Время отпуска

Когда учитель имеет право взять отпуск, решает администрация. Есть мнение, что только летом, но это не так. Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график. Летом отдыхать предпочёл бы каждый, однако это у детей каникулы, а у преподавателей помимо уроков очень много разнообразных дел. Не все ученики уходят в июне на каникулы – в школах проходят экзамены, набирают новых учеников, а к выходу школьников первого сентября должны быть готовы все помещения.

Во всех школах летом проводятся многочисленные детские программы, где работают те же самые учителя. А потому к середине августа все преподаватели должны быть в школе, и получают они уведомление об отпуске далеко не на первое июня. Большинство учителей делят отпуск на части и отдыхают в периоды других каникул – зимних, весенних, осенних. Благо, что даже в наши трудные времена ещё не появилось уведомление об отпуске учителей, сколько-нибудь сокращающее количество дней отдыха. В общей сложности остаются те же сроки – 56 и 42 дня по календарю.

Новые законы

Удлинённый отпуск полагается только тем, кто непосредственно занимается воспитанием и образованием детей. Ранее его получали не все категории педагогических работников, теперь же имеют право на удлинённый отпуск абсолютно все педагоги, которые оформили свою деятельность согласно номенклатуре должностей руководителей и работников образовательных организаций.

Более пятидесяти шести дней отпуск педагогическим работникам оплачивается в учреждениях для сирот и детей с ограниченным здоровьем, а также преподавателям школ искусств. Остальным штатным работникам – библиотекарям, психологам, методистам и так далее – положено только шесть недель отпуска. Также не распространяется этот закон и на непедагогический персонал образовательных учреждений. Повара и охранники к положенным оплачиваемым тридцати дням отпуска могут присовокупить только дополнительно дни за свой счёт, чтобы не скучать в опустевшей школе.

Примечания к закону

Установленная продолжительность отпуска, основного, удлинённого, оплачиваемого и полагающегося только педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, не зависит от ведомственной подчинённости и правовой организационной формы учреждения. Однако чтобы определить количество дней, которое содержит очередной отпуск учителям, нужно постоянно руководствоваться примечаниями и приложениями к новому закону.

Например, в примечаниях указано, что 56 дней полагаются для отпуска преподавателям школ искусств, куда входят музыкальные, художественные и другие, относящиеся к дополнительному образованию детей. Это указано в пункте 2 примечаний к закону. Другой пример: продолжительность отпуска учителя, работающего в учреждении, которое не является образовательным, согласно постановлению № 1052 1994 года, – 42 дня по календарю. Так отдыхают воспитатели, социальные педагоги и многие другие работники организаций, предприятий и учреждений.

Новые правила

Изменился порядок исчисления продолжительности отпуска для тех учителей, которые были приняты на работу посреди учебного года. Ранее это делалось исходя из количества, проработанного в учебном году, времени, то есть пропорционально. Теперь не так. После шести месяцев непрерывной работы преподаватель имеет право на полный ежегодный полностью оплачиваемый отпуск.

Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении. Напротив, там указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ненормированный рабочий день

В статье 119 отрегулированы правила по предоставлению оплачиваемого дополнительного отпуска тем работникам образовательных учреждений, у которых рабочий день не является нормированным. Продолжительность такого отпуска определяется либо коллективным договором, либо внутренними правилами трудового распорядка данной организации, но менее трёх дней он быть не может. Если же нет возможности предоставить дополнительный отпуск, преподаватель может “взять деньгами”, то есть переработка компенсируется по типу сверхурочной работы. Но для этого должно быть письменное согласие работника. Как написать заявление на отпуск? Образец можно найти в иллюстрациях к данной статье.

Условия и порядок оплачиваемого дополнительного ежегодного отпуска преподавателям с ненормированным рабочим днём в финансируемых государством учреждениях и организациях установлены Правительством РФ, а в организациях и учреждениях, финансируемых субъектами РФ, отпуск учителей установлен органами власти данного субъекта. Если же организацию или учреждение финансирует местный бюджет, тогда все вопросы решает местное самоуправление.

Сроки

За сколько дней и как написать заявление на отпуск? Образец существует на каждый вид отпуска отдельно, а срок написания не обговаривается. Однако в каждой организации существуют определённые нормативы, где локальными актами закреплены правила относительно точного количества дней, по истечении коих такое заявление должно быть подано в соответствующие инстанции.

Многое здесь зависит от работы бухгалтерии. Отпускные она начисляет заблаговременно, не менее чем за три дня до отпуска, исключая крайние случаи. Значит, работодатель должен получить заявление как минимум за четыре дня. Также нужно учитывать масштабность организации, есть среди учреждений образования и очень крупные. А потому лучше собственным отдыхом озаботиться значительно раньше.

