Содержание

ГОСТы по охране труда. Система стандартов безопасности труда

ГОСТы по охране труда. Система стандартов безопасности труда

ГОСТы по охране труда. Система стандартов безопасности труда
  1. ГОСТ12.2.036-78 - Пресс-формы для изготовления резино-технических изделий. Общие требования безопасности
  2. ГОСТ 12.0.003-74 - Опасные и вредные производственные факторы.Классификация
  3. ГОСТ 12.2.058-81 - Краны грузоподъемные.Требования к цветовому обозначению частей крана, опасных при эксплуатации
  4. ГОСТ 12.3.032-84 - Работы электромонтажные.Общие требования безопасности
  5. ГОСТ 12.2.118-88 - Ножницы.Требования безопасности
  6. ГОСТ 12.3.009-76 - Работы погрузочно-разгрузочные.Общие требования безопасности
  7. ГОСТ 12.2.116-86 - Строительные машины. Общие требования безопасности при эксплуатации
  8. ГОСТ 12.2.116-86 - Машины листогибочные трех и четырехвалковые. Требования безопасности
  9. ГОСТ 12. 0.001-82 - Система стандартов безопасности труда. Основные положения
  10. ГОСТ 12.0.002-80 - Система стандартов безопасности труда. Термины и определения
  11. ГОСТ 12.2.003-91 - Система стандартов безопасности труда.ОБОРУДОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ. Общие требования безопасности
  12. ГОСТ 24258-88 - Средства подмащивания. Общие технические условия
  13. ГОСТ12.2.036-78 - Пресс-формы для изготовления резино-технических изделий. Общие требования безопасности
  14. ГОСТ 12.1.014-84 - Воздух рабочей зоны. Метод измерения концентраций вредных веществ индикаторными трубками
  15. ГОСТ 12.1.018-93 - Система стандартов безопасности труда. Пожаровзрывобезопасность статического электричества. Общие требования
  16. ГОСТ 12.0.003-74 - Опасные и вредные производственные факторы
  17. ГОСТ 12.4.087-84 - Строительство. Каски строительные. Технические условия
  18. ГОСТ 12.2.007.12-88 - Источники тока химические. Технические условия
  19. ГОСТ 12.2.047-86 - Пожарная техника. Термины и определения
  20. ГОСТ 12.1.018-93 - Пожаровзрывобезопасность статического электричества. Общие требования
  21. ГОСТ 12.1.040-83 - Лазерная безопасность. Общие положения
  22. ГОСТ 12.3.020-80 - Процессы перемещения грузов на предприятиях. Общие требования безопасности
  23. ГОСТ 12.4.010-75 - Средства индивидуальной защиты. Рукавицы специальные. Технические условия
  24. ГОСТ 12.1.010-76 - Взрывобезопасность. Общие требования
  25. ГОСТ 12.1.027-80 - Шум. Определение шумовых характеристик источников шума в реверберационном помещении. Технический метод
  26. ГОСТ 12.1.045-84 - Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля
  27. ГОСТ 12.1.020-79 - Шум. Метод контроля на морских и речных судах
  28. ГОСТ 12.1.001-89 - Ультразвук. Общие требования безопасности.
  29. ГОСТ 12.1.023-80 - Шум. Методы установления значений шумовых характеристик стационарных машин
  30. ГОСТ 12.1.026-80 - Шум. Определение шумовых характеристик источников шума в свободном звуковом поле над звукоотражающей плоскостью. Технический метод
  31. ГОСТ 12.1.002-84 - Электрические поля промышленной частоты. Допустимые уровни напряженности и требования к проведению контроля на рабочих местах
  32. ГОСТ 12.2.007.9-93 - Безопасность электротермического оборудования. Часть 1
  33. ГОСТ 12.4.011-89 - Средства защиты работающих. Общие требования и классификация
  34. ГОСТ 12.2.021-76 - Электрооборудование взрывозащищенное. Порядок согласования технической документации, проведения испытаний, выдачи заключений и свидетельств.
  35. ГОСТ 12.1.025-81 - Шум. Определение шумовых характеристик источников шума в реверберационной камере. Точный метод.
  36. ГОСТ 12.1.009-76 - Электробезопасность. Термины и определения
  37. ГОСТ 12.1.006-84 - Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля
  38. ГОСТ 12.1.008-76 - Биологическая безопасность. Общие требования
  39. ГОСТ 12.1.014-84 - Воздух рабочей зоны. Метод измерения концентраций вредных веществ индикаторными трубками.
  40. ГОСТ 12.3.033-84 - Строительные машины. Общие требования безопасности при эксплуатации
  41. ГОСТ 12.3.001-85 - Пневмоприводы. Общие требования безопасности к монтажу, испытаниям и эксплуатации
  42. ГОСТ 12.1.041-83 - Пожаровзрывобезопасность горючих пылей. Общие требования.
  43. ГОСТ 12.1.019-79 - Электробезопасность. Общие требования и номенклатура видов защиты.
  44. ГОСТ 12.1.047-85 - Вибрация. Метод контроля на рабочих местах и в жилых помещениях морских и речных судов.
  45. ГОСТ 12.3.032-84 - Работы электромонтажные. Общие требования безопасности.
  46. ГОСТ 12.1.033-81 - Пожарная безопасность. Термины и определения.
  47. ГОСТ 12.2.044-80 - Машины и оборудование для транспортирования нефти. Требования безопасности.
  48. ГОСТ Р 12.4.207-99 - Каски защитные. Общие технические требования. Методы испытаний.
  49. ГОСТ 12.1.029-80 - Средства и методы защиты от шума. Классификация.
  50. ГОСТ 12.1.038-82 - Электробезопасность. Предельно допустимые значения напряжений прикосновения и токов.
  51. ГОСТ 12.1.048-85 - Контроль радиационный при захоронении радиоактивных отходов. Номенклатура контролируемых параметров.
  52. ГОСТ 12.2.007.2-75 - Трансформаторы силовые и реакторы электрические. Требования безопасности.
  53. ГОСТ 12.2.003-91 - Оборудование производственное. Общие требования безопасности.
  54. ГОСТ 12.1.011-78 - Смеси взрывоопасные. Классификация и методы испытаний.
  55. ГОСТ 12.2.063-81 - Арматура промышленная трубопроводная. Общие требования безопасности.
  56. ГОСТ 12.4.100-80 - Комбинезоны мужские для защиты от нетоксичной пыли, механических воздействий и общих производственных загрязнений. Технические условия.
  57. ГОСТ 12.4.155-85 - Устройства защитного отключения. Классификация. Общие технические требования.
  58. ГОСТ 12.4.111-82 - Костюмы мужские для защиты от нефти и нефтепродуктов. Технические условия.
  59. ГОСТ 12.2.062-81 - Оборудование производственное. Ограждения защитные.
  60. ГОСТ 12.2.028-84 - Вентиляторы общего назначения. Методы определения шумовых характеристик..
  61. ГОСТ Р 12.4.200-99 - Одежда специальная для защиты от тепла и огня. Метод испытаний при ограниченном распространении пламени.
  62. ГОСТ 12.1.024-81 - Шум. Определение шумовых характеристик источников шума в заглушенной камере.
  63. ГОСТ 12.2.007.13-88 - Лампы электрические. Требования безопасности.
  64. ГОСТ 12.0.005-84 - Метрологическое обеспечение в области безопасности труда. Основные положения.
  65. ГОСТ 12.3.018-79 - Системы вентиляционные. Методы аэродинамических испытаний.
  66. ГОСТ 12.4.125-83 - Средства коллективной защиты работающих от воздействия механических факторов. Классификация.
  67. ГОСТ 12.3.038-85 - Строительство. Работы по тепловой изоляции оборудования и трубопроводов. Требования безопасности.
  68. ГОСТ 12.4.119-82 - Средства индивидуальной защиты органов дыхания. Метод оценки защитных свойств по аэрозолям..  - Приложение 2
  69. ГОСТ 12.4.127-83 - Обувь специальная. Номенклатура показателей качества.
  70. ГОСТ 12.4.119-82 - Средства индивидуальной защиты органов дыхания. Метод оценки защитных свойств по аэрозолям.
  71. ГОСТ 12.3.035-84 - Работы окрасочные. Требования безопасности.
  72. ГОСТ Р 12.1.052-97 - Информация о безопасности веществ и материалов (паспорт безопасности).
  73. ГОСТ 12.1.114-82 - Пожарные машины и оборудование. Обозначения условные графические.
  74. ГОСТ 12.1.036-81 - Шум. Допустимые уровни в жилых и общественных зданиях.
  75. ГОСТ 12.2.061-81 - Оборудование производственное. Общие требования безопасности к рабочим местам.
  76. ГОСТ Р 12.4.186-97 - Аппараты дыхательные воздушные изолирующие. Общие технические условия и методы испытаний.
  77. ГОСТ 12.2.007.10-87 - Установки, генераторы и нагреватели индукционные для электротермии, установки и генераторы ультразвуковые. Требования безопасности.
  78. ГОСТ 12.2.022-80 - Конвейеры. Общие требования безопасности.
  79. ГОСТ 12.3.040-86 - Строительство. Работы кровельные и гидроизоляционные. Требования безопасности.
  80. ГОСТ 12.4.009-83 - Пожарная техника для защиты объектов. Основные виды. Размещение и обслуживание.
  81. ГОСТ Р 12.4.205-99 - Средства индивидуальной защиты от падения с высоты, удерживающие системы. Общие технические требования. Методы испытаний.
  82. ГОСТ 12.4.120-83 - Средства коллективной защиты от ионизирующих излучений. Общие технические требования.
  83. ГОСТ 12.4.021-75 - Системы вентиляционные. Общие требования.
  84. ГОСТ 12.3.046-91 - Установки пожаротушения автоматические. Общие технические требования.
  85. ГОСТ 12.4.012-83 - Вибрация. Средства измерения и контроля вибрации на рабочих местах. Технические требования.
  86. ГОСТ 12.1.030-81 - Электробезопасность. Защитное заземление. Зануление.
  87. ГОСТ 12.3.009-76 - Работы погрузочно-разгрузочные. Общие требования безопасности.
  88. ГОСТ 12.3.016-87 - Работа антикоррозионные. Требования безопасности.
  89. ГОСТ 12.4.026-76 - Цвета сигнальные и знаки безопасности.
    1. Таблица 3. Размеры знаков безопасности и дополнительных табличек.
    2. Таблица 5. Смысловое значение, изображение и место установки запрещающих знаков.
    3. Таблица 6. Шрифты для поясняющих надписей и выполнение надписей.
    4. Таблица 8. Шрифты для поясняющих надписей и выполнение надписей.
    5. Приложения
  90. ГОСТ 12.4.041-89 - Средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующие. Общие технические требования.
  91. ГОСТ 12.4.107-82 - Строительство. Канаты страховочные. Общие технические требования.
  92. ГОСТ 12.4.016-83 - Одежда специальная защитная. Номенклатура показателей качества.
    1. Таблица 2. Cпециализированные защитные показатели качества.
  93. ГОСТ 12.4.002-97 - Средства защиты рук от вибрации. Технические требования и методы испытаний. |1|2|3|
  94. ГОСТ 12.2.092-94 - Оборудование электромеханическое и электронагревательное для предприятий общественного питания. Общие технические требования по безопасности и методы испытаний.
  95. ГОСТ 12.0.004-90 - Организация обучения безопасности труда. Общие положения
    1. ПРИЛОЖЕНИЕ 2,3
    2. ПРИЛОЖЕНИЕ 4-6
  96. ГОСТ 12.1.005-88 - Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху санитарной зоны.
    1. Таблица 1 - Оптимальные и допустимые нормы температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений
    2. ПРИЛОЖЕНИЕ 1
    3. ПРИЛОЖЕНИЕ 2-3
  • ГОСТ 12.1.004-91 - Пожарная безопасность. Общие требования
    |1| 2| 3| 4| 5| 6| 7| 8| 9| 10| 11| 12| 13| 14|
  • ГОСТ 12.1.007-76 - Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности
  • ГОСТ 12.1.012-90 - Вибрационная безопасность. Общие требования |1| 2| 3|
  • ГОСТ 12.1.044-89 - Пожаровзрывоопасность веществ и материалов. Номенклатура показателей и методы их определения
    |1| 2| 3| 4| 5| 6| 7| 8| 9| 10| 11| 12| 13| 14| Приложения|
  • ГОСТ 12.2.037-78 - Техника пожарная. Требования безопасности
  • ГОСТ 12.1.046-85 - Строительство. Нормы освещения строительных площадок
    1. Таблица 1 - Освещенность, создаваемая осветительными установками общего освещения
    2. ПРИЛОЖЕНИЕ 1
    3. ПРИЛОЖЕНИЕ 2-4
  • ГОСТ 12.2.020-76 - Электрооборудование взрывозащищенное. Термины и определения. Классификация. Маркировка.
  • ГОСТ 12.2.052-81 - Оборудование, работающее с газообразным кислородом. Общие требования безопасности |1| 2| 3| 4| 5|
    1. Таблица 2
    2. Таблица 1. Группа А
    3. Таблица 3. Группа А
    4. Таблица 9. Группа А
    5. Таблица 11б.
      Таблица 12. Группа Б.
      Таблица 13. Группа Б.
      Таблица 14. Группа В.
      Таблица 15. Группа В
  • ГОСТ 12.2.085-82 - Сосуды, работающие под давлением. Клапаны предохранительные. Требования безопасности |1| 2| 3|
  • ГОСТ Р 12.2.142-99 - Системы холодильные холодопроизводительностью свыше 3.0 кВт. Требования безопасности |1| 2| 3| 4| 5| 6| 7|
    1. Таблица 7. Требования к эксплуатации холодильных систем, с учетом категории зданий и помещений
    2. Приложение А, Приложение Б, Приложение В
  • ГОСТ Р 12.3.047-98 - Пожарная безопасность технологических процессов. Общие требования. Методы контроля
    |1| 2| 3| 4| 5| 6| 7| 8| 9| 10| 11| 12| 13| 14| 15| 16| 17| 18| 19| 20| 21| 22|
  • ГОСТ 12.1.040-83* - Система стандартов безопасности труда. Лазерная безопасность. Общие положения
    Полезная информация:
  • Балтийский институт охраны труда | Ещё раз о ГОСТ 12.0.004-2015


