Как оформить отпуск директору

Прежде чем уйти в отпуск, сотрудник подает заявление на имя директора и подписывает соответствующий приказ. Но что делать руководителю организации, если подошла пора его отдыха — оформлять приказ на самого себя? 

Единого правила предоставления отпуска директору не существует — порядок зависит от устава конкретной организации, а иногда начальник может все решать сам. В любом случае период отпуска оформляется на бумаге.

Что говорит устав

Устав — главный учредительный документ организации. В нем прописывается цель создания компании и порядок ее функционирования. Как правило, в уставе предусматривают пункт про отпуск директора — на него и нужно ориентироваться в первую очередь.

Решение принимает собрание учредителей или совет директоров

В этой ситуации все происходит коллективно. Директор подает заявление в свободной форме с желаемой датой отпуска на имя председателя собрания или учредителя, в чью компетенцию согласно уставу входит данный вопрос.

Участники собрания рассматривают заявление. Если дата начала отдыха не вредит интересам бизнеса и всех устраивает, то ее вносят в график отпусков. 

Перед отпуском писать еще одно заявление не нужно. Уполномоченный учредитель выпускает приказ по форме Т-6 и подписывает его за директора, а директор ставит свою подпись в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен».

Если по какой-то причине необходимо отозвать директора с отпуска, то делается это также на основании протокола собрания, письменного уведомления и приказа. Тогда неиспользованную часть отдыха директор может перенести на другое время или добавить эти дни к отпуску в следующем году. Но директор имеет право отказаться, догулять отведенные ему по графику дни и только после этого выйти на работу. 

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

Решение принимает директор

Когда в уставе есть такая формулировка, то уйти в отпуск достаточно просто. Директор издает приказ по форме Т-6, указывает дату начала и общую продолжительность отдыха, подписывает документ — и за директора, и за сотрудника.

При этом заявление заполнять не нужно. 

Если в уставе вообще не оговаривается отпуск руководителя, то порядок действий точно такой же.  Конечно, при этом необходимо соблюдать нормы ТК РФ — основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Срок может быть увеличен при ненормированном графике, вредных условиях труда, работе в условиях Крайнего Севера.

🎁

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Хочу попробовать

Можно ли перенести отпуск

Если директор зависим от решения учредителей, то он может подать заявление на имя уполномоченного учредителя с просьбой о переносе отпуска. Решение принимается на собрании, оформляется протоколом и приказом о переносе — если результат положительный. Также вносятся соответствующие изменения в график отпусков. 

Решение может принять и уполномоченный учредитель, без созыва собрания — все зависит от того, как данный момент прописан в уставе и трудовом договоре. Если в уставе этот момент не оговорен совсем, то сдвинуть дату отпуска директор может сам. Тогда нужно выпустить приказ о переносе отпуска гендиректора.

Выплата отпускных

Выпускные выплачиваются по общим правилам — не позднее чем за 3 дня до даты начала отпуска. Записка-расчет заполняется по унифицированной форме Т-60.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику

Передача полномочий

Директор — важная должность в любой компании. От его решений часто зависит успех всего бизнеса. Поэтому руководитель не может уйти просто так — он должен на период отдыха передать дела заместителю и при необходимости распределить часть обязанностей между сотрудниками.

Делается это на основании приказа, составленного в свободной форме. В нем нужно четко указать, кто и за что отвечает, пока директора нет на рабочем месте. Во избежание недоразумений, лучше не допускать размытых формулировок вроде «Все дела оставляю на Сидорова», а четко обозначить обязанности каждого — Иванов следит за производством, Петров заключает договора с контрагентами.

Всем лицам заранее выдаются доверенности — по общим правилам они не требует нотариального оформления.

Нельзя передавать обязанности на словах. Даже если у директора есть штатный заместитель, желательно издать на него приказ и выписать доверенность. Если все не оформить должным образом, то директор продолжает нести ответственность за все недоразумения, которые могут возникнуть в период его отсутствия.

Статья актуальна на 15.12.2021

Почему у заместителей директора разный отпуск 28 и 56 дней. Чем отличается воспитательная работа от ресурсной?

