Ученический отпуск

Сама с этим сталкивалась – у нас оплачивалось кажется процентов 30 от суммы зарплаты ((

но вот, что я нашла:
Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудника «основным местом рабо­ты» (ст. 287 ТК РФ). Когда человек работа­ет в компании по совместительству, рабо­тодатель обязан отпустить его на сессию только при наличии соответствующих условий в договоре (трудовом или коллек­тивном).

Право обучающегося сотрудника на учеб­ный отпуск установлено на законодатель­ном уровне. При этом Трудовым кодексом установлены условия, исполнение которых обязывает работодателя отпустить сотруд­ника на сессию, оплатив ему отпуск.
Во-первых, выдвигаются требования к учебному заведению, в котором обучается сотрудник. Оно должно иметь государ­ственную аккредитацию. Подтверждается данный статус учебного заведения заверен­ной копией свидетельства, которое сотруд­ник может затребовать в образовательном учреждении.

Впрочем, работодатель может отпустить сотрудника в оплачиваемый учебный отпуск, даже если у института отсутствует госаккредитация. Во избежание недоразу­мений с проверяющими данную возмож­ность лучше прописать в трудовом или коллективном договоре.
Во-вторых, в оплачиваемый учебный отпуск обязательно направлять тех сотруд­ников, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Если же работник получает, например, второе высшее образование, работодатель не обя­зан отпускать сотрудника в учебный отпуск. Разумеется, если соответствующее «обещание» не прописано в трудовом (кол­лективном) договоре или работодатель сам не направил сотрудника получать второе высшее.
В-третьих, работающий студент дол­жен показывать успехи в учебе. Устанав­ливая подобное условие, Трудовой кодекс не содержит разъяснений, что именно подразумевается под успешной учебой. Поэтому целесообразно обратиться к нор­мам Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профес­сиональном образовании», где указано, что студенты обязаны овладевать знания­ми, выполнять в установленные сроки все задания, которые предусмотрены учеб­ным планом и образовательными про­граммами. Таким образом, сотрудник будет считаться преуспевающим в учебе, если у него нет задолженности за пре­дыдущий курс (семестр), он сдал все заче­ты и работы, что подтверждает выданная справка-вызов.
Во всех остальных случаях оплачивать учебный отпуск сотрудника работодатель не обязан. Если, разумеется, на то нет соб­ственного желания руководства фирмы.

Льготы студентам-заочникам ССУЗов

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ студентам-заочникам предоставляется оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов, но прилагается большой список условий и требований для ухода в оплачиваемый отпуск. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.

Отпуск включает в себя количество дней, необходимых и достаточных для подготовки к сессии и ее сдачи. В статье 287 ТК РФ прописано, что заочники имеют право на гарантированный оплачиваемый отпуск только на главном месте работы. Если студент совмещает несколько работ, то он может взять на других, неосновных местах, отпуск за свой счет. Но только если это прописано в трудовом договоре и для этого на рабочем месте есть необходимые условия. В противном случае работодатель всегда может отказать в отпуске по учебе, а невыход на работу во время сессии будет квалифицироваться как прогул.

Сроки предоставления трудовых отпусков работников определяются графиком трудовых отпусков, а при его отсутствии – соглашением между работником и нанимателем. Ряд работающих студентов используют трудовые отпуска (часть отпуска) в период экзаменационной сессии, поскольку наниматель не обязан предоставлять им социальный отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы. Есть два случая, когда наниматель может оплатить студенту сессию. Так, в соответствии с абзацем первым статьи 214 Трудового кодекса наниматель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, при наличии следующих условий: направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов; оснований предоставления и оплаты учебных отпусков, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре.

При отсутствии указанных условий наниматель вправе, но не обязан предоставить работнику  социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт. По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван.

Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий:

·         работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск.

Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;

·         образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.

Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год, он оплачивается точно так же, как и основной отпуск.

Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет. Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт. Чтобы получить право на учебный отпуск работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения.

Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине.

Согласно ст. 174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения, для прохождения сессии предоставляется:

·         на 1-м и 2-м курсе обучения – 30 дней;

·         на последующих курсах– 40 дней;

·         на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 6 недель, из них 4 недели подготовка, а 2 недели – защита.

            Кроме того, заочникам работодатель должен оплатить 1 раз в год дорогу до места учёбы и обратно. Об этом сказано в ч. 3 ст. 173 ТК РФ.

Студент, которому необходимо посетить учебное заведение для сдачи сессии или итоговой аттестации, должен написать заявлением на имя работодателя. На основании заявления отдел кадров издаёт приказ об оплате учебного отпуска данному сотруднику. Он должен получить компенсацию за 3 дня до начала отпуска. Об этом сказано в ч. 9 ст. 136 ТК РФ. К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова.

Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию или защитит дипломную работу. Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск, т.е., успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости.

Успешно обучающимся студентом считается тот студент, который выполнил все контрольные работы и курсовые проекты в течение одного учебного года, считая со дня перевода его на данный курс.

Студент, повторно оставленный на данном курсе, не пользуется правом получения оплачиваемого отпуска и должен участвовать в лабораторно-экзаменационной сессии за счёт своего очередного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по договорённости с руководством предприятия.

При пропуске занятий без документального подтверждения причин сообщается на место работы студента количество пропущенных дней, на которое уменьшается оплачиваемый отпуск.

Учебный отпуск | Юридическая фирма De Facto

Когда у работника возникает необходимость отсутствия на работе в связи с учебой, он задается вопросом: обязан ли работодатель предоставить данный отпуск работнику? Оплачивается ли такой отпуск работодателем и в каких случаях?

Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск?

Работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. Согласно пункту 3 статьи 100  Трудового кодекса Республики Казахстан под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Согласно пункту 4 статьи 100 Трудового кодекса одним из видов социальных отпусков является учебный отпуск.

Таким образом, работодатель по заявлению работника обязан предоставить учебный отпуск.

В каких случаях предоставляется учебный отпуск?

В соответствии с пунктом 1 статьи 112 Трудового кодекса работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для:

• подготовки и сдачи зачетов и экзаменов;
• выполнения лабораторных работ;
• подготовки и защиты дипломной работы (проекта).

Данная норма закона предусматривает право работника на предоставление учебных отпусков и обязанность работодателя предоставлять работникам, обучающимся в организациях образования, учебные отпуска по указанным основаниям при предоставлении работником подтверждающих документов, дающих право на учебный отпуск.

Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск?

Согласно пункту 2 статьи 112 Трудового кодекса оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.

Таким образом, оплата учебного отпуска, а точнее размер оплаты определяется по соглашению сторон в трудовом или коллективном договорах, либо договоре обучения. Исходя из этого если трудовым или коллективным договором, либо договором обучения не предусмотрена оплата учебного отпуска, то работодатель не обязан оплачивать данный вид отпуска.

Однако для некоторых категорий работников законом установлена обязанность для работодателя по оплате учебного отпуска.

В соответствии с пунктом 3 статьи  235 Трудового кодекса гражданским служащим, проходящим повышение квалификации или переподготовку по специальности, соответствующей профилю деятельности гражданской службы, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. Повышение квалификации или переподготовка гражданских служащих производится по направлению организации, в которой работает гражданский служащий в соответсвии с графиком и договором обучения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, обучающимся в высших учебных заведениях, по соглашению с работодателем предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов.

Дает ли обучение в магистратуре право на учебный отпуск?

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ, в обязанности работодателя входит предоставление своим сотрудникам учебного отпуска, если они были направлены или поступили самостоятельно на обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры. При этом программы должны иметь государственную аккредитацию, а доступные формы – заочная и очно-заочная. Кроме того, статья 177 ТК гласит, что данная гарантия действует только, если работник впервые получает образование соответствующего уровня.

Таким образом, если обратиться ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», можно узнать, что специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования. А в п. 2 ч. 8 ст. 69 Закона говорится о том, что обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования. Иными словами, обучение в магистратуре после специалитета не может считаться основанием для получения учебного отпуска.

Однако совершенно иная ситуация складывается в отношении лиц, которые имеют квалификацию «дипломированный специалист». Дело в том, что такая квалификация присуждалась лицам, освоившим программу высшего профессионального образования, до 27 октября 2007 года. А согласно части 15 ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры. И такое обучение не будет рассматриваться как получение второго или последующего высшего образования. Следовательно, можно предположить, что дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру, должен предоставляться отпуск.

Правда, реальная судебная практика предлагает несколько неоднозначные примеры. Например, где-то делается упор на обучение за счет бюджетных средств и решение не касается вопросов применения положений трудового законодательства. Поэтому можно найти примеры решений, когда работнику, проходящему обучение по программе магистратуры при наличии у него квалификации «дипломированный специалист», не предоставляется отпуск, потому что его учеба признается получением им второго высшего образования. Такая же ситуация и случаях, когда лицо, имея высшее профессиональное образование по одной специальности, поступает в магистратуру по другой.

На основании представленных данных можно заключить, что каждый случай уникальный и должен рассматриваться отдельно.

---

Читайте также:

---

Популярные статьи в категории:

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Вариант просмотра документа без iframe — Просмотр документа

Номер документа по регистрации МЮ строгое соответствие

Вид документа ЛюбойАнкетаВременная инструкцияВременное положениеВременные нормативыВременные нормыВременные правилаВременный порядокВыпискаДекларацияДоговорДополненияЗаконЗаявлениеИзмененияИзменения и дополненияИнструкцияКлассификаторКлассификацияКодексКомментарийКоммюникеКонвенцияКонституцияКонцепцияМеморандумМероприятияМетодикаМетодические рекомендацииМетодические указанияМетодическое пособиеНоменклатураНормативыНормыОбращениеОграниченияОсновные направленияОсновные принципыПактПереченьПисьмоПлан счетовПоложениеПоправкаПорядокПостановлениеПравилаПриказПриложениеПримерное положениеПримерный договорПримерный уставПринципыПрограммаПротоколРазъяснениеРазъяснительное письмоРаспоряжениеРегламентРезолюцияРекомендацииРешениеСведенияСистемаСитуацияСоглашениеСообщениеСписокСправкаСтавкиСтандартСтратегияСтруктураТелеграммаТехнические требованияТиповое положениеТиповой договорТиповой контрактТиповой проспектТиповой финансовый планТребованиеУказУказанияУсловияУставФормаХартия

Документы:

• Все
• действующие
• утратившие силу

Выбор языка:

• Русский
• Ўзбекча
• Оба языка

Дата документа:

