая выходит за пределы Ноябрьский период оплаты труда государственных служащих переносится на следующего календарного года. Сотрудник, решивший отсрочить оплату следующий календарный год в соответствии с этим разделом может сделать любое из следующего: (1) Внести весь платеж на его или ее 401 (k), 403 (b) или 457 тарифный план. (2) Внести любую часть отсроченного платежа на его или ее план 401(k), 403(b) или 457 и получать наличные платежи за оставшийся неотчисленный неиспользованный отпуск.(3) Получить единовременную выплату за все отсроченные неиспользованные оставить, как описано выше. Платежи по настоящему разделу должны быть произведены не позднее 1 февраля года, следующего за последним днем службы работника. работа. Ничто в этом разделе не предназначено для авторизации взносы, превышающие лимиты годовой отсрочки, установленные в соответствии с федеральный закон и закон штата или положения дополнительных сама пенсионная программа. 201.3. (a) Для целей настоящего раздела следующие определения применять: (1) «Работодатель временных услуг» означает нанимающую единицу, которая контракты с клиентами или заказчиками на поставку работников для выполнения услуги для клиентов или клиентов и который выполняет все следующие функции: (A) ведет переговоры с клиентами и заказчиками по таким вопросам, как время и место оказания услуг, вид работа, условия труда, качество и цена Сервисы. (B) Определяет назначение или переназначение работников, даже если работники сохраняют за собой право отказаться от конкретных заданий. (C) сохраняет за собой право назначать или переводить работника на другой клиент или клиент, когда работник признан неприемлемым конкретным клиентом или заказчиком. (D) Назначает или переназначает работников для оказания услуг клиентам или клиентов. (E) Устанавливает ставку заработной платы рабочих, независимо от того, через Переговоры. (F) Платит работникам со своего счета или счетов.(G) Сохраняет за собой право нанимать и увольнять работников. (2) «Работодатель временных услуг» не включает ни одного из следующий: (A) Добросовестная некоммерческая организация, предоставляющая временную обслуживающий персонал к клиентам. (B) Подрядчик сельскохозяйственных рабочих, как определено в подразделе (b) Раздел 1682. (C) Работодатель-производитель одежды, который для целей настоящего разделе, имеет то же значение, что и «подрядчик», как определено в подраздел (d) раздела 2671. (3) «Единица-работодатель» имеет то же значение, что и в разделе 135 Кодекса страхования от безработицы.(4) «Клиент» и «заказчик» означает лицо, с которым временно услуги работодатель имеет договорные отношения по предоставлению услуги одного или нескольких лиц, нанятых временным услуги работодателя. (b) (1) За исключением случаев, предусмотренных в пунктах (2)–(5), включительно, если работник временного работодателя прикомандирован к работе клиента, заработная плата этого работника причитается и подлежит выплате не менее чаще, чем раз в неделю, независимо от того, когда задание заканчивается, и заработная плата за работу, выполненную в течение любой календарной недели, должна быть уплачена и выплачивается не позднее обычного дня выплаты жалованья следующего календаря неделю.Работодатель временных услуг считается своевременно выплачивается заработная плата по завершении задания, если заработная плата выплачивается в соответствие этому подразделу. (2) Если работник временного работодателя прикомандирован к работать на клиента на ежедневной основе, заработная плата этого сотрудника подлежат оплате в конце каждого дня, независимо от того, когда назначение завершается, если происходит одно из следующих событий: (A) Сотрудник отчитывается или собирается в офисе работодатель временных услуг или другое место. (B) Сотрудник отправляется на работу к клиенту каждый день и возвращается или отчитывается перед офисом временных служб работодателя или другого места по завершении задания. (C) Работа работника не является исполнительной, административной или профессионал, как это определено в приказах о заработной плате Industrial Welfare комиссия, а не канцелярская. (3) Если работник временного работодателя прикомандирован к работы на клиента, вовлеченного в торговый спор, заработная плата этого работника подлежат оплате в конце каждого дня, независимо от того, когда задание заканчивается.(4) Если работник временного работодателя прикомандирован к работает на клиента и увольняется временными службами работодатель или арендодатель, заработная плата причитается и выплачивается в соответствии с в разделе 201. (5) Если работник временного работодателя прикомандирован к работать на клиента и увольняется с работы с временным услуги работодатель, заработная плата причитается и выплачивается в соответствии с разделом 202. (6) Если работник временного работодателя прикомандирован к работать на клиента более 90 календарных дней подряд, это Раздел не применяется, если работодатель временных услуг не платит работник еженедельно в соответствии с пунктом (1) подраздела (б).(c) Работодатель, предоставляющий временные услуги, который нарушает этот раздел, должен подвергаться гражданско-правовым санкциям, предусмотренным статьей 203, и любые другие санкции, предусмотренные законом. (d) Ничто в этом разделе не должно толковаться как ограничивающее любое права или средства правовой защиты, доступные в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством. 201.5. (a) Для целей настоящего раздела следующие определения применять: (1) «Работник, занимающийся производством или трансляцией кинофильмы" означает работника, которому оба из следующих применять: (A) Должностные обязанности работника связаны с производством или поддерживают его или трансляция кинофильмов или средств или оборудования используемые в производстве или трансляции кинофильмов. (B) Работник нанимается на ограниченный срок для оказывать услуги, относящиеся к конкретному кинофильму или поддерживающие его производственный или вещательный проект, или нанят на основе одного или более ежедневных или еженедельных звонков. (2) «Ежедневный или еженедельный вызов» означает работу, которая, по ее условиям, истекает по истечении одного дня или одной недели, если только обновлен. (3) «Следующий очередной день выплаты жалованья» означает день, указанный работодатель, в соответствии со статьей 204, для выплаты заработной платы, полученной в течение расчетный период, в котором произошло увольнение.(4) «Производство или трансляция кинофильмов» означает разработка, создание, представление или трансляция театральных или телефильмы, телевизионные программы, реклама рекламные объявления, музыкальные клипы или любые другие движущиеся изображения, в том числе, но не ограничиваясь, постановками, созданными для развлечения, рекламы, религиозных или образовательных целях, независимо от того, являются ли эти произведения представлено посредством кино, ленты, прямого эфира, кабельного, спутникового передача, веб-трансляция или любая другая технология, которая сейчас используется или могут быть приняты в будущем. (b) Сотрудник, занимающийся производством или трансляцией кинофильмы, чья занятость прекращается, имеет право на получение выплата заработанной и невыплаченной на момент увольнения заработной платы к ближайшему обычному дню выплаты жалованья. (c) Выплата заработной платы работникам, подпадающим под действие настоящего раздела, может быть отправлены работнику по почте или предоставлены работнику в местонахождение, указанное работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Оплата считается произведенной производится в день, когда зарплата работника направляется по почте работнику или предоставляется работнику в указанном месте работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше.(d) Для целей настоящего раздела трудовые отношения прекращаются, когда трудовые отношения заканчиваются увольнением, увольнением, увольнение, завершение работы на определенный срок или в противном случае. (e) Ничто в настоящем разделе не запрещает сторонам действительного коллективного договора от создания альтернативных положения об окончательной выплате заработной платы работникам, подпадающим под действие настоящего раздел, если эти положения не превышают срок давности установленный статьей 204. 201.7. Работодатель, увольняющий работника или группу работников занятые бурением нефтяных скважин, считаются совершившими немедленная выплата по смыслу статьи 201, если заработная плата таким работникам выплачивается заработная плата в разумные сроки, которые могут быть необходимые для их расчета или оплаты; при условии, однако, что такое разумное время не должно превышать 24 часов после выписки кроме субботы, воскресенья и праздничных дней; и предоставлено далее, такой платеж может быть отправлен по почте, и датой отправки является дата оплата.Законодательный орган находит и определяет, что специальное положение должно производиться для выплаты заработной платы при увольнении работников, занятых бурение нефтяных скважин, потому что их использование в различных местах часто удаленность от основных административных офисов работодателя, что делает исчисление и выплату заработной платы на немедленной основание неоправданно обременительно. 201.9. Несмотря на подраздел (а) статьи 201, если работники работают в месте, где проходят живые театральные или концертные мероприятия и регистрируются и регулярно отправляются на работу через зал найма или другая система регулярной краткосрочной занятости установленный в соответствии с добросовестным коллективным договором соглашение, эти работники и их работодатели могут установить путем выражать условия в своем коллективном договоре время лимиты на выплату заработной платы работнику, который увольняется или увольняется выключенный. 202. (a) Если работник, не имеющий письменного контракта на определенный срок прекращает работу, его заработная плата подлежат оплате не позднее чем через 72 часа после этого, если только работник уведомил о своем намерении за 72 часа уволиться, и в этом случае работник имеет право на свою заработную плату на момент увольнения. Невзирая ни на какие другие положения закона, работник, увольняющийся без уведомления за 72 часа, имеет право на получение оплаты по почте, если он или она просит об этом и указывает почтовый адрес.Дата рассылки должна представляют собой дату платежа для целей требования о обеспечить оплату в течение 72 часов с момента уведомления об увольнении. (b) Невзирая на любые другие положения закона, государственный работодатель считается производившим немедленную выплату заработной платы в соответствии с этот раздел для любого неиспользованного или накопленного отпуска, ежегодного отпуска, отпуск, больничный, на который работник имеет право в связи с выходом на пенсию по инвалидности или выходным днем, на который работник право по причине предыдущей сверхурочной работы, когда компенсация времени был дан назначающей властью при условии, что не менее пяти рабочих дней до последнего рабочего дня работник представляет письменное избрание его или ее назначающей власти, разрешающей государственный работодатель, чтобы предложить оплату за любой или все отпуска, чтобы быть внесены до налогообложения на счет работника в дополнительный пенсионный план, спонсируемый государством, как описано в Разделы 401(k), 403(b) или 457 Налогового кодекса предоставлены план разрешает эти взносы. Взнос должен быть выставлен на оплату по плану 401(k), 403(b) или 457 работника счет не позднее, чем через 45 дней после последнего дня работа. Ничто в этом разделе не предназначено для авторизации взносы, превышающие лимиты годовой отсрочки, установленные в соответствии с федеральный закон и закон штата или положения дополнительных сама пенсионная программа. (c) Независимо от любого другого положения закона, когда государство работник увольняется, уходит на пенсию или выходит на пенсию по инвалидности занятости с государством, работник может, по крайней мере пять рабочих дней до его или ее последнего дня работы, представить письменное выборы в его или ее назначающую власть, уполномочивающую государство работодатель отсрочить на следующий календарный год выплаты любого или всех неиспользованный или накопленный работником отпуск, ежегодный отпуск, отпуск, больничный, на который работник имеет право в связи с инвалидностью, выходом на пенсию или отгулом, на который работник имеет право по причине предыдущей сверхурочной работы, если компенсация отпуск был предоставлен назначающей властью. Чтобы претендовать на отсрочка платежа в соответствии с настоящим разделом, только та часть отпуска который выходит за ноябрьский период оплаты труда государственных служащих, быть отложенным на следующий календарный год в соответствии с настоящим разделом, может делать любые из следующих: (1) Внести весь платеж на его или ее 401 (k), 403 (b) или 457 тарифный план. (2) Внести любую часть отсроченного платежа на его или ее план 401(k), 403(b) или 457 и получать наличные платежи за оставшийся неотчисленный неиспользованный отпуск.