Отметка о судимости где ставится: Где ставится отметка о судимости
Справка об отсутствии судимости – Auswärtiges Amt
Выдача справок об отсутствии судимости находится в компетенции Федерального ведомства юстиции. Подробную информацию о подаче заявления о выдаче справки об отсутствии судимости из-за границы, а также необходимый формуляр на немецком, английском и французском языках Вы найдёте на сайте Федерального ведомства юстиции.
Если у Вас нет возможности подать заявление в режиме онлайн через сайт Федерального ведомства юстиции, то необходимая процедура удостоверения подписи, согласно информации Федеральной нотариальной палаты, также может быть осуществлена нотариусом в Российской Федерации. Для записи на приём к нотариусу просьба заполнить формуляр заявления только на немецком, английском или французском языке. Вы также можете представить нотариусу настоящий неаутентичный перевод. Просьба обратить внимание, что удостоверение подписи может оформляться только на формулярах, предоставленных Федеральным ведомством юстиции, а удостоверительная надпись нотариуса должна быть подшита к подписанному Вами оригиналу заявления.
В качестве альтернативы с целью удостоверения подписи или получения консульской справки Вы можете сделать запрос о согласовании индивидуального времени для приёма:
- в консульском округе Генерального консульства в Екатеринбурге — непосредственно в Консульско-правовом департаменте;
- в консульских округах генеральных консульств в Калининграде и Новосибирске — “общие запросы”;
- в консульском округе Посольства в Москве:
Если Вы являетесь гражданином Германии, просьба записаться на приём здесь. Если у Вас нет гражданства Германии, просьба записаться на приём здесь. - в консульском округе Генерального консульства в Санкт-Петербурге просьба записаться на приём здесь.
С целью сокращения времени рассмотрения просим Вас принести с собой формуляр уже в заполненном виде, но без подписи. Кроме того, необходимо в обязательном порядке предъявить действительное официальное удостоверение личности с фотографией, например, загранпаспорт или внутреннее удостоверение личности.
Если Вам нужен апостиль на справку об отсутствии судимости (что требуется при предъявлении её в российских ведомствах), то на формуляре заявления от руки делается соответствующая отметка (например, “Требуется апостиль для Российской Федерации”). Просьба во время личного собеседования в любом случае сообщить, требуется ли апостиль. Апостиль ставится Федеральным административным ведомством. Федеральное ведомство юстиции, выдающее справку об отсутствии судимости, самостоятельно передаёт её в Федеральное административное ведомство. Дальнейшую информацию относительно этого Вы найдете на сайте Федерального ведомства юстиции в разделе „Führungszeugnis im Ausland verwenden“.
Просьба иметь в виду, что в формуляре заявления в разделе “Absender” (“Отправитель”) обязательно должен быть указан адрес за рубежом, так как использование данного формуляра для подачи заявления допускается только при нахождении за границей. Кроме того, рекомендуется указать в формуляре информацию о том, как с Вами можно связаться (например, адрес электронной почты). Если у Вас имеется почтовый адрес в Германии, убедительно просим Вас также указать его на формуляре, так как Федеральное административное ведомство, выдающее апостиль, направляет справку об отсутствии судимости для выдачи на руки гражданам только по адресам в Германии, в остальных случаях — в компетентные загранпредставительства Германии.
Пошлина за удостоверение подписи на формуляре заявления о выдаче справки об отсутствии судимости составляет 56,43 евро, уплатить которые следует наличными и в рублях по актуальному курсу Посольства Германии в Москве, который может отличаться от официального обменного курса. Оплата кредитными картами в настоящее время не представляется возможной.
Просьба учесть, что в соответствии с по-прежнему действующим Консульским договором между Союзом Советских Социалистических Республик и Федеративной Республикой Германии от 25. 04.1958 НЕ представляется возможным удостоверение подписей лиц, не являющихся гражданами Германии, в связи с чем применяется особая процедура удостоверения копии паспорта в форме выдачи консульской справки. Для этого просим Вас приложить копию паспорта, чтобы Федеральное ведомство юстиции могло сравнить Вашу подпись в паспорте с Вашей подписью на формуляре заявления о выдаче справки об отсутствии судимости. В данном случае удостоверение Вашей подписи по возможности должно осуществляться российским нотариусом.
Просьба обратить внимание на то, что формуляр заявления не пересылается в Федеральное ведомство юстиции загранпредставительствами. Также в загранпредставительствах не представляется возможной оплата в размере 13 евро за выдачу справки об отсутствии судимости.
Заверенный формуляр заявления после удостоверения подписи Вам следует переслать по почте в Федеральное ведомство юстиции. Федеральное ведомство юстиции или Федеральное административное ведомство высылают готовую справку об отсутствии судимости (с апостилем, если таковой имеется) либо по указанному адресу в Германии, либо в компетентное германское загранпредставительство.
Не указывать в справке о наличии (отсутствии) судимости прежние ФИО при перемене имени
Не секрет что при рождении не которым людям не повезло – имеют смешные или около пошлые ФИО или ФИО после брака, и если например гражданин РФ, переменил имя, имеет свидетельство о перемене имени, причина не благозвучность ФИО, в справке о несудимости в скобках пишут прежние ФИО.
В этих 2 справках о наличии (отсутствии) судимости и справки о не потреблении наркотических…, в которых вместе с новыми ФИО, в скобках указано прежние ФИО.
Эти 2 справки “Справка о несудимости”, обязательно требуется для трудоустройства на некоторые работы, например в детский сад или медучреждения (абзац 7, абз.

Даннаые справки о не судимости оформляют ГУ МВД через Госуслуги
Есть следующие проблемы:
1. Указание прежних ФИО в справке о несудимости видна будущем работодателям и иным посторонним лицам куда предьявляется справка в связи с этим будут излишние вопросы по поводу смены ФИО, а также излишний сбор информации о гражданине.

2. Абзац 3 п.2 ст.19 ГК РФ обладает большей юридической силой чем регламент МВД однако сведения о прошлой ФИО указываются, таким образом регламент и действия ГУ МВД нарушают абзац 3 п.2 ст.19 ГК РФ.
3. Если человеку не повезло с ФИО от рождения ФИО была не благозвучна – смешные, около пошлые, Сосиска, АГеев, Ковырялов, Засосов, Ковырялов и прочее что то похожее. То при трудоустройстве человека могут не взять на работу по надуманным иным причинам увидев такие смешные ФИО, поскольку брать на работу это право. а не обязанность работодателя.

Практический результат
1. В справках о не судимости и справке о не потреблении наркотических веществ не будут указаны в скобках прежние ФИО будет только в настоящий момент как в паспорте и актах гражданского состояния.
2. Не будет нарушено и будет реализовано право гражданина на полную смену документов (абзац 3 п.2 ст.19 ГК РФ).
3. Не будет излишнего сбора и обработки информации о гражданине, сейчас даже в паспорт отметка о ранее выданных паспортах ставится исключительно по желанию гражданина п.5 Положения о паспорте) и даже меняется свидетельство о перемене имени.
Дополнительные материалы
Голосование на выборах в Госдуму РФ. Процедура и избирательный бюллетень
Половина депутатского корпуса (225 парламентариев) избирается по единому федеральному округу (по партийным спискам), другая — по 225 одномандатным округам (один депутат от одного округа).
Форма бюллетеня
Избирательный бюллетень — официальный документ (бумажный или электронный бланк), содержащий фамилии кандидатов в депутаты, а также наименование политических партий, участвующих в выборах. Он выдается избирателям в дни голосования.
Для получения бюллетеня на избирательном участке нужно предъявить членам участковой избирательной комиссии паспорт гражданина РФ или заменяющий его документ. В случае дистанционного электронного голосования (проводится в семи субъектах РФ — Москве, Севастополе, Нижегородской, Ярославской, Курской, Мурманской и Ростовской областях) избиратель получит бюллетень в электронном виде после прохождения процедур идентификации и аутентификации на Едином портале госуслуг или на сайте mos.ru.
Избирателям будут выданы два экземпляра для голосования: по единому федеральному и одномандатному округам. Граждане, не имеющие регистрации на территории РФ, получат один бланк для голосования по федеральному округу.
Формы избирательных документов утверждены Центризбиркомом РФ 11 августа 2021 года.
На эту тему
Бюллетени для голосования по партийному списку напечатаны на белой бумаге с фоновой защитной сеткой светло-синего цвета с лицевой стороны, для голосования по одномандатному округу — на белой бумаге с фоновой сеткой зеленого цвета. Ширина бюллетеней составляет 21 см, длина — в зависимости от количества партий и кандидатов. В правом верхнем углу бланка предусмотрено место для специальной защитной марки с голограммой, подписей двух членов избиркома с правом решающего голоса и печати.