• любая дата
• точная дата
• период
• –

Принявший орган: Любой Агентство “Узархив” Агентство “Узкоммунхизмат” Агентство информации и массовых коммуникаций Агентство по внешним экономическим связям Агентство по интеллектуальной собственности Агентство по развитию рынка капитала Агентство по управлению государственными активами АК Пахта Банк АКБК “Турон” Антимонопольный комитет Ассоциация дехканских и фермерских хозяйств Ассоциация ”Химпром” Банк “Замин” Верховный Совет Верховный суд Высшая аттестационная комиссия при КМ РУз Высший хозяйственный суд ГАЖК ”Узбекистон темир йуллари” Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций Генеральная прокуратура Главное архивное управление при КМ РУз Главное государственное налоговое управление при КМ РУз Главное налоговое управление г. Ташкента Главное таможенное управление Государственного налогового комитета Главное управление геодезии, картографии и государственного кадастра Главное управление Государственного страхования Главное управление ЦБ РУз по г.Ташкенту Главный вычислительный центр Главный государственный санитарный врач Госавианадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью полетов) Госгортехнадзор Госкомконкуренции Государственная инспекция “Саноатгеоконтехназорат” Государственная инспекция “Саноатконтехназорат” Государственная инспекция по карантину растений при КМ Государственная инспекция по надзору за качеством образования при Кабинете Министров Государственная инспекция по пожарному надзору Государственная комиссия по контролю за наркотиками Государственная комиссия по приему в образовательные учреждения Государственная комиссия по радиочастотам Государственная межведомственная комиссия по внедрению контрольно-кассовых машин Государственное патентное ведомство Государственный банк Государственный комитет ветеринарии и развития животноводства РУз Государственный комитет ветеринарии Республики Узбекистан Государственный комитет по автомобильным дорогам Государственный комитет по архитектуре и строительству Государственный комитет по геологии и минеральным ресурсам Государственный комитет по демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по земельным ресурсам Государственный комитет по земельным ресурсам, геодезии, картографии и государственному кадастру Государственный комитет по инвестициям Государственный комитет по лесному хозяйству Государственный комитет по науке и технике Государственный комитет по охране природы Государственный комитет по печати Государственный комитет по приватизации, демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по прогнозированию и статистике Государственный комитет по развитию туризма Государственный комитет по содействию приватизированным предприятиям и развитию конкуренции Государственный комитет по статистике Государственный комитет по управлению государственным имуществом Государственный комитет по физической культуре и спортуєє Государственный комитет по экологии и охране окружающей среды Государственный комитет промышленной безопасности Государственный комитет связи, информатизации и телекоммуникационных технологий Государственный ком Государственный комитете по лесному хозяйству Государственный налоговый комитет Государственный таможенный комитет Государственный центр тестирования при Кабинете Министров Законодательная палата Олий Мажлиса Интеграционный Комитет ЕврАзЭС Кабинет Министров Комиссия по лицензированию в сфере транспорта и связи Комитет по делам об экономической несостоятельности предприятий Комитет по демонополизации и развитию конкуренции при Министерстве финансов Комитет по координации развития науки и технологий при КМ РУз Комитет по охране Государственной границы Комитет по управлению государственными резервами Конституционный суд Межгосударственный Совет ЕврАзЭС Международная организация труда Международный фонд экологии и здоровья “Экосан” Министерство внешней торговли Министерство внешних экономических связей Министерство внешних экономических связей, инвестиций и торговли Министерство внутренних дел Министерство водного хозяйства Министерство высшего и среднего специального образования Министерство дошкольного образования Министерство занятости и трудовых отношений Министерство здравоохранения Министерство инвестиций и внешней торговли Министерство инновационного развития Министерство иностранных дел Министерство коммунального обслуживания Министерство макроэкономики и статистики Министерство народного образования Министерство обороны Министерство по делам культуры Министерство по делам культуры и спорта Министерство по развитию информационных технологий и коммуникаций Министерство по чрезвычайным ситуациям Министерство связи Министерство сельского и водного хозяйства Министерство сельского хозяйства Министерство социального обеспечения Министерство строительства Министерство транспорта Министерство труда Министерство труда и социальной защиты населения Министерство физической культуры и спорта Министерство финансов Министерство экономики Министерство экономики и промышленности Министерство экономического развития и сокращения бедности Министерство энергетики Министерство энергетики и электрификации Министерство юстиции НАК “Узбекистон хаво йуллари” Народный банк Национальная гвардия Национальная компания “Узбектуризм” Национальная палата инновационного здравоохранения Национальное агентство “Узбеккино” Национальное агентство проектного управления при Президенте Национальный банк Национальный банк внешнеэкономической деятельности Олий Мажлис Организация Объединенных Нацийјј Палата товапроизводителей и предпринимателей Пенсионный фонд Правительственная комиссия по вопросам банкротства и санации предприятий Правительственная комиссия по совершенствованию механизма расчетов и укреплению дисциплины платежей Президент Республики Узбекистан Республиканская комиссия по денежно-кредитной политике при правительстве Республики Узбекистан Республиканская комиссия по сокращению просроченной дебиторской и кредиторской задолженности УКАЗ П Республиканская фондовая биржа “Ташкент” Республиканский совет по координации деятельности контролирующих органов Республиканский фонд “Махалля” Сберегательный банк Сенат Олий Мажлиса Служба государственной безопасности Служба национальной безопасности Совет глав государств – членов ШОС Совет глав государств СНГ Совет глав правительств СНГ Совет по железнодорожному транспорту СНГ Совет Федерации профсоюзов Узбекистана Счетная палата Ташкентский городской Кенгаш народных депутатов Узавтойул (Государственно-акционерная компания) Узавтойул (Концерн) Узавтотранс Узбеклегпром Узбекнефтегаз Узбексавдо Узбекская республиканская товарно-сырьевая биржа Узбекский государственный центр стандартизации, метрологии и сертификации Узбекское агентство автомобильного и речного транспорта Узбекское агентство автомобильного транспорта Узбекское агентство по печати и информации Узбекское агентство почты и телекоммуникаций Узбекское агентство связи и информатизации Узбекское агентство стандартизации, метрологии и сертификации Узбекэнерго Узгосжелдорнадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью железнодорожных перевозок) Узгоснефтегазинспекция (Государственная инспекция по контролю за использованием нефтепродуктов и газ Узгосрезерв Узгосстандарт Узгосэнергонадзор (Государственная инспекция по надзору в электроэнергетике) Узгосэнергонадзор (Государственное агентство по надзору в электроэнергетике) Узжилсбербанк Узнефтепродукт Узоптбиржеторг Узоптплодоовощ Узплодоовощвинпром Узтрансгаз Узфармсаноат Узхлебопродукт Узхлопкопром Фонд социального страхования при Кабинете Министров Республики Узбекистан Хоким г. Ташкента Хоким Ташкентской области Центр по координации и контролю за функционированием рынка ценных бумаг Центр по координации и развитию рынка ценных бумаг при Госкомконкуренции Центр профессионального образования Центр среднего специального, профессионального образования Центральная избирательная комиссия Центральный банк Центральный депозитарий ценных бумаг Экономический и Социальный Совет ООН Экономический Суд СНГ Экспертно-проверочная методическая комиссия при Центральном Госархиве

Текст в названии документа: Текст в документе:

Работающие родители Калифорнии могут взять отпуск по учебе

Сейчас сентябрь, а это значит, что дети снова в школе. Это также означает, что родителям, возможно, потребуется оторваться от работы для школьных занятий. Калифорнийские работники имеют законное право брать отпуск в определенных ситуациях, но применимые законы будут зависеть от размера работодателя, географического положения и причины отпуска.

Для работодателей рекомендуется разработать и использовать контрольный список различных применимых законов для каждого запроса на отпуск, сказала Тамара Девитт, адвокат Haynes and Boone в Лос-Анджелесе.По ее словам, также важно научить непосредственных руководителей осознавать, что разные запросы могут приводить к возникновению разных обязательств.

В дополнение к законам штата в Калифорнии существует множество местных законов, которые предоставляют сотрудникам свободное от работы время, включая отпуск для детей в школе, – отметил Крейг О’Лафлин, поверенный Snell & Wilmer в округе Ориндж.

Работодатели должны создавать, поддерживать и распространять политику отпусков среди сотрудников на каждом рабочем месте и должны гарантировать, что менеджеры знают, как выявлять проблемы, на которые следует обратить внимание HR, сказал Тэ Ким, поверенный Barnes & Thornburg в Лос-Анджелесе.

Вот несколько основных законов об отпусках по уходу за детьми, которые следует учитывать работодателям Калифорнии.

Отпуск на школьные мероприятия

Работникам в местах, где работает не менее 25 сотрудников, должно быть разрешено брать до 40 часов в год – до восьми часов в месяц – для занятий в школе или дневном уходе. Этот тип отпуска можно использовать для различных мероприятий, в том числе для:

• Найти или записать ребенка в школу или в лицензированную программу дневного ухода за детьми.
  
• Посетите детский спектакль, церемонию награждения, спортивное мероприятие, выпускной или другое мероприятие.
  
• Устранение чрезвычайных ситуаций, во время которых ребенок не может оставаться в школе или детском саду, например, пожар, стихийное бедствие или проблема в школе. Восьмичасовой месячный лимит не распространяется на чрезвычайные ситуации.
  

«Если работодатель попросит, работник, который берет отпуск для школьных целей, должен предоставить подтверждение участия в школе», – сказал О’Лафлин.

В соответствии с этим разделом государственного трудового кодекса, как правило, сотрудники могут быть обязаны использовать накопленный оплачиваемый отпуск для запланированного отпуска.

Отпуск для участия в дисциплинарных собраниях

По закону Калифорнии учитель может потребовать от родителей или опекунов присутствовать на дисциплинарных собраниях, связанных с отстранением ребенка от школы. Все работодатели должны предоставить родителям соответствующий отпуск при соблюдении определенных условий. «Перед тем, как взять отпуск, работник должен предоставить работодателю разумное уведомление о необходимости взять отпуск по этой причине», – отметила Мишель Барретт Фалконер, адвокат Littler из Сан-Франциско.Сотрудники могут иметь возможность взыскать потерянную заработную плату и льготы, если работодатель нарушает закон.

Оплачиваемый отпуск по болезни и уход за родственниками

Учебный год может быть связан с простудными заболеваниями, вирусами, спортивными травмами и множеством других проблем. Таким образом, работодатели должны понимать, что работники могут использовать определенный объем накопленного отпуска по болезни для лечения болезни или травмы члена семьи.

В соответствии с Законом Калифорнии о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях работникам, имеющим на это право, должно быть разрешено брать до трех оплачиваемых дней по болезни в год для ухода за собой или членом семьи.

Кроме того, во многих муниципалитетах действуют собственные законы об отпусках по болезни, которые могут предусматривать более щедрые льготы. По словам Девитта, в местных законах могут быть указаны конкретные причины использования отпуска по уходу за ребенком. Например, закон Сан-Диего об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет сотрудникам брать отпуск, когда детская школа закрывается из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

«Обстоятельства, при которых это могло бы произойти, довольно ограничены», – сказал Фальконер.

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как соблюдать требования к оплачиваемому отпуску по болезни в Калифорнии ]

Работодатели не обязаны предоставлять дополнительные начисления помимо обязательного оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с законодательством штата и местным законодательством. Однако, если они предоставляют дополнительный отпуск по болезни, сотрудникам должно быть разрешено использовать это время по определенным причинам. Согласно закону Калифорнии об уходе за родственниками, который предшествовал закону об оплачиваемых отпусках по болезни в масштабе штата, сотрудники могут использовать не менее половины накопленного отпуска по болезни для ухода за травмой или болезнью члена семьи. В 2016 году в закон об уходе за родственниками были внесены поправки, чтобы отразить, что такой отпуск должен быть доступен сотрудникам для использования в любых целях, разрешенных законом об оплачиваемых отпусках по болезни в масштабе штата.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Работники могут иметь право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы для ухода за ребенком с серьезным заболеванием.В соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках и Законом о семейных правах штата Калифорния покрываемые сотрудники могут брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода. Сотрудники имеют право на отпуск, если они работают в месте, где в радиусе 75 миль насчитывается 50 или более сотрудников, проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев и проработали не менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев.

Советы работодателям

«Само собой разумеется, что работодатели должны убедиться, что они соблюдают все применимые законы», – сказал Девитт.«Но из-за нюансов и различных – а иногда и меняющихся – законодательных требований работодатели должны особенно внимательно относиться к применимости».

Работодатели также должны следить за соблюдением требований о размещении и уведомлении по многим законам об отпусках и быть в курсе любых изменений в законе, добавила она.

Falconer посоветовал работодателям:

• Проводить ежегодный обзор политики в отношении отпусков или других отпусков.
  
• Обучите менеджеров выявлять ситуации, когда по закону может потребоваться выходной, и обращать на эти вопросы внимание HR.
  
• Убедитесь, что специалисты по персоналу в курсе всех законов, которые могут быть применены, когда сотрудник желает взять отпуск по уходу за ребенком.
  