(3) Получить единовременную выплату за все отсроченные неиспользованные оставить, как описано выше. Платежи по настоящему разделу должны быть произведены не позднее 1 февраля года, следующего за последним днем службы работника. работа. Ничто в этом разделе не предназначено для авторизации взносы, превышающие лимиты годовой отсрочки, установленные в соответствии с федеральный закон и закон штата или положения дополнительных сама пенсионная программа. 203. (a) Если работодатель умышленно не платит, без уменьшения или сокращение в соответствии со статьями 201, 201.3, 201,5, 202 и 205.5, любая заработная плата увольняемого или увольняемого работника, заработная плата работника сохраняется в качестве штрафа с установленного срока по той же ставке до тех пор, пока они не будут оплачены или пока не будет предъявлен иск по ним. началось; но заработная плата не должна продолжаться более 30 дней. Ан сотрудник, который скрывается или отсутствует, чтобы избежать оплаты ему или ей, или кто отказывается от получения платежа, когда полностью предложенные ему или ей, включая любые штрафы, начисленные в соответствии с этим раздел, не имеет права на какие-либо льготы в соответствии с этим разделом для время, в течение которого он или она уклоняется от уплаты.(b) Иск об этих штрафах может быть подан в любое время до истечение срока исковой давности по иску о заработной плате из-за чего начисляются штрафы. 203.1. Если работодатель платит работнику в обычном порядке занятости или в соответствии с Разделом 201, 201. 3, 201.5, 201.7 или 202 любую заработную плату или дополнительные льготы, или и то и другое, чеком, переводом или ваучер, чек, тратта или ваучер впоследствии отклонены оплата, потому что у работодателя или производителя нет счета в банке, учреждение или лицо, на которое выписан вексель, или недостаточно средств на счете, на который выдается инструмент во время его представления, пока то же самое представлено в течение 30 дней с момента получения работником чека, тратты или ваучер, эта заработная плата или дополнительные льготы, или и то, и другое, должны продолжаться как неустойка со дня ее уплаты по той же ставке до уплаты или до тех пор, пока не будет возбуждено соответствующее дело.Однако эта заработная плата и дополнительные льготы не должны продолжаться более 30 дней, и это штраф не применяется, если работодатель может установить удовлетворение Уполномоченного по труду или соответствующего суда что нарушение этого раздела было непреднамеренным. Этот штраф также не применяются в любом случае, когда работник восстанавливает плата за обслуживание, установленная статьей 1719 Гражданского кодекса в иск, предъявленный работником в соответствии с ним. 203.5. (a) Если облигационная компания, выпускающая облигацию, которая обеспечивает выплата заработной платы за труд или поручительство по облигации умышленно не оплачивать без уменьшения или сокращения любое подтвержденное требование, сделанное в отношении если заработная плата признана причитающейся и подлежащей выплате, требование о выплате заработной платы продолжается в качестве штрафа против поручителя или поручителя с даты требование об оплате было предъявлено по той же ставке до тех пор, пока не было оплачено, как заработной платы, на которой основано требование, за исключением того, что требование не должно продолжать в качестве штрафа более 30 дней.(b) Этот раздел не применяется к обязательствам подрядчика, требуемым в соответствии с разделом 7071.6 Делового и профессионального кодекса. 204. (a) Вся заработная плата, кроме упомянутых в статье 201, 201.3, 202, 204.1 или 204.2, заработанные любым лицом на любой работе подлежат уплате два раза в течение каждого календарного месяца, в дни заранее назначенные работодателем в качестве регулярных дней выплаты заработной платы. Труд осуществляется в период с 1 по 15 число включительно любого календаря месяц оплачивается с 16 по 26 число месяц, в течение которого выполнялась работа, и работа, выполненная в период с 16 числа по последний день включительно любого календарного месяца, оплачивается с 1 по 10 число следующего месяц.Однако заработная плата исполнительных, административных и профессиональные работники работодателей, подпадающие под действие Закона о справедливом труде Закон о стандартах, изложенный в соответствии с разделом 13(a)(1) Ярмарки Закон о трудовых стандартах с поправками от 1 марта 1969 г., часть 541 Раздел 29 Свода федеральных правил, как теперь гласит эта часть или может быть изменено в любое время в дальнейшем, может быть оплачено один раз в месяц не позднее 26-го числа месяца, в течение которого трудовая деятельность выполнено, если заработная плата за весь месяц, включая незаработанные часть между датой платежа и последним днем месяца, выплачиваются в это время.(b) (1) Несмотря на любое другое положение настоящего раздела, все заработная плата, полученная за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, выплачивается не позднее дня выплаты зарплаты за очередной период начисления заработной платы. (2) Работодатель соблюдает требования подраздел (а) статьи 226, касающийся общего количества часов, отработанных работник, если часы отработаны сверх нормы рабочего времени в течение текущий платежный период указывается как исправления в платежной квитанции за следующий период регулярной оплаты.Любые исправления, указанные в выданная впоследствии платежная квитанция должна содержать включающие даты период оплаты, за который работодатель исправляет свой первоначальный отчет о отработанные часы. (c) Однако, когда работники подпадают под действие коллективных договоров соглашение, которое предусматривает различные механизмы оплаты, те меры должны применяться к застрахованным работникам. (d) Требования настоящего раздела считаются выполненными выплата заработной платы за еженедельную, двухнедельную или полумесячную заработную плату, если заработная плата выплачивается не позднее семи календарных дней после закрытие периода выплаты заработной платы.204а. Когда работники заняты на работе, которая обычно предполагает работу у нескольких работодателей в одной отрасли взаимозаменяемо, и несколько работодателей или некоторые из них, сотрудничать для разработки плана выплаты заработной платы в центральном место или места и в соответствии с единым графиком оплаты труда дней, все положения этой главы, кроме 201, 202 и 208 будет применен. Все такие работники, включая тех, кто был уволенные, а те, кто увольняется, получают свою заработную плату в центральное место или места.Этот раздел не применяется к любому такому плану до истечения 10 дней после уведомление о своем намерении разработать такой план должно быть направлено Уполномоченному по труду со стороны работодателей, которые сотрудничают в установить план. Однажды установленный, такой план не может быть оставлены, за исключением случаев, когда они уведомлены о своем намерении отказаться от таких Работодатели передали план Уполномоченному по труду. намерения отказаться от плана. 204б. Раздел 204 не применяется к работникам, получающим еженедельно в обычный день, заранее указанный работодателем оказания услуг в виде обычной зарплаты.Работа, выполняемая еженедельно оплачиваемым работником в течение любой календарной недели и до или в день выплаты заработной платы должны быть оплачены не позднее чем обычный день выплаты жалованья работодателю для такого еженедельно оплачиваемого работника падение в течение следующей календарной недели. Работа, выполняемая еженедельно оплачиваемым работником в течение любой календарной недели и после очередной зарплаты выплачивается не позднее чем через семь дней после обычной выплаты зарплаты работодателю за такие еженедельно оплачиваемый сотрудник, выпадающий в течение следующей календарной недели.204с. Раздел 204 не применяется к исполнительным, административные или профессиональные служащие, которые не охвачены какой-либо коллективного договора, которые не подлежат Ярмарке Закон о нормах труда, ежемесячная оплата труда которых не включает оплата сверхурочных, и которые получают оплату в течение семи дней после закрытия их месячный период выплаты заработной платы. 204.1. Комиссионная заработная плата, выплачиваемая любому лицу, нанятому работодателем имеют лицензию на торговлю автомобилями Департаментом транспортных средств. подлежит уплате один раз в течение каждого календарного месяца в указанный день авансом работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Комиссионная заработная плата являются компенсацией, выплачиваемой любому лицу за услуги, оказанные при продаже собственности или услуг такого работодателя и на основе пропорционально на сумму или стоимость. Положения настоящего раздела не применяются при наличии коллективный договор между работодателем и его работников, в котором указывается дата выплаты заработной платы. 204.2. Заработная плата исполнительных, административных и профессиональных работники работодателей, подпадающих под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, как изложенные в соответствии с Разделом 13(a)(1) Справедливых трудовых норм Закон 1938 г. с поправками, внесенными до 1 марта 1969 г. (статья 29, раздел 213 (a)(1), Кодекс Соединенных Штатов) в Части 541 Раздела 29 Кодекса Федеральные правила, как теперь гласит эта часть, заработаны за труд. выполненные свыше 40 часов в течение календарной недели, подлежат и подлежит оплате не позднее 26-го числа календарного месяца немедленно следующего за месяцем, в котором были выполнены такие работы.Однако, когда такие работники подпадают под действие коллективного договора, который предусматривает различные механизмы оплаты, эти механизмы будут применяться к покрытые сотрудники. 204.3. (a) Работник может получать вместо сверхурочной работы компенсация, компенсирующая отгулы в размере не менее одного и полтора часа за каждый час работы, за который сверхурочная работа компенсация требуется по закону. Если бы час работы в противном случае подлежит компенсации в размере более полутора умножить на обычную ставку вознаграждения работника, то работник могут получить отгулы в соответствии с более высокой ставкой.(b) Работодатель может предоставить отгулы в соответствии с подраздел (а), если выполняются следующие четыре условия: (1) Отгул предоставляется в соответствии с применимыми положения коллективного договора, меморандума соглашение или иное письменное соглашение между работодателем и уполномоченный представитель работников работодателя; или, в случае сотрудников, не охваченных вышеупомянутым соглашением или меморандум о взаимопонимании, в соответствии с письменным соглашением заключенный между работодателем и работником до исполнения работы.