Ответ

Вопрос:

Добрый день. Не так давно в образовании появилась должность заместитель директора по финансово-хозяйственным ресурсам, отпуск по этой должности определили 28 дней, а не 56. Указав на то, что это должность, не связанная с учебным процессом. Но это не завхоз, а заместитель директора в школе – это во-первых, во- вторых, приходиться решать вопросы образования, учебного процесса, учебного плана, закупки учебников. заменять директора, часто заменять уроки и т.д. Так почему же у заместителей директора разный отпуск 28 и 56. Чем отличается воспитательная работа от ресурсной. Прошу дать четкие разъяснения по количеству отпускных дней заместителя директора по ресурсам. Тем более заместители все взаимозаменяемы и связаны с учебным процессом. Даже если ведёшь Часы, то отпуск по основной должности 28 дней. Почему тогда у директора 56? Просим справедливости. Заранее спасибо за ответ

Ответ:

В соответствии с установленным Правительством Российской Федерации порядком заместителю директора общеобразовательной организации предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней только при условии, если его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

 

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и пунктом 3 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (далее – Закон об образовании) педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 52 Закона об образовании в образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Частью 4 данной статьи и частью 7 статьи 51 Закона об образовании установлено, что руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, предусмотренные педагогическим работникам пунктом 3 части 5 статьи 47 Закона об образовании.

В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 “О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках”, принятое в соответствии со статьей 334 ТК РФ, пунктом 3 части 5 статьи 47, частью 7 статьи 51 и частью 4 статьи 52 Закона об образовании, которым установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.

В Приложении к названному Постановлению установлено, что  руководители общеобразовательных организаций, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью (п. 3 раздела III Приложения к Постановлению постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).

В подразделе 2 раздела II указанной Номенклатуры указана должность заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника).

Таким образом, заместителю директора общеобразовательной организации предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии, что его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

Следовательно, Вы как заместитель директора общеобразовательной организации имеете право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней только в случае, если из Вашей должностной инструкции следует, что Ваша должность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

В качестве основы для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников применяются квалификационные характеристики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010г. N 761н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования”  (далее – ЕКС, квалификационные характеристики). При этом в разделе 1, п.3, 5 и 6 ЕКС указывается на возможность в целях совершенствования организации и повышения эффективности труда перераспределения, расширения, изменения и уточнения должностных обязанностей, включенных в квалификационную характеристику определенной должности.

В соответствии с разделом “Должностные обязанности” квалификационной характеристики по должности “заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения” при выполнении обязанностей заместителя руководителя образовательного учреждения по административно-хозяйственной работе (части) осуществляет руководство хозяйственной деятельностью образовательного учреждения. Следовательно, при выполнении обязанностей заместителя директора по административно-хозяйственной работе удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней не предоставляется.

Если Ваша деятельность в должности заместителя директора не связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, то ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться Вам  на общих основаниях в соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительностью 28 календарных дней. В этом случае при совмещении Вами педагогической деятельности продолжительность ежегодного основного отпуска будет составлять также 28 календарных дней (т. е. продолжительность отпуска по основной должности), так как ТК РФ не предусматривает предоставление удлиненного отпуска работникам, которые осуществляют педагогическую деятельность в виде дополнительной работы путем совмещения должностей.

Если с Вами заключен договор по совместительству для осуществления педагогической деятельности по должности учителя – то по этому договору как совместителю Вам полагается 56 календарных дней отпуска, который должен предоставляться одновременно с ежегодным отпуском по основной работе (ст.286 ТК РФ).

Можно отметить, что ранее данный вопрос регулировался аналогичным образом. Так, согласно ранее действовавшего постановления Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 N 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений”  ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставлялся заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений только в случае, если их деятельность была связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой (в соответствии с п. 1 примечаний к вышеназванному постановлению).

К сведению – примерно аналогичным образом Правительством РФ устанавливаются и права заместителей руководителя в области досрочного назначения пенсии по старости. Так, для назначения досрочной пенсии по старости органами ПФР учитывается только   выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в общеобразовательных учреждениях в должностях заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, – такая работа включается в специальный стаж независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы (см. пп. “б” п. 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781).

Вебинары и статьи о бухгалтерии и про бухгалтерию — Контур.Бухгалтерия

Казалось бы, директор — обычный сотрудник компании, который может взять отпуск и поехать на море. Но нет: у оформления отпуска директору есть свои тонкости — расскажем о них в статье.

