Отпуск внешнему и внутреннему совместителю

Отпуск по внешнему совместительству

При составлении графика отпусков совместители включаются в него наравне с другим персоналом. Даже если внешний совместитель отработал в компании менее шести месяцев, представить отпуск нужно в одно время с основной работой. Узнать даты можно, попросив работника написать заявление и приложить подтверждение (выписку из графика отпусков, копию приказа, справку с основной работы в произвольной форме). Если при составлении графика сотрудник не может назвать дату, можно указать, что он совместитель и отдых будет предоставлен одновременно с основной работой.

Продолжительность ежегодного отпуска не зависит от того, совмещает работник или это основное место работы. Так, обычно ежегодный оплачиваемый отдых у совместителя составляет 28 календарных дней, но может быть и больше. Также совместителю нужно обеспечить дополнительный оплачиваемый отпуск, если он положен, в том числе за ненормированный рабочий день.

Если отпуск по основному месту работы больше, чем отпуск по совместительству, и сотрудник подал документальное подтверждение, следует компенсировать разницу, предоставив ему на основании заявления отпуск без сохранения заработной платы.

Выполнение рабочих обязанностей по внешнему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе не допускается. Исключением является ситуация, когда отпуск по совместительству короче основного и работник отказывается брать дни за свой счет – тогда он трудится по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе.

Заявление на отпуск по внешнему совместительству заполняется в произвольной форме с указанием следующих сведений: ФИО и должность работника, дата начала и продолжительность отпуска, подпись и текущая дата.

Отпуск внешнему совместителю оформляется, рассчитывается и оплачивается так же, как и основным сотрудникам. Не позже чем за две недели совместителя необходимо уведомить под подпись о начале отпуска.

Приказ на ежегодный отпуск внешнему совместителю составляется так же, как и другим работающим – по унифицированной (Т-6) или произвольной форме. Приказ не является обязательным документом, но рекомендуется его оформить как основание для выплаты бухгалтерией отпускных. В нем указываются ФИО, должность, вид отпуска, рабочий год, за который предоставляется отпуск, его даты и общую продолжительность.

Кроме приказа, отпуск отражается в личной карточке и табеле учета рабочего времени.

Отпуск внутреннему совместителю

Внутреннему совместителю за каждый год работы по совместительству положен оплачиваемый отпуск одновременно с отдыхом по основной работе. В графике отпусков заполняются две строки: по обеим должностям – основной и по совместительству. При этом периоды отпусков должны совпадать. Если совместитель трудоустроен после составления графика, составляется приложение с дополнительной информацией.

Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска у внутреннего совместителя – 28 календарных дней, если не полагаются дополнительные дни. Работать по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной должности нельзя. Если отпуск по внутреннему совместительству меньше, разница в днях компенсируется предоставлением неоплачиваемых дней за свой счет по заявлению работника. При отказе сотрудника брать отпуск за свой счет, он будет работать на совместительской должности, будучи в отпуске по основной.

Сотрудника следует уведомить о начале отпуска не позже чем за две недели. Так как компания является работодателем и по основному месту работы и по совместительству, достаточно составить одно отдельное письменное уведомление, уточнив в нем, что одновременно предоставляется отпуск по внутреннему совместительству.

Ежегодный дополнительный отпуск внутреннему совместителю оформите так же, как и остальному персоналу, кому он полагается. Составляя приказ, рекомендуется отразить в нем сразу обе должности сотрудника, а также рабочий год, за который предоставляется отдых. Допускается составление двух приказов.

---

Охрана труда в 2021 году

Заполните форму и получите сборник материалов «Охрана труда 2021. Спецоценка» бесплатно! Подборка включает новые правила охраны труда, инструкции по заполнению отчетности в ПФР и ФСС, готовые формы документов по охране труда и т.д.

можно ли продолжать работать по основному месту во время отпуска по совместительству? — СКБ Контур

Добрый день.
По этому вопросу общего мнения нет.
Одни специалисты считают, что отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы в силу формулировки в ст. 286 ТК РФ, согласно которой «отпуска предоставляются», а не «могут предоставляться». То есть предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя обязательно и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя. Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.
Роструд в Письме от 08.05.2009 № 1248-6-1 отмечает, что предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в иной период (не одновременно с отпуском по основному месту работы), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь, находясь в отпуске по основному месту работы, он будет продолжать трудиться по совместительству – и наоборот. Непредоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.
Другие специалисты апеллируют к ст. 60.1 ТК РФ, согласно которой работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). То есть это отдельная работа по отдельному трудовому договору. Значит, работник может не воспользоваться своим правом на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а вправе использовать его в другое время с соблюдением требований ТК РФ об отпусках. Такое мнение, в частности, высказывают должностные лица ГИТ.
Поэтому, если совместитель (внутренний или внешний) не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет.

3 Ответить

Можно ли внешнему совместителю оплачивать проезд в отпуск?

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Отпуск по внутреннему совмещению.

Нужно ли в график включать предоставление отпуска внешнему совместителю. Дополнительные отпуска предоставляются, если

Если на одном предприятии или в одной организации с работником заключено сразу два договора, и он является внутренним совместителем, то по каждому из них согласно трудовому законодательству положено оформлять

Отпуска для таких сотрудников оформляются на основании положений Федерального закона под номером 197, изданного в декабре 2001 года, и прошедшего редакцию в декабре 2015 года.

В частности, 286-я статья указывает, что лица, занятые работами в качестве совместителей, имеют право на получение ежегодного отпускного периода одновременно с . При этом работника не важен. Если он отработал меньше полугода, отпускное время на дополнительном рабочем месте (доставшемся по совместительству) будет предоставлено авансом .

Если предоставленный период будет меньше отпуска, установленного на основном месте работы, руководство обязано и на дополнительном месте.

При этом добавочные дни отдыха работнику не оплачиваются (он берёт их за свой счёт).

Виды отпускных периодов

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Лицам, занятым на работах по совместительству, устанавливается неполный рабочий день.

Трудовое законодательство для таких случаев достаточно чётко указывают на длительность рабочего дня – он не должен быть больше четырёх часов. Связано это с полной занятостью совместителя на основном рабочем месте (дополнительную работу на втором рабочем месте он выполняет только в свободное время).

В связи с этим многие полагают, что и ежегодный оплачиваемый отпускной период на дополнительном месте работы будет сокращённым. Однако на самом деле совместитель имеет право получить ежегодный отдых в полном объёме. Например, если согласно занимаемой им должности положено начислить 28 дней отдыха, они будут предоставлены сотруднику полностью.

Также работодателям важно учитывать регулярность предоставления отпускных периодов на дополнительном рабочем месте. Если работник не получал законный отпуск несколько лет подряд, это будет сочтено проверяющими органами, как грубое нарушение трудового законодательства. Кроме того, минимальная продолжительность отпускного периода не может быть меньше 28 дней.

Важно также учитывать, что оплачиваемый отпускной период на дополнительном месте предоставляется одновременно с оплачиваемым (основным) отпускным периодом, оформленным на основном рабочем месте.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Предоставляется такой отдых с оплатой в следующих случаях (если они закреплены локальными нормативными актами либо предусмотрены трудовым законодательством!):

1. В качестве поощрительной меры со стороны работодателя. Например, за особое прилежание сотрудника к трудовым обязанностям, перевыполнение установленных нормативов, ликвидацию аварий и так далее.
2. Если сотрудник согласился работать по . Например, выходит на рабочее место в выходные и праздничные дни.
3. Если имеют место особые условия трудовой деятельности. Например, условия, вредящие здоровью работника или оказывающие неблагоприятное воздействие на его психику. Сюда можно отнести деятельность в химической отрасли, горячих цехах, в горнодобывающей отрасли, медицинских лабораториях, имеющих отношение к заражённым вирусами биологическим материалам.
4. Если у сотрудника имеется продолжительный рабочий стаж, и дополнительные отпускные периоды установлены для этой категории работников (профессии или специализации) трудовым законодательством либо ведомственными инструкциями.
5. Беременные сотрудницы имеют право на получение декрета или на любом рабочем месте! Не имеет значения основное это место трудовой деятельности или дополнительное.

Декретный отпуск

Что касается получения декретных выплат, претендовать на них сотрудница может, если у неё имеется стаж не менее двух лет на данных рабочих местах. А вот государственное пособие, назначаемое по факту ухода за ребёнком, можно оформить только на одном из рабочих мест.

Сотруднице придётся определиться, основное или дополнительное место работы будет указываться при оформлении пособия.

Учебный отпуск

Такая компенсация будет предоставлена только с согласия работодателя. В противном случае работник получит дополнительные дни отдыха без оплаты, чтобы общее количество оформленных дней соответствовало длительности отпускного периода на основном рабочем месте.

Порядок и особенности оформления

Работодателю необходимо учитывать два важных момента:

1. Если на основном месте работы отпускной период короче, чем на дополнительном месте, продлевать отдых для работника работодатель не обязан. Согласно ТК действует обратная связь – продлевается отпускной период на дополнительном рабочем месте в случае, если он короче отпуска, оформленного по основному месту работы.
2. Согласно 123-й статье Трудового кодекса для предоставления ежегодных отпускных периодов сотрудникам работодателями должен быть подготовлен и утверждён специальный график. Это правило действует и для совместителей, то есть, не важно, основное или дополнительное это рабочее место.