(2) Работнику не начислено отработанное время сверх предел, установленный подразделом (c). (3) Работник в письменной форме потребовал компенсацию отгулов вместо компенсации за сверхурочную работу. (4) Работник должен регулярно работать не менее 40 часов в рабочую неделю. (c) (1) Работник не может накапливать более 240 часов компенсация отгулов. Любой сотрудник, отработавший 240 часов отгулы за любые дополнительные сверхурочные часы работать, получать компенсацию за сверхурочную работу.(2) Если работнику выплачивается компенсация за накопленные отгулов, компенсация выплачивается в установленном порядке ставка, заработанная работником на момент получения работником оплата. г) Работник, получивший отгулы в виде отгулов. должны быть предоставлены в соответствии с подпунктом (а), после прекращения действия занятости оплачивается за неиспользованное отработанное время в размере компенсация не ниже средней обычной ставки, получаемой работника в течение последних трех лет работы работника, или окончательная обычная ставка, полученная работником, в зависимости от того, что выше. (e) (1) Сотрудник, которому начислили отгулы разрешено предоставлять в соответствии с подразделом (а), и кто просила использовать это компенсационное время, разрешается работодатель работника использовать время в разумные сроки после подачи запроса, если использование компенсационного времени не не нарушать безосновательно деятельность работодателя. (2) По требованию работника работодатель выплачивает Денежная компенсация за сверхурочную работу вместо отгулов любой компенсирующий отпуск, накопленный по крайней мере за два оплачиваемых периоды.(3) Для целей определения того, является ли запрос на использование компенсационный срок был предоставлен в разумный срок, должны иметь значение следующие факторы: (А) Нормальный график работы. (B) Предполагаемые пиковые нагрузки на основе прошлого опыта. (C) Чрезвычайные потребности в персонале и услугах. (D) Наличие квалифицированного замещающего персонала. (f) Каждый работодатель должен вести записи, точно отражающие компенсация заработанного и использованного времени. (g) Для целей настоящего раздела термины «компенсационное время» а «отгулы» означают часы, в течение которых работник неработающие, которые не учитываются как отработанные часы в течение применимая рабочая неделя или другой период работы для целей сверхурочной работы компенсация, за которую работник получает компенсацию обычная ставка работника.(h) Этот раздел не применяется к любому работнику, освобожденному от положения о сверхурочной работе приказов о заработной плате штата Калифорния. (i) Этот раздел не применяется к любому сотруднику, который подлежит следующие приказы о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению промышленности: Приказы № 8-80, 13-80 и 14-80 (касающиеся отраслей, продукты после сбора урожая, отрасли, готовящие сельскохозяйственную продукцию для рынка в фермерских хозяйствах и сельскохозяйственных профессий), Приказ № 3-80 (касается консервной, морозильной и консервной промышленности), Заказы Нет.5-89 и 10-89 (влияющие на общественное хозяйство и развлечения и индустрии отдыха), и Приказ № 1-89 (влияющий на обрабатывающая промышленность). 205. В сельском хозяйстве, виноградарстве и садоводстве, в животноводство или птицеводство, а также в домашнем хозяйстве, когда работники на таких должностях размещаются и размещаются работодатель, заработная плата, причитающаяся любому работнику, остающемуся на такой работе подлежит уплате один раз в каждом календарном месяце в день заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Нет двух последовательные дни выплаты должны быть разделены более чем на 31 день, а выплата включает всю заработную плату до обычного дня выплаты жалованья. Несмотря на положений настоящего раздела, заработная плата работников, занятых на ферме оплата труда подрядчика по периоду начисления заработной платы производится не реже одного раза в неделю в рабочий день, заранее назначенный сельскохозяйственными рабочими подрядчик. Выплата в такой день выплаты жалованья должна включать в себя всю заработанную заработную плату до четвертого дня включительно до такого дня выплаты жалованья. 205.5. Вся заработная плата, кроме упомянутых в статьях 201 и 202, заработанные любым сельскохозяйственным работником, как определено в Разделе 1140.4, подлежат уплате два раза в течение каждого календарного месяца, в дни заранее назначенный сельскохозяйственным работодателем в качестве постоянного зарплаты. Роды, совершенные между 1-м и 15-м днями, включительно любого календарного месяца, выплачивается в период с 16 по 22 число месяца, в котором производилась работа. Труд совершено в период с 16-го по последний день включительно любого календарный месяц оплачивается в период с первого по седьмое число в следующем месяце. Сельскохозяйственные работники, используемые в этом Раздел, не включает тех сотрудников, которые подпадают под действие Раздела 205.206. (a) В случае спора о заработной плате работодатель должен выплатить, без условий и в сроки, установленные настоящей статьей, вся заработная плата, или их части, признанные им причитающимися, оставляя работнику все средства правовой защиты, на которые он в противном случае мог бы иметь право в отношении любого баланса утверждал. (b) Если после расследования и слушания Комиссар по вопросам труда определил обоснованность любого требования работника о заработной плате, претензия подлежит оплате в течение 10 дней после получения уведомления от работодатель о том, что такая заработная плата причитается.Любой работодатель, имеющий возможность платить, кто умышленно не выплачивает такую заработную плату в течение 10 дней, должен, в дополнение к любому другому применимому штрафу, уплатить тройную сумму любые убытки, понесенные работником как прямые и предсказуемые последствия такой неуплаты. 206.5. (a) Работодатель не должен требовать оформления освобождения требования или права в отношении заработной платы, причитающейся или подлежащей выплате, или производится в качестве аванса на заработную плату, если только выплата этих произведена заработная плата. Освобождение требуется или осуществляется в нарушение положения настоящей статьи являются недействительными в период между работодателя и работника.Нарушение данного раздела работодателем является проступком. (b) Для целей настоящего раздела «исполнение выпуска» включает в себя требование к работнику в качестве условия оплаты составить отчет о часах, которые он или она отработал в течение периода оплаты которое работодатель считает ложным. 207. Каждый работодатель должен вывесить на видном месте место работы. работать, если это возможно, или иным образом, где это может рассматриваться как наемный работник приходят или уходят на свои рабочие места, в офис или ближайшие учреждение по оплате труда, хранящееся у работодателя, уведомление с указанием регулярные платежные дни, а также время и место платежа в соответствии с с этой статьей.208. Каждому увольняемому работнику заработная плата выплачивается по месту увольнение, а каждому уволившемуся сотруднику выплачивается зарплата в офисе или агентство работодателя в округе, где работник был выполнение труда. Все платежи производятся в порядке, установленном по закону. 209. В случае забастовки невыплаченная заработная плата бастующие работники должны быть оплачены в следующую очередную день выплаты жалованья, и оплата или расчет по нему должны включать в себя все суммы, причитающиеся бастующим работникам, без уменьшения или сокращения. Работодатель должен вернуть каждому бастующему работнику любой депозит, денежное или иное обеспечение, требуемое им от работника за добросовестное выполнение должностных обязанностей. 210. (a) В дополнение, и полностью независимо, и помимо, любое другое наказание, предусмотренное настоящей статьей, каждое лицо, не выплачивать заработную плату каждому работнику в соответствии со статьями 201.3, 204, 204b, 204.1, 204.2, 205, 205.5 и 1197.5, подлежат гражданско-правовой штраф следующим образом: (1) За любое первоначальное нарушение — сто долларов (100 долларов) за каждое невыплата заработной платы каждому сотруднику.(2) За каждое последующее нарушение или любое умышленное или преднамеренное нарушение, двести долларов (200 долларов США) за каждую неуплату каждого работника плюс 25 процентов от суммы, незаконно удержанной. (b) Штраф взыскивается Комиссаром по труду по мере части судебного заседания по взысканию невыплаченной заработной платы и штрафов в соответствии с настоящей главе или в независимом гражданском иске. Действие должно быть принесено от имени народа штата Калифорния и Уполномоченный по труду и его поверенные могут действовать и действовать для и от имени людей в возбуждении этих действий.Двенадцать и Половина процента взысканного штрафа перечисляется в фонд в рамках Агентства по развитию труда и рабочей силы, посвященного информирование работодателей о государственном трудовом законодательстве, а остальные должны должны быть внесены в Государственное казначейство в счет Общего фонда. 211. Когда возбуждается иск о взыскании таких штрафов, ни один суд расходы должны быть оплачены штатом или подразделением. Любой шериф или маршал, который вручает повестку в иск против любого подсудимого в пределах его или ее юрисдикции, делает это бесплатно для разделение.Шериф или маршал должны указать в декларации, что расходы, на которые он или она обычно имели бы право в связи с таким обслуживание, а также те расходы и другие обычные судебные расходы, которые начислены, если действие не от имени государства должно быть является частью любого судебного решения, восстановленного истцом, и должно быть выплачивается из первых денег, взысканных по решению суда. Несколько причин иск о взыскании может быть объединен в один и тот же иск без оговаривается отдельно. Требование является обязательным условием для предъявления любого действия в соответствии с этим разделом или разделом 210.Дивизия на от имени государства может принимать и получать любые штрафы, уплаченные таким образом, с костюмом или без. 212. (a) Ни одно лицо, его агент или должностное лицо не может выдавать в выплата заработной платы, причитающейся или подлежащей оплате, или в качестве аванса по заработной плате быть заработанным: (1) Любой приказ, чек, тратта, записка, меморандум или другое признание задолженности, если только она не подлежит обороту и оплате наличными, по требованию, без скидки, в каком-либо установленном месте бизнеса в штате, название и адрес которого должны быть указаны на документа, а также в момент его выдачи и за разумную время после этого, которое должно быть не менее 30 дней, производитель или чекодатель имеет достаточные средства или кредит, договоренность или понимание с плательщиком для его оплаты. (2) Любые купоны, купоны, карты или другие предметы, подлежащие погашению в товар или предназначенный для оплаты или выкупа иным образом, чем в деньгах. (b) Если документ, упомянутый в подразделе (а), опротестован или обесчещенным, уведомление или меморандум протеста или обесчещенного допустимо в качестве доказательства предъявления, неуплаты и протеста и является предполагаемые доказательства осведомленности о недостаточности денежных средств или кредита с плательщиком. (c) Несмотря на пункт (1) подраздела (а), если плательщиком является банк, адрес банка может не указываться в инструмент, и в этом случае инструмент должен быть оборотным и наличными, до востребования, без скидки, в любом месте дело плательщика, избранное лицом, имеющим право взыскать инструмент.213. Ничто, содержащееся в Разделе 212, не должно: (a) Запретить работодателю гарантировать оплату счетов понесенные работником за предметы первой необходимости или за инструменты и приспособления, используемые работником при выполнении им своих обязанности. (b) Применить к округам, муниципальным корпорациям, квазимуниципальным корпорации или школьные округа. (c) Применить к учащимся некоммерческих школ, колледжей, университеты и другие некоммерческие образовательные учреждения. (d) запретить работодателю депонировать заработную плату, причитающуюся или ставшую причитающийся или аванс по заработной плате, подлежащий получению на счете в любом банке, ссудно-сберегательная ассоциация или кредитный союз работника выбор с местом деятельности, расположенным в этом штате, при условии, что сотрудник добровольно разрешил этот депозит.