Перечень

Должности работников, у которых ненормированный рабочий день и которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, установлены внутренними правилами трудового распорядка или другими нормативными актами данной организации. В такой перечень включены как руководители, так и технический персонал, а также другие лица, чей труд не поддаётся точному учёту. По этому же принципу рассчитывается дополнительный отпуск для тех, кто работает по свободному графику.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска, как уже было сказано, для работников с ненормированным рабочим днём не бывает менее трёх календарных дней, а вот по максимальной продолжительности новые правила не предусматривают ограничений. Предел существует лишь по минимальному сроку.

Заявление на отпуск

Например, пришло время написать заявление на отпуск учителя. Образец выглядит примерно так. В правом верхнем углу заполняется должность руководителя и наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, к которому обращено заявление. Далее нужно написать, от кого оно поступило – фамилия и инициалы, должность. По центру листа ниже пишется слово “Заявление”, чуть отступив – основной текст, где указывается просьба о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска от такого-то числа по такое-то число, продолжительностью в столько-то календарных дней. Ещё ниже – личная подпись и дата подачи заявления.

Если отпуск не очередной, а дополнительный, меняется только основная часть заявления, где нужно указать просьбу предоставления дополнительного отпуска на конкретный период. Верхняя и нижняя части бланка остаются неизменными. И нужно иметь в виду, что работодатель во втором случае имеет право не пойти навстречу, поскольку обязан предоставлять только очередной отпуск. Лучше, если будет предварительная договорённость. Иногда учителю нужно по каким-либо обстоятельствам отсутствовать на работе только один день, в этом случае уместно написать заявление на отпуск без сохранения содержания.

Отпускные

Средний заработок во время отпуска за работником школы сохраняется, что определено статьёй 139 ТК и Положением о порядке исчисления средней заработной платы № 123 2003 года. Порядок же состоит в том, что суммируется фактическая начисленная заработная плата за последние три месяца (от первого до первого числа), исходя из чего и выводится средняя цифра.

Здесь нужно учитывать абсолютно все виды выплат, которые есть в перечне (пункт 2 этого же Положения). Это доплаты за проверку тетрадей, за заведование кабинетами, мастерскими или лабораториями, за работу в комиссиях методических и цикловых, а также все остальные выплаты, которые предусмотрены в системе оплаты труда работника образовательного учреждения. Нерабочие и праздничные дни, которые совпадают с отпуском учителя, не оплачиваются и в общее количество дней не включаются.

Совмещение должностей

Педагоги нередко выполняют работу на разных участках и совмещают должности, где существует разная продолжительность отпуска. Например, преподаватель физики и воспитатель дошкольной группы в одной и той же общеобразовательной школе. Трудовой отпуск учителей 56 дней, а воспитателей – 42. Соответственно должны рассчитываться и отпускные. Однако отпуск педагог получит по максимуму, а деньги будут начислены по одному из двух способов.

Первый исходит из суммы начисленной фактически заработной платы за весь расчётный период – по каждой должности отдельно. Второй же способ сложнее. На общую продолжительность отдыха приходится общая сумма начисленной фактически заработной платы, плюс превышающая общую продолжительность часть отпуска просчитывается отдельно, исходя из заработка той должности, где продолжительность отпуска больше.

fb.ru

Отпуск педагогическим работникам | Сам себе адвокат

Отпуск педагогическим работникам

В силу специфики работы педагоги идут в отпуск во время летних каникул. Однако, и летом школы продолжают работать. Они организуют пришкольные оздоровительные лагеря с дневным пребыванием и работают в них так же педагоги.

Расчет отпуска учителей нередко вызывает проблемы. В соответствии со ст.334 ТК РФ педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 42 или 56 календарных дней. Продолжительность отпуска зависит от занимаемой должности и места работы.

Кроме базового удлиненного отпуска учителя могут иметь право на дополнительный отпуск за ненормированный день или работу в особых климатических условиях. Например, отпуск 24 календарных положен педагогам, которые работают на Крайнем Севере, а работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней.
За каждые 10 лет работы учителя положен дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до года. Это право предусмотрено ст.335 ТК РФ и п. 1 Порядка, утв. Приказом Министерства образования РФ от 31.05.2016 года № 644.

Как и в любом учреждении должен быть составлен график отпусков. Он является обязательный документом для любой организации (ст. 123 ТК РФ). График должен быть утверден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. При наличии профсоюза учитывается его мнение. Все педагоги должны быть ознакомлены с этим графиком под роспись. Отпуск может быть предоставлен по частям, если этого хочет педагог. Однако, одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
Сложнее всего определить, сколько дней отдыха полагается сотруднику, который раньше не относился к педагогическому персоналу, но затем его перевели на должность учителя.

