Сокращение пенсионеров при сокращении штата сотрудников

Сокращение пенсионеров при сокращении штата — распространенная ситуация, связанная с трудностями в экономике страны и неспособностью небольших предприятий справиться с финансовой нагрузкой. В таких обстоятельствах работодатель вынужден уменьшать штат за счет людей пенсионного возраста. Но в стремлении «разгрузить» баланс многие забывают о действующих правилах и нарушают законодательство.

Ниже рассмотрим правовые особенности увольнения сотрудников пенсионного возраста, порядок лишения работы, обязательные компенсации и выплаты. Также приведем рекомендации для пенсионеров, сокращенных и уволенных из-за сокращения штата, а также разберем основные вопросы и ответы по теме.

Можно ли уволить пенсионера в случае сокращения

В ТК РФ (ст. 81) прописываются ситуации, позволяющие работодателю расторгнуть трудовое соглашение, оформленное с сотрудниками. Это может произойти в следующих случаях:

• прекращение деятельности компании или ИП
• уменьшение штата и количества работников
• получение работы с нарушением закона
• замена владельца (относится к директору, главному бухгалтеру)
• несоответствие должности
• нарушение правил трудового распорядка, к примеру, пьянство, прогулы и другое

Как видно, увольнение при сокращении возможно, но применительно ко всем сотрудникам, а не только пенсионерам. Если поднять старые законы, до 1992-го действовал ТК РФ, позволяющий лишать работы человека в случае достижения им пенсионного возраста. В новых правилах увольнение пенсионера по сокращению штата проходит по обычному принципу, как и для других сотрудников.При сокращении учитываются следующие нормы законодательства:

• Конституция РФ, статья 37 — право на труд.
• ТК РФ, статья 180 — процесс увольнения при сокращении.
• ФЗ №79 — возможность продления возрастного ограничения для работы до 75 лет.
• ТК РФ, статья 81 — прекращение сотрудничества по трудовому соглашению из-за сокращения.
• ФЗ №400 — возможность продолжения трудовой деятельности без выхода на пенсионное обеспечение с пересмотром коэффициента.
• ТК РФ, статья 179 — обязательство руководства предложить иную вакансию пенсионеру или другому сотруднику при «урезании» штатного расписания.

Таким образом, сокращение пенсионеров при сокращении штатов может проводиться по таким же правилам, как и для других работников. На практике это возможно при оптимизации производственной деятельности, изменении направления работы, необходимости оптимизации затрат или снижения объема выпуска товара компанией.Одновременно с этим существует категория пенсионеров, которых нельзя сократить при сокращении штата. Сюда входят:

• участники ВОВ и получившие на них травмы, приведшие к инвалидности
• опекуны лиц до 18 лет при условии, что только пенсионер трудоустроен в семье
• инвалиды, получившие проблемы со здоровьем участием в других боях
• люди, относящиеся к особой группе по условиям коллективного договора, и т. д.

Если работник не входит в специальную группу, и работодатель проводит сокращение штатов, то пенсионеров увольняют по обычным правилам.

Порядок увольнения

Процесс расторжения договора для всех сотрудников проходит по единому принципу с учетом требований законодательства РФ. Общий алгоритм имеет такой вид:

1. Руководство предприятия организует сбор для принятия решения об уменьшении численности штата для достижения тех или иных целей.
2. По результатам обсуждения создается приказ с обоснованием сокращения, указанием должностей, ФИО работников и для выполнения.
3. Оповещение сокращаемой единицы, в том числе пенсионеров, при сокращении штатов. Работ необходимо сделать за 60 дней до дня выполнения условий приказа. Уведомление формируется и передается в письменной форме.
4. При наличии в компании свободных должностей человеку должны предложить иное место для трудоустройства. Люди пенсионного возраста находятся в приоритете, ведь имеют больший профессионализм и опыт. Главное, чтобы у пенсионера хватало здоровья для выполнения новых задач.
5. Информирование профсоюза и органа занятости о планируемом уменьшении штатных единиц.
6. Ознакомление сотрудника с уведомлением об увольнении под подпись. В случае отказа от другой должности пенсионер фиксирует решение в специальном акте.
7. По истечении 60 дней составляется приказ с указанием уволить пенсионера из-за сокращения штатов, после чего увольнение проходит по стандартному принципу.
8. Работник получает бумаги и компенсацию, если она положена.

Весь процесс передачи документации отмечается в журнале отдела кадров и бухгалтерии. Аналогичный подход применяется и для других работников, попавших под общую процедуру.

Пособия и выплаты

Важный момент — выплаты пенсионеру, положенные при сокращении штата. Здесь работник пенсионного возраста не имеет особых привилегий и подпадает под правила трудового законодательства. Особенности выплат оговорены в ТК РФ, статье 349.3. Увольняемый сотрудник вправе рассчитывать на следующие платежи:

• зарплата за выполнение должностных обязанностей
• выходное пособие
• покрытие командировочных расходов
• выплата по нетрудоспособности, если пенсионер был на больничном
• компенсация за не отгулянные дни отпуска

В зависимости от условий коллективного договора пенсионеру могут полагаться иные выплаты при сокращении штата или обычном увольнении. Здесь для каждой компании требования могут отличаться.

Величина пособий

По общим правилам в случае увольнения из-за уменьшения численности штата пенсионер и другие сотрудники получают пособие за будущий месяц. В некоторых случаях можно рассчитывать на выплаты за последующие два месяца (об этом ниже).

Сроки

Иногда выплаты пенсионеру при сокращении штат происходят за больший временной промежуток — два или три месяца, но такое требование прописано в законодательстве не так четко. Средства за второй месяц даются, если работник после увольнения в течение 60 дней так и не смог найти новую работу. В таком случае он имеет право обратиться к руководству и потребовать дополнительную компенсацию.Для получение такой выплаты делаются следующие шаги:

• подача заявления кадровикам предприятия
• получение разрешения со стороны руководства
• передача заявления с резолюцией бухгалтеру
• перевод средств

Теоретические возможна выплата выходного пособия при сокращении штатов пенсионеру и за третий месяц. Средства выдаются инспектором, который закрепляется за работником. На практике в перечислении средств может быть отказано по ряду причин, к примеру, при выявлении злоупотреблений со стороны уволенного сотрудника.

Расчет компенсаций

Важный момент — порядок расчета компенсации пенсионерам при сокращении штатов. Он производится следующим образом — среднесуточная зарплата умножается на число дней в месяце после увольнения, к примеру, 30. Здесь необходимо учитывать и время, которое пошло у человека на поиск новой работы. К примеру, если сотрудник трудоустроился в течение 26 дней после потери места, компенсацию ему не дадут. В случае, если это произошло спустя 50 дней, работодатель должен сделать выплаты за полный месяц и часть второго.Также руководство выпаливает и другую компенсацию пенсионерам при сокращении штатов — речь идет о неизрасходованном отпуске. Если у человека уже накопились неиспользованные дни, он вправе требовать выплат. Платежи рассчитываются следующим образом — среднегодовая зарплата за последний год делится на 12. Полученное число необходимо разделить на 29,3 (среднее число дней в месяце) и умножить на число суток положенного отпуска.Трудовым договором могут быть предусмотрены и иные компенсации или выплаты пенсионерам при сокращении внутренних штатов. Здесь многое зависит от заслуг человека, стажа работы и иных факторов.

Вопрос отработки

По ТК РФ руководство информирует пенсионера-сотрудника о будущем изменении штатного расписания в сторону уменьшения. Это происходит за два месяца, в течении которых человек продолжает выполнять обязательства в обычном режиме. При этом работающий пенсионер вправе расторгнуть договор раньше двухмесячного срока. В таких обстоятельствах пенсионерам должны быть выплачены все выплаты, положенные при сокращении штатов. Дополнительно выдается сумма с учетом неотработанных двух месяцев.Особенность и в том, что по ТК РФ, статье 81, пенсионер имеет дополнительные права по досрочному разрыву сотрудничества. Если работодатель все-таки отказал в увольнении раньше срока, человек должен отработать оставшиеся два месяца. Как вариант, он вправе уволиться по собственному желанию. В таких обстоятельствах он должен прописать в качестве причины переход на пенсию, но рассчитывать на компенсацию пенсионерам, положенную при сокращении штатов, уже не приходится.

Запись в трудовой

При появлении рассмотренной выше ситуации работодатель должен отдать документы сотруднику, в том числе трудовую. В документе делается запись с учетом информации в приказе. Сведения вносятся работником отдела кадров в последний день работы. Запись содержит следующую информацию:

• номер
• причину (сокращение)
• ссылка на ТК РФ (ст. 81, п. 2)
• день увольнения
• подпись директора
• оттиск компании

Наличие ссылок на положения ТК РФ обязательно.

Как опротестовать увольнение

Пенсионер может защищать интересы, если уверен в нарушении прав со стороны работодателей. Такая возможность возникает в следующих случаях:

• нахождение человека в льготной группе (опекун, инвалид ВОВ и т. д.)
• нарушение сроков информирования об увольнении
• не предоставление права занять свободную должность
• ошибки при внесении данных в трудовую
• отказ в перечислении выходного пособия и т. д.

Основанием для протеста может быть позиция ТК РФ (статьи 179), где указан приоритет для работников пенсионного возраста касательно перевода в другое подразделение компании. Увольнение также незаконно, если в компании не изменилось штатное расписание, не выплачено выходное пособие или не осуществлены иные выплаты.

Что потребуется

При наличии нарушений стороны работодателя пенсионер вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или оформить исковое заявление. Для повышения шансов на успех необходимо обзавестись опытным адвокатом и собрать все документы, связанные с увольнением.

Пошаговые действия

Для начала необходимо оформить жалобу в трудовую инспекцию с описанием сложившейся ситуации и передачей документов. Последние должны свидетельствовать о наличии нарушений со стороны работодателя. Если это не дало результата, пенсионер оформляет исковое заявление и подает его в суд. К общему пакету бумаг прикладывается также ответ по оформленной ранее жалобе.

FAQ

В отношении людей пенсионного возраста и их увольнения при сокращении штата возникает много спорных вопросов. Выделим несколько моментов, достойных наибольшего внимания:

1. Положена ли компенсация пенсионерам при сокращении штатов, если человек выполняет деятельность по совместительству? По закону такие лица вправе рассчитывать на те же гарантии.
2. Могут ли сократить человека на больничном? По ТК РФ пенсионера могут уволить из-за сокращения только после выздоровления и выхода на работу. При этом двухмесячный срок для оповещения должен быть соблюден.
3. Можно ли требовать выплаты за третий месяц с момента увольнения? Это возможно при выполнении трех условий — человек стал в центр занятости в срок до двух недель, выполнил требования по поиску работы и получил справку от ЦЗ для получения компенсации.

Итоги

Как видно из статьи, увольнение пенсионеров в случае сокращения штатов проходит по стандартной процедуре. Работодатель обязан информировать о своем решении за два месяца с обязательной выплатой пособий и компенсаций. В случае нарушении прав сотрудник может оспорить увольнение путем обращения в трудовую инспекцию или суд. В таких ситуациях может потребоваться помощь адвоката. Юрист поможет с оформлением заявления и сбором необходимых документов для защиты интересов клиента в судебных и иных органах.

Консультация юриста в вопросах сокращения сотрудников

Права и положенные выплаты в случае увольнения сотрудника по сокращению можно узнать у наших ведущих специалистов. Заполните форму ниже и получите право на бесплатную консультацию.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выплаты пенсионерам при сокращении

В сложной экономической ситуации работодатели используют кардинальные меры – сокращение сотрудников. Причины этого явления могут быть различными. Это реорганизация, уменьшение производства, смена типа деятельности. Часто происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выполняется это на основе норм законодательства.

