Содержание

Как считать два дня до начала отпуска при выплате отпускных

Согласно ст. 176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. Рассмотрим на примерах, как применять эту норму.

Напомним, что с 28 января, после вступления в силу изменений в ТК, требование ст. 176 ТК распространяется на работников независимо от вида заключенного трудового договора, в т.ч. контракта.

Ранее в соответствии с ч. 4 п. 4 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» работникам, с которыми заключен контракт, средний заработок за все время трудового отпуска выплачивался не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска.

Указанное в ст. 176 ТК количество дней исчисляется в календарных днях.

Согласно ч. 1 ст. 10 ТК течение сроков, с которыми связываются воз­никновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.

Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока.

Например, если трудовой отпуск начинается:

– с 20.08.2020, средний заработок работнику должен быть выплачен не позднее 24.00 часов 17.08.2020;

– с 24.08.2020 – не позднее 21.08.2020;

– с 03.08.2020 – не позднее 31.07.2020;

– с 04.08.2020 – не позднее 31.07.2020, т.к. крайний день срока 01.08.2020 – нерабочий день, суббота;

– с 05.08.2020 – не позднее 31.07.2020, т.к. крайний день срока 02.08.2020 – нерабочий день, воскресенье;

– с 18.08.2020 – не позднее 14.08.2020, т.к. крайний день срока 15.08.2020 – нерабочий день, суббота.

Несвоевременная выплата отпуск­ных является нарушением сроков выплаты среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, что может повлечь привлечение нанимателя либо его должностного лица к административной ответственности (ч. 4 ст. 9.19 КоАП), а также явиться основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 41, ч. 2 ст. 48 ТК) либо минимальной компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработных плат (ст. 261-5 ТК).

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028


Как правильно определять срок выплаты отпускных?

Вопрос своевременной выплаты заработной платы за период отпуска в условиях карантина приобрело особое значение. Это касается создания условий для существования, дотрмання прав человека на жизнь, поскольку жизнь возможна только тогда, когда оно материально обеспечено.

Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до ее начала. Такой порядок оплаты отпусков установлен ст. 115 КЗоТ Украины и в ч. 1 ст. 21 Закона «Об отпусках».

В случае несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска, отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период.

Решение вопроса мвоечаснои оплаты отпусков особенно актуален в случаях, когда работник следует отправить в отпуск по графику.

Согласно статье 10 Закона «Об отпусках» конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником i собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

Такой порядок прежде всего выгоден работодателю, поскольку позволяет планировать предоставление отпусков с учетом производственных нужд, решения насущных, неотложных вопросов деятельности предприятия, заблаговременно урегулировать вопрос возложение обязанностей отсутствующего в связи с отпуском работника на других должностных лиц, обеспечить передачу дел таким лицам, организовать в случае необходимости их обучения.

Изменение сроков предоставления отпусков, отражена в графике, может быть проведена по согласованию сторон трудового договора i при возникновении обстоятельств, которые заставляют перенести ежегодный отпуск. Если работник просит перенести отпуск, например, семейных обстоятельств, на другой период или предоставить ее в сжатые сроки и работодатель не возражает против изменения в графике периода использования им отпуска, таким образом не усматривается нарушения законодательства о отпуска. В то же время возникает вопрос за которые три дня следует выплачивать отпускные: календарные или рабочие?

Трехдневный срок следует считать в календарных днях. При этом день выплаты отпускных не учитывается.

Например, если первый день отпуска – 27.04.2020 г.. (Понедельник), отпускные следует выплатить не позднее 23.07.2020 г.. (Четверг). При этом выплата заработной платы за период отпуска может быть проведена и ранее, например, в среду (22.04.2020 г.), Поскольку норма закона (статья 21 Закона Украины «Об отпусках») говорит, что выплата должна быть проведена «не позднее чем за три дня до ее начала .

Но если последний день срока выплаты отпускных приходится на выходной день, отпускные следует выплатить не позднее последнего рабочего дня недели до начала отпуска.

Например, если первый день отпуска – 30.04.2020 г.. (Четверг), последний день срока выплаты отпускных 26.04.2020 г. (воскресенье). Поскольку по пятидневной робочогго недели суббота и воскресенье – выходные дни (ч. 2 ст. 67 КЗоТ), отпускные выплачиваются 24.04.2020 г. (пятница). При шестидневной рабочей неделе оплата должна быть произведена не позднее 25.04.2020 г. (суббота).

В то же время в жизни случаются разные ситуации.

Например срочная необходимость работника по семейным обстоятельствам уйти в отпуск буквально на следующий день после подачи заявления и составления приказа.

В исключительных случаях при наступлении обстоятельств, обусловили использование работником ежегодного отпуска или его части в сроки, когда невозможно провести ее оплату в сроки, указанные в ст. 115 КЗоТ и в ч. 1 ст. 21 Закона «Об отпусках», в заявлении работник вправе указать о получении зарплаты за такой отпуск в сроки, определенные по соглашению между работником и работодателем. В таких случаях это не может рассматриваться как нарушение требований законодательства о труде.

Так, согласно нормам ст. 7 Конвенции об оплачиваемых отпусках № 132 (пересмотренная в 1970 году) Международной организации труда (Конвенция с заявлением Законом Украины № 2481-III от 29.05.2001 «О ратификации Конвенции Международной организации труда № 132», далее в тексте Международная Конвенция №132) каждое лицо, пользующееся отпуском, предусмотренным в настоящей Конвенции, получает за полный период этого отпуска по крайней мере свою нормальную или среднюю заработную плату, начисленную в соответствии с методом, который определяется компетентным органом власти или другим соответствующим органом каждой стране.

Суммы, причитающиеся к выплате в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся данного лица и работодателя.

Действующие международные договоры Украины подлежат добросовестному соблюдению Украиной в соответствии с нормами международного права (ст. 15 Закона Украины «О международных договорах Украины). Действующие международные договоры, согласие на обязательность которых предоставлено ВР Украины, являются частью национального законодательства (ч. 1 ст. 9 Конституции Украины).

Если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие Украина, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в законодательстве Украины о труде, то применяют правила международного договора или международного соглашения (ст. 8-1 КЗоТ).

Таким образом при наличии отдельного соглашения между работником и работодателем о предоставлении и сроки оплаты отпуска, когда в связи с обращением работника о предоставлении такого отпуска в сжатые сроки, не предусмотренные графиком отпусков, невозможно провести ее оплату в соответствии с требованиями ст.115 КЗоТ и ст. 21 Закона «Об отпусках», оплата отпуска может быть проведена в сроки, определенные отдельным соглашением, как это предусмотрено нормами ст. 7 Международной Конвенции №132.

dn.dsp.gov.ua

Когда следует выплачивать отпускные? – Бухгалтерские Новости

Я работаю учителем в школе, и скоро начинается основной отпуск. Ежегодно работодатель выплачивал мне отпускные до начала отпуска. Поскольку отпуск учителей длится три месяца, то в этом году мы со всеми другими учителями выразили желание получать отпускные по частям в день выплаты заработной платы каждый месяц. Причина, прежде всего, заключается в том, что если отпускные выплачиваются до начала отпуска в июне, то разрешенный не облагаемый налогом доход вычитается только один раз, а это означает для нас, в зависимости от размера заработной платы, потерю от одной до нескольких сотен евро по сравнению с тем, если бы отпускные выплачивались по частям один раз в месяц. Мы пытались вести переговоры с работодателем, но он отказал нам в просьбе. Может ли он так поступать, если это наносит нам денежный ущерб?

Отвечает Кайре Саареп, заведующий консультационной службы по трудовым отношениям Инспекции труда, Tööelu:

В Законе о трудовом договоре в качестве даты выплаты отпускных установлен предпоследний рабочий день до начала отпуска. Если стороны достигают договоренности, то отпускные могут выплачивать и в какой-либо другой день, например, в случае длящегося несколько месяцев отпуска можно договориться, что отпускные выплачиваются по частям один раз в месяц.

