➤ Отработка на испытательном сроке тк рф

Узнайте, нужно ли назначать отработку, если сотрудник увольняется на испытательном сроке. Перечень уважительных причин для такого увольнения, пошаговая инструкция для кадровика и образец заявления об уходе — в статье.

---

Скачайте полезный документ:

---

Нужно ли отрабатывать сотруднику

Увольнение по собственному желанию может стать неприятным сюрпризом для работодателя. Особенно если речь идет о новичке, даже не успевшем полностью пройти испытание при приеме на работу. Общее правило, требующее уведомлять об увольнении минимум за две недели, в данном случае не действует: всем без исключения сотрудникам на испытательном сроке устанавливают сокращенный срок отработки — всего три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Это весьма удобно для работника. Если он еще в период испытания поймет, что новая работа ему категорически не подходит или не соответствует его квалификации, все, что нужно — подать письменное заявление об увольнении и отработать положенный трехдневный срок.

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет о двух документах, которые помогут доказать в суде, что работник не прошел испытательный срок

Данное правило действует до завершения испытания. Поэтому отработка при увольнении на испытательном сроке будет трехдневной, а не двухнедельной, даже если заявление зарегистрировано в последний день. Тот факт, что на следующий день сотрудник считается выдержавшим испытание, на продолжительность отработки никак не влияет. 

Как уволиться без отработки на испытательном сроке

Если работодатель не против, на испытательном сроке можно уволиться без отработки. Увольнение день в день особенно актуально, если трудоустройство оформлено совсем недавно, и компания не успела потратить много денег, времени и других ресурсов на обучение новичка. В таком случае приказ о прекращении трудового договора оформляют сразу после регистрации заявления, и в этот же день работник получает расчет.

В Высшей школе кадровика вы научитесь безупречно оформлять стандартные кадровые процедуры. Пройдите курс обучения «Прием, увольнение, отпуск» 

Иногда согласие работодателя на увольнение не требуется. Закон наделяет правом срочного увольнения сотрудников, которые оставляют работу по уважительным причинам. Если такие причины действительно есть, даже при испытательном сроке можно уволиться без отработки.

Оформляйте увольнение день в день, если причина: 

• выход на пенсию;
• медицинские показания;
• избрание на должность по конкурсу;
• зачисление в образовательное учреждение с очной формой обучения;
• переезд в другую местность для работы или перевод супруга;
• невыплата зарплаты и другие нарушениями норм трудового законодательства, коллективного или трудового договора, локальных актов со стороны работодателя;
• необходимость ухаживать за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет или заболевшим членом семьи. 

Чтобы подтвердить право на срочное увольнение без отработки, к заявлению прилагают, например, уведомление о зачислении в вуз, медицинское заключение или другой официальный документ. 

Как уволиться на испытательном сроке без отработки двух недель: пошаговая инструкция

Шаг 1. Получите и зарегистрируйте заявление

Если сотрудник не знает, какую именно дату указать в заявлении, объясните ему, сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке. Затем уточните, имеет ли он законное право на увольнение без отработки на испытательном сроке. 

Шаг 2. Если такое право есть, оформляйте увольнение день в день

Если такого права у сотрудника нет и работодатель не желает идти навстречу — переходите к третьему пункту инструкции. Заявление в этом случае оформляйте с учетом отработки продолжительностью три календарных дня. 

Шаг 3. Дождитесь окончания срока, указанного в заявлении

Если срок предупреждения истек, но сотрудник передумал уходить и не настаивает на увольнении, трудовые отношения продолжаются (ст. 80 ТК РФ). Что не мешает работодателю оформить увольнение в указанную дату, если заявление все еще не отозвано, или прекратить трудовые отношения в связи с неудовлетворительными результатами испытания, предупредив сотрудника как минимум за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). 

Вовсе не обязательно дожидаться завершения испытательного срока, чтобы уволить сотрудника, явно не справляющегося с должностными обязанностями. Но все претензии должны быть обоснованными. Докажут правомерность позиции работодателя докладные записки наставника или куратора, работавшего с новичком, жалобы клиентов, свидетельские показания коллег, письменные акты и отчеты о результатах испытания — словом, любые документы, подтверждающие, что сотрудник плохо выполнял порученную работу. 

★ Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, как оформить увольнение в период испытания, не нарушая закон 

Шаг 4. Издайте приказ об увольнении

За основу возьмите унифицированную форму Т-8 или утвержденный работодателем бланк. В графе «Основание» укажите реквизиты поданного сотрудником заявления, в «шапке» — сведения о трудовом договоре. Заверьте приказ подписью руководителя организации и печатью (если есть). 

Внимание! Обязательно ознакомьте увольняемого работника с приказом под подпись, рядом проставьте дату ознакомления.

Шаг 5. Заполните трудовую книжку и личную карточку

Не пишите в трудовой книжке, что сотрудник уволился в период испытательного срока! Используйте стандартную формулировку — «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ

», как того требует закон (п. 15 правил, утв. постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003, и п. 5.2 инструкции, утв. постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003). В графе 4 укажите реквизиты приказа о прекращении трудовых отношений. Аналогичную запись внесите в раздел XI формы Т-2 и ознакомьте с ней работника под подпись. 

Эксперты журнала «Кадровое дело» подготовили для вас тематическое приложение — «Документы в кадровой службе. Трудовые книжки: образцы записей на все случаи». С ним вы легко разберетесь, как правильно оформлять новые трудовые книжки, вносить записи о приеме на работу, переводе, увольнении.

 Смотреть приложение

Шаг 6. Произведите окончательный расчет. Выдайте трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Подробнее о порядке расчета с работником читайте в статье «Увольнение на испытательном сроке». 

