Заявление на отпуск — образец 2021 на 14 дней

Каким может быть отпуск

Отпуск бывает нескольких видов:

• очередной оплачиваемый. Это основной отпуск, на который имеет право работник, отработавший в организации не менее 6 месяцев. В соответствии с ТК РФ, этот отпуск составляет 28 календарных дней;
• отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый. Основанием для этого вида отдыха могут быть личные причины: вступление в брак, смерть близкого человека, рождение ребенка и т. д.;
• учебный. Этот отпуск требуется сотруднику, если он получает образование. Во время такого отпуска может сохраняться средняя заработная плата, только если высшее образование является первым. Для подтверждения, что есть необходимость в таком отпуске, требуется принести руководителю справку-вызов из учебного заведения;
• декретный (по беременности и родам). Предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности из лечебного учреждения. Листок нетрудоспособности должен быть правильно заполнен и содержать подпись лечащего врача.

Очередность — в графике

Ежегодно на каждом предприятии формируются графики отпусков. Обращение с просьбой отпустить отдыхать в конкретный период — основа графика. Целей у такого графика несколько. Во-первых, сами работники знают, кто и кого будут замещать. Во-вторых, это позволяет избежать повального ухода на отдых в один период. В-третьих, работодатель имеет возможность спланировать бюджет, ведь уплата отпускных требует зарезервировать деньги.

Когда график сформирован и утвержден, работа не заканчивается. Каждый сотрудник уведомляется о предстоящем отдыхе за две недели. Сотруднику делать ничего не нужно, поэтому не возникает вопроса, как написать заявление на отпуск. Нужно только расписаться в приказе, который издаст организация.

Особенности для новых работников

Право на отдых закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации для каждого, с кем заключен трудовой договор.

По закону, достаточно отработать шесть месяцев, чтобы уйти отдыхать. Если график уже утвержден, тогда отдых предоставляется вне очередности. Для этого необходимо подать на имя руководителя правильно составленное заявление на отпуск, которое должно быть им завизировано. Если возражений у администрации нет, то оно передается специалисту по кадрам для оформления приказа.

Закон не содержит правил, как правильно написать заявление на отпуск, поэтому можно составить его в произвольной форме, обязательно указав желаемые даты. Это не означает, что согласуют именно такой период, но обычно пожелания учитывают.

Как получить отпуск

Общий порядок предоставления отпусков у бюджетников выглядит так:

1. Собираются письменные заявки.
2. Составляется график отпусков.
3. Работник уведомляется о предстоящем отпуске.
4. Издается приказ об отпуске.
5. Выплачиваются отпускные.

Как составить заявление

Законодательно утвержденного шаблона заявления на отпуск нет, но некоторые формулировки или данные важны. Чтобы не отказали, используйте образец, как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году.

Заявление пишется на листе формата А4 от руки чернилами синего, фиолетового или черного цвета или печатается с использованием компьютера. Заявление на отпуск должно иметь такую структуру:

1. Шапка. В правом верхнем углу указываем Ф.И.О. и должность руководителя. Обычно это генеральный директор (например, генеральному директору ООО «Ромашка» Василькову Д.М.). А также указываем Ф.И.О. и должность составителя.
2. Посередине страницы пишем «Заявление».
3. Далее идет основной текст с просьбой о предоставлении отпуска. Указывается тип отпуска, дата начала отпуска и количество дней. Если отпуск незапланированный, то указывается его причина.
4. В конце ставится дата написания заявления и подпись составителя с расшифровкой.

Заявление на отпуск передается руководителю, который должен его завизировать. Если уйти в отпуск без утверждения, это будет считаться прогулом.

Образец заявления на 2-недельный отпуск

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от заместителя директора по методической части

Ахметова А.А.

Заявление

о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 (четырнадцать) календарных дней в период с 01 июля по 14 июля 2020 года.

Ахметов А.А.

20.06.2019

Скачать

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от заместителя директора по методической части

Ахметова А.А.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 (три) календарных дня в период с 03 июля по 05 июля 2020 года в связи со вступлением в брак.

Ахметов А.А.

20.06.2019

Скачать

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И. И.

от заместителя директора по методической части

Ахметова А.А.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 июля 2020 года на 14 (четырнадцать) календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Ахметов А.А.

20.06.2019

Скачать

Образец заявления на декретный отпуск

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от секретаря

Дмитровой С.И.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 140 дней с 01 июля 2020 года и назначить соответствующее пособие.

Приложение: Листок нетрудоспособности № 72358504 от 19 июня 2020 года.

Дмитрова С.И.

20.06.2019

Скачать

Образец заявления на учебный отпуск

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от заместителя директора по методической части

Ахметова А.А.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск с 01 июля 2020 года на 24 (двадцать четыре) календарных дня с сохранением заработной платы для сдачи сессии в Санкт-Петербургском государственном университете.

Приложение: справка-вызов № 520976 от 18 июня 2020 года.

Ахметов А.А.

20.06.2019

Скачать

Образец заявления о переносе отпуска

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от заместителя директора по методической части

Ахметова А.А.

Заявление

Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 01 июля 2020 года на 12 августа 2020 года по семейным обстоятельствам

Ахметов А.А.

20.06.2019

Скачать

Если платит администрация

Отпускные периоды бывают ежегодные за счет средств работодателя. Минимальная продолжительность одной части — две полные календарные недели. Но кроме них, сотрудники нередко обращаются с просьбой предоставить отдых без сохранения заработной платы. Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в законодательстве отсутствует, следовательно, оно оформляется в произвольной форме. Как и любое другое прошение, оно должно содержать данные заявителя и адресата, количество дней отдыха и его вид.

Но не всегда все дни хочется выгулять за раз. Если сотрудник намерен разбить этот период на части, то одна из них не должна быть меньше 14 дней. Поэтому один раз придется взять отпуск минимум на 14 дней, а оставшиеся дни можно разбить на удобные периоды.