Работник или работодатель могут делать друг другу предложения, но в то же время вторая сторона может с ними не соглашаться. В данном случае учителя сделали работодателю предложение, но работодатель отказался. Работодатель не должен обосновывать свой отказ. В законе не предусмотрены исключения, которые бы обязывали работодателя соглашаться. В том числе и ситуация, когда по причине времени расчета подоходного налога размер получаемого вознаграждения за труд может измениться, не обязывает работодателя соглашаться на предложение работников. Соглашение предполагает согласие обеих сторон

Вместе с тем следует заметить, что использование разрешенного не облагаемого налогом дохода учитывается за год. Это означает, что если работник за год не использовал весь разрешенный необлагаемый доход, то в следующем году он получит от государства подоходный налог обратно.

Предложение: надо отказаться от отпускных, работники должны сами откладывать на отпуск

В минувшее воскресенье информационное агентство ELTA представило предложение директора Департамента бухгалтерского учета Национального центра общих функций (НЦОФ) Эдиты Филипавичюте об упрощении подсчета отпускных в учреждениях госсектора – вместо отпускных просто выплачивать работнику его стандартную зарплату. Эта идея вызвала дискуссии и в социальном пространстве. Отмечают, что этот процесс надо делать прозрачнее, но вопрос, как. Однако представитель профсоюзов считает, что это выгодно только работодателям.

Сейчас при начислении отпускных включают подсчет средней зарплаты в день за последние три месяца. Поэтому в зависимости от того, когда и на какое время идет работник в отпуск, возможны колебания в размере отпускных.

НЦОФ поделился с порталом DELFI оценкой выплат отпускных в странах ЕС, которую в начале 2019 г. провели австрийские эксперты. Исследовали порядок выплаты отпускных в 13 странах. Страны разделили на две основные группы: в первой – отпускные отдельно не считают, они интегрированы в зарплату, во второй группе их насчитывают отдельно и выплачивают отдельно от зарплаты.

Согласно комментарию НЦОФ, в большей части западных стран отпускные интегрированы в зарплату, а в странах Восточной Европы из считают и выплачивают отдельно.

Заместитель председателя правления Центробанка Литвы Раймондас Куодис на своей странице в Facebook отметил, что отпускные платят за счет зарплаты человека, а сейчас существует иллюзия, будто это какой-то подарок работодателя.

“Я много лет боролся за объединение налогов “Содры”, через 20 лет удалось это сделать. (…)

Кажется, будто работодатель за вас платить в “Содру”, платит вам отпускные, но это не так. Надо сделать систему прозрачной. Поскольку бухгалтеры жалуются на ложный подсчет отпускных, это надо сделать так: или работать за полную зарплату 11 месяцев, а за месяц отпуска ничего не платить, или если нет силы воли копить – писать в документах, что вы получается 1000 евро и 1/12 от этой 1000 откладываем в фонд на отпуск. Тогда отпадут все эти ненормальные вопросы, о которых говорят в парламенте, будто есть люди, которые много лет не отдыхали. Это абсурд, человек уже заработал эти деньги, почему ух надо отдавать работодателю?”, – сказал экономист.

“В принципе существование отпускных обусловлено несознательностью людей, которые, быть может, не отложили бы на отпуск, если им платить полную зарплату 11 месяцев, а за 12 не платили бы. Если человек несознательный, у него не хватает силы воли, то для этого существуют насильственные механизмы экономии. “Содра” – такой механизм для откладывания на пенсию. Может быть фонд откладывания средств на отпуск”, – считает экономист.

Президент Литовской ассоциации бухгалтеров и аудиторов Дайва Чибирене одобрила бы идею отказа от выплат за неиспользованный отпуск или от нынешнего способа подсчета отпускных. А вот о предложении НЦОФ она отозвалась отрицательно, заметив, что оно обидит работников.

“Например, работник может получать 900 евро в месяц, несмотря на то, что у него месячная зарплата по договору 556 евро. Это результат другого тарифа платы за ночную смену, работу в праздники, выходные и за сверхурочные. У такого работника есть основание рассчитывать на отпускные в размере обычной зарплаты, а не той, которая указана в договоре.

По ныне действующей практике работник получит отпускные в размере средней зарплаты за последние 3 месяца. Но представьте, как сложно работодателю, подсчитать, сколько надо отложить помимо зарплаты, чтобы выплатить отпускные, которые непонятно будут ли и непонятно от какой суммы будут считать”, – сказала Чибирене.

Она заметила, что есть такие работники, которые следят, когда у них доходы выше и тогда берут отпуск, чтобы получить больше отпускных.

“Я думаю, было бы яснее и работодателю и работнику, если бы отказались от выплаты отпускных и работник получал сразу все деньги, столько, сколько он на самом деле заработал, безо всякой игры со средними данными. Тогда исчезнет риск, что в случае банкротства компании работник не получит компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. В таком случае, когда работник пойдет в отпуск, он ничего не получит. Я думаю, многие будут недовольны, будут кричать: “Как мы будем жить без зарплаты в отпуске. Ответ – планируйте. Получили зарплату вместе с отпускными, учитесь откладывать их часть josи не тратить до отпуска”, – советует Чибирене.

Тем, кто не умеет экономить, она советует переводить эту часть на депозитный счет.

Чибирене сказала, что перед тем, как перейти к новому порядку, надо решить вопрос неиспользованных отпусков и подписать новые соглашения.

Председатель Литовской конфедерации профсоюзов Инга Ругинене против предложенного порядка. По ее словам, нынешний порядок несложный, бухгалтеры его хорошо знают, для тех, кто пользуется программами – это секундное дело.

“Ни один бухгалтер не жаловался, что это сложно и считать непросто”, – сказала она. Правда, она заметила, что это предложение связано с тем, что иногда работники берут отпуск после того, как им выплачивают всякие надбавки, тогда отпускные бывают больше.

“Предложение о выплате отпускных только с учетом постоянной зарплаты может привести к тому, что работник получит меньше денег. Если в последние три месяца он получал какие-то надбавки, которые входят в систему подсчета отпускных, то отпускные будут больше, если брать чистую зарплату – они будут меньше”, – сказала Ругинене.

Она не считает, что многие идут в отпуск после получения каких-то премий или надбавок.

Ругинене считает, что чаще всего люди много работают и даже не используют положенный им отпуск. По ее словам, цель таких изменений – желание работодателя сэкономить. Ругинене отмечает, что предлагаемый порядок не связан с упрощением системы, он связан с желанием платить меньше денег работникам.

Сроки выплаты отпускных | GBZP.BY

В какие сроки организация должна выплатить отпускные?

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК).

При этом работникам, с которыми заключен контракт, средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска (часть четвертая п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», далее – Декрет № 29).

Указанное количество дней в ТК и Декрете № 29 исчисляется в календарных днях.

Таким образом, при выплате среднего заработка за время трудового отпуска в отношении работников, работающих на условиях заключенного контракта, следует руководствоваться нормами Декрета № 29, а в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры (в т.ч. срочные), – ст. 176 ТК. Эти нормы распространяются в т.ч. и на работников бюджетных организаций.

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное (часть первая ст. 10 ТК).

Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24:00 последнего дня срока.

Пример. Выплата отпускных

При начале трудового отпуска 11-го числа средний заработок за время трудового отпуска работнику, с которым заключен контракт, должен быть выплачен не позднее 24:00 9-го числа. Если с работником заключен трудовой договор – не позднее 24:00 8-го числа.

Несвоевременная выплата отпускных будет являться нарушением сроков выплаты среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. Это может повлечь привлечение нанимателя либо его должностного лица к административной ответственности (ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях), а также служить основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка либо минимальной компенсации в размере не менее 3 среднемесячных заработных плат (ст. 41, часть третья ст. 48 ТК).

 

 

Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Зарплатный проект Банк ВТБ (ПАО)

Благодарим Вас за партнерство в рамках зарплатного проекта!

Информируем о готовности Банка ВТБ (ПАО) к исполнению Указания ЦБ РФ от 05.07.2017 №4449-У по контролю зачислений бюджетных денежных средств на  счета получателей средств – физических лиц, к которым эмитированы только платежные карты национальной платежной системы «МИР» (далее – НПС «МИР»).

В период с 1 июня и до 1 июля 2018 года по клиентами – физическим лицам, оформившим карту НПС «МИР» к счету, к которому также оформлена карта международной платежной системы (далее – МПС), банком будет проведена перепривязка карты МПС к отдельному счету.

