Отпускные не выплачены вовремя: Задержка отпуска и отпускных: последствия для работодателя

Содержание

Что нужно знать, чтобы уйти в отпуск вовремя и с деньгами?

Mojazarplata.by узнала ответы на актуальные вопросы об отпуске.

По статистике обращений граждан в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, вопросы об отпусках являются одними из самых часто задаваемых.

Для того чтобы отдых прошел по плану и обошелся без неприятных неожиданностей, общие правила предоставления отпусков и выплаты отпускных важно знать заранее.

Кто решает, когда работник должен пойти в отпуск?

В соответствии со статьей 168 Трудового Кодекса (ТК) Республики Беларусь трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным нанимателем. Если такой документ не составлен, то работник имеет право требовать, чтобы наниматель учел его мнение при составлении графика отпусков.

Когда должны быть выплачены отпускные?

Наниматель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за два дня до начала отпуска (ст.

176 ТК). Сотрудникам, работающим на основании контракта, отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за один день до начала отпуска (п. 4 Декрета N 29).

Как рассчитывается размер отпускных в Беларуси?

Отпускные исчисляются исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск. Размер отпускных определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

В свою очередь, среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления отпускных, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7 дня).

Что делать, если наниматель не выплачивает отпускные вовремя?

В случае несоблюдения сроков выплаты отпускных, работник имеет право продолжить работу – то есть, не уходить в отпуск, – письменно уведомив нанимателя о причинах своего поступка. В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 171 ТК трудовой отпуск в таком случае может быть продлен или перенесен по желанию работника на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Стоит отметить, что несвоевременная выплата отпускных является нарушением сроков выплаты заработной платы. Узнайте, что делать и куда обращаться, если наниматель нарушает сроки выплаты заработной платы и отпускных.

А вашей зарплаты хватает на отдых для всей семьи?

Поделитесь информацией о работе и зарплате и узнайте, в какой профессии вы сможете зарабатывать больше.

в какой срок и в каком объеме должны выплачиваться отпускные

Время летних отпусков в самом разгаре, но иногда у работников возникают вопросы, касающиеся сроков выплаты отпускных, порядка их начисления и размера.

Ответить на эти вопросы «Нк» попросил главного госинспектора Барановичской межрайонной инспекции труда Александру ЖДАНЮК.

– В какой срок должны быть выплачены отпускные?

– Средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) наниматель обязан выплатить не позднее чем за два дня до начала отпуска. В то же время тем, кто работает на основании контракта, средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) должен быть выплачен не позднее, чем за один день до начала отпуска.

– Что делать, если наниматель не выплачивает отпускные вовремя?

– В случае несоблюдения сроков выплаты отпускных работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив нанимателя о причинах своего поступка.

Трудовой отпуск в таком случае может быть продлен или перенесен по желанию работника на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Кроме того, несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска (отпускных) является нарушением сроков выплаты заработной платы.

Фото Бориса НОВОГРАНА

– Производится ли индексация несвоевременно выплаченных отпускных?

– Если наниматель не выплачивает работнику отпускные больше месяца, работник имеет право потребовать индексацию задержанных выплат.

– Наниматель в частной фирме принял решение не выплачивать отпускные. Правомерно ли это?

– Нет. Условия и порядок исчисления среднего заработка за время трудового отпуска (отпускных) обязательны для нанимателей всех форм собственности. Таким образом, наниматель нарушает действующее законодательство, утверждая, что «вы сами должны копить себе на отпуск».

– Что делать и куда обращаться, если наниматель не выплачивает отпускные?

– В случае невыплаты отпускных работник имеет право обратиться в контролирующие органы или суд. Контроль за своевременной выплатой заработной платы и другим использованием средств на оплату труда осуществляется Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, областными, местными исполнительными и распорядительными органами.

– Как рассчитывается размер отпускных?

– За время трудового отпуска за работниками сохраняется средний заработок (отпускные). Средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1го до 1го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Размер отпускных определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка (отпускных), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

– Если работник проработал у нанимателя меньше 12 календарных месяцев, как будут насчитываться отпускные?

– Для работников, отработавших у нанимателя перед уходом в отпуск меньше 12 календарных месяцев, средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

– При делении отпуска на части как рассчитывается размер отпускных?

– При разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка (отпускных) осуществляется для каждой части отдельно в общем порядке.

– Как переносится или продлевается отпуск в связи с болезнью работника?

– При временной нетрудоспособности работника трудовой отпуск может быть перенесен или продлен на количество дней временной нетрудоспособности, которое пришлось на отпуск.

Неиспользованная в связи с болезнью работника часть отпуска может быть предоставлена работнику сразу же после окончания срока, указанного в больничном листе.

В таком случае работник должен написать заявление и предъявить больничный лист.

– Оплатят ли дополнительно дни, на которые продлили отпуск в связи с болезнью?

– В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок (отпускные) перед уходом в отпуск.

– Можно ли получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска в связи с болезнью?

– Работник, безусловно, может изъявить желание получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска. В таком случае он должен написать заявление и предъявить больничный лист.

– Оплачиваются или нет выходные дни, которые попадают на период трудового отпуска?

– Не включаются и не оплачиваются только государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска. Остальные дни оплачиваются.

– Кто решает, когда работник пойдет в отпуск?

– Трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным нанимателем. При составлении графика отпусков наниматель учитывает мнение работника, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

В некоторых случаях наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в определенное работником время – в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.

Другие случаи могут быть предусмотрены коллективным или трудовым договором:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений – в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

Если график отпусков не составлялся, то дата определяется по договоренности между работником и нанимателем.

– В случае отзыва работника из отпуска нужно ли возвращать выплаченные отпускные?

– В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка (отпускных), приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Поэтому возвращать отпускные не нужно.

– Обязан ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

– В случае увольнения все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены нанимателем в последний день работы, в том числе и компенсация за
неиспользованный отпуск.

– Кто имеет право на оплачиваемый учебный отпуск?

– Работникам, успешно получающим высшее образование заочно по направлению (заявке) нанимателя при получении первого высшего образования предоставляются такие минимальные гарантии, как сокращение рабочего времени и оплачиваемые отпуска в связи с обучением.

Если же направления от нанимателя нет или работник получает второе (или третье и т.д.) среднее специальное или высшее образование, ему могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы по желанию работника.

Подготовила Инна ГОНЧАР.

Отпускные выплачены не до отпуска, а после — какова ответственность?. Оплата труда, № 8, Апрель, 2017

Прежде всего отметим, каковы требования действующего законодательства выдвинуты к срокам выплаты отпускных.

Согласно ст. 21 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) и ч. 3 ст. 115 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

В указанный срок должна выплачиваться заработная плата за время всех видов оплачиваемых отпусков, предусмотренных ст. 4 Закона об отпусках.

Исчисление трехдневного срока осуществляется в календарных днях. Если, например, первый день отпуска — 17 марта, то последним днем выплаты заработной платы за время отпуска является 13 марта (см. письмо Минтруда от 26.06.2009 г. № 155/13/116-09). Следовательно, установленный трудовым законодательством срок для выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска. То есть ранее этого срока выплатить отпускные можно, а позднее — нет.

А что «грозит» работодателю, если он выплатит отпускные не до отпуска, а после?

Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок задержана выплата отпускных: до одного месяца или более чем на один месяц.