Порядок документального оформления выглядит следующим образом:

1. О приближении ежегодного отпускного периода работника необходимо уведомить письменно за две недели до его начала. Уведомление составляется в свободной форме и содержит информацию о начале и окончании отпуска, а также о его продолжительности.
2. На полученном уведомлении сотрудник должен поставить дату получения документа и свою подпись. Важно, чтобы уведомление было не только составлено, но и передано для ознакомления не позже двух недель до начала отпускного периода.
3. Подписанное уведомление является основанием для издания . Этот документ подготавливается сотрудниками кадрового отдела, а затем подписывается руководителем организации или предприятия и самим сотрудником (после ознакомления с содержанием).
4. Если сотрудник изъявил желание получить отпускной период вне зависимости от установленного на предприятии графика (например, в связи с уходом в декрет или и без оплаты), он должен подать руководителю соответствующее заявление. В этом документе он указывает, какой именно вид отпуска желает получить и на какой срок.
5. Обычно в организации или на предприятии имеется бланк установленного образца, который необходимо заполнить. Либо работник пишет заявление в свободной форме на листе формата А4. Для дополнительных отпускных периодов и отдыха за свой счёт необходимо указать законное основание и, если требуется, приложить подтверждающие документы. Ежегодный (основной) отпускной период предоставляется на основании утверждённого .
6. К содержанию стандартного бланка необходимо добавить просьбу о предоставлении отпускного периода одновременно с отпуском, оформленным на основном рабочем месте.

После рассмотрения заявления издаётся приказ. Этот документ заполняется на стандартном бланке предприятия или организации (унифицированная форма Т-6). В шапке документа указывается полное наименование организации или предприятия, код по ОКУД и ОКПО. Ниже по центру вписывается название документа, его регистрационный номер и дата издания. В теле документа фиксируется распоряжение руководства предоставить очередной, дополнительный или другой вид отпускного периода конкретному работнику. Здесь же указывается табельный номер сотрудника, его должность и название структурного подразделения. Указывается, за какой именно период работы предоставлен оплачиваемый отдых. Также вносится информация о его продолжительности.

С готовым и подписанным руководителем приказом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись в течение трёхдневного срока.

Затем копия документа и записка-расчёт направляются в бухгалтерию для начисления и выплаты отпускных средств.

В табеле предприятия напротив фамилии работника проставляется специальный код (буквы ОТ для ежегодных отпускных периодов или буква А, если отдых предоставлен без оплаты). В личную карточку работника вносится номер и дата издания приказа, а также срок работы, за который был получен данный отпуск.

Выплата компенсации

Для совместителей производится на основании средней дневной прибыли (с учётом того, что оплачиваются фактически отработанные человеком часы, а не смены).

Также при расчёте учитываются все, полученные работником надбавки. К ним относят премиальные и поощрительные выплаты, а также применяющиеся районные коэффициенты, если таковые имеются в данной местности.

Не использовать ежегодный отпускной период в текущем году работнику нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства, особенно если отпускные периоды не предоставлялись в течение нескольких лет.

Если работник будет увольняться, работодатель обязан компенсировать ему неиспользованные отпускные дни. Для лиц, работающих у одного работодателя на постоянной основе, начисление компенсации производится сразу для двух рабочих мест (основного и дополнительного).

Отпуск совместителю оформляется по всем правилам ТК, ведь это такой же работник, пусть и работает не полный рабочий день . Раз трудовой договор с совместителями заключается обязательно, то и гарантии должны им предоставляться. А вот в полной ли мере? По идее, раз совместитель не отрабатывает ставку, то и отдыхать он должен пропорционально отработанному. Но это вовсе не так с позиции Роструда, судебной практики и ТК. Стоит заметить, что не всегда наша логика совпадает с логикой законодателей . Именно по этой причине сначала изучаем законы, а потом включаем логику.

Немного о совместительстве

Законодатели позволяют трудиться на нескольких начальников, лишь бы это не сказывалось на результатах работы . И в каждой организации на каждого сотрудника заводится личное дело, основным документом которого является трудовой договор. То есть, сколько работ – столько и договоров .

Дополнительная работа может быть поручена и по основному месту, и в другой фирме.

Внутренний совместитель – это сотрудник, «сидящий на двух стульях», вернее, на двух рабочих местах в одной фирме. Начальник у него один, а работы две, и совмещает он в себе разные штатные единицы. Называется совместительство внутренним, так как две работы совмещаются внутри одной организации.

Внешний совместитель подрабатывает уже вне пределов основной работы, в другой организации. Где также на него заводят личное дело, заключают договор и присваивают табельный номер.

Правила предоставления отпуска совместителю

Какой бы совместитель не был – внешний или внутренний, все трудовые гарантии ему положены.

Статья 286 ТК обязывает директоров отпускать совместителей отдыхать в тот же период, который указан в графике отпусков на основной работе . Даже если сотрудник не отработал в совместителях и полугода, отпуск ему всё равно должен быть предоставлен – авансом. Вместе с тем, если по основному месту отпуск дольше, чем здесь, то по его заявлению вы обязаны его отпустить в административный на оставшийся срок.

Сроки отпуска

Нюанс: если, наоборот, у совместителя отпуск дольше, чем на основной работе, никто его продлевать не обязан!

А о продолжительности отпуска совместителя 93 статья ТК вот что говорит: даже если сотрудник не на полную ставку работает, то отпуск его не урезается, гулять он может те же 28 дней (или дольше).

График отпусков

По статье 123 ТК не важно – основная работа у сотрудника или совместительство, его отпуск должен быть по утверждённому графику .

И предупредить его нужно не позже, чем за две недели до наступления этого срока.

Совместительство в графике отпусков

Если совместитель свой, то есть внутренний, то тут всё просто – в графике отмечаем тот же период, какой значится у него как у основного работника. А как быть с внешним совместителем?

Закон при трудоустройстве не обязывает запрашивать у работника справку или график отпусков с основной работы. При этом обязывает директора отпускать его одновременно с основным работодателем. Такие разночтения судебная практика разъясняет так: коли уж начальник по совместительству зависим от графика отпусков на основной работе, то он имеет право запрашивать у сотрудника подтверждающие документы :

• справка об отпуске;
• выписка из графика отпусков;
• копия приказа об отпуске.

Тем не менее, без этих документов отказать совместителю в отпуске всё же нельзя.

Отпуск на основой работе дольше

Нюанс: если отпуск на основной работе дольше, и вы предоставили совместителю административный, в график отпусков этот период не заносите, он отразится в табеле .

Работа совместителя во время отпуска на основной работе

Да, такое случается, что по основному месту – время отпуска, а по совместительству сотрудник продолжает работать . А разве так можно, чтобы время отпусков на разных работах не совпадало?

Роструд письмом №1248-6-1 от 08.09.2009 разъяснил, что отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском на основной работе . Мотивировано это тем, что совместитель теряет шанс полноценно отдохнуть.

Однако есть такая судебная практика, когда судья признаёт законным отпуск по совместительству без привязки его к основной работе .

В России к требованиям закона относятся так: раз не запрещено, то разрешено. А раз прямой запрет работать во время отпуска нигде не закреплён, то и последнее слово остаётся у сотрудника и директора – как договорятся, так и будет.

Оформляем отпуск

Раз ТК заставляет предупреждать за две недели об отпуске, будем уведомлять. Пишем текст уведомления «Уведомляю Вас о том, что по графику отпусков Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск продолжается 14 календарных дней, а его период начинается 04 февраля 2016г., и заканчивается 18 февраля 2016г. ».

На уведомлении совместитель должен оставить автограф и поставить число.

Во многих организациях числятся работники-совместители. Как правильно предоставить отпуск таким сотрудникам, какова его продолжительность? Как рассчитать для них отпускные? Эти и другие вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.

Согласно действующему законодательству «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом» . При этом отпуск должен быть полным, то есть установленной Трудовым кодексом РФ продолжительности, и оплачиваться также целиком. Длительность основного ежегодного отпуска работника-совместителя равна продолжительности отпуска основного сотрудника и составляет не менее 28 календарных дней . В случае, когда на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск меньше, чем по основному месту работы, работодатель по заявлению сотрудника предоставляет ему в обязательном порядке отпуск без сохранения зарплаты.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком не позднее чем за две недели до наступления календарного года . При этом следует учитывать мнение выборного профсоюзного органа организации и график отпусков работодателя по основному месту работы сотрудника.

При внешнем совместительстве основанием для предоставления оплачиваемого отпуска в необходимый работнику период времени являются:

• справка произвольной формы от работодателя о предоставлении сотрудни-ку ежегодного отпуска по основному месту работы;
• копия приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы (в случае, когда сотрудник выходит в отпуск не по графику).

Расчет отпускных работника-совместителя производится по правилам ст. 139 ТК РФ. Сумма среднего заработка, сохраняемого за совместителем, исчисляется исходя из всех выплат, произведенных по заключенному с сотрудником трудовому договору.

Средний дневной заработок умножается на количество подлежащих оплате дней (рабочих или календарных). Единственное исключение – когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени. В этом случае для исчисления среднего заработка средний часовой заработок умножается на количество рабочих часов в подлежащем оплате периоде . Работодатель должен оплатить работнику все календарные дни отпуска. Однако нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются .

При расчете отпускных средние дневной и часовой заработки определяются за три последних календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) .

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск на работе по совместительству может быть предоставлен авансом. Тогда при увольнении сотрудника организация вправе удержать из его заработной платы неотработанные дни отпуска

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Комментарии к ст. 286 ТК РФ

1. Совместителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. У него возникают права и на другие отпуска при наличии условий, установленных в ТК, в частности на отпуск без сохранения заработной платы.

2. Если у совместителя отпуск по основной работе больше, чем на работе по совместительству, то работник имеет право написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет для того, чтобы отпуск по основной и совмещаемой работе совпали. Работодатель, получив такое заявление, обязан предоставить отпуск. Но работник должен представить работодателю справку о продолжительности отпуска по основному месту работы. Такую справку ему обязан выдать работодатель по основному месту работы на основании ст. 62 ТК. Продолжительность основного отпуска может быть указана в трудовом договоре, который находится на руках у работника. Этот трудовой договор может быть предъявлен работодателю на совмещаемой работе.

О. Н. Скрябина, консультант в области трудового законодательства, руководитель отдела кадрового аудита Группы компаний «Градиент-Альфа»

Отпуск совместителя

Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких-либо формальных разрешений от работодателей по основной работе

В соответствии со статьей 286 ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т.е. меньше минимальной продолжительности, установленной ст. 115 ТК РФ. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. 115 ТК РФ ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск.

Также совместителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких-либо формальных разрешений от работодателей по основной работе. Исключения из этих правил устанавливаются федеральным законодательством. Например, не допускается совместительства лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых и вредных работах, на работах с напряженным режимом труда. Разрешение на совместительство в этих случаях должно быть получено от работодателя, и оно обязательно согласуется с профсоюзным органом. Также работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Отпуск наработе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству.

Что касается внешнего совместителя, то основной работодатель предоставляет ему отпуск по общим правилам всоответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, и оплачивает с учетом заработка, начисленного на основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал еще шести месяцев, а работник сообщил работодателю о дате наступления своего отпуска на основной работе, в том числе о разделении его на части или переносе на другое время, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с ч. 2 ст. 286 ТК РФ по просьбе работника, работающего на условиях совместительства, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок. Отпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению сторон.

Отпуск внешним совместителям ТК РФ

Автор статьи: Судаков А.П.

Каждый человек вправе работать на нескольких предприятиях при условии наличия у него времени на выполнение возлагаемых должностных обязанностей. В одной из компании, в которой он планирует работать большую часть времени и хранить трудовую книжку, будет его основное рабочее место. На всех других фирмах его деятельность будет реализована в ракурсе совместительства. Неосновной характер работы не ограничивает человека в его правах и социальных гарантиях. Также как и основные работники, совместители могут воспользоваться предоставляемым в ежегодном режиме временем отдыха. Как предоставляется отпуск внешнему совместителю, применяются ли какие-либо к нему ограничения?

Время отдыха совместителя

Общая информация

В российском законодательстве не предусмотрено каких-либо особенностей, нюансов или ограничений при предоставлении совместителям времени ежегодного отпуска.

Так же как и основные сотрудники, они могут его оформить уже через полгода работы на благо субъекта предпринимательства. Обязательным условием является непрерывность деятельности. Время отдыха в первый год трудовой деятельности человека на конкретном предприятии может быть предоставлено раньше регламентированного срока в случае оформления отпуска в этот период в компании по основному месту работы. Чтобы работодатель смог заранее спланировать выполнение работ в период отсутствия сотрудника, он обязан проинформировать о своих планах посредством предоставления оформленной в производной форме справки с основного предприятия. В данной ситуации она будет являться основанием для предоставления преждевременного отпуска.

Стоит отметить, что совместитель не обязан одновременно оформлять отпуск у всех субъектов предпринимательства, на которых он осуществляет трудовую деятельность. В его праве оформить время отдыха на одной работе и продолжать деятельность на другой. Если длительность времени отдыха по месту осуществления основной деятельности превышает дни отпуска в компании, в которой работник занимается дополнительной работой, то его руководитель обязан предоставить безоплатный отпуск продолжительностью, соответствующей остатку дней невыходов у основного субъекта после завершения отпуска у работодателя, у которого осуществляется деятельность по совместительству.

Виды отпусков

Предоставление отпуска совместителю внешнему проводится в соответствии с аналогичным порядком, применяемым для основных сотрудников субъекта хозяйствования. Такие работники вправе претендовать не только на ежегодный отпуск, предоставляемый всем сотрудникам, но и на другие его виды.

Если человек осуществляет деятельность во вредных или опасных условиях или его труд имеет особый характер, то в зависимости от времени занятости работодатель обязан предоставить дополнительных отдых.

Стоит отметить, что человек вправе претендовать на него только при условии проведенной аттестации рабочего места, которой были зафиксированы определенные вредности и нахождение человека в их условиях не менее половины рабочего дня. Совместитель может не рассчитывать на дополнительное время отдыха, предоставленное за его деятельность по схеме ненормированного рабочего дня, поскольку продолжительность его работы регламентирована в трудовом договоре, что предполагает, что человек не работает свыше установленной временной продолжительности. Если работник является студентом учебного заведения, то оплачиваемый отпуск ему предоставляется на основном рабочем месте, а на дополнительном он может оформить неоплачиваемый отпуск.

Законодательное регулирование

Работникам, ведущим совместительную деятельность, также предоставляются социальные отпуска при определенных жизненных обстоятельствах. Они имеют отношение:

• к беременности женщины;
• к рождению ребенка;
• к уходу за ребенком до трехлетнего возраста;
• к уходу за ребенком-инвалидом соответствующей группы до достижения определенного возраста.

Как предоставляется отпуск внешним совместителям ТК РФ

На каждом предприятии в текущем году должно быть запланировано время отсутствия сотрудников на рабочих месте по причине заслуженного отдыха.

Продолжительность и конкретные даты отпуска должны быть отражены в графике. Однако, на момент его составления у работодателя совместителя, график может быть не утвержден на основной работе, в результате чего сотрудник не может предоставить достоверную информацию. В такой ситуации работник включается в перечень сотрудников в документе, однако графы с датами остаются незаполненными, а в разделе «примечание», следует сделать отметку о том, что человек имеет статус совместителя.

Если даты отпуска уже утверждены у основного работодателя, то в документе компании, на которой трудится совместитель, следует их указать. Все кадровые бумаги по оформлению отпуска оформляются в общепринятом порядке. Основанием для предоставления человеку времени отдыха является график отпусков и заявление работника с отображением просьбы отпустить в отпуск. После нанесенной на него положительной резолюции издается приказ об отпуске. До выхода в него человек получает все полагающиеся ему выплаты и может отдыхать согласованное количество дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если работник разрывает основной трудовой договор и желает придать деятельности по совместительству статус основной, то после переговоров с работодателем, ему необходимо переоформить всю документацию. Стоит отметить, что при переменах в таком ракурсе у человека не страдает отпускной стаж.

В расчетный период при выходе на отдых, будет включено время деятельности в статусе совместителя. Однако, поскольку оплата труда у него была в это период значительно меньше, чем ему выплачивается по основной деятельности, то при учете в расчетах периода совместительства, компенсация невыходов будет значительно ниже, чем размер заработной платы.

Расчет выплаты

Заявление на отпуск от совместителя

Отпускное время оплачивается одинаково всем категориям работников. Расчет ведется раздельно по основной и дополнительной деятельности. Базовой величиной вычислений является средний заработок человека. Расчетным периодом для его исчисления является 12 предшествующих месяцев. Если человек проработал меньше, то учитывается фактическое время его деятельности в компании. В расчете не учитываются нерабочие дни, а также дни невыходов, в том числе и по уважительным причинам. После определения величины суммарного дохода необходимо разделить ее на количество отработанных дней. Сумма к начислению определяется как произведение числа дней отпуска на рассчитанный дневной доход.

Итоги

Работодатель обязан предоставить отпуск внешнему совместителю. По Трудовому Кодексу не предусмотрено никаких ограничений и запретов относительно деятельности и отдыха работников в таком статусе. Продолжительность отпуска совместителя составляет 24 дня. Работник может рассчитывать на все виды дополнительного времени отдыха, предусмотренного в законодательстве для основных работников. В первый год ведения деятельности на предприятия отдых полагается после полугодичной непрерывной деятельности. Раньше отдохнуть получится при планировании отпуска на основной работе, который дает право отдохнуть и на дополнительной.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Как рассчитать отпускные совместителю – в 2020 году, пример, внутреннему, внешенему, платят ли

Права всех граждан, работающих на основании трудового договора, защищаются законодательством Российской Федерации. Они касаются разных сторон деятельности работников, в том числе и ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если человек работает на одной работе, то в этом случае ему выплачивается стандартное пособие, но вот как быть в тех случаях, когда он совмещает эту работу с другой, в своей компании или другой фирме?

В этом случае его права также будут защищаться, при этом в некоторых ситуациях ему будут предоставлены дополнительные привилегии.

Право работника на отдых

Каждый работник имеет право уйти в отпуск с сохранением не только рабочего места, но и средней заработной платы на время отдыха. Это право прописано в Конституции РФ, а также Трудовом кодексе.

