Отстранения работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр

Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

Порядок действий

1.

Оформить либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр

Для подтверждения факта непрохождения медосмотра работодателю необходимо оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр.

4.

Ознакомить работника с приказом об отстранении

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

5.

Оплатить время отстранения от работы как простой

Период отстранения от работы оплачивается как простой, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр либо мероприятия по охране труда не по своей вине. Время простоя входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В табеле учета рабочего времени срок отстранения отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода.

Помимо издания приказа необходимо дать распоряжение бухгалтерии о возобновлении выплаты заработной платы работнику

9.

Ознакомить работника с приказом о допуске к работе

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

Уведомление об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Особенности труда и увольнения работников, состоящих на учете в ПНД
(Москалева О.)
(“Трудовое право”, 2015, N 1)Истец работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Приказом от (…) N (…) его отстранили от работы в связи с непрохождением в установленном порядке периодического медицинского осмотра на основании ст. 76 ТК РФ. Истцу выдано уведомление об отстранении от работы до представления работодателю медицинского заключения. Данное отстранение является незаконным, т.к. работодатель обязан обеспечить и организовать проведение обязательных периодических медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований за счет собственных средств в силу ст. ст. 212, 213 ТК РФ. Работодатель, обязывая истца пройти психиатрическое и наркологическое обследования по месту его жительства, возложил свою обязанность по организации медосмотра на работника и за его счет. Истец прошел медицинское обследование, получил заключение от (…), отправил его в адрес работодателя. Однако до настоящего времени ответчик не сообщил дату выхода истцу на работу. Денежных средств на прохождение осмотра ответчик истцу не выплатил, в связи с чем у истца возникли расходы. Истец считает, что по вине работодателя, вынудившего истца пройти за свой счет обследование, незаконно лишен возможности трудиться.

Нормативные акты: Уведомление об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра

Если не прошел медосмотр. Как отстранить от работы работника, не прошедшего медосмотр? Какие выплаты будет получать отстраненный сотрудник

Работодатель имеет обязанность по организации медосмотров для ряда категорий трудящихся (части 2 статьи 212 ТК РФ). Сотрудники обязаны проходить эти осмотры, если они входят в соответствующий перечень. Основанием является статья 214 ТК РФ. К примеру, обязательные осмотры должны проходить водители. От итогов их освидетельствования зависит безопасность пассажиров.

Что делать, если сотрудник отказывается от осмотра

Перечень работников, которые должны проходить обязательный осмотр, регламентируется статьей 213 ТК РФ. Если сотрудник, имеющий соответствующие обязательства, отказывается от прохождения процедуры, он отстраняется от работы на основании статьи 76 ТК РФ.

Отстранение – это не увольнение. Это прекращение деятельности сотрудника до момента прохождения осмотра. Предполагает документальное оформление.

Документальное сопровождение

В ТК не указано, какие бумаги нужны при отстранении сотрудника. Из положений статьи 76 ТК РФ можно сделать вывод о том, что достаточно проделать эти действия:

• Оформление документа, который подтвердит отказ от процедуры.
• Составление приказа.

Рассмотрим все нюансы составления этих документов.

Подтверждение отказа

Подтвердить факт того, что специалист не прошел осмотр, могут эти бумаги:

• Объяснительная записка специалиста.
• Отказ сотрудника от процедуры.
• Больничный лист, если специалист болел во время обязательного мероприятия.
• Акт об отказе, оформленный работодателем.

Составление этих документов является обязательным. Если сотрудник обратится в суд с оспариванием своего отстранения от работы, работодатель может предоставить доказательства своего решения.

Приказ об отстранении

Отстранение от труда исполняется на основании приказа. Форма этого документа не оговорена в законе. То есть фирма может разработать ее. Разработанная форма должна быть отражена в учетной политике. В приказе указывается эта информация:

• ФИО и должность сотрудника.
• Причина, по которой проведено отстранение (часть 1 статьи 76 ТК РФ).
• Срок отстранения. Работодателю не рекомендуется указывать дату, так как он не может знать, когда преграда к выполнению работы будет устранена. Следует прописать, что решение об отстранении будет снято после прохождения процедуры.
• Наличие вины сотрудника в произошедшем.
• Выплаты во время отстранения.
• Перечень бумаг, подтверждающих отказ.

Специалиста нужно ознакомить с приказом. Если сотрудник отказывается ставить свою подпись, необходимо составить акт об отказе.

К СВЕДЕНИЮ! Если вина в отсутствии прохождения процедуры лежит на сотруднике, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание на основании пункта 35 Постановления Пленума ВС №2 от 17 марта 2004 года.

Письменное объяснение

Если специалист уклоняется от прохождения процедуры, работодатель должен запросить у него объяснительную записку. Сотруднику дается 2 дня на предоставление пояснений. Если два дня прошло, однако работник так и не предоставил письменных объяснений, нужно составить акт об отказе. Оформление его регламентируется статьей 193 ТК РФ.

Табель учета

Табель учета времени работы составляется по формам и Т-13. В документе нужно отразить период, реально отработанный специалистом до даты издания приказа. Период отстранения фиксируется посредством кода: НБ или 35. Этот код обозначает отстранение от должности на законных основаниях.

Дополнительные документы

Запись о приостановке работы не нужно вносить в трудовую книжку. Подобные указания не содержатся в Постановлении №225 от 16 апреля 2003 года и Постановлении Минтруда №69 от 10 октября 2003 года.

Не обязательно также делать пометки в личной карточке. Указаний на это нет в Постановлении Госкомстата №1 от 5 января 2004 года. Однако сведения об отстранении понадобятся при определении стажа работы. Последний требуется для принятия решения о предоставлении ежегодного отпуска. Поэтому рекомендуется занести сведения в раздел 10 личной карточки. В частности, нужно указать основание приостановки работы, наличие вины сотрудника.

Какие выплаты будет получать отстраненный сотрудник

Период недопущения к работе не предполагает никаких выплат. Но есть некоторые исключения, оговоренные частью 3 статьи 76 ТК РФ. К примеру, если вины сотрудника в произошедшем нет, период отстранения может считаться простоем. Оплата его регламентируется статьей 157 ТК РФ. Рассмотрим размеры выплат в периоды простоя:

• Не меньше 2/3 от средней зарплаты, если присутствует вина работодателя.
• Не меньше 2/3 от оклада, если медосмотр не пройдет по обстоятельствам, не зависящим от работодателя.

Что понимается под отсутствием вины? Это болезнь работника, подтвержденная листом нетрудоспособности, невозможность работодателя организовать медосмотр.

Восстановление в работе

Период отстранения оканчивается тогда, когда сотрудник проходит медосмотр (основание – часть 2 статьи 76 ТК РФ). Прохождение мероприятия нужно подтвердить. Для этого составляется заключение. Оформляться оно должно медицинским учреждением. Возобновление допуска к работе исполняется на основании приказа. Форма его не установлена. Она должна быть разработана самой компанией.

В приказе указываются эти данные:

• ФИО работника и должность.
• Дата возобновления работы.
• Причина приостановки работы.
• Указание бухгалтерскому отделу о возобновлении начисления зарплаты.
• Реквизиты заключения о прохождении осмотра.

Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись. Подпись подтверждает, что работник согласен восстановиться в должности. Это подтверждение обоюдного согласия относительно даты завершения отстранения.

Информацию о восстановлении не требуется вносить в трудовую книжку и личную карточку. Если же сведения вносятся в личную карту, их нужно фиксировать в разделе 10 формы Т-2.

Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося от осмотра?

Если работник отказывается от осмотра, являющегося для него обязательным, он пренебрегает своими трудовыми обязанностями. Последние регламентированы статьей 214 ТК РФ.

Если у сотрудника нет уважительных причин для отказа, его поступок может быть объявлен дисциплинарным проступком. Он предполагает административную ответственность. Однако за такой проступок нельзя расторгнуть трудовое соглашение. Увольнение может выполняться только в том случае, если есть уже несколько дисциплинарных проступков.

Дополнительная информация

Существуют ситуации, в которых отказ сотрудника от осмотра совершенно правомерен. В частности, работодатель не может принудить трудящегося к медосмотру в выходной день. В свой выходной сотрудник освобождается от трудовых обязанностей, в перечень которых входит медосмотр.

Отстранение специалиста, не прошедшего процедуру, от работы – это обязанность работодателя, а не его право. Это необходимая мера безопасности. Рассмотрим пример. От медосмотра отказывается водитель пассажирского автобуса. Существует вероятность того, что сотрудник находится в алкогольном опьянении. То есть его отстранение необходимо для обеспечения безопасности пассажиров. Допуск к работе такого сотрудника является правонарушением.

Здравствуйте!

Согласно статьи 76 ТК РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
…
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств , явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно статьи 73 ТК РФ:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу , не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С Уважением, Надежда.

Многие профессии связаны с опасными или вредными факторами, которые негативно влияют на жизнь человека. Некоторые люди и вовсе не имеют возможности изучить то или иное ремесло по состоянию здоровья. Для предотвращения производственных несчастных случаев и в целях профилактики профессиональных заболеваний предусмотрен обязательный периодический медосмотр. Рассмотрим правила его организации и определим ответственных за это лиц.

Законодательство о процедуре медосмотра

За безопасность труда полностью отвечает работодатель. Законом на него возложена обязанность своевременно организовывать прохождение медицинского обследования при приеме на работу или же в период трудовой деятельности. Регламентируют это обязательство следующие нормативно-правовые документы:

• ТК РФ.
• Приказ Росминздрава 2004 года, устанавливающий перечень опасных и вредных производственных работ, при выполнении которых необходимы периодические медосмотры работников.
• Приказ Росминздравмедпрома, в котором содержится информация о категории сотрудников, подлежащих обязательному врачебному осмотру с указанием его периодичности.
• Отраслевые документы (санитарные правила и нормативы).

Трудовой кодекс обязывает работодателей организовывать прохождение медицинского осмотра работником, который должен соблюсти требования медицинского контроля. Нарушение правил сотрудником или работодателем может привести к административной ответственности. Не пройденный вовремя периодический медосмотр выльется в отстранение сотрудника от исполнения должностных обязанностей. Причем если это вина работодателя, то длительность простоя будет оплачена. В противном случае человек останется без заработной платы.

Понятие и цели медосмотра

Медицинский осмотр – это комплекс мероприятий и вмешательств, которые направлены на диагностику патологических состояний человека и профилактику рисков развития профессиональных и иных заболеваний. Периодические процедуры проводят с целью контроля за здоровьем сотрудников и снижения производственного травматизма. Для каждого установлены сроки, в которые работник обязан показаться врачам.

Периодический медосмотр преследует и своевременного реагирования на изменения в состоянии здоровья. Именно благодаря подобным мероприятиям возможно распознать развитие на начальных этапах и начать своевременное лечение. Результаты обследования могут побудить работодателя перевести сотрудника на менее опасный участок производства. Вердикт врачебной комиссии в конечном итоге или подтверждает факт пригодности работника к выполнению его обязанностей, или же, наоборот, не допускает его к ним.

Предпосылки для медицинского освидетельствования

Проведение периодических медосмотров осуществляется в определенные сроки, которые зависят от степени опасности производственных факторов и их типа вредности. Определить, воздействуют ли на сотрудника какие-либо неблагоприятные условия, возможно при помощи приложения к Приказу № 302н.

Классификация опасных и вредных производственных факторов

Группа факторов	Разновидности
Химические	Смеси и химические вещества, которые измеряются в воздухе рабочей зоны и на коже человека. В их число входят и вещества биологической природы, получаемые путем химического синтеза (витамины, антибиотики, ферменты)
Биологические	Патогенные микроорганизмы, продуценты, споры и живые клетки, возбудители инфекций и эпидемиологических заболеваний
Физические	Виброакустика, микроклимат, неионизирующие и ионизирующие излучения, световая среда
Степень тяжести труда	Физическая статическая и динамическая нагрузка, перемещение в пространстве, рабочая поза, масса перемещаемого и поднимаемого вручную груза
Напряженность труда	Нагрузки на слух, активное наблюдение за процессом производства, плотность звуковых и световых сигналов, нагрузки на голосовой аппарат

При воздействии хотя бы одного из перечисленных факторов периодический медосмотр должен проводиться минимум единожды в год.

Сегодня при устройстве практически на любую должность необходимо пройти предварительное медицинское обследование. И это вовсе не прихоть работодателя. Предварительные и периодические медосмотры помимо сотрудников, подвергающихся влиянию опасных и вредных факторов, проходят работники:

• лечебно-профилактических и детских учреждений;
• пищевой промышленности;
• торговли;
• общественного питания;
• водопроводных сооружений.

Обязательный осмотр выполняется в целях защиты населения от возникновения и распространения опасных заболеваний.

Направление на медосмотр

Предварительные и периодические медосмотры регулирует Приказ № 302н. В первом случае перед приемом на определенную должность работодатель выдает соискателю направление, в котором указаны данные о предприятии, предполагаемой должности и характере вредных или опасных производственных факторов (при их наличии). Список специалистов и лабораторно-функциональных исследований, которые необходимо пройти будущему сотруднику, устанавливается в соответствии с Перечнем работ и вредных факторов. Медкомиссия считается завершенной, если выполнены все предписанные процедуры. На этом этапе формируется врачебное заключение, которое допускает или же запрещает сотруднику занять определенную должность. Важно понимать, что в случае отрицательного решения медкомиссии с соискателем не может быть заключен трудовой договор.