Все причитающиеся работнику деньги и документы выдайте в последний рабочий день. Не затягивайте процесс, чтобы не пришлось платить штраф и материальную компенсацию за задержку трудовой книжки и заработной платы. Если выплаты все же задержали, оплатите каждый день просрочки как минимум в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности. 

Вывод

Закон сохраняет за работником право уволиться по собственному желанию в любой момент, даже если испытательный срок, установленный при трудоустройстве, еще не истек. Продолжительность обязательной отработки составляет три дня. Увольнение оформляют день в день, если у работника есть законное право на увольнение без отработки или работодатель готов сразу его отпустить.

www.kdelo.ru

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок

Испытательный срок — это срок, который назначается вновь трудоустроенному сотруднику, по истечении которого принимается решение о принятии (непринятии) человека в компанию на постоянной основе. Испытание назначается для обеих сторон: работника и компании-работодателя. Работодатель наблюдает за новым сотрудником, присматривается, узнает, насколько квалифицированным и работоспособным он оказался. Речь идет о профессиональных качествах. Работник же привыкает к своему новому рабочему месту, должностным обязанностям и условиям труда, к коллегам, налаживает с ними отношения. От совместного решения зависит дальнейшее сотрудничество.

Нужен или нет испытательный срок — работодатель решает самостоятельно, это его право. Назначение испытательного срока – довольно частая практика. Она страхует компанию от найма неквалифицированного или безответственного работника. То же справедливо и для соискателя — испытательный срок позволяет лучше узнать компанию и избежать неприятных моментов в случае с недобросовестным работодателем.

Испытательный срок оговаривается до момента официального оформления на работу, и обязательно условия испытательного срока прописываются в трудовом договоре. Если испытательный срок не оговорен в трудовом договоре, считается, что сотрудник принят на работу без испытательного срока.

От назначения испытательного срока освобождаются:

1. Лица, прошедшие процедуру конкурсного отбора для принятия на работу.
2. Лица, не достигшие совершеннолетия (18 лет).
3. Беременные женщины и матери малолетних детей (до 1,5 лет).
4. Выпускники учебных заведений, трудоустраивающиеся по специальности в течение первого года работы после обучения.
5. Граждане, выбранные на данную оплачиваемую должность путем голосования.
6. Лица, оформившие трудовой договор сроком на два месяца.
7. Сотрудники, переведенные на новое место работы по согласованию руководителей.

Продолжительность испытательного срока

По Трудовому Кодексу РФ испытательный срок не должен превышать 3-х месяцев. Если сотрудника нанимают на руководящую должность или на должность главного бухгалтера, то законом утвержден срок до 6 месяцев. Для государственных служащих испытательный срок может составлять от 3 месяцев до 1 года.

При заключении срочного трудового договора на период от 2 до 6 месяцев работодатель не имеет права назначать испытание более чем на 2 недели. Из испытательного срока вычитаются дни нетрудоспособности работника и прочие дни, в которые его не было на рабочем месте по той или иной уважительной причине.

Иногда работодатель пытается продлить назначенный в договоре период. Это абсолютно противозаконно. Если сотрудника не уволили до конца испытания, он автоматически считается принятым на данную должность на постоянной основе.

Взыскания на испытательном сроке

На сотрудника, проходящего испытательный срок, распространяются все положения Трудового Кодекса РФ. При определенных нарушениях на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания.

Отработка при увольнении

При принятии решения об увольнении, независимо от инициатора, заходит обязательно речь об отработке. Для чего же она нужна?

• Во-первых, для того, чтобы за этот период увольняемый закончил и сдал свои недоделанные дела или передал их другому сотруднику.
• Во-вторых, за время отработки работодатель должен будет найти нового служащего на освободившееся место.
• В-третьих, за этот срок будут подготовлены документы об увольнении.

За время отработки сотрудник, не прошедший испытательный срок, должен довести свои дела до конца, а работодатель найти ему замену. Но по факту складывается все иначе. Увольняемый сотрудник работает «спустя рукава», оставляет за собой череду недоделок и некачественной работы. Поэтому работодателю приходится особенно тщательно следить за качеством труда увольняемого. Некоторые работодатели предпочитают уволить в один день, чтобы увольняемый сотрудник не успел навредить компании и не деморализовал коллектив.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Вне зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке, период отработки составляет 3 календарных дня (а не 2 недели как в случае увольнения постоянного работника).

Если сотрудник принял решение об увольнении, то он обязан уведомить об этом руководство в письменном виде за 3 дня. Это делается с тем, чтобы у работодателя было время на поиск нового работника.

В случае увольнения по инициативе работодателя, сотрудник уведомляется в письменном виде за 3 дня, причем с обоснованием причин увольнения.

Если работодатель принял решение об увольнении сотрудника по окончании испытания и уведомил его об этом письменно, то отработка при увольнении на испытательном сроке не нужна.

Некоторые лица, не желающие отрабатывать «трудодни» до увольнения, берут на это время больничный, что является вполне законным. В этом случае также отработка при увольнении на испытательном сроке отсутствует.

Запись в трудовой книжке

Если сотрудник увольняется по своей инициативе, в трудовой книжке дается ссылка на статью «Увольнение по собственному желанию» (пункт 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Если руководство приняло решение об увольнении не прошедшего испытательный срок работника, запись другая: Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть 1 статьи 71 Трудового Кодекса РФ).

Не каждому захочется иметь такую запись в трудовой. В этом случае остается договариваться с начальством об увольнении по собственному желанию.

Порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке

1. Уведомление сотрудника работодателем (или наоборот) за 3 дня в письменном виде.
2. Приказ об увольнении, с которым ознакамливается работник и подписывает его.
3. Оформление личной карточки сотрудника (форма Т-2), с которой ознакамливается сотрудник.
4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку, выдача ее увольняемому сотруднику с внесением отметки о выдаче в специальный журнал движения трудовых книжек.
5. Расчет с увольняемым сотрудником (выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск).

После оформления всех документов на увольнение в бухгалтерии производится расчет заработной платы сотрудника. Только после полного расчета и получения трудовой книжки работник может считаться уволенным.

Возможно ли отозвать заявление?

Если сотрудник передумал увольняться и хочет продолжать работать на данном предприятии, он может вернуться, но только в том случае, если на его место еще не приглашен другой человек.

В наши дни складываются достаточно сложные отношения между подчиненными и начальниками. Все грани этих отношений подробно расписаны в Трудовом Кодексе РФ. Длительность испытания и условия увольнения можно заблаговременно расписать в трудовом договоре по соглашению сторон, чтобы не остаться «у разбитого корыта» в итоге.

my-hr.ru

Отработка при увольнении на испытательном сроке, нужно ли отрабатывать 2 недели

Для всех сотрудников отработка при увольнении на испытательном сроке является обязанностью. Но не все разбираются в юридических тонкостях, поэтому их легко заставить отрабатывать лишнее время. Этим нередко пользуются недобросовестные работодатели.

Испытательный срок

Многие работодатели предпочитают использовать испытательный срок. Это позволяет проверить квалификацию сотрудника перед его официальным оформлением в компанию. Есть много разных мнений о том, сколько работник может числиться на испытательном сроке.

Считается, что период проверки должен быть не менее 3 месяцев. Но это не совсем верно. В трудовом законодательстве нет норм, указывающих на то, что такая продолжительность является обязательной. Поэтому руководители могут самостоятельно определять длительность испытательного периода.

Чаще всего 3 месяца и более проходят соответствующую проверку работники, чьи трудовые обязанности подразумевают большую ответственность и, в первую очередь, материальную. Это директора, бухгалтера и т.д. Максимальное время проверки для этих должностей сейчас составляет полгода.

Справка: если трудовое соглашение оформляется на время от 2 до 6 месяцев, то период проверки квалификации должен быть не более 2 недель.

Что касается оформления, то начальник и подчиненный обязаны заключить соглашение, в котором указывается период, когда будут проверять профессиональные качества человека. Если руководство предлагает поработать без оформления, то оно поступает не по закону. Чаще всего это происходит по следующим причинам:

• начальник хочет использовать сотрудника как бесплатную рабочую силу;
• он сомневается в компетентности подчиненного.

Минимальный срок проверки подчиненного – 2 недели. Считается, что проверять работника в течение такого маленького количества времени не нужно. А степень квалификации сотрудника можно проверить и на собеседовании.

Могут ли уволить

Находясь на испытательном сроке, многие работники уверены, что их не уволят. Но основания для увольнения содержит Трудовой кодекс (ст. 71). Причины всего две:

• увольнение на испытательном сроке по собственному желанию;
• увольнение по желанию руководства в связи с объективными причинами.

Работник имеет право уйти по собственному желанию, если решит, что ему не подходит эта должность. Естественно, ему нужно заранее предупредить об этом руководство. При увольнении на испытательном сроке начальник обязан сообщить об этом подчиненному письменно с указанием конкретных причин. Это правило является обязательным.

На испытательном сроке увольнение может произойти и по следующим причинам:

• ликвидация фирмы;
• смена собственника;
• сокращение штата и т.д.

Иногда руководству приходится увольнять сотрудников из-за дисциплинарных нарушений. Для этого следует доказать вину сотрудника, составить акт в присутствии других работников и т.д.

Не всех подчиненных можно уволить во время проверки квалификации. Если только это происходит не при увольнении по собственному желанию. К таким категориям работников относятся:

• лица, заключившие трудовое соглашение не более чем на два месяца;
• беременные сотрудницы;
• работницы с детьми до 1, 5 лет;
• претендующие на выборную должность;
• несовершеннолетние и т.д.

Для них способом уйти с работы является увольнение по собственному желанию. Период проверки должен быть правильно оформлен. Его продолжительность указывается в трудовом соглашении. Если эти сведения указываются только в приказе, значит, что, по факту, сотрудник оформляется на должность без прохождения испытательного срока. Многих интересует также, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.

Известно, что такая отработка обязательна для лиц, период проверки которых уже окончен. И даже в этом случае есть законные способы избежать отработки, например, отправившись на больничный или просто договорившись с работодателем.

Отработка

Часто подчиненные думают, что при увольнении во время проверки квалификации нужно отрабатывать две недели. И, правда, нужно ли отрабатывать 2 недели, особенно, если сотрудник уходит по собственному желанию? Отработка на испытательном сроке при увольнении действительно требуется, времени она занимает гораздо меньше.

Что касается правильного подсчета дней, то отработка считается не в рабочих, а в календарных днях. Нужно лишь предупредить руководство за 3 дня. Из этого выходит, что отработка подчиненного на испытательном сроке при увольнении занимает три календарных дня. Этого достаточно, чтобы руководитель издал соответствующий приказ и рассчитал все выплаты.

Зная о том, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении, человеку легче защитить свои права. Часто сотрудники говорят: «Увольняюсь во время проверки профессиональных способностей, а начальник заставляет отработать еще 2 недели». Не важно, почему человек решил уйти на испытательном сроке:

• предложение от другой организации;
• семейные обстоятельства;
• конфликтные ситуации с коллегами.