Понятие сокращения

Сокращение штата предусмотрено законом. Увольнение по этому основанию осуществляется по Трудовому кодексу РФ. Если наниматель не исполняет условия, то это может повлечь восстановление уволенного работника. Также ему положены выплаты за незаконные действия за все время вынужденного отсутствия. Часто споры относительно увольнения решаются через суд.

Вопросы трудоустройства регулируются ТК РФ. Основные аспекты присутствуют в следующих статьях:

• 178 и 179 – порядок выполнения процедуры, нормы о выходном пособии;
• 261 – охранные гарантии;
• 296 – сокращение сезонных работников.

Привилегии пенсионеров

Хоть увольнение пенсионера по сокращению штата может выполняться, все же эти категории граждан имеют следующие привилегии:

• запрещается возрастная дискриминация пенсионеров;
• право на труд есть у всех граждан страны, включая тех, которые освобождены от труда из-за возраста;
• в приоритете остается высокая квалификация, знания, опыт, улучшение производительности труда;
• у пенсионера есть право на внеочередной дополнительный отдых, равный 14 дням, но без выплаты зарплаты;
• если пенсионер желает уволиться по своей инициативе, то ему не нужно отрабатывать 2 недели.

Дискриминация по возрасту устанавливается тогда, когда нет согласия между нанимателем и сотрудником-пенсионером. При различных вариантах разрешения споров обеим сторонам надо принять обоюдное решение. Для работников-пенсионеров используются те же нормы закона, что и для всех остальных.

Если лицо не является ценным подчиненным, не обладает высокой квалификацией и богатым опытом, то оно попадает под увольнение вместе с остальными. Пенсионный возраст не освобождает от таких рисков.

Закон

Прописано сокращение штатов в ТК РФ (Трудовом кодексе). В статье 78 указаны причины и основания для расторжения трудового соглашения между сторонами. Но там не написано, что при сокращении в приоритет может ставиться возраст работника.

В ФЗ №79 «О гражданской службе» содержится, что предельный возраст для гражданской службы составляет 60 лет, но этот срок можно продлить до 65. Лишь в исключительных случаях период увеличивается до 70 лет и то по указу президента РФ. На основе этих документов предусмотрено сокращение пенсионеров при сокращении штатов.

Гарантии пенсионерам

При сокращении штатов некоторые сотрудники пенсионного возраста в будущем могут иметь приоритет во время перевода на другие доступные вакансии и специальности. Но это правило распространяется на работников, которые имеют примерно одинаковую квалификацию или специальность с одинаковой производительностью.

Это касается:

• инвалидов ВОВ;
• инвалидов и участников боевых действий.

Приоритет имеют пенсионеры с 2-мя и более иждивенцами (внуками или детьми) и если человек является одним работающим в семье. Если человеком на предыдущей работе была получена профессиональная травма или сложное заболевание, которые не получится устранить с помощью перевода на другие должности и сокращения штатов, то он приоритетнее других работников.

Если пенсионеру ранее приходилось повышать квалификацию, то при сокращении штатов он будет пользоваться преимуществами по сравнению с другими сотрудниками из-за высокой квалификации и продуктивности труда. В документах и договорах организации могут быть указаны приоритеты по поводу переводов и сокращения штатов.

Процедура сокращения

Существует пошаговая инструкция сокращения штата, которая предусмотрена законом. Ее используют для простых сотрудников и пенсионеров. Уведомление о сокращении штата происходит за два месяца до этого события. Работодатель должен отсылать оповещение об этом. Уведомляются Центр занятости РФ и профсоюз. Если сокращение будет массовым, то оповещается ЦЗН за три месяца.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов начинается с издания руководителем приказа о формировании комиссии. Она решает, по какой должности нужно уменьшить численность работников. Также определяется, какие сотрудники остаются. Но этот этап не считается обязательным.

Чтобы произошло сокращение пенсионеров по сокращению штатов, создается приказ, где фиксируются работники должностей, которые будут убраны из штатного расписания. В документе обозначаются реквизиты организации, ФИО руководителя, дата расторжения трудовых соглашений и другие важные сведения.

Не позже 2-х месяцев каждый сотрудник, попавший под сокращение, получает уведомление о сокращении штата. Оповещение закрепляется подписью работника. Если по каким-то причинам нет возможности ознакомиться с этим, в документе ставится отметка, подтверждающая отказ или невозможность получения информации.

Сокращение пенсионеров, штата работников предполагает, что всем сотрудникам предлагаются другие должности или вакансии, на которые можно перейти в будущем. Важно, чтобы специальность подходила работнику по квалификации.

Выплаты

Выплаты пенсионерам при сокращении штата предусмотрены статьей 180 ТК РФ. Суммы должны соответствовать среднему заработку. В последний день работы выплачивается выходное пособие. А в течение 2-х месяцев оплачиваются средства за период трудоустройства, но с решением ЦЗН срок продлевается до 3 месяцев. Пособие при сокращении штатов у всех разное. Все зависит от получаемого дохода.

Таким образом, увольнение пенсионера по сокращению штата практически не имеет отличия по сравнению с сокращением обычных работников. Исключения касаются некоторых категорий граждан (инвалиды, участники боевых действий). Принуждать пенсионера уволиться по своему желанию никто не должен, иначе это может привести к нежелательным последствиям.

Выходное пособие зависит от среднемесячного заработка сотрудника. Оно рассчитывается по следующим нормам:

• 4-7 месяцев безработицы – 75% от среднего заработка;
• 4 после выше обозначенного срока – 60%;
• последующий период – 45%.

Льготы

При сокращении действуют допущения и исключения. Во многих коллективах есть льготники, которым в первую очередь гарантируется рабочее место. Преимуществами пользуются граждане, которые относятся к социально слабо защищенным слоям населения, а также лицам, которые имеют заслуги перед Отечеством.

К льготникам относят:

• участников боевых действий в ВОВ;
• инвалидов ВОВ и других боев;
• пенсионеров, у которых есть иждивенцы до 18 лет;
• сотрудников, указанных в коллективном договоре как приоритетные;
• опекунов-пенсионеров, которые единственные в семье приносят доход.

Эти граждане могут остаться работать даже при сокращении. В эту категорию входят привилегированные подчиненные, которые были отправлены на повышение квалификации. Пока сотрудник не закончит обучение, его нельзя увольнять.

Основания

Увольнение по сокращению выполняется при:

• сокращении единиц штата по определенной должности;
• полной ликвидации должности.

По закону работодатель не должен говорить причины, повлекшие сокращение. Но желательно предоставить подтверждение избытка трудовых кадров.

Сокращение штата и должности

Штатом на любом предприятии называют численность должностей, находящихся в фирме. Сокращение выполняется по причинам, которые не зависят от руководства. Но все же в этой ситуации должны использоваться нормы сокращения штатов ТК РФ. В отдельных ситуациях эта процедура предполагает не увольнение, а только перераспределение числа сотрудников.

Сокращение должностей – удаление их из штатного расписания. Оформляется новое расписание, в котором предыдущих должностей нет. Сокращение пенсионеров выполняется на стандартных основаниях.

Гарантии

Законом предусмотрены гарантии для тех сотрудников, которые потеряли доход. Им дается время, за которое надо найти новую работу. Наниматель может предложить занять вакантное место, если оно есть. Если у фирмы есть несколько филиалов, то руководитель может предложить работу в одном из них, если она есть.

Обращение в суд

После увольнения по сокращению, которое оформлено документально, работник может в течение месяца подать иск в суд для обжалования решения. Следует учитывать, что судебная инстанция не всегда возвращает истца на занимаемую должность.

Судом иногда отклоняется иск, если бывший сотрудник не входит в категорию с охранными гарантиями, а процедура сокращения выполнена законно. Может быть изменена формулировка записи об увольнении, которая заносится в трудовую книжку. Суд обеспечивает выплаты работникам в размере среднего дохода.

Наниматель должен предоставить подтверждение правомерности расторжения договора:

• старое и новое расписание по форме Т-3;
• личные дела кандидатов;
• письменный отказ уволенного от перехода на новую должность.

Сокращение работников, в том числе пенсионеров, должно выполняться по нормам закона. Если какие-либо действия противоречат им, то можно решить дело в суде. Такое право предусмотрено законодательством.

Может ли пенсионер встать на биржу труда

По действующему российскому трудовому законодательству у каждого человека есть право на поиск работы и содействие в этом государства. Поэтому если пенсионер решит искать работу и обратится за помощью в службу занятости, ему обязаны в этом помочь. Особенно если речь идет о сокращении работающего пенсионера. Правда, такая помощь все же будет отличаться от содействия гражданам официального трудоспособного возраста. Как это происходит на практике?

Работу искать пенсионеру помогут

Всем безработным гражданам в России оказывается государственная поддержка в виде помощи в поиске работы. Поэтому, как мы уже выяснили, ответ на вопрос о том, можно ли пенсионерам встать на биржу труда, является положительным. В центр занятости могут обращаться граждане, которые:

• ищут работу впервые;
• ищут работу после увольнения;
• ищут работу после сокращения штата.

Две последние ситуации зачастую напрямую относятся к пожилым гражданам. Ведь несмотря на озвученную сейчас политику трудовых прав предпенсионеров и пенсионеров, пожилые люди традиционно являются для работодателей первыми кандидатами при планируемом сокращении штата. Хотя сам по себе возраст работника и не может являться причиной сокращения, пожилых сотрудников могут уволить только на общих основаниях. Но работодатели обычно находят для этого уважительные причины. Таким образом, пенсионеры, которых уволили в результате сокращения штата или ликвидации организации, имеют полное право встать на учет в центр занятости для содействия в трудоустройстве.

Как встать на учет на бирже труда

Для того чтобы встать на учет в центре занятости, пенсионеру необходимо собрать и предъявить уполномоченному сотруднику такой пакет документов:

• заявление установленного образца;
• паспорт гражданина РФ;
• трудовую книжку;
• документы об образовании.

Справка о среднем заработке не нужна, так как пособие по безработице все равно не будет начисляться. После того как пожилой гражданин заполнит анкету и предоставит все необходимые документы, специалист службы занятости будет предлагать ему вакансии, соответствующие его образованию и квалификации. При этом…

…Пенсионеры не могут быть признаны безработными официально

Да, именно так. Поиск нового места работы — это одно, а статус безработного — совсем другое. Если в том, может ли пенсионер встать на биржу труда, сомневаться не приходится, то статьей 31 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 прямо запрещено присвоение статуса безработного лицу, которое уже получает пенсию:

• по старости;
• по выслуге лет.

Получатели пенсии по инвалидности, не достигшие пенсионного возраста, могут быть официально признаны безработными. А вот получателям страховых пенсий, а также военным и другим ведомственным пенсионерам даже при условии постановки на учет этого не положено.

А значит, что…

…Пособие по безработице платить не будут

Постановка пенсионера на биржу труда не дает ему право получать пособие по безработице. Поэтому они могут при обращении в центр занятости не предъявлять справку о среднемесячных доходах. Ведь в статье 32 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 сказано, что такое пособие начисляется только тем гражданам, которым официально присвоен статус безработного. Таким образом, пенсионеры не могут получать никаких выплат от государства при поиске работы. Но вот от работодателя, в случае сокращения с работы, они имеют право получить положенное по закону выходное пособие и компенсацию заработка за три месяца наравне с остальными работниками. Это именно та привилегия, которую пожилой человек может получить от регистрации на бирже труда.

Выплаты сокращенным с работы пенсионерам

В случае сокращения штата сотрудников работодатель обязан выплатить всем уволенным по этому основанию гражданам компенсацию в размере трех заработных плат:

• выходного пособия;
• среднемесячного заработка за два месяца при условии, что человек не нашел работу.