Периодические медосмотры работников проводятся в сроки, указанные в Перечне работ и вредных факторов. За два месяца до очередного медицинского освидетельствования работодатель обязан выдать сотруднику направление. Работник же обязуется явиться в указанное в установленные сроки.

Организация периодических медосмотров

Перед тем как отправить сотрудников в лечебное учреждение на медицинское освидетельствование, работодателю предстоит выполнить несколько дел. В первую очередь необходимо составить список контингента работников. Это нормативный акт предприятия, содержащий информацию о профессиях сотрудников, которые подлежат предварительному или периодическому медосмотру. Образец установленной формы для этого документа не предусмотрен, но разработан список данных, которые должны быть в нем указаны:

• должность сотрудника согласно штатному расписанию;
• наименование вредных или вида работ.

Сюда может быть включена и дополнительная информация по усмотрению работодателя. Список контингентов утверждается единожды, пока не наступят какие-либо изменения на предприятии (новые рабочие места, улучшение или ухудшение условий труда, реорганизация). Готовый документ отправляют в Роспотребнадзор.

Поименные списки лиц разрабатываются ежегодно за два месяца до согласованной даты медосмотра. В нем обязательно указывают рабочий стаж именно в условиях заявленного производственного фактора. Следует отметить, что прохождение периодического медосмотра осуществляется не реже одного раза в 2 года в лечебном учреждении и одного раза в 5 лет в центре профпатологии. Списки при этом составляются отдельные.

Выпуск приказа

Предприятие заключает договор с лечебным учреждением, в котором сотрудники будут проходить очередной медицинский осмотр. После согласования сроков составляется обследований, с которым необходимо ознакомить работников. Каждое лицо из пофамильного перечня подтверждает факт информирования личной подписью. В это же время сотруднику может быть выдано направление на периодический медосмотр.

Необходимость проведения плановых профилактических мероприятий подтверждается выпуском приказа, который составляется в произвольной форме. Рассмотрим примерное содержание этого документа:

Приказ «О проведении периодического медицинского осмотра»

В соответствии со ст. 212, 213, 266 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить списки работников, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру в 2016 году. График проведения профилактических мероприятий и список работников прилагается.
2. Направить сотрудников, указанных в списке, в медицинское учреждение «Городская поликлиника № 2» в соответствии с установленным графиком прохождения медосмотра.
3. Руководителям отделов и подразделений не допускать указанных работников к выполнению должностных обязанностей до тех пор, пока не будут пройдены обследования.
4. Руководителям отделов и подразделений ознакомить работников с приказом под подпись.
5. Контроль за исполнением приказа возложен на Иванова И. В.

После чего указывается Ф. И. О. директора, его личная подпись и приложения с пофамильным перечнем лиц, которым необходимо явиться в лечебное учреждение для прохождения медицинского освидетельствования. Приказ по периодическим медосмотрам – обязательный документ, который составляется на основании ТК РФ и Приказа Росминздрава № 302н.

Периодичность прохождения осмотра для определенных профессий

Как уже было сказано, контроль за здоровьем сотрудников осуществляется при условии работы последних на вредном и опасном производстве, регулярно посещают поликлиники и представители профессий, которые так или иначе контактируют с большим количеством лиц. Обязательные периодические медосмотры необходимы сотрудникам:

• Пищевой промышленности, продовольственной торговли, общественного питания – два раза в год выполняются исследования на инфекционные заболевания и ЗППП, а также анализ на носительство стафилококка и другие бактериологические исследования. Один раз в год назначается флюорография, консультация терапевта и лабораторные анализы на наличие гельминтов.
• Детских дошкольных, школьных и средне-профессиональных, медицинских учреждений – обследование на наличие ЗППП, инфекционных болезней и бактериологические исследования проводятся до 4 раз в год. Общая терапевтическая комиссия с прохождением флюорографии и лабораторных анализов обязательна 1 раз в год.
• Аптек и непродовольственной торговли – один раз в год показан осмотр дерматовенерологом, терапевтом, прохождение флюорографии и сдача лабораторных анализов.
• Коммунально-бытового обслуживания населения и бассейнов – 2 раза в год обследуются на наличие ЗППП и 1 раз в год проходят стандартный медосмотр. Обязательна прививка против дифтерии.

Стоит отметить, что в число обследований независимо от профессии включены такие процедуры, как флюорография, анализ крови на сифилис, бактериологические исследования на ЗППП, осмотр врачом-наркологом и психиатром. Для женщин обязателен визит к гинекологу.

Медосмотр лиц, работающих на вредном и опасном производстве

В зависимости от категории опасных факторов установлены сроки прохождения работниками обязательной Стоит принять во внимание, что вне зависимости от рабочего стажа и профессии ежегодному обследованию подлежат лица:

• до 21 года;
• принятые на работу в районе Крайнего Севера (в т. ч. в приравненных к ним областях) из другой местности;
• работающие вахтовым методом.

Рассмотрим периодичность медицинского освидетельствования в зависимости от условий работы (профессии).

Медосмотр для сотрудников вредного (опасного) производства

Виды работ (производства), профессия
Взрыво-пожарное	1 раз в год
С применением и ношением оружия	1 раз в год
Аварийно-спасательные службы	1 раз в год
Обслуживающие электроустановки (более 42 В переменного тока, более 110 В постоянного тока)	1 раз в 2 года
В районах, удаленных от мед. учреждений	1 раз в год
Работа на станках и оборудовании с движущимися элементами	1 раз в 2 года
Подземные и высотные работы	1 раз в год
Управление наземными видами транспорта	1 раз в 2 года
Подводные работы в газовой среде (при нормальном давлении)	1 раз в 2 года

Не стоит забывать и о том, что существует профессиональный периодический медосмотр, пройти который необходимо в центре профпатологии единожды в пять лет.

Медицинский осмотр перед началом рабочего дня (смены)

Некоторые сотрудники, на которых лежит ответственность не только за собственные жизни, проходят небольшой медосмотр ежедневно. Сюда относятся работники, занятые на опасных и вредных производствах. Цель: контроль состояния здоровья после трудового дня и фиксирование жалоб на самочувствие. Периодический медосмотр на работе проходят водители всех наземных транспортных средств, а также пилоты. Это время включается в состав рабочего дня (смены) и отнимает от силы 15 минут, если, конечно, не возникает подозрений об ухудшении состояния сотрудника. Процедуры включают в себя измерение пульса, давления, общую оценку состояния здоровья и реакции. Периодический медосмотр водителей в обязательном порядке включает в себя проверку ясности сознания. При наличии алкогольного или наркотического опьянения (что подтверждают или опровергают экспресс-тестами при необходимости) сотрудника снимают с рейса. Медицинским отводом от выполнения трудовых обязанностей может стать и общее недомогание, перепады давления.

Законодательство постановило обязательным прохождение предрейсовой проверки состояния водителей для каждого предприятия или ИП. Каждый работающий по найму на транспортном средстве, которое принадлежит юридическому лицу, проходит медицинский осмотр. Врач или фельдшер решает вопрос о допуске сотрудника к работе. Заключение мед. персонала должно неукоснительно соблюдаться.

Кто платит?

Чтобы работник прошел периодический медосмотр, требуется заплатить за профилактические процедуры. На чьи плечи ложатся расходы по медицинскому освидетельствованию? При приеме на работу и осуществлении трудовой деятельности затраты по медосмотру несет работодатель. Это правило регулирует ТК РФ (ст. 213). Предприятие вольно самостоятельно выбирать медицинское учреждение. Перед заключением договора с организацией следует убедиться в следующих моментах:

• организация имеет лицензию;
• в перечне услуг и работ в приложении к лицензии отмечено, что учреждение имеет право проводить медицинские осмотры или экспертизу профпригодности;
• имеет в штате всех необходимых специалистов;
• владеет требуемым оборудованием;
• оказывает услуги по адресу, указанному в лицензии.

Необходимо также уточнить порядок осмотра наркологом и психиатром. Зачастую требуется дополнительное посещение диспансеров для получения справок о психическом и физическом здоровье. Стоимость услуг определяется исходя из количества требуемых консультаций и исследований.

Даже если соискатель после прохождения медосмотра не трудоустраивается, работодатель не имеет права требовать возмещения расходов. Вычеты из заработной платы или самостоятельный расчет за профилактический осмотр неправомерны по отношению к работнику. Работодатель обязан взять на себя все расходы и, кроме того, сохранить сотруднику зарплату на время прохождения медкомиссии в пределах средней дневной оплаты.

Периодический медицинский осмотр – важное мероприятие, позволяющее своевременно диагностировать профессиональные и опасные для общества заболевания. Процедуры выполняются в первую очередь в интересах работника. И работодателю, и сотруднику стоит соблюдать требования закона о прохождении медосмотров. Нарушения приводят к административным штрафам на немалую сумму.

Организация проведения обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников () является обязательной для работодателя. Согласно отдельные категории работников обязаны пройти такие осмотры.

При устранении причины отстранения, т.е. после прохождения работником медосмотра, сотрудника нужно допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись.

Заполнение табеля учета времени, трудовую книжку и личную карточку отстраненного работника

Время отстранения в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13) отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

При отстранении от работы и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку сотрудника и личную карточку работника. Период отстранения от работы не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска ().

Прохождение медицинского осмотра является прямой обязанностью каждого работника и за этим должен строго следить работодатель. Непрохождение медосмотра считается явным нарушением и повлечет за собой большие проблемы как для работника, так и для организации в целом. Человек проходит медицинский осмотр прежде всего с целью профилактики и выявления болезней, которые могут помешать в трудовой деятельности. Болезнь работника будет влиять на его работу, что в последствии скажется на общей производительности и эффективности организации.

За отказ от прохождения медосмотра работодатель имеет полное право отстранить сотрудника от занимающей им должности до момента (или, в определенных случаях, даже наложить дисциплинарное взыскание , на основании статьи 192 ТК РФ), пока он не пройдет обязательное обследование и не предъявит официальные медицинские документы.

Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра в 2018 году

Данное дисциплинарное наказание имеет временный характер. Рабочий отстраняется на определенный срок за нарушение трудовых отношений, которые регламентированы в 76 статье ТК РФ. В обязанность работодателя входит проведение осмотров, они бывают как предварительные, так и периодические. На подчиненных же лежит обязанность их прохождения в обязательном порядке. Об этом сказано в 212 статье ТК РФ. В противном случае оформляется приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра (образец прилагается).

Также, согласно 213 статье ТК РФ сотрудники, которые работают в непростых условиях труда, должны проходить все виды осмотров для более тщательного обследования их состояния здоровья.

Обязанности работодателя по организации медосмотра работников

Прямой обязанностью работодателя является недопущение сотрудника к трудовой деятельности, если на это есть полноправные основания, прописанные в ст. 76 Трудового Кодекса РФ. Одним из видов такого основания служит непрохождение обязательного медицинского обследования. Также работодатель обязан следить за тем, чтобы у медицинского центра была соответствующая лицензия. Необходимо составлять список рабочих для прохождения медосмотра.

Работодатель обязан предоставить медицинскому центру следующие данные :

• полный список сотрудников с их фамилиями и должностями;
• названия рабочих мест, где трудятся рабочие в организации;
• перечислить все факторы, которые пагубно влияют на состояние здоровья сотрудников.

Основываясь на этих данных, устанавливаются сроки прохождения обследований. Работодатель обязан оплачивать все медицинские осмотры самостоятельно.

Еще о том, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, можно прочитать .

Какие работники обязаны пройти медицинское обследование по закону?

В Трудовом Кодексе РФ, а именно в ст. 266 и ст. 348-3 прописано о том, кто должен проходить предварительные и обязательные медосмотры.

К обязательному осмотру относятся следующая категория работников:

• трудящиеся в сфере пищевой и легкой промышленности;
• дошкольные и школьные образовательные организации;
• работники на общественном питании и др.

Кстати, про ситуации, в которых требуется приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением, рассказано в другой статье .

Сколько времени положено по ТК РФ для прохождения медобследования?

Определенного срока прохождения медицинского осмотра в законодательстве не установлено. Сроки зависят от договоренности с медицинским центром. Договор считается обязательным для проходящего осмотр. Превышение сроков будет рассчитываться нарушением закона, согласно ст. 192 и ст. 193 ТК РФ.

Порядок отстранения в связи с непрохождением медосмотра

В связи с непрохождением медосмотра, работник может быть не допущен к исполнению своих обязанностей. Поэтому, работодателю следует придерживаться следующего порядка.

Порядок отстранения :

• Оформление полученного документа, который подтверждает отсутствие прохождения сотрудником медосмотра.
• Издание соответствующего приказа об отстранении от работы.
• Регистрация приказа.
• Ознакомление сотрудника с приказом.
• Оплата осмотра как время простоя.
• Оформление срока в табеле учета времени.
• Издание приказа о допуске, после устранения нарушения.
• Регистрация соответствующего приказа о допуске.
• Ознакомление с данным приказом сотрудника.