Если выплата отпускных задержана на срок до одного месяца. То есть отпускные должны были быть выплачены 13 марта 2017 года, а фактически были выплачены до 13 апреля или 13 апреля 2017 года. Тогда это нарушение рассматривается как нарушение прочих требований трудового законодательства. За него работодатель несет ответственность в виде штрафа в размере минимальной заработной платы (МЗП), установленной на момент выявления правонарушения ( абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). На сегодня — 3200 грн. Кстати, такой штраф налагается не по каждому работнику, которому были несвоевременно выплачены отпускные, а в целом за такое нарушение.

Если выплата отпускных задержана на срок более одного месяца. То есть отпускные должны были быть выплачены 13 марта 2017 года, а фактически были выплачены после 13 апреля 2017 года. В этом случае работодателя можно привлечь к ответственности, установленной абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Согласно этой норме за нарушение установленных сроков выплаты работникам заработной платы, прочих выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату их не в полном объеме на работодателя налагается штраф в трехкратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения. На сегодня — 9600 грн. При этом такой штраф налагается за факт нарушения без учета количества работников, права которых нарушены.

Кроме того, за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы (в данном случае — отпускных), независимо от того, на какой конкретно срок задержана такая выплата, должностное лицо, виновное в этом нарушении, может быть привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-Х (ср. 025069200). Эта законодательная норма за указанные правонарушения предусматривает ответственность в форме административного штрафа в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (далее — ннмдг) (от 510 до 1700 грн.).

Административная ответственность будет более строгой при выявлении совершения должностным лицом указанного правонарушения, за которое оно уже было подвергнуто административному взысканию, повторно в течение года или з те же деяния, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, их заменяющего и воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида. В этом случае админштраф на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций, независимо от формы собственности, составит от 100 до 300 ннмдг (от 1700 до 5100 грн.).

Следовательно, штрафные санкции за несвоевременно выплаченные отпускные немаленькие, потому работодатель должен знать, когда все же допускается выплата отпускных в более поздние, нежели установлены законодательством, сроки.

Это касается ситуации, когда от работника поступило заявление о предоставлении отпуска «вне графика», т. е. переносе его на более ранний срок, и работодатель не возражает. Сжатые сроки предоставления отпуска не позволяют ему выплатить отпускные в предусмотренный законодательством трехдневный срок. Работодатель может «пойти навстречу» работнику, избежав при этом ответственности за нарушение законодательства о труде, если выплату отпускных в другой день согласует с работником.

61216″>Такую возможность работодателю дает Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 г.)», ратифицированная Законом Украины от 29.05.2001 г. № 2481-III, в соответствии с § 2 ст. 7 которой суммы, подлежащие выплате за время отпуска (его части), выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя.

На применение в данном случае международной нормы «дает добро» ст. 8 КЗоТ, в соответствии с которой: «если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие Украина, установлены иные правила, нежели те, которые содержит законодательство Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения».

Напомним, что возможность выплаты отпускных в более поздний срок, нежели за три дня до начала отпуска, указана и специалистами Минсоцполитики в письме от 05. 01.2012 г. № 7/13/133-12 (см. «ОТ», 2012, № 14, с. 3).

Но это случайная ситуация и касается отдельно взятого работника, который берет отпуск вне графика. Поэтому в данном случае ответственности у работодателя за задержку выплаты отпускных не будет.

Выводы:

— Если работодатель задержал выплату отпускных менее чем на месяц, то ответственность за это установлена в виде штрафа в размере 1 МЗП (3200 грн.).

— Если работодатель задержал выплату отпускных более чем на месяц, то ответственность за это — штраф в размере 3 МЗП (9600 грн.).

— Размер указанных выше штрафов не зависит от количества работников, в отношении которых допущено такое нарушение.

— В обоих случаях на должностных лиц может быть наложен админштраф в размере от 510 до 1700 грн.

— Если работник идет в отпуск срочно и работодатель соглашается на это, выплата отпускных в этом случае может быть отсрочена по личному заявлению работника, согласованному с работодателем. При этом работодатель не несет ответственности за невыплату отпускных в срок за три дня до начала отпуска.

Сроки для оплаты отпуска по Трудовому кодексу

Как производится оплата ежегодного отпуска и какова его минимальная продолжительность

Отпуск, полностью оплачиваемый работодателем, предоставляется ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК). Каждому сотруднику положено не менее 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК). Сотрудники уходят в отпуск по согласованному на отчетный год графику, который является обязательным как для них, так и для работодателя (ст. 123 ТК).

Оплата отпуска по ТК РФ должна быть произведена не позже чем за 3 дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК). День выплаты отпускных не включается в эти 3 дня. То есть если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, отпускные он должен получить не позднее четверга (письмо Минтруда письмо от 05. 09.2018 № 14-1/ООГ-7157). Если день оплаты совпал с выходным, то по аналогии с порядком выдачи зарплаты (ч. 8 ст. 136) кассир должен будет выплатить отпускные накануне (в предшествующий рабочий день).

Обратите внимание! Как указано в ч. 1 ст. 125 ТК, по согласованию сторон ежегодный отпуск может предоставляться по частям. При его разделении надо учесть, чтобы хотя бы одна из его частей была не короче 14 календарных дней.

Это означает, что минимальная продолжительность одной из частей очередного отпуска также равна 14 дням (нижний предел длительности для остальных частей не установлен). Если сотрудник берет отпуск по частям, то оплата должна производиться каждый раз за то количество дней отдыха, о которых было указано в заявлении на предоставление части отпуска. И эти отпускные должны быть выплачены за 3 дня до ухода сотрудника в отпуск.

Проводки по начислению отпускных приведены в готовом решении «КонсультантПлюс». Еще больше актуальной информации вы получите, если оформите пробный бесплатный доступ к К+.

Как оплачивается отпуск, если не успели выплатить отпускные за 3 дня по ТК РФ

Соблюсти сроки оплаты отпуска по ТК РФ иногда бывает затруднительно. Например, если перед этим сотрудник болел и вышел на работу за 1–2 дня до начала ежегодного отпуска. В этом случае сотрудник вправе подать заявление, согласно ч. 2 ст. 124 ТК, о переносе отпуска.

Если такое заявление не было подано и сотрудник ушел отдыхать по графику, то впоследствии речи о переносе отпуска идти уже не может. Ведь это право работника, но не обязанность для руководства предприятия — такого мнения придерживаются судебные органы в случае возникновения подобного спора (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 18.11.2013 № 11-32401/13). В таком случае, если сотруднику не успели выдать отпускные вовремя, то они должны быть выплачены в самое ближайшее время.

В какие сроки должна производиться оплата декретного отпуска

В данном контексте под декретным понимается отпуск по беременности и родам, а под отпускными — соответствующее пособие, которое назначается в течение 10 календарных дней после обращения заявителя (ч. 1 ст. 15 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Подпишитесь на рассылку

Выплата пособия в полном объеме за весь период положенного декретного отпуска производится работодателем согласно ч. 8 ст. 13 закона № 255-ФЗ в ближайший для выдачи заработной платы срок, а именно не позднее 15 дней с момента начисления в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Каковы последствия, если не выплатили отпускные до начала ежегодного отпуска или выплатили, но позднее чем за 3 дня

В том случае если работодатель по каким-либо причинам нарушил срок выдачи отпускных, ему придется выплатить их вместе с процентами (ч. 1 ст. 236 ТК). При этом наличие вины работодателя не является ключевым условием (ч. 2 ст. 236). То есть если работник проболел и из-за этого не смог вовремя получить отпускные, работодатель все равно должен уплатить причитающиеся за время просрочки проценты.