Из данных нормативно-правовых актов следует, что ежегодно все сотрудники могут отдыхать определенное количество дней, при этом продолжительность отпуска установлена законом (ст. 114, ст. 115 ТК РФ).

Сколько дней положено?

Стандартный отпуск, на который могут рассчитывать все граждане РФ, составляет двадцать восемь дней.

Но также существуют отдельные категории граждан, которые могут отдыхать более продолжительное время:

1. В первую очередь, необходимо сказать о тех людях, которые проживают в районах Крайнего Севера или приравненных к ним. В первом случае они имеют право на дополнительные двадцать четыре дня, а во втором – на шестнадцать.
2. Также более продолжительный отпуск полагается тем людям, которые работают на вредном производстве или работают в сфере образования. В данном случае для учителей предусмотрен отдых в течение пятидесяти шести дней, а для воспитателей дошкольных учреждений – сорока двух.
3. К данном отпуску могут быть добавлены дни за работу в неблагоприятных климатических условиях.

Законодательство

Продолжительность отпуска и размер выплачиваемого пособия регулируется несколькими нормативно-правовыми актами. В первую очередь это Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет все основные права и обязанности всех сторон трудового процесса, в том числе и обеспечение социальных гарантий со стороны работодателя.

Необходимо обратить внимание на Постановление Правительства РФ № 922, которое касаются особенностей расчета средней заработной платы и продолжительности отпуска для некоторых категорий граждан.

Еще одним нормативно-правовым актом, который влияет на размер пособия, является Налоговый кодекс РФ, который определяет, какие взносы должны быть уплачены с отпускных в пользу государства.

Как рассчитать отпускные совместителю?

Как рассчитать отпускные совместителю, чтобы не нарушить его прав и интересов работодателя? На первый взгляд это достаточно сложный вопрос, но на самом деле здесь все достаточно просто.

В данном случае работают те же правила, что и при расчете пособия для основных сотрудников, необходимо лишь учесть ряд нюансов.

Внутреннему

Внутренний совместитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в то же время, что и на основной работе. Продолжительность этого отдыха должна быть также равной.

Если работник устроился по совместительству позже, чем на основную ставку, то в этом случае ему будет предоставлен отпуск за весь год, даже если он не отработал еще полугода.

В тех случаях, когда выполнение служебных обязанностей на основной работе позволяет брать увеличенный отпуск, а по совместительству такой отдых не предусмотрен, работодатель обязан предоставить сотруднику уйти на этот период со второй работы в неоплачиваемый отпуск.

Внешнему

Как рассчитать отпускные совместителю, если он устроился не в свою компанию? В этом случае действует то же правило, что отпуск должен быть предоставлен в обеих фирмах одновременно.

Расчет отпускных при этом будет выполняться в каждой организации отдельно, исходя из получаемой заработной платы сотрудника.

При уходе в декрет

При уходе в декрет женщина имеет право использовать отпускные дни перед больничным, связанным с беременностью и родами, а также после него. При этом данные дни ей обязаны предоставить работодатели по основному и дополнительному местам работы.

Если у нее нет достаточного количества дней отдыха на той работе, где она выполняет свои должностные обязанности по совместительству, то она может рассчитывать на предоставление отпуска за свой счет.

При этом его продолжительность должна быть равна количеству отпускных дней на основном работе.

Учащемуся

Если гражданин, работающий на двух работах, также получает образование, то в этом случае ему полагается только один оплачиваемый учебный отпуск.

Его будут предоставлять по основному месту работы, в то время как по совместительству он может уйти в отпуск без выплаты пособия либо продолжить выполнять свои трудовые обязанности.

Пример

Рассмотрим выход в отпуск совместителя на примере. Иван Т. работает в музее научным сотрудником в течение двух лет, последние полгода он совмещает свою основную работу с совместительством в другом отделе.

В этом случае ему будет предоставлен стандартный отпуск, продолжительностью двадцать восемь дней, по обеим работам.

Расчет отпускного пособия будет осуществляться отдельно, в первом случае за полный год, а во втором – только за шесть отработанных месяцев.

Размер выплат

Размер выплаты отпускных совместителям равен пособия основных сотрудников, так как работодатель во всех случаях обязан выплачивать сто процентов от средней зарплаты сотрудника.

Бухгалтерия будет осуществлять расчет среднего дохода работника на основании той заработной платы, которую он получал в расчетном периоде (в течение года или с момента заключения договора, если работник трудится меньше установленного законом периода).

После того, как удастся рассчитать среднюю зарплату за один день, полученное значение умножается на количество дней отпуска, которые решил использовать сотрудник.

Компенсация

Начисление компенсации за отпуск осуществляется в тех случаях, когда сотрудник не использует полагающиеся ему по закону дни оплачиваемого отдыха (ст. 126 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан выплатить ему за весь период пособие, равное по размеру отпускному. Кроме этого, сотрудник получит также заработную плату, так как он продолжит выполнять свои служебные обязанности.

Также компенсация может использоваться в тех случаях, когда работник был вызван из отпуска досрочно.

Но в данной ситуации следует помнить, что сделать это можно только с согласия сотрудника, которые добровольно прервет свой отдых и вернется к работе.

Когда необходим перерасчет?

Расчет отпускных совместителю в 2020 году осуществляется по стандартным правилам, которые используются для вычисления пособия основным сотрудникам. Но в некоторых случаях все-таки приходится делать перерасчет.

Чаще всего это необходимо в тех случаях, когда произошла индексация заработной платы сотрудников, из-за чего им необходимо пересчитать отпускные и выдать их в большем размере.

Также подобная ситуация случается, когда работник выходит из отпуска досрочно, но при этом в перспективе планирует использовать полагающиеся ему по закону дни.

В этом случае отпускные уменьшаются, но работник все-таки сможет получить полагающуюся ему сумму в перспективе, когда вновь уйдет на отдых или возьмет компенсацию за неиспользованные дни.

На видео об оформлении выплаты

Ежегодный отпуск по внутреннему и внешнему совместительству: количество дней, предоставление, заявление

Данная статья рассматривает особенности получения ежегодного отпуска совместителем на второй работе. В материале детально объясняются нюансы расчета денежных выплат, составления заявления, а также необходимости подтверждающих документов с основного места работы.

Нормативное регулирование

Служащему, трудоустроенному по совместительству, каждый год необходимо предоставить отпуск, оплачиваемый согласно общим правилам. Его минимальная продолжительность составляет 28 дней. Если на основном месте работы предусмотрен отпуск длиннее, на дополнительной работе обязаны выделить для отдыха столько же дней.

Однако если совместитель желает продолжать трудовую деятельность на одном из двух мест работы, работодатель не вправе принудить его написать заявление на отпуск.

Условия и особенности

Реализовать право получения отдыха на работе по совместительству можно в тот же период, что и на основной работе.

• Если работник трудоустроился на вторую работу недавно, и не отработал еще полугода, но на первой работе наступил отпускной период, на дополнительной работе отпуск оформляется авансом.
• Если сотрудник не пользуется правом уйти в отпуск с обеих работ одновременно, на второй работе отпуск предоставляется в другое время.

В случае, когда отпускной период на первой работе длиннее, чем на дополнительной, работник вправе истребовать отпуск без сохранения содержания. Работодатель обязан разрешить взять дополнительные дни. Неоплачиваемые дни берутся сотрудником по желанию, т.е не обязательно оформлять отпуск без содержания полностью на всю разницу между длиной основного и дополнительного отпуска. Если работник желает отдыхать больше положенного на первой работе, руководство решает, отпустить его или нет – они вправе не отпустить работника на более длительный срок, чем положено законом.

Как получить отпуск по совместительству

• Если в организации существует соблюдаемый график отпусков, других документов не требуется. За 14 дней до первого дня отпуска руководитель издает соответствующий приказ, который доводится до сведения сотрудника и письменно заверяется.
• Если графика нет, для получения отпуска работник составляет заявление и подает его на рассмотрение руководству за 2-3 недели до желаемой даты.

Совместители могут и не указываться в графике. В этом случае в графе «Примечание» отмечается, что служащий трудоустроен по совместительству.

При трудоустройстве сотрудника по совместительству в одной организации, составляется стандартное заявление и прикладывается копия приказа о получении отпуска на главной должности.

Пакет документов

При отказе предоставить удлиненный трудовой отпуск (обусловленный правилами трудового договора на основной работе), работник прикладывает к документам копию приказа о назначении ему отпуска на первой работе, или же берет подтверждающую справку. Часто подтверждение не запрашивается работодателем, и в отпуск совместитель уходит «со слов». Трудовой кодекс не оговаривает наличия подтверждающего документа с места основной работы.

В заявлении на отпуск указываются:

• Название учреждения
• ФИО руководителя
• ФИО сотрудника, должность
• Основание для предоставления отпуска
• Дата начала отдыха и дата выхода на работу
• Дата составления заявления
• Подпись сотрудника

Общим основанием служит указание на характер отпуска – ежегодный оплачиваемый. В заявлении не указывается, работает ли служащий на одном или на нескольких местах, и какой характер носит трудоустройство.

Образцы заявления совместителя на отпуск

 

Инструкция по оформлению

1. Уточнить график отпусков на основной работе
2. Ознакомить со временем своего отпуска руководителя работы по совместительству
3. За три недели до наступления первого дня планируемого отпуска составить заявление
4. При необходимости взять справку или копию приказа о предоставлении отпуска с основного места работы.