Таким образом, для того, чтобы выполнить условия ТК РФ и отстранить сотрудника на основании закона, необходимо следовать всем вышеупомянутым пунктам. Так как сотрудник может подать жалобу на работодателя, если его права были нарушены.

Отстранение работника от работы. Налоги & бухучет, № 76, Сентябрь, 2019

Основания для отстранения от работы

Согласно ст. 46 КЗоТ отстранение работников от работы допускается в случае:

1) появления на работе в нетрезвом состоянии;

2) появления на работе в состоянии наркотического или токсического опьянения;

3) отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности;

4) в иных случаях, предусмотренных законодательством.

В частности, согласно ст. 7 Закона Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения» от 24.02.94 г. № 4004-XII, по мнению соответствующих должностных лиц государственной санитарно-эпидемиологической службы, предприятия обязаны отстранять от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний, болеют опасными инфекционными заболеваниями или были в контакте с такими больными, а также лиц, уклоняющихся от прививок против инфекций, перечень которых устанавливается МОЗ.

Также для отдельных отраслей основанием для отстранения от работы может послужить отсутствие определенных документов, наличие которых предусмотрено законодательством. Например, для водителей при отсутствии водительского удостоверения (ст. 16 3акона Украины «О дорожном движении» от 30.06.93 г. № 3353-XII).

Появление на работе в нетрезвом состоянии

Работник подлежит отстранению от работы независимо от того, в какое именно время рабочего дня (смены) он явился на работу в таком состоянии.

Мера опьянения и характер выполняемой работы также не имеют принципиального значения. Безусловно, работник, который находится в таком состоянии, не сможет должным образом исполнять свои трудовые обязанности.

Трудовое законодательство не определяет продолжительность отстранения от работы сотрудника, который явился в состоянии опьянения, поэтому отстранение может продолжаться до устранения обстоятельств, послуживших его основой.

На практике чаще всего работодатель не допускает работника к работе в тот день (смену), когда у него обнаружено соответствующее состояние. Вполне возможно, что сотрудник на следующий день уже сможет опять приступить к своим функциональным обязанностям.

Напомним, что согласно ч. 2 ст. 13 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII (далее — Закон № 2694) на работодателя возлагается обязанность осуществлять контроль за выполнением работ в соответствии с требованиями охраны труда.

Предусмотрена административная ответственность мастеров, начальников участков, смен, цехов и других руководителей, которые не приняли мер к отстранению от работы лиц, находящихся в нетрезвом состоянии (ч. 2 ст. 179 КоАП). Размер штрафа составляет от 68 до 102 грн.

Факт появления в нетрезвом состоянии, дающий основания для отстранения работника от работы, может быть установлен актом медицинского обследования.

В случае необходимости можно воспользоваться и другими доказательствами, в частности свидетельскими показаниями, которые могут быть оформлены в виде акта о появлении работника на работе в состоянии опьянения, подписанного не меньше чем двумя свидетелями. Как показывает судебная практика, показания очевидцев помогут суду дать соответствующую оценку (см. п. 25 постановления ВС от 23.01.2018 г. № 640/17224/15-ц).

Появление на работе в состоянии наркотического опьянения

Вопрос об отстранении от работы лиц, которые находятся в состоянии наркотического опьянения, решается несколько иначе.

Согласно ч. 3 ст. 12 Закона Украины «О мерах противодействия незаконному обороту наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров и злоупотреблению ими» от 15.02.95 г. № 62/95-ВР установление наличия состояния наркотического опьянения в результате незаконного употребления наркотических средств является компетенцией только врача, на которого возложены обязанности по проведению медицинского осмотра (обследования).

При наличии факта появления работника на работе в состоянии наркотического опьянения необходимо отстранить его от работы и предложить на добровольной основе пройти медицинский осмотр.

В случае отказа возможен принудительный привод с привлечением полиции (пп. 2.3, 2.6 Инструкции о порядке выявления и постановки на учет лиц, незаконно употребляющих наркотические средства или психотропные вещества, утвержденной совместным приказом МОЗ, МВД, Генпрокуратуры, Минюста от 10.10.97 г. № 306/680/21/66).

Уклонение от обязательного медосмотра

Одной из обязанностей работодателя в части обеспечения безопасных условий и охраны труда является недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. Действующим законодательством предусмотрено прохождение работниками предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Обязательные медицинские осмотры предусмотрены ст. 169 КЗоТ и установлены для таких категорий работников:

— занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда;

— занятых на работах, где есть потребность в профессиональном отборе;

— в возрасте до 21 года;

— некоторых других категорий работников.

Напомним, что постановлением КМУ от 23.05.2001 г. № 559 утвержден список организаций и перечень их работников, которые подлежат обязательному медосмотру.

При этом работодатель контролирует своевременное прохождение медицинского осмотра, поскольку согласно ч. 2 ст. 17 Закона № 2694 собственник не имеет права допускать работника к работе, если он вовремя не прошел медосмотр, но обязан был его пройти. Здесь следует отметить, что если работник уклоняется от прохождения медицинских осмотров, то, кроме того, что он отстраняется от работы, это еще является и нарушением трудовой дисциплины. В результате таких работников можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а также впоследствии и уволить с работы.

Но, чтобы предупредить конфликт, отстранять работников, которые не прошли медицинский осмотр, следует при наличии соответствующего представления органов санэпидемслужбы. Эта норма предусмотрена в п. 2.1 Инструкции о порядке внесения представления об отстранении лиц от работы или другой деятельности, утвержденной приказом МОЗ от 14.04.95 г. № 66 (ср. 025069200). Поэтому целесообразно сообщать в органы санэпидемслужбы о лицах, которые уклоняются от медосмотра.

Отказ от обучения по охране труда

Такое мероприятие может быть применено не только к работникам, занятым на работах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе, но и к другим работникам, которые уклоняются от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Обязательное обучение работников технике безопасности и проверка их знаний и навыков в области охраны труда установлены ст. 153 КЗоТ. Также согласно ст. 18 Закона № 2694 работники при приеме на работу и в процессе работы должны проходить инструктаж, обучение по вопросам охраны труда, по предоставлению первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев и изучать правила поведения в случае возникновения аварии. Работник обязан знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда. Это следует из ст. 14 Закона № 2694.

Следовательно, сотрудника, который не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, необходимо отстранять от работы. При отстранении по этому основанию такой работник не допускается к работе вплоть до окончания обучения и проверки. Если работник устранит препятствия для допуска к работе (пройдет курс обучения, инструктаж, сдаст соответствующий экзамен), ему сразу же должна быть предоставлена возможность продолжить работу.

Заработная плата в период отстранения от работы

Ввиду того, что заработная плата выплачивается за произведенную работу, отстранение от работы должно осуществляться без сохранения заработной платы. Такой вывод можно сделать на основании ст. 94 КЗоТ, а также ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР. При отстранении работника по постановлению следователя на основании ст. 147 УПКУ сохранение заработной платы не предусмотрено.

Время, в течение которого работник не работал в результате отстранения его в связи с состоянием наркотического или токсического опьянения, оплате не подлежит.

В этом случае применяется ч. 3 ст. 113 КЗоТ, согласно которой время простоя по вине работника не оплачивается. Если заключение работодателя о наркотическом опьянении работника будет ошибочным и не подтвердится, то время отстранения должно быть оплачено исходя из средней заработной платы работника.

Согласно ст. 17 Закона № 2694 работодатель обязан на время медицинского осмотра работника сохранить за ним место работы, а также его средний заработок.

При этом время, в течение которого работник не выполнял свои трудовые обязанности в результате отстранения от работы в связи с уклонением от обязательного медицинского осмотра, не подлежит оплате согласно ч. 4 ст. 113 КЗоТ, даже если работник и выходил на работу.

Обратим внимание на то, что при наличии уважительных причин для непрохождения медосмотра в установленный срок отстранение от работы осуществляется с сохранением заработной платы в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).

Также в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 г. № 13 разъяснено, что

в случае, если будет установлено, что в нарушение ст. 46 КЗоТ работодатель по собственной инициативе без законных на то оснований отстранил работника от работы с приостановлением выплаты заработной платы, суд должен удовлетворить иск последнего о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула

Может возникнуть ситуация, когда работник в результате медосмотра будет признан негодным для выполнения работы. В таком случае он может быть отстранен от работы до решения вопроса об освобождении его от работы или о переводе на другую работу. Это касается работников, которые обязаны проходить медосмотр в соответствии со ст. 17 Закона № 2694. За период отстранения таких работников за ними будет сохраняться заработная плата в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).

Также отстранение от работы работников, которые уклоняются от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности, проводится без сохранения заработной платы на основании ч. 3 ст. 113 КЗоТ. Если же работник предприятия проходил проверку знаний, однако в результате прошел ее неудовлетворительно или не сдал соответствующий экзамен, то он отстраняется от работы до сдачи экзаменов или до его увольнения на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ с сохранением за ним заработной платы в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) в соответствии с ч. 1 ст. 113 КЗоТ.

И в завершение несколько слов о заполнении табеля учета использования рабочего времени. По нашему мнению, в табеле отстранение работника указываем с кодом «І» (цифровой код «30»), как другие причины неявок.