Кто решает, когда директору пора отдохнуть

Должность директора слишком важна: от этого сотрудника зависит успех бизнеса. Поэтому в некоторых случаях «отпустить» гендира может только собрание участников ООО или совет директоров. Есть два варианта с решением по директорскому отпуску, и в уставе компании должен быть пункт, который регулирует этот вопрос. В каждом варианте включается свой порядок оформления документов.

• Учредители согласуют даты отдыха директора. Перед этим руководитель уведомляет учредителей о своем намерении взять отпуск в определенные даты. Участники ООО на собрании принимают решение, сверяясь с интересами бизнеса, фиксируют его в протоколе. Затем даты вносят в график отпусков, составляют приказ №Т-6 за подписью уполномоченного учредителя, а директор подписывает его как сотрудник.
• Директор сам решает, когда и на какой срок он уходит в отпуск. В этом случае он сам оформляет приказ и не пишет заявление на отпуск. Нужно действовать по этому варианту и в том случае, если в уставе компании вовсе нет пункта о директорском отпуске.

Второй вариант предпочтительнее для небольших компаний, он позволяет избежать сложностей. Не нужно вводить в устав лишние формулировки, ограничивать руководителя в решениях по поводу отдыха и время от времени собирать по этому поводу учредителей. Собрание участников — не самая простая процедура, для него нужен кворум (определенное число голосов), время, оформление протокола. При этом гендир — не случайный сотрудник и вряд ли он бросит компанию в самый неподходящий момент, желая отдохнуть. А вот крупным компаниям может пригодиться четкая регламентация процесса с отпусками.

Как оформить отпуск

План действий при работе с документами такой.

Шаг 1. Внести даты директорского отпуска в график отпусков. Гендир, как и любой сотрудник, может взять 28 дней отпуска или больше. Скажем, при ненормированной трудовой неделе работнику предоставляют дополнительный отпуск. 

Если в уставе компании прописан пункт о решении учредителей или совета директоров по поводу дат гендира, то еще до составления графика директор пишет заявление, учредители проводят собрание и оформляют протокол.

Формат заявления обычный, составляется на имя председателя общего собрания или учредителя, с которым директор согласует отпуск согласно уставу и трудовому договору. В тексте заявления директор указывает желательные даты, ставит дату и подпись. 

Если отпуск директора есть в графике отпусков, то дополнительное заявление на отпуск ему писать не придется.

Шаг 2. Выпустить приказ об отпуске: это делает уполномоченный учредитель или сам директор. Приказ оформляется по унифицированной форме Т-6. Часто возникает вопрос: директор подписывает приказы на отпуск сотрудников, но кто подпишет приказ на его собственный отпуск? Вариантов снова два: 

• директор подписывает приказ как сотрудник в случае, если учредители решают отпускной вопрос, тогда в качестве руководителя приказ визирует уполномоченный учредитель;
• директор подписывает приказ как руководитель, если он сам назначает даты своего отпуска, — в этом случае он ставит подпись и в поле «с приказом ознакомлен».

Шаг 3. Передать обязанности. Гендир не может просто оставить предприятие на сотрудников, он должен делегировать свои обязанности заместителю или распределить между сотрудниками: один ведет договоры с контрагентами, другой координирует найм и увольнение сотрудников, третий следит за производством. Главное, чтобы каждый сотрудник был проинструктирован.

Назначить временного заместителя можно приказом, в котором указывают причину — «в связи с отпуском директора», срок исполнения обязанностей и сам список обязанностей, а еще размер доплаты. Унифицированной формы такого приказа нет, так что директор создает документ самостоятельно. Для оформления доплаты за исполнение директорской работы и совмещение ее с основными обязанностями можно заключить допсоглашение к трудовому договору.

Заместителю может понадобиться доверенность «на представление интересов компании» перед контрагентами, клиентами или контролирующими органами (письмо Минфина РФ от 25.09.2012 № 03-02-07/1-227).. Доверенности могут давать разный набор возможностей: самые широкие полномочия или только узкий спектр — скажем, для общения с налоговой, Роспотребнадзором и полицией.

Шаг 4. Оформление и выплата отпускных. На основании приказа заполняется записка расчет по унифицированной форме №Т-60 о предоставлении отпуска директору. Затем бухгалтерия выплачивает отпускные в срок до трех календарных дней перед отпуском.

Оформляйте кадровые документы в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Выплачивайте зарплату и отпускные — сервис рассчитает их за вас. Отправляйте отчеты — система заполнит их на основе данных по сотрудникам. А еще в Бухгалтерии легко вести учет, платить налоги, отчитываться через интернет. Первые две недели работы бесплатны для новичков.