Гуляем на свои

Кроме оплачиваемого, можно попросить отпуск за свой счет. В этом случае составляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Взять перерыв за свой счет вправе любой человек. Продолжительность определяется сторонами, но существуют и ограничения по количеству дней, которые можно отдохнуть без оплаты. Например, пенсионеры дополнительно могут отдыхать раз в год на протяжении 14 дней, аналогично — супруги и родители погибших военнослужащих (ст. 197 ТК РФ от 30.12.2001). Инвалиды могут претендовать на 60 дополнительных дней в году за свой счет. Кому еще могут быть предоставлены дополнительные дни без оплаты:

• ветеранам ВОВ, участникам боевых действий и афганцам — 35 дней в году;
• для сдачи вступительных экзаменов, сессии, защиты диплома — 15 дней;
• педагогам со стажем более 10 лет и госслужащим для занятий научной деятельностью — 12 месяцев (ст. 46 закона № 79-ФЗ).

В этих случаях обязательно нужно подать работодателю заявление. Используйте один из наших образцов, например образец, как писать заявление на отпуск на 14 дней 2020 года.

Существуют и исключительные обстоятельства, когда администрация обязана отпустить работника без сохранения заработной платы. Например, если родился ребенок, то можно погулять пять дней. Аналогично в случае свадьбы или смерти близкой родни. Обратиться к работодателю придется письменно. Но обстоятельства надо доказать, приложив справку о рождении или смерти, справку о регистрации брака с отметкой о назначенной дате.

За какое время подавать обращение

Составив заявление на отпуск, нужно понять, за сколько дней его подать. Какие-либо правила оговорены только для тех, кто отдыхает по графику. В этом случае работодатель сам напоминает за две недели о том, что подошла очередь отдыхать. И в этом случае даже не понадобится что-либо писать.

А вот для тех, кто хочет отдохнуть без содержания или вне графика, закон не установил сроков для подачи письменного заявления.

Обычно такой вопрос решается по согласованию с руководством. В некоторых случаях могут отпустить и на следующий день (если необходим отпуск за свой счет). Но, как правило, нужно время, чтобы оформить приказ и найти временную замену работнику, который будет отсутствовать. Поэтому принято обращаться хотя бы за две недели.

Шаблон для 14-дневного отдыха

Скачать

Шаблон для 5-дневного отдыха без сохранения зарплаты

Скачать

В отпуск с увольнением

Если у работника есть неиспользованные отпускные дни и он планирует уволиться, ему не обязательно получать компенсацию и отрабатывать две недели. Вместо этого можно уйти в отпуск и уже не возвращаться на работу. Если, конечно, в запасе есть минимум 14 отпускных дней. Если их меньше, то можно попробовать договориться и сократить отработку на этот период. Но предоставить отпускной период с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя.

Если организация согласна, также понадобится написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А в некоторых случаях, это зависит от правил, которые установлены в организации, просят подготовить даже два отдельных обращения: одно — о предоставлении отдыха, а второе — об увольнении.

Узнать подробнее и скачать образцы документов можно в статьях:

Заявление на отпуск: образец | Современный предприниматель

Каждый человек вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Дополнительно работникам предоставляются и другие виды отпусков. Официально трудоустроенный человек не вправе уйти отдыхать без предупреждения организации. Поэтому, в большинстве случаев, он должен писать соответствующее заявление. При этом, не имеет значения на какой вид отпуска он претендует.

Разновидности заявлений

Основываясь на цели отпуска, выделяют следующие виды документов:

• Заявление на очередной отпуск – заполняется при использовании оплачиваемых дней отпуска. Ежегодно каждый работник может претендовать на двадцать восемь дней отдыха. Также некоторые категории должностей подразумевают дополнительные отпуска. Право на них оговаривается индивидуально в трудовых договорах.
• Заявление о предоставлении отпуска за свой счёт. Организация вправе отказать в его предоставлении. Закон не устанавливает ограничений по дням относительно данного вида отпуска.
• Заявление на учебный отпуск – оформляется с целью освобождения от работы, чтобы сдать сессию. Условия предоставления таких дней отдыха тоже индивидуально описывается трудовым договором.
• Заявление на отпуск по беременности и родам пишут при предъявлении соответствующего больничного листа. Такой вид отпуска предоставляется не меньше, чем на 140 дней.

• Заявление на отпуск до 3 лет, образец всегда можно взять в отделе кадров по месту труда. Такой отпуск предоставляется по уходу за ребенком.

Шаблон заявления на отпуск любого вида разрабатывается индивидуально на предприятиях. Специальных форм этого документа законом не предусмотрено.

Как составляется заявление на оплачиваемый отпуск

Так как заявление об отпуске относится к деловой документации, оно должно быть заполнено в соответствии с основными правилами и не может содержать ошибок и исправлений.

Такое заявление составляется, если присутствуют следующие факторы:

• Оформляется первый отпуск с момента трудоустройства. Через полгода со дня приема на работу уже можно использовать две недели отдыха.
• Запрашиваемые дни отдыха необходимы вне установленного графика, действующего на предприятии.

Во всех остальных случаях, отдыхать человека отправляют на основании графика отпусков. Он утверждается индивидуально в конце года на следующий год. Занимается его составление специалист отдела кадров.

Заявление на очередной отпуск, образец 2017 года имеет стандартную форму других типов документации, включающих письменное обращение.

В законах отсутствует утвержденная форма заявления на отпуск, образец которого можно было бы использовать. Но, есть обязательные пункты его составления:

1. По правой верхней стороне листа обозначается:
   • Ф. И. О. и должность руководителя;
   • личные данные и должность отпускника.
2. Посередине листа пишется слово «заявление».
3. Просьба об отпуске на определенное количество дней. Здесь же обозначается: с какой даты необходимы дни отдыха и вид отпуска.
4. Дата и виза заявителя.

При возникновении трудностей по составлению заявления, всегда можно обратиться в отдел кадров работодателя и попросить пример заявления на отпуск. Обычно, там же этот документ и составляется.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: образец-2017

Образец написания заявления на отпуск рассмотрим на примерах.

Как выглядит заявление на отпуск – образец на 2 недели:

Руководителю ОАО «Сирень» Петрову Я. Н.

от экономиста

 Сидорова Р. Н.

 

Заявление

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 02 по 15 ноября 2017 года – на 14 календарных дней.

 

18. 10. 2017 г. Подпись Сидорова Р. Н.