404 – Page not found

Администрация района Глава района Поделись с друзьями

По информации Саратовского центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды – филиала ФГБУ «Приволжского управления по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» на 16-18 октября 2021 года переменная облачность: 16 октября 2021 г. Преимущественно без осадков. Ночью и утром местами туман (500-1000 м). Ветер переменных направлений до 5 м/с. Температура ночью +1…-4°, на возвышенных местах до […] 1 октября она в приложении «БлаБлаКар» забронировала две поездки. Одна по маршруту «Пугачёв-Энгельс», вторая по маршруту «Энгельс-Липецк». По маршруту «Пугачёв-Энгельс» она забронировала одно место, отправление в 20 часов 00 минут. В приложении ей прислали контактный номер водителя, с которым она созвонилась и договорилась о поездке. По второму маршруту «Энгельс-Липецк», она так же забронировала одно место. […] Под таким названием 14 октября прошёл урок Мужества в Пугачевском гидромелиоративном техникуме. В его подготовке и проведении приняли участие представители Пугачёвского отделения Всероссийской общественной организации ветеранов «Боевое братство». Мероприятие было посвящено памяти земляка, военного летчика Кулиша Артема, погибшего при  исполнении воинского долга в Сирийской Арабской Республике в 2017 году. […] По информации Саратовского центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды – филиала ФГБУ «Приволжского управления по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» на 15 октября 2021 года облачно с прояснениями. Ночью местами небольшой дождь, днем без существенных осадков. […] 14 октября ежегодно празднуется Покров Пресвятой Богородицы. В народе праздник Покрова считается очень важным и сильным днем, о котором сложено множество примет и обычаев.  Традиционно Покров – это начало посиделок, самое веселое время. А на посиделках, как известно, играют, танцуют, шутят, отгадывают загадки, поют песни и частушки. […] 14 октября в «Культурно-досуговом центре» специалисты провели фольклорный праздник «Покровские посиделки», посвященный старинному православному празднику Покрова Пресвятой Богородицы. Этот праздник был установлен в память о чудесном явлении Божией Матери в константинопольском храме в Х веке. По преданию, в этот день Блаженный Андрей увидел Пресвятую Деву, шествовавшую по воздуху в […] В связи с выявлением очага заболевания гриппа птиц в с.Толстовка Краснопартизанского района, сегодня состоялось внеочередное заседание противоэпизоотической комиссии при администрации Пугачевского муниципального района. Село Каменка Пугачевского района, ближайший населенный пункт, граничащий с Краснопартизанским районом, […] В МОУ «СОШ №1 имени Т.Г. Мазура» состоялись занятия с обучающимися в агроклассах, организованных в рамках договора о сотрудничестве с Саратовским государственным аграрным университетом имени Н.И.Вавилова. […] Уважаемые жители! В связи с плановыми работами по заявке ПАО «Россети-Волга» будет произведено кратковременное отключение электроэнергии 15 октября 2021 года (с 7.00. до 8.00) и 18 октября (с 15.00 до 16.00): Северо-западный микрорайон, ул.Октябрьская — дома №№ 111, 113, 115, 117, 201, 203, а также  частный сектор коттеджей в районе СТО. В связи с плановыми работами […] УФНС России по Саратовской области информирует налогоплательщиков региона о том, что в настоящий момент происходит рассылка сводных налоговых уведомлений на уплату налогов за 2020 год. Направленные налоговые уведомления содержат начисления по транспортному налогу, земельному налогу, налогу на имущество физических лиц (в зависимости от наличия объектов налогообложения у налогоплательщиков) […] 85% жителей России говорят, что примут участие в переписи населения. 89% в той или иной мере согласны, что ее проведение необходимо нашей стране. Такие результаты показал социологический опрос ВЦИОМ*, проведенный в начале октября 2021 года накануне старта Всероссийской переписи населения. […] 1 октября 2021 стартовала федеральная рекламная кампания Всероссийской переписи населения. Трансляция на многомиллионную аудиторию продлится до окончания мероприятия – 14 ноября. Главная цель рекламной кампании проинформировать максимальное количество жителей страны о сроках и способах проведения переписи. […] Социологи выяснили самый популярный способ участия во Всероссийской переписи населения, стартующей 15 октября. Более половины респондентов склоняются в пользу самостоятельного заполнения переписных листов онлайн. Таковы результаты опроса, проведенного порталом SuperJob. […] По информации Саратовского центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды – филиала ФГБУ «Приволжского управления по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» на 14 октября 2021 года облачно с прояснениями. Ночью без существенных осадков. Утром и днём местами небольшой дождь. Ветер юго-восточный 5-10 м/с, местами порывы 13-18 м/с. Температура но-чью +5…+10°, в пониженных местах до +0°, […] Управление Федеральной налоговой службы по Саратовской области напоминает, что в соответствии со статьями228, 229 Налогового кодекса Российской Федерации физические лица, получившие доходы в 2020 году от реализации имущества, находившегося в собственности менее 5-ти лет (в отдельных случаях менее 3-х лет), и получившие в дар имущество, были обязаны в срок не позднее 30.04.2021представить налоговую декларацию по […] В ходе конкурса комиссией проводилась проверка представленных фото и видео материалов, оценочных листов, а затем путем личного осмотра оценивались организации и учреждения, набравшие наибольшее количество баллов. В ходе осмотра проверялось наличие, состояние учебно-методической литературы, наглядного пособия, учебного имущества и […] По информации Саратовского центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды – филиала ФГБУ «Приволжского управления по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» на 13 октября 2021 года переменная облачность. Преимущественно без осадков. […] В силу своей доверчивости и уязвимости все больше пожилых людей становятся жертвами мошенников. Отделение ПФР по Саратовской области  призывает жителей региона быть бдительными и осторожными, не впускать незнакомых людей в дом, проверять у них документы, а обо всех подозрительных фактах незамедлительно сообщать в правоохранительные органы. […] Уважаемые жители! В связи с плановыми работами АО «Облкоммунэнерго» филиалом «Пугачевские городские электрические сети» будет произведено отключение электроэнергии 13 октября 2021 года: с 8.30. до 10.00 – пос.Емельяновский, пос.Нефтяников, ул. 1-я Заводская. В связи с плановыми работами по заявке ПАО «Россети-Волга» будет произведено отключение электроэнергии 14 октября 2021 года: […] Председатель территориальной избирательной комиссии Пугачевского муниципального района Светлана Ефремова вручила избранным депутатам соответствующие удостоверения. На первом заседании были решены организационные вопросы. В первую очередь необходимо было избрать главу нового состава городского Совета депутатов. Большинством голосов ею была избрана Елена Ивлиева, главный врач ГУЗ […] После того, как вступает в законную силу постановление суда, о том, что вы лишены права управления транспортными средствами, необходимо в течении трех рабочих дней сдать водительское удостоверение в ОГИБДД, в том числе и удостоверение тракториста-машиниста. Если удостоверение потеряно, то в этот же срок, необходимо заявить о его утрате в РЭО ГИБДД. […] С 4 по 8 октября в Центре непрерывного образования и повышения квалификации творческих и управленческих кадров в сфере культуры в Саратовской государственной консерватории имени Л.В. Собинова прошли курсы повышения квалификации по дополнительной профессиональной программе «Современные технологии музыкальной звукорежиссуры» в рамках федерального проекта «Творческие люди» национального проекта «Культура». […] В связи с устранением аварийной ситуации на магистральном водопроводе в диаметром 426 мм, по ул.Железнодорожная — ул.Ермощенко будет произведено отключение водоснабжения ЗАЛИНЕЙНОЙ части города 12 октября 2021 г. с 09.0 ч. до 12.00 ч. […] Уважаемые жители! В связи с плановыми работами по заявке ПАО «Россети-Волга» будет произведено кратковременное отключение электроэнергии (длительностью 15 мин.) 12 октября 2021 года: Работы так же проведены по улицам  1 Заводская, Оренбургская-Свободы, Чапаевская-К.Маркса, Хрущевская -Пугачевская, Советская-Интернациональная. По информации Саратовского центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды – филиала ФГБУ «Приволжского управления по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» на 12 октября 2021 года переменная облачность. Без осадков. […] В рамках реализации программы «Информационный десант» специалисты отделений социальной помощи семье и детям ГАУ СО КЦСОН Пугачевского района провели акцию   «Спайс  = Смерть». Цель акции – привлечение внимания общества к проблеме распространения и употребления курительных смесей в молодежной среде. […] В упорной борьбе команда гидромелиоративного техникума одержали победу над соперникам из политехнического лицея со счетом 4:2. Грипп — острое респираторное вирусное заболевание, вызываемое вирусами гриппа и выделяющееся среди острых респираторных вирусных инфекций (ОРВИ) у людей из-за возможного тяжёлого течения болезни. Периодически распространяется в виде эпидемий. […] Уважаемые жители! В связи с устранением аварийной ситуации на магистральном, по Рев.Проспект-ул.Интернациональная будет произведено отключение водоснабжения города 11 октября 2021 года с 08.30 ч. до 17.00 ч. […]

Жалобы на всё Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней! Подать жалобу

Увольнение за неявку на медицинский осмотр – Статьи о благотворительных и некоммерческих организациях – Благотворительность и некоммерческие организации

Законодательство о безопасности и гигиене труда возлагает на работодателей основную обязанность обеспечивать здоровье и безопасность своих сотрудников. Следствием этой обязанности является то, что работодатели могут направлять своих сотрудников на медицинский осмотр, чтобы определить, подходят ли они для выполнения своих обязанностей, при условии, что указание является разумным. Если работник отказывается от разумного указания, у работодателя может быть веская причина для его увольнения.

«Есть ли настоящие основания для проверки …?»

Недавнее решение Комиссии по справедливому труду поставило следующие вопросы, чтобы помочь определить, является ли разумным направление на медицинское обследование:

1. Существует ли реальная основа для обследования, такая как длительные или необъяснимые отсутствия на работе или свидетельства болезни, которая влияет на способность выполнять неотъемлемые требования работы?
2. Предоставил ли работник адекватную медицинскую информацию, чтобы объяснить свое отсутствие и продемонстрировать свою способность выполнять свои обязанности?
3. Рабочее место особенно опасно или опасно?
4. Есть ли законные опасения, что болезнь / травма сотрудника могут повлиять на других на рабочем месте?
5. Согласился ли работник с оценкой практикующего специалиста, выбранного работодателем?
6. Был ли сотрудник проинформирован о деталях поведения, которые привели к опасениям, что он или она не годен для выполнения своих обязанностей?
7. Сообщили ли практикующему врачу о проблемах, вызывающих беспокойство, и были ли эти вопросы сосредоточены на неотъемлемых требованиях работы? Какую информацию предлагалось предоставить практикующему врачу о фактических требованиях к работе?
8. Был ли сотрудник проинформирован о вопросах, которые необходимо поставить перед практикующим врачом для его или ее оценки?
9. Действительно ли медицинское освидетельствование было направлено на независимое определение пригодности сотрудника к работе?

«В этом решении сотрудник страдал депрессией… “

Согласно этому решению, сотрудник страдал от депрессии, а также испытывал трудности с несколькими другими сотрудниками, что привело к обсуждению с его руководителем вопроса о подаче жалобы на издевательства на рабочем месте. Комиссия пришла к выводу, что указание было необоснованным, поскольку сотрудник пропустил только один день работы и постоянно получал медицинскую помощь. Комиссия нашла доказательства, позволяющие предположить, что указание было частью нерешенных дисциплинарных мер в отношении работника и, таким образом, попыткой уволить трудного работника с работы.Таким образом, увольнение было признано несправедливым.

Право на обязательное медицинское обследование является частью управления рисками работодателя, обеспечивающего выполнение им своих обязанностей в соответствии с законодательством о безопасности и гигиене труда. Другой аспект управления рисками – это политика работодателя на рабочем месте. В этом решении имело значение то, что в политике работодателя по охране труда и технике безопасности не упоминалось о необходимости обязательного медицинского осмотра. Это решение является полезным руководством для работодателей в отношении обстоятельств, при которых направление на медицинский осмотр будет сочтено разумным, а также напоминанием об их обязательствах по охране труда и технике безопасности.

Свяжитесь с нами x% 85% C2% B8% BB% CE% 8F% 94% A3% B9% B6% 98% 9D% DF% E2% BA% 9A% D0% B9% D4% 98% 94% C6% AE % 91% AB% BD% 91 или x% 8F% C2% B6% BA% CB% CF% 7Cw% B9% C1% C7% AC% B2% DE% BB% 9D% CD% AD% DF% DC% 95 % 85% A4% D2% B7v% D2% E9% 8D, если у вас есть какие-либо вопросы, касающиеся несправедливого увольнения или обязательств работодателя по охране труда и технике безопасности.

Осмотрительность в обеспечении соблюдения при рассмотрении добросовестных усилий работодателя во время пандемии коронавируса 2019 (COVID-19)

16 апреля 2020 г.

МЕМОРАНДУМ ДЛЯ:

РЕГИОНАЛЬНЫЕ АДМИНИСТРАТОРЫ
ПРОЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛАНА

ЧЕРЕЗ:

АМАНДА ЭДЕНС
Заместитель помощника секретаря

ОТ:

ПАТРИК Дж.КАПУСТ, И.о. директора
Дирекция правоприменительных программ

СКОТТ КЕТЧЕМ, директор
Дирекция строительства

ТЕМА:

Осмотрительность в обеспечении соблюдения при рассмотрении добросовестных усилий работодателя во время пандемии коронавирусного заболевания 2019 (COVID-19)

В свете пандемии коронавирусного заболевания 2019 (COVID-19) OSHA понимает, что некоторые работодатели могут столкнуться с трудностями в соблюдении стандартов OSHA из-за продолжающейся чрезвычайной ситуации в области здравоохранения.Широко распространенное закрытие предприятий, ограничения на поездки, ограничения по размеру групп, запрет на посещение объектов и требования о том, чтобы оставаться дома или укрываться на месте, могут ограничивать доступность сотрудников, консультантов или подрядчиков, которые обычно проводят обучение, аудит, инспекцию оборудования. , тестирование и другие услуги, необходимые для обеспечения безопасности и промышленной гигиены. Закрытие предприятий и другие ограничения и ограничения также могут препятствовать участию сотрудников в обучении, даже если есть инструкторы.В других ситуациях доступ к медицинским центрам тестирования может быть ограничен или приостановлен.

Например, Американский колледж медицины труда и окружающей среды выпустил рекомендацию о приостановлении тестирования профессиональной спирометрии из-за опасений по поводу распространения капель, содержащих вирус COVID-19, во время маневров спирометрии. Кроме того, Совет по аккредитации в области сохранения слуха на рабочем месте рекомендовал приостановить аудиометрические оценки до возобновления нормальной работы, чтобы минимизировать риск для медицинских работников и сохранить средства индивидуальной защиты.

В ходе инспекции территориальные офисы OSHA будут оценивать усилия работодателя по соблюдению стандартов, которые требуют ежегодных или периодических аудитов, проверок, обучения или оценок (некоторые примеры см. В Приложении ниже). Специалисты по обеспечению безопасности и гигиены труда (CSHO) должны оценить, прилагал ли работодатель добросовестные усилия для соблюдения применимых стандартов OSHA и, в ситуациях, когда соблюдение было невозможно, гарантировать, что сотрудники не подвергались рискам, связанным с выполнением задач, процессов или оборудования для которых они не были подготовлены или обучены.В рамках оценки того, добросовестно ли работодатель предпринимал усилия по соблюдению требований, CSHO должны оценить, тщательно ли работодатель изучил все варианты соблюдения применимого стандарта (стандартов) (например, использование виртуального обучения или стратегий удаленного общения). ОГО также должны рассмотреть любые временные альтернативные меры защиты, реализованные или предоставленные для защиты сотрудников, такие как инженерный или административный контроль, и предпринял ли работодатель шаги для изменения графика требуемой годовой деятельности как можно скорее.

В случаях, когда работодатель не может выполнить предписанные OSHA требования к обучению, аудиту, оценке, проверке или тестированию из-за того, что местные власти потребовали закрытия рабочего места, работодатель должен продемонстрировать добросовестную попытку выполнить применимые требования, как только возможно после повторного открытия рабочего места.

Если работодатель не может продемонстрировать какие-либо усилия по соблюдению требований, в соответствии с существующей политикой правоприменения может быть выдана ссылка.Однако, если работодатель предпринял попытки добросовестно выполнить требования, территориальные офисы должны принять во внимание такие усилия при принятии решения о том, следует ли ссылаться на нарушение. В тех случаях, когда требуется право на усмотрение правоприменения, территориальные офисы обеспечат наличие в материалах дела достаточной документации (например, заметок об усилиях, предпринятых работодателем для выполнения требований, письма или другой документации, подтверждающей закрытие поставщиков) в поддержку решения.

Чтобы гарантировать, что корректирующие действия были предприняты после возобновления нормальной деятельности, OSHA разработает программу проведения контрольных проверок на основе случайной выборки случаев, когда нарушения были отмечены, но не упомянуты.Чтобы учесть это, CSHO должны ввести код N-10-ABATEMENT DEFERRED в информационной системе OSHA для обозначения таких случаев. Дополнительные указания по мониторингу будут предоставлены позже.

Этот меморандум вступает в силу немедленно и остается в силе до дальнейшего уведомления. Это руководство предназначено для временного ограничения текущего кризиса общественного здравоохранения. Пожалуйста, регулярно проверяйте веб-страницу OSHA по адресу www.osha.gov/coronavirus для получения обновлений.