Оформление отпуска педагогу

   Педагогу должно быть направлено письменное уведомление о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до начала отпуска. Или должен быть составлен проект приказа и ознакомить с ним учителя заблаговременно под роспись.
    Если по каким-то причинам работник пойдет в отпуск не по графику, нужно взять у него заявление.
  Для составления приказа в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, используется унифицированные формы № Т-6 или Т-6 а В графе «за период работы» документа указывается индивидуальный рабочий год сотрудника, за который ему предоставляют отпуск. Как указано выше с приказом сотрудники знакомятся под подпись.

Отзыв педагога из отпуска

  В связи с трудовой необходимостью учителя можно отозвать из отпуска. Однако, такой отзыв допускается только с согласия педагога ( ст.125 ТК РФ). Если учитель не возражает, нужно попросите его написать соответствующее заявление.
   Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Педагог вправе перенести ее на другое время либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель должен согласовать с учителем время, когда он возьмет остаток отпуска. Это должно быть отражено в приказе об отзыве. С этим приказом учитель должен быть ознакомлен под роспись.
   В случае отзыва из отпуска должен быть сделан перерасчет отпускных. Денежные средства за неиспользованный отпуск засчитайте в счет зарплаты сотрудника при выходе на работу. А отпускные за остаток отдыха пересчитайте заново, когда это потребуется.

pershickow.ru

Длительность отпуска для педагогов: оформление и правила предоставления

Персонал образовательных учреждений – особая категория трудящихся. Сложные обязанности, специфика работы, повышенные нагрузки. Поэтому и продолжительность отпуска для педагогических работников отличается от нормальной. На отдых сотрудники уходят в период летних каникул и имеют право не исполнять свои обязанности от 42 до 56 дней.

Законодательством установлено, что отпуска удлиненные для педагогов обязательно оплачиваются, и в это время человек не может быть уволен или переведен в другую организацию. Помимо ежегодного отпуска, работник может рассчитывать на дополнительный и длительный.

Скачайте документы из статьи:

Основной отпуск работнику-педагогу

Длительность законного освобождения зависит как от занимаемой должности, так и от типа образовательного учреждения. Он составит 42 дня либо 56. Несмотря на то, что право на отпуск педагог реализовывает согласно норме ст. 21 ТК РФ, есть особенности его предоставления. Образовательное учреждение обязуется:

Пять дней или семь: как выгодно оформить недельный отпуск сотрудника>>>

• Заранее проинформировать персонал о дате, с которой начнется отдых.
• Выплатить все полагающиеся компенсации.
• Предоставлять как очередной (по графику в период каникул), так и по личному требованию сотрудника (в любое указанное время года) отпуск.
• Обеспечить нахождение на отдыхе не 28 дней, а в два раза больше – 56 дней либо 42.

Так как продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогических работников признана длительной, перед отдыхом с работником нужно согласовать учебную нагрузку на следующий год.

Необходимость возникает из-за того, что к моменту возвращения человека на работу уже нужно сформировать график труда и рассчитать заработную плату (количество ставок, дополнительных часов и т.д.).

Читайте по теме в электронном журнале

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Во время отпуска педагога недопустимо уменьшать ему оклад, переводить на другую должность, увольнять или осуществлять перевод в другое образовательное учреждение.

Отметим, что отдыхать 56 дней в году имеют право сотрудники, исполняющие обязанности:

• В организациях высшего, начального, а также среднего образования.
• На курсах повышения квалификации.
• В медицинских структурах, которые практикуют педагогическую деятельность.
• На службах психологической помощи (в рамках учреждения образования).
• Мастерские и комбинаты, которые образовались на базе школ.

На отпуск педагога длительностью 42 дня могут рассчитывать граждане, работающие в организациях:

• Дополнительного и дошкольного образования.
• Другие структуры, которые ведут деятельность по предоставлению услуг в сфере образования.
• Кабинеты, работа которых связана с учебной и методической работой.

Посмотрите видео по теме:

Отметим, что время для отдыха должно предоставляться ежегодно при соблюдении таких условий:

• Полная выработка установленных нагрузкой часов.
• Работник должен быть оформлен, как постоянный в штате организации.
• Педагог самостоятельно пишет заявление о предоставлении времени для отдыха.

Основные условия для различных категорий работников сферы образования:

Постановление Правительства Российской Федерации от 01.10.02 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

Скачать документ >>>

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

Скачать документ >>>

Дополнительный отпуск работнику-педагогу

Сотрудники образовательных структур могут претендовать помимо обычного ежегодного отдыха и на дополнительный. Его минимальный срок составит 3 календарных дня. Кому предоставляются:

• Людям, чья деятельность характеризуется, как имеющая особые условия – опасные для здоровья, вредные и т.д. Длительность отдыха должна быть не менее 7 дней.
• Дополнительный отпуск педагогам дополнительного образования, деятельность которых характеризуется как сложная – работники детских садов, специализированных интернатов, дошкольных групп. Речь идет о контакте с детьми, являющимися носителями опасных заболеваний, имеющих повреждение центральной нервной системы и т.д.
• Персоналу, который трудится в условиях ненормированного рабочего дня – не менее 3 дней.
• В иных случаях – они предусматриваются в локальных актах предприятии или в коллективном контракте с педагогами.