Если работодатель увольняет работника или работник увольняется, работодатель может заплатить заработная плата, полученная и невыплаченная на момент увольнения работника или уходит, внося депозит, разрешенный в соответствии с этим подразделом, при условии, что работодатель соблюдает положения настоящего статья о выплате заработной платы при увольнении или увольнении занятости. 214. Уголовное преследование по статье 212 может быть возбуждено либо в место предполагаемого незаконного приказа, чека, тратты, записки, меморандума выдается или иное подтверждение задолженности по заработной плате или место, где он подлежит оплате.215. Любое лицо или агент, менеджер, суперинтендант или должностное лицо из них, кто нарушает любое положение Раздела 201.3, 204, 204b, 205, 207, 208, 209 или 212 виновен в правонарушении. Любая неспособность держать в курсе любое уведомление, требуемое Разделом 207, является prima facie доказательства нарушения этих разделов. 216. В дополнение к любому другому наказанию, предусмотренному настоящей статьей, любое лицо или его агент, менеджер, суперинтендант или должностное лицо виновным в совершении правонарушения, который: а) имея платежеспособность, умышленно отказывается платить причитающуюся заработную плату и выплачивается после предъявления требования.(b) ложно отрицает сумму или ее действительность, или что то же самое, с намерением обеспечить для себя, своего работодателя или другого лицо, любую скидку на такую задолженность или с намерением раздражать, беспокоить, притеснять, мешать, задерживать или обманывать человека, которому такая задолженность погашена. 217. Отдел по охране труда должен тщательно изучить за любые нарушения настоящей статьи и, в случаях, которые он сочтет должным образом возбуждаются дела о взысканиях, предусмотренных в настоящей статьи и обеспечивает соблюдение этой статьи.218. Ничто в настоящей статье не ограничивает полномочия окружной прокурор любого округа или прокурор любого города преследовать в судебном порядке гражданские или уголовные дела за нарушение настоящей статьи или для обеспечения соблюдения ее положений независимо и без определенного направления дивизии. Ничего в этой статье ограничивает право любого претендента на заработную плату предъявлять иски прямо или через правопреемник для любой заработной платы или штрафа, причитающихся ему в соответствии с этой статьей. 218,5. В любом иске, возбужденном за невыплату заработной платы, льготы, взносы на здравоохранение и социальное обеспечение или в пенсионный фонд, суд присуждает разумные гонорары адвокатов и судебные издержки выигравшая сторона, если какая-либо сторона в иске требует оплаты услуг адвоката и затраты при инициировании действия.Этот раздел не должен обратиться к иску, возбужденному Комиссаром по труду. Эта секция не применяется к поручительству, выпускающему облигацию в соответствии с Главой 9 (начиная с Раздела 7000) Раздела 3 Бизнеса и Кодекса профессий или к иску о принудительном взыскании механического залога, предъявленного в соответствии с главой 2 (начиная с раздела 3109) раздела 15 части 4 раздела 3 Гражданского кодекса. Этот раздел не применяется к любому действию, для которого адвокат сборы подлежат возмещению в соответствии с разделом 1194. 218.5. В любом иске, возбужденном за невыплату заработной платы, льготы, взносы на здравоохранение и социальное обеспечение или в пенсионный фонд, суд присуждает разумные гонорары адвокатов и судебные издержки выигравшая сторона, если какая-либо сторона в иске требует оплаты услуг адвоката и затраты при инициировании действия. Этот раздел не должен обратиться к иску, возбужденному Комиссаром по труду. Эта секция не применяется к поручительству, выпускающему облигацию в соответствии с Главой 9 (начиная с Раздела 7000) Раздела 3 Бизнеса и Кодекса профессий или к иску о принудительном взыскании механического залога, предъявленного в соответствии с Главой 4 (начиная с Раздела 8400) Раздела 2 Части 6 части 2 Гражданского кодекса.Этот раздел не применяется к любому действию, для которого адвокат сборы подлежат возмещению в соответствии с разделом 1194. 218.6. При рассмотрении иска о невыплате заработной платы суд начисляет проценты на всю причитающуюся и невыплаченную заработную плату в размере проценты, указанные в подразделе (b) статьи 3289 Гражданского Кодекс, который начисляется со дня, когда начислена заработная плата и подлежащая уплате в соответствии с частью 1 (начиная с раздела 200) Дивизион 2. 219. (a) Ничто в настоящей статье никоим образом не ограничивает или запрещает выплата заработной платы через более частые промежутки времени или в больших суммы, либо полностью, когда или раньше, но никакое положение настоящего статья может быть каким-либо образом нарушена или отменена частным соглашение, будь то письменное, устное или подразумеваемое.(b) Государственный работодатель не нарушает этот раздел путем уполномочить работников, которые увольняются или увольняются с работы трудоустройство у государства для получения оплаты за любое неиспользованное или накопленный отпуск, ежегодный отпуск, отпуск, больничный на которые работник имеет право в связи с инвалидностью выход на пенсию или отгулы, на которые работник имеет право по причине предыдущей сверхурочной работы, когда компенсационный отпуск был предоставлен назначающее право, как предусмотрено в Разделе 201 или 202. 220.(а) Статьи 201.3, 201.5, 201.7, 203.1, 203.5, 204, 204а, 204b, 204c, 204.1, 205 и 205.5 не применяются к оплате заработная плата работников, непосредственно нанятых штатом Калифорния. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (b), любая другая занятость с учетом этих положений. (b) Разделы с 200 по 211 включительно и Разделы с 215 по 219, включительно, не распространяются на выплату заработной платы работникам напрямую нанятый любым графством, объединенным городом, или городом или другим муниципальная корпорация. Все другие виды занятости подчиняются этим положения.220.2. Отчисления на отпускные, пенсию или выход на пенсию средства, отпуск по болезни, медицинские и социальные пособия от имени лица, работающие в любом округе, политическом подразделении, зарегистрированном город или поселок или другие муниципальные образования могут быть созданы в одном и том же порядке и на тех же основаниях, что и частные работодатели. Платежи, производимые агентством-нанимателем в любой такой фонд от имени любого работника вместо льгот, таких как отпуск пособие, пенсионный фонд или пенсионный фонд, отпуск по болезни и здоровье и социальные пособия, которые в настоящее время или могут быть предоставлены в будущем непосредственно агентством по трудоустройству в соответствии с законодательством.Этот раздел применяется только к непостоянным работникам, рабочим, и механики, работающие на почасовой или суточной основе. Агентство по найму уполномочено определять справедливое Применение этого раздела для обеспечения того, чтобы работники получали льготы, сопоставимые, но не превышающие те, которые предусмотрены в сопоставимая частная занятость. Агентство по найму должно производить платежи только по планам, которые соответствуют следующие стандарты: 1. Офис плана находится в штате Калифорния.2. Любой фонд, связанный с планом, должен пройти аудит в не реже одного раза в год независимым, лицензированным сертифицированным бухгалтер. 3. Каждый доверительный управляющий или администратор фонда или плана, уполномоченный получать, распоряжаться, распоряжаться или использовать активы фонда или план должен быть закреплен. 221. Любому работодателю запрещается собирать или получать от работника любая часть заработной платы, ранее выплаченная указанным работодателем указанному сотруднику. 222. Незаконным является любое соглашение о заработной плате, заключенное в посредством коллективных переговоров, преднамеренно, незаконно или с намерение обмануть сотрудника, конкурента или любое другое лицо, удержать с указанного работника любую часть оговоренной заработной платы.222,5. Никто не может удерживать или вычитать из компенсации любому сотруднику или потребовать от любого потенциального сотрудника или кандидата на трудоустройство для оплаты, любые сборы или стоимость любого предварительного трудоустройства медицинское или физическое обследование, принимаемое в качестве условия приема на работу, ни одно лицо не может удерживать или вычитать из компенсации любого сотруднику или требовать от любого сотрудника оплаты каких-либо сборов или расходов, связанных с медицинские или физические осмотры, требуемые любым законом или нормативным актом федеральные, государственные или местные органы власти или их агентства.223. Если какой-либо закон или контракт требует от работодателя поддерживать установленной шкале заработной платы, считается незаконным тайно платить более низкая заработная плата при намерении выплачивать заработную плату, установленную законом или по контракту. 224. Положения статей 221, 222 и 223 никоим образом не объявить незаконным для работодателя удержание или перенаправление какой-либо части заработная плата работника, когда работодатель обязан или уполномочен на это делать в соответствии с законом штата или федеральным законодательством или когда вычет прямо письменное разрешение работника на оплату страховых взносов, больничные или медицинские сборы или другие отчисления, не скидка или вычет из стандартной заработной платы, полученной коллективным переговоров или в соответствии с соглашением о заработной плате или уставом, или когда вычет для покрытия взносов на здравоохранение и социальное обеспечение или пенсионный план прямо разрешено коллективным договором или соглашением о заработной плате.Ничто в этом разделе или любом другом положении закона не должно истолковывается как разрешение работодателю удерживать или отклонять любые часть заработной платы работника для уплаты любых налогов, сборов или сборов запрещено статьей 50026 Правительственного кодекса, независимо от того, работник санкционирует такое удержание или отвлечение. 225. Нарушение любого положения Разделов 221, 222, 222.5 или 223 это правонарушение. 225,5. В дополнение и полностью независимо и независимо от любого иное наказание, предусмотренное настоящей статьей, каждому лицу, незаконно удерживает заработную плату, причитающуюся любому работнику в нарушение разделов 212, 216, 221, 222 или 223 подлежат административному наказанию следующим образом: (a) За любое первоначальное нарушение – сто долларов (100 долларов) за каждое невыплата заработной платы каждому сотруднику.(b) За каждое последующее нарушение или любое умышленное или преднамеренное нарушение, двести долларов (200 долларов США) за каждую неуплату каждого работника плюс 25 процентов от суммы, незаконно удержанной. Штраф взыскивается Комиссаром по труду как часть судебного заседания по взысканию невыплаченной заработной платы и штрафов или в самостоятельный гражданский иск. Иск возбуждается от имени народ штата Калифорния и уполномоченный по вопросам труда и их поверенные могут действовать и действовать в интересах и от имени людей в возбуждении дела.Двенадцать с половиной процентов штрафа возмещенные должны быть выплачены в фонд в рамках труда и рабочей силы Агентство развития, занимающееся информированием работодателей о государственном труде законам, а оставшаяся часть перечисляется в Государственную казну кредит Общего фонда. 