Размер процентов составляет как минимум 1/150 ключевой ставки Центробанка, действующей на момент выплаты процентов, за каждый день просрочки начиная с первого.

Порядок оплаты компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск

Компенсация за те дни отпуска, которые превышают 28 дней, может быть выплачена по письменному заявлению работника. Выплата производится в срок, принятый для выдачи заработной платы.

При увольнении сотрудника компенсация выплачивается за все не использованные ранее отпуска. Оплата производится в день увольнения согласно ч. 1 ст. 140 ТК.

***

Итак, в соответствии со ст. 136 ТК отпускные должны быть выплачены за три дня до ухода сотрудника в ежегодный отпуск. Что касается выплат перед уходом в декретный отпуск, то они должны быть произведены в течение 15 дней с момента назначения пособия. В случае просрочки работодателем срока выплаты отпускных последний уплачивает сотруднику компенсацию.

Еще больше полезной информации — в рубрике «Отпуск».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Порядок действий при отзыве сотрудника из отпуска

Лето – пора отпусков. Естественно, что каждый работник хочет провести это время полноценно, получить новые впечатления и хороший отдых от рабочих будней. Однако порой случаются такие непредвиденные ситуации, когда этим планам не удается осуществиться. В силу определенных причин у работодателя может возникнуть необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска. Как правильно это сделать, какие документы оформить, имеет ли право работник отказаться прерывать отпуск – об этом и не только в нашей статье.

Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) гарантирует каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В трудовом законодательстве данное право закреплено в ст. 21 ТК РФ.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан каждый год предоставлять работнику отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней. На это время за работником сохраняется место работы и ему выплачивается средний заработок. По согласованию сторон отпуск может быть разделен на части так, чтобы хотя бы одна из них была не менее 14 дней.

Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, поэтому работодатель вправе определить их самостоятельно, главное – это согласие работника.

Оставшаяся часть отпуска должна быть представлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года (или) присоединена к отпуску за следующий рабочий год

Не все работники могут быть отозваны из оплачиваемого отпуска. Так, несовершеннолетние лица, беременные женщины, а также работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть отозваны из отпуска, даже если они сами не возражают против этого.

Обратите внимание, отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины. А значит, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение за прогул (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Какие документы необходимо оформить

Отзывая своего сотрудника из отпуска, нужно оформить следующие документы:

— служебную записку от руководителя подразделения, где числится сотрудник;
— согласие сотрудника на прерывание отпуска;
— приказ о прерывании отпуска, если сотрудник выразил добровольное согласие.

Кроме оформления указанных документов, потребуется внесение изменений в некоторые кадровые документы.

Служебная записка для обоснования вызова из отпуска

В служебной записке, которая обычно пишется на имя руководителя организации, предлагается отозвать сотрудника из отпуска и указывается причина. Причина отзыва из отпуска должна быть достаточно веской. Обстоятельства, при которых требуется прервать отпуск работника

Форма служебной записки составляется в произвольной форме. Руководитель организации на документе ставит свою резолюцию (согласен или возражает), ставит дату и подпись.

Получаем согласие сотрудника

После того как работодатель примет решение об отзыве работника из отпуска, он должен сообщить об этом работнику и получить от последнего согласие на отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Сообщить работнику можно следующими способами – по телефону, телеграммой, по электронной почте, а согласие лучше зафиксировать документально.

ст. 125 ТК РФ не содержит разъяснений в каком виде должно быть дано согласие на отзыв из отпуска. Как это сделать, организация должна решает самостоятельно.

Например, организация может письменно уведомить работника о своем решении отозвать его из отпуска.

Сотрудник, ознакомившись с таким уведомлением, либо отказывается от прерывания отпуска, либо соглашается, указывая при этом, как он намерен распорядиться оставшейся его частью.

Возможен и такой вариант. Организация в письменном виде к работнику не обращается, соответствующее уведомление не оформляется. Вызвать сотрудника на работу можно по телефону, телеграммой, электронным письмом, другим способом. В таком случае свое согласие на досрочное прекращение отпуска работник выражает в собственноручном заявлении. В нем же он указывает, как намерен догуливать дни, оставшиеся от отпуска, а также порядок расчетов с работодателем по излишне полученным выплатам.

Как быть с отпускными. Возможны два варианта: добровольное внесение в кассу организации излишне выплаченных сумм или их зачет в счет предстоящей заработной платы. Все это сотрудник может отразить либо непосредственно в уведомлении работодателя, либо в собственноручно написанном заявлении. Все зависит от того, как в организации принято документально оформлять отзывы из отпусков.

Оформляем приказ об отзыве сотрудника из отпуска

После получения письменного согласия сотрудника, нужно оформить приказ об отзыве его из отпуска. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. В приказе следует указать причину отзыва работника, дату выхода на работу, а также время предоставления неиспользованной части отпуска. С данным документом работник должен быть ознакомлен под подпись.

Вносим изменения в график отпусков и в личную карточку

После издания приказа об отзыве работника из отпуска нужно внести изменения в график отпусков. Поскольку в нем нет специальной графы для внесения сведений об отзыве работника из отпуска, можно внести информацию в графу 10 “Примечание”. В ней следует указать, что работник отозван из отпуска с его согласия, проставить дату, в которую работник приступил к работе в связи с отзывом из отпуска, причину отзыва.

Далее в графе 8 “Основание (документ)” необходимо отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска. В графе 9 “Дата предполагаемого отпуска” – дату, на которую переносится отпуск работника, если она попадает на текущий календарный год. Если дата, на которую переносится отпуск, приходится на следующий календарный год, тогда в графике указывать ничего не нужно.

Информацию об отзыве из отпуска также необходимо внести в личную карточку работника — форму № Т-2 в раздел «Отпуск».

В графах 4 и 6 нужно зачеркнуть неверные даты и количество дней одной чертой и вписать верную информацию, а в графе 7 указать реквизиты приказа, на основании которого произошли изменения.

В личной карточке работника следует отразить количество фактически использованных дней отпуска. Это нужно для того, чтобы впоследствии правильно подсчитать количество неиспользованных дней отпуска.

Отметки в табеле учета рабочего времени

Дни пребывания работника в отпуске следует отразить в табеле учета рабочего времени кодом «ОТ» или цифровым кодом 09.

Дни, в которые работник работал после отзыва из отпуска, отмечаем кодами «Я» или 01. Во второй строке проставляем количество отработанных часов.

Если работник поехал в командировку, используем коды «К» или 06 (служебная командировка).

Количество отработанных часов в период командировки не проставляется.

Пересчет отпускных

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные за весь период отпуска выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска. При этом в случае отзыва сотрудника из отпуска сотруднику начисляется заработная плата в общем порядке. Однако ему уже были выплачены отпускные, в том числе за те дни, которые он фактически не отгулял. В такой ситуации работник не обязан возвращать организации сумму излишне полученных отпускных. Также нельзя погасить эту сумму путем постепенного удержания из его зарплаты, так как такого основания в статье 137 ТК РФ не предусмотрено.

Организация может поступить следующим образом:

— договориться с сотрудником, чтобы он вернул деньги в кассу;

— оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату.

В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание).