Работодатели также должны учитывать, что определения понятий «ребенок», «родитель» и «опекун» различаются, и что некоторые законы не ограничивают предоставление отпуска по уходу за ребенком несовершеннолетним.

Учитывая сложность этих законов, работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы определить, какие законы Калифорнии об отпусках, связанных с детьми, применяются, сказал О’Лафлин.

Отпуск без сохранения заработной платы – льготы, благополучие сотрудников и трудовая жизнь

Отпуск без сохранения содержания может быть предоставлен постоянному или испытательному сотруднику, занятому полный или неполный рабочий день, по разным причинам, включая отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, дополнительное образование, отпуск, компенсацию работнику или личные причины.

Особые положения об отпуске без сохранения содержания для военнослужащих, членов семьи и врача, а также о компенсации работникам предусмотрены в их соответствующих полисах.

Кто имеет право?

Сотрудникам, работающим на постоянной основе или с испытательным сроком, занятым полный или неполный рабочий день, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.Временные, работающие с перерывами или неполный рабочий день (менее половины рабочего дня) сотрудники не имеют права на отпуск без сохранения содержания.

Термины и определения

Продленный отпуск без оплаты

Отпуск сверх половины рабочих и праздничных дней месяца или периода оплаты (в зависимости от того, что применимо).

Краткосрочный отпуск без оплаты

Отпуск менее чем на половину рабочих и праздничных дней месяца или периода оплаты (в зависимости от того, что применимо).

Максимальная сумма

За исключением продолжительной болезни, продолжительный отпуск без сохранения содержания обычно не превышает 6 месяцев. Глава агентства несет ответственность за решение о предоставлении отпуска без сохранения содержания и за предоставленное время, за исключением отпуска, предусмотренного Политикой FMLA.

Расширенная болезнь

Если сотрудник заболел личным заболеванием, агентство должно учитывать следующее.

• Квалифицируется ли необходимость в отпуске как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни? Если да, то в первую очередь применяются правила этой политики.
• Может ли болезнь привести к участию в плане получения дохода по инвалидности?
• Имеет ли сотрудник право на добровольный совместный отпуск?

Принимая это во внимание, агентство должно объяснить эти политики сотруднику и помочь определить, какие из них применимы.

Как подать заявку

Вы должны подать своему руководителю письменный запрос на отпуск без сохранения содержания, включая:

• Причина отпуска
• Ожидаемая дата начала отпуска
• Продолжительность отпуска
• Ожидаемая дата выхода на работу

Дополнительно необходимо:

• Немедленно сообщите своему руководителю, если условия отпуска изменились
• Сообщите своему руководителю о своем намерении вернуться за 30 дней до предполагаемой даты возврата

Примечание: Если вы не уведомите о своем намерении вернуться, агентство не обязано предоставлять восстановление, но может сделать это, если это возможно. Неспособность явиться по истечении отпуска, если не было запрошено и одобрено продление отпуска, может рассматриваться как отставка.

Руководители / уполномоченные представители персонала Должны

Руководители рассматривают запросы и одобряют / отклоняют в письменной форме. Надзорный орган должен учитывать ряд факторов при принятии решения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и количестве времени для утверждения:

• Потребности работника, запрашивающего отпуск
• Рабочая нагрузка
• Потребность в замещении работника
• Вероятность возвращения работника на работу
• Обязанность агентства восстановить сотрудника на должности аналогичного статуса и выплатить

Примечание: Агентство несет ответственность за организацию отпуска без сохранения заработной платы таким образом, чтобы это было справедливо для всех его сотрудников.

Продолжение льгот

Находясь в отпуске без сохранения содержания, работник может выбрать «Продление льгот», уплатив полную премию за страховое покрытие. Некоторые преимущества не могут быть продолжены, в том числе

• Накопление отпусков и отпусков по болезни
• Пенсионные взносы
• Дополнительная пенсия, 401 (k)
• Пенсионный аннуитет, 403 (b) и 457

Примечание: Хотя разрешение на использование отпуска является дискреционным, просьбы сотрудника об использовании отпуска для культурных и / или этнических мероприятий должны быть удовлетворены, если у сотрудника накопился отпуск, и предоставление отпуска не приведет к чрезмерным трудностям для агентства или его сотрудников.

Другие ресурсы

HOP 3.3.1 Политика выхода | Система Техасского университета

Сек. 1 Цель

Для установления практики предоставления отпусков в соответствии с требованиями и разрешенными законом. Администрация системы UT может предлагать отпуск только в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством, и эта политика предоставляет обзор доступных вариантов отпуска. Дополнительную информацию о различных видах отпуска можно получить в Управлении талантов и инноваций.

сек. 2 принципа

a) Сотрудники будут использовать отпуск в соответствии с политикой и применимыми законами, правилами и процедурами.

b) Менеджеры имеют право по своему усмотрению балансировать потребности бизнеса в контексте личных потребностей и юридических прав сотрудника и будут:

1) удовлетворить просьбу работника по мере возможности;

2) учитывать финансовые последствия запроса сотрудника на отпуск и имеющихся остатков отпусков;

3) соблюдать применимые законы и правила; и

4) соблюдать процедуры, изложенные Администрацией системы UT, как указано ниже.

сек.3 Право на участие

За некоторыми исключениями, чтобы иметь право использовать виды отпуска, описанные в этой политике, сотрудник UT System должен быть назначен на работу не менее 20 часов в неделю в течение непрерывного периода не менее четырех с половиной месяцев, а не работа на должности, которая требует статуса студента в качестве условия приема на работу. Сотрудникам не нужно соответствовать этим требованиям для работы присяжных или свидетелей, для выполнения повестки в суд или, если это сотрудник по поддержанию мира, для законодательного отпуска.В Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинском отпуске («FMLA») и Законе о справедливых трудовых стандартах («FLSA») применяются различные стандарты права на сверхурочную работу, которые подробно описаны в соответствующих разделах.

сек. 4 Общие обязанности

a) Сотрудник запрашивает отпуск до своего отсутствия, когда необходимость в отпуске предсказуема. Если необходимость в отпуске не предвидится, работник должен подать запрос на отпуск, как только он узнает о необходимости отпуска.

b) Менеджер или OTI, если применимо, отвечает на запрос об отпуске после рассмотрения кадровых требований отдела в контексте личных потребностей и юридических прав сотрудника.

c) Сотрудник регистрирует отсутствие на работе в электронном табеле рабочего времени, используя соответствующий тип отпуска.

d) Отрицательные остатки отпусков не допускаются.

сек. 5 типов отпуска – краткий обзор

сек. 6. Отпуск

a) Начисление и перенос по отпуску.

1) Первое начисление будет на дату найма. Последующие начисления будут производиться первого числа каждого месяца.

2) Нормы начисления и переноса пропорциональны назначению сотрудника (т.е., полный или неполный рабочий день).

3) Ставки начисления за данный месяц основаны на общей государственной службе работника на первое число этого месяца.

4) Работнику, который уволился с государственной службы до 1 июня 2005 г. и вернулся на государственную службу до 1 сентября 2005 г., начисляется отпуск по той же ставке, на которую работник имел право получить непосредственно до 1 сентября 2005 г.

5) Работнику, который уволился с государственной службы 1 июня 2005 г. или после этой даты и вернулся на государственную службу 1 сентября 2005 г. или после этой даты, начисляется отпуск в зависимости от продолжительности государственной службы после возвращения на работу.

6) Работнику, находящемуся в отпуске без сохранения содержания за весь календарный месяц, не начисляются отпускные за этот месяц. Кроме того, этот месяц не учитывается при расчете общей государственной службы, если работник не возвращается из военного отпуска в соответствии с разделом 20 b) 2).

7) Работнику, находящемуся в оплачиваемом отпуске в первый рабочий день месяца или за весь календарный месяц, начисляется отпуск за этот месяц. Однако сотрудник не может использовать начисление до тех пор, пока не вернется на работу.Если сотрудник увольняется до возвращения на работу, начисления аннулируются.

8) Сотрудник накапливает отпуск и может переносить накопленный неиспользованный отпуск с одного финансового года на следующий в соответствии с приведенным ниже графиком. Весь неиспользованный, накопленный отпуск сверх допустимого переходящего остатка финансового года будет зачислен на счет больничного листа сотрудника.

Ставка начисления отпусков и максимально допустимый перенос

б) Использование отпуска.Сотрудник не может брать отпуск до тех пор, пока он / она не проработает шесть месяцев непрерывно в штате Техас. За исключением сотрудника, возвращающегося из военного отпуска согласно Разделу 20 b) 2), полный календарный месяц отпуска без сохранения содержания (Раздел 16) не засчитывается в счет требования о шести месяцах непрерывной службы в штате Техас. Сотрудник, прошедший государственную службу, должен получить подтверждение службы от всех предыдущих работодателей.

c) Оплата или перенос отпуска в случае увольнения сотрудника с места работы.

1) Работник, который в любое время проработал в штате не менее шести месяцев подряд и увольняется с государственной службы по любой причине, имеет право на получение оплаты за остаток накопленного неиспользованного отпуска по состоянию на дату увольнения в соответствии с следующие условия:

и. сотрудник увольняется с должности в UT System Administration, на которой предоставляется отпуск. Если сотрудник решит, что ему / ей будет выплачен остаток отпуска при увольнении, ему не будет разрешено перенести отпуск или восстановить его, если он трудоустроен в течение 30 дней после увольнения из системы UT на должности с накоплением отпусков в другом штате. агентство;

ii.сотрудник переходит с должности в Системном администрировании UT, на которую начисляется отпуск, на другую внутреннюю должность, на которую отпуск не начисляется. Администрация Системы UT может согласиться выплатить сотруднику сумму начисленных отпусков. Как правило, такие платежи будут производиться только в необычных обстоятельствах, когда считается, что платеж отвечает интересам Администрации системы UT. Отпуск, выпадающий после даты увольнения с должности, имеющей право на отпуск, работнику не выплачивается.Когда сотрудник переходит на неприемлемую должность и не получает оплачиваемого отпуска, накопленное время замораживается до тех пор, пока сотрудник снова не получит право на работу или не уволится с работы;

iii. сотрудник переходит с должности в государственном учреждении, в которой начисляются отпускные, на должность в другом государственном учреждении, в которой отпуск не начисляется. Оплата должна производиться последним работодателем, если принимающий работодатель отказывается кредитовать работника остаток его отпуска по состоянию на дату переезда.Отпуск, выпадающий после даты увольнения с должности, имеющей право на отпуск, работнику не выплачивается; или

iv. сотрудник занимает две или более должности и увольняется из одной, на которую накапливается отпуск.

2) Сотруднику может быть разрешено, с согласия Администрации системы UT, остаться в фонде заработной платы после последнего отработанного дня, чтобы использовать отпуск вместо выплаты единовременной выплаты. В этом случае работник будет продолжать получать все компенсации и льготы, которые он получал в последний день работы, включая оплачиваемый отпуск, долголетие и / или оплату за работу в опасных условиях.Сотрудник не может использовать отпуск по болезни, а также накапливать отпуск по болезни или отпуск в течение этого периода.

3) Сотруднику, которому оплачивается отпуск при увольнении, будет засчитан любой отпуск, который выпадает на период после даты увольнения и последней даты периода, в котором работник использовал бы отпуск, если бы он оставался в платежная ведомость.

4) Единовременные выплаты работникам будут рассчитываться на основе размера компенсации на последний день приема на работу.Сотруднику, который переходит с соответствующей должности на недопустимую, а затем прекращает работу, будет выплачиваться оплата в соответствии с размером компенсации на соответствующей должности.

5) Единовременные выплаты в связи с отпуском не будут включать оплату за работу в опасных условиях или за долголетие, но будут включать любые вознаграждения, полученные взамен заработной платы, например, пособие на машину или жилье.