Зачисление заработной платы и прочих бюджетных выплат на  счета получателей средств – физических лиц будет осуществляться на тот же счет, что и ранее, но доступ к средствам будет возможен посредством только карты НПС «МИР».

С целью обеспечения всех работников Вашей организации картами НПС «МИР», являющимися инструментом доступа к счетам физических лиц, а также в случае потери или порчи имеющейся карты, просим Вас:

  1. Направить в банк реестр на выпуск зарплатных карт НПС «МИР» по всем работникам Вашей организации, которые в настоящий момент не имеют таких карт по причине утери, блокировки и прочих причин.
  2. Проинформировать работников о планируемом банком разделении счетов.

В свою очередь банк также проведет информирование физических лиц во всех доступных каналах: sms-информирование, e-mail, банкоматы сети Группы ВТБ, официальный сайт, личный кабинет в ВТБ-онлайн.

Доступ ко всем счетам клиента как для карт НПС «МИР», так и для карт МПС по-прежнему остается в мобильном и интернет-банке ВТБ-онлайн. Клиенты банка беспрепятственно смогут переводить средства с одного счета на другой.

Если Ваша организация не является бюджетной, то выпуск карт НПС «МИР» осуществляется исключительно по желанию Ваших работников.

Пользуясь, случаем информируем Вас, что банк ежедневно стремится к улучшению банковских продуктов и сервисов, которые мы предоставляем зарплатным клиентам.

На сегодняшний день вместе с зарплатной Мультикартой, признанной по мнению авторитетного портала Banki.ru лучшей на рынке картой 2017 года, банк предоставляет:

  • до 10% кэш бэк от покупок по карте;
  • до 6% на остаток по  счету;
  • бесплатные снятия денежных средств в банкоматах любых банков;
  • бесплатную онлайн-оплату ЖКХ, штрафов, кредитов сторонних банков и пр.

Подробнее

Жизнь в ОРДЛО: как работает банковская система в условиях оккупации- Свежие новости Луганска

С марта 2015 года в так называемой “Луганской народной республике” легально существует единственный банк – “государственный”, работающий на оборудовании и в помещениях бывших “Ощада” и “Привата”. Персонал работает часто тот же, что работал в этих же отделениях и до войны и русской оккупации.

Письмо из Луганска Где берут продукты и что едят в оккупированном городе

Из услуг единственного “государственного банка” – выдача банковских карт, заработной платы, стипендий и социальных выплат, прием коммунальных платежей, обмен валюты и открытие счетов физическим и юридическим лицам.

Отделений “банка” как и банкоматов в “недореспублике” не очень много, отчего очень часто можно видеть очереди для оплаты коммунальных платежей и для получения наличности в кассе.

Еще один нюанс – после перерыва в 9 месяцев, когда не работало ни одно отделения банка в “республике”, у людей прочно укоренился вполне резонный страх: если не снять наличность в день зачисления, на следующее утро уже может не быть не только самого банка, но и всей “республики”.

Это очень сложно понять тем, кто не переживал ничего подобного лично. Конечно, никаких космических технологий, как до событий 2014 года и начала оккупации в “республике” нет.

“Банк”, которому никто не доверяет / фото – Ольги Черненко

Местными банковскими картами не оплатить покупки в интернет-магазинах и в России, не приобрести билеты и не снять наличность за пределами квазиобразования.

Из преимуществ, можно оплачивать коммуналку и интернет, пополнять местную телефонную связь. Но все равно, это далеко не те масштабы интернет-банкинга, каким он был до 2014 года, когда Луганск был обычной частью мирной Украины и не помышлял ни о каком “русском мире”.

Чтобы вы понимали, наличности в том количестве, чтобы можно было не снимая переводить и хранить на карте у людей просто нет. Плюс недоверие к банковской системе и “республике” в целом. Поэтому, если едут на отдых в Россию, везут с собой как когда-то наличность, а не банковские карты. И также обстоит дело с покупкой билетов. Их или едут покупать сами в ближайшие российский город, или покупают через многочисленных дилеров, кто продает их здесь с наценкой, имея возможность оплачивать в интернете банковским картами признанных банков.

Полная безысходность Как COVID-19 тихо убивает оккупированный Луганск

Вообще это проблема не столько и не только банков, сколько доверия в целом. Например, ты приезжаешь в отпуск. У тебя есть карточка, куда пришли твои отпускные, но снять деньги ты не можешь. И расплатиться в магазине тоже не можешь. В “республике” эта услуга оплаты банковской картой есть, но она не очень популярна.

Российские банки неукоснительно исполняют западные санкции и не обслуживают банковские карты террористических квазиобразований “ДНР” и “ЛНР”. Это же касается и оккупированного русскими Крыма.

Хранить деньги на карте вообще перестало быть модным в свете событий последних лет. И если молодой человек промолчит, то пожилой человек говорит прямо и без купюр: “А если я проснусь утром, а банка уже не будет? Кто вернет мне мои деньги?”? Это тот страх, с которым ничего не смогли сделать годы относительно стабильной работы пусть и единственного “государственного банка” в “ЛНР”.

Печальная реальность “ЛНР” / фото – Ольги Черненко

Все остальные потребности – перевод денег, покупка билетов, обналичивание интернет-кошельков, выдача денежных перевод и обналичивание банковских карточек российских и украинских банков по части многочисленных коммерческих центров. То есть, всем, чего не касается местный банк, занимаются коммерческие центры под свой процент за операцию.

Снятие украинских пенсий, обмен валюты, погашение кредитов в украинских банках происходит за определённый процент.

Часто вместе с такими операциями коммерческие центры пополняют мобильные телефоны оператора “Водафон”, консультируют и решают массу вопросов очень сомнительного характера. Да, так называемый местный “госбанк” предлагает кредитки. Но услуга эта не популярна. Также в “госбанке” можно купить золотые слитки с оттисками местных так называемых “выдающихся личностей”. Как говорят операционисты, слитки как и почтовые марки покупают коллекционеры. Но верится отчего-то с трудом.

Монеты с террористами в местном “банке” / фото – Ольги Черненко

Еще помимо всего прочего в местных банках можно оплатить стоимость обучения и штрафы. Обмен валюты не выгоден, потому что коммерческие центры и обменники предлагают более щадящий курс валют. Да и сами кассиры часто предупреждают, что менять валюту у них не выгодно и говорят, куда обратиться, где это сделать можно на выгодных условиях.

Письмо из Луганска Как устроено дистанционное обучение в условиях оккупации

И если в “госбанке” время замерло и всегда очереди с примесью скандалов (старики стоят намертво, не пуская без очереди), то в коммерческих центрах встречают на входе парни в униформе, в аквариумах даже лежат карамельки, а по итогам активности можно выиграть брелок или даже магнитик.

Авторы нейминга финучреждений в Луганске не лишены самоиронии / фото – Ольги Черненко

Понятно, что свои деньги полной суммой там не получить никогда, вопрос только в более выгодном проценте за операцию.

Для многих молодых людей в условиях оккупации и фактической изоляции коммерческие центры стали стартом их карьеры. Ясно, что ничего хорошего в такой работе нет. Но и сравнивать им тоже не с чем. Это для их сверстников из свободной части Украины открыты все дороги, несчастные жители оккупированного Луганска этим похвастаться не могут.

В крупных коммерческих центрах Луганска типа “Первого коммерческого центра” проводят даже тренинги для сотрудников, есть значки лучшего по профессии, грамоты и прочие атрибуты западной корпоративной культуры. Владельцы сети заставляют едва ли не на улице хватать за руки, предлагая обналичить украинскую пенсию именно у них.

Реклама финуслуг в Луганске / фото – Ольги Черненко

Понятно, что ни значки, ни прочая мишура этой сети нигде больше не котируется. Да и услуги операционистов это, по сути, то, что каждый из нас умел и делал до оккупации – оплата билетов с банковских карт, перевод денег и прочее.

Мы действительно вернулись к тому времени, когда хранили деньги в чулках, не доверяя банкам. Для многих причина еще и в том, что смысл тревожного чемоданчика все еще актуален, когда нужно иметь не только собранным все необходимое, но запас наличности на какое-то время, если придется экстренно бежать из этой жуткой архаики.