Продолжительность отпуска педагога может быть увеличена по производственной необходимости. Такое решение принимает руководство организации, обязательно учитывая мнение выборного органа.

Также дополнительное освобождение от должностных обязанностей положено персоналу, который работает в условиях Крайнего Севера – до 24 календарных дней. А также в регионах, которые приравнены к сложным климатическим условиям. Тогда дополнительный отпуск для учителей составит 16 суток.

Отметим, что предоставляя такой тип отдыха, организация обязана руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Оценить степень нагрузки, определить относится ли педагог к вышеперечисленным категориям. Установить, выполнял ли работник обязанности в сверхурочном режиме.

Если факт переработки подтвержден – стоит гарантировать отпуск педагогу-психологу или любому другому преподавателю.

Если сотрудник отказывается «взять» дополнительные дни – их нужно компенсировать в денежном эквиваленте.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Скачать документ >>>

Длительный отпуск педагогу

За каждые отработанный 10 лет в образовательном учреждении преподаватели могут претендовать на отдых, который длится 1 год. Порядок предоставления такового и оплаты должны регламентироваться уставом организации. Основанием для длительного отпуска для педагогов должен стать непрерывный стаж:

• Фактически отработанное время за 10 лет и более.
• Период, когда сотрудник не осуществлял деятельность, но за ним по закону сохранялась должность и оплата труда (частично или в полном объеме) – например, вынужденные прогул, неправомерное увольнение с работы и т.д.
• На отпуск педагога на 1 год могут претендовать граждане, которые в учетный период проходили практику, были аспирантами, обучались в докторантуре.
• Все время, за которое сотрудник фактически не трудился, но за ним было сохранена должность, и он регулярно получал законные выплаты и пособия от органов социального страхования.

Отметим, что стаж не считается прерванным для длительного отпуска педагога, если таковой перешел из одного учреждения в другое и не работал меньше 1 месяца. Не считается «разорванным» общее время труда, когда сотрудник не осуществлял деятельность 2 месяца. При условии, что он оставил должность после увольнения в районах Крайнего Севера или регионах, приравненных к таковым.

Длительный отпуск педагогическим работникам должен быть предоставлен в любое удобное для них время года, независимо от графика отпусков. Но при этом отдых работника никак не должен сказаться на нормальной деятельности всего учебного учреждения. Какие гарантии сохраняются за работником:

• Должность.
• Педагогическая нагрузка, которая присутствовала ранее.
• Запрет на перевод на другую работу.
• Увольнение, кроме ликвидации организации. Если во время отпуска педагогов человек заболел – необходимо продлить длительность, увеличив его на количество дней, которые сотрудник проходил лечение (есть официальный лист нетрудоспособности).

Стоит помнить, что процедуру предоставления такого типа отдыха (длительностью до 1 года) может регламентироваться специальными локальными актами, которые не противоречат действующему законодательству (ст. 335 ТК РФ).

Оформление отказа

Стоит помнить, что образовательное учреждение может закрепить в своих локальных актах положения, которые регламентируют порядок предоставления длительных отпусков педагогам. То есть можно отразить в уставе, что человек имеет право (по закону) на таковой, но только в определенное время года.

Например, после 25 августа и т.д. В таком случае работник уже не сможет потребовать отпустить его в разгар обучающего периода. Правда, нужно заранее ознакомить педагога с положением, чтобы не возникло конфликтных ситуаций.

Также причиной отказа в творческом отпуске для педагогов может стать и неполная выработка по установленным часам/нормам. Тогда работодатель должен издать приказ, где пояснит причину своих действий. Документ может быть составлен в свободной форме.

Перед освобождением человека от должности стоит удостовериться (попросить справу от прежнего руководителя), что он уже не использовал своего законного права на отдых. Уточнить был ли академический отпуск у педагога.

Без сохранения содержания

Если работнику образовательного учреждения нужно срочно получить освобождение от работы – необходимо предоставлять отпуск для учителей без содержания. Сделать это можно в любое время года. Специфика:

• Отдых предоставляется только тогда, когда отсутствие педагога не скажется отрицательно на всем образовательном процессе. Работник должен заранее уведомить о своем намерении, чтобы руководитель имел возможность найти ему замену на время отпуска педагога.
• Нужно сохранить за учителем рабочее место.
• Педагог обязательно поясняет причину своего требования и срок, который он планирует отдыхать.
• Если во время «отгулов» человек болел – необходимо увечить срок освобождения от должности на количество дней, указанных в больничном листе.

После того как работник напишет заявление, руководитель обязан издать приказ, где отметит, что время отдыха не будет оплачиваться.