Чтобы получить компенсацию в полном объеме, человек, потерявший работу, должен зарегистрироваться в центре занятости как ищущий работу. Поэтому каждый сокращенный работник, в том числе пенсионер, должен обратиться в центр занятости в течение 14 дней после увольнения. В этом случае он сможет рассчитывать на компенсацию на период поиска работы от бывшего работодателя. При нарушении установленного срока постановки в учет в службе занятости пожилой гражданин теряет право на выплату.

Надо понимать, что просто так стоять на учете не получится. Пенсионеру будут подбирать вакансии, а он будет должен являться на собеседования. При этом, если пожилому человеку предложат три вакансии, от которых он откажется по личным причинам, он потеряет право на получение пособия от работодателя. Если же в трудоустройстве откажет потенциальный работодатель, то право на получение компенсации сохраняется. Если работу не получается найти в течение трех месяцев после увольнения по сокращению, то пенсионер должен предъявить работодателю справку из центра занятости, тогда ему выплатят третью среднюю заработную плату.

Иногда работодатели отказывают уволенным работникам пенсионного возраста в выплате компенсации заработной платы в связи с сокращением. Они утверждают, что пожилые граждане получают пенсию, а значит, не могут быть признаны безработными, следовательно, и права получить справку из центра занятости у них нет. Однако государственные органы имеют другую позицию по этому поводу (Письма № 1754-61 от 27.10.2005 Федеральной службы по труду и занятости населения и Минфина № 03-03-04/1/234В от 15.03.2006). Чиновники утверждают, что оснований для отказа в выплате компенсации за третий месяц сокращенным пенсионерам нет, а службы занятости имеют право выдавать таким гражданам справки, на основании которых она выплачивается. Ведь на всех пенсионеров распространяются те же гарантии, что и на граждан непенсионного возраста.

Выход на пенсию с биржи труда

Иногда человек предпенсионного возраста стоит на учете как безработный. В этом случае он может уйти на пенсию прямо с биржи труда. Иногда даже досрочно, в частности:

• при увольнении при сокращении штата;
• при увольнении при ликвидации организации.

При этом состояние здоровья пожилого человека не может служить причиной для досрочного выхода на пенсию. Необходима соответствующая запись в трудовой книжке о том, что пожилого человека уволили «по сокращению штата». О том, как это происходит на практике, мы расскажем в следующий раз.

Какое пособие выплачивается работающим пенсионерам при сокращении

Действующее законодательство, в первую очередь Трудовой кодекс, не содержит каких-либо особенностей увольнения работающих пенсионеров в связи с сокращением численности или штата работников. “Статья 48. Выходное пособие Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС – не менее четырехкратного среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 5 статьи 35) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.” как видите, “…При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по СОКРАЩЕНИЮ численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее ТРЕХКРАТНОГО, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС – не менее четырехкратного среднемесячного заработка.”, т.е не менее 3 кратного среднемесячного заработка, если БОЛЬШИЙ РАЗМЕР НЕ УСТАНОВЛЕН Вашими ЛНПА.

Пенсионная схема местного самоуправления | Пенсии

Пенсионная схема местного самоуправления: введение

Пенсионные схемы местных органов власти (LGPS) насчитывает более пяти миллионов участников – вкладчиков, «отсроченных членов» и пенсионеров и состоит из индивидуальных фондов с активами, исчисляемыми миллиардами фунтов стерлингов.

В его состав входят местные органы власти, образование от начального до высшего, сотрудники полиции, волонтерский сектор, агентства по охране окружающей среды и частные подрядчики.

LGPS является установленной законом государственной службой, поэтому преимущества и условия этой схемы изложены в постановлениях, принятых парламентом.

Членство является автоматическим почти для всех соответствующих требованиям сотрудников, принятых на работу в возрасте до 75 лет, но вы можете отказаться.

UNISON отвечает на консультацию MHCLG по новым нормативным указаниям по оптимальной стоимости: специальные выходные пособия

UNISON выражает свою озабоченность по поводу нового законодательного руководства по дискреционным льготам в LGPS England и оспаривает мнение правительства о том, что текущие выплаты являются щедрыми.

Ссылка на консультационный документ: https://lgpslibrary.org/assets/cons/lgpsew/20210702_DSG.pdf

Вы можете просмотреть ответ UNISON в разделе ресурсов внизу этой страницы.

Дело Макклауда и Сарджента о возрастной дискриминации и LGPS

Фон

Пожарные и судьи успешно подали жалобы в суды по трудовым спорам на основании изменений 2015 года в их соответствующих пенсионных схемах, которые были дискриминационными по возрасту.Правительство попыталось обжаловать это.

Верховный суд постановил в деле МакКлауда (судьи), что решения Трибунала по трудовым спорам остаются в силе, и что правительство должно исправить эту возрастную дискриминацию для членов, не охваченных «переходной защитой», и которые, следовательно, были вынуждены перейти на новые схемы.

ФБУ взяло и выиграло аналогичное дело для одного из своих пожарных: дело сержанта.

Как это повлияет на меня?

Правительство подтвердило, что разницу в обращении, обеспечиваемую переходными договоренностями, необходимо устранить во всех пенсионных схемах государственного сектора, включая LGPS.

Средство правовой защиты будет применяться только к пособиям, полученным после того, как новая схема вступила в силу с апреля 2014 года для Англии и Уэльса и с апреля 2015 года для LGPS в Шотландии и LGPS в Северной Ирландии.

Переходная защита в настоящее время применяется только к участникам, работающим на 1 апреля 2012 г., которым на эту дату не более 10 лет от их обычного пенсионного возраста. Она почти не использовалась, потому что более высокая ставка накопления компенсировала небольшое снижение досрочного выхода на пенсию для этой возрастной группы, и очень немногие члены получили значительное повышение заработной платы с момента вступления в силу новой схемы.

Средство правовой защиты заключается в том, что независимо от вашего возраста, если вы работали до 1 апреля 2012 г., вы будете иметь право на прохождение теста на поддержку, когда они уйдут или уйдут на пенсию

Правительство предлагает отменить всю переходную защиту с апреля 2022 года. После этой даты поддержка LGPS не будет применяться к услугам, полученным после этой даты. Максимальный срок службы предлагаемого средства правовой защиты будет с 2014/15 по 2022 год.

Участник будет знать только, был ли бы он лучше в разделе с окончательной заработной платой, действовавшей до 2014 г. (Шотландия, 2015 г.), или в разделе CARE, который заменил его для будущей службы в LGPS, когда он выйдет на пенсию, достигнет возраста 65 лет или покинуть службу.Из-за более высокой скорости накопления в разделе CARE многие, если не большинство участников, не увидят улучшения своих льгот.

Тест применяется к любому участнику, работающему после апреля 2014/15 г., даже если он уволился.

Изменения вступят в силу с апреля 2022 года и будут датированы 2014/15 годом. Осенью будут обсуждаться проекты правил.

Участникам не нужно предпринимать индивидуальные действия или предъявлять претензии.

Вы можете прочитать заявление министра ниже:-

https://questions-statements.Parliament.uk/письменные заявления/detail/2021-05-13/hcws26

Сколько это будет стоить?

Стоимость LGPS может быть намного меньше по сравнению с другими схемами предоставления государственных услуг, поскольку все участники перешли на схему 2014 года (2015 год в Шотландии и Северной Ирландии).

Текущая переходная защита в LGPS вряд ли была необходима из-за текущей возрастной группы, которая защищена, лучшего уровня накопления в разделе CARE и низких повышений заработной платы для большинства участников.

При применении средства ко всем возрастным группам взимается плата.

Самая последняя стоимость LGPS, указанная правительством, составляет около 2,5 миллиардов фунтов стерлингов. Однако реальная стоимость будет другой и, вероятно, ниже, поскольку предполагается, что с этого момента зарплата сотрудников будет увеличиваться на 4,2% каждый год. Чем меньше прибавка к зарплате, тем меньше вероятность того, что страховая пенсия обеспечит более высокую пенсию.

Кто будет оплачивать повышенную стоимость?

Правительство «приостановило» процесс разделения затрат для государственных пенсионных схем.

Правительство приостановило распределение затрат, как только решение МакКлауда было подтверждено в Апелляционном суде, поэтому согласованные улучшения пособий из-за снижения стоимости пособий по оценке схемы 2016 года (2017 LGPS Шотландия) не вступили в силу.

В настоящее время правительство пытается включить расходы на расширение переходной защиты в долю затрат, чтобы члены платили за это эффективно. Если Правительству это удастся, это будет означать, что улучшения, о которых договорились в 2019 году, когда стоимость пособий снизилась при оценках схем 2016/17, будут поглощены увеличением стоимости McCloud, и они не будут реализованы.

Профсоюзы выступают против этого вплоть до возможного судебного иска.

Как насчет средств LGPS?

Независимо от того, включены ли затраты McCloud в долю затрат, LGPS является накопительной схемой, и взносы работодателей определяются на уровне фонда. Это означает, что любое изменение в стоимости, вероятно, будет отражаться в более высоких взносах работодателя.

Каковы преимущества LGPS?

Схема управляется на местном уровне через 101 региональный пенсионный фонд (89 в Англии и Уэльсе) и предлагает:

• пенсия, зависящая от вашей заработной платы и продолжительности вашего участия в программе, а не от состояния финансовых рынков на момент выхода на пенсию;
• возможность обменять часть своей пенсии на не облагаемые налогом денежные средства при выходе на пенсию;
• немедленное пожизненное страхование и пенсия для вашего мужа, жены, партнера и/или детей в случае вашей смерти;
• вариант означает, что вы можете выйти на пенсию в возрасте 55 лет и сразу же получать пособия, хотя, если вы добровольно выйдете на пенсию досрочно, ваша пенсия, вероятно, будет значительно уменьшена из-за досрочной выплаты;
• возможность гибкого выхода на пенсию с 55 лет с согласия работодателя, и вы можете договориться с вашим работодателем о продолжении работы по сокращенному графику и получать часть или всю свою пенсию;
  немедленная выплата пенсионных пособий без сокращения, если вы уволены или вышли на пенсию в целях повышения эффективности бизнеса после 55 лет;
• доступ к пенсии, которая может быть увеличена, с любого возраста, если медицинское заключение показывает, что вы должны быть отправлены на пенсию по причине постоянного плохого состояния здоровья;
  возможность повысить свою пенсию за счет дополнительных взносов, за которые вы получаете налоговые льготы;
• взносов работодателей, в среднем от 14% до 18% сверх взносов, которые вы платите на покрытие расходов на вашу пенсию.

Имеете ли вы право на LGPS?

Чтобы стать членом LGPS, вы должны быть моложе 75 лет.

Если вы не уверены, платите ли вы уже по схеме, проверьте платежную ведомость.

Сколько получают участники схемы?

Пенсия, которую вы будете получать от LGPS в Англии и Уэльсе до 1 апреля 2014 года, будет основываться на вашем последнем доходе, засчитываемом для пенсии, за последние три года участия в программе, а также на стаже работы в этой программе.

С 1 апреля 2014 года в Англии и Уэльсе ваша будущая пенсия будет рассчитываться на основе среднего вашего будущего заработка, переоцененного с учетом инфляции, а не только вашего заработка перед выходом на пенсию.

Это изменение произойдет с апреля 2015 года в Шотландии и Северной Ирландии.

Диапазоны оплаты и ставки

В LGPS в Англии и Уэльсе в настоящее время вы платите от 5,5% до 12% (до налоговых льгот) от получаемой вами заработной платы, в зависимости от того, сколько вы зарабатываете.

Вы платите взносы только с той суммы, которую вы фактически зарабатываете.Если ваша заработная плата уменьшается, например, из-за плохого состояния здоровья или материнства, существуют правила, определяющие, когда следует использовать «предполагаемую заработную плату», чтобы вы не подвергались наказанию.