    В связи с постоянными вопросами относительно ГОСТ 12.0.004-2015  мы сделали подборку вопрос-ответов с сайта онлайн иснпекции по труду.

    1. Вопрос.

    В связи с вступлением нового ГОСТа 12.0.004-2015 появились новые формы протокола и удостоверения по охране труда. На что ориентироваться на ГОСТ 12.0.004-2015 или Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13. 01.2003 № 1/29?

    Ответ:
    ГОСТ 12.0.004-2015 не является нормативным правовым актом.
    Протокол о результатах проверки знаний требований охраны труда работников организации и удостоверение о проверке знаний требований охраны труда следует оформлять по формам, приведенным в приложениях к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29).

    Правовое обоснование:
    Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 утвержден Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, предусматривающий формы протокола о результатах проверки знаний требований охраны труда работников организации (Приложение № 1) и удостоверения о проверке знаний требований охраны труда (Приложение № 2).
    «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее — ГОСТ 12.0.004-2015) введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст.
    В соответствии с п. 1.3 ГОСТ 12.0.004-2015 настоящий стандарт не отменяет иных, не установленных в нем специальных требований национального законодательства к порядку проведения обучения, инструктажа, подготовки и проверки знаний персонала, работающего на объектах, специфика которых требует установления специальных правил безопасности в соответствующих нормативных актах.
    Настоящий стандарт не отменяет иных, установленных национальными органами управления образованием требований к организации и формам ведения образовательной деятельности (оказания образовательных услуг) по вопросам охраны труда и безопасности производства в сфере профессионального образования.

    Вопрос на сайте инспекции

    2. Вопрос.

    В ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения. указано следующее: п7. 9 Учитывая особую роль специалистов по охране труда, работодателю следует обеспечивать их профессиональную компетентность и способствовать в приобретении ими соответствующего базового профессионального образования и квалификации в сфере охраны труда, или безопасности производства, или техносферной безопасности либо высшего профессионального образования в сочетании с профессиональной переподготовкой по охране труда или безопасности технологических процессов и производств, дающих право профессиональной деятельности в сфере охраны труда и безопасности производства. Кроме того, работодателю следует обеспечивать поддержание профессиональной компетенции специалистов по охране труда путем обучения своих работников в форме повышения квалификации по наиболее актуальным вопросам организации работ по охране труда. Вопрос: Является ли это требование обязательным и всем ли специалистам по ОТ теперь необходимо проходить данную процедуру?

    Ответ:
    ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» носит рекомендательный характер и применяется по усмотрению работодателя.

    Правовое обоснование:
    Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

    Вопрос на сайте инспекции

    3. Вопрос.

    С 01.03.2017 вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 п7.13 ГОСТа» Профессиональная подготовка и переподготовка специалистов по охране труда реализуется в образовательных учреждениях высшего профессионального образования в соответствии с национальным законодательством и иными нормативными правовыми актами в сфере профессионального образования» противоречит закону об образовании, а именно пп2) п2 ст23 » организация дополнительного профессионального образования — образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам» в соответствии с п4 ст 12 «к дополнительным профессиональным программам относятся программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки» Будет ли считаться действительным свидетельство «Техносферная безопасность» выданное аккредитованным учебным центром не имеющим статус высшего образовательного учреждения?

    Ответ:
    Свидетельство будет считаться действительным, так как стандарт не отменяет иных, установленных национальными органами управления образованием требований к организации и формам ведения образовательной деятельности (оказания образовательных услуг) по вопросам охраны труда и безопасности производства в сфере профессионального образования. А в Федеральном законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» указано, что программы профессионального обучения реализуется не только в образовательных организациях, имеющих статус высшего образовательного учреждения.
    Кроме того, ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» применяется работодателями в добровольном порядке.

    Правовое обоснование:
    Настоящий стандарт не отменяет иных, установленных национальными органами управления образованием требований к организации и формам ведения образовательной деятельности (оказания образовательных услуг) по вопросам охраны труда и безопасности производства в сфере профессионального образования (п. 1.3 «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (вместе с «Программами обучения безопасности труда») (введен в действие Приказом Росстандарта от 09. 06.2016 N 600-ст)).
    Профессиональная подготовка и переподготовка специалистов по охране труда реализуется в образовательных учреждениях высшего профессионального образования в соответствии с национальным законодательством и иными нормативными правовыми актами в сфере профессионального образования (п. 7.13 ГОСТ 12.0.004-2015).
    Согласно ч. 2 ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» профессиональная образовательная организация — образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования и (или) по программам профессионального обучения;
    образовательная организация высшего образования — образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и научную деятельность.
    Приказ Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст «О введении в действие межгосударственного стандарта» ввел в действие с 1 марта 2017 г. для добровольного применения в Российской Федерации в качестве национального стандарта Российской Федерации ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

    Вопрос на сайте инспекции

    4. Вопрос.

    по Госту 12.0.004-2015, который вводится с 01 марта 2017 г. введена новые формы журналов Инструктажа на рабочем месте и целевого инструктажа, новая форма удостоверения по охране труда, вводить ли их? Является ли требования этого ГОСТа обязательными.

    Ответ:
    ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» применяется работодателями в добровольном порядке.

    Правовое обоснование:
    Приказ Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст «О введении в действие межгосударственного стандарта» ввел в действие с 1 марта 2017 г. для добровольного применения в Российской Федерации в качестве национального стандарта Российской Федерации ГОСТ 12. 0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

    Вопрос на сайте инспекции

    5. Вопрос.

    В ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения. указано следующее: п7.9 Учитывая особую роль специалистов по охране труда, работодателю следует обеспечивать их профессиональную компетентность и способствовать в приобретении ими соответствующего базового профессионального образования и квалификации в сфере охраны труда, или безопасности производства, или техносферной безопасности либо высшего профессионального образования в сочетании с профессиональной переподготовкой по охране труда или безопасности технологических процессов и производств, дающих право профессиональной деятельности в сфере охраны труда и безопасности производства. Кроме того, работодателю следует обеспечивать поддержание профессиональной компетенции специалистов по охране труда путем обучения своих работников в форме повышения квалификации по наиболее актуальным вопросам организации работ по охране труда. Вопрос: Является ли это требование обязательным и всем ли специалистам по ОТ теперь необходимо проходить данную процедуру?
    Ответ:
    ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» носит рекомендательный характер и применяется по усмотрению работодателя.

    Правовое обоснование:
    Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

    Вопрос на сайте инспекции

     

     

     

    --------------

    Дата публикации 06.10.2017

    Утверждены стандарты по охране труда и безопасности

    Перечень новых ГОСТов для специалистов в области охраны труда и безопасности на предприятии.

    1. ГОСТ 12.4.235-2019 “Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты органов дыхания. Фильтры противогазовые комбинированные. Общие технические требования. Методы испытаний. Маркировка” утвержден приказом Росстандарта от 29 августа 2019 года N 566-ст.

    Стандарт распространяется на противогазовые и комбинированные фильтры, предназначенные для использования в фильтрующих средствах индивидуальной защиты органов дыхания, и устанавливает общие технические требования, методы испытаний и требования к их маркировке.

    ГОСТ 12.4.235-2019 вводится в действие на территории РФ с 1 сентября 2020 года.

    2. ГОСТ Р ИСО 12894-2019 “Эргономика термальной среды. Медицинское наблюдение за людьми, подверженными воздействию экстремально горячей или холодной среды” утвержден приказом Росстандарта от 29 августа 2019 года N 564-ст.

    В стандарте приведены рекомендации по обеспечению безопасности людей, находящихся под воздействием экстремально горячих или холодных температурных условий. Экстремальные температурные условия представляют собой условия, в которых происходит перегрев или переохлаждение тела человека. Точное определение таких условий дать сложно, так как температура тела зависит от используемой одежды и двигательной активности человека, а также от климатических особенностей. В качестве общего руководства границы экстремальных сред можно определить следующим образом: для горячей среды предельное значение температуры влажного датчика психрометра равно 25°C; для холодной среды предельное значение температуры воздуха 0°C или ниже.

    ГОСТ Р ИСО 12894-2019 вводится в действие на территории РФ с 1 декабря 2019 года.

    3. ГОСТ 12.4.165-2019 “Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты ног. Обувь специальная с верхом из кожи. Метод определения коэффициента снижения прочности крепления от воздействия агрессивных сред” утвержден приказом Росстандарта от 27 августа 2019 года N 534-ст.

    Стандарт распространяется на специальную обувь с верхом из натуральной, комбинированной, искусственной и синтетической кожи всех методов крепления и устанавливает метод определения коэффициента снижения прочности крепления ниточных швов деталей верха и прочности крепления низа (подошвы) от воздействия агрессивных сред (химических факторов).

    ГОСТ 12.4.165-2019 вводится в действие на территории РФ с 1 сентября 2020 года.

    4. ГОСТ 12.4.172-2019 “Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты от электрических полей промышленной частоты. Комплекты индивидуальные экранирующие. Общие технические требования. Методы испытаний” утвержден приказом Росстандарта от 27 августа 2019 года N 529-ст.

    Стандарт распространяется на индивидуальные экранирующие комплекты, предназначенные для защиты электротехнического персонала от вредного воздействия электрического поля промышленной частоты высоковольтных электроустановок, таких как закрытые распределительные устройства, открытые распределительные устройства, воздушные линии электропередачи и др., в том числе при работах на потенциале провода под напряжением. Стандарт устанавливает общие технические требования и методы испытаний для комплектов типов ЭП-1, ЭП-3, ЭП-4.

    ГОСТ 12.4.172-2019 вводится в действие на территории РФ с 1 сентября 2020 года.

    5. ГОСТ 12.4.250-2019 “Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от искр и брызг расплавленного металла. Технические требования” утвержден приказом Росстандарта от 27 августа 2019 года N 545-ст.

    Стандарт распространяется на специальную одежду, предназначенную для защиты работающих от повышенных температур: искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины в ходе проведения сварочных и аналогичных работ.