Может ли директор отказаться от участия в совете директоров?

Недавно президент ассоциации спросила меня, как совет директоров ее ассоциации должен поступать с кворумом и голосованием, когда в нем пять директоров, а двое находятся в отпуске на пару месяцев. Я стараюсь не перебивать своих клиентов, когда они говорят (признаюсь, с очень скромным успехом), но я просто выпалил: «Что? Отпуск? Президент ответил: «Ну, да.Это проблема?” Одним словом, да.

Ни в Законе Миннесоты о некоммерческих корпорациях («Закон о некоммерческих организациях»), ни в Законе Миннесоты об общем долевом владении («MCIOA») не предусмотрен механизм, который позволял бы директору брать «отпуск» из Совета. Проще говоря, человек, избранный в совет директоров, либо входит в совет, либо нет. Нет возможности взять отпуск. Предоставление места лицу, находящемуся «в отпуске», означает, что ассоциация не получает преимущества полного состава членов Правления для администрирования и управления делами ассоциации.

Уставы некоторых ассоциаций содержат положение, позволяющее Совету заменить директора, который имеет определенное количество «неуважительных» отсутствий на собраниях. Несмотря на то, что предоставление отпуска может избежать увольнения, поскольку отсутствие рассматривается как «извинительное», это не меняет того факта, что директор не вносит вклад в управление ассоциацией. Если у директора возникает проблема, из-за которой он должен пропустить одно или несколько конкретных заседаний совета директоров, то этот директор может быть освобожден от участия в этих заседаниях, но он все равно должен выполнять обязанности директора.Лицо не может «взять отпуск» с поста директора и не несет ответственности в течение длительного периода времени, , независимо от того, желает ли остальная часть Совета дать ему на это разрешение . Если становится ясно, что обстоятельства, в которых находится директор, мешают ему «выполнять свою работу», тогда этот директор должен уйти из Совета, чтобы можно было назначить кого-то, кто может выполнять обязанности директора. Если и когда обстоятельства изменятся, уходящий в отставку директор, безусловно, может снова баллотироваться на место в Совете директоров.

Имеет ли значение, сообщает ли директор другим директорам о своем ожидаемом длительном отсутствии, а не просто не посещает собрания? Директор, который берет «отпуск», на самом деле ничем не отличается от директора, который ничего не делает заранее и просто перестает появляться. В любом случае Правление должно будет пересмотреть положение об увольнении в Уставе ассоциации и определить, имеет ли Правление полномочия отстранить от должности директора, который уходит в «отпуск» без права голоса членов ассоциации.Если Совет не предпринимает никаких позитивных действий, директор, который не посещает собрания, и директор, находящийся в отпуске, автоматически удаляются , а не . До того, как это место освободится и можно будет назначить нового директора, необходимо принять определенные меры по отстранению от должности.

Даже у самых преданных директоров могут измениться обстоятельства, которые помешают им выполнять свои обязанности директора. Однако предложение или согласие на предоставление «отпуска» не является вариантом. Ассоциация нуждается — и имеет право иметь — правление, состоящее из директоров, которые присутствуют и активно участвуют в управлении ассоциацией.

Отпуск члена правления: передовой опыт

Размещено: 12.03.2018

Роль члена совета директоров некоммерческой организации можно разделить на две широкие категории: фидуциарная и руководящая. Как жизненно важная часть любого правления, когда член просит отпуск по любой причине, возникают важные вопросы. Часто не существует установленных правил относительно того, как правление должно обрабатывать просьбу члена об отпуске. Вдумчивые вопросы и рекомендации могут предоставить некоммерческой организации протокол, необходимый ей в период неопределенности.

Время и место

Важным соображением, когда члену правления требуется отпуск, является предполагаемая продолжительность отпуска. Когда речь идет о таких событиях, как отпуск по болезни после серьезной операции или выздоровление от болезни, может быть невозможно установить окончательную дату возвращения. Творческий отпуск или удаленная работа — примеры более предсказуемого отпуска. Место отпуска также может повлиять на процедуру. Приспособиться к работе члену правления в другой стране может быть сложнее, чем члену правления в декретном отпуске в том же городе.