Бюллетени печатаются на русском языке, а также, по решению региональных избиркомов, на государственном языке республики или языках народов, проживающих на данной территории.
Содержание бюллетеней
В бюллетене по федеральному округу приводятся названия партий и их эмблемы, расположенные в соответствии с местом, определенным жеребьевкой. На предстоящих выборах места партий распределены следующим образом:
- КПРФ;
- Российская экологическая партия “Зеленые”;
- ЛДПР;
- “Новые люди”;
- “Единая Россия”;
- “Справедливая Россия — Патриоты — За правду”;
- “Яблоко”;
- Партия роста;
- Российская партия свободы и справедливости;
- “Коммунисты России”;
- “Гражданская платформа”;
- “Зеленая альтернатива”;
- “Родина”;
- Партия пенсионеров.
Ниже в соответствии с требованиями федерального законодательства должны размещаться имена всех кандидатов, включенных в общефедеральную часть списка, затем номер соответствующей региональной группы и имена первых трех кандидатов в ее составе.
На эту тему
Однако при регистрации более десяти федеральных списков, как в период текущей парламентской кампании, в бюллетене приводятся только наименования политических партий и их эмблемы. Сведения о кандидатах, включенных в общефедеральную часть, номер соответствующей региональной группы и ее первая тройка указываются не в избирательном бюллетене, а в специальном информационном материале, который располагается в кабинке для голосования или на участке.
В бюллетене для голосования по одномандатному округу имена кандидатов располагаются в алфавитном порядке. Приводятся данные о годе рождения, месте жительства, основном месте работы (службы) и должности, способе выдвижения — от партии или путем самовыдвижения, членстве в политической партии или общественном объединении (при наличии) и статус в них. Если в округе баллотируются полные тезки, сведения о них размещаются в соответствии с датами рождения. Если кто-либо из кандидатов менял фамилию или имя в течение года до назначения выборов или в период избирательной кампании, в бюллетене также указываются их прежние имена и фамилии.
Если по одномандатному округу баллотируются более десяти кандидатов, то подробные сведения о них указываются не в бюллетене, а в специальном информационном материале.
В бюллетень должны быть внесены данные о наличии судимости у кандидатов. Если кто-либо из них является иностранным агентом или аффилированным с ним лицом, то эти сведения также включаются в избирательный документ. На предстоящих выборах только в списке “Яблока” есть кандидат, аффилированный с лицом, выполняющим функцию иноагента.
На эту тему
Справа от сведений о каждом кандидате или партии находится пустой квадрат.
Графа “против всех” в бюллетене на выборах в Госдуму отсутствует.
Заполнение бюллетеней
Голосование проводится с 08:00 до 20:00 по местному времени 17, 18 и 19 сентября.
Избиратель, получивший бюллетень, должен поставить любую отметку напротив выбранного им кандидата и партии в бумажном или электронном бланке (в специальном квадрате).
На участке заполнять бумажный бюллетень необходимо в специально оборудованной кабинке или на столе, огражденном ширмой. Затем избиратель должен опустить бланк в ящик для голосования. В случае использования прозрачных ящиков бюллетень рекомендуется сложить лицевой стороной внутрь.
Избиратель, который нуждается в помощи при заполнении бюллетеня (например, пожилой человек), должен сообщить об этом комиссии. Помочь ему может любой присутствующий на участке, кроме членов избиркома, наблюдателей, кандидатов или их представителей. При этом комиссия обязана зафиксировать сведения о том, кто оказал помощь.
В помощь избирателям, являющимся инвалидами по зрению, по решению соответствующей избирательной комиссии изготавливаются специальные трафареты для самостоятельного заполнения избирательных бюллетеней, в том числе с применением рельефно-точечного шрифта Брайля. Избирательные участки, для которых изготавливаются такие трафареты, определяются решением избирательной комиссии субъекта Федерации.
Голосование с использованием технических устройств
На участках, оборудованных комплексами обработки избирательных бюллетеней (КОИБ), бланк в расправленном виде, лицевой стороной вниз необходимо поместить в считывающее устройство. Если голосование ведется с помощью электронных комплексов (КЭГ), то бумажные носители не нужны. Избиратель получает одноразовый штрихкод (карту), который вставляет в разъем устройства и голосует, касаясь сенсорного экрана, на котором отображается электронный бюллетень. При использовании КОИБ и КЭГ голоса подсчитываются автоматически.
Бюллетени для голосования с помощью КОИБ печатаются на однородной целлюлозной бумаге белого цвета более высокой плотности, чем для обычных бюллетеней. Поверхность бумаги не должна иметь вкраплений краски и каких-либо покрытий. Ширина бланков — 21 см.
На эту тему
На выборах 2016 года КОИБ были оснащены 5480 избирательных участков в 727 населенных пунктах 39 субъектов РФ, КЭГ — 671 участок в 193 населенных пунктах 14 регионов. Всего эти технические средства применялись в 52 субъектах Федерации (в Ростовской области использовались и КОИБ, и КЭГ).
Электронное голосование
При проведении дистанционного электронного голосования (с 08:00 мск 17 сентября до 20:00 мск 19 сентября) анонимизированные результаты волеизъявления избирателей по мере их формирования незамедлительно зашифровываются с помощью ключа зашифрования и сохраняются в базе данных программно-технического комплекса ДЭГ. После завершения голосования 19 сентября они расшифровываются с использованием ключа расшифрования. Затем составляется электронный протокол об итогах дистанционного электронного голосования.
Действительные и недействительные бюллетени
Если избиратель считает, что при заполнении бюллетеня совершил ошибку, он может попросить новый экземпляр. На испорченном бланке член избиркома делает соответствующую запись и погашает его (отрезает левый нижний угол бланка). При подсчете голосов такой экземпляр учитываться не будет, как и бюллетени “неустановленной формы” (например, разорванные бланки, с отсутствием печати, марки, подписей членов комиссии).
Если избиратель не поставит ни одного значка в квадраты напротив кандидатов и партий либо проставит в бюллетене больше отметок, чем допустимо, такой бланк будет признан недействительным. Эти экземпляры учитываются при подсчете общего количества голосов избирателей, однако не будут засчитаны ни за кого из кандидатов.
Наличие каких-либо надписей или рисунков, сделанных избирателем на бюллетене за пределами клеточек для голосования, не имеет значения. Такой экземпляр будет считаться действительным или нет на общих основаниях.
Неиспользованные бюллетени погашаются после окончания времени голосования в последний день выборов и хранятся в опечатанном виде вместе с другими документами избирательной комиссии.
Хранение бумажных бюллетеней до подсчета голосов
На эту тему
По окончании голосования 17 и 18 сентября избирательные бюллетени из ящика для голосования должны быть перемещены на хранение в специальные сейф-пакеты с индивидуальным серийным номером и индикаторной лентой и запечатаны. На каждом пакете ставятся подписи членов избиркома, составляются соответствующие акты. В исключительных случаях разрешено хранить бюллетени в ящиках для голосования, запечатав их индикаторной лентой.
Перемещение бюллетеней в сейф-пакеты необходимо осуществлять в зоне видеонаблюдения, а если камеры отсутствуют, то записывать происходящее на видеорегистратор или другое устройство. При этом могут присутствовать члены комиссии и наблюдатели. После этого пакеты помещаются в отдельный сейф, который также должен круглосуточно находиться в зоне видеонаблюдения.
Вскрытие сейф-пакетов до начала подсчета голосов 19 сентября запрещено.
В случае если обнаружится, что целостность сейф-пакетов нарушена или отсутствует индикаторная лента, все бюллетени из них должны быть признаны недействительными. Кроме того, основанием для такого решения служат вскрытие сейф-пакета до начала проверки, расхождение номера пакета и номера, указанного в соответствующем акте. Если обнаружатся следы несанкционированного доступа к содержимому сейф-пакета и другие нарушения его целостности, не позволяющие с достоверностью определить результаты волеизъявления избирателей, бюллетени из сейф-пакетов также могут быть признаны недействительными.
Материал подготовлен ТАСС-ДОСЬЕ
Вакансии
Заявки и резюме необходимо направлять по электронному адресу: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Служба персонала: +7 (86133) 93-065.
Вакансии:
- Воспитатель.
- Вожатый.
- Администратор.
- Горничная.
- Уборщик производственных помещений.