Права на отдых в Норвегии

Это ваши права на отпуск, предусмотренные норвежским Законом об отпусках.

Право на отпуск и отпускные

Согласно Закону об отпусках все сотрудники имеют право на выходные дни.

Закон определяет служащего как «любого, кто выполняет работу для другого». Однако, если вы начали работать в конце года, нет уверенности, что вы имеете право на полный отпуск в том же году.Чтобы иметь право на полный отпуск, вы должны приступить к работе не позднее 30 сентября. Если вы начали после этой даты, у вас есть право на одну неделю отпуска в том же году.

В Законе проводится различие между правом на отпуск и правом на отпускную. Когда вы используете выходные дни, вы не имеете права на получение заработной платы за эти дни. Согласно системе Закона об отпусках отпускные предназначены для компенсации потери заработной платы в период, когда вы берете отпуск.

Отпускные рассчитываются на основе дохода за предыдущий год (доходный год).

Итак, в течение первого года работы у вас нет права на отпускные, если вы берете отпуск. Хотя у вас есть право на прекращение работы (отпуск), вы не имеете права получать заработную плату в течение этого времени.

В то время как отпускные рассчитываются в соответствии с Законом о 10,2% от заработной платы за предыдущий год, большинство людей получают отпускные в размере 12%, потому что у них есть договорное право на пятинедельный отпуск.

Вы должны использовать выходные дни?

Основной целью Закона об отпусках является обеспечение ежегодного отпуска сотрудникам.

Работодатели обязаны обеспечить это.

Сотрудник также обязан участвовать в обеспечении своего отпуска, хотя здесь должно быть сделано исключение для сотрудников, которые не заработали право на получение отпускных. Если вы не заработали отпускных или недостаточно заработали, чтобы компенсировать потерю заработной платы за весь отпуск, вы можете отказаться от использования той части отпуска, при которой выплата зарплаты не компенсируется отпускными.

Если ваш работодатель определяет, что вы должны взять отпуск в «высокий сезон» (fellesferie), вы должны согласиться на использование этих отпускных дней, даже если вы не получаете отпускных.

На какой отпуск вы имеете право?

Закон об отпуске, коллективный договор и ваш собственный трудовой договор могут указывать количество дней отпуска, которые вы имеете право использовать. Однако коллективные или индивидуальные соглашения не означают, что вы получите более короткий отпуск, чем предусмотрено законом.

Устав

Согласно Закону об отпусках вы имеете право на отпуск продолжительностью 25 рабочих дней. В законе суббота считается рабочим днем, а шесть рабочих дней в сумме составляют одну неделю отпуска. В целом закон дает право на отпуск 4 недели и 1 день.

Коллективный договор

В связи с коллективным договором 2000 года нескольким группам было предоставлено право на пятую неделю отпуска, которое должно было быть постепенно введено в действие: два дня в 2001 году и два дня в 2002 году.В целом эти группы имеют право на пятинедельный отпуск, поэтому их отпускные рассчитываются в размере 12%.

Договорное право на более длительный отпуск

Некоторые сотрудники имеют право на более длительный отпуск, чем обычно предоставляется законом, по их собственному согласию. Это может финансироваться так же, как и коллективный договор, в том смысле, что отпускные рассчитываются в соответствии с более высокой ставкой отпускных. Это также может быть профинансировано в том смысле, что соглашение дает вам право на дополнительную неделю отпуска без удержания вашей заработной платы.

Сотрудники старше 60 лет

Согласно Закону об отпусках, все сотрудники, которым в течение года отпуска исполняется 60 лет, имеют право на одну дополнительную неделю отпуска. Ранее, хотя это правило применялось только к сотрудникам, которым к 1 сентября отпускного года исполнилось 60 лет, теперь оно было пересмотрено. Дополнительная неделя отпуска финансируется за счет увеличения расчета отпускных на 2,3%. Если вы зарабатываете более 6G (базовая сумма национального страхования), ваша отпускная не рассчитывается в соответствии с этой увеличенной ставкой для той части вашей зарплаты, которая превышает 6G.

Оплата отпускных

Сколько вы получите?

Оплата отпускных рассчитывается исходя из 10,2% – или 12% – от суммы вашей оплаты за отпуск.

Основа отпускных – это размер заработной платы, полученной вами в прошлом году.

Вознаграждение включает не только вашу обычную заработную плату, но и дополнительный доход от сменной работы, сверхурочной работы, неудобных рабочих часов и всех поездок в нерабочее время. Anybonuspayments обычно включаются в отпускные.Решающим фактором здесь является то, в какой степени бонус можно назвать вознаграждением за работу, или, другими словами, зависит ли бонусный заработок от выполненной работы. Компенсация расходов, включая расходы на машину, питание, проживание и т. Д., Не считается вознаграждением и, следовательно, не включается в основу отпускных. Также не указана сумма отпускных, полученная вами в прошлом году; в результате он не учитывается при определении отпускных за текущий год.

Когда вы имеете право на получение отпускных?

Согласно Закону об отпуске отпускные должны выплачиваться, когда вы берете отпуск.В этом отношении закон может быть отклонен, и большинство работодателей вносят этот платеж как часть заработной платы за май или июнь, независимо от того, берете ли вы в это время отпуск или нет; взамен работодатель удерживает сумму, эквивалентную отпуску, на который вы имеете право. Если вы имеете право только на установленный законом отпуск, ваш работодатель сохранит вашу зарплату в течение четырех недель и одного дня. Если у вас есть право на пятинедельный отпуск, ваш работодатель сохранит вашу зарплату в течение пяти недель. Эта система требует, чтобы вы могли взять отпуск в любое время в течение года без необходимости снижения зарплаты, когда вы действительно отдыхаете.

Работники, работающие неполный рабочий день

Закон об отпусках гарантирует, что сотрудники имеют право на отпуск продолжительностью четыре недели и один день. Если у вас есть неполный рабочий день и вы берете четыре недели летних каникул, вы использовали все четыре недели, на которые вы имеете право, даже если некоторые из этих дней фактически являются национальными праздниками. Эти дни, которые у вас в любом случае были бы нерабочими, считаются в этой ситуации днями отпуска. Однако важно убедиться, что в этом случае ваш работодатель не удерживает вашу заработную плату в течение четырех недель и одного дня, если они выплачивают отпускные из заработной платы за май или июнь.Если у вас неполный рабочий день, вы должны вычитаться только за такое же количество дней. Положение с неполным рабочим днем ​​означает, что будут вычтены две с половиной недели. В течение месяца, в течение которого отпуск засчитывается в заработной плате, вы будете получать сравнительно гораздо большую сумму, чем штатные сотрудники, у которых вычеты из заработной платы эквивалентны четырем неделям и одному дню, в то время как у вас будут вычеты только за две недели и полдня.

Когда вы имеете право на отпуск, и имеете ли вы право взять отпуск полностью за один раз?

Закон допускает договорную гибкость в этом вопросе.Вы имеете право использовать 15 рабочих дней – другими словами, три недели – в летние месяцы, с 1 июня по 30 сентября (высокий сезон). Вы имеете право на остаток отпуска – одну неделю и один день – единовременно. Если вы начали трудоустройство после 15 августа, вы имеете право работать только одну неделю до 30 сентября. Если вы не можете договориться со своим работодателем о том, когда брать отпуск, работодатель имеет право определить, когда вы это сделаете. Однако ваш работодатель все равно обязан обсудить это заранее; как правило, вы имеете право получить уведомление за два месяца.Сотрудники старше 60 лет могут сами решать, когда брать дополнительную неделю отпуска.

Что будет, если поменять даты отпуска?

Работодатель может изменить время отпуска в случае необходимости в связи с непредвиденными обстоятельствами. Это изменение может быть сделано только в том случае, если заранее установленный отпуск из-за этих непредвиденных обстоятельств вызовет серьезные эксплуатационные проблемы, и замены не может быть найдено. Если ваш работодатель хочет перенести даты вашего отпуска, это необходимо обсудить, и вы имеете право пригласить на это обсуждение представителя профсоюза.Во время этого обсуждения вы должны предоставить информацию о любых дополнительных расходах, которые вы понесете в результате задержки отпуска. Вы имеете право на то, чтобы ваш работодатель возместил вам эти расходы. Если у вас есть какие-либо недокументированные дополнительные расходы, вы все равно можете запросить их возмещение, если они тесно связаны с изменением дат вашего отпуска.