Фидуциарные обязанности

Фидуциарные обязанности члена правления различаются в зависимости от того, как написан устав некоммерческой организации. Вполне возможно, что член может полагаться на экспертов, комитеты или другие средства для выполнения своих фидуциарных обязанностей. Однако все может стать более сложным, если участник не может делегировать свою часть этих обязанностей другим. В крайних случаях ущерб возникал во время их отпуска. Это хорошая идея, чтобы пересмотреть страховку ваших директоров и должностных лиц при установлении правил отпуска.

Процедурные последствия

В некоторых случаях, если член правления находится в отпуске не более нескольких месяцев, возможно, что он или она все еще может участвовать в регулярных заседаниях правления. Это важное соображение, потому что оно может иметь значение между наличием кворума или невозможностью получить ключевые голоса.

Одна из стратегий заключается в том, чтобы позволить директору совета директоров виртуально присутствовать на таких собраниях. Если директор чувствует себя достаточно хорошо или может синхронизировать свой график, это приемлемый вариант.Использование современных технологий для включения их вклада и голосования может иметь значение для сохранения этого человека в его текущем положении. (СВЯЗАННО: Удаленные члены правления: плюсы и минусы)

С другой стороны, если отпуск носит долгосрочный характер, это может повлиять на способность правления поддерживать себя и продвигаться вперед по предложениям и другим важным обязанностям. В этом случае директору совета может потребоваться попросить члена подать заявление об уходе, чтобы защитить как некоммерческую организацию, так и целостность совета.

Законы штата

Законы штатов, регулирующие деятельность советов директоров некоммерческих организаций, могут сильно различаться, поэтому совету важно знать их до принятия решения об отпуске члена. Например, в Калифорнии Закон о некоммерческих корпорациях не позволяет директорам становиться бездействующими или брать отпуск. Соблюдение правил закона при оформлении отпуска имеет решающее значение для здоровья и долголетия некоммерческой организации.

Независимо от того, как некоммерческая организация решит поступить с просьбой об отпуске от членов, лучше установить политику до того, как она понадобится.Хотя эта политика допускает некоторую гибкость, она также служит руководством, которому может следовать каждый.

---

Хотите узнать, как повысить продуктивность совета директоров за счет эффективного использования технологий? Boardable — это программная платформа, которая централизует всю связь между вами и вашей доской. Находите лучшее время для встреч, надежно храните все свои документы, архивируйте цепочки обсуждений и многое другое — все в одном месте. Нажмите ниже, чтобы запланировать демонстрацию с членом нашей команды Boardable.

Расписание моей демонстрации

директоров школьных оркестров Петоски отправлены в оплачиваемый отпуск на неопределенный срок

PETOSKEY — Три директора школьных оркестров Петоски были отправлены в оплачиваемый отпуск по причинам, пока не указанным округом.

Руководители ансамбля средней школы Петоски Том Хардер, Патрик Райан и Дуэйн Уилсон были отправлены в «административный отпуск» на этой неделе, подтвердил в телефонном интервью в пятницу окружной суперинтендант Крис Паркер. Новость об их отстранении была объявлена ​​​​учителям, ученикам и родителям группы в среду по электронной почте.

В этом электронном письме Паркер указал, что родители «могут знать», что Хардер, Райан и Уилсон не ходили в школу и что их отсутствие «продолжится на неопределенный срок».

«Я не могу предоставить график их возвращения, но мы продолжим укомплектовывать персонал и осуществлять программу в их отсутствие», — сказал Паркер в переписке.

В электронном письме также содержится просьба к получателям «уважать частную жизнь учителей» и обращаться к Паркеру, если у них есть какие-либо опасения.

Паркер больше не предоставил информацию о причинах, по которым они были отправлены в отпуск, заявив, что он не будет комментировать кадровые вопросы.В соответствии с Законом о свободе информации был подан запрос на предоставление соответствующих документов, включая личные дела трех директоров групп.

«У нас будет что сказать после того, как они вернутся или когда процесс будет завершен», — сказал Паркер.

Когда его попросили уточнить, что он имел в виду под процессом, он сказал: «Процесс означает изучение причин, по которым они были в отпуске».

Паркер подтвердил, что административный отпуск будет включать оплату.

Президент школьного совета Мэри Линг сказала в телефонном интервью, что вышедшие на пенсию учителя группы будут заменять директоров групп. Она сказала, что узнала о ситуации в тот день, когда учителей отправили в административный отпуск. Она не могла вспомнить точную дату, но сказала, что, возможно, это было где-то в конце прошлой недели. Она подтвердила, что это было до электронного письма, разосланного родителям в среду.