226. (a) Каждый работодатель должен раз в полгода или во время каждого выплата заработной платы, снабжать каждого из своих работников либо в качестве отрывная часть чека, тратты или ваучера, оплачивающая работнику заработной платы или отдельно, когда заработная плата выплачивается личным чеком или наличными, точное подробное письменное заявление, показывающее (1) валовую заработную плату заработано, (2) общее количество часов, отработанных работником, за исключением любого работник, компенсация которого зависит исключительно от заработной платы и который освобождение от оплаты сверхурочной работы в соответствии с подразделом (а) Раздела 515 или любой применимый приказ Комиссии по промышленному благополучию, (3) количество заработанных сдельных единиц и любая применимая сдельная ставка, если оплата труда работника производится сдельно, (4) все удержания, при условии, что все удержания производятся по письменным распоряжениям работника могут быть объединены и показаны как одна статья, (5) чистая заработанная заработная плата, (6) включительно даты периода, за который работник получает оплату, (7) имя работника и его или ее номер социального страхования, за исключением того, что к 1 января 2008 года только последние четыре цифры его или ее номер социального страхования или идентификационный номер работника другое чем номер социального страхования может быть указан на детализированном заявление, (8) наименование и адрес юридического лица, являющегося работодателя, и (9) все применимые почасовые ставки, действующие в течение период оплаты и соответствующее количество часов, отработанных на каждом почасовая ставка работника.Удержания, произведенные с выплат заработная плата должна быть записана чернилами или другим нестираемым способом надлежащим образом датировано, с указанием месяца, числа и года, а также копия выписки или запись об отчислениях должна храниться работодателем. не менее трех лет по месту работы или в центральном расположение в штате Калифорния. (b) Работодатель, который требуется в соответствии с настоящим кодексом или каким-либо нормативным актом принятые в соответствии с настоящим Кодексом для хранения информации, требуемой подраздел (а) должен предоставлять нынешним и бывшим работникам право проверять или копировать записи, относящиеся к этому текущему или бывшему работника по обоснованному требованию работодателя.Работодатель может принять разумные меры для установления личности нынешнего или бывшего наемный рабочий. Если работодатель предоставляет копии записей, фактические стоимость воспроизводства может быть отнесена на текущие или бывшие наемный рабочий. (c) Работодатель, получивший письменный или устный запрос на проверку или копировать записи в соответствии с подразделом (b), относящимся к текущему или бывший работник должны выполнить просьбу, как только целесообразно, но не позднее 21 календарного дня с даты запрос. Нарушение этого раздела является правонарушением.Невозможность исполнения, не вызванная или не являющаяся следствием нарушение закона, является позитивной защитой для работодателя в любые действия, свидетельствующие о нарушении данного подраздела. Работодатель может указать лицо, которому будет направлен запрос в соответствии с настоящим подразделом сделал. (d) Этот раздел не применяется к любому работодателю любого лица работающий у собственника или лица, проживающего в жилом помещении, обязанности не связаны с владением, обслуживанием или использованием жилище, включая уход и присмотр за детьми, или чьи обязанности являются личными и не связаны с торговлей, бизнесом, профессия или род занятий владельца или жильца.(e) Работник, получивший травму в результате сознательного и умышленное несоблюдение работодателем пункта (а) является имеет право на возмещение большего из всех фактических убытков или пятидесяти долларов (50 долларов США) за первоначальный платежный период, в котором произошло нарушение и сто долларов (100 долларов США) на сотрудника за каждое нарушение в последующий период оплаты, не превышающий совокупный штраф в размере четырех тысяч долларов (4000 долларов США) и имеет право на возмещение расходов и разумные гонорары адвокатов. f) отказ работодателя разрешить нынешнему или бывшему сотруднику проверять или копировать записи в течение времени, установленного в подраздел (c) дает право нынешнему или бывшему работнику или работнику Комиссар взыскал штраф в размере семисот пятидесяти долларов (750 долларов США) от работодателя.(g) Сотрудник также может подать иск о судебном запрете на обеспечить соблюдение этого раздела и имеет право на присуждение расходы и разумные гонорары адвокатов. (h) Этот раздел не применяется к штату, какому-либо городу, округу, города и округа, района или любой другой государственной организации, за исключением того, что если штат или город, графство, город и графство, район или другое государственное учреждение предоставляет своим сотрудникам чек, тратта или ваучер на выплату заработной платы работнику, государству или города, округа, города и округа, округа или другого государственного предприятие должно к 1 января 2008 г. использовать не более четырех последних цифры номера социального страхования работника или должны использовать идентификационный номер работника, отличный от номера социального страхования в детализированной выписке, прилагаемой к чеку, тратте или ваучеру.226.3. Любой работодатель, который нарушает подраздел (а) Раздела 226 влечет наложение административного штрафа в размере двухсот пятьдесят долларов (250 долларов США) на сотрудника за каждое нарушение в первоначальном цитата и одна тысяча долларов (1000 долларов США) на сотрудника за каждого нарушение в последующем цитировании, за которое работодатель не предоставить работнику справку об удержании заработной платы или не соблюдает записи, требуемые в подразделе (а) Раздела 226. Гражданский наказания, предусмотренные настоящим разделом, дополняют любые другие штраф, предусмотренный законом.Применяя этот раздел, Трудовой Уполномоченный принимает во внимание, было ли нарушение непреднамеренно и по своему усмотрению может принять решение не наказывать работодателя за первое нарушение, когда это нарушение было связано с канцелярская ошибка или непреднамеренная ошибка. 226.4. Если после проверки или расследования уполномоченный по вопросам труда определяет, что работодатель нарушает подпункт (а) Раздел 226, уполномоченный по вопросам труда может выдать ссылку на человек с нарушением.Цитата может быть вручена лично или через заказным письмом в соответствии с подразделом (c) раздела 11505 Правительственного кодекса. Каждое цитирование должно быть в письменной форме и должно описать характер нарушения, включая ссылку на положение закона якобы было нарушено. 226,5. (a) Если лицо желает оспорить цитату или предложенную оценку гражданского штрафа за это, он или она должен в течение 15 рабочих дней после вручения цитирования уведомить офис комиссара по труду, который появляется при цитировании его или ее просьба о неофициальном слушании.Уполномоченный по труду или его или ее заместитель или агент должен в течение 30 дней провести слушание в вывод, из которого цитирование или предлагаемая оценка гражданско-правовой штраф должен быть подтвержден, изменен или отменен. Решение Уполномоченного по труду состоит из уведомления о выводах, выводы и порядок, который должен быть вручен всем сторонам слушание в течение 15 дней после слушания обычной почтой первого класса по последнему известному адресу партии, зарегистрированной в лейбористской Комиссар.Услуга должна быть завершена в соответствии с разделом 1013 Гражданский процессуальный кодекс. Любая сумма, причитающаяся Трудовой Уполномоченный в результате слушания подлежит оплате 45 дней после уведомления о выводах и письменного заключения и приказа были отправлены оцениваемой стороне. Доверенность может быть взято из этого вывода в соответствующий вышестоящий суд, если сторона соглашается оплатить любое судебное решение и расходы, в конечном итоге оказанные судом против стороны для оценки.Предписание должно быть принятых в течение 45 дней после вручения уведомления о выводах, выводах, и заказать на нем. (b) Лицо, которому было вынесено уведомление, должно вместо оспаривая цитату в соответствии с настоящим разделом, передать Офис комиссара по труду, указанный в цитате сумма, указанная за нарушение, в течение 15 рабочих дней после выдача справки. (c) Когда нет петиции, возражающей против цитирования или предложенного подана оценка гражданско-правового взыскания, заверенная копия акта цитирование или предлагаемый гражданский штраф могут быть поданы лейбористской Комиссар в канцелярии клерка или вышестоящего суда в любом округ, в котором оцениваемое лицо имеет или имело коммерческое предприятие.Секретарь немедленно после подачи выносит решение по делу. государство в отношении лица оценивается в размере, указанном в квитанции или предложенная оценка гражданского штрафа. (d) Когда выводы и приказ о них сделаны, подтверждающие или изменение цитаты или предлагаемой оценки гражданского штрафа после слушание, заверенная копия этих выводов и приказ, вынесенный об этом может быть внесен Комиссаром по труду в офисе клерком высшего суда в любом округе, в котором лицо оцениваемое имеет имущество или в котором оцениваемое лицо имеет или имело место деятельности.Секретарь сразу же после подачи должен вынести судебное решение для государства в отношении лица, оцениваемого в сумма, указанная в заверенном заказе. (e) Судебное решение, вынесенное в соответствии с настоящим разделом, должно иметь с той же процентной ставкой и будет иметь тот же эффект, что и другие судебные решения и пользоваться таким же предпочтением, которое допускается законом о иные решения, вынесенные по искам о налогах. Клерк должен сделать не взимать плату за услугу, предусмотренную настоящим разделом, которая должна быть выполнена его или ее. 226.6. Любой работодатель, сознательно и преднамеренно нарушающий положения статьи 226, или любое должностное лицо, агент, сотрудник, доверенное лицо или другое лицо, которое имеет контроль, получение, хранение или распоряжается или выплачивает заработную плату, причитающуюся любому работнику, и кто сознательно и умышленно участвует или помогает в нарушении любого положения статьи 226 виновным в совершении мисдиминора и, после осуждения, наказывается штрафом в размере не более одной тысячи долларов США. (1000 долларов США) или лишение свободы на срок до одного года, или и то, и другое по усмотрению суда.Этот штраф или тюремное заключение, или и то и другое, должны быть в дополнение к любому другому наказанию, предусмотренному законом. 226.7. (a) Ни один работодатель не может требовать от какого-либо работника работы в течение любой период приема пищи или отдыха, предусмотренный применимым приказом Комиссия по промышленному благополучию. (b) Если работодатель не предоставляет работнику период питания или период отдыха в соответствии с действующим приказом Индустриального Комиссия по социальному обеспечению, работодатель должен заплатить работнику один дополнительный час оплаты по обычной ставке работника за каждый рабочий день, в который не предоставляется время для приема пищи или отдыха.227. Всякий раз, когда работодатель договорился с любым работником сделать платежи в фонд здоровья или социального обеспечения, пенсионный фонд или план отпусков, или другой аналогичный план в интересах работников, или заключил договор о фонде содействия развитию промышленности или вступил в коллективный договор, предусматривающий эти выплаты, является незаконным для этого работодателя умышленно или с намерением мошенническим путем, чтобы не произвести платежи, требуемые условиями этого соглашение. Нарушение любого положения настоящего раздела, когда сумма, которую работодатель не уплатил в фонд или фонды, превышает пять сто долларов (500 долларов США) наказывается лишением свободы в государственной тюрьме или в окружной тюрьме на срок не более одного года штрафом в размере не более одной тысячи долларов (1000 долларов США) или и это тюремное заключение и штраф.