6) Сотрудник, который увольняется из системы UT и повторно принимается на работу в другое государственное учреждение на должность, на которую накапливаются отпускные, может принять решение о переводе его / ее остатка на отпуск в новое государственное учреждение, если (1) они еще не выбрали оплату их остаток отпуска; и (2) они приступают к работе в новом государственном агентстве в течение 30 дней после выхода из системы UT.

7) Сотрудник не может выбрать частичную оплату или перевод. Отделенные сотрудники должны заполнить и вернуть соответствующую форму, чтобы выбрать выплату или перевод. Если заполненная форма не будет получена, будет применена автоматическая 30-дневная задержка, которая задержит дату выплаты.

8) В случае смерти сотрудника, у которого есть накопленный остаток отпуска после шести месяцев непрерывной работы в штате Техас, его / ее имущество будет выплачено за весь накопленный отпуск.Выплата рассчитывается из размера компенсации, выплачиваемой работнику на момент смерти.

сек. 7 больных

a) Начисление и перенос по отпуску.

1) Первое начисление будет на дату найма. Последующие начисления будут производиться первого числа каждого месяца. Последнее начисление будет производиться в последний рабочий день государственного трудоустройства.

2) Нормы начисления пропорциональны назначению сотрудника (т. Е. Полный или неполный рабочий день) до максимум восьми часов за каждый месяц работы.

3) Сотрудник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы в течение всего календарного месяца, не получает начисления по болезни за этот месяц.

4) Работнику, находящемуся в оплачиваемом отпуске в течение всего календарного месяца, будет начислена сумма по болезни за этот месяц. Однако работник не может использовать начисленные суммы до тех пор, пока не вернется на работу. Если сотрудник увольняется до возвращения на работу, начисления аннулируются.

б) Использование отпуска по болезни

1) Отпуск по болезни может быть использован, если работник не может выполнять свои обязанности из-за болезни, травмы, беременности или родов.

2) Нормы начисления пропорциональны назначению сотрудника (т. Е. Полный или неполный рабочий день) максимум до восьми часов за каждый месяц работы.

3) Отпуск по болезни может также использоваться, когда служащему необходимо ухаживать за больным членом его ближайшей семьи и оказывать ему помощь. Ближайшими родственниками работника считаются следующие лица:

и. лицо, проживающее в одной семье с работником и связанное с ним родством, усыновлением или браком;

ii.приемный ребенок служащего, который проживает в той же семье, что и служащий, и который находится под опекой Техасского Департамента по делам семьи и защиты; или

iii. несовершеннолетний ребенок сотрудника, независимо от того, проживает ли ребенок в одном домохозяйстве.

4) Отпуск по болезни для членов семьи сотрудника, которые не подпадают под определение «ближайшие родственники», как описано выше (например, взрослый ребенок, который не проживает в доме сотрудника), может использоваться только для обеспечения ухода и помощи. супругу, ребенку или родителю сотрудника, который нуждается в таком уходе и помощи непосредственно в результате документально подтвержденного состояния здоровья.

5) Сотрудник, который является законным опекуном ребенка по назначению суда, может использовать отпуск по болезни для ухода за ребенком.

6) Отпуск по болезни не может использоваться для ухода за родственником сотрудника, который не проживает в одном домохозяйстве.

7) Больничный лист может быть использован для родов и выздоровления, связанных с рождением ребенка, в объеме, подтвержденном врачом. Отец может использовать отпуск по болезни только в случае болезни ребенка или для ухода за своей супругой, пока она восстанавливается после родов.Больничный лист может быть использован для усыновления ребенка в возрасте до трех лет, но он ограничен размером больничного листа, необходимого для восстановления после беременности и родов.

8) Работник в отпуске, который в противном случае имел бы право на отпуск по болезни, может попросить использовать отпуск по болезни вместо отпуска.

9) Если отсутствие в отпуске по болезни превышает три рабочих дня подряд, работник должен предоставить руководителю справку от врача с указанием причины или характера состояния.От работника могут потребовать предоставить документацию о том, что отсутствие на работе в течение какого-либо срока было необходимо из-за болезни или травмы.

10) Может потребоваться медицинская справка о том, что работник может вернуться к работе и выполнять свою работу.

11) Сотрудники могут использовать до восьми часов отпуска по болезни каждый финансовый год для посещения спонсируемых школой образовательных мероприятий для детей сотрудника, которые находятся в подготовительном классе до 12-го класса (см. «Образовательные мероприятия»).

12) Сотрудник, использовавший пособие по болезни под ложным предлогом, подлежит увольнению.

c) Пожертвование отпуска по болезни

1) Сотрудник может пожертвовать отпуск по болезни другому сотруднику в UT System Administration, если:

и. получатель соответствует требованиям права на отпуск по болезни;

ii. получатель исчерпал собственный больничный лист получателя; и

iii. получатель исчерпал все время, когда получатель имеет право выйти из пула отпусков по болезни.

2) Сотрудник, получивший подаренный отпуск по болезни, может использовать подаренный отпуск по болезни только в соответствии с положениями Раздела 7) b) 1) – 2) выше.

3) Сотрудник не может предоставлять или получать вознаграждение или подарок в обмен на предоставленный отпуск по болезни.

4) Долларовая стоимость подаренного отпуска по болезни будет включена в доход донора Системной администрацией UT, а Системная администрация UT будет удерживать налоги. Расчетный налог основан на ставке компенсации донора.

5) Свяжитесь с OTI, чтобы инициировать пожертвование.

d) Выплата, восстановление или перенос отпуска по болезни, когда сотрудник увольняется с работы.

1) Сотруднику, который переводится напрямую из другого государственного учреждения в UT System Administration без перерыва в работе, переводится остаток на больничном.

2) Сотруднику, увольняющемуся из государственного агентства в соответствии с формальным сокращением, будет восстановлен баланс его / ее отпуска по болезни, если он будет повторно принят на работу в государственное учреждение в течение 12 месяцев после окончания месяца, в котором сотрудник уволился.

3) Сотрудник, который увольняется из государственного агентства по причине, отличной от формального сокращения срока, имеет право на восстановление баланса его / ее отпуска по болезни, если: (1) работник возвращается на работу в то же государственное агентство в течение 12 месяцев. после окончания месяца, в котором работник уволился, но только в случае перерыва в работе не менее 30 календарных дней; или (2) работник возвращается на работу в другое государственное учреждение в течение 12 месяцев после окончания месяца, в котором он уволился.

4) Сотрудник, который переходит с должности в Системном администрировании UT, на которую накапливается отпуск по болезни, на другую внутреннюю должность, на которую не накапливается больничный, будет заморожен на его / ее накопленном балансе по отпуску по болезни. Если сотрудник возвращается к статусу имеющего право на отпуск, он / она может начать использовать остаток предыдущего отпуска по болезни и возобновить накопление отпуска по болезни.

5) В случае смерти сотрудника, имеющего накопленный остаток отпуска по болезни, его / ее имущество будет выплачено в размере половины накопленного остатка отпуска по болезни или 336 часов, в зависимости от того, что меньше.Выплата будет рассчитана по ставке компенсации, выплачиваемой работнику на момент смерти.

e) Продленный отпуск по болезни (ESL). ESL – это оплачиваемый отпуск по своему усмотрению, который может быть предоставлен, когда сотрудник исчерпал весь накопленный отпуск по болезни по причине, связанной с COVID, или если ему требуется дополнительный отпуск по болезни по причине, связанной с COVID. Таким образом, причина исчерпания накопленного отпуска или необходимость в дополнительном отпуске должна быть связана с COVID-19.

ESL должен использоваться на тех же условиях, что и отпуск по болезни, описанный в Разделе 7) b).

В качестве отпуска по усмотрению сотрудники не имеют права на получение ESL.

1) Право на участие. Чтобы иметь право на ESL, сотрудник должен иметь:

и. исчерпаны все накопленные больничные листы; и

ii. исчерпали все доступные награды из фонда отпусков по болезни.

2) Требование отпуска. Сотрудники должны подать письменный запрос и медицинскую документацию, подтверждающую необходимость и даты отпуска, в Управление талантов и инноваций.

3) Награды. Управление талантов и инноваций определит присужденную сумму на основе потребностей сотрудника, документально подтвержденных лицензированным специалистом в области здравоохранения.

4) Использование отпуска. Назначенный отпуск может быть использован только в случае отсутствия, связанного с утвержденным состоянием здоровья. Любой отпуск по болезни, накопленный после предоставления премии ESL, должен быть использован до использования ESL, если только сотрудник не имеет права использовать накопленный отпуск по болезни.

5) Неиспользованный отпуск. Если сотруднику не нужно использовать все предоставленные часы ESL, он не будет удерживать неиспользованные премиальные часы ESL для дальнейшего использования. Неиспользованный ESL не может быть передан другому сотруднику или в фонд отпусков по болезни.Неиспользованный ESL не будет передан другому государственному агентству. Имущество умершего сотрудника не дает права на получение оплаты за неиспользованный ESL.

сек. 8 Плавучий отпуск

В некоторые годы в график отпусков включается плавающий отпуск. При включении штатные сотрудники будут получать 8 часов плавающего отпуска за каждый плавающий отпуск или пропорциональную сумму для сотрудников, не назначенных на полный рабочий день. Плавающий отпуск следует использовать в течение финансового года, за который он был назначен. Неиспользованный отпуск на время отпуска переносится на следующий финансовый год.При увольнении, включая переводы в другое государственное агентство, будут выплачиваться неиспользованные плавающие отпуска.

сек. 9 Велнес

a) Использование отпуска по оздоровлению.

1) Три раза в неделю сотрудникам может быть предоставлено до 30 минут в обычное рабочее время для занятий физкультурой. Время не может быть разделено или перенесено с одного дня на другой.

2) Чтобы воспользоваться отпуском для оздоровления, сотрудник должен получить одобрение своего руководителя и предоставить договор об отпуске для оздоровления.Соглашение может оставаться в силе в течение всего срока работы на должности, указанной в соглашении, если оно не будет расторгнуто руководителем сотрудника. При смене руководителя или должности сотрудника необходимо заключить новое соглашение.

3) Менеджеры могут запросить документацию об участии в физической активности. Менеджеры могут отозвать отпуск по оздоровлению в любое время.

4) Сотрудники могут посещать оздоровительные программы на месте, включая, помимо прочего, ярмарки здоровья, клиники для вакцинации против гриппа, финансовые семинары и программы помощи сотрудникам, не используя отпуск.Посещаемость должна быть заранее согласована с руководителем сотрудника.

5) Отпуск по оздоровлению не засчитывается в счет сверхурочной работы FLSA или компенсационного времени штата.

сек. 10 образовательных мероприятий

Сотрудники могут использовать до восьми часов отпуска по болезни каждый финансовый год для посещения спонсируемых школой образовательных мероприятий для детей сотрудника, которые находятся в подготовительном классе до 12 класса. Сотрудники должны заблаговременно уведомить сотрудника о намерении использовать отпуск по болезни для посещения образовательной деятельности.Фактические предоставленные часы пропорциональны назначению сотрудника (т. Е. Полный или неполный рабочий день). Мероприятия, спонсируемые школой, включают конференции родителей и учителей, репетиторство, волонтерские программы, экскурсии, школьные программы, собрания школьного комитета, академические соревнования, а также спортивные, музыкальные или театральные программы. Использование отпуска по болезни для образовательной деятельности должно быть указано как Отпуск для образовательной деятельности.

сек. 11 отпуск в связи с тяжелой утратой

Сотрудники могут использовать до сорока часов отпуска в связи со смертью в семье сотрудника.Фактическое количество предоставленных часов пропорционально назначению сотрудника. Часы можно использовать последовательно или с перерывами. Семья определяется как супруг (а) сотрудника, а также родители, дети, братья, сестры, бабушки и дедушки, прабабушки и дедушки и внуки сотрудника или супруги сотрудника.