На практике существуют разные точки зрения на позицию необходимости перерасчета отпускных при отзыве сотрудника из отпуска. Но приоритетней позиция, в соответствии с которой отпускные должны быть перерасчитаны или удержаны с согласия сотрудника.

Это позволить избежать задвонеия выплат за один период (выплата заработной платы за рабочие дни и отпускных за дни отпуска). В случае отзыва из отпуска и переноса его неиспользованной части на другое время отпускные должны быть пересчитаны. Ведь неиспользованные дни отпуска будут предоставлены в другое время. Сумма отпускных будет определена исходя из другого расчетного периода. А за неиспользованные дни прерванного отпуска сотруднику будет начислена зарплата.

Зарплата за тот месяц, в котором работник был отозван из отпуска, начисляется за фактически отработанные дни. И, в током случае может быть два варианта действий:

1. Если сумма начисленной зарплаты за этот месяц будет меньше суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска – работнику при выплате зарплаты ничего не полагается. Сумма задолженности работника перед работодателем будет учтена при выплате зарплаты в следующем месяце. НДФЛ и страховые взносы перечислять не нужно, так как они уже были перечислены в день выплаты отпускных;

2. Если сумма начисленной зарплаты за этот месяц будет больше суммы “лишних” отпускных – работнику полагается разница между начисленной зарплатой и этими отпускными. Соответственно, с разницы начисляются и уплачиваются НДФЛ и взносы.

Ответ специалиста: “Что делать, если не выплатили отпускные?”

Вопрос: “Моему мужу не выплатили отпускные, в отпуске он был с 20 ноября 2015 по 20 декабря 2015. В ответ на вопрос о деньгах говорят, что денег на счете нет, и они не выполняют план. Что нам делать, куда обращаться?”

Ответ:

Согласно ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска. Если с работником заключен контракт наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за один день до его начала (пункт 4 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999г «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

В случае нарушения нанимателем требований законодательства о труде работник вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда с заявлением о нарушении его трудовых прав. В Горецком районе структурным подразделением Департамента государственной инспекции труда является Горецкий межрайонный отдел Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда, расположенный по адресу: г. Горки, ул. Советская, д. 9 , тел. 58-222, 50-475.

Согласно ст. 4 Закона Республики Беларусь «Об обращениях граждан и юридических лиц» граждане реализуют право на обращение лично либо через своих представителей. Представители заявителей осуществляют свои полномочия на основании доверенности, оформленной в порядке, установленном гражданским законодательством.

Нарушение нанимателем сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска влечет привлечение к административной ответственности юридическое лицо и должностных лиц согласно части 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Гл. инспектор Горецкого межрайонного отдела Могилевского областного

управления Департамента государственной

инспекции труда В.С.Пашинская

Задать свой вопрос этому специалисту вы можете пройдя по ссылке www.gorkiv.by

не выплатили отпускные

Отпускные начисляют не по графику отпусков, а в соответствии с приказом (распоряжением, решением, запиской об отпуске). Нет, например, приказа – нет отпуска (ст. 152 ТК).

Поэтому, если вы не ознакомились с приказом об отпуске и самовольно не вышли на работу с 25.04.2011, руководствуясь только графиком отпусков, то ваше отсутствие можно рассматривать как прогул.

Кто виноват? С одной стороны администрация, которая не соблюдает исполнение графика отпусков. Каким образом в вашей организации оформляют приказы на трудовые отпуска: работники пишут заявления на трудовой отпуск согласно графика или сразу же подготавливают приказ на основании дат, указанных в графике отпусков. Кроме того, согласно ст. 169 ТК наниматель обязан не менее, чем за 15 календарных дней уведомить работника о времени начала трудового отпуска (работник подписывается в приказе о предоставлении отпуска). Бухгалтерия исполняет распоряжения нанимателя: есть приказ – начисляются отпускные.
С другой стороны виноват работник. Он, не ознакомившись с приказом о трудовом отпуске, самовольно покинул рабочее место. Налицо прогул.
График отпусков – локальный нормативный правой акт, но он не обладает распорядительной силой, т.е. для того, чтобы оформить работнику отпуск, необходим распорядительный документ (приказ, распоряжение, решение, записка об отпуске).

Кто несет ответственность? Лицо, на которое возложены обязанности по контролю за соблюдением и исполнением графика отпусков (нет – руководитель организации) и работник за то, что самовольно оставил рабочее место.

Как долго ждать? В связи с нарушениями у обеих сторон этот вопрос необходимо разрешить без каких-либо конфликтов. Наниматель сделает большую ошибку, если подготовит приказ о трудовом отпуске с 25.04 задним числом, у него сразу же возникнет нарушение – не вовремя перечисленные суммы отпускных (а это гораздо серьезнее, чем несоблюдение графика отпусков). Договаривайтесь, чтоб решение устроило две стороны.

неиспользованных дней отпуска? Платить или не платить

Многие работодатели сталкиваются с загадкой, выплачивать ли неиспользованное, но накопившееся время отпуска, когда сотрудник уволен. Иногда работодатели хотят выплатить отпуск в качестве награды выдающемуся сотруднику, увольняющемуся на хороших условиях. Иногда верно и обратное, например, когда сотрудник уходит, не предупредив об этом. Возникает вопрос: «Должен ли я платить этому человеку?» Ответ почти всегда один и тот же: «в зависимости от обстоятельств.”

Согласно федеральному закону, работодатели не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск, поэтому выплаты при увольнении не регулируются. Однако на государственном и муниципальном уровне это иногда регулируемая сфера. Важно отметить, что применимые правила основаны на штате, в котором работает сотрудник, а не на штате, в котором находится штаб-квартира компании. В большинстве штатов либо нет применимого закона, либо закон гласит, что руководящими являются политика работодателя или его прошлая практика.

Некоторые штаты являются более строгими и имеют значение по умолчанию при отсутствии письменной политики.Например, в Нью-Йорке работодатели должны выплачивать неиспользованный, но накопленный отпуск, если у них нет письменного соглашения или политики, уведомляющей сотрудников

– до разлучения – что при определенных обстоятельствах отпуск будет утрачен. В других штатах, таких как Калифорния и Мэн, накопленный отпуск считается заработной платой и защищает ее. В других штатах, таких как Род-Айленд и Северная Дакота, определяется, когда работодатель может удерживать отпускные.

Таким образом, для работодателей как из нескольких штатов, так и из одного штата важно иметь четкую и совместимую политику в отношении отпусков.Ниже приведены несколько советов по передовой практике и полезных напоминаний:

Ясность: Сообщите в письменной форме, будет ли оплачен отпуск при увольнении, и перечислите все условия в том же разделе справочника вашего сотрудника. Многие работодатели путают этот вопрос, обсуждая выплаты во многих разделах руководства. Эту тему следует обсуждать только в разделе о правилах отпуска и, при необходимости, идентично повторять в разделе о разделении.

Последовательность : Работодатели должны избегать выплаты некоторым сотрудникам, но не другим, без нейтральных и четко написанных заявлений о политике, таких как: «Сотрудники, проработавшие в компании X лет и не уволенные за ненадлежащее поведение, будут выплачивать неиспользованный, но накопленный отпуск.«Риски, связанные с исключениями, могут быть значительными, поэтому работодатели должны воздерживаться от этого. Клиенты Engage могут проконсультироваться со своим менеджером по персоналу. Непоследовательность может привести к дорогостоящим жалобам на дискриминацию.