Любые причины не считаются основанием для того, чтобы задерживать подчиненного еще на 14 дней. Если происходит такая ситуация, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления нарушенных прав. Обычно суды встают на сторону работников.

А вот нужна ли отработка, если подчиненный увольняется в последний день проверки квалификации? Нет, по закону, при окончании этого периода можно просто поставить руководство в известность и не отрабатывать ни дня. Но если подчиненный на следующий после окончания проверки день приступит к выполнению своих трудовых обязанностей, это будет означать, что он стал постоянным сотрудником. И увольняться он должен будет в общем порядке. То есть, с отработкой в 2 недели и т.д.

При уходе человека в конце срока руководитель издает соответствующий приказ. Сотрудника обязательно следует ознакомить с этим документом. До ознакомления с приказом человек может принять иное решение и не уходить с работы. Но тогда руководству придется заново издавать приказ о принятии на работу и оформлять другие документы. Также наниматель обязан предоставить все необходимые выплаты и вернуть трудовую книжку.

Известно, что для получения отпуска человек должен отработать в компании не менее полугода. Но интересно, что при увольнении во время испытательного периода человек также имеет право на компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни. Эта норма закона содержится в ст. 127 ТК РФ. За один месяц (даже если человек отработал всего 15 дней), по закону, предоставляется 2, 33 отпускных дня.

Отработка при увольнении на испытательном сроке должна осуществляться согласно трудовому законодательству. Чаще всего этот период составляет всего 3 дня. Их должно быть достаточно для оформления документов и всех выплат. Для некоторых должностных лиц этот период может быть существенно увеличен.

kadrovyhdel.ru

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует нужно ил отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении.

Что такое испытательный срок

Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать. При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке, тоже должно быть указано в Трудовом договоре, ссылаясь на соответствующую статью ТК. Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.

Трудовой договор  заключается на определенное время согласно ст. 59 Трудового кодекса, а если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора, а если трудовой договор до определенной даты, тогда он просто расторгается.

Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца,  а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается от 2 —} 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в срок испытания не засчитываются.  Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.

Нужна ли отработка на испытательном сроке

Расторгнуть  трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.

Есть еще один выход из положения, если не возможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон, увы, такое бывает часто, просто «заболейте». Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время «болезни» будет засчитано как период отработки. И еще одна мера воздействия такова, что, если в причине увольнения работник укажет, что увольняется по причине невыполнения работодателем законодательства о труде, тогда работодатель обязан выплатить работнику трехмесячное выходное пособие. Надавите на него этим.

Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.

hr-portal.ru

Отработка при увольнении на испытательном сроке по ТК РФ – нужна ли она

Вопрос того, нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке и сколько она длится, является актуальным для всех участников трудовых взаимоотношений. Действующее законодательство предусматривает определенное изменение обязанностей и прав сторон на время испытательного срока, что также влияет и на увольнение по собственному желанию сотрудника. Поэтому о том, можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки и сколько она должна длиться, будет полезно знать всем сторонам трудового договора.

Отработка на испытательном сроке – правовое регулирование и общие принципы

В юридической практике на территории Российской Федерации, а также непосредственно в трудовом законодательстве понятие отработки на испытательном сроке отсутствует полностью. Более того, само по себе слово « » не применяется в российских официальных документах. Но данный термин часто используется в качестве простого описания периода, в течение которого трудящийся обязан определенное время работать в организации до окончательного расторжения наличествующего договора по собственному желанию.

Правовое регулирование вопросов отработки при увольнении на испытательном сроке обеспечивается следующими статьями ТК РФ:

• Ст. 57 ТК РФ. Её принципы устанавливают обязательность упоминания о сроке испытания в заключенном при трудоустройстве договоре между сторонами взаимоотношений.
• Ст. 70 ТК РФ. Принципами означенной статьи регулируется как максимальный срок отработки.
• Ст. 71 ТК РФ. Данная статья регулирует основные аспекты, касающиеся результатов периода тестирования и последующего трудоустройства либо отказа в нём. Кроме этого, она определяет порядок отработки сотрудником определенного количества дней при желании уволиться по своей инициативе.
• Ст. 80 ТК РФ. Её положения определяют порядок увольнения по собственному желанию в общих случаях, не касающихся испытательного срока на предприятии.
• Ст. 84.1 ТК РФ. Положения и нормативы означенного акта регулируют общие принципы прекращения трудовых взаимоотношений.

Если имеет место испытательный срок, принципы увольнения по собственному желанию и отработки в данном порядке не применяются в отношении работника. Однако в некоторых случаях, если испытательный срок будет признан недействительным, увольнение до означенного периода может быть признано незаконным.

Почему руководство заинтересовано в полной отработке

Отработка на испытательном сроке по ТК РФ позволяет администрации выполнить следующее:

1. Подобрать нового претендента на освобождаемую должность. Руководитель может лично заняться этим вопросом или передоверить его кадровику.
2. Оформить документы, согласно букве отечественного законодательства. Данный процесс осуществляется не только отделом кадров. Бухгалтерия должна принимать активное участие в этом, поскольку здесь имеют место некоторые подводные камни в виде выплат.
3. Привести к логическому завершению объем работ, доверенный новичку. Часто бывает, что следующий новый сотрудник вынужден разгребать последствия некомпетентности своего предшественника.

Обратите внимание — до того, как руководство представит коллективу нового соискателя, выполнение обязанностей увольняемого сотрудника вменяются руководителю подразделения. Допускается перепоручение другому работнику.

Сколько длится отработка на испытательном сроке при увольнении по ТК РФ

Отработка на испытательном сроке по ТК РФ, в соответствии с положениями вышеозначенной статьи 71 Трудового кодекса, длится три дня. Это касается непосредственно сроков, в течение которых работник должен уведомить работодателя об увольнении. В удовлетворении заявления на увольнение с меньшими сроками, работодатель вправе отказать.