Образцы других заявлений

Форма других подобных заявлений на отпуска абсолютно идентичны стандартному виду, к примеру, образец заявления на отпуск ежегодный будет выглядеть также, как представлено выше. Разница заключается лишь в тесте заявления. Индивидуально прописывается наименование отпуска, цель его оформления и сроки:

• Заявление на отпуск на один день, образец будет содержать информацию: «Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты такого-то числа – на один календарный день, по такой-то причине».
• При оформлении учебного отпуска текст заявления выглядит так: «Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением средней заработной платы, с такого-то до такого-то числа, на такое-то количество дней».
• Оформляя дополнительный отпуск пишут: «Прошу предоставить дополнительный отпуск, с такого-то числа – на такое-то количество дней.

Во всем остальном все заявления об отпусках идентичны и имеют одинаковую структуру.

Заявление директора на отпуск

Все понятно, когда отдыхать отправляется обычный служащий. Вопросы появляются при оформлении отпуска самого руководителя. Ведь он не может сам себя просить об отпуске. На чье имя писать заявление по отпуску директору зависит от ситуации:

• Если он наемный сотрудник, требуется писать заявление на имя нанимателя.
• Когда руководитель является владельцем организации, он не пишет заявление. А вот приказ на отпуск будет подписывать директор за руководителя и отпускника одновременно.

Отдел кадров обязан предупреждать всех работников о предстоящем утвержденном в специальном графике отпуске за четырнадцать дней.

Отпуска | Кубанский государственный университет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Профессорско-преподовательскому составу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.

---

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника.

---

Отпуск по беременности и родам

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере».

Для оформления отпуска по беременности и родам в Управление кадров необходимо представить больничный лист и заявление с визой руководителя.

---

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет в Управление кадров представляются

• две копии свидетельства о рождении ребенка 
• заявление с визой руководителя
• справка с места работы (учебы, службы) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу за ребенком 

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».

---

Образцы заявлений:

 

Составляем заявление на отпуск две недели: образец

Сотруднику срочно понадобился отпуск: нужно писать заявление на отпуск (две недели). Расскажем, как его написать.

Правила предоставления отпуска штатному персоналу

Работники, с которыми у предприятия заключен трудовой договор, имеют право на отпуск за каждый отработанный ими год (ст. 122 ТК РФ). Право на отпуск принадлежит исключительно штатному персоналу компании. «Гэпэдэшники» на ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывать не могут.

Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору:

Первый отпуск работник может взять уже после 6 месяцев работы, считая от дня приема в организацию. Если администрация предприятия не против, то отпуск сотруднику может быть предоставлен и раньше.

Традиционно много споров связано со сроком написания заявления на отпуск. Обычно пишется заявление на отпуск за две недели. ТК РФ срок написания заявлений на отпуск не регламентирован, однако по смыслу ст. 136 ТК РФ он не может быть менее 3 календарных дней до начала отпуска.

На практике многие предприятия в целях упорядочивания кадровых процедур устанавливают 2-недельный срок в своих локальных актах.

Отпуск дается именно за рабочий год, который в общем случае представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства. Очевидно, что трудовой стаж для целей исчисления отпуска зависит именно от рабочего года сотрудника, а не календарного.

Дело в том, что даты приема на работу в организацию у всех сотрудников разные, и было бы нелогично привязываться к календарному году, исчисляя стаж работы, дающий право на отпуск.

Отпуск вне графика: образец заявления

Если отпуск берется в рамках утвержденного графика отпусков, то писать заявление на две недели отпуска не нужно. Но когда сроки запланированного отпуска смещаются или возникает потребность в отпуске иной продолжительности, то без заявления не обойтись.

В каком порядке должно быть написано такое заявление, чтобы избежать нарушения трудового законодательства? Мы подготовили для вас образец заявления на две недели отпуска.

Образец заявления на отпуск Скачать

В общем случае отпуск можно разделить как вздумается. Главное, чтобы одна из его частей была не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Остальные дни можно использовать, как вместе, так и по раздельности. Если администрация не против, оставшуюся часть отпуска можно брать даже по одному дню, но они не должны выпадать все на выходные.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Подводим итоги

• Сотрудники, с которыми у работодателя заключен трудовой договор, имеют право на отпуск за каждый отработанный год (ст. 122 ТК РФ).
• ТК РФ срок написания заявлений на отпуск не установлен, но он не может быть менее 3 календарных дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
• В заявлении на отпуск необходимо указать дату начала отпуска, а также период, на который он берется (либо конечную дату отпуска).

Формы документов

Все заявления заполняются по единой форме. Аспирантом заполняются пункты «Заявление студента» и «Объяснительная записка студента» (в пункте «Объяснительная записка студента» дублируется информация из пункта «Заявление студента»). Заполненное заявление и подтверждающие документы необходимо заверить у Директора Центра подготовки кадров высшей квалификации (каб. В-820). Заверенное заявление и подтверждающие документы предоставляется в студенческий офис (СтО).

Единая форма заявления

Вид заявления	Подтверждающие документы
Заявление о смене кафедры (в рамках одного института)	Служебная записка с визой нового заведующего кафедрой и предыдущего заведующего кафедрой
Заявление о смене кафедры (в другой институт)	Служебная записка с визой нового и предыдущего заведующего кафедрой и директоров институтов
Заявление о смене научного руководителя	Служебная записка с согласием предыдущего и нового научных руководителей с подписью заведующего кафедрой
Заявление об изменении паспортных данных или фамилии	Копия нового паспорта, копия свидетельства о заключении/расторжении брака
Заявление об изменении темы научно-квалификационной работы (диссертации)	Служебная записка с подписью заведующего кафедрой и научного руководителя
Заявление об изменении направленности (профиля) обучения	Служебная записка с подписью заведующего кафедрой
Заявление об отчислении переводом	Гарантийное письмо принимающей стороны
Заявление о зачислении переводом	Гарантийное письмо принимающей стороны (ЦПКВК НИТУ «МИСиС») при условии вакантного места
Заявление об отчислении по собственному желанию	Сопроводительные документы не требуются
Заявление на академический отпуск по призыву в ВС РФ	Копия повестки районного военного комиссариата
Заявление на отпуск по беременности и родам	Справка из женской консультации Листок нетрудоспособности
Заявление на отпуск по усыновлению ребенка	Свидетельство о рождении ребенка (детей) Свидетельство о заключении брака (при наличии) Справка с места работы (службы, учебы) Решение суда об установлении усыновления
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком	Свидетельство о рождении ребенка
Заявление о допуске к занятиям по окончанию академического отпуска	Служебная записка с подписью заведующего кафедрой и научного руководителя
Заявление о восстановлении из академического отпуска по медицинским показателям	Заключение врачебной комиссии медицинской организации

Дальневосточный федеральный университет

Уважаемые студенты!