    ГОСТ 12.4.250-2019 вводится в действие на территории РФ с 1 сентября 2020 года.

    6. ГОСТ 12.4.317-2019 “Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты от падения с высоты. Общие требования к проведению испытаний изделий, предназначенных для эксплуатации в условиях пониженных и/или повышенных температур воздуха” утвержден приказом Росстандарта от 27 августа 2019 года N 542-ст.

    Стандарт устанавливает общие требования к проведению испытаний средств индивидуальной защиты от падения с высоты, предназначенных для эксплуатации в условиях пониженных или повышенных температур воздуха. Стандарт должен использоваться в качестве дополнения к действующим стандартам, устанавливающим методы испытаний конкретного вида изделия, в случае заявления изготовителя о возможности применения средства индивидуальной защиты от падения с высоты в условиях повышенных и/или пониженных температур воздуха.

    ГОСТ 12.4.317-2019 вводится в действие на территории РФ с 1 сентября 2020 года.


    7. ГОСТ 12.4.318-2019 “Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты органа слуха. Упрощенный метод измерения акустической эффективности противошумных наушников для оценки качества” утвержден приказом Росстандарта от 27 августа 2019 года N 532-ст.

    Стандарт устанавливает метод измерения акустической эффективности противошумных наушников с использованием устройства для акустических испытаний. Метод может быть использован в научно-исследовательских работах по изучению изменения акустической эффективности противошумных наушников с течением времени, а также в рамках процедур утверждения типа или сертификации.

    ГОСТ 12.4.318-2019 вводится в действие на территории РФ с 1 сентября 2020 года.

    8. ГОСТ EN 388-2019 “Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты рук. Перчатки для защиты от механических воздействий. Технические требования. Методы испытаний” утвержден приказом Росстандарта от 27 августа 2019 года N 546-ст.

    Стандарт устанавливает требования к перчаткам для защиты от механических воздействий, в том числе от истирания, проколов, порезов, раздира и, если это применимо, ударов, а также методы испытаний, требования к маркировке и информации, предоставляемой изготовителем. Стандарт предназначен для применения совместно с EN 420.

    ГОСТ EN 388-2019 вводится в действие на территории РФ с 1 сентября 2020 года.

    9. ГОСТ ISO 15025-2019 “Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от пламени. Метод испытания на ограниченное распространение пламени” утвержден приказом Росстандарта от 27 августа 2019 года N 533-ст.

    Стандарт устанавливает две процедуры (воспламенение поверхности и воспламенение нижней кромки) определения характеристик распространения пламени на вертикально ориентированных гибких одно- или многокомпонентных материалах (с покрытием, стеганых, многослойных, конструкций типа “сэндвич” и аналогичных), когда они подвергаются воздействию небольшого заданного пламени. Данный метод испытаний не применяется в условиях ограниченной подачи воздуха или воздействия тепла большой интенсивности, для которых более подходящими являются другие методы испытаний.

    ГОСТ ISO 15025-2019 вводится в действие на территории РФ с 1 сентября 2020 года.

    10. ГОСТ ISO 16602-2019 “Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от химических веществ. Классификация, маркировка и эксплуатационные требования” утвержден приказом Росстандарта от 27 августа 2019 года N 547-ст.

    Стандарт устанавливает классификацию и эксплуатационные требования, а также маркировку одежды для защиты от химических веществ. Стандарт распространяется на следующие предметы защитной одежды, перечень которых не является исчерпывающим: изолирующие костюмы, костюмы, непроницаемые для жидкостей или аэрозолей, комбинезоны, куртки, брюки, фартуки, спецовки, капюшоны, нарукавники, а также бахилы для ботинок и сапог.

    ГОСТ ISO 16602-2019 вводится в действие на территории РФ с 1 сентября 2020 года.


    11. ГОСТ Р 12.4.304-2019 “Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты дерматологические. Информация для потребителя. Общие требования” утвержден приказом Росстандарта от 27 августа 2019 года N 531-ст.

    Стандарт распространяется на дерматологические средства индивидуальной защиты в потребительской упаковке, выпускаемые в обращение в соответствии с требованиями технического регламента, и устанавливает общие требования к информации для потребителя.

    ГОСТ Р 12.4.304-2019 вводится в действие на территории РФ с 1 июня 2020 года.

    Источник: Пресс-служба SRG

    ГОСТ Система стандартов безопасности труда. ГОСТ по охране труда.

    1. ГОСТ 12.0.003-74. Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация. (введен Постановлением Госстандарта СССР от 18.11.1974 N 2551) (ред. от 01.10.1978)

    2. ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения. (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797)

    3. ГОСТ 12.0.005-84. Система стандартов безопасности труда. Метрологическое обеспечение в области безопасности труда. Основные положения. (утв. Постановлением Госстандарта СССР от 18.07.1984 N 2540)

    4. ГОСТ 12.1.004-91. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Пожарная безопасность. Общие требования. (утв. Постановлением Госстандарта СССР от 14.06.1991 N 875) (ред. от 01.10.1993)

    5. ГОСТ 12.1.007-76. Система стандартов безопасности труда. Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности. (утв. Постановлением Госстандарта СССР от 10.03.1976 N 579) (ред. от 28.03.1990)

    6. ГОСТ 12.1.010-76 (СТ СЭВ 3517-81). Система стандартов безопасности труда. Взрывобезопасность. Общие требования. (введен Постановлением Госстандарта СССР от 28.06.1976 N 1581) (ред. от 01.02.1983)

    7. ГОСТ 12.2.003-91. Система стандартов безопасности труда. Оборудование производственное. Общие требования безопасности. (утв. Постановлением Госстандарта СССР от 06.06.1991 N 807)

    8. ГОСТ 12.2.061-81. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Оборудование производственное. Общие требования безопасности к рабочим местам. (введен Постановлением Госстандарта СССР от 11.11.1981 N 4883)

    9. ГОСТ 12.3.002-75. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Процессы производственные. Общие требования безопасности. (введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 25.04.1975 N 1064) (ред. от 23.11.1990)

    Новый ГОСТ обучения по охране труда

    1. История ГОСТ-2015 по обучению по охране труда
    2. Статус нового ГОСТ по обучению по охране труда

    В области обучения по вопросам безопасности трудовой деятельности на сегодняшний день действует несколько ключевых нормативных актов. Однако они существенно различаются между собой по статусу. К примеру, совместное постановление Минтруда и Минобразования за номером 1/29 имеет обязательный характер для всех работодателей.

    Однако в данном вопросе применяется также норматив по обучению по охране труда. На данный момент актуальная версия федерального стандарта в сфере такого обучения имеет кодовое наименование ГОСТ 12.0.004-2015. Полное название этого правового акта звучит как «Система стандартов безопасности труда», поэтому ее часто сокращенно называют просто ГОСТ ССБТ.

    История ГОСТ-2015 по обучению по охране труда

    Применение ГОСТ по обучению по охране труда в 2017 году осуществляется с использованием документа, который официально начал применяться с марта этого года. До этого аналогичную роль в данной предметной области исполнял стандарнт 12.0.004-90. Таким образом, после разработки и согласования нового документа ГОСТ-90 по обучению по охране труда был официально упразднен. С 1 марта 2017 обучение охране труда по нормативу производится исключительно согласно положениям ГОСТ 12.0.004-2015.

    Статус нового ГОСТ по обучению по охране труда

    Как и предыдущий нацстандарт по обучению по охране труда, начавший действие с марта 2017 года, имеет рекомендательный характер. Это означает, что решение о применении положений данного документа, касающиеся порядка обучения в области безопасности трудовой деятельности и иных вопросов в данной сфере, остается за работодателем. Обоснованием такой интерпретации положений ГОСТ является Приказ Росстандарта от 09. 06.2016 г. № 600-ст. В нем прямо указано, что использование положений рассматриваемого национального норматива является добровольным.

    Это, в частности, касается не только установленных нормативов и рекомендаций в части порядка обучения, форм проведения занятий и проч. Кроме того, рекомендательный характер имеет также и порядок оформления приложений к документу. В их число входят:

    • формы документов, используемых для фиксации итогов прохождения обучения. В этом разделе фигурируют протокол собрания специализированной комиссии по оценке результатов обучения, личная документация сотрудника, удостоверение установленного образца;
    • формы, применяемые для регистрации проведенных инструктажей, включая вводный и целевой, а также специальный инструктаж, проводимый непосредственно на месте трудовой деятельности;
    • программы обучения в области безопасности труда.

    Виды обучения по вопросам безопасности согласно ГОСТ

    Рассматриваемый нацстандарт выделяет несколько основных видов порядка обучения в рамках ГОСТ ССБТ. В частности, к ним относятся:

    • обучение молодежи вопросам безопасности трудав рамках образовательного процесса в соответствующих учреждениях;
    • проведение обучения работников предприятий непосредственно на местах согласно новому стандарту обучения по охране труда;
    • реализация обучения сотрудников компаний в специализированных обучающих учреждениях;
    • проведение различных типов инструктажей при трудоустройстве, выполнении рабочих задач, необходимости реализации специальных видов деятельности и в прочих обстоятельствах;
    • преподавание по вопросам безопасности работы в процессе индивидуальной стажировки в условиях конкретного места и в рамках иных специальных методов;
    • итоговая аттестация для контроля соблюдения порядка обучения и полноты усвоенного материала. 

    ГОСТ 12.0.004-2015 и его применение

    Приветствую, уважаемые друзья! В этой заметке поделюсь впечатлениями от обратной связи специалистов и иных лиц, тем или иным местом относящихся к охране труда, на вступление в силу новых ГОСТов по охране труда, а также вставлю свои 5 копеек в тему про ГОСТы.

    В своё время заметка про новые ГОСТы по охране труда была опубликована. Напомню, в ней аккумулировались самые актуальные ГОСТы по охране труда на 1 марта 2017 года, которые и сейчас можно бесплатно скачать.

    Самый обсуждаемый ГОСТ, как мне видится, это ГОСТ про обучение по охране труда, а именно ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». На нём, собственно, я бы и хотел остановиться в этой заметке.

    ГОСТ про обучение по охране труда. Что это?

    Сразу начну с того, является ли ГОСТ 12.0.004-2015 обязательным для применения или нет. Если вы откройте приказ Росстандарта от 09.06.2016 г. № 600-ст, которым вводится ГОСТ про обучение по охране труда, то увидите следующий пункт:

    1. Ввести в действие с 1 марта 2017 года для добровольного применения в Российской Федерации в качестве национального стандарта Российской Федерации ГОСТ 12-0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который принят взамен ГОСТ 12.0.004-90.

    Но это не единственный аргумент в пользу того, что ГОСТ 12-0.004-2015 применяется добровольно. ГОСТ про обучение по охране труда не является нормативным правовым актом.

    Под нормативными правовыми актами понимаются акты, принятые органами государственной власти, органом местного самоуправления, иными органами, должностными лицами, содержание которых составляют правовые нормы (правила поведения), рассчитанные на неоднократное применение и влекущие юридические последствия для неопределенного круга лиц, либо нормы, которыми вводятся в действие, изменяются или отменяются действующие правовые нормы.

    Национальные стандарты, как и межгосударственные стандарты, вводимые в действие в Российской Федерации в качестве национальных стандартов, не содержат юридических норм — правил поведения, затрагивающих права неопределенного круга лиц и рассчитанных на неоднократное применение, а также норм, которыми вводятся в действие, изменяются или отменяются действующие правовые нормы.

    Что делать с ГОСТ 12-0.004-2015?