Практика соответствует политике: Работодатели должны избегать практики, противоречащей письменной политике. Это опять же может привести к дорогостоящему судебному разбирательству. Политики следует оценивать на регулярной основе и, при необходимости, переиздавать справочники, чтобы отразить предпочтительную практику.

Caps: В штатах, где начисленный и неиспользованный отпуск считается заработной платой, работодатели должны указать момент, когда отпуск перестает накапливаться. Например, в Калифорнии ограничение начисления может предотвратить значительное финансовое воздействие на работодателя, когда давний сотрудник, который редко брал отпуск, увольняется из компании. Политику пролонгации «Используй или потеряй» также следует рассмотреть и изложить в справочнике компании.

Роза под любым другим названием: Работодатели должны быть осторожны, называя выплату такой, какая она есть.Если работодатель фактически выплачивает отпуск, чтобы предотвратить потенциальное заявление о приеме на работу, работодатель должен вместо этого рассмотреть вопрос о предоставлении той же суммы денег в обмен на отказ от требований.

Переход на красный : Некоторые работодатели разрешают своим сотрудникам брать отпуск, который у них еще не начислен. Проблема возникает, когда сотрудник увольняется из компании, не заработав весь взятый отпуск, в результате чего остается отрицательный баланс. Некоторые работодатели хотят получить вознаграждение за свое время.Разрешено ли это законом, может зависеть от штата, в котором работает сотрудник, а восстановление обычно варьируется от трудного до невозможного.

Соответствие: Как всегда, клиенты Engage должны регулярно связываться со своим менеджером по персоналу, чтобы быть в курсе изменений в местных, государственных или федеральных законах о занятости.

Адвокат по неоплачиваемым отпускам в Нью-Йорке – Lipsky Lowe LLP

Сегодня в компаниях принято предлагать сотрудникам, работающим полный рабочий день, оплачиваемый отпуск, включая выходные.Поскольку работодатели в Нью-Йорке не обязаны по закону предлагать оплачиваемый отпуск, они имеют полную свободу действий при установлении политики отпусков. Тем не менее, те, кто предлагает оплачиваемый отпуск, могут быть обязаны выплатить неиспользованные отпускные по окончании трудовых отношений, добровольно или недобровольно. Если бывший работодатель не заплатил вам за начисленный отпуск, важно знать свои права.

Lipsky Lowe LLP регулярно представляет клиентов по вопросам заработной платы и часов, включая неоплачиваемый отпуск.Если вы уволились или были уволены с работы, вы можете иметь право на получение оплаты за любой неиспользованный отпуск. Хотя у работодателей есть большая свобода действий при установлении правил оплаты отпусков, неоплачиваемый отпуск не полностью входит в их компетенцию. Когда вы проконсультируетесь с нашими юристами по трудоустройству в Нью-Йорке, мы будем вашей силой в борьбе за ваши права.

Каковы правила оплаты отпусков?

Учитывая, что закон штата не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск, компаниям разрешено определять, какие сотрудники имеют право на отпуск.Работодатели часто резервируют отпускные для сотрудников, занятых полный рабочий день, в то время как работники, занятые неполный рабочий день, обычно не имеют на это права. С другой стороны, работодателям запрещается принимать решения об оплачиваемом отпуске, нарушающие законы о дискриминации при приеме на работу. Это означает, что компания не может предлагать отпуск на основании расы, пола, религии, этнической принадлежности или других защищаемых характеристик сотрудника.

Кроме того, работодатели вправе сами определять размер оплачиваемого отпуска. В зависимости от отрасли и уровня опыта сотрудника одни компании могут предлагать несколько дней в году, а другие – две недели или более оплачиваемого отпуска.Компаниям также разрешено устанавливать политику начисления отпусков, например, один выходной день в месяц или установленное количество часов для каждого периода оплаты. Более того, работодателям разрешается ограничивать или ограничивать количество отпусков, которые могут накопиться сотрудниками.

Работодатели также могут устанавливать правила, требующие от сотрудников заранее подавать заявки на отпуск, ограничивать количество времени, которое можно использовать за один раз, а также определять, когда можно использовать отпуск. Например, в секторе розничной торговли работодатели часто запрещают сотрудникам использовать отпуск во время курортного сезона.Наконец, работодателям также разрешается вводить период ожидания в отношении отпускных дней для новых сотрудников, например, в течение первых 3–6 месяцев на работе.

Каковы правила неиспользованного отпуска?

Если у вас был накопленный отпуск, который не был использован, когда вы уволились или были уволены, вы можете иметь право на получение оплаты за это время. В Нью-Йорке работодатели обычно обязаны оплачивать неиспользованное время отпуска сотруднику, если только у компании нет официальной письменной политики, которая конкретно лишает вас права на получение оплаты за неиспользованный отпуск.Однако, если в политике компании об отпусках ничего не сказано по этому поводу, накопленный отпуск должен быть оплачен по окончании работы – невыполнение этого требования является формой кражи заработной платы.

Как наш адвокат по заработной плате Нью-Йорка может помочь

Когда вы увольняетесь или увольняетесь с работы, вы имеете право на справедливое обращение. Если вам не заплатили за неиспользованный отпуск, у вас есть варианты. Претензии по заработной плате и часам, в том числе в связи с неоплачиваемым отпуском, могут быть поданы как групповой, так и коллективный иск.Это потому, что у вас могут быть убытки, которые слишком малы, чтобы оправдать подачу индивидуального иска.

Коллективные иски предъявляются, когда несколько человек понесли одинаковые или похожие травмы или убытки. Суммарная стоимость их требований складывается, и участники коллективного иска могут взыскать значительный ущерб как группа. Это не только более эффективный процесс, но и объединение мелких претензий в групповые иски также может снизить судебные издержки.

При успешном иске о заработной плате и часах вы можете взыскать убытки, которые включают неоплаченный отпуск, а также заранее оцененные убытки, то есть 100 процентов вашей неиспользованной отпускной.Если вам задолжали 1000 долларов за отпуск, например, по времени, вы можете взыскать дополнительно 1000 долларов в виде заранее оцененных убытков. Вам также могут быть присуждены гонорары адвокатов и судебные издержки, что означает, что вы не будете платить нам заранее гонорары адвокатов.

Учитывая, что сегодняшняя рабочая сила очень мобильна, сотрудники нередко по незнанию лишаются права на неиспользованные отпускные. Когда вы работаете с опытными юристами по трудовому праву в Lipsky Lowe, вы можете быть уверены, что мы будем бороться за каждый доллар, которого вы заслуживаете.Пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом сегодня для бесплатной оценки вашего дела.

Оплата отпуска в соответствии с Законом о заработной плате штата Массачусетс – Steffans Legal – Юридическая фирма по вопросам занятости

Определение требований к оплате отпуска в соответствии с Законом о заработной плате штата Массачусетс

Сотрудники в Фолл-Ривер, Питтсфилд, Вустер, Спрингфилд, Лоуэлл, Нью-Бедфорд, Адамс и Кейп может иметь право на оплату неиспользованного отпуска.

Согласно закону штата Массачусетс, работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам отпуск.Многие из них, конечно, так и поступают, поскольку сотрудники привыкли рассчитывать на отпуск в качестве выгоды и, скорее всего, будут искать работу в другом месте, если ее не предложат.