В целях оперативного рассмотрения документов,  заявления и основания к ним принимаются исключительно в электронном виде (с последующим предоставлением оригиналов). Данные меры приняты для сохранения здоровья студентов и сотрудников университета в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции.

Для подачи заявления необходимо:

1. Выбрать нужный бланк заявления из представленных ниже в формате .pdf.

2. Прочитать в файле .pdf раздел «Примечание», в котором указаны особенности заполнения бланка, а также перечислены необходимые документы и обоснования.

3. Распечатать бланк, заполнить заявление, сделать скан-копию.

4. Отправить скан-копию заявления и основания к нему на электронную почту [email protected]. Важно! Все заявления и основания к ним принимаются только с корпоративной электронной почты студента ДВФУ.  В случае, если заявитель не является студентом ДВФУ, заявление может быть направлено с личной почты с обязательным указанием в Теме письма фамилии и имени заявителя. Дополнительно сообщаем, что отправка документов осуществляется на основании оригинала заявления, для принятия заявления на отправку в скане необходимо на электронную почту [email protected] направить скан заявления, копию паспорта и трек номер почтового отправления.

Если возникли дополнительные вопросы, задать их также можно по электронной почте [email protected].

Заявление о переводе в ДВФУ

Заявление о восстановлении

Заявление о восстановлении ВКР-ГИА

Заявление о переносе ГИА

Заявление о выходе из академического отпуска

Заявление о выходе из отпуска по беременности и родам

Заявление об отчислении из ДВФУ по инициативе обучающегося (в связи с переводом в другую образовательную организацию)

Заявление об отчислении из ДВФУ по инициативе обучающегося (по собственному желанию)

Заявление о переводе на индивидуальный график обучения

Заявление о назначении старостой учебной группы

Заявление о рассмотрении спорной ситуации

Заявление о создании дополнительной предметной комиссии

Заявление на отправку диплома о высшем образовании и документа о предыдущем образовании (аттестат, диплом СПО и тд.) на почтовый адрес

Заявление на отправку документов после отчисления

Заявление о назначении компенсационной выплаты

Заявление об отсрочке платежа

Заявление о рассрочке платежа

Заявление о продлении индивидуального срока промежуточной аттестации

Заявление о выдаче справки о периоде обучения

Заявление о несогласии с решением комиссии по переходу с платного обучения на бесплатное

Объяснительная (академические задолженности)

Объяснительная

Согласие на обработку ПнД с 18 лет

Образцы документов

Для поступающих

В аспирантуру

Полный перечень документов, необходимых для поступления, можно найти в разделе «Поступление в аспирантуру».

Направление на обучение от организации

Для обучающихся

Выписка из протокола заседания учёного совета факультета об утверждении темы (в течение трех месяцев после зачисления в аспирантуру)

 Выписка из протокола заседания кафедры об аттестации

Отчет о выполнении индивидуального плана работы аспиранта, соискателя (вместе с выпиской из протокола заседания кафедры об аттестации)

Образец оформления списка научных трудов (для прохождения аттестации)

Заявления на смену

• Специальности (в рамках одного направления)
• Кафедры
• Научного руководителя
• Персональных данных (фамилии)

Заявление на перевод с платного обучения на бюджетное

Заявление на отчисление по собственному желанию

Заявление на восстановление

Заявление на перевод из другой образовательной организации в ТУСУР

Заявления на академический и иные отпуска

• На академический отпуск по медицинским показаниям
• На академический отпуск по семейным обстоятельствам
• На академический отпуск по призыву в ВС РФ

О допуске к занятиям до окончания академического отпуска

О допуске к занятиям после окончания академического отпуска

На отпуск по беременности и родам

На отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Для сдачи кандидатского экзамена

---

Все документы для сдачи кандидатского экзамена по специальности подаются в отдел аспирантуры и докторантуры за неделю до даты экзамена

---

Служебная записка

Заявление

Экзаменационный лист

Дополнительная программа

Программы-минимум кандидатского экзамена

California Paystubs не обязательно должны включать отпускные или внебюджетные суммы – но будьте осторожны

Решение по делу Soto v. Motel 6 Operating, LP постановило, что, хотя такие суммы являются «заработной платой» в соответствии с законодательством Калифорнии, работодатель не имеет для определения стоимости остатка, причитающегося до окончания работы. Однако, чтобы избежать какой-либо ошибки, работодатели должны помнить о том, что закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни теперь требует от работодателей указывать доступное количество часов неиспользованного отпуска по болезни или отпуска по болезни.

В деле Soto истица работала в Motel 6 в течение нескольких лет, закончив работу в январе 2015 года. В мае 2015 года она подала представительный иск, требуя взыскания гражданской ответственности в соответствии с Законом о Генеральном частном прокуроре Трудового кодекса. Истец утверждала, что ее работодатель нарушил требования к ведомости заработной платы в разделе 226 (а) Трудового кодекса, «не включив денежную сумму начисленных отпускных в ведомости заработной платы своих сотрудников». Работодатель ходатайствовал об увольнении. Суд первой инстанции отклонил иск, заключив, что закон «не требует, чтобы в выписке о заработной плате указывалась сумма начисленных и заработанных отпусков или заработной платы наемного работника.”