Эти диапазоны оплаты и ставки применяются с апреля 2014 года в Англии и Уэльсе:

Ставка оплаты	Валовая ставка взноса	Взнос, который вы платите после налоговых льгот
До 13 500 фунтов стерлингов	5,5%	4.4%
от 13 501 до 21 000 фунтов стерлингов	5,8%	4,64%
от 21 001 до 34 000 фунтов стерлингов	6,5%	5,2%
От 34 001 до 60 000 фунтов стерлингов	6,8%	5,44%
от 60 001 до 85 000 фунтов стерлингов	8,5%	5,1%
от 85 001 до 100 000 фунтов стерлингов	9,9%	6,3%
от 100 001 до 150 000 фунтов стерлингов	11,4%	6. 84%
Более 150 000 фунтов стерлингов	12,5%	6,88%

 

 

 

 

 

Ставки взносов работников, занятых неполный рабочий день, теперь основаны на их фактической заработной плате, а не на том, что они зарабатывали бы, если бы работали полный рабочий день, и впервые внедоговорная оплата сверхурочной работы будет учитываться при определении ставки взноса участника.

Как присоединиться к LGPS

Ваш работодатель должен автоматически включить вас в программу.

Если у вас есть контракт менее чем на три месяца, вы не будете включены в программу автоматически, но у вас есть право присоединиться, если вы хотите.

Проверьте платежную ведомость, чтобы узнать, платите ли вы, и, если нет, свяжитесь со своим работодателем, чтобы узнать, можете ли вы присоединиться. Важно, чтобы вы заполнили и вернули любую форму присоединения, отправленную вам.

Когда ваша форма будет получена, будут созданы соответствующие записи, и вам будет отправлено официальное уведомление о вашем участии в схеме.

Платы LGPS

В Англии и Уэльсе существует 89 фондов LGPS, и в каждом из них должен быть совет, помогающий в процессе принятия решений. Фонды должны управляться эффективно и результативно, чтобы пенсии можно было выплачивать, а расходы сводились к минимуму. В советах должно быть равное количество представителей от работодателей и участников схемы.

UNISON призывает членов присоединиться к советам LGPS.

Фондовые доски LGPS

• С 1 апреля 2015 г. отдельные пенсионные фонды в LGPS (Англия и Уэльс) и SLGPS (Шотландия) должны будут создать советы с равным количеством представителей работодателей и участников схемы.
• UNISON заинтересован в том, чтобы как можно больше представителей членов были подготовленными активистами UNISON и контролировали использование пенсионных фондов наших членов.

Правительственная консультация

Летом 2019 года правительство провело консультации по поводу планов разрешить университетам и колледжам в Англии отказаться от предоставления LGPS новому непреподавательскому персоналу. Спасибо всем членам UNISON, которые отправили электронные письма своим депутатам, чтобы выразить свое несогласие с предложениями, которые UNISON назвал «тонким концом клина» для дальнейшего размывания схемы.Прочтите об ответе UNISON на консультацию.

Пока от правительства не поступило ответа или законодательных изменений. Мы будем держать вас в курсе дела.

Часто задаваемые вопросы

Пенсионная программа местного самоуправления

• В каком возрасте я могу присоединиться к программе?

  Вы можете присоединиться к пенсионному плану в любое время до 75 лет.

• Могу ли я по-прежнему получать государственную пенсию, если я являюсь членом LGPS?

  В настоящее время государственная пенсия состоит из двух частей; основная государственная пенсия и дополнительная государственная пенсия.

  Вы имеете право на получение базовой государственной пенсии, если в дополнение к своей пенсии от LGPS вы внесли достаточно взносов в национальное страхование.

  Однако вы можете обнаружить, что ваше право на дополнительную государственную пенсию является минимальным или даже нулевым, поскольку пенсионные схемы государственных служащих, включая LGPS, не связаны с этим, а это означает, что в LGPS вы платите меньше взносов в национальное страхование и не получайте в результате дополнительную государственную пенсию.

  LGPS является отдельным пособием в дополнение к вашей государственной пенсии.

• Я слышал, что в пенсионную программу местного самоуправления вносятся изменения: есть ли что-нибудь, что мне нужно знать?

  Положение об изменении LGPS вступило в силу 1 апреля 2014 года.

  Любой, кто отказался от LGPS, должен повторно присоединиться к схеме, если он хочет защитить привязку к доходам от любых пособий по окончательной заработной плате, которые они заработали до апреля (существует некоторая защита для тех, кто снова отказывается от участия в течение пяти лет после выбора). вне).

  Если стоимость взносов является проблемой, новые правила от апреля позволят участникам платить половину своей обычной ставки взноса за половину пенсии.

  Если они не воссоединятся, любые льготы, полученные до того, как они сделали выбор, будут увеличиваться в соответствии с ценами (в настоящее время это индекс потребительских цен), а не доходами.

  Переходные положения о защите, вступившие в силу 10 марта, позволяют участникам, которые отказались от участия, вернуться в течение пяти лет и по-прежнему получать защиту по ссылке для заработка.

  Когда они отказываются от подписки, они могут в течение 12 месяцев после повторного подключения решить, объединять ли их сервис до апреля 2014 года с текущим сервисом, чтобы он получил защиту зарабатывающих ссылок.

  Если их заработная плата снизилась с тех пор, как они отказались от участия, они могут принять решение отложить ее выплату и вместо этого повысить ее в соответствии с ценами (ИПЦ).

• Думаю присоединиться к схеме.

  Что теперь?

  Чтобы иметь право на вступление в LGPS, вам должно быть не более 75 лет, и вы должны работать на работодателя, который предлагает членство в LGPS.

  Членство является автоматическим для наиболее подходящих сотрудников.

• LGPS предназначена только для служащих органов местного самоуправления?

  Нет. Работодатели местных органов власти должны участвовать в LGPS, но около 25% членов представляют Агентство по охране окружающей среды, высшее образование и полицию, а также некоторые частные подрядчики, которым был предоставлен статус допущенного органа.

• Где я могу найти информацию о праве на получение пенсии или о ее повышении в случае увольнения?

  Если вас уволили или вы вышли на пенсию из-за эффективности службы, у вас есть законное право на получение неуменьшенной пенсии, если вам исполнилось 55 лет на момент прекращения работы.

  Кроме того, ваш работодатель может рассмотреть:

  • присуждает вам дополнительную пенсию в размере до 6 250 фунтов стерлингов в год;
  • о предоставлении вам до 10 лет дополнительного пенсионного стажа;
  • увеличение установленной законом выплаты при увольнении;
  • до максимальной компенсации до 104 недель оплаты.

  Каждый орган по найму обязан по закону публиковать свою политику в отношении этих дискреционных полномочий и соблюдать ее.

  Работодатель не обязан иметь другую политику в зависимости от того, является ли увольнение добровольным или обязательным, но работодатели могут принять конкретную политику, которую они предлагают только на основе добровольного увольнения – если, например, работодатель хочет побудить людей выйти вперед и подать заявку.

• Буду ли я получать государственную пенсию в полном размере?

  Государственный департамент, управляющий государственными пенсиями, Департамент труда и пенсий (DWP), заявил, что менее половины тех, кто выйдет на пенсию в период с 2016 по 2020 год, получат полную сумму государственной пенсии, и что работники, работающие по контракту, большинство государственных служащих будут получать не более 133 фунтов стерлингов в неделю.

  В ответ на запрос о свободе информации DWP заявила, что только 45% из 3. 5 миллионов человек, вышедших на пенсию в период с 2016 по 2020 год, получат полные 150 фунтов стерлингов (примерно) в неделю.

  Если вы являетесь участником государственной пенсионной схемы (т. е. местного самоуправления, пенсионных схем NHS), вы в настоящее время не являетесь участником государственной второй пенсии.

  Нынешняя государственная пенсионная система разделена на две части; базовая государственная пенсия и государственная вторая пенсия. Работники государственных служб в настоящее время получают право только на базовый элемент, который в настоящее время составляет 115,95 фунтов стерлингов в неделю для человека с полным 30-летним стажем национального страхования.

  Таким образом, вы не получаете вторую государственную пенсию, но платите меньше по национальному страхованию, как и ваш работодатель. В частности, вы платите на 1,4% меньше по национальному страхованию от вашего еженедельного заработка от 155 до 770 фунтов стерлингов, а ваш работодатель экономит 3,4% по сравнению с этим.

  Начиная с 6 апреля 2016 г. это прекратится, и вы больше не будете заключены по контракту. Таким образом, вы будете платить более высокую ставку взносов в систему национального страхования, чем в настоящее время.

  В конечном счете, если вы достаточно близки к пенсионному возрасту, вы не получите того, на что могли бы рассчитывать, так как большая часть ваших прав будет определяться вашей существующей записью в системе социального страхования, и вы просто будете платить больше по программе национального страхования за относительно небольшое дополнительное пособие.Однако более молодые работники, как правило, со временем получают более крупную государственную пенсию, чем в противном случае (хотя и из-за того, что они платят больше по государственному страхованию и вынуждены дольше ждать, чтобы получить государственную пенсию).

Проверьте, можете ли вы увеличить свой доход

Вы можете увеличить свой доход, выполняя такие действия, как:

• получение пособий или государственных субсидий
• проверка того, что вам платят правильную заработную плату
• получение помощи от благотворительных организаций
• сдача помещения в аренду
• получение алиментов на ребенка

Проверьте, можете ли вы претендовать на пособие

Вы можете претендовать на пособие, если вы:

• с низким доходом
• ищу работу
• больной или инвалид
• сиделка
• родитель или опекун
• беременная

Воспользуйтесь калькулятором льгот, чтобы узнать, какие льготы вы можете получить и как подать заявку.

Вам потребуется информация о ваших сбережениях, доходах, пенсиях, выплатах по уходу за детьми и любых льготах, которые получаете вы или ваш партнер.

Если вам 18 лет или больше, вы можете использовать калькулятор преимуществ Turn2us.

Если вам еще нет 18 лет, узнайте о преимуществах, на которые вы можете претендовать , на веб-сайте Turn2Us.

Если ваш доход снизился из-за коронавируса

Если вы работаете не по найму и ваш бизнес пострадал от коронавируса, проверьте, можете ли вы получить деньги по Программе поддержки доходов от самозанятости.

Убедитесь, что вам платят правильную заработную плату

Проверьте калькулятор национальной минимальной заработной платы на сайте GOV.UK, чтобы убедиться, что вам платят правильную сумму. Вы также можете проверить, должен ли ваш работодатель вам деньги.

Если вам не платят нужную сумму, начните с неформального разговора с вашим работодателем. Если они согласятся, что совершили ошибку, попросите их заплатить вам то, что вы должны.

Обратитесь за помощью к своему работодателю, если вам не платят минимальную заработную плату.Вы должны сделать это как можно скорее, потому что существует 3-месячный срок, когда вы можете подать иск против вашего работодателя.

Если это не поможет, обратитесь в ближайший Гражданский совет. Они могут помочь вам предпринять дальнейшие действия, например подать официальную жалобу.

Проверить правильность отчислений из заработной платы

Ваш работодатель может вычесть деньги из вашей заработной платы до того, как вам заплатят. Они называются «вычетами». Вычеты могут включать:

• вещи, требуемые по закону, такие как налоги, государственное страхование и погашение студенческого кредита
90 105 вещей, на которые вы согласились, например пенсионные взносы 90 106
• деньги, взятые для оплаты непосредственно кредитору

Проверьте, когда ваш работодатель может делать вычеты из вашей зарплаты на GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Если вы считаете, что ваш работодатель делает отчисления, которых он не должен, или что удержанная сумма неверна, обратитесь в ближайший Центр помощи гражданам. Они могут помочь вам оспорить вычеты, которые делает ваш работодатель.

Убедитесь, что вы платите правильную сумму налога

Вам не нужно платить налоги со всего, что вы зарабатываете. Вы можете заработать не облагаемую налогом сумму, которая является вашим «личным пособием».