Порядок предоставления отпуска педагогу

Очередное время отдыха для работников образовательной сферы предоставляется по общим правилам. Правда, их период, как правило, совпадает с каникулами учащихся (конец лета). Периодичность отпуска педагогов отображается в графике. Как происходит оформление:

• Не позже чем за две недели до летнего периода необходимо составить актуальный документ, где отразить очередность времени отдыха для всего персонала. Ознакомить с ним трудящихся под личную подпись.
• По возможности (пожелание педагога) скорректировать график.
• Потребовать с работников письменные заявления о предоставлении отпуска педагогу.
• Издать соответствующий приказ, указав длительность отдыха и дату, с которого он начинается и заканчивается.

Еще до подписания руководителем постановления, стоит определиться с предстоящей нагрузкой на будущий учебный период.

Так как продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогических работников очень длительная – стоит уточнить, планирует ли сотрудник разбивать отдых. Преподаватели имеют на это право, получив согласие руководителя и профсоюза.

Если необходимо по каким-либо причинам отозвать человека из отпуска – издается распоряжение работодателя с посинением причин своего намерения. Главное условие – получить согласие как профсоюза, так и работника на такие действия.

Прерванный отпуск педагогу (его неотгуленные дни) должен оплачиваться по обычному тарифу. Отметим, что часть отдыха (не более 28 дней) может быть компенсирована в денежном эквиваленте. Для этого нужно:

• Заявление от педагога.
• Обязательно согласие на выплаты от работодателя – он имеет право отказать, отправив человека на отдых.

Отпуск педагогов, который составит 42 либо 56 дней – законное право трудящихся, которое нельзя нарушать. Стоит заранее оговорить сроки отдыха, а также возможность оформление дополнительных дней для восстановления сил. Нельзя отказать и в возможности не исполнять свои обязанности более 1 года, правда, стоит проверить соблюдены ли все требования, дающее основания оставить работу.

www.pro-personal.ru

Отпуск педагогического работника

Сначала азы

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в статье 21 Трудового кодекса РФ. При этом не имеет значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда. Также не важно, является ли работодатель физическим или юридическим лицом.

Статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. А статья 122 ТК РФ прямо предусматривает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

По общему правилу ст. 125 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом Трудовым кодексом предоставляется право на удлиненный основной отпуск работникам моложе 18 лет (статья 267) и педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334).

За время нахождения работника в отпуске за ним сохраняются должность и средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Другими словами, администрация предприятия не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (по старому КЗоТу РФ такое право возникало у работника лишь по истечении 11 месяцев непрерывной работы на одном предприятии).

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. То есть работодатель в соответствии с Трудовым кодексом может предоставить этот отпуск и до истечения шести месяцев.

В некоторых случаях администрация обязана предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работника до истечения шести месяцев непрерывной работы:

– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до восемнадцати лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Очередность отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). То есть работодатель должен составить и утвердить график отпусков на следующий год не позднее 16 декабря.

Образовательный процесс подразумевает под собой необходимость выхода педагогического работника в отпуск в летний период, поэтому чаще всего в образовательной среде не возникает конфликтных ситуаций по поводу «удобных отпускных месяцев». Однако это не освобождает работодателя от обязанности составления графика отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Он может быть составлен в произвольной форме, можно при его составлении использовать и форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26.

При составлении графика необходимо учитывать, что некоторым категориям работников дано право на отпуск в летнее или любое удобное для них время. К таким категориям относятся:

– работники моложе восемнадцати лет;

– женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, а также мужчины, воспитывающие таких детей без матери;

– участники и инвалиды Великой Отечественной войны;

– ветераны труда;

– лица, которые официально получили статус пострадавших от радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС. В частности это те, кто получил или перенес лучевую болезнь и другие заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, а также участники ликвидации последствий этой катастрофы.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

С уже утвержденным графиком отпусков необходимо ознакомить всех сотрудников организации. Для этого его нужно вывесить на видное место или ознакомить с ним каждого сотрудника лично под расписку. В дальнейшем это позволит избежать возможных конфликтов.

Если время начала отпуска, установленное в графике, не устраивает работника, то он может попросить руководство или уполномоченный профсоюзный орган перенести эту дату. Однако такая возможность есть и у администрации, если она не согласна с датой начала отпуска. Другими словами, обе стороны могут внести изменения в уже утвержденный график, однако для этого нужно их взаимное согласие.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Кстати, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

Предоставление отпуска оформляется приказом руководителя образовательного учреждения с указанием порядка предоставления отпуска и его продолжительности. Время отпуска обязательно согласовывается с каждым работником. При этом учитывается необходимость нормальной работы образовательного учреждения.

Отпуск совместителям

Педагоги, работающие на условиях совместительства или неполного рабочего дня, имеют право на отпуск такой же продолжительности, что и работники по основному договору или на полной ставке.