    Лично я с ним делать ничего не собираюсь. Скажу больше, я его даже не читал. Открыл один раз и сразу заэмоционировал на содержащихся в нём вывертах. Из всех поступающих к нам вопросов, где-то 60-70% про обучение по охране труда, инструктажи и т.д. 60-70%!!! И вот ГОСТ про обучение по охране труда, мать его за ногу, начинает грузить и без того запутанного в данной теме читателя новыми терминами и определениями. Дальше — больше. Особо верующие в ГОСТ 12-0.004-2015, могут подвести своего руководителя под статью 5.27.1. КоАП РФ. Сделать это очень просто, смотрим третий абзац пункта 8.7. про первичный инструктаж на рабочем месте:

    Первичный инструктаж на рабочем месте проводят либо по программам (приложение Б, программа Б.2), разработанным и утвержденным организатором обучения в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов, инструкций по охране труда на рабочем месте и по безопасному выполнению работ, иной необходимой для обеспечения безопасности технической и эксплуатационной документации, либо непосредственно по инструкциям по охране труда и (или) безопасному выполнению работ на данном рабочем месте или по иным необходимым для инструктажа локальным нормативным актам и документам.

    Как в песне: либо-либо, аморе-аморе…

    Т.е. человек последовавший по второму пути:

    либо непосредственно по инструкциям по охране труда и (или) безопасному выполнению работ на данном рабочем месте или по иным необходимым для инструктажа локальным нормативным актам и документам.

    нарушает требование железобетонного Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29.

    В порядке обучения по охране труда первичный инструктаж на рабочем месте проводится только по программам (см. пункт 2.1.4.):

    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утверждённым в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

    Порядок обучения по охране труда 1/29, в отличии от ГОСТ 12-0.004-2015, является нормативным правовым актом, а это значит, что за нарушение требований охраны труда, содержащихся в Порядке обучения по охране труда 1/29, следуют административные последствия в виде штрафов по ст. 5.27.1. КоАП. РФ. По какой её части ещё вопрос, но сейчас не об этом.

    Вот ещё один выверт из ГОСТа про обучение по охране труда, который коснулся нас как учебного центра. Речь идёт про форму удостоверения по охране труда. Очень много нам уже кто позвонил с примерно таким утвердительным вопросом: «А вы удостоверения по охране труда в соответствии с новым ГОСТом выдаёте?» Т.е. звонящие с готовностью пройти обучение по охране труда у нас, если ответ будет положительным. Но ответ к счастью отрицательный, т.к. выдавая удостоверения о проверке знаний требований охраны труда в соответствии с ГОСТ 12-0.004-2015, мы отступаем от обязательной формы удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, предусмотренной Порядком обучения по охране труда 1/29, что повлечёт за собой последствия не только для клиента, но и для нас.

    Про форму протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников та же песня.

    Вывод-выход

    Руководствуйтесь действующим Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций и да поможет вам ваш мозг. Тем более Порядок обучения планируют сделать понятнее за счёт предложенных изменений. Подробности о проекте нового Порядка обучения по охране труда смотрите здесь.

    ГОСТ 12.0.230.1-2015 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007"

    ГОСТ 12.0.230.1-2015 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007"

    18.08.2016 6:29:00


     

    С 1 марта 2017 года вводится в действие государственный стандарт, устанавливающий методологические основы по реализации работодателями наилучших международных практик внедерния и устойчивого функционирования систем управления охраной труда.  
     

    Широкое использование систем управления охраной труда (СУОТ) и их аналогов — систем организации работ по охране труда (СОРОТ) и/или систем управления промышленной безопасностью (СУПБ) показало, что лицам, осуществляющим разработку, внедрение и обеспечение устойчивого функционирования систем управления охраной труда и безопасностью производства, помимо основополагающего документа, в качестве которого в странах СНГ выступает межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230—2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», требуются дополнительные руководящие и нормативно закрепленные указания, функцию которых и призван исполнять ГОСТ 12.0.230.1-2015.


    Положительное воздействие внедрения систем управления охраной труда на уровне организации, выражающееся как в снижении воздействия опасных и вредных производственных факторов и рисков, так и в повышении производительности труда, в настоящее время признано правительствами, работодателями и работниками.


    Требования к системам управления охраной труда разработаны Международной организацией труда (МОТ) на основе широкомасштабного подхода в соответствии с общепризнанными международными принципами, которые определены входящими в МОТ представителями трех сторон социально-трудовых отношений. Этот трехсторонний подход обеспечивает силу, гибкость и надлежащую основу для развития стабильной культуры безопасности труда в организации. Эти добровольно принимаемые к исполнению требования к системам управления охраной труда отражают ценности и средства МОТ, связанные с обеспечением безопасности и охраны здоровья работников.


    Практические рекомендации, содержащиеся в ГОСТ 12.0.230.1-2015, предназначены для использования всеми, на кого возложены обязанности и ответственность за управление охраной труда. Они не являются обязательными и не направлены на замену национального законодательства, действующих правил или утвержденных стандартов. Результат их применения не обязательно должен подвергаться сертификации. Сертификация системы управления охраной труда является целесообразной и желательной, но не обязательной процедурой при применении требований ГОСТ 12.0.230.1-2015.


    На работодателя возлагается непосредственная ответственность и обязанности по организации работ по охране труда. Применение системы управления охраной труда способствует выполнению этих обязанностей. Поэтому ГОСТ 12.0.230.1-2015 является практическим инструментом содействия организациям и компетентным учреждениям в осуществлении непрерывного совершенствования деятельности по охране труда.

     

    Системный подход к управлению охраной труда и другими аспектами безопасности не только доказал на практике свою огромную полезность и преимущество перед другими стилями управления, но и приобрел богатый практический опыт наилучшей практики своего воплощения, который учтен при формулировке положений ГОСТ 12.0.230.1-2015.


    Международная практика убедительно показала, что наличие системы управления охраной труда не только позволяет достичь высоких целей предотвращения связанных с трудовой деятельностью травматизма и заболеваемости, но и повысить управляемость персонала, а также его способность строго выполнять предписанные требования, от инструкций по охране труда до технологических регламентов, и тем самым повысить но только дисциплину труда, но и качество продукции.


    Закрепленные ГОСТ 12.0.230 общие требования и устанавливаемые в их развитие ГОСТ 12.0.230.1-2015 руководящие указания помогают работодателю и его ответственным должностным лицам полнее и эффективнее осуществить реализацию требований национального законодательства о том, что может быть сделано, а также путем внедрения апробированных приемов и методов, как это может быть сделано.


    При этом понятие «организация» применяется в ГОСТ 12.0.230 и в ГОСТ 12.0.230.1-2015 в самом широком смысле, как любая относительно самостоятельно функционирующая организационная структура (например, это может быть организация любой формы собственности (юридическое лицо), или часть такой организации, или даже любое объединение организаций).


    В соответствии с духом трипартизма Международной организации труда установленные ГОСТ 12.0.230 требования направлены в первую очередь на создание и обеспечение работодателем функционирования результативной системы управления охраной труда. Будет или нет работодатель в дальнейшем оценивать соответствие созданной им и функционирующей у него системы управления требованиям ГОСТ 12.0.230, в том числе в форме сертификации, остается вне поля обязательных требований этого стандарта. Реальная действенность управления охраной труда, защиты работников от профессиональных рисков существенно зависят от качества создания и функционирования системы управления, но не от наличия или отсутствия ее сертификации. Именно поэтому сертификация системы управления охраной труда, являясь актом публичного демонстрирования и манифестирования, отчасти необходимым работодателю для успешного ведения им своей производственной деятельности, может, но не обязательно должна, быть логичным продолжением создания и внедрения в практику системы управления охраной труда.

     

    МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ

    И МЕТРОЛОГИИ

     

    ПРИКАЗ

    от 9 июня 2016 г. N 601-ст

     

    О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ МЕЖГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА

     

    В соответствии с протоколом Межгосударственного Совета по стандартизации, метрологии и сертификации от 10 декабря 2015 г. N 48-2015

    ПРИКАЗЫВАЮ:


     

    1. Ввести в действие с 1 марта 2017 г. для добровольного применения в Российской Федерации в качестве национального стандарта Российской Федерации ГОСТ 12.0.230.1-2015 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007". Введен впервые.


    2. Закрепить принятый стандарт за Управлением технического регулирования и стандартизации.

     

    Руководитель Федерального агентства

    А.В. Абрамов



     
    С полным текстом документа можно ознакомиться здесь:

     

     

     

    Все публикации

    полисов Ghost и страхование работников | Малый бизнес

    Некоторые предприятия, состоящие из одного человека, без сотрудников, которым по закону штата требуется страхование компенсации работникам, предпочитают покупать «призрачный полис». Призрачный полис - это особый вид компенсационного страхования работников, который напрямую не распространяется на отдельных работников. Страховой полис предоставляет потенциальным клиентам документальное подтверждение наличия страховки, но на самом деле не предлагает никакой реальной страховой защиты.

    Функции страхования работников

    Компенсационное страхование работников действует как соглашение между работодателем и работником.В соответствии с законодательством штата работодатели обязаны покупать полис страхования компенсации работникам, который предоставляет льготы работникам, которые заболели или получили травмы на рабочем месте. В свою очередь сотрудники получают пособие вне зависимости от того, кто виноват. Хотя в большинстве штатов действуют аналогичные правила в отношении компенсационного страхования работников, они часто различаются по ставкам страховых взносов, выплатам пособий и процедурам подачи исков.

    Функции политики в отношении призраков

    Условия стандартного полиса страхования от привидений гласят, что владелец бизнеса, покупающий полис, не покрывается полисом и что в компании нет сотрудников.Поскольку политика не дает ощутимых преимуществ, она действует как «призрачная» политика. Когда компания нанимает сотрудника во время действия политики призраков, эта политика обеспечивает временную защиту для этого сотрудника до тех пор, пока работодатель не приобретет действующую политику компенсации работников.

    Призрачные полисы и свидетельство о страховании

    Основная цель приобретения страхового полиса - предоставить подтверждение наличия страховки компенсации работникам. Многим компаниям, например строительным подрядчикам, требуется страхование, чтобы претендовать на новую работу.Компания, которая предъявляет доказательства компенсационного страхования работников, демонстрирует, что их работники будут защищены и что клиент не будет нести ответственности за производственные травмы или болезни. Документация, включенная в политику призраков, позволяет одному человеку участвовать в потенциально прибыльных контрактах.

    Возможность страхового мошенничества

    В некоторых случаях компания заявляет, что у нее нет сотрудников, при покупке низкобюджетного страхового полиса. По правде говоря, бизнес пытается скрыть своих реальных сотрудников, классифицируя их как «независимых подрядчиков» или «1099 сотрудников».Подобные схемы часто обнаруживаются, когда один из так называемых «независимых подрядчиков» компании получает травму на рабочем месте. И компания, которая приобрела страховой полис, и страховщик, выдавший его, могут столкнуться с расследованием случаев мошенничества со страховкой при возникновении подобных инцидентов.

    Ссылки

    Биография писателя

    Джеральд Хэнкс, живущий в Хьюстоне, работает писателем с 2008 года. Он внес вклад в несколько национальных публикаций, представляющих особый интерес. Перед тем как начать писательскую карьеру, Джеральд в течение 12 лет был веб-программистом и разработчиком баз данных.

    Билль о правах призрачных рабочих: как создать справедливую и безопасную рабочую платформу

    Многие из нас полагают, что все бесплатное редактирование и сортировка онлайн-контента, на которое мы обычно полагаемся, выполняется алгоритмами ИИ, а не людьми. Однако на самом деле это часто не так. Это связано с тем, что люди-люди остаются дешевле, быстрее и надежнее, чем ИИ, для выполнения множества задач, в которых правильный ответ включает невыразимые контекстные критерии, слишком тонкие для алгоритмов, чтобы их еще декодировать.Результат этой работы затем используется в целях машинного обучения для создания алгоритмов, построенных из больших наборов данных, содержащих тысячи правильно закодированных наблюдений.

    Таким образом, многие из наших основных интернет-сервисов стали возможными благодаря глобализированной рабочей силе, состоящей из миллионов невидимых цифровых гигантов, выполняющих микрозадачи по запросу. Эти рабочие-призраки нанимаются на сдельную основу для выполнения любых задач, от низкоквалифицированных задач, таких как категоризация изображений и оценка результатов поиска (Google), транскрипция или ответы на вопросы опроса (Amazon Mechanical Turk), до высококвалифицированных услуг, таких как как услуги перевода (Amazon Prime, Netflix) и индивидуального программирования и творческого редактирования (Fiverr).Люди предпочитают выполнять призрачную работу либо неполный, либо полный рабочий день, потому что это предлагает гибкий график и может выполняться в любом месте по выбору, не требуя времени или затрат на поездку в офис компании. Это также дает им возможность получить новые цифровые навыки.