Болезнь во время отпуска

Если вы заболели во время лечения, и это может быть подтверждено записью врача, вы имеете право на новый отпуск.Запрос об этом должен быть представлен как можно скорее (без необоснованной задержки) после того, как вы вернетесь к работе. Раньше вы могли запросить только отсрочку отпуска по болезни на шесть или более дней, но после того, как 1 июля 2014 года вступил в силу новый закон, сотрудники могут потребовать отсрочки отпуска из-за болезни только на один день.

Этот тип запроса требует, чтобы вы были на 100% недееспособны.

Если вы заболели до начала отпуска, вы можете попросить перенести отпуск на более поздний срок в том же году.Этот запрос должен быть подтвержден записью врача и представлен не позднее, чем в последний рабочий день перед началом отпуска.

Перенос отпускных дней

Если вы не использовали все дни отпуска до конца года, вы можете перенести до двух недель на следующий год. Однако это должно быть согласовано в письменной форме. Вы также можете заранее договориться об отпуске до двух недель. Если у вас есть договорное право на отпуск сверх того, что разрешено законом, вы можете перенести эти дни на следующий год, если вы их не использовали.

После того, как в 2008 году вступил в силу новый закон, больше невозможно требовать выплаты неиспользованных дней отпуска. Следствием этого является то, что все неиспользованные дни отпуска должны быть перенесены на следующий год, даже если на практике это превышает количество дней, которое вам разрешено перенести.

После того, как 1 июля 2014 года вступил в силу новый закон, это действует независимо от причины неиспользования отпускных дней. Ранее были сделаны исключения для сотрудников, которые не могли взять отпуск из-за болезни или отпуска по уходу за ребенком в течение года отпуска, но теперь это исключение было устранено.

Предполагается, что запрет на выплату неиспользованных дней отпуска распространяется только на отпуск в соответствии с Законом об отпусках. С другой стороны, вы можете получать оплату за предусмотренные договором выходные дни вместо их переноса.

Использование выходных дней вперед теперь ограничено 12 рабочими днями. Другими словами, теперь разрешено использовать отпуск только за две недели вперед.

Отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Ваш работодатель не имеет права планировать ваш отпуск во время отпуска по уходу за ребенком без вашего разрешения.Вы также можете попросить отложить заранее установленный отпуск до его окончания. Однако вы и ваш работодатель можете согласиться с этим, потому что многие сотрудники считают целесообразным продлить отпуск по уходу за ребенком на отпуск. В этом случае период отпуска будет прерван на время вашего отпуска и начнется снова, когда ваш отпуск закончится.

Отпуск в период уведомления

Если вы получили уведомление, ваш работодатель не может потребовать, чтобы вы взяли отпуск в течение периода уведомления, если этот период не составляет три месяца или более.Если у вас есть трехмесячный период уведомления, ваш работодатель может запланировать ваш отпуск на это время, но важно помнить, что вы имеете право на как минимум трехнедельный отпуск, который приходится на период с 1 июня по 20 сентября, и что вы находитесь в В принципе, если отпуск назначен, уведомление должно быть сделано за два месяца. Другими словами, ваш работодатель не вправе планировать ваш отпуск на период уведомления, даже если у вас есть трехмесячный период уведомления. Если вы сами подадите уведомление, вы можете потребовать, чтобы ваш отпуск был взят в период уведомления, если у вас не будет времени взять отпуск в высокий сезон или в год самого отпуска.Если вы подадите уведомление после 15 августа, вы все равно не сможете запросить отпуск до 30 сентября.

Что произойдет с вашими отпускными, когда вы уволитесь с работы?

Если у вас есть право, вы имеете право на выплату отпускных из вашей последней регулярной заработной платы перед отъездом. Часть платежа, которая не может быть рассчитана в течение этой даты, может быть выплачена из первой регулярной заработной платы после вашего отъезда. Если в течение отчетного года вам выплачиваются отпускные, эта сумма будет облагаться налогом.Однако вы можете потребовать отложить выплату до января следующего года, если не хотите уплачивать авансовые налоги на выплату. Для этого необходимо, чтобы вы согласились с вашим работодателем на отсрочку; это не то, на что вы имеете право.

Отпуск | Управление персоналом системы ЕНТ

Найдите отпуск в отпуске

Сотрудники, имеющие право на отпуск, каждый месяц накапливают отпуск в часах.Когда начинается прием на работу в штат, начисляется восемь (8) часов, увеличиваясь при достижении определенного этапа обслуживания. В таблице ниже указаны часы ежемесячного накопления по услугам и допустимые переходящие часы.

График начисления отпусков для штатных сотрудников
Стаж работы (лет) Стаж работы (мес.) часов в месяц дней в году Допустимый перенос (часы)
Менее 2 лет 0-23 месяца 8 12.0 180
От 2 до 5 лет 24-59 месяцев 9 13,5 244
Не менее 5, но менее 10 лет 60-119 месяцев 10 15,0 268
Не менее 10, но менее 15 лет 120-179 месяцев 11 16,5 292
Не менее 15, но менее 20 лет 180-239 месяцев 13 19.5 340
От 20 до 25 лет 240-299 месяцев 15 22,5 388
Не менее 25, но менее 30 лет 300-359 месяцев 17 25,5 436
От 30 до 35 лет 360-419 месяцев 19 28,5 484
Не менее 35 лет 420 и старше 21 31.5 532

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, которые работают 50 процентов или больше, начисляются отпускные, пропорциональные их доле работы.

Отчетность

об отпусках и времени управляется хронометристами отдела и отделом расчета заработной платы в офисе консолидированного контролера.

Найдите остаток отпускных отпусков, войдя со своим EUID и паролем в MyUNTSystem.

Департамент развития человеческих ресурсов

Страница не найдена

К сожалению, нам не удалось найти страницу, которую вы искали.Воспользуйтесь поиском ниже, чтобы найти то, что вы искали.

  • ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ПОПРАВКИ К АДМИНИСТРАТИВНЫМ ПРАВИЛАМ DHRD
  • График обучения Управления безопасности с июля по декабрь 2021 годаAloha All, Учебный курс по осведомленности о насилии на рабочем месте DHRD теперь доступен по запросу для пользователей Captivate Prime исполнительной власти штата Гавайи. Кроме того, в Captivate Prime теперь доступна запись сотрудников на программы обучения наркотикам и алкоголизму. Ниже приведены подробности. НАСИЛИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Этот учебный курс по повышению осведомленности о насилии на рабочем месте (WVP) является […]
  • Ярмарка виртуальных льгот штата Гавайи – вторник, 29 июня 2021 г. Совет попечителей Плана отсроченных компенсаций штата Гавайи («План») рада сообщить, что во вторник, 29 июня 2021 г., с 8:00 a. состоится общегосударственная ярмарка льгот для виртуальных сотрудников штата и участвующих округов.м. до 17:00 HST вместо живой, личной Ярмарки. Эта ярмарка […]
  • Период открытой регистрации Премиум-плана преобразования (PCP): с 1 апреля по 14 мая 2021 г. Период открытого приема в Премиум-план преобразования (PCP) будет проводиться с 1 апреля по 14 мая 2021 года. Премиальный план конверсии дает возможность большинству участников плана медицинского страхования сэкономить часть налоговых долларов и максимально использовать свои зарплаты. Для получения дополнительной информации перейдите в Департамент по правам человека […]
  • Период открытой регистрации Island Flex: с 1 марта по 30 апреля 2021 г. Период открытой регистрации Island Flex будет проводиться с 1 марта по 30 апреля 2021 г.План Island Flex – это программа льгот для сотрудников, которая предоставляет сотрудникам возможность оплачивать соответствующие им расходы на медицинское обслуживание и расходы по уходу за иждивенцами с помощью БЕСПЛАТНЫХ денег. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, просмотрите одну из […]
  • ОФИС БЕЗОПАСНОСТИ ОБЪЯВЛЯЕТ НОВЫЙ ГРАФИК ОБУЧЕНИЯ НА ЯНВАРЬ – ИЮНЬ 2021 г.
  • Ярмарка льгот виртуальных сотрудников штата Гавайи – 17 июня 2020 г.План присоединяйтесь к нам! Ярмарка вознаграждений виртуальных сотрудников, спонсируемая Island $ avings Plan (или Планом отложенных компенсаций штата), состоится в среду, 17 июня 2020 г., с 8:00 a.м до 17:00 Для получения дополнительной информации см. Прилагаемый флаер.
  • РАСШИРЕННАЯ Открытая регистрация Island Flex до 15 июля 2020 г. и другие изменения в плане План Island Flex – это программа льгот для сотрудников, которая предоставляет сотрудникам возможность оплачивать соответствующие критериям расходы на медицинское обслуживание и расходы по уходу за иждивенцами за счет БЕСПЛАТНЫХ денег. Открытая регистрация Island Flex продлена до 15 ИЮЛЯ 2020 г. Таким образом, если вы не отправили форму регистрации во время первоначального […] ПЛАН ПРЕМИУМ ПРЕМИУМ ПРЕМИУМ ПРЕМИУМ ПРЕМИУМ – ПЕРИОД ОТКРЫТОГО РЕГИСТРАЦИИ С 1 АПРЕЛЯ ПО 15 МАЯ 2020 г. PCP) Период открытой регистрации будет проводиться с 1 апреля по 15 мая 2020 г., чтобы совпасть с ежегодным периодом регистрации Целевого фонда льгот для здоровья профсоюзов работодателей (EUTF).PCP – это программа добровольных льгот, в которой стоимость страховых взносов вашего плана медицинского страхования вычитается до удержания налогов с заработной платы. Если […]
  • Период открытой регистрации Island Flex: 2 марта – 30 апреля 2020 г. Период открытой регистрации Island Flex будет проводиться со 2 марта по 30 апреля 2020 г. План Island Flex – это программа льгот для сотрудников, которая предоставляет сотрудникам способ оплачивать соответствующие медицинские расходы и расходы по уходу за иждивенцами деньгами TAX FREE. Для получения дополнительной информации посетите семинар, см. […]

Как это работает | Человеческие ресурсы

Кто имеет право?

Все штатные сотрудники DUHS, которые обычно работают 40 или более часов каждые две недели, имеют право на получение PTO.Если вы являетесь участником коллективного договора, обратитесь к нему, чтобы узнать о праве на участие.

Шаг 1. Зарабатывайте свое время

Вы получаете или зарабатываете отпуск в зависимости от того, сколько лет вы работаете, независимо от того, являетесь ли вы освобожденным или не освобожденным сотрудником. Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, начисляется отбор на оплату за оплаченные часы до 80 за каждый платежный период. Освобожденные от налогообложения сотрудники накапливают PTO в соответствии с расписанием. (За сверхурочные часы оплачиваемый отпуск не оплачивается). В таблице ниже показано количество часов (или дней), которое вы можете рассчитывать заработать:

Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, должны работать по 80 часов каждые две недели
Полных лет службы Ожидаемые годовые дни заработка Ожидаемые часы работы в год Наработанные часы за платежный период
Менее 4 30 240 9.23
4-9 35 280 10,76
9 или более 40 320 12,3
Освобожденные от налогообложения сотрудники, отработавшие 40 и более часов в неделю
Менее 4 35 280 2,91 суток,
23,33 часа
Через 4 года 40 320 3,33 сут,
26.66 часов

Шаг 2: Сохранение вашего времени

По мере того, как вы зарабатываете часы в каждом платежном периоде, они переводятся в ваш краткосрочный банк (STB) в каждый платежный период. Если у вас накопилось более 55 дней (440 часов), излишек депонируется в вашем долгосрочном банке (LTB). Никакие дополнительные начисления не будут применяться, пока баланс долгосрочного банка не опустится ниже 120 дней (960 часов).

Шаг 3. Использование краткосрочного банка

Начисленные PTO могут быть использованы для отпуска, отпуска, болезни, похорон или по другим личным причинам.STB – это первый банк, из которого берется ВОМ.

Максимальное количество дней, которое вы можете использовать в течение одного года в краткосрочном банке (STB), составляет 55 (440 часов).

Шаг 4. Использование долгосрочного банка

Если у вас накопилось более 55 дней (440 часов) оплачиваемого свободного времени (PTO), дополнительные дни переводятся в ваш долгосрочный банк (см. Шаг 2). Дни в вашем долгосрочном банке можно использовать только для семейных или личных болезней. Вы можете использовать время из своего долгосрочного банка только после того, как вы использовали все время своего краткосрочного банка или использовали семь дней подряд семейного медицинского отпуска (FMLA) или 56 часов прерывистого FMLA.

Шаг 5: Время – деньги!

Каждый год у вас будет одна возможность получить оплату за неиспользованные часы из вашего долгосрочного банка (LTB). Выплата будет составлять 50% от вашей базовой ставки на момент получения наличных.

Шаг 6: Если я перейду, что произойдет с отпуском, болезнью и отпуском, который я уже заработал?

Если вы в настоящее время участвуете в расписании Университета Дьюка на каникулы и каникулы, ваши каникулы и каникулы, заработанные, но не использованные, будут депонированы в ваш краткосрочный банк при переводе в DUHS.

Если у вас есть неиспользованное время по болезни (для сотрудников, которые в настоящее время получают льготы Университета Дьюка), это время будет переведено в ваш переносимый банк (COB).

Шаг 7. Использование переносимого банка

Время в вашем переносимом банке можно использовать только для личных или семейных медицинских целей. COB можно использовать после истощения STB и LTB или после того, как 7 дней подряд были взяты из STB для отпуска FMLA.

Время отпуска: Политика: Политика университета: Университет Индианы

История

Март 2021 года
IU HR завершила полную и предметную проверку для оценки текущей потребности и эффективности.Убрано требование о шестимесячном обслуживании, чтобы иметь право на выплату увольнения за неиспользованный отпуск.

февраль 2021 г.
Обновлены условия группы сотрудников в связи с Проектом изменения структуры должностей.

июль 2019
В процедуры CWA внесены обновления на основе обсуждений профсоюзов.

апрель 2018 г.
Обновленная формулировка, чтобы прояснить, как эквивалент полной занятости (FTE) влияет на начисление отпусков.

Февраль 2016 г.
Заменяет все или большую часть следующих политик:

AFSCME7 – Отпуск
Профсоюзная группа или группа сотрудников Политика
AFSCME Police Vacation
CWA 12.7 – Отпуск
Профессиональный персонал и
Вспомогательный и обслуживающий персонал
, не охваченный профсоюзом
10.4 – Отпуск для вспомогательного и обслуживающего персонала
10.6 – Оплачиваемый отпуск (PTO ) Политика для сотрудников категории специалистов (PA)

Заменяет части следующих политик:

AFSCME Police Служба AFSCME CWA

35 Служба поддержки специалистов и

Персонал
, не охваченный профсоюзом
Выходное пособие
  • С.3.
  • C.3.a.
  • C.3.a.i.
  • C.3.a.ii.
  • C.3.a.iii.

9.2 – Выходное пособие

  • C.3.
  • C.3.a.
  • C.3.a.i.
  • C.3.a.ii.
  • C.3.a.iii.

13.4 – Выходное пособие

  • C.3.
  • C.3.a.
  • C.3.a.i.
  • C.3.a.ii.
  • C.3.a.iii.

7.3 – Выходное пособие

  • C.3.
  • C.3.a.
  • C.3.a.i.
  • C.3.a.ii.
  • C.3.a.iii.

Вернуться к началу

Отпуск (действует 01.01.2021) – Политики и процедуры @ University of Rochester

Эта политика распространяется на: Постоянный персонал, работающий полный или неполный рабочий день.

Преподаватели, стипендиаты факультетов, резиденты и стипендиаты ACGME и постдокторанты имеют право на отпуск в соответствии с условиями их назначения.

Физические лица, представленные коллективными договорами, получают льготы в соответствии с этими договорами.