Работодатели, которые предлагают отпуск, однако, должны относиться к отпуску в соответствии с требованиями Закона о заработной плате штата Массачусетс, поскольку, согласно этому закону, отпуск считается «заработной платой». В результате при увольнении с работы работодатели должны выплатить работникам компенсацию за заработанный и неиспользованный отпуск в соответствии с письменным или устным соглашением.

Например, если вам предоставлены 2 недели оплачиваемого отпуска в год и вы уволились с работы в середине года, вы имеете право на получение оплаты за 1 неделю отпуска при условии, что вы не брали отпуск на момент увольнения. Этот платеж должен поступить к вам как часть следующего регулярного платежного цикла. Неиспользованный отпуск должен быть выплачен вам в тот же день, когда вы увольняетесь, если ваша работа прекращается недобровольно.

Работодатели имеют право устанавливать условия использования времени отпуска, в том числе не разрешать сотрудникам использовать это время до тех пор, пока они не пройдут испытательный срок или испытательный срок.Работодатели также могут диктовать количество времени отпуска, которое может взять сотрудник, и могут потребовать, чтобы выделенное время накапливалось с течением времени (например, определенное количество часов за период оплаты). Работодатели также могут применять политику, запрещающую сотрудникам переносить неиспользованный отпуск на последующие годы. Эта политика, известная как политика «используй или потеряй», требует от сотрудников использовать отпуск в том году, в котором он был начислен, или потерять его навсегда.

Короче говоря, если ваш работодатель предлагает вам оплачиваемый отпуск, он должен рассматриваться как заработная плата для целей Закона о заработной плате штата Массачусетс.Это означает, что при увольнении ваш работодатель должен оплатить вам весь неиспользованный отпуск, который вы накопили на момент увольнения.

Вы – сотрудник, проживающий в Питтсфилде, Спрингфилде, Вустере, Лоуэлле, Фолл-Ривер, Нью-Бедфорде или на мысе? Вы не получаете отпускных, на которые имеете право? Свяжитесь со Steffans Legal сегодня для получения бесплатной консультации.

Должны ли работодатели оплачивать неиспользованный отпуск?

Когда дело доходит до отпуска, у работодателей часто возникает несколько вопросов.

«Какую продолжительность отпуска мне следует предложить?» «Не пора ли обновить нашу политику в отношении отпуска?» «Придется ли мне выплачивать неиспользованный отпуск?»

Если вы озадачены, вы не одиноки. Правила и положения, касающиеся оплачиваемого свободного времени в целом – и в частности оплачиваемого отпуска – могут варьироваться от штата к штату, даже от города к городу.

По оценкам, 77% работников частного сектора по стране имеют доступ к оплачиваемым отпускным пособиям. Поэтому, если вы бизнес в большинстве или хотите им стать, важно знать, каковы законы и требования в отношении выплаты любого неиспользованного отпуска, накопленного сотрудником.Помните, что всегда важно обращаться в соответствующий регулирующий орган, например в министерство труда, поскольку законы могут измениться.

Мы ответили на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов об отпуске и оплате. Прочтите, чтобы узнать основные правила, касающиеся политики отпусков и выплат.

Обязаны ли компании оплачивать неиспользованный отпуск?

Нет национального федерального закона, предписывающего оплачиваемый отпуск или выплату неиспользованного отпуска. Однако, если работодатель решает предложить оплачиваемый отпуск, неиспользованное время должно соответствовать законам штата.

В восьми штатах действуют строгие правила, согласно которым необходимо выплачивать накопленный отпуск, не использованный работником, если работодатель предлагает льготу как часть их политики. В 36 штатах и Вашингтоне действуют правила, по которым должна выплачиваться неиспользованная отпускная, если в контракте или политике компании с сотрудником указано, что она будет обеспечивать выплату за начисленное время. Только в шести штатах нет закона о правилах выплаты отпускных.

В Колорадо, например, работодатели, устанавливающие политику отпусков, обязаны выплачивать заработанный отпуск тем, кто увольняется из компании.Отпускные в Колорадо включаются как «заработная плата» и «компенсация», поэтому выплата является обязательной при увольнении или увольнении сотрудника.

Между тем, в Мэриленде закон не требует, чтобы работодатель выплачивал неиспользованное время отпуска, но в нем говорится, что, если работодатель не предоставляет политику, устанавливающую ограничение во время приема на работу, тогда работник имеет право на все денежная стоимость начисленного времени. Еще один пример того, почему полезно иметь и регулярно обновлять справочник сотрудников.

Хотя существуют списки основных политик для отдельных штатов, дьявол может быть в деталях. Поэтому обязательно проконсультируйтесь с регулирующим органом в вашем регионе или профессиональным консультантом по кадрам.

Может ли работодатель удержать отпускные?

В большинстве случаев работодатели не могут удерживать начисленное время отпуска, если работодатель 1) предоставляет льготы в качестве политики или в соответствии с трудовым договором, и 2) эта политика не устанавливает явных ограничений и не указывает, что накопленное время не будет выплачиваться.Письменное раскрытие информации и прозрачность – это умный способ избежать путаницы.

Должен ли ваш работодатель платить вам за неиспользованный отпуск? Не всегда. Помните, что ответ на этот и вышеперечисленные вопросы зависит от законов штата и трудового договора. Поскольку законы каждого штата могут быть разными, всегда полезно ознакомиться с местными законами.

Оплата отпуска может быть привлекательным преимуществом для найма и удержания талантов. Недавний опрос показал, что оплачиваемый отпуск является вторым по популярности преимуществом для малого бизнеса после льгот для здоровья.

Но, как и в случае со всеми льготами, вы должны убедиться, что соблюдаете правила на национальном и местном уровнях.

Данная статья предназначена только для ознакомления. Не заменяет юридическую консультацию. Несмотря на то, что мы стараемся, чтобы информация была своевременной и точной, законы и правила могут изменяться.

Закладка ( 14 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Дэн Марзулло

Как профессиональный копирайтер, Дэн создает стратегический маркетинговый контент для стартапов, цифровых агентств и известных брендов.Он помогает организациям рассказывать истории, добиваться присутствия в Интернете и создавать бренды, которые общаются со своими клиентами. Дэн также регулярно пишет в Forbes. Он начал писать после своей первой профессиональной роли координатора по продвижению здоровья в местном офисе семейных врачей.

Законы Калифорнии об оплате отпуска

Оплата отпуска и оплачиваемое свободное время (PTO) отлично подходят для того, чтобы работники могли взять отпуск с работы, отправиться в поездку с семьей или отдохнуть, не беспокоясь о потере заработной платы.К сожалению, многие работники не чувствуют себя комфортно, проводя отпуск полностью, даже если он получает компенсацию. Многие рабочие места с почасовой или неполной занятостью даже не предусматривают отпускных.

Согласно закону о занятости Калифорнии, работодатель не обязан выплачивать отпускные или отпускные. Однако, когда работодатель предоставляет отпускные, эта оплата обычно считается компенсацией, и работодатель не может ее отозвать после того, как она была заработана.

Адвокаты по трудоустройству в юридической фирме Сирмабекян помогают сотрудникам получить причитающуюся им компенсацию.Мы знаем тактику, которую пытаются использовать работодатели, чтобы ограничить заработную плату за оплату труда или отменить отпускные, когда сотрудник увольняется из компании. Мы будем использовать наш опыт и закон для решения ваших проблем с неоплачиваемыми отпускными. Вы заслуживаете компенсации за работу и время, которые вы посвятили компании.