Вы можете платить меньше налогов, если:

• вы состоите в браке или состоите в гражданском браке
• вы зарегистрированы вслепую
• вы тратите деньги на вещи, которые необходимы для вашей работы

Если вы состоите в браке или состоите в гражданском браке

Если вы состоите в браке или состоите в гражданском браке, вы можете сэкономить на уплачиваемой сумме налога.

Если вы родились 6 апреля 1935 года или позже

Вы можете претендовать на пособие по браку, если:

• вы зарабатываете менее 11 850 фунтов стерлингов в год
• ваш муж, жена или гражданский партнер зарабатывают от 11 851 до 46 350 фунтов стерлингов в год

Пособие позволяет вам передать часть вашего личного пособия вашему партнеру — это означает, что он может сэкономить на уплачиваемом им налоге.

Вы можете подать заявление на получение пособия по браку на сайте GOV.UK.

Если вы или ваш партнер родились до 6 апреля 1935 г.

Вы можете получить пособие для супружеской пары.Это может сэкономить вам от 336 до 869,50 фунтов стерлингов в год.

Воспользуйтесь калькулятором пособия для супружеской пары на GOV.UK, чтобы узнать, что вы можете получить.

Если вы зарегистрированы как слепые

Вы можете претендовать на пособие для слепых, если вы зарегистрированы в местном совете как слепые или слабовидящие. Вы сможете заработать дополнительную сумму, не облагаемую налогом, помимо вашего личного пособия.

Вы должны получить пособие для слепых – вы не получите его автоматически.Узнайте, как подать заявку на GOV.UK.

Если вы тратите собственные деньги на вещи, необходимые для вашей работы

Иногда вы можете платить меньше налогов, если вам приходится тратить собственные деньги на вещи, необходимые для вашей работы — это называется «налоговые льготы».

Вы не можете требовать налоговых льгот на вещи, которые вы также используете вне работы, или если ваш работодатель вернет вам деньги за то, что вы потратили.

Вещи, за которые вы можете потребовать налоговые льготы, включают:

• специальная рабочая одежда, такая как униформа или защитная одежда
• членство в профессиональных организациях
• инструменты для вашей работы

Узнайте, можете ли вы получить налоговые льготы и как подать заявление в GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Если вы недавно потеряли работу

Возможно, вам удастся вернуть часть налога, который вы заплатили, пока работали. Это называется «возврат налога» или иногда «возврат налога».

Вы можете получить возмещение налога, если потеряли работу в середине налогового года и платили налоги через PAYE.

Вы можете проверить, можете ли вы требовать возмещения налога на GOV.UK.

Если вас уволили

Если вы проработали на одной и той же работе 2 года и более, вы, как правило, получаете выходное пособие.

Минимальная сумма, которую вы должны получить, называется «установленным законом выходным пособием». За каждый полный год работы у своего работодателя вы можете получить:

• заработная плата за половину недели, если вам от 18 до 22 лет
• Оплата за 1 неделю, если вам от 22 до 40 лет
• Оплата за 1,5 недели, если вам 41 год и старше

Проверьте, какую сумму выходного пособия вы можете получить.

Если у вас есть дети

Возможно, вы сможете получить помощь в покрытии школьных расходов вашего ребенка, например, бесплатное школьное питание.

Если другой родитель вашего ребенка не живет с вами

Возможно, вы сможете получить выплаты для покрытия расходов на проживание вашего ребенка. Обычно родитель, который не занимается повседневным уходом за ребенком, вносит регулярные платежи родителю, который заботится о ребенке. Это называется «алименты на ребенка» или иногда «алименты на ребенка».

Вы можете сами договориться о выплате алиментов с другим родителем. Воспользуйтесь калькулятором алиментов на GOV.UK, чтобы рассчитать размер выплат.

Если вы не можете прийти к соглашению с другим родителем, обратитесь за помощью в службу поддержки детей.

Проверьте, можете ли вы получить помощь с оплатой счетов за электроэнергию

Вы можете получить гранты, льготы или другую помощь от правительства или поставщиков энергии.

Если вы родились 5 ноября 1953 года или ранее

Обычно вы можете получить единовременный платеж, который поможет вам оплатить отопление зимой — это называется «Зимний платеж за топливо».

Оплата зимнего топлива обычно составляет от 100 до 300 фунтов стерлингов.Узнайте, как подать заявку на GOV.UK.

Если у вас есть долг перед поставщиком энергии

Возможно, вы сможете получить грант от благотворительного фонда, чтобы помочь оплатить ваши долги за энергию. Некоторые энергетические компании предлагают гранты, которые открыты для всех, другие только для своих клиентов.

Вероятность того, что ваша заявка будет успешной, увеличится, если вы получили консультацию по долгам. Обратитесь в ближайший к вам Citizens Advice, чтобы получить помощь по вашему заявлению.

Проверьте, можете ли вы получить скидку на счет за электроэнергию

Вы можете получить компенсацию за электроэнергию в рамках программы скидок «Теплый дом», если вы:

• получить элемент Гарантийного кредита пенсионного кредита
• имеют низкий доход

Вы можете проверить, предлагает ли ваш поставщик эту схему, и узнать, как подать заявку на GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Узнайте, можете ли вы получить помощь от местного совета

Ваш местный совет может предоставить вам ваучеры или карту предоплаты для оплаты предметов первой необходимости, таких как еда или топливо. Вы также можете приобрести бытовую технику, например, холодильник или плиту. Это называется «социальной помощью» или «Фондом поддержки домохозяйств».

Каждый совет работает по собственной схеме, поэтому то, что вы можете получить, зависит от того, где вы живете.

Свяжитесь с вашим местным советом и узнайте, есть ли у него программа социальной помощи или фонда поддержки домохозяйств.Вы можете узнать, как связаться с местным советом на сайте GOV.UK.

Вам не обязательно получать пособие, чтобы получить помощь от местного совета. Если вы получаете пособия, они не пострадают, если вы начнете получать деньги из программы социального обеспечения или Фонда поддержки домохозяйств.

Получите дискреционную плату за жилье, чтобы помочь оплатить арендную плату

Если вы получаете пособие на жилье или часть расходов на жилье по программе Universal Credit, но по-прежнему не можете позволить себе арендную плату, вы можете подать заявление на дискреционную жилищную выплату (DHP).

Ваш местный совет не обязан выдавать вам DHP — это зависит от ваших обстоятельств. Если ваш местный совет согласится предоставить вам DHP, они скажут вам:

• сколько ты получишь
• когда прекратятся выплаты

Если вам по-прежнему нужна помощь после прекращения действия плана DHP, вы можете снова подать заявку.

Свяжитесь с местным советом и узнайте, как подать заявку. Вы можете узнать, как связаться с местным советом, на сайте GOV.UK.

Другие способы заработать больше денег

Вы можете получить деньги от:

• местные или национальные благотворительные организации
• бюджетный заем или аванс — если вы получаете определенные льготы
• другие взрослые, проживающие с вами
• сдача в аренду свободной комнаты в вашем доме
• пенсия, если вам больше 55 лет

Получить помощь от благотворительных организаций

Возможно, вы сможете получить дополнительные деньги от благотворительной организации.Некоторые из этих грантов открыты для всех, другие могут быть доступны вам в зависимости от вашей ситуации, например вашей работы или состояния здоровья.

Используйте поиск грантов Turn2Us, чтобы найти благотворительные организации, которые могут помочь.

Вы также можете получить помощь в продовольственном банке.

Получите помощь с вашими сбережениями

Если у вас низкий доход и вы получаете Universal Credit или Work Tax Credits, возможно, вы сможете получить помощь от правительства со своими сбережениями.

Узнайте больше о Help to Save на GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Получить беспроцентный бюджетный кредит

Если вы претендуете на определенные льготы, вы можете получить ссуду для составления бюджета. Это может помочь оплатить товары первой необходимости, такие как одежда или стиральная машина.

Бюджетные кредиты беспроцентные, поэтому вам нужно будет вернуть только то, что вы взяли взаймы.

Обычно вам нужно погасить кредит в течение 2 лет.

Возможно, вы сможете получить бюджетный кредит, если получите:

• Поддержка доходов
• Пособие по безработице на основе дохода
• Пособие по трудоустройству и поддержке в зависимости от дохода
• Пенсионный кредит

Узнайте, что вы можете получить и как подать заявку на GOV. СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Вы не можете получить бюджетную ссуду, если у вас есть универсальный кредит. Вместо этого вы можете подать заявку на авансовый бюджет.

Если с вами проживают другие взрослые

Присутствие еще одного взрослого в вашем доме может повлиять на получаемые вами льготы. Например, это может означать, что вы не можете получить скидку на муниципальный налог на одного человека. Это также означает, что домашние счета, такие как электроэнергия и вода, могут быть выше.

Если с вами живут другие взрослые, убедитесь, что вы справедливо делите счета.Если у вас есть взрослые дети, которые все еще живут с вами, вы просите их платить за пансион.

Сдача комнаты в вашем доме

Если у вас есть свободная комната, вы можете сдавать ее в аренду в качестве источника дохода. Есть вещи, которые вы должны проверить, прежде чем сдавать комнату, в том числе:

• , если вам требуется разрешение вашего арендодателя или ипотечного кредитора
• как любой дополнительный доход может повлиять на получаемые вами пособия
• , если вы потеряете 25% скидку на муниципальный налог для одного человека

Если вы являетесь налогоплательщиком, программа Rent a Room Scheme позволяет вам зарабатывать 7 500 фунтов стерлингов в год без уплаты налогов, сдавая комнату в вашем доме.

Узнайте, как присоединиться к программе Rent a Room Scheme на GOV.UK.

Если вам больше 55 лет и у вас есть персональная пенсия

Возможно, вы сможете взять немного денег из своих пенсионных накоплений, чтобы оплатить основные расходы или погасить долги.

Изъятие денег из вашей пенсии будет означать, что у вас будет меньший доход, когда вы выйдете на пенсию. Если вы получаете пособия, это может повлиять на ваше заявление.

Вы должны получить финансовую консультацию, прежде чем брать деньги из своих пенсионных накоплений – вам придется заплатить.Проверьте, как найти финансового консультанта — они могут сказать вам, какой вариант лучше для вас.

Вы также можете получить бесплатную консультацию по пенсионным возможностям от Pension Wise. Они объяснят различные варианты, чтобы вы могли решить, что лучше для вас.

Следующие шаги

Правительство острова Мэн – поддержка доходов

Что это?

Поддержка дохода — это пособие по социальному обеспечению, зависящее от дохода, которое предоставляется определенным людям, которые либо не работают, либо работают менее 16 часов в неделю и у которых недостаточно денег для жизни. Это гарантирует, что у них будет достаточно денег для удовлетворения их основных потребностей.

Основные квалификационные условия

Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны:

• Быть в возрасте 16 лет и старше
• Удовлетворить условиям проживания на острове Мэн (хотя в исключительных случаях вы можете получить пособие по доходу, даже если вы не соответствуете условиям проживания на острове Мэн)

Вы удовлетворяете условиям проживания на острове Мэн, если:

• Вы родились на острове Мэн (IoM)
• Вы постоянно проживали в IoM в течение 5 лет в любое время
• Вы постоянно проживаете в IoM в течение нескольких отдельных периодов, которые в сумме составляют не менее 10 лет
• Вы состоите в браке или являетесь гражданским партнером лица, которое соответствует любому из вышеперечисленных

Ниже перечислены основные группы людей, которые могут претендовать на получение пособия:

• Лицо, достигшее государственного пенсионного возраста
• Лицо, нетрудоспособное из-за болезни или инвалидности
• Лицо, осуществляющее полный уход за инвалидом
• Родитель-одиночка, несущий ответственность как минимум за одного ребенка в возрасте до 12 лет
• Одинокий родитель, который получает пособие в связи с утратой и несет ответственность как минимум за одного ребенка любого возраста
• Женщина, которая беременна или была беременна, но только в течение периода, начинающегося за 11 недель до ожидаемых родов и заканчивающегося через 15 недель после родов (или беременность прерывается по другой причине)
• Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком или отцом, которому не платит его работодатель, пока он не работает
• Учащийся, проживающий вдали от родителей (но только при определенных обстоятельствах)
• Глухой студент

Лицо, которое не соответствует ни одному из вышеперечисленных, и которое свободно и ищет работу, должно претендовать на пособие по безработице.

Работа во время подачи заявки на пособие по доходам 

Income Support обычно не выплачивается, если вы работаете 16 или более часов в неделю или если у вас есть партнер, который работает 24 или более часов в неделю.
Однако, если вы работаете 16 часов или более (или ваш партнер работает 24 часа или более) в неделю, вы все равно можете получить пособие, если, например, человек, который работает: 

• ухаживает за другим человеком
• – пожарный, вспомогательная береговая охрана, спасательный шлюпщик или член территориального
• Армия или другие резервные силы или
• работает в благотворительной или волонтерской организации, и ему оплачиваются только расходы на эту работу

Если вы не имеете права на получение пособия из-за часов, которые вы или ваш партнер работаете, вместо этого вы можете получить пособие по найму.

Сколько я могу получить?

Сумма поддержки дохода, которая может быть выплачена вам, представляет собой разницу между суммой, на которую, согласно закону, вам необходимо жить, включая любые расходы на жилье, которые у вас могут быть, и суммой денег (если таковая имеется), которую вы уже получаете.

Как мне будут платить?

Если вы имеете право на пособие по доходу, вы можете либо получить наличные в почтовом отделении с помощью карты MiCard, либо путем прямого зачисления на свой счет в банке или строительном кооперативе.

Как и когда я должен подать заявку?

Заполните форму заявки (форма заявки на пособие по доходам A2, если вы еще не достигли государственного пенсионного возраста, или форму заявки на поддержку доходов для пенсионеров E2, если она у вас есть) и возьмите или отправьте ее по адресу:

или в нашем офисе Ramsey.

Вы должны подать заявку, как только посчитаете, что имеете на это право. Если вы будете ждать, вы можете потерять деньги, на которые иначе имели бы право.

Если вы не можете добраться до офиса социального обеспечения, мы можем организовать посещение вас дома и помощь в подаче заявления.

Нам может понадобиться ряд документов в поддержку вашего требования, например:

• Ваше свидетельство о рождении
• Подтверждение того, сколько арендной платы, ставок, процентов по ипотеке, платы за обслуживание или платы за проживание вы должны заплатить
• Справки из банка или строительного общества или доказательства любых других сбережений, инвестиций, земли или имущества, которые у вас есть
• Подтверждение поступления любых других денег, например, профессиональной (или «трудовой») пенсии или личной пенсии

Не откладывайте подачу заявления, потому что у вас нет всех документов на руках. Вы можете принести или отправить их нам позже.

Изменения в ваших обстоятельствах

Мы определим, на какой размер поддержки дохода вы имеете право, исходя из информации, которую вы нам предоставите. Если какая-либо из этих сведений изменится, вы должны немедленно сообщить об этом в группу поддержки доходов, прежде чем получать какие-либо дальнейшие платежи. Если вы считаете, что есть что-то, о чем вам, возможно, нужно рассказать нам, но вы не уверены, сообщите нам в любом случае.

Разговоры о работе

Если вы получаете материальную помощь и не достигли государственного пенсионного возраста, вам и вашему партнеру (если он у вас есть) может потребоваться принять участие в беседах на тему работы в качестве условия получения вами полной суммы материальной поддержки.

Что еще я могу требовать?

Если вам назначена материальная помощь, вы, ваш партнер и дети также можете получить:

• Гранты на неотложные нужды или бюджетные ссуды
• Помощь в оплате расходов на новорожденного или усыновление ребенка
• Помощь в оплате телевизионной лицензии (но только если вы достигли государственного пенсионного возраста)
• Бесплатные рецепты NHS
• Бесплатное лечение зубов NHS
• Купоны на покупку очков
• Помощь в оплате проезда в больницу для лечения
• Бесплатное школьное питание и проезд в школу и обратно
• Помощь в оплате участия в программах спортивного развития

Где я могу получить дополнительную информацию?

Загрузите документы в верхней правой части этой страницы.

Изменения для одиноких родителей, чей младший или единственный ребенок в возрасте 6 лет и старше

Министр финансов объявил 16 февраля 2021 года, что изменения, которые должны были вступить в силу 8 апреля 2021 года, отложены на 12 месяцев. Это должно дать время для восстановления местной экономики и, следовательно, для создания дополнительных рабочих мест. Теперь они вступят в силу 7 апреля 2022 года.

Изменения означают, что вы сможете претендовать на материальную помощь исключительно на том основании, что вы являетесь родителем-одиночкой, если вы несете ответственность за ребенка в возрасте до 6 лет.

Если вы в настоящее время получаете пособие на основании того, что вы являетесь родителем-одиночкой, а вашему младшему или единственному ребенку 6 лет или больше, или ему скоро исполнится 6 лет, консультант центра занятости должен был связаться с вами, чтобы обсудить эти изменения. значит для тебя.

Пожалуйста, свяжитесь с центром занятости как можно скорее, если они не связались с вами.

Вы можете позвонить в JobCentre по номеру +44 1624 687014 или отправить электронное письмо по адресу [email protected]

.

Стоит ли вкладывать деньги в пенсию?

Рабочие, уволенные с выплатой более 30 000 фунтов стерлингов, могут получить дополнительные свободные деньги, попросив своего работодателя перевести часть выплаты в счет их пенсии.

Этот шаг может быть особенно полезен для людей старше 55 лет, которые могут получить немедленный доступ к своим пенсионным корзинам, если захотят.

Но это может привлечь дополнительные пенсионные деньги для людей любого возраста, согласно поставщику финансовых услуг LV=, что объясняет, как это делается ниже.

Финансовое планирование: первые 30 000 фунтов стерлингов пакета увольнения не облагаются налогом

Пандемия коронавируса вызвала волну потери рабочих мест, и предыдущие исследования показали, что многие люди старше 55 лет воспользуются возможностью досрочно выйти на пенсию, если они уволены, поскольку они пересматривают свое здоровье и трудовую жизнь.

Если ваш работодатель отчисляет часть ваших выходных пособий в вашу пенсию, то, как и в случае с жертвой на зарплату, вы можете получить дополнительную экономию от взносов в Национальное страхование, а также прибыль от дополнительных налоговых льгот, поясняет LV=.

Стоит ли это делать, зависит от индивидуальных факторов, которые мы рассмотрим ниже, но для некоторых этот шаг принесет долгожданный дополнительный прирост пенсионных сбережений

Как может окупиться вложение денег в счет пенсии?

Первые 30 000 фунтов стерлингов пакета увольнения не облагаются налогом, в то время как платежи сверх этой суммы облагаются подоходным налогом, а ваш работодатель платит Национальное страхование в размере 13.8 процентов, объясняет LV=.

Таким образом, вы можете взять 30 000 фунтов стерлингов, а затем попросить своего работодателя добавить к вашей пенсии любые отпускные, выплаты вместо увольнения и выплаты по сокращению штата.

Стоит спросить своего работодателя, готовы ли они добавить свои сбережения NI к вашему пенсионному взносу, добавляет LV=.

«Эта жертва увольнения работает так же, как жертва заработной платы, и позволяет обменять налогооблагаемый элемент пакета увольнения на дополнительные выплаты в виде пенсии, что приводит к экономии для работодателя и работника», — говорится в нем.

‘Молодые люди по-прежнему могут получать пособие, но если они не могут выйти на пенсию по состоянию здоровья, они не смогут получить доступ к пенсии до 55 лет.

‘Поэтому они должны быть уверены, что им не понадобятся деньги в краткосрочной перспективе для чего-то еще, например, приводить их в порядок, пока они не найдут новую работу».

Поскольку выходное пособие в размере до 30 000 фунтов стерлингов не облагается налогом, обычно невыгодно включать его в пенсию. На эту часть не распространяются налоговые льготы, и при изъятии из пенсии 75 процентов облагаются подоходным налогом.

Вы можете решить, что хотите сделать это в любом случае, в зависимости от ваших личных обстоятельств. Но если это так, LV= советует сначала обратиться за финансовым советом и убедиться, что вы делаете это только в пенсионной схеме «льгота у источника», то есть в той, в которой ваш поставщик требует льготы по подоходному налогу непосредственно от HMRC и добавляет ее к вашей пенсии.

СТИВ УЭББ ОТВЕЧАЕТ НА ВОПРОСЫ О ПЕНСИИ

       

«Covid-19 оказывает огромное влияние на мировую экономику, и большое количество людей сталкиваются с увольнениями», — говорит Дэвид Стивенс, директор по пенсионным сбережениям в LV=.

‘Все больше людей старше 55 лет, которым грозит увольнение, рассматривают возможность досрочного выхода на пенсию,’

‘В этих обстоятельствах имеет смысл частично или полностью выплачивать компенсацию по сокращению штата в счет пенсии.

‘По возможности попросите об уплате налогооблагаемого элемента за счет сокращения штата и посмотрите, передаст ли работодатель часть или все свои сбережения NI класса 1A’.

Каковы плюсы и минусы вложения наличных в пенсию?

Вложение некоторой суммы в счет пенсии может быть полезным инструментом налогового планирования, если оно в целом соответствует вашим обстоятельствам, говорит Сара Коулз, аналитик по личным финансам в Hargreaves Lansdown.

Это может быть особенно ценно, если дополнительная часть выходного пособия подтолкнет вас к более высокой налоговой категории, объясняет она.

Вместо этого вы можете перевести часть этой суммы в пенсию, чтобы уменьшить сумму налога по более высокой ставке, которую вы платите, а также воспользоваться льготой по налогу на пенсию по более высокой ставке.

Но Коулз говорит, что если вы думаете об этом переезде, когда вам меньше 55 лет, вам нужно спросить, не пора ли привязать к пенсии выходное пособие.

‘Уровень неопределенности в настоящее время означает, что вам вполне могут понадобиться эти деньги, чтобы запастись ими, пока вы ищете работу, или чтобы преодолеть разрыв, если вы устроитесь на низкооплачиваемую работу, чтобы пережить кризис. .’

Если вам больше 55 лет и вы планируете использовать резерв для досрочного выхода на пенсию, Коулз выделяет следующие проблемы и потенциальные ловушки.

1. Переработка пенсии

Были введены правила, запрещающие людям перерабатывать не облагаемые налогом деньги, которые они получают от одной пенсии, в другую пенсионную программу, но они могут повлиять и на людей, вкладывающих деньги в пенсию, говорит Коулз.

‘Если вы существенно увеличиваете взносы примерно в то время, когда вы получаете не облагаемые налогом наличные деньги из своей пенсии, вы должны быть очень осторожны, чтобы HMRC не сочла это рециркуляцией наличных.’ Подробнее здесь.

2. Предыдущие изъятия пенсии

Люди, которые использовали банки на любую сумму, превышающую их 25-процентную необлагаемую налогом единовременную сумму, могут откладывать только 4000 фунтов стерлингов в год и по-прежнему автоматически имеют право на налоговые льготы с этого момента. Подробнее здесь.

3. Можете ли вы позволить себе выйти на пенсию?

‘Если вы планируете выйти на пенсию раньше, останется ли у вас достаточно денег, чтобы восполнить дефицит, и сможете ли вы по-прежнему сохранять необходимые расходы на 1-3 года в легкодоступных сбережениях на случай чрезвычайных ситуаций?’ — спрашивает Коулз.