сек. 12 Экстренный отпуск

Канцлер или назначенное им лицо может предоставить отпуск в связи с плохой погодой, незапланированным закрытием учреждения и отдельным сотрудникам по другим причинам, которые считаются уважительными.Пример уважительной причины для предоставления отдельного сотрудника экстренного отпуска может включать, помимо прочего, незапланированную ситуацию, требующую немедленного внимания, которая требует от сотрудника исчерпания всех имеющихся и применимых остатков оплачиваемых отпусков.

Руководители отделов, ответственные за удаленные районы (за пределами Остина), могут утвердить экстренный отпуск из-за ненастной погоды и незапланированного закрытия учреждений. Обо всех утвержденных случаях необходимо сообщать в Управление талантов и инноваций в leave @ utsystem.edu. Уведомления должны включать утвержденную дату (даты), количество часов и список затронутых сотрудников.

Экстренный отпуск из-за плохой погоды должен быть записан как закрытие по погодным условиям. Экстренный отпуск в связи с другим незапланированным закрытием здания должен быть зарегистрирован как закрытие объекта. Экстренный отпуск по другим причинам должен быть записан как Экстренный отпуск.

сек. 13 Отпуск по семейным и медицинским причинам (FML)

а) Право на участие.

1) Применяется к работнику, который работал в штате не менее двенадцати месяцев и проработал не менее 1250 часов в течение двенадцатимесячного периода, непосредственно предшествующего началу отпуска.Двенадцать месяцев работы не обязательно должны быть последовательными. Однако периоды занятости, предшествующие перерыву на государственной службе продолжительностью семь лет или более, не засчитываются в счет требования в отношении двенадцати месяцев, кроме случаев:

и. перерыв связан с выполнением служащим обязанностей военной службы в Национальной гвардии или резерве; или

ii. имеется письменное соглашение о намерении штата Техас повторно нанять сотрудника после перерыва.

2) Сотрудник, не имеющий права на FML, может иметь право использовать отпуск по уходу за ребенком при рождении, усыновлении или приеме на воспитание ребенка (см. Отпуск по уходу за ребенком)

б) Право на увольнение.Предоставляет до двенадцати недель неоплачиваемого семейного отпуска с сохранением работы и отпуска по болезни в течение двенадцатимесячного периода в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года. Предоставляет право продолжать разделение страховых взносов во время отпуска и вернуться на ту же или аналогичную должность по завершении отпуска.

1) Причины увольнения. FMLA дает право сотрудникам брать отпуск по следующим причинам:

и. рождение сына или дочери и уход за новорожденным ребенком, или размещение сына или дочери с работником для усыновления или приемной семьи;

ii.для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем, имеющим серьезное заболевание;

iii. за тяжелое состояние здоровья, которое не позволяет работнику выполнять свои должностные обязанности; или

iv. по любым квалификационным требованиям, возникающим в связи с тем, что супруг (а), сын, дочь или родитель является военнослужащим, находящимся на действительной военной службе или призванным на призыв к действительной военной службе.

2) Соответствующий критериям сотрудник, который является супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником военнослужащего, покрываемого военнослужащим, также может взять отпуск продолжительностью до 26 недель за один 12-месячный период для ухода за военнослужащим, получившим серьезную травму. или болезнь.

c) Преимущества и защита. По возвращении из отпуска по закону FMLA сотрудники должны быть восстановлены на той же или почти идентичной работе с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма. Системная администрация UT не может вмешиваться в права человека в соответствии с FMLA или принимать ответные меры против кого-либо за использование или попытку использования разрешения FMLA, противодействие любой практике, признанной незаконной в соответствии с FMLA, или участие в любых разбирательствах в соответствии с FMLA или связанных с ним.

г) Заявление об отпуске.Как правило, сотрудники должны уведомить OTI за 30 дней о необходимости отпуска по закону FMLA. Если невозможно отправить уведомление за 30 дней, сотрудник должен уведомить OTI как можно скорее и, как правило, следовать обычным процедурам системного администратора UT.

e) Сотрудники не обязаны сообщать медицинский диагноз, но должны предоставить OTI достаточно информации, чтобы оно могло определить, соответствует ли отпуск требованиям защиты FMLA. Достаточная информация может включать информирование OTI о том, что сотрудник не может или не сможет выполнять свои должностные обязанности, что член семьи не может выполнять повседневную деятельность или что необходима госпитализация или продолжение лечения.Сотрудники должны проинформировать OTI, если необходимость в отпуске вызвана причиной, по которой ранее был заключен или сертифицирован FMLA.

f) OTI может потребовать сертификации или периодической повторной сертификации, подтверждающей необходимость отпуска. Если OTI определяет, что сертификация является неполной, она должна предоставить письменное уведомление, в котором указывается, какая дополнительная информация требуется.

g) Как только администрация системы UT узнает, что сотруднику нужен отпуск по причине, которая может соответствовать требованиям FMLA, OTI должен уведомить сотрудника, имеет ли он право на отпуск по FMLA, и, если он имеет право, также должен предоставить уведомление прав и обязанностей в соответствии с Законом о правах ребенка.Если работник не соответствует требованиям, работодатель должен указать причину отказа.

h) OTI уведомит сотрудников, если отпуск будет обозначен как отпуск FMLA, и если да, то какой отпуск будет обозначен как отпуск FMLA.

i) Согласование с другими разрешениями на отпуск. За исключением сотрудников, получающих временную нетрудоспособность или компенсацию работникам, весь доступный и применимый оплачиваемый отпуск должен использоваться во время отпуска по ЗОСПСО. Сотрудники, получающие пособие по временной нетрудоспособности или компенсацию работникам, могут выбрать отпуск без сохранения заработной платы вместо использования оплачиваемого отпуска.Аналогичным образом, фонд отпусков по болезни, если таковой имеется, может использоваться вместе с правом FML и засчитываться в него. FMLA не ограничивает и не изменяет какие-либо федеральные или государственные законы о борьбе с дискриминацией и не отменяет любые законы штата или местные законы, которые предоставляют более широкие права на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни. Если отпуск покрывается компенсацией работникам, ADA или пособием по временной нетрудоспособности, администрация системы UT может использовать полученную информацию для определения права на получение этих пособий, чтобы определить, соответствует ли отпуск требованиям FMLA.Сотрудники могут подать жалобу в Департамент труда, заработной платы и рабочего времени США или, в зависимости от характера претензии, могут подать частный иск.

j) Свяжитесь с OTI по ​​крайней мере за 30 дней, чтобы инициировать запрос.

сек. 14 Отпуск по уходу за ребенком

а) Право на участие. Применяется к работнику, который работал в штате менее двенадцати месяцев или проработал менее 1250 часов в течение двенадцатимесячного периода, непосредственно предшествующего началу отпуска.

б) Право на увольнение. Предоставляет до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком при рождении ребенка, усыновлении или приеме на воспитание детей в возрасте до трех лет.

c) Согласование с другими разрешениями на отпуск. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники должны использовать весь доступный и применимый оплачиваемый отпуск.

d) Свяжитесь с OTI по ​​крайней мере за 30 дней, чтобы инициировать запрос.

сек. 15 больничных касс

a) Выход из фонда больничных листов.Этот пул является источником дополнительных отпусков по болезни для сотрудников, когда сотрудник или его ближайший член семьи страдает катастрофической болезнью или травмой и когда сотрудник исчерпал весь личный отпуск по болезни. Свяжитесь с OTI, чтобы инициировать запрос на вывод средств из пула.

б) Награды. Максимальное вознаграждение за катастрофическое заболевание или травму составляет 720 часов. Максимальное вознаграждение будет пропорционально назначению сотрудника (т. Е. Полный или неполный рабочий день).

c) Взносы в фонд отпусков по болезни.

1) Пул отпусков по болезни состоит из часов отпусков по болезни, добровольно внесенных сотрудниками UT System Administration.

2) С одобрения администратора пула сотрудникам разрешается вносить один или несколько дней отпуска по болезни в пул отпусков по болезни в любое время.

3) Отпуск по болезни, внесенный в фонд, не может быть предназначен для использования конкретным лицом. Информацию о пожертвованиях в связи с отпуском по болезни от сотрудника к сотруднику см. В гл. 7 (в).

4) Сотрудникам, которые уходят из Администрации системы UT, рекомендуется вносить вклад в резерв, если нет возможности, что они будут повторно приняты на работу штатом в течение двенадцати месяцев после окончания месяца увольнения и, таким образом, имеют право на восстановление баланса отпуска по болезни .Уходящий сотрудник, который желает внести свой вклад в пул, должен сделать это до или в день увольнения. Увольняющийся сотрудник, который вносит отпуск по болезни в резерв, не имеет права на восстановление этих часов, если он / она вернется на государственную работу в течение двенадцати месяцев.

5) Свяжитесь с OTI, чтобы инициировать пожертвование.

c) Администратор пула. Пул отпусков по болезни управляется администратором пула, назначенным канцлером в UT System Administration.

сек.16 Оставить без оплаты (LWOP)

а) Право на отпуск.

1) Отпуск без сохранения содержания может быть предоставлен по уважительной причине во время приема работника на работу. С учетом финансовых ограничений утверждение отпуска является гарантией трудоустройства по окончании указанного периода отпуска.

2) Все накопленные и применимые оплачиваемые отпуска должны быть исчерпаны до предоставления LWOP, за исключением случаев дисциплинарных отстранений, утвержденного военного отпуска или компенсационных выплат работникам.Больничный лист должен быть исчерпан только в тех случаях, когда работник принимает LWOP по причине, по которой он имеет право на отпуск по болезни.

3) Отпуск без сохранения содержания будет ограничен двенадцатью непрерывными месяцами.

4) Отсутствия на работе LWOP, не связанные с семейным отпуском по болезни (FML), отпуском по уходу за ребенком или военным отпуском, будут одобрены или отклонены начальником отдела с учетом интересов учреждения в первую очередь, если отпуск превышает 40 часов. Если отпуск составляет 40 часов или меньше, руководитель сотрудника утвердит или отклонит запрос.

5) Сотрудник, уходящий в отпуск без разрешения, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.

6) При увольнении любой незаработанный отпуск, взятый работником, будет вычтен из окончательной зарплаты работника путем помещения работника в отпуск без сохранения заработной платы по окончании работы.

7) См. Политику администрирования системы UT INT131: Испытательный срок для классифицированных сотрудников для объяснения любого воздействия LWOP на испытательный срок сотрудника.

8) За исключением работника, который возвращается на государственную службу из отпуска в армии без сохранения содержания в соответствии с разделом 20 b) 2), полный календарный месяц, в течение которого работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, не учитывается при расчете общей государственной службы для целей долголетия. pay, требование в течение шести месяцев непрерывной службы штата Техас использовать отпуск или ставку накопления отпусков.

b) Уведомить OTI о LWOP по крайней мере за 30 дней.

Раздел 17. Приемный родитель

Сотрудник, который является приемным родителем ребенка, находящегося под опекой Департамента службы семьи и защиты Техаса (DFPS), может взять оплачиваемый отпуск с целью посещения собраний, проводимых DFPS по поводу приемного ребенка, или посещения приемного отделения, собрания по рассмотрению и увольнению, проводимые школьным округом в отношении приемного ребенка.

сек. 18 Голосование

Если сотрудник не может проголосовать до или после обычного рабочего времени, включая выходные, на национальных, региональных или местных выборах, руководители имеют право предоставить разумный перерыв для голосования.