Чтобы лучше понять, что это означает и что вы можете сделать, если ваш работодатель не выплатит вам отпускные в Лос-Анджелесе, мы ответим на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые задают наши клиенты, например:

Какие обязанности работодателя по оплате отпусков?
Может ли работодатель забрать отпускные?
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, когда я болею или ухаживаю за своим ребенком?
Что произойдет, если работодатель не возместит отпускные?
Нужен ли вам адвокат по трудоустройству для представления вашего заявления о выплате отпускных в Лос-Анджелесе?

На этой странице представлен обзор отпускных в Калифорнии и ссылки на страницы, посвященные соответствующим темам трудового законодательства.Если у вас остались вопросы после просмотра этих страниц, свяжитесь с нашим офисом, чтобы назначить бесплатную и конфиденциальную консультацию.

1. Каковы обязательства работодателя по оплате отпусков в Калифорнии?

Работодатель в Калифорнии не обязан выплачивать отпускные. Ни один штат в США не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск или даже неоплачиваемое свободное время. В каждой промышленно развитой стране мира есть минимальный размер оплачиваемого отпуска для сотрудников, за исключением США. Сотрудник, занимающий полный рабочий день, может проработать 10 лет на одной и той же работе и не иметь отпускных или оплачиваемого рабочего времени.

Обязательства работодателя при выплате отпускных

Когда работодатели предлагают отпускные, работодатель не может лишить работника заработанного и неиспользованного отпуска. Время отпуска считается «заработной платой». Время отпуска зарабатывается за счет работы. После начисления отпускных ее нельзя отнять ни по какой причине, даже если работника уволили по какой-либо причине.

Согласно § 227.3 Трудового кодекса Калифорнии,

Если иное не запрещено коллективным договором, если трудовым договором или политикой работодателя предусматривается оплачиваемый отпуск, и работник увольняется, не взяв положенного отпуска, весь предоставленный ему отпуск должен выплачиваться ему в качестве заработной платы по его усмотрению. окончательная ставка в соответствии с таким контрактом или политикой найма или работодателя с учетом права на участие или отработанного времени; при условии, однако, что трудовой договор или политика работодателя не должны предусматривать лишение права предоставленного отпуска после увольнения.

Даже если работодатель предлагает отпускные, на него могут распространяться разумные ограничения по времени и лимитам. Например, у работодателя может быть политика, согласно которой в течение первых 6 месяцев работы не взимается дополнительная плата. Работодатель также может предлагать отпускные работникам, работающим полный рабочий день, но исключать отпускные для работников, работающих неполный рабочий день.

Начисление отпусков также может меняться со временем, что является обычным для многих должностей, где отпуск увеличивается после периода работы в компании. Например, после 1 года работы сотрудник получает 1 неделю отпуска.Через 2 года работник получает 2 недели отпуска и так далее.

Ограничение времени отпуска

Работодатель может ограничить ваш график отпусков. Если вы зарабатываете отпуск, работодатель все равно может ограничить, когда вы уезжаете в отпуск или сколько отпускного времени вы можете взять в любое конкретное время.

Например, у сотрудника накоплено 40 часов отпуска, и он сообщает работодателю, что они забронировали отпуск на Гавайи через 2 недели. Работодатель может сказать сотруднику, что он должен работать за 2 недели, а любые запросы на отгул следует делать за 30 дней.Если работник берет отпуск, работодатель может уволить его за несанкционированный отпуск. Однако сотруднику все равно придется оплачивать накопленный отпуск.

2. Может ли работодатель в Лос-Анджелесе забрать отпускные?

Отпускные – это компенсация, которая рассматривается как компенсация, поскольку не может быть отменена после того, как заработана. У вашего работодателя не может быть политики отпускных, которая убирает заработанные отпускные, даже на пропорциональном уровне. Если вы заработали 0.5-дневный отпуск, вы должны получить компенсацию за эту половину дня по стандартной ставке заработной платы.

Это не законно для сотрудника, у которого есть политика, согласно которой PTO теряется, когда сотрудник увольняется из компании. Сюда входит лишение отпускных для сотрудника, который увольняется добровольно, или уволенного сотрудника.

Правила

, которые лишают время отпуска, если он не используется к определенной дате, также, как правило, незаконны. Например, работодатель придерживается политики, согласно которой отпускные, не использованные до 1 января, аннулируются.Такой тип политики «используй или потеряй» незаконен в Калифорнии.

Работодатель может установить разумный лимит на оплату отпускных или отпускных. Например, у работодателя есть политика, согласно которой отпускные не могут быть начислены после того, как сотрудник заработал 120 часов отпуска, пока баланс не упадет ниже этого уровня. Этот тип политики потолка, как правило, является законным, если он является «разумным».

3. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск в Лос-Анджелесе, когда я болею или ухаживаю за своим ребенком?

Оплачиваемый отпуск по болезни отличается от отпускных.Как правило, отпускные или отпускные не оплачиваются по какой-либо причине. Отпуск по болезни ограничивается случаем болезни сотрудника или уходом за членом семьи. В соответствии с законодательством Калифорнии работодатели обязаны предоставлять минимальную сумму оплачиваемого отпуска по болезни, но не обязаны предоставлять отпускные.

Если вы больны или ухаживаете за ребенком или больным членом семьи, ваш работодатель не может отказать вам в праве на отмену накопленных больничных дней. Даже после того, как у вас закончится оплачиваемый отпуск по болезни, вы все равно можете быть защищены от увольнения, даже если вам не будут платить в течение этих дней.Если у вас есть какие-либо вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни в Лос-Анджелесе, поговорите со своим юристом по трудоустройству о своих правах.

4. Что произойдет, если работодатель не возместит отпускные?

Отказ возместить работнику отпускные аналогичен невыплате заработной платы работнику. Работодатель, не выплачивающий оплату за заработанный отпуск или не включающий начисленные отпускные в окончательный расчет заработной платы, может быть подвергнут иску о невыплаченной заработной плате.

Вы можете подать иск о невыплаченной заработной плате, чтобы получить компенсацию за отпускные, проценты и разумные гонорары адвокату.В некоторых случаях работодатель мог иметь аналогичные нарушения в отношении оплаты отпусков с участием других сотрудников. В этом случае сотрудники могут подать коллективный иск против работодателя.

5. Нужен ли вам адвокат по трудоустройству для представления вашего заявления о выплате отпускных в Лос-Анджелесе?

После увольнения с работы ваш работодатель может не выплатить вам отпускные. Некоторые работники могут не думать, что стоит возвращаться к работодателю, чтобы бороться за свои отпускные. Другие работники могут не настаивать на отпускных, потому что не хотят терять работу.Однако важно привлечь к ответственности работодателя и убедиться, что он соблюдает трудовое законодательство Калифорнии.

Сотрудники защищены от незаконных преследований за соблюдение их прав на заработную плату и часы работы, включая защиту сотрудника от преследований, дискриминации, понижения в должности или увольнения). Если вы не знаете, что делать с работодателем, который не оплачивает заработанный отпуск, вы всегда можете проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству. Опытный адвокат по трудовому праву будет обладать проницательностью, знаниями и навыками, чтобы сообщить вам о ваших правах и предпринять соответствующие шаги, чтобы обеспечить вам полную компенсацию за свою работу.