Подумайте о своих общих финансовых планах — и если у вас есть достаточно большой денежный буфер

Любой, кто уволен и должен получить оплату от своего работодателя, должен тщательно подумать о том, как лучше всего использовать деньги, говорит Том Селби, старший аналитик в Эй Джей Белл.

‘Отправной точкой для большинства, вероятно, будет создание приличного размера денежного буфера на “черный день”, если у них его еще нет.

‘Хорошей цели для этого достаточно, чтобы покрыть от трех до шести месяцев фиксированных расходов, таких как арендная плата и счета.Выплата любых дорогостоящих долгов должна быть приоритетной, чтобы гарантировать, что вы не накапливаете ненужные процентные счета.

‘Помимо этого, стоит подумать о накоплении и инвестировании выходных пособий, и один из способов минимизировать налог, который вы платите, — это использование пожертвований из заработной платы, что означает, что ваш работодатель выплачивает часть налогооблагаемой части вашего выходного пособия в виде пенсии’.

Если вы получите согласие своего работодателя, это может дать дополнительный импульс вашим пенсионным сбережениям.

Но Селби отмечает, что общая сумма, которую вы можете выплачивать в качестве пенсии каждый год, ограничена 40 000 фунтов стерлингов для большинства людей, в то время как личные взносы не могут превышать 100 процентов заработка.

Однако вам разрешено «переносить» неиспользованные льготы за три предыдущих налоговых года.

ЛУЧШИЕ ПОПИТКИ ДЛЯ ИНВЕСТОРОВ В ПЕНСИОННЫЕ СДЕЛКИ

Некоторые ссылки в этой статье могут быть партнерскими. Если вы нажмете на них, мы можем заработать небольшую комиссию. Это помогает нам финансировать This Is Money и сохранять их бесплатными. Мы не пишем статьи для продвижения товаров. Мы не позволяем никаким коммерческим отношениям влиять на нашу редакционную независимость.

Вкладчиков призывают использовать «жертву увольнения»

По мере того, как Covid подталкивает все больше людей к увольнениям, людей старше 55 лет призывают подумать о том, чтобы вкладывать свои выплаты в пенсию, чтобы увеличить сбережения.

Согласно брифингу поставщика услуг LV, включение всей или части выходных пособий в пенсию может помочь вкладчикам пополнить свои запасы и получить выгоду от сбережений взносов в национальное страхование и налоговых льгот.

Первые 30 000 фунтов стерлингов пакета при увольнении не облагаются налогом, но платежи сверх этой суммы облагаются подоходным налогом и взносом национального страхования работодателя в размере 13,8%.

Когда людей увольняют, их право на отпуск и период уведомления также принимаются во внимание, а налог и государственное страхование вычитаются из этих конкретных заработков.

Таким образом, Л.В. сказал, что, возможно, стоит взять первые 30 000 фунтов стерлингов без налогов, а затем попросить работодателя добавить к пенсии отпускные, выплаты вместо уведомления и сокращение более 30 000 фунтов стерлингов.

Провайдер сказал, что «жертва увольнения» работает так же, как жертва зарплаты, и позволяет обменять налогооблагаемый элемент пакета увольнения на дополнительные выплаты в виде пенсии, что приводит к экономии для работодателя и работника.

Дэвид Стивенс, директор по пенсионным сбережениям в LV, сказал: «Covid-19 оказывает огромное влияние на мировую экономику, и большое количество людей сталкивается с увольнением.

«По возможности попросите об уплате налогооблагаемого элемента за счет увольнения и посмотрите, передаст ли работодатель часть или все свои сбережения класса 1A NI.

«Любая часть урегулирования, которая соответствует требованиям для необлагаемого налогом пособия в размере 30 000 фунтов стерлингов, должна быть получена напрямую и использоваться только в качестве пенсионного взноса в схему помощи у источника, если участник имеет достаточный доход в другом месте. В большинстве случаев обратитесь за финансовым советом».

Согласно одному примеру, с помощью этого метода вкладчик может превратить 18 200 фунтов стерлингов из выплаты по сокращению штата в пенсионный взнос в размере 21 000 фунтов стерлингов.

Дональд уже заработал 14 000 фунтов стерлингов в налоговом году и был уволен. Он согласился на пакет увольнения в размере 37 000 фунтов стерлингов и надеется использовать его, чтобы максимизировать пенсионные отчисления.

Его пакет состоит следующим образом:

0 7 Summent 0 Налоговая позиция 099970 90 страховка

зарплата на один месяц	£ 200150	Общая прибыль – подлежит подоходному налогу и государственное страхование
Заработная плата за один месяц вместо увольнения	2000 фунтов стерлингов	общий заработок — облагается подоходным налогом и государственным страхованием
Отпускные	1000 фунтов стерлингов — общий подоходный налог и государственный налог
Выплата при увольнении	32 000 фунтов стерлингов	2 000 фунтов стерлингов с учетом подоходного налога 2 000 фунтов стерлингов с учетом национального страхования работодателя класса 1А Нет национального страхования работников

его пакет и 2000 фунтов стерлингов выходного пособия в обмен на работодателя взнос в размере 7000 фунтов стерлингов в его пенсионную схему.

Поскольку он ранее заработал 14 000 фунтов стерлингов соответствующих доходов в Великобритании в налоговом году, он затем произведет членский взнос в размере 11 200 фунтов стерлингов нетто в счет льготы у источника. Это дает право на налоговые льготы по базовой ставке, поэтому валовой взнос увеличивается до 14 000 фунтов стерлингов (11 200 фунтов стерлингов / 0,8).

Таким образом, общая сумма пенсионных отчислений Дональда составит 21 000 фунтов стерлингов, и у него останется 18 800 фунтов стерлингов из его выходного пособия.

Источник: LV

Тим Моррис, независимый финансовый консультант Russell & Co, сказал, что имеет смысл сэкономить деньги на увольнение, но часто это зависит от обстоятельств.

Г-н Моррис сказал: «В возрасте 55 лет они не отказывались бы от доступа к деньгам, поэтому, если бы они были в финансовом положении, чтобы начать получать пенсию, это могло бы стать долгожданным увеличением их пенсионной корзины.

«Если кто-то уверен, что легко и быстро вступит в новую роль, это тоже может иметь смысл.

«Если кто-то хочет отдохнуть от работы или обучиться новому роду деятельности, получение денег может быть более выгодным».

[email protected]

Что вы думаете о проблемах, поднятых в этой истории? Напишите нам на [email protected], чтобы сообщить нам

Пожизненная пенсия BMA NHS

Переход на схему 2015 года в апреле 2022 года?

Ваша усиленная и фиксированная защита будет потеряна при присоединении. Подробнее о том, что это значит для вас, читайте ниже.

Пожизненное пособие в настоящее время составляет 1,0731 миллиона фунтов стерлингов.

Это максимальная сумма пенсионных накоплений, которую вы можете иметь без уплаты налогов.Это относится ко всем вашим пенсионным накоплениям, за исключением государственной пенсии.

Налоговый сбор представляет собой возврат части налоговых льгот, которые вы получили во время накопления ваших пенсионных пособий.

Размер пожизненного пособия изменился с течением времени.

 

Как рассчитывается пожизненное пособие

Ваша пенсия x 20 + единовременная сумма = стоимость капитала

Пожизненное пособие сравнивается с пенсией и единовременными суммами, которые вы собираетесь получать:

• после любой замены пенсии для предоставления дополнительной единовременной выплаты
• после размещения
• после применения актуарной скидки
• после заявления пенсионного дебета (при разводе)
• за вычетом любых вычетов, сделанных за использование программы, платит кредит
• после добавления любых дополнительных лет или дополнительной покупки пенсии.

Вам также необходимо будет указать любые другие пенсионные выплаты от других профессиональных или личных пенсионных соглашений.

Государственная пенсия не включена.

Когда мне можно будет взимать плату?

Если ваши пенсионные выплаты превышают надбавку, то будет взиматься налог.

Плата взимается только за дополнительные льготы.

Сбор составляет 25%, если превышение принимается в качестве плановой пенсии, и 55%, если превышение принимается в виде единовременной выплаты.

 

Уплата налога на пожизненное пособие

Сбор обычно производится в счет вашей годовой пенсии.

Сбор составляет 25% от сверхпенсии. Затем она делится на актуарный коэффициент, связанный с возрастом, и ваша пенсия NHS уменьшается на эту сумму.

Вы не обязаны оплачивать расходы до выплаты пособий.

Пример расчета сборов с использованием актуарного коэффициента 20, связанного с возрастом:

Годовая пенсия	52 000 фунтов стерлингов
Паушальная сумма	156 000 фунтов стерлингов
Капитальная стоимость	1 фунт стерлингов. 196 млн ((20 x 52 000 фунтов стерлингов) + 156 000 фунтов стерлингов) 90 150
Избыточный фонд	122 900 фунтов стерлингов (1,0731–1,196 млн фунтов стерлингов)
Налог к ​​уплате	30 725 фунтов стерлингов (122 900 фунтов стерлингов X 25%)
Сокращение до пенсии	1 536,25 фунтов стерлингов (30 725 фунтов стерлингов/20*)
Сокращение пенсии к выплате	50 463 фунтов стерлингов.75 (52 000 фунтов стерлингов – 1 536,25 фунтов стерлингов)

Получение большей необлагаемой налогом единовременной суммы

Переходная пенсия в пределах максимально допустимой необлагаемой налогом единовременной суммы, которая составляет 25% от стандартного пожизненного пособия или суммы, защищенной вашей HMRC, уменьшит капитальную стоимость пособий. Это может помочь уменьшить сумму вашего пожизненного пособия, даже если вы не можете уменьшить капитальную стоимость своих пособий до порогового значения.

Ознакомьтесь с нашим руководством по расчету единовременной пенсии.

Используя цифры из приведенного выше примера, если вместо получения стандартных пособий вы потребуете максимальной не облагаемой налогом единовременной выплаты на основе 25% стандартного пожизненного пособия, вы получите увеличенную единовременную выплату в размере 268 272 фунтов стерлингов и уменьшенную пенсию в размере 42 644 фунта стерлингов.

Годовая пенсия	42 644 фунтов стерлингов
Паушальная сумма	268 272 фунтов стерлингов
Капитальная стоимость	1 121 152 фунтов стерлингов ((20* x 42 644 фунтов стерлингов) + 268 272 фунтов стерлингов)
Избыточный фонд	48 052 фунтов стерлингов (1 121 152 фунтов стерлингов – 1 073 100 фунтов стерлингов)
Налог к ​​уплате	12 031 фунтов стерлингов (48 052 фунтов стерлингов X 25%)
Сокращение до пенсии	600 фунтов стерлингов. 65 (12 013 фунтов стерлингов/20*)
Уменьшенная задолженность по пенсиям	42 043,35 фунтов стерлингов (42 644–600,65 фунтов стерлингов)

* Коэффициент будет зависеть от вашего возраста и схемы, участником которой вы являетесь.

 

Получение большей единовременной суммы

Преобразование пенсии в единовременную выплату снизит капитальную стоимость пособий и может помочь уменьшить сумму пожизненного пособия, даже если вы не можете уменьшить капитальную стоимость своих пособий до порогового значения.

Используя цифры из приведенного выше примера, если вместо получения стандартных пособий вы потребуете максимальную единовременную выплату, это даст увеличенную единовременную выплату в размере 278 568 фунтов стерлингов и уменьшенную пенсию в размере 41 786 фунтов стерлингов.