Апелляционный суд Калифорнии согласился. Ничто в разделе 226 Трудового кодекса прямо не требует, чтобы работодатель указывал остаток доступного отпуска или рабочих часов, либо денежную стоимость такого накопленного времени. Статут, который Апелляционный суд назвал «очень подробным», устанавливает девять категорий информации, которую работодатель должен включать в подробные отчеты о выплате заработной платы. Истец утверждал, что накопленный отпуск и оплачиваемый отпуск подпадает под категории закона «заработанная валовая заработная плата» и «заработанная чистая заработная плата».Но это не так, – постановил Апелляционный суд. Суд пришел к выводу, что аргумент истца отражает «неправильное понимание характера начисленного пособия на отпуск». Закон Калифорнии гласит, что накопленный отпуск и оплачиваемый отпуск представляют собой «заработную плату», так что любой неиспользованный остаток должен быть обналичен по окончании работы. Однако в настоящее время это не «заработная плата», полученная или причитающаяся. Согласно основополагающему решению Верховного суда Калифорнии по делу Suastez v. Plastic Dress-Up Co. , 31 Cal.3d 774 (1982), «оплачиваемый отпуск является формой отсрочки заработной платы за оказанные услуги, аналогичной пенсии или пенсионному пособию.В результате «неиспользованный отпуск не становится поддающимся количественной оценке отпускным пособием до тех пор, пока сотрудник не увольняется с работы».

С учетом того, что характер накопленного отпуска и оплачиваемого отпуска понимается таким образом, не нужно указывать или указывать стоимость в ведомостях заработной платы, заключил Апелляционный суд. В конечном итоге, «(b) неиспользованные отпускные не причитаются работнику и не выплачиваются работнику до прекращения отношений, а денежная стоимость неиспользованных отпускных не может быть определена до даты увольнения, Требование о том, чтобы работодатель логически указывал «заработную плату», не распространяется на начисленные отпускные.Таким образом, положения Калифорнии о подробных отчетах о заработной плате не требуют, чтобы работодатель включал в отчет о заработной плате денежную стоимость накопленного отпуска или дополнительного отпуска только потому, что он был начислен, но не был использован или выплачен.

Это решение – хорошая новость для работодателей Калифорнии, поскольку оно предотвращает то, что может быть обременительным требованием. Это также исключает другое возможное основание для требования штрафов в соответствии с законом Калифорнии о подробных отчетах о заработной плате. Однако работодатели должны помнить о двух важных моментах.Во-первых, если сотрудник использует отпуск или PTO, или работодатель обналичивает отпуск или PTO в конце работы, работодатель должен указать количество оплачиваемых часов и применимую ставку в ведомости заработной платы сотрудника, а также категорию оплата (например, отпуск или отгул). Таким образом, тогда должна быть указана денежная стоимость.

Далее, хотя Калифорния не требует указывать остаток доступных часов отпуска в платежной ведомости работника, закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни теперь требует, чтобы работодатель указывал доступный остаток оплачиваемых отпусков по болезни (или PTO, если они используются вместо отдельный банк больничных листов) в детализированных платежных ведомостях сотрудников.В качестве альтернативы, эта информация может быть представлена ​​в отдельной письменной форме в день выплаты зарплаты сотруднику. Если работодатель разрешает неограниченный отпуск по болезни или отпуск по болезни, работодатель может указать «без ограничений» в качестве остатка. Хотя количество доступных часов должно быть указано, работодатель не должен рассчитывать денежную стоимость доступного оплачиваемого отпуска в это время. Работодатели должны пересмотреть свою практику на предмет соответствия этим требованиям.

Калифорнийский суд отклоняет исковое заявление о заработной плате сотрудника

В пользу работодателей Апелляционный суд Калифорнии недавно постановил, что работодатели не обязаны включать денежную сумму начисленных отпускных или оплачиваемого свободного времени (PTO) в заработную плату своих сотрудников. выписки до наступления срока платежа.

В деле Soto v. Motel 6, Operating LP , No. 37-2015-00017074, (20 октября) истец подал представительный иск в соответствии с Законом о частных прокурорах 2004 года, Трудовым кодексом § 2698 и последующими. в своем личном качестве и от имени всех пострадавших работников, утверждая, что ее бывший работодатель, Мотель 6, нарушил раздел 226 (а) Трудового кодекса, не предоставив своим сотрудникам, не подлежащим освобождению, в Калифорнии заявления о заработной плате с указанием всех отпусков и начисленных отпускных заработная плата, начисленная в соответствующий период выплаты заработной платы.

Истец утверждал, что Раздел 226 (а) требует детализации заработанной «заработной платы» в ведомостях заработной платы и что в других делах Калифорнии, не касающихся Раздела 226 (а), было признано, что отпускные является формой «заработной платы», которая получает право собственности в течение периода начисления заработной платы.

Истец утверждал, что, поскольку Motel 6 не смог идентифицировать накопленный и неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск в регулярных отчетах о заработной плате сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, он нарушил раздел 226 (a) и, следовательно, потребовал штрафных санкций и гонораров адвокатов.

Апелляционный суд согласился с тем, что работник наделен правами на оплачиваемый отпуск или «отпускную» во время своей работы, но пояснил, что в соответствии с разделом 227.3 Трудового кодекса эти права не созревают и не становятся правом на получение денежная оценка пособия в виде заработной платы до прекращения трудовых отношений.

Суд также пояснил, что, поскольку работник имеет право получить стоимость неиспользованного оплачиваемого отпуска по его или ее «окончательной ставке», размер «отпускной», на которую имеет право работник, не может быть установлен до прекращения трудовых отношений. .

Апелляционный суд отметил, что его толкование также соответствовало установленной законом цели раздела 226 (a), который заключается в документировании конкретной заработной платы, выплачиваемой работнику во время выплаты, чтобы работник был надлежащим образом проинформирован о его или ее компенсации и имеет основания оспаривать любую недостачу.

Таким образом, суд постановил, что «[i] если работодатель не обязан компенсировать работнику неиспользованный отпуск в виде определенной зарплаты, нет установленной законом обязанности определять денежную сумму накопленного остатка отпуска.”

Суд также постановил, что его выводы в равной степени применимы к начисленным и неиспользованным PTO для калифорнийских работодателей, которые предоставляют оплачиваемый отпуск, а не отпуск.