    Призрачные рабочие и их уязвимость для эксплуатации

    Ghost-сотрудники работают изолированно на цифровом устройстве, подключенном к Интернету, дома или в кафе, где им присваивается номер цифровой рабочей платформой, которая сопоставляет их с задачей, и никогда не видит и не разговаривает с запрашивающей фирмой, которая получает выход готовой работы.Тем, кто находит работу на цифровых рабочих платформах, таких как Fiverr, Amazon Mechanical Turk (MTurk) или Clickworker, не хватает переговорных возможностей для заключения выгодных условий, в отличие от более выгодных условий, согласовываемых высококвалифицированными рабочими в сфере цифровых технологий, такими как программисты или специалисты по бизнес-аналитике . Высококвалифицированные рабочие, работающие в сфере цифровых технологий, получают техническую работу на различных рабочих платформах, таких как Upwork и Labmate, и, поскольку их навыки пользуются большим спросом, они могут получать более прибыльную оплату и лучшие условия труда.

    Ghost рабочих, с другой стороны, получают низкую заработную плату, скорее всего, минимальную зарплату или меньше, поскольку они не считаются сотрудниками фирмы-заявителя, поэтому правила США о минимальной заработной плате и сверхурочной оплате к ним не применяются. Более того, поскольку цифровые рабочие платформы получают плату за пользователя как от призрачного работника, так и от запрашивающей фирмы, трудовое законодательство США рассматривает призрачных рабочих как пользователей или клиентов цифровой рабочей платформы труда, которая функционирует как посредник при выполнении микрозадач для оплаты. Этот сценарий фактически отменяет любые права, которые в противном случае они могли бы иметь как работники.Кроме того, давление на работников-призраков с целью соблюдения строгих сроков выполнения умопомрачительной работы может привести к умственному или эмоциональному стрессу. Усиление стресса, связанного с соблюдением сроков выполнения работ по требованию, - это возможность получения опасных рабочих заданий, требующих от работников-призраков оценивать изображения или контент как «нормально» или «не в порядке» в отношении ненормативной лексики или грубо сексуальных и непристойно жестоких фотографий, которые поступают. в неумолимых количествах, которые могут деморализовать человеческий дух, так что со временем этот вид работы может нанести вред здоровью призрачных рабочих.Компании социальных сетей, такие как Facebook и Twitter, находятся под политическим давлением с целью удалить миллионы неприемлемых изображений и контента в интересах общества и использовать рабочих-призраков в качестве резервной рабочей силы, чтобы помочь им в этом масштабном мероприятии.

    К сожалению, от цифровых рабочих платформ по закону не требуется предоставлять медицинское страхование или страхование компенсации работникам для покрытия связанных с работой проблем со здоровьем, о которых сообщают работники-призраки в США, поскольку они не считаются имеющими трудовые отношения с фирмой-заявителем.В результате эта растущая часть рабочей силы уязвима для обращения с ней как с низшим классом цифровых крепостных с небольшим контролем над оплатой, условиями труда или защитой от профессиональных рисков для здоровья. Мы считаем, что есть очевидные параллели между обращением и статусом рабочих-призраков сегодня и борьбой промышленных заводских рабочих, которая произошла более 100 лет назад до того, как профсоюзы и реформы труда улучшили условия труда на предприятиях. Однако на этот раз мы не должны ждать создания профсоюзов или вмешательства групп хактивистов для создания справедливых и подходящих условий труда.

    Мы считаем, что есть очевидные параллели между обращением и статусом призрачных рабочих сегодня и борьбой промышленных заводских рабочих, которая произошла более 100 лет назад.

    Взгляд Ролза на правосудие на работу с призраками

    Тот факт, что к работникам-призракам относятся как к потребителям, искажает основную логику трудовых отношений, фактически помещая работника как потребителя в худшее из обоих миров, в котором они не обладают законными правами ни одной из групп.Это ставит их в неопределенное положение, в котором они практически не имеют защиты, контроля или гарантии возврата инвестиций. Это связано с тем, что платформы, облегчающие призрачную работу, организовали трехсторонние виртуальные отношения, которые снимают ответственность со всех сторон и перекладывают почти все риски и альтернативные издержки на плечи работников. В результате мы считаем, что такой порядок работы в его нынешнем виде не соответствует основным стандартам справедливости как честности.

    Гарвардский философ Джон Ролз, широко известный как величайший политический мыслитель 20-го века, предлагает полезный метод оценки того, можно ли считать общественный договор справедливым и, следовательно, справедливым. Этот метод функционирует в соответствии с мысленным экспериментом, в котором человек представляет, что его помещают в данную социально-экономическую систему за «пеленой невежества», а именно, не зная, в какое положение он на самом деле попадет. Затем мы спрашиваем себя, комфортно ли нам при таком положении дел.Ролз утверждает, что если мы будем мыслить рационально, одновременно изучая все позиции ясно и одинаково, мы выберем вход в систему только в том случае, если наименее преуспевающие должности будут лучше, чем при любом другом возможном положении дел. Только в таком случае данная система может считаться справедливой.

    Чтобы провести этот мысленный эксперимент, можно поместить его в более знакомый контекст. Представьте себе мир, в котором человеку, который хочет купить одежду, необходимо сделать это, заказав ее на платформе, в данном случае на текстильной фабрике.Но в этом мире на текстильных фабриках не было настоящих сотрудников. Вместо этого они взимали плату с лиц, ищущих работу, за использование мельницы. Таким образом, заказчик, ищущий, скажем, пару джинсов заданного размера, цвета и веса, отправит запрос на фабрику с обещанием заплатить цену, установленную рынком при получении, но только если брюки соответствуют их ожиданиям. . Затем комбинат размещал запрос на общественной доске объявлений, где потенциальные работники могли его увидеть и принять решение о заполнении запроса. Но для этого им нужно будет заранее заплатить комбинату плату за использование, и у них не будет возможности обратиться за помощью, если они будут травмированы на работе или им откажут в оплате запрашивающая сторона.Конечно, никто, скрывающийся за завесой невежества Ролза, добровольно не выбрал бы случайное включение в такой общественный договор.

    Только самые отчаявшиеся рабочие согласятся на такие условия, учитывая значительные риски и альтернативные издержки, включая время, потраченное на обучение работе с мельницей, прежде чем даже выполнять запросы. Подобные эксплуататорские сделки заключались на протяжении всей американской истории во времена огромного неравенства, когда у рабочих было очень мало власти или гарантий оплаты, например, во время промышленной революции, реконструкции и снова во время Великой депрессии.Хотя такая практика временами была широко распространена и имела тенденцию к максимальному увеличению объема производства, в конечном итоге она была признана несправедливой по отношению к рабочим и признана незаконной. Мы считаем, что масштабы и масштабы призрачной работы во многом отражают такую ​​несправедливую практику в цифровую эпоху, тем самым усиливая глобальное неравенство. Поэтому мы предлагаем этические ограждения для улучшения условий работы с призраками, которые также могут помочь цифровым рабочим платформам повысить социальную ответственность, потенциально избегая при этом обременительных нормативных корректировок в будущем.Калифорния AB 5, например, вступила в силу 1 января 2020 года с целью ограничить использование независимых подрядчиков в гиг-экономике, а ЕС установил новые права для цифровых гиг-работников, включая прозрачность условий работы, предсказуемые часы, оплату за отмена работы и свобода работать более чем на одного работодателя.

    Этические ограждения от работников-призраков

    Этические ограждения - это правила, которые защищают стороны, ведущие бизнес, от вреда, вызванного оппортунизмом со стороны одной из сторон, обладающих большей властью.Платформы для цифровых рабочих мест могут учиться и извлекать выгоду из опыта eBay, который в конечном итоге установил «правила игры» для защиты покупателей от обмана со стороны продавцов. В интересах покупателя eBay предоставляет гарантию возврата денег, чтобы гарантировать, что покупатель получит товар, купленный на веб-сайте. Дополнительные правила также защищают безопасность невиновных третьих лиц от вреда, причиняемого рыночными обменами с негативными последствиями, запрещая продажу оружия и боеприпасов.eBay рассматривает своих покупателей и продавцов как ценный актив, который следует защищать от вреда, основанного на просвещенных личных интересах. Новые платформы цифрового труда должны последовать их примеру и установить этические барьеры для защиты работников-призраков от вреда из-за институциональной пустоты защиты их благополучия. Когда социально ответственный лидер рынка устанавливает правила для своего цифрового рынка труда, основанные на оценке этического отношения к призрачным работникам как к пользователям, эти методы, вероятно, будут скопированы меньшими платформами цифрового труда, которые будут осознавать необходимость поддержания своей деловой репутации на справедливой основе. лечение пользователей.Наши рекомендации для платформ цифрового труда, которые облегчают покупку и продажу труда призрачных рабочих в США, следующие:

    Рекомендуемые практики для цифровых рабочих платформ

    1. Гарантия минимальной оплаты за выполнение призрачной работы, даже если запрашивающая фирма решит, что работа не соответствует ожидаемым стандартам, и решит прекратить рабочие отношения.

    2. Минимальная заработная плата за работу с привидениями на основе минимальной федеральной заработной платы США в размере 7 долларов.25 в час.

    3. Разумное время возврата, при котором рабочие-призраки считаются людьми с личной жизнью.

    4. Ограничения по времени для психологически тревожных заданий (жестоких, непристойных и сексуального содержания). Например, 20 часов в неделю могут быть ограничением по времени для такого эмоционально изматывающего труда. Другие отрасли, такие как грузовые перевозки и авиалинии, также устанавливают временные ограничения для водителей грузовиков и пилотов коммерческих самолетов по соображениям здоровья и безопасности.

    5. Программа наставничества, спонсируемая платформами цифрового труда для новых сотрудников, с социальной платформой в интранете для связи с цифровыми коллегами (переход на новые платформы цифрового труда может быть обременительным безвозвратным расходом, а эти рабочие места могут быть изолированными). Социальная платформа позволяет работникам-призракам общаться с другими людьми, выполняющими аналогичные задачи, чтобы они могли делиться своим опытом и учиться друг у друга.

    6. Цифровая библиотека ресурсов для новых и постоянных сотрудников-призраков, предлагающая советы по эффективным методам эффективного выполнения цифровой работы и советы для сотрудников, чтобы удовлетворить запросы, чтобы они были более удовлетворены своей работой.Благодаря тому, что ресурсы знаний о цифровой работе становятся легкодоступными, вероятность того, что работник-призрак будет выполнять постоянные и более качественные рабочие задания, также должна принести пользу фирме, отправившей запрос. В цифровой библиотеке должны быть перечислены полезные веб-сайты, поддерживаемые третьими сторонами исключительно в интересах работников-призраков, чтобы они могли процветать и избежать некоторых распространенных ошибок, которые могут их сбить с толку.

    Призрачные рабочие могут быть невидимыми, но на самом деле их миллионы - и их число постоянно растет.Любой из них мог быть другом или соседом. Следуя этим простым рекомендациям, цифровые рабочие платформы, которые на них полагаются, могут гарантировать защиту своего достоинства и благополучия.

    Ссылки

    1. The Economist, «Человеко-машинный интерфейс: умные вычисления подпитывают бум тяжелой работы с данными» (19 октября 2019 г.).

    2. M.L. Грей и С. Сури, Работа с призраками: как помешать Кремниевой долине создать новый глобальный низший класс (Нью-Йорк: Houghton Mifflin Harcourt, 2019).

    3.Грей и Сури, Призрачная работа.

    4. W.F. Кашио и Р. Монтеалегре, «Как технологии меняют работу и организации», Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения 3 (2016): 349-375.

    5. Э. Бухер, К. Фислер и К. Лутц, «Влияние цифрового труда», Журнал управленческой психологии, 31, вып. 1 (2019): 307-324.