Все остальные нарушения должны наказуемо как проступок. 227.3. Если иное не предусмотрено коллективным договором соглашение, всякий раз, когда трудовой договор или политика работодателя предусматривает оплачиваемый отпуск, а работник увольняется без сняв с него положенный отпуск, весь положенный отпуск выплачиваться ему в качестве заработной платы по его окончательной ставке в соответствии с таким трудовой договор или политика работодателя в отношении приемлемости или отработанное время; при условии, что трудовой договор или политика работодателя не должна предусматривать лишение права на отпуск время по окончании.Уполномоченный по труду или назначенный представителя, при разрешении любого спора, касающегося установленного отпуска, применяются принципы справедливости и справедливость. 227,5. Всякий раз, когда работодатель соглашается с любым работником сделать платежи в фонд здоровья или социального обеспечения, пенсионный фонд или план отпусков, или такой другой план в интересах работника, или вступил в коллективный договор, предусматривающий такие выплаты, работодатель по письменному требованию работника предоставляет сотрудник ежегодно заявление с указанием того, были ли такие выплаты были сделаны и за какие периоды.228. Платежи, предусмотренные статьей 227 настоящего Кодекса, считаются включают отчисления в фонды ученичества. Настоящим объявляется, что эта поправка представляет собой просто разъяснение первоначальное намерение Законодательного собрания и не является существенным изменять. 229. Действия по обеспечению соблюдения положений настоящей статьи для взыскание причитающейся и невыплаченной заработной платы, заявленной физическим лицом, может быть поддерживается независимо от наличия какого-либо частного соглашения арбитраж. Этот раздел не применяется к претензиям, связанным с любым спор относительно толкования или применения любого коллективный договор, содержащий такой арбитраж соглашение.230. (a) Работодатель не может уволить или каким-либо образом дискриминировать работника за то, что он взял отпуск для работы требуется по закону о дознании присяжных или присяжных, если работник, перед тем, как взять отпуск, заблаговременно уведомляет работодателя что он или она обязаны служить. (b) Работодатель не может увольнять или каким-либо образом дискриминировать или применять репрессивные меры в отношении работника, в том числе, но не ограничиваясь этим, работника, ставшего жертвой преступления, за взятие отгула для явки в суд исполнить повестку или иной судебный приказ в качестве свидетеля в любое судебное разбирательство.(c) Работодатель не может увольнять или каким-либо образом дискриминировать или отомстить сотруднику, ставшему жертвой домашнего насилия или жертва сексуального насилия за то, что взяла отпуск с работы, чтобы получить или пытаться получить какую-либо помощь, включая, помимо прочего, временный запретительный судебный приказ, запретительный судебный приказ или иной судебный запрет помощь, чтобы помочь обеспечить здоровье, безопасность или благополучие жертвы или его или ее ребенка. (d) (1) В качестве условия для взятия отпуска с целью, изложенной в подразделе (с) работник должен предоставить работодателю разумную заблаговременное уведомление работника о намерении взять отпуск, за исключением предварительное уведомление невозможно.(2) В случае незапланированного отсутствия работодатель не должен предпринять какие-либо действия в отношении работника, если работник в течение разумный срок после отсутствия, предоставляет удостоверение работодатель. Подтверждения должно быть достаточно в форме любого из следующий: (A) полицейский отчет о том, что сотрудник стал жертвой насилие в семье или сексуальные домогательства. (B) Распоряжение суда, защищающее или отделяющее работника от лицо, совершившее акт домашнего насилия или сексуального насилия, или иные доказательства суда или прокурора о том, что Сотрудник предстал перед судом.(C) Документ от медицинского работника, насилие в семье защищать или защищать жертв сексуального насилия, здравоохранение поставщика или консультанта, у которого сотрудник проходил лечение телесные или психические травмы или жестокое обращение, повлекшие за собой виктимизацию акт домашнего насилия или сексуального насилия. (3) В пределах, разрешенных законом, работодатель должен поддерживать конфиденциальность любого сотрудника, запрашивающего отпуск в подразделении (с). (e) Любой уволенный работник, которому угрожает увольнение, понижены в должности, отстранены от должности или иным образом подвергнуты дискриминации или репрессалии в отношении условий найма со стороны его или ее работодатель, потому что работник взял отпуск с определенной целью изложенные в подпунктах (а), (б) или (в), имеют право на восстановление и компенсация утраченной заработной платы и пособий вызванные действиями работодателя.Любой работодатель, который умышленно отказывается повторно нанимать, продвигать или иным образом восстанавливать работника или бывший сотрудник, который, как было установлено, имеет право на повторный прием на работу или продвижение по службе в рамках процедуры рассмотрения жалоб или слушаний, санкционированных законом. виновен в правонарушении. (f) (1) Любой уволенный работник, которому угрожает увольнение, понижены в должности, отстранены от должности или иным образом подвергнуты дискриминации или репрессалии в отношении условий найма со стороны его или ее работодателя, потому что работник воспользовался своими правами как указано в подразделе (a), (b) или (c), может подать жалобу с отделом по охране труда Департамента Производственные отношения в соответствии со статьей 98.7. (2) Несмотря на любое ограничение по времени в Разделе 98.7, Сотрудник подает жалобу в подразделение на нарушение подпункта (с) должен иметь один год с даты возникновения нарушения, чтобы подать свою жалобу. (g) Работник может использовать отпуск, отпуск по личным обстоятельствам или отгулы. отпуск, который в противном случае предоставляется работнику в соответствии с применимые условия найма, если иное не предусмотрено коллективный договор, на время, взятое с целью указанные в подпунктах (а), (б) или (в).Право любого работник в соответствии с этим разделом не может быть сокращен каким-либо коллективным срок или условие соглашения о заключении сделки. (h) Для целей настоящего раздела: (1) «Насилие в семье» означает любой из видов жестокого обращения, указанных в статье 6211 Семейного кодекса с изменениями. (2) «Сексуальное насилие» означает любое из преступлений, указанных в Разделе 261, 261,5, 262, 265, 266, 266а, 266б, 266в, 266г, 266к, 267, 269, 273.4, 285, 286, 288, 288а, 288.5, 289 или 311.4 Уголовного кодекса, с изменениями, внесенными.230.1. (a) В дополнение к требованиям и запретам, наложенным на работников в соответствии с разделом 230, работодатель с 25 или более сотрудники не могут увольнять или каким-либо образом дискриминировать или отомстить сотруднику, ставшему жертвой домашнего насилия, или жертва сексуального насилия за то, что взяла отпуск с работы, чтобы посетить к любому из следующего: (1) Обратиться за медицинской помощью при травмах, полученных в результате бытовых насилие или сексуальное насилие. (2) Чтобы получить услуги приюта для жертв домашнего насилия, программы, кризисный центр изнасилования в результате домашнего насилия или сексуального атаковать.(3) Для получения психологической консультации, связанной с опытом насилие в семье или сексуальные домогательства. (4) Участвовать в планировании безопасности и предпринимать другие действия для повысить безопасность от будущего домашнего насилия или сексуальных посягательств, включая временное или постоянное перемещение. (b) (1) В качестве условия для взятия отпуска с целью, изложенной в подразделе (а), работник должен предоставить работодателю разумную заблаговременное уведомление работника о намерении взять отпуск, за исключением предварительное уведомление невозможно.(2) В случае незапланированного отсутствия работодатель не может какие-либо действия в отношении работника, если работник в течение разумного время после отсутствия, предоставляет справку работодателю. Подтверждения должно быть достаточно в форме любого из следующий: (A) полицейский отчет о том, что сотрудник стал жертвой насилие в семье или сексуальные домогательства. (B) Распоряжение суда, защищающее или отделяющее работника от лицо, совершившее акт домашнего насилия или сексуального насилия, или иные доказательства суда или прокурора о том, что Сотрудник предстал перед судом.(C) Документ от медицинского работника, насилие в семье защищать или защищать жертв сексуального насилия, здравоохранение поставщика или консультанта, у которого сотрудник проходил лечение телесные или психические травмы или жестокое обращение, повлекшие за собой виктимизацию акт домашнего насилия или сексуального насилия. (3) В пределах, разрешенных законом, работодатели должны поддерживать конфиденциальность любого сотрудника, запрашивающего отпуск в подразделении (а). (c) Любой уволенный работник, которому угрожает увольнение, понижены в должности, отстранены от должности или иным образом подвергнуты дискриминации или репрессалии в отношении условий найма со стороны его или ее работодатель, потому что работник взял отпуск с определенной целью указанному в подпункте (а), имеет право на восстановление и возмещения упущенной заработной платы и пособий, вызванных действиями работодатель.Любой работодатель, который умышленно отказывается повторно нанимать, продвигать, или иным образом восстановить работника или бывшего работника, который был определяется как имеющее право на повторный прием на работу или продвижение по службе по жалобе процедура или слушание, санкционированное законом, является виновным в совершении мисдиминора. (d) (1) Любой уволенный работник, которому угрожает увольнение, понижены в должности, отстранены от должности или иным образом подвергнуты дискриминации или репрессалии в отношении условий найма со стороны его или ее работодателя, потому что работник воспользовался своими правами как указано в подпункте (а), может подать жалобу в Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм Департамента Производственные отношения в соответствии со статьей 98.7. (2) Несмотря на любое ограничение по времени в Разделе 98.7, Сотрудник подает жалобу в подразделение на нарушение подраздела (а) имеет один год с даты возникновения нарушения, чтобы подать жалобу. (e) Работник может использовать отпуск, отпуск по личным обстоятельствам или отгулы. отпуск, который в противном случае предоставляется работнику в соответствии с применимые условия найма, если иное не предусмотрено коллективный договор, на время, взятое с целью указанный в подразделе (а).Право любого работника в этот раздел не может быть уменьшен никакими коллективными переговорами срок или условие договора. (f) Этот раздел не дает работнику права принимать неоплачиваемый отпуск, который превышает время неоплачиваемого отпуска, разрешенное в соответствии с в дополнение к неоплачиваемому отпуску, разрешенному федеральным семейным и Закон об отпусках по болезни 1993 г. (29 USC Sec. 2601 и последующие). (g) Для целей настоящего раздела: (1) «Насилие в семье» означает любой из видов жестокого обращения, указанных в статье 6211 Семейного кодекса с изменениями.(2) «Сексуальное насилие» означает любое из преступлений, указанных в Разделе 261, 261,5, 262, 265, 266, 266а, 266б, 266в, 266г, 266к, 267, 269, 273.4, 285, 286, 288, 288а, 288.5, 289 или 311.4 Уголовного кодекса, с изменениями, внесенными. 