Дополнительный вынос

Хотя накопленный отпуск или оплачиваемый отпуск не требуется до прекращения трудовых отношений , и именно на этом суд сосредоточил внимание, один разумный вывод, который можно сделать из анализа суда, заключается в том, что всякий раз, когда работодатель выплачивает накопленный отпуск или оплачиваемый отпуск, например, если у работодателя есть политика выплаты, а не переноса накопленных и неиспользованных отпусков или PTO в конце года, работодатель должен указать платеж (ы) в ведомости заработной платы, сопровождающей платеж (ы), чтобы избежать нарушения Раздела 226 (a).

Бонита Д. Мур – поверенный в Faegre Baker Daniels в Лос-Анджелесе. Дэниэл Г. Прокотт – поверенный в Faegre Baker Daniels в Миннеаполисе. © Faegre Baker Daniels. Все права защищены. Размещено с разрешения.

Сумма накопленного отпуска в денежном выражении не должна включаться в ведомость заработной платы

Темы: Решения судов, вопросы заработной платы и рабочего времени

По мере того как работодатели Калифорнии все больше осознают, в Калифорнии действует уникальный закон, требующий, чтобы в ведомости заработной платы (квитанции о заработной плате) сотрудников включалась конкретная информация.Непредоставление всей такой информации полностью и точно влечет за собой существенные штрафы для работодателя. Коллегия истцов по трудоустройству, конечно, воспользовалась возможностью получить прибыль от этого закона из-за автоматического права преобладающего истца на взыскание гонораров адвокатов. Претензии с утверждениями о неточных и неполных отчетах о заработной плате и о штрафах от имени всех потерпевших сотрудников в рамках PAGA подавались массово. Один из таких исков был подан против Motel 6, в котором утверждалось, что этот работодатель нарушил закон Калифорнии о заработной плате, не включив денежную сумму накопленного отпуска сотрудника в свои квитанции о заработной плате.Вчера апелляционный суд Калифорнии поддержал отклонение этого иска, постановив, что закон Калифорнии не требует, чтобы денежная сумма накопленного времени отпуска включалась в квитанции о заработной плате сотрудников (если и до тех пор, пока накопленный отпуск не будет выплачен по окончании трудоустройство).

Суд отклонил довод истца о том, что, поскольку накопленный отпуск / оплачиваемый отпуск считается формой “заработной платы” в Калифорнии, а закон о заработной плате требует, чтобы валовая заработная плата и чистая заработная плата, полученная в течение периода выплаты заработной платы, указывались в квитанции о заработной плате, это означает, что денежная сумма отпускной «заработной платы», полученной в течение периода выплаты заработной платы, должна быть указана в квитанции о заработной плате.Отвергая этот аргумент, суд пришел к выводу, что работник не имеет права на получение суммы накопленного отпуска до увольнения и, как таковой, до прекращения трудового договора, накопленный отпуск является просто пособием, а не заработной платой, полученной во время выплаты заработной платы. период, который должен быть указан в квитанции о заработной плате сотрудника.

Хотя это дело принесло правильный результат, оно служит напоминанием о том, насколько безумно стараются адвокаты истцов «найти» нарушения в заявлении о заработной плате и подать иск против работодателей на основании этого.Если работодатели еще не сделали этого, им следует проверить свои ведомости заработной платы на предмет строгого соблюдения требований к детализации, изложенных в разделе 226 Трудового кодекса Калифорнии.

Отсрочка дополнительного отпуска | Департамент корпоративных услуг

Понять

Есть два обстоятельства, при которых отпуск сотрудника может быть накоплен сверх максимальных 240 часов на дату их годовщины:

1. Запрос работника на отпуск отклонен работодателем, и работник приближается к максимальному отпуску (240 часов), работодатель должен предоставить продление на каждый месяц, в течение которого работодатель откладывает запрос работника на отпуск. .Работодатель должен поддерживать заявление о необходимости для обоснования продления.
2. Работник может накапливать отпускные часы между моментом накопления 240 часов и датой следующей годовщины выхода на государственную службу. Этот отпуск необходимо использовать до следующей годовщины и в соответствии с политикой работодателя в отношении отпусков. Если отпуск не используется, лишний отпуск автоматически теряется и считается, что никогда не существовало.

Например: 15 июня сотрудника направляют на работу по спецпроекту.Ожидается, что задание продлится 6 месяцев. Из-за амбициозных сроков и жестких сроков сотрудник не сможет взять отпуск в течение этого времени.

• На 15 июня остаток отпусков сотрудника составляет 260 часов.
• Сотрудник набирает 10 часов в месяц.
• Юбилейный день сотрудника – 16 октября.

Поскольку работник не сможет использовать отпуск с 15 июня по 15 декабря, он подает заявление о необходимости с просьбой отложить отпуск, накопленный на это время.Этот отложенный отпуск не будет потерян, пока сотрудник использует отложенные часы до своей следующей годовщины (16 октября следующего года). 20-часовой дополнительный отпуск, который работник имел 15 июня, не покрывается заявлением о необходимости, поскольку отпуск уже был начислен.

Заявление о необходимости должно включать как минимум следующую информацию:

1. Дата утверждения заявления о необходимости;
2. Обоснование отказа работнику в отпуске,
3. Дата, после которой сотрудник сможет возобновить использование отпуска;
4. Общий отпускной остаток сотрудника на годовщину его годовщины;
5. Ставка начисления работника; и
6. Остаток отпуска сотрудника на момент запроса.

Департамент корпоративных услуг разработал образец шаблона, который включает вышеуказанную информацию.

1. Сотрудник заполнит заявление о необходимости и уведомит делового партнера отдела кадров (HRBP), чтобы убедиться, что правильный отпуск будет отложен.
2. Заявление о необходимости будет направлено Директору Агентства для одобрения подписи.
3. После подписания заявление будет отправлено в HRBP, сотрудник запросит отсрочку, а его копия будет помещена в личное дело.
4. HRBP отправит в команду HRMS и платежную ведомость для обработки.
5. Payroll уведомит запрашивающего сотрудника, как только отпуск будет отложен в системе.

Подробные заявления владельцев об аренде для отпуска с Sage Intacct

Подробные и ценные заявления владельцев домов для отпуска с Sage Intacct

Для менеджеров по аренде на время отпуска одна обязанность важнее всех остальных: подготовка ежемесячных отчетов собственника.Независимо от того, насколько хорошо управляющий имуществом работает в других отношениях, он не может рассчитывать на то, что удержит клиентов, не предоставив точных заявлений владельца и своевременных выплат владельцу.