Свяжитесь с юридической фирмой Sirmabekian через Интернет или по телефону 818-473-5003, чтобы назначить встречу и поговорить с адвокатом, который обладает навыками и опытом, которые помогут вам добиться наилучшего результата при подаче заявления о выплате отпускных. Первоначальная консультация вам ничего не будет стоить, и вы сможете получить представление о своих правах и возможностях продвижения вашего иска о компенсации.

Как законы штата Индиана о труде, касающиеся оплаты отпусков, могут повлиять на ваш бизнес

Как работодатель в штате Индиана вы не обязаны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый или даже неоплачиваемый отпуск.При этом существуют некоторые законы, регулирующие оплату отпусков и порядок их применения. Если в настоящее время у вас нет действующих правил отпуска, вы можете учесть несколько моментов.

Почему важен оплачиваемый отпуск

Большинство работодателей предлагают сотрудникам двухнедельный или десятидневный оплачиваемый отпуск. Каникулы не только полезны для физического и психического здоровья сотрудников, но и являются отличным подъёмом морального духа и эффективным инструментом найма. Сотрудники, которым нравится больше баланса между работой и личной жизнью, они более продуктивны, мотивированы и имеют меньше проблем с посещаемостью и другими проблемами с производительностью.

Закон о труде и отпускные, штат Индиана

Также известный как оплачиваемый выходной (PTO), работодатели в Индиане не обязаны предлагать отпуск, больничные, праздничные или личные дни, но если что-либо из этого предлагается, должна быть письменная политика или договор, определяющий, как отпуск начислены, оплачены или не оплачены. Важно, чтобы ваша политика была четко определена и понятна.

Отделение от компании
- Если в вашей политике отпусков указано, что при увольнении, накопленный отпуск оплачивается работнику в соответствии с Законом о труде штата Индиана, он должен быть оплачен при увольнении.Если в вашей политике указано, что при увольнении начисленный отпуск аннулируется, работнику в соответствии с Законом о труде штата Индиана не будет выплачиваться оплата. Однако, если в полисе или контракте нет положений, по закону, сотруднику будет выплачен накопленный им отпуск при увольнении.
Максимальный размер отпускных
- Как работодатель вы можете законным образом ограничить размер оплачиваемого отпуска, который получают ваши сотрудники. Однако это должно быть указано в политике, руководстве или контракте вашей компании.Отсутствие ограничения может привести к невыполнению лимита платежа.
Используй или потеряй
- Некоторые компании придерживаются политики использования или отказа от накопленного отпуска. Если работник не использует отпуск в течение определенного времени, он лишается оплачиваемого отпуска. Согласно трудовому законодательству штата Индиана, политика «Используй это или потеряй» является законной, если она написана и четко определена в политике компании или контрактах с сотрудниками. Также необходимо предусмотреть, чтобы у работника было время для применения этого закона.

Соблюдение правил оплаты отпусков в штате Индиана

Трудовое законодательство штата Индиана оставляет работодателям достаточно возможностей для гибкости в отношении своей политики в отношении отпуска. Работодатели могут предлагать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск или не предлагать какой-либо отпуск. Они могут выбрать скорость начисления, например, один день в месяц или десять дней после одного года работы. Работодатели также могут выбрать оплату или удержание накопленного отпуска после увольнения сотрудника.Компании могут устанавливать лимиты на начисления или устанавливать правила того, как не использовать время отпуска.

Главный вывод состоит в том, что политики или контракты должны быть четко определены, чтобы ожидания работодателя и работника были одинаковыми. Если у вас в настоящее время нет действующей политики, обязательно подумайте, как любые изменения повлияют на текущих сотрудников. Также убедитесь, что они проинформированы о правилах, прежде чем они вступят в силу.

В ASAP Payroll мы предлагаем полный спектр услуг по расчету заработной платы, человеческим ресурсам и найму, а также многие другие дополнительные функции, которые могут помочь вашему бизнесу работать бесперебойно.Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, чем мы можем помочь.

Должен ли я выплатить своим сотрудникам начисленные отпускные при увольнении? Должен ли я выплатить своим сотрудникам начисленные отпускные при увольнении?

Несколько раз в месяц другой клиент спрашивает, нужно ли ему оплачивать начисленные отпускные увольняющимся сотрудникам. Ответ всегда: «Это зависит от обстоятельств». Это зависит от двух вещей. Первое и самое главное, это зависит от того, есть ли у компании письменная политика в справочнике для сотрудников или в отдельном трудовом договоре, который регулирует ситуацию.Во-вторых, это зависит от действующего законодательства государства, в котором работает работодатель. Согласно законодательству Мэриленда, ситуация регулируется политикой работодателя при условии, что политика была доведена до сведения работника в письменной форме во время приема на работу. Например, если компания сообщает своим работникам, что использованный отпуск будет утерян или конфискован при увольнении, тогда работник не будет иметь права требовать его. Однако, если нет письменной политики, регулирующей ситуацию, компания должна выплатить сотруднику денежную стоимость любого неиспользованного отпуска, накопленного сотрудником.Законы Пенсильвании и Вирджинии ничего не говорят по этому поводу. Дополнительные льготы, такие как отпускные, не требуются, и компании могут свободно разрабатывать свою собственную политику в отношении таких дополнительных льгот. Таким образом, письменная политика компании определяет, будет ли сотруднику выплачиваться накопленный отпуск при отбытии. Не существует положения по умолчанию, которое требовало бы от работодателя оплаты начисленного отпуска после увольнения сотрудника, как в Мэриленде. Работодатели должны ознакомиться со своей письменной политикой в отношении отпуска и соответственно ей следовать.Было бы разумно иметь политику, которая гласит: «Только сотрудники, уволившиеся из компании с хорошей репутацией после предоставления соответствующего письменного уведомления, получат неиспользованные накопленные отпускные. Во всех остальных случаях сотрудники лишаются всех начисленных отпускных ». Если вы все еще не уверены, хотите ли вы политику, подумайте о сотруднике, которого увольняют за плохую работу, за незаконное присвоение средств, за ложное заявление о приеме на работу или за издевательства, и решите, следует ли «вознаграждать» именно этого человека. с выплатой отпуска, потому что у вашей компании не было письменной политики, которая решала бы эту проблему.

О КОМПАНИИ OFFIT KURMAN

Offit Kurman – одна из самых быстрорастущих юридических фирм с полным спектром услуг в Среднеатлантическом регионе. Имея более 135 юристов, предлагающих полный спектр услуг практически во всех юридических категориях, фирма имеет хорошие возможности для удовлетворения потребностей динамично развивающихся предприятий и людей, которые владеют ими и управляют ими. Наши одиннадцать офисов обслуживают индивидуальных и корпоративных клиентов в Вирджинии, Вашингтоне, округе Колумбия, Мэриленде, Делавэре, Пенсильвании, Нью-Джерси и Нью-Йорке.В Offit Kurman мы являемся самыми надежными юридическими консультантами наших клиентов, профессионалами, которые помогают максимизировать и защищать ценность бизнеса и личное благосостояние. В каждом взаимодействии мы неизменно поддерживаем доверие наших клиентов, оставаясь сосредоточенными на продвижении их целей и достижении их целей эффективным образом. Доверие, знания, уверенность – в партнере, это прекрасно.

Вы можете связаться с Оффитом Курманом через наш блог, Facebook, Twitter, Google+, YouTube и страницы LinkedIn. Вы также можете подписаться на получение ежемесячного информационного бюллетеня «Правовые вопросы» от Офита Курмана, охватывающего широкий спектр юридических и корпоративных информационных материалов.