В общих же случаях, работник должен предупреждать работодателя как минимум за 14 дней до планируемой даты увольнения.

Следует отметить, что законодательство не отнимает права у работника предупредить о своем увольнении и с большим сроком отработки. При этом длительность данного уведомления никак не ограничивается – работник может подать заявление на увольнение с отработкой на испытательном сроке за неделю, месяц или даже год до предполагаемого момента расторжения трудового договора.  Однако в данном случае он обязан соблюдать указанные в заявлении даты, а при желании уволиться раньше – ему будет необходимо заключать соглашение с работодателем, либо же прекращать и начинать заново процедуру увольнения.

Следует помнить, что существуют и иные нормативы, регулирующие порядок увольнения на испытательном сроке с отработкой или без неё, однако предусматривающих именно меньшие сроки отработки нормативных документов в российском законодательстве нет. Отработка при увольнении является обязательной – при неявке на неё работодатель вправе засчитать данный день как прогул сотруднику, что будет являться полноценным основанием для проведения увольнения по статье.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Многих работников интересует, как уволиться на испытательном сроке без отработки. Действующее законодательство предусматривает таковую возможность для определенных категорий сотрудников или конкретных случаев увольнения. В частности, к ним можно отнести следующие способы увольнения без отработки на испытательном сроке по ТК РФ:

1. Заключение между работодателем и трудящимся соглашения о сокращении сроков отработки при увольнении на испытательном сроке, или же их полном отсутствии. При этом альтернативой подобного порядка действий будет подача не заявления по собственному желанию, а оформление увольнения по соглашению сторон.
2. В случае наличия возможности увольнения на испытательном сроке без отработки в документах, затрагивающих трудовые взаимоотношения. К таковым документам можно отнести как индивидуальный трудовой договор, так и действующие на предприятии локальные нормативные акты или положения коллективного договора.
3. При выходе на пенсию или поступлении в образовательное учреждение, если последнее мешает исполнению рабочих обязанностей. В данной ситуации работник также имеет право расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая положенные для испытательного срока дни.

Без предварительной договоренности работодатель не может уволить сотрудника на испытательном сроке без отработки, если последний не давал своего согласия. Это связано с тем, что ТК РФ закрепляет за работниками право в любой момент отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, а увольнение раньше означенного срока может привести к ущемлению данного права сотрудников.

Пошаговая процедура увольнения во время отработки

Принципиальных отличий от увольнения работника на общих основаниях не существует. Тем не менее, есть некоторые тонкости.

Пошаговая схема выглядит следующим образом:

1. Уведомление. Оно представляется сотруднику только в письменном виде. В момент наложенного испытания оно должно быть вручено за 3 дня до предполагаемого увольнения. Если же оно вручается по окончания испытания, то это автоматически означает увольнение без отработки на испытательном сроке.
2. Приказ. Данный документ должен отражать статью ТК, согласно которой осуществляется увольнение.
3. Оформление Т-2. Личная карточка — обязательный атрибут процесса увольнения. Сотрудник должен обязательно с ней ознакомиться (под роспись).
4. Соответствующая запись в трудовой книжке. Важно, что момент передачи этого документа должен быть зафиксирован в журнале передвижения книжек.
5. Окончательный расчет. Важно, что сотрудник должен получить на руки не только положенную по закону зарплату, но и компенсационные выплаты за несостоявшийся плановый отпуск.

Что касается выходного пособия, то оно не актуально для сотрудника, который освобождается от занимаемой должности в период наложенного на него профессионального испытания.

Таким образом, вопрос о том, сколько отработка на испытательном сроке при увольнении длится, не является предметом дискуссии или пространных рассуждений. При наличии спорных вопросов следует обращаться к положениям Трудового кодекса.

Загрузка…

delatdelo.com

Обязан ли работник отрабатывать 3 дня на испытательном сроке

Основным условием установления такого периода является согласие сторон и обязательное письменное оформление. Если в трудовом договоре условие о предварительном испытании не указано, то специалист считается принятым на общих основаниях. Некоторые люди негативно относятся к тому, что их принимают на работу, устанавливая период испытания. Конечно, при таких условиях нет гарантий, что работодателю специалист подойдет и есть в любой момент быть уволенным как непрошедший испытание. Однако и для работника есть положительные стороны, ведь можно достаточно быстро уволиться, если поступило более выгодное предложение о сотрудничестве. Расторжение договора Наниматель может уволить испытуемого работника, но должен предупредить его об этом письменно за 3 дня. При этом работодатель должен документально обосновать свое решение об увольнении сотрудника как непрошедшего предварительное испытание.

Отработка на испытательном сроке

• Поступлении в ВУЗ;
• Оформлении на срочную службу;
• Диагностировании заболевания, при котором дальнейшее исполнение профессиональных обязанностей невозможно;
• Переезда в связи с ухудшением здоровья;
• Перевода члена семьи, связанного с его деятельностью.

Скачать (zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki.doc, 24KB) Как уволиться на испытательном сроке без отработки по указанным основаниям? Следует приложить к заявлению об уходе подтверждающие документы. Перед отчислением наниматель обязан произвести с трудящимся полный расчет по зарплате, выдать на руки трудовую книжку.
При письменном обращении увольняющегося, ему выдаются копии документов, связанные с его трудовой деятельностью в организации, заверенные ОК, а также справка о доходах.

Обязана ли я отрабатывать 3 дня на испытательном сроке при увольнении?