Приказ на отпуск совместителю

Выплаты

Для расчета положенной суммы денежных выплат используется формула: T = S * D, где:

Для подстановки необходимо рассчитать коэффициент среднего периодического заработка, по формуле: S = W / D, где:

• S – коэффициент среднего периодического заработка,
• W —  общая сумма, выданная работнику за расчетный период,
• D – общее количество расчетных временных периодов.

Если работник трудоустроен на малое количество рабочего времени, выплаты будут считаться соответственно. Расчетным периодом может быть любая единица рабочего времени, оговоренная в трудовом контракте (день, час, месяц и т.д.)

Период, за который рассчитывается коэффициент среднего периодического заработка, также берется индивидуально, в зависимости от условий трудового контракта. Чаще всего используется временной период в 12 месяцев, минимальный временной период 30 дней. При расчете денежных средств «авансом», во внимание принимается фактический период, отработанный сотрудником, и полученные им за это время денежные средства.

Как защитить свои права

Руководство компании, как на основной, так и на дополнительной работе, соблюдает трудовой кодекс в плане реализации сотрудником права на отдых.

В случае, когда на второй работе отпуск длиннее, и сотрудник просит на основной работе предоставить дополнительные дни (не оплачиваемые), руководство не обязано это делать. Однако при судебном разбирательстве руководителю может быть вменено в вину препятствование осуществлению права сотрудника на отдых – при разумных сроках просьбы предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска и отсутствии дополнительных веских причин не отпустить человека. Также отпуск можно поделить на части, что обычно и делают.

В большинстве случаев при трудоустройстве совместителя руководитель осознает, что ему придется подстраиваться под отпускное время на первой работе сотрудника, и готов предоставить отпуск в необходимый период. Кстати, в случае крайней необходимости совместитель также может просить о материальной помощи к отпуску.

Как оформить отпуск внутреннему совместителю в 1С:ЗУП 8 ред.3, расскажет это видео:

Отпуск за границей

Вы можете подать заявление на отпуск за границу из вашей учебной программы в HTW Berlin по ряду важных причин, например:

• болезнь
• услуги в соответствии с разделом 12 Правил университета, например BFD (военная служба), FSJ (добровольный социальный год), FÖJ (добровольный экологический год), JFD (альтернативная гражданская служба)
• Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
• Отпуск по уходу за ребенком или обязанность по уходу за членом семьи
• пребывание за границей или стажировка (не является частью вашего обучения)
• тюремное заключение

Вы можете подать заявление на отпуск за границу со второго семестра в HTW Berlin.В первом семестре вы должны фактически начать свою учебную программу. Вы можете подать заявление только на полный семестр внешнего отпуска по вашей учебной программе и максимум на два семестра подряд. Отпуск по совместительству на срок более двух семестров подряд возможен только в исключительных случаях. Отпуск за пределами школы продолжительностью более четырех семестров подряд не допускается.

Исключения: В соответствии с Законом Германии о родительских пособиях (Bundeselterngeldgesetz) и Законом об отпуске по уходу за ребенком (Elternteilzeitgesetz) может быть разрешено до 6 семестров подряд.

С отпуском вы временно приостанавливаете учебу. Прежде чем подавать заявление на семестр внешнего отпуска, обратите внимание на следующее:

• Вам не разрешается регистрироваться или проходить какие-либо курсы, модули или экзамены / выпускные тезисы. Исключение: Это не применяется, если существует причина для отпуска согласно §12 (6) предложение 2 HO (отпуск по беременности или родам или отпуск по уходу за ребенком).
• Аккредитация любых обязательных стажировок или модулей и экзаменов в течение семестра за границей также невозможна в этом семестре.
• В зависимости от причины вашего заявления, плата за семестр может быть уменьшена.
• Ваш отпуск за границей может повлиять на размер вашего пособия на ребенка, государственного студенческого гранта и ссуды (BAföG) или других взносов. Убедитесь, что вы получили информацию заранее в соответствующих органах (бюро семейных пособий / пособий на ребенка, Studentenwerk и т. Д.).
• Возможно, вам понадобится статус студента для работы на неполный рабочий день, чтобы вас освободили от взносов социального страхования.Заранее уточните это у своего работодателя.
• Семестры отпуска за границу считаются университетскими семестрами, но не предметными.
• Вы можете быть освобождены от семестрового билета на время вашего отпуска за границу.

Пожалуйста, отправьте следующие документы по электронной почте со своей учетной записи HTW в Центр обслуживания студентов в установленный срок:

• Заявление на отпуск за границу доступно в LSF,
• Доказательство (e.грамм. медицинская справка) или объяснение причин в письменной форме.

Не забудьте перерегистрироваться на семестр после вашего отпуска за границу. Для перерегистрации оплатите семестр до истечения срока перерегистрации.

Отпуск в отпуске

Назначение

Творческий отпуск, в отличие от окончательного отпуска, отпуска без компенсации или отпуска по состоянию здоровья, определяется как отпуск с целью поощрения профессорско-преподавательского состава (включая административных сотрудников, имеющих статус преподавателя) к участию в научной работе. исследования или другие виды деятельности, которые повысят их научные достижения или их способность служить Университету.Творческий отпуск не предоставляется с целью регулярной учебы или другой работы с целью получения материальной выгоды в другом месте. (Частичное исключение из этой политики, применимое к определенным видам исследовательских грантов, объясняется ниже.)

Право на участие

За исключением случаев, предусмотренных школьной политикой, которая разрешает творческий отпуск для преподавателей с непрерывным контрактом на полный рабочий день, право на творческий отпуск ограничено постоянными членами факультета, которые достигли права владения и проработали шесть лет на полную ставку. в качестве преподавателей Нью-Йоркского университета.В общем, между последовательными творческими отпусками должно пройти не менее шести лет.

Предусмотрено, что по завершении творческого отпуска преподаватель направляет заведующему кафедрой и декану копии отчета о деятельности, проделанной в период отпуска.

Срок и компенсация отпуска

Как правило, академический отпуск предоставляется имеющему на это право члену факультета начиная с 1 сентября на обычные сроки обучения (т. Е.(С сентября по июнь включительно) одного учебного года в размере трех четвертей годового базового оклада. Однако в качестве альтернативы преподаватель, имеющий право на годичный творческий отпуск с заработной платой в три четверти, может подать заявление о разделении такого творческого отпуска на два семестра в течение семилетнего периода, каждый такой семестр представляет собой седьмой семестр. в размере трех четвертей применимого к нему базового оклада. В качестве другой альтернативы, преподаватель, имеющий право на годичный творческий отпуск с заработной платой в три четверти, может выбрать вместо него подать заявление только на один семестр творческого отпуска в течение творческого года с полной базовой заработной платой за этот семестр. .Соответствующие изменения применяются в подразделениях, таких как стоматологический колледж, медицинский факультет и библиотеки, в которых действующая служба предоставляется на 12-месячной основе, а не на 9-месячной основе.

Стоимость замены преподавателя во время творческого отпуска будет сведена к минимуму за счет таких мер, как ротация («брекетинг») курсов, найм преподавателей на неполный рабочий день и внесение внутренних корректировок в соответствующие кафедры.

Порядок предоставления академического отпуска

Заявление на творческий отпуск должно быть оформлено в письменной форме преподавателем факультета и подано заведующему кафедрой не позднее 1 декабря, предшествующего учебному году, на который запрашивается отпуск.Поскольку отпуск может повлиять на планирование отдела, рекомендуется подавать заявление заранее.

Заведующий кафедрой должен направить заявление с сопроводительной рекомендацией соответствующему декану не позднее 15 декабря следующего года. Рекомендация должна включать изложение предлагаемого метода выполнения обычных обязанностей преподавателя во время отпуска.

Декан должен направить каждое заявление и прилагаемую к нему рекомендацию председателя факультета вместе с собственной рекомендацией декана в Канцелярию Провоста не позднее 15 января.Канцелярия Провоста после такой дополнительной консультации с деканом, которая может быть желательной, объявляет о своем решении.

Отпуск в отпуск и спонсируемые исследования и связанные с ними мероприятия

s

Все условия академического отпуска, утвержденные Университетом, несут ограничение, согласно которому преподавателям не разрешается заниматься какой-либо постоянной академической или иной работой в дополнение к творческому окладу. Тем не менее, преподаватель имеет право дополнить зарплату, предоставляемую Университетом в период отпуска, финансированием, предоставляемым внешним спонсором для исследований и связанной с ней деятельности, в сумме, одобренной спонсором, при условии, что общая компенсация составляет не более полной базовой заработной платы, а отпуск в остальном соответствует условиям вознаграждения.Преподаватель должен проявить инициативу, чтобы сообщить спонсору о планах отпуска в отпуск и по возможности четко указать в предложении надбавку к заработной плате, а также сообщить руководителям кафедр и декану во время запроса на отпуск, что такое финансирование предоставляется. будет или будет разыскиваться спонсором.

Льготы во время заочного отпуска

e

Во время отпуска могут пострадать выплаты. Для получения подробной информации о том, как продолжить страховое покрытие и о продолжительности действия льгот, необходимо связаться с отделом льгот.