230.2. (а) Как используется в этом разделе: (1) «Ближайший член семьи» означает супруга, ребенка, приемного ребенка, брат, сводный брат, сестра, сводная сестра, мать, мачеха, отец, или отчим. (2) «Зарегистрированный домашний партнер» означает домашнего партнера, как определенных статьей 297 Семейного кодекса и зарегистрированных в соответствии с Часть 2 (начиная со статьи 298) раздела 2.5 из семьи Код. (3) «Потерпевший» означает лицо, в отношении которого одно из следующих совершены преступления: (A) Насильственное преступление, как оно определено в подпункте (c) Раздела 667.5 УК РФ. (B) Серьезное преступление, как оно определено в подпункте (c) Раздела 1192.7 УК РФ. (C) Уголовное положение закона, запрещающее кражу или растрату. (b) Работодатель и любой агент работодателя разрешают работник, ставший жертвой преступления, ближайший родственник жертва, зарегистрированный сожитель жертвы или ребенок зарегистрированный домашний партнер жертвы должен отсутствовать на работе в для участия в судебном разбирательстве, связанном с этим преступлением.(c) До того, как работник может отсутствовать на работе в соответствии с подраздела (b), работник должен передать работодателю копию уведомление о каждом запланированном судебном разбирательстве, которое предоставляется потерпевшему агентство, ответственное за предоставление уведомления, если предварительное уведомление не осуществимо. Когда предварительное уведомление невозможно или случае незапланированного отсутствия работодатель не предпринимает никаких действий в отношении работника, если работник в разумный срок после отсутствия, предоставляет работодателю документы, подтверждающие судебное разбирательство от любого из следующих органов: (1) Суд или государственный орган, назначающий слушание.(2) Окружной прокурор или прокуратура. (3) Офис потерпевших/свидетелей, выступающий от имени потерпевший. г) работник, отсутствующий на работе в соответствии с подразделением (b) может решить использовать накопленный оплачиваемый отпуск работника, отпуск по личным обстоятельствам, больничный, отгулы, т. иным образом доступный для работника, или неоплачиваемый отпуск, если только иное не предусмотрено коллективным договором, отсутствие в соответствии с подпунктом (b).Право любого работника в соответствии с настоящим разделом не может быть уменьшено каким-либо коллективным срок или условие соглашения о заключении сделки. (e) Работодатель должен сохранять конфиденциальность любых записей, касающихся отсутствие работника на работе в соответствии с подпунктом (б). (f) Работодатель не может увольнять с работы или каким-либо образом дискриминировать работника, компенсацию или другие условия, условия или привилегии найма, включая, но не ограничиваясь к потере старшинства или старшинства, потому что работник отсутствует на работе в соответствии с настоящим пунктом.(g) (1) Любой уволенный работник, которому угрожает увольнение, понижены в должности, отстранены от должности или иным образом подвергнуты дискриминации или репрессалии в отношении условий найма со стороны его или ее работодателя, потому что работник воспользовался своими правами как указано в подпункте (b), может подать жалобу в Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм Департамента Производственные отношения в соответствии с разделом 98.7. (2) Несмотря на любое ограничение по времени в Разделе 98.7, Сотрудник подает жалобу в подразделение на нарушение подпункта (b) должен иметь один год с даты возникновения нарушения, чтобы подать свою жалобу.h) окружным прокурорам и офисам потерпевших/свидетелей рекомендуется сделать информацию об этом разделе доступной для распространения в своих офисах. 230.3. (a) Ни один работодатель не должен увольнять или каким-либо образом дискриминировать работника за то, что он взял отгул для работы аварийное дежурство в качестве пожарного-добровольца, блюстителя порядка запаса, или аварийно-спасательный персонал. (b) Любой уволенный работник, которому угрожает увольнение, понижены в должности, отстранены от должности или иным образом подвергнуты дискриминации в условия найма его или ее работодателем, потому что работник взял отпуск для выполнения срочных обязанностей в качестве пожарный-добровольец, блюститель порядка запаса или аварийно-спасательный персонал имеет право на восстановление и возмещение потеря заработной платы и льгот, вызванная действиями работодателя.Любой работодатель, умышленно отказывающийся от повторного приема на работу, продвижения по службе или иным образом восстановить работника или бывшего работника, признанного право на повторный прием на работу или продвижение по службе в порядке рассмотрения жалоб, арбитраж или слушание, санкционированное законом, виновен в проступок. (c) Подпункты (a) и (b) настоящего раздела не применяются к любое агентство общественной безопасности или поставщик неотложной медицинской помощи когда, по решению работодателя, отсутствие работника препятствовать доступу общественной безопасности или неотложной медицинской помощи Сервисы.(d) (1) Для целей настоящего раздела «пожарный-доброволец» имеет то же значение, что и термин «волонтер» в подразделе (m) Раздела 50952 Правительственного кодекса. (2) Для целей настоящего раздела «аварийно-спасательный персонал» означает любое лицо, которое является офицером, сотрудником или участником пожарной ведомства или органа пожарной охраны или пожарной охраны федерального правительство, штат Калифорния, город, округ, город и округ, района или другой государственной или муниципальной корпорации или политической подразделение этого штата или департамента шерифа, полиции отделение или частную пожарную часть, независимо от того, является ли это лицо добровольцем или частично оплачиваемым или полностью оплачиваемым, в то время как он или она фактически занимается предоставлением экстренных услуг, как это определено в подразделе (e) статьи 1799.107 Кодекса охраны труда и техники безопасности. 230.4. (a) Сотрудник, который является пожарным-добровольцем и работает работодателю, имеющему 50 и более работников, разрешается брать временные отпуска, не превышающие в общей сложности 14 дней в календарном году, с целью участия в пожаре или законе обучение правоприменению. (b) Работник, который работает на работодателя, в котором занято 50 или более человек. работники, уволенные, находящиеся под угрозой увольнения, пониженные в должности, приостановлено или иным образом подвергнуто дискриминации в соответствии с условиями и условия найма его или ее работодателем, поскольку сотрудник взял отпуск, чтобы участвовать в тушении пожара или в правоохранительных органах обучение, как предусмотрено в подразделе (а), имеет право на восстановление и возмещения упущенной заработной платы и пособий, вызванных акты работодателя.(c) Работник, ходатайствующий о восстановлении на работе и возмещении к этому разделу может подать жалобу в отдел труда Обеспечение соблюдения стандартов в соответствии с Разделом 98.7 и после получения такой жалобы, Уполномоченный по труду действует в соответствии с предоставлены в этом разделе. 230,7. (a) Ни один работодатель не должен увольнять или каким-либо образом дискриминировать работника, являющегося родителем или опекуном ученика за то, что он взял отгул, чтобы явиться в школу ученика в соответствии с на запрос, сделанный в соответствии с разделом 48900.1 Кодекса об образовании, если работник, прежде чем уйти в отпуск, заблаговременно уведомляет об этом работодателю, что его или ее просят явиться в школу. (b) Любой уволенный работник, которому угрожает увольнение, понижены в должности, отстранены от должности или иным образом подвергнуты дискриминации в условия найма его или ее работодателем, потому что работник взял отгул, чтобы явиться в школу ученика в соответствии с запросом, сделанным в соответствии с Разделом 48900.1 Образовательного Код имеет право на восстановление и возмещение утерянного заработная плата и льготы, вызванные этими действиями работодателя.230,8. (a) (1) Ни один работодатель, нанимающий 25 или более работников, работающих в одном и том же месте должны освобождать или каким-либо образом дискриминировать против работника, который является родителем, опекуном или дедушкой или бабушкой, имеющим опекунство над одним или несколькими детьми в детском саду или в классах с 1 по 12, включительно или посещая лицензированное детское учреждение дневного ухода, для отпуск до 40 часов в год, не более восьми часов в любом календарного месяца года, участвовать в мероприятиях школа или лицензированный детский сад любого из его или ее детей, если работник перед уходом в отпуск дает заблаговременное уведомление работодателя о планируемом отсутствии наемный рабочий.(2) Если оба родителя ребенка работают у одного и того же работодателя на том же рабочем месте, право в соответствии с пунктом (1) запланированное отсутствие в отношении этого ребенка относится в любой момент времени только к родитель, который первым уведомляет работодателя о том, что другой родитель может принять запланированное отсутствие одновременно с этим того же ребенка при условиях, описанных в пункте (1), только если он или она получает одобрение работодателя на запрошенный отпуск. (b) (1) Работник должен использовать имеющийся отпуск, личный отпуск или отгул в связи с запланированным отсутствием разрешено настоящим разделом, если иное не предусмотрено коллективным договор торга, заключенный до 1 января 1995 г., и в действие на эту дату.Работник также может использовать отгул без платить за эту цель в той мере, в какой это позволяет его или ее работодатель. Право любого работника в соответствии с настоящим разделом не может быть уменьшен ни одним из условий коллективного договора или условие, которое согласовано 1 января 1995 г. или после этой даты. (2) Несмотря на пункт (1), в случае, если все постоянным, штатным работникам работодателя предоставляется отпуск за аналогичный период календарного года работник что работодатель не может использовать это накопленное отпускное пособие в любом другое время в целях планового отсутствия, разрешенного настоящим раздел.(c) Работник, по требованию работодателя, должен предоставить документы из школы или лицензированного детского сада, как доказательство того, что он или она участвовал в школьном или лицензированном детском дне деятельности учреждения по уходу в определенную дату и в определенное время. Для целей настоящего подраздела «документация» означает любое письменное подтверждение участия родителей в школе или лицензированных детский сад считает целесообразным и разумным. (d) Любой уволенный работник, которому угрожает увольнение, понижены в должности, отстранены от должности или иным образом подвергнуты дискриминации в условия найма его или ее работодателем, потому что сотрудник взял отпуск, чтобы участвовать в школе или получить лицензию Деятельность детского сада, как описано в этом разделе, должна иметь право на восстановление и компенсацию утраченного заработка и трудовые льготы, вызванные действиями работодателя.Любой работодатель, который умышленно отказывается повторно нанимать, продвигать или иным образом восстанавливать сотрудник или бывший сотрудник, который был признан имеющим право для повторного приема на работу или продвижения по службе в рамках процедуры рассмотрения жалоб, арбитража или судебное разбирательство, предусмотренное законом, подлежит гражданско-правовому взысканию в сумма, равная трехкратному размеру потерянной заработной платы работника и трудовые льготы. 231. Любой работодатель, который требует в качестве условия найма, сотрудник, имеющий водительское удостоверение, должен оплатить стоимость любого медосмотр работника, который может потребоваться для выдача такой лицензии, за исключением случаев, когда физический осмотр был принятые до того, как работник подал заявление о приеме на работу в работодатель.232. Ни один работодатель не может делать что-либо из следующего: а) требовать в качестве условия найма, чтобы работник воздерживаться от разглашения размера своей заработной платы. (b) Требовать от работника подписи отказа или другого документа, который направлено на то, чтобы отказать работнику в праве раскрыть сумму его или ее зарплата. (c) Увольнение, формальное дисциплинарное взыскание или иная дискриминация в отношении работника, раскрывающего размер своей заработной платы. 