сек. 19 Услуги присяжных, услуги свидетелей и сборы за свидетелей

а) Услуги жюри. Вычеты из заработной платы или заработной платы сотрудника производиться не будут, поскольку сотрудник вызван для участия в суде присяжных. Сотрудник не будет обязан отчитываться ни о каких гонорарах или компенсациях, полученных за услуги присяжных.Сотрудник должен предоставить официальное доказательство того, что служил присяжным своему руководителю. UT System не имеет права увольнять, угрожать увольнением, запугивать или принуждать любого постоянного сотрудника из-за того, что он выполняет функции присяжного заседателя, или для явки сотрудника или запланированного присутствия в связи с услугой в любом суде Соединенных Штатов.

б) Услуги свидетелей и гонорары.

1) Сотрудник, выступающий в качестве свидетеля в официальном качестве в судебном разбирательстве или судебном заседании:

и.может не принимать или получать свидетельские гонорары за явку;

ii. может получать суточные и возмещение путевых расходов и расходов либо от государства, либо от судебного органа, но не от обоих; и

iii. необходимо связаться с OTI для получения инструкций по отчетности времени.

2) Сотрудник, который выступает в качестве свидетеля, в качестве другого, чем государственный служащий или служащий, в судебном разбирательстве или законодательном слушании для дачи свидетельских показаний на основе личных знаний по вопросам, связанным с разбирательством или слушанием, может согласиться на обычные свидетельские гонорары за внешний вид.

и. Время отсутствия будет регистрироваться с использованием доступного и применимого личного оплачиваемого отпуска.

3) Сотрудник, который выступает в качестве свидетеля-эксперта в судебном разбирательстве или слушании в законодательном органе, может принять компенсацию за явку только в том случае, если явка происходит во время его / ее собственного отпуска, и может принять возмещение транспортных расходов только в том случае, если расходы не возмещаются государством.

и. За исключением секретных сотрудников, штатные сотрудники, которые выступают в качестве консультантов или дают показания в качестве свидетелей-экспертов по иску, в котором участвует государство, должны сообщить эту информацию главе департамента, который должен уведомить OTI.

сек. 20 Государственный военный отпуск

а) Право на участие. Государственные служащие, являющиеся военнослужащими вооруженных сил штата, резервным подразделением Вооруженных сил США или городской поисково-спасательной командой штата или федеральными властями.

б) Право на отпуск.

1) Соответствующий критериям сотрудник, призванный на действительную военную службу или на авторизованное обучение, имеет право на пятнадцатидневный оплачиваемый отпуск (прерывистый или непрерывный) в течение финансового года без потери рейтинга служебной аттестации, другого личного отпуска или заработной платы.После освобождения от должности работник имеет право быть восстановленным на той должности, которую он занимал при исполнении служебных обязанностей. Если работник не использует пятнадцатидневный военный отпуск в финансовом году, он имеет право перенести чистый остаток (до 45 рабочих дней) на следующий финансовый год.

2) Сотрудник, призванный на действительную военную службу во время чрезвычайной ситуации в стране для службы в резервном компоненте вооруженных сил США в соответствии с разделом 10 или разделом 32 Кодекса США, имеет право на неоплачиваемый отпуск.Сотрудник может использовать весь или некоторую часть личного оплачиваемого отпуска перед тем, как уйти в отпуск без сохранения заработной платы во время военного отпуска.

3) Сотрудник, призванный на действительную службу в качестве члена вооруженных сил Техаса губернатором или другим соответствующим органом власти в ответ на стихийное бедствие или техногенную катастрофу, имеет право на получение оплачиваемого экстренного отпуска без потери военного отпуска в соответствии с разделом 20. б) 1) оплачиваемый или персональный оплачиваемый отпуск.

4) Государственный служащий, призванный на действительную федеральную службу с целью оказания помощи гражданским властям в объявленной чрезвычайной ситуации или для прохождения обучения с этой целью, имеет право на получение оплачиваемого экстренного отпуска продолжительностью не более 22 рабочих дней за финансовый год без потери военнослужащих отпуск согласно разделу 20 b) 1) выше или личный оплачиваемый отпуск.

5) Сотрудник, который призван на действительную федеральную службу в качестве члена вооруженных сил Техаса, не может получать зарплату сотрудника штата, за исключением того, что работник может использовать любой накопленный отпуск, заработанное компенсационное время или сверхурочный отпуск в соответствии с FLSA, чтобы поддерживать льготы для сотрудника или его иждивенцев и может накапливать служебный кредит в Пенсионной системе сотрудников Техаса, получая по крайней мере один час государственной оплаты в течение каждого месяца активной военной службы, используя любую комбинацию оплачиваемого отпуска для получения права на оплату штата .

6) Только сотрудники, призванные на действительную военную службу в поддержку национальной чрезвычайной ситуации или миссии национальной безопасности (в соответствии с Кодексом США, Раздел 10 или Раздел 32) и чья военная оплата меньше, чем их валовая государственная заработная плата, имеют право на дифференцированную оплату. Военнослужащие, проходящие обычную военную подготовку или посещающие военные училища, не имеют права на эту дифференцированную оплату. Что касается дифференцированной оплаты труда, то сочетание экстренного отпуска и оплаты военнослужащих не может превышать фактическую валовую заработную плату штата.

c) Военные приказы, поддерживающие использование военного отпуска, должны быть переданы в OTI заранее.

сек. 21 Федеральный военный отпуск по USERRA

a) Права в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур. USERRA защищает права на работу лиц, которые добровольно или недобровольно покидают рабочие места для прохождения военной службы или определенных видов службы в Национальной системе оказания помощи при бедствиях. USERRA также запрещает работодателям дискриминировать бывших и нынешних сотрудников силовых структур и кандидатов в силовые структуры.

б) Право на повторное трудоустройство. Сотрудник имеет право быть повторно принятым на работу в системном администраторе UT, если он / она увольняется с работы для выполнения службы в силовых структурах и:

1) работник обеспечивает получение администрацией системы UT предварительного письменного или устного уведомления об услуге;

2) работник имеет совокупный стаж работы в силовых структурах не более пяти лет в системе UT System Administration;

3) работник своевременно возвращается к работе или подает заявление о приеме на работу после завершения службы; и

4) работник не был уволен со службы с дисквалификационным увольнением или на иных, чем почетные, условиях.

5) Если работник имеет право на повторное трудоустройство, он / она должны быть восстановлены на работе и преимуществах, которые он / она получил бы, если бы не отсутствовал из-за военной службы или, в некоторых случаях, на сопоставимой работе .

c) Право на свободу от дискриминации и репрессалий. Если сотрудник является бывшим или настоящим сотрудником военной формы, подал заявку на членство в военной форме или обязан служить в военной форме, тогда администрация системы UT не может отказать сотруднику в первоначальном приеме на работу, повторном приеме на работу, сохранении на работе. , продвижение по службе или любое пособие по трудоустройству из-за этого статуса.Кроме того, администрация системы UT не имеет права принимать ответные меры против кого-либо, помогающего в обеспечении соблюдения прав USERRA, включая свидетельские показания или заявления в связи с судебным разбирательством в соответствии с USERRA, даже если это лицо не имеет подключения к службе.

г) Страхование здоровья. Если служащий увольняется с работы для прохождения военной службы, он имеет право продолжить действие существующего плана медицинского обслуживания UT System Administration для служащего и его / ее иждивенцев на срок до 24 месяцев во время службы в армии.Даже если сотрудник не решит продолжить страховое покрытие во время военной службы, он имеет право быть восстановленным в плане медицинского обслуживания UT System Administration при повторном приеме на работу, как правило, без каких-либо периодов ожидания или исключений, за исключением случаев связанных со службой заболеваний или травмы.

e) Правоприменение. Министерство труда, службы занятости и обучения ветеранов США (VETS) уполномочено расследовать и разрешать жалобы на нарушения USERRA.Чтобы получить помощь в подаче жалобы или любую другую информацию о USERRA, свяжитесь с VETS по телефону 1-866-4-USA-DOL или посетите ее веб-сайт по адресу https://www.dol.gov/agencies/vets/programs/userra. .

f) Если сотрудник подает жалобу в VETS и VETS не может ее разрешить, он может потребовать, чтобы его / ее дело было передано в Министерство юстиции или в Управление специального советника, в зависимости от обстоятельств, для представления. Сотрудник также может обойти процесс VETS и подать гражданский иск против работодателя за нарушение USERRA.Перечисленные здесь права могут отличаться в зависимости от обстоятельств. Текст этого уведомления был подготовлен VETS, и его можно просмотреть в Интернете по этому адресу: http://www.dol.gov/vets/programs/userra/poster.htm. Федеральный закон требует, чтобы работодатели уведомляли сотрудников об их правах в соответствии с USERRA, и работодатели могут выполнить это требование, разместив текст этого уведомления там, где они обычно размещают уведомления для сотрудников. Министерство труда США, Служба занятости и обучения ветеранов, 1-866-487-2365.

сек. 22 Назначенных судом специальных адвокатов Волонтер

Сотруднику может быть предоставлен отпуск для участия в обязательном обучении или оказания волонтерских услуг назначенным судом специальным адвокатам без вычета из заработной платы или накопленного отпуска, сверхурочной работы или оплачиваемого государством времени. Отпуск по этому разделу не может превышать пяти часов каждый месяц.

сек. 23 Донор крови

Работник может взять отпуск без вычета из заработной платы или накопленного отпуска для сдачи крови.Для этой цели работник может получить отпуск не более четырех раз в финансовом году. Вернувшись на работу после отпуска для сдачи крови, работник должен предоставить своему руководителю доказательство того, что он сдавал кровь в свободное время. Если сотрудник не предоставит доказательств того, что сотрудник сдавал кровь в свободное время, администрация системы UT должна вычесть период, на который сотруднику был предоставлен отпуск, из заработной платы или накопленного отпуска, в зависимости от того, какой сотрудник выберет.

сек. 24 Донор органа или костного мозга

Работник имеет право на отпуск без вычета из заработной платы за время, необходимое для донорства костного мозга или органов. Отпуск по этому разделу не может превышать пяти рабочих дней в финансовом году для работы в качестве донора костного мозга или тридцати рабочих дней в финансовом году для выполнения функций донора органов.

сек. 25 Дрессировка служебных собак для сотрудников с ограниченными возможностями

Работник с инвалидностью имеет право на оплачиваемый отпуск, не превышающий десяти рабочих дней в финансовом году, с целью посещения программы обучения для ознакомления работника с собакой-поводырем, которую он будет использовать в связи с инвалидизирующим состоянием здоровья работника. .Программа обучения должна быть признана специально предназначенной для обучения инвалидов работе с собакой-поводырем в связи с их инвалидизирующим состоянием здоровья. «Человек с ограниченными возможностями» – это человек с умственной или физической инвалидностью, умственной отсталостью или нарушением развития, нарушением слуха, глухотой, нарушением речи, нарушением зрения, посттравматическим стрессовым расстройством или любым нарушением здоровья, требующим специальных амбулаторных устройств или Сервисы.

сек. 26 пожарных, скорой медицинской помощи и поисково-спасательных добровольцев

Сотрудник, который является пожарным, службами неотложной медицинской помощи или волонтером поисково-спасательных служб, в соответствии с определением закона штата, имеет право на отпуск без вычета из заработной платы для посещения пожарной службы, службы неотложной медицинской помощи или обучения поисково-спасательной службе, проводимого государственное учреждение или высшее учебное заведение.Отпуск без удержания из заработной платы по этому разделу не может превышать пяти рабочих дней в финансовом году.

сек. 27 Радиолюбитель

Государственному служащему с лицензией на любительскую радиостанцию, выданной Федеральной комиссией по связи, может быть предоставлен отпуск продолжительностью не более десяти дней каждый финансовый год для участия в специализированных услугах по оказанию помощи при стихийных бедствиях без вычета из заработной платы или потери личного оплачиваемого отпуска с менеджером и губернатором. одобрение. Количество радиолюбителей, имеющих право на этот вид отпуска, не может превышать 350 государственных служащих единовременно в течение финансового года.Техасское управление по чрезвычайным ситуациям отвечает за координацию составления и ведения списка сотрудников, имеющих право на этот отпуск.