Сотрудник факультета несет ответственность за то, чтобы связаться с отделом льгот и договориться о продлении льгот. Более подробная информация доступна в буклетах о льготах или в отделе льгот.

рабочих мест | Университет Тампы

Университет Тампы – это комплексный независимый университет, который предлагает сложные и высококачественные образовательные возможности для разнообразной группы учащихся. Высоко оценивая международное наследие сообщества, Университет привлекает студентов, преподавателей и сотрудников со всего мира с разным опытом, чтобы способствовать межкультурной осведомленности и взаимопониманию.

Имея более 650 сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, UT предлагает гибкий пакет льгот с выбором медицинских и стоматологических планов, страхованием жизни, пенсионной программой с вариантами инвестиций с отсрочкой налогообложения, отказом от платы за обучение для сотрудников и их семей, оплачиваемых отпуск, больничный, отпуск и конкурентоспособная заработная плата.

Внешние кандидаты

Пожалуйста, отправьте заявку через наши сайты вакансий, к которым вы можете получить доступ, выбрав опцию «Преподаватели» и / или «Персонал», указанные ниже.Внешние кандидаты должны создать учетную запись перед подачей заявки на вакансию. После создания учетной записи кандидаты могут просматривать / управлять своей информацией как вернувшийся пользователь. Обязательно включите все необходимые документы в поле для вложения в нижней части страницы «Мой опыт» приложения, прежде чем продолжить процесс подачи заявки.

Внутренние кандидаты

Если вы в настоящее время являетесь студентом UT, студентом или штатным сотрудником / преподавателем, выполните следующие действия, чтобы просмотреть и подать заявку на вакансию в Workday:

• Войдите в Workday.
• Щелкните значок Карьера .
• Щелкните Найти вакансии – Текущие сотрудники , если вы являетесь текущим сотрудником UT (студентом, сотрудником или преподавателем).
• Нажмите Найти работу – Студенты , если вы сейчас студент UT (неработающий).
• Нажмите Найти работу – будущие выпускники для поиска преподавателей / сотрудников, если вы сейчас студент UT, приближающийся к выпуску.
• Сайты вакансий будут отражать текущие открытые вакансии для вашего рассмотрения / заявки.
• Текущие сотрудники могут обновить свой профессиональный профиль с помощью значка «Карьера», включив в него сведения об образовании, истории работы и другую профессиональную информацию.

Просмотр и подача заявки на открытые позиции

Факультет

Персонал

Просмотрите Часто задаваемые вопросы для получения дополнительной информации.

Благодарим вас за интерес к карьерным возможностям в UT!

Контактная информация
Управление людских ресурсов
401 W.Kennedy Blvd., Box G
Tampa, FL 33606
(813) 253-6237
[email protected]

Университет Тампы участвует в программе E-Verify.
Финалисты должны будут пройти предварительное расследование.
Университет Тампы – работодатель программы позитивных действий / равных возможностей.

Информация об отпуске для повышения квалификации: Сенат факультета: Техасский государственный университет

Право на участие

• Преподаватели должны оставаться в должности на момент подачи заявления.
• На момент начала периода отпуска для развития кандидаты, поступающие в первый раз, должны проработать не менее шести лет на полной ставке в Университете штата Техас, из которых не менее двух лет подряд.
• На момент начала периода отпуска для развития преподаватели, ранее имевшие отпуска для развития, должны были проработать в университете не менее шести лет с момента последнего отпуска для развития.

Допустимые преподаватели могут подать заявку либо на отпуск продолжительностью один семестр (осень 2022 года или весна 2023 года) с полной зарплатой, либо на один академический год (осень 2022 года и весна 2023 года) с половиной обычной зарплаты.Учебный год определяется как девятимесячная регулярная сессия с осенним и весенним семестрами, поскольку во время летних сессий отпуска не разрешаются. Факультет может выбрать:

а. один семестр с полной оплатой, полными льготами и полной занятостью на FDL; или
б. два семестра с 50-процентной оплатой, 50-процентными льготами и постоянным назначением на FDL.

Преподаватели с предшествующим отпуском для развития могут подать заявление на: отпуск осенью 2022 г., отпуск весной 2023 г. или 2022-2023 учебный год, если последний отпуск для развития был взят в течение 2016-2017 учебного года или ранее.

Список получателей отпусков для повышения квалификации преподавателей (2001-2022)

Процесс подачи заявки

Заявки должны быть поданы через портал Faculty Requests до 1 октября, 17:00.

Сенат факультета настоятельно рекомендует кандидатам связаться с сенаторами своего колледжа до начала процесса подачи заявки, чтобы получить помощь в разработке эффективного предложения, а также для объяснения процедуры рассмотрения. Список сенаторов факультетов

В онлайн-заявку входят:

1. Заполненная анкета

2. Краткое резюме (примерно 100 слов, не более 650 знаков) с указанием конкретных целей отпуска.

3. Описательная часть предложения о отпуске для разработчиков: описание на языке, подходящем для широкой аудитории, запланированных отпусков и методологии достижения целей проекта. (Не более 2000 символов)

4.список ожидаемых результатов запрошенного отпуска и ожидаемых новых научных достижений и исследовательских предложений в виде таблицы или маркированного списка. (Не более 500 символов)

5. соответствующее письмо поддержки, если сторонняя организация или сотрудник участвует в предлагаемом проекте отпуска для развития. (загружено в виде pdf в систему Faculty Requests )

6. Краткое описание существенного ожидаемого воздействия отпуска для развития на исследования или научную деятельность заявителя.(Не более 2000 символов)

7. Актуальные биографические данные в формате штата Техас (загружены в формате pdf в систему Faculty Requests ).

8. Если кандидат ранее получал отпуск на развитие, он / она также должен загрузить копию или выписку из последнего письменного отчета, представленного ректору после этого отпуска. ( pdf для загрузки в систему Faculty Requests )

9. Если заявитель подает заявку на дополнительное вознаграждение, он / она должен ответить на дополнительные вопросы, указанные в онлайн-заявке.

В онлайн-заявке будут применяться ограничения на количество символов, не будет разрешена подача дополнительных документов, а также заявки не будут приниматься после 17:00 9:00 19:00 1 октября г. Дополнительную информацию можно найти в AAPPS 04.02.02

Процесс оценки

Материалы будут отправлены в электронном виде руководителю / директору кандидата. После того, как председатель / директор предоставит информацию, запрошенную в заявке, к 17:00 четверга, 8 октября года, председатель / директор отправит электронное заявление декану колледжа.Декан направит заявку в Сенат факультета для рассмотрения до 9:00 26:00 17:00 в четверг, 15 октября г.

Кандидатам рекомендуется встретиться со своим сенатором (сенаторами) до 15 октября , чтобы убедиться, что их сенатор полностью понимает предлагаемый проект, и предоставить любые необходимые разъяснения.

Сенат на закрытом заседании кратко обсудит достоинства каждой заявки. Каждый сенатор будет оценивать все заявки по следующей рубрике.

Политика

> Отпуск | Технологический институт Флориды

Дата вступления в силу 1 марта 2016 г.

Допустимые сотрудники:	Дата пересмотра:	Утверждено:
Персонал FT, 12-месячный факультет FT, 12-месячный персонал FT	Февраль 2021	Д-р Т. Дуэйн Маккей, президент

2.10 Отпуск

Политика

Университет предоставляет оплачиваемые каникулы в зависимости от продолжительности стажа работы.В зависимости от производственных потребностей университета важно использовать время отпуска для периодического отдыха и релаксации. Это поможет убедиться, что вы полностью готовы выполнять свои должностные обязанности, а также получать удовольствие от дома и семейной жизни. Эта Политика не распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день, сотрудников, работающих неполный рабочий день, 9 месяцев, преподавателей, работающих неполный рабочий день, преподавателей, работающих неполный рабочий день, преподавателей, работающих на неполный рабочий день, дополнительных преподавателей, временных сотрудников и студентов.

1. Отпуск начинает накапливаться с даты приема на работу и рассчитывается каждый период оплаты на основе стажа работы и назначенного сотруднику FTE.Сотрудник, повторно принятый университетом на работу после перерыва в работе, подлежит служебным требованиям, изложенным в настоящей политике, за исключением случаев повторного приема на работу в соответствии с положениями Политики о восстановлении на работе .
2. Сотрудники могут использовать любую часть накопленного отпуска после завершения одного календарного месяца работы, в зависимости от оперативных потребностей своего отдела.
3. Заработанный отпуск может использоваться, по усмотрению работника, в сочетании с компенсацией работникам, выплатами по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности, в то время как работник получает какое-либо из этих пособий.Ни в коем случае сочетание отпуска с компенсационными выплатами работникам, краткосрочными пособиями по нетрудоспособности или долгосрочными пособиями по нетрудоспособности не может превышать 100% обычной заработной платы работника.
4. Отпуск накапливается после завершения каждого периода оплаты. Ставки начисления следующие:
   1. Максимальный размер заработной платы руководителей

      Требование обслуживания	Скорость начисления	Максимальное начисление	Максимальное переносимое
      С даты трудоустройства	20 дней (160 часов в год; 13.333 часа в месяц)	160 часов	480 часов

   2. освобожденных сотрудников, включая 12-месячных преподавателей и специалистов-исследователей