I. Политика

Целью плана отпуска является признание потребности человека проводить время вдали от рабочей среды. Эффективное управление отпускным временем как со стороны отдела, так и со стороны сотрудника должно повысить эффективность работы, способствовать продолжению трудоустройства и вознаграждать за выслугу лет.

II.Руководящие принципы

A. Начисление отпускных
  1. Сотрудники получают отпуск, начиная с даты назначения, и продолжают зарабатывать часть ежегодного отпуска за каждый период оплаты.
  2. Персонал, получающий зарплату раз в две недели, зарабатывает одну двадцать шестую часть своего годового пособия за каждый период оплаты; сотрудники, получающие зарплату на полумесячной основе, зарабатывают одну двадцать четвертую часть своего годового пособия за каждый период оплаты; сотрудники, получающие ежемесячную зарплату, зарабатывают одну двенадцатую часть своего годового пособия за каждый период оплаты.
  3. Льготы, предоставляемые планом: см. Графики ниже.

B. Пособия при выходе на пенсию, расторжении договора или изменении статуса неприемлемого

Если сотрудник отработал не менее шести месяцев после увольнения, выхода на пенсию или перехода в статус неприемлемого, производится выплата накопленных отпусков в размере до одного года. Отпуск не может быть использован для продления срока увольнения или выхода на пенсию.

C. Пособия при кратковременной нетрудоспособности, компенсации работникам и длительной нетрудоспособности

Накопленный отпуск может использоваться для дополнения частичной оплаты при получении пособия по краткосрочной нетрудоспособности или компенсации работникам.

Отпуск не начисляется в периоды, охватываемые планами по краткосрочной нетрудоспособности (STD), оплачиваемого семейного отпуска (PFL), компенсации работникам (WC) или долгосрочной нетрудоспособности (LTD). Начисление отпусков будет происходить, если физическое лицо работает в любое время в течение оплачиваемого периода. Выплата накопленного отпуска, до одного года, производится:

  1. После исчерпания пособий по краткосрочной нетрудоспособности; или,
  2. Если период нетрудоспособности, связанной с работой, превышает шесть месяцев: или,
  3. Когда статус человека меняется на «Pending LTD» после краткосрочной нетрудоспособности или отпуска с компенсацией работникам.

Сотрудник, находящийся в отпуске и ставший инвалидом, может иметь право на получение пособия по болезни вместо отпускных. Вопросы об отпуске по болезни во время отпуска следует направлять в Администрацию отпусков ([email protected]). Просмотрите контактную информацию администрации выхода.

D. Льготы во время отпуска

Во время утвержденного отпуска отпуск не начисляется. Когда физическое лицо помещается в отпуск, ему выплачивается накопленный отпуск в размере до одного года.

E. Льготы при увольнении

Во время временного или бессрочного увольнения сотрудника отпуск не начисляется. Когда физическое лицо переводится в статус увольнения на неопределенный срок, производится выплата накопленного отпуска в размере до одного года. Лица, временно уволенные с работы, не обязаны получать отпуск, но могут подать запрос на выплату.

III. Процедуры

A. Для всех сотрудников онлайн-справка о заработной плате отражает имеющиеся остатки отпусков на конец периода оплаты.

B. Отпуск должен быть запрошен заранее и одобрен начальником отдела. Наемный персонал сотрудников могут планировать отпуск с шагом в половину обычного рабочего дня; Почасовая оплата сотрудников (включая сотрудников PAS, получающих почасовую оплату) могут планировать отпуск с шагом в полчаса. Каникулы должны планироваться так, чтобы соответствовать требованиям работы каждого отдела. Прилагаются все усилия, чтобы удовлетворить индивидуальные предпочтения в отношении дат отдыха. Департаменты, которые испытывают периоды сокращенного графика работы, могут потребовать отпуск в это время, и, когда это возможно, люди будут проинформированы о таких требованиях заранее.

C. Отпуск должен использоваться в течение года, в котором он заработан, и должен использоваться в сумме, которая отражает его обычный рабочий график на этот день (т.е. сотрудник с 12-часовым графиком будет использовать для этого 12-часовой отпуск. день). В соответствии с философией университета такие периоды отпуска являются важной составляющей трудовой жизни. В начале первого полного периода выплаты заработной платы каждого января может быть перенесено максимум годового начисления. В течение года будет по-прежнему начисляться отпуска, но в конце календарного года будут сокращены до годового отпуска.

ПОПРАВКА КОРОНАВИРУСА: В связи с пандемией коронавируса будут применяться следующие правила в отношении переносимых отпусков на 2021, 2022 и 2023 годы программы:

  1. В 2020 календарном году начисление отпусков будет продолжаться, но в конце календарного года будет сокращено до полутора лет (1,5 года). В начале первого полного периода оплаты труда 1 января 2021 года , максимум – полтора года (1.5 лет) начисление может быть перенесено на будущие периоды.
  2. В 2021 календарном году начисление отпусков будет продолжаться, но в конце календарного года будет сокращено до одного с половиной года (1,25 года). В начале первого полного периода выплаты заработной платы 1 января 2022 г., может быть перенесено максимум начислений за один с четвертью года (1,25 года).
  3. В 2022 календарном году начисление отпусков будет продолжаться, но в конце календарного года будет сокращено до одного года (1 года).В начале первого полного периода выплаты заработной платы 1 января 2023 г. и для всех последующих программных лет может быть перенесено начисление максимум за один год, как описано в Разделе III.3 настоящей Политики.

D. При расчете отпускных используются базовая ставка оплаты труда и стандартные часы, действующие на момент отпуска.

E. Для сотрудников с почасовой оплатой (включая сотрудников PAS с почасовой оплатой) оплачиваемые часы отпуска не учитываются как «отработанное время» при расчете оплаты сверхурочных.

F. Дифференциал смены учитывается при расчете отпускных, если в соответствии с обычным графиком работника применяется разница в смену.

G. Когда физическое лицо переводится с одного факультета университета на другой, накопленный отпуск переносится.

H. У сотрудников, которые переводятся между отделениями Медицинского центра и Немедицинского центра, в следующем периоде выплаты заработной платы будет скорректирована сумма отпусков с учетом распределения отпусков в соответствии с планом PTO Медицинского центра.

I. Выплата вместо отпуска разрешена только в соответствии с указаниями в предыдущих разделах II. B, C, D и E.

В таких случаях отпускные должны быть отмечены отделом в Форме действий с персоналом (610). Выплаты будут производиться в течение платежного периода по циклу, следующего за датой обработки запроса.

График предоставления права на ежегодный отпуск для сотрудников MC в плане отгрузки

Для сотрудников, основное назначение которых находится в подразделениях 40 (Школа медицины и стоматологии), 50 (Больница Strong Memorial), 60 (Школа медсестер), 90 (Медицинские науки), 91 (Группа медицинского факультета) и 92 (Институт Истмана для Здоровье полости рта).Это вступает в силу 1 января 2021 г. или после этой даты.

Примечание. «День» отпуска равен одной пятой стандартного рабочего времени сотрудника в неделю. Годы службы, указанные ниже, означают, что новое начисление начнется по завершении этого полного года (в конце 4-го года вы заработаете 14 дней)

Сотрудники на канцелярских, технических и обслуживающих должностях

Годы работы в университете *

Годовое начисление отпуска (в днях в году)

от 0 до 3

13

4

14

5

15

6

16

7

17

8

18

9

19

10

20

11

21

12

22

13–17

23

18–22

25

23 и старше

28

Лицензированные медсестры

Годы работы в университете

Годовое начисление отпуска (в днях в году)

от 0 до 8

18

9

19

10

20

11

21

12

22

13–17

23

18–22

25

23 и старше

28

Старшие медсестры
(Те, у кого есть классификация сотрудников RNN или RNA) (1)

Годы работы в университете

Годовое начисление отпускных (в днях в году)

0–17

23

18–22

25

23 и старше

28

(1) Чтобы узнать классификацию сотрудников, перейдите в HRMS <Главное меню <Самообслуживание <Льготы <Ключ права на льготы.См. Обозначения после EMPL CLASS.