Были предприняты попытки связаться с Уилсоном и Райаном, но пока безуспешно. Контактная информация Harder пока не найдена.

Репортер News-Review Шон Миллер участвовал в написании этой статьи.

Директора UC Bearcat Bands отправлены в отпуск в преддверии Cotton Bowl

Что потребуется Калифорнийскому университету, чтобы победить Алабаму в Cotton Bowl?

Автор битов из Калифорнийского университета Кит Дженкинс делает предварительный просмотр Cotton Bowl и рассказывает об атмосфере в Техасе.

Кэтрин Неро и Кит Дженкинс, Cincinnati Enquirer

Два высокопоставленных чиновника группы Университета Цинциннати недавно были отправлены в отпуск по неизвестным причинам.

Главный директор UC Bearcat Bands Кристофер Нихтер и заместитель директора Николас Анджелис были отправлены во временный отпуск 1 декабря.17 декабря, декан по делам студентов Хуан Гуардиа написал в сообщении участникам Bearcat Bands 21 декабря. Что нужно знать перед тем, как Bearcats сыграют в Алабаме

«Это не повлияет на участие Bearcat Bands в Cottonbowl (так в оригинале)», — написала Guardia. «Я понимаю, насколько важен и бесценен этот опыт для всех вас, а также время и жертвы, которые вы вложили в нашу программу».

Почему директора группы отправили в отпуск?

Guardia не сообщил в своем сообщении никаких подробностей о том, почему Никтер и Анджелис были отправлены в отпуск.В сообщении также не указано, как долго два режиссера будут отсутствовать.

Исследователю не удалось связаться с Гвардией в среду вечером. М.Б. Рейли, представитель университета, сказал, что университет не комментирует кадровые вопросы.

Коттон Боул против коробочки хлопка: Как полуфинальная игра получила свое название

Объявление было сделано всего за несколько дней до того, как Bearcats сразятся с игроком плей-офф College Football № 1 в рейтинге Алабамы в пятницу днем.

Что нужно знать о двух директорах Bearcat Bands, отправленных в отпуск

Согласно его странице в LinkedIn, Нихтер является 14-м директором Bearcat Bands. Он был принят на эту должность в июне 2017 года. До работы в Калифорнийском университете Нихтер в течение 10 академических лет был помощником директора группы в Университете Западной Вирджинии.

Пол Догерти: Наслаждайтесь каждым моментом Cotton Bowl и его необычайной надеждой

Анджелис работает в Bearcat Bands с 2005 года, согласно веб-сайту университета.Он участвует в деятельности группы барабанщиков с 1979 года и обучает оркестры и группы барабанщиков по всей стране.

The Enquirer будет обновлять эту историю по мере поступления дополнительной информации.

Директор игры Apex Legends и директор по дизайну покидают Respawn

В пятницу, 3 декабря, игровой директор Apex Legends Чад Гренье объявил, что покидает Respawn вместе с директором по дизайну Джейсоном МакКордом. В сообщении в блоге (через GameSpot) Гренье описывает свои 11 лет в компании, сооснователем которой он помогал, как «незабываемую поездку».

«Apex Legends в надежных руках, и я чувствую, что могу уйти, зная, что об этой игре и сообществе по-прежнему будут заботиться».

Должность игрового директора Apex Legends возглавил Стивен Феррейра, который стал директором команды в 2019 году. По словам Гренье, Феррейра «руководил половиной команды» Apex Legends и считает, что игра будет в безопасности под его опекой. , восхваляя склонность Ferreria к инновациям.

«Я с нетерпением жду больших успехов, которых добьется эта команда, поскольку они выведут Apex на новый уровень и дальше, чем мы думали, когда это путешествие только начиналось.Можешь поспорить, я буду болеть со стороны по пути.”

Директор по дизайну Джеймс МакКорд поделился в Твиттере впечатлениями о своей 11-летней службе в Respawn.

Сегодня мой последний день в @Respawn.

11 лет, 11 сезонов Apex, 11 отгруженных карт. Я думал, что это было аккуратно.

Тяжело расставаться с любимой игрой и командой.
Но пришло время сделать что-то новое.

Пока нет планов. Собираюсь немного пройтись по Земле и подзарядиться.Быть в курсе! pic.twitter.com/qLKA2iXca9

— Джейсон МакКорд (@MonsterclipRSPN) 3 декабря 2021 г.