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата — день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается. Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

Инфо

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

При этом никакие записи в трудовую книжку внесены не будут, а аннулирование контракта подтверждается соответствующим Приказом руководства, в соответствии с Письмом Роструда под номером 5203-6-0 от 19 февраля 2007 года. Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление.

Увольнение на испытательном сроке отработка

С целью предупреждения возможных споров в дальнейшем, лучше всего готовить два экземпляра такого уведомления, один из которых оставить для работодателя, а на втором — получить отметку, например, в кадровом отделе организации или в канцелярии, о его принятии и входящий номер корреспонденции. Не считая дня вручения, работнику нужно будет отработать еще три дня, которые предусмотрены законом, прежде всего, с целью дать работодателю время на поиск новой кандидатуры.
Эти три дня и станут отработкой на испытательном сроке, который регулируется более упрощенно, чем общий трудовой порядок. В последний рабочий день остается только получить расчет и свою трудовую книжку.
Если работник увольняется раньше окончания испытания Иногда, одна из сторон трудового договора решает прекратить трудовые отношения еще до окончания испытания.

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.
В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем? ВАЖНО! Да, но только в случае, если сотрудник еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, но изъявляет желание уволиться. В таком случае заключенный контракт аннулируется одним днем.

Возможна ли отработка на испытательном сроке? каковы ее особенности?

Внимание

Отработка Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Если работодатель требует от сотрудника две недели отработки, то работник может от нее отказаться, поскольку данное требование противоречит Законодательству. Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

1. Договорится с работодателем.

   Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.

2. Уйти на больничный.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении по инициативе работника. Трехдневный период дается руководству организации для нахождения вариантов замены увольняющегося стажера.
Можно ли не отрабатывать Статья 80 ТК РФ, под действие которой попадают:

• Постоянные сотрудники;
• Работники по срочному соглашению;
• Служащие, принятые на тестовый период,

регламентирует, как уйти с предприятия без отработки. Взаимная договоренность контрагентов (руководителя и работника) разрешает увольнение по инициативе любой стороны без переработок.
Кроме договоренности с администрацией компании, на испыт.

zakon52.ru

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Подскажите пожалуйста если при увольнении на испытательном сроке и уходишь по уходу за ребенком нужно ли отрабатывать дни…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста если при увольнении на испытательном сроке и уходишь по уходу за ребенком нужно ли отрабатывать дни

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Можно более подробно
———————————————————————

обязан ли работник отрабатывать 2-ве недели, при увольнении на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Как в этом случае быть

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Добрый день, Олег!

Нет, не обязан.

Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
на испытательном сроке можно предупредить работодателя об увольнении за 3 дня
———————————————————————

Подал заявление об увольнении на испытательном сроке и в этот же день ушел на больничный, продливается ли срок отработки…

Вопрос юристу:

Подал заявление об увольнении на испытательном сроке и в этот же день ушел на больничный,продливается ли срок отработки или меня должны уволить через 3 дня?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Андрей Борисович, доброе утро! Не продлевается. Удачи!
———————————————————————

Отработка после увольнения на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Я работаю в банке 1 месяц. Длительность испытательного срока 3 месяца. Решила уйти по собственному желанию, но ведущий менеджер заставляет меня отрабатывать две недели («или хотя бы одну неделю, пока мы не найдем кого-нибудь на твое место» — со слов менеджера). Имеет ли она на это право?

А так же я известила ее о том, что завтра (в пятницу) напишу заявление об увольнении, на это мой ведущий менеджер ответил, что надо написать заявление в понедельник и с понедельника отработать неделю, включая выходные дни.

Как мне лучше поступить чтобы уйти ничего не отрабатывая, в крайнем случае 3 дня как написано в статье 71 ТК РФ???

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Катя, вы же сами уже прочитали ст.71 ТК РФ. Так русским языком написано, что если работник находящийся на исп сроке. решил что работа для него не подходящая, то он уведомляет работодателя за 3 дня!!!!

ну зачем же придумывать что вы переезжате…. Кстати, при переезде работодатель обязан уволить в день, который указал работник.!!! на это есть перечень уважительных причин. и на него идет ссылка в ст.80 ТК РФ.

но вам то он сейчас не нужен.

у вас свой поярядок уведомления при увольнении — 3 дня!!!

причем отсчет начинается со сдедующего дня после регистрации заявления в журнале входящ корреспонд.

а на 4 день вы уже выходить НЕ длжны. Иначе опять придется заного подаватьзаявление об увольнении.

если будут вопросы- пишите мне на мою эл почту.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Добрый вечер. Вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переездом в другой город и просить уволить в 3-х дневный срок. На копии заявления обязательно должна стоять отметка о принятии его с указанием даты. Тогда работодатель обязан выполнить ваши требования.
———————————————————————

При увольнении сколько дней отработка при работе с испытательным сроком?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. У меня к вам такой вопрос. Я работала без оформления каких либо документов единственное что я писала заявление о приёме на работу с испытательным сроком. Я работала с 08.01.13 по настоящее время но меня не устроила работа и я 07.03.13 сообщила в устной форме руководителю о том что дальше работать я не буду. Скажите, при увольнении сколько дней отработка при работе с испытательным сроком? Руководитель приказным тоном говорит о том что я буду отрабатывать неделю и возможно и больше пока она не найдёт другого работника и я не передам ему дела. И грозится тем, что не выплатит мне зарплату за февраль и март которая мне причитается если я не буду отрабатывать тот период который нужен ей. Но вроде за февраль она обещает выплатить в понедельник. А за март после отработки того срока который нужен ей. Я уже конечно пожалела что не заключила договор ,но есть много свидетелей того что я работала, в здании ведётся видео наблюдение, я каждый день расписывалась в журнале ухода и прихода. Как теперь лучше поступить, что бы подстраховать себя и что делать в сложившейся ситуации?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Здравствуйте. Так как Вы официально там не работаете, то в любой момент можете не выходить на работу, уйти с работы в рабочее время и вообще позволять себе что угодно)). Намекните работодателю, что за нарушения трудового и налогового законодательства предусмотрена ответственность, вплоть до уголовной. Вопрос с выплатой зарплаты вполне решаем, если Вы соберете доказательства того что Вы там работали.
———————————————————————

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Я хотел бы узнать, сколько дней необходимо отработать, если я увольняюсь на испытательном сроке. Знаю, что 3 дня. Вот только рабочих или календарных? Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Здравствуйте.