Лицу, работающему по совместительству, в соответствии со ст.286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Поэтому, если данный работник не отработал 6 месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. И хоть отпуск дается авансом, тем не менее он должен быть предоставлен в полном размере и полностью оплачен.

Если общая продолжительность отпуска по основной работе окажется больше, чем по совместительству, то учреждение, организация или предприятие, в котором работник является совместителем, по его просьбе может предоставить ему отпуск нужной продолжительности за счет предоставления дополнительных дней без сохранения заработной платы. Для этого работник должен предъявить справку с основного места работы с указанием продолжительности очередного оплачиваемого отпуска.

Отзыв из отпуска и компенсация

На практике не редки ситуации, когда отпуск педагогического работника превышает продолжительность школьных каникул и у администрации образовательного учреждения возникает необходимость отзыва его из отпуска. Чаще всего эта ситуация свойственна для образовательных учреждений районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Согласно статье 321 ТК РФ гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, предоставляется дополнительный отпуск. Он предоставляется помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Продолжительность дополнительного отпуска составляет: 24 календарных дня для лиц, работающих на Крайнем Севере, и 16 календарных дней для приравненных местностей. Такой порядок распространяется не только на штатных работников, но и на совместителей.

В любом случае процедура отзыва из отпуска должна обязательно осуществляться с соблюдением конституционного права работника на отдых. Так, например, Трудовой кодекс РФ (ст.125) допускает возможность отзыва работника из его ежегодного оплачиваемого отпуска только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В том случае, если работник не возражает прервать свой отпуск и досрочно выйти на работу, администрация образовательного учреждения обязана выход работника из отпуска на работу оформить приказом, на котором обязательно проставляется согласие работника. В этом же приказе оговариваются условия компенсации прерываемого отпуска, т.е. время, когда работник сможет отдохнуть согласно неиспользованной части отпуска. Денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска. В период, когда работнику предоставляются дни неиспользованной части отпуска, расчет отпускных сумм осуществляется заново.

Неиспользованная часть отпуска предоставляется в том же году либо в порядке исключения присоединяется к отпуску за следующий год.

При выходе из отпуска режим работы у педагога, прервавшего его, должен соответствовать объему его учебной нагрузки в соответствии с тарификацией учебного года, по итогам которого он находился в отпуске. Если педагог не может воспользоваться неиспользованной частью отпуска в натуре, то по его письменному заявлению часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, в соответствии со ст. 126 ТК РФ может быть заменена денежной компенсацией.

Это не означает, что администрация учреждения обязана выплачивать денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска работнику по его заявлению, но при наличии финансовых возможностей в учреждении администрация может удовлетворить заявление работника о компенсации ему части неиспользованного отпуска, в том числе и за прошлое время. То есть следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Что касается компенсации за неиспользованные отпуска за прошлое время, то, учитывая, что статьей 126 ТК РФ таких ограничений не установлено, она может быть выплачена и за весь прошлый период при наличии финансовых средств у учреждения.

В письме Минтруда РФ от 25.04.2002 г.

№ 966-10 изложена позиция Минтруда РФ по применению статьи 126 ТК РФ. В частности отмечено, что в настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.

С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

Минтруд РФ полагает, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса РФ, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.

К сведению, в настоящее время готовятся поправки в Трудовой кодекс РФ, в частности, и в ст. 126. Предполагается, что ст. 126 ТК РФ будет дополнена абзацем следующего содержания: «При суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней». Таким образом, будет узаконена именно вторая точка зрения Минтруда.

Перенос, разделение на части, продление отпуска

Статьи 124, 125 ТК РФ оговаривают возможность переноса, разделения на части и продления предоставленного отпуска.

Специфика предоставления отпусков педагогическим работникам сопряжена со сроками осуществления образовательного процесса в учреждении. Поэтому любое изменение продолжительности отпуска педагога или разделение его на части по инициативе администрации возможно только с согласия самого работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

– временной нетрудоспособности работника;

– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

– в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Продолжение следует

www.ug.ru

Отпуск педагогического работника

Окончание. Начало в предыдущем номере.

Так, например, учителя общеобразовательных школ имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а воспитатели дошкольных образовательных учреждений – 42 календарных дня.

Указанным постановлением установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска только для педагогических и руководящих работников образовательных учреждений независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы.

При определении продолжительности отпуска для отдельных педагогических работников необходимо непосредственно руководствоваться примечаниями к приложению. Так, в соответствии с примечаниями основной отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней – педагогическим работникам, должности которых предусмотрены в п.1 приложения, если они работают в музыкальных школах и школах искусств (т.е. музыкальных, художественных и школах других искусств, относящихся по типу к образовательным учреждениям дополнительного образования детей) (п.2 примечаний).

Педагогическим работникам учреждений, не являющимся образовательными, удлиненный отпуск предоставляется на основании постановления Правительства РФ от 13.09.1994 г. № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций». Так, право на отпуск продолжительностью 42 календарных дня имеют социальные педагоги, воспитатели и др. работники учреждений, предприятий и организаций.