Владельцы полагаются на эти заявления, чтобы понять, что менеджер недвижимости делает от их имени и приносит ли это прогнозируемый доход. Ежемесячные отчеты собственников суммируют производительность, поэтому неудивительно, что владельцы ожидают от них безупречности и судят управляющих недвижимостью по их способности обеспечивать их. Качество и последовательность этих заявлений могут быть причиной того, что клиентов заставляет остаться или уйти.

К сожалению, подготовка ежемесячных отчетов собственников – также одна из самых сложных задач, стоящих перед управляющими недвижимостью. Это может занимать огромное количество времени на ежемесячной основе и требует высокого уровня точности, который растет по мере того, как на борт приходит все больше клиентов. Во многих случаях это самое большое препятствие для расширения бизнеса: ахиллесова пята отрасли. Вот решение.

Sage Intacct – Создан для отчетности

Sage Intacct уже является одним из самых популярных решений для управления финансами в индустрии гостеприимства и быстро становится популярным решением для менеджеров по аренде недвижимости на время отпуска.Он предлагает полный набор инструментов управления финансами, включая доверительный учет. Кроме того, VRAccountant от Ximplifi соединяет Sage Intacct с несколькими ведущими PMS, чтобы создать бесшовную связь между бронированием и бухгалтерией. Sage Intacct в сочетании с VRAccountant дает управляющим недвижимостью лучшее в своем классе решение для управления бухгалтерскими книгами компаний и владельцев в единой мощной системе.

Встроенные возможности создания отчетов

Sage Intacct не имеют себе равных. Многие решения по доверительному учету имеют жесткие заявления о владельце без возможности настройки.Мощный инструмент настраиваемой отчетности Sage Intacct позволяет менеджерам собственности контролировать, о чем и как они сообщают владельцам, включая доступ к настраиваемой панели управления владельца. Возможности составления отчетов Sage Intacct надежны во многих отношениях, но они исключительны по трем параметрам:

• Доступность – Интуитивно понятные интерфейсы и автоматизированные функции упрощают создание отчетов для всех. Создание заявления владельца или панели управления владельцем больше не требует специального опыта, знаний или обучения благодаря инструменту, который упрощает и оптимизирует сложный процесс.
• Эффективность – Создание заявления о владельце требует очень мало времени или ввода, когда все задействованные финансовые данные существуют на одной платформе, Sage Intacct. Отчетность – это не столько процесс, сколько запрос, поскольку большая часть работы выполняется автоматизацией и другими интеллектуальными функциями.
• Настройка – Отчеты Sage Intacct легко настроить, чтобы в заявления владельца была включена вся необходимая информация. Те же параметры настройки делают это мощным инструментом для управляющих недвижимостью, чтобы сообщать о своей работе.

Точно настроенный процесс создания ежемесячных отчетов о владельце настраивает управляющего недвижимостью на быстрый и устойчивый рост – точно так же, как плохой процесс ведет к обратному. Положитесь на Sage Intacct в совершенствовании процесса отчетности. И положитесь на Ximplifi, который поможет вам максимально эффективно использовать эту технологию. Свяжитесь с нами, чтобы узнать о возможностях создания отчетов Sage Intacct, позволяющих спасти жизнь.

Заявление о доступности

| Daufuskie Island Vacation Rental Group

Заявление о доступности

обновлено в мае 2021 г.

Общие

Daufuskie Rental Group стремится сделать свои услуги доступными для людей с ограниченными возможностями.Daufuskie Rental Group инвестировала значительное количество ресурсов, чтобы помочь сделать свой веб-сайт более простым в использовании и более доступным для людей с ограниченными возможностями, твердо веря в то, что усилия по обеспечению доступности веб-сайта помогают всем пользователям и что каждый человек имеет право жить с достоинство, равенство, комфорт и независимость.

Доступность на сайте vacationdaufuskiesc.com

Vacationdaufuskiesc.com делает доступным виджет веб-доступности UserWay, работающий на выделенном сервере специальных возможностей.Программное обеспечение позволяет Vacationdaufuskiesc.com улучшить свое соответствие Руководству по обеспечению доступности веб-контента (WCAG 2.1).

Включение меню специальных возможностей

Vacationdaufuskiesc.com меню специальных возможностей можно включить, щелкнув значок меню специальных возможностей, который появляется в углу страницы. После запуска меню специальных возможностей подождите, пока оно не загрузится полностью.

Заявление об отказе от ответственности

Daufuskie Rental Group продолжает свои усилия по постоянному улучшению доступности своего сайта и услуг, полагая, что наше коллективное моральное обязательство – обеспечить беспрепятственное, доступное и беспрепятственное использование для людей с ограниченными возможностями.

В постоянных усилиях по постоянному улучшению и устранению проблем с доступностью мы также регулярно сканируем Vacationdaufuskiesc.com с помощью сканера доступности UserWay для выявления и устранения всех возможных барьеров доступности на нашем сайте. Несмотря на наши усилия по обеспечению полной доступности всех страниц и содержимого на сайте vacationdaufuskiesc.com, часть содержимого, возможно, еще не полностью адаптирована к самым строгим стандартам доступности. Это может быть результатом того, что не найдено или не определено наиболее подходящее технологическое решение.

Здесь для вас

Если вы испытываете трудности с каким-либо контентом на Vacationdaufuskiesc.com или вам нужна помощь с какой-либо частью нашего сайта, свяжитесь с нами в обычные рабочие часы, как описано ниже, и мы будем рады помочь.

Свяжитесь с нами

Если вы хотите сообщить о проблеме доступности, у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна помощь, свяжитесь с нами. Спасибо.

Отпуск – освобожденные сотрудники | Политики и процедуры

Политика Университета Ройал Роудс

Впервые внедрено:

21 октября 2004 г.

Управление по надзору:

Отдел кадров

Заявление о политике

Отпуск дает сотрудникам период заслуженного отдыха и расслабления вдали от обязанностей рабочее место в течение непрерывного периода времени, продолжая получать нормальное вознаграждение и льготы.