    6. Дж. Мейеринк и А. Киган, «Концептуализация управления человеческими ресурсами в гиг-экономике: взгляд на платформенную экосистему», Journal of Management Psychology 31, № 1 (2019): 214-232;

    7.А. Ньюман, «Я нашел работу на веб-сайте Amazon. Я зарабатывал 97 центов в час », - The New York Times, 15 ноября 2019 г., www.nytimes.com.

    8. Дж. Ролз, «Справедливость как честность», Philosophy & Public Affairs 14, no. 3 (лето, 1985): 223-251.

    9. Дж. Майерс, Дж. Бхуйян и М. Рузвельт, «Ньюсом подписывает законопроект, изменяющий Закон о занятости штата Калифорния, ограничивает использование независимых подрядчиков», Los Angeles Times, 18 сентября 2019 г., www.latimes.com.

    10. Парламент ЕС, «Депутаты Европарламента одобряют усиление прав работников в гиг-экономике» (16 апреля 2019 г.), www.europarl.europa.eu.

    11. Правила и политика eBay, «Политика гарантии возврата денег eBay» (2019) www.ebay.com.

    12. А. Бенсон, А. Соджорнер, А. Умяров, «Может ли репутация дисциплинировать гиг-экономику? Экспериментальные данные онлайн-рынка труда », Management Science (готовится к печати).

    «Призрачных» сотрудников могут преследовать ваше рабочее место

    Содержание страницы

    Никто не любит пугаться… особенно работодатель, которого преследуют «призрачные» сотрудники, которые могут обескровить организацию на тысячи или даже миллионы долларов .

    Призрачные работники - это сотрудники только на бумаге, они умерли, но все еще получают зарплату, или являются реальными людьми, которые не работают в организации, которая выплачивает им зарплату. Последний из трех типов обычно делит полученную нечестным путем прибыль с кем-то внутри организации, кто совершает мошенничество.

    Какую бы форму ни принимал служащий-призрак, это способ украсть деньги у компании, - сказал Л. Берк Файз. Файлы - президент отдела финансовых экспертиз и оценок в Темпе, штат Аризона., и он видел, как сотрудники-призраки материализовались от рук владельцев бизнеса, а также мошенников-бухгалтеров.

    По словам Файлов, люди, которые создают учетные записи сотрудников-призраков, обычно создают несколько фальшивых персонажей.

    «Любое мошенничество начинается с малого и со временем растет, как сорняк в заброшенном саду», - сказал он.«Вор пытается украсть столько, сколько [он или она] может незаметно ... Мошенничество вызывает аппетит, который невозможно удовлетворить».

    Он вспомнил бухгалтера онкологической клиники, который за 18 месяцев украл у своего работодателя 260 000 долларов, создав трех фиктивных сотрудников и семь фиктивных продавцов. Врачи обнаружили кражу, когда советник врачебной практики и небольших больниц задал вопрос. Консультант позвонил Файлу, заметив, что, хотя онкологический кабинет достиг всех своих финансовых целей, у него были необычно высокие расходы.

    Когда Файз узнал, что бухгалтер ни разу не брала отпуск за три из пяти лет своей работы, в его голове прозвучали тревожные звонки.

    «Она единственная, кто отвечает за книги… она остается там, чтобы никто не узнал о ее мошенничестве», - сказал Файз.

    Остерегайтесь этих страшных ситуаций

    Кривой бухгалтер - пример того, как один человек, действующий без надзора, может увековечить мошенничество с платежными ведомостями.Он отметил, что зачастую компании сокращают избыточные должности, чтобы сократить расходы, но при этом теряют сам механизм обнаружения мошенничества.

    «Мы автоматизируем все больше и больше вещей и в итоге получаем единую точку контроля, которая становится единой точкой риска».

    [ Набор инструментов только для членов SHRM: Соответствие требованиям трудовой книжки ]

    Наличие системы сдержек и противовесов является важным средством предотвращения краж, сказал Мейсон Уайлдер, сертифицированный эксперт по расследованию мошенничества и исследователь Ассоциации сертифицированных специалистов. Служба проверки мошенничества (ACFE) в Остине, штат Техас.До ACFE он семь лет работал в сфере корпоративной безопасности и расследований.

    «Это просто отличная организационная практика - иметь разделение обязанностей, особенно когда речь идет об отделах, которые обрабатывают деньги и санкционированные платежи. Возможно, вы не захотите, чтобы человек, имеющий доступ к пустым чекам, также был уполномоченным плательщиком. чтобы разделить эти функции как можно больше, - сказал Уайлдер.

    Другие факторы могут способствовать мошенничеству.

    По словам Скотта Бэйлза, вице-президента по разработке и поставке решений Replicon - компании, занимающейся информационными технологиями и услугами, из Редвуда, Калифорния, легче существовать сотрудникам-призракам, если бизнес поддерживает персонал в удаленных местах.

    «Удаленный характер [добавляет] слой прикрытия для этих типов сотрудников-призраков» с участием третьей стороны, - сказал Бейлз.

    Он вспомнил компанию из списка Fortune 500, которая использовала поставщика для управления платежными ведомостями в разных странах. В одном месте продавец выписывал и доставлял чек призрачному сотруднику каждый месяц в течение многих лет, при этом продавец оставлял себе часть выручки.

    Красные флаги

    По словам Уайлдера из ACFE, трудно дать точное представление о том, насколько широко распространены сотрудники-призраки, потому что многие компании не сообщают властям о мошенничестве, которое происходит внутри организации.Однако, согласно отчету ACFE Report to the Nation s , который представляет собой сборник ответов участников опроса, мошенничество с заработной платой более распространено в США, чем в других регионах.

    Согласно ACFE, чаевые - это наиболее распространенный способ, которым работодатели узнают о мошенничестве. Чуть больше половины этих советов поступает от сотрудников. Горячие линии по телефону и электронной почте, а также формы подсказок в Интернете являются наиболее популярными механизмами отчетности, которые предоставляют работодатели.

    ACFE предлагает работодателям, чтобы защитить себя, обращать внимание на пять категорий красных флажков:

    • Аномалии информации о сотрудниках.Номер социального страхования (SSN) сотрудника не указан, или несколько сотрудников имеют один и тот же SSN; у сотрудника нет никаких вычетов - на налоги или льготы - из зарплаты; или есть несколько изменений адреса в течение года или около того.
    • Аномалии в регистре заработной платы для прямых вкладов. Один и тот же номер банковского счета используется для нескольких сотрудников, что может указывать на то, что зарплата призрачного сотрудника переводится на тот же счет, который использует другой сотрудник. По словам Уайлдера, наличие нескольких банковских счетов для зарплаты одного сотрудника потенциально может указывать на то, что зарплата призрачного сотрудника делится между сообщниками.
      «Есть вероятность совпадения между ними, но они также являются разными тревожными сигналами», - отметил он.
    • Аномалии платежной ведомости. В течение одного периода оплаты сотруднику выдается несколько чеков, или изображение чека с заработной платой показывает, что он был подтвержден кем-то, чье имя отличается от имени получателя платежа.
    • Аномалии бонусов или повышения заработной платы. Сотрудник получает премию в другое время, чем обычно в компании, или сотрудник получает многократное повышение заработной платы в течение одного года.
    • Тенденции отпусков сотрудников. Сотрудник не брал оплачиваемого отпуска или отпуска по болезни в течение всего года, или лицо, обрабатывающее платежную ведомость, никогда не берет отпуск. По словам Уайлдера, принудительные отпуска или ротация обязанностей являются эффективным средством контроля.
    Но ведите расследование тихо, - предупредил Файз.

    «Когда [мошенничество] обнаружено, нужно вести себя очень тихо и следить за деньгами, чтобы найти преступника. Посторонняя помощь необходима, поэтому человек, крадущий деньги, не знает, что вы их ищете», - сказал он.

    Профилактические действия

    Чувствуете себя немного напуганным? Не надо. В отсутствие протонного пакета «Охотники за привидениями» Файлс предложил следующие профилактические меры, чтобы уберечь ваше рабочее место от злых духов:

    1. Внедрить протокол найма , который включает проверку SSN кандидата и водительских прав.
    2. Периодически просматривайте SSN всех сотрудников через веб-сайт Администрации социального обеспечения, особенно тех, кто работает на конфиденциальных должностях, и проверяйте их анкетные данные. Другие веб-сайты для проверки личности сотрудников включают E-verify или веб-сайт IRS.
    3. Имейте систему сдержек и противовесов для найма и оплаты.
      «Для мошенничества или ошибки необходимо иметь единую точку контроля», - сказал Файз.
    4. Используйте платежную систему, которая требует от сотрудников идентифицировать себя. Если это связано с использованием электронной системы считывания, проверьте, последовательно ли одни и те же два человека проводят свои карты примерно в одно и то же время. Это может указывать на то, что кто-то проводит по бейджу второго человека, а второй человек не явился на работу.
    5. Внимательно изучите, насколько стабильно рабочее время сотрудников. Если часы работы никогда не меняются, это может быть красный флаг, сигнализирующий о сотруднике-призраке, потому что мошенник хочет «убедиться, что никто не смотрит на этого человека», - сказал Файз.
    6. Относитесь с подозрением, если кто-то запрашивает бумажные чеки вместо автоматических банковских вкладов и если в папке с персоналом содержится скудная информация о так называемом сотруднике.

    Уайлдер предлагает работодателям проводить регулярные проверки - например, сравнивать файлы заработной платы с основным файлом сотрудников - даже при отсутствии красных флажков.

    «Держись подальше от вещей, - сказал Уайлдер, - вместо того, чтобы реагировать».

    Вы были призраками?

    Хотя мысль о сотрудниках-призраках, бродящих по коридорам, может просто вызвать мурашки по спине, это не единственный способ, которым не дают покоя HR-профессионалы и менеджеры по найму.Иногда новые сотрудники просто не появляются, а надежные сотрудники бесследно исчезают.

    Что такое политика в отношении призраков рабочего компьютера?

    Значит, у вас нет сотрудников, но потенциальный клиент попросил вас предоставить доказательство покрытия компенсаций работникам.Э ... что теперь?

    Звучит странно, но это обычное явление для некоторых владельцев бизнеса, особенно независимых подрядчиков. Легко задаться вопросом, почему вы должны тратить деньги на политику вознаграждения работников, которая никого не распространяется. Но на эту проблему есть относительно простой ответ: политика призрака рабочего компьютера.

    Что такое политика в отношении призраков рабочего компьютера?

    Страховой полис компании работников - это доступный вид компенсационного страхования работников, специально разработанный для независимых подрядчиков, у которых нет сотрудников, но которые требуют доказательства покрытия компенсационных выплат работникам в соответствии с требованиями законодательства своего штата или запросами клиентов.

    Что покрывает политика в отношении призраков Workers ’Comp?

    По сути, полис «призрак» рабочего компьютера не предлагает реального страхового покрытия - он просто служит доказательством наличия страхового возмещения для клиентов, которые его запрашивают или заявляют, что это требуется по закону. Что касается клиентов и правительств штатов, то политика компании-призрака рабочих гарантирует, что, если независимый подрядчик наймет сотрудника, он сможет обеспечить необходимое покрытие вознаграждения рабочих.

    Примером этого может быть выбор независимого субподрядчика для выполнения строительного проекта, который должен был бы предоставить доказательства покрытия компенсации рабочим, чтобы обеспечить работу.Генеральный подрядчик хотел бы защитить свой бизнес, гарантируя, что он не будет нести ответственности за любые производственные травмы в случае, если субподрядчик нанял дополнительную помощь для проекта, но субподрядчик может не захотеть тратить деньги на полная политика компенсации работников.

    В этом случае политика призраков рабочего компьютера является идеальным выбором, поскольку она обеспечивает защиту, которую хочет клиент, по цене, которую субподрядчик может себе позволить.

    Кому нужна политика в отношении призраков рабочего компьютера?

    Полисы

    Workers ’comp« призрак »предназначены только для независимых подрядчиков, которые работают полностью независимо и имеют собственное страхование ответственности, но требуются либо по законам штата, либо по запросу клиента для предоставления доказательства наличия страховки компенсации работникам.