Обращаем ваше внимание, что с введением в действие ТК РФ прежний порядок предоставления отпуска учителям, преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, за первый год работы, который исчислялся пропорционально проработанному в учебном году времени, не применяется, т.к. право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы.

Таким образом, если отпуск за первый год работы работнику предоставляется, то он должен быть полной продолжительности, т.к. ст.139 ТК РФ не содержит никаких ограничений в продолжительности ежегодного отпуска, предоставленного до истечения шести месяцев работы.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 119 ТК РФ регулирует правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее 3 календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, – органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

За переработку

в федеральных учреждениях

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлены постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 г. № 884 – далее Правила.

Так, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. При этом ТК РФ и Правила не предусматривают ограничений по максимальной продолжительности дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем, устанавливая только минимальный предел продолжительности – 3 календарных дня.

Федеральные учреждения самостоятельно определяют продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям в правилах внутреннего трудового распорядка организации, коллективном договоре в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

За переработку в учреждениях субъектов РФ и муниципальных учреждениях

Вышеназванные Правила не распространяют свое действие на учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.

Однако перечень работников с ненормированным рабочим днем в таких учреждениях также должен предусматриваться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором образовательного учреждения (статьей 119 ТК РФ не предусмотрено утверждение в централизованном порядке перечня работников с ненормированным рабочим днем).

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, утверждаемые органами власти субъектов РФ и органами местного самоуправления, также не могут содержать ограничений по продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, которая должна определяться самими образовательными учреждениями.

При определении перечня категорий работников с ненормированным рабочим днем в конкретном учреждении можно руководствоваться рекомендациями Профсоюза работников народного образования и науки РФ, который обобщил практику и нормативные основы для предоставления дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем и предлагает использовать в качестве примерного ранее применявшиеся перечни категорий работников с ненормированным рабочим днем (письма Минпроса СССР от 09.07.70 № 67-М, Минвуза СССР от 10.07.80 № 26, приказ Госпрофобра СССР от 28.07.80 № 113).

В обобщенном виде перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, составленный на основе ранее применявшихся в централизованном порядке перечней, выглядит следующим образом: руководители учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений, бухгалтеры, экономисты, ревизоры, инженеры всех специальностей, юрисконсульты, агрономы, зоотехники, инспекторы по основной деятельности, редакторы, диспетчеры, техники-лаборанты, кассиры, механики, мастера участков, операторы ЭВМ, художники-оформители и постановщики, режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, художественные руководители, администраторы, секретари, секретари-машинистки, коменданты, агенты по снабжению, делопроизводители, капитаны учебных кораблей, шеф-повара, переводчики, переводчики-дактилологи.

В перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем также могут быть включены и другие работники, например, заместители руководителей и руководители структурных подразделений образовательных учреждений, деятельность которых не связана с образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Отпускные

Во время отпуска за работником сохраняется средний заработок, который определяется в соответствии со ст 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213.

Для оплаты ежегодных основных и ежегодных дополнительных отпусков средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 3 месяца (с 1-го до 1-го числа).

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков учитываются все виды выплат, перечисленные в пункте 2 Положения, особенно необходимо обратить внимание на подпункт «н» п. 2 – «другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат». К таким выплатам касательно педагогических работников относятся в том числе доплаты за проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими), руководство цикловыми и методическими комиссиями и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников образовательного учреждения.

Подпункт «ж» п. 2 Положения предусматривает, что при исчислении среднего заработка заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки, учитывается в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. Следует иметь в виду, что если дополнительная преподавательская работа имела место не сверх уменьшенной учебной нагрузки, а сверх установленной годовой учебной нагрузки, то суммы, начисленные за дополнительную преподавательскую работу, при исчислении среднего заработка должны учитываться в полном объеме за те месяцы, за которые эти суммы были начислены.

В перечне выплат работникам, учитываемых при расчете среднего заработка, не предусмотрена предоставляемая работникам материальная помощь, поскольку она не является составной частью заработной платы. Т.е. в средний заработок материальная помощь не включается ни при каких условиях.

Пункт 4 Положения предусматривает перечень оснований для исключения из расчетного периода отдельных периодов времени и начисленных за эти периоды сумм, чтобы это не могло повлиять на размер среднего заработка в сторону его снижения. Например, периоды, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу и т.д. Перечень их исчерпывающ.

В остальных случаях периоды времени, совпадающие с расчетным периодом (3 календарных месяца с 1-го до 1-го числа), когда работник фактически не работал и не получал заработную плату (получал ее частично либо в виде компенсации), при расчете среднего заработка не исключаются. Эти периоды могут быть связаны с участием в забастовках, с прогулом по вине работника и т.д.