232,5. Ни один работодатель не может совершать следующие действия: а) требовать в качестве условия найма, чтобы работник воздерживаться от разглашения информации о работе работодателя условия.(b) Требовать от работника подписи отказа или другого документа, который направлено на то, чтобы лишить работника права раскрывать информацию о условия труда работодателя. (c) Увольнение, формальное дисциплинарное взыскание или иная дискриминация в отношении работника, который разглашает информацию о работодателе условия труда. (d) Этот раздел не предназначен для того, чтобы разрешить сотруднику раскрывать служебная информация, коммерческая тайна или информация который в противном случае подлежит правовой привилегии без согласия его или ее работодателя.233. (a) Любой работодатель, который предоставляет отпуск по болезни для работников, должен разрешить работнику использовать в любом календарном году начисленные работнику наличие больничного листа в размере не менее больничный, который будет начисляться в течение шести месяцев у работника затем текущая ставка права на лечение болезни ребенок, родитель, супруг или сожитель работника. Все условия и ограничения, налагаемые работодателем на использование работнику больничный также распространяется на использование работником больничный в связи с болезнью своего ребенка, родителя, супруга или домашнего партнера.Этот раздел не распространяется на максимальный период отпуска, на который работник имеет право в соответствии со статьей 12945.2 Правительственного кодекса или в соответствии с Федеральным законом о семье и Закон об отпусках по болезни от 1993 г. (29 USC Sec. 2606 et seq.), независимо от о том, получает ли работник компенсацию за больничный в течение этого уехать. (b) Как используется в этом разделе: (1) «Ребенок» означает биологического, приемного или усыновленного ребенка, приемный ребенок, законная опека, ребенок домашнего партнера или ребенок человек, замещающий родителей.(2) «Работодатель» означает любое лицо, нанимающее другое лицо в соответствии с любым назначение или договор найма и включает в себя государственные, политические подразделения государства и муниципалитеты. (3) «Родитель» означает биологического, патронатного или приемного родителя, отчим или законный опекун. (4) «Отпуск по болезни» означает начисленные надбавки к оплачиваемому отпуску. предоставляется работодателем работнику в качестве вознаграждения за работу для использования работником во время отсутствия на работе для любой из следующих причин: (А) Работник физически или умственно не в состоянии выполнять свои обязанности или ее обязанностей в связи с болезнью, травмой или состоянием здоровья наемный рабочий.(B) Отсутствие связано с целью получения профессионального диагностика или лечение заболевания работника. (C) Отсутствие связано с другими медицинскими причинами работника, такими как как беременность или прохождение медицинского осмотра. «Отпуск по болезни» не включает какие-либо льготы, предоставляемые в соответствии с план пособий по социальному обеспечению сотрудников, регулируемый федеральным служащим Закон о пенсионном обеспечении от 1974 г. (публичный закон 93-406, как с поправками) и не включает никаких страховых выплат, компенсационное пособие, пособие по безработице, пособие по инвалидности, или выгода, не подлежащая выплате из общих активов работодателя.(c) Ни один работодатель не может отказать работнику в праве использовать отпуск по болезни или увольнять, угрожать уволить, понизить в должности, отстранить от работы или каким-либо каким-либо образом дискриминировать работника за использование или попытку воспользоваться правом пользования больничным листом для лечения болезни ребенок, родитель, супруг или сожитель работника. (d) Любой сотрудник, пострадавший от нарушения этого раздела, должен быть право на восстановление на работе и возмещение фактического ущерба или однодневную заработную плату, в зависимости от того, что больше, и к соответствующей справедливой помощи.д) при подаче жалобы работником Комиссар обеспечивает соблюдение положений настоящего раздела в в соответствии с положениями главы 4 (начиная с раздела 79) Раздела 1, включая, помимо прочего, Разделы 92, 96.7, 98 и от 98,1 до 98,8 включительно. В качестве альтернативы сотрудник может принести гражданский иск о средствах правовой защиты, предусмотренных настоящей статьей, в суд компетентной юрисдикции. Если работник преобладает, суд может присудить разумные гонорары адвоката.(f) Права и средства правовой защиты, указанные в этом разделе, кумулятивные и неисключительные и дополняют любые другие права или средства правовой защиты, предусмотренные договором или в соответствии с другими положениями закона. 234. Политика контроля отсутствия работодателя, учитывающая отпуск по болезни. воспринимается в соответствии со статьей 233 как отсутствие, которое может привести к или дисциплинарное взыскание, увольнение, понижение в должности или временное отстранение само по себе нарушение Раздела 233. Сотрудник, работающий в соответствии с этой политикой, право на надлежащую правовую и справедливую помощь в соответствии с Раздел 233.240. (a) Если какой-либо работодатель был осужден за нарушение какого-либо положения настоящей статьи, или если какое-либо судебное решение против работодателя за невыплата заработной платы остается неудовлетворенной сроком на 10 дней после истечения срока подачи апелляции, и апелляция не после этого находится на рассмотрении, Комиссар по труду может потребовать работодатель внесет залог на сумму, которую Комиссар по вопросам труда может считать достаточным и адекватным в сложившихся обстоятельствах, для утверждения комиссар труда. Облигация должна быть выплачена трудовой Уполномоченный и должны быть обусловлены тем, что работодатель должен, для определенный будущий период, не превышающий шести месяцев, платить работникам в соответствии с положениями настоящей статьи и далее при условии оплаты работодателем любого судебного решения которые могут быть взысканы с работодателя в соответствии с положения настоящей статьи.(b) Если в течение 10 дней после спроса на облигацию, который может быть сделано по почте, работодатель не вносит залог, трудовой Уполномоченный может предъявить иск от имени и по поручению жителей штата Калифорния против работодателя в суде компетентной юрисдикции, чтобы заставить работодателя предоставить залог или прекратить деятельность до тех пор, пока этого не сделает работодатель. Работодатель бремя доказывания либо того, что залог не нужен, либо того, что требуемая сумма является чрезмерной.Если суд установит наличие веская причина для требования залога, и что залог разумно необходимо или целесообразно для обеспечения своевременной выплаты заработной платы работников работодателя и соблюдения работодателем положений настоящей статьи суд может обязать работодателя, будь то физическое лицо, товарищество, корпорация, компания, траст или ассоциация, а также такое другое лицо или лица, которые могли быть или могут быть обеспокоенным или каким-либо образом участвовать в неуплате заработная плата, полученная в результате осуждения или судебного решения, от совершения бизнес до тех пор, пока требование не будет выполнено, и сделать другие и дальнейшие приказы, необходимые для принуждения к выполнению требования.243. (a) Если в течение 10 лет после вынесения обвинительного приговора за нарушение настоящей статьи или невыполнение решения суда о неуплате заработной платы или того и другого, утверждается, что работодатель на второй случае был осужден за повторное нарушение этой статьи или невыполнение решения суда о невыплате заработной платы работнику или законный представитель работника, адвокат, имеющий лицензию заниматься юридической практикой в этом штате, может от своего имени и другие, предъявить иск в суд компетентной юрисдикции для временный запретительный судебный приказ, запрещающий работодателю бизнес в этом состоянии, если работодатель не внесет в суд обязательство обеспечить соблюдение работодателем положений настоящей статьи или Удовлетворить решение суда о невыплате заработной платы.(b) После подачи аффидевита, который, к удовлетворению суду, представляет разумные доказательства того, что работодатель, за второй раз в течение 10 лет, был осужден за нарушение настоящей статьи или не исполнил судебное решение о невыплате заработной платы или оба, суд в соответствии со статьей 527 Гражданского кодекса процедура, может выдать временный запретительный судебный приказ, запрещающий работодатель в течение 30 дней после ведения любого бизнеса в пределах штата, если только работодатель не вносит залог, подлежащий уплате лейбористской Комиссар, который зависит от выплаты заработной платы работодателем в соответствии с настоящей статьей или после удовлетворения работодатель любого судебного решения о невыплате заработной платы, или обоих.Суд распорядится о том, чтобы залог был депонирован в суде работодателем в любой момент времени в течение пяти лет с даты приказа, у работодателя работает более 10 сотрудников. Суд распорядится, чтобы залог был в сумме, равной двадцати пяти тысяч долларов (25 000 долларов США) или 25 процентов от еженедельной валовой заработной платы работодателя в момент внесения залога, в зависимости от того, что больше, и что срок облигации составляет срок действия обслуживание работника, предъявившего иск, до выплаты просроченной заработной платы были выплачены, или до удовлетворения судебного решения о неуплате заработная плата.(c) Для целей подраздела (b) работодатель считается быть осужденным за нарушение настоящей статьи или иметь не исполнил судебное решение во второй раз в течение 10 лет, если, для обеспечения труда или личных услуг в связи с его или ее бизнеса, работодатель пользуется услугами агента, подрядчика или субподрядчик, осужденный за нарушение настоящей статьи или не удовлетворяет судебное решение о заработной плате в отношении этих сотрудников, или оба, но только в том случае, если работодатель действительно знал о человеке невыплата заработной платы.При вынесении временного запрета В соответствии с настоящей статьей суд при определении суммы и Срок действия залога должен учитывать агента, подрядчика или работники субподрядчика как часть общей рабочей силы работодателя. Этот подраздел не применяется, если временный запретительный судебный приказ против агента, подрядчика или субподрядчика, поскольку работодатель был выдан в соответствии с подпунктом (b). d) работодатель, который в третий раз в течение 10 лет после первом случае, предположительно нарушил эту статью или имел не выполнил судебное решение о невыплате заработной платы или и то, и другое, признать судом начавшимся новый пятилетний срок для размещение облигации может быть предписано в соответствии с подраздел (b), за исключением того, что суд может по своему усмотрению требовать размещения облигации в большей сумме, поскольку это определяет уместно в сложившихся обстоятельствах.(e) Бывший сотрудник, который был участником более раннего иска против работодатель, в отношении которого было принято решение о выплате заработной платы получено, и кто утверждает, что работодатель не удовлетворил решение о выплате заработной платы, в дополнение к любому другому доступное средство правовой защиты, может обратиться в суд в соответствии с подразделом (b) о временном запретительном судебном приказе в отношении работодателя о прекращении деятельности бизнес в этом состоянии, если работодатель не размещает залог с корт.