    Очень важно помнить, что, если независимый подрядчик с политикой «призрак» рабочей компании нанимает сотрудника, эта политика не предусматривает реального покрытия в случае производственной травмы. Все наемные сотрудники должны обеспечить собственное страхование ответственности.

    Приняты ли политики Workers ’Comp Ghost во всех штатах?

    В каждом штате действуют собственные законы и постановления, касающиеся страхового возмещения для работников. Не во всех штатах доступны политики использования фантомов для сотрудников, поэтому важно проконсультироваться с местным отделом компании, чтобы определить, принимаются ли в вашем штате политики призраков.

    Cerity - Простая и доступная работа для рабочих

    В Cerity мы понимаем, что независимые подрядчики должны иметь страховое покрытие для работников, требуемое их штатом и их клиентами. Вот почему мы предлагаем более быстрый, доступный и гибкий способ получения различных компенсационных политик для работников. Наш инновационный онлайн-инструмент расценок обеспечивает мгновенные расценки и немедленное покрытие, поэтому владельцы бизнеса могут быстро и легко получить желаемый уровень покрытия. Чтобы получить бесплатную калькуляцию онлайн, посетите наш инструмент для расчета расценок сотрудников сегодня.

    Ресурсы по соответствию

    | Отношения с сотрудниками | Управление персоналом университета

    Ресурсы соответствия


    Для менеджеров и руководителей

    Информация на этой странице поможет предоставить менеджерам и руководителям знания и ресурсы, которые им необходимы для соблюдения (1) трудового законодательства и постановлений и (2) требований университетов, связанных с этими законами и постановлениями.

    Конфликт интересов и обязательств

    Резюме: Политика Университета Индианы заключается в том, чтобы по возможности избегать конфликтов интересов или иным образом раскрывать и разрешать конфликты интересов.Сотрудники обязаны немедленно сообщать о любых реальных или потенциальных конфликтах интересов. Политика Университета Индианы заключается в том, что сотрудники посвящают свою университетскую работу официальным функциям университета; использовать ресурсы университета только в интересах университета; и не позволять внешней деятельности препятствовать выполнению университетских обязанностей.

    Закон об инвалидах (ADA)

    Резюме: В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) 1990 года.Содержит процедуру, с помощью которой физическое лицо может запросить жилье для выполнения работы или участия в деятельности, связанной с трудоустройством.

    Трудоустройство несовершеннолетних

    Резюме: Федеральные правила использования детского труда установлены Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Правила различаются в зависимости от возраста молодого работника и его профессии. Кроме того, трудовое законодательство штата Индиана требует, чтобы IU получила справку о занятости и возрасте от несовершеннолетнего (выдается школой несовершеннолетнего).Эта процедура, а также краткие исключения из ограничений при приеме на работу несовершеннолетних и список запрещенных профессий указаны в политике, указанной ниже.

    Равные возможности / позитивные действия

    Резюме: Заявление Университета Индианы, запрещающее дискриминацию в сфере труда.

    Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

    Резюме: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) - это закон о защите сотрудников, который устанавливает законы о минимальной заработной плате, сверхурочной работе, равной оплате труда и ведении учета.

    • Политика: См. Указатель кадровой политики, чтобы найти политику для определенной группы сотрудников. Ищите темы «сверхурочные», «рабочие часы» и «графики работы».
    • Веб:
    • Плакаты: «Минимальная заработная плата»

    Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

    Резюме: Закон FMLA 1993 года предоставляет право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель в течение календарного года имеющим на это право работникам, застрахованным, для (1) рождения ребенка и ухода за ним или помещения для усыновления / приемной семьи ребенка; (2) забота о ближайшем члене семьи; или (3) забота о состоянии собственного здоровья работника.

    Закон о недискриминации в отношении генетической информации (GINA)

    Резюме: Закон о недискриминации в области генетической информации (GINA) запрещает использование генетической информации при принятии решений о приеме на работу; запрещает работодателям запрашивать, требовать или покупать генетическую информацию; требует, чтобы генетическая информация хранилась как конфиденциальная медицинская карта; и устанавливает строгие ограничения на раскрытие генетической информации

    Работа с призраками

    Резюме: Законодательный кодекс штата Индиана 35-44.1-1-3 квалифицирует как уголовное и гражданское правонарушение, что IU нанимает и платит работнику, когда этот работник не выполняет обязанности, связанные с деятельностью работодателя.

    Военные отпуска для служащих и семей военнослужащих

    Резюме: Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) устанавливает право сотрудников на получение работы и права на работу, обязанности работодателя, льготы и средства правовой защиты в соответствии с Законом.

    Записи: Конфиденциальность студенческих, медицинских и кадровых записей

    Резюме: В зависимости от типа записи, к которой осуществляется доступ, существует федеральный закон или политика университета, регулирующая обращение и использование конфиденциальных материалов.

      • Студенческие записи: Закон о семейных правах на образование и неприкосновенность частной жизни (FERPA) классифицирует большую часть информации из студенческих документов как конфиденциальную. Эта информация не может быть передана третьим лицам (включая родителей) без подписанного согласия учащегося.
      • Медицинские карты: Персональная медицинская информация, созданная или используемая планами медицинского страхования, спонсируемыми сотрудниками, пользуется особой защитой в соответствии с Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования от 1996 года (HIPAA).
      • Учетные записи персонала: Сотрудники должны следовать определенной политике, которая применяется к этому запросу; при возникновении вопросов проконсультируйтесь с ведомственными процедурами и экспертом в соответствующей области информации; и не разглашать конфиденциальную информацию кому бы то ни было, если у этого лица нет разрешения.

    Уменьшение силы (RIF)

    Резюме: В соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN).Предоставляет заблаговременное уведомление об увольнении, а также о правах и обязанностях сотрудников в отношении поиска работы и переподготовки.

    Ответ на сообщения о проступках сексуального характера

    Резюме: Университет прилагает все усилия для предотвращения и реагирования на все формы сексуального насилия и сексуальных проступков, а также для обеспечения безопасности и благополучия наших студентов. В соответствии с разделом IX Закона об образовании с поправками 1972 года, который запрещает все формы сексуальных домогательств, включая изнасилование и сексуальное насилие, Университет требует, чтобы все сотрудники знали, как реагировать на сообщения о сексуальных проступках.

    Сексуальные домогательства

    Резюме: Сексуальные домогательства - это форма дискриминации по признаку пола, которая нарушает Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. Политика IU против сексуальных домогательств включает определения, принципы обеспечения соблюдения и примеры.

    Рабочее место, не содержащее психоактивных веществ

    Резюме: В соответствии с Законом о свободных от наркотиков рабочих местах 1988 года и поправками к федеральному Закону о школах и сообществах, свободных от наркотиков, 1989 года.Ссылается на Закон о контролируемых веществах, уголовные наказания и риски для здоровья.

    Защита информаторов

    Резюме: Настоящая политика IU дополняет существующий статут штата Индиана IC 20-12-1-8 и защищает людей от ответных действий в академической среде или при приеме на работу, включая увольнение, переназначение, понижение в должности, отстранение от должности, притеснения или другую дискриминацию. Сотрудники обязаны сообщать о нарушениях в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством в таких случаях, как налоговые проступки, привлечение к работе, Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) и т. Д.

    Компенсация рабочим

    Резюме: Положения статьи 3 раздела 22 Кодекса штата Индиана предусматривают, что работодатели выплачивают - а работники принимают - компенсацию за телесные повреждения или смерть в результате несчастного случая, возникшего в результате или во время работы.

    Безопасность на рабочем месте

    Резюме: IU осознает свою ответственность за обеспечение безопасной и здоровой рабочей среды. Это включает в себя усилия по оперативному расследованию и решению проблем, связанных со здоровьем и безопасностью, обеспечение обучения и защитного оборудования для сотрудников, выполняющих опасные работы, а также предоставление информации об опасных материалах.

    Что такое «Призрачная занятость»? | Эксперты-консультанты по персоналу

    Есть ли в вашей организации работники-призраки? Давайте определим термин «призрачная занятость», чтобы отдел заработной платы организации мог лучше определить, поддерживает ли организация «призрачных» работников. Во-первых, работник-призрак - это сотрудник только на бумаге. Он или она может быть умершим сотрудником, который все еще находится в системе расчета заработной платы, или физическими лицами, которые больше не работают в организации, но все еще находятся в системе расчета заработной платы и получают зарплату.Большинство работодателей, вероятно, думают в этот момент: «Как такое могло случиться?». Это действительно так, и это настолько распространено, что организации ежегодно теряют миллиарды долларов в виде заработной платы из-за нечестных бухгалтеров, бухгалтеров и владельцев бизнеса.

    По словам Л. Берка Файза, президента отдела финансовых экспертиз и оценок в Темпе, штат Аризона, создающий учетные записи сотрудников-призраков, обычно выдумывает несколько фальшивых личностей. «Любое мошенничество начинается с малого и со временем растет, как сорняк в неухоженном саду», - говорит он.«Вор пытается украсть как можно больше, чтобы его не заметили». (Ежедневные новости SHRM, 06.09.18)

    Во избежание призрачной занятости работодателям рекомендуется внедрять внутренний контроль, который не позволяет только одному сотруднику проверять каждую обработанную платежную ведомость. Один сотрудник, работающий без надзора, может увековечить мошенничество с заработной платой. Работодатели должны иметь систему сдержек и противовесов, чтобы гарантировать отсутствие краж. Разделение задач, связанных с заработной платой, между несколькими разными людьми может помочь предотвратить кражу заработной платы.

    Работодатели, у которых есть сотрудники в нескольких штатах, могут быть более уязвимы для призрачной занятости по сравнению с теми, у кого есть сотрудники только в одном штате, поскольку это является еще одним слоем прикрытия. В каждом штате есть разные процентные уровни налогов на фонд заработной платы, подлежащих уплате работодателем, а в некоторых их нет. Итак, создание призрачного рабочего в штате, где работодатель не взимает налоги с заработной платы, - это простой способ скрыть призрачную занятость.

    Вот несколько способов, которыми Ассоциация сертифицированных исследователей мошенничества (ACFE) рекомендует работодателям защитить себя:

    • Ищите проблемы с информацией о сотруднике, e.грамм. Номер социального страхования не указан, или несколько сотрудников имеют один и тот же номер социального страхования, у сотрудника нет налогов или льгот, или в течение года меняются несколько адресов.
    • Два сотрудника имеют одинаковый номер банковского счета. Наличие нескольких банковских счетов потенциально может указывать на то, что зарплата призрачного служащего делится между двумя мошенниками.
    • Множественные платежные чеки выдаются сотруднику в течение одного платежного периода, или изображение платежного чека показывает, что он был подтвержден другим именем.
    • Сотрудник получает многократное повышение заработной платы в течение одного года или премию в другое время, чем остальные сотрудники работодателя.
    • Сотрудник не брал оплачиваемого рабочего дня в течение всего года, или лицо или лица, обрабатывающие платежную ведомость, никогда не брали оплачиваемого времени.

    ACFE также предлагает работодателям принять следующие меры предосторожности, чтобы убедиться, что они принимают меры по предотвращению призрачной занятости:

    • Внедрить протоколы приема на работу, включая проверку номера социального страхования кандидата, водительских прав или государственного идентификационного номера.
    • Периодически проверяйте номера социального страхования всех сотрудников через веб-сайт Управления социального обеспечения. E-Verify и / или проверка биографических данных могут помочь в решении этой задачи.
    • Не используйте единую точку контроля, когда дело доходит до расчета заработной платы в вашей организации.
    • Используйте платежную систему, которая требует от сотрудников идентифицировать себя.
    • Внимательно изучите, насколько стабильны рабочие часы сотрудников. Если нет изменений в часах, это может сигнализировать о сотруднике-призраке.
    • Будьте подозрительны, если кто-то запрашивает бумажные чеки вместо автоматического прямого депозита, а их личное дело содержит ограниченную информацию о заработной плате.