В соответствии с политикой Royal Roads University сотрудники обязаны полностью использовать отпуск в том году, в котором он был заработан. Целью данного заявления о политике является обеспечение последовательного подхода к управлению отпуском; Сотрудник и его руководитель несут совместную ответственность за то, чтобы отпуск был запланирован и взят во взаимно согласованное время до конца каждого финансового года.

Год отпуска и использование права

Сотрудники обязаны брать ежегодный отпуск, на который они имеют право, в том году, в котором они были заработаны.Под отпускным годом понимается 12-месячный период с 1 апреля ^-го по 31 марта ^-го , что совпадает с финансовым годом. Начисление отпускных (рассчитанных и записанных в часах, а не в днях) начинается в первый день работы в качестве постоянного или правомочного временного сотрудника.

Сотрудники могут использовать отпускные до их получения, при том понимании, что их остаток отпуска не может быть отрицательным в конце финансового года. После увольнения стоимость любых незаработанных отпускных кредитов, выданных сотруднику, будет возмещена университетом.

График отпуска

Сотрудники должны планировать свой отпуск с одобрения своего начальника, и руководитель должен обеспечить, чтобы заработанный ежегодный отпуск сотрудника был запланирован и взят до конца каждого финансового года. Наблюдатели должны по своему усмотрению планировать отпуск. Факторы, которые следует учитывать, могут включать периоды пиковой нагрузки и другие обстоятельства, относящиеся к производственным требованиям или обслуживанию, а также личную ситуацию или запрос сотрудника.

Использование отпускных кредитов должно регистрироваться путем отправки заполненных и утвержденных форм запроса на отпуск в отдел расчета заработной платы до начала отпуска. Как отмечалось выше, время отпуска будет записываться как общее количество выходных часов, а не дней.

После утверждения график отпусков не может быть изменен, кроме как в экстренных случаях или по взаимному соглашению между сотрудником и его руководителем. Сотрудники и руководители должны убедиться, что отдел расчета заработной платы уведомлен о любых изменениях в отпуске, взятых в соответствии с ранее отправленными формами отпусков, и что изменение было санкционировано руководителем.

Право на отпуск

В рамках условий освобожденных от налогообложения групп сотрудников университета соответствующие сотрудники получают отпуск в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в университете. Увеличение права на отпуск сотрудника вступает в силу с даты годовщины получения права на отпуск.

СОТРУДНИКИ, НЕ УПРАВЛЯЮЩИЕ (Уровни: ADM AD и MPT AB и некоторые CD) Сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу
Годы непрерывной работы в качестве штатного сотрудника 902 65 Годовая ставка начисления
От 0 до 4 лет включительно	15 дней
Через 4 года до 9 лет включительно (т.е. – начало 5-го года)	20 дней
Через 9 лет (т.е. начало 10-го года)	25 дней
Обычный неполный рабочий день – на основе пропорциональной оценки отработанный вовремя	пропорционально, как указано выше
Временный и временный	Процент заработной платы в соответствии с Законом о стандартах занятости

Управление : некоторые MPT CD и ME AD и EM AD)
Сотрудники, которые не имеют права на сверхурочную работу

Годы непрерывной работы в качестве штатного сотрудника	Годовая ставка начисления
0 лет до 9 лет включительно	20 дней
Через 9 лет s (я.е. – начиная с 10-го года)	25 дней

Начисление отпуска каждого сотрудника конвертируется в часы на основе семи с половиной (7,5) часов рабочего дня.

Для сотрудников с гибким графиком работы (т. Е. Сжатая рабочая неделя и гибкие дни) общее количество часов отпуска остается прежним, но количество фактических выходных дней может измениться.

Сотрудникам, нанятым до введения вышеупомянутых ставок начисления и уже начисляющим отпуск по более высокой ставке, будет по-прежнему начисляться отпуск в соответствии с их условиями найма на момент приема на работу.

Перенос неиспользованного отпуска

Как отмечалось выше, согласно политике университета сотрудники обязаны полностью использовать отпуск в том финансовом году, в котором он был заработан. Если исключительные обстоятельства не позволяют сотруднику сделать это, он может перенести неиспользованный отпуск до 5 дней (37,5 часов) на следующий финансовый год при условии, что исключительные обстоятельства соответствуют критериям, изложенным в Руководстве университета по утверждению Перенос отпусков вперед , и работник получает письменное разрешение от своего руководителя и вице-президента по установленной форме до конца финансового года, в котором был заработан отпуск.

Любые и все неиспользованные дни отпуска или неполные дни, разрешенные для переноса из-за исключительных обстоятельств, как описано выше, должны быть использованы или выплачены сотруднику не позднее конца следующего финансового года.

Любые и все неиспользованные дни отпуска или неполные дни, которые не разрешены для переноса из-за исключительных обстоятельств, как описано выше, будут выплачены в конце финансового года, в котором отпуск был заработан.

Отпускные выплаты при увольнении

Сотруднику, увольняющемуся, выплачивается сумма оставшегося отпуска, заработанного в текущем финансовом году, по текущей заработной плате работника или ставке заработной платы при последней оплате.

Royal Roads University взыскивает с любых денежных средств, причитающихся работнику, сумму, равную любым кредитам на незаработанные отпуска, выданным работнику.

Выплата отпускных при переезде из переговорной единицы

Сотруднику, который покидает позицию переговорной единицы для работы в качестве освобожденного сотрудника, будет выплачен любой неиспользованный отпуск, заработанный в переговорной единице. Уровень заработной платы, который будет использоваться для такой выплаты, будет уровнем заработной платы на последней позиции сотрудника в переговорной единице.При отсутствии перерыва в работе существующая годовщина получения права на отпуск сотрудника будет перенесена на новую освобожденную должность.

Обязанности

Супервайзеры будут нести ответственность за повседневное управление и применение этой политики и должны осознавать, что она может привести к финансовым обязательствам университета. Подотчетность станет частью целей управления производительностью, связанных с ответственностью за человеческие и финансовые ресурсы.

Вице-президент и финансовый директор Royal Roads University обеспечивает надлежащую строгость и должную осмотрительность с точки зрения поддержания политики, включая последующие изменения, и ее согласования с целями финансовой устойчивости университета.Вопросы толкования этой политики или ее процедур передаются вице-президенту и финансовому директору для принятия окончательного решения.