куб.см: DCSP
DTSEM
DSG

[Исправление 22.04.2020]

Приложение
Примеры ситуаций, в которых следует учитывать усмотрение правоохранительных органов
(Примечание: некоторые упомянутые стандарты могут применяться к нескольким отраслям.)

Годовые аудиограммы

Работодатель заключает договор со службой, которая предоставляет передвижную установку для аудиометрического тестирования. Служба должна была прибыть на объект работодателя 27 марта 2020 года, но из-за ограничений посетителей на месте и протоколов социального дистанцирования работодатель отменил прибытие мобильного объекта. OSHA не будет ссылаться на работодателя за невыполнение ежегодных аудиограмм при условии, что работодатель рассмотрел альтернативные варианты соблюдения требований, применил временные альтернативные меры защиты, где это возможно, и продемонстрировал добросовестные усилия по переносу мобильного объекта как можно скорее.

[ Годовой ] Требования к управлению производственной безопасностью (повторная валидация анализа рисков (PHA), анализ операционных процедур и переподготовка)

Работодатель заключает контракт с консультантом на проведение повторной валидации анализа рисков процесса (PHA). Повторная валидация PHA для процесса охлаждения аммиака работодателем должна была быть завершена к 1 апреля 2020 года, но из-за ограничений на поездки и заказов на укрытие на месте консультант не смог прилететь к месту нахождения работодателя.OSHA не будет ссылаться на работодателя за невыполнение требования [ трехлетний пятилетний] для проведения повторной валидации PHA, при условии, что работодатель рассмотрел альтернативные варианты соблюдения, реализовал временные альтернативные меры защиты, где это возможно, и продемонстрировал хорошие усилия веры по переносу повторной валидации PHA, как только будут сняты ограничения на поездки и приказы о предоставлении убежища на месте.

Обучение работе с опасными отходами

Работодатель, эксплуатирующий объект, на котором существует вероятность выброса опасных материалов, использует подрядчика для аварийного реагирования и локализации.Этот же подрядчик также проводит обучение всех сотрудников, работающих на объекте, которые могут подвергнуться воздействию опасных веществ во время выброса. Ежегодное обучение планировалось провести в конце марта 2020 года, но было отменено из-за остановки завода в соответствии с требованиями штата и местного законодательства. OSHA не будет ссылаться на работодателя за то, что он не проводил ежегодную переподготовку, при условии, что работодатель проявит добросовестность и постарается перенести обучение сразу после прекращения работы.

Тестирование и обучение респиратора

В рамках производственной деятельности работодателя сотрудники используют окрасочные камеры для нанесения финишного покрытия на продукты, требующие использования респираторов.Работодатель запланировал ежегодную переподготовку на 1 апреля 2020 года, но консультант не смог провести обучение из-за ограничений на поездки. OSHA не будет ссылаться на работодателя за непроведение ежегодной переподготовки при условии, что работодатель рассмотрел альтернативные варианты соблюдения требований; по возможности внедрили временные альтернативные защитные меры; и демонстрирует добросовестное стремление перенести обучение, как только будут сняты ограничения. (Для получения дополнительной информации см. Меморандум OSHA от 3 апреля 2020 г., Руководство по защите органов дыхания и нехватку N95 из-за пандемии коронавирусного заболевания 2019 г. (COVID-19).Для получения конкретных рекомендаций, касающихся медицинских работников, см. Меморандум OSHA от 14 марта 2020 г., Временное руководство по обеспечению соблюдения – Ежегодное тестирование респираторной защиты в сфере здравоохранения для фильтрующих масок N95 во время вспышки COVID-19.)

Испытания и сертификация морских кранов

Работодатель связывается с аккредитованной OSHA компанией по транспортировке грузов для проверки и сертификации грузового снаряжения, поскольку срок действия его сертификата OSHA 71 истекает.Инспекцию планируется провести на объекте работодателя, но из-за ограничений на поездки, ограничений посетителей на объекте и протоколов социального дистанцирования инспекция не может быть проведена. OSHA не будет ссылаться на работодателя за отсутствие действующих сертификатов аккредитации грузового снаряжения (OSHA 71), при условии, что работодатель рассмотрел альтернативные варианты соответствия, реализовал временные альтернативные защитные меры, где это возможно, и продемонстрировал добросовестные усилия по переносу проверки грузового снаряжения как как можно скорее.

Сертификат оператора строительного крана

Оператор, сертифицированный в соответствии с 29 CFR 1926 Subpart CC (Краны и вышки), не может пройти повторную сертификацию или повторный лицензионный экзамен из-за ограничений на поездки или протоколов социального дистанцирования. OSHA не будет ссылаться на работодателя оператора за разрешение ему работать с истекшим сертификатом до тех пор, пока работодатель рассматривает альтернативные варианты соответствия, внедряет временные альтернативные меры защиты, где это возможно, и может продемонстрировать добросовестность в своих усилиях по переносу и завершению повторная сертификация оператора в кратчайшие сроки через орган по сертификации или лицензированию, соответствующий требованиям стандарта OSHA.

Медицинское обследование

Наряду с инженерным контролем, работодатель, эксплуатирующий предприятие по производству фанеры, предоставляет сотрудникам респираторы для предотвращения воздействия формальдегида. Чтобы провести медицинское обследование, чтобы определить, разрешено ли сотрудникам носить респираторы, работодатель заключает договор с медицинскими работниками для проведения функционального тестирования легких или спирометрии. Однако из-за рекомендации Американского колледжа медицины труда и окружающей среды такое тестирование приостановлено.OSHA не будет ссылаться на работодателя за то, что он не проводил периодический [медицинский] мониторинг, если работодатель применил временные альтернативные защитные меры, где это возможно, и демонстрирует добросовестные усилия по переносу спирометрического тестирования после отмены приостановки.

Отказ от прохождения экзамена на соответствие служебным обязанностям не может быть основанием для прекращения действия в соответствии с ADA

25 января 2016 года Апелляционный отдел штата Нью-Джерси разъяснил требования, изложенные в Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и связанных с ним руководство, выпущенное U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) относительно того, когда работодатели могут потребовать медицинское обследование или навести справки у работника относительно того, является ли такой работник лицом с ограниченными возможностями. В деле In Re Paul Williams заявитель-служащий начал работать водителем грузовика в Департаменте общественных работ поселка Лейквуд в ноябре 2003 года. В марте 2013 года поселок получил анонимное письмо, якобы написанное другой сотрудник общественных работ, выразив обеспокоенность по поводу г-наПсихическое состояние Уильямса и страх за свою безопасность и безопасность его коллег. Более восьми месяцев спустя Тауншип назначил психологическое обследование и предупредил г-на Уильямса, что он будет подвергнут дисциплинарным взысканиям, если он не явится. Г-н Уильямс отказался присутствовать и утверждал, что экзамены не были связаны с работой и, таким образом, были незаконными в соответствии с ADA. Согласно ADA, экзамены являются законными, если они «связаны с работой и соответствуют бизнес-необходимости». После этого Township выпустил предварительное уведомление о дисциплинарных мерах с требованием его увольнения на основании некомпетентности, неэффективности или невыполнения обязанностей и других связанных с этим обвинений.После ведомственного слушания дело было обжаловано в Управлении административного права.

Судья по административным делам («ALJ») пришел к выводу, что не было достаточных доказательств того, что городское расследование анонимного письма не имело достаточных доказательств для определения его достоверности, и, таким образом, согласился с г-ном Уильямсом в том, что требование присутствовать на экзаменах не было связано с выполнением работы или любое обвинение в деструктивном поведении. Более того, судья по административным делам установил, что, хотя г-н Уильямс не явился на экзамен, его просьба не имела разумных оснований и, таким образом, он не мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности.Тауншип обжаловала это решение в Комиссии по гражданской службе, которая отменила решение судьи по административным делам.

При рассмотрении апелляции Апелляционный отдел подтвердил руководство, изложенное EEOC, которое определяет «связанные с работой и соответствующие бизнес-необходимости» как случаи, когда работодатель обоснованно полагает (посредством прямого наблюдения или достоверной информации из заслуживающих доверия источников), что состояние здоровья сотрудника является неблагоприятным. влияя на его или ее работу, или что из-за состояния здоровья сотрудник представляет собой прямую угрозу.Как указывает EEOC, «[тогда] и только тогда работодатель может на законных основаниях потребовать от работника пройти психологическую экспертизу пригодности к работе». Руководство EEOC также предусматривает, что работодатели не могут требовать от работника прохождения медицинского осмотра, если полученная информация полностью или частично основана на информации, полученной от третьей стороны, за исключением случаев, когда она является надежной и предполагает, что способность сотрудника выполнять должностные обязанности или что прямая угроза существует в результате заболевания.

Апелляционный отдел подтвердил указания EEOC и встал на сторону г-на Уильямса, отметив, что городское управление ждали более восьми месяцев, чтобы потребовать психологическое обследование, основанное в основном на «инсинуациях и слухах», содержащихся в анонимном письме. Таким образом, Суд установил, что городское поселение не выполнило своего бремени в соответствии с ADA, продемонстрировав, что экзамены были «связаны с работой и соответствовали деловой необходимости» и что г-н Уильямс представлял прямую угрозу для него самого, других лиц или собственности.Апелляционный отдел приказал восстановить Уильямса на работе и приостановить выплату, рассчитанную за его время.

Выводы работодателя:

• Требование к сотрудникам прохождения экзамена на пригодность к работе должно быть «связано с работой и соответствовать бизнес-потребностям». Работодатели должны иметь объективные доказательства, подтверждающие любое необходимое медицинское обследование.
• Работодатель должен провести своевременную индивидуальную оценку, чтобы определить надежность информации третьей стороны о состоянии здоровья сотрудника: отношение источника к сотруднику, серьезность медицинского условия, возможность мотивации третьей стороны, предоставляющей информацию, как третье лицо узнало об этой информации, а также о других доказательствах, которые есть у работодателя, которые подтверждают достоверность информации.

Для получения дополнительной информации о соблюдении условий приспособляемости, требующих независимого медицинского осмотра в соответствии с ADA, а также о рекомендациях EEOC по этому поводу, пожалуйста, свяжитесь с Диной М. Мастеллоне, эсквайром, директором группы кадровой практики фирмы, по адресу [email protected] или 973-533-0777.

Разрешение на спецоперацию

Специальное разрешение оператора

(«Разрешение на работу / разрешение на образование / медицинское разрешение»)

Если действие ваших водительских прав приостановлено, вы можете подать заявление на получение специального разрешения оператора, которое позволит вам ездить на работу и с работы, посещать занятия или экзамены в аккредитованных высших учебных заведениях или проходить текущее лечение.

Если разрешено, разрешение необходимо иметь при себе во время вождения и соблюдать все ограничения. Вы можете n ot управлять коммерческим или общественным транспортным средством со специальным разрешением оператора.

Чтобы подать заявление на получение специального разрешения оператора:

Разрешение на работу

Разрешение на образование

• Заполните заявление на получение разрешения на работу специального оператора (форма MD-1).
• Получите и отправьте заверенную копию вашего класса и расписания экзаменов с четким указанием дней, часов и географического расположения ваших классов.
• См. Инструкции для всех приложений ниже.

Медицинское разрешение

• Медицинское разрешение выдается только на продолжающееся лечение.

Текущее лечение определяется как лечение, проводимое или назначенное поставщиком медицинских услуг, которое требует поездки в лечебное учреждение один или несколько раз в неделю и имеет важное значение для поддержания вашей жизни или здоровья, где без лечения может отрицательно повлиять на ваше здоровье. состояние

• Заполните заявление на получение разрешения на работу специального оператора (форма MD-1).
• Если ваша лицензия отозвана по медицинским показаниям, вы не имеете права на получение медицинского разрешения.
• См. Инструкции для всех приложений ниже.

Все приложения – дополнительные инструкции:

• Все заявки можно отправлять по почте. Вы также можете отсканировать заполненные заявки и отправить электронное письмо по адресу [email protected].
DMV
• проверит ваше заявление и проверит ваши водительские записи в рамках процесса подачи заявления. Кандидаты должны соответствовать приведенному ниже списку квалификаций.
• Водители за пределами штата: Если у вас есть лицензия в другом штате, вы должны предоставить последнюю заверенную копию вашего водительского удостоверения из этой юрисдикции. DMV не принимает записи о вождении от частных поставщиков.
• Невозвращаемый сбор за подачу заявления в размере 100 долларов должен сопровождать каждый запрос на разрешение.

Оплата также может быть произведена чеком или денежным переводом на имя «DMV» и отправленным вместе с заявлением по адресу:

Департамент автотранспортных средств Коннектикута
Отдел обслуживания водителей
60 State Street
Wethersfield, CT 06161-2525

Обычно время обработки составляет 10 рабочих дней с даты получения вашей корреспонденции Отделом обслуживания водителей.

Чтобы претендовать на разрешение специального оператора, вы должны:

• Не в настоящее время приостановлено за неявку / оплату цитирования.

• Не в настоящее время приостановлено для работы в режиме подвески.

• Не имеет правонарушений, связанных с алкоголем.