    Проведение регулярных аудитов заработной платы, даже если в вашей организации есть внешний поставщик платежных ведомостей, наличие нескольких проверок и противовесов для каждого события обработки платежной ведомости и сравнение информации файла платежной ведомости сотрудника с записями обработки платежной ведомости - все это способы, которые могут помочь избежать призрачной занятости ситуация от возникновения.Однако, если работодатель обнаружит, что существует потенциальная ситуация с призрачной занятостью, все вовлеченные сотрудники должны хранить молчание до тех пор, пока не будет завершено полное расследование и ситуация не будет исправлена. Выполняя некоторые из рекомендаций, перечисленных выше, организации проявляют инициативу по предотвращению мошенничества и кражи их денег.

    Для получения дополнительной информации по этой теме свяжитесь с нами по адресу www.newfocushr.com.

    Источник: SHRM Daily News, 06.09.18

    Автор: Кристен Дойч, М.B.A., CCP

    Президент

    13.09.2018

    Уберечь призраков от зарплаты

    урнер, специалист по заработной плате для крупного Некоммерческая организация Флориды была больным человеком. Большинство сотрудники, которые воруют, делают это из жадности, но Тернер имел другой мотив - он был ВИЧ-инфицирован и нуждался в дорогих препараты для борьбы с болезнью. Усложняя дело, он спрятал его болезнь от его работодателя и страховой компании.Над в течение двух лет он присвоил 112 000 долларов, чтобы покрыть свои медицинские расходы. Хотя Тернеру нужны были дополнительные деньги, были альтернативой воровству. Но он не мог заставить себя раскрыть его болезнь и попросить о помощи.

    ВНЕ КОНТРОЛЯ
    Обязанности Тернера включены размещение информации о времени и посещаемости на компьютере система и подготовка сводок о выплате заработной платы.Добавление и удаление основных записей сотрудников были отдельными задачами, в исполнении другого сотрудника. В качестве дополнительного гарантия, надзорный орган одобрил все выплаты заработной платы, и компания передала их непосредственно сотрудникам личные банковские счета.

    Чтобы обойти систему внутреннего контроля и украсть деньги у некоммерческой организации, но Тернер справился с задачей. Во-первых, когда зарегистрированный сотрудник, который добавил и удалил основные записи на систему, Тернер выглянула через ее плечо и заметила ее идентификатор пользователя и пароль.

    Это позволило ему добавить поддельные основные записи - для «призрачных» сотрудников - в систему. Поскольку налоговые вычеты были запрограммированы в пределах заданный диапазон номеров сотрудников, каждый раз, когда Тернер добавлял имя фальшивого работника системы, он присвоил ей номер сотрудника выше диапазона. Таким образом, фонд заработной платы сводный отчет - который печатался каждую неделю по возрастанию заказ по номеру сотрудника - в конце отображались фальшивые работники распечатки, где они не были бы выбраны для отчисления.

    Затем Тернер ввел ложную заработную плату информация для призрачных рабочих. В то же время он организовал перевод их зарплат на его собственный банковский счет. Основываясь на прошлых отношениях с его собственными финансовое учреждение, Тернер знал, что банк не подходит имя сотрудника на имя, указанное на счете вкладчика.

    Наконец, чтобы преодолеть последний внутренний контроль препятствие - утверждение выплаты заработной платы начальник - Тернер подготовил свою собственную фальшивую ведомость заработной платы для подпись руководителя.Поскольку Тернер считался примерный сотрудник, руководитель не проверял его работу внимательно и не заметили фальшивую документацию был напечатан шрифтом, отличным от шрифта, использованного в реальные отчеты.

    Оплата несуществующему сотруднику может быть Дорого

    Источник: Профессиональные Мошенничество и злоупотребление, Джозеф Т.Уэллс, Обсидиан Паблишинг Ко. Инк., 1997 г.

    БЕЛЫЙ КАК ПРИЗРАК
    Тернеру тоже пришлось создать фальшивую хранить копии зарплат призраков. Он надеялся, что никто не будет обратите внимание, что бумажные копии официальных чеки сотрудников - напечатанные в бухгалтерии - были желтый, в то время как призраки - напечатанные Тернером - были белыми.

    Но кто-то заметил: наблюдательному бухгалтеру повезло. и обнаружил схему Тернера с привидениями и служащими. В течение плановое транзакционное тестирование счета заработной платы CPA фирма Cuthill & Eddy LLP (www.cuthilleddy.com ), аудитор сразу выделил белую копию зарплата. Он принес его Карсону Л. Эдди, партнеру по обвинение в проведении аудита.

    Эдди, CPA более 30 лет, раньше сталкивался с мошенничеством с заработной платой и считал это подозрительно."Давайте проследим эту выплату через системы и посмотрим, что у нас получится », - проинструктировал он штатный сотрудник. Дополнительное тестирование выявило сотрудника в вопроса не было в ведомости заработной платы.

    После более копая, Эдди и его сотрудники обнаружили еще три имени, которые не были в реестре. Их зарплаты все были переводится напрямую на тот же банковский счет - Тернера. «Выглядит как будто у нас есть схема сотрудников-призраков, - сказал Эдди своему аудиторы.Понимая, что важно определить, Тернер был в сговоре с другим сотрудником, Эдди использовал учебник по методам проверки на мошенничество для документирования дефалькация. Сначала аудиторы получили оригинальные копии регистры заработной платы, выписки по зарплатным чекам, прямой депозит записи, файлы персонала, табели учета рабочего времени и банковские документы. В Кроме того, они тщательно опросили бухгалтерию сотрудники и руководители, отвечающие за надзор.Отмечая что Тернер был единственным сотрудником, который получил прибыль от Схема, Эдди и его команда пришли к выводу, что Тернер действовал в одиночку. Их отчет, в котором подробно описывались его хищения, убедил Тернера признать себя виновным, когда некоммерческая организация предъявила обвинения. По соглашению о признании вины он не отбывал тюремного заключения, но был приговорен к 15 годам лишения свободы условно и приговорен к реституция.

    КЛЮЧИ ВЕЗДЕ
    После этого Эдди сказал: «Как Мошенничество с заработной платой идет, это было не очень изощренно.Как это произошло, мы сначала провели тестирование транзакций, но количество рутинных аудиторских процедур выявило бы это позже. "

    Кроме того, с озабоченностью отмечая, что администратор системы расчета заработной платы нечасто менял пароли, Эдди и его команда изучили следующие подсказки.

    Каждая запись-призрак-сотрудник содержала номер социального страхования человека, который Тернер снял из местных записей о смерти, открытых для общественности.Он произвольно придумали свои имена.

    Идентификационные номера сотрудников Ghosts были намного выше, чем у законных сотрудников, и разрыв в серия разделила две группы.

    Ни у кого из фальшивых сотрудников не было личного дела или удержания налогов и социального обеспечения.

    Чистые расходы на заработную плату были ниже, чем фактически выданных средств, потому что они не включали выплаченные суммы сотрудникам-призракам.

    Сводки по зарплате, подготовленные для руководства одобрение, которое содержало сотрудников-призраков, не входило в тот же шрифт, что и напечатанные системой.

    Несколько прямых депозитов были сделаны на один и тот же банковский счет, но под разными именами сотрудников.

    Типы Мошенничество с заработной платой
    сотрудников Ghost. Этот термин относится к работнику зарплаты, который не на самом деле работают на компанию жертвы. Призрак часто недавно ушедший сотрудник, выдуманный человек, друг или родственник мошенник, который может обналичить зарплату, подделав одобрение или наличие соучастника депонирования поступает на его или ее банковский счет.

    Фальсифицированные часы работы и заработная плата. Нечестные сотрудники обычно преувеличивать время, которое они работают, чтобы увеличить их компенсация. Более того, какая-то кривая зарплата клерки ищут недостатки внутреннего контроля, которые позволит им корректировать свои собственные зарплаты. Для часть дополнительных денег, руководители иногда утверждать сфальсифицированные часы работы сотрудника.

    Комиссионные схемы. Продавцы и другие аналогичные иногда работники могут ложно увеличить свою заработную плату. Эти схемы зависят от того, найдет ли сотрудник способ либо сфальсифицировать объем продаж, либо увеличить комиссию. Адекватный надзор имеет решающее значение для предотвращения такого мошенничества.

    Ложные требования компенсации работникам. Некоторые недобросовестные сотрудники подделывают травмы для взыскания пособий по инвалидности. В крайних случаях сотрудники проводили другие полный рабочий день, в то время как их работодатели платили им оставайся дома и поправляйся. Также некоторые кривые врачи заработали миллионы долларов выдача ложных диагнозов заболеваний рабочим которые возвращают часть своих выгод врачи.

    КТО ГОВОРИТ, АУДИТОРЫ НЕ МОГУТ ВЫЯВИТЬ МОШЕННИЧЕСТВО?
    Carson Eddy обнаружил количество мошенничества за свою карьеру. «К счастью, большинство из них не были существенными для финансовой отчетности », - сказал он. сказал: "но мошенничества, которые я видел, как правило, начинаются с малого и растут до такой степени, что они могут стать материальными. Несмотря на то аудиторы не несут ответственности за обнаружение несущественного мошенничества, вы оказываете своему клиенту ценные услуги, обнаруживая эти схемы рано.”Согласно Заявлениям на Стандарты аудита № 82, Мошенничество, и нет. 99, Рассмотрение мошенничества при аудите финансовой отчетности, новый, пересмотренный стандарт мошенничества, аудиторы несет ответственность только за мошенничество, которое может иметь материальный влияние на финансовую отчетность.

    Применение процедуры методы аудита могут раскрыть улики мошенничества. Но большинство - важно то, что с ними делает аудитор, - говорит Эдди, который также является сертифицированным экспертом по расследованию мошенничества."Было бы легко чтобы наш аудитор подумал, что белая копия зарплаты была просто аномалия. Но мы обучаем наших аудиторов смотреть активно за мошенничество », - сказал он.

    Видение призраков
    Большинство случаев мошенничества с привлечением сотрудников с заработной платой персонала. С простым, но эффективным меры, вы можете предотвратить или обнаружить многие из этих схемы.

    Обеспечить подготовку заработной платы, функции выплаты и распределения сегрегированный.

    Ищите чеки без вычетов для налогов или социального обеспечения. Полностью у фиктивных сотрудников их зачастую нет.

    Изучите чеки заработной платы с двойным одобрения.Хотя большинство из них законным, две подписи могут сигнализировать о том, что подделка подписи уволенного работника, который вор также одобряет и вкладывает в его или ее собственный счет.

    Используйте прямые депозиты. Этот способ, хотя и не надежен, но может сократить расходы на заработную плату уловки, отказавшись от бумажных зарплат и возможность подделки, подделки и кражи, хотя это не предотвращает неправильное направление вклады на неавторизованные счета.

    Проверить ведомость заработной платы для наличие повторяющихся имен, адресов и соц. Номера безопасности.

    Иногда доставляйте зарплату вручную сотрудникам и требуют положительной идентификации. Если у вас есть остатки зарплаты, убедитесь, что они принадлежат реальным сотрудникам, а не призракам.

    Остерегайтесь изменений бюджета в расходы на заработную плату.Затраты на рабочую силу выше предусмотренных в бюджете может указывать на сотрудников-призраков.

    Эдди считает, что это Важно, чтобы аудиторы были настроены скептически. «Деловое мошенничество - это чаще, чем думают большинство аудиторов, - заметил Эдди. «В то, что люди говорят вам, или документацию, которую они вам дают не обязательно является правдой или подлинным. Если вы принимаете все за чистую монету, вы не делаете свою работу как аудитор.Он добавил, что это не менее важно для аудитор, чтобы реагировать на виды улик, присутствующих во многих случаях мошенничества случаи. "Если что-то, например документ, неверный цвет - выглядит не так, проверьте. Возможно, это просто ошибка. Но могло быть и больше; это было в случае Тернера ».

    ДЖОЗЕФ Т. УЭЛЛС, CPA, CFE, является основателем и председатель Ассоциации сертифицированных исследователей мошенничества в Остине, штат Техас, и профессором экспертизы мошенничества в Техасский университет.Мистер Уэллс является автором книги «Так Вот почему это называется пирамидальной схемой »( JofA, Oct.00, page 91), получившую премию Лоулера за лучшая статья JofA в 2000 году, и он был введен в Зал славы бизнеса и промышленности AICPA в 2002 году.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *