Ответ работнику на жалобу по заработной плате: Ответ прокурора на жалобу гражданина о невыплате заработной платы

Содержание

Ответ прокурора на жалобу гражданина о невыплате заработной платы

Этот постулат оспаривать никто не должен, но, как показывает судебная практика, всё равно оспаривают… Взыскание невыплаченной заработной платы — одна из самых распространённых категорий дел, рассматриваемых судами. Когда же возникают подобные требования? Ответ очевиден — когда работодатель не платит вовремя заработную плату, не желает оплачивать сверхурочную работу, труд в праздничные дни, или не произвёл расчёт при увольнении с выплатой полного выходного пособия. Согласно ст. Учитывая положения ст. Органы защиты трудовых прав Сама ситуация с задержкой или невыплатой заработной платы неприятна, но не критична.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба (заявление) в прокуратуру. Заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру .

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ответ прокуратуры на жалобу

Сроки проведения внеплановой выездной проверки. Оплата ночных. Повременная система оплаты труда. Аванс – сколько это процентов от зарплаты? Как рассчитать зарплату за неполный месяц.

Российские работодатели нередко нарушают нормы трудового законодательства, задерживая выплату заработной платы рабочему персоналу или вовсе отказываясь выплачивать ее. Это может быть связано со сложной финансовой ситуацией в организации, использованием денежных средств для других целей или корыстью работодателя и его уверенностью в безнаказанности.

Обращение в прокуратуру из-за задержки зарплаты является тем правовым механизмом, с помощью которого можно попытаться восстановить справедливость. В случае невыплаты зарплаты обращение в прокуратуру необходимо подавать в том районе, где расположена организация, или в вышестоящее ведомство.

Если у потерпевшего нет возможности лично прийти в прокуратуру, он имеет право отправить документы заказным письмом. Необходимо учитывать, что заявление о принятии мер к работодателю, допустившему нарушение трудового законодательства, должно быть оформлено без ошибок и содержать достоверные сведения. В ином случае пострадавшее лицо получит отказ в рассмотрении.

Также заявитель должен понимать, что обратившись за помощью в официальные органы, он уже не сможет остановить ход дела. А за предоставление ложных сведений ему придется нести ответственность. Подать жалобу на работодателя о невыплате заработка можно без ограничения сроков. Но при этом нужно учитывать, что срок обращения в суд по таким делам есть — 1 год с даты установленного срока выплаты зарплаты, которая не была выплачена ст.

Обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы составляют по образцу, который выдадут гражданину в этом ведомстве. Допускается составление обращения в свободной форме, но важно, чтобы при его оформлении были соблюдены определенные требования примерный образец данного документа можно найти в конце нашей статьи. При написании заявления необходимо учитывать положения ст.

Текст должен быть читаемым и должна быть понятна суть обращения. Здесь работник указывает свои требования. Помимо мер, принимаемых к работодателю в целях погашения задолженности по зарплате внесение представления об устранении нарушений норм ТК РФ, направление материалов в трудинспекцию , можно потребовать привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности в соответствии со ст.

В конце документа заявитель должен поставить свою подпись с расшифровкой и указать дату составления документа. К заявлению надо приложить документы, подтверждающие факт трудоустройства в организации: копию трудовой книжки, трудового договора, расчет задолженности по заработной плате и др. Образец обращения в прокуратуру о том, что не платят зарплату, будет представлен далее.

После подачи заявления сотрудники прокуратуры обязаны приступить к проверке достоверности указанных фактов и принятию мер по отношению к работодателю. Ответ из прокуратуры должен прийти в течение 30 дней после обращения гражданина в это ведомство. Технологии Онлайн-обращение в прокуратуру. Заработная плата Расчет средней зарплаты. Заработная плата Образец приказа о повышении заработной платы работникам.

Заработная плата Расчет сверхурочных. Заработная плата Зарплата за декабрь нюансы выплаты. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Налоги и взносы Сроки уплаты налогов в году: таблица. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году.

Транспортный налог Срок уплаты транспортного налога для физических лиц в году. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки.

Декретный отпуск На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная. Экономика и бизнес Нормируемые рекламные расходы. Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах.

Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. В каких случаях работник может подать заявление в прокуратуру? Если работодатель нарушил нормы ст. Если работодатель не выплатил зарплату сотруднику при увольнении.

Если устные переговоры с работодателем о невыплате не принесли желаемого результата. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Заработная плата Зарплата за декабрь нюансы выплаты.

В каких случаях жалоба на нарушение трудовых прав будет рассмотрена в органах прокуратуры?

Средняя зарплата в России Сроки проведения внеплановой выездной проверки. Компенсация за задержку заработной платы. Куда жаловаться, если не платят зарплату.

Дорогие читатели!

Подать жалобу гражданин может посетив прокуратуру лично, отправив заказное письмо, воспользовавшись услугами почты, или в электронном виде через сайт. Каждая жалоба, поступающая в прокуратуру, регистрируется, чтобы зафиксировать факт обращения.

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты — официальное обращение работника, целью которого является получение всех полагающихся ему выплат и привлечение работодателя к ответственности за нарушение его законных прав. Право на защиту прав работника установлено статьёй Трудового Кодекса РФ. Строгого образца заявления законодательством не предусмотрено. Составляется оно, как правило, в свободной форме в соответствии с правилами написания официальных документов. Заявление может быть написано не только одним работником, но и коллективом в целом.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Сроки проведения внеплановой выездной проверки.

Оплата ночных. Повременная система оплаты труда. Аванс – сколько это процентов от зарплаты? Как рассчитать зарплату за неполный месяц. Российские работодатели нередко нарушают нормы трудового законодательства, задерживая выплату заработной платы рабочему персоналу или вовсе отказываясь выплачивать ее. Это может быть связано со сложной финансовой ситуацией в организации, использованием денежных средств для других целей или корыстью работодателя и его уверенностью в безнаказанности. Обращение в прокуратуру из-за задержки зарплаты является тем правовым механизмом, с помощью которого можно попытаться восстановить справедливость. В случае невыплаты зарплаты обращение в прокуратуру необходимо подавать в том районе, где расположена организация, или в вышестоящее ведомство. Если у потерпевшего нет возможности лично прийти в прокуратуру, он имеет право отправить документы заказным письмом.

Ответ прокурора на жалобу гражданина о невыплате заработной платы

В соответствии с частью 6 статьи Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае невыплаты несвоевременной выплаты работодателем заработной платы Вы имеете право обратиться:. В случае отрицания работодателем факта трудовых отношений с конкретным лицом, при отсутствии их оформления надлежащим образом, необходимо решать в судебном порядке вопрос об установлении юридического факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, либо признании трудовых отношений сложившимися, обязании работодателя оформить трудовые отношения, после чего самостоятельно либо посредством прокурорского вмешательства взыскивать с работодателя причитающиеся денежные средства. В соответствии со ст.

Заявители являются работниками швейного цеха в организации. Все заявители являются инвалидами.

Вместе с тем, этим законом определено п. В силу ст. С учетом вышеперечисленных положений законодательства, как правило, поступающие в органы прокуратуры обращения граждан о нарушении трудовых прав пересылаются для рассмотрения по существу в Гострудинспекцию Санкт-Петербурга.

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы

Этот фактор всегда предоставляет неудобства работнику, но начальство такая ситуация наоборот устраивает. Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату. Если он поступает подобным образом, то подчиненный вправе написать заявление в прокуратуру.

Обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы

Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО . в ответ для Чечеткина Ксения Владимировна Прошу вас помочь мне рассмотреть мою жалобу на суши сет наро фоминск так как А еще там работают не легальные граждане снг.

Срок ответа работодателя на письменное обращение работника

Автор: Колосков Дмитрий · 10.09.2019 2019-09-10

В какой срок работодатель обязан дать ответ на заявление работника, в котором тот просит предоставить ему копии документов, содержащих его персональные данные? И приравнивается ли такое заявление к обращению граждан? Работодатель отвечает, что ответ будет дан в течение 30 дней в соответствие с законодательством о рассмотрении обращения граждан. Законно ли это, ведь работник и работодатель состоят в трудовых отношениях?

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Отношение между работником и работодателем регулирует Трудовой кодекс РФ, а не Закон о порядке рассмотрения обращений граждан.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Мой руководитель всегда очень долго отвечает на заявления. По какой причине бы не было написано заявление: предоставление отпуска, оплата проезда к месту учебы и обратно, перевод в другой отдел, предоставление отпуска за свой счет и т. д., он может тянуть с ответом 2-3 недели, а порой и 2 месяца. Не могли бы Вы пояснить определены ли законом сроки, в течение которых руководитель должен дать ответ? Спасибо.

Уважаемая Евгения, г.Архангельск !

Если в вашем письменном Обращении вами НЕ указан срок для ответа, то в этом случае закон устанавливает срок для ответа на обращение – ОДИН месяц .

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

Если заявления исходят от работников вашего предпиятия, то сроки ответов регулируются для работодателя в первую очередь Трудовым кодексом РФ, далее по тексту ТК.

Поэтому, если работник, который написал какое-то заявление в адрес своего арботодателя, знает свои трудовые права, а Ваш директор начнет «волокитить». то этот работник без проблем «проучит» своего «шефа» и даже может создать ему достаточно серъезные проблемы.

Хотите пример ? Пожалуйста.

Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник нашел себе место работы, где ему обещают заработную плату в 2-3 раза больше, чем ему платит его настоящий работодатель (ваш директор).

Он пишет заявление на имя диреткора о выдаче ему на основании статьи 62 ТК выписку из его трудовой книжки, так как ему хочется показать возможному новому работодателю свои поощрения, стаж работы и т.д.

И директор начинает волокитить. выдав ему выписку из его же трудовой книжки через 10-15 дней со дня подачи им вышеуказанного заявления.

Естественно, что этому работнику уже не требуется эта выписка, так как новый работодатель не будет ждать столько времени от него выписку из трудовой книжки, возможную более оплачиваемую работу он потерял по вине своего родного «шефа». Кто-то стерпит это, а кто-то и в суд подаст о взыскании морального ущерба на основании статей 62, 237 ТК за причинение морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. Ну а как побольше взыскать сумму за причинение морального вреда работнику подскажет любой юрист или адвокат.

Могу еще десяток примеров привести на основании статей ТК.

При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан провести ряд мероприятий, предусмотренных ТК РФ. В частности, работника, должность которого сокращается, необходимо предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ), а также предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья ст. 81, часть первая ст. 180 ТК РФ).

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся или появляющиеся у него в данной местности, на протяжении всего срока предупреждения об увольнении (смотрите, например, определение Омского областного суда от 23. 05.2007 N 33-1597). Срок, в течение которого работник должен принять решение о переводе на предложенную вакансию, законодательством не предусмотрен. Анализ перечисленных норм позволяет сделать вывод о том, что такой срок ограничивается днем увольнения работника.

Вместе с тем, хотя срок для ответа законом не предусмотрен, допускается его установление. В судебной практике по этому поводу существует позиция, согласно которой работодатель вправе на свое усмотрение установить в предложении о переводе некий разумный срок, в течение которого сокращаемый сотрудник должен принять или отклонить предложение и по истечении которого работодатель вправе принимать и переводить на данную должность других работников (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 19.04.2012 по делу N 33-4207/2012, апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 25.04.2013 по делу N 33-3870/2013, постановления Октябрьского городского суда Самарской области от 11. 02.2013).

При этом ТК РФ не предусматривает необходимости оставления подходящих сокращаемому работнику вакансий открытыми на весь срок предупреждения о предстоящем увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, на наш взгляд, работодатель вправе установить сокращаемому работнику разумный срок, в течение которого он должен принять или отклонить предложение о переводе, исчисляемый в данном случае с момента письменного уведомления работника о необходимости предоставления ответа. Полагаем, что в качестве разумного срока в такой ситуации работодатель может установить, например, как минимум несколько рабочих дней. Если по истечении соответствующего срока письменного согласия (или отказа) на перевод от увольняемого работника не поступило, то работодатель может принять на предложенные работнику вакантные должности других лиц.

Если же предложенные работнику должности останутся вакантными и после установленного срока для ответа (письменного согласия), то сотрудник вправе требовать перевода на предложенную должность вплоть до дня увольнения. В свою очередь, за работодателем сохраняется обязанность, предусмотренная частью третьей ст. 81, частью первой ст. 180 ТК РФ (предлагать работнику все имеющиеся у него подходящие вакантные должности).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Земцов Евгений

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

21 января 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Вопрос: 1.

Является ли юридически значимым сообщение (обращение) работника к работодателю по электронной почте без электронной подписи работника? 2. Обязан ли работодатель ответить на обращение работника, направленное по электронной почте, при отсутствии его электронной подписи, при этом ранее работник ранее не сообщил работодателю адрес своей электронной почты, и, следовательно, невозможно достоверно определить, что обращение исходит от данного работника? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2017 г.)

1. Является ли юридически значимым сообщение (обращение) работника к работодателю по электронной почте без электронной подписи работника? 2. Обязан ли работодатель ответить на обращение работника, направленное по электронной почте, при отсутствии его электронной подписи, при этом ранее работник ранее не сообщил работодателю адрес своей электронной почты, и, следовательно, невозможно достоверно определить, что обращение исходит от данного работника?

1. Если в обращении содержится подпись работника (например, сканированное заявление) или если работник является дистанционным, то является.

2. Да, обязан, если в обращении содержится подпись работника (например, сканированное заявление) или данный работник является дистанционным.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

В случаях, если в соответствии с ТК РФ работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2017 г.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

В Какие Сроки Работодатель Обязан Дать Письменный Ответ На Обращение Работника

Срок ответа на письменный запрос работника предприятия

Давайте обратимся к ст.62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, документы, связанные с работой (ст.62 ТК РФ). В ст.62 ТК РФ речь идет о выдаче документы не позднее трех рабочих дней.

По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан в безвозмездном порядке предоставить ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: Срок для предоставления указанных документов – не позднее трех рабочих дней со дня подачи сотрудником письменного заявления (ст. 62 Трудового кодекса РФ)

В какой срок работодатель должен дать ответ сотруднику на заявление о неправомерном наложении на него дисциплинарного

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

4. Установленный настоящим Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами распространяется на правоотношения, связанные с рассмотрением указанными органами, должностными лицами обращений объединений граждан, в том числе юридических лиц, а также на правоотношения, связанные с рассмотрением обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, осуществляющими публично значимые функции государственными и муниципальными учреждениями, иными организациями и их должностными лицами.

Какой срок рассмотрения заявления работника работодателем

1. Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также — гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами.

Сроков рассмотрения при обращений граждан в коммерческие организации не существуют, так как нет установленных сроков в действующих законах. Поэтому при таких обращениях граждан применяются нормы имеющихся сроков в законе, предусмотренные для определённых случаев.

Каков срок рассмотрения заявления работника работодателем

В данном случае все непросто. Дело в том, что у работодателя нет определенных временных рамок, в которые он должен уложиться, чтобы уведомить нового сотрудника о приеме на работу. Если человек сразу подходит на определенную должность, то вряд ли его потенциальное начальство будет откладывать решение на долгое время. Как правило, ответ дается очень быстро.

Конкретных сроков рассмотрения документа нет, так как между начальством и его подчиненными все оговаривается заранее. График отпусков составляется в определенное время, к примеру, в начале года, и с ним могут ознакомиться все работники компании. Личная подпись является свидетельством того, что человек получил уведомление о времени своего отпуска и согласен с ним.

В течение какого времени руководитель должен отвечать на заявление

Мой руководитель всегда очень долго отвечает на заявления. По какой причине бы не было написано заявление: предоставление отпуска, оплата проезда к месту учебы и обратно, перевод в другой отдел, предоставление отпуска за свой счет и т.д., он может тянуть с ответом 2-3 недели, а порой и 2 месяца. Не могли бы Вы пояснить определены ли законом сроки, в течение которых руководитель должен дать ответ? Спасибо.

Сроки ответа на заявление

Федеральный закон под номером 52 принятый в 2006 году определяет сферу его применения. Так он направлен на регулирование отношений между государственными, коммерческими организациями и населением России. Он призван обеспечить доступные сроки рассмотрения письменных обращений граждан Российской Федерации, которые будут удобны для обеих сторон правоотношения.

Наименования органа, в который подается заявление, предложение, жалоба;
Должность лица, которому направлено обращение;
ФИО лица, которому направлено предложение, заявление, жалоба;
ФИО лица, которое подает данное обращение;
Фактический адрес своего места жительства;
В обязательном порядке подпись и дата передачи обращения.

Срок рассмотрения заявления работника работодателем

коррупция
финансы
авторское право
алименты
армия
выборы
гражданство
дети
договоры
документы
доступ к информации
жилье
ЖКХ
здоровье
избирательные права
имущество
Конституционные права
лишение прав
налоги и кредит
наследство
недвижимость
образование
пенсии
полиция
права потребителей
правосудие
предпринимательство
прокуратура
свобода слова
свобода совести
семья
собрания, митинги
собственность
субсидии и льготы
транспорт
трудовые отношения
уголовное право
частная жизнь
штрафы
экология

Сроки не оговорены в ТК РФ, однако по общему правилу это срок — 30 дней с момента регистрации заявления.Однако если отказывать будут, то отказ должен быть мотивированным и письменным. Трудовым законодательством не установлены конкретные сроки, в которые работодатель обязан рассмотреть заявление о приеме на работу. Чем больше работодатель заинтересован в работнике, тем быстрее он оформит его на вакантную должность.

В Какие Сроки Работодатель Обязан Дать Письменный Ответ На Обращение Работника

Добрый день.Срок ответа на заявление работнику ТК РФ не установлен, однако может быть установлен вашими внутренними документами.Если таких документов нет, то действует общий порядок.Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»Ст.1 Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также — гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами.

Порядок работы с обращениями работников в адрес предприятия

Устное обращение работника предприятия — это обращение, доведенное работником лично или через третьих лиц до сведения полномочного представителя руководства предприятия в ходе приема. Информация, содержащаяся в устном обращении, должна быть зафиксирована на информационном носителе с соблюдением требований, установленных для подготовки письменных документов.

Словарь кадрового делопроизводства. Предложение — это вид обращения граждан, направленного на улучшение организации деятельности предприятия в целом или его структурных подразделений (должностных лиц) с целью решения насущных вопросов экономической, политической, социально-культурной и других сфер жизни общества.

Заявление о приеме на работу — в какой срок работодатель должен ответить

Трудовым законодательством не установлены конкретные сроки, в которые работодатель обязан рассмотреть заявление о приеме на работу. Чем больше работодатель заинтересован в работнике, тем быстрее он оформит его на вакантную должность. Если работодатель тянет время, соответственно, скорее всего последует отказ в заключении трудового договора.

Но, в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Обращение работника к работодателю

Сроки хранения заявлений. Согласно п. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (в ред. от 18.06.2018) документы по личному составу должны хранить все организации: •75 лет со дня создания – если документы, в том числе заявления работников, созданы до 2003 года; •50 лет со дня создания – если документы созданы начиная с 2003 года.

Отвечает Олеся Орлова, эксперт Письменный ответ работодатель дать должен. Согласно п.1 ст. 12 федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ должностное лицо должно предоставить ответ на поступившее письменное обращение гражданина в течение 30 дней со дня его регистрации.

Срок рассматрения заявления поступившего работодателю от работника

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения

Юрист, г. РязаньОбщаться в чате Здравствуйте Алена!Срок ответа на претензию ТК РФ не установлен, Вам следует указать этот срок самостоятельно, то есть прошу ответить на мою претензию в течении 14 дней с момента ее получения или же я вынуждена буду обратиться в суд.

Ответ работодателя на заявление работника

Сроки рассмотрения заявления на увольнение

У каждого человека есть право самостоятельно выбирать рабочее место. Поэтому нет ничего необычного в том, что однажды у работника появляется необходимость подать заявление на увольнение, чтобы перейти на другую работу. Тут нужно не только правильно составить документ, но и заранее предоставить его своему начальнику.

Сроки рассмотрения заявления на увольнение установлены трудовым законодательством Российской Федерации. Если сотрудник компании решил навсегда покинуть рабочее место по собственному желанию, он должен уведомить об этом своего начальника за две недели до предполагаемой даты увольнения. Здесь имеются некоторые исключения, но они зависят от конкретных ситуаций.

Заявление на увольнение создаётся в произвольной форме, но в обязательном порядке с учётом всех правил составления документов такого типа. Важно предоставить работодателю письменный вариант заявления. На словах дела не решаются. Заявление составляется на имя своего непосредственного руководителя либо главы отдела или компании, в зависимости от требований внутреннего распорядка фирмы. Особых ограничений в составлении документа нет. Его можно написать от руки либо напечатать на компьютере. В некоторых компаниях имеются специальные бланки для заявлений, которые можно использовать.

Документ лучше всего подавать лично работодателю, чтобы быть уверенным в том, что заявление попадёт на стол начальника вовремя. Если нет возможности лично отдать бумагу, её можно отправить по факсу, письмом и даже телеграммой. Важно, чтобы были зафиксированы время доставки и дата регистрации заявления работников. Это может понадобиться, если дело дойдёт до судебного разбирательства.

Если сотрудник компании решит отправить заявление по электронной почте, такой вариант также допускается. Однако в данном случае документ могут не принять, если у работника нет собственной цифровой подписи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Что касается времени рассмотрения заявления на увольнение, то важно подать документ не позднее чем за 2 недели до предполагаемого увольнения. После истечения этого срока работодатель обязан официально уволить человека. Затягивать время начальство не имеет права, так как это незаконно. Исключение составляют лишь особые категории сотрудников.

Особые случаи

В российском законодательстве имеется ряд должностей, когда человек, занимающий одну из них, должен писать заявление за месяц до предполагаемого увольнения. Речь идёт в первую очередь о спортсменах и тренерах. Кроме того, в списке находятся сами руководители организаций.

Если человек ещё окончательно не оформлен в данной фирме, а отрабатывает период испытательного срока, ему можно подать заявление на увольнение всего за 3 дня.

Чтобы правильно рассчитать срок рассмотрения заявления на увольнение, необходимо знать нюансы; в первую очередь нужно помнить, что отсчёт времени начинается не со дня подачи документа, а со следующих суток. Более того, стоит помнить, что в отведённое время, то есть в 2 недели, месяц либо 3 дня, входят выходные и праздничные дни, а также тот период, который отведён на больничный либо отпуск.
[1]

Сроки рассмотрения заявления на отпуск

Большинство работников с огромным нетерпением ждут положенного им отпуска. Это время, как правило, должно быть согласовано заранее, но перед получением оплачиваемого свободного времени сотрудник обязан написать заявление.

Конкретных сроков рассмотрения документа нет, так как между начальством и его подчинёнными все оговаривается заранее. График отпусков составляется в определённое время, к примеру, в начале года, и с ним могут ознакомиться все работники компании. Личная подпись является свидетельством того, что человек получил уведомление о времени своего отпуска и согласен с ним.

Таким образом, если дата выпадает на 1 июля, то начальство должно сообщить работнику о том, что он уходит в отпуск, не позднее 15 июня.

Стоит отметить отпуск по беременности и родам. В данном случае сотрудница обязана написать заявление на предоставление отпуска и выплату соответствующих пособий. Этот документ составляется в произвольной форме и подаётся работодателю либо бухгалтеру. На рассмотрение таких заявлений закон выделяет 10 календарных дней.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции

Во многих случаях срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции имеет принципиальное значение, например, если речь идет о восстановлении на работе, невыплате заработной платы, нарушениях требований ОТ и ТБ, дискриминационных проявлениях.

Конституцией РФ, законами прямого действия (Трудовым и Гражданским кодексами) гарантируется защита интересов участников трудовых правоотношений, в частности, если это касается прав:

на обеспечение работой, соответствующей условиям трудового контракта
на своевременное и полное получение сумм зарплаты
на оплачиваемый, учебный и неоплачиваемый отпуск, предоставление которого является обязательным в соответствии с нормами ТК РФ
на перерывы для отдыха во время рабочего дня
на соответствие рабочих мест требованиям безопасности

Одним из способов восстановления нарушенных прав является обращение в ФИТ (трудовую инспекцию). Данный орган содействует разрешению споров, которые возникают между работодателями и сотрудниками. Обратиться в ФИТ с жалобой могут работающие в организации специалисты, а также бывшие и потенциальные работники.

В процессе рассмотрения обращений участников трудовых правоотношений, сотрудники ФИТ обязаны обеспечить:
[3]

внимательное рассмотрение сущности обращения с истребованием в случае необходимости документации и организацией проверочных мероприятий
принятие обоснованных решений по предложениям, заявлениям, жалобам
своевременное и досконально правильное исполнение вынесенных решений
сообщение заявителям о решениях, которые были вынесены в результате проверки поданных ими обращений
разъяснение заявителям порядка обжалования

В случаях, если обращение в ФИТ не требует дополнительного исследования и организации проверки, то сроки его рассмотрения минимальны. Ответ на такую жалобу должен быть дан безотлагательно, в крайнем случае – не позднее, чем через 15 дней.

Следует учитывать, что нормами Трудового кодекса в отдельных ситуациях устанавливаются специальные сроки разбирательства обращений специалистами ФИТ. Например, в случае обжалования решений работодателей об увольнении в рамках ст. 373 ТК РФ, жалоба должна быть рассмотрена инспекций труда в 10-дневный срок с даты ее регистрации секретариатом ФИТ.

Если для объективного рассмотрения обращения требуется провести проверочные мероприятия (изучить документацию, сделать письменные запросы, опросить руководство и иной персонал, проверить соблюдение трудовых прав в филиалах компании), то сроки рассмотрения жалобы специалистами ФИТ составляют 30 дней.

В случаях, когда разрешение жалоб требует осуществления расширенной проверки (например, выезда в отдаленно расположенные филиалы либо получения уточненных сведений), согласно Федеральному закону № 59-ФЗ от 02.05.2006 года сроки предоставления ответов на подобные обращения могут быть продлены на месяц (то есть, до 60 дней). В подобных ситуациях продление срока производится на основании решения руководителя территориального органа ФИТ. Данное решение в обязательном порядке доводится до сведения отправителя жалобы. Возможности повторного продления сроков разбирательства жалобы закон не предусматривает. Таким образом, при любых обстоятельствах заявитель должен получить ответ на свою жалобу в течение 60 дней с момента ее регистрации.

Законом предусмотрено право заявителя на обжалование решения ФИТ в судебном режиме, если заявитель считает, что подобное решение нарушает его трудовые права.

Срок рассмотрения заявления работника работодателем по ТК РФ

Содержание статьи

Сроки ответа на заявление работника

Здравствуйте. Работаю врачом в гос. учрежд. Мой непосредственный начальник принимает у меня заявление с вопросом о разрешенииотказе мне в проф. переподготовке, но отказывается дать ответ в письм форме. Устно отвечает отказом. При этом заявление лежит у него на столе. На вопрос: «когда будет дан ответ?». меня игнорируют. В администрации также отказываются принять мое заявление. т.к. нет резолюции моего непосредственного начальника. т.е. отправляют обратно к нему. А когда администрация спросила у моего начальника «почему нет его резолюции?», ответил, что «никакого заявления от меня к нему не поступало». Получается замкнутый круг. Что делать в такой ситуации? В какие сроки мой непосредственные начальник должен дать ответ на такого вида заявление? регулируется ли это законом? если, да то. на что можно сослаться?

В какой срок работодатель должен дать ответ работнику на его заявление

при получении уведомления о сокращении штата я предоставила документы о преимущественном праве оставления меня на работе и приложила их к заявлению о рассмотрении. в какой срок работодатель обязан рассмотреть данное заявление.

Законом данный срок не установлен, однако работодатель обязан в любом случае учесть ваше заявление при проведении сокращения штата.

Есть ли в ТК РФ норма и статья, устанавливающая сроки рассмотрения заявлений сотрудников?Спасибо.

Есть ли в ТК РФ норма и статья, устанавливающая сроки рассмотрения заявлений сотрудников?

Сроки рассмотрения работодателем заявлений от работника предусмотрены Трудовым кодексом РФ (см. статьи 62, 80, 127, 235 др.) или локальным нормативным актом работодателя.

Спасибо, все понятно!

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Сроки рассмотрения заявлений предусмотрены нормами ТК РФ (например, ст. 80, 62 и др.)

Всего доброго, желаю удачи.

Жму руку, спасибо!

Зависит от содержания заявления.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 387]

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Срок ответа на письменный запрос работника предприятия

Обязан ли руководитель предоставить ответ в трехдневный срок?

В этой статье не говориться, что работодатель обязан выдать письменный ответ на заявление работника.

Хотя, в ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан выдать письменный ответ, например, такое требование предусмотрено в ст.64 ТК РФ, когда гражданин хочет узнать причины отказа в приеме на работу.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Ответ на письмо-запрос

Письмо-ответ Ответ на запрос носит официальный характер и является частью делового документооборота фирмы.

Обязан ли руководитель предоставить ответ в трехдневный срок?

Давайте обратимся к ст.62 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, документы, связанные с работой (ст.62 ТК РФ). В ст.62 ТК РФ речь идет о выдаче документы не позднее трех рабочих дней. В этой статье не говориться, что работодатель обязан выдать письменный ответ на заявление работника.

Ответ работодателя на заявление работника

Обращения должны быть рассмотрены не позднее одного месяца со дня их регистрации в государственных органах, иных организациях, к компетенции которых относится решение вопросов, изложенных в обращениях, а обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, – не позднее пятнадцати дней, если иной срок не установлен законодательными актами Республики Беларусь . При необходимости проведения специальной проверки, запроса необходимой информации руководители государственных органов, иных организаций, в которые поступили обращения, могут продлить указанный срок, но не более чем на один месяц с одновременным уведомлением об этом граждан.

62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое ) Одним из интересующих каждого сотрудника вопросов является срок рассмотрения заявления работника работодателем.

Рассмотрение запросов о предоставлении информации

Особый порядок рассмотрения установлен для запросов средств массовой информации (см. ниже). Особенности касаются как сроков рассмотрения запросов, так и круга возможных адресатов обращений.

Авторы запросов [  ] С запросами о предоставлении информации могут обращаться граждане, объединения граждан и любые юридические лица. Таким образом, круг авторов запросов о предоставлении информации существенно шире, чем установленный для жалоб нормами Федерального закона от 02.05.2006 № 59−ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Запросы о предоставлении информации могут направляться только в государственные органы и органы местного самоуправления.

Запрос документов бывшим работником

В отдел кадров нашей фирмы пришел запрос от бывшего сотрудника, в котором он требует предоставить ему копии наших локальных нормативных актов.

Можно ли отказать ему в выдаче таких документов?

Порядок работы с обращениями работников в адрес предприятия

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2010, N 5 Обращения работников предприятия выражаются как в письменной, так и в устной форме.

Они также подразделяются на индивидуальные и коллективные, представляются в форме предложения, заявления и жалобы. Заявление — это вид обращения граждан с целью реализации их законных прав, свобод, интересов.

Жалоба — это вид обращения граждан для восстановления их (другого лица (лиц) законных прав, свобод и интересов, нарушенных действиями (бездействием) юридических (физических) лиц. Индивидуальное обращение — это обращение, сделанное от имени одного работника предприятия. Коллективное обращение — это обращение, сделанное от имени двух и более работников предприятия.

Ответ работодателя на заявление работника

При необходимости проведения специальной проверки, запроса необходимой информации руководители государственных органов, иных организаций, в которые поступили обращения, могут продлить указанный срок, но не более чем на один месяц с одновременным уведомлением об этом граждан.

Рассмотрение запросов о предоставлении информации

Особый порядок рассмотрения установлен для запросов средств массовой информации (см.

ниже). Особенности касаются как сроков рассмотрения запросов, так и круга возможных адресатов обращений. Авторы запросов [  ] С запросами о предоставлении информации могут обращаться граждане, объединения граждан и любые юридические лица.

Таким образом, круг авторов запросов о предоставлении информации существенно шире, чем установленный для жалоб нормами Федерального закона от 02.05.2006 № 59−ФЗ
[2]

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники

Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.
Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.
Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.
ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.
Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.

Срок ответа работодателя на письменное обращение работника

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться! Меня зовут Анатолий Смагин. Я работаю юридическим консультантом уже больше 8 лет. Я набрал большой опыт за время своей работы. И хочу помочь всем посетителям найти ответы на многие интересующие юридические вопросы.

Администраторы сайта обработали всю доступную информацию. Данные для сайта выложены в полном объеме и доступном виде, для удобства пользователей. Перед применением любой информации с данного сайта необходима обязательная консультация с профессионалом.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Проверки ГИТ. Суть важных споров
(Кузина М.)
(“Трудовое право”, 2020, N 11)Встречаются ситуации, когда руководители после разбирательств в инспекции ужесточают правила поведения на работе и даже не спешат прекратить правонарушение, чтобы не ставить обратившегося работника “в привилегированное положение перед остальными”. Поэтому направлять жалобы работники предпочитают найдя иное место. Так происходит, к примеру, когда за компанией остаются долги по зарплате и иным выплатам. Например, в ГИТ поступило обращение бывшего работника. Сотрудник сообщал о нарушении порядка прекращения трудового договора, сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета, а также дополнительные сведения о нарушении требований охраны труда. Обращение явилось основанием для вынесения руководителем Государственной инспекции труда распоряжения о проведении внеплановой документарно-выездной проверки в отношении работодателя. Оспорить основание проверки последний не смог. Суд посчитал действия ГИТ правомерными (Решение Железнодорожного районного суда г. Читы N 2а-1023/2019 от 17.09.2019).

Нормативные акты: Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Доклад Уполномоченного по правам человека в МО и его аппарата
“О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2017 году”Угроза уголовной ответственности побуждает работодателей к добросовестному исполнению обязательств перед работниками. Положительная динамика по вопросу погашения задолженности по заработной плате зафиксирована прокуратурой Московской области. В 2017 году органами прокуратуры выявлено 7938 нарушений законодательства об оплате труда – это почти в два раза меньше, чем в 2016 году – 15380. Вместе с тем такие нарушения еще имеются в Московской области. Более 50 процентов обращений к Уполномоченному по вопросам нарушения трудовых прав содержат жалобы на невыплату заработной платы.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

При нарушении трудовых прав работника он имеет право подать жалобу в надзорный орган на работодателя. Для защиты своих интересов обращаются в трудинспекцию, прокуратуру, суд. Важно правильно оформить обращение, указать в нем все необходимые данные, приложить подтверждающие документы. Расскажем, как написать жалобу в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав и как отправить ее в ведомство.

ФАЙЛЫ
Скачать образец жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав .doc

Причины для обращения в прокуратуру

Работа прокуратуры регулируется Законом от 17 января 1992 года № 2202-1. В числе прочего ведомство инициирует проверки работодателей, совершающих неправомерные действия в отношении своих работников.

Работник может обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру в следующих случаях:

Наниматель регулярно не выплачивает заработную плату.
Работнику было отказано в трудоустройстве без объективных причин.
На рабочем месте нарушаются нормы охраны труда (работодатель не выдает СИЗ, спецодежду и т.д.).
Не оплачивают сверхурочную работу или труд в выходные и праздники.
Работодатель склоняет работника к увольнению.

Перечислены не все основания для написания жалобы. Работник может обратиться в прокуратуру, когда нарушены его трудовые права.

К сведению! Если жалоба в прокуратуру содержит информацию о нарушении только трудовых прав, то рассматривать обращение будет трудинспекция, однако уже по представлению прокурора.

Любое письменное обращение в государственный орган или в орган местного самоуправления рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации такового. Если требуется запрос каких-либо данных, истребование дополнительных документов, то рассмотрение могут продлить на 15-30 дней.

Как составить такую жалобу

Унифицированного бланка такого документа не существует, поэтому можно написать его в свободной форме. Текст жалобы состоит из трех частей: вводной, описательной и содержащей просьбу.

В документе указывают следующую информацию:

Кому адресована жалоба. Здесь пишут ФИО и должность прокурора, полное наименование прокуратуры, ее адрес.
От кого эта жалоба. Указывают ФИО работника, адрес и номер телефона для связи.
Наименование документа. Можно написать «жалоба» или «обращение».
Факты нарушения трудовых прав. Описывают, какие именно права нарушил работодатель (статью ТК РФ), каким образом. Также указывают наименование или ФИО работодателя, его ИНН, ОГРН, адрес, другие данные.
Просьбу. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры.

Документ заканчивают подписью работника и датой подачи в прокуратуру. Если к жалобе гражданин прикладывает какие-либо подтверждающие бумаги, то этот факт нужно указать в тексте в виде пронумерованного списка. Такими документами могут быть расчетные листки, трудовой договор, копии платежных ведомостей и прочие бумаги, доказывающие допущенные нарушения.

К сведению! Необходимые документы прокуратура сама сможет запросить у работодателя. Список таких бумаг законодательно не утвержден.

Жалобу составляют в двух экземплярах. Один передают в прокуратуру, второй с отметкой о регистрации обращения работник оставляет себе.

Куда именно и как подать жалобу

Подать жалобу в прокуратуру можно следующими способами:

Передать лично. В этом случае гражданин передает жалобу сотруднику канцелярии. Тот записывает данные в специальный журнал, ставит отметку о получении на экземпляре работника. Далее жалоба передается на рассмотрение.
Воспользоваться помощью представителя. По нотариальной доверенности представитель аналогичным способом передает документы в прокуратуру.
По почте. В этом случае документы нужно отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет подтверждать факт получения жалобы. Данный способ замедляет сроки решения вопроса, поскольку письмо может затеряться при отправлении.
Электронным способом. Это делается через интернет-приемную или сайт госуслуг. Нужно будет заполнить специальные поля. В ответ придет уведомление о получении обращения.

Подавать жалобу нужно в прокуратуру, к которой относится район проживания гражданина. При подаче лично нужно иметь при себе документы, подтверждающие личность.

Внимание! После того как прокуратура проведет свою работу (сбор информации, проверка), гражданину должен прийти ответ (согласно ст. 10 и ст. 27 Закона №2202-1). Если жалоба подана анонимно, то уведомление отправлять не будут по понятным причинам.

По итогам проверки работодателя могут обязать исправить нарушения в установленные сроки. Если этого не произойдет, то на него могут наложить административную ответственность.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Прокурору Николаеву Г.И.
В прокуратуру Индустриального района
г. Ижевска УР
426008, г. Ижевск, ул. Лесная, д. 45А
от Горбунова Степана Степановича
426007, г. Ижевск, ул. Совхозная, д. 78, кв. 12
тел.: 8 (3412) 33-33-33

Жалоба

Мой работодатель, Общество с ограниченной ответственностью «Артемида» (ОГРН 45623434, ИНН 5612343453, адрес: г. Ижевск, ул. Льва Толстого, д. 14А), третий месяц не выплачивает мне, Горбунову Степану Степановичу, заработную плату, также ранее заработная плата выплачивалась только 1 раз в месяц и в разные даты. Таким образом нарушаются нормы статьи 136 ТК РФ. Расчетные листки руководство организации выдавать на руки отказывается.

На основании вышеизложенного прошу:

Рассмотреть обращение и принять меры по устранению нарушений моих прав со стороны работодателя.
О принятых мерах прошу уведомить меня в утвержденные законом сроки.

Приложение:

Трудовой договор от 13 мая 2017 года № 34 на 2 л.
Справки из банка о начислении заработной платы на 5 л.

Горбунов / С.С. Горбунов
25 ноября 2020 года

Неправильный способ ответить на жалобу сотрудника …

Мне нравятся дела со странными фактами – и вот один, который неожиданно всплыл в (обычно неинтересном) контексте ответного иска по Закону о справедливых трудовых стандартах – Greathouse против JHS Security Inc . Скучная юридическая (но важная) часть дела заключается в том, что Апелляционный суд США 2-го округа теперь присоединился к своим родственным округам и пришел к выводу, что иск о возмездии в соответствии с FLSA может быть основан на устной жалобе надзорному органу на Нарушение закона FLSA (например, невыплата минимальной заработной платы или сверхурочных, или ненадлежащие удержания из заработной платы).

Второй округ ранее постановил в деле Lambert v. Genesee Hospital в 1993 году, , что иск о возмездии FLSA может быть основан только на письменной жалобе, поданной в правительственное учреждение. Однако Верховный суд в своем решении 2011 года по делу Kasten v. Saint-Gobain Performance Plastics Corp., постановил, что жалобы могут быть устными, а не только письменными.

Верховный суд не рассматривал, включали ли такие жалобы внутренние жалобы, а также внешние жалобы в государственный орган.Однако другие федеральные окружные суды, а также Министерство труда и Комиссия по равным возможностям трудоустройства (два ведомства, обладающие правоохранительными полномочиями в отношении FLSA) обнаружили, что внутренние жалобы на нарушения FLSA защищены от репрессалий. А 2-й округ теперь отменил свое решение Lambert , согласившись с тем, что защита FLSA от репрессалий распространяется на устные жалобы сотрудника руководителю.

Итак, (можно сказать) хватит с юридической экспликацией! Что на самом деле произошло в деле Greathouse ? Истцом был охранник, проработавший в компании более 5 лет.Во время работы истец не выплачивал или задерживал зарплату, и из его заработной платы производились ненадлежащие вычеты. Хотя президент и совладелец компании неоднократно заявляли истцу, что он получит свои неоплаченные чеки, они так и не были переданы истцу.

Наконец, истец пожаловался президенту на то, что ему не платили несколько месяцев. По словам истца, президент ответил: «Я заплачу вам, когда захочу!» А потом без предупреждения президент вытащил пистолет и наставил его на истца! Истец (на мой взгляд, вполне логично) предположил, что это означает, что его уволили.Затем он подал в суд, заявив о пропаже и ненадлежащем снижении заработной платы, а также заявил, что был уволен в отместку за подачу жалобы на эту заработную плату, что привело к решению, о котором говорилось выше.

Как адвокат по трудоустройству со стороны руководства, я, безусловно, посоветовал бы, чтобы есть другие, менее криминальные способы реагирования на жалобы сотрудников…

Часто задаваемые вопросы: как подать жалобу

Q: Я не думаю, что мне платят правильно.Могу ли я подать жалобу в WHD?

А: Да. Хотя есть много сотрудников, которые могут быть освобождены от некоторых положений закона, сотрудник, подпадающий под действие закона FLSA, который предоставляет информацию, демонстрирующую вероятность того, что им не была выплачена требуемая федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 долларов в час с 24 июля 2009 года, или сверхурочные (в 1,5 раза превышающие обычную ставку заработной платы за часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю), могут подать жалобу в Отдел по заработной плате и часам (WHD) U.С. Департамент труда.

В: Что делать, если я не уверен, что хочу подать жалобу? Могу я узнать свои права?

A: Совершенно верно! Вы можете позвонить или посетить любой отдел заработной платы и часов, чтобы узнать о законах или подать жалобу. Вы также можете позвонить на бесплатную справочную линию WHD:

1-866-4USWAGE (1-866-487-9243)
TTY: 1-877-889-5627
с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00. Eastern Time

Вы также можете позвонить или посетить ближайший к вам офис или отправить нам электронное письмо.

В: Плата за подачу жалобы?

A: Нет никаких обвинений в подаче жалобы или проведении расследования WHD. Министерство труда является федеральным агентством и не взимает плату с сотрудников за свои услуги.

Q: Я давно не работаю на этого работодателя. Как долго я должен подавать жалобу?

A: Закон FLSA предусматривает двухлетний срок давности (три года за умышленные нарушения). Это означает, что любая часть требования о невыплате заработной платы, полученная более чем за два года до подачи иска в федеральный суд, не может быть взыскана.Чтобы убедиться, что мы можем завершить расследование до истечения срока давности, сотрудники должны как можно скорее подать жалобу в WHD.

Q: Если я поговорю с кем-нибудь в Wage and Hour, будет ли это конфиденциально? Я не хочу терять работу.

A: Все обсуждения с WHD конфиденциальны. Все жалобы конфиденциальны; имя заявителя и характер жалобы не разглашаются. Единственными исключениями являются: когда необходимо раскрыть личность заявителя с его или ее разрешения для продолжения обвинения; и когда WHD приказал раскрыть информацию судом.Дополнительную информацию о процессе расследования можно найти в Информационном бюллетене 44.

В: Что делать, если у меня нет всей необходимой информации? Есть ли у вас какие-либо предложения?

A: Вот несколько предложений

Если у вас нет постоянного адреса, сообщите нам номер своего мобильного телефона или номер и адрес друга или члена семьи, который знает, как с вами связаться.
Если вы не уверены в названии своего работодателя, несколько предложений: сделайте снимок на мобильный телефон или запишите номер лицензии транспортного средства вашего работодателя; сделайте то же самое для любых названий компаний на автомобиле.Сделайте то же самое с другими работодателями на работе. Если вы получили зарплату, запишите всю информацию на чеке, прежде чем обналичивать его. Если можете, сделайте ксерокопию чека или сфотографируйте его. Отметьте место работы, записав адрес.
Если нет записи о вашем рабочем времени или заработной плате, начните вести ее. Каждый день, когда вы работаете, записывайте время начала и окончания. Запишите, брали ли вы время на перерыв на еду и как долго он длился. Записывайте каждый раз, когда вам платят, с указанием даты и суммы, которую вы получили.Вы можете позвонить в любое бюро по заработной плате и часам и попросить их прислать вам бесплатные копии наших справочников по ведению учета. Вы можете получить столько, сколько вам нужно; Достаточно для вас И ваших коллег.

В: Не у всех на моей работе есть грин-карта. Если я пожалуюсь на свою зарплату, сообщат ли о работниках иммиграционной службе? Имеют ли все работающие право на минимальную заработную плату?

A: WHD будет продолжать обеспечивать соблюдение законов FLSA и MSPA независимо от иммиграционного статуса сотрудника.Ни у одного работодателя не должно быть несправедливых преимуществ, потому что он нанимает сотрудников без документов и не платит им. Посмотрите Информационный бюллетень о рабочих без документов, который доступен на английском, китайском, корейском, испанском, тайском и вьетнамском языках. В нем говорится, что WHD будет обеспечивать оплату отработанного времени для покрытых, не освобожденных от налога сотрудников.

Q: Некоторые люди на моей работе не говорят по-английски и хотят с вами поговорить.

A: Мы можем помочь! Некоторые из наших сотрудников WHD свободно говорят на многих языках.У нас также есть служба языкового устного перевода, которая может помочь с переводом на более чем 170 языков.

Q: Можете ли вы помочь мне с оплатой отпускных?

A: Если ваша работа была покрыта только FLSA, мы можем помочь только с требованиями FLSA.

Есть ряд практик найма, которые FLSA не регулирует. Например, FLSA не требует:

отпуск, отпуск, выходное пособие или пособие по болезни
периоды приема пищи или отдыха (кроме перерывов для кормящих матерей)
выходной или отпуск
Надбавка за работу в выходные или праздничные дни
Повышение заработной платы или дополнительные льготы
уведомление об увольнении, причина увольнения или немедленная выплата окончательной заработной платы уволенным сотрудникам
квитанции об оплате или “W-2”.

FLSA не предусматривает процедур выплаты заработной платы или взыскания обычной или обещанной заработной платы работника или комиссионных, превышающих те, которые требуются FLSA. Кроме того, FLSA не ограничивает количество часов в день или дней в неделе, когда сотруднику может потребоваться или запланирована работа, включая сверхурочные часы, если сотруднику не менее 16 лет. Однако в некоторых штатах есть законы, регулирующие некоторые из этих вопросов, например, периоды приема пищи или отдыха или уведомления о выписке.

Вышеупомянутые вопросы, которые не регулируются FLSA, обычно решаются по соглашению между работодателем и работниками или их уполномоченными представителями.

Если вы работали по строительному, сервисному или производственному контракту, финансируемому из федерального бюджета, пожалуйста, свяжитесь с нами. Возможно, мы сможем удовлетворить другие потребности в рабочей силе.

Как подать жалобу на заработную плату

Для того, чтобы Бюро заработной платы и рабочего времени Министерства труда Северной Каролины помогло сотруднику в споре о заработной плате, жалоба должна быть подана в этот офис.Чтобы подать жалобу на заработную плату, вы должны позвонить в наш колл-центр по телефону 1-800-625-2267 (1-800-NC-LABOR). Информационный специалист примет информацию о жалобе по телефону и внесет ее в нашу компьютерную систему сбора данных. Чтобы лучше обслуживать вас, просим вас предоставить следующую информацию, когда вы звоните:

• Ваше имя
• Ваш адрес, номер телефона (если для мобильного телефона нам нужен ваш оператор сотовой связи)
• Ваш адрес электронной почты
• Дата вашего рождения
• Описание вашей должности или должности
• Название работодателя / компании, в которой вы находитесь работа (ред)
• Физический адрес работодателя (т.е. местонахождение предприятия) (не принимает абонентские ящики)
• Контактная информация работодателя, такая как: номер телефона, адрес электронной почты или факс
• Имя и фамилия контактного лица, с которым нам нужно поговорить относительно вашей заработной платы (например, владелец, менеджер или руководитель)
• Деловой характер (например, адвокатское бюро, медицинское обслуживание на дому, ресторан и т. д.)
• Ставка оплаты (например, 7,25 доллара США в час, 25% комиссии)
• Общая сумма, которую вы требуете, причитается вам вашим работодателем
• Даты работы, но без компенсации
• Дата вашего первого неоплаченного чека
• Дата начала приема на работу
• Дата окончания приема на работу

В связи с большим количеством жалоб наш офис не принимает жалобы на выплату заработной платы более года назад.

Вы должны сообщить нам свое имя и контактную информацию, если вы подаете жалобу на заработную плату. Мы не принимаем жалобы третьих лиц на заработную плату (например, подача заявки подругой или женой на парня или мужа). Наш колл-центр открыт с 8:00 до 16:45 с понедельника по пятницу.

Анонимные жалобы могут быть поданы только в следующих случаях:

Сотрудник также может подать в суд самостоятельно, в том числе в суд мелких тяжб, если это применимо, без предварительной подачи жалобы о заработной плате в этот офис.Однако сотрудник не может вернуться к нам, чтобы подать иск о заработной плате, если он сам подаст иск в суд, независимо от результата. Если сотрудник подает нам жалобу на заработную плату, и мы не сможем разрешить ее жалобу, он все равно вправе подать собственный судебный иск.

Мы не принимаем жалобы на заработную плату менее 50 долларов США.

Если ваша жалоба на заработную плату связана с вашей последней зарплатой, вы должны подождать 10 дней после дня выплаты зарплаты, чтобы подать жалобу на заработную плату в этот офис.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

вопросов заработной платы – Проблемы с моей оплатой – Руководство Мэриленда по выплате заработной платы и стандартам занятости

Если вы являетесь сотрудником и считаете, что ваша заработная плата была несправедливой После удержания у вас есть три варианта в соответствии с Законом штата Мэриленд о выплате заработной платы и взыскании налога (вы можете выбрать только один):

Какие у меня варианты решения по заработной плате и часам?

Подайте претензию: Чтобы ускорить рассмотрение вашей претензии, попросите работодателя выплатить вам невыплаченную заработную плату.Для наиболее быстрых результатов рекомендуется, чтобы работодателю было отправлено СЕРТИФИЦИРОВАННОЕ письмо ЗАПРОС НА ВОЗВРАТ ВОЗВРАТА с указанием суммы причитающейся суммы, указанием часов и дней или комиссионных, которые представляют эти деньги, и с запросом платежа к определенному сроку (например, через 10 дней с получение заказного письма). После отправки вы получите зеленую квитанцию о том, что ваше письмо было получено работодателем. Он будет подписан работодателем и позже послужит доказательством того, что работодатель действительно получил ваше письмо, и поможет нам собрать ваше заявление.Кроме того, если работодатель по-прежнему не платит, следует сохранить копию этого письма и отправить в ESS вместе с заполненной формой заявления. Форму заявки можно найти в Интернете. Чтобы запросить отправку формы претензии, позвоните по телефону 410-767-2357. Обязательно ответьте на все вопросы и следуйте инструкциям при заполнении формы. Все формы претензий должны включать вашу оригинальную подпись, быть правильно заполнены и отправлены по почте в ESS (см. Почтовый адрес ниже) до начала расследования. Затем ESS проведет независимое расследование и усердно будет работать над сбором и выплатой любых денежных средств, которые могут быть вам причитаются.Это может включать в себя обращение в суд с работодателем, если вопрос не может быть урегулирован неофициально.
Подать иск: Если суд установит, что удержание из заработной платы было удержано в нарушение Закона о выплате заработной платы Мэриленда, а не в результате добросовестного спора, суд может присудить компенсацию в размере до трехкратной суммы невыплаченной заработной платы. плюс гонорары адвокату.
Подать уголовное дело: При определенных обстоятельствах закон Мэриленда предусматривает уголовное наказание для работодателя, который умышленно не выплачивает заработную плату работнику без уважительной причины или предоставляет работу с намерением не платить.

Примечание о подсудности: Иски о невыплаченной заработной плате должны подаваться в том штате, в котором выполнялась работа.

Ниже приведен список номеров телефонов пунктов оплаты труда в соседних государствах и политических подразделениях:

Балтимор Сити – 410-396-4835
Делавэр – 302-761-8200
Округ Колумбия – 202-828-9675
Нью-Джерси – 609-292-2337
Пенсильвания – 717-787-4671
Вирджиния – 804-371-2327
Западная Вирджиния – 304-558-7890

За дополнительной информацией обращайтесь:
Министерство труда Мэриленда
Отделение труда и промышленности
Служба стандартов занятости
1100 Н.Улица Ютау, комната 607
Балтимор, Мэриленд 21201
410-767-2357
электронная почта: [email protected]
Ayuda en Español: Хулио Сезар Каррера, 410-767-2180

Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате

Офис Уполномоченного по вопросам труда

Español

Введение

Здесь представлен базовый обзор процесса подачи заявления на получение заработной платы Отделом по обеспечению соблюдения трудовых стандартов (DLSE) и описаны основные процедуры подачи документов, проведения конференций, слушаний и апелляции.Поскольку это руководство не является исчерпывающим заявлением относительно обработки требований о заработной плате, сторонам настоятельно рекомендуется прочитать все формы , полученные ими на протяжении всего процесса. Несоблюдение каждого требования процесса может привести к потере важных прав.

Краткое описание процедур

Любой служащий, у которого есть претензия к своему работодателю или бывшему работодателю в отношении невыплаты заработной платы или другой компенсации, которая подпадает под юрисдикцию Уполномоченного по вопросам труда, может подать иск в DLSE, который находится под руководством Государственного уполномоченного по вопросам труда.Уполномоченный по вопросам труда не имеет юрисдикции в отношении лиц, признанных добросовестными независимыми подрядчиками, и имеет ограниченную юрисдикцию в отношении сотрудников государственных агентств (например, федеральных, штатных, окружных или муниципальных служащих). Кроме того, в соответствии с законодательством штата Калифорния и решениями судов Уполномоченный по вопросам труда в некоторых случаях не обладает юрисдикцией в отношении требований о заработной плате членов профсоюзов, работающих по коллективным договорам. Комиссар по вопросам труда всегда имеет право определять, обладает ли он юрисдикцией в отношении требований о заработной плате.

Уполномоченный по вопросам труда в соответствии с положениями разделов 98 и 98.3 Трудового кодекса установил процедуры для расследования жалоб по заработной плате, которые могут включать либо конференцию в соответствии с разделом 98.3, либо слушание в соответствии с разделом 98 (а), либо и то, и другое.

Иногда подаются очень сложные претензии, в которых участвует большое количество сотрудников и большое количество записей. Такие претензии обычно расследуются Управлением по защите прав на местах DLSE, а не в соответствии с процедурами, описанными в этой брошюре.Если это произойдет, стороны будут проинформированы об этом заместителем, ведущим дело. Однако большинство претензий, поданных в DLSE, разрешается на конференциях по Разделу 98.3 и / или слушаниях по Разделу 98 (а), которые объясняются в этой брошюре.

Подача жалобы

Сотрудник (истец), заявляющий о невыплате заработной платы или другой компенсации его или ее работодателем (ответчиком), должен подать иск (форма 1 DLSE, форма «Первоначальный отчет или претензия») в местное отделение DLSE инициирует расследование заявления Уполномоченного по вопросам труда.При подаче иска истец должен предоставить как можно больше информации в форме «Первоначального отчета или претензии», включая юридическое название, местонахождение и статус (метод ведения бизнеса, т. Е. Индивидуальное предпринимательство, товарищество, корпорация) ответчика. .

Наряду с заполненной формой «Первоначальный отчет или претензия» истцы также должны предоставить эти дополнительные формы DLSE , если применима любая из следующих ситуаций. :

Форма DLSE 55 (если продолжительность рабочего дня или рабочих дней истца варьировалась в неделю или была нерегулярной, и истец требует невыплаты заработной платы или премиальных выплат за нарушение режима питания или отдыха)
Форма DLSE 155 (если претензия связана с выплатой комиссии)
DLSE «График отпускных» (если заявление касается отпускных)

Кроме того, наряду с заполненным первоначальным отчетом или формой претензии, истец должен представить ОДНА КОПИЯ следующих документов в обоснование претензии, если у истца есть эти документы ( НЕ представляйте оригиналы документов ):

Учет времени, в котором истец вел учет отработанных часов и дат, которые подтверждают требование.
Расчетные чеки и квитанции о заработной плате, в которых указана заработная плата, выплаченная в период выплаты страхового возмещения.
Чек (и) заработной платы Dishonored (или “возвращенный”) в течение периода выплаты претензии.
Уведомление о занятости (в соответствии с разделом 2810.5 Трудового кодекса, уведомление от работодателя, которое сотрудники могли получить после 1 января 2012 г., в котором указывается основная информация о занятости сотрудника, включая ставку заработной платы, любую ставку сверхурочной оплаты, независимо от того, был ли сотрудник оплачивалась почасовая, сменная, дневная, недельная, заработная плата, сдельная, комиссионная или иная оплата, а также обычная зарплата).

ПРИМЕЧАНИЕ. По закону работодатель несет ответственность за ведение точного учета рабочего времени и заработной платы, а также за предоставление работникам подробных отчетов о заработной плате каждый раз, когда им платят (или, по крайней мере, раз в полмесяца). Чтобы подать претензию, сотрудники не обязаны вести собственный учет рабочего времени или иметь указанные выше документы. Эти документы запрашиваются только в том случае, если они есть у сотрудников, поскольку они могут помочь DLSE лучше понять претензию.

Коллективный договор (если работа истца была предусмотрена профсоюзным договором).

После того, как претензия будет передана заместителю Уполномоченного по вопросам труда (заместителю), он или она определит, исходя из обстоятельств претензии, как лучше всего поступить. В течение 30 (тридцати) дней с момента подачи жалобы депутат уведомляет стороны о конкретных действиях, которые первоначально будут предприняты в отношении претензии:

направление на конференцию
направление в судебное заседание
Отклонение иска

Не все дела передаются на слушание на конференцию.Более того, многие дела будут решены неофициально до того, как будет назначена конференция или слушание.

Конференция

Если заместитель принял решение о проведении конференции, обеим сторонам будет отправлено Уведомление о поданной претензии и конференции, в котором будет описана претензия, указана дата, время и место конференции и даны указания сторонам. что они должны присутствовать.

Конференция будет проводиться в неформальной обстановке, стороны не будут под присягой.Цель конференции – определить, можно ли разрешить претензию без слушания. Истцы не обязаны доказывать свою правоту на конференции. Стороны должны быть готовы обсудить с депутатом иск, в том числе, есть ли свидетели. Однако сторонам не нужно приводить свидетелей на конференцию. Истцы должны принести копию (не оригинал) любого документа, подтверждающего претензию, но не должны приносить документы, которые уже были представлены вместе с формой претензии.Ответчики также должны принести любые документы, подтверждающие их позицию.

Если ответчик не явится на конференцию, в большинстве случаев будет назначено слушание по иску. Если истец не явится, за исключением уважительной причины, иск будет отклонен.

Если дело не будет разрешено на конференции, депутат определит соответствующие действия в отношении иска, обычно направляет на слушание или увольнение (если нет законных оснований для продолжения).

Если ответчик производит оплату иска или какой-либо части иска непосредственно истцу, истец должен уведомить об этом депутата. Если платеж удовлетворяет претензию в полном объеме, дело закрывается.

Истец может отозвать иск, направив письменный запрос депутату в любое время в ходе процесса.

Слушание

Если слушание назначено (либо после подачи иска, либо после конференции), стороны получат по почте или лично уведомление о слушании, в котором будут указаны дата, время и место слушания.

Хотя слушания проводятся в неформальной обстановке, они представляют собой официальные слушания, в отличие от конференции. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, процесс протоколируется.

Каждая сторона имеет следующие основные права на слушании:
1. Быть представленным адвокатом или другим лицом по своему выбору.
2. Представить доказательства.
3. Давать показания от своего имени.
4. Для дачи показаний своих свидетелей.
5. Для перекрестного допроса противной стороны и свидетелей.
6. Объяснить доказательства, представленные в поддержку его или ее позиции, и опровергнуть доказательства, представленные против.
7. При необходимости присутствие переводчика.

Лицо, проводящее слушание, обладает исключительными полномочиями и дискреционным правом на проведение слушания и может:
1. Объясните проблемы и значение терминов, не понятых сторонам.
2. Определите порядок, в котором люди будут давать показания, перекрестный допрос и давать опровержения.
3. Содействовать сторонам в перекрестном допросе противной стороны и свидетелей.
4. Опросите стороны и свидетелей, чтобы получить необходимые факты.
5. Принять и рассмотреть показания и документы, представленные сторонами или свидетелями.
6. Обращать официальное внимание на общеизвестные общеизвестные и / или публичные записи.
7. Выясните, есть ли оговорки сторон, которые могут быть внесены в протокол.
8. Определите, какой из свидетелей может давать показания.

Вы должны принести все документы, подтверждающие вашу позицию. Работодатель, который намеревается использовать деловые записи в качестве доказательств, должен также пригласить на слушание человека, который может объяснить, как такие записи были подготовлены. Если есть, оригиналы всех документов должны быть представлены на слушание плюс два комплекта копий.

Если вы хотите, чтобы свидетели дали показания, вы можете организовать их добровольное присутствие или запросить выдачу личной повестки в суд, чтобы заставить их явиться.

Повестки в суд для документов, записей или свидетелей должны выдаваться Уполномоченным по вопросам труда. Заявления Уполномоченному по вопросам труда для выдачи повесток в суд следует подавать как минимум за пятнадцать (15) рабочих дней до даты слушания. Подайте письменный запрос, используя Информацию для повестки в суд (DLSE 564), указав причины, по которым вы считаете, что документы, записи или свидетели актуальны или необходимы. Расходы, понесенные в связи с вызовом в суд, гонорары свидетелей и пробег оплачиваются стороной, запрашивающей повестку.

Изменения в дате, времени или месте слушания не допускаются, кроме как при явлении чрезвычайных обстоятельств. Решение об удовлетворении такого запроса принимается исключительно по усмотрению должностного лица, проводящего слушание, и старшего заместителя, и оно будет редким.

Если истец не явится на слушание, дело будет прекращено.

Если ответчику вручено уведомление о слушании и он не явится на слушание, должностное лицо, ведущее слушание дела, решит вопрос на основании доказательств, полученных им от истца.

Сотрудник, проводящий слушание, не связан формальными правилами доказывания и, следовательно, имеет широкую свободу действий при принятии доказательств. Он или она также имеет право решать, уместна ли оценка штрафов в конкретном случае.

В течение пятнадцати (15) дней после слушания приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда будет подано в офис DLSE и доставлено сторонам вскоре после этого.ODA излагает решение и сумму, присужденную, если таковая имеется, должностным лицом, проводящим слушания.

Апелляция в гражданский суд

Любая из сторон или обе стороны, в соответствии с разделом 98.2 Трудового кодекса, могут подать апелляцию Уполномоченного по вопросам труда в соответствующий суд в соответствии с применимыми правилами юрисдикции. Сторона, подающая апелляцию, может получить уведомление об апелляции (DLSE 537) в офисе DLSE. Апелляция должна быть подана в суд в течение периода времени, указанного в ODA, и копия Уведомления об апелляции должна быть вручена Уполномоченному по трудовым вопросам и противной стороне.Каждый раз, когда ответчик подает апелляцию, в рассматривающий суд должен быть внесен залог в размере ОПР. Затем секретарь суда назначит дело для слушания de novo, что означает, что судья снова рассмотрит дело, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей.

В случае апелляции ответчика DLSE может представлять истца, который финансово не может позволить себе адвоката в апелляционном производстве. Решение о представлении истца остается в пределах разумного усмотрения юридического персонала DLSE.Истец должен соответствовать финансовым критериям, установленным DLSE. Назначенный заместитель отправит истцу Запрос на представление интересов адвоката (DLSE 553) вместе с Заявлением о финансовом положении (DLSE 554), которое необходимо заполнить и вернуть в офис DLSE. Если истец не соответствует требованиям для представительства, он или она будет уведомлен юридическим персоналом о причинах, по которым DLSE не будет предоставлять юридическое представительство.

Государственный уполномоченный по труду

Июль 2018

BOLI: Форма жалобы на преобладающую заработную плату: Для рабочих: Штат Орегон

Используйте эту форму, чтобы подать жалобу о нарушениях законов о преобладающей заработной плате в отношении работ, выполняемых в рамках проектов общественных работ.

BOLI принимает жалобы, связанные с утверждениями о нарушениях законов об установленных ставках заработной платы (PWR) в связи с работой, выполняемой в рамках проектов общественных работ, от сотрудников или любых третьих лиц.