- Звукооператор.
- Слесарь аварийно-восстановительных работ.
- Педагог дополнительного образования.
- Мастер.
- Оператор гидролизной установки.
- Кастелянша.
- Рабочий по текущему ремонту.
- Инженер по эксплуатации зданий и сооружений.
- Медицинская сестра.
- Медицинский регистратор.
- Электромонтер 5 разряда.
- Телеоператор.
- Корреспондент.
- Методист.
_____________________________________________________________________________________________
ОРГАНИЗОВАНЫ ВАХТОВЫЕ ПЕРЕВОЗКИ ПО МАРШРУТУ “АНАПСКАЯ-АНАПА-СУККО”, А ТАКЖЕ ИЗ СТАНИЦЫ ГОСТАГАЕВСКАЯ (через дачи)
ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЖИЛЬЯ И ПИТАНИЯ
_____________________________________________________________________________________________
Для трудоустройства на основную постоянную, временную или сезонную работу необходимо предоставить следующие документы (согласно ст. 65 ТК РФ):
1. Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.
2. Трудовая книжка. Не требуется предъявлять в следующих случаях:
- соискатель впервые получает работу. В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем;
- трудовая книжка утеряна или повреждена — претенденту на работу по его заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой) оформляется новая;
- в случае, если работник поступает на работу по совместительству.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). Если соискатель получает работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.
4. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).
5. Документ об образовании (диплом, возможно, потребуется оценочный лист). Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует. Для некоторых профессий, также необходимо наличие удостоверения о прохождения обучения соответствующей профессии, подтверждающее его квалификацию. Такие работники должны ежегодно проходить переаттестацию (чаще всего в той организации-работодателе), о чем в удостоверении ставится соответствующая отметка. Для водителей (равно как и для машинистов автокранов и экскаваторов) требуется наличие водительского удостоверения на право управления тем видом транспорта, на котором он будет работать.
6. Справка о наличии либо отсутствии судимости. Требуется при поступлении на работу, на которую, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускаются лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию. Соискатель может заказать справку в ближайшем многофункциональном центре (МФЦ), а также в отделении полиции.
7. Справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача, либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течении которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
8. Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство). Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
9. Медицинская книжка с наличием сведений о прививках и прохождении санминимума (Требования для работников).
10. Трудоустройство иностранных граждан происходит согласно № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан».
Судимость : Уголовный кодекс Украины : Уголовный кодекс : Кодексы Украины : Недвижимость Украины
Раздел 13 – Уголовного Кодекса Украины
Судимость
Статья 88. Правовые последствия судимости
1. Лицо признается имеющим судимость со дня вступления в законную силу обвинительного приговора и до погашения или снятия судимости.
2. Судимость имеет правовое значение в случае совершения нового уголовного преступления, а также в других случаях, предусмотренных законами Украины.
3. Лица, осужденные по приговору суда без назначения наказания или с освобождением от наказания или отбывшие наказание за деяние, уголовная противоправность и наказуемость которого устранена законом, признаются не имеющими судимости.
4. Лица, которые были реабилитированы, признаются не имеющими судимости.
Статья 89. Сроки погашения судимости
Такими, которые не имеют судимости, признаются:
- 1) лица, осужденные в соответствии со статьей 75 настоящего Кодекса, если в течение испытательного срока они не совершат нового уголовного преступления и если в течение указанного срока решение об освобождении от отбывания наказания с испытанием не будет упразднено по другим основаниям, предусмотренным законом. Если срок дополнительного наказания превышает продолжительность испытательного срока, лицо признается не имеющим судимости, после отбытия этого дополнительного наказания;
- 2) женщины, осужденные в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса, если в течение испытательного срока они не совершат нового уголовного преступления, а по истечении этого срока не будет принято решение о направлении для отбывания наказания, назначенного приговором суда. Если осужденная не была освобождена от дополнительного наказания и его срок превышает продолжительность испытательного срока, то женщина признается не имеющим судимости, после отбытия этого дополнительного наказания;
- 2-1) лица, осужденные за совершение уголовного проступка, после отбытия наказания;
- 3) (Пункт 3 статьи 89 исключен на основании Закона № 1698-VII от 14.
10.2014)
- 4) лица, отбывшие наказание в виде служебного ограничения для военнослужащих или содержания в дисциплинарной воинской части или досрочно освобождены от этих наказаний, а также военнослужащие, которые отбыли наказание на гауптвахте вместо ареста;
- 5) лица, осужденные за совершение преступления к основному наказанию в виде штрафа в размере не более трех тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, общественных работ, исправительных работ или ареста, если они в течение года со дня отбытия наказания (основного и дополнительного) не совершат нового уголовного правонарушения;
- 6) лица, осужденные за совершение преступления к ограничению свободы, если они в течение двух лет со дня отбытия наказания (основного и дополнительного) не совершат нового уголовного правонарушения;
- 7) лица, осужденные к лишению свободы или основного наказания в виде штрафа за нетяжкие преступления, если они в течение трех лет со дня отбытия наказания (основного и дополнительного) не совершат нового уголовного правонарушения;
- 8) лица, осужденные к лишению свободы или основного наказания в виде штрафа за тяжкое преступление, если они в течение шести лет со дня отбытия наказания (основного и дополнительного) не совершат нового уголовного правонарушения;
- 9) лица, осужденные к лишению свободы или основного наказания в виде штрафа за особо тяжкое преступление, если они в течение восьми лет со дня отбытия наказания (основного и дополнительного) не совершат нового уголовного преступления.
Статья 90. Исчисление сроков погашения судимости
1. Сроки погашения судимости исчисляются со дня отбытия основного и дополнительного наказания.
2. В срок погашения судимости засчитывается время, в течение которого приговор не был исполнен, если при этом давность исполнения приговора не прерывалась. Если приговор не был исполнен, судимость погашается по истечении сроков давности исполнения приговора.
3. Если лицо было досрочно освобождено от отбывания наказания, то срок погашения судимости исчисляется со дня досрочного освобождения ее от отбывания наказания (основного и дополнительного).
4. Если неотбытая часть наказания была заменена более мягким наказанием, то срок погашения судимости исчисляется со дня отбытия более мягкого наказания (основного и дополнительного).
5. Если лицо, отбыла наказание, до истечения срока погашения судимости вновь совершит уголовное преступление, течение срока погашения судимости прерывается и исчисляется заново. В этих случаях сроки погашения судимости исчисляются отдельно за каждое уголовное преступление после фактического отбытия наказания (основного и дополнительного) за последнее уголовное преступление.
Статья 91. Снятие судимости
1. Если лицо после отбытия наказания в виде ограничения свободы или лишения свободы образцовым поведением и добросовестным отношением к труду доказал свое исправление, то суд может снять с него судимость до истечения сроков, указанных в статье 89 настоящего Кодекса.
2. Снятие судимости до истечения сроков, указанных в статье 89 настоящего Кодекса, не допускается в случаях осуждения за умышленные тяжкие и особо тяжкие, а также коррупционные уголовные правонарушения или уголовные правонарушения, связанные с коррупцией.
3. Снятие судимости допускается лишь по истечении не менее половины срока погашения судимости, указанного в статье 89 настоящего Кодекса.
4. Порядок снятия судимости устанавливается Уголовным процессуальным кодексом Украины.
Просмотров: 147231
Перейти к основному содержанию ПоискПоиск
- Где угодно
ПоискПоиск
Расширенный поиск- Войти | регистр
- Подписаться / RELUNEW
- Учреждения
- Индивидуальные подписки 9002
- Индивидуальные подписки
- библиотеки
- библиотеки
- Тарифы, заказы и платежи
- Chicago Package
- Full Run и Contity Coverage
- KBART файлы и RSS-каналы
- Разрешения и перепечатки
- Чикаго развивающиеся страны Инициатива
- Discatch Dates и PRETS
- Библиотекарь FAQ
- Агенты
- Тарифы, заказы, и платежи
- Complete Chicago Package
- Full Run и Contence Coverage
- Disatch Dates и PRIES
- агент FAQ
- Издательские партнеры 2
- О нас
- Опубликовать с US
- Новые приобретенные журналы
- Публикация tners
- Обновления из прессы
- Подпишитесь на уведомления eTOC
- Пресс-релизы
- СМИ
- Книги издательства Чикагского университета
- Чикагский распределительный центр
- Чикагский университет
- Положения и условия
- Заявление об этике публикаций
- Уведомление о конфиденциальности
- Доступность Chicago Journals
- Доступность университета
- Следуйте за нами на facebook
- Подпишитесь на нас в Twitter
- Свяжитесь с нами
- Медиа и рекламные запросы
- Открытый доступ в Чикаго
- Следуйте за нами на facebook
- Подпишитесь на нас в Twitter
Знак судимости
Аннотация
Первым исследованием был широкомасштабный экспериментальный аудит работодателей в Милуоки, штат Висконсин. В этом исследовании участвовали четыре одитора-мужчины, два чернокожих и два белых, которые были разделены по расам. Пары были подобраны по возрасту, расе, внешнему виду и общему стилю самопрезентации. Уровень образования и опыт работы были сделаны одинаковыми для целей заявления о приеме на работу. В каждой команде одному аудитору случайным образом назначали «судимости» на первую неделю; Затем пара менялась в зависимости от того, какой член представлялся бывшим правонарушителем каждую последующую неделю поиска работы, так что каждый аудитор имел судимость в равном количестве дел.Каждую неделю аудиторским парам случайным образом назначали 15 вакансий. Аудиторы посетили работодателей, заполнили анкеты и проделали все, что могли, в течение одного визита. Если их просили пройти собеседование на месте, они это делали, но не возвращались к работодателю для повторного визита. Зависимой переменной была доля заявок, которые вызвали обратные звонки от работодателей. Цель этого исследования состояла в том, чтобы определить, в какой степени работодатели использовали информацию о криминальном прошлом и гонках, чтобы отсеивать других квалифицированных кандидатов на работу.
Результаты предоставили четкие доказательства значительного влияния судимости и расы на возможности трудоустройства; бывшие правонарушители имели в два раза меньше шансов получить первоначальное рассмотрение от работодателей по сравнению с аналогичными кандидатами без судимостей. Результаты также показали, что чернокожие без судимостей жили не лучше, а возможно и хуже, чем белые с судимостью. Второе исследование включало телефонный опрос тех же работодателей, которые участвовали в аудиторском исследовании, с тем, чтобы получить информацию о мнениях и опасениях работодателей в отношении найма работников начального уровня с акцентом на реакцию работодателей на соискателей. с криминальным прошлым.В самоотчетах работодателей значительно занижены барьеры для трудоустройства начального уровня, с которыми сталкиваются как чернокожие, так и бывшие правонарушители. Сравнение результатов аудита и ответов работодателей на опросы показывает, что, хотя опросы работодателей могут предоставить полезную информацию об относительных предпочтениях работодателей, исследователи не могут предполагать, что выраженные предпочтения работодателей перейдут в реальное поведение при приеме на работу.
Эти выводы особенно тревожны, учитывая, что ежегодно в Америке освобождается более полумиллиона заключенных, которые сталкиваются со значительными препятствиями на пути к трудоустройству, стремясь построить новую жизнь.Обширные таблицы и рисунки и 252 ссылки
Отметка о судимости
Автор
Abstract
За последние три десятилетия количество заключенных в тюрьмах увеличилось более чем на 500 процентов, в результате чего Соединенные Штаты стали страной с самым высоким уровнем заключенных в мире. Учитывая, что в настоящее время в заключении находится более двух миллионов человек, а каждый год освобождается более полумиллиона заключенных, большое и растущее число мужчин, рассматриваемых системой уголовного правосудия, поднимает важные вопросы о последствиях этого масштабного институционального вмешательства.В этой статье основное внимание уделяется последствиям лишения свободы для трудоустройства чернокожих и белых соискателей. Рукопись состоит из двух исследований: в первом крупномасштабном экспериментальном аудите работодателей в Милуоки использовались подобранные пары молодых людей, подавших заявки на реальные рабочие места начального уровня, чтобы измерить, в какой степени работодатели используют информацию о криминальном прошлом и расовой принадлежности. для отсеивания других квалифицированных кандидатов. Действительно, результаты аудиторского исследования ясно свидетельствуют о существенном влиянии как судимости, так и расовой принадлежности на возможности трудоустройства: бывшие правонарушители имеют в два раза меньше шансов получить первоначальное внимание от работодателей по сравнению с аналогичными кандидатами без судимости.Возможно, самое поразительное, что результаты показывают, что даже чернокожие без судимостей живут не лучше, а, возможно, и хуже, чем белые с судимостью. обеспокоенность работодателей при найме работников начального уровня с особым акцентом на реакцию работодателей на кандидатов с криминальным прошлым. Сопоставив результаты аудиторского исследования с результатами опроса работодателей, я обнаружил, что в самоотчетах работодателей значительно занижены барьеры, с которыми сталкиваются как чернокожие, так и бывшие правонарушители, ищущие работу начального уровня.Хотя опросы работодателей могут дать нам много полезной информации об относительных предпочтениях работодателей, следует проявлять крайнюю осторожность при обобщении этих результатов на оценки фактического поведения.
Результаты этого проекта раскрывают важный и малоизвестный механизм стратификации. Судимость представляет собой серьезное препятствие для трудоустройства, что имеет важные последствия для расового неравенства.
Рекомендуемое цитирование
Скачать полный текст от издателя
Каталожные номера указаны в IDEAS
- Дэвид Ноймарк, Рой Дж. Бэнк и Кайл Д. Ван Норт, 1996 г. « Дискриминация по признаку пола при приеме на работу в ресторан: аудиторское исследование », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 111(3), страницы 915-941.
- Ричард Б. Фриман и Гарри Дж. Хольцер, 1986 г.
« Кризис занятости чернокожей молодежи: сводка результатов »,
Главы NBER, в: Кризис занятости чернокожей молодежи, страницы 3-20,
Национальное бюро экономических исследований, Inc.
- Джеффри Гроггер, 1995 год. « Влияние арестов на занятость и доходы молодых людей », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 110(1), страницы 51-71.
- Корнфельд, Роберт и Блум, Ховард С., 1999 г. « Измерение воздействия программы на заработок и занятость: согласуются ли отчеты работодателей о заработной плате по безработице с опросами отдельных лиц? », Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 17(1), страницы 168-197, январь.
- Нагин, Даниэль и Вальдфогель, Джоэл, 1998 г. « Влияние осуждения на доход в течение жизненного цикла », Международный обзор права и экономики, Elsevier, vol. 18(1), страницы 25-40, март.
- Нил, Дерек А. и Джонсон, Уильям Р., 1996 г. « Роль предрыночных факторов в различиях в оплате труда чернокожих и белых », Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol. 104(5), страницы 869-895, октябрь.
- Джеффри Р. Клинг, 1999 г.
« Влияние продолжительности тюремного заключения на последующую занятость и заработок обвиняемых по уголовным делам »,
Рабочие бумаги
156, Принстонский университет, Школа общественных и международных отношений, Дискуссионные документы по экономике.
- Ричард Б. Фриман и Гарри Дж. Хольцер, 1986 г. “ Кризис занятости черной молодежи “, Книги НБЭР, Национальное бюро экономических исследований, Inc., бесплатный номер 86-1, февраль.
- Хольцер, Гарри Дж. и Рафаэль, Стивен и Столл, Майкл А., 2006 г. « Предполагаемая преступность, проверка криминального прошлого и расовая практика найма работодателей », Журнал права и экономики, University of Chicago Press, vol. 49(2), страницы 451-480, октябрь.
- Ричард Б.Фриман и Уильям М. Роджерс III, 1999 г. « Экономические условия региона и результаты рынка труда молодых людей в расширении 1990-х годов », Рабочие документы NBER 7073, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
- Майкл Фикс и Рэймонд Струйк, 1993 год. “ Четкие и убедительные доказательства: Измерение дискриминации в Америке “, Эксперименты в естественном поле 00241, Сайт полевых экспериментов.
- Эйрес, Ян и Сигельман, Питер, 1995.
« Расовая и гендерная дискриминация при торгах на новый автомобиль »,
American Economic Review, Американская экономическая ассоциация, том.
85(3), страницы 304-321, июнь.
- Ричард Б. Фримен, 1994 г. « Преступность и рынок труда », Рабочие документы NBER 4910, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
- repec:pri:wwseco:dp208 не указан в IDEAS
- Ричард Б. Фриман, 1991 год. « Преступность и занятость неблагополучной молодежи », Рабочие документы NBER 3875, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
- Ричард Фриман, 1987 год. “ Связь преступной деятельности с трудоустройством чернокожей молодежи “, Обзор политической экономии чернокожих, Springer; Национальная экономическая ассоциация, том.16(1), страницы 99-107, июнь.
Наиболее похожие товары
Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и этот, и цитируются теми же работами, что и этот.- Роберт В. Фэрли, 2002 г.
“ Торговля наркотиками и законная самозанятость “,
Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol.
20(3), страницы 538-567, июль.
- Хольцер, Гарри Дж., 2007. « Сопутствующие расходы: влияние лишения свободы на занятость и заработок молодых рабочих », Документы для обсуждения IZA 3118, Институт экономики труда (ИЗА).
- Ричард Фриман и Дэвид Г. Бланчфлауэр, 2000 г. ” Введение в “Занятость молодежи и безработица в развитых странах” , ” Главы NBER, в: Занятость молодежи и безработица в развитых странах, стр. 1-16, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
- Дэвид Ноймарк, 2018 г.« Экспериментальное исследование дискриминации на рынке труда », Журнал экономической литературы, Американская экономическая ассоциация, том. 56(3), страницы 799-866, сентябрь.
- Ричард Б. Фримен, 1994 г. « Преступность и рынок труда », Рабочие документы NBER 4910, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
- Дэвид Ноймарк, 2016 г.
« Экспериментальное исследование дискриминации на рынке труда »,
Рабочие документы NBER
22022, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
- Карри, Филип А. и Клумпп, Тилман, 2009 г. « Преступление, наказание и предубеждение », Журнал общественной экономики, Elsevier, vol. 93(1-2), страницы 73-84, февраль.
- Паоло Буонанно, 2006 г. « Преступность, образование и давление со стороны сверстников », Rivista di Politica Economica, SIPI Spa, vol. 96(5), страницы 89-110, сентябрь.
- Паоло Буонанно, 2006 г. « Преступность и возможности рынка труда в Италии (1993–2002 гг.) », ТРУД, CEIS, vol. 20(4), страницы 601-624, декабрь.
- Паоло Буонанно, 2003 г. « Социально-экономические детерминанты преступности. Обзор литературы », Рабочие бумаги 63, Университет Милана-Бикокка, факультет экономики, пересмотрено в ноябре 2003 г.
- Джеффри Р. Клинг, 2006 г.
“ Продолжительность лишения свободы, занятость и заработок “,
American Economic Review, Американская экономическая ассоциация, том. 96(3), страницы 863-876, июнь.
- Джеффри Р. Клинг, 2004 г.
“ Продолжительность лишения свободы, занятость и заработок “,
Рабочие бумаги
873, Принстонский университет, факультет экономики, секция производственных отношений.
.
- Джеффри Р. Клинг, 2006 г. “ Продолжительность лишения свободы, занятость и заработок “, Рабочие документы NBER 12003, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
- Джеффри Р. Клинг, 2004 г.
“ Продолжительность лишения свободы, занятость и заработок “,
Рабочие бумаги
873, Принстонский университет, факультет экономики, секция производственных отношений.
- Роланд Г. Фрайер-младший, Девах Пейджер и Йорг Л. Спенкух, 2013 г.
« Расовые различия в поиске работы и предлагаемой заработной плате »,
Журнал права и экономики, University of Chicago Press, vol. 56(3), страницы 633-689.
- Фрайер, Роланд Г. и Пейджер, Девах и Спенкух, Йорг Л., 2011. « Расовые различия в поиске работы и предлагаемой заработной плате », Бумага МПРА 33607, Университетская библиотека Мюнхена, Германия.
- Роланд Г. Фрайер-младший, Дева Пейджер и Йорг Л. Спенкух, 2011 г. « Расовые различия в поиске работы и предлагаемой заработной плате », Рабочие документы NBER 17462, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
- Брайан А. Джейкоб и Ларс Лефгрен, 2003 г.
« Являются ли праздные руки мастерской дьявола? Недееспособность, концентрация и преступления несовершеннолетних »,
American Economic Review, Американская экономическая ассоциация, том.
93(5), страницы 1560-1577, декабрь.
- Джудит К. Хеллерштейн и Дэвид Ноймарк, 2006 г. ” Использование сопоставленных данных между работодателем и работником для изучения дискриминации на рынке труда ,” Главы в: Уильям М. Роджерс III (ред.), Справочник по экономике дискриминации, глава 2, Издательство Эдварда Элгара.
- Шиулли, Дарио, 2010 г. « Судимость, пол и статус на рынке труда: подход к сопоставлению оценок склонности ,» Бумага МПРА 25054, Университетская библиотека Мюнхена, Германия.
- Паоло Буонанно, 2003 г. « Выявление влияния образования на преступность. Свидетельства из итальянских регионов », Рабочие бумаги 65, Университет Милана-Бикокка, факультет экономики, пересмотрено в ноябре 2003 г.
- HJ Holzer, «без даты». “ Решения работодателя о найме и антидискриминационная политика “, Документы для обсуждения Института исследований бедности 1085-96, Институт исследований бедности Университета Висконсина.
- Джон Дж.
Донохью III, 2005 г.” Право и экономика антидискриминационного закона “, Рабочие документы NBER 11631, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
- repec:eee:labchp:v:3:y:1999:i:pc:p:3529-3571 не указан в IDEAS
- Стивен Рафаэль, 2014 год. « Новая Алая буква? Переговоры на рынке труда США с криминальным прошлым », Книги из Upjohn Press, МЫ. Upjohn Institute for Employment Research, номер nsc, декабрь.
- Мортен Стёрлинг Хедегаард и Жан-Роберт Тиран, 2018 г.” Цена предубеждения “, Американский экономический журнал: прикладная экономика, Американская экономическая ассоциация, том. 10(1), страницы 40-63, январь.
Исправления
Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc:feb:natura:00319 . См. общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.
По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: . Общие контактные данные поставщика: http://www.fieldexperiments.com .
Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.
Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с помощью этой формы .
Если вы знаете об отсутствующих элементах, ссылающихся на этот, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылающегося элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, так как некоторые цитаты могут ожидать подтверждения.
По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: Joe Seidel Адрес электронной почты этого сопровождающего больше не действителен. Пожалуйста, попросите Джо Зайдела обновить запись или отправить нам правильный адрес. (электронная почта доступна ниже). Общие контактные данные поставщика: http://www.fieldexperiments.com .
Обратите внимание, что фильтрация исправлений может занять пару недель. различные услуги RePEc.
Раса и судимости Эйши Джейн :: SSRN
73 Stanford Law Review Online 162
18 страниц Опубликовано: 11 окт 2021
Дата написания: 1 июня 2021 г.
Аннотация
В этом эссе утверждается, что расовый учет в работе полиции должен включать расовый учет в использовании криминального прошлого. Одни только аресты — независимо от того, приводят ли они к осуждению 90 375 человек — создают криминальное прошлое. Тем не менее, поскольку литература по уголовным делам
чаще всего сосредотачивается на возвращении заключенных и на последствиях осуждения по уголовным делам,
легко упустить из виду связь между полицейскими решениями и побочными
последствиями. В этом эссе используется социологическая основа маркировки, чтобы показать, как
судимостей закрепляют расовое неравенство, возникающее в результате работы полиции. Система маркировки
признает, что правительство создает отрицательные учетные данные каждый раз, когда оно создает запись об аресте, а также об осуждении.Такие записи, в свою очередь, вызывают каскадные
последствия для занятости, жилья, иммиграции и множества других областей. Процесс аттестации
важен, потому что он допускает и скрывает дискриминацию по расовому признаку,
и потому что акцент на формальном приговоре часто делает эту дискриминацию невидимой.
В этом эссе рассматривается, как принятие системы аттестации предлагает способ выявить,
и, в конечном счете, решить, как полицейская деятельность, основанная на расе, оставляет неизгладимые следы в сообществах
, подвергающихся чрезмерному контролю.
Рекомендуемое цитирование: Рекомендуемая ссылка
Барьеры на пути к трудоустройству молодых чернокожих и белых мужчин с судимостью
По результатам аудита вытекают два основных вывода.Во-первых, как и в более ранних исследованиях, наличие судимостей оказывает существенное негативное влияние на результаты найма даже для соискателей с привлекательными характеристиками. Во всех командах судимость снижает вероятность обратного звонка или предложения о работе почти на 50 % (28 % против 15 %). Во-вторых, негативный эффект осуждения по уголовному делу для чернокожих существенно больше, чем для белых. Как показано на рисунке , размер штрафа за судимость, наложенного на чернокожих заявителей (60 процентов), примерно вдвое превышает размер штрафа для белых с судимостью (30 процентов).Это взаимодействие между расой и судимостью является большим и статистически значимым, что указывает на то, что наказание в виде судимости более инвалидизирующее для чернокожих, ищущих работу, чем для белых. Усиление эффекта судимости среди чернокожих согласуется с более ранними аудиторскими исследованиями (Pager 2007) и указывает на особые барьеры, с которыми сталкиваются чернокожие при переходе из тюрьмы на работу. Работодатели, которые и без того неохотно берут на работу чернокожих, проявляют особую осторожность в отношении чернокожих с известным криминальным прошлым.В оставшейся части этой статьи мы исследуем последовательность взаимодействий, которые приводят к этой конечной модели результатов. По мере того, как кандидаты на работу переходят от подачи заявки к собеседованию, а от собеседования к предложению, мы наблюдаем некоторые из лежащих в основе динамики, которые могут влиять на принятие решений работодателями и приводить к систематическому неблагоприятному положению чернокожих с судимостью.
Важность личного контакта
Один из способов, с помощью которого соискатели могут наладить отношения с работодателями, — это собеседование.Хотя собеседования обычно кратки для низкооплачиваемых вакансий, они дают соискателям возможность продемонстрировать коммуникативные навыки и приверженность работе. Для работодателей, обеспокоенных гибкими навыками, не отраженными в резюме, даже краткое общение может предоставить важную информацию о возможностях кандидата. Личный контакт, особенно в случае стигматизированных соискателей, может служить важным средством противодействия первоначальным стереотипам работодателей. По мере того, как работодатели узнают больше о человеке, стоящем за категорией (например,г., бывший правонарушитель, темнокожий мужчина), их уровень комфорта с рассматриваемым заявителем, вероятно, повысится.
Данные нашего аудиторского исследования действительно подтверждают, что личный контакт с работодателем оказывает существенное влияние на результаты найма. Ограничив нашу выборку случаями, когда оба партнера по команде имели одинаковый уровень контактов с работодателем, мы обнаружили, что тестировщики, которые взаимодействуют с работодателями, в четыре-шесть раз чаще получают обратный звонок или предложение о работе, чем те, кто этого не делает; а личный контакт снижает влияние судимости примерно на 15 процентов (см. приложение). 2 Таким образом, личный контакт играет важную роль в опосредовании последствий криминальной стигмы в процессе найма. В то же время этот путь к установлению взаимопонимания не может быть в равной степени доступен для всех типов заявителей. Хотя все тестировщики в исследовании были проинструктированы попросить поговорить с лицом, отвечающим за найм, и продвинуться как можно дальше в процессе собеседования, некоторые добились большего успеха, чем другие. В частности, расовая принадлежность оказывает существенное влияние на вероятность личных контактов между соискателем и работодателем: чернокожие примерно на треть реже имеют возможность общаться с работодателями ( p < .
001). Судя по всему, работодатели проводят отбор по признаку расы, решая, кому разрешить перейти от подачи заявления к собеседованию (см. ). Напротив, судимость не оказывает заметного влияния на вероятность взаимодействия. Учитывая, что сведения о судимости обычно остаются незамеченными до тех пор, пока работодатель не поговорит с кандидатом и/или не ознакомится с его материалами, неудивительно, что это обычно не является основанием для решения работодателя провести собеседование.
ВЕРОЯТНОСТЬ ЛИЧНОГО КОНТАКТА С РАБОТОДАТЕЛЕМ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РАСОВОГО И ПРЕСТУПЛЕННОГО ПРОИСХОЖДЕНИЯ
Барьеры, возникающие на этом очень раннем этапе найма, вероятно, являются следствием наблюдаемых различий.Из-за меньшего количества возможностей для личного контакта с работодателями чернокожие соискатели ограничены в своих возможностях продемонстрировать определенные навыки и качества. В частности, в случае чернокожих бывших правонарушителей, в отношении которых работодатели, вероятно, особенно сильны, ограничения на взаимодействие сокращают возможности контекстуализации осуждения или демонстрации доказательств успешной реабилитации.
Качество взаимодействия
Предоставление интервью или даже беседы с лицом, ответственным за найм, дает важную возможность для установления взаимопонимания.Но природа этого раппорта также зависит от того, что происходит во время взаимодействия. В частности, для соискателей с криминальным прошлым собеседование дает ключевую возможность развеять опасения работодателей. В этом отношении у наших тестировщиков был смешанный опыт. У тестировщиков был установленный сценарий, который им было поручено сообщить работодателям об их предыдущем осуждении за наркотики и их приверженности реабилитации. В некоторых случаях работодатели были чрезвычайно восприимчивы к обсуждению этих вопросов, в то время как в других казалось, что работодатели чувствовали себя неловко или не желали поднимать эту тему.Например, в одном случае работодатель спросил о самой последней работе, указанной в резюме Кевина, в исправительном учреждении. Кевин сообщает,
Я думал, она спрашивает меня, что я сделал, чтобы попасть туда.
Я сказал: «Это было за хранение наркотиков». Она сказала: «Нет, не это. Это не мое дело».
Затем работодатель быстро перешел к обсуждению предыдущего опыта работы Кевина. Из этого взаимодействия неясно, какие сомнения у работодателя могли быть в отношении криминального прошлого Кевина, но у Кевина не было возможности объяснить это дальше.
В другом случае Энтони, афроамериканский тестер, сообщает:
Когда она просматривала [моё резюме], я едва услышала, как она сказала: «О, понятно». Я не знаю, на что это было в ответ, но это было довольно быстро, так что я предполагаю, что это было мое убеждение. . . . Затем она просто посмотрела на меня и сказала: «Я позвоню тебе». Казалось, что она закончила это немного резко.
Некоторые работодатели казались неуверенными в том, что с юридической или социальной точки зрения уместно спрашивать о предыдущих судимостях, а другим эта тема казалась просто неудобной или считала ее не относящейся к сфере занятости. В этих случаях трудно интерпретировать реакцию работодателей на криминальное прошлое, и у заявителя, как правило, было меньше возможностей объяснить стигматизирующий послужной список или решить основные проблемы работодателей.
В других случаях опасения работодателей по поводу судимостей более прозрачны. Беспокойство по поводу юридической ответственности, например, возникло в этом интервью с Чадом, афроамериканским тестировщиком:
Когда я заполнил заявку, со мной взял интервью .. . крупный белый мужчина с густыми усами. Он пожал мне руку, пригласил присесть и начал просматривать мое резюме. Он сказал: «Во-первых, мне нужно, чтобы вы объяснили это. . . исправительное учреждение и справка офицера по условно-досрочному освобождению». Я сказал ему, что меня осудили за хранение наркотиков — хранение с целью продажи. — Я не могу нанять вас, — сказал он. Далее он объяснил, что многое может случиться, и ответственность слишком велика. Он сказал: «Допустим, вы подрались с парнем, и вы были правы.
Приходит полиция и выясняет ваше прошлое, да, теперь вы неправы, хотя, возможно, вы были правы. Это было бы нехорошо для вас и не было бы хорошо для нас. Я не мог нанять тебя.
Иногда негативная реакция работодателей менее выражена, но тем не менее очевидна их обеспокоенность перспективой найма бывшего правонарушителя. Например, Кевин, белый тестер, рассказывает о своем опыте в магазине специализированных продуктов:
Я заметил табличку на двери, которая гласила: «Требуется помощь, неполный рабочий день, некоторый опыт.. . . Через несколько минут вышел мужчина. . . . Он сказал мне, что у него есть отличная вакансия на неполный рабочий день [и] что [через] какое-то время могут открыться несколько вакансий на полный рабочий день. Он указал на мое… приложение. . . и сказал: «Зачем вы написали условно-досрочное освобождение?» Я сказал, что сейчас нахожусь на условно-досрочном освобождении. [Он] затем посмотрел мне в глаза и сказал: «Вы совершили преступление?» Я сказал да.
Затем он посмотрел на лист и сказал, что он действительно не нанимает прямо сейчас.
Судимость Кевина, казалось, застала работодателя врасплох.В течение нескольких секунд многие сигналы, указывающие на возможность трудоустройства (знак о том, что требуется помощь, «отличные вакансии на неполный рабочий день» и т. д.), исчезли, поскольку работодатель решил, что больше не нанимает Кевина или, по крайней мере, не нанимает его.
Несмотря на этот неприятный опыт, не все работодатели негативно отреагировали на замечание о судимости. Фактически, в ряде случаев тестировщики сталкивались с крайне сочувствующими работодателями. Например, Кевин описывает свой опыт поиска работы в автосалоне:
Он увидел исправительное учреждение [в моем резюме] и сказал: «Мы — работодатель с равными возможностями.Нас это не волнует. Так или иначе, около 75 процентов людей в этом бизнесе имеют послужной список».
Кевин описывает окончание интервью:
Он сказал, что позвонит мне.
Затем он сказал: «Я знаю, о чем ты думаешь. Этот мудак никогда не позвонит мне. Я позвоню тебе. Не потому, что у вас есть хороший опыт продаж, а просто потому, что вам нужен шанс».
Этот работодатель, похоже, с пониманием относится к бедственному положению бывшего правонарушителя, ищущего работу.На самом деле работодатель, кажется, готов поставить желание дать Кевину второй шанс, а не потребность в работниках с соответствующим опытом. Через два дня этот работодатель позвонил Кевину по поводу работы.
Безусловно, многие сочувственные ответы, полученные тестировщиками в состоянии криминального прошлого, просто отражают ранее существовавшее отношение работодателей, независимо от взаимодействия. Работодатели, которые сочувствуют бывшим правонарушителям, скорее всего, будут выражать такое сочувствие в беседах с кандидатами, бывшими правонарушителями.Но помимо предрасположенности работодателей, мы наблюдаем некоторые свидетельства того, что само взаимодействие может способствовать прояснению и формированию интерпретации судимостей работодателями. Для работодателей, которые испытывают двойственное отношение к найму бывших правонарушителей или обеспокоены определенными типами бывших правонарушителей, взаимодействие с кандидатом позволяет работодателю напрямую расспросить об этих опасениях. В одном случае, например, Кит, белый тестер, ведет продолжительный разговор с менеджером в магазине по аренде мебели:
После заполнения заявления я вернул его [работодателю] вместе со своим резюме.Он предложил мне снять рюкзак и присесть. Он начал просматривать res./app. и его первый вопрос был: «Вы продавали или употребляли?» Я сказал ему: «Употребление. Это была незначительная вещь. Глупая ошибка, и теперь я чист. Он сочувственно сказал: «Я понял. Это был вопрос, а не критика». [Затем работодатель задал ему несколько вопросов о его водительских правах и истории вождения.] Он пригласил меня посидеть с ним у двери, пока он курит. Когда мы добрались туда, он неофициально усадил меня и закурил.Он повернулся ко мне и сказал: «Так почему я должен нанять тебя, а не одного из сорока семи других парней, которые ко мне приходят?» Я сказал ему: «Я буду усердно работать для тебя, надери мне задницу.
Условием моего условно-досрочного освобождения является то, что я работаю». Он сказал: «Но ты хочешь работать?» Я ответил: «Да, я хочу вернуться в общество. . ». Он прервал: «Ты хочешь собрать свое дерьмо вместе». — Да, — сказал я. . . . Разговор закончился тем, что он сказал: «Я склонен сказать «да» (по поводу моего найма). Он добавил: «Мои начальники, владельцы, немного более ограниченны, чем я.. . . Слушай, ты заплатил, тебе не придется платить за это до конца своей гребаной жизни. Люди делают ошибки. Я принесу тебе мою визитку».
Этот работодатель с самого начала выражает некоторую непредубежденность в отношении криминального прошлого Кита («Это был вопрос, а не критика»), но также хочет получить доказательства того, что шанс на Кита оправдан среди большого числа кандидатов. Разговор, кажется, дает важные заверения работодателю, который заканчивает интервью ободряющей запиской.
В другом случае Энтони, афроамериканец-испытатель, обсуждает свое криминальное прошлое с менеджером медицинской компании:
[Работодатель] сказал: «Я уверен, что у людей должно быть двойное впечатление [когда они видят исправительное учреждение]».
Я ответил: «Да, такое иногда случается». Он сказал мне, что знает закон, сказал, что я должен предоставить эту информацию возможному работодателю, но не беспокойтесь, потому что у него были другие сотрудники, которые «облажались в прошлом». Он сказал: «Я чувствую себя в большей безопасности, зная, что ты говоришь мне об этом заранее, чем мне приходится гадать, придешь ли ты сюда и разнесешь все дерьмо.Посмотрим правде в глаза, интервью – это ерунда. Вы не можете узнать человека по пятиминутному интервью. Итак, давайте перейдем к сути».
«Как долго вы были в больнице?» (Восемнадцать месяцев)
«Когда ты вышел?» (Несколько недель назад)
«Хорошо, значит, ты только что вышел и пытаешься вернуться на правильный путь?» (Да, я)
«Что ты сделал?» (у меня было с собой небольшое количество наркотиков)
«Значит, ты был виновен?» (Да, я был молод и совершал некоторые ошибки, но я извлек уроки из них и полностью свободен от наркотиков)
[Шутливо] «Значит, ты не был невиновен?» (Нет, это была моя вина.
)
«Не волнуйтесь, я считаю, что те, кто напортачил и хочет все исправить, лучше работают».
В этом разговоре работодатель действительно признает определенные опасения по поводу найма кого-то с послужным списком, но, похоже, положительно отзывается о честности Энтони и, узнав больше подробностей о прошлом Энтони, предлагает ему обнадеживающий ответ.
Таким образом, несмотря на то, что судимость оказывает существенное негативное влияние на перспективы трудоустройства лиц, ищущих работу, некоторые работодатели готовы игнорировать судимость или преуменьшать ее значение в контексте другой информации, полученной в ходе собеседования.В этих случаях между работодателем и соискателем возникает своего рода сочувствие, при этом доброжелательность часто приводит к существенному улучшению перспектив трудоустройства. Конечно, типы индивидуализирующей информации, на которые обращают внимание работодатели, не всегда находятся под контролем соискателей. Раса и этническая принадлежность, в частности, по-видимому, влияют на интерпретацию некоторыми работодателями серьезности криминального прошлого и глубины сопереживания, вызванного взаимодействием. Например, Кит, белый тестер, рассказывает о своем общении с менеджером компании по снабжению ресторанов:
[Работодатель] усадил меня и просмотрел мое заявление и резюме.Он впервые увидел [исправительное учреждение] и спросил, как я там работаю. Я сказал ему, что меня посадили. Понизив голос, он сказал: «Что ты сделал?» Я рассказал ему о том, что меня поймали с кокаином, о моем отбытии наказания, о моей нынешней трезвости, которую мой надзиратель мог проверить, о том, что это была ошибка, и я усвоил урок. В этот момент он сказал: «Зарриелло. . . что это, итальянец? Я сказал: «Да», и сразу понял, что он теперь на моей стороне. Он задавал больше вопросов, например: «Что именно произошло?» Я сказал ему, что был в машине с несколькими бывшими друзьями, которые остановили, и нас всех обыскали, и у меня нашли шесть граммов.
Он спросил: «Вы из хорошей итальянской семьи? Что об этом думают твои родители?» Я сказал ему, что они разочарованы, но думают, что я усвоил урок. Он сказал мне, что «люди делают ошибки». Далее он сказал: «Мне было бы приятно помочь такому парню, как ты, больше, чем просто вознаграждение за выполнение своей работы, но хорошо как человеку, если я могу кому-то помочь».
Акцент этого работодателя на ценности второго шанса и желании помочь молодому бывшему правонарушителю снова встать на ноги похож на сочувственную реакцию, которую мы слышали от других работодателей при взаимодействии как с черными, так и с белыми тестировщиками.Здесь, однако, мы видим, что работодатель явно ссылается на этническое происхождение Кита как на основу для солидарности и как на ключевой поворотный момент в реакции работодателя на информацию о криминальном прошлом, поскольку Кит превращается из бывшего преступника в кого-то из « хорошая итальянская семья.»
В похожем случае Кевин устроился на работу в кадровое агентство, и ему задали ряд подробных вопросов о его криминальном прошлом. Ближе к концу интервью Кевин сообщает:
[Работодатель] спросил: «Есть ли в вас ирландец?» Я сказал: «По материнской линии да.Он спросил, что еще у меня есть. Я сказал: «Французский». Он был в восторге! Он сказал, что в нем есть и ирландцы, и французы. Он сказал, что мы можем быть родственниками, потому что мы оба из FrIreland [Франция и Ирландия]. Я сказал да и рассмеялся вместе с ним.
Кевин завершил свой отчет, поделившись своим впечатлением от общения: «Он действительно хотел мне помочь и, похоже, делал все возможное, чтобы найти мне работу».
И снова этническая солидарность, выраженная в этом взаимодействии, помогает установить позитивные отношения между кандидатом и работодателем.Таким образом, беседы с работодателями одновременно дают возможность предоставить персонализированную информацию о трудовой этике заявителя и приверженности реабилитации, но также могут создать новые основания для категориальных различий.
Таким образом, кажется, что работодатели предлагают ряд ответов бывшим заявителям-правонарушителям, различающихся с точки зрения уровня комфорта работодателей при обсуждении криминального прошлого и их оценочных оценок этой информации. Чтобы изучить ответы работодателей более систематически, мы закодировали взаимодействие тестировщиков с работодателями в соответствии с характером их реакции на информацию о судимости, основанную на описательных данных, предоставленных тестировщиками.Сосредоточив внимание на тестировщиках с криминальным прошлым, которые имели личный контакт с работодателями (примерно 50 процентов всех тестов), мы кодируем ответы как «неоднозначный ответ или отсутствие ответа», «отрицательный ответ» и «сочувственный ответ».
Глядя на результаты в , мы видим, что в целом работодатели, скорее всего, вообще избегают говорить о судимости. От двух третей до трех четвертей работодателей либо вообще избегали темы криминального прошлого, либо мало говорили о том, как они восприняли информацию.Напротив, менее 10 процентов работодателей сделали явно негативные комментарии. Хотя результаты найма в ходе аудиторского исследования указывают на большое негативное влияние судимости на оценки работодателей, мы видим мало отражения этого в их явных комментариях соискателям. Выражая четкую валентность, работодатели с большей вероятностью будут проявлять сочувствие: примерно 35 процентов работодателей закодированы как сочувствующие соискателю-бывшему правонарушителю. 3 Мы видим некоторые свидетельства того, что чернокожие чаще получают отрицательный ответ (6 против 6).3 процента) и с меньшей вероятностью получит сочувственный ответ (30 против 36 процентов), хотя эти различия не являются статистически значимыми. В целом, эти результаты указывают на нежелание работодателей напрямую решать вопрос о судимости или раскрывать свою реакцию на досье рассматриваемому заявителю. Таким образом, наш последний вопрос касается степени, в которой эти разные реакции во взаимодействии соответствуют различиям в результатах найма.
РЕАКЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ НА СУМИМНОСТЬ, ПО РАСАМ ЗАЯВИТЕЛЯ
Марк Уолберг Судимость – Уолберг просит помилования
История жизни Марка Уолберга настолько перевернута, что вы просто не сможете ее выдумать. Он вырос несовершеннолетним правонарушителем в районе Бостона, а затем стал известен как рэпер Марки Марк. Затем он снялся в рекламе Calvin Klein, которая красовалась на стенах каждого подростка 90-х, и, наконец, стал уважаемым актером, номинированным на две премии «Оскар».
Так что вряд ли можно винить парня за то, что он хочет очиститься от прискорбных частей своего прошлого. Вот почему Уолберг просит штат Массачусетс о помиловании за нападение в 1988 году. По данным NECN, он подал прошение в Совет по помилованию Массачусетса, надеясь стереть свое досье.
В заявлении он описывает преступление, которое преследует его с тех пор. Когда ему было 16 лет, Уолберг пытался украсть алкоголь у мужчины возле круглосуточного магазина рядом с домом его семьи. Он ударил мужчину палкой и ударил еще одного, когда тот убегал от полиции. После того, как его поймали, полиция нашла в его заднем кармане небольшое количество марихуаны; Уолберг говорит, что в то время он находился в состоянии алкогольного и наркотического опьянения.
Хотя он был всего лишь подростком, его судили и осудили как взрослого.Ему было предъявлено обвинение в неуважении к суду, нападении и нанесении побоев, двух пунктах обвинения в нападении и нанесении побоев с применением опасного оружия, а также в хранении контролируемых веществ класса D. Он был приговорен к двум годам лишения свободы с отбытием трех месяцев и условно. В конечном итоге он провел в тюрьме всего 45 дней.
Уолберг утверждает, что его жизнь и карьера изменились, и он использует свое внимание, чтобы помочь другим в его ситуации посредством благотворительности:
“За последние 20 с лишним лет я открыто и публично говорил о своих действиях, хотя факты иногда искажались в прессе и в Интернете.Я глубоко сожалею о действиях, которые я предпринял в ночь на 8 апреля 1988 года, а также о любом необратимом ущербе, который я мог причинить жертвам. С тех пор я посвятил себя тому, чтобы стать лучшим человеком и гражданином, чтобы быть образцом для подражания для своих детей и других людей».
Он говорит, что не хочет, чтобы люди забывали о его прошлом; скорее, он надеется, что помилование поможет детям понять, что люди действительно могут изменить свою жизнь. И, как он отмечает, наличие судимости помешало ему работать с молодежью из групп риска в его благотворительных организациях, а также помешало ему открыть различные предприятия.«Помилование было бы формальным признанием того, что я уже не тот человек, которым был в ночь на 8 апреля 1988 года».
Прочтите статью Esquire за июнь/июль об Уолберге здесь.
Эта статья была первоначально опубликована .
Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на фортепиано.ио
Каковы последствия наличия судимости?
Каковы последствия наличия судимости?
Комментарии отключены о том, каковы последствия наличия судимости?Когда вам предъявляют уголовные обвинения, легко сосредоточиться на наказании в виде тюремного заключения. Тем не менее, тюремное заключение — это только один из способов, которым судимость может повлиять на вашу жизнь, и последствия судимости не исчезнут после окончания срока вашего наказания.Судимость может повлиять на ваши средства к существованию разными способами: от поиска работы до обеспечения жильем и владения огнестрельным оружием.
Что такое судимость?
Судимость документирует любые предыдущие судимости или обвинения, с которыми вы могли столкнуться в прошлом. Этот термин может также относиться к базе данных по уголовным делам, которую ведет местная и окружная судебная система в штате Вашингтон. Эти записи обычно доступны для общественности, а это означает, что многие люди могут иметь к ним доступ.
Последствия судимости
Криминальное прошлое может серьезно повлиять на качество вашей жизни, что приведет к следующим последствиям.
- Более суровые наказания за последующие преступления: Если вам предъявлено обвинение в совершении преступления, за которое вы были судимы в прошлом, суд может назначить более суровые наказания, такие как увеличение срока тюремного заключения и штрафы.
- Проблемы с трудоустройством: многие работодатели проводят проверку биографических данных или спрашивают соискателей, есть ли у них судимость при подаче заявлений.Вам может быть трудно получить оплачиваемую работу, особенно если вы работаете с детьми или уязвимыми группами населения.
- Невозможность найти жилье: Если в вашем досье зарегистрировано сексуальное преступление, вам может быть отказано в проживании в определенных районах. Найти жилье может быть сложно, и вам, возможно, придется несколько раз переезжать.
- Опека над детьми: Если вы разведены и у вас есть дети от бывшего супруга, судимость повлияет на вашу способность осуществлять опеку над ними.Это особенно верно, если у вас есть судимость за насилие в семье.
- Права на вождение и огнестрельное оружие: В зависимости от осуждения вы можете потерять право на владение огнестрельным оружием или водительские права.
Когда судимость может быть погашена?
В соответствии с законодательством штата Вашингтон вы можете иметь право на удаление вашей записи, если вы не были осуждены за преступление. Если в вашем досье есть ссылка, ордер или арест, вы можете попросить суд удалить ваше досье через три года после совершения действия.Если вы хотите снять уголовное обвинение, по которому вы не были осуждены, вы должны подождать два года с даты принятия решения по делу. Есть несколько исключений, которые могут предотвратить удаление, например, еще один арест в течение периода ожидания или предыдущие судимости.
Вы можете обратиться в суд с ходатайством об отмене обвинительного приговора за уголовное преступление или проступок после того, как отработаете срок своего приговора. Тем не менее, есть очень ограниченные обстоятельства, при которых суд примет это решение. Вашингтон не разрешает вам снять судимость, если преступление было совершено с применением насилия, у вас есть другие судимости или обвинения, или если вы сняли еще одну судимость.
Наймите адвоката по вашему уголовному делу
Если вам предъявлено уголовное обвинение, важно принять незамедлительные меры для защиты себя и своих прав. Адвокат по уголовным делам может убедить суд уменьшить или даже снять обвинения против вас, представляя вашу точку зрения. Если у вас есть судимость, ваш адвокат также может помочь вам в процессе исключения.
Ваш адвокат может собрать доказательства, чтобы выстроить убедительную защиту в вашу пользу, вступить в переговоры с прокурорами и сообщить вам о шагах, которые необходимо предпринять для достижения наилучшего возможного результата.Как можно скорее после вашего ареста свяжитесь с адвокатом защиты в Вашингтоне, чтобы обсудить ваше дело.
.