• Нет, не имеет трех или более нарушений в отношении движения, как указано в Общем статуте Коннектикута 14-111g (a) в вашей истории вождения.

• Если вы в настоящее время отстранены от ответственности за неосторожное вождение или уклонение от ответственности, у нет двух или более нарушений в вашей истории вождения.

• Не иметь нарушение в виде непредумышленного убийства или нападения на автомобиле.

При вождении со специальным разрешением оператора помните следующее:

• Разрешения оператора

  подлежат строгим стандартам утверждения и использования.

• Вы не можете управлять транспортным средством, если у вас нет специального разрешения оператора.

• Неправильное использование разрешения, осуждение за нарушение правил дорожного движения или приостановление действия новой лицензии при работе в соответствии с разрешением может привести к аннулированию разрешения и другим штрафам.

• Вождение за пределами Коннектикута: Если вы намереваетесь работать за пределами Коннектикута, вы должны проконсультироваться с правоохранительными органами в этом штате, чтобы определить, соблюдается ли разрешение Коннектикута.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, позвоните в отдел обслуживания водителей DMV по телефону (860) 263-5720.

Ограничения лицензии при невыплате алиментов на ребенка

Алабама	Кодекс штата Алабама §§ 30-3-170 до 30-3-179	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Спортинг	Порог просрочки : Задолженность в размере шести месяцев и более. Восстановление : Уведомление за 60 дней до приостановления, если должник: (1) не выплачивает всю задолженность, указанную в уведомлении; (2) входит в утвержденный план выплат; (3) Соответствует повесткам или гарантиям, касающимся отцовства или алиментов. судебное разбирательство; или (4) запрашивает административное слушание в течение 15 дней с момента получения уведомления. Лицензия может быть отозвана, если должник получил два приостановления в соответствии с настоящей статьей в предыдущие 12 месяцев.
Аляска	Аляска Стат. § 25.27.246 Аляска Стат. § 25.27.244	Водительский Профессиональный Развлекательный	Порог просроченной задолженности : Задолженность в размере четырехкратной суммы ежемесячной поддержки. Восстановление : Закон о водительских правах допускает административное и судебное рассмотрение в течение 150 дней до приостановления действия. Закон о труде выдает временную лицензию на 150 дней на время проведения административного и судебного контроля. Если лицензиат желает оспорить свое включение в список, лицензиат должен подать в агентство письменный запрос на рассмотрение в течение 30 дней после уведомления.
Аризона	Аризона.Rev. Stat. §§ 25-517–25-519 Ariz. Rev. Stat. § 32-3701	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный	Порог просрочки : просроченная задолженность в размере шести месяцев и более; или невыполнение повестки в суд или ордера. Восстановление : 15 дней на запрос об административном пересмотре после получения второго уведомления о судебном слушании об отказе в выдаче лицензии или приостановлении ее действия.Правление или агентство должны приостановить действие лицензии или отказать в ней в течение 30 дней после получения уведомления о несоответствии.
Арканзас	Ark. Code Ann. § 9-14-239 Ark. Code Ann. § 16-22-102	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Бизнес	Порог просрочки : просроченная задолженность в размере трех и более месяцев; или невыполнение повестки в суд или ордера.Задолженность по юридическим лицензиям в размере шести месяцев. Восстановление : Агентство по поддержке детей уведомит должника о том, что в департамент будет направлен запрос о приостановлении действия лицензии или постоянного номерного знака через 60 дней после уведомления, если только слушание в офисе не запрошено в письменной форме в течение 30 дней.
Калифорния	Cal. Автобус. Кодекс профессора § 490.5 Cal.Fam. Кодекс § 17520	Business Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Нотариус	Порог просрочки : Задолженность в размере 30 календарных дней и более. Восстановление : Одноразовая временная лицензия будет выдана на 150 дней. Водительское удостоверение, за исключением коммерческих водительских прав, может быть продлено еще на 150 дней.
Колорадо	Colo. Rev. Stat. § 26-13-123 Colo. Rev. Stat. § 26-13-126 Colo. Rev. Stat. § 42-2-127.5 Colo. Rev. Stat. § 8-1-152 Colo. Rev. Stat. § 24-4-106 Colo. Rev. Stat. § 24-21-110 Colo. Rev. Stat. § 24-31-107 Colo. Rev. Stat. § 24-33-110 Colo. Rev. Stat.§ 24-33.5-107 Colo. Rev. Stat. § 24-34-107 Colo. Rev. Stat. § 24-35-116 Colo. Rev. Stat. § 24-36-118 Colo. Rev. Stat. § 25-1-125 Colo. Rev. Stat. § 26-1-130 Colo. Rev. Stat. § 26-13-126 Colo. Rev. Stat. § 35-1-113 Colo. Rev. Stat. § 43-1-119	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный	Порог просрочки : Задолженность в размере шести месяцев при выплате менее 50% ежемесячных обязательств по алиментам на ребенка; или невыполнение повестки в суд или ордера. Восстановление : Должник имеет 30 дней, чтобы запросить административную проверку в письменной форме. Исключение : Должнику могут быть выданы водительские права с ограниченным испытательным сроком действия сроком до 90 дней.
Коннектикут	Conn. Gen. Stat. § 46b-220	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Коммерческий	Порог просрочки : 90-дневная просрочка; или отсутствие медицинской страховки; или невыполнение повестки в суд или ордера. Восстановление : Должник имеет 30 дней, чтобы выполнить приказ о приостановке.
Делавэр	Код тит. 13, § 2216 Код тит. 13, § 516	Драйверы Профессиональное Профессиональный Развлекательный Бизнес	Порог просроченной задолженности : Задолженность в размере 1000 долларов США или более или поддержка с обратной силой и просрочка в течение 30 или более дней. Восстановление : У Должника есть 20 дней после получения окончательного письменного уведомления о приостановке, чтобы запросить слушание, выплатить задолженность в полном объеме, передать судебный ордер или согласиться на план выплат. Слушание проводится через 30 дней после получения письменного запроса должника.
Округ Колумбия	Кодекс округа Колумбия § 46-225.01	Водитель Профессиональный Отдых Бизнес Спортинг Регистрация автомобиля	Порог просрочки : просрочка в 60 дней Восстановление : Должник уведомляется за 30 дней до начала действия и имеет право на административное слушание.В течение этого времени должник может полностью погасить задолженность или согласиться и соблюдать график платежей, который требует от должника производить ежемесячные выплаты алиментов на сумму просроченного платежа в размере, равном 25% от текущего ежемесячного обязательства должника по алиментам. .
Флорида	Fla. Stat. § 61.13015 Fla. Stat. Статья 559.79 Fla. Stat. § 409.2598 Fla.Стат. § 61.13016 Fla. Stat. Статья 322.058 Fla. Stat. § 328.42 Fla. Stat. Статья 455.203	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Бизнес Регистрация транспортных средств Регистрация судов	Порог просрочки : Для профессиональных лицензий, лицензий на ведение бизнеса, свидетельств учителей и регистрации судов: когда были исчерпаны все соответствующие средства правовой защиты. Для водительских прав и регистрации транспортного средства: если должник просрочил платеж в течение 15 дней; или невыполнение повестки в суд или приказа о явке. Восстановление : Специалисты, предприниматели, учителя и суда: У Должника есть 30 дней после второго уведомления, чтобы выплатить причитающиеся алименты или прийти к соглашению об оплате просрочки. После несоблюдения требований после второго уведомления агентство IV-D может подать в суд ходатайство о приостановлении действия лицензии. Водительское удостоверение / регистрация транспортного средства: Должник имеет 20 дней, чтобы полностью выплатить причитающуюся алименты, подписать письменное соглашение об оплате просрочки или подать ходатайство об оспаривании поданной просрочки.
Грузия	Кодекс штата Вашингтон, § 19-11-9.3 Кодекс штата Вашингтон, § 19-6-28.1 Ga. Кодекс § 43-1-19 Кодекс штата Вашингтон, § 43-39A-14 г.Кодекс § 43-40-15	Водитель Профессиональный Профессиональный Бизнес	Порог просрочки : просроченная задолженность 60 дней и более; платежеспособность и умышленное неплатежи являются факторами. Восстановление : У Должника есть 20 дней с даты отправки, чтобы выполнить заказ или достичь соглашения об оплате просрочки с агентством. Должник может также потребовать в письменной форме административного или судебного пересмотра в течение 20 дней.
Гавайи	Haw. Rev. Stat. § 576D-13 Haw. Rev. Stat. § 576D-1 Haw. Rev. Stat. § 436B-19.5	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный	Порог просрочки : Просрочка в течение трех месяцев для получения водительских прав или прав на отдых. Просрочка в течение шести месяцев при выдаче профессиональных и профессиональных лицензий. Восстановление : Должник имеет 30 дней, чтобы запросить в письменной форме слушание, чтобы оспорить уведомление о приостановке / отзыве или заключить план выплат.
Айдахо	Кодекс Айдахо, §§ 7-1401–7–1417 Кодекс Айдахо, § 7-612	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Бизнес Скрытая переноска	Порог просрочки : Задолженность в размере не менее 90 дней или 2000 долларов США; или невыполнение повестки в суд. Восстановление : У должника есть 21 день после получения уведомления, чтобы полностью погасить задолженность, составить план выплат или назначить слушание.
Иллинойс	Ill. Rev. Stat. гл. 5, § 100 / 10-65 Ill. Rev. Stat. гл. 625, § 5 / 7-100 – 5 / 7-102 Ill. Rev. Stat. гл. 750, § 5/505	Водитель Профессиональный Профессиональный	Порог просрочки : 90-дневная просрочка по водительским правам. 30-дневная просрочка по всем остальным лицензиям. Восстановление : Должник имеет 60 дней с даты уведомления, чтобы выплатить текущие алименты, выплатить все прошлые алименты и выполнить обязательства по медицинскому обслуживанию. Должник может потребовать слушания для оспаривания уведомления в течение 45 дней. Исключения : Водительское удостоверение с финансовой ответственностью семьи: разрешение, дающее ограниченные водительские права для работы или в медицинских целях после приостановления действия водительских прав в соответствии с Законом о финансовой ответственности семьи.
Индиана	Индекс Кодекса с § 31-16-12-7 по § 31-16-12-10 Индекс Кодекса § 31-25-4-2 Индекс Кодекса § 31-25-4-32 Индекс Кодекса § 31-25-4-33	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный	Порог просрочки : трехмесячная просрочка; или задолженность в размере 2000 долларов США; или все соответствующие средства правовой защиты были исчерпаны. Восстановление : Должник имеет 20 дней, чтобы запросить слушание; или выплатить задолженность по алиментам в полном объеме, или установить план удержания дохода или выплат для погашения задолженности.
Айова	Кодекс штата Айова, §§ 252J.1–252J.9 Кодекс штата Айова § 598.23A	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Бизнес	Порог просрочки : задолженность за три месяца и более; или невыполнение повестки в суд или ордера. Восстановление : У Должника есть 20 дней после отправки уведомления по почте, чтобы запросить конференцию в письменной форме, полностью выплатить задолженность по алиментам, выполнить существующее письменное соглашение или выплатить полную сумму просроченной алименты.
Канзас	Kan. Stat. § 74-146 Kan. Stat. § 74-147 Kan. Stat. § 23-3119 Кан.Стат. § 23-3120	Драйвер Профессиональный	Порог проступка : Неуважение к суду при производстве по делу о выплате алиментов; сумма, равная или превышающая три месяца алиментов на ребенка. Восстановление : Должнику будет выдана временная профессиональная лицензия сроком на шесть месяцев. Продление будет происходить только на дополнительные 30 дней, чтобы избежать трудностей.
Кентукки	Ky.Rev. Stat. § 186.570 Ky. Rev. Stat. § 205.712	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный	Порог просрочки : Просроченная задолженность до 01.01.94 не облагается налогом. Коммерческие водительские права не облагаются. По всем остальным лицензиям просрочка от шести месяцев. Восстановление : Должник имеет 20 дней с даты уведомления, чтобы запросить информационное слушание.Приостановление будет продолжаться до тех пор, пока не будет погашена задолженность, выплаты алиментов на ребенка не будут выплачиваться в соответствии с судебным или административным постановлением, или пока должник не выполнит повестку в суд или ордер, касающиеся отцовства или алиментов.
Луизиана	La. Rev. Stat. § 9: 315.30 – 9: 315.47 La. Rev. Stat. § 37: 2952	Водитель Профессиональный Профессиональный отдых Бизнес	Порог просрочки : 90-дневная просрочка. Восстановление : У Должника есть 20 дней после получения уведомления, чтобы потребовать проведения административного слушания, полностью погасить задолженность, установить график выплат или выполнить обязательства по страхованию здоровья. Исключения : Если должник частично соблюдает требования, отдел автотранспортных средств может выдать должнику временную лицензию, действительную на период, не превышающий 120 дней. По запросу должника или другого лица, для которого возникнут или возникнут неоправданные финансовые трудности в результате потери водительских прав, и при проявлении добросовестности суд может издать приказ о частичном соблюдении, разрешающий выдачу временной лицензии в соответствии с Р.С. 9: 315.33 (С).
Мэн	Me. Rev. Stat. синица. 19-A §2101 Me. Rev. Stat. tit 19-A §2201 Me. Rev. Stat. синица 19-A §2603-A	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Бизнес	Порог просрочки : просрочка не менее 60 дней; или должник просрочил 30 дней более двух раз за последние 24 месяца. Восстановление : У Должника есть 20 дней после получения уведомления, чтобы потребовать проведения административного слушания, полностью погасить задолженность, установить график выплат или выполнить обязательства по страхованию здоровья. Исключения : Правление может отказаться от любого применимого требования о перевыпуске, продлении или ином продлении, если оно определит, что введение этого требования налагает чрезмерное бремя на лицо и что отказ от требования соответствует общественным интересам.
Мэриленд	Md. Code Ann., Fam. Закон § 10-119 Md. Code Ann., Fam. Закон § 10-119.3	Водитель Профессиональный Профессиональный Бизнес	Порог просрочки : Водительские права: просрочка 60 дней Прочие водительские права: просрочка 120 дней Восстановление : Должник будет иметь разумную возможность запросить расследование своего предполагаемого соблюдения.Должник может обжаловать результаты расследования в течение 20 дней с момента получения уведомления о результатах или установить график выплат. Исключения : Должнику может быть выдана лицензия с ограничением работы.
Массачусетс	Mass. Gen. Laws Ann. гл. 119A, § 16 Mass. Gen. Laws Ann. гл. 62C, § 47A	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Бизнес	Порог просроченной задолженности : Как правило, просрочка составляет 8 недель; или невыполнение повестки в суд или ордера. Восстановление : Должник имеет 30 дней, чтобы запросить слушание или произвести платеж до окончательного определения. После вынесения окончательного решения агентство IV-D уведомляет лицензирующий орган о приостановлении действия лицензии. Лицензирующий орган уведомляет должника о том, что у него или нее есть 10 дней для урегулирования задолженности по алиментам путем единовременной выплаты или заключения платежного соглашения. В течение 45 дней с момента получения письма с окончательным определением и после исчерпания всех административных средств правовой защиты должник может потребовать судебного пересмотра.
Мичиган	Mich. Comp. Законы §552.628 Mich. Comp. Законы § 338.3432 Mich. Comp. Законы § 338.3433 Mich. Comp. Законы § 338.3434 Mich. Comp. Законы § 338.3434a Mich. Comp. Законы § 552.629 Mich. Comp. Законы § 552.630 Mich. Comp. Законы § 552.645	Водительский Профессиональный Развлекательный Профессиональный	Порог просрочки : Задолженность больше или равна двум месяцам. Восстановление : У должника есть 21 день после получения уведомления, чтобы полностью погасить задолженность или потребовать проведения слушания.
Миннесота	Minn. Stat. Анна. § 171.186 Minn. Stat. Анна. § 518A.66 Minn. Stat. Анна. § 518A.67 Minn. Stat. Анна. § 518A.68 Minn. Stat. Анна. § 518A.69 Minn. Stat. Анна.§ 214.101	Водитель Профессиональный Профессиональный Бизнес Развлекательный	Порог просрочки : Задолженность в размере трех месяцев и более. Восстановление : У должника есть 90 дней для заключения письменного соглашения об оплате. У Должника есть 30 дней с даты отправки уведомления, чтобы запросить в письменной форме слушание по поводу приостановления действия.Должник может подать апелляцию в канцелярию в течение 30 дней с момента приостановления. Рекреационная лицензия: лицензия на отдых может быть восстановлена, если причиной приостановки было накопление задолженности и должник соблюдает все письменные соглашения об оплате или полностью погасил задолженность; причиной приостановки явилось невыполнение повестки в суд, а должник выполнил повестку; или первоначальное ходатайство о приостановлении производства было подано государственным органом, и государственный орган подтверждает, что дело IV-D имеет право на закрытие. Исключения : Уполномоченный может выдать ограниченную лицензию лицу, лицензия которого была приостановлена ​​в соответствии с данным разделом, если это лицо соответствует требованиям для получения ограниченной лицензии в соответствии с разделом 171.30. если водителю нужны права для посещения программы лечения или консультирования; если статус домохозяйки повлияет на образовательные, медицинские или пищевые потребности иждивенцев; посещаемость высшего учебного заведения.
Миссисипи	Мисс.Код Энн. § 93-11-153 Мисс. Код Энн. § 93-11-155 Мисс. Код Энн. § 93-11-157 Мисс. Код Энн. § 93-11-159 Мисс. Код Энн. § 93-11-163	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Бизнес	Порог просрочки : 30-дневная просрочка. Восстановление : Должник имеет 90 дней после получения уведомления, чтобы выплатить причитающуюся поддержку или согласиться с графиком платежей.Должник может потребовать проведения слушания в случае фактической ошибки. Должник может подать апелляцию в канцелярию в течение 30 дней с момента приостановления.
Миссури	Mo. Rev. Stat. § 454.1000 – 454.1025	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Бизнес	Порог просроченной задолженности : Задолженность в размере трех месяцев или 2500 долларов США, в зависимости от того, какая сумма меньше. Восстановление : Должник имеет 60 дней с даты получения уведомления, чтобы полностью погасить задолженность, войти в план выплат или выполнить его, или потребовать слушания дела в суде или у директора. Исключения : Суд, но не директор, может приостановить приостановление действия лицензии после доказательства того, что приостановление или дальнейшее приостановление действия лицензии создаст значительные трудности для должника, сотрудников должника, любых законных иждивенцев, проживающих в домашнее хозяйство должника или физические, юридические или другие лица, обслуживаемые должником.
Монтана	Mont. Код Энн. § 40-5-701 через 40-5-713	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Бизнес	Порог просроченной задолженности : Задолженность в размере не менее шести месяцев. Восстановление : Должник имеет 60 дней с даты подачи уведомления, чтобы полностью погасить задолженность, войти в план платежей или выполнить его, выполнить повестку в суд или ордер или указать причину на слушании, что приостановка неуместна. Исключения : Субъект принудительного исполнения может приостановить приостановление действия лицензии после демонстрации того, что приостановление или продолжающееся приостановление действия лицензии создаст значительные трудности для должника, сотрудников должника, законных иждивенцев, проживающих в семье должника, или лицам, предприятиям или другим организациям, обслуживаемым должником.
Небраска	Neb. Rev.Стат. § 43-3301 через 43-3326	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Бизнес	Порог просрочки : Просрочка в размере трех и более месяцев, несоблюдение плана платежей. Восстановление : Должник имеет 30 дней с момента выдачи уведомления, чтобы потребовать судебного или административного пересмотра.
Невада	Нев.Rev. Stat. § 425.500 – 425.560 Nev. Rev. Stat. § 391.321	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Бизнес	Порог просрочки : задолженность 1000 долларов и просрочка не менее двух месяцев. Восстановление : У Должника есть 30 дней с момента получения уведомления, чтобы полностью погасить задолженность, заключить план платежей или выполнить его, предоставить доказательства медицинского страхования ребенка, выполнить повестку в суд или ордер или подать письменный запрос на слушание.
Нью-Гэмпшир	N.H. Rev. Stat. § 161-B: 2 N.H. Rev. Stat. § 161-B: 9 N.H. Rev. Stat. § 161-B: 10 N.H. Rev. Stat. § 161-B-11	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Бизнес	Порог просрочки платежа : просрочка в течение 60 дней; или неспособность поддерживать медицинское страхование. Восстановление : Должник имеет 21 день с момента получения уведомления, чтобы запросить в письменной форме надзорную проверку.
Нью-Джерси	N.J. Rev. Stat. § 2A: 17-56.41 – 2A: 17-56.46 N.J. Rev. Stat. § 2A: 17-56.8	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Бизнес	Порог просрочки : просроченная задолженность в размере шести месяцев и более; Все методы исчерпаны; и неспособность обеспечить медицинское страхование. Восстановление : В течение 30 дней с даты почтового штемпеля должник должен выплатить полную сумму задолженности, предоставить доказательство медицинского страхования ребенка, ответить на повестку в суд или подать письменный запрос о судебном слушании в Отдел по делам наследства. . Кроме того, действие лицензии автоматически приостанавливается после выдачи ордера.
Нью-Мексико	N.M. Stat. Анна. С § 40-5A-1 по § 40-5A-13	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Бизнес	Порог просрочки : 30-дневная просрочка. Восстановление : Должник имеет 30 дней с даты уведомления, чтобы предоставить совету директоров заверенное заявление из отдела, в котором говорится о соблюдении судебного решения и приказа о поддержке, повестках в суд или ордерах, касающихся процедуры установления отцовства или алиментов. Должник имеет право на слушание.
Нью-Йорк	N.Y. Dom. Отн. Закон § 13-244 N.Y. Dom. Отн. Закон § 244-c Н.Y. Educ. Закон § 6509-b N.Y. Fam. Кт. § 458-b N.Y. Gen. Obl. § 3-503	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Бизнес	Порог просроченной задолженности : Задолженность более четырех месяцев. Восстановление : Должник имеет 45 дней с даты уведомления, чтобы полностью погасить задолженность, составить график платежей или потребовать пересмотра. Исключения : Если суд определит, что приостановление действия лицензии ответчика вызовет крайние трудности, суд может вместо приостановления приостановить действие приказа, выданного лицензирующей организации, на период, не превышающий одного года. Если до истечения этого срока или до истечения этого срока суд не получил компетентных доказательств того, что ответчик полностью соблюдает свои обязательства по поддержке и полностью выполнил его, суд должен отменить и восстановить приостановление судебного приказа.
Северная Каролина	N.C. Gen. Stat. § 50-13.12 N.C. Gen. Stat. § 110–142 – 110–142.2	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Бизнес	Порог просрочки : просроченная задолженность в размере одного месяца; или невыполнение повестки в суд. Восстановление : Должник имеет 14 дней с даты уведомления, чтобы запросить пересмотр, чтобы установить график платежей или оспорить заказ.Должник может подать запрос к секретарю вышестоящего суда для подтверждения того, что должник больше не имеет просрочки по выплате алиментов, после представления клерку удовлетворительных доказательств того, что должник полностью выплатил просроченную сумму.
Северная Дакота	N.D. Cent. Кодекс с §14-08.1-06 по §14-08.1-07 N.D. Cent. Кодекс § 50-09-08.6	Драйверы Профессиональное Профессиональный Развлекательный	Порог просрочки : Площадь в три раза больше месячной суммы. Восстановление : У должника есть 30 дней после уведомления, чтобы стать актуальным в отношении обязательства по поддержке или составить план платежей.
Огайо	Огайо Rev. Code § 3123.41 – 3123.49	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный	Порог просрочки : Должник не выплатил 50% ежемесячного обязательства в течение 90 дней до окончательного определения дефолта. Восстановление : Должнику будет отправлено уведомление о приостановке. Должник должен потребовать слушания в течение семи дней, чтобы избежать приостановки. Лицензия может быть восстановлена, когда должник произведет полную оплату в отдел алиментов в отделе работы и семейных услуг.
Оклахома	Okla. Stat. синица. 43, § 139.1 Okla. Stat. синица. 56, § 240.15	Профессиональный Профессиональное Бизнес Развлекательный Драйвер	Порог просрочки платежа : Должник не выплачивал алименты в течение как минимум 90 дней, не производил полные выплаты в соответствии с установленным судом планом выплат в течение как минимум 90 дней, не смог получить или сохранить медицинское страхование, поскольку требуется в течение как минимум 90 дней, не выполнил повестку в суд, касающуюся процедуры установления отцовства или алиментов, или не выполнил приказ о прохождении генетического тестирования для определения отцовства. Восстановление : Когда вся причитающаяся алиментная поддержка выплачена в полном объеме и должник выполнил все остальные положения приказа о предоставлении алиментов. Исключения : Должник может быть помещен на испытательный срок, согласившись с планом выплат, в соответствии с которым будут выплачиваться все будущие выплаты алиментов в соответствии с требованиями текущего постановления, выплачивать всю сумму задолженности единовременно или путем ежемесячных выплат.
Орегон	Или.Rev. Stat. § 25.750 – 25.785	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный	Порог просрочки платежа : Задолженность в размере 2 500 долларов США или трехмесячная просрочка в зависимости от того, какая сумма больше. Восстановление : Должник имеет 30 дней с даты уведомления, чтобы оспорить его в письменной форме, выполнить повестку в суд или заключить письменное соглашение.
Пенсильвания	23 Па.Минусы. Стат. § 4355	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный	Порог просрочки : Задолженность в размере трех месяцев и более. Восстановление : У Должника есть 30 дней после даты отправки уведомления по почте, чтобы выплатить задолженность в полном объеме, установить график периодических платежей или получить освобождение от невыполнения ордера или повестки в суд.
Род-Айленд	р.I. Общие законы, § 15-11.1-1 – 15-11.1-12	Деловой Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный	Порог просрочки : просроченная задолженность в размере 90 дней и более; или неспособность поддерживать медицинское страхование. Восстановление : Должник имеет 30 дней с даты уведомления для подачи письменного запроса о проведении слушания в суде по семейным делам. Если должник требует своевременного слушания, чтобы оспорить вопрос о соблюдении, департамент не может подтвердить имя должника совету директоров за несоблюдение судебного приказа о поддержке до тех пор, пока департамент не получит решение или приказ суда по семейным делам, который установит должник не соблюдает постановление суда о поддержке.
Южная Каролина	Кодекс S.C. § 56-1-171 Кодекс S.C. с § 63-17-1020 по § 63-17-1070	Драйверы Профессиональное Профессиональный Бизнес Коммерческий Развлекательный	Порог просрочки платежей : Задолженность в размере 500 долларов США и неуплата в течение 60 дней. Восстановление : у родителя, не являющегося опекуном, есть 45 дней, чтобы связаться с ICSSD и заключить платежное соглашение. Исключения : Должник может получить водительские права с ограниченным маршрутом, чтобы они могли путешествовать с работы до дома.
Южная Дакота	S.D. Кодифицированные законы §25-7A-56 S.D. Кодифицированные законы § 32-12-116 S.D. Кодифицированные законы § 25-7A-56.1	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный	Порог просроченной задолженности : Задолженность в размере 1000 долларов США или более. Восстановление : Должник имеет 10 дней после вручения уведомления, чтобы потребовать проведения слушания. Должнику может быть выдано временное водительское удостоверение. Исключения : Департамент общественной безопасности может выдать временное разрешение до выдачи лицензии, если временное разрешение необходимо лицензиату для работы и если Департамент социальных служб определил, что лицензиат производит усилие веры подчиняться.
Теннесси	Tenn. Code Ann. § 36-5-701 через 36-5-713	Деловой Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный	Порог просроченной задолженности : Задолженность в размере 500 долларов США и более; или 90-дневная просрочка. Восстановление : Должник имеет 20 дней после вручения уведомления, чтобы запросить административное слушание, полностью погасить задолженность или установить график платежей.
Техас	Tex. Fam. Код с § 232.001 по § 232.010	Деловой Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный	Порог просрочки : Задолженность в размере трех месяцев и более. Восстановление : Должник имеет 20 дней с даты отправки по почте или уведомления, чтобы запросить слушание.Должнику предоставляется возможность производить платежи в счет просроченной поддержки в соответствии с установленным судом графиком платежей. Несоблюдение графика погашения приведет к приостановке действия лицензии.
Юта	Кодекс штата Юта § 78B-6-315 Кодекс штата Юта § 62A-11-107	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный	Порог просрочки : просрочка в течение 60 дней. Восстановление : Не указано в уставе. Должник может потребовать административного или судебного пересмотра. Может получить судебный приказ о приостановлении исполнения обязательства по выплате алиментов или задолженности. Требования к судебному приказу не указаны.
Вермонт	Вт Стат. Анна. Синица. 15, § 798 Вт Стат. Анна. синица. 15, § 795	Драйверы Развлекательный Бизнес Профессиональный Профессиональное	Порог просрочки : четверть годового обязательства по поддержке или невыполнение приказа. Восстановление : Должник имеет 21 день после уведомления, чтобы либо оспорить заявленную просрочку, либо запросить возможность представить доказательства, относящиеся к несоблюдению.
Вирджиния	, штат Вирджиния. Код Ann. § 20-60.3 (6) Кодекс штата Вирджиния, § 46.2-320 и послед. Вирджиния. § 63.2-1937 Кодекса штата Вирджиния	Деловой Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный	Порог просрочки : 90-дневная просрочка или просрочка в размере 5000 долларов или более; или невыполнение повестки в суд, повестки или ордера. Восстановление: Выплачивает просрочку, достигает соглашения с кредитором или отделом для удовлетворения просрочки или выполняет повестку в суд, повестку или ордер.
Вашингтон	Мойка. Кодекс поправки § 74.20A.020 Мойка. Кодекс поправок § 74.20A.320 – 74.20A.330	Business Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный	Порог просрочки : Задолженность в размере шести месяцев или более или невыплата платежей в соответствии с письменным соглашением или требований вышестоящего суда для погашения задолженности по алиментам. Восстановление : лицензирующая организация или департамент лицензирования получает копию выпуска, в котором указывается, что ответственное материнское предприятие соблюдает приказ, и направляется департаментом соответствующим лицензирующим организациям.
Западная Вирджиния	W. Va. Кодекс § 48-15-102 W. Va. Кодекс § 48-15-104 W. Va. Кодекс § 48-15-202 et.след.	Деловой Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный	Порог просрочки : Задолженность, равная или превышающая шесть месяцев; или невыполнение врачебного предписания в течение шести месяцев; или невыполнение ордера или повестки в суд. Reinstatement : Выплачивает полную сумму задолженности по алиментам или медицинской помощи или предоставляет доказательство того, что медицинская страховка для ребенка была получена в соответствии с приказом о медицинской поддержке, или входит в письменный план с бюро по обеспечению соблюдения алиментов для оплата текущих платежей и оплата просроченной задолженности.Или график платежей оговаривается и согласовывается между должником и отделом. Исключения : Если приостановление действия лицензии создаст значительные трудности, заемщик может ввести план платежей для погашения задолженности в течение одного года при сохранении лицензии.
Висконсин	Wis. Stat. Статья 49.857 Wis. Stat. Статья 49.858 Wis. Admin. Код DCF 152.10	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный Бизнес	Порог просрочки : 90-дневная просрочка; или невыполнение повестки в суд или ордера. Восстановление : выплатил просроченную поддержку или заключил удовлетворительные альтернативные условия оплаты, или что лицо, которое не выполнило повестку в суд или ордер, выполнило требования по повестке или ордеру. Исключения : Срок приостановки не может превышать пяти лет.
Вайоминг	Wyo. Stat. § 20-6-111 Wyo. Stat. § 20-6-112	Водитель Профессиональный Профессиональный Развлекательный	Порог просроченной задолженности : Доступен департаменту и суду при просрочке платежа. Административная приостановка возможна, если просроченная задолженность превышает 2500 долларов США и просрочена в течение 90 дней или более. Восстановление : соблюдение постановления суда или внесение плана платежей, утвержденного отделом. Исключения : Временная лицензия может быть выдана на срок не более 120 дней.