МакКорд не сообщил, кто может заменить его. Вспоминая счастливые воспоминания в своей ветке Twitter, его 11 лет службы в компании совпадают со стажем Гренье. Ни один из режиссеров не намекнул, куда они могут двигаться дальше, хотя бывший соучредитель Respawn Винс Зампелла недавно стал главой франшизы EA Battlefield.

Поскольку Titanfall 1 навсегда покидает магазины, а Titanfall 2 больше не обновляется, Apex Legends остается флагманским шутером Respawn.

Королевская битва

Apex Legends

Беговые кольца вокруг соревнований

Apex Legends — это бесплатный геройский шутер от Respawn с режимами королевской битвы и боя на арене. Быстрые бои позволяют отлично провести время с командой друзей.

Мы можем получать комиссию за покупки по нашим ссылкам. Выучить больше.

Команда

Отличная гарнитура сделает Apex Legends еще лучше

Apex Legends создавалась с нуля как командная королевская битва.Вы не уйдете слишком далеко без отличного звука в ушах и четкой связи с товарищами по команде. Так что приобретите хорошую гарнитуру и станьте легендой.

Игровой директор и директор по дизайну Apex Legends покидают Respawn Entertainment

Игровой директор Apex Legends Чад Гренье и директор по дизайну Джейсон МакКорд объявили о своем уходе из Respawn Entertainment.

Apex Legends претерпевает огромные изменения, поскольку две основные части головоломки игры попрощались.

Все началось с того, что Джейсон МакКорд, также известный в сообществе как Monsterclip, заявил, что уходит из студии, но полуденное объявление от Respawn вскоре после этого подтвердило уход Гренье.

Игровой директор и директор по дизайну Apex Legends покидают Respawn Entertainment

Respawn Entertainment И Гренье, и МакКорд оказали ключевое влияние на разработку Apex Legends.

Гренье нашел время, чтобы обратиться к фанатам и объяснить будущее Apex Legends в сообщении на веб-сайте компании.

В письме он подчеркнул, насколько Respawn верит в то, что новые лица будут отвечать за проекты, прежде чем объявить, что Стивен Феррейра возьмет на себя его старую роль: «В Respawn мы всегда считали, что новое руководство и новые члены команды означают новые идеи, новая энергия и новые инновации. Это не может быть более точным утверждением для описания большого вклада Стивена на протяжении многих лет».

Феррейра работает в Respawn с июня 2019 года и ранее занимал должность директора команды Apex Legends.

Respawn Entertainment Как директор по дизайну Джейсон МакКорд оказывает влияние на весь мир Apex Legends.

Компания также заполнит пустоту, оставленную директором по дизайну Джейсоном МакКордом, который также покидает команду.

Решение

МакКорда было раскрыто в Твиттере, где он резюмировал свое время в компании: «Сегодня мой последний день в Respawn. 11 лет, 11 сезонов Apex, 11 отгруженных карт. Я думал, что это было аккуратно. Тяжело расставаться с любимой игрой и командой. Но пришло время сделать что-то новое.Планов пока нет. Собираюсь немного пройтись по Земле и подзарядиться. Быть в курсе!”

Сегодня мой последний день в @Respawn.

11 лет, 11 сезонов Apex, 11 отгруженных карт. Я думал, что это было аккуратно.

Тяжело расставаться с любимой игрой и командой.
Но пришло время сделать что-то новое.

Пока нет планов. Собираюсь немного пройтись по Земле и подзарядиться. Быть в курсе! pic.twitter.com/qLKA2iXca9

— Джейсон МакКорд (@MonsterclipRSPN) 3 декабря 2021 г.

На момент написания статьи преемник на должность директора по дизайну не был известен.

Эта новость появилась всего через несколько дней после того, как Respawn дал несколько загадочных обещаний о будущем компании в отношении родительской игры Apex Titanfall и о том, как она вписывается в их текущие планы.

ПОМОЩНИК ДИРЕКТОРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ОТПУСКАМИ И ПОСОБИЯМИ

Применить сейчас Номер работы: 493027
Тип назначения: Администратор Полная занятость
Отдел: Отдел кадров
Категории: Администрация
Уровень должности: E1

Union College ищет энергичного товарища по команде, который присоединится к команде льготников! Помощник директора по управлению отпусками и льготами будет отвечать в первую очередь за управление различными отпусками на федеральном уровне, штате и колледже, а также за координацию программ признания сотрудников.