      Требования к обслуживанию	Скорость начисления	Максимальное начисление	Максимальное перенесение
      0 до конца 3-го года	15 дней (120 часов в год; 4,615 часа за период оплаты)	120 часов	360 часов
      Начало 4-го курса	20 дней (160 часов в год; 6.154 часа за платежный период)	160 часов	480 часов

   3. Не освобожденные сотрудники

      Требования к обслуживанию	Скорость начисления	Максимальное начисление	Максимальное перенесение
      0 до конца 3-го года	10 дней (80 часов в год; 3,077 часа за период оплаты)	80 часов	240 часов
      Начало с 4-го по конец 9-й год	15 дней (120 часов в год; 4.615 часов за платежный период)	120 часов	360 часов
      Начало 10-го года	20 дней (160 часов в год; 6,154 часа за период оплаты)	160 часов	480 часов

5. Штатным сотрудникам, занятым полный рабочий день (тем, кто имеет право работать 30 и более часов в неделю), начисляется отпуск в соответствии с приведенным выше графиком, но на пропорциональной основе в соответствии с назначенным сотрудником FTE.
6. Услуга сотрудника в одной категории начислений будет засчитана в счет услуги по другой категории начислений. Например, если не освобожденный сотрудник с пятилетним стажем переходит в освобожденную категорию начисления, он / она немедленно начнет накапливать по 6,154 часа каждые две недели. Он / она не обязан служить в категории начисления, освобожденной от налога, в течение двух лет до того, как станет доступным более высокое начисление, поскольку время, отработанное в категории начисления без освобождения, засчитывается в счет требований к услуге.В случае перевода сотрудника на должность, которая требует большего количества услуг, чем его / ее текущая должность, начисление сотрудника будет уменьшено до уровня накопления для должности с более высокой потребностью в услугах.

   Например, если освобожденный сотрудник с шестилетним стажем работы (накопление 6,154 часа за период оплаты) переводится на должность, отнесенную к категории начисления, не подлежащей освобождению, его / ее начисление упадет до 4,615 часов за период оплаты, поскольку освобожденные сотрудники не зарабатывают 6.154 часа отпуска до начала пятнадцатого года службы.

   1. Служба в категории без начисления будет засчитана в счет службы, если сотрудник переходит на должность в категории начисления, за исключением случаев, исключенных в соответствии с Разделом 6. Например, девятимесячный преподаватель с пятилетним стажем работы, который переводится на должность Должность руководителя академического отдела будет начисляться с периодичностью 6,154 часа каждые две недели. Он / она не обязан служить в освобожденной категории в течение трех лет до того, как станет доступным более высокое начисление, поскольку служба в качестве девятимесячного преподавателя учитывается в качестве требований к службе.
7. В течение финансового года отпускные могут накапливаться, превышая максимальную сумму, указанную в приведенных выше таблицах. Размер отпуска, который может быть перенесен на новый финансовый год, ограничен трехкратным максимальным годовым начислением, указанным в приведенных выше таблицах.
8. Выплата накопленного отпуска взамен отпуска не допускается, за исключением случаев увольнения и предоставления:
   1. работник отработал шесть месяцев непрерывного стажа; И
   2. работник представил уведомление об увольнении как минимум за десять рабочих дней.Сотрудник не может использовать накопленный отпуск при соблюдении этого периода уведомления.
   В случае увольнения сотрудника по причине неиспользованная часть начисленных часов отпуска аннулируется.

   Сотруднику будет выплачена его / ее фактическая сумма отпуска по отпуску на дату увольнения, максимум в два раза превышающую максимальную сумму начисления, даже если фактический остаток отпуска сотрудника в два раза превышает максимальную сумму начисления.

   Для целей данного раздела разделение будет включать перевод из категории правомочных сотрудников в категорию неприемлемых сотрудников.Например, 12-месячный преподаватель (имеющий право на отпуск), который переходит в статус преподавателя на 9 месяцев (не имеет права на отпуск), получит оплату за накопленный остаток отпуска.

   Florida Tech оставляет за собой право проводить своевременную и полную проверку записей об отпусках до того, как будет произведена оплата накопленного отпуска.

9. Работники, находящиеся в отпуске, включая семейный отпуск по болезни или компенсацию работникам, сохраняют уже начисленный отпуск, но не накапливают дополнительных часов во время отпуска.

Финансирование по контракту или гранту

1. Любой сотрудник, полностью финансируемый за счет внешних контрактов или грантов, должен использовать весь отпуск, накопленный при финансировании по внешнему контракту или гранту в течение срока действия внешнего контракта или гранта.
   1. После увольнения из университета сотрудник, заработная плата которого финансируется за счет гранта или внешнего контракта, не будет получать оплату за неиспользованный отпуск.
2. В случае перевода сотрудника, заработная плата которого изначально финансируется за счет внутренних (университетских) ресурсов, на должность, финансируемую за счет внешних контрактов или грантов, отпуск, начисленный при финансировании из внутренних ресурсов, будет перенесен на контракт или грант.
   1. Сотрудник должен использовать отпуск, накопленный при финансировании за счет внешних контрактов или грантов в течение срока действия контракта или гранта.
   2. Отпуск, накопленный за счет внутренних (университетских) ресурсов, может быть:
      1. Переведено к новому внешнему контракту или гранту
      2. Переведен на должность, финансируемую за счет внутренних (университетских) ресурсов
3. В случае, если первоначальное назначение сотрудника в университет финансируется за счет внешних контрактов или грантов, а затем сотрудник переходит на должность, финансируемую из внутренних (университетских) ресурсов, накопленный отпуск будет перенесен на новую должность, финансируемую из внутренних источников.

Процедура

Все каникулы должны запрашиваться и утверждаться заранее в зависимости от потребностей университета. Неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий финансовый год, но сумма накопленного отпуска не может превышать трехкратную максимальную сумму начисления, указанную в этой политике для каждой категории сотрудников.

1. Во избежание потери отпуска в связи с отпуском сотрудник обязан запросить и запланировать отпуск, чтобы не превышалась трехкратная максимальная сумма начисления в конце последнего полного периода выплаты заработной платы в финансовом году.
2. После увольнения из университета сотруднику может быть выплачен его фактический остаток отпуска в два раза больше максимальной суммы начисления, даже если фактический остаток отпуска сотрудника в два раза превышает максимальную сумму начисления.
3. В обязанности сотрудника входит запросить и запланировать отпуск достаточно заблаговременно, чтобы отдел мог скорректировать свой рабочий график для обеспечения необходимого покрытия.
4. Запросы об отпуске подлежат рассмотрению и утверждению непосредственным руководителем.По возможности предпочтения сотрудника будут соблюдаться.
5. Руководители отделов через своих руководителей обеспечат каждому сотруднику возможность планировать и использовать отпуск.
6. Руководители отделов могут назначить определенное время года, когда заявки на отпуск обычно не утверждаются. С согласия вице-президента по персоналу руководитель отдела должен письменно уведомить всех сотрудников о датах, когда использование отпуска обычно не утверждается.Письменное уведомление сотрудников должно предоставляться как минимум в начале каждого финансового года.