График ежегодного отпуска для персонала немедицинского центра

Основное назначение осуществляется в отделах 10 (Центральная администрация), 20 (Речной кампус), 21 (Колледж искусств и наук), 22 (Колледж инженерии и прикладных наук), 23 (Саймон School), 24 (Педагогическая школа Уорнера), 30 (Музыкальная школа Истмана) или 70 (Мемориальная художественная галерея)

Примечание. «День» отпуска равен одной пятой стандартного рабочего времени сотрудника в неделю.Годы службы, указанные ниже, означают, что новое начисление начнется по завершении этого полного года (в конце 4-го года вы заработаете 14 дней)

Сотрудники на канцелярских, технических и обслуживающих должностях

Годы работы в университете

Годовое начисление отпуска (в днях в году)

от 0 до 3

15

4

16

5

17

6

18

7

19

8

20

9

21

10

22

11

23

12

24

13–17

25

18–22

27

23 и старше

30

Старшие медсестры (UHS)

Годы работы в университете

Годовое начисление отпускных (в днях в году)

0–17

25

18–22

27

23 и старше

30

График ежегодного отпуска для всего профессионального административного и контролирующего персонала (PAS) (включая тех, кто оплачивается почасово)

Персонал PAS с 50 по 54 разряды заработной платы (включая тех, кто получает почасовую оплату)

Годы работы в университете

Годовое начисление отпускных (в днях в году)

от 0 до 3

17

4–6

20

с 7 по 17

25

18–22

27

23 и старше

30

Персонал PAS с окладом 55 и выше (включая тех, кто получает почасовую оплату)

Годы работы в университете

Годовое начисление отпускных (в днях в году)

0–17

25

18–22

27

23 и старше

30


Университет оставляет за собой право интерпретировать, изменять, вносить поправки или прекращать действие любого или всех планов льгот в любое время, включая действия, которые могут повлиять на покрытие, разделение затрат или покрываемые льготы.Бумажную копию этой информации можно бесплатно получить в администрации отпусков.

Отпуск (ожидает рассмотрения) | Политическая библиотека | Технологический институт Джорджии

В течение первого месяца работы сотрудник должен начать работать не позднее 15 числа и должен работать (или иметь оплачиваемый статус) до конца месяца, чтобы получить отпуск за месяц. Не будет начисляться время за месяц, в котором трудоустройство начинается 16 числа или позже. Для лиц, увольняющихся до 15 числа, отпуск за этот месяц не начисляется.Он будет начисляться, если последний рабочий день сотрудника приходится на 15-е число или позже. Во время неоплачиваемого отпуска отпускное время сотрудником не начисляется. Время отпуска не исчисляется после последнего рабочего дня.

Ответственность за точность баланса отпусков несет домашний отдел работника. Если в предыдущем платежном периоде об отпуске было неправильно сообщено об отпуске, администратор отдела должен отправить электронное письмо в службу поддержки клиентов по платежной ведомости: [email protected] Необходимо внести корректировки во время, указанное в отчете, и текущий баланс (-ы) в Форме запроса на корректировку отпуска и болезни в Техническом университете штата Джорджия (отсканированная копия формы должна быть отправлена ​​по электронной почте).

Всем штатным сотрудникам, работающим неполный рабочий день или больше, но меньше, чем полный рабочий день, отпуск начисляется пропорционально его / ее процентной доле отработанного времени.

На каждый календарный год может быть перенесен трудовой отпуск до 45 дней (360 часов). После публикации времени, затраченного до 31 декабря, отдельные записи об отпусках корректируются, чтобы показать не более 45 дней отпуска.Отпуск может считаться начисленным с согласия непосредственного руководителя работника.

Отпуск не может быть сверх начисленной суммы. Это переводит сотрудника в статус неплатежа за перерасход. Администратор отдела должен отправить электронное письмо на адрес [email protected] с просьбой зафиксировать будущую оплату за истекшие часы.

Сотрудники должны заполнить форму запроса GT на отпуск и отпуск по болезни или следовать процедуре своего отдела для запроса времени на отпуск.Непосредственный руководитель сотрудника должен заранее одобрять все запросы на отпуск, чтобы можно было должным образом предусмотреть время отсутствия. Будут предприняты разумные усилия, чтобы учесть пожелания сотрудника в этом вопросе, но время, выбранное для отпуска, должно быть взаимоприемлемым для сотрудника и для руководителя. Использование отпуска не должно мешать выполнению основной работы. Время отпуска должно указываться в табелях учета рабочего времени / временных документах или формах, установленных каждым отделом.Сотрудники будут проинструктированы их соответствующим отделом о том, как сообщать время отпуска в соответствии со спецификациями отдела.

При увольнении производится оплата за накопленный отпуск (до 45 рабочих дней), который работник не использовал. Такая компенсация должна основываться на информации, полученной из отчетов об отпусках.

Классифицированные сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов
Штатные штатные сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, которые не являются членами общего факультета, должны накапливать отпуск в соответствии со своим стажем работы, и они начинают накапливать отпуск с первого рабочего дня.Начисления за период оплаты не будут проводиться в записи сотрудника до окончания периода оплаты, что запрещает начисление отпусков за счет начислений, заработанных в тот же период, когда был взят отпуск. Начисления будут основаны на факторах, которые были рассчитаны путем деления количества часов отпуска, накопленных за год, на количество рабочих часов в финансовом году (2080). Пример: 15 дней = 120/2080 = 0,057692

Годы службы Ставка начисления (за компенсируемый час) отпускных дней (в год) 100% рабочего времени
Менее 5 лет .057692 15
5, но менее 10 лет . 069231 18
10 лет и более . 080769 21

Классифицированные освобожденные служащие
Штатным сотрудникам, освобожденным от уплаты налогов, которые не являются членами общего факультета, отпуск начисляется следующим образом в соответствии с его / ее стажем работы.

Годы службы Скорость начисления (часов в месяц) отпускных дней (в год) 100% рабочего времени
Менее 5 лет 10 15
5, но менее 10 лет 12 18
10 лет и более 14 21

Научно-исследовательский факультет, Академический факультет, Общий факультет и научные сотрудники постдокторантуры
Сотрудники, работающие на постоянной основе в течение финансового года, которые являются членами научно-исследовательского и общего факультета, а также постдокторантами, будут получать 21 рабочий день отпуска. в год, из расчета 14 часов в месяц.

Обычному сотруднику, который получает отпуск во время работы над спонсируемым исследованием в учебных единицах, рекомендуется использовать весь отпуск, накопленный до истечения спонсируемого исследования.

Научно-исследовательский факультет, который работает совместно с другим отделом Технологического института Джорджии, также должен начислять отпуск в эквивалентном соотношении к его / ее процентной доле времени, отработанного в домашнем отделе и в общем отделе. До окончания общего периода сотрудник должен использовать весь отпуск, накопленный в общей единице.Сотрудник несет ответственность за точный отчет о времени отпуска.

Преподаватели академической единицы, назначаемые на девятимесячный срок, не получают отпуск в течение учебного года.

Преподаватели, работающие в течение двенадцати месяцев (работающие по финансовому контракту), которые работают совместно с другим отделом, должны начислять отпуск пропорционально его / ее процентной доле времени, отработанного с совместно используемым отделом. До окончания общего периода сотрудник должен использовать весь отпуск, накопленный в рамках этой единицы.Сотрудник несет ответственность за точный отчет о времени отпуска.

Когда члены исследовательского факультета переходят в другие технологические подразделения Джорджии, ответственность за накопленный отпуск обычно передается вместе с преподавателем в его / ее новое административное подразделение. Преподавателям, переходящим с контракта на финансовый год на контракт на академический год, оплачивается накопленный отпуск с учетом ограничения максимальной оплаты в 45 дней после прекращения контракта на финансовый год.

Отпуск: перевод между учреждениями
При перемещении между учреждениями университетской системы, без перерыва в работе, сотрудник должен перенести накопленный отпуск продолжительностью от 1 до 20 дней (160 часов).Для сотрудников с накопленным отпуском более 20 дней (160 часов) работник может выбрать один из следующих вариантов:

  1. Перенос всего начисленного остатка отпусков, но не более 45 дней (360 часов)
  2. Перенос накопленного отпуска продолжительностью более 20 дней (160 часов) и оплата Учреждением, из которого переезжает работник, накопленного отпуска продолжительностью более 20 дней (160 часов).