Санкции в отношении водительских прав – Министерство юстиции Монтаны

Приостановление действия водительских прав

Когда действие водительских прав приостанавливается, право на управление транспортным средством по дорогам общего пользования отменяется на определенный период.

Существуют другие наказания после осуждения за правонарушения, связанные с вождением, связанные с алкоголем:

• В рамках программы «24/7 Sobriety Programme» водителям, обвиняемым или осужденным за второе или последующее нарушение DUI, может быть приказано проходить два раза в день дыхательные тесты или носить браслет, который контролирует содержание алкоголя в их организме.
• Право суда принять участие в программе трезвости: MCA 44-4-1205
• Дополнительную информацию о вождении для лиц с ограниченными физическими возможностями можно получить в Министерстве транспорта штата Монтана.

Продавцы блокировки зажигания

Водитель, уличенный в вождении в нетрезвом виде (DUI) или с концентрацией алкоголя (BAC) 0,08 процента или более, может быть ограничен в управлении транспортным средством, оборудованным устройством блокировки зажигания. Следующие компании являются утвержденными поставщиками блокировок:

INTOXALOCK
10520 Hickman Road, Suite F
Des Moines, IA 50325
Телефон: 1-833-210-8427

Smart Start, Inc.
4850 Plaza Drive
Irving, TX 75063-2317
Телефон: 1-800-880-3394

# 1 LifeSafer of Montana – LifeSafer
1660 Jasper Street, Unit I
Aurora, CO 80011
Телефон: 1-888-855-0630

Clean Start of Montana, LLC
P.O. Box 1332
Bozeman, MT 59771
Телефон: 1-406-589-5463
Бесплатный звонок: 1-800-820-4637

Материнские компании

Другие нарушения

В случае следующих нарушений закон штата Монтана и другие установленные правила, положения и стандарты требуют приостановления действия водительских прав на различные периоды продолжительностью от 30 дней до одного года (или в некоторых случаях на неопределенный срок). Эти нарушения включают, но не ограничиваются:

• водителей, осужденных за три нарушения правил вождения в течение 12 месяцев
• Водители, использующие автотранспортное средство для хищения автомобильного топлива
• Неспособность получить необходимое медицинское заключение или пройти тестирование
• Мошенническое заявление на получение водительских прав
• фальсификация даты рождения в заявлении на получение водительских прав
• Изменение водительских прав или удостоверения личности для получения алкоголя
• разрешение другому лицу использовать вашу лицензию или удостоверение личности для приобретения алкоголя
• любое незаконное использование водительских прав

Незначительное хранение алкоголя (MIP)

Согласно MCA 45-5-624, судимости MIP не регистрируются в личном водительском удостоверении штата Монтана.Однако приостановление действия водительских прав в результате осуждения MIP постоянно регистрируется в водительской записи правонарушителя.

Конфискация – Конфискация водительских прав – это не то же самое, что отстранение. Конфискация происходит между нарушителем и судом. Если лицо, имеющее водительские права, признано виновным в нарушении правил MIP, суд должен конфисковать права:

• Первое преступление MIP – 30-дневная конфискация
• Второе или последующее преступление MIP – конфискация на 6 месяцев

Нарушителю, управляющему автомобилем в период конфискации водительских прав, может быть предъявлено обвинение в вождении без водительских прав.На нарушителя также могут быть наложены дополнительные меры наказания, вынесенные судом.

Отстранение от занятий за не прохождение курса по злоупотреблению психоактивными веществами – Согласно закону штата Монтана о нарушителях, не прошедших курс по злоупотреблению психоактивными веществами по месту жительства, может быть приостановлено действие водительских прав:

• Первый отказ от курса лечения наркозависимости – отстранение на 3 месяца
• вторая неисправность – 9-месячная приостановка
• третья или последующая неисправность – отстранение на 12 месяцев

Отзыв водительских прав

Когда лицензия отзывается, она прекращается по определенной причине и не может быть продлена или восстановлена.Когда период отзыва истекает и лицо отвечает всем требованиям для получения лицензии, это лицо должно подать заявку на новую лицензию, заполнив заявки, оплатив все сборы и пройдя все применимые тесты на знания и навыки.

Восстановление регистрации

Для восстановления регистрации после второй или последующей судимости без страховки:

• Следуйте инструкциям судьи или суда.
• Предоставить доказательство страхования гражданской ответственности Отделу учета автотранспортных средств и контролю за водителями в Хелене.
  • Факс:
    406-444-1631
  • Почтовый адрес:
    П.О. Box 201430
    Helena MT 59620-1430

Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация, звоните по телефону 406-444-3289.

Отмена

Когда лицензия аннулируется, она прекращает свое действие, потому что лицо больше не имеет на нее права. Однако при выполнении определенных требований лицо, лицензия которого была аннулирована, может повторно подать заявку на получение другой лицензии. Примеры отмены:

• смерть лица, подписавшего заявление несовершеннолетнего
• мошенничество и / или фальсификация информации в заявке на получение лицензии на управление автомобилем
• оплата услуг по выдаче водительских прав при нехватке денежных средств
• отмена согласия родителей
• добровольная сдача лицензии
• лицензия приостановлена ​​или отозвана в другом штате

Инструкции по уплате сбора за восстановление

• Оплата по телефону с помощью карты Visa, MasterCard или Discover Card по номеру (406) 444-3933 .
• Отправьте платеж (чек или денежный перевод) на номер:
  Отдел автотранспортных средств
  Бюро учета и контроля водителей
  P.O. Коробка 201430
  Helena MT 59620-1430
• Выпишите чек или денежный перевод на имя Motor Vehicle Division (только для средств США). Кредитные карты можно принять по телефону.
• Включите в платеж номер вашего водительского удостоверения (если известен), полное имя и дату рождения.

Суспензия от алкоголя и наркотиков для людей старше 21 года

Если вы арестованы по поводу OUI, вас попросят дать согласие на химический тест для определения вашей концентрации алкоголя в крови (BAC).Если вы откажетесь от химического анализа, офицер, производящий арест, немедленно сообщит:

• Возьмите на хранение ваше ученическое разрешение / водительские права (если они выданы Массачусетсом) или право работать.
• Предоставить вам письменное уведомление о приостановлении действия / аннулировании ваших водительских прав, вступающее в силу немедленно (временные водительские права не выдаются).
• Задержать автомобиль на 12 часов
• Сообщить RMV о приостановке в течение 24 часов

В Массачусетсе отказ пройти химический тест не является уголовным преступлением, а является требованием закона с административной приостановкой / аннулированием.RMV немедленно приостановит / аннулирует ваше ученическое / водительское удостоверение или право действовать. Периода уведомления нет.

Сроки отстранения за отказ от химического анализа

Сроки приостановки зависят от количества предыдущих нарушений OUI, допущенных клиентом, включая обвинительные приговоры или программные задания из-за пределов штата или любой другой юрисдикции. В следующей таблице перечислены периоды приостановки для отказа от химического теста в зависимости от прошлой истории OUI клиента.

Для водителей старше 21 года

Прокрутка влево Прокрутка вправо

Количество предыдущих OUI	Период приостановки
Нет	180 дней
Один	3 года
Два	5 лет
Три и более	Срок службы

Если ваше ученическое разрешение / водительские права или право на работу приостановлено / аннулировано из-за отказа от химического теста, и вы получите решение суда «Не виновен» или «Увольнение» в отношении основного нарушения работы под влиянием, вы имеют право подать ходатайство в суд о восстановлении водительских прав в соответствии с разделом 24 (1) (f) (1) Главы 90 Общих законов Массачусетса.