Отдел кадров округа Пинеллас – время отпуска

Ежегодный отпуск Ежегодный отпуск предоставляется в связи с отпуском, личными делами, чрезвычайными ситуациями, болезнью, посещением врача / стоматолога и т. Д.(Отдельного банка отпусков по болезни нет.) Запросы на отпуск подаются через вашего руководителя с помощью OPUS (Absence Management). Ежегодный отпуск зарабатывается в течение года и может использоваться по мере накопления. Ежегодный отпуск начисляется из расчета минимум 120 часов в год для новых сотрудников. Сотрудники зарабатывают и накапливают ежегодный оплачиваемый отпуск, как указано ниже. Например, классифицированные сотрудники получают 120 часов ежегодного отпуска до завершения двух лет службы. Они будут набирать 136 часов в год, начиная с периода оплаты, который включает годовщину их приема на работу, с которой начинается их третий год службы. Категория сотрудников Количество заработанных часов ежегодного отпуска в год Годы службы 1- 2 3- 4 5-9 10-14 15-19 20+ Классифицированная служба и временное освобождение 1 2 3 120 136 160 184 208 232 Пожарные и лейтенанты аэропорта 4 144 164 192 221 250 279 Освобожден Сервис 2 3 144 160 184 208 232 256 1 Исключая временно классифицированных сотрудников со стажем непрерывной работы менее 30 дней. 2 Частичное накопление ежегодного отпуска разрешено для сотрудников, которые, как правило, планируют работать менее 40 часов в неделю, в соотношении, которое отражает прямую пропорцию того, что обычно запланированные часы приходится на 40-часовую рабочую неделю. 3 Накопление ежегодного отпуска не разрешается за любое время, отработанное сверх 40 часов рабочей недели. 4 Накопление ежегодного отпуска не разрешается за любое время, отработанное сверх 159 часов в течение установленного периода в 21 рабочий день подряд. Ежегодный отпуск следует планировать заранее в соответствии с требованиями уполномоченного органа. Чрезмерное использование внепланового отпуска может привести к дисциплинарным взысканиям. Ежегодный отпуск не начисляется, пока работник находится в неоплачиваемом статусе. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают ежегодный отпуск пропорционально их рабочей неделе. Ежегодный отпуск может быть перенесен с одного года на другой.Максимальное количество часов, которое может быть накоплено, не ограничено. После увольнения вы получите единовременную выплату за неиспользованный разрешенный ежегодный отпуск, не превышающий трехкратную ставку годового накопления за ежегодный отпуск. Для получения полной информации см. Правило о персонале 4. Время выдержки Компенсационное (вспомогательное) время может быть предоставлено, если сотрудник работает больше, чем положено в рабочее время. Время компа накапливается в размере 1,5. Например, классифицированный сотрудник, который работает 42 часа в неделю, накопит 3 часа рабочего времени. Комп-время необходимо использовать до использования ежегодного отпуска (см. Политику использования дополнительного времени). Для получения дополнительной информации см. Политики сверхурочной работы и компенсации рабочего времени. Отпуск за насилие в семье Работнику может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 3 дня , если он / она или член их семьи является жертвой домашнего или сексуального насилия, при предъявлении соответствующих документов. Дополнительную информацию см. В Правилах предоставления отпуска в связи с домашним и сексуальным насилием. Отпуск – Друг в нужде Это добровольная программа, которая позволяет сотруднику жертвовать отпускное время, чтобы помочь своему коллеге. Сотрудник исчерпает все доступные остатки отпуска до того, как будет использовано пожертвованное время отпуска. Сотрудник не имеет права делать пожертвования или получать пожертвования от кого-либо, за которым он / она руководит. Для получения дополнительной информации см. «Друг в нужде». Расширенное заболевание Это положение применяется только к сотрудникам, нанятым до 1995 года и имеющим остаток отпуска по расширенной болезни. См. Правило о персонале 4. Плавучие праздники После первого года приема на работу штатным сотрудникам предоставляется 2 плавающих отпуска с заработной платой в год, которые будут использоваться с одобрения руководства. Сотрудникам со стажем работы 25 лет предоставляются 2 дополнительных плавучие праздники. Плавающий отпуск предусматривает оплату за восемь (8) часов для сотрудников, занятых полный рабочий день, и пропорциональное количество часов для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Время может измеряться с шагом в два (2) часа. Плавающий отпуск предоставляется новым сотрудникам, как показано на рисунке: Дата приема на работу с начала расчетного года до 30 апреля: 2 плавающих выходных Дата найма с 1 мая по 31 августа: 1 плавающий отпуск Дата приема на работу с 1 сентября до конца расчетного года: без выходных Плавающие выходные должны использоваться в течение года расчета заработной платы, в котором они предоставляются.Неиспользованное время не переносится на следующий год. Положения о сверхурочной работе в праздничные дни не распространяются на плавающие праздничные дни. Для получения дополнительной информации см. Правило о персонале 4. FMLA Похоронный отпуск Любому постоянному сотруднику или сотруднику с испытательным сроком будет предоставлено 3 дня с оплатой в случае смерти любого лица, проживающего в семье сотрудника, или любого члена его семьи. Ближайшая семья включает супруга, ребенка, родителя, сестру, брата, тестя, тещу, зятя, невестку, зятя, невестку, отчим, мачеха, приемные дети, бабушка и дедушка, бабушка и дедушка или внуки сотрудника. Для получения дополнительной информации см. Правило о персонале 4. Праздники Сотрудники получают От 9 до 11 оплачиваемых отпусков в год , в зависимости от того, как праздничные дни выпадают на календарный план. См. Текущее расписание выходных. Holidays предусматривает 8-часовую оплату для сотрудников, занятых полный рабочий день, и пропорциональное количество часов для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Для получения дополнительной информации см. Правило о персонале 4. Обязанности присяжных и свидетелей Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику для выполнения обязанностей присяжных или дачи показаний в качестве свидетель, когда это требуется по закону, если только работник не является истцом или ответчиком. Требуется предъявление повестки или повестки в суд. Ваш руководитель – это человек, которому вы бы представили вызов в суд. Отпуск С одобрения уполномоченного органа могут быть разрешены другие отпуска с сохранением или без содержания, если считается, что такой отпуск отвечает наилучшим интересам организации. Для получения дополнительной информации см. Правило о персонале 4. Военная подготовка и служба Отпуск для прохождения военной подготовки и выполнения служебных обязанностей предоставляется в соответствии с законодательством Флориды и федеральным законодательством. Персональный день Новым сотрудникам, нанятым до 31 августа включительно, разрешается один личный рабочий день. Лица, нанятые 1 сентября или позже, не получают личного дня в год найма. После первого года приема на работу постоянным сотрудникам разрешается два 8-часовых личных дня в год . Время может измеряться с шагом в четыре (4) часа. Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, будет предоставлено пропорциональное количество часов. Персональные дни могут быть взяты без предварительного уведомления или предварительного разрешения. Тем не менее, сотрудник должен уведомить своего начальника о намерении использовать личный рабочий день как можно скорее. Если это время берется непосредственно перед или после признанного праздника, оно должно быть одобрено заранее. Персональные дни не суммируются от одного года к следующему. Для получения дополнительной информации см. Правило о персонале 4. Несанкционированное отсутствие Несанкционированное отсутствие на работе в течение периода 3 рабочих дня подряд без уведомления может рассматриваться как добровольный уход сотрудника с должности уполномоченным органом (см. Политику UPS № 8). Компенсация рабочим Вернуться к началу

1.12 Отпуска – Офис Провоста

В Университете Джорджии доступны различные отпуска для преподавателей, как указано ниже.

1.12-1 Учебно-профессиональный отпуск

§

Отпуск на один год или менее с сохранением или без содержания может быть предоставлен учреждением. президент и сообщил канцлеру. Расширения таких листьев, или начальные предоставление отпусков на срок более одного года требует одобрения канцлера или его / ее назначенное лицо.

Все запросы на отпуск необходимо подавать в Управление по работе с факультетами по адресу: по крайней мере, за 6 месяцев до даты вступления в силу отпуска.При рассмотрении прошения об отпуске Что касается заработной платы, президент должен помнить, что политика Совета директоров такой отпуск предоставляется только в целях содействия научной работе и поощрение профессионального развития. Президент должен внимательно изучить программу. или проект, над которым сотрудник предлагает работать, и он / она также должны учитывать вероятность того, что сотрудник сможет достичь целей, ради которых увольняется запрашивается.Ожидается, что академические и профессиональные отпуска будут предоставлены. без сохранения заработной платы, если отпуск поддерживается другим учреждением, внешним грантом, или стипендия.

Учебный и профессиональный отпуск предназначен для поддержки временной деятельности, и запрашивая такой отпуск (вместо того, чтобы подавать заявление об отставке), преподаватели сигнализируя о своем намерении вернуться в Университет Джорджии.Факультет может запросить учебный и профессиональный отпуск, чтобы занять «гостевую» должность, т. е. обозначена как временная должность. Отпуск не предоставляется лицам, у которых есть принял постоянную должность от другого работодателя.

При рассмотрении просьбы о предоставлении отпуска президенту следует учитывать влияние, которое предоставление отпуска будет иметь для учреждения или департамента членом которой является сотрудник.Таким образом, запрос на отпуск должен включать список курсов, которые обычно преподает преподаватель, и объяснение того, как эти курсы будут обработаны в отсутствие преподавателя. Если работа сотрудника не может быть обрабатываются другими сотрудниками, и если нет средств на трудоустройство заменить, президент будет оправдан в отказе рекомендовать оставить быть предоставленным или в отсрочке действия по просьбе о предоставлении отпуска.

Любой сотрудник, которому предоставлен отпуск, должен перед началом отпуск, чтобы подписать договор о том, что:

1. В случае оплачиваемого отпуска продолжительностью менее одного года работник возвращается в учреждение при прекращении отпуска на срок не менее 1 (одного) года;
2. Для годичного оплачиваемого отпуска сотрудник возвращается в учреждение при прекращении отпуска сроком не менее 2 (двух) лет; и это,
3. На оплачиваемый отпуск, если работник не возвращается в учреждение за полный срок, указанный в договоре, сотрудник возместит учреждение на сумму компенсации, полученной в отпуске, а также любые другие расходы, оплачиваемые правительством США во время отпуска, включая все расходы на льготы.
4. На отпуск без сохранения содержания, если работник не возвращается в учреждение, сотрудник возместит учреждению любые расходы, уплаченные правительством США во время отпуск, включая все льготы.

Преподавательский состав или сотрудник, который возвращается из разрешенного отпуска, что способствует повышению профессионального уровня учеба и развитие имеют право на заработную плату, которая будет включать, как минимум, обязательное повсеместное повышение заработной платы в период отпуска.

Любой запрос на продление испытательного срока для преподавателей с отслеживанием срока пребывания в должности член в связи с учебным или профессиональным отпуском должен быть оформлен в соответствии с отдельным крышка.

Президент обычно не должен одобрять просьбу об оплачиваемом отпуске, если заявитель на отпуск проработал в учреждении менее три (3) года.Главный научный сотрудник правительства США опубликует руководящие принципы в отношении учебный и профессиональный отпуск.

Никакие отпуска не будут предоставляться пенсионерам правительства США и выходящим на пенсию пособия по пенсионной системе учителей Джорджии или от правительства США. Одобренный отпуск предоставляет работникам право выбора для продолжения выплаты группового страхования с институциональным участием.

Сроки: Любой запрос на отпуск в начале осеннего семестра должен быть подан в Управление по работе с факультетами не позднее 1 марта.