сек. 28 Волонтер службы бедствий Красного Креста

Сотруднику, который является сертифицированным волонтером службы бедствий Американского Красного Креста или который проходит обучение, чтобы стать волонтером, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью до десяти дней каждый финансовый год для участия в специализированных услугах по оказанию помощи при стихийных бедствиях Американского Красного Креста.Сотрудник должен получить одобрение своего менеджера в дополнение к официальному запросу на волонтерство от Американского Красного Креста и одобрению губернатора. Если условия соблюдены, работник не потеряет заработную плату или соответствующий накопленный оплачиваемый отпуск во время отпуска.

сек. 29 Отпуск по травмам для некоторых служащих по поддержанию мира

Офицеры-миротворцы, раненые при исполнении служебных обязанностей, могут иметь право на оплачиваемый отпуск по травмам без вычета из заработной платы.

сек. 30. Учебный отпуск для сотрудников правоохранительных органов резерва

Сотрудник, который является резервным сотрудником правоохранительных органов, как это определено в Кодексе профессий Техаса, раздел 1701.001, имеет право на оплачиваемый отпуск, не превышающий пяти рабочих дней каждый финансовый двухлетний период, для прохождения обучения, требуемого Разделом 1701.351 Кодекса профессий Техаса.

сек. 31 Законодательный отпуск для миротворцев

а) Право на отпуск.

1) Сотрудник, выполняющий функции миротворца в Системном администрировании UT, имеет право на отпуск для работы в правительственном органе, выступить перед ним или подать прошение в правительственном органе во время законодательной сессии.

2) Администрация системы UT предоставит отпуск в соответствии с этим разделом сотруднику, который соблюдает условия подачи заявки и оплаты сопутствующих расходов, за исключением чрезвычайных ситуаций или если предоставление отпуска приведет к недостаточному количеству сотрудников для выполнения обычных деловых задач.Если предоставление отпуска приводит к недостаточному количеству сотрудников, UT System позволит другому сотруднику, который выполняет функции миротворца того же ранга, добровольно обмениваться рабочим временем, при условии, что сверхурочные не будут понесены и если волонтерская работа приведет к достаточное количество сотрудников. Если вышеуказанные условия соблюдены, работник может взять отпуск в соответствии с данным разделом без перерыва в работе или вычета применимого начисленного оплачиваемого отпуска.

3) Отпуск в соответствии с данным разделом для участия в сессии Конгресса Соединенных Штатов не может превышать 30% от общего годового рабочего дня работника в течение года, в котором предоставляется отпуск.Отпуск по этому разделу для посещения законодательной сессии в штате Техас не может превышать продолжительности законодательной сессии.

б) Использование отпуска.

1) Работник должен подать письменное заявление не позднее 30-го дня до того, как работник намеревается начать свой отпуск. В заявлении должна быть указана продолжительность запрошенного отпуска и готовность сотрудника возместить администрацию системы UT любую заработную плату или другие расходы, которые администрация системы UT понесет в результате отпуска.Администрация системы UT потребует возмещения всех расходов, связанных с предоставлением работнику отпуска по закону.

2) Системная администрация UT уведомит сотрудника в письменной форме в течение тридцати дней после получения заявления о фактической сумме денег, необходимой для компенсации затрат, которые она понесет в связи с официальным отпуском. Администрация системы UT потребует от сотрудника представить компенсацию до утверждения отпуска. Сотрудник должен предоставить под присягой заявление с указанием источника денег, предоставленных для возмещения.

сек. 32 Административный отпуск за отличную работу

Канцлер или руководитель департамента может предоставить сотруднику административный отпуск с сохранением заработной платы в качестве награды за документально подтвержденную выдающуюся работу. Рекомендация и разрешение на административный отпуск за выдающиеся результаты работы (ALOP) являются дискреционными. Общая сумма, присужденная сотруднику, не может превышать тридцати двух часов за финансовый год и должна быть пропорциональна назначению сотрудника (т. Е. Полный или неполный рабочий день).ALOP должен использоваться в течение финансового года, в котором он был предоставлен с одобрения менеджера. ALOP, не использованный в течение финансового года, будет аннулирован. Сотрудникам не может быть выплачен баланс ALOP. ALOP нельзя использовать для сохранения заработной платы после последнего рабочего дня.

сек. 33 Выполнение повестки в суд

Администрация системы

UT не имеет права увольнять, дисциплинировать или наказывать сотрудника за выполнение повестки в суд о явке в гражданское, уголовное, законодательное или административное производство.Администрация системы UT может по своему усмотрению в случаях дачи неофициальных показаний решить, считается ли такое отсутствие уважительной причиной для экстренного отпуска.

сек. 34 Агентство расследований

Канцлер или назначенное им лицо могут разрешить субъекту, потерпевшему или свидетелю расследования агентства. Субъект расследования агентства не может получить какой-либо другой отпуск по этой причине в соответствии с подразделом Z главы 661 Правительственного кодекса штата Техас.

сек.35 ветеранов здоровья

а) Право на участие. Сотрудники, которые служили в армии США, военно-морском флоте, военно-воздушных силах, береговой охране, морской пехоте или в Национальной гвардии Техаса и которые имеют право на получение медицинских пособий в рамках программы, проводимой Управлением здравоохранения ветеранов Департамента по делам ветеранов США.

б) Право. Ветерану может быть предоставлен отпуск без вычета из заработной платы или потери отпуска, отпуска по болезни, сверхурочной работы или компенсационного отпуска штата для получения медицинской или психиатрической помощи, осуществляемой Управлением здравоохранения ветеранов Департамента по делам ветеранов США, включая физическую реабилитацию.Отпуск ветерана по состоянию здоровья не может превышать 15 дней в финансовом году. Канцлер или назначенное им лицо может предоставить сотруднику дополнительный отпуск, если сочтет это целесообразным.

Определения

Назначение – атрибуты занятости сотрудника, включая количество рабочих часов в неделю, то есть статус неполный или полный рабочий день.

Катастрофическое заболевание или травма – тяжелое состояние или сочетание условий, влияющих на психическое или физическое здоровье сотрудника или члена его ближайшей семьи, которое требует лечения у лицензированного практикующего специалиста в течение длительного периода и которое вынуждает сотрудника исчерпать весь отпуск. заработал и, следовательно, приводит к потере компенсации от государства.Тяжелое состояние или сочетание состояний – это состояние, которое приведет к летальному исходу, если не будет своевременно лечить, требует госпитализации на срок более 72 часов подряд или приводит к тому, что лицо будет юридически объявлено опасным для себя или других. В рамках этой политики беременность и плановые операции не считаются тяжелыми состояниями, за исключением тех случаев, когда они возникают в результате опасных для жизни осложнений.

Покрытая действительная служба – (1) для военнослужащего регулярных вооруженных сил, несущего службу во время развертывания в составе вооруженных сил в иностранном государстве; или (2) для члена резерва вооруженных сил (включая резерв, национальную гвардию, готовый резерв, выбранный резерв, индивидуальный готовый резерв, определенные отставные регулярные вооруженные силы и определенные отставные члены резервов), служба во время развертывание в Вооруженных Силах за рубежом по призыву или приказу на действительную военную службу.Этот термин не применяется к военнослужащим штата, если они не призваны на федеральную службу.

Скорая медицинская помощь – услуги, используемые для удовлетворения предполагаемой потребности человека в немедленной медицинской помощи и для предотвращения смерти или обострения физиологического или психологического заболевания или травмы.

Волонтер службы экстренной медицинской помощи – персонал службы экстренной медицинской помощи, который оказывает экстренную догоспитальную помощь бесплатно, за исключением возмещения расходов.

Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов – сотрудник, на которого не распространяются положения о сверхурочной работе Закона о справедливых трудовых стандартах.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – федеральный закон (29 U.S.C. §§ 201-219), устанавливающий нормы сверхурочной работы для сотрудников.

Плавающий отпуск – выходной, который может быть включен в график праздничных дней финансового года для использования в качестве оплачиваемого отпуска.

Полный рабочий день – назначается на работу 40 часов в неделю.

Лицензированный практикующий врач – лицензированный врач или другой лицензированный специалист в области здравоохранения, практикующий в рамках своей лицензии.

Несовершеннолетний ребенок – лицо в возрасте до 18 лет.

Сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов – сотрудник, на которого распространяются положения Закона о сверхурочной работе FLSA.

Неполный рабочий день – назначается на работу менее 40 часов в неделю.

Офицер по поддержанию мира – сотрудник, уполномоченный выполнять функции офицера по поддержанию мира в соответствии со статьей 2.12 Уголовно-процессуального кодекса и разделом 51.203 Кодекса образования Техаса.

Персональный оплачиваемый отпуск – любой оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск, оплачиваемый государством, плавающий отпуск, сверхурочная работа или другой оплачиваемый отпуск, которым может воспользоваться сотрудник.

Физические упражнения – включает индивидуальные или групповые занятия, предназначенные для поддержания или улучшения силы, гибкости, баланса, выносливости или сердечно-сосудистой системы, а также для поддержания или повышения физической формы.

Premium Sharing – сумма денег, предоставляемая государством и Системой UT для компенсации стоимости премий по определенным страховым покрытиям.

Соответствие требованиям – организация альтернативных мероприятий по уходу за ребенком развернутого военнослужащего, посещение определенных военных церемоний и брифингов или принятие финансовых или юридических мер для решения проблемы отсутствия военнослужащего.

Офицер по поддержанию правопорядка запаса – сотрудник, который является заместителем шерифа запаса, заместителем констебля запаса, полицией запаса или полицией добровольца резерва.

Поисково-спасательный волонтер – сотрудник, который предоставляет услуги для или от имени организации, ведущей поисково-спасательные работы, без вознаграждения (за исключением возмещения расходов).

Серьезное состояние здоровья – заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, которое требует либо стационарного лечения, либо продолжения лечения у поставщика медицинских услуг.

Германия: участие сотрудника в курсе йоги может представлять собой учебный отпуск, оправдывающий оплачиваемое отсутствие на рабочем месте.

Сотрудник хотел пройти пятидневный курс йоги в обычное рабочее время. Курс проходил под девизом: «Успешно и спокойно занимаюсь йогой и медитацией». Для прохождения курса сотрудник подал заявление на учебный отпуск на пятидневный период, в течение которого должен был пройти курс.Работодатель отклонил ходатайство работника о предоставлении учебного отпуска. Однако теперь Государственный суд по трудовым спорам Берлин-Бранденбург постановил, что этот отказ был незаконным, то есть работодатель был обязан предоставить работнику пятидневный оплачиваемый учебный отпуск для участия в курсе йоги.

Учебный отпуск – это особое право на оплачиваемый отпуск, который необходимо использовать для участия в признанных профессиональных тренингах. Во всех землях Германии, за исключением Баварии и Саксонии, есть законы, регулирующие требование для сотрудников брать такой отпуск для обучения.Требования не идентичны, но одинаковы во всех штатах. Законы большинства штатов предусматривают, что работник имеет право на десятидневный учебный отпуск в течение двух календарных лет подряд. Учебный отпуск позволяет сотруднику посещать производственные тренинги в течение обычного рабочего дня, которые предназначены для получения сотрудником дальнейшего политического или профессионального образования. Период учебного отпуска должен быть оплачен как обычное рабочее время, несмотря на отсутствие работника. Это касается как государственных служащих, так и служащих частного сектора.