В соответствии с пунктом 9 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).

В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Например, у работника в расчетном периоде один месяц отработан полностью, а в двух других месяцах по 5-дневной рабочей неделе на отработанное время приходится 12 рабочих дней и 14 рабочих дней, что с коэффициентом 1,4 в календарных днях составляет соответственно 16,8 и 19,6 дня.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска в данном случае будет высчитываться делением суммы заработной платы, начисленной за отработанный период, на сумму календарных дней в отработанном периоде (29,6+16,8+19,6). Оплата отпуска производится путем умножения рассчитанного таким образом среднего дневного заработка на продолжительность отпуска в календарных днях.

Праздничные нерабочие дни, совпадающие с отпуском работника, в количество дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

На основании пункта 10 Положения определяется средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, который исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Внимание! Оплачиваемые отпуска в рабочих днях предоставляются из расчета 2 рабочих дня за месяц работы только работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).

Из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом, независимо от того, осуществлялась работа в эти дни или нет (п. 12 Положения). Оплата работы в нерабочие праздничные дни, установленные федеральным законом, включается в расчет среднего заработка в соответствии с пунктом 2 Положения.

Пунктом 15 Положения предусмотрен порядок повышения среднего заработка работника при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения). Такое повышение может быть связано только с повышением тарифных ставок в организации. Если повышение ставок (должностных окладов) работников образовательных учреждений в расчетном периоде либо в период отпуска связано например, с присвоением квалификационной категории, ученой степени, т.е. когда это касается самого работника, средний заработок не пересчитываются.

Педагогическим работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую работу на должностях с разной продолжительностью отпуска (например, воспитатель дошкольной группы в средней общеобразовательной школе и учитель), а также педагогическую работу помимо основной работы в том же образовательном учреждении, если основной отпуск установлен разной продолжительности, средний заработок должен исчисляться, а оплата отпуска производиться:

– исходя из суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период по каждой должности раздельно;

– либо исходя из общей суммы фактически начисленной заработной платы – на общую продолжительность отпуска, а за часть отпуска, превышающую общую продолжительность, – из заработка по должности с большей продолжительностью отпуска.

По сложившейся практике расчет за отпуск в учреждениях начального и среднего профессионального образования за преподавательскую работу лицам, ведущим ее помимо основной работы, осуществляется по окончании учебного года независимо от времени предоставления отпуска по основной должности.

Определение среднего дневного заработка для оплаты отпусков педагогическим работникам, являющимся совместителями осуществляется на общих основаниях (п.19 Положения), т.е. исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 3 месяца (с 1-го до 1-го числа). Прежний порядок, предусматривавший для совместителей исчисление среднего дневного заработка из фактически начисленной заработной платы за все отработанное в учебном году время, теперь не применяется.

www.ug.ru

Продолжительность отпуска педагогических работников

В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников должна устанавливаться Правительством Российской Федерации. Свою обязанность Правительство выполнило, приняв постановление от 01.10.2002 № 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений” (далее — постановление 724). Данное постановление шесть раз изменялось и дополнялось. Последние поправки внесены 23 июня 2014 года.

Постановление 724 регламентирует продолжительность отпуска не только педагогов, но и руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений.

В зависимости от должности, типа и вида образовательного учреждения продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 42 или 56 календарных дней. Необходимо уточнить, что речь идёт об основном отпуске, т.е. это не сумма “нормального” отпуска (28 календарных дней) и дополнительного отпуска. Это единый основной отпуск, поэтому при определённых обстоятельствах может быть предоставлен и дополнительный оплачиваемый отпуск (например, при ненормированном рабочем дне).

Следует отметить, что постановление 724 содержит примечание с указанием условий, при наличии которых предоставляется отпуск отдельным категориям педагогических работников.

Так, в соответствии с примечанием 2 воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по физкультуре, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, работающим полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, входящих в состав образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных образовательных учреждений, предоставляется отпуск продолжительностью 56, а не 42 календарных дня, как это установлено перечисленным работникам дошкольных групп, которые с такими детьми не работают.

Полный рабочий день – это такой объём педагогической работы, который соответствует норме часов педагогической работы, за которую устанавливается ставка заработной платы. Норму часов можно узнать из приказа Министерства образования и науки от 22.12.2014 № 1601 “О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре”.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется также педагогам дополнительного образования, работающим в учреждениях дополнительного образования детей с обучающимися, имеющими отклонения в развитии, в пределах нормы часов педагогической работы, за которую им выплачивается ставка заработной платы, т. е. не менее 18 часов в неделю.

Таким образом, при определении продолжительности отпуска конкретной категории педагогических работников (учитель, воспитатель и др.) необходимо обязательно учитывать положения, указанные в примечании к постановлению 724.

P.S. Форма графика отпусков здесь

Другие статьи по теме

alvih.ru