Годовая пенсия	41 786 фунтов стерлингов
Паушальная сумма	278 568 фунтов стерлингов
Капитальная стоимость	1 114 288 фунтов стерлингов ((20* x 41 786 фунтов стерлингов) + 278 568 фунтов стерлингов)
Избыточный фонд	41 188 фунтов стерлингов (1 114 288 фунтов стерлингов – 1 073 100 фунтов стерлингов)
Налоговый сбор, подлежащий уплате с превышения единовременной суммы	5661 фунт стерлингов. 15 (10 293 фунтов стерлингов (278 568 фунтов стерлингов – 268 275 фунтов стерлингов) X 55%)
Уменьшенная единовременная выплата	272 906,85 фунтов стерлингов (278 568 фунтов стерлингов – 5 661,15 фунтов стерлингов)
Дополнительный налог на сверхнормативную пенсию	7 723,75 фунтов стерлингов ((41 188 фунтов стерлингов – 10 293 фунтов стерлингов) X 25%)
Сокращение до пенсии	386 фунтов стерлингов.19 (7723,75 фунтов стерлингов/20*)
Уменьшенная задолженность по пенсиям	41 399,81 фунтов стерлингов (41 786–386,19 фунтов стерлингов)

Способы уменьшить налог на пожизненное пособие

• Возьмите большую единовременную сумму (как указано выше).
• Выделяйте часть своей пенсии иждивенцу – это уменьшает размер пенсии, которую вы получаете при выходе на пенсию.
• Если у вас есть возможность досрочно выйти на пенсию с актуарно уменьшенным пособием, это уменьшит стоимость вашего капитала и, следовательно, налоговые начисления.
• Если вы разводитесь и подпадаете под действие приказа о разделе пенсии, стоимость капитала рассчитывается после вычета дебета при выходе на пенсию.
• Если вы уплачиваете ежегодный налоговый сбор через систему выплат, стоимость капитала рассчитывается после вычета.
• Вы можете отказаться от членства в пенсионной схеме NHS, чтобы прекратить дальнейшее накопление пенсии — вам следует рассмотреть вопрос о потере страховки жизни, увольнении по сокращению штатов и льготной пенсии по состоянию здоровья.

Альтернативные варианты пенсионных отчислений

Активные участники пенсионной схемы NHS, на которых распространяется годовое пособие или пожизненное пособие, могут:

1. продолжить участие в схеме NHS и нести любые возникающие дополнительные налоговые сборы
2. отказываются от участия в программе NHS и получают отдельную выплату наличными.

Для получения дополнительной информации об отказе от участия в программе, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим руководством по альтернативной политике вознаграждения пенсионных взносов ниже.

Присоединение к схеме 2015 и потеря средств защиты

Ваша защита будет утрачена, когда вы присоединитесь к пенсионному плану NHS 2015, если у вас есть:

• усиленная защита
• фиксированная защита 2014
• фиксированная защита 2016 (приобретена до присоединения к схеме 2015)
• ранее защита от раздела 1995 или 2008 года и присоединиться к схеме 2015 года 1 апреля 2022 года.

Переход в апреле 2022 г.

С 31 марта 2022 года дальнейшее начисление по разделам 1995 и 2008 годов прекращается для всех участников. Будущие начисления для всех, кто является участником пенсионной схемы NHS, будет осуществляться только по схеме 2015 года в отношении службы с 1 апреля 2022 года и далее.

Предыдущее начисление осталось рассчитать и оплатить по правилам разделов 1995 и 2008 гг. Окончательная привязка заработной платы будет продолжаться после 1 апреля 2022 года для всех, у кого нет перерыва в пенсионном стаже в пять и более лет.

Любой, кто потерял защиту при переходе на схему 2015 года в течение периода исправления (с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2022 года), должен иметь возможность восстановить ее в рамках требования правительства исправить дискриминацию по возрасту, имевшую место с помощью первоначального механизма перехода .

Более подробная информация о процессе восстановления этих средств защиты ожидается в нормативной форме.

Сохранение средств защиты и отказ от них

Чтобы сохранить усиленную или фиксированную защиту с 1 апреля 2022 г. и далее, вам необходимо отказаться от членства, чтобы после 1 апреля 2022 г. не происходило накопление, как это будет в схеме 2015 г.

Чтобы избежать начисления по схеме 2015 г. , вы должны отказаться от участия вовремя. Это необходимо сделать до 31 марта 2022 г.

Отказ от участия в программе 2015 г. будет означать, что вы перестанете накапливать дополнительные пособия в рамках пенсионной схемы NHS. Ваша позиция в отношении страхования жизни, выхода на пенсию по состоянию здоровья и увольнения может ухудшиться, и вам может потребоваться обратиться за независимой финансовой консультацией.

 

Повышенная защита

Расширенная защита позволяет защитить все ваши пенсионные выплаты от начислений на пожизненное пособие.Это не зависит от размера пенсионных накоплений при выходе на пенсию, при условии, что пособия не увеличились более чем на установленную ставку между 6 апреля 2006 года и датой выхода на пенсию.

Темпы роста ваших пособий подлежат тесту, известному как тест RBA (начисление соответствующего пособия).

Усиленная защита может быть потеряна, если после 5 апреля 2006 года у вас есть:

• внесены взносы в пенсионную схему покупки денег (персональный пенсионный план, AVC (дополнительные добровольные взносы) и т. д.
• создали дополнительные льготы в пенсионной схеме NHS, которые превышают RBA
.
• создали новые выплаты в рамках схемы с установленными выплатами (кроме пенсионной схемы NHS) или в пенсионной схеме с денежным балансом сверх RBA
• присоединились к новой пенсионной схеме, если только вы не переводите пенсионные накопления из одной из ваших существующих схем в новую схему
.
• начать накопления в новой пенсионной схеме (включая схему 2015 года).

Расширенная защита не увеличивает доступную необлагаемую налогом единовременную сумму, но вам разрешен доступ к меньшему из:

• 25% от 1,5 млн фунтов стерлингов, или
• 25% от стоимости капитала выплачиваемых пособий.

Узнайте больше о предыдущих мерах защиты HMRC, когда порог допустимого срока службы был снижен.

 

Фиксированная защита

Фиксированная защита признала, что в 2012, 2014 и 2016 годах вы можете рассчитывать на пенсионные накопления, превышающие стандартное пожизненное пособие.

Вы не можете отказаться от фиксированной защиты, но с 5 апреля 2012 г. (FP 2012), 5 апреля 2014 г. (FP 2014) или 5 апреля 2016 г. (FP 2016) вы потеряете свою защиту, если вы:

• внесены взносы в пенсионную схему покупки денег (персональный пенсионный план, AVC и т. д.)
• создали дополнительные пособия в пенсионной схеме NHS, которые превышают «начисление пособий»
• создание новых пособий в рамках схемы с установленными выплатами (кроме пенсионной схемы NHS) или пенсионной схемы с денежным балансом сверх начисления пособий
• присоединиться к новой пенсионной схеме — если только вы не переводите пенсионные накопления из одной из ваших существующих схем в новую схему, начните накапливать в новой пенсионной схеме (включая схему 2015 года).

Если вы потеряете фиксированную защиту, вы вернетесь к стандартному пожизненному пособию.

Вам может быть разрешено подать заявку на фиксированную или индивидуальную защиту 2016.

Узнайте больше о предыдущих мерах защиты HMRC, когда пороговое значение допустимого срока службы было снижено.

 

Начисление пособия

Если у вас есть сертификат фиксированной защиты, вы должны пройти тест на получение пособия.Это ваша ответственность, и пенсионные агентства не будут делать этого за вас.

Начисление пособий произойдет, если капитальная стоимость ваших пособий увеличится более чем на «соответствующий процент» в любое время в течение налогового года.

Вам необходимо рассчитать капитальную стоимость ваших пособий в начале каждого налогового года. Если у вас есть основания полагать, что после этого ваши пособия значительно вырастут, вам необходимо проверить начисление пособий. Это означает, что вы можете проводить тестирование довольно часто в течение налогового года, иначе вы рискуете получить штраф.

Если вы автоматически зачислены в пенсионную схему NHS в результате автоматической регистрации, у вас есть один месяц, чтобы снова отказаться, чтобы не потерять защиту.

Узнайте больше о начислении пособий на GOV.UK

 

Индивидуальная защита

Индивидуальная защита была впервые введена в 2014 году. Она позволила лицам, у которых уже были пенсионные накопления больше, чем уменьшенная пожизненная пенсия, сохранить эту сумму, но не больше прежней суммы пожизненной пенсии.

Индивидуальная защита 2014 года позволила вам сохранить личное пособие в размере от 1,25 до 1,5 миллиона фунтов стерлингов после 5 апреля 2014 года. Индивидуальное обеспечение 2016 года позволяет вам сохранить личное пособие в размере от 1 до 1,25 миллиона фунтов стерлингов.

Вы можете подать заявление на получение индивидуальной защиты 2016 года, если капитальная стоимость ваших пособий на 5 апреля 2016 года превышала 1 миллион фунтов стерлингов.

Вы должны запросить оценку ваших пособий 5 апреля 2016 г.:

Подать заявку на индивидуальную защиту в HMRC

 

Сайт члена LGPS

Вы можете рассмотреть вопрос о постепенном выходе на пенсию путем гибкого выхода на пенсию.Начиная с 55 лет, если вы сократите свой рабочий день или перейдете на менее высокую должность, при условии, что вы выполнили 2-летний период наделения правами по схеме, и ваш работодатель согласен, вы можете получить часть или все накопленные вами пенсионные пособия, помогая вы легко выходите на пенсию. У вашего работодателя будет политика гибкого выхода на пенсию. Подробную информацию об их политике можно узнать у своего работодателя.

Если ваш работодатель согласен на гибкую пенсию, вы все равно можете получать свою заработную плату / оклад с работы по сокращенному количеству часов или класса и продолжать платить в LGPS, создавая дополнительные льготы в схеме. Ваше решение о получении пособий должно быть сделано в вашем пенсионном фонде.

Если ваш работодатель согласен на гибкую пенсию, вам придется взять:

• все привилегии, связанные с любым членством до 1 апреля 2008 г., плюс
• любые дополнительные льготы, приобретаемые по договору с дополнительными годами, который вступил в силу до 1 октября 2006 г., или в результате договора о дополнительных добровольных взносах (ДДВ), который вступил в силу до 13 ноября 2001 г.

Вы можете взять (при условии согласия вашего работодателя):

• все выплаты, ни одна из них или часть пособий, накопленных в период с 1 апреля 2008 г. по 31 марта 2014 г.
• все льготы, никакие или часть льгот, накопленных с 1 апреля 2014 г.
• все или никакая дополнительная пенсия приобретается за счет дополнительных пенсионных взносов (APC), совместных расходов APC или дополнительных регулярных взносов (ARC)
• все или никакие дополнительные льготы, приобретенные по договору на дополнительные годы, который вступил в силу после 1 октября 2006 г.
• все или ничего любая дополнительная пенсия, назначенная вашим работодателем
• все или никакие выгоды в результате договора AVC, который начался 13 ноября 2001 г. или после этой даты

Будет ли ваша пенсия и единовременная выплата уменьшены, если вы выберете гибкую пенсию?

Если вы уйдете на пенсию по гибкому графику до наступления обычного пенсионного возраста, ваши пособия, как правило, будут уменьшены из-за досрочной выплаты.Насколько ваши льготы будут уменьшены, зависит от того, насколько рано вы их получите. Вы можете использовать кнопку «Узнать больше» в правой части этой страницы под названием «Скидки при досрочном выходе на пенсию», чтобы узнать, какие скидки можно применить.

Если вы были членом LGPS в период с 1 апреля 1998 г. по 30 сентября 2006 г., некоторые или все досрочно выплачиваемые пособия могут быть защищены от сокращения, если вы являетесь участником, защищенным правилом 85. Вы можете узнать больше о правилах защиты по правилу 85, нажав кнопку «Узнать больше» под названием «Правило 85 лет».