В деле, рассмотренном Государственным судом по трудовым спорам Берлина-Бранденбурга, служащий пытался добиться соблюдения своего права на учебный отпуск. Решающий вопрос заключался в том, предоставляет ли курс йоги сотруднику дополнительное профессиональное образование или нет, и, следовательно, участие в таком курсе может служить основанием для запроса на оплачиваемый учебный отпуск. Государственный суд по трудовым спорам Берлин-Бранденбург вынес решение в пользу работника и подтвердил его право на учебный отпуск. Для того, чтобы иметь право на учебный отпуск, работник должен в рабочее время посетить мероприятие, цель которого – дать ему дальнейшее политическое или профессиональное образование.Мероприятия обеспечивают дополнительное профессиональное образование, если они передают знания по выполняемой профессии или, по крайней мере, передают знания, которые могут быть использованы в профессии сотрудника или деятельности, которую он выполняет на работе. Курсов, которые учитывают только личную квалификацию сотрудника, недостаточно для обоснования запроса на учебный отпуск.

Согласно постановлению Суда, значение термина «дополнительное профессиональное образование» следует понимать в широком смысле. Среди прочего, следует поощрять адаптируемость и самоутверждение сотрудников во времена непрерывных и ускоряющихся технических и социальных изменений.Это также можно сделать с помощью сертифицированного курса йоги, даже если такой курс лишь косвенно связан с профессией сотрудника. Суд подтвердил, что курс йоги с подходящей дидактической концепцией, связанной с работой, может обеспечить дополнительное профессиональное образование и, следовательно, может дать работнику право на учебный отпуск в соответствии с применимым законодательством штата. Следовательно, в рассматриваемом случае работодатель был обязан освободить работника с полной оплатой в течение пяти рабочих дней отпуска для получения образования.

Страница не найдена | Департамент труда и занятости

Страница не найдена | Департамент труда и занятости

Этот веб-сайт принимает Руководство по обеспечению доступности веб-контента (WCAG 2.0) в качестве стандарта доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг. WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500. Это подтверждает его как стабильный технический стандарт, на который можно ссылаться. WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: воспринимаемый, работоспособный, понятный и надежный (сокращенно POUR).Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям оценивается по трем уровням: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и применению Руководства по обеспечению доступности веб-контента 2.0 доступно по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/. Специальные возможности Комбинация клавиш быстрого доступа Активация Комбинированные клавиши, используемые для каждого браузера. Chrome для Linux нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Chrome для Windows нажмите (Alt + shortcut_key) Для Firefox нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Для Internet Explorer нажмите (Alt + Shift + shortcut_key), затем нажмите (ввод) В Mac OS нажмите (Ctrl + Opt + shortcut_key) Заявление о доступности (комбинация + 0): страница утверждения, на которой будут показаны доступные ключи доступности.Домашняя страница (комбинация + H): клавиша доступа для перенаправления на домашнюю страницу. Основное содержимое (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела содержимого текущей страницы. FAQ (комбинация + Q): ярлык для страницы часто задаваемых вопросов. Контакт (комбинация + C): ярлык для страницы контактов или формы запросов. Отзыв (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи. Карта сайта (комбинация + M): ярлык для раздела карты сайта (нижнего колонтитула) на странице. Поиск (комбинация + S): ярлык для страницы поиска. Нажмите esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно.×

Запрошенная вами страница могла быть перемещена в новое место или удалена с сайта.
Вернитесь на ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ или найдите то, что вы ищете, в поле поиска ниже.

Виды отпусков для сотрудников в Болгарии

Трудовой кодекс Болгарии предусматривает различные виды отпусков для работников некоммерческого и частного секторов.

Наиболее распространенные виды отпусков в Болгарии:

Оплачиваемый ежегодный отпуск

Размер оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 20 рабочих дней.

В случае первого начала работы работник может использовать свой оплачиваемый ежегодный отпуск после получения стажа работы по найму не менее восьми месяцев.

Работники имеют право на дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков не менее пяти рабочих дней за работу в особых условиях и при наличии опасностей для жизни и здоровья, которые не могут быть устранены, ограничены или сокращены независимо от принимаемых мер.Также для работы в свободное от продолжительного рабочего дня рабочее время дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск составляет не менее пяти рабочих дней.

Увеличенный размер оплачиваемого ежегодного отпуска может быть согласован в коллективном договоре, а также между сторонами в трудовом договоре.

Работодатель письменно разрешает использование оплачиваемого ежегодного отпуска.

Работодатель имеет право предоставить работнику или служащему оплачиваемый ежегодный отпуск даже без письменного запроса или согласия последнего в том случае, если работник по приглашению работодателя не смог бы запросить отпуск. конец календарного года, за который он должен быть уплачен.

Если оплачиваемый ежегодный отпуск или его часть не используются до истечения двух лет после окончания года, на который полагается указанный отпуск, независимо от причин для этого, право на использование такого отпуска должно быть аннулировано по рецепту. .

Законом запрещено компенсировать оплачиваемый ежегодный отпуск денежными средствами, за исключением случаев прекращения трудового договора.

Без оплаты отпуск

По просьбе работника работодатель может предоставить ему или ей неоплачиваемый отпуск независимо от того, использовал ли указанный работник свой оплачиваемый ежегодный отпуск или нет, и независимо от продолжительности его или ее стажа работы. .

Неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 рабочих дней в течение одного календарного года приравнивается к трудовому стажу.

Временная инвалидность отпуск

Работникам предоставляется отпуск по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием или профессиональным заболеванием, производственной травмой, для санаторно-курортного лечения или срочного медицинского обследования или анализов, карантина, отстранения от работы по предписанию органов здравоохранения, посещения больного или помещенного на карантин члена семьи , острая необходимость сопровождать больного члена семьи на медицинский осмотр, обследование или лечение, а также для ухода за здоровым ребенком, уволенным из детского учреждения в связи с карантином, наложенным на учреждение или на ребенка.

Беременность и c hild- bi rth l eave

Работница имеет 410 дней отпуска по беременности и родам на дней на каждого ребенка, из которых дней за 45 дней до родов.

С согласия матери отец может использовать весы до 410 дней вместо нее после достижения ребенком шестимесячного возраста.

Если мать и отец состоят в браке или живут вместе, у отца есть 15-дневный отпуск при рождении ребенка со дня выписки ребенка из больницы.

Такой отпуск приравнивается к выслуге лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком двухлетнего возраста

После использования отпуска по беременности и родам, если ребенок не был помещен в детское учреждение, работница имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком двухлетнего возраста.С согласия матери этот отпуск может быть предоставлен отцу или одному из их родителей, если они работают в рамках трудовых отношений.

Время использования такого отпуска приравнивается к выслуге лет.

Оплачивается учеба отпуск

Работникам, которые посещают среднюю или высшую школу без перерыва в работе с согласия работодателя, предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 рабочих дней за каждый год обучения.

Этот отпуск можно использовать независимо от всех других видов листьев.

Другие виды отпусков для работников

Работодатель обязан освободить работника от работы:

• при заключении брака – на два рабочих дня;
• при сдаче крови – на день исследования и сдачи крови, а также на один день после него;
• в случае смерти родителя, ребенка, супруга, брата, сестры и родителя супруга или других родственников по прямой линии – на два рабочих дня;
• , если они вызваны в суд или другими органами в качестве стороны, свидетеля или эксперта;
• , если работодатель уведомил о расторжении трудового договора – в течение одного часа в день в дни периода уведомления.

Для получения дополнительной информации о видах отпусков для сотрудников или для подготовки всех видов трудовых договоров и должностных инструкций, пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте: [email protected] или позвоните по телефону нам по телефону : +359 2 851 72 59 .

---

Отправить запрос

Отпуск (ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. Д.)

Ежегодный отпуск

Работники имеют минимальное право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью пять недель за каждый год работы.При исчислении отпуска по рабочим дням (в т.ч. суббота) предоставляется 30-дневный отпуск за каждый год работы. После 25 лет службы это право увеличивается до шести недель. Рабочий год начинается со дня начала работы сотрудника. Минимально занятые работники и работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же права, что и работники, работающие полный рабочий день.

В первые шесть месяцев первого года работы отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.С начала седьмого месяца сотрудники получают право на полный отпуск; со второго года работы право на полный отпуск начисляется с начала рабочего года.

Сотрудники должны договориться со своим работодателем, когда они могут взять отпуск; работодатель должен дать свое согласие.

Если человек заболел более трех календарных дней во время отпуска, эти дни не считаются отпуском. Однако необходимо сразу же после трехдневного отсутствия сообщить о болезни работодателю и предоставить медицинскую справку.

Государственные праздники

Следующие дни считаются государственными праздниками: 1 января (Новый год), 6 января (Крещение), Пасхальный понедельник, 1 мая (государственный праздник), Вознесение, Понедельник Троицы, Корпус-Кристи, 15 августа (Успение), 26 октября (Национальный праздник. ), 1 ноября (Всех Святых), 8 декабря (Непорочное зачатие), 25 декабря (Рождество) и 26 декабря (День Святого Стефана).

Болезнь и продолжение выплаты вознаграждения

Принцип непрерывного вознаграждения гарантирует, что в случае болезни, несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также во время отпуска для лечения и выздоровления сотрудникам будет по-прежнему выплачиваться вознаграждение.Продолжительность выплаты зарплаты в основном зависит от стажа работы, и в отношении «белых воротничков» и работников физического труда могут применяться другие правила.

После постоянного вознаграждения каждый получает пособие по болезни от поставщика медицинского страхования. Размер пособия по болезни зависит от заработка за последний месяц перед заболеванием и от суммы выплачиваемого вознаграждения. Как наемный работник, он обязан сообщать работодателю о нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам

Период защиты (Mutterschutz) для беременных женщин обычно начинается за восемь недель до родов и заканчивается через восемь недель после них (абсолютный запрет на трудоустройство: в течение этого времени работник не может работать вообще).В течение периода защиты трудовые отношения продолжают существовать, и работница получает пособие по беременности и родам (Wochengeld) примерно в том же размере, что и средняя заработная плата за последние 13 недель до полного запрета на трудоустройство. С 1 января 2008 года также внештатные подрядчики получают пособие по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком

Матери и отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком (= освобождение от работы в обмен на приостановление выплаты заработной платы) до достижения ребенком возраста 24 месяцев (максимум), при условии, что родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, проживает в той же семье, что и родитель. ребенок.Минимальный период отпуска по уходу за ребенком составляет два месяца. Защита при увольнении и увольнении заканчивается через четыре недели после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Во время отпуска по уходу за ребенком и при соблюдении условий может быть выплачено пособие по уходу за ребенком (Kinderbetreuungsgeld). С 1 января 2010 года родители могут выбрать одну из пяти моделей пособия по уходу за ребенком. Одна модель основана на доходе, другие предусматривают ежемесячную единовременную выплату.

Учебно-учебный отпуск

Учебный или учебный отпуск может быть согласован с работодателем после шести месяцев непрерывной работы.Минимальный срок – два месяца, максимальный – один год. Если учебный или учебный отпуск берутся по частям, каждая часть должна длиться не менее двух месяцев. Учебный отпуск можно брать на отдельные периоды продолжительностью до четырех лет. Заработная плата не будет выплачиваться в течение этого периода, но работник будет получать пособие на повышение квалификации (Weiterbildungsgeld) от Службы занятости (AMS), эквивалентное уровню пособия по безработице, на которое он имеет право. Сотрудник должен участвовать в мероприятии повышения квалификации не менее 20 часов в неделю.

Уход за родственником на дому

Если кто-то должен заботиться о члене семьи, живущем в том же домашнем хозяйстве, ему при определенных условиях может быть предоставлено свободное время и он будет продолжать получать заработную плату. Отгул для выполнения обязанностей по уходу предоставляется на одну неделю. Еще одна неделя в календарный год возможна, если ребенок, которому еще нет 12 лет, снова заболеет и нуждается в уходе.

Отпуск по милосердию

Сотрудники могут взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы ухаживать за тяжелобольными детьми или побыть с умирающими родственниками, или могут сократить или изменить свое рабочее время в таких случаях.

.