Квалификация:

• Степень бакалавра со специализацией в области управления персоналом и не менее трех-пяти лет опыта работы в сфере обработки, предпочтительно в системе высшего образования. Рассмотрю другие комбинации степени и опыта.
• Очень желателен сертификат

  Professional Human Resources (PHR/SPHR; SHRM-CP/SHRM-SCP).

• Продемонстрированные положительные способности к межличностному общению и отличные устные и письменные коммуникативные навыки.

• Базовое знакомство с системами Microsoft Office, Google Apps и HRIS.
• Владение испанским языком приветствуется.

Эта позиция будет:

• Управление отпусками по нетрудоспособности, компенсациями работникам, FMLA и другими отпусками, осуществляемыми как внутри компании, так и с внешними поставщиками.
• Предоставление указаний различным группам сотрудников относительно их отпуска.
• Проведите обучение процессу отпуска.
• Координируйте свои действия с группой по охране окружающей среды и технике безопасности для проведения обучения по предотвращению несчастных случаев и расследования причин несчастных случаев.
• Обработка заявок на пособие по безработице.
• Надзор за программами признания сотрудников.
• Помогите с реагированием на пандемию.

Мы предлагаем исключительные преимущества, включая, помимо прочего, следующие:

• Щедрый отпуск, больничный и личное время
• Зимний перерыв в дополнение к оплачиваемому отпуску
• Страхование здоровья, стоматологии и зрения (счета с гибкими расходами и иждивенцами)
• Бесплатный доступ в фитнес-центр на территории кампуса и скидки на оздоровительные программы на территории кампуса
• Стипендии сотрудников для сертификации, семинаров, обучения и профессионального развития
• Участие до и после налогообложения в пенсионном плане 403(b)
• Программа продолжения заработной платы в случае инвалидности
• Программа помощи в обучении для сотрудников, супругов и/или иждивенцев

Примечание. Все новые сотрудники Union College должны пройти тщательное образование, получить опыт работы и пройти проверку на наличие судимостей.

Юнион Колледж

Колледж Юнион, официально зарегистрированный в 1795 году, является пятым старейшим гуманитарным колледжем в стране. Университет Union, расположенный в столичном округе штата Нью-Йорк, представляет собой специально отобранный колледж с проживанием и обучением на бакалавриате, в котором обучается 2200 студентов и 220 преподавателей, и предлагает 44 специальности. Юнион был первым гуманитарным колледжем, который переосмыслил традиционное гуманитарное образование и принял учебную программу по инженерии. Этот новаторский подход продолжается и сегодня с образованием, которое поощряет студентов работать за пределами дисциплинарных границ, позволяя им мыслить глобально и новаторски лидировать в мире, где решение проблем требует широкого охвата гуманитарных наук, искусства, социальных наук, науки и техники.

Разнообразие в Union College

Union College — это работодатель, предоставляющий равные возможности и твердо приверженный разнообразию студентов и рабочей силы. Увеличение разнообразия в кампусе является критическим приоритетом для Союза, который является неотъемлемой частью нашей миссии по подготовке студентов к глобально взаимосвязанному миру. Union предлагает сочетание интеллектуальных, социальных и культурных возможностей для содействия комплексному академическому, социальному и личному развитию разнообразного сообщества.Мы ценим и привержены множеству различных групп населения и культур, включая, помимо прочего, те, которые основаны на расе, религии, инвалидности, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, поле, гендерной идентичности, национальном происхождении и статусе ветерана. Union College обязуется предоставлять доступ и предоставит разумные приспособления в процессе подачи заявления лицам с ограниченными возможностями, которые просят о таких приспособлениях.

Политика недискриминации

Union College не будет допускать дискриминации при найме или отборе преподавателей и сотрудников или в любой другой сфере занятости по признаку возраста, пола, расы, национального происхождения, религии, религиозных убеждений, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражение и статус ветерана. В связи с этим возможности для продвижения будут предоставляться беспристрастно. Колледж также подчиняется законам штата и федеральным законам, поддерживает усилия по привлечению и удержанию квалифицированных женщин и представителей других меньшинств на преподавательских и других должностях. Union College будет соблюдать букву и намерения всех законов штата и федеральных законов, а также применимых приказов в соответствии с Законом о равных возможностях при трудоустройстве и позитивными действиями.

.