3 календарных дня
———————————————————————

При увольнение на испытательном сроке нужно ли отрабатывать 2 недели?…

Вопрос юристу:

Я проработала в компании более 4 лет , начиная с продавца-консультанта заканчивая директором магазина(филиала) . В данный момент нахожусь на испытательном сроке в должности директора и пониманию , что пора увольняться . Подскажите пожалуйста , могу ли я в такой ситуации на отрабатывать 2 недели , а на 4й день после написания заявления уже не выходить на работу . И может ли руководство принудить меня отработать эти две недели?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
При увольнении во время испытательного срока работник должен уведомить работодателя за 3 дня.
———————————————————————

Законна невыплата заработной платы при увольнении на испытательном сроке ?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. В день окончания испытательного срока (10.10.11) я написала заявление об увольнении, предупредив, что ближайшие три дня я не смогу отработать , т.к. буду проходить стажировку на другой работе, но отработаю чуть позже. Мне сказали, что в таком случае мне засчитают прогул, и по этой причине ничего не заплатят, даже за полностью отработанный сентябрь. При этом работодатель требует 2-ухнедельную отработку. Имеет ли он на это право? Как мне следует поступить? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Согласно ст. 71 Трудовому кодексуа РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Не платить за отработаенное время работодатель не имеет права. Эти дни действительно могут считаться прогулом (нужно не предупреждать устно, а письменным заявлением попросить предоставить отпуск без сохранения заработной платы на эти дни; дождаться приказа о предоставлении, расписатьс яна нем и -смело идти стажироватсья). Увольнение по собственном ужеланию: работник действительно обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении нетменее чем за две недели до предполагаеомго дня увольнения
———————————————————————

При увольнении на испытательном сроке могу ли я потребовать выплату бонусов, и обязаны ли мне их выплатить?…

Вопрос юристу:

Добрый день! При устройстве на работу в отель, мне сказали что есть бонусы за работу, которые выплачиваются не сразу (серая зарплата). При увольнении на испытательном сроке могу ли я потребовать выплату бонусов, и обязаны ли мне их выплатить?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Потребовать то можете, только если это неофициальная часть то вы не докажете, что вам ее должны
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Серую зарплату никак не получите.
———————————————————————

Увольнение на испытательном сроке без отработки…

Вопрос юристу:

Приняли на работу с испытательным сроком 1 месяц, что указано в трудовом договоре, который со мной заключили. Проработала 10 дней и решила уволиться. Мне отдали трудовую, в которой нет записи, что я работала и сказали, что я должна отработать 3 дня, а если не буду отрабатывать, то и з/п мне не выплатят вообще. Правомерно ли это, и обязана я отрабатывать эти 3 дня?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Да, Вы должны предупредить о своём увольнении за 3 дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за три дня.

Невыплата зарплаты в любом случае является незаконной.
———————————————————————

как поучит полную з/пл при увольнении на испытательном сроке….

Вопрос юристу:

В данный момент работаю в ип.Есть только приказ о приеме на работу.Трудовой договор не подписывала,и записи в трудовой книжке нет. Имеет ли право работодатель не заплатить мне за месяц работы.И уволить меня с отработкой 2 недели????Или только 3 дня я должна отработать???Спасибо за ответ

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Яна, заплатить за ваш труд обязан. Если находились на испытательном сроке, то при увольнении нужно предупреждать за 3 дня. НО предупреждение об увольнении работодателя нужно, когда увольняется сам работник по собственному желанию.
———————————————————————

законно ли возмещение ущерба при увольнении на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Я отработала кладовщиком меньше месяца, испытательный срок установлен 3 месяца. Собираюсь уволиться, с меня требуют возмещения ущерба

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Здравствуйте, Ирина.

Испытательный срок для возмещения ущерба значения не имеет….

Важно иное, а есть ли УЩЕРБ или НЕДОСТАЧА? Как они были установлены?

Пусть себе требуют…

Для начала — не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно заПУГАет и заПУТАет на ровном месте. Главное самой не платить, ни каких сумм.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.

В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ДАЖЕ ПРИ НАЛИЧИИ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

— взыскать с вас работодатель может ущерба, не превышающий среднего месячного заработка, и не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ (ст.248 ТК РФ).

— работодатель ОБЯЗАН устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (статья 247 ТК РФ).

Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодекса

Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:

“Ознакомлена, не согласна. Дата. Подпись.”

Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!

Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!

Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может. Более того, недостача определяется по стоимости товара, а не по цене его реализации. То есть упущенная выгода (накрутка на товар) в недостачу идти не может.

Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То, что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить по собственному желанию, можно ожидать.

Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами инвентаризации? Подписывали ли договор о полной материальной ответственности? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Была ли проведена ревизия с вашим участием и в соответствии с п.2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. N 49?

Если нет — то все слова и действия вашего работодателя на 100% блеф.

Будьте бдительны и, главное, спокойны!

Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать какую-то сумму, более того уволить по дискредитирующим основаниям – пишите к нам на сайт. Поможем, подскажем. Всё решаемо!
———————————————————————

Если при увольнении на испытательном сроке хотят поставить отработку…Что делать?…

Вопрос юристу:

Если при увольнении на испытательном сроке хотят поставить отработку…Что делать?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
“Отрабатывайте” три дня и увольняйтесь: забирайте расчет и труд. книжку.
———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я нахожусь на испытательном сроке. 04.04.2012 я написала заявление на увольнениепо собственному желанию. Я должна отработать 3 дня? Если да то какие — календарные или рабочие? Если 3-ий день выпадает на выходной это будет включаться в срок этих 3х дней?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Три дня Вы должны отработать. Данный срок начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении, и исчисляется этот срок календарными днями, а не рабочими.

Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем его окончания его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Трудового кодекса).
———————————————————————

расчет при увольнении на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Добрый день!

устроилась на работу 1.03.2013 испытательный срок 3 месяца. написала заявление на увольнение 28.03.2013. дата увольнения в заявлении 31.03.2013(за три дня как положено). Скажите пожалуйста в течении какого времени меня должны расчитать? и трудовую книжку мне возвращают без записи, как такое возможно?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Уважаемая Елена !

Вам следует ознакомиться со статьями 80, 84.1, 140, 392 Трудового кодекса РФ.

Если у Вас имеется трудовой договор, то Вы можете в судебном порядке отстоять свои интересы.
———————————————————————

3 дня отработки при увольнении на испытательном сроке: календарных или рабочих?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Я нахожусь на испытательном сроке, но решила уволиться. Написала заявление, директор подписал,но предупредил,что с отработкой 3 дня. Хотела бы уточнить, что 3 рабочих или календарных дня отработки (т.к. 2 дня выпадают на субботу и воскресенье) .

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Ирина, так как в данном случае следует руководствоваться трудовым законодательством, то вам следует отработать три рабочих дня
———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке, если отработал 1 день. И какое наказание, если просто…

Вопрос юристу:

Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке, если отработал 1 день. И какое наказание, если просто не придти

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
—если вы не оформлены и трудовая у вас на руках. можете не выходить
———————————————————————

Должна ли я отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке проработав менее 3-х месяцев…

Вопрос юристу:

должна ли я отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке проработав менее 3-х месяцев

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.
———————————————————————

Выплата отпускных при увольнение на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Добрый вечер!!! Сегодня уволилась с работы, проработала с 21 ноября 2011 г. по 10 февраля 2012 г., уволилась по собственному желанию, испытательный срок еще не закончился. Оплатили только за отработанное время, а по поводу отпускных бухгалтерия сказала следующее: что компенсация за не отгуленый отпуск на испытательном сроке не выплачивается. Правильно ли это??? И если нет, то куда стоит обратиться??? И какие документы понадобятся??? Заранее спасибо!!!!!

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Напишите жалобу в трудовую инспекцию, отпускные быть должны. В трудовую надо представить письмо с объяснением ситуации, далее копию трудового договора и копию приказа об увольнении. Если документов нет, не беда, просто жалубу туда закиньте и все.

Можете сослаться на вот это:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. N 944-6

В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.

Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости

И.И. Шкловец
———————————————————————

Работаю с 17 декабря 2014 года по договору ГПХ. при увольнении на испытательном сроке, если написать заявление в пятницу…

Вопрос юристу:

Работаю с 17 декабря 2014 года по договору ГПХ.при увольнении на испытательном сроке, если написать заявление в пятницу нужно ли будет в понедельник выходить на работу ?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
По такому договору испытательного срока нет. Подавайте заявление о расторжении договора и укажите дату, с которой хотите расторгнуть.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Договор ГПХ не попадает под сферу регулирования Трудового Кодекса РФ. Порядок расторжения данного договора должен быть оговорен в нем самом.
———————————————————————

Срок отработки при увольнении на исп.сроке…

Вопрос юристу:

Я работаю в компании 1,5 месяца. В договорепрописан исп.срок — 3 месяца. Приняла решение об увольнении. Рук-ль ставит условие 2-недельной отработки. имеет ли он право ставить такое условие и как можно аргументировать мое желание уволиться в 3 дня?

P.S.к кому в компании можно обратиться, если на руководителя отдела, в котором я работаю, не действует аргумент насчет законодательства?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении на испытательном сроке
Ольга, работодатель не прав.

Трудовой кодекс РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Похожие статьи:

• Отработка 2 недели при увольнении

  Законна ли отработка 2 недели при увольнении совместителя? Обоснование…. Вопрос юристу: Законна ли отработка 2 недели при увольнении совместителя? Обоснование. Ответ юриста на вопрос : отр…

• Расчет отпускных при увольнении

  сроки расчета при увольнении… Вопрос юристу: Здравствуйте! Опишу ситуацию. Поругавшись с начальником отдела 4 октября 2011, на следующий день я написал заявление на увольнение. В заявлении я…

• Справки при увольнении

  расчёт при увольнение… Вопрос юристу: Добрый вечер. 29.03.2013г. я уволился из компании по согласию сторон.На руках у меня трудовая книжка с записью трудоустройства и увольнения, справка 2 Н…

• Компенсация за отпуск при увольнении

  Нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении сотрудника, если он работал по срочному договору 3 месяца?… Вопрос юристу: Добрый день! Нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск п…

• Обходной лист при увольнении

  Вправе ли требовать обходной лист при увольнении?… Вопрос юристу: Вправе ли требовать обходной лист при увольнении? Ответ юриста на вопрос : обходной лист при увольнении Здравствуйте. Тако…

Юридические вопросы

www.konsultland.ru