Информация, представленная в этой форме жалобы, включая имя заявителя, если не указано иное, является предметом запросов на общедоступные записи. В той степени, в которой это разрешено законом, BOLI не будет раскрывать ваш адрес проживания, личные номера телефонов и личный адрес электронной почты, если вы (заявитель) потребуете, чтобы эта информация оставалась конфиденциальной.
Хотя вы не обязаны указывать свое имя или контактную информацию в форме жалобы, имейте в виду, что если предоставленной информации недостаточно или есть какие-либо вопросы относительно жалобы, и мы не можем с вами связаться, дальнейшие действия не могут быть предприняты. .
Жалоба на преобладающую ставку заработной платы
Пожалуйста, заполните эту форму как можно лучше. После отправки наш офис свяжется с вами о дальнейших шагах.
Если ваша жалоба касается более одного работодателя в одном проекте, отправьте форму для каждого работодателя.Если ваша жалоба касается более чем одного проекта, отправьте форму для каждого проекта.
Если у вас нет ответа на конкретный вопрос, отметьте «неизвестно» в отведенном месте. Оценки в порядке.
Приведите доказательства. Если ваша жалоба включает утверждения о невыплате преобладающей заработной платы, сверхурочных или дополнительных пособий, вам потребуется предоставить доказательства, такие как табели учета рабочего времени, квитанции чеков, заверенные отчеты о заработной плате, заявления свидетелей, фотографии или любые другие документы, подтверждающие ваша жалоба.Сохраните свои оригинальные записи.
Если вы являетесь сотрудником и требуете невыплаченной заработной платы, сверхурочных или дополнительных льгот, вы также должны подать заявление о заработной плате в дополнение к этой форме жалобы.
Жалобы и претензии в отношении невыплаченной заработной платы или пособий необходимо подавать как можно скорее, чтобы обеспечить способность BOLI обеспечивать соблюдение закона.
Есть вопросы? Если вам нужна помощь или у вас есть какие-либо вопросы относительно этой формы, свяжитесь с координатором PWR по телефону 971-673-0839.
Подача жалобы в U.S. Отдел заработной платы и часов
Если ваш работодатель должен вам деньги за невыплаченную заработную плату или сверхурочную работу, у вас есть несколько вариантов. Вы можете подать жалобу в Программу заработной платы и часов работы штата Мичиган или в Отдел оплаты труда и часов Министерства труда США (U.S. Wage and Hour Division). Вы также можете подать иск в суд штата или федеральный суд. Эта статья посвящена подаче жалобы на заработную плату в Отдел заработной платы и часов США. Чтобы узнать о подаче жалобы штата, прочтите Подачу жалобы в Программу заработной платы и часов работы штата Мичиган.Чтобы узнать о подаче иска, прочтите Подачу иска о заработной плате в суд штата или федеральный суд. Вы также можете использовать наши формы «Сделай сам» и формы (скоро), чтобы узнать, какой вариант лучше всего подходит для вас.
Важные факты
Перед подачей жалобы следует подумать о некоторых важных вещах.
Если вы уже подали иск в суд, вы, как правило, не можете подать жалобу на заработную плату по тому же вопросу ни в Мичиганскую программу заработной платы и часов, ни в U.S. Заработная плата и часы работы. Если вы уже подали жалобу в Мичиганскую программу заработной платы и часов или в Управление заработной платы и часов США, вы, как правило, можете позже подать иск в суд по тому же вопросу.
Сотрудники, являющиеся членами профсоюзов, обычно имеют права в дополнение к подаче жалоб и исков по заработной плате. В профсоюзных контрактах обычно устанавливаются заработная плата и льготы. Это означает, что если вы являетесь членом профсоюза, вы можете подавать жалобу через своего представителя. Процедура рассмотрения жалоб устанавливается в контракте профсоюза с вашим работодателем.Подумайте о том, чтобы поговорить с вашим профсоюзом и подать жалобу, прежде чем подавать жалобу или судебный процесс.
Независимые подрядчики, как правило, не защищены законами штата или федеральными законами о заработной плате. Но если ваш работодатель ошибочно классифицировал вас как независимого подрядчика, вы можете подпадать под действие этих законов. Статус независимого подрядчика определяется не просто ярлыком, который вам присвоили, когда вы начали работать. Для определения этого статуса используются различные факторы. Вы можете поговорить с юристом, если считаете, что классификация вашего сотрудника неверна.Используйте Руководство по юридической помощи, чтобы найти юристов и юридические услуги в вашем регионе.
Если ваш работодатель объявил о банкротстве, и вы хотите подать жалобу или судебный иск по заработной плате, вам необходимо обратиться в суд по делам о банкротстве. Банкротство – это сложный процесс. Вы можете поговорить с юристом, если вы оказались в такой ситуации. Вы можете использовать Руководство по юридической помощи, чтобы найти адвокатов и юридические услуги в вашем регионе.
Существуют строгие сроки для подачи жалобы в местные, государственные или федеральные агентства и для подачи иска в суд.Сроки для одного и того же нарушения могут быть разными в разных ведомствах. Также могут быть другие сроки подачи иска вместо жалобы. Если жалоба или иск не будет подан в установленные сроки, вы можете потерять право на подачу жалобы или иска.
Отдел заработной платы и рабочего времени США
Отдел заработной платы и рабочего времени США получает и расследует жалобы, поданные в соответствии с федеральными законами о заработной плате. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) является основным федеральным законом, который требует выплаты минимальной заработной платы и сверхурочных.Существуют также федеральные законы, которые устанавливают преобладающую заработную плату по некоторым проектам, финансируемым государством. Чтобы узнать больше об этих законах, прочтите «Получение зарплаты: законы о минимальной заработной плате и общие нарушения».
Жалоба
Чтобы начать процесс рассмотрения жалобы в Отдел заработной платы и часов США, вам нужно будет связаться с ближайшим к ним офисом. Жалобы можно подавать по телефону или лично. Офисы отдела заработной платы и часов в штате Мичиган расположены в Детройте и Гранд-Рапидс. Вам нужно будет указать свою текущую контактную информацию, название должности, описание работы и подробную информацию о том, сколько вам платили и когда.Вам также необходимо будет предоставить контактную информацию вашего работодателя и имя лица, отвечающего за компанию, например, владельца или менеджера.
Если вам нужна помощь или у вас есть вопросы по подаче жалобы, Отдел заработной платы и часов США предоставляет справочную линию по телефону (866) 487-9243. Вы можете связаться с офисом в Детройте по телефону (313) 309-4500 или в офисе в Гранд-Рапидс по телефону (616) 456-2004. У Управления заработной платы и часов США также есть приложение для смартфонов, которое может помочь вам определить, должен ли ваш работодатель вам заработную плату.
Помимо фактов, подтверждающих вашу жалобу, вы можете предоставить документы, которые помогут доказать вашу правоту. Примеры полезных документов:
После подачи жалобы важно, чтобы вы сообщали Отделу заработной платы и часов США обо всех изменениях в вашей контактной информации или контактной информации вашего работодателя. Вы также должны сообщать любую новую информацию по вашему делу. Например, вы должны сообщить в отдел заработной платы и часов, если ваш работодатель платит вам после того, как вы подали жалобу, или если вы отработали больше часов, но не получили зарплату.
Сроки и сборы за подачу заявки
Лучше всего подать жалобу как можно скорее после нарушения. Жалобы на нарушения минимальной заработной платы и сверхурочной работы в соответствии с FLSA и нарушения действующих законов о заработной плате должны подаваться в течение двух лет с момента нарушения. Если нарушение является «умышленным» (ваш работодатель знал, что его действия нарушают закон, или работодатель опрометчиво проигнорировал, нарушают ли его действия закон), у вас есть три года на то, чтобы подать жалобу.
Сроки подачи жалобы в соответствии с действующим законодательством о заработной плате могут различаться в зависимости от обстоятельств. Если у вас есть вопросы о сроках подачи жалобы на преобладающую заработную плату, вы можете поговорить с юристом. Вы можете использовать Руководство по юридической помощи, чтобы найти адвокатов и юридические услуги в вашем регионе.
Нет никаких расходов или сборов за подачу жалобы в Отдел заработной платы и часов США.
Расследование
После того, как вы подадите жалобу, она будет передана следователю.Сначала следователь определит, имеет ли Управление по заработной плате и часам США полномочия по рассмотрению вашей жалобы. Если это произойдет, Отдел заработной платы и часов США начнет расследование и может взять у вас заявление. Ваша жалоба и обсуждения с Отделом заработной платы и часов США являются конфиденциальными. Как правило, ваше имя будет раскрыто только с вашего разрешения и в случае необходимости для подачи иска.
Следователь свяжется с вашим работодателем, соберет и просмотрит записи, а также опросит потенциальных свидетелей и других сотрудников.Следователь попытается встретиться с вашим работодателем, чтобы обсудить выводы и выявить нарушения. Если ваш работодатель должен вам заработную плату, следователь попросит вашего работодателя заплатить вам. Вашего работодателя могут попросить выплатить вам дополнительные деньги (штрафы) за нарушение ваших прав. Следователь также попросит вашего работодателя ответить в письменной форме, что может дать следователю больше фактов или новую информацию.
Время, необходимое для завершения расследования, варьируется. Это будет зависеть от сложности дела, количества дел следователя, а также от того, сколько времени потребуется вам и вашему работодателю, чтобы ответить на запросы следователя, среди других факторов.Ограничений на завершение расследования нет. Вы можете воспользоваться поиском по статусу дела в отделе заработной платы и часов в США, чтобы узнать статус своей жалобы.
Определение (Решение)
Если следователь обнаружит нарушения и прикажет вашему работодателю выплатить вам заработную плату и штрафы, Отдел заработной платы и рабочего времени США сначала попытается решить этот вопрос в административном порядке (без подачи иска). Это осуществляется посредством единовременной выплаты причитающейся заработной платы, установления плана выплат или достижения согласованного урегулирования.Если вопрос о выплате невыплаченной заработной платы не может быть урегулирован в административном порядке, Управление заработной платы и часов США может подать иск о взыскании минимальной заработной платы и сверхурочных.
По основным вопросам заработной платы Отдел заработной платы и часов США попытается получить выплату в административном порядке. Если это не сработает, будут слушания перед судьей по административным делам (ALJ), который примет решение.

Ответ прокурора на жалобу гражданина о невыплате заработной платы

Ответ прокуратуры на жалобу

В каких случаях жалоба на нарушение трудовых прав будет рассмотрена в органах прокуратуры?

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Ответ прокурора на жалобу гражданина о невыплате заработной платы

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы

Обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы

Срок ответа работодателя на письменное обращение работника

Срок ответа работодателя на письменное обращение работника

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Вопрос: 1.

В Какие Сроки Работодатель Обязан Дать Письменный Ответ На Обращение Работника

Срок ответа на письменный запрос работника предприятия

В какой срок работодатель должен дать ответ сотруднику на заявление о неправомерном наложении на него дисциплинарного

Какой срок рассмотрения заявления работника работодателем

Каков срок рассмотрения заявления работника работодателем

В течение какого времени руководитель должен отвечать на заявление

Сроки ответа на заявление

Срок рассмотрения заявления работника работодателем

В Какие Сроки Работодатель Обязан Дать Письменный Ответ На Обращение Работника

Порядок работы с обращениями работников в адрес предприятия

Заявление о приеме на работу — в какой срок работодатель должен ответить

Обращение работника к работодателю

Срок рассматрения заявления поступившего работодателю от работника

Ответ работодателя на заявление работника

Сроки рассмотрения заявления на увольнение

Особые случаи

Сроки рассмотрения заявления на отпуск

Похожие статьи:

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции

Срок рассмотрения заявления работника работодателем по ТК РФ

Содержание статьи

Сроки ответа на заявление работника

В какой срок работодатель должен дать ответ работнику на его заявление

Есть ли в ТК РФ норма и статья, устанавливающая сроки рассмотрения заявлений сотрудников?Спасибо.

Срок ответа на письменный запрос работника предприятия

Обязан ли руководитель предоставить ответ в трехдневный срок?

Ответ на письмо-запрос

Обязан ли руководитель предоставить ответ в трехдневный срок?

Ответ работодателя на заявление работника

Рассмотрение запросов о предоставлении информации

Запрос документов бывшим работником

Порядок работы с обращениями работников в адрес предприятия

Ответ работодателя на заявление работника

Рассмотрение запросов о предоставлении информации

Источники

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

Причины для обращения в прокуратуру

Как составить такую жалобу

Куда именно и как подать жалобу

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Неправильный способ ответить на жалобу сотрудника …

Часто задаваемые вопросы: как подать жалобу

Как подать жалобу на заработную плату

вопросов заработной платы – Проблемы с моей оплатой – Руководство Мэриленда по выплате заработной платы и стандартам занятости

Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате

BOLI: Форма жалобы на преобладающую заработную плату: Для рабочих: Штат Орегон

Жалоба на преобладающую ставку заработной платы

Подача жалобы в U.S. Отдел заработной платы и часов

Важные факты

Отдел заработной платы и рабочего времени США

Жалоба

Сроки и сборы за подачу заявки

Расследование

Определение (Решение)

Добавить комментарий Отменить ответ